〜100％元請け案件！転勤無し／残業時間20時間・ワークライフバランス◎／資格支援サポート充実／幅広く設計に関する業務に携われる〜 ■業務内容： 公共工事を中心とした、設計・建設コンサルタント業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 公共工事を主とした、設計・建設コンサルタント業務をご担当いただきます。 メインは、道路・橋梁の補修工事がメインとなりますが、河川・農業土木・下水道に関する設計にも携われることができます。 具体的には、各種事業の企画・立案、調査・計画、設計、評価、維持管理・更新等をお任せします。 ※上記業務に加え、地質調査業務を行っていただく場合がございます。 ■業務の特徴： ◇官公庁からの元請け業務がメインとなります。 ◇福岡県内の案件を中心に、年間5〜6件ご担当いただきます。2年前に入社された方も職場に馴染んで一生懸命業務に取り組んでします。 ◇途中入社される方も安心して働いていただける環境が整っています。 ■組織構成： 配属先となる設計部は、男性7名、女性3名の計10名で構成されております。 ■就業環境： ◇平均勤続年数は18年で、社内の風通しも良く、長く働いていただける環境です。 ◇働き方改革を推進しており、人事制度の改革などを行っております。 ■当社の魅力： ◇大手では、規模が多いが故、設計の一部分しか携わることが出来ませんが、当社では設計に関することを幅広くコンサルティングしていますので、自身のスキルアップに繋がります。 ◇資格支援の受験費用は当社が負担しています。合格した場合は、資格手当として資格に応じて3,000円／月〜100,000円／月支給しています。当社の福利厚生を利用して、各種技術士やRCCＭの合格者も多数輩出しています。しっかりと設計について学び続ける社員は、しっかりと給料に反映させています。 ■当社の特徴： 1961年、航空写真測量を主とする株式会社九州写真測量所として創業を開始しました。その後、社会のニーズに応えるため、1969年に社名を株式会社アジア建設コンサルタントと改め、「融和」「研鑽」「誠実」をモットーに、総合コンサルタントとして技術の拡充と業務の拡大を図り、今日に至っております。 変更の範囲：会社の定める業務

食品加工機械をトータルにサポート/大手メーカーと多数取引有/業績好調による増員！ ■業務内容： 当社の営業担当として、主に既存顧客への提案営業をご担当頂きます ■業務詳細： ・既存取引先の食品メーカーへ訪問し、ニーズのヒアリング ・提案書、見積書など必要書類の作成 ・設計担当と同行し、食品製造機械のご提案 ・受注後の設計・製造部門との連携 ・納品後のフォロー 〜補足情報〜 ・営業先は焼津市がメインですが、全国にお客様がいるため、まれに出張が発生します ・ご担当いただくのは既存のお取引先がメインです ・業務担当が事務作業はサポート致します ・独り立ちした後は、ご自身で裁量を持ってスケジュール管理を行って頂きます 　現担当は月2,3回リモート勤務も行っています <当社製品について> 大手食品会社をはじめとした企業の工場で使われる食品自動生産ライン、解砕機、ベルトコンベヤ供給装置など、大型〜小型までさまざまです。 ■配属先情報： 営業部2名（50代、男性） ■仕事の魅力： ・設計／製作／組立／試験を一貫して手掛ける当社だからこそ、自分の手で品物が材料から完成品になるまでを見届けることができます。 ・当社ではご自身の「こうしたい」や「自由な発想」を尊重しています。従業員間や社長との距離が近く、気軽に話し合える環境があります。 ・はじめは現担当者と一緒に業務を進めていただくため、業務の進め方をしっかりと学んでいただけます。 ■当社の特徴： 弊社は大手企業との強いパイプがあり、業績は好調です。食品加工機械とは、例えば、お茶や紅茶の封入や魚の加工、カップ麺、ポテトチップスなどの製造過程で使用されるものです。身近に触れるものであるため、やりがいを感じることができます。弊社の製品は、お客様のニーズに基づき設計・製作し、納品からメンテナンスまですべての流れを任されているため、幅広い経験を積むことができます。

〜電通×NTTドコモ共同出資企業／企画から実行まで、プロジェクトを牽引〜 ◇ユーザーの体験価値向上から、その先にあるクライアントの事業成長までをミッションに、デジタル領域のプロジェクトを牽引していただくWEBディレクターを募集します。 ◇プロデューサーや各領域の専門家と連携し、企画から施策の実行・改善まで一貫して関わり、プロジェクトを成功に導く「司令塔」の役割です。 ■具体的な業務： ◎デジタルマーケティング施策の企画提案・実行 ◎関係部署、外部パートナーとのコミュニケーション・調整 ◎WEBサイトや各種施策・コンテンツ（SNS、イベント、PRなど）の企画・制作進行管理 ◎以上を含めたプロジェクトマネジメント全般 ▼ 案件事例は下記からご確認ください。 https://www.d2cid.co.jp/projects/ ■当社について: 2000年6月1日、世界に先駆けたモバイルマーケティング企業として、株式会社NTTドコモ・株式会社電通・株式会社NTTアドの3社合弁で設立されました。黎明期のモバイル広告事業から始まった私たちの事業は、現在ではドコモメディアの企画・販売にとどまらず、デジタル販促やCRM領域など、ドコモデータ基盤を活用したフルファネルのマーケティングソリューションへと拡充。製販一体の体制で、データマーケティングカンパニーとしてさらなる進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務／実務未経験から法務職でキャリア形成可能／プライム上場／育児・介護支援制度充実／定着率90％以上の働きやすさ◎〜 ■業務内容： プライム市場上場の独立系自動車部品メーカーである当社にて、法務担当として企業活動を支える幅広い法務業務をお任せいたします。国内外の完成車メーカーと取引があり、グローバルな視点で法務スキルを磨ける環境です。 ＜具体的な業務例＞ ・国内外の訴訟対応（臨床法務） ・契約書審査、法律相談、M&A関連業務（取引法務） ・内部通報対応、コンプライアンス教育の実施（コンプライアンス推進） ・株主総会・取締役会の事務局業務、東証開示業務、SR対応（機関法務） ■働く環境 ・部長（課長兼任）1名、主任1名、一般職1名の少数精鋭のチームです。 ・平均残業時間は月15時間程度 ・フレックスタイム制（コアタイム無し） ・在宅勤務・リモートワーク制度あり ・ノー残業デー（月・水）　服装自由 ■採用背景 当社は「Transformative Value Evolution」という中期経営計画を掲げ、2024年度には連結売上高2,700億円以上、営業利益100億円を目指しています。法務部門もこの成長戦略を支える重要なポジションです。 法務体制の強化と、グローバル展開に伴う法務領域の拡充を目的とした増員募集です。法務職としてのキャリアを築きたい方を歓迎いたします。 ■入社後のキャリア 中途入社のハンデは一切なく、能力と成果に応じて処遇が決定されます。役職に関係なく自由に意見を言える風通しの良い社風で、法務の専門性を高めながら将来的には管理職へのステップアップも可能です。 ■当社について 当社は、自動車用座席（シート）の開発・設計・製造を手掛けるグローバルシートシステムクリエーターです。軽自動車から高級車、トラックまで幅広い車種に対応し、国内外の完成車メーカーと取引しています。電動化・自動運転化が進む中でも、シートの需要は安定しており、経営基盤は非常に堅固です。海外にも関連会社を多数展開しており、グローバルな視点で活躍できるチャンスがあります。入社3年後定着率90％以上と、長く働ける環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 【急募】 VHDL、Verilog等を使用したFPGA設計の経験者を募集いたします。 経験を生かして就業したい方、ぜひご応募ください！ ・同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 組込み機器・車載電子機器のHW設計に携わっていただきます。 ・顧客要望のヒアリング ・デジタル/アナログ回路設計 ・プリント基板設計/アートワーク指示（外注） ・協力会社とのやり取り 設計実務経験があり、即戦力かつ部署内のキーマンとして活躍いただける方を歓迎いたします。 定年は６５歳！エンジニアとして長く活躍できる環境が整っております。 ◆使用ツール： CATIA ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪完全未経験歓迎！／完全未経験からエンジニアとしてのキャリア形成／評価実験からスタートし将来的には設計・開発にも挑戦可能！エンジニアの定着率90%以上・業界トップの案件数≫≫ ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細: 富山県にある半導体製造装置メーカーにてエンジニアとして従事していただきます。 ・半導体製造装置のセットアップ ・半導体製造装置の試験・評価 ご経験に合わせて、担当業務決まる為、未経験の方も着実にステップアップ可能となります。 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

【小型貫流ボイラ国内シェアトップクラス／設立65年の顧客に選ばれ続ける企業】 ■業務概要： 海外グループ会社における内部統制（J-SOX）業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 内部統制（J-SOX）のうち、主に全社的な内部統制及び業務プロセスに係る内部統制をご担当いただきます。評価に必要となる、全社的な内部統制チェックリストや内部統制3点セット（業務フロー図、業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス）などの作成及び各種運用テストの実施、並びにそれらの結果に基づく整備・運用状況の評価をし、必要に応じて内部統制が有効に機能するよう内部統制の推進を行います。 なおご経験に応じて、最初に担当いただく仕事内容は調整させていただきます。 また、評価範囲には海外現地法人も含まれますので、適宜、海外出張（年3〜4回、1週間程度）等もあります。 ■スーパーフレックスタイム制： 当社は、2016年からフレックスタイム制を導入しておりましたが、2019年より『スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）』へ変更して運用しています。個人の業務状況に合わせて就業時間が調整でき、さらなる業務の効率性向上と、残業削減に繋げています。 ■通信教育・資格取得支援： 専門性や人間力を高める通信教育講座など、約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講することができます。さらに、専門性を高めるためのセミナーや資格取得も会社が費用を負担しており、意欲的に学べる環境が整っています。 ■企業詳細： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアの定着率90%以上／残業月平均20時間程度／定年65歳／最先端技術に携わる／入社後のスキルアップ支援も充実／生涯エンジニアを実現〜 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ■職務概要： 各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◇全固体電池を含む次世代二次電池の開発業務全般 ◇セルの設計開発業務 ◇セル機構設計開発業務 ◇電極や電解液、固体電解質などの要素技術開発業務 ◇試作/生産プロセスの構築と生産運用管理業務 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■シニア層の活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、 大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■はたらく環境： 残業については配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。年間休日120日以上を確保しており、プライベートのお時間もしっかりと確保できる環境の準備があります。 各プロジェクトには担当の営業が着任しており、定期的な面談などを通じて安心かつ安定した就業をサポート。 社内にはキャリアアドバイザーも常駐しているため、将来のキャリアや現職に関する相談も気軽に利用頂けます。 ■はたらく環境： 残業については配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。年間休日120日以上を確保しており、プライベートのお時間もしっかりと確保できる環境の準備があります。 各プロジェクトには担当の営業が着任しており、定期的な面談などを通じて安心かつ安定した就業をサポート。 社内にはキャリアアドバイザーも常駐しているため、将来のキャリアや現職に関する相談も気軽に利用頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪世界的ゴルフブランド『PING』の日本法人／英語を活かした貿易事務・輸出業務をお任せ／世界中のゴルファーにPING製品を届ける仕事／部署の残業約10〜20時間／年間の有給取得日数の平均8日以上≫ 米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである当社にて下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： インターナショナルオペレーションズ部門の一員として、海外代理店との円滑なコミュニケーションを通じ、正確かつスピーディーな輸出業務・物流管理事務業務を担っていただきます。 単なる事務処理にとどまらず、代理店との関係構築や英語を活用した折衝業務も含まれるため、英語を活かした業務を求める方にお勧めです。 ■業務詳細： ◇国外へのハードグッズ（ゴルフクラブ・パーツ）やソフトグッズ（ゴルフバッグ・アクセサリー）の輸出、出荷手配 ◇専用システムでの受注入力、通関書類や送り状等の作成 ◇海外代理店へ需要ヒアリング、問い合わせ対応、その他折衝業務（英語メールと会議） ◇Excelを使用しての受注・出荷管理　　等 ■組織構成： 30代男性1名（リーダー）、60代男性1名、40代女性1名、30代女性2名 ※報告先（上司）…カスタマーリレーションズ　マネージャー ■中途採用者の実績あり： チームメンバーの多くは輸出（+輸入）業務経験者ですが、業界に関しては未経験の方がほとんどです ■働く環境： ・スーツではなく、カジュアルな服装での勤務が可能です。社員同士の距離も近くフランクな社風です。 ・有給取得を奨励しており、離職率も低く腰を据えて働けます。 ■PINGの特徴： アメリカ発の世界的ゴルフ用品ブランド『PING』。 『PING』の発祥は1959年。GEのエンジニアであったカーステン・ソルハイム氏が、自宅のガレージでパターづくりに没頭。“名器”と呼ばれる『1-A』をつくり上げ、一世を風靡しました。以来60年以上、ゴルフクラブをはじめとするゴルフ用品専業メーカーとして進化を続けており、「前作を超えないものは発売しない」という理念を基盤に開発される製品と、品質にこだわった国内組立で、初心者からプロまで多くのゴルファーに支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■プロジェクト内容： 厚木市の半導体メーカーにてイメージセンサーの設計などをお任せいたします。 ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ20名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 ・設立から60年以上。その歴史があればこそ、経営基盤の安定性はもちろん、現場からの細かな要望を交渉できる信頼関係もあります。 ・今回携わっていただく事業は、社内ベンチャーともいえる立ち上げ期。エンジニアが働きやすい職場や制度づくりをこれからも積極的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎/ゴルフ関連商品を1万点以上取り扱うゴルフメーカー商社/年間休日130日！/新規店舗獲得！/教育制度充実/インセンティブあり！】 ■業務内容： 店舗獲得のために新規営業をしていただきます。 ■業務内容詳細： 主に首都圏の店舗に対して、新規営業をしていただきます。 訪問（非対面もございます）→商談→新規獲得 1人30件のお客様を定期的にご担当していただきます。 ■組織構成 20代〜50代半ばのスタッフが活躍しております！(営業課：男性：5名・女性：2名) ゴルフ好きな方はもちろんですが、中途入社した方の中にはゴルフ未経験の方も多数活躍しております！ ■インセンティブ制度について 営業課のチームの目標の達成率に応じて、インセンティブや賞与の支給額が変動します。チームのメンバーと共に目標に向かって協力できる、やりがいのある仕事です。 【3カ月の期間で目標の達成率でインセンティブの支給があります！】 100%--15,000円 / 115%--30,000円 / 130%--45,000円 ■働き方 残業がほとんど発生しなく、年間休日130日と非常に働きやすい環境です！ ■当求人の魅力 ＜福利厚生充実◎＞ ゴルフ用品の割引券や食費補助など福利厚生が充実しており、特に社員から大好評の「ゴルフサポート割引券制度」があります。 ※土曜出社時には高級弁当の支給もあります！ ■当社について 当社は、ゴルフクラブの『ヘッド』や『シャフト』『グリップ』などのパーツを扱う会社です。 長年の経験と技術を活かして、お客様企業のビジネスに、「製品」と「サービス」の面からお手伝いをさせていただきます。創業以来、コンポーネント業界の先駆けとして、オリジナル製品の研究・開発や宣伝・広告に力を入れ、現在では多くの方にご利用いただいております。ゴルファー自身が自分に合ったクラブを組み立てて楽しむ流れが、本格化してきています。弊社では今後もお客様企業とともに、コンポーネントクラブを全国に広める活動を行っていきたいと考えております。 これからも、様々なご要望にお応えするべく社内態勢を強化し、よりご満足いただけるサービスを提供していきたいと考えております。 変更の範囲：無

〜街のシンボルとなるやりがいのある建造物／手厚い福利厚生／アットホームな社風〜 ■業務内容 当社が強みを持つ橋梁（鋼製橋梁）の製作・建設工事の受注営業・技術支援を担当していただきます。 橋梁の新設工事に加え更新・補修工事のニーズも高まる近年、公共・民間建設ともに活発な投資が行われており、 当社の業績も堅調に推移しています。今後も継続的な投資が見込まれる市場環境に対応すべく、組織強化を図ることが募集の目的です。 入社後には当社の広島営業所の営業職として、社内外の関係者と適切に連携を図りながらプロジェクトを推進していく役割を担っていただくことを期待しています。 ■業務の特徴・魅力： 〜大規模プロジェクトを中心とした橋梁工事の受注営業・技術支援〜 国土交通省や高速道路会社など、主に官公庁のお客様に向けて、鋼製橋梁の受注営業・技術支援に携わっていただきます。お客さまとの良好なコミュニケーションを図りながら、自社の技術力が発揮・成長できる案件の計画から工事受注に至る様々な利害関係者との調整、協議、交渉、入札を経て、自社にとってより優位な条件での受注獲得を目指します。受注営業活動はもちろん、受注後に設計・計画等に変更が生じた際の金額変更交渉や、竣工した工事のお客様への引渡し・代金回収までに携わっています。橋梁工事の各段階に携わることができるため、営業職でありながら「ものづくりの現場」を肌で感じることができる仕事です。 ■会社業績・経営方針 川田グループの2025年3月期における業績は、売上高132,905百万円（前年比2.9％増）、営業利益9,684百万円 （同10.9％増）、経常利益12,616百万円（同19.7％増）となっており、非常に好調に推移しています。 今後は長期・安定的な成長を図るために土木・建築等の基幹事業から得られた利益を基幹事業に再投資することで更なる利益拡大を図るとともに、ロボット・IT等の成長産業における事業拡大を目指した投資も行い、経営資源分配の最適化を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜2022年に東証グロース市場に上場した成長中の企業／年間休日127日／賞与年2回〜】 ■職務内容 医薬品や食品メーカーの品質管理部門において、製品の品質保証および安全性確認を担当していただきます。検査業務や機器分析を通じて、社会に安心を提供する重要な役割を担います。 ■業務詳細と入社後の流れ 入社後は、HPLC、GC、分光光度計などを使用した原材料・製品の試験や微生物検査、理化学検査を行っていただきます。先輩社員のOJTを通じて分析手順を学びながら、徐々に検査責任者としてのスキルを身につけていく環境が整っています。異常値を発見した場合は上長に報告し、製造部門や研究部門と連携して改善策を講じます。配属先は主に大手メーカーです。 ■評価制度 当社ではスキルと成果が正当に評価される環境を整えています。スキルアップが評価と給与アップに直結する「単価連動型」の評価制度を導入しており、「新たな業務に挑戦したか」「熟練度が高まったか」など、実力ベースの評価基準が明確に設計されています。毎年の昇給が可能で、やりがいと納得感のある制度です。 ■会社の特徴・魅力 ・ソフトウェア／インフラ／メカトロニクス／エレクトロニクスの4分野を軸に、AI・IoT・クラウドなど先端テクノロジー技術にも順応し、IT・通信業界やものづくり業界の顧客へ貢献するハイブリット型ICT企業 ・創業以来、黒字経営を継続（24年連続）しており、社員1700名超えの安定性抜群の企業。直近では東証グロース市場に上場し、信用力の高さから大手企業とも直取引ができる強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒〜セカンドキャリアまで歓迎◎／36年間黒字経営／働き方を改善したい方へ！23区メインで出張基本なし・案件掛け持ちなし・クラウド活用／U・IターンもOK！社宅や引越しサポートあり／元請・大型クライアント多数・自社一貫施工〜 ■業務詳細： 施工管理担当として、オフィス移転・改修、ビル改修プロジェクトの内装施工をメインにしたマネジメント業務を行います。 事業拡大のための増員募集となります。現在はオフィス中心に事業展開をしていますが、ビル再生などの横展開の工事も多く手掛けます。 ・クライアントとの打ち合わせ、ヒアリング ・現地調査 ・工事計画企画書、見積書の作成 ・資材・業者の調達・手配 ・プロジェクト定例ミーティングでの進捗管理、業者間調整 ・コスト管理、品質管理、安全管理 ・引渡後のアフターフォロー ※上記の業務をすべて対応できなくても問題ありません。 ■案件詳細： ・単価の中心は3,000万円〜5,000万円が中心となり、元請案件が4割となります。数億円規模の案件もございます。 ・平均工期は1〜3か月程度になります。 ・23区内が中心のため出張はほとんど発生しません。転勤はありません。 ※施工例：外資系企業のオフィス移転入居工事／大手有名ホテルのリノベーション工事／国内大手企業のオフィス・ラボ移転入居工事　他多数 ■入社後： ご経験に合わせ、できる業務からお任せします。20代〜50代まで幅広い世代の方が活躍中！しっかりサポートします。 オフィスやビルにおける施工管理のプロフェッショナルとしてキャリアアップしていただくだけでなく、ご希望により提案や積算を行う企画側へのキャリアステップの可能性もございます。 ■働き方： ・掛け持ちはなく一人1案件で対応をしているため、1つの案件に集中できる環境を作っております。 ・書類作成や報告はクラウド管理を推奨し、スピードアップと業務簡略化を図っています。月平均残業は30時間以下です。 ・土日祝日はお休み、もしも休日出社した場合は代休を取得していただきます。 ・都内23区が中心で転勤はありません。U・Iターン支援制度や引越費用会社負担、借上げ社宅制度を設けて、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇当社とコンバースジャパンが協業して立ち上げたブランド「CONVERSE TOKYO（コンバーストウキョウ）」にて販売スタッフの募集◇業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／時短勤務可・産休育休◎／ ◆業務詳細： ・接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなど ・購買層：20代〜50代と幅広い層から支持を得ています。 ・店舗スタッフは店長や派遣含め平均6〜7名です。チームワークを大切にしながら働いていただけます。 ・個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標を達成するとインセンティブがあります。 ※ご経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せすることもございます。 【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 ◆働き方： 閑散期繁忙期合わせて平均残業時間10時間以下。休日出勤も起こさないようヘルプで対応！直近社内のシステム化により働き方改善！ ◆キャリアパス： ・ご経験に応じて、サブ→店長→ショップコーディネーター／営業などのキャリアが可能です。 ・現在の営業やMDは店舗スタッフからキャリアアップしているため、現場のことを理解した方々が担っています。 ・先輩社員が丁寧にお仕事をレクチャーしますので、ご安心ください。未経験の方も大歓迎です。 ◆「CONVERSE TOKYO」ブランドコンセプト： ・“歴史性と時代性を併せ持つベーシックでクリエイティブなライフスタイル”をテーマに、100年以上の歴史を持つCONVERSEから生まれたブランドです。 ・“TOKYO”だからこそ表現できるカルチャーやファッション、“JAPAN”だからこそ実現できる技術を大切にしながら、新しい価値やライフスタイルを持ったCONVERSE APPARELを提案します。 ◆会社について： ・女性が多く活躍するメルローズでは、長くはたらける環境、制度（産休・育休）を強化しています。 ・産休育休を取って戻ってくるスタッフも多く、また夏と冬それぞれ8日間の休暇をとれるなど、働きやすい環境が整っております。 ・年2回のキャリア面談に加え、研修制度も強化されていて、しっかりキャリアをつめる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜働く環境を整えつつ、スキルアップ可能な環境です〜 ■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は日本経済新聞社グループの一員として、デジタル事業を担っています。大手金融会社向けプロジェクトにおいて業務量増加に伴い、大規模案件のプロジェクトマネジメントに参画して頂きます。 ■業務内容： 証券・金融市場の情報インフラを担う親会社のサーバーの要件定義、構築等の上流工程をお任せし、インフラエンジニアの立場でベンダーコントロール、サーバー構築等がメインの業務となります。 【具体的には】 ◇データ収集・蓄積・配信システムの開発 ・自社サービス用データベース開発 ・新規サービス構築　等 初めのうちは協力会社のメンバーを含めてチームを組み、アプリケーション基盤のサーバ構築・障害原因の特定など運用・保守業務からお任せしていきます。 ■金融系業務知識が身につきます： 長期的な案件に参画していただくことで、じっくりと腰を据え金融業務知識を身につけることが可能です。また身に付けたスキルは将来にわたって発揮しやすい環境が整っています。 ■組織体制： パートナーのメンバーを含めると60〜70名程在籍しております。チーム毎に担当が別れており、1チーム5〜10名程で進めております。配属の際は既存社員が既に働いている、チームへの合流となるため、万全のフォロー体制が整っております。将来的にはスペシャリスト、マネージャーと成長したいキャリアプランに合わせて用意されております。 ■働く環境： 勤務形態はABW（アクティブベースドワーキング）を推進しています。 残業は20時間/月程度の社員が多いです。日本経済新聞社のグループ企業で経営基盤は安定しており、離職率が低いことが特徴です。 ■充実したスキルアッププラン： サーバレス、マネージドサービス、モダンアプリケーション開発、データ分析、機械学習など様々な案件でスキルアップが図れる環境です。 当社の研修制度としては、OJT制度のほか、階層別研修・資格取得奨励金制度、外部の教育セミナーに参加する際の支援等があります。 教育研修予算は業界比1.5倍、数年のキャリアを積めばAWS系の海外イベントに参加することも可能です！

〜自動車設計×上流工程×安定基盤でキャリアを加速させ市場価値アップへ〜 ●売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ●内装・外装・ADAS・シャシーなど多彩な自動車設計に携われるポジション ●社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ●「年休123日／完全週休二日制／平均残業20h／平均有休取得数13日」 ■企業概要 創業50年以上の独立系Sier＆エンジニアリング企業です。ITとモノづくりの両分野で事業を展開し、14期連続で増収増益を達成。自治体や製造業など幅広い業界に技術支援を行い、今後は自社製品の拡充やM&Aによる事業拡大を進めています。 ■仕事内容 自動車領域の設計業務に携わっていただきます。ご経験・スキル・志向に応じて、要件定義〜詳細設計までの上流工程をお任せします。 ◎設計（構想設計、三次元CAD 等を用いた製品・設備の機構・筐体設計等） ◎解析（構造、強度等）、評価　など ■技術領域 ・自動車の内装設計、外装設計 ・ADAS部品の搭載設計 ・サスペンション設計、シャシー設計 ・ハーネス設計、電子ユニット部品の搭載設計 ・原価低減活動、法規対応業務 ※今後は工作機械・建設機械などにも展開予定 ■ポジションの魅力： ・上流工程に挑戦できる設計職 ∟評価工程を担うグループ会社との連携により設計フェーズに集中できる環境 ・長期就業が可能： ∟最低3年、最長10年以上同案件で活躍する社員も多数 ・チーム常駐で安心： ∟3〜7名のチームで客先常駐／顧客からも高評価 ■オススメポイント ・売上高313億円／10期連続期末一時金支給／9年間で8回のベースアップ ・資格取得支援(5,000円〜20万円＋受験料補助)／平均資格取得数3.7個 ・社員のリフレッシュをサポートする福利厚生(ベネフィットステーション) ■入社後の研修体制について ・原則チームでフォロー／ブランク・ツール未経験者には最大1ヶ月の研修 ・自己評価＋顧客評価＋チームリーダー評価で総合的に判断 ・1〜2ヶ月ごとの定期面談でキャリア支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場・住友グループの総合設備会社／年間休日122日／有給休暇即日付与（4月に再付与）／福利厚生◎／大手鉄鋼メーカーでの総元請としてのポジション／全50講座を超える充実した社内研修制度◎〜 ■業務内容 日本製鉄(株)鹿島製鐵所における総元請として同社の構内に常駐し、ケーブル管路敷設工事等の土木工事の施工を担当します。総元請として工事を受注しているため、主体的にプランニングをし、実行することが可能です。 ■キャリアパス 入社後は5〜6年程度を目安にローテーションで部内の機械、電力、土木、通信など複合的な技術を身につけ、スキルアップしていくことを期待しています。 ■人材育成 当社では中期経営計画において、「人材の確保・育成と働き方改革」を掲げ、生産性向上への効率化追求や総労働時間の削減に向けて、積極的な取り組みを行っております。その中でも早期に活躍することを目標に新卒・中途問わず全50講座を超える充実した社内研修制度が用意されております。 ■就業環境 効率や働き方の観点で工事を受注するようにし、事業部によっては1名で案件を担当させずに複数名体制で担当するようにするなど、一人に対して負荷がかからないような仕組みづくりを徐々に進めています。また、福利厚生の充実も強化し、従業員満足度向上にも努めています。 ■組織 鹿島製鉄所の工事件数は約1000件／年で、電力事業部全体の約半分を占めている重要案件です。現在当社からは60名弱の社員が常駐しています。 ■福利厚生： 2018年に宿舎を新築(30平方メートル)し、単身赴任95%企業負担で利用可能です。また社用車も貸与します。 ■周辺環境 茨城県鹿嶋市は子育て世代の住宅取得を支援するため「若年世帯定住促進助成事業」や「新築住宅に対する固定資産税の減免制度」を創設しています。子の医療費の助成や、小学校入学時のランドセルの支給制度があり、子育て世代にも住みよい町です。 ■業績 2016年度〜2019年度にかけては「売上高1,650億円以上、経常利益額125億円以上」を目標に掲げ、個人力の向上と総合力の発揮を両軸に、提案営業力や現場施工力の向上、部門間連携での現場共同施工など質の高いエンジニアリング企業へ着実に前進し、結果として2019年度において本目標を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性が高い“再エネ”に携わる／水力発電システムの現場管理※長期出張あり／資格を活かし50代・60代活躍／社風や処遇は富士電機ベースの働きやすさ〜 ■業務内容： 水力プラントの現場代理人（安全管理、現場管理、書類提出など）をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・水力発電設備据付工事，試験調整時における現場管理 ・現地出張業務が主体（6〜8ヶ月程度／年） ※富士・フォイトハイドロ株式会社への在籍出向です。 ■ポジションの特徴： ・出張日数に合わせた出張手当あり ・長期出張がない期間は、休日取得も可能（メリハリ付けて働く） ・現場でプロジェクトが終わるまで一貫して携われる ・社会貢献性が高い再エネに携われる ・１案件毎のスケールが大きく、ヤリガイあり ■出向先の情報： 出向先：富士・フォイトハイドロ株式会社 フランシス型、カプラン型をはじめ、全ての型式に対応した水力タービン、発電機、自動制御設備、および必要な電気・機械補機類の設計、製作、納入を行う。 ■企業の特徴（出向先：富士・フォイトハイドロ株式会社） Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機株式会社の共同出資により、1997年に設立。 本社事務所・工場を川崎市（富士電機株式会社川崎工場内）に有し、日本を中心に東南アジア等の海外向けも含め、水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じ、お客様の幅広いご要望に対する包括的なソリューションを提供しています。 ※ドイツ系企業と富士電機との合弁企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースに基づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆世界トップ級シェア製品！独立系Tier1サプライヤー／売上収益2兆規模／自動運転など時代の潮流に求められる製品を扱う／自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術◆◇ ■職務内容： 各種営業活動に従事して頂きます。 （1）顧客リレーションシップ維持・構築 （2）試作開発品・開発費の受注活動 （3）年次原低活動・各種コストリカバリー交渉 （4）新規プロジェクトソーシング活動 （5）生産拠点・製品の統廃合及び効率化推進活動 ■ミッション・期待される役割： 社内関係者（海外拠点含む）と協調しながら顧客提案を策定し、顧客への提案・交渉・協議を実施して頂きます。 ■仕事の魅力： 完成車メーカー向けxECU製品は、シェアトップクラスであり、事業貢献度の高い製品です。お客様とのパートナーシップも盤石、かつ各レイヤーでの良質な信頼関係があり、会話しやすい環境にあります。基本業務を習得頂いた後には、実際に社内各部門と共同で顧客提案を纏めながら、顧客と直接交渉を行って頂きます。また、海外部隊と連携するグローバルな営業チームであり、海外での業務チャンス（研修・駐在）もあります。当面はxECU製品をご担当頂きますが、各人の志向・適性やタイミングを踏まえて、キャリア相談・提案を進めていきます。 ■配属組織について： 完成車メーカー向け営業部であり、各種コントローラ・センサの営業活動を行います。 顧客の日本拠点のみならず、グローバルに拡がる海外拠点部隊とも連携しながら、日々受注活動及びQCDDパフォーマンス向上活動を行っています。 各お客様との関係も緊密かつ良質であり、風通しの良い環境にあります。 ◆同社の特徴・魅力： ・Hondaと日立製作所の出資企業で、独立系のTier１メーカー。売上収益2.1兆円超え、従業員数約8万人と規模感 ・世界27カ国に拠点を展開するグローバル企業。世界に広がる自動車メーカー、二輪車メーカーに提供。 ・年次有給休暇の平均取得日数は21.8日、平均残業時間は月19.3時間とワークライフバランスも大切にできる環境。 ・UIターンの方も歓迎！転居費用は会社負担、借上げ社宅あり。寮・社宅制度以外に、月1.5〜4万円の住宅手当あり（規定あり※エリアや賃料などで変動） 変更の範囲：会社の定める業務

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、設計職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・設計を頂きます。 詳細図面の作成、パース作成などは設計事務所へ委託しており、設計事務所の指導及び管理や各種確認申請業務がメインとなります。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの当社の住宅は、お客様に応じ様々。お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 現場に行くことは基本なく、年間30件の案件を手掛けていただきます。 ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など

【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、設計職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・設計を頂きます。 詳細図面の作成、パース作成などは設計事務所へ委託しており、設計事務所の指導及び管理や各種確認申請業務がメインとなります。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの当社の住宅は、お客様に応じ様々。お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。 現場に行くことは基本なく、年間30件の案件を手掛けていただきます。 ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得 ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！ ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風 ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施 ※春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など

【年休120日／福利厚生充実／プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業／供給数神奈川1位／年間売り上げ100億円突破／仕入れだけでなく企画も担当／ライフスタイルに合わせてリフォームできる分譲住宅の需要増で好調】 ■概要 分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までのトータルプロデュース（営業）をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 1.仲介業者（不動産会社）から情報を収集 2.予算を組む（適正な仕入価格を設定） 3.土地を購入 4.建築工事の着工〜販売の手配 5.工事・販売の進捗管理 6.販売契約の立会い〜引渡〜決済の流れになります。 ※販売は、仲介会社が販売 完成物件を物件販売サイトに掲載し、問合せがあれば、仲介会社の営業担当と同行して物件の案内をいたします。 ■働き方 ・営業のエリアやスタイルも個人で裁量を持つことも可能であり、社内の風通しのよさや自由度が高いことも特徴です。直行直帰も可能なのでご自身で調整いただけます。 ・有給取得率80％以上消化として年間で8日以上お休みを取得している社員も多数おります。 ■担当顧客 新規：既存＝７：３ 1日2〜3件程の企業様へ訪問 ■当社の営業強み ・スピードで勝負できる 用地仕入れはスピードがとても重要です。稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。そのため当社は、スピードを重視しています。基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、スピード感を持って対応可能です。 ・成長フェーズの企業ため、決まったルールに縛られることはありません。「やりたい」と思ったことを提案でき、目標を持って業務に取り組める環境です。業務改善も積極的に行えるので、効率的な働き方が実現可能です。 ■今後のキャリア 入社後2年で所長に昇格した社員もおり、拡大期だからこそキャリアアップしたい方も挑戦いただけます。 ■営業目標 （1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率 ※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。 ■組織構成 所長1名、係長1名、主任1名、社員2名、営業事務1名 （営業職全体：20代／21名、30代／12名、40代／11名、50代／３名）

【土日休みがとりやすい／栄養士・調理師など厨房経験を活かす／中途社員多数活躍／高齢者向けのお食事提供サービスにおいて西日本で売上、取引先数ともにトップクラス】 ■業務内容： 高齢者施設・病院を定期訪問し、厨房運営の課題解決、アドバイスを行います。 ・人材不足 ・献立に関するお悩み ・栄養観点のお悩み ・給食、食事のご要望　　 ・厨房内スタッフの育成　　 ・担当施設にて厨房チェック、在庫管理、食材管理、労務管理、厨房業務　 などに対して、具体的なアドバイスを実施していただきます。 その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行などアドバイザー（栄養士）の観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ■仕事のイメージ： ◇アフターフォローを行い、お客さまと信頼関係を深めて契約継続していただくことがミッションです。 ◇担当施設は、15〜20件程度。移動は社用車がメインです。 ◇営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあります。 ◇自分で日程調整できるので、家庭と仕事の両立が可能な環境です。 ■アドバイザーという仕事のやりがい： 食事に関するアドバイスだけでは無く、施設が抱える給食部門全体の人員不足の問題や、給食部門の収支管理など施設さまに深く関わることで信頼関係を築くことができます。 多種多様なお客さまのお困りごとを社内のチームと協力して解決していくので、幅広い知識が身につき、やりがいがあるお仕事です。 ■入社後の研修について： 厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後、1〜3ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます。厨房研修は、通勤可能な範囲で実施予定です。 その後、3〜6ヶ月程度は同行が主な動きとなり、その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいただきます。 慣れてきたら、一人での施設への定期訪問や営業同行などを行っていただきます。　　 入社後研修の半年後にチーフ資格試験受講、一年後にアドバイザーの習熟度試験を実施しており、ステップアップのフォローもしっかりいたします。 ■組織構成： 支店長（1名）、課長（3名）、正社員：アドバイザー（55名） 気兼ねなく相談できる雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス勤務・状況に応じて在宅勤務可／プライム上場メーカー／マザー工場での設備管理／福利厚生が充実した優良メーカー〜 ◆業務概要 秦野製作所における各種電気設備の保守・管理・メンテナンス業務を通じて、製品の土台を支えるインフラ面での重要な役割を担っていただきます。建物や設備の改修計画から工事監理、省エネ施策の企画立案まで、幅広い業務に携わっていただきます。当社のマザー工場である秦野製作所において、インフラ面から製品の基盤を支える重要なポジションの体制強化を目的とした募集です。 ＜担当業務例＞ ・事業所内の設備機器・ユーティリティの保守、管理、メンテナンス ・建物・設備改修計画の企画・立案、工事監理 ・ファシリティ工事に関する見積査定、発注、検収 ・省エネ施策の企画立案と評価 ・エネルギー使用量の集計・管理 ・不具合箇所の簡易修繕、緊急対応 ・行政報告書の作成など法令順守業務 ◆働く環境 ・フレックス勤務制度を導入しており、状況に応じて在宅勤務も可能です。 ・外出・出張は年1〜2回程度と少なく、落ち着いた環境です。 ・人事・総務・経理などの機能を凝縮した業務課を持ち、ベテラン社員が多く在籍しているため、豊富な知識を吸収できる環境です。設備管理の専門性を高めながら、工場全体の運営に貢献できるやりがいのあるポジションです ・子育て支援の優良企業として「プラチナくるみん」認定を取得 ◆スタンレー電気株式会社：秦野工場について 神奈川県秦野市に位置する同社の主要工場のひとつで、約40,000平方メートルの敷地に最新鋭の製造・物流設備を備えています。従業員規模は数百名規模、ベテラン社員も多く在籍しています。小田急線「渋沢駅」からバスでアクセス可能で、車通勤にも便利な立地です。製造だけでなく研究開発機能も併設されており、技術力と生産性の両面で高い水準を誇る拠点です。 ◆手当などの福利厚生 ・住宅手当・家族手当あり ・入社に際して転居が必要な場合、当社規定により費用を負担いたします ・勤続5年／10年でそれぞれ大型休暇取得や補助金がある「チャージ休暇制度」あり 変更の範囲：会社の定める業務