〜RCCM資格・設計経験を活かし、公共インフラを支える／国土交通省・NEXCO等の官公庁案件／主任技術者・主任技師としてプロジェクトの中核へ／年収〜1000万円／年休122日・土日祝休／65歳定年＋継続雇用制度〜 ■業務概要 国土交通省・NEXCO・都道府県・市区町村など、官公庁・公共機関が発注する道路・橋梁・河川・上下水道・都市計画等の社会インフラ整備に関する設計・照査業務をお任せします。 RCCM資格やこれまでのご経験を活かし、主任技術者・主任技師としてプロジェクトの中核を担い、詳細設計や照査、技術的な検討、品質確保など幅広い業務に携わっていただきます。 これまで培ってきた専門性を、地域の安全・安心を支える社会基盤づくりに直接活かせるポジションです。 ■ポジション魅力： ◎RCCMとしてプロジェクトの中核を担える 単なる設計業務だけではなく、主任技術者・主任技師として公共インフラプロジェクトに参画。設計・照査から技術的な判断、品質確保まで、これまで培ってきた専門知識・経験を存分に活かせます。 ◎国土交通省・NEXCO等の公共案件に携われる 官公庁・公共機関が発注する社会インフラ整備が中心です。自身が携わった設計成果が道路・橋梁・河川等として地域に残り、人々の安全・安心を支える社会貢献性の高い仕事です。 ◎技術者として長期的なキャリアを築ける 定年は65歳で、その後も継続雇用制度を設けています。完全週休2日制・年間休日122日に加え、時間単位で取得できる有給休暇制度もあり、経験・技術を活かしながら長く働き続けられる環境です。 ■当社について： 当社は、公共事業を中心にインフラ整備に関する提案・調査・設計・システム構築等を手掛ける建設コンサルタントです。 社会インフラ整備に加え、行政・公共機関に対する効率化や安全性向上に向けたDX支援にも取り組んでおり、従来の建設コンサルタントとして培った経験と新しい技術を組み合わせながら、地域活性化と社会課題の解決に取り組んでいます。 企業文化はフラットで柔軟。技術者同士で意見を交わしながら業務を進める風土があり、資格取得支援やメンター制度等を通じて技術者の継続的な成長も支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「自分で考え自分で動く」を大切に、働き方の裁量◎／製造・物流・サービス業などの現場を支える成長ベンチャー／リモート可／土日祝休み〜 ■業務内容： チームの契約件数・MRRの向上をミッションとして、プレイヤーとして商談を担当していただきます。入社後に一定の成果を上げた後、リーダーに就任していただくことを想定したポジションです。 リーダー就任後はメンバーマネジメントとチームの仕組みづくりをお任せします。 ◇プレイヤー業務 ・顧客ごとの契約獲得戦略の立案と実行 ・顧客の課題、ニーズのヒアリング ・担当者・決裁者とのリレーション構築とフォロー ◇リーダー業務 ・メンバーの営業案件管理と方針決定（商談同席・レビュー含む） ・メンバーの育成、行動管理、モチベーション管理 ・チームのKPI設計と進捗管理 ・顧客管理ツール（SFA／CRM）を利用した成果及び営業プロセスの可視化 ・現場やデータから抽出した課題解決の施策立案と実行 ・チームの成果の向上に向けた仕組み作りと改善提案 ※商談獲得まではインサイドセールスチームが実施します。 ■ポジションの魅力： ◎多様な経験値を積める ◎潤沢なリードが供給される ◎高いセールススキルが身につく ◎標準化・仕組み化プロセスを学べる ■社内の雰囲気： ・能動的で自律性の高い方にはどんどん裁量と権限委譲を行っています。 ・オープンかつカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・出退勤／オフィス／有給取得など、自律的に大きな裁量の中で働くことができます。 ・平均年齢は32.1歳、職種比率はビジネス70%・テック30%という割合です。 ■4つのバリューに基づいた成果指標： 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、1人当たりの生産性を可能な限り高められるよう、セールスチームのリーダーとして取り組んでいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎インフラ構築、運用経験をいかしより上流案件へ・ITコンサルタントへキャリアアップ ◎業界トップの給与レンジ／平均年収1330万以上 ■主な業務内容 ・クライアントのインフラ要件を分析し、最適なソリューションを設計・実装する ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどのインフラ環境の構築と管理 ・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP）の導入と運用 ・インフラのパフォーマンス最適化とトラブルシューティング ・セキュリティ対策の実施と監視 ・バックアップとリカバリープロセスの管理 ■プロジェクト事例 ・パートナー企業と協力した教育機関向けデジタル活用の実証事業への取組み ・「データ利活用」「EBPM」をテーマとしたシステム全体のグランドデザインと実行Phでの伴走支援 ・地方創生/スマートシティに関連する実証事業の提案やシステムアーキテクチャの検討と実行 ・基幹システム更改プロジェクトのPM、基盤システム検討における技術支援 ・サステナブルアイランド事業の計画構想から実行までの伴走支援 ・GIGAスクール構想の実現に向けた構想検討と実行支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

【理工系の知識を活かせます！フレックスタイム制／セカンドキャリアも歓迎／残業ほぼなし／転勤なし】 ■職務概要： 特許に関する技術情報を収集し、顧客の依頼内容の沿って特許内容の調査や分析を行っていただきます。特許情報を収集・調査・分析した結果を調査報告書やリスト・グラフなどにまとめ、その結果を顧客へ報告します。 ・具体的には国や企業から入手したデーターベースを使い、特許情報を入手し、自社開発したソフト・エクセルなどを用いて調査・分析を行います。 ・業務の一連の流れとしては、企業などからの依頼→調査内容の打ち合わせ→納期・見積作成→調査・分析→報告書作成→納品となります。 ■職務詳細： ・月に5件〜6件対応いただきます。社員のバランスを見て案件を振り分けるため、一人に業務が集中することはありません。案件にもよりますが一人で対応する案件もあれば、グループで手分けして対応することもあります。 ・大手の電機メーカー、自動車・化学メーカー、中小企業、特許事務所からの依頼がメインとなります。 ■教育体制： ・特許未経験の方は1週間から2週間程、特許に関して座学で学んでいただき、 その後実際の特許公報の読み込み、実際にデータベースに検索をしていただきます。 ・ブランクがあっても特許の専門知識は、入社後にじっくり覚えていただけます。初めは先輩とペアになって、文献の読み方、調べ方、まとめ方まで丁寧にサポートします。再スタートを切る人が働きやすい環境づくりに力を入れています。 ■働き方について： ・フレックスタイム制で、案件の納期に間に合うように各自で時間配分しながら裁量をもって働くことができます。 ・自社ソフトの使用やエクセル（マクロ）を使用することで、以前に比べてデーター処理にかかる時間を大幅に削減でき、業務の効率化・残業時間削減にも繋がっています。 ■組織体制： 特許調査・分析担当：12名（男性10名、女性2名、20代〜60代まで） ■当社の魅力： 当社は情報分析のエキスパートです。収集した特許情報などに対して高度な加工・分析・評価を行うシステム、ソフトウェアを独自に開発し、提供することおよびそのソフトを用いた受託分析等を業務として事業を活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「日系の安心感」「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎役員以上と折衝もあり、上流から携われる／プライム案件多数 ■主な業務内容 オフェンシブ・ディフェンシブセキュリティ双方から企業リスクを多角的に把握・評価し、戦略立案からソリューション提供まで包括的にご支援いただきます。 ＜詳細＞ ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件例 ・リスク把握/評価：セキュリティ・リスクアセスメント、セキュリティリスクの可視化、脆弱性診断/ペネトレーションテスト/TLPT実施 等 ・セキュリティ戦略立案： セキュリティ高度化施策の企画、戦略実現ロードマップの策定 等 ・セキュリティ強化/運用/改善支援：セキュリティガバナンス強化、レッドチーム演習の実行、IR/CSIRT/SOC運用、ネットワーク/クラウド/OS/ミドルウェアセキュリティ設計支援 等 ※案件によっては上流から下流まで一気通貫で携わっていただくことも可能です。 ■入社後のキャリアパス ◎セキュリティ・ガバナンス領域（主に戦略、マネジメント人材がアサイン） ∟セキュリティ戦略、法令対応、サイバーBCP、セキュリティ教育等 ◎ディフェンシブ（主に戦略、マネジメント人材／エンジニア人材がアサイン） ∟CSIRT、アプリ/インフラセキュリティ、ゼロトラスト、SOC、脆弱性管理等 ◎オフェンシブ（主にエンジニア人材がアサイン） ∟脆弱性診断、ペネトレーションテスト、脅威ハンティング等 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

【AI人材育成の最前線／開発業務との両立可能／大手企業のAX推進に貢献】 AXR株式会社は「エクストリーマー集団が、日本を変える。」を掲げ、AXコンサルティング、AXインテグレーション、AI研修、人材事業を展開しています。AIを前提とした組織・業務変革を支援し、200社以上、累計20,000名超の支援実績を有する成長企業です。 ■採用背景 生成AIやAI駆動開発への注目拡大を受け、エンジニア向け研修需要が急増しています。今後は大手企業案件も多数予定されており、受講者の技術習得を支援する新たなトレーナー人材を募集しています。 ■業務内容 AI駆動開発を学ぶエンジニアに対し、研修や技術支援を通じて生産性向上と成長を支援するポジションです。AIを活用した新しい開発手法の定着を担います。 ・AI駆動開発エンジニア向け研修の登壇 ・TypeScript、Python中心の技術指導 ・受講者からのリアルタイム質問対応 ・研修カリキュラムに沿った講義運営 ・コードレビューや技術フィードバック ・Claude Code、Codex CLI等の活用支援 ・LLM API実装やAIエージェント開発指導 ・受講者の成長支援およびメンタリング ■組織構成 従業員数約60名の組織です。AI・開発・コンサルティング領域の専門人材が在籍し、各事業が連携しながら顧客変革を推進しています。挑戦を歓迎する風土があります。 ■入社後の流れ まずは既存研修への同席や運営補助からスタート。カリキュラムや講義手法を学び、フィードバックを受けながら経験を積み、将来的にはメイン講師として活躍いただきます。 ■業務の特徴 単なる講師業ではなく、AI技術を活用した開発現場の変革に関われる点が特徴です。受講者の成長支援と並行して、自身も最新AI技術や開発手法を学び続けられます。 ■魅力 ◎AIリーディングカンパニーとして、AI駆動開発という成長市場の形成に携わり、社会的インパクトの大きい領域で経験を活かせます。 ◎大手向け大型案件が多く、個人では得難い規模感のプロジェクトに参画でき、幅広い業界知見が身につきます。 ◎研修登壇だけでなく開発業務にも関われるため、技術力を維持しながら教育・育成領域で新たなキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎東証プライム上場・健康経営優良法人・ホワイト500に選出◎ ■仕事内容 大手自動車メーカー・Tier1企業に対し、ADAS（先進運転支援）／電動化領域における車載組込開発をお任せします。従来の開発業務に加え、仕様検討・アーキテクチャ設計など上流工程に関わるポジションです。 ▼具体業務 ・車載ECU向け組込ソフトウェア開発（C/C++） ・Linuxベースの制御ソフト設計・実装 ・ADAS／電動化（EV/HEV）制御ロジック設計 ・要求分析／要件定義／基本設計 ・ハードウェアとのインターフェース設計 ・テスト／検証（単体・結合・システム） ◆経験に応じて詳細設計 → 基本設計 → 要件定義へと段階的にシフト可能 ▼プロジェクト例 ・大手自動車メーカー｜ADAS制御ソフト開発 ・Tier1サプライヤー｜電動化（バッテリー制御／モーター制御）開発 ・車載ECU開発｜Linuxベース制御システム設計 ・次世代車両｜自動運転関連システム開発 ▼キャリアパス 組込エンジニア（開発） → 基本設計／要件定義 → テックリード／アーキテクト → 車載領域スペシャリスト ■■ このポジションの魅力 ■■ （1） 車載×最先端領域でキャリアを強化 ADAS／電動化など、業界の中核技術に関われる環境 （2）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （3）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （4）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （5）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングの創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つ同社。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

1day選考会・10/24（土）　9:00〜19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：10/24（土）　9:00〜19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ■福利厚生、女性活躍環境 ・産育休取得率女性100％、男性95％程度 ・くるみん取得 ・ベビーシッター費用補助 ・シックリーブ（体調不良時の休暇） 等、家庭との両立も可能な職場環境です。 また、年に一度東京ドームで1万人規模で開催される同社の忘年会「Year End Party」や、社員とその家族が参加し子供向けのイベントの催しもある「Family Day」等もございます。 ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ ◎成長企業×成長業態 同社は上場以来連続増益増収を達成しており、近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎ローコード、ノーコード開発、RPA等業務効率化のご経験をいかし、DX推進を主導いただけるITコンサルタントへキャリアアップ ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・ローコード、ノーコード開発、RPA等等での業務効率化の推進 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

□■『プログリット』『シャドテン』『スピフル』『ディアトーク』『プロワーズ』などの英語学習アプリを展開／人×テクノロジーの形でより多くのユーザーの幅広い課題を解決■□ ■ミッション： ◇分析依頼やKPI算出に正確な集計を素早く返し、チームの分析処理能力を倍増させること まずは「出した数字が信頼できる」状態をつくる役割を担い、段階的に要件定義・示唆出しまで領域を広げていただきます。 ■業務内容： ・BigQueryでのSQL作成・集計（分析依頼への対応、KPI算出、データ抽出） ・集計結果の検算と、定義ずれ・データ欠損の検出 ・Metabaseのダッシュボード・定期KPIレポートの構築と保守 ・施策・キャンペーンの効果検証の集計と結果整理 ・指標定義・SQLのドキュメント整備 ■体制： ◇プロダクト戦略部 ・データアナリスト1名＋本ポジション ・PdM・マーケ・データ基盤エンジニアと日常的に連携します。 ■魅力： ◎少人数のため、入社直後から事業KPIに直結する分析を担当できる ◎既存アナリストのSQLレビューを受けながら、正確な集計の型を身につけられる ◎コーチング事業と複数の学習アプリのデータを横断して扱える ◎BigQuery・Metabase・Claude Codeなど、AIを活用した分析環境 ■募集背景： 当社は英語コーチング「プログリット」に加え、「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」「プロワーズ」など複数の英語学習アプリを展開しています。 各プロダクトのデータ基盤（BigQuery）とKPIダッシュボード（Metabase）が整い、データをもとに継続率・有料転換率を改善していくフェーズに入りました。一方でアナリストは現在1名のみで、検証したい問いに対応が追いついていません。少人数のチームで、データで事業を動かす経験を一緒に積んでいただける方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！ジョブアンテナ・セールス／転勤無し／Ｕ・Ｉターン歓迎！土日祝・年休120日以上／新規企業開拓／福利厚生充実◎〜 ■ポジション概要 「採用コンサルタント」として、求人サービス「ジョブアンテナ富山」の導入提案〜導入後の伴走支援・継続提案業務を担っていただきます。 ■業務内容： ・アポ取得（地域の企業様が参加するイベントへの参加・ニーズのある企業様へのテレアポなど） ・ジョブアンテナ導入及び契約更新に向けた提案営業(訪問・オンライン) ・求人制作のディレクション(取材日の調整、初稿確認など) ※取材と実際の制作、撮影は専門のライターが実施 ・データ分析を通じた運用改善、採用成功までの伴走支援 ■入社後の流れ： 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は先輩社員が丁寧にサポートします！まずはOJTを通じて提案の流れや営業のコツを学び、先輩との商談同行を重ねながら実践経験を積んでいただきます。習得度に応じて1〜3カ月程度で独り立ちを目指しますが、その後も継続的なフォローがあるため、営業未経験の方でも着実に成長できる環境です。 ■こんな方におすすめ！ ・地方創生や地域活性化に強い関心がある方 ・地元に貢献したい、地域を盛り上げたいという想いをお持ちの方 ・単なる営業ではなく、「人」と「企業」をつなぐ価値創出にやりがいを感じる方 ・IPOを目指す企業で、組織づくりや事業拡大に主体的に関わりたい方 ■チーム構成： 現在ジョブアンテナ事業部は北海道や福岡のチームも含めて、雇用形態問わず約30名のメンバーで構成されています。 ＼このポジションの魅力！／ ◎地域創生に貢献できる 当社は「地域の可能性を解放する」をパーパスに掲げています。企業の採用課題を解決するだけでなく、人材不足の解消を通じて地域経済の活性化や地域企業の成長に貢献できます。 ◎企業の成長を支援できる 単なる求人広告の提案ではなく、採用戦略の立案や課題分析、採用成功に向けたコンサルティングまで担当。企業の経営課題に深く入り込みながら長期的な関係構築ができます！ ◎成長フェーズの事業に携われる 沖縄で培ったノウハウをもとに、北海道・福岡・熊本など全国へ事業を拡大中。成長事業の中核として、自身の提案が事業成長に直結する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスの鉄鋼メーカー日鉄ソリューションズG／プライム案件比率ほぼ100％〜 ■配属先のミッション： 日本製鉄向けの生産管理系や一般管理系（間接系）アプリケーションシステムの開発および運用・保守を行っています。 ■入社後の担当業務／役割： 品質高度化に伴う業務改善や設備改善などのシステム開発案件において、上流〜下流まで担当していただくとともに、日常の運用保守も担当していただきます。 ■具体的には： 日本製鉄向けシステム開発案件の提案〜設計・開発〜運用までチームとして、おこなっていただきます。 ◇顧客との折衝 ◇見積り・成案化 ◇基本構想・基本計画・要件定義・設計 ◇AP開発・運用保守 ■組織構成： ＜7名＞ ・課長（GL）1名 ・主査3名 ・主任3名 50歳以上のベテラン層と20歳代後半、40歳代前半を中心とした構成です。 ■ポジションの魅力： ◎エンドユーザ様と一緒にシステムを作り上げる経験を積むことができること。 ◎NSSOLグループの知見や技術を活用した案件に関わることができること。 ◎上級SEやPMとしてのキャリアを構築できること。 ■伸ばすことができるスキル： 製造業基幹システムの構造理解と上流〜下流までのシステム開発スキル。 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界トップクラスのシェア/紙製品のメーカー≫ ≪既存顧客への営業・納品/新規までマルチに対応≫ ≪土日祝休み/年間休日120日≫ ■業務内容 封筒・名刺等の紙製品の企画・製造・販売でトップクラスのシェアを誇り、業界内では抜群の知名度を持つ老舗企業。 今回は、新宿支店での営業職を募集いたします。 ■具体的には： ・既にお取引をしている、大手印刷会社、デザイン会社などの一般企業から官公庁への定期訪問を行います。 ・取扱い商材は、封筒・名刺などの定番の紙製品/既製品から特注品まで多数となります。 ・受注後は、自社の製造部門及び協力工場への生産依頼、生産管理をお任せします。 ・期日までの納品管理。自ら営業車で配送しながら営業活動を行います。 ■組織構成 新宿支店には、事務・経理などの管理部門の担当5名と営業担当10名の15名が活躍中です。 ■業務の特徴 ・既存顧客への定期訪問・配送が多くなりますが、新規開拓も行います。取引のある企業内での他部署への横展開や、初めての取引になる企業、過去お取引していた休眠企業など、アンテナを張り積極的にアプローチを図ります。 ・目安として１日10件前後の得意先を訪問、まずは営業として顔を覚えていただく基本的なところが重要になります。定期的に訪問することで徐々に関係を深めていくことが求められる地道・継続的な営業活動となります。 ・担当する顧客は、およそ50〜100社程になります。 ・収める商品は、印刷会社に対して印刷される前の「まっさら」な状態の封筒や一般企業や官公庁への撥水加工された紙や中の書類が見えないよう工夫された封筒など様々です。 ・社会問題でもある環境面に配慮した製品や、これまで利用されてこなかった新しいアイデアまで、紙製品の可能性は無限になります。顧客のニーズをしっかりとキャッチして、開発につなげていける事も喜びの１つです。 ■モデル年収例： ・年収450万円／29歳 経験6年／月給25万円+賞与＋諸手当、既婚 ・年収500万円／33歳 経験9年／月給27万円+賞与＋諸手当、既婚 変更の範囲：会社の定める業務

＼労務経験者におすすめ／給与計算・社保を担当／JR西日本グループ／従業員640名／福利厚生充実／ ■どんな会社？ 当社は、JR西日本グループの一員として、駅や鉄道を中心とした設備・システムを支える企業です。自動改札機などの出改札機器をはじめ、エレベーター・エスカレーターなどの昇降機、空調設備の設計・製作・保守、ICカードシステムの開発・設計・製造などを展開。設備・システムの開発から工事、稼働後のメンテナンスまで一貫して手掛けています。資本金1億円、従業員640名の事業基盤を持つ会社です。 ■仕事内容 人事部門にて、給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務関連業務を中心にお任せします。 ・月次の給与計算、支給に関する実務対応 ・社会保険に関する各種手続きを対応 ・勤怠データを確認し、労働時間を管理 ・入退社に伴う人事・労務手続きを実施 ・各種申請書類を確認・処理 ・就業規則を運用し、社員からの問い合わせに対応 ・人事関連データ・資料を作成、管理 ＜入社後＞ まずは給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど、定型的な労務実務から担当。OJTを通じて社内規程や業務フローを理解し、担当領域を広げます。 ＜キャリア＞ 給与・社会保険・勤怠管理の実務経験を積みながら、将来的には就業規則や人事制度の運用、採用業務など、労務領域を軸に専門性を広げながら人事として横断的なスキルを身に着けることができます。 ■組織 人事部門は複数名体制で、各担当が連携しながら業務を進めています。現場部門や管理部門との関わりが多く、調整力やコミュニケーション力が求められる環境です。 ■働き方 本社（兵庫県尼崎市）勤務が中心。JR西日本グループの安定基盤のもと、長期的に働ける環境です。法令順守と働きやすさの両立を重視しており、安定志向の方に適しています。 ＼この求人のポイント／ （1）JR西日本グループの安定基盤と高い公共性 （2）労務・制度、将来的には採用まで人事領域を横断して経験可能 （3）尼崎本社勤務で腰を据えてキャリア形成 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆世界トップシェアを誇るアントンパール社の日本法人◆◇ ■業務概要： ・弊社の取り扱う世界トップシェアの分析装置のサービスコントラクトセールス業務をご担当頂きます。 ■業務詳細： ・点検、メンテナンス業務のサービス案件の販売・契約のためのセールス業務 ・弊社顧客管理システム等を用いた分析によるマーケティング業務 ・営業やサービスエンジニアとの連携を取ったセールス活動 ・電話、メールによるお客様対応、事務処理など ・基本内勤勤務ですが、契約案件により出張も有り(担当エリア:全国)。また展示会やセミナーへの参加もございます。 ■ご入社後： ・東京本社にて研修（2週間〜1ヶ月程度）を行い、当社装置のトレーニングを行います。各人のスキルに合わせ3ヶ月〜6ヶ月後を目途に独り立ち、顧客訪問を予定。 ■配属先情報： ・34名(東京23名、大阪11名)　若手も方も活躍しております！ ■取引先： ・大手自動車メーカー及び関連会社、大手飲料メーカー、石油化学メーカー、化学薬品メーカー、半導体メーカー、化粧品メーカー、製薬メーカー、大学、公立研究機関など様々です。 ・製品単価は数十万円〜数千万円、平均価格は数百万円の製品が主流となります。 ■ワークライフバランス◎ ・年間休日は131日（2026年実績）でワークライフバランスが整っております。また夜間や休日の呼び出しもございませんのでオンオフのバランスが取りやすい環境です。月残業時間も約8時間程度です。若手の方も活躍しております。 ■特徴・魅力： ・当社の幅広い装置の知識がつきます。顧客が大手企業の研究所や大学、研究機関、化粧品や酒造メーカーの品質管理部門などのため、キャリアにとって稀有なご経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生涯プロエンジニア／スキルをつけてキャリアの選択肢を広げる〜 ■メイテックについて： ・上場企業・優良中堅企業1,300社と取引中。 ・2026年度も売上1,300億円超の見込み。5年連続で過去最高を更新中。 ・毎年数十億円を研修に投資するエンジニアファーストな会社です。 ＼当社の事業は「エンジニアのキャリアアップを支援する事業」です／ メイテックは技術者派遣ではなく、エンジニアの市場価値を高め続けるための会社。 時代が変わっても通用するプロエンジニアを育てる独自制度があります。 メイテック独自の「ベストマッチングシステム」では、キャリアやスキルを 3,500項目にも及ぶ項目数で可視化。 顧客ニーズ・ポジション要件・所属長との面談を掛け合わせ、最適なキャリア目標と成長プランを設計し、キャリアが伸びる案件に配属されます。 ■職務内容： 運送トラックやバスの車載機器（デジタルタコグラフ）から抽出されるデータを運用管理するシステムの開発／保守運用に従事頂きます。 ・プロジェクト管理（システムのサーバーを自社サーバーからAWSクラウドに刷新する為の計画立案） ・チームリーダーと共にコンセプト、要求定義 ・ソフトウェアプラットフォームの設計開発 ・コーティング〜評価テスト ■詳細： 【業務フェーズ】企画、要件定義、基本設計、詳細設計〜試作・評価〜量産〜立ち上げ〜不具合対応 【ツール】開発言語：AWS、LINUX ■魅力ポイント： 昨今問題提起されている運送業界等の社会インフラ課題に対して貢献を頂ける案件となります。AWSを使用したクラウドサーバの構築業務といった社内外を巻き込んだ大規模なプロジェクトに携わることができます。 ■主要取引先 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 変更の範囲：会社の定める業務

〜生涯プロエンジニア／スキルをつけてキャリアの選択肢を広げる〜 ■メイテックについて： ・上場企業・優良中堅企業1,300社と取引中 ・2026年度も売上1,300億円超の見込み。5年連続で過去最高を更新中。 ・毎年数十億円を研修に投資するエンジニアファーストな会社です。 ＼当社の事業は「エンジニアのキャリアアップを支援する事業」です／ メイテックは技術者派遣ではなく、エンジニアの市場価値を高め続けるための会社。 時代が変わっても通用するプロエンジニアを育てる独自制度があります。 メイテック独自の「ベストマッチングシステム」では、キャリアやスキルを 3,500項目にも及ぶ項目数で可視化。 顧客ニーズ・ポジション要件・所属長との面談を掛け合わせ、最適なキャリア目標と成長プランを設計し、キャリアが伸びる案件に配属されます。 ■職務内容： リチウムイオンバッテリーの要素技術開発業務をお任せします。 ■詳細： ◇電池セル構造、スタックの要素技術開発 ◇電池構造としてのコスト・製法・性能ＵＰに繋がる要素技術開発 ◇セル〜パック（車両）までの物理現象をモデル化・妥当性検証・シュミレーション ■魅力ポイント： ・カーボンニュートラルを意識した電動車用の電池先行開発業務を通じて、電動化する車の未来価値・性能を高めることができ、グローバルの環境問題に対して大きなインパクトを与えることができます。 ・市場動向より潜在的ニーズを踏まえてシーズを高める為に必要な要素技術を追求し、出来ないことを出来る事に変える仕事の為、自ずと特許や論文発表など自身のキャリア形成にも繋がります。 ■主要取引先 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 変更の範囲：会社の定める業務

【生涯プロエンジニア／スキルをつけてキャリアの選択肢を広げる】 ■メイテックについて： ・上場企業・優良中堅企業1,300社と取引中 ・2026年度も売上1,300億円超の見込み。5年連続で過去最高を更新中。 ・毎年数十億円を研修に投資するエンジニアファーストな会社です。 ＼当社の事業は「エンジニアのキャリアアップを支援する事業」です／ メイテックは技術者派遣ではなく、エンジニアの市場価値を高め続けるための会社。 時代が変わっても通用するプロエンジニアを育てる独自制度があります。 メイテック独自の「ベストマッチングシステム」では、キャリアやスキルを 3,500項目にも及ぶ項目数で可視化。 顧客ニーズ・ポジション要件・所属長との面談を掛け合わせ、最適なキャリア目標と成長プランを設計し、キャリアが伸びる案件に配属されます！ ■職務内容： 車両システム開発とプロジェクトマネジメント補助業務をお任せします。コンポーネント設計としてメーターやハーネスなどの電装部品設計や設計検証等の開発業務に携わっていただきます。 ■魅力ポイント： ソフトウェア開発のみならず機械・電気分野の設計・開発にも活かせる開発プロセス構築に関わることにより、複合的な知識が習得できると思われます。 ■主要取引先： 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社など約1,300社 変更の範囲：会社の定める業務

【親会社の安定基盤／ハーネス加工工場の現場マネジメント／管理職／ワークライフバランス◎／年間休日125日／土日祝休み】 ■業務概要 中央電材株式会社のハーネス加工子会社である当社にて、ハーネス加工部門の責任者（工場長候補）として、主に産業機器メーカー向けの少量多品種ハーネス加工現場のマネジメントを担います。現場の運営全般に加え、技術指導やスタッフ育成、計数管理、工場全体の業務改善を通じて、高品質な製品の安定供給と組織力強化を目指します。 ■業務詳細 ・製造/加工の技術指導、作業者の管理 ・図面を基にした見積り作成、工数計算、作業者への指示 ・工場の売上、仕入、粗利益等の計数管理 ・加工設備・工具の保守管理 ・外注加工の管理（海外提携加工工場も含む） ※通常は川越工場にて勤務ですが、週1回ほど程厚木工場へ出向いていただきます。 ※入社後は基本即戦力として今までの経験を活かしてお仕事をお任せ致します。現在製造責任者もおりますので業務の引継ぎなどから想定しております。 ■組織構成 ・製造部門の責任者1名（60代男性）…主に生産管理を担当 ・現状は代表取締役が工場長を兼務 ・川越工場：男性2名、女性12名（年代20代〜60代） ・厚木工場：男性1名、女性10名（年代30代〜50代） ■働きやすさ ・工場内は空調設備完備しており、過ごしやすい環境です。女性も多く働いているので女性でも働きやすい職場です。ロッカーも完備しております。 ・年間休日125日と多く、ONOFFメリハリを持って働くことが出来ます。 ・定時は17時半で、繁忙時期を除けば遅くとも18時には退社しています。 ・60代以上のメンバーも在籍しており、長く腰を据えて働ける環境です！ ■当社について 当社は、中央電材株式会社のハーネス加工子会社です。 親会社の中央電材株式会社は1951年創業の電線・ケーブルの専門商社で、今年で75周年を迎えます。 業容は順調に拡大し、本社・多摩営業所（昭島市）、厚木、久喜、山梨、仙台、江刺、浜松、北九州営業所、川越物流センター、およびハーネス加工子会社、中国蘇州子会社を有し、信頼を第一に誠実かつ迅速なサービスをモットーに業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要（募集背景）： ・2026年7月、ギフティはホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。 ・ホールディングス化に伴い、IT部門に求められる役割も大きく変化しています。 ・グループ全体のITガバナンスや情報セキュリティを推進しながら、それぞれの事業会社が安心して事業成長に集中できる環境を構築することが求められています。 ・グループ会社の増加に伴い、管理対象となるIT資産やSaaS、アカウント、情報セキュリティ、監査対応なども拡大しており、各社の自律性を尊重しながらグループ全体として最適なIT基盤・統制を設計していくことが重要なミッションとなっています。 ・そこで今回、グループ全体のコーポレートIT基盤を支え、ITガバナンス・情報セキュリティの強化を推進いただくメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・社内ツール・クラウドサービスの運用方針の策定、導入支援、管理 ・セキュリティ（システム、オフィス）環境の施策策定、仕組みの構築および実務対応 ・情報取扱（監査・情報セキュリティ）に関するルールの策定、遂行 ・ISO／IEC27001、プライバシーマーク運用 ・取引先向けセキュリティチェックの対応 ・IT資産（ソフトウェア、ライセンス等）の調達、設定管理 ・PCキッティング、サポート対応 ■組織について： ・6名（マネージャー1名、メンバー5名） ■当ポジションの魅力： ◇チームで課題に向き合うカルチャー ・複数人でコミュニケーションを取りながら柔軟にタスクを分担・協力して進める体制です。 ・日々の業務でも「周りとどう相談・連携して進めるか」を大切にしています。 ◇役割の限定がなく、幅広い領域でスキルアップが可能 ・入社後はPC・アカウント管理を通じて社内の全体像を把握することからスタート。 ・そこからIT統制、セキュリティ強化、SaaS運用の最適化など、経験や志向に応じて幅広い業務・プロジェクトに携わることができます。 ※上記は一例であり、経験に応じて柔軟にお任せいたします ◇事業・組織の拡大に伴う「手応え」を実感 ・プロダクトやグループ会社が増加する中で、変化に合わせた柔軟なIT基盤・ガバナンスを自走しながら設計・構築していく経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可／業界トップクラスシェア／国内大手企業多数導入のHRテック『COMPANY』／働きがいのある会社ランキング選出〜 【ポジション概要】 国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化・AIOpsの共通基盤化を推進するSRE組織のマネジメントをお任せします。技術戦略の策定とピープルマネジメントの双方をリードする重要なポジションです。 【業務内容】 ◇組織・ピープルマネジメント ・3〜10名規模のSREチーム（メンバー・リーダー）のマネジメント（1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援） ・AIOpsなど新たな技術領域に挑戦するエンジニアの採用活動、およびオンボーディング ・運用自動化・信頼性向上に向けた、自律的・主体的に課題解決が行われる組織文化の醸成 ◇運用効率化・自動化の技術戦略リード ・大規模環境（数千〜数万インスタンス）における、IaCの高度化・共通化の戦略・ロードマップ策定 ・AI/機械学習を活用した障害の予兆検知や根本原因特定の自動化（AIOps）の共通基盤化の推進 ・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化の意思決定リード ・SLO/SLI設計をはじめとする信頼性指標の定義と、それに基づく組織的な改善活動の推進 ・他チーム・他組織と連携した、運用要件・非機能要件の調整 技術がわかるマネージャー（プレイングマネージャー）として、現場の技術力と組織のアウトプット最大化の双方にブリッジをかけていただきます。 【組織体制】 COMPANYのSRE組織には、以下のようなグループがあります。1グループは3〜10名で、グループに関わらず全員で運用作業を分担しています。 ・監視など運用基盤を開発、改善するグループ ・運用自動化（AIOps含む）を進めるグループ ・クラウドサービスインフラを設計し、改善するグループ ・セキュリティ、コンプライアンス強化を進めるグループ 採用後には1on1を実施し、お持ちのスキルや今後のキャリアパスを踏まえて配属先を決定します。 【配属組織】 SRE部門 約40名 変更の範囲：会社の定める業務

国内シェア70％のニッチトップ／120年培った専門技術／グローバルメーカー／大手化学・食品メーカーを支える／ 【職務概要】 当社の出入荷エリアにおいて、以下の業務を担当いただきます。現場作業に加え、社内外との調整・段取りを含む、出入荷業務全体の円滑な運営を担うポジションです。（非定型の製作部品や作業が多くあります） ・仕入品の受入及び入荷検査、不良発見時の仕入先との連絡調整 ・出荷品のピッキング、梱包、送り状作成 ・出荷段取り及びトラック手配、運送会社との連絡調整、連携 ・出入荷に関わる事務作業（書類作成、作業計画、納期管理等） ・消耗品および在庫品管理 ・フォークリフト運転操作、玉掛け、天井クレーン操作による荷物 　の移動・搬出入・積込・積下 ・業務改善 ・その他、生産技術部の一員として工場の付帯作業 ※フォークリフト運転操作、玉掛け、天井クレーン操作については現時点での資格の有無は問いません。入社後に資格取得をいただきます。（取得に関わる受検費用は当社が負担いたします。） 【当社の特徴・魅力】 ・スウェーデンに本社をもつグローバルカンパニーです。2018年よりサンドビックの一事業であったスチールベルト部門のオーナーがスウェーデンのウォーレンバーググループに変更となりました。これに伴い、新ブランド「IPCO」のもと新たなスタートを切りました。IPCOは長年にわたるスチールベルト製造とその使用実績の豊富な知識を保有しており、100余年を経た今でもそのオンリーワンの技術力から、事業の幅を拡大し続けております。 ・主力商品となるスチールベルトは国内のパン・クッキー製造において、シェア7割を獲得している他、世界規模でも硫黄の造粒においてトップシェアを獲得しています。ニッチな業界で確たる地位を築き、120年にわたって世界の産業に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「Anua」や「Laka」などSNSでも話題の韓国コスメ／仕組み・業務改善によるさらなるブランド成長を促す／裁量◎／ランチ代：1300円/日あり◎／年休125日〜 人気韓国コスメブランド（Anua／d'Alba／medicube など）を 日本市場で展開する当社にて、需要予測から発注、輸入、在庫管理、2〜3名のマネジメントをお任せ致します。 ■業務内容： １、需給管理 ・過去の販売実績と市場トレンドから商品ごとの需要を営業と連携 ・予測と実績のズレを検証・精度向上 ２、発注・輸入管理 ・発注計画の立案と発注数量の決定 ・サプライヤーとの納期・数量の調整 ・低コストで納期に間に合う輸入の段取りと管理 ３、最適な在庫管理 ・適正在庫の水準を決めて維持 ・欠品と過剰在庫への対策の方針づくり ・在庫コストを下げる打ち手の実行 ・倉庫の入出庫管理、工程の洗い出し・改善 ４、チームマネジメント ・メンバー2〜3名の育成と業務の割り振り ・需要予測・在庫管理の業務プロセス・体制構築・改善 ・SCM本部長への報告と提言 ■取り扱いブランド： Anua／LaKa／d'Alba／medicube／daisique／hince ／Dr. Melaxin ※さらにブランド拡大＆サプリメントなど取り扱い商材も拡大予定！ ■組織体制： SCM本部長の直下に所属し、直属のメンバーは2〜3名のマネジメントを担当。 同じSCM部には物流・倉庫を統括する3PLのチームがあり、そちらと組んで 仕入れから出荷までを繋いでいただきます！ ■魅力ポイント： ◎事業の急成長に伴い、在庫・出荷・発注の精度向上が事業成長の鍵となっており、S＆OPの強化を進めるフェーズ！ ◎単なる事務職ではなく、どのタイミングで発注するか、どの在庫をどのチャネルに回すか、欠品を防ぎつつ、過剰在庫を出さないかを考えながら業務運用を頂けます！ ■組織について： 2024年7月設立し、売上は2025年に197億円、2026年は上半期だけで187億円まで伸びています。 今後は国内コスメをグローバルへ広げていくことや、健康食品・美顔器等への展開拡大、M＆Aによるブランド拡大など、事業・組織はまだまだ拡大予定です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全社の月次決算／年次決算／グループ会社計5社を統括／エンタメ／CM・TVドラマ等に出演するタレントが多数所属する総合エンターテインメントグループ】 ■業務内容 全5社で構成されるKANA-L HOLDINGSグループ。グループ会社を束ねる当社にて、管理部門の経理責任者候補を募集いたします。 ご入社後は、経理部門のマネジメントをお任せします。 経営層と密にコミュニケーションを取りながら、会社の中核を担っていただくことを期待します。 《詳細》 ・グループ全社の月次決算業務／年次決算業務（主な事業会社から徐々にお任せいたします） ・監査法人の監査対応業務 ・経理システム・フロー構築 ・経理部門のマネジメント業務 ・KANA-L HOLDINGSグループ会議への参加 ・IPO準備に関する業務　他 《業務比率》経理業務 / マネジメント / IPO準備関連業務＝ 50 : 30 : 20 ■組織構成 管理部（計15名）のうち、経理財務チームに配属。 経理財務チーム 構成：マネジメント1名/兼務1名（財務）/経理メンバー2名 ■今後のビジョン 2028年12月、TOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。 成長段階にある当社でともに成長したい方、変化を楽しめる方、エンタメやイベントが好きな方には、最適な環境です。 ■企業について ◎グループの安定性： 多角化経営を進めており、TVやCM出演、モデル、舞台、SNSなど多様なジャンルで活躍するタレントが多数所属する株式会社TRUSTAR／実力派俳優、気鋭な監督が数多く所属するアーティストハウス株式会社METEORA／東京ドーム公演や、海外公演などの大型イベントを多数手がけるIPコンテンツカンパニー株式会社KANA-L AGENT／ブランディング×プロモーションで企業価値を最大化するクリエイティブを提供するTlup株式会社… 等、幅広い事業展開を行っています。 ■働き方 ・21時にはオフィス消灯されるため、メリハリを持って働く事ができます。 ・社内レクリエーション：フットサル、ゴルフ、キャンプ等を開催し、社員やタレントとの積極的なコミュニケーションを図っております。 ・IPO準備の中核として、経営陣と近い距離で意思決定に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

★営業に挑戦したい方へ／住宅手当・退職金をはじめ福利厚生◎／正社員／転勤無し／個人ノルマ無／残業平均20h程度★ 当社の自社製品（手すりや福祉関連の自社製品）の営業職としてご活躍頂きます！未経験でも１から教えますので、安心して働ける環境となります。 職務内容は以下の通りです。積極的なご応募をお待ちしております。 ★仕事内容★ 特定の顧客を中心としたルート営業を主としてお任せを致します。顧客は、建築業の金物屋（金物屋（かなものや）とは、一般的に金属製の器具や道具を販売しているお店のことを指します。）となりますが、顧客のお客様である建設会社ともお打ち合わせを行うことが多くございます。 ★仕事内容詳細★ 業務内容としては、見積書を作成し、当社の入力システムにて商品の受発注を行います。また、自社製品の据付現場に足を運び、スケジュールの確認もして頂きます。案件は福祉関係のものが多く、学校・老人ホーム等の物件を中心に、スケジュールは1日で終わるものから2カ月程度のものまで幅広くございます。個人の予算はなく、会社の年間予算に向けて日々営業活動をしております。 ★働き方について★ ・入社後、仕事を覚えるまでは、先輩社員がOJTでマンツーマンでの指導を受けれます！社風としては分からないことはなんでも聞ける環境です！ ・顧客訪問は社用車使用可能となっており、エリアは県内及び近隣県です。 ・所定労働時間が7時間半で月の平均残業時間が２０時間、土日祝日休みの完全週休２日制のため、プライベートの時間が十分にとれる環境です！ ・家族手当・住宅手当・転勤無し・退職金ありの非常に充実した福利厚生がそろっております！ ★同社の魅力★ ・競合他社が4〜5社程度と限られており、問い合わせいただいたお客様への反響営業が中心です。飛び込み営業はなく、ニーズのあるお客様への提案がメインのため、受注につながりやすい環境です。 ・自社工場を保有しており、自社製品だけでなく他社製品も組み合わせた柔軟な提案が可能。お客様のニーズに合わせた最適な提案ができるため、高い顧客満足度を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務