＜残業月10h・有給取得率80％超／希望を最優先に案件アサイン！／AI・XRなど最先端案件あり／資格取得支援あり／生涯エンジニアとしてキャリアを応援する環境＞ ■業務内容： 当社プロジェクト先（大手メーカー等）にて、システムエンジニア、プログラマーとしての業務をお任せします。 エンジニアとして成長するだけではなく、キャリアの幅を広げられるような仕事をお任せしようと考えております。 将来的にチームリーダーのポジションを担っていただき、その後マネジャー職を目指していただきたいと考えています。 ■プロジェクト例： ・ヘルスケア領域・FA領域でのAI開発／Python、C＋＋ ・生産管理システム開発／Java、C# ・ゲーム／Webアプリ開発／Unity、Java、C# ・AI搭載ロボット研究開発／Python、R言語、MATLAB、C++、PHP ・金融機関向けシステム開発／Java、C# ・機械学習・RPA開発（業務自動化）／Python ・MATLAB・IoT製品開発／C言語 ・家電/半導体/装置関連の組込開発／C、C++、C# ■具体的な業務例： ・チームマネジメント：プレイングマネージャーを想定（要件定義から設計、実装、テストまでのリード） ・チームメンバーの育成：若手エンジニアの指導・育成を行い、技術力の向上を目指す ・社内外での勉強会実施：ご希望や適性に応じて講師役をしていただく場合もあります ■教育体制・サポート： ・「社会人学校R」コンセプトに基づくキャリア面談あり ・専任講師による研修施設、体験型教育カリキュラム ・資格取得奨励金（5,000円〜10万円）、受験料2回まで会社負担 ・派遣先でも孤立しないよう「エンジニアリング課」が伴走 ■働きやすさ： ・平均残業10h／年間休日125日 ・転勤なし／有給取得率80％超 ・在宅案件も多数あり、希望に応じて柔軟に調整可 ・原則チームでの案件参画のため安心 ■生涯エンジニアを実現可能： ・定年後(60歳)も再雇用制度あり ・総保有案件約1000案件越えで未経験領域でも挑戦可能（AIやXR領域など） ◆前職からの年収UP実績 ・32歳：アプリ開発12年【104万UP】 ・34歳：半導体流通システム開発11年【85万UP】 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備投資額1,000億円・2030年度までに海外事業利益200億円を目指すグローバル成長をリード／フルフレックス×リモートワーク可でワークライフバランス◎／プライム上場／将来的に計画策定や新規導入にも携われる／丁寧な教育体制〜 ■業務概要： 仙川キユーポートにて、生産技術スタッフとしてご入社いただき、キユーピー工場生産設備のメンテナンスや改善から業務をお任せいたします。 国内拠点にて同社の生産技術に慣れていただいたのち、中国4工場への出張ベースにて安定稼働に向けた技術支援を対応いただくことを想定したポジションとなります。 ■業務詳細： ・工場生産設備のメンテナンス ・改善業務の実行 ・生産設備の導入・管理・運用のサポート ・導入する設備の品質検査やチェック ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・工場全体の課題解決に向けた計画策定及び実行 ・監査対応として、固定資産管理やFSSC22000対応 ■海外拠点との連携について： キユーピーは設備投資額1,000億円を掲げ、2030年度までに海外事業利益200億円を目指しており、グローバル成長を進めるリーディングカンパニーです。 本ポジションは中国拠点への技術支援をいただくことを期待しているポジションとなります。 海外現地工場にも生産技術部としてナショナルスタッフは在籍していますが、簡単な保守・メンテナンスの対応が主となっており、生産における課題解決に向けた既存設備の修繕計画や新規設備導入については、国内のキユーピー生産技術部から現地へ出張しながらの対応をしています。 ■配属先情報：生産本部-生産技術-生産技術・開発チーム 部としては他に3チーム有り、40名強が在籍しています。 配属チームは10名で、チームリーダー（課長）、担当課長3名、一般職5名、シニア1名の構成となります。 （内訳：男性9名、女性1名（20代1名、30代2名、40代2名、50代4名、60代1名） ■部署のミッション： ・生産拠点及び生産プロセスにおける持続可能な安定生産の維持・向上を実現すること。 ■働き方について： ・入社後半年ほどはキユーピー工場にて製造、生産技術としての実習あり ・その後は在宅頻度：1回/週程度、オフィス出社＋適宜工場へ打合せ、開発、導入、保守などで訪問あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【フジクラ100％子会社／転勤なし／年休121日／残業20時間程度】 〜別事業所からの製造工程の移管に伴う増員で募集しております〜 ■職務内容 ・送電線製造に関する工程設計・工程改善 ・生産計画遂行（現場進捗の確認） ・製造工程の技術担当として関係部署との調整 ・不良発生時の原因追及 ・現場作業員のヒアリング→トラブルシューティング ・設備条件設定・設計 ・既存製品の品質維持・生産効率改善 ・工程移管後の技術指導、作業員教育 ・設備保全担当との連携による設備トラブル対応 ＜詳細＞ ・設備移管は来年度後半を予定しております。 ・編入される設備の書類も移管され、1−2か月移管元の事業所にて詳細を学ぶ研修を実施いたします。 ・移管元の事業所からも作業員が初めはいらっしゃるので安心です。 ・設備が移管されるまでは、既存のしん線やより線の設備工程をせんぱい社員と担当し、業務を学んでいただきます。 ■組織構成 同じ業務を担当している技術員は3名です。40代を中心とした組織で、中途入社者も活躍しております。 ■ポジション魅力 安定生産を支える中核ポジションです。工程設計から現場改善まで一貫して携わるため、製造技術・問題解決力の向上が可能です。移管案件に関わることで、工程立ち上げや技術継承の経験も積むことができます。 ■研修体制 先輩社員によるOJTや、業務に必要な研修制度を用意しています。編入設備について、移管元の事業所で1〜2か月の工程研修を実施し、設備・工程理解を深めた上で技術指導、作業員教育いたします。 ■入社後の流れ 入社後は既存設備で基礎を習得し、ローテーションを通じて適性を見極めます。その後、移管工程の担当として技術窓口を担います。 ■当社について：株式会社フジクラとの吸収分割により送電事業およびメタルケーブル事業を事業承継して新たに設立されたフジクラ100％子会社で、2022年10月1日に事業を開始致しました。当社はエネルギー事業分野における送電事業やメタルケーブル事業の分野でこれまで永年に亘り培って参りました技術力と顧客満足力を遺憾なく発揮し、お客様の期待する価値を超える商品およびソリューションを提供することによって、日本中が安心で安全に暮らせる社会基盤の整備・構築に貢献して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスのセラミックス技術／製造業屈指の営業利益率13.1％／連結子会社46社・海外売上高比率が75％・環境貢献製品が売上全体の約60％を占めるグローバルメーカー／平均勤続年数15.3年・離職率1.5％〜 ■募集背景 近年、生成AIをはじめとするデジタル技術の急速な進展により、業務の高度化・効率化に向けたデータ利活用の重要性が一層高まっています。また、グループウェアとデータ基盤・AI等を組み合わせることで、従来の情報共有にとどまらない業務改革や新たな価値創出が求められています。 当部門では、Office365を中心としたグループウェアおよびデータ基盤の全社活用を推進し、新技術の検証・導入を進めています。これらの取り組みをさらに強化するため、グループウェアとデータ基盤を横断的に扱い、グローバル視点での業務改革や価値創出につなげられる人材を募集しています。 ■職務概要 グループウェア（Office365）およびデータ基盤の全社活用に向けた企画・推進を担います。 新技術・新サービスの調査・検証（PoC）を行い、その有効性を見極めたうえで、活用方針の策定および、グループ全体への展開をリードしていただきます。また新サービスの導入では、システム企画提案、予算確保、システム開発の実行推進、稼働後の運用まで一連の流れに関与できます。 ■業務詳細 ・新技術（グループウェア、データ基盤等）の調査および業務適用の検討 ・海外グループ会社との連携を含めたグローバル展開支援 ・RFI／RFP作成、ベンダー選定、プロジェクトマネジメント ・業務改善・自動化（PowerPlatform等）やデータ活用の企画・提案 ・データ基盤を活用したデータ利活用施策の検討・推進 ■職務の特色 当部門は、本社部門として事業部門および海外グループ会社と連携し、グローバル視点でIT活用の企画・推進を担っています。グループウェアやデータ基盤を軸に、全社の業務改革や価値創出に直接関わることができる点が大きな特徴です。 また、全社から寄せられる新しい取り組みに対して、技術調査・検証を行いながら最適な形で導入・展開していく役割も担っています。新技術や新サービスの開拓・検証を通じて、自身の専門性を高めつつ、グループ全体に影響力のある仕事に携わることができます。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【既存顧客9割／賞与実績6カ月分・年収500万円超も可能／金属加工技術の提案営業】 ■業務概要 当社は金属の熱処理・表面処理・コーティングなどを手がける専門メーカーです。営業職として、主に長野県を中心とした全国の部品加工メーカーや電機メーカーなどへ、当社の高度な金属加工技術をご提案いただきます。既存顧客が90％以上を占め、競合も少ないため、信頼関係を大切にしながらじっくりとご提案できます。 ■業務詳細 ・既存取引先への定期訪問とニーズのヒアリング ・お客様の課題や要望に合わせたコーティング等の加工技術の提案 ・他社事例の紹介や、最適な加工法・素材選定のアドバイス ・見積書作成、受注後の納品・アフターフォロー ・新規案件や展示会への出展営業（年数回） ・社内外との調整業務（生産現場・技術部門との連携） 主にコーティング加工技術の提案となります。金型や工具など幅広い分野で当社技術が活用されています。 ■組織構成 営業担当は2名体制（50代・30代）。少数精鋭で風通しの良い職場です。 ■業務の魅力 既存顧客メインで無理な新規開拓や飛び込みはほぼ無し。ボーナスは年2回・昨年度実績6カ月分で、頑張りをしっかり還元する環境です。20代でも年収500万円超の実績あり。 ■教育体制 入社後は半年程度の工場現場研修、先輩同行、見積作成など段階的に学べます。独り立ちは1年後が目安。資格取得やスキルアップも会社が全面支援します。 ■就業環境 完全週休2日制・年休121日／残業月20h程度／各種手当・福利厚生も充実。長く働ける職場です。 ■想定されるキャリアパス 実績と意欲次第で、早期の昇給・昇格やマネジメント層も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 業績は右肩上がりで安定。信頼と実績で500社以上と取引実績があり、社員定着率・還元率ともに高い水準を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験業界不問・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方歓迎／UIターン歓迎／ドイツ本社のグローバルサプライヤー〜 ■業務内容 ◇お客様と社内関係者の架け橋となるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。 ◇お客様の製品開発日程をベースに社内のプロジェクト対応計画の立案を行い、計画を遂行すると共に各部署各タスクの進捗管理、調整及びリスクマネジメントを行います。 ◇50代の先輩社員が2名ほどおりますので、入社後まずは先輩社員からOJTで当社における業務を学んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ・スケジュール管理 ・タスク進捗管理 ・リスクマネジメント ・リソース管理 ※プロジェクトは6か月〜長いもので年単位かかるものがございます。 ※本人のご経験とプロジェクトの期間によりますが、複数のプロジェクトを掛け持ちいただく可能性がございます。 ※1つのプロジェクトにつき、社内だけでも10数名の関係者がおります。 ■ポジションのやりがい ◇お客様とのやり取りはもちろん、生産管理やデザイン側、エンジニアなど社内の様々な関係者ともコミュニケーションを取る機会があります。そのため立場の違う関係者の利害を調整する折衝スキルや、物事を前に推し進める推進力を身に着けることが出来ます。 ◇製品開発プロジェクトにおけるお客様と社内関係者の間を取り持つポジションとなるため、全般的なプロジェクトマネジメントスキルを磨くことが可能です。 ■企業の特徴・魅力 ◎当社は、大型ディーゼルエンジン用ピストンで国内シェアトップクラスを維持しています。特に、大型トラックや大型建設機械用ディーゼルエンジンの多くに、当社のピストンが使われています。高性能・高機能なピストンを、ほぼすべてのエンジンメーカーにOEM供給し、日本の産業を支えています。その高い技術力を持った当社で、経験を存分に活かすことが可能です。 ◎ヨーロッパでは、新車販売の約半数を占める新排ガス規制に対応した高性能クリーンディーゼル乗用車にも各種OEM供給しているため、ますますニーズが増えていくことが予想されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高級商材の接客経験を活かして働ける◎／お客様に寄り添った提案ができる◎／広告や紹介を通じて興味を持ってくださったお客様に向き合い、「パークウェルステイト」の住まいとサービスを丁寧に提案する仕事です〜 ■業務内容： シニア向けサービスレジデンス「パークウェルステイト」における入居者募集業務を中心に担当します。 ・Web広告・HPなどから資料請求のあったお客様への反響対応 ・お問い合わせ内容の確認、来館予約の調整・事前ヒアリング ・ご来館時の館内案内（居室・共用部・ダイニング・イベント等の説明） ・お客様の検討状況に応じた継続的なフォロー対応 ・入居決定後の契約手続きおよび入居開始までの各種調整 ・チームで設定された目標に基づく入居者募集活動への取り組み ※飛び込み営業はなく、興味を持っていただいたお客様への提案・接客が中心です。 ※将来的には、広告・DM施策の検討や、レジデンスの運営業務に関わる機会もあります。 ■業務の魅力： 高額かつ長期利用を前提としたシニアサービスレジデンスのため、短期的なクロージングよりも長期的なお客様との信頼関係の構築が成果に直結します。 不動産営業や高額商材の接客・販売業で培った接客力・提案力を、落ち着いた環境で発揮できます。 ■はたらく環境： 座学研修とOJTを組み合わせた研修体制があり、業界未経験でも業務理解を深めながら段階的に成長できます。チームで目標を追う文化が根づいています。 ■パークウェルステイトについて： 公式HP：https://www.mfrw.co.jp/parkwellstate/ 三井不動産グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニア向け高級サービスレジデンスです。ご入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

~言語・業界経験不問/SES出身者活躍中/残業平均20時間/充実した研修制度~ ●プライム案件多数。上流工程からの設計工程が中心の為、上流工程の経験が積めます ●50年来の取引実績があり、非常に大きいな規模のプロジェクト経験が積めます ●在宅勤務有×平均残業時間20H程度と働きやすい環境有 ★以下のような方お勧め ・商流を上げて、市場価値を高めたい方 ・大きなPJで長い目線で腰を据えて成長したい方 ・金融知識を活かしたい方 ・明確な評価制度が整った企業で働きたい方 ■業務内容 ・金融/銀行、証券、クレジットカード、保険領域において今までのご経験やご希望を考慮しシステム開発プロジェクトに参画頂きます。 ・コンサル（提案）／要件定義から製造まで幅広く関わって頂きます ■部門の特徴 ・大型／長期プロジェクトが多く、要件定義〜リリース・保守まで様々な工程経験が可能 ・システム開発を体系的に知り、成長することができる ・レガシースキルからフロントエンド・バックエンドスキル、ローコードまで幅広い技術エリアにて金融業界のシステム開発を遂行。 ・開発を通し、銀行・保険・クレジットカード等の業務知識を習得し、顧客の抱える課題にアプローチすることができる ■プロジェクトの特長 ・金融（銀行、証券、保険）の業務アプリ開発を中心に行っており、特に銀行勘定系業務や対外接続業務を強みとしております。 ・直ユーザ案件だけでなく、大手ベンダー案件に於いても、要件定義からの上流工程より参画しているプロジェクトが殆ど ・開発だけの案件はほぼなく、顧客と直接打合せをする機会が多くあります。 ・顧客によっては40年以上のお付き合いがあり、その分だけ信頼を得ております ■働き方について ・平均残業時間：20時間程度 ・所定労働時間：7時間40分 ・在宅勤務有り ・年次有給取得率：70％ ■評価制度： 1〜7等級までのランクがあり、等級毎にスキル志向およびマネージメント志向の方に合わせたポジションを用意しております 等級毎の役割行動評価を実施し、能力や実績により昇給を決定するため、滞留年数に依存するものではございません 中途採用の方々に積極的にご活躍頂けるステージを用意しています 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界経験不問／家電・産業機器・FA等における制御ソフト開発経験をお持ちの方も是非ご応募ください。 ◎熱・冷却・エネルギー領域を対象とした制御ソフト設計業務 ◎要素開発から量産開発・展開までを見据えた開発に携わるポジション ◎MATLAB／Simulinkを用いた開発を実施 ◎国内主要OEMおよび海外OEM向け製品の制御ソフト開発 ■募集背景： 電動車両の普及に伴い、従来の空調制御に加え、車両における熱マネジメントに関する制御ソフトウェア開発の重要性が高まっています。 また、車載ECUの統合や、制御ソフトをアプリケーションとして提供する ソフトウェアビジネスの拡大に対応するため、制御開発・ソフト設計体制の強化を目的とした募集です。 ■職務概要： ヒートポンプおよび熱量マネジメントシステムに関する制御コントローラのソフトウェア設計・開発を担当いただきます。 システム関連部署と連携しながら、要素開発から量産開発、展開までを見据えた制御ソフト開発業務に携わります。 <詳細>※ご経験・役割に応じて、以下いずれかを担当いただきます。 （1） プロジェクトリーダー ・プロジェクト管理および技術的な顧客対応 ・システム部署と連携した要素開発〜量産〜展開までの推進 ・制御ソフト標準化に向けた取り組み ・アプリケーションビジネス対応 ・制御アーキテクチャの構築 （2） ソフトウェア設計エンジニア ・車載向け制御ソフトウェアの設計・開発 ・MATLAB／Simulinkを用いた開発 ・量産向けソフトウェアの設計、実装、評価 ■職務の特徴・魅力： ・制御対象は熱・冷却・エネルギー領域 ・要素開発だけでなく、量産開発・展開フェーズまで関与 ・国内外の複数完成車メーカー向け製品の制御開発に携わる機会あり ■配属組織： ・室員数：約45名 ・24〜35歳の社員が約40％を占める組織です。 ・国内外の完成車メーカー向けに、エアコン・熱マネジメント制御コントローラのソフトウェア開発を行っている部門です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ITの力で日本をアップデートするスタートアップ企業 ◎未経験歓迎！人材業界経験豊富な社長から直接ノウハウを学べる環境 ■業務概要： IT人材営業として、業務に携わっていただきます。 裁量を持って組織づくりにも関わることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜IT企業向け＞ ・課題のヒアリング、解決に向けた提案 ・ITエンジニアの紹介 ・アフターフォローや新たなニーズの掘り起こし ＜ITエンジニア向け＞ ・ITエンジニアが希望する仕事や会社の紹介 ・面接から入社までのサポート ・入社後のフォロー ■入社後について： 入社後は、人材業界経験豊富な社長がマンツーマンでOJT研修を実施します。 IT／人材業界の仕組みのほか、営業・商談スキル、仕事の進め方や考え方なども1から教えていくため、未経験からでも安心して始めることができます。 ■働く魅力： ＜IT×人材の専門領域で活躍＞ 当社の営業職はモノを売る営業ではありません。IT人材を求める企業と、IT企業で働きたい求職者の間に入り、就業をマッチングしていきます。 ニーズのヒアリングや希望に沿った内容の提案を行うポジションのため、コンサルティングに近い業務となります。 ■働く環境： ＜頑張りは昇給・昇格でしっかりと還元＞ 当社は100％成果主義です。実績や成長に応じて、昇給・賞与・昇格でしっかりと還元していきます。 設立間もない会社のため、組織拡大に合わせポストも次々と新設されます。 スピード出世や初年度から中心メンバーとしての活躍も可能です。 ＜社長と近い距離感で業務に携わることができる＞ 少数精鋭体制のため、社長と一緒に事業を進める機会が豊富です。 穏やかな性格の社長は人材業界の大手企業で10年間営業職の経験を持ち、業界知識や提案力に長けています。一緒に仕事をすることで、スピーディーな成長を目指せます。 ■当社について： 当社は、IT人材育成やIT業界に技術で貢献するため、2023年に設立したばかりの新しい会社です。 自社で運営するITエンジニアスクール『First Lab』では、全くの未経験からIT人材を育てることに注力しています。育った人材は当社の取引先で活躍するなど、「IT業界の発展」に繋げています。 変更の範囲：本文参照

【モノづくり/空間デザイン/自社ブランド「STYLE GLASS」/予算は3〜4年目から】 ◆未経験◎オリジナルガラス建材の提案営業 ◆基本土日休み・有給も取りやすい◎ ◆創業50年以上の安定企業 ■同社について： 1972年設立のガラス加工メーカーです。主に建物やインテリアに使われる板ガラスの設計・加工・販売を行っています。特にデザイン性の高い装飾ガラスに強みがあり、自社ブランド「STYLE GLASS」を展開しています。ガラスだけでなく、石材やアルミ製品も扱うため、空間づくりをトータルで支える会社です。 ■職務概要： 商業建築、集合住宅等に使用されるガラス製品を扱い、建築関連企業や住宅設備機器メーカー等とお取引をして頂きます。自社で設計・加工することによって和紙を表現したガラスやカラフルなデザインガラスなど、15種類以上のガラスを顧客の希望に応じてオーダーメイドで提供できることが強みです。 ■業務詳細： ・既存顧客との打ち合わせ ・新規顧客開拓 ・見積書作成 ・商品紹介 ・工事関係者との打ち合わせ ・プロモーション活動（展示会や会合等の出席） ・ショールームのアテンド ※既存と新規の割合は5:5程度、入社後は既存からお任せいたします。 ※新規顧客については問い合わせに対して案件が割り振られ開拓しますので、無理なテレアポ等はございません。 ■身につくスキル： 思考力を身に着けられる環境です。硝子という有形商材の営業ではありますが、販売先によって提案の幅や進め方が様々なので、無形商材営業に近い側面もあります。自身で考えて行動することや、幅広い業務内容を多角的な視点ででの対応が求められます。 ■組織構成： 10人（男女比4:6、20代9名） 入社後は3か月程度研修期間とし、先輩社員からOJTにて教育を行う予定です、既存顧客営業からお任せし、慣れてきてから新規営業をお任せしますのでご安心ください◎ ■目標予算を持つのは3〜4年目から！ ご入社後1〜2年かけてしっかりじっくりスキルアップを頂けます。 また、チーム全体での協力も多く、誰かが予算達成難しい状況であれば他の方がカバーをしようと奮闘してくれるなど、温かい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★「ちいかわ」「コウペンちゃん」をはじめとする人気キャラクターのグッズ運営に携われます！ ★ぬいぐるみやファンシー雑貨などのOEMメーカー。急成長中◎ ★服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ★年休125日、土日祝休み、福利厚生充実◎ ■業務概要： 「ちいかわ」「mofusand」など有名キャラクターのグッズ制作を手掛ける当社にて、トイ商品の営業業務をご担当いただきます。既存：新規顧客の割合は8：2程度でインバウンドの対応も多数あります。 業界未経験の方でも、キャラクターが好きで営業力に自信がある方でしたら歓迎です◎ 【業務詳細】 ・アポイントの取得（メールや電話）〜商談 ・提案資料の作成 ・既存取引先のフォロー業務 ・販売状況に応じたリピート計画の作成 等 【当社について】2012年に設立して以来、私たちは、新しいキャラクターや商品をどんどん発信するだけではなく、ファンの方の満足感も大切にすることをモットーとしています。ファンの方の気持ちを第一にしたものづくりで、これからもニーズに応え続けていきます。 ■福利厚生補足： ★服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ★懇親会費用、社内メンバー会食補助あり※「コミュニケーション活性化」を目的につき月1回の頻度で懇親会費用を支給 ★インプット手当 5,000円/月（正社員のみ、美術館等鑑賞目的やスキルアップのための参考資料等図書費など） ★「OFFICE DE YASAI」（100円から食べられる据置型社食）あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得支援制度/資格手当充実！安心の育成体制で市場価値アップ◎／創業以来76期連続黒字の安定基盤〜 ＼ここが魅力／ ◎物流の最前線である港を支え、無借金経営を続ける安定企業 ◎賞与実績5.4か月・退職金ありの好待遇 ◎夜間は待機業務のみ・クレーム対応なし ◎チーム制で手厚い育成体制＋資格取得サポートで市場価値アップ目指せる 名古屋港を拠点とし物流設備に関する事業を展開している当社にて、港湾設備のメンテナンス業務をご担当いただきます。特に、当社は「ガントリークレーン」のメンテナンスでは東海地区でトップシェアを誇るため、技術を身に着けながら腰を据えて働くことが出来るポジションです。 ＊ガントリークレーンとは？ レールの上を移動できる橋型クレーンで、港湾のコンテナターミナルで、船からコンテナを積み下ろしする際に使用されます。その巨大なサイズと力強さから「港のキリン」と呼ばれています。 ■職務詳細： ・港湾で稼働する大型特殊機械、装置の保守・点検・修繕（ガントリークレーン等） ・故障時の修理対応 ・定期的な点検、メンテナンス計画の立案と実施 ・新規設備導入時のサポート　等 ■組織構成： 「メンテナンス部」は東海エリアを中心として全国の港湾（関東から九州）で約150名が所属しております。 ■入社後の流れ： 初期研修やOJTを実施しながら、過去のご経験やスキルに近しい業務からお願いし全体業務を徐々に覚えて頂きます。 ※多少の変動はありますが、通常入社後半年程度名古屋本社で研修を受けていただきます。その間は社宅にご滞在いただき、月1回の帰省費支給がございます。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業以来75年間黒字経営を続けている中部資材は、日本の貿易を支える重要な役割を果たしています。東海エリアで同社と全く同じような業種の企業はなく、シェアが高いため創業以来黒字経営を続けており、それを給与という形で社員へ還元出来るよう取り組んでおります。 ◇キャリアアップへのフォロー 当社は社員のキャリアアップの為、座学研修の実施や資格取得の事前実習などを行っており、定年までキャリアアップし続けることができます。また、資格に応じて毎月技術給という手当を支給いたします。（資格取得にかかる費用は全て会社負担、受験日は勤務時間扱い） 変更の範囲：会社の定める業務

〜CADオペレーターを極める！加工・制作〜溶接・組立まで社内で一貫体制◎モノづくりの醍醐味を味わえる環境／精密板金・金属加工のスペシャリスト企業／名古屋市緑区から転勤無し〜 ■概要： ・各種金属加工業を運営する当社でCADオペレーターとしてご活躍頂きます ■担当業務： 1.営業部門から引き継がれた図面を元に設計イメージの検討 2.製品図面を元にイメージした内容をCADにて各種部品の設計 3.加工機と稼働する為のデータ作成など 4.作成したデータの確認や製造部門への引継ぎ 5.製造部門からの設計に関する問い合わせや加工サポートなど ・業務内容詳細： ・当社は取引先から様々な金属の加工をご依頼頂いております。取引先から共有頂いた設計図面を元にCADを利用して製品設計や加工機を稼働させる為の設計業務に従事頂きます。基本はお預かりした設計図面を元にCAD加工する業務となりますので、図面を読み込み設計イメージを組立、CADにてカタチにしていく業務となります ■使用CAD： ・2D、3DCAD(主に3DCADを使用して設計しております) ■キャリアパス： ・CAD設計担当の業務サポートを通じてCADオペレーターの業務スキルを習得→徐々にご自身で対応する業務範囲を広げて頂きながら独り立ち頂きます→様々なCADによる設計業務に従事頂く共に、業務指導や人材育成にも貢献頂きます ■組織形態： ・4名のCADオペレーターが活躍中です 変更の範囲：会社の定める業務

〜北海道内業界トップの安定企業／資格手当充実／残業平均26時間程度／スマホ、タブレットの導入で業務の効率化を図る〜 ■職務概要： 管工事施工管理工事の現場代理人の役割を担い、施工現場の管理・運営を行います。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・発注者や下請業者との工事打ち合わせ ・現場での作業指示 ・他工事業者を含む工程調整及び工程管理・安全管理・品質管理 ・工事に関係する書類作成及び提出・仕入材料や工事費等の原価管理 ・その他関連する業務 ■就業環境： ・当社の施工管理チームは、経験豊富な上司や先輩社員が多く在籍しており、チーム一丸となってプロジェクトを進めています。 技術士資格を持つ社員が5名在籍し、技術部門からのサポートも充実しています。 ■働き方について： 昨年の工事職員の平均時間外労働時間は26時間程度となっており、下記のような取り組みを行っております。 ・1現場に複数の工事職員の配置（現場閉所していない土曜日などで当社の施工ない日は交代で休む） ・スマホ・タブレットの利用促進やWeb会議等の積極利用 ・現場で行っている書類作成業務等を支援する「支援室」の創設 ・経費精算システムの導入 ■資格支援制度について： 資格取得については当社技術部で年数回未取得者を本社に集め講習を実施しています。※この講習の講師は、当社在席の技術士資格所持者があたっています。 また、年数回の講習会の他、添削指導をおこなったりしています。 資格取得にかかわる受験料等は自己負担としていますが、資格取得後は毎月の給与で資格手当を支給します。 1級管工事施工管理技士24,900円、2級管工事施工管理技士6,600円、空調衛生工学会設備士8,300円、建築設備士16,600円など、20資格が対象となり、資格手当最高額は58,100円まで支給します。 ■当社について： 当社は1930年の創業以来、90年余りにわたり北海道内で設備工事のトップランナーとしての地位を確立してきました。豊富な施工実績と確かな技術力が自慢です。 また、労務安全課を設け、従業員の安全確保にも注力しています。SDGsの理念に基づき、持続可能な社会の実現にも積極的に取り組んでおり、地域社会への貢献や人材育成にも力を入れています。

【育成体制◎ベテラン社員のOJTを通して磁気の専門知識を身に付けられます／大手企業や大学の研究機関からの依頼多数／半導体筆頭に医療・宇宙関連業界の需要好調／マイカー通勤可】 高精度な電子機器（電子顕微鏡・MRIなど）の性能に悪影響を与えるのが、磁場ノイズです。当社では、その磁場ノイズを抑制・打ち消すためのシステム＝磁気シールド製品の設計・製造を行っています。 今回は磁場環境の測定から、磁場キャンセラーの設計・設置・検証までを一貫してお任せするポジションの募集です。業界未経験の方も安心してご応募ください！ ■業務内容： ・社内および訪問先における磁気シールド製品のシールド性能検証 ・訪問先での磁場環境測定 ・磁場キャンセラーの設計および訪問先での設置・動作検証 ・国内外の顧客先（中小企業〜大手企業、研究機関）での測定・設置・検証 ・製品知識や磁界ノウハウを習得後、シミュレーション業務（性能設計）にも挑戦可能 ■社内研修： ・OJTを中心とした実務研修を実施、測定員として1年〜1年半ほどで独り立ちを目指します。 ・社内には磁場や性能評価に関する専門知識を有する社員が複数名在籍しており、技術習得を支援しますので、磁気に知識のない方でもスキルが身に付きます。 ■働く環境： ・配属部署には、現在グループリーダー1名、チームリーダー1名、正社員2名が在籍しており、社員一人ひとりの挑戦を大切にする風土があります。 ・年間休日121日、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き方の多様化を進めています。 ・有給奨励日を設けており、夏季休暇や年末年始と組み合わせた連休取得実績あり。 ■出張目安： 国内出張：3〜5日（※日帰りの場合も有）／海外出張：4〜7日程度 ■当社の魅力： ・当社は磁場制御に特化した技術をもとに、磁気シールド製品の設計・製造を行っています。このニッチな専門分野において国内で高いシェアを誇り、参入障壁の高さから安定した業績を維持しています。 ・1964年の創業以来、継続して黒字経営を続けており、安定した経営基盤を築いています。 ・医療研究機関や半導体製造装置など、社会的意義の高い分野に製品を提供しており、 ・社員持株会制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G会社／年休125日／拡大中の当社において、社長直下で業務に携わる／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ ■業務内容： 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。採用業務経験者を歓迎します。 ■業務詳細： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4くらいの比率でお任せします。 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ■組織構成：人材開発グループ採用チーム（マネージャー1名、主任1名、スタッフ2名） 現在は大阪本社にて採用を一括担当しておりますが、名古屋での採用を強化するべく、名古屋営業所で人事採用を担ってくださる方を募集しています！20〜30代の若手が主体性を持って活躍しています！ ■当社の魅力： ◎社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ◎拡大フェーズに携われる：関西シェアトップクラスから全国シェアトップクラスを目指していく拡大フェーズです。東京・名古屋と拠点拡大しており、これからも会社が成長していく中で、新しいチャレンジ・経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得支援制度/資格手当充実！安心の育成体制で市場価値アップ◎／創業以来76期連続黒字の安定基盤〜 ＼ここが魅力／ ◎物流の最前線である港を支え、無借金経営を続ける安定企業 ◎賞与実績5.4か月・退職金ありの好待遇 ◎夜間は待機業務のみ・クレーム対応なし ◎チーム制で手厚い育成体制＋資格取得サポートで市場価値アップ目指せる 名古屋港を拠点とし物流設備に関する事業を展開している当社にて、港湾設備のメンテナンス業務をご担当いただきます。特に、当社は「ガントリークレーン」のメンテナンスでは東海地区でトップシェアを誇るため、技術を身に着けながら腰を据えて働くことが出来るポジションです。 ＊ガントリークレーンとは？ レールの上を移動できる橋型クレーンで、港湾のコンテナターミナルで、船からコンテナを積み下ろしする際に使用されます。その巨大なサイズと力強さから「港のキリン」と呼ばれています。 ■職務詳細： ・港湾で稼働する大型特殊機械、装置の保守・点検・修繕（ガントリークレーン等） ・故障時の修理対応 ・定期的な点検、メンテナンス計画の立案と実施 ・新規設備導入時のサポート　等 ■組織構成： 「メンテナンス部」は東海エリアを中心として全国の港湾（関東から九州）で約150名が所属しております。 ■入社後の流れ： 初期研修やOJTを実施しながら、過去のご経験やスキルに近しい業務からお願いし全体業務を徐々に覚えて頂きます。 ※多少の変動はありますが、通常入社後半年程度名古屋本社で研修を受けていただきます。その間は社宅にご滞在いただき、月1回の帰省費支給がございます。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業以来75年間黒字経営を続けている中部資材は、日本の貿易を支える重要な役割を果たしています。東海エリアで同社と全く同じような業種の企業はなく、シェアが高いため創業以来黒字経営を続けており、それを給与という形で社員へ還元出来るよう取り組んでおります。 ◇キャリアアップへのフォロー 当社は社員のキャリアアップの為、座学研修の実施や資格取得の事前実習などを行っており、定年までキャリアアップし続けることができます。また、資格に応じて毎月技術給という手当を支給いたします。（資格取得にかかる費用は全て会社負担、受験日は勤務時間扱い） 変更の範囲：会社の定める業務

【希望勤務地での配属実績98.2%／年収アップ・トップクラスの福利厚生で働き方を変えませんか？／自分の頑張りが反映されてモチベーションにつながる！／技術力で評価◎／年休124日】 医療機器（画像診断装置・内視鏡・ワークステーションなど）の据付、保守、メンテナンスを担当いただきます。勤務先は大手メーカーの研究施設や工場、病院、海外工場などです。 その他、精密機器、半導体製造装置の保守、メンテナンスもございます。 ■特徴： ・日々のメンテナンスがメイン業務で案件を選別を行っていますので、サービス残業がないことはもちろん、無理な出勤・長時間残業等が無いといったことから、安定した働き方が出来ます。 ・メンテナンスが未経験の方もご活躍されています。2ヶ月間の研修があるため、安心して働くことができます！ ・株式上場企業および優良中堅企業まで1,300社（グループ計） ■面接について： 面接の前に、面談（選考要素なし）でしっかりと会社説明、不安点の解消を行いますのでご安心ください。 ■魅力： ◎働き方改善可能！完全週休2日制／年休124日／平均残業時間月20H／日々のメンテナンスがメイン業務 ◎明確な評価制度（社内貢献、研修も評価のうちの一つ！全案件が社内に公開） ◎年収100万円UPでのご入社実績も多数 ◎充実の研修制度：社員一人あたりの年間研修費・日本の企業で第5位（日経新聞社調べ） 変更の範囲：会社の定める業務

人事企画・制度構築／採用戦略・研修企画／グローバル人材育成／経営戦略連動人事／組織活性化・エンゲージメント向上／タレントマネジメント活用／プライム上場メーカー／海外拠点連携 ■業務内容 ご経験や適性に応じ、以下の業務を組み合わせて担当いただきます。 ＜人材育成施策と組織活性化＞ 次世代・経営人材の育成：将来の経営を担う経営人材の選抜・育成施策の強化 階層別・目的別研修：新卒から管理職まで、各フェーズに合わせた研修の企画立案・実行 グローバル人材の輩出：海外拠点責任者候補の育成プログラムの運用 ＜人材確保およびリテンション施策＞ キャリア採用：即戦力人材の採用戦略立案、エージェント・媒体管理、採用広報の強化。 新卒採用：将来の基盤となる新卒学生の採用計画策定、インターンシップ企画、選考運営。 リテンション施策：組織へのスムーズな適応を支援するオンボーディング、エンゲージメント向上のための企画・実行。 ＜経営戦略に紐づく人事制度の整備＞ 戦略的人事制度の構築：会社の長期経営戦略に基づいた人事システムの改定・運用。 キャリア自律の支援：社員一人ひとりが自律的にキャリアを描き、成長できる仕組みの構築。 適正な評価・登用：人事考課制度および昇格・昇進制度の公平な運用。 ＜働きやすい職場づくりと基盤運用＞ マネジメント力向上：マネジャー層へのヒトマネジメント支援および教育。 組織課題の解決：組織サーベイ等の結果に基づいた職場改善施策の実行。 環境整備とシステム活用：働き方に関する制度の導入・改定、タレントマネジメントシステムの活用。 ■職場の構成・環境 中途採用比率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合う、馴染みやすい職場です。 ・要員体制：計7名 ・メンバー構成：男性5名、女性2名 ・コアタイムなしのフレックスタイム制：定時間での勤務が中心ですが、育児等の事情に合わせて柔軟に活用しているメンバーも在籍しています。 ・在宅勤務制度あり：制度として整っていますが、現在は対面でのコミュニケーションを重視し、出社を推奨しています。 ・通常月の残業は10〜20時間程度ですが、繁忙期（評価時期や採用ピーク時等）は45時間程度になることがあります。 ・有休取得率：80％（オンとオフのメリハリを大切にする文化です） 変更の範囲：会社の定める業務

【県内最大級の設備と高い技術力を活かし、現場作業と管理業務を両立しながら2年で主任昇格を目指せるリーダー候補の募集です】 ■業務概要 当社は電気めっき・アルマイト・ニッケル処理など金属表面処理事業を展開しており、現場作業に従事しつつ工程や品質管理、メンバー指導など管理業務も担当する主任候補を募集しています。生産現場で技術習得を重ねながら、工程管理や職場間の連携強化、品質向上のための取り組みを推進し、2年以内の主任昇格を目指していただきます。将来的には工場長補佐として幅広い業務に携わることができます。 ■業務詳細 入社後は現場で金属部品の表面処理作業（電気めっき・アルマイト・ニッケル処理）を習得。20kg程度の加工品運搬は台車やクレーンを用い、安全に配慮して作業を行います。生産計画に沿った処理段取りや優先順位調整、職場間連携、工程・品質・納期管理、トラブル時の原因究明と改善策立案、メンバーのOJTや教育指導、顧客対応、売上管理など段階的に管理業務を担当。現場作業と管理業務を両立できるプレイングマネージャーとして活躍していただきます。 ■組織構成 全体で約30名、6つ職場に分かれ各5名体制です。 年齢層は40歳前後が中心で、協力し合いながら働ける環境です。 ■教育体制 工場長主導の勉強会やOJTを実施し、業界未経験の方も2年で主任を目指せる教育体制を整えています。 ■就業環境 空調服・作業着・保護具を会社が支給し、夏季はアイス配布など快適に働ける工夫も。安全と健康に配慮した職場です。 ■想定されるキャリアパス 主任昇格後は、課長や工場長補佐へのキャリアアップが可能です。管理職としての成長機会も豊富に用意されており、将来的には工場長候補を期待しております。 ■企業の特徴/魅力 県内最大級の設備と高い技術力が強みで、異業界出身者も活躍できる風土を持っています。現場と管理の両面で成長したい方に最適な環境です。

【1951年に設立／完全オーダーメイド設計×自社一貫体制／全国各地に納品実績ありの安定成長企業／年間休日125日／残業月20h程度】 ■業務内容について： ユニット建築のスペシャリストとしてプレハブユニット製造から大型鋼構造物設計・施工までオーダーメイドで一貫製造体制を敷いた運営を行う当社にて設計・生産管理をお願いします。 ・顧客ニーズのヒアリング ・プラン・詳細設計 ・顧客との打ち合わせ ・加工図作成（製図） ・見積作成・材料発注 ・工場内の工程管理 ・完成品の検査 ■主な製品例： ・キングハウス 鉄骨ユニット建築の自社オリジナル製品 ・少量危険物倉庫 自治体の火災予防条例に対応したオーダーメイド製品 ・通信機器収容函 全溶接仕様で、耐久性・耐震性・防水性・遮熱性に優れ、 通信会社向け設備として全国に納品 ■業務ミッション： 完全オーダーメイド製品のため、「お客様のやりたいことを形にする」ことが最大のミッションです。企画から完成まで関わり、ものづくりの醍醐味を実感できます。 ■配属部署： 設計・生産管理部門への配属となります。 現在は2名体制（40代の次長、30代の主任）で運営しており、少人数のため距離が近く相談しやすい環境です。 ■入社後の流れ 入社後は、先輩社員によるマンツーマンでの丁寧な指導を実施します。未経験の方でも段階的に業務を習得できるため、安心してスタートできる環境です。 ■当社の特徴 売上の約60％は全溶接タイプのユニットとなり、当社でしか取り扱っていないサービス提供を実現しております。 また自社一貫製造体制や完全オーダーメイド設計・製造体制から優位性の高い事業運営を行っており、全国各地に製品納品実績を持っております。 《おすすめポイント》 ◆当社一貫体制・オーダーメイド設計・製造 ◆独自の全溶接タイプユニットの製造 ◆全国各地に提供実績 ◆働き易い環境（年間休日125日/月平均残業20h） 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務職・マネジメント職・営業活動なしの職種で適性や希望に応じてポジション打診／東証プライム上場スターツG／グループ会社含めたキャリアパスが豊富・自分に合った仕事を見つける／フォロー体制◎／年休120日／離職率4％〜 ■業務内容 不動産管理業務における幅広いサービスを提供する当社で適性や希望に応じてポジションを打診させていただきます。 ■募集ポジション （1）退去後のリフォーム手配担当 グループ会社の賃貸物件の入居者退去後にリフォーム工事の手配をお任せいたします。顧客対応・営業活動はなくコツコツと仕事に取り組むことができる方におすすめです。現場での仕事7割、事務3割の想定です。 勤務時間：8:30〜18:30 （2）事務 各部署にて報告書の作成やデータ入力・集計・整理／入居者や事業者、グループ会社の問い合わせ対応などを担当いただきます。 勤務時間：9:00〜18:00 （3）オペレーターのマネジメント コールセンターで働くオペレーターの育成や相談に乗ったり、委託元への報告業務を行っていただきます。受電対応を行うのはオペレーターで、本ポジションはチームのパフォーマンス向上と顧客満足度の最大化を目指し現場での指導と管理を行います。 勤務時間：7:00〜22:00の中で8時間勤務(シフト制) ■入社後の流れ・キャリアパス 入社後は各ポジションにて研修・OJTを実施いたします。研修施設があったり、お互いに助け合う、人を育てていくという社風ですのでフォロー体制は整っています。 将来的には各ポジションにて専門スキルを身につけてスペシャリストとして働いたり、マネジメントを目指すことも可能です。また、社内での職種の異動や、スターツグループのビジネスフィールドを活かして様々な職種を経験したり、ゼネラリストとしてのキャリア等、選択が可能です。 ご自身に合った職種を見つけ、キャリアを積むことが可能となります。 ■魅力 当社はスターツグループの安定基盤に加えて、誰かの成果は周りのフォローあってのことという考えのもと、チームで成果を上げることを大切にしています。「人が心がすべて」というグループ理念通り、お客様・社員・社員の家族に至るまで人との関わりを大切にし、社員を育てていくことを大切にする会社です。

〜資格取得支援制度/資格手当充実！安心の育成体制で市場価値アップ◎／創業以来76期連続黒字の安定基盤〜 ＼ここが魅力／ ◎物流の最前線である港を支え、無借金経営を続ける安定企業 ◎賞与実績5.4か月・退職金ありの好待遇 ◎夜間は待機業務のみ・クレーム対応なし ◎チーム制で手厚い育成体制＋資格取得サポートで市場価値アップ目指せる 名古屋港を拠点とし物流設備に関する事業を展開している当社にて、港湾設備のメンテナンス業務をご担当いただきます。特に、当社は「ガントリークレーン」のメンテナンスでは東海地区でトップシェアを誇るため、技術を身に着けながら腰を据えて働くことが出来るポジションです。 ＊ガントリークレーンとは？ レールの上を移動できる橋型クレーンで、港湾のコンテナターミナルで、船からコンテナを積み下ろしする際に使用されます。その巨大なサイズと力強さから「港のキリン」と呼ばれています。 ■職務詳細： ・港湾で稼働する大型特殊機械、装置の保守・点検・修繕（ガントリークレーン等） ・故障時の修理対応 ・定期的な点検、メンテナンス計画の立案と実施 ・新規設備導入時のサポート　等 ■組織構成： 「メンテナンス部」は東海エリアを中心として全国の港湾（関東から九州）で約150名が所属しております。 ■入社後の流れ： 初期研修やOJTを実施しながら、過去のご経験やスキルに近しい業務からお願いし全体業務を徐々に覚えて頂きます。 ※多少の変動はありますが、通常入社後半年程度名古屋本社で研修を受けていただきます。その間は社宅にご滞在いただき、月1回の帰省費支給がございます。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業以来75年間黒字経営を続けている中部資材は、日本の貿易を支える重要な役割を果たしています。東海エリアで同社と全く同じような業種の企業はなく、シェアが高いため創業以来黒字経営を続けており、それを給与という形で社員へ還元出来るよう取り組んでおります。 ◇キャリアアップへのフォロー 当社は社員のキャリアアップの為、座学研修の実施や資格取得の事前実習などを行っており、定年までキャリアアップし続けることができます。また、資格に応じて毎月技術給という手当を支給いたします。（資格取得にかかる費用は全て会社負担、受験日は勤務時間扱い） 変更の範囲：会社の定める業務

◇働きやすさも収入も、どちらも諦めない住宅営業へ／西日本エリアへの事業拡大フェーズ／未経験歓迎／年休120日◇ 当社は「成果を正当に評価する環境」と「長く働き続けられる環境」の両立を大切にしています。営業として高収入を目指しながらも、有給休暇や長期休暇を取得しやすく、プライベートも充実できる職場です。 ■業務内容： 熊本エリアを中心に、住宅購入を検討されるお客様へ住まいづくりの提案を行います。 展示場での接客から契約後の打ち合わせ、お引渡し、アフターフォローまで一貫して担当。お客様の人生に深く関わる、やりがいの大きな仕事です。 ＜具体的には＞ ・展示場でのお客様対応 ・住まいに関するご要望のヒアリング ・土地探し、資金計画のご提案、住宅ローン手続きサポート ・契約後の打ち合わせ ・着工から引渡しまでのフォロー ・集客方法：マーケティング部門やインサイドセールスのサポートあり ・営業体制：営業個人だけで戦うスタイルではなく、上司や先輩も商談に同席しながらチームで受注を目指します。 ■働きやすさについて： ＜有給取得を推奨する社風＞ 「休みたいけど休みづらい」という雰囲気はありません。 営業メンバーの有給消化率はほぼ100％。 業務調整ができていれば長期休暇も取得しやすく、1〜2週間の連休を取得して旅行や家族との時間を楽しむ社員も多数います。 ＜無駄な残業をしない文化＞ 研修期間中の残業はほぼなく、独り立ち後も案件状況に応じた働き方が可能です。 会社としても残業削減を推進しており、必要がなければ早く帰ることを推奨しています。 ＜仕事と家庭を両立しやすい環境＞ 育休取得実績があり、条件を満たした方に家賃補助や帰省補助など福利厚生も充実。 経営陣自身も子育て世代であるため、家庭との両立に理解がある職場です。 LINEなどのツール活用により、お客様対応も効率化を進めており、休日中の急な対応負担も軽減されています。 ■教育体制： 入社後、OJT研修・商品知識研修を実施致します。 上司や先輩の商談同行や提案ノウハウ共有など、成長を支援する仕組みが整っています。 ■キャリアパス： 営業 → マネージャー → 拠点長 → 新規事業責任者など、早期キャリアアップのチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務