〜知識・経験ゼロでもOK！未経験者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数〜 ＼この求人のPOINT／ ◆全国トップクラスのネットワークが生んだ”勝ちパターン”で未経験者も活躍中！ ◆頑張った分の成果を平等に評価！高インセンティブで収入アップ！ ◆不動産＝激務はもう古い！”業界を変える”だから”働き方も変える！”残業時間は月平均7.5時間！ 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せ致します。 〜仕入れ営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当し、《販売》は仲介業者が行うため自身の業務に集中して取り組むことができます。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ★未経験でも稼げる理由★ （1）全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られるため、個人営業では出会えない物件に触れ合えます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 （2）上場会社の豊富な資金力！ 仕組みが整っているため、上記のように得たチャンスを他社より早く抑えられる強みがあります。 そのため「資金がなくて見送る」ことなく利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能。 （3）大手ならではの学べる仕組み OJT担当が1年間サポート！ 毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 （4）『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業7.5時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜知識・経験ゼロでもOK！未経験者も入社2か月で仕入れ実績あり！東証プライム上場G・業界No.1のFC店舗数〜 ＼この求人のPOINT／ ◆全国トップクラスのネットワークが生んだ”勝ちパターン”で未経験者も活躍中！ ◆頑張った分の成果を平等に評価！高インセンティブで収入アップ！ ◆不動産＝激務はもう古い！”業界を変える”だから”働き方も変える！”残業時間は月平均7.5時間！ 【職務内容】 ハウスドゥグループの中核事業である「売買事業部」にて、「不動産仕入れ営業」をお任せ致します。 〜仕入れ営業とは〜 古い家やマンション・土地などを会社で購入し、価値を高めて販売する仕事です。 当社ではこのうち《仕入れ〜商品企画まで》をメインに担当し、《販売》は仲介業者が行うため自身の業務に集中して取り組むことができます。 ＜会社を知るには＞ https://www.youtube.com/watch?v=_jH_vx8Zyaw ★未経験でも稼げる理由★ （1）全国No.1のFCネットワークでどこよりも情報が集まる！ 全国729店舗の加盟店から仕入れ情報・未公開案件を得られるため、個人営業では出会えない物件に触れ合えます。 ＊不動産売買仲介専門フランチャイズで店舗数第１位 （2）上場会社の豊富な資金力！ 仕組みが整っているため、上記のように得たチャンスを他社より早く抑えられる強みがあります。 そのため「資金がなくて見送る」ことなく利益が出ると判断した物件の確実な買取が可能。 （3）大手ならではの学べる仕組み OJT担当が1年間サポート！ 毎週の事例共有会で、全国から集まる成功事例と失敗事例を学ぶ環境があります。 （4）『上限なし！』充実のインセンティブ ＜モデル年収例＞ 入社4年目：年収1,078万　≪月給60万円 ＋インセンティブ≫（37歳） 入社8年目：年収3,530万　≪月給120万円＋インセンティブ≫（40歳） など 【業界屈指の働き方】 ・残業10時間以内、基本18時退社、連休取得も可能 ・ライフサポート休暇（入社時、有給がない場合にも別途3日付与） ・お子さまの看護休暇（小学生以下のお子さまお一人につき5日付与、最大10日） ・その他、資格手当や育休取得率100%など充実の福利厚生あり 変更の範囲：会社の定める業務

【経験不問！／業界、職種の未経験・第二新卒歓迎／国内外に 160 店舗以上展開する買取店「なんぼや」の運営企業／国内最大規模を誇るオンラインオークション≪スターバイヤーズオークション≫／産休・育休取得率 100％／福利厚 生◎】 ※月10日休み／長期休暇も取得可能／転勤なし／コロナ禍でも業績堅調！／キャリアパス豊富！実績あり！※ ■業務内容 当社が運営する国内最大規模のオンラインオークションサイトにおける運営業務をお任せします！ 利用されるお客さまからくる商品や入金、発送状況などのお問い合わせ対応や、オークションの利用者数や入札者数を増やすために、キャンペーン施策・導線強化などを担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・会員さまからのお問い合わせ対応 　（内容：出品商品情報・入金・発送・サイト使用方法など） ・オークションについての配信（メール・LINE） ・下見会会場での受付・来客対応 ・新規会員の登録手続き・データ入力 ・会員情報の管理・信用確認 ・落札後の請求書発行・入金確認 ・落札商品の発送手配・引き渡し対応 ・サイトや業務フローの改善提案（要件定義・動作テストなど） ・SNS運用（投稿内容の企画・作成・投稿） 【1日の想定問い合わせ対応件数】 〇メール・チャット対応：約20件 〇電話対応：約5〜10件 ※チームで分担して行うため、個人あたりの対応件数は日によって変動します。 ■組織構成 CX課10名：課長/1名（女性）、チーフ/2名（女性1男性1）、シニア/7名（女性6男性2） 促進課：課長/1名（男性）、セクションスペシャリスト/1名（女性）、チーフ/1名（女性）、シニア/5名（女性4男性1） ■同社の魅力： ・ラグジュアリーブランドに特化した買取りで差別化を図り、買取額日本一など安定基盤がある東証グロース上場企業です。 ・不動産事業、車買取事業など多角的に事業展開し、グループ内で顧客データをフル活用することで、業績は右肩上がりです。 ・月5日希望休を取得することが可能で、3連休を取り、旅行に行かれる方も多くいらっしゃいます！ ※リモート可、原則週3出社、業務に慣れるまでは基本的に出社していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎好待遇＆残業25H・年休124日（2025年実績）とメリハリある就業可能 ◎出張好き歓迎、出張が多くホテル滞在でのびのび就業 ◎医薬分野／トップシェア／黒字経営で安定性抜群 ■業務概要 医薬品製造や再生医療の研究などに必要な無菌・クリーン化設備の、主に客先でのメンテナンス（バリデーション）業務のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 （1）メンテナンス部品・バリデーション・キャリブレーション見積対応、数か月先までの工程調整業務 （2）部品購入指示、現場対応指示等の社内連絡・調整業務 （3）測定機器を用いた、当社製無菌・クリーン化設備の据付・稼動状態の基準適合チェック ※客先を訪問し、HEPAリーク検査、風速/風量測定、機器・付帯設備の点検、消耗品交換等を実施 （4）検査要領書・報告書などの作成・客先への提出　など ※客先では配属部門メンバーの他、当社営業部門や据付部門、協力会社とも連携し業務を進めます。 ■出張について 事務所や自宅を本拠地に顧客訪問し、拠点周辺県も含めたやや広域での宿泊出張があります。長くて1週間から10日程度ですが、稀に1月程度の長期出張もございます。客先業務と社内業務は8：2〜9：1程度です。 ■充実の手当て 出張手当が充実しており経済的なサポートが整っています。 ・宿泊費：1日12,000円一律（未満の宿泊でも支給） ・遠距離または宿泊を伴う場合の日当：1日1,500円 ・客先出張手当1日1,500円上記と別に支給あり ■働きやすさ 残業時間は平均25Hほどです。 また特徴として中途入社が5割以上で定着率は驚異の95%になります。 ■教育体制 先輩の仕事を覚え、2〜3年を目途に独り立ちを目指します。 分からない事はその場で教えてもらえますし、中途入社の受け入れには慣れています。ご安心ください。 ■配属部署 全拠点合わせて40名程度のメンバーが活躍。ほとんどが中途入社で、前職の経歴も様々です。 ■やりがい 当社製品は医療業界に欠かせない存在です。中でもバリデーション業務は医薬品製造工程の品質を保証する最終チェックの仕事であり、安全・安心な医薬品製造に不可欠。責任感や使命感が伴いますがその分やりがいも大きく、高度な品質保証ノウハウに関わることで専門性も高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部門の組織づくりをリードする部長代理（管理監督者）候補 を募集します。 経営に近いポジションで、ガバナンス構築、制度設計、組織編成、人材戦略など、企業の土台をつくる経験ができる非常にチャレンジングな役割です。 ■職務内容 総務人事部の部長代理として、総務・法務・人事領域を横断しながら、 約15名規模の部門マネジメントと組織推進のハブ役を担っていただきます。 （主な役割） ・部長と協働した全体戦略立案、部門マネジメント ・各課（総務法務課／人事労務課）の運営・目標管理 ・メンバー育成、体制強化、業務プロセス改善 ・ガバナンス・コンプライアンス強化の推進 ・プライム市場を見据えた組織・制度設計 ・M&Aに伴う子会社管理、合併プロジェクト推進 ・各種社内施策（規程整備、人事評価制度、会議体運営など） （配属部門の業務範囲） 総務法務課（課長以下8名） ・株式事務・株主総会運営 ・契約管理、リーガルチェック ・規程整備 ・会社の会議体・ガバナンス運営 ・情報システム・セキュリティ管理（ISMS／PMS など） 人事労務課（課長以下6名） ・給与計算・勤怠管理 ・入退社手続き（社保・雇保） ・人事評価制度の運用 ・人材育成・教育研修 ・安全衛生管理 ■仕事の魅力 ◎ 組織運営の中核となるバックオフィス領域を包括的に担当できるポジション 総務・法務・人事の3領域を幅広く担当いただくことで、専門領域を深めながら、横断的にプロジェクトを動かす経験が積めます。 ◎ プライム市場を目指す成長フェーズで、仕組みづくりの中心になれる 制度設計、業務標準化、組織改革など、経験値を一気に高める環境がそろっています。 ◎ M&A・子会社管理・新規事業など、ゼロから制度設計に関われる “変化をつくる側”として、スピード感あるキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回／東証プライム上場・東急グループの安定基盤／マイカー通勤可／平均有給取得日数15.2日／勤続年数15年以上／グループ会社の施設優待ありで福利厚生充実】 ■業務内容 リネンサプライ、ユニフォームレンタル、ランドリーなど幅広い事業を展開する当社千葉工場にて、リネン類の洗濯業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・リネン類を種類ごとに仕分け ・洗濯・脱水・乾燥は全自動洗濯機にセット ・仕上げは機械が皺伸ばし・折り畳み、染み・破損選別 ・納品先ごとに出荷・在庫管理 ※ヘルプで他工場に出張していただく場合があります。 全自動洗濯機のライン業務に慣れてきたら、希望と適性に応じて製品の品質管理やパートスタッフの管理、業務改善など工場全体のマネジメントにも携われます。 ■ポジションの魅力 ◎安定性： 東急グループの安定基盤のもと、ノウハウの詰まった当社には誰もが知る超有名ホテルが取引先となり、全国約650の施設にサービスを提供しています。リネンをクリーニング付きでレンタルする先駆け企業で、ノウハウと技術力で選ばれ続ける当社での機械メンテナンス担当は事業の中核ポジションでもあります。 ◎サポート体制： 入社後はOJTや安全講習等研修でしっかり当社の業務について学んでいただきます。現任の方がマンツーマンで指導するので未経験からでもご安心ください。 ◎働き方： 夜勤や急な呼び出しの実態はありません。平均有給取得日数は15.2日、育休産休取得実績もありと長期就業環境が整っています。勤続年数も15年以上と社員の中でも高い満足度を誇っております。大手の充実した福利厚生で、グループ会社の施設優待や資格手当等も充実しています。 ■当社の強み 首都圏（千葉・神奈川県・栃木・静岡の4県）に集中して直営工場を展開しております。経済の中心であり成長力が大きく、ホテルが集中する首都圏にアプローチできる地域に直営工場が立地していることで、お客さまの要望に対して柔軟な対応と高品質なサービスを提供することができています。 東急グループの一員としての信頼感やブランド力、全国規模の協力工場とのネットワークを活かし、営業力を強化すると共に、ラグジュアリーホテルからビジネスホテルまで、幅広いホテルグレードに対応できる柔軟性も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜JR東日本グループ／食品の主要原材料の購買調達担当/フレックス制度・リモートあり／「BECK'S COFFEE SHOP」や「いろり庵きらく」などの展開事業／年間休日122日/残業平均20h＞ ■仕事内容 当社が展開している「BECK'S COFFEE SHOP」や「いろり庵きらく」などを展開しているフーズカンパニーの事業部で食品の主要原材料の購買調達担当して業務従事いただきます。 ■仕事内容詳細 主要原材料（製粉・コーヒー・乳製品・油脂・米・アルコール等）の購買調達担当として、以下の業務に従事していただきます。 ・担当原材料に関する市場動向、価格動向の分析と報告 ・取引先（産地・製造現場）や店舗への定期的な訪問による情報収集 ・価格協議および条件交渉 ・商品の本質を見極めた、最適なメニュー展開への判断と提言 ・安定供給を維持するためのリスク管理と調達見通しの策定 ※原材料の買い付けから店舗納品まで一連の業務や取引先との折衝、契約交渉を実施していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後１週間程度は、会社全体についての研修や実習を予定しております。 その後は実際の業務にあたっていただきます。 ■当社について： 「NewDays」や「HANAGATAYA」などの小売事業、 「BECK'S COFFEE SHOP」や「いろり庵きらく」などの飲食事業、 「acure」ブランドとしての自動販売機事業や飲料商品開発事業、 「ecute」「GRANSTA」などのエキナカ商業施設運営事業を展開する4社が統合し、JR東日本クロスステーションは、2021年4月1日に誕生しました。 ◎私たちは、エキナカを絶えず進化させていく会社です。別会社だった4社が統合することで、これまで以上の強い連携や商品・サービスの開発が可能になり、相乗効果が生まれています 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界知見歓迎！コンサル未経験歓迎！ほとんどが未経験から活躍中／ 〜半導体メーカーや半導体に関わった経験をお持ちの方へ/現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界全体の課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【無形商材×課題解決型の営業スキルを身に付け成長できる／「人材（求人メディア）」×「DX」の力で、よりよい社会を実現】 ■業務概要 単なる求人メディアの営業ではなく、「なぜ採用できないのか」「事業成長に人はどうあるべきか」まで踏み込み、 最適な手段を設計・提案する採用コンサルタントを募集しています。 ◆具体的な業務 ・新規顧客開拓（主に電話でのアプローチ） ・企業との対話を通じた採用課題・背景の整理 ・求人広告・DXサービスを組み合わせた企画提案 ・求人原稿作成、取材による魅力訴求 ・掲載後の効果分析、改善提案 ※大企業〜中堅中小企業、経営層・採用部門の責任者〜店舗オーナーまで多岐に渡る業界・相手への提案経験を積むことが可能 ◆取り扱いサービス ・求人メディア：「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」など ・DX商材※採用業務効率化：「面接コボット」「バイトルトーク」など ※幅広い商材で、採用〜人材定着・育成まで踏み込んだ提案が可能 ◆入社後の教育体制 初日：オリエンテーション 〜2週間：営業研修（サービス、マーケット、営業の流れ等） 業界未経験から入社し、活躍されている社員が多数在籍しています！ ◆魅力 ・インセンティブ 〜頑張りが給与に反映される〜 個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ※年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） ・キャリアアップ 〜実力や実績が適正に評価される〜 2年5か月でマネージャーになったメンバーや、6年目で部長に上り詰めたメンバーもおり、 dipには年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。 ◆長期キャリア形成 健康経営優良法人2025（ホワイト500）や厚生労働省の子育てサポート「くるみん」、女性活躍「えるぼし」の認定、 残業20時間以内の想定など、長期的なキャリアを築ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界不問／証プライム上場／創業360年・国内外20社以上を擁する企業グループ／14か国・66拠点にグローバル展開／グループ売上約1400億円】 ◆業務内容： 自動車部品（内装・外装の樹脂製品）の設計を中心に、企画〜量産まで一貫して携わるポジションです。 【業務詳細】 ・デザインデータを基にした製品設計・成立性検討 ・3D CAD（NX/CATIA等）によるモデリング・図面作成 ・顧客との仕様調整・技術提案 ・金型設計・試作対応・評価 ・量産立ち上げまでの一連対応 ・見積作成・資料作成 ・社内外関係部門との調整 ◆業務特徴： ・「仕様検討 → 設計 → 試作 → 量産」まで一貫対応 ・顧客ニーズに対して提案型で関わる設計職 ・担当製品を最後まで責任を持って担当 ◆ポジションの魅力： （1）一貫体制でスキルが伸びる ・設計だけでなく、試作・金型・量産まで経験可能で「市場価値の高いエンジニア」へ成長 （2）高級車採用実績あり ・レクサス社向け製品にも採用 （3）提案型設計 仕様受領ではなく、顧客と議論しながら設計できる（技術力＋提案力が身につく） （4）キャリアアップが現実的 3年でリーダー昇格のチャンス（実力次第で早期に裁量拡大） ◆入社後の流れ： ・入社直後：OJTにて既存案件のサポート ・習熟後：担当製品を持ち、顧客対応・設計主導へ ◆組織体制 ・設計部：約28名 ・中途入社者も在籍 ◆キャリアパス： ・入社後3年程度でグループリーダー候補へ ・約5年でマネジメント領域へ進む可能性あり ※マネジメントだけでなく、設計スペシャリストとしての成長も可能です ◆配属部署：森六モビリティプロダクツ株式会社への出向となります。 事業内容：四輪/二輪の原料：樹脂全般、化学品 住所：茨城県筑西市西山田405/茨城県筑西市五所宮1150 ◆就業環境： 残業：月20時間程度 土曜出勤：基本なし（繁忙期要相談） 夜勤：基本なし（新製品対応時に可能性あり） 出張：月1〜3回（繁忙期は週2〜3回） 海外：出張あり（最長1か月程度／通訳あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◎求人のポイント◎ ・年間休日120日／週休2日制でワークライフバランス充実 ・賞与年2回、住宅手当・家族手当など福利厚生が充実 ・創業50年以上の安定企業！ ◎こんな方へおススメ！ ・事務スキルを活かして安定企業で働きたい方 ・社会を支える仕事に間接的に関わりたい方 ・周囲と協力しながらコツコツ業務に取り組める方 【当社について】 東洋検査工業株式会社は、橋梁・道路・トンネル・プラント設備などの安全性を確認する非破壊検査やインフラ調査を行う技術会社です。1970年代の創業以来、社会インフラの安全確保を使命として事業を展開。高度な検査技術と豊富な実績により、各種構造物の維持管理を支える存在として多くの企業や公共機関から信頼を得ています。社会に欠かせないインフラ分野を支える安定性の高い事業が特徴です。 ＼他の会社とココが違う！／ ・インフラの安全を守る技術サービスに強み！ ・社員同士の距離が近く風通しの良い文化！ ・福利厚生制度で働きやすさを大切にする！ ※各種手当や外部福利厚生サービスなど社員を支える制度を整備 ◎職務内容◎ 総務事務スタッフとして社内の事務業務全般を担当します。 ・データ入力や書類作成 ・電話、来客対応 ・勤怠確認や給与処理業務 ・社会保険関連業務のサポート ※未経験の方は、先輩のサポートを受けながら対応いただきます。 ◎業務の特徴◎ ・会社運営を支えるバックオフィス業務 ・PC入力など事務スキルを活かせる ・チームで協力しながら業務を進める環境 ・安定企業で長期的なキャリア形成が可能 ◎入社後について◎ ・OJTを通じて業務の流れを習得 ・先輩社員が丁寧にフォロー ・経験を積みながら事務スキルを高められます また当社は社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。年間休日120日で土日休みを基本とし、プライベートとの両立もしやすい職場環境です。賞与や昇給制度に加え、住宅手当・家族手当など各種手当も整備。外部福利厚生サービスの導入など、長く働き続けられる制度づくりを進めています。 20代から40代まで幅広い年代の社員が活躍しており、コミュニケーションが取りやすく相談しやすい雰囲気も魅力です。安定した環境のもとで、事務職として腰を据えて働けます。

【東急・リコー・東芝などの物流会社を傘下に収め、安定的に事業拡大を続けるSBSグループ】 ■求人のポイント ◎現場リーダーとして、日常業務に加え業務改善や新技術導入を牽引いただける方を募集 ◎物流・倉庫経験を活かしてスキルアップ・キャリアアップしたい方大歓迎 ◎日曜固定休み、深夜業務・夜勤なし ■業務内容 BtoB（卸先、店舗向け）メディア関連商材の入出荷管理・現場改善を担当頂きます。 ・従業員管理、教育指導（パート・アルバイト・派遣等） ・作業進捗管理（受注〜出荷までの工程管理） ・作業計画策定（繁忙期の人員配置調整） ・作業改善（誤出荷防止対策など） ・既存顧客との均衡　等 ※上司や同僚と協力し業務遂行いただきます。ご経験や得意領域に応じてお任せする業務を決定いたします。 ■担当顧客 10社程の荷主の通販物流を担っておりますが、特にレコード会社の通販物流の取り扱いが多いです。アイテムはメディア（CD・DVD）および関連商材（アパレル・ライブグッズ・キャラクター商品等）がメインとなり、物量の変動が多い点が特徴です。 ■組織構成 NRC支店の通販組織は、現在社員4名（チーム長、課長、メンバー2名）にパート・アルバイト社員約100名程度で構成されています。今回の募集によって、社員数を最大8名まで増やし、業務負担を軽減するとともに、ロボット導入の検討や海外発送の対応フロー構築など、目先の業務以外の業務改善や新しい取り組みに注力していきたいと考えています。 ■働き方について 現状は基本土日祝休みですが、取扱い増加に伴い、今後日曜固定休のシフト制への移行を検討しています。年間休日日数は120日で変動予定ありません。また、トラブル対応等突発的な場合を除き、夜勤や深夜勤務は発生しません。 ■キャリア形成 ◎マテハン導入、DX化等積極的に取り組んでおり、ご志向性次第で企画領域の上流工程の経験を積んでいただくことも期待できます。 ◎ゆくゆくは支店のマネジメントに挑戦いただくなど、キャリアアップを目指す方に最適な環境です。

【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部門の組織づくりをリードする部長代理（管理監督者）候補を募集します。 経営に近いポジションで、ガバナンス構築、制度設計、組織編成、人材戦略など、企業の土台をつくる経験ができる非常にチャレンジングな役割です。 ■職務内容 総務人事部の部長代理として、総務・法務・人事領域を横断しながら、 約15名規模の部門マネジメントと組織推進のハブ役を担っていただきます。 （主な役割） ・部長と協働した全体戦略立案、部門マネジメント ・各課（総務法務課／人事労務課）の運営・目標管理 ・メンバー育成、体制強化、業務プロセス改善 ・ガバナンス・コンプライアンス強化の推進 ・プライム市場を見据えた組織・制度設計 ・M&Aに伴う子会社管理、合併プロジェクト推進 ・各種社内施策（規程整備、人事評価制度、会議体運営など） （配属部門の業務範囲） 総務法務課（課長以下8名） ・株式事務・株主総会運営 ・契約管理、リーガルチェック ・規程整備 ・会社の会議体・ガバナンス運営 ・情報システム・セキュリティ管理（ISMS／PMS など） 人事労務課（課長以下6名） ・給与計算・勤怠管理 ・入退社手続き（社保・雇保） ・人事評価制度の運用 ・人材育成・教育研修 ・安全衛生管理 ■仕事の魅力 ◎ 組織運営の中核となるバックオフィス領域を包括的に担当できるポジション 総務・法務・人事の3領域を幅広く担当いただくことで、専門領域を深めながら、横断的にプロジェクトを動かす経験が積めます。 ◎ プライム市場を目指す成長フェーズで、仕組みづくりの中心になれる 制度設計、業務標準化、組織改革など、経験値を一気に高める環境がそろっています。 ◎ M&A・子会社管理・新規事業など、ゼロから制度設計に関われる “変化をつくる側”として、スピード感あるキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規営業なし×既存顧客のみ！内勤での問い合わせが中心！安定業界で腰を据えて働きたい方へ／独立系トップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！景気に左右されないインフラ事業〜 ■業務内容： 担当するのは、当社と保守契約を結んでいる既存のお客様のみ！ マンション管理会社やビル管理会社、オーナー様からいただくお問い合わせに対応しながら、修繕工事や部品交換をご提案していただきます。 無理な売り込みではなく、「今後どのようなメンテナンスが必要か」「どのタイミングで交換すべきか」を丁寧に説明するコンサルティング型の営業です♪ ＜具体的な業務＞ ・既存のお客様からのお問い合わせ対応 ・修繕・部品交換工事の提案 ・見積書の作成 ・工事スケジュールの調整 ・技術部門との連携 ・工事完了までの進捗管理　等 ※お客様とのやりとりは電話・メールが中心となり、デスクワークが中心です！コツコツ落ち着いて業務を行いたい方にはぴったりのポジションです♪ ☆景気に左右されない安定業界！落ち着いたキャリアを実現☆ エレベーターは建物に欠かせない社会インフラとして、建物が存在する限りメンテンスの需要はなくならない安定性がございます！建物の長寿命化も進んでおり、必ず部品交換のニーズが生まれるなど、市場ニーズも安定しております！ ☆福利厚生も充実！長らく落ち着いて働ける環境☆ ◎年間休日125日／土日祝休み ◎月の平均残業は25時間程度 ※業務や案件状況により3ヶ月に1回程度の休日出勤が発生する可能性がございます。（休日出勤時は平日に振休取得） ＜福利厚生＞ ＊住宅手当（最大25,000円） ＊子ども手当（1人あたり12,000円） ＊保育手当（1人あたり5,000円） ☆充実した研修制度でコツコツとステップアップ☆ 当社は新卒・中途の垣根がなく、多くの中途社員が未経験からご入社しております。中途社員比率76％！研修や先輩社員のサポートも丁寧で、徐々に業務を覚えていただけます！3ヶ月に1回程度の休日出勤が発生する可能性がございます※平日に振休取得） ■当社について： 当社はメンテナンス・リニューアルに特化！業界内トップクラスのシェアを誇り、安定の東証プライム上場！年々業績も右肩上がりの安定成長企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【面接1回／東証プライム上場・東急グループの安定基盤／マイカー通勤可／平均有給取得日数15.2日／勤続年数15年以上／グループ会社の施設優待ありで福利厚生充実】 ■業務内容 リネンサプライ、ユニフォームレンタル、ランドリーなど幅広い事業を展開する当社相模工場にて、リネン類の洗濯業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・リネン類を種類ごとに仕分け ・洗濯・脱水・乾燥は全自動洗濯機にセット ・仕上げは機械が皺伸ばし・折り畳み、染み・破損選別 ・納品先ごとに出荷・在庫管理 ※ヘルプで他工場に出張していただく場合があります。 全自動洗濯機のライン業務に慣れてきたら、希望と適性に応じて製品の品質管理やパートスタッフの管理、業務改善など工場全体のマネジメントにも携われます。 ■ポジションの魅力 ◎安定性： 東急グループの安定基盤のもと、ノウハウの詰まった当社には誰もが知る超有名ホテルが取引先となり、全国約650の施設にサービスを提供しています。リネンをクリーニング付きでレンタルする先駆け企業で、ノウハウと技術力で選ばれ続ける当社での機械メンテナンス担当は事業の中核ポジションでもあります。 ◎サポート体制： 入社後はOJTや安全講習等研修でしっかり当社の業務について学んでいただきます。現任の方がマンツーマンで指導するので未経験からでもご安心ください。 ◎働き方： 夜勤や急な呼び出しの実態はありません。平均有給取得日数は15.2日、育休産休取得実績もありと長期就業環境が整っています。勤続年数も15年以上と社員の中でも高い満足度を誇っております。大手の充実した福利厚生で、グループ会社の施設優待や資格手当等も充実しています。 ■当社の強み 首都圏（千葉・神奈川県・栃木・静岡の4県）に集中して直営工場を展開しております。経済の中心であり成長力が大きく、ホテルが集中する首都圏にアプローチできる地域に直営工場が立地していることで、お客さまの要望に対して柔軟な対応と高品質なサービスを提供することができています。 東急グループの一員としての信頼感やブランド力、全国規模の協力工場とのネットワークを活かし、営業力を強化すると共に、ラグジュアリーホテルからビジネスホテルまで、幅広いホテルグレードに対応できる柔軟性も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼コンサル未経験歓迎！中途入社のほとんどが未経験から活躍中／ 〜防衛業界に向けたコンサルとして新たなキャリアを創出！入社後に異業界のプロジェクトにも挑戦可能/教育制度・環境が充実〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界全体の課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルを目指しております ■業務内容 国家安全保障戦略に紐づく上流検討から、防衛装備開発の最適化、官民連携モデル構築、調達プロセス改善、技術評価など、幅広いテーマにおいて専門家が連携し、現実的かつ高い実効性のある支援を行っており、防衛省や防衛関連システム開発・製造の領域で活躍してこられた方を募集しております（コンサル経験は不問／研修制度あり） ■プロジェクト事例 ・防衛産業基盤強化に向けた産業分析、ビジネスモデル構築支援 ・官民連携モデル構築（技術移転、共同研究、R&D支援など） ・国・官公庁・防衛関連企業との大規模プロジェクト推進 ・工場DX（シミュレーション、デジタルツイン、AI活用等）実装支援 ・防衛装備品・各種システムの調達プロセス改善、最適化支援 ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

【無形商材×課題解決型の営業スキルを身に付け成長できる／「人材（求人メディア）」×「DX」の力で、よりよい社会を実現】 ■業務概要 単なる求人メディアの営業ではなく、「なぜ採用できないのか」「事業成長に人はどうあるべきか」まで踏み込み、 最適な手段を設計・提案する採用コンサルタントを募集しています。 ◆具体的な業務 ・新規顧客開拓（主に電話でのアプローチ） ・企業との対話を通じた採用課題・背景の整理 ・求人広告・DXサービスを組み合わせた企画提案 ・求人原稿作成、取材による魅力訴求 ・掲載後の効果分析、改善提案 ※大企業〜中堅中小企業、経営層・採用部門の責任者〜店舗オーナーまで多岐に渡る業界・相手への提案経験を積むことが可能 ◆取り扱いサービス ・求人メディア：「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」など ・DX商材※採用業務効率化：「面接コボット」「バイトルトーク」など ※幅広い商材で、採用〜人材定着・育成まで踏み込んだ提案が可能 ◆入社後の教育体制 初日：オリエンテーション 〜2週間：営業研修（サービス、マーケット、営業の流れ等） 業界未経験から入社し、活躍されている社員が多数在籍しています！ ◆魅力 ・インセンティブ 〜頑張りが給与に反映される〜 個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ※年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） ・キャリアアップ 〜実力や実績が適正に評価される〜 2年5か月でマネージャーになったメンバーや、6年目で部長に上り詰めたメンバーもおり、 dipには年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。 ◆長期キャリア形成 健康経営優良法人2025（ホワイト500）や厚生労働省の子育てサポート「くるみん」、女性活躍「えるぼし」の認定、 残業20時間以内の想定など、長期的なキャリアを築ける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年から売り上げ右肩上がり／1962年創業の老舗企業で安定◎／ワークライフバランス重視している方におすすめ／子育て世代の配慮◎・女性の働きやすさ◎】 ◇業務内容： 【入社後すぐにお任せ】 ・ご経験に合わせて売上管理 or 支払管理のいずれかを担当いただきます。 └売上管理：30拠点のデータ取りまとめ、入金管理 └支払管理：拠点から上がる精算内容のチェックと仕訳 【将来的にお任せ】 ・決算対応 ・監査対応 ・業績管理 └予算業績管理や事業計画のモニタリング ・会議資料作成 └経営会議で使用する資料の作成 ◇キャリアパス： 連結業務などをご担当いただきながら、経理のスペシャリストとして専門性を高めていただく事も可能ですし、管理職候補としてマネジメントにステップアップいただくことも可能です。 ◇配属組織： ・部長（40代）、次長（50代）、課長（60代）、リーダー（20代）、メンバー（20代2名） ・男性2名、女性4名 ・子育て世代も活躍中なので、繁忙期以外は皆さん定時で帰りワークライフバランスを重視している方が多いです。 ◇働き方： ・残業：月20時間程（繁忙期：年次決算期（9月〜11月頭）） ・年間休日125日 ・平均有給休暇取得日数：11.7日 ・女性の産休育休取得率100％ ・管理職における女性の割合21.7% ◇当社について： “物流”という言葉では一括りにできない、幅広い事業をご紹介します。 私たちは、物流企業として、人々の暮らしを支え、社会インフラを支える重要な役割を担っています。また、“まちづくり”“しごとづくり”“ひとづくり”を進めるなど物流という枠に捉われることなく事業創造を展開し、物流を軸に地域課題を解決しています。 ◇豊富な福利厚生： ・介護休業制度 ・遠方者住宅補助制度 ・子ども育成サポート休暇制度 沼尻産業独自の制度で、小学3年生以下のお子様を育てている社員は年間5日の特別休暇を取得できます。子どもの病気や看護、学校行事への参加などに活用することができます。 ・社内転職制度 希望する部門・センターへの異動を申請できる制度です。社員の積極的なチャレンジを会社全体で応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ボトムアップの組織のため、自分の意思を反映しやすく裁量も大！自分の頑張りが反映されやすい環境です◎／ 【採用背景】 社長の有吉は現在、経営はもちろん、新規事業、直近では人材開発・組織づくりにも経営としてコミットしており、多忙を極めております。現在秘書1名にて、社長のサポート業務(秘書業務含む)を行っておりますが、より社長がコア業務にコミットするためにも、サポート体制を強化したいと考えています。秘書業務はもちろん、新規事業やその時々の経営課題に応じたコア業務に対して一緒に取り組んでいただきたいと考えています。 ■業務内容： 事業拡大に向けて社長のサポート業務をお任せします。業務は社長秘書のもと、一緒に取り組んでいただくことを想定しています。 ■業務詳細： ・新規事業の各種サポート ・人材紹介事業のサポート（スカウト業務等） ・コンサル事業（ハイタレントパートナーズ）のサポート ・オンラインアシスタント事業（ハイタレントで稼働してくれてるフリーランスの方向け）のサポート、実際の稼働 ・子会社Think For Yourselfのバックオフィス業務 ・人材開発（採用・オンボーディング）のサポート背景) ※業務上関わるのは、社長有吉はもちろんのこと、新規事業関連は主に、新規事業部メンバー、子会社役員陣となります。組織開発は、人材開発部と協働(主に阿部)と進める形が多くなります。 ■当社の魅力： 「挑戦する人の、可能性をブーストする。」をミッションに、ハイキャリア人材市場に変革を起こすスタートアップです。コンサルやメガベンチャー出身の優秀なメンバーが揃い、経営陣と近い距離で事業を推進。当事者として事業成長に貢献できます。 ■当社について： 「HiTalent」は上流案件を高単価かつ柔軟に提供する、ハイタレントのための案件マッチングプラットフォームです。運営を手がけるのは戦略コンサルティング&フリーランスの経験豊富な経営陣。市場に出回らない、人月単価200万円以上の高単価な上流案件を扱っています。案件紹介の対象者は戦略コンサルティングファーム在籍者・出身者、外資系投資銀行在籍者・出身者などあらゆる職種の上位1％にいるタレントの皆様です。高スキル人材であるハイタレントと、ハイタレントを活用したい企 業をつなぎます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜微経験OK！採用戦略から実行までお任せ/フレックス×在宅で働きやすさ◎ ●採用の戦略・実行など幅広く経験積めるため、スキルUP可能です ●成長中の弊社で、採用観点で企業成長を促進 ●フレックス制度で働きやすさ◎ エルライングループの未来を担う人財の採用を推進するため、 新卒採用担当 を募集します。当社は建設業を中心に事業を展開し、 売上高203億円（2025年9月期）・従業員数600名 の企業グループへと成長しています。 現在は、M&Aによる事業基盤の強化を進めています。 本ポジションでは、エルラインおよびグループ会社の各部門と連携しながら、 説明会運営や候補者対応、内定者フォローなどの新卒採用業務全般 を担当いただきます。ご経験に応じて、母集団形成施策や採用広報の改善にも携わっていただくポジションです。 ■業務内容 新卒採用担当として、説明会運営や候補者対応を中心に、新卒採用業務全般をお任せします。 具体的には… ・会社説明会の企画・運営 ・応募者対応、面接調整、進捗管理 ・内定者フォロー、入社準備・ナビ媒体、スカウト、エージェント等の運用 ・学校や紹介会社との連携・訪問 ・採用広報コンテンツや訴求内容の改善 ・現場部門、面接官との各種調整 【入社後に期待すること】 入社後は、まず説明会運営や候補者対応などの実務を通じて、当社の採用活動全体の流れを把握いただきます。 その後は、ご経験に応じて、母集団形成施策や採用広報の改善などにも携わっていただく想定です。 【このポジションの魅力】 （1） 学生の人生の節目に関われる 説明会から選考、内定者フォローまで一貫して関わるため、学生一人ひとりの意思決定を支えるやりがいがあります。 （2） 採用業務を幅広く経験できる 運営実務だけでなく、母集団形成や採用広報の改善にも関わることができ、採用担当としての経験を広げられます。 （3） 成長企業の採用に携われる IPO準備を進める成長フェーズの中で、会社の未来を担う人財採用に関われるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体の数値管理・連結決算・開示業務を担う重要ポジション／上場企業の経理部門でマネジメント経験を活かし、体制強化に貢献】 ■採用背景 組織体制強化のため、グループ長ポジションを担っていただける方を募集しています。 現任者は新たなミッションを担当する予定であり、その後任としてグループ運営をリードいただくことを期待しています。 本ポジションでは、グループ全体の決算業務を取りまとめ、経営基盤を支える役割を担っていただきます。 まずは決算実務の中核として連結決算や数値管理をリードいただき、将来的には開示業務の高度化や組織マネジメントにも携わりながら、組織運営の中心として活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ＜まずお任せしたいこと＞ ・月次／年次決算業務 ・債権・債務管理 ・固定資産管理 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・連結精算表・IFRS精算表の作成 ・各種開示業務（法定及び適時開示） ・監査対応 ※IFRS会計基準や開示業務の経験は不問です。会計の基礎知識があり、学習意欲のある方を歓迎します。 また、当社では経理財務部が経営管理機能も担っており、予算策定・予実管理・数値分析にも携わることが可能です。 ■組織 経理財務部は以下3グループで構成されています。 ・開示・国内管理グループ（配属予定先）：5名（グループ長1名、社員2名、パート1名、派遣社員1名） ※現任者は異動後も経理財務部に在籍し、引継ぎ・サポートを行います。 ・税務・分析グループ：2名（グループ長1名、社員1名） ・海外管理グループ：2名（部長がグループ長兼任） 本部組織は約90名とコンパクトなため、経営層との距離が近い環境です！ ■事業魅力 ◎明確な成長ビジョンと実現戦略 2029年6月期までに、連結売上収益355億円・営業利益34億円、ROE10%以上、EPS年率8%成長を目指すという明確な数値目標が掲げられています ◎人材に投資し、「働きがいを支える」体制 「人財計画の強化」は成長の大きな柱。国内外で研修拠点（ロジスカットスクール）を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境整備を進めています 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手の取引先多数／大手通販・生協向けの安定基盤／食品の受発注・在庫管理経験を活かせる環境／残業少なめで長期就業しやすい職場】 ■概要： 「銀座花のれん」のブランドで菓子・食品全般を取り扱う当社の営業事務として、社内営業や取引先の円滑な取引を支えるため、食品の受発注および在庫管理業務を担います。流通量増加に伴う業務負荷や在庫の最適化課題を解決し、安定した商品供給体制を支えるポジションです。 ■業務詳細： ・菓子や食品商品の受発注処理 ・在庫管理、数量調整 ・請求書発行、売上管理補助 ・納期調整、メーカー・取引先との連絡対応 ・データ入力、各種帳票作成 ・営業部門のサポート業務全般 ■業務の特徴： 単なる事務にとどまらず、在庫・納期・取引先調整を通じて物流全体を支える役割です。食品の鮮度や供給安定に関わるため、正確性とスピードが求められ、業務の重要度が高い点が特徴です。 ■魅力： ・大手通販や生協といった安定した販路を背景に、長期的に腰を据えて働ける環境です。取扱量も多く、安定した業務基盤のもとで経験を活かせます。 ・受発注や在庫管理の実務を通じて、食品流通の全体像を理解できるポジションです。調整力や業務処理能力が身につき、キャリアの幅が広がります。 ・残業月15時間程度と働きやすさにも配慮。繁忙期はあるものの、基本的には安定した業務量でワークライフバランスを保ちながら就業できます。 ■当社について 創業76年の総合お菓子メーカーです。菓子にとどまらず、食品全般の企画販売も行い、自社店舗「銀座花のれん」や、通販会社等へ商品提供を行っています 現在は、各チャネルの業界大手の企業様が顧客です。日本随一の販路を保有するため、各食品メーカーからも安心して商品を預けてもらうことができます 黒子としての活動が多く露出の少ない当社ですが、業界内での知名度は高く、事業の特殊性と販路の優位性からワールドビジネスサテライト（WBS）に特集をされた実績があります 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： スマートキャンプは今、大きな転換期を迎えています。これまでBOXILを中心としたプラットフォームとして確固たる地位を築いてきましたが、我々のミッションはそこで完結するものではありません。全社中期経営計画のもとSaaS領域からAI領域へとビジネスを拡大し、非連続な事業成長に挑んでいます。 優秀な人材確保は事業成長の要となりますが、現在の採用手法（エージェントやダイレクトリクルーティング中心）のみでは、中長期的な人員確保が難しくなる見込みです。 今後は、リファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み作りなど、新たな集客チャネルの確立が急務です。 これらの攻めの採用施策をゼロから企画し、事業部を巻き込みながら実行まで牽引していただけるマネージャーの存在が不可欠であるため、今回の募集に至りました。 ■業務内容： 人事戦略室の採用マネージャー（プレイングマネージャー）として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。 ・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策（リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など）の企画と実行 ・採用メンバーのマネジメントおよび育成 ・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務 ・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行 ■当社について： 〜数年後のIPO（上場）に向けて事業成長中〜 スマートキャンプは2014年に創業しました。 2019年11月にマネーフォワードグループにジョインし、その後の5年間で従業員は約3倍、売上高は約8.4倍に成長してきました。 2023年1月にはIPO（上場）を目指すことを正式に発表しました。 他の企業ではなかなか味わえない、自らの手で会社を上場させるという貴重な経験ができる環境です。 そして2025年11月、スマートキャンプグループはマネーフォワードグループを卒業し、新たに株式会社丸の内キャピタルを親会社に迎えました。 三菱商事グループのネットワークを通じて、より広い領域で生産性を向上させるためのシナジー創出に取り組み、BtoB領域全体、中長期的には海外への展開を含め、事業領域を広げていきたいと考えています。

〜企画・開発・運営を一気通貫でリードする裁量大なポジション／週5リモートOK・フレックスで働き方の柔軟性◎／『クラッシュフィーバー』など数々のコンテンツを展開／東証グロース上場／年間休日125日／土日祝休み〜 ■業務内容： ワンダープラネットはデベロッパー兼パブリッシャーとして、ハイブリッドカジュアル・IPタイトルおよびオリジナルタイトルをグローバルに複数並行展開しています。 本ポジションは、担当タイトルの企画・開発・運営を一気通貫でリードし、商業的成功に最終責任を負うプロデューサーです。 ■具体的には： ◇ステークホルダーマネジメント 経営層、IPホルダー、協業先、チームメンバー、ユーザーに対する最終的な説明責任・交渉責任を担う ◇事業責任（P／L） 予算・売上・利益・投資回収に対する最終責任を持ち、タイトルの商業的成功の意思決定者となる ◇プロダクトビジョン責任 「何を、誰に、なぜ届けるか」を定義する コンセプト・ターゲット・ポジショニング・勝ち筋を言語化し、開発・運営・マーケが同じ北極星を見て動ける状態をつくる ◇投資配分責任 人員規模・外注予算・マーケ予算・IPライセンス費等のリソース配分を決定し、人員体制（アロケーション）を設計する ◇プロジェクト目標・ロードマップ責任 ・達成すべきKPI目標・重点課題・投資方針・制約条件を定め、リリース時期、運営フェーズの大方針、major updateの戦略を決定 ・タイトルライフサイクル全体の時間軸設計に責任を持つ ■当社の特徴： ◎東海圏のエンジニア・クリエイターを中心とするパワー溢れるプロフェッショナルチームが、高い技術力を駆使し、モバイルアプリケーションという世界規模の成長市場に挑戦する会社です。 ◎「すべてはユーザーに価値を提供するために」という思想をもとに、オープンで壁がないフラットな環境で業務を行っています。 ◎顧客志向を重視し、誠実で着実な仕事をスピーディに行う企業風土があるため、個人の裁量が大きいことも当社の魅力の一つです。個性豊かなメンバーから刺激を受けながら自身も成長していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融機関でのデジタル企画等の経験がある方へ※技術職（SE）のスキルは不問／神奈川県に根付いた働き方／残業月平均11.5h〜 ■業務概要： 経営を取り巻く環境変化に対応するため、デバイス（スマートフォン・ＰＣ・タブレット等）やアプリケーション（ワークフロー・生成ＡＩ等）の活用等、会内業務のデジタル化を推進しています。 デジタル化による業務効率化や、快適な業務環境の整備により、組織全体の生産性向上を図ります。 ■就業予定業務： ・会内のデジタル化促進の企画・実行（デバイス・アプリケーション） ・拠点戦略の企画・実行（事業所の最適化等） ・各施策の実行に向けた会内・ベンダーとの調整　など ■取組中の施策例： ・シンクライアント端末の増台によるテレワーク実施環境の整備 ・ワークフローシステム導入による業務改善 ■配属決定： 配属に関しては、これまでのご自身のご経験・志向性に合わせて決定いたします。 なお、選考内で、経験やご希望等を考慮し、応募があった部署以外での採用を打診させていただく場合がございます。 また、ジョブローテーションにより、将来的に応募があった部署以外へ異動となる場合があります。 【その他の就業予定業務】 融資業務、資金証券業務、企画推進・提案業務、指導・相談業務、信託業務、貯金・資金決済業務、総務・秘書業務、経営管理、リスク管理など ■求める人物像： ステークホルダーに対して価値提供をし続けるため、すべての役職員の協働の核・判断の軸として設定している「共有価値観」（想う力、つながる力、自己研鑽、創意工夫、挑戦）を意識し、志高く、自分起点で行動できる人材を求めています。 ■組織風土・働き方： チームプレーにより進める業務が多く、お互いに教え、高め合う組織風土があります。 また、事業所は横浜本所のみのため、神奈川県に根付いた働き方が可能です。