■ミッション： 本ポジションはアジアファイナンスディレクターの直属となり、段階的に日本法人のファイナンス部門全体をリードしていく役割です。1〜2 年以内にはファイナンス部門長へ発展していくことを想定しており、そのために既存の組織およびプロセスを強化し、必要な変化を着実に推進していくことが求められます。組織としては今後、以下のテーマを重視するフェーズへ移行していきます。 ・機能面の高度化と再現性向上 ・権限移譲と自律性の促進 ・分析力および経営提言力の強化 ・属人的な運営から持続可能な組織運営への移行 本ロールには、単なる「改革」ではなく既存の強みや現場知見を尊重しながら、組織を次の段階へ進化させていくことを期待しています。 また最初の 6〜9か月間を、事業・プロセス・システム・チーム特性を深く理解する期間として位置づけています。初期段階では直属部下を持たず、まずは現場理解と信頼構築を重視しながら、段階的に責任範囲を拡大していただきます。 ■業務内容： （1）Financial Reporting / Controlling ・週次業績分析,フォーキャスト作成 ・ウォーターフォール分析および業績コメントリー ・年次予算プロセスの統括（初年度は習得期間） ・在庫分析・NRV 評価・引当金妥当性レビュー ・販売／購買契約の財務分析 （2）Plant Controlling / Costing ・原価構造の理解と改善提言 ・工場加工パフォーマンス分析 ・コストドライバーの特定と可視化 （3）Investment / Strategy ・年次Capex レビュー ・新規事業評価・投資妥当性分析 ・ROIトラッキング ・価格決定・契約交渉支援 ・経営陣への財務アドバイザリー ・リスクマネジメント （4）Organization & Leadership ・チームメンバーのメンタリング・育成 ・業務の再現性向上・標準化推進 ・権限委譲と役割高度化の設計 ■組織構成：7名※各メンバーが専門領域を担当 ■特徴： 製造業の事業会社において、レポーティングだけでなく、原価計算、オペレーション、投資、戦略支援まで、財務機能全般を幅広く担当いただきます。部分最適ではなく、事業全体を俯瞰した意思決定に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 当社のリスク統括部にて、オペレーショナル・リスク/外部委託先管理/危機対応等の非財務リスク管理における企画立案・実行等にご従事いただきます。 当社における非財務リスク管理業務のみならず、当フィナンシャルグループにおけるルール・ポリシーメイキングやグループ会社担当者の側面支援業務等、持株会社という組織形態ならではの業務も存在することから、様々な金融知見に触れて専門性を獲得することが可能な環境です。 ＜業務の具体例＞ ・グループ全体の危機管理対応の高度化：BCP態勢の高度化の推進、危機事象発生時の事務局対応 ・グループ全体のオペレーショナル・リスク管理態勢の強化：事故報告の事象分析や研修の立案等 ・外部委託先管理態勢の強化：サードパーティリスク管理で求められる目線に沿った運用の立案等 ・各種金融規制対応等 ・各種会議体・経営陣向けの資料作成及び一部レポーティング ・チームビルディングに資する業務全般 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織について リスク統括部では、グループ各社のリスク管理を担っています。グループ全体の経営の健全性を確保することがミッションであり、そのためにグループ各社の管理・状況把握のみならず経営陣やKDDIへの報告までが業務となります。子会社とKDDIの懸け橋になることが求められます。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長ベンチャーで経営の核を担う専任担当募集／ハンズオンで当事者意識を持ちながら経営視点・現場感覚を大事にできる環境／0→1、1→10どちらもできる攻めのポジション】 国内唯一のビジネスモデルであるCtoBプラットフォーム「ウリドキ」を展開する同社にて経営企画部長（CSO)をお任せします。予算管理やKPI設計、戦略立案支援からピッチ資料の作成まで、裁量を持って幅広く取り組んでいただきます。経営に近い立場で、意思決定の場にも深く関わることができます。数値を分析して終わり、ではなく、現場やチームとともに手を動かしながら、「もっといい会社」にするためにどうするか？を考え、実行していくポジションです。経営視点と現場感覚、どちらも持って事業を動かしたい方にマッチしています。 ■こんな方にマッチします ・成長フェーズの企業・事業・組織を一緒に大きくしたい方 ・競合不在のプラットフォーム×新規事業推進で新しい市場を創りたい方 ・裁量高く事業推進し、将来的なCxOポジションを目指したい方 ■具体的な仕事内容： ・全社・各事業部の経営戦略・中期計画の策定 ・KPI設計／モニタリング／予算管理 ・市場/競合調査・分析 ・新規事業／サービス開発に関する企画推進 ・ファイナンス戦略立案（資本政策・アライアンス等に関する経営支援業務） ・社内外向け資料（IR資料、経営レポート、社内報告など）の作成 ・経営会議の運営・資料作成 ※ご経験やスキルに応じて、スタート業務は相談しながら決定します。 ■会社／サービス概要： 同社は「世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。」というミッションのもと、2つの事業を展開しています。 （1）買取一括比較や買取相場情報を提供する買取プラットフォーム「ウリドキ」 （2）買取に関心のあるユーザーに役立つ情報を発信するメディア「ウリドキプラス」 国内で唯一のビジネスモデルであるCtoB買取プラットフォームであるウリドキは市場の拡大からニーズが急増しており、売上は約3倍、利益は約4倍と成長を続けるベンチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本生命保険相互会社と株式会社大林組の出資により設立／将来的に課長や部長を目指したいと考えている人を歓迎！／テレワークやフレックスなど働きやすさ◎ ■投資運用部業務 当社が組成・運用しているオフィス中心の総合型私募REIT「ニッセイプライベートリート投資法人」について、主に以下の業務をご担当いただきます。 いずれの業務においても、企画立案から対外交渉や社内調整、ドキュメンテーションやプレゼンテーション等の実行に至るまでの一連の業務を完遂し、 部員のマネジメントを行いながら、自らもプレイングマネージャーとして柔軟に業務に主体的に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・私募REITの保有物件の期中運用管理 ・物件運営にかかる資金収支の管理および予実管理 ・PM会社等との調整・報告資料のとりまとめ ・その他、会社が必要と認めて指示する事項 ※入社当初は上記業務を主にご担当頂きますが、適性をみながら、将来的にキャリアアップして頂くことを想定しております ■投資運用部人員構成： 現17名　 運用ライン：担当部長−募集ポジション（増員）−シニアアドバイザー−担当課長3名−課長補佐4名−一般職 投資ライン：担当部長−担当課長−課長補佐2名−一般職 ■働き方： フレックスタイム制 就業時間 09:00 〜 17:00 コアタイム 10:00 〜 15:00 休憩時間 60分 残業 月 20 時間 〜 30 時間程度 ※在宅勤務制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は「STARTUP DB」を中核に、非連続的な高成長を続けており、組織規模が急速に拡大しています。企業の持続的な成長と市場からの高い信頼に応えるため、法務、総務、情シスといった組織基盤を担う主要な管理機能を統合的に統括し、高度な経営基盤の確立を主導する部長候補を募集します。 ■業務内容 経営管理部門の責任者として、組織のインフラ整備、リスク管理、および業務のデジタル化を推進していただきます。 ◇管理機能の統合統括と戦略推進 ・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進 ・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案 ◇法務・コンプライアンス・リスク管理の主導 ・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任 ・厳格な内部統制（J-SOX）の運用と、全社的なリスクマネジメント体制の企画・推進 ・株主総会・取締役会運営に関する事務局機能の統括 ◇情報システム（情シス）機能の戦略的活用 ・全社のITインフラ、セキュリティ体制の強化、および管理部門のDX推進戦略の策定 ・社内システムの安定運用と、業務効率化に向けたシステム導入の推進 ◇総務機能の最適化 ・オフィス環境整備、資産管理におけるコンプライアンス遵守と効率化。 ・全社的な規程・マニュアルの整備と浸透。 ※各部門にはMGRを配置 ■当社について 当社は「for Startups（すべては、スタートアップスのために。）」というビジョンのもと、スタートアップの成長支援を通じて、日本社会に新たな価値と可能性を生み出してきました。 かつて世界をリードするイノベーションを生み出していた日本。しかし今、挑戦する起業家を支える“仕組み”がまだ十分に整っておらず、多くの才能やアイデアが芽吹く前に埋もれています。 私たちはこの構造的な課題を解決するため、「ヒト・カネ・情報」が流れ込む“成長産業支援プラットフォーム”を構築し、スタートアップの成長に必要なリソースを一気通貫で提供しています。 まだ完成された組織ではありません。だからこそ、日々変化する環境の中で、自らの意思と行動で未来を切り拓いていける方を求めています。 日本の未来を変える挑戦に、私たちと一緒に取り組みませんか？

〜採用から組織開発まで担う戦略人事！日本最大級のスタートアップ支援企業／2028年売上6000億規模を目指す〜 ■採用背景 現在、グロース上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる戦略人事を募集します。 ■業務内容 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。 ◇高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。 ◇経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。 ◇人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 ◇採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。 ■当社について 当社はスタートアップの成長支援を通じて、日本社会に新たな価値と可能性を生み出してきました。 かつて世界をリードするイノベーションを生み出していた日本。しかし今、挑戦する起業家を支える“仕組み”がまだ十分に整っておらず、多くの才能やアイデアが芽吹く前に埋もれています。 私たちはこの構造的な課題を解決するため、「ヒト・カネ・情報」が流れ込む“成長産業支援プラットフォーム”を構築し、スタートアップの成長に必要なリソースを一気通貫で提供しています。

■□40，50代歓迎◎ゲーム業界未経験歓迎、エンタメ・出版・メディア関係の知見を活かせる／中長期経営計画の要ポジション◎グローバルに事業を拡大しているゲーム企業ｘ中国や欧米世界中に展開／Eスポーツや新ゲームなど成長性◎■□ ■業務概要： 自社IPの日本地域におけるビジネス開発を統括し、主要チャネルや大手プラットフォームとの戦略的な連携を推進します。 グローバル企業やクロスリージョンの協業機会を拡大し、特にモバイルゲーム・オンラインゲーム領域に注力して、当社IPとゲームプロダクトの現地市場での展開・成長を実現します。大手ゲーム会社・プラットフォームとのパートナーシップを通じて、収益目標の達成とIP価値の強化を目指します。 ■具体的な業務内容： ・自社IPを活用したライセンスアウト案件の企画・交渉・契約・リリース管理 ・潜在的なコラボレーション機会の発掘と提案、ゲーム会社やIPホルダーとの商談・契約交渉・案件統括 ・国内パートナー（ゲーム会社など）とのリレーション構築および既存案件の深耕 ・売上目標達成に向けた事業計画の策定と実行とチームマネジメントおよびKPI達成の推進 ・市場動向や競合動向の調査・分析 ・社内とのクロスファンクショナルな連携 ■外部環境について 国内展開ではゲーム業界は成熟していると感じられる方も少なくないかもしれません。ＳＮＫは国内から世界に向けて”新たなゲームの価値”を追求しております。特定のジャンルにとらわれず、アクション・ファイティング・ＲＰＧ・シューター・レトロ、あらゆるジャンルをＭＩＸし新しいゲームを作ります ■当社について ゲーム事業、ライセンス事業の2つの事業を行っており。ゲーム事業ではオリジナルコンテンツで開発を行い、コンシューマ、スマートフォンなどマルチプラットフォームで展開しています。また、ゲーム開発で誕生した優良なIPを、ライセンス事業として、国内だけでなく、全世界に向けて展開しています。特に「餓狼伝説」や「THE KING OF FIGHTERS （KOF）」や「サムライスピリッツ」、「メタルスラッグ」などの人気IPは、アジア・北米・ヨーロッパをはじめとした世界中のファンに受け入れられており、これからも新たな自社コンテンツを全世界に向けて展開していきます 変更の範囲：会社の定める業務

■□40，50代歓迎◎ゲーム業界未経験歓迎、エンタメ・出版・メディア関係の知見を活かせる◎グローバルに事業を拡大しているゲーム企業ｘ中国や欧米世界中に展開／Eスポーツや新ゲームなど成長性◎■□ ■業務概要： 自社IPの欧米地域におけるビジネス開発を統括し、グローバルなIPライセンスおよびプロダクトライセンス業界に対する深い理解をもとに、会社の成長戦略と連動した主要海外市場（欧米、東南アジア、中東など）の事業展開を推進します。主要チャネルや大手プラットフォームとの戦略的連携をリードし、大手グローバル企業やクロスリージョンの協業機会を拡大、当社IPとゲームプロダクトの現地市場での展開と成長を実現します。 ■具体的な業務内容： ・主要パートナー（プラットフォーム、チャネル、ブランド企業、IPホルダー）の開拓・管理を担当し、商談・交渉・契約締結からリレーション維持まで全ライフサイクルをリード ・ライセンス案件のエンドツーエンド管理を担い、収益目標に基づいた事業計画を策定・実行、KPI達成状況をモニタリングし、戦略と実行を適宜最適化して目標を確実に達成 ・グローバルパートナーと定期的にコミュニケーションを取り、市場からのフィードバックを収集、製品戦略およびライセンス戦略の改善に反映 ■ポジションの魅力： ・会社のグローバル戦略に深く関与し、特に欧米市場でのライセンス事業のブレイクスルーと規模拡大をリードするポジション ・消費財、コラボレーション、プラットフォーム、デジタル商品ライセンスを拡張し、世界主要地域でのIPライセンス体系を構築 ■当社について ゲーム事業、ライセンス事業の2つの事業を行っており。ゲーム事業ではオリジナルコンテンツで開発を行い、コンシューマ、スマートフォンなどマルチプラットフォームで展開しています。また、ゲーム開発で誕生した優良なIPを、ライセンス事業として、国内だけでなく、全世界に向けて展開しています。特に「餓狼伝説」や「THE KING OF FIGHTERS （KOF）」や「サムライスピリッツ」、「メタルスラッグ」などの人気IPは、アジア・北米・ヨーロッパをはじめとした世界中のファンに受け入れられており、これからも新たな自社コンテンツを全世界に向けて展開していきます 変更の範囲：会社の定める業務

日本から世界へ。グローバルな日系企業を支えながら、関税削減やサプライチェーン構築を通じて企業成長を後押しする仕事に挑戦しませんか？ ■わたしたちのミッション 関税は、海外から商品を輸入する際に課せられる税金で、モノの価格を決めるコストの一部となります。 関税コストのコントロールは、モノの価格競争力を変え、国際市場の流れを加速させるエンジンになるとともに、グローバル市場での利益拡大を加速させる重要なビジネス戦略の1つです。 わたしたちのミッションは、クライアント企業がグローバル市場で競争力を高めるための革新的なコンサルティングの提供です。 関税の専門家集団として培ってきた豊富な実績をもとにEPA/FTAの活用戦略をお客様と対話しながら策定し、実行から定着までを伴走支援します。 わたしたちは、新規ビジネス（2019年〜）である自社開発のクラウドシステム「JAFTAS」を通じて、これまでに2,000社以上の日本を代表する輸出関連企業へのEPA/FTAの活用サポートを行ってきました。事業が急成長する今、関税という新しい領域で専門知識を身につけ、実務経験を積みながら、未来を切り拓く仲間を募集しています。 ■業務内容 ＜主軸となる業務＞ ・大手グローバルメーカーの関税・EPA（経済連携協定）アドバイザリー業務 ・EPA/FTA活用のための社内体制構築、基本情報管理方法、サプライチェーン管理などをアドバイスするコンサルティング業務 ＜付随業務＞ ・経済産業省から業務委託にもとづいたEPA（経済連携協定）に係る相談業務 ＜将来担っていただきたい業務＞ 　・関税・サプライチェーンマネジメントに関連したソリューション企画・開発　 ※部長 は公認会計士です　　 ※必要な専門的知識は、研修制度にもとづき習得いただきます。 ■入社直後〜の業務内容 ・1年目：経済産業省委託事業の日次対応を行いながら、既存先のコンサルティング業務に従事。問い合わせ、コンサルティング業務を通じて基本の知識を学ぶ。 ・2年目以降：既存先のコンサルティング業務を継続しながら、EPA以外の通商・関税分野（CBAM、EUDR、アンチダンピング、ファーストセール等）の案件受注、ビジネス確立を目指す。 変更の範囲：会社の定める業務

経理部約10名を統括し、連結決算や開示、監査法人対応をリード。新規事業の会計論点整理や業務改善も担います。 同社は、収益不動産ビジネスを中心に成長を続ける東証プライム上場グループです。 経理部約10名の組織を束ねつつ、自らも決算・開示・監査対応の要所を押さえ、事業成長に直結する経理機能の高度化を牽引いただける経理部長候補を募集します。 単なる管理職ではなく、数字に強い「攻めの管理部門」として、事業部門に対しても必要なことをはっきり伝えられるプロフェッショナルを求めています。 ■想定業務 ○決算・開示業務の統括・レビュー ・月次／四半期／年次決算の最終レビュー ・グループ各社の決算プロセス管理と品質向上 ・監査法人対応の統括（窓口としての折衝・論点整理・調整） ○連結決算業務のマネジメント（関係会社10社） ・連結精算表、キャッシュ・フロー計算書、セグメント情報等のレビュー ・連結システム（DIVA）の運用監督および最適化 ○開示業務全般の統括 ・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書などの開示書類作成管理 ・開示品質向上および情報開示プロセスの高度化（ガバナンス対応含む） ○マネジメント・統括業務 ・複数テーマ（決算・開示・監査・改善）を同時並行で推進し、優先順位付けと完遂をリード ・内部統制強化、業務プロセス改善の企画・推進 ・経営層へのレポーティング、会計関連の課題抽出・改善提案 ※プレイング要素について 管理監督者ではありますが、重要な会計論点や決算・開示の要所については、手を動かしながら自ら確認・判断いただくポジションです。 ■こんな方が合っています ・決算・開示・監査対応を「主担当」または「取りまとめ」でやり切った経験 ・事業部門に対しても、数字に基づき必要な指摘・提言を行える方 ・新規事業など未知のテーマにも、会計・税務の観点から主体的に論点整理できる方 ■働き方・組織 ・経理部は20〜50代まで幅広く、女性比率は約8割。開示に強い方・税務に強い方などスペシャリストも在籍しています。 ・若手育成と事業部との連携を重視しており、出社ベースの働き方ですが、業務に慣れれば状況に応じてリモートワークも可能です。（在宅前提は不可） 変更の範囲：会社の定める業務

〜EMSメーカーの日本法人／世界シェアトップクラスの製品多数保有／年間休日130日・完全週休二日制／就業環境○〜 ■業務内容： ・圧電セラミック応用の開発・設計全般 ・開発・設計チームの立上げ ・若手技術者の育成 ※通訳付きのため、語学力スキルを問いません ■中国出張について： ・出張頻度：2回／月程度 ・一回当たりの出張期間：5日〜10日程度／回 ■当社について： 当社は、中国・山東省Weifangに本拠を置くマルチデバイステクノロジーメーカーです。中国本社は深セン証券取引所に上場しており、世界各国に音響、光学、マイクロエレクトロニクス、精密製造部品などのマルチメディア製品を供給しています。特にVR/AR製品の出荷台数は世界トップクラスを誇り、スマートウォッチ、TWS、スマートホームデバイスなどの分野でも高い技術力と信頼を獲得しています。また、EMS（受託製造）サービスを通じて、最先端製品の設計・開発から量産までを一貫してサポートしています。 中国本社には、大阪ドーム33個分に相当する広大な製造拠点を保有し、グローバルで90,000名以上の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業を展開 ★売上高成長率150~500%／更なる事業拡大に向けた採用 「課題解決の民主化」をミッションに掲げ、大手日系企業向け中心に独自のオーケストラ型コンサルティングサービス事業と課題解決プラットフォーム「Experty(エキスパティ)」のSaaS事業開発を提供する同社にて、ITコンサルタントのマネージャー（シニアマネージャー候補）として案件のデリバリーをお任せいたします。 年150%~500%の売上高成長を果たす同社にて、さらなる企業規模拡大に向け、売上獲得・デリバリー人材の増加を目的とした採用となります。 ＜業務詳細＞ 主に下記業務をお任せしたいと考えております ・IT戦略策定、情報システム導入プロジェクト支援、SAP導入プロジェクト支援 ・SIer、ベンダーにおける業務アプリケーション導入プロジェクト ・保守運用のアセスメントと改善、設計・開発の標準化業務、発注者側PMO実務 ・全社BPRとそれを実現するシステム導入PM・PMO、BI/DWHの導入 ・SAP導入プロジェクトの設計・開発の標準化、開発管理、PMO、保守運用フェーズの基盤担当責任者 ・IT戦略立案、ITグランドデザイン策定プロジェクトPMO ・クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案、メンバーマネジメントなど ※ご経験の応じ、お任せしたい業務を決定します ■案件に関して 社内外のエキスパート人材とともに、クライアントのご支援をするため、幅広い業界への案件がございます。 プライム案件4割、資本提携をしているNTTデータ様からの案件が4割を占めております。 また、案件の種類といたしましては、新規事業開発系が最も多く、全体の4割程度を占めております。時点ではシステム導入のPM/PMO案件が多く、全体の3~4割を占めております。 ■同社の特徴 ＜オーケストラ型コンサルティングとは＞ クライアントの課題・フェーズに合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ＜実績＞ これまで様々なメーカー様、建設会社様など上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全内製開発体制／博報堂DYグループ／2022年4月に設立されたテクノロジー専門会社／年休125日】 ※株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属、株式会社Hakuhodo DY ONEへ在籍出向となります。 ■募集背景： 近年、クライアント企業のマーケティング活動の高度化を実現していくにあたって、データやAIテクノロジーを活用した統合的な支援のニーズがとても高まってきています。そのようなクライアント企業各社の要望に応えるべく、HakuhodoDY ONEの専門組織や博報堂DYグループ会社等と連携しながら、マーケティングシステムの実装チームを新たに立ち上げています。このチームにおいて、自社プラットフォーム・プロダクトと連携しながら、CDPなどデータ基盤の整備、MAやBI等のデータ活用のための各種アプリケーションの開発を担います。クライアントのマーケティング活動の基盤導入・運用を梃子にして、博報堂DYグループ全体の事業拡大を担うメンバーを募集しています。 ■業務内容： ◇マーケティング施策を支援するシステム（CRM、CDP、MAなど）の開発プロジェクトの企画・推進 ◇自社ビジネス部門（営業部門等）、顧客との要件定義・調整・合意形成 ◇外部開発ベンダーや社内エンジニアとの連携によるプロジェクト進行管理（スケジュール、品質、コスト） ◇外部デジタルマーケティング製品のサービスと連携するためのAPI設計・開発 ◇顧客データ、キャンペーン履歴、アクセスログなどを保存・管理するためのDB設計 ◇システム導入後の運用設計・改善提案 ■チームミッション： 博報堂DYグループに寄せられる様々なマーケティングシステムの開発案件の中で、SnowflakeやSalesforce等のSaaSを活用したソリューション設計、開発プロジェクト体制の組成および推進を行っていただくことがミッションとなります。加えて、これらの実績を積み上げ、システム開発プロジェクトのマネジメント力をグループ内で高めていくことも重要ミッションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎コンサル未経験からでも、プラントエンジニアリング業界での経験を活かして大手企業の経営課題を解決できる ◎エンジニアリング業界の法人はもちろん他業界の顧客も担当でき、総合的なビジネスコンサルタントとして成長できる ◎高水準給与、実労働時間は1日平均9時間でWLBが整う ＜建設業界／不動産業界の職種経験が活かせます＞ 営業部門 →顧客折衝（課題想起） 施工管理部門 →業務プロセスの整理／改善提案 開発・企画部門 →市場・商流の情報収集ノウハウ ＜業務内容＞ エンジニアリングなど多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ＜同業界向けのプロジェクト事例＞ ・プラント保全業務の標準化支援 長年”勘と経験”に頼ってきたオペレーションを、過去のデータに基づく裏付けによって効率化。“実行可能性”の高いユースケース策定・優先度評価の上、プロトタイプ構築等を支援 ・カーボンニュートラル等に係るプラント建設プロジェクト業務支援 カーボンニュートラルに向けた取り組みの進展に伴い、大規模プラントの構築が相次ぐ。結果、プラント構築のプロジェクトマネージャーおよびエンジニア不足が顕在化。要員不足に対して、2つの方向からアプローチ。まずは、プラント構築マネジメント業務のDXの企画と実装を推進。それでも不足する部分については、進捗管理、コスト管理を中心に人的リソースを補完。当初計画に遅れを出さないよう、プロジェクトを推進中 ・バイオ燃料の2030年需給動向のシナリオプランニングおよび中計の策定 低炭素社会実現のためのバイオ燃料の動向を、上流資源ではバイオ原油・バイオナフサ、下流よりではSAFバイオジェット等に着目して整理。グローバルワイドの需給動向について、地域特性や各種技術・企業動向も鑑み、2030年時点のシナリオを策定（楽観/ベース/悲観 等）。そのうえで、バイオ燃料ビジネスにおいて、有望と考えられる領域を特定し、中計に反映 ＜WLB＞ ・実労働時間平均が1日9時間（前年実績）と短期集中型の働き方 ・キャリアカウンセリングを活用した希望プロジェクトへのアサイン検討可 ・業界内でも高い年収水準を実現 ・中途採用でも充実した入社後研修有 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業／日本最大級◎160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績／年休120日以上】 ■募集背景： 当社は企業価値の最大化に向けて、「攻め」を前提とした経営基盤の再設計を進めています。具体的には、FP&A体制早期構築、全社の事業管理・モニタリングの高度化がテーマです。 本ポジションは、経営計画と予実管理を“回す”だけでなく、数字から課題と打ち手を設計し、関係部門を動かして成果に落とすマネージャーです。 ■業務内容： ◇経営計画の実行推進・管理 ・中期経営計画／年度計画の目標達成に向けた実行計画の策定と進捗管理 ・重要KPIの設計・運用（モニタリング、要因分解、打ち手の具体化） ・経営／事業部とのレビュー設計（論点設定、意思決定材料の整備） ◇予算・予実管理サイクルの統括 ・全社予算策定プロセスの設計・運用（各部門の取りまとめ、論点整理、着地のリード） ・月次予実差異分析とレポーティング（差異要因、再発防止、次月以降の改善提案まで） ・課題に対する改善アクションの設計・推進（担当部門と合意形成し、実行まで伴走） ◇特命プロジェクトの企画・推進 ・経営層からの重要テーマ（例：業務プロセス改革、PMI支援、管理体制整備 等）の推進 ・関係者を巻き込んだプロジェクト設計（スコープ／スケジュール／成果物定義）と実行管理 ◇チームマネジメント ・メンバーへの業務設計・指示、品質管理、進捗管理 ・OJTを通じた育成、再現性のある運用（型化・標準化）の推進 ■期待するアウトプット： ・担当領域で、KPI達成に向けた実行管理が回り、事業目標に具体的に貢献できている ・月次で、予実差異分析レポートが高精度で提出され、打ち手（アクションプラン）が合意・実行されている ・特命PJが、成果物と定量効果（工数削減、リードタイム短縮、収益改善等）を伴って完遂している ・チームの業務生産性が上がり、属人性が低下している（プロセスが整備されている） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社〜 ■募集背景： SGホールディングスグループでは、総合物流ソリューション事業の拡大や海外事業の 成長に伴い、税務領域に求められる専門性が高度化しています。 国内税務に加え、国際税務、税務ガバナンス、人材育成を推進し、グループ全体の企業価値向上を担う中核人材の強化を目的として募集します。 ■業務内容： ・SGホールディングスグループの税務戦略（グローバル税務を担う中核人材）をお任せします。 ■業務詳細： ◇グループ税務戦略の策定・推進 ・グループ全体の税務戦略・税務方針の策定、税務ガバナンス体制の構築および高度化、グループ横断の税務リスクマネジメント推進 ◇重要税務案件への対応 ・国際税務戦略の立案・推進（移転価格税制、CFC税制、BEPS2.0への対応方針策定など）、M&A・組織再編における税務面でのプロジェクト統括 ◇グループ経営支援 ・グループ会社への税務ガバナンス浸透、海外子会社を含む税務支援体制の整備、関係部門と連携した経営課題への対応 ◇組織マネジメント ・税務組織のマネジメント、次世代リーダーおよび専門人材の育成 ■キャリアパス： ・グループ全体の税務戦略・税務ガバナンスを担う責任者として経験を積みながら、将来的にはグループ税務責任者として国内外の重要案件や経営課題に携わっていただくことを期待しています。 ・また、経理部長や財務・経営企画部門の責任者、海外現地法人管理部門責任者など、グループ経営を支える中核人材として幅広いキャリアを描くことが可能です。 ※グループマネージャー（GM）としての採用となりますが、ご入社後、GM登用試験を受けていただくことを前提としております。 ＼こんな方を求めています／ ・税務の高度な専門性を活かし、経営課題の解決に貢献できる方 ・グループ全体最適の視点を持ち、中長期的な戦略立案・推進ができる方 ・関係部署やグループ会社と円滑な調整・折衝ができる方 ・変化を前向きに捉え、挑戦を続けられる方 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント経験は不問／インテリア業界のDXを推進する企業】 【仕事内容】 引っ越しや増床を控える企業様へのご提案やオフィス全体のコーディネートなど、様々な業種・規模の企業様へ自由度の高い提案を営業と連携しながら進めていただきます。 法人のお客様をメインに現在は9割オフィスの案件になりますが、 今後は商業施設や店舗など案件の幅を広げていきたいため開拓に携わって頂くことも可能です！ デザインチームの組織化・マネジメントまで、コアメンバーとして大きな裁量を持って携わっていただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ・オフィス空間の設計/提案 ・お客様の好みやワークスタイルなどをヒアリング ・プレゼン資料の作成 ・施工/納品の立ち合い ・メンバーマネジメント 【使用ソフト】 Vectorworks、AutoCAD、PhotoShop、Illustrator+、SketchUpなど 【ポジションの魅力】 （1）1000ブランド12万種のアイテムからニーズに沿った提案が可能 取り扱っている家具ブランドが1000以上ございますためご自身が思い描く空間を実現させることができ、デザインや設計の提案だけで終わりではなく顧客のその先のニーズにも長期的に寄り添うことができます。 またデザインについても特定のブランドやテイストに縛られることはなくご自身の感性と、施主の想いを掛け合わせ、その都度「新しい色」を空間に落とし込んでいただくことができます。 マネージャー候補として、メンバーがこの豊富なアセットを最大限活かせるようなクリエイティブの引き出しを増やし、チーム全体の提案力を底上げしていく面白さがあります。 （2）チームで連携し進める体制 他部署と連携しながら仕事を進めていくことも沢山あり、 お互いの視点を持って仕事をすることで自分自身への刺激にもなりますし、 その視点が次への提案につながっていくこともあるので、そこも当社で働く面白さの一つです。 事業成長のための自発的な提案を歓迎、称賛する社風です。 「決められた組織の管理職」ではなく、事業拡大に合わせて「デザイン組織をどう強くしていくか」という、組織デザインそのものに挑戦したい方に最適な環境です。 【部署メンバー構成】 メンバー4名 年齢層：20代後半〜30代 変更の範囲：会社の定める業務

□■NGP事業部のマネージャー・シニアマネージャーポジション／事業・IT戦略策定や業務改善、DXプロジェクトの実行支援まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供■□ ■同社について 外資系コンサル出身メンバー中心に、2023年設立。DX／IT／セキュリティ／戦略立案まで伴走支援し、大手製造業や金融業界を中心に企業課題の解決を支援しています。社内ベンチャー制度を通じて新規事業にも挑戦でき、起業家精神を尊重する文化の中で、自らのアイデアを形にできるチャンスがあります。 ■配属先について： ◎NGP事業部：3名 製造系・大手自動車メーカー等の顧客メインに、データ・クラウド・SaaS領域に特化し、標準化されたサービスでデジタル変革を支援しています。 ■業務概要： ＜複数プロジェクトをリードし、企業の変革に伴走＞ 経営層と現場の橋渡し役として、DX推進ロードマップ策定からIT導入、業務改善、社内体制構築まで一貫支援いただきます。 ■業務詳細： ◇経営層・現場との対話による現状診断・課題整理 ◇DX推進ロードマップ策定、優先施策の決定 ◇SaaS導入、データ活用等の個別施策実行支援 ◇社内DX推進体制の構築、担当者育成 ◇定例ミーティングで進捗確認、課題解決提案 ＜働き方の特徴＞ ◇個人営業ノルマなし：売上目標は部門全体のみ。チーム協働で達成を目指す ◇サービス開発時間確保：月の20%はプロダクト開発・マーケティング活動 ◇実験的な取り組み：金曜日は実験日 ■働き方 ・年休123日、土日祝休み ・基本はリモートワーク 直接会って話した方が効率的な場合など、必要に応じて出社や客先への訪問があります（出社は週1-2日程度） ※海外・地方からのフルリモートは原則不可 ■キャリアパス： ＜SaaS導入支援のスペシャリスト＞ ・SaaS導入なら「この人」と言われる存在に ・年間10〜15社の導入支援、継続支援で安定収益 ＜NGP部門のマネージャー＞ ・チーム（3〜4名程度）をリード ・新規サービス開発、事業戦略策定に関与 ・パートナーエコシステムの構築 ＜独立・起業準備＞ ・NGP部門での経験を活かし独立準備 ・NGP部門からのスピンアウト（子会社化等）

■募集背景： 当社のエキスパートネットワークを活用し、クライアントの課題解決を支援するコンサルティング事業（ビザスクproject）が2025年から法人事業部の新規事業として動き出しています。 これまで順調な立ち上がりを見せておりますが、更なる飛躍に向けて、コンサルティングと事業開発へのチャレンジ意欲のある方に参画いただき、事業をさらに加速させていきたいと考えています。 ■業務内容： エンタープライズ企業の事業戦略・新規事業開発を担う部門に対して、事業成長のための意思決定を支援するコンサルティングを提供します。 また、本事業をスケールさせるためのサービス開発・仕組み設計（BizDev）も併せて牽引いただきます。 ナレッジプラットフォームとAIを活用した新しいコンサルティングスタイルの構想・確立と、事業開発を並行してリードする前例のないポジションです。 ◎コンサルティング業務　 クライアントのテーマに応じて、アプローチ設計から意思決定支援までを担っていただきます。自社独自のエキスパートネットワークと、そこに紐づく知見基盤、そしてAIを掛け合わせ、調査〜分析〜戦略策定を深く・スピーディーに支援します。 ・クライアントの課題に対するアプローチ設計・プロジェクト全体のマネジメント ・自社エキスパートネットワーク・知見アセット・AIを活用したリサーチ ・仮説の構築と検証、戦略オプションの策定・評価など ◎事業開発・仕組み化（BizDev） ・「ビザスクproject」の成長に向けた戦略立案・実行 ・1次情報×AIを武器にした価値提供プロセスの方法論確立とオペレーション構築 ・新サービス（商材）の開発 ■やりがい： ◎コンサルティング事業「ビザスクproject」の成長を担い、デリバリーに加え事業計画策定、サービス設計、組織づくりにも携わります。 ◎世界80万人のエキスパートネットワークとAIを活用し、価値提供プロセスの構築や新サービス開発、アライアンス推進を担います。 ◎戦略立案や新規事業企画などのプロジェクトを、大きな裁量で推進できます。 ◎PoCに留まらず、企業の本質的課題解決や価値創出につながる大型プロジェクトに当事者として関与できます。 変更の範囲：当社における各種業務全般

□■組織強化に向けた増員募集／事業・IT戦略策定や業務改善、DXプロジェクトの実行支援まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供■□ ■配属先について： ◎セキュリティコンサルティング事業部：20名程度在籍 日系製造業を中心に大企業の顧客向け支援を多く行っており、重要な経営課題の一つである情報セキュリティリスクへの対応を通じ、顧客のビジネスの発展に寄与しています。 ■業務概要 ・情報セキュリティ関連の担当プロジェクトのマネジメント ・チームメンバーの育成 ・担当アカウント／プロジェクトの営業活動（リニューアルおよびアップセル／クロスセル） ・新規アカウントの開拓 【想定プロジェクト】 　1. セキュリティアセスメントおよびロードマップ策定支援 　2. セキュリティポリシー策定支援 　3. セキュリティ教育実行支援 　4. セキュリティCSIRT構築支援 　5. セキュリティソリューション導入・運用支援 　6. セキュリティプロジェクトPMO 【プロジェクト体制】 すべてのプロジェクトにおいて必ず複数名でチームを編成し、顧客の課題解決に取り組みます。 単独でプロジェクトに参画することはなく、プロジェクトマネージャーや既存社員のサポートのもとで業務を遂行していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は既存社員のサポートのもと案件に参画。OJTに加え、未経験者向けのコンサル業界・デリバリー研修を役職問わず実施します。立ち上がりまで伴走し、1on1を通じて成長・キャリアも継続的に支援します。 ■キャリアパス ・入社後はコンサル業界やデリバリ関連の個別研修を役職問わず実施し早期成果を支援します ・IT・ビジネス両面でのコンサルティング経験を積み、スペシャリスト／ジェネラリストいずれのキャリア形成も可能。社内ベンチャー制度を活用し、新規事業への挑戦もできます。 ■働き方 コンサル経験の長い幹部層が多く、長期就業できる会社を作りたいという思いから、WLBを整えて就業可能です。 ・年休123日、土日祝休み ・所定労働7.5H、残業全社平均25時間程度 ・コーヒーメーカーや、炭酸飲料などフリーで飲めます ・月例の社内食事会や、映画鑑賞会など社内交流も活発です。 ・一部在宅可能案件あり。

ASEANジャパンデスク立ち上げ／海外駐在／大企業向けアジア地域経営管理支援サービスの展開に従事 ■業務概要： 当初2年程度は日本で「売るためのサービス構築」「パイロット調査」を行って頂きます。 ターゲットは、アジア4か国（インドネシア、フィリピン、ベトナム、マレーシアの予定）で、RSMグループと連携して強固な関係を築いて頂きます。 ゆくゆくは現地に転勤していただき、ジャパンデスクを立ち上げ、現地での採用や、サービスの開発を経て、日本の東京共同会計事務所及びRSMグループと連携しながら日本の大手・中堅企業向けにアジア地域の経営管理支援サービスの提供などをして頂きます。 東京共同会計事務所全体の国際戦略を考えながら動いて頂く、大切なポジションです。 既に同ポジションで1名の入所が確定しています（2月予定）。その方と連携して、4か国及びアセアン広域にまたがる経営管理支援サービスの展開をお願いいたします。 【当初2年間の主な活動】 ○RSM ASEANとの関係強化（出張ベースで海外に行って頂きます） ○RSM　ニュースレターの改善・発行 ○大企業向けサービスの開発 【その後の想定している活動】 〇アセアンに赴任し、ジャパンデスクとして大企業向けアジア地域経営管理支援サービスの展開に従事 ■組織構成： 正社員25名（室長を除く） 契約社員4名 公認会計士4名、税理士9名（ベトナム税理士1名）、税理士科目合格者1名、行政書士1名、弁理士3名 ※2025年11月1日現在（複数資格取得者は重複記載） ■当社の強みと戦略： ・弊所は独立系会計事務所の中では国際税務のアドバイザリー・サービスに強みを有し、専門誌である International Tax Review 誌上では、長きにわたり連続して上位グループにランキングされています。 ・弊所では、アウトバウンド方向の大企業及び中堅企業向け国際税務サービスをより強化するべく、準加盟しているBig４に次ぐ大きさのRSMのネットワークを活かし、あるいは必要に応じて海外金融機関等とも連携して、国際税務を軸に日本の大企業向けに国際経営管理全般を支援するようなサービスを展開していくことを検討中です。 変更の範囲：東京共同グループの定める業務

□■NGP事業部のマネージャー・シニアマネージャーポジション／事業・IT戦略策定や業務改善、DXプロジェクトの実行支援まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供■□ ■同社について 外資系コンサル出身メンバー中心に、2023年設立。DX／IT／セキュリティ／戦略立案まで伴走支援し、大手製造業や金融業界を中心に企業課題の解決を支援しています。社内ベンチャー制度を通じて新規事業にも挑戦でき、起業家精神を尊重する文化の中で、自らのアイデアを形にできるチャンスがあります。 ■配属先について： ◎NGP事業部：3名 製造系・大手自動車メーカー等の顧客メインに、データ・クラウド・SaaS領域に特化し、標準化されたサービスでデジタル変革を支援しています。 ■業務概要： 複数SaaS製品を組み合わせ、顧客課題に最適なソリューションを提案・導入いただきます。要件定義から設定、トレーニング、定着支援まで一貫して伴走し、ビジネス成長を支援します。 ■業務詳細： ◇経営層・現場との対話による課題整理 ◇複数SaaS製品の選定・提案資料作成 ◇導入準備、データ移行、設定・カスタマイズ ◇操作トレーニング、マニュアル作成、定着支援 ◇導入後の改善提案、月次フォロー対応 ＜働き方の特徴＞ ◇個人営業ノルマなし：売上目標は部門全体のみ。チーム協働で達成を目指す ◇サービス開発時間確保：月の20%はプロダクト開発・マーケティング活動 ◇実験的な取り組み：金曜日は実験日 ■キャリアパス： ＜SaaS導入支援のスペシャリスト＞ ・SaaS導入なら「この人」と言われる存在に ・年間10〜15社の導入支援、継続支援で安定収益 ・業界内での講演、執筆活動 ＜NGP部門のマネージャー＞ ・チーム（3〜4名程度）をリード ・新規サービス開発、事業戦略策定に関与 ・パートナーエコシステムの構築 ＜独立・起業準備＞ ・NGP部門での経験を活かし独立準備 ・NGP部門からのスピンアウト（子会社化等） ■働き方 ・年休123日、土日祝休み ・基本はリモートワーク 直接会って話した方が効率的な場合など、必要に応じて出社や客先への訪問があります（出社は週1-2日程度） ※海外・地方からのフルリモートは原則不可

□■NGP事業部のマネージャー・シニアマネージャーポジション／事業・IT戦略策定や業務改善、DXプロジェクトの実行支援まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供■□ ■配属先について： ◎NGP事業部：3名 製造系・大手自動車メーカー等の顧客メインに、データ・クラウド・SaaS領域に特化し、標準化されたサービスでデジタル変革を支援しています。 ■業務概要： 生成AIやDXテーマを軸に、データ活用戦略の立案からPoC企画・実行、本格実装までをリードいただきます。 また、経営層との対話を通じて課題解決を推進し、チームマネジメントも担っていただくポジションです。 ■業務詳細： ◇経営層・現場との対話による課題特定・戦略立案 ◇データ活用・AI活用のロードマップ策定 ◇生成AIやDXテーマのPoC企画・実行支援 ◇本格実装に向けた要件定義・ベンダーマネジメント ◇チェンジマネジメント、社内浸透支援 ◇チームマネジメント、メンバー育成、顧客折衝 ＜働き方の特徴＞ ◇個人営業ノルマなし：売上目標は部門全体のみ。チーム協働で達成を目指します。 ◇実験的な取り組みを推奨：金曜日は実験日。失敗を許容し、学びを共有する組織文化があります。 ■働き方 ・年休123日、土日祝休み ・基本はリモートワーク 直接会って話した方が効率的な場合など、必要に応じて出社や客先への訪問があります（出社は週1-2日程度） ※海外・地方からのフルリモートは原則不可 ■キャリアパス： ＜SaaS導入支援のスペシャリスト＞ ・年間10〜15社の導入支援、継続支援で安定収益 ＜NGP部門のマネージャー＞ ・チーム（3〜4名程度）をリード ・新規サービス開発、事業戦略策定に関与 ・パートナーエコシステムの構築 ＜独立・起業準備＞ ・NGP部門での経験を活かし独立準備 ・NGP部門からのスピンアウト（子会社化等） ■同社について 外資系コンサル出身メンバー中心に、2023年設立。DX／IT／セキュリティ／戦略立案まで伴走支援し、大手製造業や金融業界を中心に企業課題の解決を支援しています。社内ベンチャー制度を通じて新規事業にも挑戦でき、起業家精神を尊重する文化の中で、自らのアイデアを形にできるチャンスがあります。

□■技術組織の成長を牽引／AI等の先端技術で日本企業の変革を推進■□ ■業務概要： DNTIは、日本の中堅・中小企業が直面する「技術継承」や「労働人口減少」という社会課題に対し、AIをはじめとする最先端テクノロジーを活用したDX支援を行う企業です。「Do Now（今すぐ実行）」を掲げ、非効率な業務や旧弊な慣習を打破し、企業変革をスピーディに実現することをミッションとしています。 本ポジションは、DX Lab.グループの成長を牽引するエンジニアリングディレクターとして、技術組織の拡張と人材育成を主導する重要な役割を担います。立ち上げ期を経て拡張フェーズに入った現在、スケーラブルな技術組織の構築と次世代エンジニア育成を通じ、事業の持続的成長を技術面から支えていただきます。 ■業務詳細： ・顧客現場に入り込み、業務プロセスや既存システムの課題を特定し、DXソリューションを設計・提案 ・営業チームと連携した技術提案の主導、アーキテクチャ説明・技術的折衝 ・プロジェクト全体のテクニカルアーキテクトとして、設計品質・技術標準の統括管理 ・エンジニアリソースの戦略的配分および稼働率最適化、プロジェクト優先度の意思決定 ・若手エンジニアの育成（技術力に加え、顧客価値創出・判断力・推進力の育成） ・DX Lab.グループの売上目標達成に向けた開発生産性・品質向上の推進 ・事業戦略に連動した技術ロードマップ策定、新技術・新サービスによる事業拡張・収益性向上 ■ 業務の魅力 本ポジションの最大の魅力は、技術・組織・事業のすべてに深く関与できる点です。単なる開発マネジメントに留まらず、顧客企業の変革をリードする立場として、技術戦略から人材育成、事業成長までを一体で推進できます。 DNTIでは、ベテラン層の豊富な技術・マネジメント経験と、成長意欲の高い若手エンジニアを組み合わせた二重構造の組織運営を志向しています。 あなたの経験を活かし、若手を育成しながら組織全体のケイパビリティを高めることが、日本の企業DXと将来の産業基盤づくりに直結します。 また、「Do Now Together Innovate」を体現する少数精鋭のチーム環境で、意思決定から実行までのスピード感を持って挑戦できる点も、本ポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【プロダクトオーナー／PdM】Agentic AI × 業務OS｜5兆円市場の産業構造を変えるコアポジション〜 ■ポジション概要 国内最大級の歯科医療者プラットフォーム（登録30万人）を基盤に、既存SaaSの非連続成長（10→100）と、AIによる業務OSの立ち上げ（0→1）を横断するプロダクト責任ポジションです。単なるプロダクト改善ではなく、「診療・カルテ・保険算定・経営」まで含めた歯科業務全体を再設計するAgentic AI事業を推進いただきます。 ■ミッション：以下3領域を、経験・志向に応じて横断的に担っていただきます。 （1）新規AI SaaSの立ち上げ（0→1） ・診療現場に入り込み、業務フローを再設計 ・AI電子カルテ、音声→カルテ自動化、保険算定支援などの仮説検証〜PMFまで推進 ・単なる機能開発ではなく、「業務そのものの置き換え」に踏み込むプロダクト設計 （2）既存事業「1Dプレミアム」の非連続成長（10→100） ・オンボーディング最適化 ・継続率／LTV最大化 ・プラン設計・価格戦略 ・UX（視聴・検索・コンテンツ発見） （3） 事業とプロダクトを接続する意思決定 ・どの顧客課題を優先するか ・どのKPIを追うか ・どの導線・価格で売るかまで含めた意思決定をリード ■魅力 ◎「0→1」と「10→100」を同時に経験できる稀有な環境 黒字・ARR二桁億の事業基盤がありつつそのキャッシュを元に新規AI事業へ再投資をする。 安定と挑戦の両方が存在する稀有なフェーズです。 ◎「プロダクト改善」ではなく「産業構造変革」 歯科市場：国内5兆円／グローバル200兆円 未だ支配的プラットフォーマー不在 単なるSaaSではなく「業務OS × データ × AI」で産業を取りにいくフェーズです。 ◎ 意思決定スピード×情報透明性 KPI・業績・意思決定はフルオープン クローズドな意思決定ないことが特徴です。 ◎大手では不可能な高速×高解像度の意思決定環境 ◎ 事業責任者に近い裁量 プロダクトだけでなく価格や販売導線、マーケ戦略など関与可能 ■キャリアパス ・CPO ・プロダクト責任者 ・新規事業責任者（AI事業ヘッド）