〜設計実務未経験の方でも歓迎！／1級建築士の学習との両立◎／ソフトバンク社、KDDI社、関西電力社などの大手企業との取引多数〜 山の中腹から山頂まで鉄塔から伸びる電線、当社ではそういった送電用鉄塔の設計や携帯電話の基地局設計などを通し“なくてはならない”インフラ環境を支えている会社です。 そんな当社において“設計スタッフ”として活躍頂ける方を募集致します。 ■業務内容： 携帯基地局・送電用鉄塔及び基礎の設計スタッフとして、工事に向けた設計業務や事業体・官公庁・施工会社との調整業務などをご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・施主、依頼主との打ち合わせ ・コストダウン、環境への配慮等の提案（コンサルティング業務） ・構造計算、設計図の作成（AutoCAD使用）〜提案 ・各種申請手続き　等 ※9割型、社内でのデスクワークになります。 ■入社後の育成体制： ・入社後の導入研修で携帯基地局・送電鉄塔及び基礎設計に関するレクチャーを行い、先輩からのOJTを通じて設計実務をご担当いただきます。 ・“鉄塔の設計”を経験したことある方等非常に珍しいため、専門知識はゼロから身につけていただくスタンスで大丈夫です。 ■資格取得支援について（※社内規定・稟議に基づきます） ・建築士、技術士の資格支援を行っています。 ■資格取得時お祝い金制度有り ■資格手当について： ・1級建築士、技術士：月2万円の資格手当 ・2級建築士：月5000円の資格手当 ■就業環境： ・土日祝休み・完全週休2日制…年間休日は125日以上。 ・残業平均も月5ｈ程度。 ・設計スタッフの中には時短勤務で働いている女性社員もおり、ワークライフバランスが取りやすい環境です。 ■このポジションの魅力： ・当社は、ソフトバンク、KDDI、関西電力、北海道電力等大手企業と直接お取引があり、このインフラを支えております。 ・近年では5Gなど次世代の通信規格が普及していくため、今後の成長も見込まれております。

【東証プライム上場／総合人材紹介×エンジニア紹介×女性向け転職を展開／リモート可／年休122日以上／豊富な教育制度あり】 ■業務内容： 自社で運営する「type」「女の転職type」「Direct type」といった転職サービスに関するデータ抽出や分析基盤の整備などを行います。 定期的なデータ抽出や分析基盤の管理もありますが、サイト企画チームによる新機能実装時の効果計測やユーザーのサイト内行動を分析したプロダクトチームへの提案など、都度プロジェクトのゴールから決める必要のあるプロジェクトも多数。大小様々なプロジェクトを並行して進めていきます。 ■業務詳細： 【定型業務】 ・サイト動向レポートの提出（月次） ・Tableauなどの分析プラットフォームの安定運用 ・SQLを使ったデータ抽出・加工 など 【非定型依頼】 ・新たなデータ取得の相談 ・外部ツールとの連携など ※新機能を実装する時やサイト動向を入念に調べたい時、MAツールとデータの受け渡しを始める時などに企画部より依頼を受けます。 【非定型の提案・コンサルティング】 自社の今後の売上予測など、転職サービスに限らず自社の経営・採用に関連することを分析・推測し、結果から各所のネクストアクションを提言することも。今後はますます当部署で分析をして先回りした提案を行っていく予定です。 ■開発環境： これまでに使ったことがなくても問題ありません。SQLやTableau、Pythonを中心に使用経験があればその経験が活かせるものも多いです。 言語：SQL（データ抽出時）／Python（データ分析・API開発など） BIツール：Tableau, Excel ETLツール：Talend（現在は自社で開発したPythonコード） クラウドサービス：AWS（S3／Redshift／EC2など） ジョブ管理：Jenkins ※BIツール…プログラミングを使わなくても比較的簡単な操作で分析・集計ができるツール ※ETLツール…プログラミングスキルが低くてもデータ取得を自動で行えるツール 変更の範囲：会社の定める業務

◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける より良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！ そんなあなたにピッタリです。 【業務内容】 上尾市の大手輸送機器メーカーにてトラックのキャブ、サスペンション部品の設計開発業務となります。 ・２D図面作成業務 ・３Dモデリング作成業務 ・振動解析業務 ・製品の耐久/性能評価試験 ・テストデータに関する報告書の作成など ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラエンジニアやネットワークエンジニアから挑戦歓迎！自社プロダクトもあり、SESから委託まで幅広く案件を取り揃えており、エンジニアとして成長できる環境◎在宅可】 ■担当いただきたい業務概要 ・お客様のセキュリティ環境の現状把握から、要件整理、製品選定、設計・構築・初期運用支援までを一貫してご担当いただきます。 ・ファイアウォールやSSE製品（クラウドプロキシ、ZTNA等)を活用したセキュリティソリューションの技術提案・導入支援を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ・お客様のIT環境やセキュリティ要件のヒアリングを行い、境界型セキュリティやSASE製品を活用した最適なアーキテクチャを設計 ・Zscaler、Prisma Access、Cisco UmbrellaなどのSASE製品、またはPalo Alto、FortiGateなどの次世代ファイアウォール製品の導入支援 ・ZTNAを用いたVPN代替、SWG／CASB導入、インターネット分離などの構成提案と設計・設定作業 ・PoC（技術検証）の実施支援、お客様の評価環境におけるプランニングと構築・設定サポート ・製品導入に伴う初期セットアップ、セキュリティポリシー設定 ・社内ネットワークや既存セキュリティ製品との連携設計（例：Active Directory連携、IDプロバイダ連携、ログ転送など） ■当社の魅力 ・年間休日125日、残業平均17.2H、在宅勤務可能とワークライフバランスが整っています。 ・教育に特化した専門組織「カイテクラボ＆教育センター」を設置。社員のスキルアップやキャリア形成を支援するため研修設計から運営まで一貫して取り組んでいます。 技術研修や資格取得支援制度に加え、書籍購入補助や外部講座の受講支援など自己成長を多角的に後押しする制度を整えています。 ・キャリアを見据えた成長機会の提供 20〜30代の役職者が半数以上を占めており、若手が活躍できる組織です。入社から最短3年でリーダーを目指せる育成体制を整えています。 派遣/SES、自社製品開発、請負開発の3軸を活かし、ジョブローテーションを含めたキャリア志向に合わせた成長を支援いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転職回数多い方でも歓迎／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／生涯プロエンジニア〜 ■募集背景： 横浜市内における当社顧客先において、電気回路開発者として業務をお任せします。 本業務においては電気回路エンジニアとして求められ得る経験スキルを習得できる環境があると考えております。 同顧客先での稼働人員を増加させる事で、ハイエンド領域で活躍できる社員数を増加させたいと考えております。 ■職務内容： レーダ装置・ソナー装置・無線通信装置等の各種通信電子装置・センサシステムの開発やAIを用いた先行開発に携わって頂きます。 ■生かせる/得られる知識： 一連の開発工程に幅広く携わることができます。 また今後は物体認識などの新たな機能追加の研究・開発も進めているため、最新技術にも触れることができます。 ■研修事例： ・電源回路設計（DC/DCコンバータ）基礎実習 ・デジタル　基礎実習 ・LCR回路の特性とデシベル ■魅力ポイント： 既に当社社員が複数名が就業中の顧客先です。状況に応じてメイテックメンバーのサポートを受けることが可能です。 若手の方でも安心してスキルアップできる環境があります。 ■当社の魅力： ◇優良派遣事業者 メイテックは、厚生労働省委託事業である「優良派遣事業者認定制度」にて、「優良派遣事業者」に認定されています。 ◇離職率6％ エンジニアの計画的なキャリアアップを支援する独自開発システムと、きめ細かなフォローアップ体制により業界内でも低い離職率を維持しています。 ◇顧客例 主要取引先TOP10（2025年3月期）株式会社デンソー／三菱重工業株式会社／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／株式会社ニコン／株式会社日立ハイテク／本田技研工業株式会社／株式会社デンソーテン／株式会社ＳＵＢＡＲＵ／ヤマハ発動機株式会社／トヨタ自動車株式会社(敬称略) 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■募集背景： 横浜市内における当社顧客先において、機械設計開発者として業務をお任せします。本業務においては機械設計エンジニアとして求められ得る経験スキルを習得できる環境があると考えております。 同顧客先での稼働人員を増加させる事で、ハイエンド領域で活躍できる社員数を増加させたいと考えております。 ■職務内容： クラッチやアクセル機構を中心に、要件定義から詳細設計まで幅広くご対応いただきます。設計にあたり、耐久性や安全性、効率性を考慮し、最新技術や素材の選定まで携わっていただきます。また、CADソフトを使用したモデリングや、試作・評価プロセスにも積極的に関わり、製品の品質向上にも貢献していただけます。 ■生かせる/得られる知識： クラッチやアクセル機構といった駆動系設計を通じて、 船舶独自の機械構造や力学の機械設計の専門知識を身につけられます。 要件定義、基本設計、詳細設計といった一連の設計プロセスを経験し、一貫した設計プロセス（計画から実行までの全体像）を把握する力が養えます。 ■研修事例： ・機械系製品設計プロセス体験 ・3DEXPERIENCE CATIA 3DA ・システムズエンジニアリング　設計力強化研修 ■当社の魅力： ◇優良派遣事業者 メイテックは、厚生労働省委託事業である「優良派遣事業者認定制度」にて、「優良派遣事業者」に認定されています。 ◇離職率6％ エンジニアの計画的なキャリアアップを支援する独自開発システムと、きめ細かなフォローアップ体制により業界内でも低い離職率を維持しています。 ◇顧客例 主要取引先TOP10（2025年3月期）株式会社デンソー／三菱重工業株式会社／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／株式会社ニコン／株式会社日立ハイテク／本田技研工業株式会社／株式会社デンソーテン／株式会社ＳＵＢＡＲＵ／ヤマハ発動機株式会社／トヨタ自動車株式会社(敬称略) 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップ可／マネジャーや部長への昇進の他、管理部門、海外拠点への異動、子会社経営など様々なキャリアパス〜 日用品・日用雑貨から業務用資材まで幅広く開発や提案を行う当社において、特殊紙と呼ばれる紙製品の法人営業をお任せします。営業としてキャリアアップをしたい方、ご自身のキャリアパスを拡げたいと考えている方、是非ご応募ください。 ■担当業務： 【商材】北欧から輸入した特殊紙の製品販売業務（焼成用敷紙、蓋紙、敷紙、カップ成型原紙等） 【顧客】大手ブランドメーカー、食品製造メーカー、紙専門の加工メーカー、代理店等。 【営業手法】全て既存顧客への営業です。弊社の製造部門である工場で加工した製品を販売します。 1人当たり平均で約20社を担当いただき用途開発の提案を行います。 【流れ】販売〜債権回収までが業務範囲となります。日々の受発注やデリバリー指示は別途事務担当がいます。 先ずは顧客から製品の用途の問合せ、要望に基づき素材を提案し、工場と連携し製造して販売します。 【出張】チームの担当エリアは全国です。1回の出張で複数顧客との商談を組むことが可能です。 エリアにもよりますが、出張頻度は長くても3〜4日／1〜2ヶ月に1回程度になります。海外出張もあります ■組織構成　※すべて男性 部長1名（50代）男性 メンバー2名（60代再雇用者1名、50代1名、40代1名） ■評価制度： コンピテンシー評価（昇給、昇格・昇進に反映）と業績評価（賞与）の2軸にて評価します。 部署やポジションにより評価項目を決め、その進捗度合で評価します。業績評価は予算比の売上利益達成が業績評価の大きな比重を占めます。 ■キャリアパス： マネジャー、部長への昇進の他、管理部門、海外拠点への異動、子会社経営など様々なキャリアパスの道があります。 正当評価を行っているので、意欲次第で社歴や年齢に関係なくキャリアアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可能／フレックスタイム制あり／業界のパイオニア企業の採用に関われる】 ■募集背景 事業推進に向けた増員募集 ※所属について シミックホールディングス株式会社所属、シミックソリューションズ株式会社へ出向となります。 ■業務内容 シミックグループにてキャリア人材の採用をご担当いただきます。 各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォロー、入社手続き、受け入れ、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析までをビジネススコープとして、タレントアクイジション領域のプロフェッショナルとしてマネンジメントを担っていただける方の募集です。 具体的には、、、 ・採用（中途採用） ・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握 ・採用戦略の立案 ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど) ・各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等） ‐採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整 ‐採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営 ‐プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント） ‐採用関連データの収集・分析・活用 -エージェント等のベンダーマネジメント ■キャリアパス ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。 <働き方> シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週２〜３回から月１回などと自身の希望と業務内容に応じます。 ・出向先 シミックソリューションズ株式会社 東京都港区芝浦1丁目1-1 シミックグループの一員として、医薬・医療業界に特化した人材関連事業 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国の直営社員と協力会社と連携し、施工管理と教育・マネジメントに挑戦できるポジションです／残業月20h程度／年休122日◆ ＼施工管理の経験を活かし、新たなフィールドで挑戦したい方歓迎／ ・当社の空調関連設備の設置に伴う施工管理やマネジメント、安全品質管理を担当していただきます。 ・本社直轄の「外部推進」部門に所属し、全国の直営社員や協力会社との連携を図りながら、組織強化に取り組んでいただきます。 ・新規事業として位置づけられた部門の管理責任者候補として、これまでの経験や知識を活かせるポジションです。失敗を恐れずチャレンジ精神を持つ方を歓迎します。 ・現在、直営社員には空調の施工管理ができる方がいないため、教育指導もお任せします。 ■働き方について： ・内勤１：外勤９ └現場の施工者の育成をメインに行っていただくため、全国の施工管理の管理を行います。入社後は外勤がメインですが、社員の育成が進めば内勤の割合が増えます。 ・月平均残業時間は10〜20時間程度です。 ・出張頻度は希望により考慮しますが、ゼロではありませんのでご了承ください。 ・休日出勤の頻度は施工先によりますが、月1回程度です。休日出勤を行った際には必ず代休を取得していただきます。 ■配属部署について： ・本社直轄の外部推進部門 └通信設備工事や電気設備工事などの従来の施工部門があり、外部推進部の責任者もいます。 ■特徴・魅力： ・当社はグループ企業や関連企業からの受託がメインですが、一般企業からの受託も年々増加しています。強固な経営基盤があるため、様々なチャレンジを行い市場競争に打ち勝つ体制があります。 ・社員の評価は年功序列ではなく、実績や功績に基づいて行われるため、やりがいを持って活躍できる制度です。 ・多くの大手企業との取引実績があり、施工〜アフターフォローまで一括対応が可能。 ・日本全国を網羅した工事及びサポート体制があり、全国拠点数約32拠点（札幌から鹿児島まで）、技術専門スタッフ約100名、弊社技術指導による協力会社約180社と日本全国すべてのお客様へ暮らしの安心をお届けしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 急性期病院の経営層に対し、病院の売上向上を目的としたエムスリーの媒体を活用したマーケティング支援、および開発中の外来診療の生産性改善のためのSaaS、インフォームドコンセントのデジタル化を支援するSaaSの提案営業を行っていただくポジションです。 事業の立ち上げフェーズにおいて、主体的に営業戦略を構築し、多角的なアプローチで新規顧客開拓を推進することで、医療機関の経営課題解決に貢献いただきます。 ■業務詳細： （1）多角的なアポ獲得とリード育成 ・アウトバウンド営業：全国の急性期病院の院長、経営企画、事務長といった経営幹部層に対し、電話やメールなどを活用してアポイントを獲得 ・m3.comを活用したリード獲得：m3.comを戦略的に活用し、効率的なリード獲得施策を立案・実行 ・グループ会社顧客からの紹介依頼：グループ会社が持つ顧客基盤を通じたサービスの紹介依頼によってアポイントを獲得し、営業機会を創出 ・企業との営業連携提案：医療分野で連携可能な企業との新たなパートナーシップを構築し、共同でのリード獲得や営業機会の最大化を図る （2）顧客の経営課題ヒアリング / 提案：顧客の抱える経営課題を深く理解し、当社のサービス（エムスリー媒体活用マーケティング支援、SaaS）を通じた解決策を提案 （3）新規受注獲得：長期的な視点で顧客との関係を構築し、サービス導入に向けた交渉、契約締結までの一連の業務を遂行 （4）営業戦略の立案・実行：自らKPIを設定し、目標達成に向けた営業戦略を立案・実行。進捗状況を分析し、必要に応じて戦略を修正・改善 （5）プロダクト改善への貢献：開発中のSaaSについて、顧客からのフィードバックや市場ニーズを開発チームに連携し、プロダクト改善に貢献 ■ミッション： エムスリーの情報会員基盤を通し、地域の医療資源をつなぎ・互いの連携を深めることで医療機関の持続的な発展を実現し、患者が最適な医療を受けられる世界をつくる 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

〜東証グロース上場・ティアンドエスグループ／大手メーカー等から直受注／システム検討・要件定義から導入まで幅広く参画／月平均残業12時間／外国籍の方も活躍中！／AI・機械学習・画像処理等最先端技術を大学と共同研究しております〜 ■募集背景： 医療用画像を使用した画像診断システムの構築や運用保守、また、医療用画像を用いた各医療機関の通信システムに関する引き合いが増えており、ソフトウェアエンジニアを募集いたします。 ■業務内容： ・医療用画像を用いたシステム(顧客製品開発)の上流工程から下流工程まで多岐に渡り、スキル(DICOM規格、通信プロトコル、画像編集・診断)に応じた適切な工程を担当していただきます。通信や画像処理、マルチスレッドプログラミングなど、多くのスキルが身につき、また製品レベルの開発品質を経験することが可能です。 ・また、同じ部門内にてディープラーニングや画像認識アルゴリズム開発も行っているため、AIや画像認識の最新技術にも触れることができます。 ■組織構成： ・先進事業統括部には、社員が30名程在籍しております。 ※AI関連の事業は2018年より拡大をし始め、2023年以降に生成AIなどの分野へも着手をしております。既に生成AIなどへの知見が豊富なメンバーも複数在籍しており、スキルアップがしやすい環境となっております。 ■数字で見る当社 ・有給休暇取得率：72.5％ ・平均残業時間：12時間／年休120日／完全週休2日制（土日祝休み） ・離職率：7.9％ ■当社について 【大手企業（日立・東芝・キオクシアなど）向けのソリューション提供】 ・業務アプリケーションや医療システムの開発からインフラ構築、ソフトウェア検証事業、運用・保守支援、AIテクノロジーまで。高度なソフトウェア技術と長年の実績から蓄積された経験とノウハウがあります。 【AIなど先端技術事業への注力】 ・現在は半導体分野、AI・画像認識・機械学習・自動運転といった先進技術分野にも進出。常に挑戦と進化を遂げる私たちは、明日を変え、未来を創るトータルITエンジニアリングカンパニーです 【東証グロース市場上場・安定基盤のある経営体制】 ・人材育成／投資に力を入れており、確かな技術力がお客様に評価され、事業拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友不動産グループの大手基盤の中で、ものづくり、家づくりにチャレンジしませんか？〜 〇リフォーム業界でトップクラスのブランドを誇る「新築そっくりさん」事業 〇建築業界での経験が浅い方や派遣会社での就業経験者も歓迎！ ○品質管理業務のサポートから始めることができ、着実にレベルアップ可能 〇大手基盤ならではのしっかりとしたOJT・研修あり ■概要： リフォーム業界でトップクラスのブランドを誇る「新築そっくりさん」事業において、戸建リフォームの品質管理担当のサポート業務を行っていただきます。品質管理担当は施工中の住宅が図面に沿って工事されているか、マニュアルにあった資材を使用しているかのチェック及び各種検査、また現場の棟梁の技術指導や研修、営業からの技術的な質問や相談に応じます。その品質管理担当のサポート業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・施工中物件の写真撮影や保存 ・壁や不可が入ると見えなくなる柱などの隠ぺい部分・構造部をはじめとする工事写真の撮影や保存 ・役所への申請業務、道路使用許可申請業務、現場保管業務 ・各種補助金／助成金の申請業務、図面メール配信、引き渡し書類の作成・整理 ■働き方： 〇年休124日 〇土日祝休み 〇残業平均27時間 〇社用車を利用し、直行直帰可能 ＼ポジションの魅力／ （１）新築でなく、今あるものを活かすことが重要視される時代。今後一層ニーズが高まる業界！ （２）品質管理業務のサポートから始め、将来的には品質管理の主担当へキャリアアップ可能 （３）ものづくり、家づくりに携わりながら専門的な知識習得・資格習得ができ、手に職がつく環境！

~グローバルに活躍も可能！／中型ディーゼルエンジン市場を代表するダイハツディーゼル社のグループ企業／残業月平均20h程度〜 ■業務内容： 当社の舶用ディーゼルエンジンのフィールドエンジニアとして、ご経験やスキルに応じて下記の業務をご担当いただきます。営業が顧客から依頼を受け、スケジュール調整を行ったうえで港／発電所／ビルなどの案件に従事いただきます。 外勤と内勤業務の割合は、おおよそ6:4程度となります。 【詳細業務】 （1）外勤業務 ・エンジンの点検 ・トラブルシューティング ・技術的トラブルに対してのアドバイス、修理 ・整備や工事の事前打ち合わせ （2）事務作業 ・報告書の作成 ・事務処理（精算処理） ・現場に行くための準備 ・技術問合せの回答、アドバイス ■組織構成： 現在技術サービス部には30名が在籍しております。 年齢構成としては50代2名、40代４〜５名、20代２〜３名、その他30代になり、前職が整備士の方もご活躍されています。陸用エンジンも扱うため、部として関わる機会がたくさんあり、支えあう文化です。 ■育成制度： 入社後は先輩社員と一緒に現場訪問を行い、同社の製品を見て整備作業を通して構造を理解していただきます。その後は親会社の製造工場に3カ月間の研修に参加いただき、帰ってきてからは先輩社員と一緒に業務し内容を理解していただきます。 ■出張について： 長期出張は約1週間〜稀に長期案件の際に約1カ月ほどの出張が発生する場合もありますが、土日は休みなので家に帰宅する方が多いです。 また、近隣地域を担当する場合は直行直帰の場合もございます。 ※基本的には関東圏内＋新潟県がメインとなります。 ■土日出勤・夜間対応について： 基本的には土日祝が休みとなります。場合によっては年に2〜４回程度土日や夜間出勤の業務が発生することもございます。 ■当社の特徴： ダイハツディーゼル株式会社の製品の販売から整備まで一貫した業務を行っており、顧客のエンジンを安心して使ってもらえる状態に保つため、日々努力しています。いつでも顧客目線での製品やサービスを提供し、常に「Challenge with Passion」をモットーに、社会に貢献できる企業でありたいと願っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎年間休日128日(土日祝)＋有給消化率74％で働き方が整う！ ◎20,000円の住宅手当や資格取得祝い金等福利厚生充実！ ◎DX推進で業界平均50時間弱のところ同社は月平均残業時間26時間！ 「コンクリートドクター」と呼ばれるコンクリートや土木関連の調査・補修を一貫して行う当社にて、コンクリート構造物やトンネル・橋梁・ダム・高速道路・鉄道等の建築物の調査・診断業務・施工管理業務をお任せ致します。 【働き方について】 以下の取り組みで残業月平均26時間程度を実現 ・毎週水曜日のノー残業day ・勤怠管理システム導入 ・IT技術の積極的な導入(タブレットやカメラ付ヘルメットの導入/ドローンによる測量) ・社用車による直行直帰可 【おしごと詳細】 ・構造物の劣化状況やその原因を調査 ・診断結果をもとに補修・補強 ・業者の選定・お打ち合わせ 【工期】 短いもので2〜3週間、長いもので2年に渡る大規模な案件もありますが、9割以上が工期1年以内の案件となります。 【出張】 月の3分の1程度、期間は1日〜1週間程度。 期間中はホテル・マンスリーマンションが会社負担で提供されるほか、出張手当・月1回の帰省手当（交通費分）が支給されます。 【夜勤】 月の4分の1程度発生します。翌日公休使用可・夜勤手当あり。 【このポジションの魅力】 現代の生活に欠かすことのできない社会インフラの老朽化が問題になっており、これからは「つくる時代」から「維持管理する時代」と言われています。当社では専門性の高い技術や知識が身に付くだけでなく、今後の社会インフラを支える上で欠かせない重要なポジションです。 【当社について】 昭和49年の設立以来、道路、トンネル、橋といったコンクリート構造物の維持と補修に携わってきた当社。高い技術力と豊富な実績を評価いただき、速硬コンクリート施工市場では国内トップクラスのシェアを獲得。官公庁、鉄道会社など多くの大手企業まで、さまざまな顧客の案件を手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い分野の案件に対応する東証グロース市場上場の成長企業〜 ■業務内容： Windowsサーバー移行に伴うシステム改修をお願いします。 具体的には、稼働中システムの不具合調査、不具合改修、ベンダーコントロールとなります。 ■特徴： ◎リモート一部可能です。 ※人員充足となった場合は、ご経験ご希望に沿った他業務を相談させていただく場合がございます。 ■所属について： 東海ソリューション部　エンジニアリング課 ■組織構成（名古屋拠点）： 名古屋オフィス所属のエンジニアは約250名（2025年6月時点） （内訳：ITエンジニア5割、組込エンジニア2割、機械エンジニア2割、電気1割） 受託開発チームはそのうち約30名、20代〜50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。 （女性の方も多く、メンバーがほぼ女性のプロジェクトもございます） 社内にはベテランのマネージャー、エンジニアサポート部署の担当者が3名常駐しておりますので、技術的な部分を含め何かあればすぐに相談できる環境です。 ■当社について： 当社は、IT・機械・電気電子分野の技術者派遣、受託開発、最先端のXR（VR／AR／MR）・AI開発などを手がける総合エンジニアリング企業です。 名古屋オフィスにおいては約250名のエンジニアが在籍し、ものづくりからシステム開発、AI・XR分野まで幅広く対応しています。 常に最新技術を取り入れ、エンジニア一人ひとりのキャリアアップと活躍の場を提供しています。 ■当社の魅力： ◎定着率85.96% ◎年間休日125日 ◎有給消化率81.03％以上 ◎資格取得金・資格取得奨励金・扶養家族の健康診断費用負担や婦人科検診毎年無料など、福利厚生充実（※2年連続健康経営優良法人2024（大企業法人部門）に認定されています。 ◎エンジニアサポート専任部署設置しています。名古屋オフィスには4名常駐しており、エスユーエス社員の中でもベテランエンジニアが常駐しておりますので、将来的なキャリアだけでなく、技術面等の悩みも含め常に相談できる環境です。

＼★業界・職種完全未経験歓迎！／完全週休2日制・年休123日／社内ＤＸで働き方改革推進中！／住宅手当35000円〜／資格取得支援制度充実／転勤無創業70年超の地元密着企業！★／ 〇お任せするお仕事内容： 公共工事案件をメインとした土木施工管理業務をご担当いただきます。 ■具体的にどんなお仕事？ 「施工管理」と呼ばれるお仕事をお任せしますが、現場での作業員ではありません！ ！実際に作業を行う職人の手配をしたり、予算やスケジュールの進行具合を管理したり、他の現場の出来高の管理などを行ったりする仕事で、いわゆる「工事現場のマネジメント」です。 ★当社で働く魅力★ 〇充実のWLB： └年休123日 └土日祝休み 〇充実の福利厚生 └住宅手当として家賃補助／35000円の支給がございます。 └奨学金支援制度有：該当される方は、奨学金の一部を当社が返済します。 〇働き方改革： ・社内DXを行うなど働き方改革に力を入れており、労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023にも認定されました。 〇安定経営： ・国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されており、安定した受注が実現しております。 ■はたらく環境： 仕事とプライベートの両立のためにDXに取り組み働き方改革を実行しており、直近では《建設ディレクター》の採用にも取り組んでいます。 ■組織構成：当部署では、中途入社の方の割合が6.7割程度占めております。 ■入社後について 入社後、約3〜5年程度先輩社員の方のサポートを受けながら、実務経験を積んでいただけます。 その期間中に、資格を取得いただいた上で単独で現場の方に出ていただくことになります。 ※直近の社内の動きでは、上司とのメンター制度や資格取得支援に向けた研修制度が整備されおります。 ■当社について： 尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業として地域に貢献し続けてきました。次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極めた業務改善を図り続けています。 また会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。若手の活躍推進とともにワークライフバランスの充実にも努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電池リーディングカンパニーでの研究開発ポジション／独身寮・家族手当・住宅手当など福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 電池、および電池を用いたシステムに関わるシミュレーション関連技術の研究開発業務全般をご担当いただきます。 特に流体シミュレーション、構造シミュレーションを用いた研究開発をご担当いただきます。 ■当社の特徴： ＜電池業界のリーディングカンパニー＞ エネルギーのあり方が変化し社会的な注目度も高まる中、日本で初めて鉛蓄電池（バッテリー）を開発するなど、100年以上の歴史の中で社会に大きな影響を及ぼしてきた企業です。安定感ある事業運営と、それを基盤とした高度な製品開発／技術開発力が強みです。 ＜開発力で社会に広く貢献＞ EV車普及で注目されるリチウムイオン電池を大手自動車メーカーと共に開発しています。また脱炭素に向けて注目が集まる蓄電池も、各地の風力発電所に世界最大規模で納入。その他、電動フォークリフトや電動車椅子などの電動車両向け、携帯電話基地局やビル、上下水道、発電所などの社会インフラ設備向け、有人潜水調査船、人工衛星、ロケット向けなど、多岐にわたる業界で当社製品が活躍しています。 ＜グローバルの強み＞ 当社の販売網は実に19か国38拠点に広がっています。自動車やオートバイの市場成長が続くアジアを中心に販売数を伸ばし、売上の43%が海外自動車用電池。欧州ではハンガリーでリチウムイオン電池工場を建設した他、2015年にトルコのインヂ社をグループに加えるなど、積極的な生産／販売戦略を展開しています。 ＜穏やかで働きやすい社風＞ 平均残業約20h、平均有休取得15日と働きやすい環境です。一人ひとりの力を底上げし、長期でサポートをしていこうという風土があり、階層別研修などの制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国内では稀有な「ストックビジネス」展開で業績毎年右肩上がり！海外へも事業拡大中／ 当社は自社工場を持たずにオリジナル商品を生み出す「ファブレスメーカー」として、原料からアパレル製品になるまでのサプライチェーンのすべての工程に携わっています。 国内では「ストックビジネス」という稀有なビジネスモデルで、服地テキスタイル業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しております。 今回はアパレル製品の生産管理をお任せします。仕事の幅はご自身次第でどんどん広げることができる環境・社風で、成長に応じて昇給できる制度も整っております。 ■業務内容： 生産管理業務　サンプル作成からバルク納品までの管理 ・サンプル進捗管理（作成依頼から提出まで） ・試験管理（生地、資材、製品） ・製品チェック（仕様確認、工場とのやり取り） ・資材発注（デリバリー管理） ・バルク進捗管理（発注から出荷管理まで） 営業+生産管理+品質管理のチーム体制で、業務を遂行していただきます。 ※有名ブランドの生産背景に携わることが可能です！ ■部署の特徴： 大手SPAの製品OEMがメインです。 20課は社内の中でも比較的新しい部署で、キャリア入社の社員の9名所属している少数精鋭の部署への配属となります。 （内訳：課長、生産管理、品質管理(技術担当)、パタンナー） 30代半ば〜50代のメンバーまで年齢層は幅広く、男女比は男性6名・女性3名となります。 海外生産の大ロットを軸としている為、インド・ASEANの現地法人や社内の生産開発課などとの協業を行っています。 ■当社の魅力： ・業績は好調で、毎年右肩上がりとなっております。当社が扱う商材は「アパレル製品（完成品）」ではなく「服地テキスタイル（素材）」なので、汎用性があり、国内だけでなく海外でも販売活動を行うことができるのが大きな特徴です。海外では、アパレル業界は成長産業と言われており、汎用性のある商材を武器に、海外に向けてビジネスをさらに拡大できる可能性があります。 ・創業160年の歴史はありながら若手社員中心に活躍しており、社員から社長・役員クラスの方々にも気軽に意見交換できる環境となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ひと」×「ひと」とのかかわりを大切に〜お客様のシステム開発をサポート・当社エンジニアの「したい仕事、挑戦したい仕事」をくみ取り実現させる仕事 ■業務内容： 幅広い業界へのシステムインテグレーションの提供事業における、金融・流通・IT・通信・製造・医療・官公庁など、あらゆる業界の顧客に向けた、 システム開発・保守、PMO案件などを開拓していただきます。顧客の課題・要望をヒアリングし、同社のエンジニアが活躍できる場を考えながら、訪問・提案をしていきます。 ■職務の特徴： ・既存顧客：新規顧客＝8:2です。新規についてはお客様からのご紹介や、同業他社からの紹介頂いております。 また、同社は元大手ソフト会社出身の顧問がおり、様々なコネクションを持っていることから、取引顧客の拡大が進んでおります。 ・同業他社とのコネクションも大切にしております。他社と案件を取り合うのではなく、「顧客が困っていることは何か」を重要視しており、互いが紹介し合える関係性を築きあげております。 ■やりがい： ・顧客のシステム改善を行い、その組織の活性化に繋げることが出来る、云わば顧客根幹に携わっている仕事です。 ・同社エンジニアの方々は誇り高く、前向きに仕事をしている方が多くいるため、エンジニアの今後のキャリアのお手伝いも出来る点はとてもやりがいがあります。 ■組織構成： 営業組織としては、現在営業3名、事務2名の構成です。エンジニアは関連企業含め約100名在籍しております。エンジニアの方、管理部門の方に囲まれた空間で働いており、コミュニケーションを盛んに取っております。 ■ミッション： エンジニアの方々の「したい仕事、挑戦したい仕事」をくみ取り、また顧客のニーズに応えるべく、取引顧客拡大も図っていただきます。

◆日本の文化を世界に届ける（無名を有名に）／グローバル事業に携わりたい方／データ×クリエイティブの領域で様々にサービス展開／グロース上場◇◆ ■募集背景： 事業成長の加速のためにアカウントエグゼクティブ職（セールス職）を募集します。現状、日本国籍のメンバーが3名、中国国籍のメンバーが1名で構成されているチームです。語学不問、グローバル事業未経験の方も大歓迎です！ ■業務内容： アカウントエグゼクティブとして下記の業務をお任せします。 ・ニーズヒアリング／課題の抽出／施策の企画／資料作成／提案 ・クライアントのグローバル事業戦略の上流コンサルティング（市場分析、ターゲティング、参入戦略など） ・施策のスケジューリングや全体ディレクション ・施策結果の分析〜次回施策のご提案 ■やりがい： ・成長市場の中で自身が企画したプラン・実行を行うことができる ・クライアントからのニーズも多く、年齢に関わらず、さまざまなチャレンジができる ・自社独自サービスを保有しており、セールスだけでなくサービスづくりなど幅広い分野で業務を行うことができる ※「BoJapan（ボージャパン）」（5,000人を超える日本最大級の在日中国人コミュニティ） https://www.cnmlab.jp/bojapan/ ◆営業マネージャーインタビュー記事 未経験から海外営業マネージャーへ！現場で磨いたグローバルキャリアの第一歩 https://www.wantedly.com/companies/AlliedArchitects/post_articles/1009672 ■当社について： データとクリエイティブの力でマーケティングコミュニケーションを設計することで事業成果の向上に貢献するマーケティングAX支援企業です。2005年の創業以来培った6,000社以上のマーケティング支援実績と顧客の声データ資産を活かし、独自開発のSaaS・SNS・AI技術とデジタル・AI人材を組み合わせた統合ソリューションで、企業のマーケティングAX実現を加速しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方・福利厚生抜群なKDDIグループで技術力を高めたい方へ〜 ●KDDIグループの技術カンパニー／まだ世の中に出回っていない先端技術に触れる ●KDDIや関連IT企業向けの先端技術を活用したプロジェクトマネジメントをお任せ ●技術に関する情報交換ができる「テックカンファレンス」／お互い「さん」付けで呼び合うフラットな社風 ●【フルフレックス×リモートワーク実施率73％×所定労働7.5時間×住宅手当あり】と福利厚生抜群◎ 主にKDDIや関連IT企業向けの、先端技術を活用したプロジェクト、スマートフォンアプリ開発、システム開発等の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクトマネジメント業務: 　┗主にKDDIや関連IT企業向けの、先端技術を活用したプロジェクトのプロジェクト管理 　┗スマートフォンアプリ開発、システム開発等のプロジェクトに対する、全体の進捗管理、スケジュール管理、リスク管理など ・お客様への要件ヒアリング・国内開発ベンダとのコミュニケーション 　┗要件定義・お客様への進捗説明、ベンダコントロールの実施 ・希望や適性に応じて、先端領域(AI・XR・IoT等)への関与のチャンスあり ■本ポジションの魅力： ・大手通信キャリアであるKDDIのグループ会社という立ち位置で、お客様に対して「キャリアグレードの品質向上」を提供できるやりがい ・まだ世の中に出回っていない要素技術や先端技術に関する調査、それらを用いたPoC（技術実証）を担うことができる醍醐味 ・フルフレックス、リモート可、住宅手当ありと福利厚生抜群な環境 ■当社について： 当社は、日本を代表する3大通信キャリアの一つであるKDDIのテクノロジーを支える技術者集団です。 社員のことを一番に考えた就業環境を提供するとともに、社員一人一人に裁量を委ねることで各自が判断して行動することができる自由と責任があります。 責任を持って真剣に向き合うからこそ、自身の成長につながるとの考えのもと、一人ひとりのチャレンジを後押しする組織作りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気系の知見がある方・はんだごて等電子工作が好きな方におススメ！希望勤務地で勤務可能／パナソニック×dodaのパーソルのエンジニア集団／働き方改善／工業高校卒業者歓迎〜 大手メーカーや優良企業にて、開発段階の新しい機器に搭載する電子基板の試作の作り上げ、評価を行っていただきます。 ・勤務先：大手はかりメーカー、大手電機メーカーなど ・対象製品：工業用はかり、鉄道・発電プラントなどの社会インフラなど ・業務特徴：はんだごてを用いた新しい電子基板の試作、テスターやアナライザーを用いた通電の確認をしていただきます。将来的には、EMC評価（電磁場の影響を受けても正常に動作が出来るかの試験）やノイズ除去にも挑戦いただけます。 ■勤務地について　転勤なく働きたい方におススメ！ ・エリア固定の採用となります。 ・1つの配属先での勤務は基本5年以上、10年を超える方も多く異動はあまりございません。 ・採用前に営業と就業先を相談しながら進めるため、2か月以上の待機の実例はほぼございません。待機1か月までは給与100％支給。 ■こんな転職理由の方がご入社されています ◎安定した企業で働きたい →　同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本なため、大手企業の福利厚生で安心して働けます。 ◎働き方改善：サービス残業がある／年齢を重ねると今の働き方が不安…　→　サービス残業は当然０。顧客先は大手のため年休120日以上、平均残業20H。 ■入社社の声 ◎評価の納得度が高い →　営業・人事も何らかのエンジニア経験者が多数！営業・人事・上司がエンジニアへの知見が深く、目標設定や評価の納得度が高いと評判です。 ■採用ページ https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/mywayv/index.html パーソルエクセルＨＲパートナーズ エンジニア採用部PE職｜note 変更の範囲：会社の定める業務

〜Nintendo Switch向けのゲーム事業や、サンリオ・サンエックス等のキャラクターコンテンツ事業を展開〜 ◇スタンダード上場の安定企業！ ◇サンリオ、サンエックス等の人気キャラクターを扱える！ ◇リモートワーク・平均残業20時間・年休128日で働き方◎ ■業務概要： コンシューマーゲームの企画や、プロジェクト全体の進行管理、外部委託・社内開発のディレクション業務などをご担当いただきます。 ■業務内容詳細： ◇ゲームソフトの元になるアイデア・市場調査・企画の発案 ◇全体の制作進行管理 ◇企画、アート、サウンドなどクリエイティブ面の総合ディレクション ◇渉外（外部開発会社・プラットフォーマー・協業先など） ◇他社や他部署との折衝（プロモーション部署との連携など） ◇プロジェクトの予算立案、コストの予実管理 など ■社内の雰囲気： エンタメコンテンツを取り扱っていることもあり、ゲームやキャラクターが好きな人が多いです。自分の意見を主張しやすいフラットな環境です。 ■やりがい： 直近は新規オリジナルタイトルの企画開発に携わっていただきます。将来的にはオリジナルIPの創出や、大きなプロジェクトを進めていただくことも可能です。 ■募集背景： 増員募集となります。 ■就業時間について： 時差勤務あり 勤務時間：8：00〜17：00、9：00〜18：00、10：00〜19：00から選択 ※8:00、8:30、9:00、9:30、10:00から勤務開始時間を選ぶことができます。 ※毎週金曜日に、翌週の勤務開始日をそれぞれ決定していただきます。 ■代表作品： Fit Boxingやメダロット、漢検スマート対策等のゲームタイトルに携わっております。 ■当社について： スマートフォンやNintendo Switch向けのゲーム事業、スマホ向けデジタルコンテンツサービス、海外展開、キャラクターIPの商品化及びライセンス事業、教育コンテンツ事業など、多岐に渡って事業を推進しています。 新しい技術などを取り入れながら社内外のIPを活かしたコンテンツ事業を中心に、多角的な事業展開をしている当社ですが、設立は1986年で業界内では非常に歴史が長い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・アルプス技研グループ／就業先は大手メーカー多数／豊富なスキルアップ支援／安定の正社員採用／福利厚生充実◎】 ■仕事内容： ITエンジニア職として、自動車、自動車部品、半導体製造装置、工作機械、複合機、真空装置、冷却装置などに関わるIT技術を提供します。 ・組込（C、C++、Javaなど） ・ソフト（C、C++、C#、Javaなど） ・アプリ（Swift、Javaなど） ・機械学習／IoT（Python、C、Java、Rなど） ■具体的には： ・設計開発、製造実装、テスト・評価、運用保守など ・ネットワーク・サーバー・データベースの設計・構築、保守・運用など ■入社後について： 未経験の方は、入社後はテスト・評価、運用保守といった始めやすい仕事からスタートしていただき、ゆくゆくは設計開発も目指していくことができます。 ■スキルアップをサポート： ◇トレンドに合わせた推奨資格／受講費会社負担 当社では毎年トレンドに合わせ推奨資格を設定しており、設定資格の受講費は会社負担します。取得後には報奨金の支給もあります。その他、業務に必要な資格は会社負担で取得可能で、会社のサポートで一生モノのスキルが身につきます。 ◇勉強会でスキルアップが可能 あらゆる業界で様々な製品造りに携わる当社だからこそ、先輩から後輩への技術・ノウハウの伝承文化があります。製品・技術のこと、資格取得の講座等、2022年には80回以上開催されました。 ◇キャリアアップ面談で長期キャリア形成が可能 一人一人の社員には必ず担当営業が付きます。日頃細かく面談の機会を設け、仕事やプライベートのことを話しています。その中でも3か月に1度は、今後のキャリアをどのようにしていくか計画する面談を行っています。やりたいことが明確でない方や、色々なことに挑戦してみたい！という方も、当社で活躍できている訳はここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

世界中の人々に「ワクワク・驚き・感動・笑顔」を届ける”総合アソビメーカー”で、あなたの経理・財務スキルを活かしませんか？連結決算から国際税務まで、幅広い業務を通じて会社の成長を支え、次なる100年を共に創り出す仲間を募集します。 ご経験や適性を考慮して、以下に例示する業務をお願いする予定です ＜経理課長候補＞ ■日本会計基準に基づく単体決算、連結決算業務（決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類等作成業務を含む） ■国際会計基準・米国会計基準を適用する在外子会社の基準差異分析、新規基準適用業務 ■税務業務（各種税務申告、移転価格を含む国際税務業務等） ＜財務課長候補＞ ■財務業務（連結全体の資金管理、債権債務管理、金融機関との折衝、財務戦略の立案実行(含、資本政策)等） 【評価・キャリア形成について】 これまで主流であった「管理職を目指す」というキャリアアップの考え方を刷新。 従業員は、それぞれの職種で専門性を磨き「専門職」へとキャリアアップしたり、さまざまな職種を経験して「管理職」を目指すといった、タカラトミー流のジョブ型等級制度を新設しました。 共通の基準で評価するのではなく、職種別に求められるスキルをいかに発揮したかによる評価を導入。 職種を分類のうえより細かく自身の現状を把握し、上司との面談を通じて成長につなげられる環境を用意しています。 【働く環境の魅力】 タカラトミーグループは、世界中で注目され愛されるアソビを創出していくために、従業員一人ひとりがさらにいきいきとアソビへ情熱を注ぐことができる職場環境の実現に取り組んでいます。 ■出産育児祝い金制度の新設 2024年7月より、一子につき出産育児祝い金として200万円を支給する制度を導入しています。 育児休業を28日以上取得することを支給条件とし、男性従業員も育児休業を長期間取得しやすい環境を目指しています。 ■厚生労働大臣が認定する「子育てサポート企業」として「くるみん」、そして「女性の活躍推進の取り組みが優良な企業」として「えるぼし認定」の最高位の3つ星を取得しています。 ■従業員がそれぞれのライフスタイルに応じた、多様で柔軟な働き方を自分で選択できるよう「在宅勤務制度」や「スーパーフレックスタイム制度」を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務