■業務内容： SAPシステム導入の案件に参画し、複数名のチーム体制でプロジェクトに従事いただきます。 ■プロジェクト事例： ＜中堅企業へのSAPシステム導入のプライム案件＞ プライム案件のため、企画・構想などの最上流工程から参画することが可能です。 ・SAP S/4HANA Public Cloud Solution導入支援 └ゴムメーカー PMから各メインモジュールのTLまで、PM/SD/MM領域での製造/販売会社の導入〜稼働まで └医療機器メーカー SAPグローバルBigBang導入プロジェクト MDM領域でのデータ定義・管理 └パチンコメーカー MM＆間接購買領域へのSAP導入　など ＜大手企業へのSAPシステム導入案件（プライム案件以外）＞ 複数のSAPソリューションを組み合わせることで、顧客企業の課題解決やDXの実現に貢献いただきます。 ・SAP S/4HANA導入支援 └財務会計（FI）領域における、大手医療機器メーカーのグローバルデジタル変革プロジェクト └管理会計（CO）領域における、大手輸送用機器メーカーのS/4HANA導入プロジェクト └サプライチェーンマネジメント（SCM）領域における、大手自動車メーカーの基幹システム（SAP）刷新プロジェクトSCM領域導入支援　など ■働く環境： 年休120日（土日祝）、オフィス出社と在宅勤務のハイブリッド型で勤務をしており、プロジェクト状況にも依りますが、週3日程度リモート勤務可能、フレックス、残業は月平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■ポジションの魅力： 2030年の「売上高42億円」という会社目標に向けて、弊社の主要メンバーとして会社を上場させる経験をともに共有いただくことを想定しています。上場にあたっては、ストックオプション制度の導入を検討しており、会社への貢献度に応じてフィードバックをさせて頂く予定です。 ■スキルアップ環境： SAPをはじめとした、当社が注力しているITソリューションの認定資格を取得するための受験費用等は、全て会社負担です。SAP領域のプロフェッショナルはもちろん、経験が浅い、これから経験を積みたいという方でも、活躍できるような環境を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜MLCCの開発・製造経験やMLCCの要素技術検討経験をお持ちの方へ／技術の最上流から製品化を支える／残業月平均10〜20時間／東証プライム上場の電子部品メーカー／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■業務内容 要素技術の検討および導入をお任せします。 ・MLCCの開発・製造の各工程における要素技術検討 ・MLCCの開発・製造における分析・解析 ご入社後は、まず要素技術検討業務をお任せし、将来的にはマネジメント業務も担っていただくことを期待しています。 ■組織のミッション セラミックコンデンサB.G.では、MLCCの開発・製造・販売を行っています。これまでTDKのMLCC事業は車載用途を中心に展開し、高信頼性製品として高い評価をいただいてきました。 今後も事業を成長させていくためには、常に新しい技術を取り入れ、継続的に進化していくことが重要です。その中で、新しい要素技術を検討し、製品や工程へ取り込んでいくことが第一要素技術部のミッションです。 ■募集背景 「次世代MLCCの進化を支える要素技術（塗料・シート・積層・焼成）の導入を推進します」 AI市場向けの「小型・薄層・大容量MLCC」の実現には、材料や工法の限界を突破する要素技術の進化が不可欠です。本格量産・実用化に向けて、各工程における要素技術の検討・導入を加速させるため、技術部門の体制強化を行います。 豊富な経験を活かし、技術課題の解決ロードマップを描きながら開発を牽引していただけるリーダーを募集しています。 ■働き方 ・残業時間：月10〜20時間 ・在宅勤務頻度：週1日程度 ・フレックスタイム制度：なし ■当業務の魅力・応募者にとってのベネフィット ・技術の最上流から製品化を支えるやりがい 塗料化、シート成形、積層、焼成など、製品性能を左右するコア技術の確立に深く携わることができます。 ・大規模プロジェクトを率いる存在感 要素技術部門のリーダーとして、開発部門や製造部門を横断しながらプロジェクトを推進できる大きな裁量があります。 ・キャリアの集大成となる環境 これまで培ってきた知見を存分に発揮し、秋田・成田の拠点で世界最先端のモノづくり基盤の構築に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大企業の安定×裁量／上場企業で早期成長したい方へ／在宅勤務＆フレックス等自由で働き方◎／産休育休取得＆復帰率100％／2024年度openwork口コミ業界5位】 ＜職務内容＞ ・月次決算 ・四半期決算、年次決算 ・子会社決算管理（海外子会社を含む） ・法人税、消費税等の各税務申告（税効果会計を含む） ・連結精算表の作成 ・ディスクロージャー（企業内容等開示、適時開示） ・有価証券報告書の作成 ＜業務魅力＞ ・業務は属人化せず、部署一丸となって取り組んでいます。チームで協力し合いながら、経理として幅広くスキルアップしたい方大歓迎です！ ・トップダウンでなく、経理部として会社の方向性や経営について意見できる機会もございます。 ・経理システムの導入など、役員決裁は必要なく、部署で自由に予算を使うことができます。業務改善始め、こうしたいという声をどんどん挙げられる環境です。 ＜組織構成＞ 部長1名、課長1名、総合職3名、事務職7名（うち1名時短勤務）※平均年齢39歳 ＜入社後＞ メンバーとしてご入社いただき、将来的には管理職登用を期待しておりますが、プロフェッショナルとして就業していくようなキャリアも可能です。 他部門へ部署異動希望を出せる機会もございます。 ＜働き方＞ ・在宅勤務の頻度や出社時間等は各々の自主性に任せられており、自由度の高い環境です。 ・部署の平均残業時間は20〜30時間、以上制度をフル活用してワークライフバランスを整えることが可能◎ ・土日祝休／年休123日に加え、勤続3年毎に最長4週間の連続休暇が取得できる制度や、5日間連続の休暇で3万円を支給する制度があります。 ＜当社について＞ ◎従業員の自発的な「学び」や「成長」をバックアップする自己啓発支援制度があります！ ◎福利厚生も充実！資格手当等の手当はもちろん、家賃補助や持株会など、生活をサポートします。 ◎産休・育休取得率、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。ベビーシッターや休日保育料などを対象に、子供1人あたり月2万円までの補助もあり！ ◎若くから圧倒的な裁量権があり、積極的にバックアップを行う環境です。手を挙げれば挑戦できる社風です。

※本ポジションはNECに入社し、株式会社フォーネスライフに在籍出向となります。 ■事業・組織構成の概要 当社はヘルスケア検査領域にて研究開発・検査技術・データ活用を統合し、世界で通用する検査事業へ進化するフェーズにあります。本ポジションでは、現CTOと密に連携しながら、サイエンス・テクノロジー領域の中核人材として、技術戦略、R&D、事業化、外部連携を牽引していただきます。 将来的にはCTOまたはそれに準ずる技術責任者として、経営・事業判断に関与いただくことを期待しています。入社後は、現CTOからの伴走・権限移譲を受けながら、2〜3年を目安に技術・サイエンス領域を自律的にリードできる状態を目指します。 ■職務内容 現CTOと連携しながら、以下の領域をリードしていただきます。入社後の実績・専門性・志向性を踏まえ、段階的に意思決定権限を移譲していきます。 ◎CTOサクセッション／技術戦略 検査事業の成長に向けた技術戦略・技術ロードマップの策定 対象領域：検査メニュー、バイオマーカー、解析/AI、ラボオペレーション、品質、IT/データ基盤など 経営・事業戦略と連動した技術投資テーマの選定、優先順位付け、KPI設計 将来的なCTO候補として、技術判断・対外発信・パートナー連携を担える状態への成長 ◎R&D〜事業化推進 バイオマーカー開発、臨床評価・検証設計、データ解析を含むR&Dテーマのリード 研究開発から臨床評価、検査サービス実装、事業化までのプロジェクト推進 検査品質、再現性、標準化、オペレーション設計に関する仕組みづくり ◎オープンイノベーション／アライアンス 国内外のアカデミア、医療機関、スタートアップ、技術パートナーとの連携機会を探索し、技術DD、PoC、共同研究、契約・事業化に向けた推進をリード KOL、医師、研究者、技術パートナーとの関係構築、および学会発表・論文・外部発信の企画推進 ◎組織・人材 サイエンス、データ、エンジニアリング、ラボ領域を横断したチーム体制の設計・強化 必要人材の定義、採用、育成、評価、外部パートナー活用を含む組織づくり ■株式会社フォーネスライフの事業内容 当社は将来の疾病リスクを可視化し、生活習慣の改善をサポートする新時代のトータルヘルスケアサービス「フォーネスビジュアス」を提供 変更の範囲：会社の定める職務

■主な業務内容： シニア品質エンジニアとして、Money Forwardの製品チームが承認ワークフローや文書提出ワークフローをゼロから構築することなく追加できる、新しい共有プラットフォームの品質エンジニアリングを主導していただきます。 REST API、Kafkaベースのイベント、マイクロフロントエンド、マルチテナントインフラストラクチャなど、幅広い要素に関わりながら、サービス契約、エンドツーエンドのワークフロー、障害復旧、パフォーマンス、信頼性など、単一のコンポーネントチームだけでは検証できない動作に対する信頼性を構築していきます。 ■具体的には： ◇サービス契約、サービス間ワークフロー、テナント分離、障害復旧、パフォーマンス、信頼性を網羅する、プラットフォーム向けのリスクベースの品質戦略を定義し、発展させる。 ◇APIやイベント契約、サービス統合、重要なエンドツーエンドのワークフローなど、最も信頼性が高いレイヤーにおいて、自動検証を設計・実装する。 ◇性能および回復力テストを主導し、容量制限、遅延リスク、安全でない再試行動作、および障害モードが本番環境に影響を与える前に明らかにする。 ◇開発者と協力して、有用なテレメトリ、制御可能なテスト環境、信頼性の高いテストデータなどを含め、プラットフォームのテスト容易性と監視性を向上させる。 ◇コンポーネントチームとシステムレベルのテストから得られた証拠を統合し、残存リスクを明確に伝え、リリース準備に関する推奨事項を提示する。 ◇コンポーネントQAエンジニアと開発者に対し、プラットフォーム品質に関する実践方法を指導し、チームが自らの変更を効果的に検証できるような再利用可能なアプローチを作成する。 ■言語要件について： 日本語能力要件：日本語能力要件なし 日本語を話す同僚と協力したり、日本語の製品ドキュメントを読んだりできる能力は役立ちますが、この職務に日本語能力は必須ではありません。 英語能力要件：英語でのビジネスコミュニケーション能力。 技術設計について議論したり、明確な品質評価やリスク評価を作成したり、リリース準備状況を示す証拠をエンジニアや関係者に英語で説明します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『製品丸ごと』 受託設計を実現する設備施設を保有／定着率94％以上／年休取得日数平均16.6日／パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■業務内容： 組み込みLinux OSを用いたネットワークソフト開発およびプロジェクトリーダー、更新育成をお任せします。 ＜具体的には＞ ・アーキテクチャ ・要件定義・基本設計・詳細設計・設計レビュー、実装、評価 ・組み込みLinux技術者の育成 ■案件事例： ＜ミッション＞ 　ハード・ソフト連携によるソリューション提案の加速・拡大 ＜戦略　〜重点領域の攻略〜＞ 　「エネルギー」「AI・画像処理」「工場・製造DX」「物流・建築DX」 ・パナソニック、パナソニック外両面の案件を対応 ■求人の魅力・特徴： ・各業務で必要な専門知識の習得が可能 　　∟ カメラ・映像、Python・画像処理・画像認識、組み込みソフト関連 ・技術強化活動：AI／画像認識強化活動（他部署連携） ・OJTによるフォロー ・Udemyや外部研修活用＋展示会見学可能 ・オシロスコープ、ロジックアナライザ、WFM等の活用スキルも身に付く ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜40代・50代活躍中／5年連続で健康経営優良法人に認定／世界トップレベルの品質性能を持つ鉄鋼圧延用ロールの設計業務／諸外国からの受注増・設備投資も積極的〜 ■採用背景： 増産に伴っての組織体制強化に伴う募集になります。 ■職務内容： 安来工場が現在注力している航空機業界・エネルギー業界向けの受注増にむけて、顧客からの溶解認定を取得するための監査対応の実行責任者となって頂きます。 ・QMS管理 ・顧客の要求や公共規格の、同社の管理規格への落し込み ・内部監査実施、QMS監査(受査)対応のリーダー ■組織構成に関して： 工場全体で約2000名、同社で一番大きい工場になります。その中で品質保証担当は約20名在籍しています。 ■就業環境： ・残業時間16時間程度 ・土日祝日 ・フレックスタイム有 ■安来工場に関して： 安来工場の主力製品として、金型などに使用される工具鋼、カミソリ替刃材、有機ELパネル用材料、自動車エンジン関連部材、電力変圧器用材料アモルファス等があります。また、今後グローバルな成長が期待される航空機・エネルギー関連品の新規開発等にも力を入れています。世界中のお客様のニーズにお応えして、高度な技術と独創性溢れる製品を提供しています。 ■同社の魅力： 当社は大型圧延用ロールを製造できる世界有数のメーカーです。要素技術を基に製品開発を行い、これまでに業界のデファクトスタンダードとなる製品も複数開発してきました。今後の事業成長の核はアジアとなると捉え、諸外国からの受注増に伴い生産体制強化のため設備投資も行っております。材料、加工方法、生産方法共に幅広く知識・経験が積める環境であり、最新技術を活用した設計開発に取り組む機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流業界の社会課題解決に挑む成長企業／祖業かつ最大規模の物流マッチング事業を統括／年間125日休み（土日祝）〜 ■募集背景： 物流業界は労働力の減少に加え法律改正で、ターニングポイントに差し掛かっています。 その中で、当社はこの機会をチャンスに変え、さらなる成長を目指し、強い営業組織への進化を目指しています。 この重要な変革を共に推進していただける方を募集しております。 ■業務内容： 本ポジションでは当社で運営する「物流マッチング事業」の一般貨物事業部長候補を募集します。 荷物を配送依頼したい法人向けの営業組織と、荷物を運びたい運送会社向けのオペレーション組織の事業推進を担当いただきます。 マッチング事業は当社の祖業にあたり、さらなる非連続成長を期待しているポジションです。 ■具体的には： 【中長期事業戦略の策定・立案〜実行】 ・当社内の最大規模の事業のさらなる成長を実現するための事業戦略策定〜実行 ・達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行、並びに組織マネジメント 【事業管理】 ・事業の予実／PL管理 ・四半期単位での高い売上目標に対し、常に成果をデリバリーする強い営業力とコミットメント ・社内リソース（配車チーム、プロダクトチーム、企画チームなど）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築 ■配属組織について： 担当いただく一般貨物事業は、現在20〜40代のメンバーが多く在籍しています。バックグラウンドは様々で、物流業界出身者や営業経験者が活躍しています。 ■ポジションの魅力： ◎「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 ◎オーナーシップと裁量のある働き方ができます（自ら組織をつくることがまかされる）。 ◎事業成長速度に合わせ事業フェーズが目まぐるしく変わり、様々なフェーズを経験可能です。 ◎様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができます。 ■働き方： オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週1〜2回のリモートワーク可、但し現地立ち会いのための移動・出張あり ※出社頻度：週3〜4程度を想定 ※出張頻度：往訪週2〜3件（目安） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇IHIグループ全社の新卒採用プロセスを統一・高度化／採用業務のBPRをリード◆◇ IHIグループ全社の新卒採用プロセスを統一・高度化し、採用業務のBPRをリードいただくポジションです。グループ共通ATSの導入検討、各社を巻き込んだプロセス改革、グループ合同イベントの企画・運営、AI活用による選考の効率化・高度化など、採用の在り方をゼロベースで再設計いただきます。プロジェクト完了後は、採用以外の業務にも対象を広げ、全社のBPR／BPMを推進する中核人財として活躍可能。経営に近い立場で、デジタル前提のプロセス変革をE2Eで実装し、IHIグループの競争力向上と価値創造に直結する手応えの大きい環境です。 ◆業務内容 グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存のIHIにおける新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。 ◆アピールポイント IOCは、デジタルを前提に業務プロセスを設計・進化させ続ける「プロセス変革の担い手」となることで、コーポレートおよび事業部門に「より高い価値を生み出すための時間とデータ」を提供し、IHIグループ全体の競争力と社会的価値創造を支える中核的存在となることを目指しています。単にオペレーションを行うだけでなく、集約化・標準化し、プロセス変革をE2Eで実装するとともに分析データの可視化やノウハウを提供することで経営判断の高度化・意思決定を支援する組織として新設された組織です。そうした新しい組織における人事部門（採用業務）において、これまでのご経験をいかんなく発揮いただけるポジションです。 ＜求人管理番号：01080302＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜MLCCの製品開発経験のある方へ／次の世界標準となる新製品を生み出せる／残業月平均10〜20時間／東証プライム上場の電子部品メーカー／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 ■業務内容 新製品開発をお任せいたします。 ・MLCCの製品設計、工程・プロセス設計（薄層製品、小型製品） ・MLCCの製品開発における分析・解析 ・MLCCの要素技術検討 ご入社後は、まず製品設計業務をお任せし、将来的には開発部門のマネジメント業務も担っていただくことを期待しています。 ■組織のミッション セラミックコンデンサB.G.では、MLCCの開発・製造・販売を行っています。 これまでTDKのMLCC事業は車載用途を中心に展開し、高信頼性製品として高い評価をいただいてきました。今後も事業を成長させていくためには、市場ニーズを的確に捉え、継続的に新製品を開発していくことが重要です。その新製品開発を主導することが製品部のミッションです。 ■募集背景 「AI市場への本格参入に向け、小型・薄層・大容量MLCCの開発体制を強化します」 昨今のAI市場の急成長に伴い、MLCCには「小型・薄層・大容量」という新たな技術革新が求められています。これまで車載向け高信頼性製品で培ってきた強みを活かしながら、この新領域への本格参入を進めるため、製品設計・開発をリードいただける人材を募集しています。 次の世界標準となる新製品を自ら生み出し、組織を牽引していただける熱意あるリーダーをお迎えしたいと考えています。 ■働き方 ・残業時間：月10〜20時間 ・在宅勤務頻度：週1日程度 ・フレックスタイム制度：なし ■当業務の魅力・応募者にとってのベネフィット ・次世代AI市場を支える新製品開発をリードできる環境 構想段階から製品化まで、一貫して裁量を持ちながら開発を推進できます。 ・技術とマネジメントの両面で成長できる環境 単なる設計業務にとどまらず、開発チームのマネジメントや事業成長に直結するやりがいを実感できます。 ・安定基盤のもとで世界に挑戦できる環境 TDKの強固な事業基盤と高い技術力を背景に、世界にインパクトを与える製品開発に携わることができます。 ` 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 運用資産の拡大および運用体制強化のため、投資調査・運用業務を担うプロフェッショナル人材を募集します。経験や専門性に応じて、ファンドマネージャーまたはアナリストとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ・債券運用の立案、計画作成、顧客向け運用報告・運用提案などのファンドマネジメント業務 ・クレジットアナリスト業務 ◆当社について 資産運用専門の会社として2015年に設立されました。 りそな銀行から資産運用部門を集約したこともあり、資産運用の歴史は前身からの通算で60年の長きにわたります。 2026年3月現在で、運用資産残高61兆円を擁する国内有数の運用会社です。 ◆りそなグループについて りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行からなるグループ銀行です。「法人/個人への多様な信託機能を備えた商業銀行」として、銀行業務に加え、相続・不動産業務、事業承継、年金信託といった信託機能を通じたサポートや、SX・DX支援、ベンチャー支援、人財ソリューション等お客さまのこまりごと起点の多様なビジネスを、広域かつ地域に密着して展開しています。ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。「会社の将来を後継者に託したい」「豊かな老後生活を送りたい」。この国には、色々な想いが詰まっています。そんな想いを受け止め、りそなグル−プは業界の様々な常識を変えてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 おもにクルマ・二輪、輸送機器などのモビリティ業界の顧客に対する戦略立案、業務改革、IT活用やIT戦略の立案、新規ビジネスの立ち上げ等に関わっていただきます。富士通のもつ技術やソリューションを活用しながら、あなたの想像力と構想力を活かし、サービスを作っていく経験をしていただけます。グローバルで組織立ち上げを行いますので、日本企業のグローバル進出支援や外資顧客との連携もあり、顧客との強いリレーションをご活用いただけます。 また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。 ■期待する役割 （1）プロジェクトデリバリー -コンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。 -プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。 -プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。 （2）事業開発 -新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。 -市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。 -富士通グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。 （3）ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ: -プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。 -コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。 -社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。 （4）リーダーシップ: -新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。 -若手コンサルタントおよび富士通社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。 -富士通グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェアトップクラスの老舗メーカー／大手回転寿司チェーンや大手スーパーほぼ全てと取引しています／世界に先駆けての寿司ロボットを開発した老舗企業／米飯加工機械のリーディングカンパニー】 ■職務内容： 経理の中核メンバーとして、決算業務を中心に幅広い業務をご担当していただきます。 1）四半期・年次の単体および連結決算取り纏め （精算表、キャッシュフロー計算書、税効果、計算書類等） 2）開示書類取り纏め（決算短信・有価証券報告書） 3）監査法人・顧問税理士対応 4）税務申告書の基礎資料取り纏め（法人税・消費税・事業税、固定資産税） 5）各種プロジェクト業務 6）メンバーのマネジメント 7）タスク管理 ■仕事のやりがい グローバルに事業を展開する上場企業のマネジメントとして、成長に資する基盤構築及び改革を遂行することができる ■組織の雰囲気や風土 ・バランスの取れたメンバー構成（20代から50代までの幅広い年齢構成） ・自分の意見や考えが取りやすく、前職で得た知識や経験を生かすことができる環境 ・課題に対して前向きに捉えて、解決に取り組みができること ■キャリアステップ/成長環境 ・事業環境の変化や事業成長への対応が必要であり、幅広い経理業務及びマネジメントを経験できる ・将来的には経営層も含めた幹部候補として当社の事業を牽引していただくことを期待しています ■当社について ・当社は国内シェア約 80％を超える食品加工機械の老舗メーカーですが、今後は米飯食を世界に広げていく市場創造型の創業精神を継承し、厨房における食品加工機械に留まらず、外食・小売事業者の課題解決に資するソリューション提案を追及することで、新たな付加価値を提供していきたいと考えております。 ・売上高も右肩上がりで推移しており、2022年3月期売上高115億円→2026 年3月期で158億円に到達し、2027年3月期以降も大きな成長を見込める企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【都市インフラ分野の成長を担う建築構造技術者／免制震デバイス等の技術開発／高い技術力と安定性／多彩な事業フィールド】 ■業務概要 当社の建築本部 技術部 技術開発室にて、都市インフラ領域の免制震デバイスや建築鉄構、建築工事、システム建築等の技術開発を推進するポジションです。営業部門と連携し、市場ニーズに基づいた技術テーマの設定から、社内外の関係者と協力しながら新技術・新商品の創出、地震防災や特殊鋼構造の実現を目指します。開発力強化に向け、外部での開発経験を活かし、技術基盤整備にも主体的に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・営業部門と協働し市場の要請や課題をヒアリングし、技術開発テーマを設定 ・社内他部門や大学、設計事務所、実験・解析委託先等と連携したプロジェクト推進 ・実験計画の立案、技術的検証（実験・解析）の実施、評価資料作成 ・技術基盤整備や評定資料作成、評定審査対応等 ・自身のアイデアを活かし新技術・新商品の開発をリード ・地震防災や特殊鋼構造を実現するための新たな技術創出 ■扱うサービス 免制震デバイス、建築鉄構、システム建築など都市インフラ領域の製品・技術 ■組織構成 建築本部 技術部 技術開発室にて、社内外の専門家と連携しながら業務を進めます ■業務の魅力 社会インフラを支える先端技術の開発に携わり、都市の安全や発展に貢献できます。自らの発想や経験を活かし、裁量をもって技術開発のリーダーシップを発揮できます。 ■教育体制 OJTや社内外の研修を通じて、建築構造技術や最新動向の知識・スキル向上をサポート ■就業環境 フレックスタイム制導入、年間休日126日、福利厚生充実。柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 技術開発のスペシャリストとして成長し、将来的にはプロジェクトリーダーやマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 100年の歴史に培われた高い技術力と、グローバル規模での課題解決を目指す安定した経営基盤。多様な事業領域で新規ビジネス創出にも積極的に取り組んでいます。

★不動産経験者歓迎／年収1,000万〜／年休120日／営業戦略立案も担当／全国トップの供給実績／宅建手当月3万円／正社員登用前提／プレサンスG★ ■当社について プレサンスグループの中核企業として、新築分譲マンションや戸建住宅の販売を手掛けています。関西・東海エリアで高い知名度を持つプレサンスブランドを背景に、安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 不動産売買仲介をお任せします。 【売買仲介】 住み替えなどをお考えのお客様に住まいの売却や購入のご提案を行っております。 ・不動産購入をお考えのお客様へ物件のご提案・販売 ・不動産情報の収集・物件情報の掲載（スーモや自社ＨＰなど） ・不動産売却をお考えのお客様の物件の査定・買取 など 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ 〜入社後の流れ〜 まずは担当営業所の販売責任者として現場を把握しながら、販売業務とマネジメント業務を並行して担当いただきます。既存メンバーとの関係構築を進めながら営業戦略の実行を推進していただきます。 〜キャリア〜 契約社員での採用ですが、入社後1年を目安に実績やマネジメント能力に応じて正社員管理職への登用を想定しています。関東エリア全体の営業統括ポジションも目指せる環境です。 ≪圧倒的な実績！【マンション供給戸数】≫ ★近畿圏：16年連続”第1位” ★名古屋市内：15年連続”第1位” ★東海・中京圏：14年連続”第1位” ★全国でも9年連続トップ3 ■当社の魅力 ◎人生最大級の買い物をサポートするため、高いヒアリング力や提案力が身につきます。結果として、営業スキルに加えて、市場価値を高めることもできます。 ◎【20代で年収1,000万円も可】新卒入社のトップで年20件以上、300万円以上のインセンティブ獲得実績があります。※物件単価の平均は5000万円ほど。営業手法によってインセンティブ比率が変化します。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎東証プライム上場・健康経営優良法人・ホワイト500に選出◎ ■仕事内容 東海エリア（愛知・岐阜・三重）の企業に対し、SOC／CSIRT領域における高度なセキュリティ分析・設計・改善業務をお任せします。 ▼具体業務 ・ログ分析／脅威ハンティング（Threat Hunting） ・SIEM設計／チューニング（Splunk、Sentinel等） ・インシデント分析／レスポンス高度化 ・SOCの検知ルール設計／改善 ・CSIRT対応フローの高度化 ・セキュリティツール選定／導入支援 ▼プロジェクト例 ・大手製造業｜SOC高度化（検知精度改善・自動化設計） ・自動車関連｜CSIRT運用改善・インシデントレスポンス強化 ・グローバル企業｜セキュリティログ分析基盤の最適化 ・複数企業横断｜脅威分析・セキュリティ対策高度化 ▼キャリアパス：セキュリティ分野でのキャリア拡張が可能です！ SOC分析担当 → セキュリティスペシャリスト → Threat Hunter／リードエンジニア → セキュリティアーキテクト／コンサル ■■ このポジションの魅力 ■■ （1）東海のセキュリティを“守る中核人材”へ： 製造・自動車など重要産業に対し、社会的影響力の大きいセキュリティ領域に関われる （2） “作業者”で終わらないキャリア： 監視運用だけでなく、体制構築・改善・戦略まで関与できる上流ポジション （3）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

熟達者の高齢化や技術者不足を背景に、「暗黙知を組織資産にしたい」という経営ニーズが急増しています。プロジェクトの高度化・大型化が進む中、製造業での実務経験を土台に、構造化思考で変革を牽引できるマネージャー層の人員を募集します。 ■業務内容： 本ポジションでは、顧客企業が抱える抽象度の高い経営・現場課題を起点に、「何を構造化すべきか」を定義し、熟達者の思考を組織資産へと昇華させるプロジェクトを統括していただきます。 ◇顧客課題におけるテーマの定義・設計（抽象→具体化フェーズ） ・経営層／現場へのヒアリングを通じた課題の抽象化 ・どの判断基準・思考プロセスを組織資産として構造化すべきかの定義 ・論点設計および変革テーマの設定 ・プロジェクト全体設計および推進 単なる業務改善ではなく、「なぜその判断に至るのか」という思考プロセスまで踏み込む点が特徴です。 ◇構造化プロジェクトの推進（実行フェーズ） ・熟達者ヒアリング設計・実行 ・暗黙知の抽出・構造化・体系化 ・業務プロセスおよび意思決定構造の再設計 ・経営層への提案および関係構築 現場と経営を接続し、構造化されたアウトプットへ昇華させる役割を担います。 ■配属先情報： ・所属組織…デジタルインダストリー事業部 ・顧客企業…製造業を中心とした中堅〜最大手の企業様（例：OEM・Tier1-2の自動車関連メーカー、大手半導体製造装置メーカー、大手工作機械メーカー、大手プラントエンジニアリング会社、中堅金属加工メーカー等）及びその他ステークホルダー ・働き方…リモートと出社のハイブリッド勤務（出社には顧客企業の訪問含む） ■当社について： 当社は、熟練者やハイパフォーマーが持つ「言語化されていない知」を構造化し、AI・テクノロジーを活用して組織全体へ拡張するスタートアップです。製造業における人手不足や技術継承といった課題に対し、属人化した判断やノウハウを“再現可能な仕組み”へと変換する独自手法「汎知化(R)」を強みに、現場改善から経営戦略レイヤーまで幅広い支援を行っています。 現在はIPO準備フェーズにあり、大手メーカーを中心に引き合いが増加。事業拡大に伴い組織強化を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンタープライズ向け Voice AI ソリューションアーキテクト〜 ◆企業について 2020年創業の音声AIスタートアップ。プロダクトはPoCを超え導入フェーズにあり、音声AIの「研究」から「業務への実装」へと市場が転換する重要な局面です。 ◆組織について 組織状況としてはグローバル企業で2020年から日本法人を設立、25年から本格的に日本マーケットの開拓に乗り込むフェーズです。少人数（社員数10名業務委託含め）ですが、資産（特許・導入実績）あり、CEOとの近い連携で意思決定が早い組織です。 ◆ポジションについて Verbexは低遅延STT/TTSの特許技術を持ち、金融・官公庁など高セキュリティ領域のDXを本格展開するフェーズにあります。日本法人の初期コアメンバーとして、顧客の業務設計からクラウド／オンプレを横断したインフラ設計、国内外チームの技術統合まで主導できる方を求めています。 ■ポジション概要 現在当社は、「プロダクトは売れる状態にあるが、売り方が未定義」というフェーズにあります。音声AI×LLMのプロダクトは、すでにPoCを超え、実導入・成果が出始めています。一方で、どの市場に集中すべきか、どのユースケースが勝ち筋かどのチャネルで再現性を作るかなどこれらのGTM（Go-To-Market）は未確立です。本ポジションでは、CROや経営陣と並走しながら事業の勝ち筋そのものを定義していただきます。 ■プロダクトの特徴 音声AIをコアから自社開発しており人と区別がつかないレベルの自然対話が可能。多言語対応可能で今後アジア圏でも市場獲得を目指しております。 ■主要ユースケース ・コールセンター対応 ・通販受注（CM対応含む） ・予約受付（美容・医療など） ◆業務内容 ・顧客業務の現状分析・オペレーション可視化を実施 ・音声AI適用領域を定義（PoC設計→本番化ロードマップ作成） ・PBX/CTI、CRM、ERPなど既存システムとの連携アーキテクチャ設計とAPI仕様策定 ・クラウド（AWS/Azure/GCP）およびオンプレ・閉域網を含むインフラ設計（認証・暗号化・監査設計含む） ・要件定義〜基本設計〜リリースまでのプロジェクト推進 ・ステークホルダー調整（顧客IT部門／事業部／海外開発チーム） 変更の範囲：会社の定める業務

【全社DX・AIを推進するリーダーを募集／東証プライム上場の電機メーカー／リモート可／働きやすい環境◎】 ■業務内容 AIやデジタル技術を活用し、全社および各事業部門の業務変革を推進します。単なるツール導入ではなく、現場課題の発見からテーマ創出、PoC、業務定着、成果創出までをリードし、組織全体の生産性向上や新たな価値創出を実現していただきます。 ■主な業務内容 ・AI・DX戦略の企画および推進 ・AI活用推進および業務改革支援 ・DX人材育成・教育施策の推進 ・DX推進コミュニティの運営 ・Microsoft Copilot活用推進 ■配属部署 デジタルイノベーション本部 DX推進部 業務改革グループ ■配属部署人員構成 DX推進部　19名、　業務改革グループ　9名 ■働き方 ・想定残業時間：通常10時間/月 ・在宅勤務状況・条件：リモート可。部署平均：週2回前後出社 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・生成AI導入・活用推進経験 ・Microsoft Copilot、Power Platform等の活用経験 ・社内教育プログラムの企画・運営経験 ・DX推進人材育成の経験 ・ナレッジマネジメントや組織変革活動の経験 変更の範囲：会社の定める業務

半導体×政府と主要企業がバックアップする国家プロジェクト／人員強化のための増員募集〜 ■業務内容： 半導体ファウンドリビジネスにおける顧客品質対応を担うCQE（Customer Quality Engineer）マネージャとして、品質保証の視点から顧客満足の向上と事業基盤の構築をリードしていただきます。 顧客とのコミュニケーションを通じ、顧客要求の把握から不良解析、品質保証プロセスの改善提案まで、幅広い領域に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・顧客との品質窓口としての対応全般 ・顧客からの品質関連問い合わせ、課題対応、是正・予防措置の推進 ・不良解析の指揮・実施および解析結果の顧客報告 ・顧客向け品質レビュー（品質保証プログラム、FMEA、デザインレビュー等）の実施・支援 ・社内関連部門と連携した品質改善活動の推進 ■採用背景 日本の半導体業界はかつて世界をリードしていましたが、今では韓国や台湾企業が台頭してきています。経済産業省は半導体不足や安全保障の観点から国産化を推進しており、特に、2nm世代およびBeyond 2nmの先端技術開発を推進するためには一緒に盛り上げてくれる人材の確保が急務です。 国内トップ技術者と共に働くことで得られる成長と自己実現の機会が豊富にあります。「日本の半導体技術を再び世界のトップに押し上げる」という、ここでしかできない経験に魅力を感じた方はぜひご応募ください。 ■Rapidusについて： 〜日本の半導体を再び世界へ〜 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業としての市場価値を上げたい方・高い報酬で稼ぎたい方へ】 ◎世界が注目する「SaaS」領域のリーディングカンパニーにて約15万社が導入するクラウド型CRM「Salesforce」のコンサル営業を担当 ◎自律型AIエージェントツール拡販中！第二の変革期で一緒に成長してくれるメンバーを募集中！ ■業務内容 関西地区におけるミッドマーケット企業（従業員300〜600名未満）を担当し、担当テリトリー/アカウントのオーナーとして営業活動を行います。売上計画の立案から実行までを担い、新規顧客への提案および既存顧客へのアップセル・クロスセルを推進します。 具体的には、マーケティング部門やインサイドセールスが創出・醸成したリードを起点に、顧客の経営課題や業務プロセスをヒアリングし、CRMや自律型AIエージェント「Agentforce」を活用した解決策を設計・提案します。商談相手はCEOや役員クラスが中心となり、現状の課題解決だけでなく、将来実現したい姿やあるべき姿を描きながら、Trusted Advisorとして伴走します。 製品の出荷や納品業務はなく、提案活動と顧客成功に集中できる点も特徴です。決裁者への直接提案が多いため、商談から契約までのスパンが比較的短く、クロージング経験を積み重ねることができます。 ■業務の魅力 ・経営層との対話を通じ、事業変革に直結する提案スキルを習得 ・CRMとAIエージェントを組み合わせた先進的な提案に携われる ・顧客の中長期的な成長を支援する営業スタイル ■働く環境 ・マーケティング、インサイドセールス、チャネル、パートナーとの協業体制 ・サービス提供を軸とした営業プロセス ■働き方 ・テリトリー/アカウント制による主体的な営業活動 ・新規開拓と既存深耕の両立 ・顧客成功を重視した提案 ■インセンティブ制度 売上のみを評価する制度ではなく、注力商材の受注、四半期初期の受注、複数年契約など、複数の観点で設計されたインセンティブ制度があります。営業実績に応じたコミッションは毎月支払われ、支払額に上限はありません。 ■キャリアパス ミッドマーケットでの経営層提案経験を基盤に、より戦略的なアカウントマネジメントや営業の専門性を高めていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【100年の歴史と高い技術力／アフターリニューアル工事の施工管理／お客様に寄り添い社会課題の解決に貢献】 ■業務概要 当社の大阪支社建築設計・工事室にて、アフターリニューアル（AR）・アフターサービス分野に特化した建築施工管理業務を担当いただきます。主に既存建物の改修や補修を中心に、工事の計画・進行管理、顧客との折衝、見積作成等を通じて、建物の価値向上と顧客満足の最大化を目指します。全国の現場を担当し、当社の窓口として顧客対応も重要な役割です。 ■業務詳細 ・AR分野の小規模工事（1〜10億円規模）の計画・進行管理 ・小口工事や顧客からの依頼に基づく現場調査、工程・品質・安全管理 ・工事見積書の作成および提出、コスト管理 ・各種業者や協力会社との調整、スケジュール管理 ・顧客との打ち合わせ、要望ヒアリング、アフターサービス対応 ・工事完了後の引渡し、アフターフォロー業務 ※AR＝アフターリニューアル ■扱うサービス 鋼構造建築物を中心とした建物の改修・補修工事、アフターリニューアル、都市インフラ関連案件等 ■組織構成 建築設計・工事室に所属し、経験豊富な技術者やプロジェクトマネージャーと協働 ■業務の魅力 100年にわたり培った技術力や安定した経営基盤のもと、社会課題の解決とお客様の信頼獲得に直接貢献できるポジションです。多様な案件を通じて幅広い経験を積むことが可能です。 ■教育体制 OJTや社内研修のほか、資格取得支援制度など、成長意欲を後押しする体制を整えています。 ■就業環境 フレックスタイム制・年間休日126日で、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には大型案件の統括やマネジメント職など、幅広いキャリア形成が期待できます。 ■企業の特徴/魅力 日本製鉄グループの中核企業として、多彩な事業領域と安定した経営基盤を持ち、国内外で社会インフラの発展に貢献しています。

半導体×政府と主要企業がバックアップする国家プロジェクト／人員強化のための増員募集〜 ■業務概要： Rapidusの受注管理チームのマネージャーとして、顧客からの注文情報を正確かつ迅速に処理し、社内の関連部署（営業、製造、物流、経理など）との連携を通じて、納期遵守・品質確保・顧客満足の向上を実現する組織運営の実行をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・受注管理業務の運営・改善・チームリード ・SAPを活用した受注・出荷・在庫管理の実務統括 ・顧客デマンドの分析・生産計画への反映支援 ・社内関係部門との調整・業務改善提案 ・チームメンバーの業務指導・進捗管理 ■採用背景 日本の半導体業界はかつて世界をリードしていましたが、今では韓国や台湾企業が台頭してきています。経済産業省は半導体不足や安全保障の観点から国産化を推進しており、特に、2nm世代およびBeyond 2nmの先端技術開発を推進するためには一緒に盛り上げてくれる人材の確保が急務です。 国内トップ技術者と共に働くことで得られる成長と自己実現の機会が豊富にあります。「日本の半導体技術を再び世界のトップに押し上げる」という、ここでしかできない経験に魅力を感じた方はぜひご応募ください。 ■Rapidusについて： 〜日本の半導体を再び世界へ〜 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【バングラデシュオフショア開発の先駆け／欧米にも拠点を有するグローバルITカンパニー】 ■業務内容： バングラデシュ専門のオフショア開発を行う当社でITコンサルタントをお任せします。国内の大手・上場企業やITコンサルティングファーム、SIerをはじめとしたクライアント企業に対して、当社ならではの特徴を活かしたITコンサルティングを行っていただきます。 ※必要に応じて日英翻訳のサポートもあります。 ■具体的なプロジェクト例： ・SAP、SalesForceなどのエンタープライズパッケージ製品の周辺開発 ・AI（DeepLearning、ML)データサイエンス、IoT関連の先端技術開発 ・DevOps開発 ・Web・モバイル系開発 ・各種アプリケーション開発（フロンドエンド、バックエンド） ※その他非公開実績含め様々ございます。詳しくは面接などでもお伝えできます。 ■魅力： 【グローバルな環境】 バングラデシュと日本の社員がいずれも多数在籍しグローバルな環境を日々実感できる職場です。異文化を理解しつつ、互いに協調するためにコミュニケーションを大切にしており、アットホームで人間関係が良いのも特徴です。 【安定基盤】 設立以来21年の実績を有する当社にはIT業界に幅広いコネクションを有し重要顧客との確かなリレーションもあります。 【フラットな社風】 社長と経営陣の距離も近く直接のコミュニケーションも難なくとれるフラットな社風です。 ■業務の特徴： ・就業場所は自社勤務です。 ・業務ではSkypeやメールなど毎日バングラデシュとの英語でのやりとりが発生します。※日常会話レベルで問題ございません ・クライアントの業界は以前は製造業などメーカーが中心でしたが、現在はIT系など幅広い業界の案件があります。 ■会社の特徴： 「B」はBangladesh、「J」はJapan。「バングラデシュと日本をITでつなげる」ことを経営理念とする当社は、バングラデシュでのオフショア開発におけるパイオニアです。 BJITグループは、日本やバングラデシュの他フィンランド、シンガポール、アメリカ（シリコンバレー）、スウェーデン、オランダ、タイに拠点を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全従業員数8万人越えの大企業／テレビ業界世界No.2のハイセンスTV／全体売上5兆円の大手企業／再雇用制度有、年齢制限なし／土日休み／年間休日120日】 ■職務内容： 変圧器（乾式・油入式）の製造全工程における品質管理体制の構築を担い、国家基準・業界規範に適合した品質基準の策定・監視・最適化を推進。製造工程の品質管理ポイントを確立・改善し、品質異常や顧客クレームの原因分析・改善を主導していただきます。 また、工程の標準化・最適化を進め、研究開発や製造部門と連携して製品の信頼性向上を実現するとともに、社内研修を通じて品質意識と技術力を高め、チーム力の強化を図ります。 〇電圧グレード：35kV〜110kV ■当社の魅力： 世界160以上の国・地域に展開し、売上の約50％を海外市場が占めるグローバル総合家電メーカーです。テレビや生活家電、ITS等の分野で世界屈指のシェアを誇り、業界平均を上回る健全な財務体質と安定した成長性を両立しています。年齢に関わらず専門性を発揮できる風土があり、60代以上のプロフェッショナルも長期的に活躍できる環境です。 ■今後のミッション： テレビ国内シェア約50％（REGZA合算）を達成した今、次は白物家電領域での国内TOP3入りを目指します。開発・企画体制を強化し、高機能製品や調理家電などラインナップを拡充。圧倒的なリソースを武器に、日本市場の新たなスタンダードを共に創り出す仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務