「このままの働き方で終わりたくない。 もっと成長して、もっと誇れる仕事がしたい。」 そう思ったあなたへ。 未経験から“空間づくりのプロ”へ進むことで、 やりがいも、年収も、人生の余白も—— すべてが倍の倍になる。未経験からそんな世界へ ここから一緒に始めませんか？ やりがい倍 —————————————— あなたがディレクションするのは、 ハイブランドショップ、5つ星ホテル、 大型商業施設、レストラン、テーマパーク… 誰もが知る空間ばかり。 研修で基礎を身につけ、現場ではスケジュール 管理・品質チェック・図面の確認・備品手配など、 “空間が形になる瞬間”を最前線で支えます。 完成した空間を歩く時、 「自分の仕事が、この場所を作ったんだ」 と実感できる—— これが、前職では味わえなかった “やりがいの倍増”です。 月収が倍 —————————————— 入社後10日間の研修で、専門知識ゼロから 成長できる環境を整備。 その後は半年間、先輩バディが 実務を丁寧にレクチャーします。 未経験スタートの先輩たちも、 1～2年で大規模案件を任されるようになり、 前職の2倍以上の収入になったケースも多数。 初年度月収が40万円も目指せるので、 “スキル＝市場価値＝年収”の関係を 強く実感できます。 プライベートの時間倍 —————————————— 勤務はシフト制で夜勤なし。メリハリを大切にしているため、 無理な残業や突発の休日出勤が起こりにくい環境です。 その結果、 ・趣味に時間を使える ・友人や家族との予定が立てやすい ・心の余裕が仕事の集中力を高める といった“プライベートの質”がぐんと向上。 仕事だけじゃない。 人生全体が整っていく——それが空間ディレクターという選択です。

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お仕事内容 当社はａｕキャリアショップを岐阜県、三重県を中心に運営しております。 ａｕブランドが取り扱う携帯電話・スマートフォンを中心とした様々なモバイルサービスをお客様にご提案頂き、契約手続やアフターサポート等を行っていただくお仕事でございます。 ショップの特徴 地域密着をテーマにお客様との関係性を向上させ、モバイルＩＴサービスのことなら私達をいつでも頼っていただける「地域のＩＴアドバイザー」としてお役立ちしていくことをスローガンに掲げ運営しております。 ご来店されるお客様は年齢問わず老若男女様々なお客様がご来店され、リピーターのお客様も大変多くご来店いただいております。 具体的な仕事内容 ・お客様へのお声がけ ご来店されたお客様のご用件確認、受付案内等を実施いただきます。 ・ご提案・契約業務 お客様のご用件やご要望に合わせて端末提案～サービスプラン、その他ａｕが取り扱う様々な価値サービスの提案から契約手続きまでを実施いただきます。 ・その他 在庫管理～発注、お客様向け提案ＰＯＰ作成、接客好事例の共有展開など様々な業務においてご担当いただきます。 〇業務の流れ：店舗開店（10時）より閉店（19時）までが勤務時間。 　　　　　　　お客様対応を中心に業務を担当。 〇接客時間　：ご用件内容によりますが、10分から1時間程度。 〇接客数　　：1日に接客するお客様の数は1人あたり10組程度。 〇残業時間　：日当たり平均30分程度（閉店作業に伴い） 入社後のフォロー 入社後３か月間は研修期間として、先輩スタッフが教育担当となって支援させていただくメンター制度を実施しております。 未経験の方でもベース知識から接客の流れまでを基礎から丁寧にフォロー、未経験の方でも安心してスタートが可能です。

「足元から健康で美しく」を叶える専門サロンでの施術・接客をお任せします。 ■具体的な仕事の流れ ・お迎え：笑顔で丁寧にご挨拶。 ・カウンセリング：お客様のお悩みや状態を確認。 ・施術：お悩みに沿った施術を行います。 ・ホームケアアドバイス：効果を持続させるためのセルフケアや商品をご提案。 ・お見送り：次回の来店を心待ちにする気持ちを込めて。 【入社後の流れ（研修制度）】 ■約1ヶ月の初期研修からスタート 研修センターやサロンで、理論と技術を基礎から学びます。 ・初期研修：座学、手技や機械の使い方、接客マナーを習得。 ・現場デビュー後：個人の習熟度に合わせて都度研修を実施。 一人ひとりのペースに合わせるので、焦らず着実に技術修得が可能です。 【向き・不向き】 ◯ 向いている人 ・ホスピタリティを大切にし、お客様に寄り添う「おもてなしの心」がある方。 ・美容や健康の深い知識を吸収したい、学ぶ意欲がある方。 × 向いていない人 ・ルーチンワークだけをしたい方。お客様に合わせた提案が必要なため、受け身の姿勢だと難しいかもしれません。 【やりがい・魅力・大変さ】 やりがい 「歩くのが楽しくなった」と直接感謝の言葉をいただけるのが一番の喜びです。 魅力 未経験から「一生モノの専門スキル」を。ポドロジーに加え、フェイシャルやボディの技術も習得でき、20代・30代から「足のスペシャリスト」としてのキャリアを築けます。 大変さ 専門機器や深い知識など、習得すべきことは非常に多いです。特に入社直後は、自ら進んで知識を吸収しようとする姿勢が欠かせません。 「手に職をつけて活躍したい」20代～30代が多数活躍中！ 一生モノの「足の専門知識」を、ここで手にしませんか？

◆住友不動産建物サービスが管理する 　分譲マンションの管理業務をお任せします◆ ＼40～60代と幅広い年齢層のスタッフが在籍！／ 主婦（主夫）や子育てママパパ、シニアのみなさんも多数活躍中です！ ＼「誰かのために頑張りたい」方にぴったりです／ 入居者さんは、ファミリー層やビジネスパーソンです。 日々の幸せを守る、責任ある大事なお仕事ですが、 その分「ありがとう」と言ってもらえるやりがいがあります。 ＼大手グループならではの研修制度があります！／ 入社時研修や現場研修、マナー研修、フォローアップ研修などをご用意。 マンション管理に関わる業務も入社後に学べるため、未経験から始めやすいです。 ◆マンション管理人さんの仕事内容◆ ＜具体的には＞ □受付業務 （入居者様の対応、引越業者への指示、共用施設の予約管理など） □点検業務 （施設・設備の巡回点検、無断駐車の確認など） □立ち会い業務 （共用施設工事実施の立ち会いなど） □報告・連絡業務 （スマホやPCによる簡単な報告） □清掃業務 （マンション共用部、敷地内のごみ拾いなど） □モニター監視 （防犯カメラの映像確認） □管理組合運営補助業務　他 ※スパ施設での作業がございます。 …など、マンション入居者のみなさんの暮らしのサポートをお願いします。 やり取りするお客様はファミリー層、ビジネスパーソンの方です！ ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ※管理組合様との契約状況や勤務地変更により、勤務シフトが変更となる可能性があります。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者様とコミュニケーションを通じ、ご希望されるサービスの個別提供 ・コンシェルジュサービス(有料)の企画、収支管理の一部 ・イベント企画・運営 ・日々のレクリエーション運営 ・見学対応 ・ご利用者の送迎(外出同行等) ・事務作業 ・営業活動同行 ・施設内でのマナー向上に向けての研修 等

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！

ケアハウス（高齢者福祉施設）で、ご利用者様の生活に寄り添うお仕事です。一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを応援する、風通しの良い職場です。 （こちらの求人は介護職ですが、生活相談員・ケアマネ・看護師・キッチンスタッフ求人もあります！） 【具体的な仕事内容】 ■食事・入浴・排泄などの介助 ■生活支援（居室の整頓・通院サポート） ■見守り、コミュニケーション ■イベントやレクリエーションの企画・実行 など 【未経験でも安心してスタートできる理由】 入社後は教育担当がつき、あなたのペースに合わせて丁寧にサポートします。業務マニュアルとして、分かりやすい研修資料や動画もご用意。働きながら介護福祉士などの資格取得も目指せる環境です。 【当施設ならではの魅力】 ◎アイデアを形にできる楽しさ 「もっとこうしたら良くなるのに」というアイデアを歓迎します。委員会の配属も一人ひとりの得意分野を活かしており、主体的に仕事に取り組める環境です。当法人は未経験者大歓迎です。他業種での経験を活かして、自ら考えて仕事をしていける楽しさがあります。 ◎顔と名前がわかるコンパクトな環境 柔軟で風通しのよい職場で、困ったことがあれば総務部がすぐにサポート。入職後の悩みも気軽に相談できます。 ◎自由度の高い職場環境 服装はチノパン・ポロシャツでOK。清潔感があれば髭も許容され、ヘアカラーも諸規定ありますが楽しめます。 LINEで気軽にお問い合わせ https://lin.ee/dRm6Kfg LINE ID：@689ilfdz 施設HP：https://www.mzhn.jp/ YouTube：Evergreen Mizuhono Instagram：evergreenmizuhono

「探していたのは、キミだ」 画像に驚いたあなた。『月収80万円』は大げさではありません！ 「同年代と差がついた」「将来が不安」 その悩み、当社で解消しませんか？ 経験不要。「戦略的集客」×「インセンティブ」を武器に、未経験から一攫千金へ！ --------- 具体的なお仕事 ---------- 需要が高まる「スマートハウス設備」の提案営業。 「攻略データ」があるから、無駄な業務はナシ！ ／ 月収80万円へのプロセス ＼ (1)▶ 青天井！ゲーム感覚で報酬UP ———————————————— 成果は明確に還元！契約数が増えるほど報酬が【レベルアップ】します。 ▼ 獲得イメージ ＜1件目＞報酬GET ＜2～4件＞どんどん額がUP！ ＜5件＞確変突入！？【 インセンティブだけで58万円 】 「あと1件で跳ね上がる…！」 楽しみながら最大月収80万円を目指せます。 (2)▶ データがあるから自信を持って提案できる ———————————————— データやソフトを活用し、合理的にご提案。 削減額を数値でお見せできるため、 「安くなるなら！」と興味を持っていただきやすいのが特徴 (3)▶ 未経験大歓迎！徹底サポート ———————————————— 先輩がつきっきりで指導！ 「ひとりで稼げる」自信がつくまで、ロープレや同行で支えます。 （少数精鋭だから手厚さは保証！） ／ まずは、話だけでも！ ＼ 少しでも心が動いたら、応募ボタンを。 志望動機は不要！「稼ぎたい」「環境を変えたい」そんな本音だけでOK。 面接であなたの「野心」や「夢」を語り合いましょう！

「安定した仕事をしたい」 「せっかくの中型免許の資格を活かしたい」 という想いをお持ちの方は、ぜひ当社にご応募ください！ 求人のポイント 日勤・夜勤を選べる ノルマなし 自販機・食堂あり 安定収入！月給31万円以上 1999年に創業した当社は、「北海道物流開発株式会社」のグループ企業です。 設立以降、新店への配送ルート増加など順調にシェアを拡大してきました。 大手コンビニエンスストアと取引を行っており、年々右肩上がりに成長を遂げています！ 今回は、大手コンビニエンスストア向けの食品ルート配送を行っていただくスタッフの募集です！ 【具体的には】 3tトラックで決められたルートに従って配送します。 EV車も導入しているため、快適・安全に走行可能 荷物は、パンやお弁当、チルド食品などの比較的軽量なもののみ。 ペットボトルなど重たいものは無いので安心です！ 一度の配送で10件前後対応いただきますが、再配達が無いため仕事量が安定しやすく、残業がかさみません。 配送中は1人のため、ストレスフリーに働きたい方にピッタリ！ お届け先に着いたら、お客様に気持ちの良い挨拶を心がけていきましょう。 〈丁寧な研修が自慢！入社後は〉 入社後新人研修として、2週間～1ヶ月の教育を行います。 先輩スタッフの助手席でお仕事の流れやコツを覚えて行きましょう。 「どんなコースを回るか」「何時までに配送するか」「荷物の置き場所はどこか」などはすべてまとまっているのでご安心ください。 慣れてきたら、次は先輩スタッフを助手席に乗せ、運転から納品、店内での挨拶までひと通り実践します。 約1ヶ月ほどで独り立ちを目指すことが可能です。 独り立ち後は研修中のコースをそのままお任せするので、不安なくスタートできますよ！

収入・働きやすさ・やりがい、全て手に入れるパーフェクトな転職目指しませんか。 ◎収入 ■98％が前職よりも給与UPを実現しています！ ■エンジニア経験者では「年収864万円／45歳」の事例も！ ◎働きやすさ ■土日祝休　■残業月平均9.1時間 ■年間有休取得日数平均16.1日 ■通勤1h以内を考慮　■転勤無 …など長く働くことができる環境が整っています。 「残業少なめ」「通勤30分以内」などのご希望もご相談ください！ ◎やりがい 日本を代表する大手メーカーのものづくりに携わることができるので、 「社会に大きく貢献できるやりがい」と 「安全性・精度を追求する面白さ」の両方を実感できます。 ◆仕事内容 国内大手メーカーにて、 評価エンジニアをお任せします。 年間9，897件の国内大手メーカーのプロジェクトをご用意。 扱う製品は家電や携帯電話、精密機械などさまざまです。 経験や希望を踏まえて本当にやりたい仕事を見つけられる環境です！ ◎活かせるツール経験 CAD（2D-CAD、3D-CAD）／ノギス／マイクロメータ テスタ／三次元測定機／オシロスコープ／ロジックアナライザ スペクトラムアナライザ／NC旋盤／フライス盤

収入・働きやすさ・やりがい、全て手に入れるパーフェクトな転職目指しませんか。 ◎収入 ■98％が前職よりも給与UPを実現しています！ ■エンジニア経験者では「年収864万円／45歳」の事例も！ ◎働きやすさ ■土日祝休　■残業月平均9.1時間 ■年間有休取得日数平均16.1日 ■通勤1h以内を考慮　■転勤無 …など長く働くことができる環境が整っています。 「残業少なめ」「通勤30分以内」などのご希望もご相談ください！ ◎やりがい 日本を代表する大手メーカーのものづくりに携わることができるので、 「社会に大きく貢献できるやりがい」と 「安全性・精度を追求する面白さ」の両方を実感できます。 ◆仕事内容 国内大手メーカーにて、 評価エンジニアをお任せします。 年間9，897件の国内大手メーカーのプロジェクトをご用意。 扱う製品は家電や携帯電話、精密機械などさまざまです。 経験や希望を踏まえて本当にやりたい仕事を見つけられる環境です！ ◎活かせるツール経験 CAD（2D-CAD、3D-CAD）／ノギス／マイクロメータ テスタ／三次元測定機／オシロスコープ／ロジックアナライザ スペクトラムアナライザ／NC旋盤／フライス盤

＼＼「エンジニア」としての未来、ここで一緒に叶えましょう。／／ これまでの経験を活かしてキャリアアップ！ 製造職・・・製造現場で培った実務経験がそのまま活かせます！ 整備士・・・電気・機械の知識や図面を読めるスキルが活かせます！ 施工管理・・・コミュニケーション能力や調整能力を活かせます！ 上記は一例です。 あなたの持つ多様な経験や知見を活かしてエンジニアとして活躍しませんか？ 成長意欲を全力でサポート！ ”今”スキルに自信がなくてもご安心ください。 スキルアップ研修や資格取得支援など、万全のサポート体制でバックアップします。 ◆仕事内容 ‾‾‾‾‾ 国内大手メーカーにて、 生産プロセスを開発するエンジニアをお任せします。 20～40代活躍中！ 【Q】ズバリ！生産プロセス開発とは？ 【A】ものづくりに不可欠な“現場の司令塔”。 どうすれば最も早く・安く・正確に製品がつくれるかを考えるお仕事です。 ものづくりを縁の下から支えるというやりがいがあります。 ＜活かせるツール経験＞ ノギス／マイクロメータ／テスタ／三次元測定機 オシロスコープ／ロジックアナライザ スペクトラムアナライザ／NC旋盤／フライス盤

笳、蜈・遉セ縺吶＄縺九ｉ 前職以上の自分に◢ 今の給与や働き方に満足できないあなたへ。 これまでのスキルを活かして、 収入もプライベートも、ワンランク上げませんか？ 当社では多数の先輩社員が 前職以上の環境で活躍中です！！ ＼入社時点から収入UPが叶う／ ・Aさん（42歳／前職：設計開発）月給43万円⇒52万円 ・Bさん（36歳／前職：生産技術）月給38万円⇒47万円 ・Cさん（30歳／前職：品質保証）月給29万円⇒37万円 ＼大手メーカーで市場価値UP／ 国内有数のメーカーを中心に、9，897件のプロジェクトをご用意。 興味のある分野や身につけたいスキルをふまえて、 あなたが本当にやりたい仕事に挑戦できる環境です。 ＼趣味や家族との時間も充実／ もちろん正社員採用で、転勤もありません。 有休取得日数の平均は16.8日、残業も月平均9.1時間。 「通勤30分以内」「原則定時退社」といったご希望も、 遠慮なくご相談ください。 ————— 仕事内容 ————— 兵庫県の大手メーカーにて、 機械設計をお任せします。 20～50代経験者活躍中！ ■自動車（HV・EV）の設計 ■各種ロボット、産業装置の機構設計 ■精密機器の設計 ■航空機用試験装置の設計 ■各種家電の開発 ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ＜活かせるツール経験＞ AutoCAD／SolidWorks／Creo／NX CATIAV5／CR-5000／CR-8000 PLC／CAE解析／シーケンス制御 ＜取引先企業例（敬称略）＞ 三菱重工業/川崎重工業/神戸製鋼/川崎車両/三菱電機/デンソーテン/デンソー/カワサキモータース/ キャタピラージャパン/コベルコ科研/古野電気/シスメックス/新明和工業/住友ゴム工業/TMEIC/ナブテスコ

収入・働きやすさ・やりがい、全て手に入れるパーフェクトな転職目指しませんか。 ◎収入 ■98％が前職よりも給与UPを実現しています！ ■エンジニア経験者では「年収864万円／45歳」の事例も！ ◎働きやすさ ■土日祝休　■残業月平均9.1時間 ■年間有休取得日数平均16.1日 ■通勤1h以内を考慮　■転勤無 …など長く働くことができる環境が整っています。 「残業少なめ」「通勤30分以内」などのご希望もご相談ください！ ◎やりがい 日本を代表する大手メーカーのものづくりに携わることができるので、 「社会に大きく貢献できるやりがい」と 「安全性・精度を追求する面白さ」の両方を実感できます。 ◆仕事内容 国内大手メーカーにて、 評価エンジニアをお任せします。 年間9，897件の国内大手メーカーのプロジェクトをご用意。 扱う製品は家電や携帯電話、精密機械などさまざまです。 経験や希望を踏まえて本当にやりたい仕事を見つけられる環境です！ ◎活かせるツール経験 CAD（2D-CAD、3D-CAD）／ノギス／マイクロメータ テスタ／三次元測定機／オシロスコープ／ロジックアナライザ スペクトラムアナライザ／NC旋盤／フライス盤

市場価値の高いエンジニアになりませんか？ Q.エンジニア経験がなくても大丈夫？ A.大丈夫です！ 工業高校や高専、大学で機械系・電気系などの 理系学部を卒業された方が多数活躍中！ 経験がなくても挑戦してみたい方は、大歓迎です。 Q.研修はありますか？ A.充実した研修制度をご用意！ 社内にはCAD設備を完備しており、 他にもeラーニングによる無料研修や100種類以上の通信教育講座、 資格試験費用補助制度・資格取得奨励金制度など 教育サポートも充実しています。 Q.どんな仕事を担当するの？ A.まずはエンジニア職（設計から実験評価まで）のサポート業務からスタート！ ものづくりの専門知識やスキルを習得し、 ゆくゆくは機械設計などのエンジニアとしてご活躍いただきます。 当社では、今までのご経験や理系知識をもとに スキルツリーを作成。 あなたの知識やスキルを活かせる仕事がわかるので、 多くの方が自分の強みを存分に発揮しながら エンジニアとして活躍しています。 ◆仕事内容 千葉県の大手メーカーにて、 自動車、家電、精密機器など 製品開発のサポートをお任せします。 20～30代活躍中！ ゆくゆくはこんな業務も挑戦可能 ・生産管理（各製品の生産計画策定、管理） ・生産技術（生産ラインの立上げ、導入、調整） ・機械設計（各製品の設計）など ◎プロジェクト例 ■医療機器の開発補助 ■自動車部品の設計補助 ■発電所設備の生産管理補助 ■スマートフォンの部品設計補助、評価 ＜取引先企業例（敬称略）＞ トヨタ自動車／マツダ TOTO／ダイキン工業 キヤノン／オムロン IHI／川崎重工業 三菱重工業／神戸製鋼所 東芝／日立製作所 富士通／横河電機　他多数

※35歳以下の方限定 各種資料の作成などを通して、建設プロジェクトを支えていきます。20代～30代が活躍中！手厚い研修があるためご安心ください。 【携わる仕事は？】 ・書類作成 ・現場管理＆進捗確認 ・実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ～たとえば、こんな資料です～ ・作業指示書 ・安全管理書類 ・作業計画書 ・施工計画書 ・報告書 ・施工図 過去の似た建設プロジェクトの資料を参考にしつつ、フォーマットに沿って作成するので安心してください！ ※いずれはお客様となる建設会社や設計事務所、現場の職人さんと行なう打ち合わせにも参加していただく予定です。 【関わる建設プロジェクトは？】 CMなどでもよく目にする大手ゼネコンの建設プロジェクトが多数あります。たとえば… ・国家プロジェクト級の交通インフラ工事 ・テレビで特集されるようなランドマーク ・球場新築工事 ・高速道路新設工事 ・日本を代表するテーマパーク　など 【入社後の教育は？】 経験豊富なベテラン講師のもと、現場で活かせる知識がリモート研修などで学べます。在宅受講OK！今回は30名以上の採用なので、多くの同期と楽しく知識が学べます。 ＜研修内容の一例＞ ・建設業界について…建設業界の基礎知識が学べます。 ・建設用語について…現場で飛び交う専門用語が学べます。 ・建築製図について…「CAD」というソフトを使って、図面の読み方が学べます。 ・PCスキルについて…WordやExcelなどの使い方が学べます。 ・グループワーク…コミュニケーションスキルなどが学べます。 ・DXアプリについて…図面・現場施工管理アプリが使えるようになることで、生産性が高まり、残業削減につながります。