〜東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急の「まちづくり」推進／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務内容： 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・グループ横断の複雑な課題の整理と推進 ・プロダクト開発のプロジェクトマネジメント ・インテグレーションのプロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの関係構築・円滑なコミュニケーション ■働き方： リモートワークそして裁量労働制を取り入れており、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。 ■募集背景： 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。 その実現のために10以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注コストの最適化を担うポジション◎／これまでの経験を活かしつつ、やりがいあるセカンドキャリアの実現◎／リモート勤務OK／平均残業20h程度で安定した就業環境◎／グローバルに展開するリーディングカンパニー◎／シドニーオペラハウスや麻布ガーデンズを手掛けるレンドリースG〜 ■業務内容： 同社が発注者支援の立場で総合マネジメントを行う建設プロジェクトにおける工事の発注コスト最適化・標準化をリードするポジションです。個別案件に留まらず、組織全体のコスト構造改善に影響を与える役割を担います。 ■具体的な業務： ・見積査定および減額交渉のリード ・発注コスト圧縮に向けた戦略立案・実行 ・発注単価・歩掛の分析およびコスト標準の構築 ・複数案件を横断したコスト最適化推進 ・設計・施工会社との交渉および発注スキーム構築 ■担当いただく案件の特徴： ・エリア：全国 ・プロジェクト：ビル、ホテルなどの大規模建設プロジェクト ＜案件実績＞ 麻布ガーデンズ／ホテルマイステイズ／鴨川シーワールド／JR神田万世橋ビルなど ■就業環境： ・年間休日125日／土日祝日休み／リモート勤務可 ・プロジェクト状況により全国出張有り（日帰り／1泊2日程度） ■組織構成： 建設部門は現在50名程度が在籍。大半が中途社員で、設計・建築施工管理・電気あるいは空調設備系出身の方も在籍しております。50代以上のベテランメンバーも多数在籍。ゼネコン・サブコン出身者なども多く、これまでの経験を活かしながら発注者側の立場でやりがいと落ち着いた就業環境を実現しております。 ■当社について： レンドリース・グループは、オーストラリア、シドニーに本社を置く企業です。その中で同社は、建築・通信・環境などに関わる各種プロジェクトで、 お客様のニーズに応えるため、プロジェクト・マネジメント（PM）、コンストラクション・マネジメント（CM） コンストラクションコンサルティングなどの多様な選択肢を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急の「まちづくり」推進／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務内容： 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・AWS/GCPを用いたインフラストラクチャの設計 ・インフラ環境設計、構築、パフォーマンス検証、チューニング ・クラウドのインフラのリファクタリング ・サーバ、ネットワークのパフォーマンス向上・負荷分散 ■働き方： リモートワークそして裁量労働制を取り入れており、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。 ■募集背景： 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。 その実現のために10以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜完全週休2日／出張・転勤なし／年休125日／大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事／創業136年の歴史を誇る企業／景気に左右されにくい事業◎＞ ＼働き方を改善したい方歓迎です／ ◎年間休日125日 ◎完全週休二日制 ◎出張・転勤なし ◎夜間工事の常駐はなし ※夜間工事については、専門部隊が担当し、工事の節目などの立会に絞り、労働環境の改善に努めています。 ■採用背景： 老朽化に伴う地下鉄の駅舎改修、さらにIR誘致に向けた再整備など、市内の工事案件の増加が見込まれているため、施工管理を含め社内体制の強化へ取り組んでおります。 ■担当業務： 大阪メトロなどの「鉄道関係」をメインとする工事現場での「施工管理業務」をお任せします。 ■具体的には： 担当エリア：主に大阪市内 案件特徴：大阪メトロなど鉄道関係※大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事を行っています。 その他に民間及び地方公共団体発注の改修工事を行っています。 関わる工事の工期は、1年程度の案件が多いですが、長期のものだと5年の案件もあります。 ■働き方 事務処理等のバックオフィスの活用により、残業を抑え現場に集中できる体制を進めています。 ※勤怠はシステムを利用して、１分単位で管理しています。 ■特徴・魅力： ◎創業は1891年（明治24年）、2026年で136年目を迎える歴史ある会社です。 ◎当社がメインとする鉄道関係（地下鉄）は競合他社が少なく、また景気に左右されにくい事業です。 ◎経験やノウハウを活かした急速施工が特徴で、長く選ばれ続けています。 ■社風： 社長と社員の距離が近い環境です。社員同士でも、助け合い、協力しようという考えなので、中途で入社された方もすぐに馴染むことができます！ 変更の範囲：無

【化学知見歓迎◎週2回在宅可／特許戦略の策定など上流にも携わる可能性あり／私たちの生活インフラを支える◎コンクリートメーカー】 ■業務概要： 当社の技術戦略部知財室にて、知財メンバーの育成、並びに知的財産業務（発明発掘・出願権利化、特許調査、特許戦略策定、他社特許対応（情報提供・異議申立）、社内向け知財教育）をお任せします。 【入社後すぐに任せたい業務】 ・発明発掘・出願権利化 ・特許調査、特許戦略策定 ・他社特許対応（情報提供・異議申立） ・社内向け知財教育 ・メンバーの進捗管理、教育 【将来的にお任せしたい業務】 ・上記に加えて無効・属否鑑定、契約締結支援、係争対応 ※業務の割合としては、発明発掘・出願権利化が60％程度となります。 社内では研究所や工場と連携していただきます。社外は他企業様と共同出願・共同開発契約、特許庁、弁護士事務所などの対応が発生いたします。 ■就業環境： ・在宅勤務：週2回まで可 ・休日：土日祝日。その他夏期、冬期休暇 ・時間：7時間45分/日 ■組織構成： 東京山口計10名で構成されています。 (室長1名、管理職6名、総合職3名) ■ポジション魅力： 研究部門や事業部門の事業戦略を知財面から協業することができ、各部門と連携することで会社全体を俯瞰する経験が得られ、自己成長することが可能です。 ■当社の特徴： 【説明会動画URL】 https://youtu.be/CJ_O5TcF19k 当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿を実現していくことが、ＵＢＥ三菱セメントの企業価値向上に資するものと考えております 変更の範囲：会社の定める業務

【化学知見歓迎◎週2回在宅可／特許戦略の策定など上流にも携わる可能性あり／私たちの生活インフラを支える◎コンクリートメーカー】 ■業務概要： 当社の技術戦略部知財室にて、知財メンバーの育成、並びに知的財産業務（発明発掘・出願権利化、特許調査、特許戦略策定、他社特許対応（情報提供・異議申立）、社内向け知財教育）をお任せします。 【入社後すぐに任せたい業務】 ・発明発掘・出願権利化 ・特許調査、特許戦略策定 ・他社特許対応（情報提供・異議申立） ・社内向け知財教育 ・メンバーの進捗管理、教育 【将来的にお任せしたい業務】 ・上記に加えて無効・属否鑑定、契約締結支援、係争対応 ※業務の割合としては、発明発掘・出願権利化が60％程度となります。 社内では研究所や工場と連携していただきます。社外は他企業様と共同出願・共同開発契約、特許庁、弁護士事務所などの対応が発生いたします。 ■就業環境： ・在宅勤務：週2回まで可 ・休日：土日祝日。その他夏期、冬期休暇 ・時間：7時間45分/日 ■組織構成： 東京山口計10名で構成されています。 (室長1名、管理職6名、総合職3名) ■ポジション魅力： 研究部門や事業部門の事業戦略を知財面から協業することができ、各部門と連携することで会社全体を俯瞰する経験が得られ、自己成長することが可能です。 ■当社の特徴： 【説明会動画URL】 https://youtu.be/CJ_O5TcF19k 当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿を実現していくことが、ＵＢＥ三菱セメントの企業価値向上に資するものと考えております 変更の範囲：会社の定める業務

■組織としてのミッション： Global Accountである大手自動車メーカー様のアカウントセールスとして、情熱と誇りを持ち、両利きのアカウント力（既存／基幹の深化とイノベーションの探索）によってお客様と共に成長していくことでMobility社会を持続可能にしていく。 ■募集範囲と具体的業務内容： グローバルエクセレントカンパニーである大手自動車メーカー様のセールスマネージャー。大型プロジェクトを中核とした既存深掘り、コンサルティング、Uvance、テクノロジー戦略を軸にしたLoBビジネス拡大および、顧客の新事業立上げをアカウントマネージャーとして主導する職務となります。（主としてR&DおよびSDVビジネス領域） 富士通グループが持つノウハウやソリューションをベースに、お客様に対して従来からのシステムインテグレーションビジネスに加え、事業構想検討フェーズのビジネスや最先端テクノロジー活用を通して、顧客のビジネスパートナーとして経営課題解決、DX推進。 ■個人に期待する役割やミッション： 単一顧客のアカウントマネージャーとしてビジネス戦略を描き、配下の担当メンバーをリードすることで顧客の自動車（4輪）、2輪、航空機事業、SDV事業に新たな価値創造や事業変革のご提案を推進、KPIの達成に向けて活動。自部門のみならず、関連会社、関連部門やアライアンスパートナーと協力してビジネス獲得に向けた戦略検討、顧客への提供価値最大化を図っていただきます。 ■仕事の魅力・やりがい： 若手・中途メンバーが中心の組織のため、自由闊達な雰囲気があります。エネルギッシュなメンバーと一緒になって共通のGoalを目指して活躍いただきます。 自動車のみならず、多様な事業を展開する顧客に対して、戦略的にアプローチできる事業環境に位置しており、組織内や関係部門には経験豊富なセールスやシステムエンジニアも在籍しています。 第二の創業期と言われる大変革に果敢にチャレンジされている顧客とのビジネスを通して、変革やダイナミズムを体感できると共に、海外現地法人と推進するグローバルビジネス、更に最先端テクノロジーやオファリングビジネスを経験することで自身の更なる成長機会を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【内燃機関向け電装品の製造企業／1961年創業／大手メーカーとの取引あり／年間休日115日】 ■業務概要： 多品種少量生産に対応した工場管理全般を担い、生産計画の立案や品質保証、技術部門のとりまとめを行っていただきます。また、若手人材の育成にも取り組み、将来的には工場長として工場運営の中心的役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・多品種少量生産に対応した工場管理全般 ・生産計画の立案や進捗管理 ・品質保証業務の統括 ・技術部門のとりまとめや連携推進 ・若手社員の育成や指導 ・工場長としてのマネジメント全般 ■業務の特徴： ・多品種少量生産に対応した工場管理や生産計画など、現場運営全般をお任せします。 ・品質保証や技術部門のとりまとめを通じて、工場全体の技術力や管理力の強化に直接貢献していただきます。 ・若手の育成にも関わりながら、工場長候補として将来的に工場運営の中心的存在として活躍していただきます。 ■配属先について： 配属先部門は、約60名（平均年齢48歳）で構成されています。そのうち、役職者は7〜8名となっています。 ■当社の魅力： 【地域との関わり】日立地区での創業にあたり大子町地区で人材募集を行いましたが、大子町の関係者の方々より大子町に工場を設立するよう要望があり、1961年（昭和36年）6月に久慈郡大子町に大子工場を設立し、大子町を中心に人材募集を行いました。それ以降、弘陽電機は大子町の企業として、電装品（オルタネータやスタータモータ）の組み立て事業を通じて社会に貢献するとともに地域貢献を行ってまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンプライアンス・リスク関連の全社施策の企画推進経験をお持ちの方へ／次世代半導体メーカー】 ■業務内容 以下を含むコンプライアンス業務全般をお任せいたします。 ・コンプライアンス文化の醸成 ・コンプライアンス関連規定、社内ルールの整備 ・コンプライアンス教育（企画、資料作成、講師） ・コンプライアンス委員会／リスク管理の企画・運営 ・内部通報制度（調査を含む）の運用 等 ■当社について Rapidus株式会社は、2022年に設立された次世代半導体メーカーです。北海道千歳市の研究開発・製造拠点「IIM」を中心に、世界最先端となる2nm世代ロジック半導体の研究開発・量産に挑戦しています。2027年の量産開始を目標に、日本の半導体産業復活を担う国家的重要プロジェクトとして、世界トップレベルの技術開発を推進しています。 ◎最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ◎産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDO等の公的支援のもとで事業を推進。LSTCとの連携や、米IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点（Rapidus Design Solutions）による設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした体制を構築しています。 ◎量産に向けた明確なロードマップ 北海道・千歳に前工程パイロットラインを構築し、EUV露光機を含む最先端設備を導入。2025年のパイロット稼働、2027年の2nm量産開始を目標に、技術確立と事業立ち上げを同時並行で進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外事業拡大中／退職金制度あり／プラチナくるみん認定企業で働き方◎／『A.P.C』『イル ビゾンテ』など有名ブランドを展開】 ご入社直後は、月次・年次決算を中心にご担当いただき、習熟度に応じて連結決算等もお任せします。 連結子会社は国内に5社ございます。 ■業務内容 決算・開示資料作成等を中心に幅広い経理業務に従事していただきます。 月次・四半期・年次決算業務（含む連結決算） 税務申告業務 有価証券報告書・決算短信作成 会計監査法人対応 その他関連業務 ■組織 経理課7名（内1名課長）と資金課8名（内1名課長）に分かれており、部長を含め計16名（20代〜50代の男女）が在籍しています。 今回のポジションは経理課への配属となります。 ■働き方 20時で完全退社のため残業は少なく全社平均で年間平均10時間程度、繁忙期でも20時間以内で働きやすい環境です。 また週2〜3回程度の在宅勤務が可能であり、個人の希望に応じて自由に申請が可能です。 繁忙期には在宅頻度が減る場合もございます。 ■想定されるキャリアパス 将来的には課長・部長など管理職へのキャリアアップも目指せ、長期的な成長・昇進の機会があります。 ■魅力 ◎上場企業ならではの高度な経理業務に携われる 連結決算や開示資料作成、有価証券報告書作成など、経理として専門性を高められる環境です。 ◎海外事業拡大に伴う成長機会 海外展開を加速しており、今後はグローバル案件や海外子会社関連業務などに携われる可能性があります。 ◎めったに出ない希少求人 定着率が高く、中途採用を行う機会は多くありません。今回は組織強化に伴う貴重な募集です。 ■当社について 株式会社ルックホールディングスは、婦人服や 「アー・ペー・セー」「マリメッコ」「イル ビゾンテ」 などの有名ブランドを手掛けている大手アパレル企業で、東証1部の上場企業でもあります。 設立から60年の歴史があり、レディースアパレル老舗企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理技士資格保有者歓迎／リピート受注8割以上の創業130年以上の老舗企業／中途採用比率8割／フラットな風通しの良い社風が魅力／資格合格報奨金有〜 ■業務概要： 護岸・上下水道・災害復旧などの施工管理(安全管理、品質管理、原価管理、工程管理)をご担当いただきます。 ■業務詳細： ご入社後、所長の元で1，2現場程、学んでいただいた後に現場所長として業務をお任せします。 現場は都内を中心に常時30件程度施工しており、１人当たりに換算すると常時１〜2件ほどを担当します。 工期は約1年〜1年半のものがほとんどです。 将来的には“元請け”の立場で現場全体をまとめる施工管理として業務をご対応いただきます。 ■組織構成： 施工管理は約80名ほど在籍しております。 1現場あたり2〜4名体制となっております。※・夜勤は1年に約1現場ほどあるかないかという頻度です。 ■資格支援制度: 当社では、資格に合格した際に最大100万円の報奨金が出ます。※資格により異なります。 難易度が高い資格の取得の際は、勉強会が設けられているため社員のスキルアップ積極的に貢献する社風がございます。これらのことから当社の資格保有率は70％です。 ■働き方、福利厚生について ・産休・育休制度：女性の施工管理職も増え、結婚や子育てと両立できる環境を整えています ・遠方の現場：遠方の現場に配属された場合、月2回帰省費用が支給されます ・家族手当：配偶者8千円、第1子2万円、第2子１万５千円が支給されます ・社宅制度として家賃1割負担にて当社の社宅に入居可能な場合がございます ※詳細の条件、その他住宅支援等については是非一度面接にてご確認ください。 ■当社について 1895年の創業以来常に「技術と信用」を経営の大きな指針として、たゆむことなく技術の研鑽とすぐれた品質の確保につとめてきました。 社内の雰囲気も良く、社員旅行(部署ごと年1回)、懇親会、社内サークルなどの交流も活発に行われております 変更の範囲：会社の定める業務

＜税務担当/プライム上場/リモート勤務あり/「THE NORTH FACE」「HELLY HANSEN」など約20ブランド・国内外160店舗以上グローバル展開／土日祝日休み／年間休日123日＞ 事業拡大に伴い、国内・国際税務業務の充実を図るため、税務チーム部員の補充を目的とした募集となります。 ■業務内容： 【1】国内税務関連業務（60%） ・法人税（グループ通算・地方税）、消費税申告業務および決算時における税金費用、税効果算定等 ・税務観点での事業部門、子会社サポート等（税務相談、税制改正対応等） ・税務調査対応（事前準備、調査立会、税理士・関係部署調整等） 【2】国際税務関連業務（20%） ・BEPS対応（Pillar2対応、マスターファイル、ローカルファイル・CbCR作成） ・国際税務観点での海外子会社、事業部門サポート等 【3】決算関連業務（10%） ・制度会計業務と監査対応（単体・連結決算業務のサポート等） ・管理会計業務（部門別月次決算、子会社月次決算サポート等） 【4】業務改善・その他（10%） ・新基幹システム導入に関連する業務改善等 ・税務業務改善、社内教育・発信等 ■組織構成：部署人数：8名（男性：6名　女性：2名） ■働き方： ※出張：年5〜8回程度を予定(富山本店や当社各事業所など） ※在宅勤務：週2回程度で在宅している方が多いです。入社後数ヶ月（2か月程度）の期間は業務レクチャー等で基本的には出社頂きます。 ■事業内容： ◇ゴールドウインは、モノづくり、コトづくり、環境づくりの3つを軸に、スポーツやアウトドアの領域を中心に人々の新たな挑戦を支え、その可能性をひらいていくライフスタイルクリエイティブカンパニーです。 ◇素材や技術、テクノロジー、環境の研究を日々行いながら、多様な背景、専門性をもったブランドの知恵やアイディアをゴールドウイン全体で共有し、モノづくりとコミュニケーションを進化させ続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【主要取引先は日野自動車、UDトラックス、加藤製作所、日立建機／積極的な設備投資・新工場設立で事業拡大予定！／再雇用制度あり（役職・年収維持の可能性もあり）／子供手当＆退職制度あり／転勤なしで安定して働ける】 ■企業概要 当社は創業75年以上の板金製造メーカーです。トラック・バス・建設機械向け金属部品を製造し、レーザー加工から溶接・塗装まで一貫生産体制を構築しています。国内外に生産拠点を保有し、大手メーカーとの安定取引を継続しています。 ■採用背景 栃木工場では品質不具合対応増加などもあり組織強化が急務となっています。今後の工場拡張や人員増加を見据え、顧客対応と品質改善を牽引できる中核人材を採用します。 ■業務内容 商用車・建設機械メーカーへの安定供給を支えるため、品質不具合の再発防止や顧客対応を担当します。製造現場と連携しながら品質向上の仕組みづくりまで担います。 ＜具体的には＞ ・品質クレーム対応、定例打ち合わせ対応 ・客先対応（月10件前後／担当案件制） ※出張は日帰り圏内のみ／夜間・休日対応なし ・原因分析、調査、是正処置推進 ・報告書、改善提案資料作成 ・出荷検査、不具合検査、不良解析 ・QC活動による再発防止策立案 ・現場と連携した品質改善推進 ■組織構成 品質保証課への配属です。約10名で構成され、20代から50代まで幅広い年代が在籍しています。現場との距離が近く、改善提案を実行しやすい組織風土です。 ■サポート体制 入社後は既存案件の品質対応から担当いただきます。その後、顧客対応や改善活動へ領域を広げ、工場長や現場責任者と連携しながら品質体制構築を推進いただきます。 ■業務の特徴 主な不具合は外観不良や逆曲げ、錆発生などです。本ポジションは発生した問題への対応だけでなく、工程上流まで踏み込んで原因究明と仕組み改善を行います。品質組織再構築の中心として活躍できます。 ■求人魅力 ・日野自動車、UDトラックス、日立建機など業界大手との取引実績があり、安定基盤のもとで長期的に活躍できる環境です。 ・新工場建設や設備投資を積極的に進めており、成長フェーズの企業で品質改革やマネジメント経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■期待されるミッション： ・製箔グループ全体の品質管理事務局として、グループおよび全社の品質管理体制の構築・統括業務 ・ISO9001の統括および品質マネジメントレビューの運営を通じ、品質保証プロセスの継続的な改善と信頼性向上 ■業務内容： 1. 全社品質管理体制の構築・統括および事務局運営 ・グループ横断の品質ガバナンス強化：製箔グループ全体の品質管理を主管する「全社品質管理事務局」の責任者（または実務主導者）として、グループ内各工場や拠点の品質状況をモニタリングし、全社的な品質方針・目標の策定と展開を主導 ・標準化と仕組み化の推進：各拠点での品質トラブル事例や不適合情報の集約・分析を行い、再発防止策を全社標準（ルール・マニュアル）として水平展開・制度化 2. 品質マネジメントシステム（QMS）の運用とレビュー ・ISO9001認証の統括と高度化：全社的なISO9001の維持・更新審査の計画・実行をコントロールし、単なる形式的な運用にとどまらず、現場の業務効率化や不良率低減に直結する生きたQMSへの見直しを主導 ・マネジメントレビューの高度化：経営層が迅速かつ的確な意思決定を行えるよう、品質実績データや重大リスク、顧客からのクレーム傾向などを集計・分析し、課題と対策案をセットにした「品質マネジメントレビュー」を企画・運営・報告 3. 親会社・関連会社との連携および指導・助言 ・UACJ品質管理部と連携：親会社であるUACJの品質方針や要求事項を的確に展開し、自社グループの運用に落とし込む。また、重大品質問題が発生した際の親会社への迅速な初期報告、原因究明、対策報告の窓口対応 ・子会社・関連会社への品質監査と支援：国内外の関連会社（製造拠点等）に対し、定期的な品質パトロールや品質監査を実施。課題のある拠点に対しては、単に指摘するだけでなく、具体的な改善策の指導・助言を行い、グループ全体の底上げ 4. 組織マネジメント・人材育成 ・チームのエンパワーメント：品質管理部内のメンバー（3名以上を想定）のタスク管理だけでなく、メンバー一人ひとりの品質知識（QC手法、統計的品質管理など）や監査スキルの向上のための教育計画を立て、育成をコミット ５．外部機関との連携 ・アルミ協会他品質関連団体の情報連携、窓口対応 変更の範囲：会社の定める業務

【マネージャー候補／海外拠点とのやり取り有／トラック・バスの補修用タイヤ営業／世界シェアトップクラスのタイヤメーカー】 ■業務内容： 大手運輸会社、タイヤディーラーに対して、トラック・バスなどの補修用タイヤ営業をお任せいたします。 ■業務詳細： ・顧客の事業課題や使用環境を理解し、ミシュランの技術力、ブランド力活かしたタイヤ・ソリューション提案 ・既存および新規顧客（大手運輸事業者、タイヤディーラーなど）との中長期的な関係構築（既存8割、新規2割） ・タイヤディーラー、社内関係部門（事業部、マーケティング、技術、グローバル担当）との連携・調整 ■語学力活用： マネージャーへ昇進後、バンコクにある本部の方との会議が発生いたします。その際に、英語力を活かし会議を進めていただきます。 ■マネージャー候補： 将来的（早くて1〜２年程度）にマネージャーとなる方を募集いたします。 ・市場・顧客情報の収集、レポーティングおよび東南アジア地域本社（バンコク）へのフィードバック ・グローバル／地域戦略に沿ったアカウントマネジメントの推進 ■働き方の特徴： ・担当する全国各営業エリア近在に駐在し、顧客訪問、商談を行う ・社内外、および地域本社と連携しながら、訪問・オンラインを組み合わせた柔軟な働き方 ・顧客訪問のない日は、資料作成・分析・社内打ち合わせなどを在宅で実施 ■研修制度： ・入社後、タイヤに関する研修やOJTにおいて必要なトレーニングを実施 ・定期的にマネージャーやキャリアマネージャーと面談の機会を設け、社員の成長のサポートします ■同社の特徴・魅力： （１）世界シェアトップクラスのタイヤメーカー：日本では冬用タイヤ顧客満足度調査で12年連続第1位を獲得。 （２）究極の製品性能の追及：私たちは”Total Performance”に優れたタイヤ、つまり、あるひとつの性能に秀でたタイヤではなく、どの性能も水準以上のパフォーマンスを備え、かつそれぞれの性能が調和したタイヤを追及しています。タイヤの諸性能を高いレベルでまとめ上げることは高レベルの知識、経験を持ち合わせなければ成し得ないことであり、世界中の専門部門の技術を集約し、製品の研究・開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療・福祉業界向けの専門人材サービスを展開〜 ■業務内容： マネジメントを含む以下の業務に携わっていただくことを想定しています。 ・単体決算及び連結決算業務（年次／四半期／月次） ・開示業務（有価証券報告書、決算短信、計算書類等） ・適時開示業務（決定事実、発生事実に関する書類作成等） ・予算策定、予算実績差異分析 ・監査法人対応（会計監査論点に関する折衝） ■魅力： ◎経営に直結するポジション 単なる決算業務にとどまらず、経営層と近い距離で意思決定に関与し、事業戦略や投資判断を財務面からリードいただけます。 ◎変革フェーズにおける裁量 第二創業期・PEファンド配下という環境下で、既存の仕組みに捉われず、財務経理体制の構築や業務改革（BPR）を主導いただけます。 ◎Exitを見据えた経験 Exitを見据えたガバナンス強化・体制整備に関与できる可能性があり、キャリアとして希少性の高い経験を積むことができます。 ◎柔軟な働き方 週2日在宅・週3日出社のハイブリッド勤務が可能であり、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方を実現できます。集中して業務に取り組むリモート環境と、経営層や事業部門と密に連携する出社のバランスを取りながら、効率的かつ質の高いアウトプットが求められる環境です。 ■募集背景： 当社は、創業以来着実に事業領域を拡大し、医療・福祉業界において安定した成長を遂げてまいりました。また、世界的なPEファンドであるカーライル・グループの支援のもと、新たな経営体制へ移行し、事業拡大および経営基盤の強化を推進しています。 こうした環境下において、財務・経理の観点から経営を支え、意思決定をリードいただける方を募集しております。単なるオペレーションにとどまらず、組織変革や事業成長に主体的に関与し、「次世代のトライト」を共に創り上げていただくことを期待しています。 当社の中核を担うポジションとして、ご活躍いただける方をお迎えしたいと考えております。 ■当社について： 当社は、医療・福祉業界向けに人材紹介・派遣事業およびICTサービスを展開するリーディングカンパニーです。超高齢化社会を背景に拡大する医療福祉領域において、人材不足という構造的課題に対し、全国規模でソリューションを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

□■日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社■□ マーケティング戦略部は2023年7月に創設された新しい組織です。 ◆組織ミッション： 当社の提供価値である『テクノロジーの力で「かなえたい」をカタチに』を社内外すべてのステークホルダー（顧客、求職者、社員など）に発信し、顧客基盤と人財基盤双方の強化を通して事業成長に貢献すること。 ◆具体的な業務： このポジションは、組織の責任者として、以下の業務をリードしていただきます。 ・部門の事業戦略及び運営方針の策定と実行 ・中期経営戦略、中期採用戦略といった経営レベルのプロジェクトへの参画とマーケティング活動を軸とした戦略の具体化とPDCA推進 ・計画達成に向けたKGI/KPIマネジメント及びPDCAの推進 ・部内の人財育成計画の策定と実行（特にマネジメント職の育成） ■配属先 マーケティング戦略部 ■活動事例： ＜社外向け活動＞ ・コーポレートサイト、採用サイトの運営・強化 ・営業部門と連携した案件のリード獲得やナーチャリング活動（コンテンツマーケティング、展示会、メールマーケティングなど） ・採用SNSマーケティング活動（Instagram・YouTube、SNS広告など） ・新しいサービスやソリューションの広報活動 ＜社内向け活動＞ ・全社員総会の企画運営（年2回） ・トランスペアレンシー活性化推進（社内ポータルサイトの運営・改善など） ・パーソルAVCテクノロジー　WAY（パーパス・ビジョン）浸透に向けた 　施策立案と実行 ・企業エンゲージメント及びワークエンゲージメント強化に向けた社内広報活動 ◆魅力： ・自らがリーダーとなってエンジニア市場における独自のマーケティング、ブランディングをゼロからカタチにできること ・経営陣とともに中期経営戦略策定や新しい組織づくりに携わることができること 変更の範囲：会社の定める業務

【タイ・シンガポール事業を牽引／「アンリシャルパンティエ」「シーキューブ」などの洋菓子ブランドを展開するシュゼットグループ／主軸商品は年間販売個数および売上金額でギネス世界記録】 ■業務概要 「世界のスイーツグランドメゾン」を目指す当社の海外事業（タイ・シンガポール）における事業運営全般を統括する責任者として、現地マネジメント層の指導、日本本部との連携、事業報告、新規出店や組織強化に関する交渉・折衝、予算策定、KPI分析、改善活動を担い、現地事業の安定運営と成長をリードします。 ■業務詳細 ・タイ・シンガポールの事業責任者として現地マネジメント層を統括し、経営方針の浸透と現場運営の最適化を行います。 ・日本本部と密に連携し、事業状況の定期レポートや経営課題の共有を実施します。 ・新規出店に向けて現地パートナーや行政機関と交渉・折衝し、事業拡大を推進します。 ・年度予算の策定と進捗管理、KPI分析、業績改善提案を通じて収益性向上を目指します。 ・現場課題の抽出と改善策の立案・実行、現地従業員への業務指導・組織力強化・モチベーションマネジメントを行います。 ■当社における海外事業について ・海外事業の成長フェーズを牽引できる環境 シンガポールで築いた事業基盤をもとに、タイや台湾をはじめとするASEAN市場への展開を加速。既存事業の運営だけでなく、新規国・新規市場への進出戦略立案から実行まで、事業成長の中核を担えます。 ・現地生産・現地販売モデルによる本格的な海外事業 単なる輸出ビジネスではなく、現地製造・現地販売体制を確立。各国の市場特性やニーズに合わせた商品開発や店舗運営に深く関与できるため、グローバル事業経営の醍醐味を味わえます。 ・日本を代表する洋菓子ブランドの世界展開に挑戦 「アンリ・シャルパンティエ」をはじめとする高いブランド力を持つ洋菓子ブランドを海外へ広げ、日本品質のスイーツ文化を世界に発信するミッションを担います。 ・経営に近い立場で大きな裁量を発揮 海外事業全体の戦略立案、事業管理、新規出店、組織マネジメントまで幅広く担当。事業責任者として、自らの意思決定が海外事業の成長に直結するやりがいの大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 以下の領域全般のマネジメントをお任せします。 （1）事業横断的な開発投資・リソースの最適化： ・SDV研究開発センター全体のリソース全容を把握するための，システム・ツール・プロセスを整備 事業管理部門と連携し、全社方針に対する対応について調整 ・2輪・4輪・汎用など、複数の事業領域を跨ぐ開発における費用配分・精算業務の管理、および各事業への投資妥当性の検証 ・SDV研究開発センターの技術戦略におけるリソース戦略面での参画 （2）トータルコストマネジメント： ・開発工数だけでなく、開発用ライセンス、電算機費、設備費など、ソフトウェア開発に付随するあらゆる投資の統合管理 （3）投資対効果（ROI）の可視化と提言： ・IT投資やツール導入による開発効率化の効果を算出し、経営層へ投資の妥当性を説明・報告 （4）戦略的な要員・拠点計画の策定： ・グローバルな拠点増設や人員増加に伴うコストと、それに見合うアウトプットのバランス調整 （5）管理枠組みの構築と定着： ・従来の枠組みに捉われない、SDV特有の複雑な開発サイクルに適した「リソース管理の標準フロー」の策定と推進 ■魅力・やりがい： ・次世代の標準を作る 正解のないSDV領域において、ハードとソフトが融合した新しいビジネスモデルに適した管理手法そのものをゼロから構築する手応えがあります。 ・事業全体の「ヒト・モノ・カネ」を動かすダイナミズム 部門単位の積み上げではない、組織全体の巨大なリソースを動かすといったスケールの大きな業務に挑戦できます。 ・経営に近い視点での意思決定 単なる進捗管理ではなく、管理会計・経営企画の素養を活かし、投資対効果に基づいた戦略的なリソース配分を主導できます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

スタンダード上場/車・家電から人工衛星などあらゆる電子・電気機器に内臓の電子回路基板（プリント基板）の製造に欠かせない装置メーカー 〜転勤なし／平均勤続年数18.4年／平均有給取得10.1日／平均残業19.6ｈ〜 ■採用背景： 2024年11月に開設いたしました長崎技術センターでは、新しい人材と共に日々製品製造業務を行っておりますが、当社が世界に誇る製品力をさらに向上させるため、プリント基板プレス装置（真空化）をはじめ、各種プレス機、FA・搬送装置の機械設計、電気制御設計を束ねる管理職候補を募集いたします。 ■業務詳細： 大手メーカー各社をはじめ、顧客ニーズに合わせた機械設計または電気制御設計を行いながら管理職候補としてマネジメント補佐の業務を行って頂きます。 ＜機械設計＞ ・仕様検討、構想設計 ・基本設計、詳細設計 ＜電気制御設計＞ ・制御プログラムの作成、制御盤等の設計 ＜共通＞ ・全体チェック、再検討、新規開発業務 ・営業同行ほか各製造ラインとの連携　など ■北川精機の装置でつくられているもの： プリント基板以外にも、身近なものが同社の装置でつくられています ・自動車部品（断熱材シート・車載ソーラーパネル等） ・航空機材（新素材CFRP※炭素繊維強化プラスチック） ・建築・住宅資材（石膏ボード・化粧板・浴槽等） ・産業資材・日用品（ICカード・タッチパネル・断熱材・センサー・ヒーターソーラーパネル等） ※当社製品は世界的な市場から高い評価を頂いています。 ※一度お取引を頂いたお客様からは代替時にもリピート注文を数多く頂きいており、モノづくりの使命感を持ったサービス提供をしています。 ■当社について： 1957年創業、スマホなど電子・電気機器に入っている“プリント基板”の製造に欠かせないプレス装置を中心とした産業用の設備機器老舗メーカーです。 スマホやTVなど電源が入る機器すべてに基板は使われており、その基板が北川精機の装置でつくられています。自動車や飛行機、人工衛星に使われる部品なども、同社の装置を使ってつくられています。 また、生産設備だけでなく、産業における自動化・省力化に貢献する設備機械「FAシステム」の開発・製造も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界の中でも圧倒的な安定性を誇るCRO業界のパイオニア企業／グローバルスタディの受託比率約7割〜 ■業務内容： ・海外製薬会社・バイオベンチャー・研究機関から依頼されたプロジェクト（企業治験、医師主導治験、製造販売後臨床試験、臨床研究）の進捗、品質、予算、ステークホルダー等を管理する業務全般 ・日本企業・研究機関から依頼された海外で実施するプロジェクト（企業治験、医師主導治験、製造販売後臨床試験、臨床研究）の進捗、品質、予算、ステークホルダー等を管理する業務全般を担当、現地PMを含む海外関係会社のコーディネート ■仕事の魅力： ・海外顧客のありとあらゆる臨床開発案件の対応をするため、最新の医薬品開発や画期的な研究に携わることができます。 ・自らの交渉力と社内・社外への調整力、臨床開発の経験を駆使して難局を乗り切ってミッションを完了する楽しさがあります。 ・実務経験の蓄積、自己啓発によるスキル向上にて、Senior Project Manager、 Consultant （Subject Matter Expert）やLine Managerへのキャリアが開けます。 ・海外顧客や海外ベンダーとの対応があるため、在宅勤務を活用した柔軟な勤務が可能です。 ■当社の魅力： 【就業しやすい環境】毎週水曜日はノー残業デーです。所定労働時間も従来の8時間から7時間30分に短縮され、自分らしく、ワークライフバランスを保ちながら就業することが可能です。厚生労働省から「子育てサポート企業（くるみんマーク）」の認定を受け、出産後も安心して活躍できる企業の証を得ています。また、「トモニン」にも認定されており、仕事と介護を両立できる職場環境を実現しています。 【豊富なキャリアパス】EPSグループとして豊富なキャリアパスが用意されています。社内公募制度は、一定の条件を満たせば社内に公開されている募集職種へキャリアチェンジできる制度（選考有）です。グループ会社を含め、常時20職種以上の中から希望する職種へ応募し自身の描くキャリアプランを実現することが可能です。※正社員の場合 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 ・臨床薬理戦略の立案・実行（ヒト初回投与試験から承認申請まで） ・治験実施計画書（第I相試験/臨床薬理試験）、治験薬概要書、治験総括報告書の作成 ・臨床試験結果の解析・評価、次試験計画への反映 ・医薬品の承認申請資料（CTD）の作成および規制当局対応 ・クロスファンクショナルチームでの協働（非臨床・後期臨床開発・薬事など） ・英語での資料作成・会議対応 【この仕事の魅力】 ・ヒト初回投与試験から承認申請まで、臨床薬理戦略の立案と実行を通じて、医薬品開発に貢献できます。 ・幅広い疾患領域（オンコロジー、CNSなど）かつ、初期臨床段階から承認申請まで様々な開発ステージを経験できます。 ・日本でヒト初回投与試験を企画・実施して、日本発のグローバル開発戦略を自ら立案する機会も多く、グローバル開発を日本から主導できます。 ・海外会社（住友ファーマ・アメリカ）の臨床薬理担当者と密接に連携しながらグローバルに開発を推進しています。国内および海外での臨床試験も多く、グローバルに活躍できる環境が整っています。将来的には海外駐在も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社は、病院医療用から在宅医療用まですべての呼吸器ケアをサポートしており、酸素療法を中心とした成人領域における医用ディスポーザブル製品に関しては、国産メーカーとして日本人に適した製品を提供できるという強みを持っております。今回は、医師や看護師・臨床検査技師向けの営業職を募集いたします。 ■職務詳細： ・新規顧客への提案 ・自社製品の説明やPR ・自社製品の勉強会の開催　など 病院の医師や看護師・臨床検査技師向けに自社製品の説明やPR、自社製品の勉強会の開催などを行っていただきます。商材は「オープンフェイスマスクやカニュラなどの酸素関連のデバイス」です。 ■営業スタイル 入社後のOJTを経て、病院へサンプルをお持ちして製品をご紹介します。その他、年に数回学会などに当社ブースを出しておりますので、そちらからお問い合わせ頂いた先への対応も致します。 ■勉強会 当社の製品をサンプルとしてご提供し、運用上のメリットのご説明や不安要素を取り除くための勉強会を月に数回、医師や看護師などに向けて実施しております。病院の規模によっては複数名に向けてご説明をいただくことになります。既存顧客で新たに別の部門で使用を検討している場合や、新規の顧客向けに多く開催しております。 ■研修について 3か月ほどOJT形式の研修を行う予定です。 医療業界が初めてでも、医療業界の雰囲気やルールなど基礎から学んでいただけます。 医療業界未経験の方も活躍しています。 ■配属先情報 メンバー：8名(男女比＝4：4程度) 、部長 20代5名、30代2名、40代1名、50代1名（部長） ■当社の特徴・魅力 グループ会社であるアトムメディカル社は、1938年の創業以来、「小さな生命（いのち）を救うために」をテーマに医療機器の製造・販売と輸出入を行なっており、1952年に国内でイチ早く保育器を開発し、国内シェアトップクラスメーカーとして地位を確立しました。当社は、アトムメディカル社が保育器で培った病院ネットワークを足がかかりに、成人領域でも国内シェアNo1を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験可のITコンサルタント職／DBやデータ移行・コンバージョンの知識を活かしてキャリアチェンジ／将来的にはデータ分析コンサルタントへも挑戦可能〜 ■当社について 創業当時は機械設計事業を展開していましたが、常に変化と挑戦を続け、創業60年以上の歴史を持つIT企業です。DX支援・データ分析・自動化・業務改革など、最先端の技術とコンサルティング力を武器に、上場企業を中心とした大手クライアントの課題解決に取り組んでいます。7年で売上425％成長という実績を誇り、毎年新たな事業に着手するスピード感と柔軟性が特徴です。 ■概要 当社は「HYBRIDE」と呼ばれる2004年に設立されたコンサルティング集団がおり、そのメンバー募集となります。大手ファームでは叶えられない裁量権・自由度の中、10年後も活躍できるコンサルタントへ成長いただきます。 ・業務改革・自動化・データ分析などデジタル領域で事業推進 ・グローバルで評価の高いツールを自分達で選定し、国内展開を推進 ・顧客契約継続率90％以上 ・ヘルスケア領域に強みを持ち、コロナ禍でも過去最高益を実現する堅実な事業成長 ■Anaplanとは Anaplanは世界1,000社以上、国内70社超が導入するプランニングプラットフォームで、企業内の計画・実績管理を統合し、PDCAを効率化します。従来のExcelや複数システムによる煩雑な資料作成を解消し、予算・人員・営業計画を可視化。Excel関数レベルのスキルでモデル構築・運用が可能で、データ分析やシナリオプランニングを柔軟に実施できます。これにより、膨大な経営データを活用した迅速かつ正確な意思決定を支援し、生産性向上とスピードアップを実現するソリューションとして注目されています。 ■業務詳細 プランニング・分析ソリューション「Anaplan」の導入~運用改善をチームの一員として行います。お客様の持つ既存のデータを深く読み込んで、構造を理解し、Anaplanで見やすく・作業を効率化するためのアプリを構築していく仕事になります。 ・顧客とのAnaplanの仕様検討・要件定義 ・基本設計 ・Anaplanのモデル作成、テスト ・導入サポート ・導入後の運用サポート ・保守運用、追加開発、改修 ・お客様への研修 変更の範囲：会社の定める業務

★車載ソフトウェア開発を行うOEM・サプライヤー向けのコンサルティング／開発プロセスや認証領域など／有給消化率91.8％★ ■業務内容 大手自動車メーカーやサプライヤーを顧客として、車載関連のソフトウェア開発におけるプロセスコンサルタントとして活躍いただきます。 ▼サービス提供領域 車載システム製品開発（統合ECU、ボディ制御、電源）における以下のようなコンサルティングを行っています。 ・プロセス改善コンサルティング、ギャップ分析 ・プロセスアセスメント、認証 ・プロセストレーニング ■PJT事例 ・言語：C言語、モデルベース ・内容：自動車メーカー向け インバータ制御ソフトウェア開発 ・範囲：要件定義・設計・実装・検証 ■「SIerが行うからこそ」のモビリティコンサルサービスの強み： （1）SIerとして長年OEM/サプライヤーと共にソフトウェア開発を続けていた実績とナレッジを活かしたサービス提供が可能。 「現場を深く理解している」ソフトウェア開発チームと連携し、「絵に描いた餅」で終わらないコンサルティングを行っています。 （2）日本のIT業界をリードするSIerとして、AI・セキュリティなどの最新技術領域にも投資。単なるコンサルではなく、業務改善・品質向上に繋がる様々な提案が可能。 ■配属予定部署が目指す姿 『顧客の開発現場に寄り添い課題解決をご支援し、”真の業務改善・開発力上場に寄与”する』 顧客のご支援を他人事ではなく、”自分事”として捉えて対応できるメンバーが揃っています。 ★ワークライフバランス充実 ・平均残業10h/月 ・有給取得率91.8% ・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇などを筆頭にライフステージに合わせた様々なサポート制度 ・離職率3.0% ■SCSKのモビリティ事業 日本のITをリードする企業として、『モビリティ社会の未来を、共に創る』という目指す姿を掲げ、従来のOEMやサプライヤーとのソフトウェアの共同開発のみに留まらず、 ・モビリティに関わる他業界を巻き込んだ新しいサービスの創出 ・大手外資系サプライヤーとの提携等を通じた、自社ソフトウェア製品の開発 ・ソフトウェア開発におけるコンサルサービス・企画フェーズからの参画 といった新しいサービスの提供を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務