地図連動型アプリ「RIRIFE」内の新生活サポートコンテンツや、社外への情報発信を一手に担うポジションです。 ■業務内容 新生活に特化した情報マガジン「RIRIFE」の運営しており、現在メディアのバリエーションの拡大を進めており、体制強化のため採用です。 業務委託パートナーへの記事編集依頼・ディレクション、メディア掲載用記事の制作、数値分析や課題立案を行います。CV拡大と送客数拡大を目指す成長事業です。 ■業務詳細： 当社で運営しているメディアの戦略立案から具体的なアクションまでを担当。業務委託ディレクターやライターへの指示出し、各数値の分析や課題立案、今後の対策立案を行います。家具の選び方や引っ越しのポイントなど新生活に役立つ記事制作も担当。プレスリリース配信等の社外広報業務も含みます。 ■業務の面白さ・やりがい 1. 「自分のメディア」を育てている実感 誰かが決めたことをこなすのではなく、どんな記事が必要か、どうすればもっと読まれるかを自分で考えて実行できます。自分の書いた言葉が、数万人のお客様に届き、会社の成長に直結する手応えを感じられる環境です。 2. 「2人目」だからこその自由度とチャンス 決まったルールはまだありません。ライティングのルールや編集の進め方など、あなたが「こっちの方がいい」と思うやり方が、そのまま会社のスタンダードになります。1人目の先輩と協力しながら、新しい部署の文化を創っていく面白さがあります。 3. キャリアの幅がぐんと広がる 記事を書くスキルはもちろん、メディアの立ち上げ経験や広報の知識、データを活用したマーケティング手法まで、一歩踏み込んだスキルが身につきます。「ライター」の枠を超えて、市場価値の高いプロフェッショナルを目指せます。 ■魅力： ・新生活に特化したブランド展開メディアは世の中にまだなく、優位性のあるサービスで成長性が高い ・月40本の記事制作を通じて幅広いライティング経験を積める ・数値分析から課題立案まで戦略的な業務に携われる ・各部署に裁量が委ねられており、しがらみなく自由度高く業務を進められる ■業務委託パートナーとの連携やディレクション経験も積める 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 ＜スマートフォンからご覧の方はPick up! もご確認ください＞ ■業務内容 クライアントのマーケティング課題に対し、 デジタル・マス・CRM領域を横断したコミュニケーション設計と施策推進を行います。 社内のマーケティング・クリエイティブ・デジタル専門組織と連携し、 企画から実行までを一貫して推進します。 大広では本役割を「ビジネスデザイナー」と定義し、 顧客価値・顧客体験を起点とするダイレクトマーケティングを軸に、 広告提案の枠を超えてクライアントの事業成長に踏み込むマーケティングの設計・推進を担います。 ■主な業務 ・クライアントのマーケティング課題の整理 ・戦略立案（短期／中長期） ・TVCM／デジタル／CRMなどの統合設計 ・施策の企画・プロデュース ・社内外メンバーとの連携・ディレクション ・提案／プレゼンテーション ■特徴 ・既存クライアントを中心に、継続的なマーケティング支援を担当 ・認知から顧客育成まで、複数チャネルを横断した課題解決に携わる チーム／組織構成 案件ごとにチームを組成し、各領域の専門メンバーと連携しながら推進します。

★フレックス・リモート可/服装自由/土日祝休み ■ 業務内容 （1） 新規事業の法的スキーム設計（コア） ・事業アイデアに対する法的論点の洗い出し ・論点ごとのリスク分解（法令・レピュテーション・対外影響） ・実現可能なスキームの設計 ・複数パターンの選択肢提示（攻め／守りのバランス） （2） 意思決定への関与（ここが一番重要） ・社長／社長室との直接ディスカッション ・事業責任者との壁打ち ・最終意思決定に向けた論点整理 （3） 外部弁護士の使い方設計 ・弁護士への相談論点の設計 ・見解の引き出し方の設計 ・複数見解の比較／整理 ・会社としての解釈の構築 （4） グレー案件の収束設計 ・クレーム／トラブル発生時の論点整理 ・顧客／金融機関／社内への説明設計 ・リスクを最小化しながらの収束プラン策定 （5） AI・データ領域のルール設計 ・AI活用に伴うリスク整理（個人情報／著作権／説明責任） ・社内ガイドライン設計 ・事業活用を前提としたルール設計 ■ 面白さ ・「グレーを扱える」 一般的な法務では避けられる領域に対して、 どうすれば成立するかを考え続けることができます。 ・「意思決定に入れる」 単なるレビューではなく、 経営と同じテーブルで議論し、意思決定に関与できます。 ・「事業を作れる」 法務でありながら、 新規事業の成立に直接関与できるポジションです。 ・「正解がない仕事」 既存のルールでは整理できないテーマに対して、 自分で解釈を作り、会社のスタンダードを作る経験ができます。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。5年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で自由に働くことができます。 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用のご経験を活かして年収UP！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜業務概要＞ 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 採用担当ではなく、組織を強くする側として入り込める方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略立案 ・採用要件定義 ・JD/求人票作成 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・候補者アトラクト/クロージング ・面接/面談対応 ・採用KPI改善 ・採用広報/SNS企画 ・採用オペレーション改善 ・現場責任者との採用戦略設計 ・組織課題抽出/改善提案 ※面接：多い時で週に30人〜40人 ■組織構成 平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。 人事部：6名(責任者：1名　中途担当：1名・新卒担当：1名、採用サポート3名) ■ポジション魅力 ＜貢献＞ 当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な中途の方にご入社いただいています。 ＜スキルアップ＞ 当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があり幅広い採用の知識を身につけることができます。 ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 学生に対して、 ・なぜTAPPなのか ・なぜこの環境で成長できるのか ・なぜ今このフェーズに飛び込むべきなのか を本気で伝え、人生の意思決定に入り込むポジションです。 ＜業務概要＞ 【具体的な業務内容】 ・会社説明会実施 ・学生面談/面接 ・学生アトラクト/クロージング ・学生フォロー ・インターン企画/運営 ・採用イベント企画 ・採用広報/SNS運用 ・Wantedly/採用コンテンツ企画 ・説明会改善 ・選考改善 ・採用KPI改善 ・現場責任者との連携 ※面接：多い時で週に30人〜40人 ■組織構成 平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。 人事部：6名(責任者：1名　中途担当：1名・新卒担当：1名、採用サポート3名) ■ポジション魅力 ＜貢献＞ 当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な方にご入社いただいています。 ＜スキルアップ＞ 当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があり幅広い採用の知識を身につけることができます。 ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★フレックス・リモート可/服装自由/土日祝休み 株式会社TAPPは2026年のIPOを見据え、ガバナンス体制の強化を進めています。本ポジションでは、契約法務や広告審査に加え、規程整備・リスクマネジメント・ガバナンス設計など、法務体制の中核を担うリーダー候補を募集します。 経営陣や各事業部門と密接に連携しながら、IPO準備に必要な法務基盤の整備を主導していただくことを期待しています。 業務内容 ・契約書レビューおよび法務相談対応広告 ・販促物に関する法務確認規程 ・ガイドライン整備の企画 ・推進リスクマネジメント ・コンプライアンス体制の構築 ・IPO準備に伴うガバナンス整備の推進 ・顧問弁護士との連携・案件管理 ・法務業務の標準化・効率化推進 ■組織構成 4名(課長1名、社員2名、派遣1名) ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力： ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。5年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定企業で挑戦したい経理経験者へ／黒字経営×IPO準備という希少環境／年次決算を主軸に、監査対応・内部統制など市場価値の高い経験を積めます〜 ■業務概要 インテリアビジネスにおけるサンプル帳の制作や不動産販売促進ツール、欧州高級洋食器など幅広いサービスを提供している当社にて、管理本部長の直下で次世代の財務経理マネージャー候補として、各種整備を一から推進して頂きます。 ■業務詳細： ※特定職or総合職での採用となります※ <まずお任せする業務> ・月次／年次決算の経理業務、資料作成 ・グループ子会社の経理業務 ・社内管理システム（楽々販売）の運用 ・バックオフィスからの各事業部の支援業務 <随時お任せする業務> ・監査法人の対応 ・社内管理システム（楽々販売）の管理 ・税務対応の支援（補助業務） ・内部統制の構築支援 ■組織構成（経理部）： 管理本部長（50代男性）と20代後半の女性メンバーが在籍しています。 京都本社には、正社員3名と女性パート社員が在籍しています。 穏やかで質問しやすい雰囲気があり、中途入社でも馴染みやすい環境です。 ■働き方： ・年間休日126日 ・産育休の取得／復帰実績もあり ・きれいなオフィスビルで快適な職場環境・ ※総合職の場合は、時期によって月2回程度の京都出張がございます。 └1回につき2~3日滞在 └費用は会社負担 ■評価制度： 上長との面談を通じて、業務の振り返りや今後の期待役割をすり合わせます。 総合職の場合は、社長との面談機会もあり 多角的な視点でフィードバックや意見交換ができる環境です。 ■キャリアパス： ・まずは年次決算の中核担当として経験を積み、監査対応や連結決算、IPO準備といった業務もご担当いただきます。 ・希望の志向性に応じて、マネジメントか専門性特化かをキャリアを選択できます。 ■当社の特徴： ・創業40年の安定基盤と業界トップクラスの実績を持ち、今後の成長やIPOに向けて積極的な体制強化を進めています。 ・黒字経営を継続し、M&A実績あり。成長戦略を推進中。 ・社員への投資として、書籍購入支援や企業型確定拠出年金制度を整え、長期的な活躍を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜市場規模の成長を追い風に事業拡大中！★成果に応じてインセンティブ支給あり！6割の社員が達成しています！〜 ■仕事内容： 当社の店舗をメインに、提携施設の催事場などでも、買取を行っていただきます！ 不用品を処分・売却希望の方に幅広く求められているサービスです。 年内30店舗を目標に、順調に事業拡大中！！！ 【仕事内容】 ■対応件数： 1日あたり3〜25件超で、1件の対応時間は15分〜30分ほど。まずはお客様との関係性を深めていきましょう。 ■どんな品物を査定するか： 誰もが知るブランド品や時計がメインです。品物の使用期間を伺い、傷や汚れなどをチェック。買取価格は平均数万円〜数十万円で、中には数百万円の値がつく物も。マニュアルがあるため未経験の方も安心です。 ■買取の成功率： お客様は他店でも査定されていることもありますが、成約率は8割ほど。 買取品の販売は別部門が担当するため、買取に専念できる環境です。 【魅力】 ■経験がなくても充実の研修で質の高い接客力が身に付き、すぐに成約を獲得！「また買取をしてほしい！」と再来店される方や、紹介で来店される方も多く、反響が大きい点も当社の特徴です。 ■営業部を定時退社させるための「サポート部署」あり！ 全店舗・スタッフのサポートを担っています！ご来客が多い日など手が回らない時に、データ入力などの事務作業を代理で行ないます。わからないことがある際には相談も可能です。 ■メリハリのある働き方で収入アップ！ 短時間で集中して業務に取り組んでもらいたい想いから、実働は6時間30分。それでも月収50万円超えが可能です。 【未経験者の方】 ◇マンツー研修を採用！インセンティブの選び方など相談出来て安心♪ ◇希望休も確実に取得可能！リフレッシュ手当などの福利厚生も充実！ ◇昇格まで最短3ヶ月※実績有 ◇スタッフの5名中4名が”未経験者”安心して面接にお越し下さい！ 【買取業界・経験者の方】 ◇現在【経験者】を積極採用中！※経験者優遇特典あり！ ◇”聞きに来るだけでも価値がある”インセンティブを用意！ ◇地域密着型に特化！来店平均は1日3〜10件超（直近3ヶ月実績） ◇3種類から選べる、”上限なし”のインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年以上の医療・科学分野に特化した専門商社／既存顧客中心のルート営業／賞与実績5か月・年3回の評価面談あり／年間休日123日・有給取得◎・残業平均20時間でプライベートも大事にできる環境〜 ■募集背景 医療・研究分野の需要拡大に伴い、既存顧客との関係強化を担う営業経験者を募集しています。 短期的な数字よりも、長期的に顧客を支える営業体制の強化が目的です。 ■職務概要 医療分野または科学（研究）分野において、既存顧客へのルート営業を担当していただきます。 消耗品の継続受注をベースに、機器更新のタイミングや課題に応じた提案を行います。 ■詳細 ＜医療分野＞ 取引先：病院・検査センター 主な商材：検査試薬、医療機器・材料 特徴： ・同じ商材の継続受注が多く、日々の信頼構築が成果に直結 ・検査技師の方と会話しながら、更新時期に合わせた提案 向いている方： ・人当たりが良く、会話を大切にできる方 ・フットワーク軽く動ける方 ＜科学分野＞ 取引先：大学・官公庁・製薬会社・民間企業 主な商材：研究用試薬、分析機器、受発注システム 特徴： ・見積・予算申請など、中長期で受注を目指す営業 ・電子カタログ・発注システム導入による業務改善提案 向いている方： ・真面目でコツコツ型 ・専門的な話を丁寧に聞ける方 ※配属は、経験・希望・面接時の受け答えを踏まえて決定 ■1日の流れ（例） 9:00　出社／メール確認・受注処理 10:30　外回り（納品・商談） 12:00　昼休憩 13:00　外回り（メーカー同行あり） 16:00　帰社／見積作成・事務処理 17:45　退社 ■組織・働き方 東京営業所：約50名（ワンフロア） 営業：各部門5〜7名 平均残業：月20h程度（10〜30h） 有給：取得しやすく、年10日以上取得者も多数 ■評価・年収モデル 目標：半期ごとに設定（顧客規模に応じて調整） 評価：売上・利益＋行動面 面談：年3回必ず実施 ＜年収モデル＞ 23歳／営業経験1年：約400万円 26〜28歳／営業経験3年：420〜450万円 32歳／営業経験5年以上：〜470万円程度 ※賞与実績：年5.4ヶ月分 変更の範囲：会社の定める業務

〜市場規模の成長を追い風に事業拡大中！★成果に応じてインセンティブ支給あり！6割の社員が達成しています！〜 ■仕事内容： 当社の店舗をメインに、提携施設の催事場などでも、買取を行っていただきます！ 不用品を処分・売却希望の方に幅広く求められているサービスです。 年内30店舗を目標に、順調に事業拡大中！！！ 【仕事内容】 ■対応件数： 1日あたり3〜25件超で、1件の対応時間は15分〜30分ほど。まずはお客様との関係性を深めていきましょう。 ■どんな品物を査定するか： 誰もが知るブランド品や時計がメインです。品物の使用期間を伺い、傷や汚れなどをチェック。買取価格は平均数万円〜数十万円で、中には数百万円の値がつく物も。マニュアルがあるため未経験の方も安心です。 ■買取の成功率： お客様は他店でも査定されていることもありますが、成約率は8割ほど。 買取品の販売は別部門が担当するため、買取に専念できる環境です。 【魅力】 ■経験がなくても充実の研修で質の高い接客力が身に付き、すぐに成約を獲得！「また買取をしてほしい！」と再来店される方や、紹介で来店される方も多く、反響が大きい点も当社の特徴です。 ■営業部を定時退社させるための「サポート部署」あり！ 全店舗・スタッフのサポートを担っています！ご来客が多い日など手が回らない時に、データ入力などの事務作業を代理で行ないます。わからないことがある際には相談も可能です。 ■メリハリのある働き方で収入アップ！ 短時間で集中して業務に取り組んでもらいたい想いから、実働は6時間30分。それでも月収50万円超えが可能です。 【未経験者の方】 ◇マンツー研修を採用！インセンティブの選び方など相談出来て安心♪ ◇希望休も確実に取得可能！リフレッシュ手当などの福利厚生も充実！ ◇昇格まで最短3ヶ月※実績有 ◇スタッフの5名中4名が”未経験者”安心して面接にお越し下さい！ 【買取業界・経験者の方】 ◇現在【経験者】を積極採用中！※経験者優遇特典あり！ ◇”聞きに来るだけでも価値がある”インセンティブを用意！ ◇地域密着型に特化！来店平均は1日3〜10件超（直近3ヶ月実績） ◇3種類から選べる、”上限なし”のインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

顧客リストをもとに、電話によるインサイドセールス業務を担当していただきます。ご経験や適性に応じて、以下いずれかのチームへ配属となります。 【1】譲渡企業向け（企業を譲りたい経営者へのアプローチ） 後継者不在や事業承継に課題を抱える経営者へお電話し、現状や将来のお考えをヒアリングします。経営課題やニーズを整理し、M&Aコンサルタントとの商談機会を創出していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・経営状況や事業承継に関するヒアリング ・経営課題の整理および情報提供 ・M&Aコンサルタントとの商談日程調整 【2】譲受企業向け（企業を買収したい企業へのアプローチ） 事業拡大や新規事業への参入を検討している企業へアプローチし、当社が取り扱うM&A案件をご案内します。案件の魅力や企業の強みを分かりやすくお伝えし、M&Aコンサルタントとの面談機会を創出していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・譲受候補企業へのアプローチ ・M&A案件の概要説明 ・資料確認や情報提供のご案内 ・M&Aコンサルタントとの面談日程調整 ■仕事の流れ： 電話によるアプローチ ▼ 経営者・担当者へのヒアリング ▼ 商談アポイントの獲得 ▼ 商談日程の調整 ▼ Webまたは対面商談をセッティング ▼ M&Aコンサルタントへ引き継ぎ ■企業概要： 日本における中堅・中小企業の課題解決と経済発展に貢献するため、私達は「企業同士の結婚」の仲人として、M&A（企業の合併・買収）を支援しています。私達は、譲渡企業と譲受企業の双方に深く寄り添い、長期的な信頼関係を築きながらM&Aの実行をサポートする、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。 ■創業期のダイナミズムと圧倒的な成長性： 2022年12月創業という若い会社でありながら、毎年130%以上の売上成長を達成しており、まさに急成長の真っただ中にあります。 このフェーズだからこそ、社員一人ひとりが会社の成長を肌で感じ、自らの貢献が会社の未来を創っていくやりがいを実感できます。また、 2026年よりACNグループの一員 となったことで、ベンチャーならではの成長環境とグループ企業としての安定した経営基盤の両方を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場パーソルG／未経験から大手企業の受付リーダーへ！／幅広い職種の方が活躍中／研修充実で安心◎働き方もキャリアUPも叶う◎＞ ◆◇職務概要◇◆ 民間企業のお客様先に常駐し、受付業務を行うチームのリーダー職です。 リーダーとして、来客応対やメンバーの管理をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）受付業務 ・来客応対・担当部署への取り次ぎ・ルームアテンダント ・会議室の管理など （2）メンバーの管理 ・メンバーの勤怠管理、面談、シフト作成 ・マニュアル作成、育成 （3）お客様との調整 ・業務内容や職場環境についての調整、交渉 ・業務報告書作成、改善提案 （4）その他 ・受付業務の品質向上のための取り組み・上長への報告、連絡、相談 ■チーム・組織構成： 3〜20名規模と異なりますが、経験や適性に応じて配属先を決定しますので、ご安心ください。 ※受付業務チーム以外にも、民間企業／官公庁／大学などの事務チームリーダーの配属先もございます。 ご経験や適性により、配属先を調整します。面接でご意向を確認させていただきます。 ■研修充実： 入社直後約9日間研修を受講頂きます。プロジェクト配属となった後もOJT制度や定期的に研修を実施予定です。 【未経験でも安心◎さまざまな職種の方が活躍中】 受付リーダーの経験がなくても、フォロー体制を整えています。 ユニット長が、対面・電話・メール等でフォロー。 親身になって相談に乗ってくれるので、たとえ不安を感じたとしても払拭できます。 リーダーへの意欲をお持ちであれば顧客折衝経験があればOK！ ＜先輩社員の前職＞ 企業受付／アパレル販売／化粧品販売／インフォメーションカウンター／ホテルフロント／キャビンアテンダント／空港グランドスタッフ ■働きやすい環境： ・育休取得率・復帰率も高く、男性の育休取得も68％（育児時短制度あり※ご入社1年後に取得可） ・家庭を持ちながら働く社員も多く、学校行事への参加などにも理解ある職場です。 　家族との時間や自分の時間も大切にできる環境です。（残業月20時間程度） ・エリアをまたぐ異動もありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休121日東証プライム上場のコロワイドグループ／豊富なキャリアパス／家族手当・住宅手当あり】 ■業務内容： 「甘太郎」「3・6・5酒場」「北海道」「ラパウザ」などを運営する同社において、将来の店長候補を募集いたします！ 外食業界を更にリードしていく存在となるため、今後の中核を担っていただける人材の募集をいたします！ プライム上場グループの安定基盤で長期就業、キャリアアップを行いたい方にはぴったりのポジションです！ ■業務詳細： ・店舗運営業務 ・ホール業務、接客、会計業務 ・開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ・売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ・スタッフ管理、人材育成 ・集客施策、営業計画作成、など ※店舗のスタッフは1店舗大体20〜30名程度の店舗が多いです。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。 海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■働き方： ・年休121日／深夜営業なし ・産前・産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ・5日以上の連続休暇取得可能 ・家族手当／住宅手当あり ■コロワイドダイニングについて： ・東証プライム上場コロワイドグループの創業ブランドでもある「甘太郎」や「北海道」「3・6・5酒場」「やきとりセンター」等の居酒屋業態、「ラパウザ」といったイタリアンレストラン業態と多様なブランドを全国に展開しております。 ・首都圏を中心に、全国各エリアにて展開を続けているため、ジャンルやブランドだけでなく、勤務エリアも選択肢が多数ございます。 ※お住まいやご希望を最大限考慮し配属を決定 ■コロワイドグループについて： コロワイドグループは、「牛角」「大戸屋」「かっぱ寿司」「フレッシュネスバーガー」などの有名外食ブランドを有しており、国内外に約2500店舗を展開しております。 外食日本一企業の実現、そしてグローバル外食企業に向けて、積極的な事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休121日東証プライム上場のコロワイドグループ／豊富なキャリアパス／家族手当・住宅手当あり】 ■業務内容： 「甘太郎」「3・6・5酒場」「北海道」「ラパウザ」などを運営する同社において、将来の店長候補を募集いたします！ 外食業界を更にリードしていく存在となるため、今後の中核を担っていただける人材の募集をいたします！ プライム上場グループの安定基盤で長期就業、キャリアアップを行いたい方にはぴったりのポジションです！ ■業務詳細： ・店舗運営業務 ・ホール業務、接客、会計業務 ・開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ・売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ・スタッフ管理、人材育成 ・集客施策、営業計画作成、など ※店舗のスタッフは1店舗大体20〜30名程度の店舗が多いです。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。 海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■働き方： ・年休121日／深夜営業なし ・産前・産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ・5日以上の連続休暇取得可能 ・家族手当／住宅手当あり ■コロワイドダイニングについて： ・東証プライム上場コロワイドグループの創業ブランドでもある「甘太郎」や「北海道」「3・6・5酒場」「やきとりセンター」等の居酒屋業態、「ラパウザ」といったイタリアンレストラン業態と多様なブランドを全国に展開しております。 ・首都圏を中心に、全国各エリアにて展開を続けているため、ジャンルやブランドだけでなく、勤務エリアも選択肢が多数ございます。 ※お住まいやご希望を最大限考慮し配属を決定 ■コロワイドグループについて： コロワイドグループは、「牛角」「大戸屋」「かっぱ寿司」「フレッシュネスバーガー」などの有名外食ブランドを有しており、国内外に約2500店舗を展開しております。 外食日本一企業の実現、そしてグローバル外食企業に向けて、積極的な事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ・当社保守センターが提供する保守・運用サービスにおいて、現場業務を中心としたお客様のシステムを守る仕事です。 ■業務内容詳細： ・受付対応 顧客からの問い合わせや障害申告など（電話、メール、Webポータル、監視アラート）に対する24h365dでの窓口対応。「受付記録、進捗更新」「簡易切り分け（マニュアルに基づく範囲）」「保守部材や現地オンサイト人員の手配」 ・運用対応 受付担当からのエスカレーション内容に対する、問題解決までの対応とそのフィードバック対応。「障害切り分け」「障害復旧」「定型、非定型運用対応（設定変更を伴う）」 ■チームメンバー情報： ・人数：80名 学習意欲の高いメンバーが多く、互いに良い刺激を受けながら、「もっと頑張ろう」と明るく思えるチームです。 ■業務の魅力： ・今では社会インフラとなっているICTインフラやサービスを安定運営・提供する業務で、お客様の困りごとをサポートするやりがいがあります。受付担当、運用担当は相互補完する関係にあり、キャリアの段階やスキルセットに応じて選択ができます。受付担当、運用担当として両方の経験をすることで、スキルと視野が広がります。 ■得られる経験、キャリア展望： ・顧客、対象製品・サービスが多岐にわたり、業務の幅広さが特徴のため、多様なコミュニケーションの機会と業務経験が可能です。業務経験を積み、スーパーバイザーやサービスマネージャーを目指すなど、ご自身の経験やスキルに応じ段階的な成長が可能です。 ■当社の想い： ITが社会基盤として重要な役割を持つ中、そのインフラを支えるエンジニアは、技術の発展と共に進化する必要があります。そのため、当社では充実した教育制度を整え、一生学び続けられる環境を提供。その分、成長したい、ITをキャリアにしたいという思いが強い方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験から法人向けアドバイザーにキャリアップ！／充実の研修・育成体制で営業未経験の20代が多数活躍中！／残業月15h／年休120日（土日祝休）】 ＼お仕事内容／ リフォーム会社や工務店などの「家を直したり作ったりする会社」から相談を受けて、いろいろなメーカーの最新の住宅設備（キッチンやお風呂など）について情報を伝える仕事。お客様の希望に合った商品を選び、見積もりを作って提案し、注文までサポートします。 ＼具体的な仕事の流れ／ （1） 問い合わせ対応・ヒアリング お客様（リフォーム会社など）から「こんな設備を探している」といった相談が来たら、予算や希望の仕様（サイズやデザインなど）を聞き取ります。 （2） メーカー・商品の選び方 取引先メーカーの商品を調べて、お客様希望の設備を選びます。 （3） 見積書の作成 商品についてどれくらいの費用がかかるかをまとめた「見積書」作成。 （4） 提案・商談 見積書と商品情報をお客様にわかりやすく説明提案。 （5） メーカーへの注文書作成 お客様から「これでお願いします」と言われたらメーカーへの注文書類を作成 ※問い合わせ対応数：1日10〜20件 ※担当社数：30〜40社 ※営業スタイル：既存顧客7〜8割／新規顧客2〜3割 ＼研修体制／ 入社後約半年間は研修期間！本社での座学研修や現場でのOJT研修を実施。業界未経験でも1から学ぶことができます！ （1）基礎研修 本社にある施工研修センターやメーカーショールームにて実践的な研修実施 （2）営業サポート 営業所内で事務処理や電話応対などからスタートし、職場の雰囲気に少しずつ慣れていきます。※アポ取りはありません。 （3）先輩に同行 お客様先にカタログを届けたり、イベントに参加するなど徐々に外出する機会を増やしてから営業に同行。 （4）1人で訪問開始 習得度に合わせて簡単な案件から担当します。初めのうちは先輩が同行してフォロー。 ＼働く環境／ ◎残業時間は月20時間を想定しており実績として残業は月15時間程度のため、1日1時間残業があるかないかの業務量となります！「毎日PC20時強制シャットダウン」「水曜日ノー残業デー」など社内で業務過多にならない仕組みを設計しています。 ◎休日休暇として年間休日120日、完全週休二日制（土日祝） 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験から法人向けアドバイザーにキャリアップ！／充実の研修・育成体制で営業未経験の20代が多数活躍中！／残業月15h／年休120日（土日祝休）】 ＼お仕事内容／ リフォーム会社や工務店などの「家を直したり作ったりする会社」から相談を受けて、いろいろなメーカーの最新の住宅設備（キッチンやお風呂など）について情報を伝える仕事。お客様の希望に合った商品を選び、見積もりを作って提案し、注文までサポートします。 ＼具体的な仕事の流れ／ （1） 問い合わせ対応・ヒアリング お客様（リフォーム会社など）から「こんな設備を探している」といった相談が来たら、予算や希望の仕様（サイズやデザインなど）を聞き取ります。 （2） メーカー・商品の選び方 取引先メーカーの商品を調べて、お客様希望の設備を選びます。 （3） 見積書の作成 商品についてどれくらいの費用がかかるかをまとめた「見積書」作成。 （4） 提案・商談 見積書と商品情報をお客様にわかりやすく説明提案。 （5） メーカーへの注文書作成 お客様から「これでお願いします」と言われたらメーカーへの注文書類を作成 ※問い合わせ対応数：1日10〜20件 ※担当社数：30〜40社 ※営業スタイル：既存顧客7〜8割／新規顧客2〜3割 ＼研修体制／ 入社後約半年間は研修期間！本社での座学研修や現場でのOJT研修を実施。業界未経験でも1から学ぶことができます！ （1）基礎研修 本社にある施工研修センターやメーカーショールームにて実践的な研修実施 （2）営業サポート 営業所内で事務処理や電話応対などからスタートし、職場の雰囲気に少しずつ慣れていきます。※アポ取りはありません。 （3）先輩に同行 お客様先にカタログを届けたり、イベントに参加するなど徐々に外出する機会を増やしてから営業に同行。 （4）1人で訪問開始 習得度に合わせて簡単な案件から担当します。初めのうちは先輩が同行してフォロー。 ＼働く環境／ ◎残業時間は月20時間を想定しており実績として残業は月15時間程度のため、1日1時間残業があるかないかの業務量となります！「毎日PC20時強制シャットダウン」「水曜日ノー残業デー」など社内で業務過多にならない仕組みを設計しています。 ◎休日休暇として年間休日120日、完全週休二日制（土日祝） 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験から法人向けアドバイザーにキャリアップ！／充実の研修・育成体制で営業未経験の20代が多数活躍中！／残業月15h／年休120日（土日祝休）】 ＼お仕事内容／ リフォーム会社や工務店などの「家を直したり作ったりする会社」から相談を受けて、いろいろなメーカーの最新の住宅設備（キッチンやお風呂など）について情報を伝える仕事。お客様の希望に合った商品を選び、見積もりを作って提案し、注文までサポートします。 ＼具体的な仕事の流れ／ （1） 問い合わせ対応・ヒアリング お客様（リフォーム会社など）から「こんな設備を探している」といった相談が来たら、予算や希望の仕様（サイズやデザインなど）を聞き取ります。 （2） メーカー・商品の選び方 取引先メーカーの商品を調べて、お客様希望の設備を選びます。 （3） 見積書の作成 商品についてどれくらいの費用がかかるかをまとめた「見積書」作成。 （4） 提案・商談 見積書と商品情報をお客様にわかりやすく説明提案。 （5） メーカーへの注文書作成 お客様から「これでお願いします」と言われたらメーカーへの注文書類を作成 ※問い合わせ対応数：1日10〜20件 ※担当社数：30〜40社 ※営業スタイル：既存顧客7〜8割／新規顧客2〜3割 ＼研修体制／ 入社後約半年間は研修期間！本社での座学研修や現場でのOJT研修を実施。業界未経験でも1から学ぶことができます！ （1）基礎研修 本社にある施工研修センターやメーカーショールームにて実践的な研修実施 （2）営業サポート 営業所内で事務処理や電話応対などからスタートし、職場の雰囲気に少しずつ慣れていきます。※アポ取りはありません。 （3）先輩に同行 お客様先にカタログを届けたり、イベントに参加するなど徐々に外出する機会を増やしてから営業に同行。 （4）1人で訪問開始 習得度に合わせて簡単な案件から担当します。初めのうちは先輩が同行してフォロー。 ＼働く環境／ ◎残業時間は月20時間を想定しており実績として残業は月15時間程度のため、1日1時間残業があるかないかの業務量となります！「毎日PC20時強制シャットダウン」「水曜日ノー残業デー」など社内で業務過多にならない仕組みを設計しています。 ◎休日休暇として年間休日120日、完全週休二日制（土日祝） 変更の範囲：会社の定める業務

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【年休121日東証プライム上場のコロワイドグループ／豊富なキャリアパス／家族手当・住宅手当あり】 ■業務内容： 「甘太郎」「3・6・5酒場」「北海道」「ラパウザ」などを運営する同社において、将来の店長候補を募集いたします！ 外食業界を更にリードしていく存在となるため、今後の中核を担っていただける人材の募集をいたします！ プライム上場グループの安定基盤で長期就業、キャリアアップを行いたい方にはぴったりのポジションです！ ■業務詳細： ・店舗運営業務 ・ホール業務、接客、会計業務 ・開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ・売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ・スタッフ管理、人材育成 ・集客施策、営業計画作成、など ※店舗のスタッフは1店舗大体20〜30名程度の店舗が多いです。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。 海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■働き方： ・年休121日／深夜営業なし ・産前・産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ・5日以上の連続休暇取得可能 ・家族手当／住宅手当あり ■コロワイドダイニングについて： ・東証プライム上場コロワイドグループの創業ブランドでもある「甘太郎」や「北海道」「3・6・5酒場」「やきとりセンター」等の居酒屋業態、「ラパウザ」といったイタリアンレストラン業態と多様なブランドを全国に展開しております。 ・首都圏を中心に、全国各エリアにて展開を続けているため、ジャンルやブランドだけでなく、勤務エリアも選択肢が多数ございます。 ※お住まいやご希望を最大限考慮し配属を決定 ■コロワイドグループについて： コロワイドグループは、「牛角」「大戸屋」「かっぱ寿司」「フレッシュネスバーガー」などの有名外食ブランドを有しており、国内外に約2500店舗を展開しております。 外食日本一企業の実現、そしてグローバル外食企業に向けて、積極的な事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験OK！手に職を付けられる／完全週休二日制／内勤メイン／繁忙期でも残業月25h程／公共事業メインで安定◇◆ 当社は、建設コンサルタントの一員として「都市と交通」に着目し、道路の交通量や渋滞状況などの現地調査、データ集計・分析、計画立案のため資料提供を行っています。 「都市計画」に関する業務を主に行う部署（福岡計画室）にて新規人材を募集します。 ■主な仕事内容 （1）地域の現状を可視化 統計データや既存資料を収集・整理し、人口・土地利用・産業・交通などの地域特性を分析して、グラフや図面で可視化する。 （2） 課題分析 現状分析の結果を基に地域課題を抽出し、理想像とのギャップを整理しながら解決策の方向性を検討する。 （3） 計画の策定 地域の将来像や基本方針を設定し、関係者との調整を行いながら具体的な施策・事業を盛り込んだ計画を作成する。 ★はじめは先輩社員と一緒に業務を進め、データ整理や分析、資料作成などの基本的な業務、実務を通じて専門知識や分析手法を身につけ、徐々に担当業務の幅を広げていただきます。 ■補足内容 ・事務所内でのPC業務がメイン ・月1〜3回程度、打合せ・現地確認・アンケート調査等で外出あり ・男女比率：男性4割、女性6割（※計画室においての社員、アルバイト合計比率） ■キャリアパス 未経験からスタートしてもチーム全体でしっかりとフォロー・サポートしていきますので安心して下さい。成長に応じて専門的な業務やプロジェクトマネジメントに携わることができます。 ■組織構成 福岡計画室は、男女問わず多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、平均年齢30代と若いチームです。新しいメンバーをしっかりとサポートする体制が整っています。 ■就業環境の特徴 ・完全週休二日制（土日祝日）、年間休日125日 ・有給消化率95.7%（2025年度実績） ・残業時間は20時間程度 ・福利厚生（コーヒーマシン・給茶機設備、社内販売［オフィスでやさい］有） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇官公庁案件メインで安定◎／内勤メイン◇◆ 当社は、建設コンサルタントの一員として、道路の交通量や渋滞状況などの現地調査、データ集計・分析、計画立案のため資料提供を行っています。 ■採用背景 次世代を担う方の募集です。 「どのように地域を盛り上げていくか？」や「どうしたら事故が減ったり、渋滞が無くなるのか？」といった課題を、計測したデータを基に考えて街を良くする提案をします。 ■職務概要 （1）調査業務 ・「お客様が欲しいデータは何か」を考え、最適な調査方法を先輩社員と企画 ・交通量調査やアンケート調査、机上でのデータ収集・整理など、様々な「実態把握」を実施 ・調査現場の管理業務、内勤スタッフの管理業務などを担当 ※実際の調査は、当社の登録アルバイトや派遣社員、内勤スタッフが対応します。 （2）解析・計画業務 ・現地調査や机上調査によって集まったデータを分析し、分析結果を整理 ・問題点や課題を抽出して、解決策の考案までを担当 ※最低でも1年は調査業務をしながら経験を積み、その後、解析・計画等をお任せする予定です。調査日には別途調査手当も支給されます。 ■入社後の流れ 入社後は、先輩社員がOJTで業務をレクチャーします。 まずは調査員としてスタートし、数ヶ月後には調査員をまとめる監督員として、現場で経験を積みます。「現場監督員や総括はどんな役割を担うのか」先輩を見て学び、機材の準備やアルバイトへの指示出しにも挑戦していきましょう。 適性やスキルに合わせて、およそ1〜2年で総括のポジションへ。現場監督や調査データ解析、将来計画などの仕事もお任せしていきます。 ■組織構成 福岡事務所のメンバーは、現在10名（男女比7：3） 50代所長50代1名、総務・経理1名、40代課長2名、20〜40代の社員6名（うち20代社員は5名）在籍しております。 ■当社について 都市と交通をテーマに、現場の実情を正確に捉える「調査」、的確な「解析」、最適な「計画」を実践しています。 質の高いコンサルティングにより、官公庁や民間企業から高い評価を獲得し、着実に実績を積み上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【天神／リーダー】SaaS法人営業（不動産DXサービス）／導入シェアNo.1（リピート率99.5%）｜週3日リモート×年休123日／成長企業でキャリアアップのチャンス／多様な経歴の社員が活躍中！毎年平均80万円以上UP〜 　 ■募集背景 当社は2016年創業。不動産業界のDXを推進するSaaSサービスを展開し、現在も前年比3倍水準の売上成長を続けています。 事業・組織拡大フェーズにおいて今回は、営業組織を牽引し、成果創出の中心を担う営業リーダーを募集します。 ■ミッション 本ポジションのミッションは、自ら成果を出し続けながら、チームを引っ張り、組織として継続的に成果を創出することです。 個人で数字を作るだけでなく、 ・行動量や商談水準を自ら体現する ・数値と事実に基づくフィードバックでメンバーの成果を引き上げる ・チームの勝ちパターンを言語化・再現する といった動きを通じて、 「この人がいることでチームの成果が上がる」状態をつくることを期待しています。 ■業務内容 不動産会社向けSaaSサービスの法人営業および、営業チームのリードをお任せします。 ・電話／メールでのアプローチ（紹介・反響商談も多数） ・課題ヒアリング、提案・商談、見積／契約対応 ・導入後フォロー（CSチームへの引き継ぎ） ・展示会対応（年数回） ・営業メンバーの進捗・数値管理、商談同行、育成 ※プレイングマネージャーとして、現場の最前線に立つ役割です。 ■求める人物像（いずれか必須） ・営業組織のマネジメント経験があり、チームとして高い成果を出した方 ・個人として社内で相対的に高い営業成果を、複数回または継続的に出してきた方 ※自分が売れるだけでなく、人を通じて成果を出すことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■サービスについて 不動産会社向けDXサービス「Req」は、導入社数500社超・継続率99.4%。 継続利用されるプロダクトのため、中長期で成果を積み上げられる環境です。 ■キャリア・環境 ・20〜30代中心、男女比5:5。成果次第でマネージャー・役員への早期昇格も可能。強い営業組織をつくり、事業成長を牽引したい方に、大きな裁量をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

当社および投資先企業の経理リーダーとして、日常経理から年次決算まで一連の経理業務をお任せします。 仕訳・伝票起票などの基本業務に加え、決算や入金消込まで幅広く関わることで、事業全体の数字の流れを把握できるポジションです。 専任部長のもと、プレイングマネジャーがリードする体制とし、今後の部長候補としてのキャリアアップを期待しています。 実務を安定運用しつつ、業務フロー整備やルールづくりにも意見を出していただき、グループ全体で成長する企業で、経理としての専門性を磨きながら、組織づくりに参加できる環境です。 ■具体的な仕事内容： ・日常経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務) ・年次等での単体決算 ・組織再編における経理・税務面でのプロジェクトリーダー ・メンバーマネジメント ■組織体制： 投資先企業により体制は異なりますが、経理専任部長のもと、プレイングマネジャーが組織運営と体制構築をリードしつつ、メンバーのマネジメントを期待しています。 一人ひとりの裁量も大きく、自律的に動きながら協力して業務を進める風土です。経理経験を活かしつつ、体制づくりに関わりたい方にフィットします。 ■当社について： 自己資金による投資と長期保有を軸に、広告・金融・美容・D2Cなど複数事業を展開。投資と経営を一体化した独自モデルで、グループ全体の企業価値向上させ強い企業に成長させていきます。 有望な事業や可能性のあるアイデアに対しては、投資を伴う経営支援やコンサルティングも行い、活躍できる企業がたくさん生まれるためのサポートにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務