〜未だ世にない方式での自動運転や対話エージェントの具現化に携わる／最新のAI技術を先端の手法で説く〜 ■職務内容： （1）所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション 現在車業界は一大転換期を迎えており、SDV(ソフトウェア定義車両)トレンドの中、自動運転や生成AIによるアシスタントエージェント等、ソフトウェアとハードウェア双方の強みを生かして、いかにしてクルマの価値向上、競争力向上が達成できるかが今後の生き残りに重要な局面となっています。 弊部署は総合研究所に所属し、こうした将来の自動車の競争力の源泉となる技術開発を進めています。 現在自動運転においてはE2Eと呼ばれる自己教師あり学習系のAIモデルに重点を置いたアプローチが台頭しつつあります。また昨今の生成AI、エージェントAIに代表される対話を基本としたユーザインタフェースの革新も自動車における重要な要素になりつつあります。 同研究においては、AIモデルの検討・データ収集・学習・評価・モデル改善のフローが不可欠であり、この一連の業務を仕組みづくりから構築しています。 当ポジションでは、こうしたAIモデルの構築のための下回りから実際のAIモデル実装まで、幅広い開発行為をグループで分担して実施しています。この一員となって自動車ならではのデータを駆使して最新のAIを構築する業務を担っていただきます。 （2）具体的な業務内容と自部署内外で期待される役割、ポジション 開発内容はE2E自動運転用AI開発、および車両搭載対話型エージェントAI開発の大きく2つございます。 いずれも最新のAI論文やOSSを参照しながらアプローチを決め、AIモデル構築、データ収集、学習、評価を行いながらモデルブラッシュアップをします。同チームの一員として、データパイプライン構築、データエンジニアリング、AIモデル開発、シミュレーションによる加速学習などを担当いただきます。（経験やスキルに基づき、担当いただく部分を決定いたします） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社の新型車に搭載されるe-POWERの燃費動力性能開発を担当します。 市場動向を踏まえた目標設定から、開発車両での実測評価まで幅広い業務を担当し、競争力ある商品を実現します。 ■職務詳細： ・競合車の性能進化や法規制に基づく目標設定 ・各コンポーネント設計部署への要求スペック提示と達成度確認 ・開発車両での燃費、航続距離、加速走行性能の実測評価と分析 ・燃費・航続距離のカタログ値の決定 ・お客様反響分析と次期プロジェクトへの反映 ■職務の魅力： 最新の電動車技術に携わり、業界や社会動向への影響を実感できる職務です。 英語の活用機会や海外出張も多く、自己成長を実感できる環境が整っています。 ■目指せるキャリア： 燃費動力性能開発を通じて、車の総合力を高めるリーダーシップを養い、将来的には車開発全体のリーダーを目指すことができます。 ■組織体制： マネージャー、チームリーダー、担当層で構成される6名のチームです。 多様なメンバーと自由に技術論議ができ、広い知識を身に付けられる環境です。 ■日産自動車： 日産自動車は、「人々の生活を豊かにする」をビジョンに掲げ、革新と持続可能性を追求しています。 中長期計画「Nissan Ambition 2030」では、電動化と自動運転技術の進化を通じて持続可能な未来を目指し、2050年までにカーボンニュートラルを達成することを目標としています。 最新の開発技術では、先進的なe-POWER技術や次世代の電気自動車であるアリアを発表しています。 e-POWER技術は、エンジンで発電しモーターで駆動するシステムであり、電動車ならではのスムーズな加速と静粛性、高いエネルギー効率を実現しています。 一方、アリアは最新の電池技術を搭載し、一回の充電で長距離を走行できる能力を持ち、また、ProPILOT 2.0などの先進的な運転支援システムを採用し、安全性と快適性を向上させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日産の次世代EVの安全技術（エアバッグ・シートベルト・乗員検知）を、コンセプトから車両適用まで一貫で担当するポジションです。 海外拠点との共同開発も多く、次期型車の「安全の根幹」をつくる社会的意義の高い仕事です。 異業界歓迎のため、工業製品の設計・実験・品質経験をお持ちの方はぜひご応募ください〜 ◎次期型EV・自動運転時代の「安全技術」を企画段階から創れるポジション ◎法規・先行開発・要件定義・量産適用まで一気通貫で経験できる希少環境 ◎北米・欧州・中国などグローバル拠点と連携し、世界基準で開発を推進 ◎日産の次世代EV（e-POWER・アリア等）の安全性能を支えるコア技術に触れられる ■業務概要： 同社では次期型車の安全装備やIn-Cabin sensing Systemの開発を担当するエンジニアを募集しています。 このポジションでは、法規や自動運転の社内方針に基づき、安全装備のコンセプト作りから車両への適用まで全ての工程に関わります。 開発は北米、欧州、中国、タイの拠点と連携して進めます。 ■職務詳細： ・安全装備のコンセプト作りから要素技術の開発 ・エアバッグ、シートベルト、乗員検知システムの開発 ・法規や情報公開の動向を踏まえた安全装備の設計 ・グローバルな開発拠点と連携し、車両適用までの技術開発 ■職務の魅力： 次期型車の開発や次世代安全装備の開発を通じて、自動車の安全性能向上に貢献できます。 交通事故による死亡重症者の実質ゼロを目指す同社の取り組みに貢献し、社会的な意義を感じることができます。 また、グローバルな開発拠点との連携により、国際的な視野で働くことが可能です。 ■目指せるキャリア： 安全装備の設計・開発のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。 将来的には、プロジェクトリーダーとしてグローバルな開発チームをマネジメントし、新しい価値創造に携わることが目指せます。 ■組織体制： 多様な専門性を持つチームメンバーと協力し、課題解決に取り組む環境です。チーム内での議論や協力が活発で、常に新しい技術や改善策を導入することが奨励されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□安定した財務基盤を支えるキャッシュマネジメント×リスク管理で専門性を高める■□ ●経理×リスクマネジメント領域で為替・資金・与信を横断的に担当 ●CFO直下組織で企業経営に近いポジションにてキャリア形成が可能 ●億単位の資金決済・為替運用に携わるダイナミックな業務 ●「実働7.25H×フレックス×平均残業30h前後×在宅勤務」WLBが整う環境 ■業務概要： CFO統括本部 経理部 リスクマネジメント室にて、財務資金管理・為替運用・与信管理などの業務を担当します。ご経験に応じて担当領域を決定し、日常運用だけでなく業務改善・効率化にも携わりながら、企業の資金戦略とリスク管理を支えるポジションです。 ■業務詳細： ・財務資金管理の運用業務（資金繰り・決済対応など） ・外国為替運用に関する業務（為替リスク管理含む） ・与信管理の運用業務（信用リスクの分析・管理） ・業務効率化・業務改善の企画立案および実行 ■魅力・やりがい： ◎ダイナミックな資金管理・為替業務に携われる 億単位の決済を滞りなく実行するキャッシュマネジメントに携わり、実務を通じて高い専門性を習得できます。 ◎企画〜運用〜改善まで一気通貫で経験可能 為替・資金管理やリスクマネジメントの強化を主体的に推進でき、企画力・分析力・プロジェクトマネジメント力を総合的に伸ばせます。 ◎経営に近いポジションでのキャリア形成 CFO配下の組？で、企業の財務戦略に直結する重要領域に携われる点も魅力です。 ■組織体制・職場環境： 経理部全体は約25名で構成されており、リスクマネジメント室には約10名が在籍。多様なバックグラウンド・専門性を持つメンバーと連携しながら業務を進められる環境です。落ち着きつつも協力的な雰囲気が特徴です。 ■就業環境： 所定労働時間は7.25時間、フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00／試用期間終了後適用）、テレワーク制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 業務の繁忙期やシステムリリース時には残業・休日対応が発生する場合もありますが、平均残業時間は月27.8時間（法定外12.8時間相当）と抑制されており、会社全体で長時間労働の管理・改善にも取り組んでいます。

■業務概要： 自社プロダクトに対する新しい技術導入および中・長期的な視点で必要となる技術選定、システム設計、開発を担当していただきます。 現在のシステムに対して今後のビジネス展開と連携し、中長期的な観点で新たな技術を導入し、自社プロダクトの価値向上を図っていく仕事になります。 自社開発となり、新たな技術を積極的に検証、導入し、今後のビジネスの中心となるプロダクトを開発していくことになります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自社サービスの技術的拡張 現在のシステムに対し、新しい技術を導入し既存の設計をトレンドに合わせた形のシステムへ拡張していく仕事になります。自らビジネス面、技術面での展開を考えてシステムの見直し、拡張を行っていただきます。 ・技術調査 既存プロダクトにこだわることなく、世間で利用されている技術に広く着目、その技術調査を行いシステムへの導入するなど社内に新しい技術導入を積極的に行っていただきます。 ■開発環境：一例 ・開発言語…Java、C、C++、シェルスクリプト、HTML/CSS、JavaScript/TypeScript、Python ・クラウド…AWS、GCP、その他国内クラウドサービス ・バージョン管理…GitHub Team、Subversion ・CI/CD…Jenkins、GitHub Actions ・サーバ…RedHat Enterprise Linux系OS ・Webサーバ…Apache、nginx、Tomcat ・データベース…RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle）、Aerospike ・仮想環境…Docker ■組織構成： システム開発部　技術開発課 社員4名、BP10名前後 ■キャリアパス： マネージメント志向の方は、開発プロジェクトのマネージメントや開発技術の指導を行い、予算や人材マネージメントなど部門運営にも携わっていただき、将来的には部門リーダー、部門マネージャーを目指すことができます。 テクニカル志向の方は、技術調査や技術刷新を中心に各プロジェクトに継続的に参加、その技術範囲を各プロダクトから会社全体へと拡大していただき、将来的には会社全体の技術を統括するITアーキテクトを目指すことができます。

■概要 売上高1兆円以上のエンタープライズ企業に対し、契約業務プラットフォーム「MNTSQ」の 新規商談の創出 を担っていただきます。プレイヤーとしての力と、組織をつくる力、両方の発揮を期待します。 ■業務詳細 ◇プレイヤーとしての期待 ・エンタープライズ企業への戦略的なアプローチ設計・実行（架電・メール・手紙など） ・ABM（Account Based Marketing）に基づくターゲット企業のリサーチと攻略シナリオの立案 ・フィールドセールス（FS）へのトスアップと商談初期の伴走 ・市場・顧客のフィードバックをプロダクトチームへ還元 ※職種の変更範囲：会社の定める業務 ◇IS組織の立ち上げ・仕組み化の期待 ・ISのBDRプロセス設計・標準化（トークスクリプト、アプローチ手法、KPI設計） ・マーケティング・フィールドセールスとの連携フロー構築 ・CRM/SFAツールを活用した活動管理・数値分析の基盤づくり ・メンバー育成・イネーブルメントの仕組みづくり ・1〜2年後のチームリーダー・マネジャーへの昇格を見据えた動き ■組織体制 営業組織は、 全体で10名強 の体制です。 ※26年4月時点 顧客の エリア（首都圏 or 首都圏以外）、規模を踏まえた３チーム制 です。 営業部長は、冷静・合理的・構造的なコミュニケーションを大切にするリーダーです。 全社最適・長期最適を志向し、多様性を尊重する文化を築いています。 チームメンバーが自律的に力を発揮できる環境をつくるスタイルです。 ISチームはこれから本格的に拡大するフェーズであり、1部署に2つのリーダーポジションを設ける構想もあります。 本ポジションは、そのリーダーポジションの第一候補です。 ■入社後のキャリア 本ポジションは、 IS組織の拡大初期メンバーとして、1〜2年後にはチームリーダー・マネジャーへの昇格 を見据えています。 実績・素養を踏まえ次のステップに進んでいただきます。 大きく、 SpecialistコースとManagerコース に分かれます。 ◇ISマネジャー・リーダー ◇フィールドセールス（FS）への異動 ◇営業企画・イネーブルメント ◇マーケティングへの異動 尚、 今はまだない機能や役割が生まれる可能性 もあります。

〜＼エンジニアの「こうだったらいいのに」がすべて揃う／【還元率業界No.1◎常時2万件超の案件から希望を自由選択／リモート・上流・PM可／テスト・運用のみ案件無／年休124日・残業月10h〜 ■同社について 代表がIT業界で経験を積む中で、スキルや経験を持つエンジニアが異業種への転職を余儀なくされる業界の現状に課題を感じて創業 「エンジニアが主役のキャリア形成」を理念に掲げ、自ら選択し、定年までエンジニアとして活躍できる環境づくりを推進しており、退職者は年間1〜2名と高い定着率を実現しています。 ■業務内容 Webサービス開発エンジニアとして常時2万件以上の案件から、自身のスキル・志向に合ったプロジェクトを選択可能。 リモート案件、上流工程専任、PM案件など柔軟な働き方が実現できます。経験次第ではAI・FinTechなど最先端分野やコンサルティング領域への挑戦も可能。年功序列に縛られず、実力ベースでキャリアアップできる環境です。 ※テストだけ、運用保守案件は受注しておりません ■ 開発環境 └ Java / Python / JavaScript / TypeScript / PHP / C#.NET / Ruby / Kotlin / Go 他 ■入社後の流れ： 拠点責任者・営業がキャリア面談を実施し、希望条件をすり合わせ。プロジェクト参画前後も密にフォローを行い、不安や課題を早期に解消します。PM志向の方には、現役PMから具体的な成長ステップのアドバイスも行います。 ■働き方 ・年休124日、土日祝休み、フルフレックス ・残業：月平均10時間、副業可 ・有給休暇（消化率ほぼ100％）、産前産後休暇、育児休暇は男女ともに取得・復帰実績あり ・資格取得支援制度：業務に関係のない資格でも合格時に受験料・研修費＋手当3万円を支給 ■評価制度 ・社内評価なし／給与は売上単価ベースで自分の売上がそのまま年収に反映される業界還元率No.1を誇ります。 ・給与計算・会社の収支・人月単価まで全て公開、透明性の高さ ■キャリアパス： ・上流志向：要件定義・基本設計専任 ・マネジメント志向：PL／PM、拠点責任者 実際にエンジニアから数年でPMへ昇格した事例もあり、再現性の高いキャリアパスが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理としての更なるキャリアアップを実現／働きやすさ◎福利厚生も充実／社員食堂でごはん無料／有給休暇の平均有給取得14日／フルフレックス／自動車部品大手「小島プレス工業」グループの中核企業】 ■概要： 当社は自動車内装部品の専門メーカーとして、社内空間の快適性を担っている企業です。今回は組織体制の変化、経理機能の強化のため経理部門の増員採用を行います。これまでのご経験を活かし経理の分野でさらに専門性を高めスキルアップしたい方を募集いたします！ ■職務概要 本社経理として、まずは日常業務（現金・預金管理、伝票起票など）からスタートし、スキルに応じて業務領域を広げていただきます。業務は約10分野に分かれた分業制のため、段階的に専門性を高めることが可能です。 ■具体的には： ・預金・現金管理 ・伝票起票 ・経費などの領収書の整備仕訳 ・売掛金・買掛金の記録 ・現金出納帳の記入・チェック ・未払金・立替金の処理 ・月次解析・四半期解析 ・決算準備など ■配属組織 経理課：係長1名、メンバー3名の組織です。（40代3名、20代1名） ■働きやすい環境／福利厚生が充実 （「福利厚生その他欄」「休日休暇欄」参照） ◎土日祝休み、年間休日120日、有給休暇の平均取得日数14日 ◎残業は月平均20時間程度で、フルフレックス制度 ◎「担当業務制により、自分の業務をコントロールしやすい ◎その他、祝い金、保養施設、金融支援、研修など福利厚生が充実 ■段階的にスキルUP： 入社後はスキルに応じて段階的に業務をお任せします。月次・四半期業務や決算準備へと段階的に経験を積み、将来的には幅広い経理スキルを身につけられるため、専門性を高め着実にキャリアアップを目指せます。 ■当社の特徴： ・当社では、社是である「和」のもと、「人中心の経営」を進めています。社員の皆さんが学び続けられる教育制度や、働きやすい環境の整備に努め、福利厚生制度の充実にも力を注いでいます。 ・ものづくりの工程もスマートファクトリーの実現を目指し、オフィスと連携し人と環境にやさしい明るい職場づくりに取り組んでいます。将来のモビリティ社会へ貢献できる開発・ものづくりを通じて、お客様と社会から常に必要とされる会社であり続けることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業における営業・生産管理・購買・調達など、サプライチェーンに関わる業務経験のある方へ／完成車の安定生産に直接貢献できる影響力の大きな仕事】 ■業務内容： 半導体は自動車業界のみならず、AI・データセンターなど他業界との競争が激化しており、安定供給は経営上の重要課題となっています。 本ポジションは、半導体そのものを調達・購買する役割ではなく、Tier1サプライヤーを中心とした供給状況の管理やグローバルでの供給オペレーション構築、供給リスクマネジメントを担うポジションです。 短期から中長期まで一貫した供給リスクセンシングを行い、外部環境の変化を捉えながら、サプライヤーとの共存共栄を前提とした関係構築や適正なリソース確保・最適配分を推進し、完成車の安定生産および事業最大化に貢献していただきます。 ■業務詳細： （1）Tier1サプライヤーとの供給管理・調整 ・Tier1サプライヤーとの供給状況確認・在庫モニタリング ・供給課題発生時の調整・交渉 ・サプライヤーとの関係構築・体質改善活動 （2）グローバル供給オペレーションの構築 ・半導体供給管理に関する社内オペレーションの企画・標準化 ・グローバル拠点への展開・運用支援 ・社内関係部門との情報共有体制および業務プロセスの構築 （3）半導体供給リスクマネジメント ・地政学リスク、輸出規制、災害など外部環境リスクの分析 ・Tier1サプライヤーから収集した情報をもとにしたリスクセンシング ・半導体BCP方針の立案・海外現地法人への展開 ・必要に応じて購買部門と連携し、半導体メーカーとの打ち合わせに参加 ■やりがい・魅力： ・コロナ禍以降、特に安定供給の重要性が高まっている半導体領域を専門に担う比較的新しい組織で、中核メンバーとして活躍できます。 ・自動車業界だけでなく、AI・データセンターなど他業界との半導体需給競争を見据え、中長期的な視点で供給戦略やリスクマネジメントに携わることができます。 ・サプライチェーン全体を俯瞰しながら、完成車の安定生産に直接貢献できる影響力の大きな仕事です。 ・社内だけでなく、Tier1サプライヤーや海外現地法人など多くの関係者を巻き込みながら、グローバルな供給オペレーションを構築できる環境です。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜自動車部品のグローバルサプライヤー・トヨタグループ「アイシン」の完全子会社／UIターン歓迎／安定して長く働ける環境／有給休暇取得率75％／産休育休取得実績あり〜 ■業務内容： 当社にて、電気・ユーティリティ設備の企画、保全、更新業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・電気主任技術者として法令対応 ・国内及び海外の各工場へ技術支援と、施設維持管理標準化 ・施設ライフサイクル横串管理及び実務（企画、新設、維持管理、修繕、更新、廃止） ■仕事の魅力： ◎設備の仕様を検討するところからは始まり、設備の設計、設備の導入まで一貫して自社内で進めることができます。 ◎各部署と連携しながら、自分の思い描いた生産体制を作ることができる点に楽しさがあります。生産技術のあらゆる面でのスキルを身につけることも可能です。 ◎業界トップクラスの技術力と充実の待遇を用意している当社で、腰を据えて安定して働けます。 ■配属先について： ＜生技・環境管理部＞ ◇ミッション ・国内外各拠点の建物・原動力や排水など各施設について、生産活動影響リスク低減 ・BCPやTPM活動を全社推進し生産基盤強化 ■製品一覧： ・外装部品…ドアフレーム、モールディング（車体の骨格を支え、ドアが必要とする剛性を確保、ウインドガラスの保持、走行時の風切り音の低減、水の浸入も防止） ■働く環境・魅力 ・全部署の月の平均残業時間は20時間程度。毎週金曜日は残業時間を抑え、更に月末金曜日はプレミアムフライデーを実施し、効率的な働き方に取り組んでいます。 ・年間有給休暇取得日数：平均16.3日。毎月最低1日は有給休暇を取得するよう活動を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜受諾開発90％以上！自社開発可能！／定着率94％以上／年休取得日数平均16.6日／残業23.3H／日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 当社はAI、IoT、クラウド、アプリや電気・機構などソフト・ハードの知見を持っており、数多くのお客様の案件を扱っております。 今回、組織強化に伴う＜組み込みエンジニア＞向けオープンエントリーの募集です。ご興味がある方は是非お気軽に応募ください！ ■募集ポジション： ◇組み込みソフトウェア開発のポジションは以下の通り複数あります。希望や適性を考慮の上で決定いたします。 防衛・産業機器・車載製品／車載系／イメージング機器／デジタルカメラ／RTOSでのカメラ開発／車載カメラ制御／IoT組み込みネットワーク／車載安全運転支援システム／バッテリー製品／カメラ製品、画像処理関連／ロボット・FA機器 ※案件例：車載、カメラ、IoT,バッテリー、産業用機器、ロボット、業務システムなど ■等級役割について： 経験・スキル・本人希望に応じて、メンバー・PL・スペシャリストのいずれかでの採用を行っています。 ■キャリアパス： マネジメント職と専門職の2つのコースから選択可能。 マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。業務の中で双方のキャリアチェンジも可能です。 ■当社について： 〜パナソニック100％出資の2社が統合してできた会社〜 主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が73％。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンに高機能カメラを搭載してストリーミング配信を行うシステムや、ロボット掃除機の自律走行支援システムなどの設計開発を行っています。 ・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上を当社が設計開発しています。 ・売上の約90%は製品受託開発案件によるものです。 ・93％の社員が技術職、社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅建材・設備業界のトップランナーであるLIXILで、スマートホームシステム『Life Assist2』の未来を共につくりませんか〜 ■概要： このポジションでは、システムに組み込む「新しいIoT機器」の開発や、既存機器のリニューアルにおけるハードウェアならびにソフトウェア関連の開発を主導していただきます。 IoT機器の企画からPoC（概念実証）、設計、試作、商品化、そして市場導入まで、一連の流れすべてに携われるのがこの仕事の醍醐味です。また、クラウドやアプリ開発も同時に進行するため、プロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体を牽引していく活躍も期待しています。 参考：Life Assist2 https://www.lixil.co.jp/lineup/smarthome/lifeassist2/ ■業務内容： ◎スマートホームシステムのシステムアーキテクトの構築 ◎IoT技術で構築したスマートホームシステムや各機器の構想・PoC・設計・試作・商品化 ◎動作確認・品質確認 ◎市場導入（ローンチ） ◎機能・サービスの維持管理 当組織は若い世代が多く、若手でもプロジェクトを任せられる体制が整っており、チャレンジする方を応援する風土があります ■働き方： ・週2-3回は、リモートワークでの勤務です ・品川オフィスがメイン勤務地となりますが、業務内容によって、埼玉のIoT実験住宅『みらいえらぼ』へ出向くことがあります ・残業は月20h程です ■参考： 動画：【ものづくりの現場から】Life Assist2（新しく追加された機能について企画・開発担当者からお伝えます） https://x.lixil.com/watch/6374729054112 記事：リモコンからの解放。住む人の行動を先回りして、快適で健康的な生活を 実現するLIXILのスマートホーム構想 https://newsroom.lixil.com/ja/2025040801 記事：2025年大阪・関西万博における「Life Assist2」を活用した PHR実証ユースケース体験展示の予約受付を開始 https://newsroom.lixil.com/ja/2025051901 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェアトップクラスのパーキングシステム事業／福利厚生充実で働きやすい環境】 ■業務概要 IHIグループの安定基盤と国内トップシェアのパーキングシステムを背景に、不動産とメーカー営業の両方のスキルを磨けるポジションです。不動産会社や土地・物件オーナーへの訪問営業、案件になりうる土地の調査、提案書・契約書ドラフトの作成まで一貫して担当します。駐車場の新規開発営業に加え、運営や今後拡大予定の新規獲得業務にも関わることで、上流から下流まで経験でき、全国レベルで社会インフラを支える大きなやりがいがあります。 ■業務内容 以下をはじめ駐車場運営管理に関する営業・企画・運営を行っていただきます。 ・土地および建物所有者や不動産会社への営業活動・情報収集 ・駐車場用地の収益性試算・企画提案・顧客との交渉・契約締結等 ・オープン準備・料金設定・設備保守などの物件運営全般 【営業】 ・土地所有者、ビルオーナー、月極駐車場オーナーへの訪問・情報収集・提案営業 ・不動産会社、ビル管理会社、デベロッパー、金融機関などから情報収集・関係構築 ・マーケティング調査 ・顧客との交渉、契約締結 【企画】 ・周辺環境（駅距離、商業施設、競合駐車場等）の市場分析・駐車需要・稼働率の予測 ・売上・収益性シミュレーションの作成 ・駐車場レイアウトや設備導入計画の立案 ・契約書作成、契約締結手続きおよび各種法令確認 ・開設スケジュールの策定・進捗管理 【運営】 ・設備や駐車場機器などの維持管理、改善立案 ・稼働率・売上実績の分析、利用料金や時間帯別料金の設定・見直し ・設備故障時の対応および協力会社との調整 ■業務魅力 ・IHIグループのライフサイクルビジネスの中核を担う事業であり、駐車場の導入だけでなく、その後のメンテナンス・運営・携わることで、地域の駐車場不足などの社会課題解決に貢献できます。 ・駐車場の設計・開発・納入・メンテナンス・運営までを一貫して提供できるため、オーナーや事業者に対して長期的な視点で最適な提案ができます。 ・不動産活用や収益計画、運営管理など幅広い知識を習得できるため、提案力と専門性を備えた営業として成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のランドマークの約９割で導入／スマートビル・スマートシティを実現するソリューションを世界中で包括的に提供するグローバル企業／米国フォーチュン誌ではグローバル優良企業500社に毎年選出／フレックス〜　　 　 ■職務概要： 中央監視のデータベース作成およびソフト作成をご担当いただきます。 ■職務詳細： ・中央管理データベース作成・ジェネレーション作業 ・DDC（Direct Digital Controller）ソフト作成 ・データベース、DDC ソフト検証およびデバック作業 ・グラフィック画面作成、バインディング作業 ・データベース、DDC ソフト関連資料作成 ・担当物件のソフトウェア工程管理 ■キャリアパス 社員の約半数が中途入社であるため、中途入社のハンデは一切ありません。また年功序列ではなく成果に応じて評価される仕組みが整っています。 【社内技術者認定制度】受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。 【キャリアパス面談】年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施し現状と目指すレベルのギャップを埋めるための能力開発について話し合います（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。 【ジョブポスティング制度】全社員が募集のある職種や勤務地に自発的に応募し新たな職務に挑戦できる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 ■当社の魅力： 【世界のランドマークの約９割で導入】 当社は、オフィスビルや医療施設、データセンター、教育施設、空港、工場・プラント、スポーツ施設などのあらゆる建物で、その空間で過ごす人々が最大限のパフォーマンスを発揮し、便利で快適な体験ができる支援をしています。建物のライフサイクル（建築→運用→改修）のすべてにご提案が可能で、世界のランドマークの約９割に導入いただいております。 変更の範囲：会社（出向先を含む）の定める業務

【営業からキャリアチェンジ可・営業企画学べる／AI活用×IoTDX領域／企画から営業まで一気通貫で経験可能】 ■企業概要 AI・IoTを活用した最先端ソリューションを提供し、製造・建設・医療など多様な業界のDX化を推進する企業です。センシング技術やデータ分析を強みに、顧客の生産性向上や安全性向上に寄与しています。 ■採用背景 現状は社長の人脈による新規開拓に依存しており、継続的なリード創出が課題です。展示会やメール施策は実施していますが顧客獲得が不足しており、営業の入口を強化するため営業企画機能の拡充が急務となっています。 ■業務内容 顧客のDX化や業務効率改善といった課題に対し、リード創出から提案支援まで一貫して担い、営業活動の基盤を構築します。営業・マーケ双方の観点から売上創出を推進します。 ・提案資料作成および型化（AI活用） ・展示会出展企画・運営、ウェビナー実施 ・HP企画改善、メルマガ配信設計 ・営業補助および顧客対応（訪問含む） ・新規リード創出施策の立案・実行 ・営業連携による案件化推進 ■入社後 入社後は資料作成や展示会支援など実行業務から開始し、徐々に企画領域へとステップアップします。部長や既存メンバーの業務を通じて知識を吸収し、最終的にはリード創出の企画立案を主体的に担っていただきます。 ■組織構成 営業推進部は部長1名（40代後半）とスタッフ2名（30代・20代）で構成されています。営業経験豊富な部長のもと、広報連携や顧客折衝など役割は流動的で、今年4月発足のため裁量広く働ける環境 ■業務の特徴 営業企画にとどまらず実際の営業活動にも関与するため、戦略と実行の両面を経験できます。AI活用を前提とした業務設計で、生産性高く結果を出すスキルを習得可能です。長期的な案件が多く、深い顧客理解が求められます ■求人魅力 ・営業企画と営業の両軸を経験でき、キャリアの幅を広げながら市場価値の高い人材へ成長可能な点が魅力です。戦略立案から実行まで携われます。 ・IoTやAIなど成長市場に携わり、製造・建設など社会インフラ領域の変革に貢献できるため、社会的意義の高い仕事です。 ・新設部署のため仕組みづくりから関われる裁量の大きさがあり、自身のアイデアを事業成長へ直接つなげられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 部長候補として、期待役割は以下のとおりです。CS部門全体の戦略立案・組織設計に携わりながら、自らも重要顧客のサクセスを牽引するチームマネジャーの育成を通じて、CS組織全体を底上げすることがミッションです。 ■業務の詳細 ◎CS部門全体の戦略立案・組織設計 ・CS部門の戦略立案と経営層への提言 ・チームマネジャーの育成・マネジメント ・CS組織の採用・体制設計 ・イネーブルメントの仕組み化・組織力向上施策の推進 ◎重要顧客のサクセスを牽引 ・全社・全グループ会社展開のための顧客のグリップ ・超エンタープライズ顧客の戦略的なアカウントマネジメントの実行 ■受入後のキャッチアップイメージ ◎組織オンボーディング（全職種共通） MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。期間中（約3ヶ月）はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。 ◎業務オンボーディング 事業本部長・CS組織の役職者・他組織の要職者との対話や、CS独自のオンボーディングプログラムへの参加などを通じて、キャッチアップいただくための情報と機会を提供します。 ■必須条件（応募条件欄の続きを記載） ・CS組織としての戦略づくり・体制づくりを主導した経験 ∟CS部門の戦略・数値の策定経験 ∟経営層・役員層との合意形成、予算・人員・優先度の計画策定経験 ∟採用活動の推進・オンボーディングプログラムの整備など、組織づくりを主導した経験 ・「エンタープライズ企業の業務システム」に対する解像度 ∟大企業において「基幹業務システム導入・利活用」がどう捉えられるか想像できること ∟予算を取り巻く環境、導入部署とIT部門・DX部門等の関係性など

〜＼エンジニアの「こうだったらいいのに」がすべて揃う／【還元率業界No.1◎常時2万件超の案件から希望を自由選択／リモート・上流・PM可／テスト・運用のみ案件無／年休124日・残業月10h〜 ■同社について 代表がIT業界で経験を積む中で、スキルや経験を持つエンジニアが異業種への転職を余儀なくされる業界の現状に課題を感じて創業 「エンジニアが主役のキャリア形成」を理念に掲げ、自ら選択し、定年までエンジニアとして活躍できる環境づくりを推進しており、退職者は年間1〜2名と高い定着率を実現しています。 ■業務内容 AIエンジニアとして常時2万件以上の案件から、自身のスキル・志向に合ったプロジェクトを選択可能。 リモート案件、上流工程専任、PM案件など柔軟な働き方が実現できます。経験次第ではAI・FinTechなど最先端分野やコンサルティング領域への挑戦も可能。年功序列に縛られず、実力ベースでキャリアアップできる環境です。 ※テストだけの案件、運用保守案件は受注しておりません ■入社後の流れ： 拠点責任者・営業がキャリア面談を実施し、希望条件をすり合わせ。プロジェクト参画前後も密にフォローを行い、不安や課題を早期に解消します。PM志向の方には、現役PMから具体的な成長ステップのアドバイスも行います。 ■働き方 ・年休124日、土日祝休み、フルフレックス ・残業：月平均10時間、副業可 ・有給休暇（消化率ほぼ100％）、産前産後休暇、育児休暇は男女ともに取得・復帰実績あり ・資格取得支援制度：業務に関係のない資格でも合格時に受験料・研修費＋手当3万円を支給 ■評価制度 ・社内評価なし／給与は売上単価ベースで自分の売上がそのまま年収に反映される業界還元率No.1を誇ります。 ・給与計算・会社の収支・人月単価まで全て公開、透明性の高さ ■キャリアパス： ・上流志向：要件定義・基本設計専任 ・マネジメント志向：PL／PM、拠点責任者 実際にエンジニアから数年でPMへ昇格した事例もあり、再現性の高いキャリアパスが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動ライン・省力化設備の電気制御設計を担当／DX推進・3D設計導入環境／リーダー候補としてチーム運営・設計標準化など幅広く活躍】 ■業務概要 当社は産業機械や自動車部品分野を中心に、3DCADやDX技術を駆使した設計・製作を展開しています。本ポジションでは、自動化設備や省力化ラインの電気・制御設計全般を担い、クライアントとの仕様検討から回路設計、PLCプログラミング、現場立ち上げまで一貫して携わっていただきます。リーダー候補として、標準化推進や若手育成、チームの技術力向上にも積極的に関与していただくポジションです。 ■業務詳細 ・顧客との仕様打合せ、要件定義、設計方針の策定 ・自動ラインや省力化設備、治具などの電気回路・制御設計（PLCプログラミング含む） ・3D設計データや実機レスデバッグ等、DX技術の活用による設計効率化 ・製作や組立、現場据付時の立ち上げ・動作確認・調整業務 ・設計標準化やプロセス改善の推進 ・若手技術者の育成およびチームマネジメント ■扱うサービス 産業機械・自動車産業向け省力化設備・治具の設計・製作 ■組織構成 若手経営陣と経験豊富なエンジニアが在籍し、技術を高め合う職場です。 ■業務の魅力 先端技術を積極的に導入でき、裁量を持って設計に集中できる環境です。リーダー経験や最先端技術の習得が可能です。 ■教育体制 OJTや各種研修、資格取得支援など成長を後押しする制度が整っています。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務・副業可・社宅完備・年間休日122日など、働きやすい制度が充実しています。 ■想定されるキャリアパス 設計リーダーとしての活躍後、管理職や技術スペシャリスト等へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 AI・自動化・DXなど先端技術を積極導入し、デジタル活用による高品質設計・生産性向上を実現。今後の日本のものづくりを牽引する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／在宅勤務可（週2回程度）／フルフレックス制／発泡プラスチックスのリーディングカンパニー】 ■業務内容： 積水化成品工業は、発泡プラスチック分野で長年の実績を持つ積水グループの素材メーカーです。全社のデジタル推進の一翼を担う情報系チームにて、以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・国内外アプリケーション開発及び管理全般 ・DX施策企画推進（AI活用、市民開発支援） ・PCライフサイクル管理　 ・老朽化アプリケーション対策 ・SaaS利活用／管理 ■期待する役割： ・コンサルタント、ITベンダーを束ね、要件確認、開発システムの構想立案、実システムの導入・立ち上げ等のシステム開発全般 ・各部門と連携した業務改善提案・実行 ■業務の魅力・やりがい： ・システム構想から導入予算算定、具体プロジェクトの立案、体制構築まで一貫して経験できます。また、業務を根本的に刷新する構想力、部署・人材の巻き込み力、役員等への働きかけなど、他社では得難いスキルを実践で習得可能な環境です。 ・本社、国内外グループ会社を中心に多様な人材との接点があるため、単なるIT技術者的スキルにとどまらず、プロジェクト全般の管理能力を磨くことができます。 ・業務変革の達成感を得られる点は、プロジェクトの一部を担当する他社に比べ、大きな成長と満足感があります。 ■配属組織について： ・配属予定組織は計5名（50代チームリーダー、メンバー4名（主に40代））で構成されております。 ・少数精鋭のチームで、1人1人の裁量権が大きい特徴があります。AI活用、市民開発など最新技術にも積極的に取り組む風土で、セキュリティ施策など全社横断の重要プロジェクトにも参画可能です。 ■就業環境： ・国内出張が月1回程度発生します。 ・フルフレックス制度が利用可能 ・年間休日125日、土日祝休み ・在宅勤務あり（週2回ほど） ・産休・育休取得実績あり（女性100%、男性100％　※2025年実績） ・勤務手当・在宅手当・食事手当など

〜日本の基幹産業であるモビリティ領域で品質保証コンサル/エンジニア〜 ●完成車メーカーなど1,100社超の取引実績有/リモート週2日/フルフレックス ●賞与実績5.3か月・住宅手当・退職金等、福利厚生◎有給平均取得日数13.2日 ●AI開発やセキュリティ検証などの研修もあり/市場価値が上がるポジション ■業務内容 ご経験に応じて担当業務は決定しますが、下記のような業務に携わって頂きます。 ・テスト計画・テスト設計 テストの全体方針の策定、テストケースの作成を行う ・PM、PL 3名〜100名規模のプロジェクトの進捗管理や課題管理、リソース調整、関係者とのコミュニケーションなどプロジェクトマネジメント全般を行う ・ビジネスパートナーの管理 オフショア・ニアショア含むパートナー企業との契約・関係構築や業務進捗の確認、品質・成果物の管理 ・顧客提案・折衝 顧客のニーズを正確に把握し最適なソリューションを提案するとともに、円滑な折衝 ・オフショア・ニアショア推進 海外および国内の拠点に対し、適切な業務移管や体制構築を推進する ・後輩への技術指導 プロジェクトメンバーへの技術的な助言や教育を行う ■求める人物像 ・効果的なリーダーシップを発揮し、事業部の発展に貢献できる ・チームや組織を成功に導く推進力となり、変革を実現する重要な役割となれる ・専門的なスキルと実績を基にした信頼性、高い実行力を備え、効果的なチーム運営を実現できる ■働き方 ・リモート：週２回月８回まで利用可能 ・平均残業時間：23.4時間／月※研修時間も残業として含みます。 ・スーパーフレックスタイム制 ■事業部の魅力 ・社会的ニーズの高い事業：車業界大手の企業様とともに、世界中の人々に安心安全を届けるサービスの提供に取り組んでいます ・業界のトップポジション：車業界大手企業のパートナーの中で品質特化のトップポジションを確立しています ・教育研修制度の充実：品質業界最高水準の品質技術研修制度に加え、モビリティ専門研修も充実していますのでご安心ください ・若いうちから大きな仕事にチャレンジできる：社内アイデア募集からの事業化など、年齢に関係なくアイデア、実行力で大きな仕事や新しい仕事にチャレンジできる風土があります 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外でトップシェア／在宅可／年休125日／自社R&D部門でレーダーセンサー開発を推進／残業20h程度】 ■業務概要 当社の戦略本部R&D部門にて、電気設計エンジニアとしてレーダーセンサー制御基板の設計から評価・課題解決まで一連の開発業務をリードいただきます。新技術を活用した製品開発において、事業部門や外部パートナーと連携しながら、次世代製品の実現に貢献していただきます。今後は管理職候補として、組織の中核を担うことも期待されるポジションです。 ■業務詳細 ・レーダーセンサー制御基板の回路設計および基板アートワーク ・RF回路やアンテナの性能評価および評価環境の整備 ・実際の使用環境下でのレーダー性能評価、課題抽出および解決 ・外部機関や設計委託先との仕様調整および業務指示 ・開発プロジェクトの進捗管理、報告資料作成 ■扱うサービス 主に産業向けレーダーセンサーおよび制御機器の新製品開発に携わります。 ■組織構成 R&D課は7名体制（60代1名、40代2名、30代2名、20代2名）で多世代が協力し合う環境です。 ＼おすすめポイント／ （1）働きやすさ抜群 個人の満足なくして、社会貢献はできない。 上記考えのもと、従業員ファーストを実現。だから、残業は20時間程度、フレックスタイム制、在宅勤務等を取り入れています。 （2）年次関係なく意見を言い合える風土です！ 非常に風通しが良く、社長であっても「さん」付けで呼び合うフラットな風土があります。そのため、年次関係なく意見が活発に交わされています。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワークも活用でき、ワークライフバランスを保ちながら働けます。平均残業は月20時間程度です。 ■企業の特徴/魅力 当社は新技術の積極的導入と働きやすい環境整備に注力し、社員の成長と挑戦を支援する企業風土が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

最先端海外IT製品／提案型ソリューション営業／IoT・クラウド・セキュリティ／商社×メーカー機能／一気通貫支援（提案〜構築〜保守）／大手顧客向け／新規開拓×既存深耕／技術連携／グローバル商材 ■業務内容： エンドユーザ企業様への提案型セールスをご担当いただきます。海外製品を中心に、最先端技術を生かした様々な製品を扱います。 お客様としてはデータセンター・メーカー・エンタープライズ・大学等と幅広く、新製品を開拓・発掘するマーケティングから製品販売、技術提案・システム構築・保守サポートまで社内で一環して行っております。 ■業務詳細： ・ITインフラ・セキュリティー・クラウド関連のセールス ・既存顧客のビジネス拡大、新規顧客開拓の2つの観点で様々なお客さまへのセールス活動全般 ・ソリューション提案・セミナー・採用要件のヒアリング、受注、売上 ■同社について： 半導体ソリューションとITソリューションが担う「商社機能」とInrevium（自社ブランド）ソリューションが担うメーカー「機能」を併せ持っています。 技術力・グローバルなマーケティング力をベースに、IoTを実現する最適ソリューション・幅広い製品とサービスを工業・医療・自動車・インフラ・ITなど幅広い分野の顧客に提供しています。製品の販売のみに留まらず、商社としては国内最大級の設計開発センターを有し、自社オリジナル製品を提供する等、独自性を持った企業です。 ■長期的に働きやすい環境： （1）社風： 社員全員が積極的にビジネスに参画できる、自由でフラットな会社です。風通しも大変よく、自発的にアイディアを出せば、実現に向けて協力もサポートもしてもらえるような環境です。社員の大半は中途入社であり、風土・待遇面含めて中途入社のハンデは全くありません。 （2）研修制度： 階層別・職種別の研修や語学研修等皆さんの活躍を支援する制度が充実しています。 （3）就業環境（全社平均）： 平均勤続年数：15.5年／月平均所定外労働時間：14.2時間／有給休暇の平均取得日数：14.9日

AIを活用した国内DXを牽引する当社において、データエンジニアリング・MLエンジニアリング領域を中心に組織貢献いただけるソフトウェアエンジニアを募集します ■役割： ・各種プロジェクトで求められるデータパイプライン・データ基盤の設計・開発・運用開発 ・隣接するソフトウェア領域に関する開発・コミュニケーション・事業推進 ■業務内容： 当社では多様なビジネス領域に向けてDX推進、AI実装等を代表とする様々なB2B系プロジェクトを推進しており、一つの枠に縛られない様々なソフトウェア開発をご経験いただくことができます。 物流領域、ヘルスケア、エネルギー、製造といった領域で事業を強化しており、事業状況に応じて様々なソフトウェア開発を行っています。下記のような段階のソフトウェア開発プロジェクトがあります。 ・プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階 ・顧客の業務で使用される本番運用段階 ・単一顧客向けから同一領域で広く使われるVerticalSaaS的な運用開発の段階 JDSCの子会社である株式会社seawiseの運営する船舶データプラットフォーム開発でも、センサーデータ、運行データを代表とする船舶に関する様々な情報を蓄積し活用するために本領域のエンジニアリングが不可欠となっております。当社の特長であるビジネスやデータサイエンスの文脈も交えた多様なチャレンジを通じて経験を積んでいただくことが出来るものと思います。 ■開発環境： 言語：TypeScript／JavaScript／SQL／Python等 採用フレームワーク：GraphQL／Node.js／Prisma等 データベース：MySQL／PostgreSQL／BigQuery等 クラウド環境：GoogleCloud／AWS／Azure／Snowflake等 ソフトウェア管理ツール：GitHub／Jira／Slack／Confluence ■特長： ・資格取得や書籍購入といった自己成長投資をサポートする制度があります。 ・ChatGPTを始めとした先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります。 ・戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます。 ・フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています。

〜情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー／上場後1年で時価総額約10倍／フレックスタイム制度あり／在宅勤務可〜 【組織のミッション】 ◇部のミッション： NANDフラッシュメモリを制御するコントローラLSIのHWおよびFW設計、ASIC開発、システム評価、出荷テスト開発など幅広い業務を担当しています。 ◇グループのミッション： NANDコントローラLSIのアーキテクチャ検討、仕様作成、設計、検証を通じて、高品質かつ競争力のある製品を開発し、競合他社に先駆けて市場投入することで、当社の売上向上に貢献することを使命としています。 【お任せする業務】 NANDコントローラLSIに搭載する高速シリアルI/Fのデジタル回路設計・検証を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 高速シリアルI/Fコントローラ（プロトコル層）に関する以下の業務を担当いただきます。 ◇システムアーキテクチャ設計・要件定義 ・高速シリアルI/F規格に基づく内部構造（アーキテクチャ）の定義 ・PPA（性能・電力・面積）の最適化、CDCを考慮したスループット最大化の検討 ◇デジタル回路設計（RTL設計） ・Verilog／SystemVerilogを用いたプロトコル層の論理設計および実装 ・論理合成・静的タイミング解析（STA）に基づくタイミング収束および低消費電力設計の実施 ◇UVMを用いた検証 ・UVM検証環境を用いたプロトコル動作の網羅的な検証 【使用ツール】 ・RTL設計：Verilog HDL、SystemVerilog ・検証環境：UVM、SystemVerilog ・Linux環境、プログラミング言語（C言語、Python、Perlなど） 【業務のやりがい・魅力】 ・モバイル向けストレージ分野のトップランナーとして、自身の成果が事業成長に直結するやりがいがあります。 ・世界中で利用される高速I/F標準規格の策定を主導し、業界へ大きな影響を与えることができます。 ・幅広いデジタル回路設計業務を通じて、さらなるスキルアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆既存深耕から新規創出まで、社会課題の解決を通じて営業としての市場価値を高め続けられます ◆顧客課題の発見から価値創出まで、自らの提案で社会を動かす。ハイレベルな経験を積める成長環境です。 ■業務内容（ミッション）： 新規／既設アカウントのお客さまに当社のサービスやソリューションの提案、拡販を行っていただきます。（新規提案：3割、既設：7割） 各個別案件の取りまとめやアカウント戦略の立案を担当していただきます。 取り扱う案件規模は事業内容により、1案件あたり数千万円から数十億円にまで及びます。 【具体的には】 ・お客さま（対面・オンライン）への営業活動 ・案件創出活動、見積〜契約、入金確認までの一連の営業事務 ・案件情報の進捗管理、社内関係部署との情報共有 ◇事例1 官公庁向け営業業務改革およびシステム導入支援 ⇒顧客予算確保をはじめ要件定義から開発、導入、運用定着まで一貫して対応します。基幹業務に関わる情報システム刷新プロジェクトをはじめ、制度改正や利用者増加に対応した安定的なシステムを構築しています。 入札提案書作成・応札後の契約手続き全般を営業主導でSEと連携して推進していきます。 ◇事例2 日本有数の金融機関様におけるミッションクリティカルなシステム運用業務をアウトソーシングしています。 ⇒マルチベンダーによって導入されたメインフレームやオープン系プラットフォームで稼働するさまざまなITシステムをお客さまにかわって24時間365日安心安全に稼働させるサービスを提供しています。 ■職場紹介（人員構成・雰囲気など）： ・活動場所は、顧客先、テレワーク、東京本社です。週1回程度は対面で集まり、直接のコミュニケーション機会を設けています。 ・20〜50代まで幅広い世代が在籍する職場です。 ・IT未経験者でも、新しいことにチャレンジしたい方大歓迎です。当社営業では、過去に未経験者も多数入社していただき活躍しています。必要なスキルはOJTや研修プログラムを用意していますので、きちんとチームでサポートしていきます。 ■募集背景： ・当社は、公共機関のITシステムの開発/サービス提供を通じて、社会課題の解決に貢献しています。順調に事業領域を拡大しており営業力強化のため、経験者の増員募集を行います。 変更の範囲：会社の定める業務