〜エンジニアがスキルアップできる環境／AR/VRの自社開発あり〜 ■業務内容： 機械系設計者として、下記業務のいずれかをお任せします。 （1）自衛隊ヘリコプタのトランスミッション設計（CATIA） （2）自衛隊輸送機のコックピット内デジタル化に伴う電気設計（CATIA） ※こちらの案件以外にも様々な案件があります。是非貴方の「やりたい」をお教え下さい。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴・魅力： ・システム開発以外でも、日本指折りのデータサイエンティストの方とパートナーシップを結んだAIプロジェクトやAI人材育成も行っています。 ・メタバース領域でも、AR／VR事業で世界的実績を誇るEON Realityのノウハウや育成カリキュラムを扱える専属契約を結んだグループ会社「クロスリアリティ」を有しています。 ・「AI」×「VR」×「システム開発」それぞれの有識者から学べる経験と、何よりこれらをかけ合わせたキャリアパスがあります。 ■成長できる環境： ・多様なエンジニアが市場価値ある人財として活躍できる『エンジニアの技術・人間の育成を行う社会人学校』という事業モデルを中核に、人材や技術に関するサービスを提供します。 ・成長意欲を応援する制度をご用意しています。 ■就業環境： ◇研修・教育制度 エンジニアのスキルUPやキャリア形成のため、社員一人ひとりに適した教育プランを用意。社内研修だけでなく、社外の研修機関と連携することで、各技術分野の専門技術・複合技術・応用技術・最新技術など、幅広い技術領域をサポートしています。 ◇社内にキャリアサポーターが４名在籍（うち２名は元エンジニア）しているため、営業とは別でしっかりフォローします。 ◇福利厚生・待遇 家賃補助制度、福利厚生サービス加入(全国保養所完備)、優秀社員表彰制度、健康診断制度、社内イベントなどあり ■AR/VRの自社開発： 直近ではグループ会社クロスリアリティを設立し、AR/VR領域の世界的リーダー企業・EON Reality社と業務提携！同社の「EON-XR プラットフォーム」を強みに、最先端のVRソリューションを提供しています。ゆくゆく希望の方には最先端VRの勉強会なども参加も可能になり、新しい技術を身につけるチャンスにもなります。

UI/UX改善／JavaScriptフレームワーク経験必須／大手新聞社案件／フロントエンド開発／キャリアアップ支援充実／資格取得支援制度／研修制度充実／安定成長企業／テレワーク一部可／エンジニア育成重視 ■業務概要： 大手新聞社にて電子サイト、新聞向けに記事の登録・編集・出向操作を行う、編成システムを開発中です。開発は他社で行っておりますが、UI/UX部を向上するため、改修改善がメイン業務となります。 ・フロントエンド部のUI/UX改修 ※JavaScriptでのフレームワーク経験必須 ※一部テレワーク勤務を想定 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※詳細はご面談にてお話させていただきます。（ご希望・スキルを鑑み、よりご経験を活かしていただける別案件を打診させていただく場合もございます。） 【会社の特徴】 ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当（全額負担）・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です ■その他 社員の意向に沿って転勤なども提案しております。高い技術力を身に付けるため将来的な転勤をお願いする場合がございます。その補助として家賃補助や引っ越し費用など会社で負担いたします。技術力を身に付けたい方を全力で応援します。

【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／住宅手当など福利厚生充実／フレックスやリモートも可能なため働きやすさ◎】 ●導入実績1200社・利用者55万人の創業期から約40年の自社サービス ●人材育成・人材定着を重視し、明確なキャリアステップと充実した教育・研修制度、働きやすい環境づくりの推進を行っています。結果として業界トップクラスの離職率の低さを誇ります。 ■業務内容 当社創業時からのノウハウを蓄積し開発している人事・給与のクラウドサービス「PROSRV」を使ったアウトソーシングサービスの導入をお任せします。 顧客の課題やニーズをに合わせた仕様設定を行い、導入に繋げることがミッションです。 新規導入を検討している顧客(年間40〜50社程度)への対応に加え、既存顧客の人事制度等の変更に伴う仕様の再設定やサービス導入後の運用までサポートいただきます。※プログラミング業務は発生しません。 ■給与計算アウトソーシングサービスPROSRV（プロサーブ）について 創業以来、人事給与業務をより効率的に運用するためのシステムおよびアウトソーシングサービス（BPOサービス）を提供しています。 クラウド型の人事給与システムである「PROSRV on Cloud」を軸として、年次ピーク性のある「年末調整事務」「地方税年度更新事務」を代行する「スポット事務サービス」、 従業員様の対応を含めた給与業務をトータルで代行する「月例事務サービス」の3つのサービスをご提供し、お客様の課題に合わせてご提案しております。 人事・給与部門の作業負荷の軽減を支援し、質の高いサービス提供を行っております。 ■本ポジションの魅力 ・個々人が自由度高くチャレンジが出来る環境です。風通しが良く、失敗も学びにつなげる文化がございます。またボトムアップの風潮が強く、価値のある取り組みを歓迎いたします。 ・人事給与に関する知識やITの知識が不足している場合でも入社後先輩社員がフォローするため、安心してキャッチアップいただける環境です。 ■組織構成 社員約100名、パートナー約80名の組織です。 製品導入4グループ、製品開発3グループの計7グループで構成されています。

【シャッター・ドアで国内シェアNO,1/マーケットシェアNo1が6分野/26の国と地域にグローバル展開/抜群の商品力/未経験も多数活躍/第二新卒歓迎/創業66年の安定基盤】 ■職務内容： 同社の扱う鋼製建具（シャッター・ドア・間仕切・エントランス製品など）の営業職として業務をお任せ致します。 ご入社後はご本人の適性や能力に応じて業務をお任せ致しますので、未経験の方でも安心して就業頂けます。 業界内での更なるポジション及び各種取り扱い商品シェアの向上を目指して、組織一丸となって取り組んでおります。 また、将来的には部署の責任者となって頂くことも期待しております。 ■詳細： 施工会社、広域法人企業、同社商品のユーザー等に対して製品PR、見積作成、現場打合せ、製品手配、納期管理等や管理会社・法人に対してメンテナンスの提案、修理対応等を中心にご担当頂きます。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜40時間程度です。残業が発生しない日もございます。（協定時間は年間最大７２０時間） 【企業について】 ■《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 ■シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアなど6分野で国内トップシェアを誇っています。 ■国内だけでなく、グローバルにも積極的に展開しており、売上比率の約5割は海外となります。 ■商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ■1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ■2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。

◇◆第二創業期を迎える同社、鹿児島を代表する企業を目指し、成長する同社の中核人材を募集／中途入社者大活躍中！◇◆ "面白いことを面白い人たちとやれば世界がちょっと良くなる"をモットーに！自由闊達な職場環境・仲間とともに一緒に働ける企業。 ■お任せしたい役割： 中途入社者のエンジニアは大活躍中！入社半年でサブマネージャーとなり同社中核人材になってくれています。 第二創業期であり、未経験の方も採用している今だからこそ、開発エンジニアとして中核になってくれる方が活躍できる、また会社として求めています。 ■担当業務： 地方自治体及び民間企業向けのシステム開発 ■開発実績： 人事給与・健康管理 ・販売管理・建設資材リース・園芸情報・畜産情報・物流管理システムなど。 ※会社方針として、基本同社社内で開発ができるプロジェクトを中心に受けています。お客様事情で2〜3か月のお客様先への常駐はありますが、その後同社内に戻ってきて業務を行って頂きます。 ※鹿児島県内のクライアントがメインです。また自社クラウドサービスの開発も行っていますのでそちらのプロジェクトにアサインされる可能性もございます。 ※プロジェクト詳細 ・1チーム 4〜5名のチームとしてプロジェクトに携わります。 ・主に受託開発ですが今後は自社開発にも力を入れていく予定です。 ※開発言語：Java / Python / PHP / .NET系(C#,VB.NET,ASP.NET) / Web系(HTML/CSS,JavaScript)等、データベース：SQL Server、MySQL、Oracle 等、OS：Windows、LinuX、MacOS、iOS、Android 等 ■社内雰囲気・カルチャー： 直近１〜2年、中途で入社された方は異業種の方々が多く、社内文化が良い方向で変わり始めています。 鹿児島本社は60名／年齢層も20後半〜30前半／平均年齢35歳／男性7割/女性3割となっています。 ■中途入社者コメント： 社内の風通しがよく、意見が言いやすい会社です。社員同士も仲が良く、そして高い技術を持つ社員も多いです。お互いに気にかけて、声をかけたり、相談したりするので仕事のしやすい環境となっています。

【金融業界営業経験者歓迎／富士通の安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける環境です。】 金融サービス業（銀行、証券会社、保険会社、決済サービス事業者 等）のデジタルトランスフォーメーション（DX）コンサルティングについて、 プロジェクトのメンバーとしてプロジェクト推進を実施いただきます。 ※上記は一例であり、Industry Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。 ■組織としてのミッション（Industry Group/Financial Services）： 「Industry DX Strategy Consultant」は顧客軸で5ユニットに分かれており、 業界事情（環境変化等）を十分に把握したうえで、お客様が目指す真の目的や達成目標を明確にします。 特に金融サービス業、金融サービスへの新規参入者に対して、デジタルテクノロジーを活用した変革を促し、 デジタル時代に相応しい戦略、施策の立案、PoCの実施、新規サービスの開発、業務プロセス設計・改革を実施します。 ■個人に期待する役割やミッション： 金融機関に対する、デジタル戦略立案、デジタル技術を活用した施策実行、新規事業開発、業務改革、 PoC実施等のコンサルティングにおいて、プロジェクト内のチームをリードし、タスクを主体的に実行できるメンバーの役割を期待する。 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）：金融セクター（銀行、保険会社、証券会社、決済サービス事業者 等）、金融サービスに参入を検討している異業種向け （1）デジタル戦略立案、デジタル技術を活用した施策実行、新規事業開発、業務改革等のコンサルティング、PoC実施 （2）金融DX動向、金融関連法制動向などの各種調査分析・提言 （3）伝統的な業務改革、情報化構想、システム要件定義、PMO等のコンサルティングの実施

〜担当現場は１つ／数十万から数億円規模の案件／担当エリアは東海三県〜 〜大きな案件を担当したい・東海圏で長期就業したい方へ〜 〜再雇用制度有／ベテラン社員も活躍中〜 ■業務概要 ビルや工場の給排水衛生設備・空調設備・電気設備などの新設、リニューアルする管工事の施工管理スタッフを募集いたします！ ■業務詳細 給排水衛生設備や空調設備を工事する際の、予算や工程、安全管理、品質管理、業者選定などを担当していただきます。工事実務作業ではなく、現場を管理・指揮する監督業になります。 ■組織構成 名古屋栄本社 工事部：20名 東京支社 工事部：12名 大阪支店 工事部：4名 ■日立製作所様とのお取引について 戦後に、弊社の創業家である「富田家」の保有する土地にお住まいであった当時の日立製作所の中部支社長が、名古屋でのビジネスを拡販するために専属の代理店として弊社との取引を開始。現在では弊社以外に東海圏に8社ほどの特約代理店がございますが、その中でも弊社はお取引数ならびに売上高ともにトップの実績を誇り、日立様からも深い信頼を頂戴しております。 ■風土 個々の裁量に任せてもらえる場面も多く、「挑戦したい！」という意見に耳を傾けてくれる社風です。20代から60代まで、さまざまな年代の社員が揃っていますが、立場や役職に関係なく「さん」づけで名前を呼び合っています。気軽に会話ができる風通しの良い職場です。若手が声を上げて新しい事業を行う例もあるので、年齢に関わらず、挑戦を歓迎します！ ■200年の歩みと今後 弊社は海外の舶来品を取り扱う専門商社として創業。その後、愛知県を中心にビジネスの裾野を広げてまいりました（過去には山林経営や銀行運営なども、愛知県民の生活水準の上昇のために行っておりました）その後、日立製作所の特約代理店として任命されたり、エレクトロニクス事業として日本の製造現場の課題を多く解決してきました。そして現在では米国の半導体企業と事業提携を行い、世界トップシェアの商品を取り扱うことが出来るまで飛躍しました。 ※企業の歴史：https://www.toho-tec.co.jp/company/history/ ※商品の特徴：https://www.toho-tec.co.jp/products/ 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアの希望に全力で応える会社／全員中途入社で定着率100％／リモート勤務8割／チーム参画中心／有給休暇も取得しやすい◎】　 ■仕事内容 ◇大手自動車メーカーを中心とした製造業をはじめ、通信、流通、官公庁など様々な業界のシステムを開発する仕事です。入社後は、自社やグループ会社のメンバーで構成されたチーム内のベテランがしっかりと教えていきますので、安心して仕事に取り組んでいくことができます。 ◇基本的にプロジェクト期間は主に半年程度で（長期プロジェクトは3年以上）、基本設計以降の工程を一貫して任せてもらえる受託案件がほとんどです。 ■プロジェクト例 （1）先端技術支援及び研究開発 大手自動車メーカー様へ、最適な環境から開発言語を調整、選択し試作品開発まで携わります。技術者の人数はIT経験1年から30年までのベテラン含め6名です。 ※配属約1カ月は自社にて作業を行い、慣れればフルリモートで業務を行っています。 ・開発言語：C#、Rust、Javascript、TypeScript等 ・プラットフォーム：Azure、Docker等 ・データベース：SQLServer、Redis等 （2）企業向けプロジェクトマネジメント支援 大手ファイナンス企業様向けに、現調、分析、提案書作成、ベンダー調整を行います。技術者5名が参画しています。 ■その他プロジェクト例 ・製造業／設計管理システム、生産管理システムなど ・情報・通信／顧客管理システム、課金システムなど ・流通・サービス業／商品管理、物流管理システムなど ・大手自動車部品メーカー／カーナビの制御系システムなど ■開発環境 言語：Java／JavaScript／Python／ASP／VB.NET／C＃.NET／ObjectC／C／C++／C＃ ■特徴・魅力 自社エンジニアによるチーム参画が中心で、単独常駐は基本ありません。分からないことをすぐ相談できる環境のため、若手でも安心して成長できます。リモート勤務は約8割で在宅と出社のハイブリッド案件もあり、働きやすい環境です。有給休暇も取得しやすく、残業も少なめです。またエンジニア主体でVTuberプロジェクトの立ち上げ・運用や技術発信などにも取り組んでおり、開発以外の分野にも挑戦できる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

当社プレハブ建築物の建築施工管理業務。現場の工程・品質・安全・予算などを管理する現場監督業務をお任せ致します。 ■案件： 仮設の学校・保育園等の公共施設、土木・建築現場の仮設事務所や宿舎/一般事務所・銀行店舗/大型倉庫、体育館等恒久的に使用するものがあります。 ■業務詳細： 施主・業者・作業員との打合せ、施工計画立案、 工程管理、原価管理、安全管理などの工事全体の管理業務となります。 ■担当：工期は3〜4ヶ月程度。工期終了後は2週間程度の代休を取得できる環境。出張があった場合は次の現場で出張が発生しないように配慮。充実した協力会社体制(ベストパートナー制度)による施工管理を実施。 ■働き方： ・直行直帰OKです。自分で案件を持てれば、スケジューリングなど自分で裁量権をもって働けます。（残業時間：30時間程度） ・在籍社員は働きながら新たに資格を取得して業務の幅を広げております。資格取得に対して理解のある社風で、業務と並行しながら取得をすることができる環境です。 ■社会貢献性： 国を挙げた祭典物やコロナ禍の病棟、震災時の仮設住宅等公共性の高い案件に携わることができます。 ■企業の魅力： ◇多くの施工実績：横浜アリーナや東京ベイNKホール、沖縄サミットの警察用の宿舎、プロ野球チームの千葉ロッテマリーンズの設備など、社会性の高い建築物の設営にも関わった実績があります。 ◇創業100年の歴史：郡グループは1918 年に船具商として創業しました。戦後に建築請負を開始、1970年に新しい業態であるリース業への事業展開を図るべくプレハブ事業に本格参入しました。成田空港建設時の大規模仮設施設やつくば万博の万博来場者用大規模諸施設、また東日本大震災においては各地に応急仮設住宅を3,844戸建設するなど、長きにわたって社会性の高い施設の建築に携わってきました。

上流工程／大手メーカー案件／NX・CAD設計／電装・内装・外装部品開発／グローバル展開企業／教育研修充実／キャリア形成支援／技術スペシャリスト志向／安定成長企業 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と当社先輩社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細： 電装・内装・外装アクセサリー設計開発業務およびそのサポート <部品開発> 主に電装、外装部品の設計担当業務、開発業務全般のサポート業務 ◇アクセサリー部品(キャリア部品・牽引フック部品エアロパーツ等)のCADデータ作成(NX・CAD) ◇R&Dとのサイマル調整(他部署調整・周辺部品の干渉確認・周辺部品の調整) ◇海外NSCの開発要望まとめ、管理 ◇海外NSC/サプライヤーへのCADデータ送信等 ◆ツール： NX,Excel,Word,PowerPoint、英語 ※一人一人のスキルや経験に合わせて多種多様な経験を積むことが可能です。適性を見て、案件を決定していきますのでご安心ください。 ※配属先エリアとして、関東エリアを予定しています。プロジェクトは基本的に長期を検討しておりますが、案件に応じで転居は発生します。 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：20時間程度 年休：120日程度 各プロジェクトの営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。 半年に1度営業担当とプロジェクトリーダーと面談を実施し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、職場やチームの見学なども実施しながら、 次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。 全国50拠点ほどあるため、UIターンやご家族の事情で転居を伴う場合も転職という選択ではなく、転居先への異動を検討することもでき、社内にて柔軟にご相談いただける環境です。

〜ソフトウェア開発経験者歓迎／フューチャーグループの安定性◎／エンジニアの経験を活かせます◎／給与ベースが高く、福利厚生も充実しているので長期キャリアを描ける〜 ■職務概要： 製造業向けのコンサルティングを手掛ける、フューチャーグループのコンサルティング会社にて、コンサルタントのポジションを募集いたします。 ■職務内容の詳細 （1）ビジネスモデル変革、全社ＤＸなどのグランドデザインコンサルティング お客様の経営課題解決に向けた、あるべき姿やビジネスツリーの作成をはじめ、顧客技術情報をいかに活用してあるべき姿を実現するかの実施施策の立案を行います。 （2）設計開発領域を中心とした業務コンサルティング 例えば、新製品開発が遅れているような製造業においては、新技術情報をリサーチし、要素技術を開発することが重要な反面、社内の無駄な業務を失くし、効率化することも重要であり、その為の業務プロセス見直し、業務要件再定義、ドキュメントや規程類の見直しを行います。 その業務を効率的に行い、且つ技術情報を商品企画から生産、販売といった各領域に連携していくための技術基盤を構築、導入します。 （3）技術情報をキーとした真のDXを実現するCRM・CPQを活用した提案型営業コンサルティング パソコンやシステムキッチンのようにインターネット上で製品仕様の組合せから見積もり作成が出来る業務モデルをB2Bの工業製品や特注、受注設計の多い製品まで幅広く適用させ、今まですり合わせ行為に多大な工数をかけていたビジネスモデルを一新します。 （4）変化に即応するDX実現のための標準化・モジュール化支援コンサルティング 技術情報の可視化、形式知化、構造化、再利用化を行うための製品モデルを構築します。共動創発方法論やツール類を活用しながら、製品の標準化・モジュール化を支援します。 ■当ポジションの魅力 ◎柔軟なキャリアパス マネジメントやスペシャリスト、コンサルタントなど、希望のキャリアを築くことができます。希望のキャリアに向けた面談などの目標達成に向けたサポート環境があります。 ◎多様な働き方を提供 週4リモートワーク、産育休制度、復職後の等級見直しなど、エンジニアが働きやすい職場環境が整っています。プラチナ休暇という年次有給休暇とは別の5日間の休暇もあります。

【地元で長く活躍したい方向け/東証プライム上場/年間休日127日/月残業15.5時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇実績あり/育児休暇取得率100％/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける】 ■仕事内容詳細： 絶縁監視システムのマイコン周辺回路設計、ディスコン部品変更設計、評価をお任せします。 ■特徴： メーカーによる圧倒的な支持・安定経営・生涯雇用を誇りとしており、堅実さが一番の特徴と言えます。請負・受託開発の際だけでなく、派遣時におけるプロジェクトもチーム単位で行うため、結束力の高さに加え、自宅からの通勤可能性が高いため退職者も少ない長期就業可能な環境です。 ■当社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上あれば健全)。さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。創業から40年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】年間休日127日/月残業15.5時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当/育児休暇取得率100％/育児休暇からの復帰率92％ ■魅力キーワード： 第二新卒歓迎/Ｕ・Ｉターン歓迎/離職率5.5％以下（業界平均は10%超）/3年連続売上増加/20代管理職登用実績有/女性管理職実績有/産育休取得率100%（男性含む）/プライム市場上場企業/社宅・家賃補助有/資格取得支援・手当有/時短実績有/持ち株制度有/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける企業 変更の範囲：会社の定める業務

◎運用保守経験から設計構築へのステップアップ歓迎 ◎中途入社向け研修あり/スキル別研修・勉強会豊富/明確な評価制度・資格取得支援 ◎プライム上場/賞与支給率5.2カ月/産育休復職率97％/家族手当あり ■仕事概要 インフラ設計・構築開発案件において、要件定義から設計・構築・運用・保守までプロジェクトをお任せします。 官公庁、商社、不動産、金融、証券、物流等の大小様々な案件を担当いただきます。 要件定義、設計、構築、運用保守までを担当いただき、中にはシステム提案・検討のフェーズもございます。 自社内持ち帰り案件もしくはチーム体制での業務参画となります。 ■特徴 ◎若手メンバーが中心となった部署もあり、全体的に活気がある環境です ◎業務分野の区切りが少なく、インフラ全般（クラウド/自動化等）の技術力を身に付けることが可能です ◎プロジェクト管理、ベンダーコントロール等のマネジメントに携わる機会も多くなります ◎フォーカス文化を持ったチーム体制でバランス良く働くことが可能です ■プロジェクト例 ・通信キャリア向けインフラ設計構築 ・大手金融機関向け API Gateway 基盤設計・構築 ・宅配業者向け 荷物問い合わせシステム構築　等 ■オンボーディング・能力開発 ・スキル別研修あり 　└自身のキャリアに合わせて様々な研修を受講可能 ・技術研修・勉強会 　└実機検証環境を用いての技術検証、外部研修受講など ・その他研修、セミナー多数 　└女性社員向けキャリアデザインセミナー、マインドフルネス研修など ■福利厚生 ◎フレックス制度、テレワーク 　└コアタイムに準じて柔軟に勤務時間を調整 　└ コアタイム（10:30 〜15:00） 　└テレワーク勤務手当を支給 ◎産休育休 　└育児休暇取得率（女性：100%／男性：50％） 　└復職率 97％ 　└子どもが1歳になるまで取得可能 　└男性社員の育児休業や配偶者出産時の特別休暇取得を推奨＜パパ特別休暇制度（パパ特）＞ ◎家族手当 　└配偶者 : 30,000 円 　└子ども : 20,000 円 / 人 、 親兄弟：10,000 円 / 人 変更の範囲：会社の定める業務

【2023年過去最高の売り上げを更新】〜東証プライム上場クボタグループ／データセンター・DX化向け〜 　 ■業務概要： 工場やビルなどの大規模施設向け大型空調機を製造する当社にて、主にデータセンター向け空調機の制御(計装)設計をお任せします。 ■業務内容： ・風量・温度・湿度などの制御設計 ・動力回路などの電気設計 ・試作評価、販売開始後の技術支援 【製品】大手通信業界など24時間365日常時稼働しているデータセンターの空調機。省エネなど顧客要望に柔軟に対応した空調機を開発しています。 入社後は、専任の教育担当が付き、一対一で教育します。2年程度を目途に自立頂くよう育成しています。中途入社は4割程度で異業種からの経験者が多数活躍しているので安心できる環境です。 ■組織構成： 配属先は14名で構成されています。（男性13名／女性1名）平均年齢は42歳です。 ■実際の取引先： 東京ソラマチやあべのハルカスを始め、全国の高層ビル、六本木ヒルズ等大規模ショッピングモール、データセンターなどで使用され、業界では高い知名度を誇っています。 ■会社の魅力： ・23年度の売上は過去最高。 ・プライム市場上場のクボタグループの安定基盤。 ・広い面積の空調効果と、顧客の現場物件に合わせて細かなニーズ(オーダーメイド)に対応。 ・当社主力のセントラル空調以外にも、中小規模の工場や体育館などで用いられる暑熱対策製品も拡大傾向にあります。 ・経験や志向に応じて研究開発部門等へのジョブローテーションの可能性もあります。 ■同社について： 1970年の創業以来、クボタグループの総合力を活かし、「大型ビル・工場向けセントラル空調機の専門メーカー」として「快適な空気環境の提供」を通じて、社会貢献を果たしている企業です。 変更の範囲：本文参照

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要 当社が提供する主軸製品の一つ、『ManageEngine（マネージエンジン）』（国内9000ライセンス導入／全世界では28万社）の商談の実施からクロージングまでを担当し、必要に応じてお客様先へ訪問をおこなう、フィールドセールスを募集します。 ■業務内容 ・マーケティング部門から引き継いだ、もしくは直接問い合わせを頂戴したクライアントに対し、商談の実施やクロージングを担当いただきます。 ※業務内容に、顧客訪問、セミナー、展示会等も含まれます。商談やデモンストレーションは、オンラインと訪問のハイブリット型です。 ＜詳細＞ ・マーケティング部門から引き継いだお客様に対して、ニーズのヒアリング ・要望に合った製品のプランニング ・製品のデモンストレーション（オンライン、訪問）や提案 ・上記に付随した資料作成や改善業務など ■ManageEngineR（マネージエンジン）事業 ネットワークやシステムの管理や運用管理の業務を幅広くカバーするIT管理製品群を提供しています。 中堅・中小企業でも導入し易いリーズナブルな価格帯でありながら、日本国内の一般企業をはじめ、官公庁、自治体、各種教育機関へ9,000ライセンスを超える導入実績があります。 グローバル市場では既に28万社以上の組織が導入しており、37言語に対応するという機能性によって、北米／欧州をはじめ南米、中東、アジアでも幅広く受け入れられている安心のブランドです。 ■職場環境 ・年休125日としっかり休みを確保できる職場です ※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境が整ってます ■充実した環境／福利厚生 社員が働きやすいよう環境を整備しています。 ◇有給休暇取得率75.2% ◇ランチ無料（会社指定のお弁当BOXを注文した場合） 変更の範囲：会社の定める業務

信用リスクアセット額の算出やバーゼル規制運営、格付制度・自己査定の設計運用を担う本社専門職 ■業務内容 ・バーゼル規制に係る制度運営・信用リスクアセット額の算出 ・信用リスク量の計測・運営業務 ・格付制度・自己査定に係る制度設計・運営業務 ・四半期毎の信用リスクアセット額の算出、当局・関係者宛の連携 ・分散システム（信用リスクアセット算出システム、パラメータシステム）の管理・運営 ・バーゼルパラメータの算出・分析・対策の立案 ・信用リスク計測システムの管理・運営、分析、対策の立案 ・格付・自己査定に係る制度の維持・管理、分析、対策の立案 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■常陽銀行の強み 全国地方銀行グループで資産規模第3位のめぶきFGの経済基盤 お客様のニーズが多様化する中で、コンサルティング機能の強化やITサービス／データの利活用によりお客様・地域と共に成長するビジネスモデルの構築をしています。 ・3年間で150億円のIT投資「DX認定事業者」 BIツールや生成AIを全員が活用できる状態を目指す。ITリテラシーが高いのも特徴です。ペーパーレス化などのバックオフィス改革、業務効率化だけでなく、社員の働き方改善に繋がる取り組みはもちろん、お客様へデジタルチャネルの利便性向上、データ活用による適切な提案など、地方銀行の新しいモデルケースを開拓しています。 ・コンサルティング力の強化 お客さまの円滑な資金支援、事業戦略、事業承継などの様々な経営課題解決に向けて取り組んでおり、伝統的な銀行業務からお客様へあらゆる課題へソリューション提案（DX化支援、事業承継・M＆A、広告サービス、人材採用など）により選ばれています。 ■福利厚生と働き方 社員のライフスタイル充実を図り家庭と仕事を両立し、生涯のキャリアを育成できる制度があります。 ・有給休暇：平均取得13.3日 ・連休：連続休暇制度（5日）プチバカンス（3日）など ・早帰り日：毎週水・金曜日、退行目標17:30 ※早帰り日以外の退行目標19：00 ・月間残業時間約13.9時間 ・育児休暇はお子様が2歳まで＜2022年度：女性97.7％、男性130.2％＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井金属グループの中核企業／設計〜施工管理〜完成まで一貫して裁量を持って携われる／全社平均残業16.8時間／年間休日123日／平均勤続年数14年／家族手当や住宅手当(最大8万円)有〜 ■業務内容： 電気系技術者として、以下業務をお任せいたします。 ・三井金属各工場をメイン顧客とした各種産業プラントの仕様設計・導入設備の決定・設備発注・納入・工事発注・立上・試運転まで、プラントエンジニアリング業務全般に携わっていただきます。顧客・下請業者との折衝もあります。 ・電気設計（受配電設備・動力コントロール・計測機器関連） ・三井金属の仕事は60％程で、残りの40％程度は独自で受注しています。受注後や施工・試運転の際は、国内外の現場にて業務を遂行いただきます。非鉄のプラントが主で、機械、電気、土木建築の担当者でチームを組んで進めます。 ※受注〜納入期間：大型案件（10億円超え）約2年半／中小型案件半年〜約1年 ■本ポジションの特徴： 案件初期の段階から裁量権を与え任せる自由闊達な風土です。また、業務が細分化されていないため、受注〜設計〜完成まで直接自分で携わることができます。そのため、幅広い業務でスキルを磨くことが可能です。少数精鋭の会社なので、一人ひとりが裁量権を持って活躍しています。 ■働く環境： ・年間休日123日、土日祝休み ・平均勤続年数14年 ・家族手当や住宅手当 ・英会話レッスン無料 ■配属部署： 配属部署の電気計装部には現在19名が在籍しています。非鉄金属製錬プラント・電子材料製造プラント・一般産業設備（FA）・環境設備等において、企画、設計から工事の施工管理業務、保全業務まで一気通貫し行っています。 ■当社の特徴： 担当プラント建設の企画段階から設計、調達、建設、操業指導、アフターサービスまで一貫したマネジメントを行っています。プラントの代表的なものに、鉄以外の銅・亜鉛・鉛などの金属、いわゆる非鉄金属を製錬（鉱石から金属をとりだすこと）するプラント、非鉄金属をリサイクルするプラント、非鉄金属の加工品を製造するプラントなどがあります。鉄以外の様々な金属を、私たちが生活の中でPCや携帯電話の基板・自動車の電池・触媒などのプラントを製造する、そんな大事な仕事も担っています 変更の範囲：会社の定める業務

電気電子設計／上流工程特化／自動車・半導体・医療機器など最先端領域／勤務エリア限定制度／転職支援制度／高水準技術力／研修充実／大手メーカー案件／キャリア成長支援 ■入社事例： 入社時23歳・応用物理学科 前職：自衛隊 前職年収：270万円 ↓ 業務内容：半導体装置の電気設計 年収：約405万円（月給：約27万） ■業務内容： メーカーの研究所や開発拠点で、新商品の電気電子設計開発業務を担当して頂きます。ワイドバリューグループは、電気・電子工学やデジタル回路などの専門知識を使用して、電気・電子設計以上の上流工程業務に対応する部門となっておりますので、確実に設計開発業務を担当して頂けます。業務詳細の例は以下の通りです。 ・航空機・宇宙関連機器の開発 ・輸送用機器（自動車、車載用電装品等） └自動運転・安全運転支援システムの設計開発 └高電圧バッテリー/インバーター/エネルギー回生システム/高効率モーターの回路設計・制御設計 └その他各種車載用ECUの回路設計 ・ロボット・生産設備機械・半導体製造装置 等の電気設計制御 ・医療・医用機器、家電機器、情報通信機器 等の回路設計 ・センシング機器、制御機器の回路設計 等 ※使用ツール：CR-8000、CR-5000、PSpice、AutoCAD、シーケンサ、各種マイコン　等 ■働き方： 年間休日126日、完全週休二日制、平均残業時間も20時間程と働きやすい環境となっております。※勤務時間はプロジェクト先によって異なります。2024年度の残業実績は月平均17.7時間です。 ■教育体制/福利厚生： ご入社後から配属までは応用研修を通じて配属先を決定いたします。また、転居時は引っ越しに関する手当を支給いたします。 ※研修制度、福利厚生の詳細はカジュアル面談(会社説明)にてご説明いたします。 ■主要取引先 本田技研工業・本田技術研究所・ニコン・レーザーテック・ボッシュ・東京エレクトロン宮城・日立Ａｓｔｅｍｏ(現・Astemo)・テルモ・日本電子・住友電気工業（敬称略）等 （2025年1月期 顧客企業別売上高 上位10社）

未経験からソフトウェア開発に挑戦／充実研修／大手メーカー最先端案件／プライム上場の安定基盤／勤務エリア限定で腰を据えて成長／適性発掘×キャリア支援／若手エンジニア活躍中 ■入社事例： 入社時24歳・情報学科 前職：コールセンタークルー 年収：約260万円 ↓ 業務内容：ECサイトの開発 年収：約416万円 ■職務内容： 適性や経験・希望を踏まえたソフトウェア開発業務を担当して頂きます。 【プロジェクト例】 〇IoT機器、情報通信機器向けソフトウェア開発 〇クラウドシステム開発・ビジネス系アプリケーション開発 〇AI・数値解析・シミュレーションソフトウェア開発 〇ロボット、精密機器、医療機器、家電製品向けソフト開発など ※使用言語：C、C++、C#、JAVA、R、Python、VB、SQL　他 ※使用ツール：MATLAB/Simulink、HILS、CANoe、Eclipse、Oracle　他 ■教育研修制度 知識やスキルだけでなく「実践力を身につける」がコンセプトのアルトナーの新入社員研修。 入社後、 一般研修：ビジネスマナーと会社関連の様々な知識を学びます ↓ 基礎研修：設計に必要な知識や設計実務の基礎の習得します ↓ カスタマイズ研修（応用研修）：現場に密着したテーマに沿って、設計プロセスを実体験しながら「実践力」が身につきます 未経験者は、上記、約2〜3ヶ月間の研修を行います。 実際の設計業務のすべてのプロセスを経験する中で、即戦力と呼べるレベルにまでエンジニアを育成します。 ■働き方： 年間休日126日、完全週休二日制、有給休暇取得率89.6％、月平均残業時間16.9時間（2025年度の残業実績）と働きやすい環境となっております。 ■同社の魅力 同社は設立60年以上の歴史をもち、本田技術研究所、ニコン、住友電気工業等、日本を代表する大手ものづくりメーカーの中枢に技術力を提供している技術力に強い東証プライム上場企業です。エンジニアの成長と自己実現を第一に考えるという『エンジニアサポートカンパニー』　の企業理念に基づき、エンジニアの夢をサポートしています！技術者と企業双方の良好な関係を追求することが「エンジニアサポートカンパニー」という考え方です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自社プロダクトに対する改善を継続的に提供するための開発を担当していただきます。 ブラウザやアプリからHTTPによるインターネット利用をする際、WebサイトのURLや情報を元に安全な利用のための制御を幅広いユーザー層に提供するWebフィルタリングのクラウド型サービスのクライアントとなるアプリ部分について開発・改善に取り組んでいただきます。 リリース後の運用によるフィードバックを基にさらなるバージョンアップを行うなど、製品ライフサイクルの全体にも関わることができます。 自社開発となり、既存プロダクトで得た技術を応用して新たな開発にも携わっていくことになります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Webフィルタリングプロダクトのエンハンスメント開発 提供中の製品およびサービスに対する追加要望への対応や内部改善をしていく仕事となります。プロダクトのビジネス状況を踏まえて開発内容の検討から携わって開発していただきます。 関係部門からの要件を具体化する要件定義なども行います。 ・Webフィルタリングプロダクトのサステイン開発 提供中の製品およびサービスに対する現行機能の改善を行っていただきます。稼働するOSのバージョンアップに伴うシステムの環境対応なども行います。 ■開発環境：一例 ・開発言語…C、C++、VBScript、PowerShell、Swift、Objective-C、Java、TypeScript ・ミドルウェア／ライブラリ…InstallShield、OpenSSL、WinHTTP、MFC、SwiftUI、SwiftNIO、NetworkExtention、Storyboard、XIB、UIKit、JNI、WebKit ・連携サービス…Active Directory、Intune、Microsoft EntraID（AzureAD）、Apple MDM、Android Enterprise ・バージョン管理…GitHub Team、Subversion ・CI/CD…Jenkins、GitHub Actions、Gradle ・仮想環境…Hyper-V ■組織構成： プロダクト開発1部　サービス開発課 社員8名、BP18名前後

【自動運転などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地でnmsエンジニアリング社のエンジニアが活躍中！】 【月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、あなたの経験や希望、適性に応じた開発業務をお任せします。案件数が豊富だからこそ、エンジニアの希望が通りやすい環境です】 ■業務内容： “エンジニアファースト”の当社では、エンジニアの希望ありきのアサインを行っています ・上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい　など、一人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします！ ・お客様は大手メーカー様／SIer様が中心。大半がプライム案件のため、エンジニアが力を発揮しやすい環境です。企画段階から参画したり、最先端技術に携われる機会も数多くあります。 ■具体的には： 機械設計、電気・電子設計、解析、生産技術、IT開発、ITインフラ設計構築、運用保守、ヘルプデスク　など、あなたのご経験・スキル・希望に合わせてお任せします。 ■プロジェクト例： ＜機電系＞ ・自動車用エンジン、シート、ワイヤハーネス、外装・内装部品の設計 ・自動車部品の各種CAE解析 ・車載ECU開発評価 ・アナログ、デジタル、デジアナ混載システムLSIの設計・評価 ・各種産業用製造装置の機械、電子回路、PLC制御設計 ・半導体製造におけるプロセス開発・改善 ・自動車、自動車部品、家電、電子部品などの生産技術・品質保証 ＜IT系＞ ・某電力会社向けECサイト構築 ・メーカー向け基幹システム開発案件 ・次世代 FX取引システム構築 ・流通業向け配送システムAPI開発 ・小売向け業務システムのフロントエンド開発 ・RPAを用いたロボット開発 ・プロダクトの機能開発、運用保守 ※上記はほんの一例です。 ■働き方・環境： ・エンジニア本位のアサインを徹底しています。 「家から通いやすい勤務地がいい」「残業が少ない案件に入りたい」「アジャイル開発にチャレンジしたい」「新しい開発言語を覚えたい」「上流にステップアップしたい」 など、エンジニアそれぞれの希望に応じて配属先を決定。だからこそ、入社後も目的意識を持って、モチベーション高く取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60歳以上の長期就業歓迎／転勤・出張無し／直行直帰可能／地域密着の安定元請け建設会社〜 ■職務内容： 同社建設部門にて、土木工事の施工管理担当として、工程写真管理／安全管理／協力業者手配及び管理／工程打合せ記録及び管理／その他現場事務所管理などをお任せします。 ■採用背景： 堅実に事業拡大に取り組んだ結果引き合いが増え、応えきれずやむなくお断りすることも。更なる期待に応えるための人員強化です。 ■定年/定年後の働き方について 定年は65歳となります。65歳以降は1年毎の契約更新となります。 ※基本的にご本人の就業態度、意欲に問題がなければ会社との合意のうえで契約更新が可能です。 また、定年後は御身体にご負担がかからないよう、週4勤務等もご相談は可能です。 全社に65歳以上の社員は6〜７名ほどおりますので、安心して長期就業できる環境が整っております。 ■同社の強み： 創業以来、埼玉県にて地域密着型の建築会社として総合建設サービスを提供しています。土地の有効活用を進める企画開発事業、官公庁施設・商業ビルなどの建築事業、リフォーム事業、土木事業の建築サービスを総合的に手掛けており、多様なニーズに対応できる点が強みです。 ■同社の魅力： ◎転勤なし、土日祝休み、残業少なめなので、家族との時間やプライベートの時間を充実に過ごせます。 ◎やりがいと職場環境改善の両立を叶えたい方にお勧めです。 ※勤務地：現場へは直行直帰となります。 ■事業内容： 事業の柱は4つあります。インフラ公共事業を中心とした「土木事業」、地域のニーズを読み提案する「建築事業」、住宅の「リニューアル事業」。自社運営する「介護事業」です。ニーズが高まり続ける介護事業でストック型の収益を確保しているため、会社の基盤は非常に堅調に推移しています。

■業務内容： ・各種工場（飲料、製薬、食品、自動車部品等）における改修工事の計画及び施工管理 ・公共工事における施工管理（庁舎の改修工事など）、新築物件及び改修物件の施工管理 ※元請け（国、某飲料メーカー、食品会社、地域の会社）、下請け仕事の割合は半々です。 ■業務の特徴： （1）現場常駐型では無く複数現場を管理します。県内の中部エリアをメイン（7割）として、東部は修善寺・熱海（2.5割）まで、西部は磐田（0.5割）まで担当頂きます。※現場への移動は自家用車を利用しています。 （2）分野問わず、各種工場の施工管理や公共工事、個人宅の新築・リフォーム物件など、様々な工事の管理をお任せします。『構造（W、S、RC造）にとらわれず、客先からの要望を形にする』が当社の理念です。※現場規模の大小にもよりますが、1人10〜15現場ほど担当しています。 （3）担当者ひとりひとりが裁量を持って働けるように、担当が顧客と計画を立て、現場調査を行い、その後の引き渡しまで一気通貫で対応しています。 ■働き方： （1）無駄な書類対応は行いません。案件情報を添付して社内に提出するような面倒な事はしません。顧客に写真添付して、写真に手書きで情報記載しファックス送信で『書類対応は伝われば良い』が同社の方針です。また、専属の事務員2名が居り書類対応も補助して頂けます。 （2）土日祝休み、平均残業月20時間（多くても30時間程度）です。お客様都合で土曜出社等せざるを得ない場合には、平日に振替休日を取って頂いています。振替ではなく休日残業とする場合も中にはありますが、それも含めて、月の平均残業は20時間ほどです。会社として残業をしない方針であることと、直行直帰も可能としており(その場合は電話で勤怠を報告します）プライベートも充実できる環境を作っています。 ■入社後の流れ：役員2名が担当している施工管理業務を少しずつ引き継ぎます。少しずつ慣れて頂き、3年位かけて100％引継ぐ予定です。 ■当社の特徴： ・建築物（住宅・非住宅を問わず）の設計及び施工（新築・増改築・リフォーム・耐震工事）を手掛けています。 ・新しい建材も積極的に取入れ『こころ満ちる、いるだけで、安らぐ空間づくり』にこだわり、専任の職人が最高の技術で各工事を担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景について： 当社は、1997年に設立し、Web系やクライアント/サーバー系のアプリケーションシステムの開発やサーバー等のインフラ構築業務を行っております。開発業務だけでなく、運用や保守等も行っており、クライアントから厚い信頼を得て、成長中の企業になります。そんな当社にて、現在進行形の大型プロジェクトに対しての追加の人員を募集いたします。 ■職務内容について： ・Webサービスのコンテンツ開発案件(コンシューマー向けコンテンツ開発)となります。 上流工程（基本設計）〜開発、リリース、保守、新規開発、といった一連のフェーズを一気通貫でご担当いただきます。 ・現在フルリモートワーク 今回の案件はフルリモートで行っておりますが、 将来的には出社もあるプロジェクト等もございます。 ・大手のプライムベンダーから直接業務を受注し、大型のWeb系・クライント／サーバー系のアプリケーションシステムの開発を行っていただきます。 ・メガバンクや大手金融生損保・クレジットカード会社、各種官公庁や航空会社、製造・通信業など、クライアントは様々となっております。 ・当社から本プロジェクトに6〜7名が入っており、開発も1年以上と大型の案件となります。 ■配属先組織について： 当社は30名ほど在籍しておりますが、大半がエンジニアとなっております。新卒入社した20代と、中途入社した40代がメインで構成されております。 コロナの感染状況次第ですが、例年はバーベキューや温泉にいったり、フットサル大会に出場したりと社員間の距離が近く、キャリアに関する悩みや仕事の悩みを話しやすい環境がございます。 ■キャリアについて： お客様が近いので、WEBサービスの展開にユーザーの社員と共に参画し高いスキルを駆使し成長できます。技術だけでなくリーダーとしてマネージメントも経験し、将来的にはプロジェクトマネージャーを目指せるポジションです。 ■開発環境 Java,kotlin,Node.jp,typescript,react,MySQL SpringBoot 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて設備保全業務をお任せします。 ◆職務詳細：具体的には以下の業務をお任せします。 ◇設備保全・保守点検対応や電気工事士に付随する業務 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：当ポジションでは残業20〜30h程度、配属先によって多少前後しますが全社月平均では20h程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付ける事が出来ます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎ ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生 ◇SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。