〜KDDIグループの安定性や顧客基盤／KDDIグループの豊富なデータ資産を活用／データ分析・AI活用のスキルを磨きながら、ビジネス変革をリードする経験が積める〜 ■業務内容： 【ミッション】 ライフデザイン領域の課題解決と変革をリードし、?データ・AI活用による? 未来志向のサービス・ビジネス創出を牽引する。 ライフデザイン領域において、事業・施策の意思決定を支えるデータ活用推進の中核人材としての役割を担っていただきます。 【案件事例】 ・決済サービスにおける顧客ニーズの可視化・セグメント分析による施策最適化 ・サブスクリプションサービスにおける特典ROI算出を通じた費用対効果改善 ・金融サービスにおけるモデルを用いた与信高度化 【業務詳細】 ・意思決定ポイント・KPIの設計、および評価軸の整理 ・施策のGO/NO-GO判断に接続するデータ分析・示唆出し ・退会率、純増、ARPU等をテーマとした施策改善PDCAの推進 ・大型施策・キャンペーン等の影響把握と改善提案 ・分析・運用プロセスの改善、効率化（生成AI活用を含む） ・事業部門（部長クラス）と連携した意思決定プロセスの設計・改善 ※ 分析実装やモデル開発は、データサイエンティスト／エンジニアと役割分担しながら進めます。 ■ポジション魅力： ・経営層と直接向き合い、分析を通じて意思決定と施策改善を前進させる環境で課題設定力を高められる ・数千万ユーザ規模のデータを扱い、KPI監視から数十億円規模の判断まで事業を左右する意思決定に深く関与できる ・前例に縛られず本質的な提案を歓迎し、生成AI活用で業務と意思決定の質を継続的に進化させる文化がある ■当社について： 【KDDI×アクセンチュア】DXに貢献する世界最先端のアナリティクスカンパニーへ ARISE analytics(アライズアナリティクス)は、KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。KDDIが保有する国内最大級のデータと、アクセンチュアの高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニューヨーク駐在員募集／ニューヨークで25年の歴史を持ち、海外拠点へ積極投資中／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■職務内容： エイブルニューヨーク支店駐在前提のお仕事です。 勤務地は、入社直後は東京本社となりますが、その後NY支店での勤務となり、事業責任者としてNY支店の統括を担っていただきます。 ■具体的な業務 ・NY支店統括業務　・現地メンバーのマネージメント ・不動産取引全般（仲介、仕入）　・不動産売買におけるクロスボーダー取引の戦略立案及び実行 ・クロスボーダーの不動産売買案件の対応　・不動産業者のM&A案件対応 ■採用背景：ニューヨークではコロナが明け、海外へ転居・赴任等される方が増え、問い合わせ件数が前年比約2倍へ増加しています。この需要の高まりを受け、NY拠点の拡大を行いたいと考えております。 ■組織構成：支店長1名、メンバー ■エイブルニューヨーク支店について： ニューヨークで25年の歴史があり、ニューヨークの賃貸・短期アパート・商業・投資物件探しをフルサポートしています。 ※雇用形態について※ 上級契約社員の採用の可能性がございます。上級契約社員とはエイブル社の給与テーブルに収まらない方を採用する際に用いており、基本的に更新されないことはございません。人事役員も10年以上、上級契約社員として勤務しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■業務概要： 主に、画像処理にかかわるAI領域の実装およびプロジェクト推進、後進育成をお任せします。AI・画像認識交流会や技術強化勉強会にて新しい知見を広げて行くことも可能です。 ■業務詳細： ・AI／画像認識、画像処理関連の開発担当 ∟要件定義・基本設計・詳細設計・レビュー・構築（実装）・評価 チューニング・顧客折衝・提案見積書作成 ・マネジメント業務 ■案件事例： ・業務用カメラの画像処理 ・車載系カメラの画像処理 ・部屋の片づけ支援（物体検知の動作確認、GPU利用した環境構築） ・野菜完熟度推定（物体検出MMDet動作確認、完熟度推定モデル動作確認、PyTorchデータセット学習） ・人／動物／物体検知 ・OCR（文字認識） ■求人の魅力・特徴： ・デジタルカメラ・業務用カメラ・レンズ・白物家電のソフトウエア開発を担う部隊でのAI開発が可能です。 ・撮影講座も開講しております。 ・月1回で交流会を開催しており、開発基礎知識や担当範囲外の技術習得が可能です。 ・パナソニック社が運営する食堂の利用が可能です（うどんそば・150円前後／定食：500円程度）。 ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◎ABAP経験者歓迎／様々なモジュール対応案件があり、SAP領域でキャリアを築くことができます／ゆくゆくはコンサルタントへ挑戦 ◎充実の研修制度 ◎SAP本社とのリレーションもあり、業界の中でも高難易度で大規模な案件に携わることができる ■主な業務内容 SAPエンジニアとしてご活躍いただきます。基本的にSAP領域でのご活躍を想定しておりますが、その他領域へのチャレンジについても柔軟にご相談承ります。 ・プロジェクトメンバーとして、上位者からの指示を踏まえ、自己の裁量をもって主体的に顧客課題の解決に臨んでいただきます。 ※ゆくゆくは、能力やご経験に応じ、チームリーダー、マネージャーとして担当領域の案件推進・拡大やメンバー管理・育成をしていただく場合がございます。 ＜担当想定モジュール例＞ FI/CO/MM/SD/PP/QM/S/4HANA ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ■プロジェクト事例 ＜小売：レガシーシステムからの脱却に係る業務要件策定支援＞ Cobol言語で開発された基幹システムをSAP S/4へ刷新するプロジェクトにおいて、SCM領域の要件定義を担当。 ＜保険：人的資本経営の実践に向けた人事基幹システム刷新導入支援＞ Success Factorsの導入に向けた企画構想から全社業務の要件定義から導入、移行までを一気通貫で支援。 ＜メーカー：海外現地法人設立に係る業務設計支援＞　 現地導入ベンダーをコントロールしながらSAP全モジュールを対象にシステムへの業務適応を支援。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

◎Sier、SES出身者多数活躍／セキュリティ未経験でも歓迎！ ◎業界・領域問わず様々な案件に携われる「ワンプール制」キャリアチェンジも可能！ ◎専任のHR担当がつき、キャリアアップのサポート／配属案件の調整等を担当 ◎東証プライム上場／日系最大手コンサルファーム母体のSI組織 ■主な業務内容 ・大規模ネットワークおよびシステムの脆弱性評価と高度なリスクアセスメントの実施 ・最新のセキュリティ技術を用いた多層防御の設計・構築・運用 ・セキュリティインシデントの迅速な検知、分析、対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティポリシーや運用プロセスの高度な策定、現場ニーズに即した改善提案と実施 ・社内および顧客向けの高度なセキュリティ教育プログラムの企画・実施、チーム育成とマネジメント支援 ■プロジェクト事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場2,000名以上規模のJBCCグループの中核企業／国が推進するDXを進めております／フルフレックス・働きやすい環境◎／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■概要 ・東証プライム上場/独立系SIとして、業界トップクラスの利益率を誇る当社にて、〈超高速開発〉〈クラウド〉〈セキュリティ〉の3軸をメインに、【幹部候補】として、トータルITソリューションの提案・組織マネジメント・育成等を行っていただきます。 ※今後注力領域としている、「年商500〜2000億の市場」に対して、DXパートナーとして推進いただきます。 ■業務内容 ・お客様のDXを実現する自社独自のトータルITサービス「HARMONIZE」（主にシステム開発、クラウド製品、セキュリティ製品）のご提案 ・人材育成 ・組織マネジメント ※育成やマネジメント等については、ご経験に応じてお任せいたします。 ※深い知識が必要な場合（例：インフラの構成、セキュリティの構成など）には、プリセールスやSEと連携いただき、一緒に提案をします。 【主な業界】製造（鉄鋼等）・流通・建材・食品・サービス（学習塾等）など 【顧客群】年商100~2000億市場 ■「HARMONIZE」とは ・JBCCグループが提供する超高速開発、クラウド、セキュリティ、APIデータ連携等のソリューションを、経産省の提唱するDXフレームワークの枠組みに基づいて、強化、再構築したサービス体系です。 ■ポジションの魅力 【利益率・給与水準は業界トップクラス】 ・上記独自のITサービスにより、売上総利益率は30％を記録しており、SI業界においてもトップクラスの実績かつ、給与の還元が可能です。 ※40代以上の平均年収：1000万以上 ※2023年＆2024年冬のボーナス支給額では、情報通信業界で1位を獲得、圧倒的な利益率および還元となりました。 【多様な働き方を推進】 ・フルフレックス、在宅勤務可、短時間/短日数勤務、分割勤務など、フレキシブルな働き方を推進しております。育休手当80%保証（国の水準は67%）等の独自取り組みなども日経に掲載・評価されるなど、生産性の高さと安心を両立できる点が魅力です 【裁量／成長環境◎】 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 ■業務内容： ◇IoT製品及び制御回路系開発 ・家電機器および産業機器の開発 ・要件抽出、システム設計、回路設計、アートワーク指示、機器評価／試験 ◇プロジェクトマネジメント業務 ・顧客折衝／見積書作成／費用管理含むプロジェクトマネジメント ■案件事例： ・IoT機器開発／映像機器開発／配送ロボ開発／ECU基板開発／白物家電開発 ・リチウムイオン電池開発／ポータブルバッテリー開発／蓄電池開発／BMS開発 ・サイネージ開発／プロジェクタ開発／Proカメラ開発 ・PLC開発／サーボアンプ開発 ■魅力： ・外装CAD、回路設計、FPGA設計、製品出荷に必要な試験を一気通貫で対応可能 ＜電気・回路設計技術者割合＞※パートナー含む デジタル回路設計（通信／映像信号／制御回路、IoT／SoC回路設計）：52％ アナログ・電源回路設計（AC−DC、インバータ、充電、定電流回路設計）：24％ FPGA設計（RTL設計、アルゴリズム設計）：20％ 評価：7％ ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜People Techサービス『Green』『Wevox』『Yenta』を展開／「世界中の人々を魅了する会社を創る」／自立分散型組織で12期連続増収×生産性ともに成長中／10年以上の長期定着・活躍実績多数◎／プライム上場〜 ■概要： Green(グリーン)は業界に先駆けて成功報酬型の料金体系を導入した、成長企業の採用を支援する求人メディアです。今回、Greenのマーケティング領域全体を管理／統括する役割をお任せします。これまではグロースマーケティング領域を中心に全メンバーが動いていましたが、ブランドマーケティング・プロダクトマーケティングなど各マーケティングドメインに長期的に注力するために、マーケティング組織を再構築する段階にあります。 ■具体的な業務内容： ・ターゲットユーザについての理解（デプスインタビュー実施含む） ・市場、競合環境を理解するための調査活動 ・事業状況をもとにした重要イシューの特定、理想状態の定義、目標設定、リソース調整 ・マーケティングチーム全体のマネジメント、チームビルディング ・各ステークホルダーとのコミュニケーション（プロダクト、CS、PR、セールス） ■組織の特徴： ・小さなチーム、大きな権限 月当たりの広告予算は１億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。金額面のみならず、マーケティング分野での知見という意味でも社内で頼りにされている組織です。現在（デザイナーも含めて）４人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能（事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定（whoとwhat）、目標設定、成果までの戦略作り）を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 ・過度な分業はせず、守備範囲に重複が出るように あえて業務範囲やスキルセットでのパキッとした分業をしていません。各メンバーで強みは当然異なるのでそれに合わせた適切な範囲での役割分担はしつつ、各個人が「チームとしての全体感」を失わない程度に守備範囲が重複する（または自由に行き来できる）形にするのが今はベストと考えています。 変更の範囲：会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

【プライム上場パーソルGの安定基盤／導入数は月間1,000店舗超／顧客の効率化・DX化を実現するPOSサービス『POS+（ポスタス）』を展開／リモートワーク有／フレックス】 ■業務内容： プレイングマネージャーとして、飲食や小売、理美容業界大手のお客様に向けて、POSを中心としたDXプロダクトを活用したソリューション提案をご担当いただきます。最低10名程度のマネジメントもご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・売上やKPIの管理と達成に向けた推進 ・営業チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・エンタープライズ顧客（新規／既存）に対するPOSシステムを中心としたDXプロダクトの提案 ・アカウントマネジメント ・提案/導入プロジェクトにおける社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント ■業務の特徴： ・大手向けのソリューションは、20を超える「POS+」各種オプションを組み合わせながらも、カスタマイズ開発が伴う柔軟な提案を行い、開発部隊と連携しプロジェクトを推進していただきます。 ・現状のクライアントニーズに応えるだけはでなく、クライアントの未来を見据えた提案を行い、共創・並走してクライアントのビジネスを成長・成功させる役割となります。 ・導入後も、カスタマーサクセス部門と連動し、より安定運用・活用における改善提案を行いながら顧客とともに店舗の運営改善に取り組んでいただきます。 ■当ポジションの魅力： 数百店舗以上運営するエンタープライズ企業様向けに対する提案を通じて、プロダクトやサービスを汎用的に進化させることができます。また、導入店舗を拡大していくやりがいはもちろんのこと、導入後の顧客が実際に売上向上や、省人化による収益改善・生産性を上げていくのを目の当たりにすることができます。 ■配属先について： Make Smiles Sales統括部は121名で構成されています。※2025年7月時点 また、営業組織とカスタマーサクセスの組織に分類されており、それぞれ、 営業（78名）、カスタマーサクセス（42名）で構成されています。※派遣、業務委託を含む

≪女性活躍推進企業（くるみんマーク取得）/福利厚生・働きやすさ◎/顧客志向を徹底した生命保険会社≫ 当社の本社部門にて、下記業務を担って頂ける管理職候補の方を募集しております。※ご本人様の適性・ご経験に応じて、下記業務を担って頂く予定です。 ■業務内容： ・保険事務全般 ・営業推進策の企画・立案 ・営業目標・予算の策定・管理 ・営業チャネルでの企画業務全般 ・拠点等における業務管理全般　 （想定ご配属部署） ・営業統轄本部（支社・代理店両チャネルそれぞれの企画部門） ・営業管理 ・広報 ・経理 ・内部監査 ・保険事務 ・共創戦略 ・法務　 ■就業環境： ・在宅勤務有（週2回出社必須、その他部署ごとに柔軟に対応可能） ・全社平均残業時間30時間程度（所定外労働時間7.5H） ■当社の魅力： 【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社は個人向けの保険の割合が非常に高いことが特徴です。創業時の想いから、ライフプランナーのコンサルティングによるお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供を行っています。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションはNECに入社し、株式会社フォーネスライフに在籍出向となります。 ■事業・組織構成の概要 当社はヘルスケア検査領域にて研究開発・検査技術・データ活用を統合し、世界で通用する検査事業へ進化するフェーズにあります。本ポジションでは、現CTOと密に連携しながら、サイエンス・テクノロジー領域の中核人材として、技術戦略、R&D、事業化、外部連携を牽引していただきます。 将来的にはCTOまたはそれに準ずる技術責任者として、経営・事業判断に関与いただくことを期待しています。入社後は、現CTOからの伴走・権限移譲を受けながら、2〜3年を目安に技術・サイエンス領域を自律的にリードできる状態を目指します。 ■職務内容 現CTOと連携しながら、以下の領域をリードしていただきます。入社後の実績・専門性・志向性を踏まえ、段階的に意思決定権限を移譲していきます。 ◎CTOサクセッション／技術戦略 検査事業の成長に向けた技術戦略・技術ロードマップの策定 対象領域：検査メニュー、バイオマーカー、解析/AI、ラボオペレーション、品質、IT/データ基盤など 経営・事業戦略と連動した技術投資テーマの選定、優先順位付け、KPI設計 将来的なCTO候補として、技術判断・対外発信・パートナー連携を担える状態への成長 ◎R&D〜事業化推進 バイオマーカー開発、臨床評価・検証設計、データ解析を含むR&Dテーマのリード 研究開発から臨床評価、検査サービス実装、事業化までのプロジェクト推進 検査品質、再現性、標準化、オペレーション設計に関する仕組みづくり ◎オープンイノベーション／アライアンス 国内外のアカデミア、医療機関、スタートアップ、技術パートナーとの連携機会を探索し、技術DD、PoC、共同研究、契約・事業化に向けた推進をリード KOL、医師、研究者、技術パートナーとの関係構築、および学会発表・論文・外部発信の企画推進 ◎組織・人材 サイエンス、データ、エンジニアリング、ラボ領域を横断したチーム体制の設計・強化 必要人材の定義、採用、育成、評価、外部パートナー活用を含む組織づくり ■株式会社フォーネスライフの事業内容 当社は将来の疾病リスクを可視化し、生活習慣の改善をサポートする新時代のトータルヘルスケアサービス「フォーネスビジュアス」を提供 変更の範囲：会社の定める職務

■具体的な業務内容 日本国内におけるプロセス安全管理（PSM）の主要な技術的権限者（Technical Authority）として、袖ケ浦・富津の各拠点を対象に、重大事故リスクの特定・評価・管理をリードしていただきます。 水素システム、極低温設備、高圧ガス・圧力システム、回転機器など、高いエネルギーを扱う設備・プロセスについて、設計から試運転、運転開始、保守、設備のライフサイクル全体にわたり、プロセス安全の観点から技術的な判断・助言を行うポジションです。 【具体的には】 ・日本国内事業におけるプロセス安全管理（PSM）のTechnical Authorityとしての技術的リーダーシップ ・重大事故リスクの特定、評価、管理に必要な技術的手法・フレームワークの構築 ・HAZOP、LOPA、SIL評価・検証、定量的リスク評価、エンジニアリング設計レビューの主導 ・プロセス安全重要要素（PSCE）、独立防護層（IPL）に関するエンジニアリング要件の策定・評価 ・設計、試運転、運転開始前安全審査（PSSR）、変更管理（MOC）、設備ライフサイクルにおける技術ガバナンス ・水素システム、極低温設備、圧力システム等に関するアセット・インテグリティ戦略の支援 ・重大なプロセス安全事象やエンジニアリング上の不具合に対する原因調査、根本原因分析および再発防止策の策定 ・エンジニアリング、操業、保守、試運転部門およびサイトリーダーへの専門的な技術助言 ・プロセス安全に関する社内技術基準、ガバナンス、グローバルスタンダードの継続的改善への参画 ・エンジニアへの技術的なコーチング、メンタリング、プロセス安全能力の向上支援 ・顧客、機器メーカー・OEM、外部専門家、規制当局等との専門的な技術協議 ※袖ケ浦、富津1、富津2の各拠点間を定期的に移動するほか、グローバルな技術レビュー、顧客対応、エンジニアリングフォーラム等を目的とした海外出張が発生する場合があります。 ※出張は業務全体の約20％を想定しています。 ■備考： 荏原エリオット社の求人へ応募いただく方々につきまして、荏原製作所のグループ各社（荏原製作所社／荏原冷熱システム社など）でも同時に書類選考させていただく可能性がございますことご理解いただきたく存じます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界最大手・東証プライム上場／上流・プライム案件多数 ◎スキルチェンジも可能なワンプール制で、キャリアパスが広がる／オンプレからのマイグレーション案件もありご経験をいかせる ◎AWS資格保有者も国内トップクラス／質の高い研修や育成環境でスキルアップが見込める ◎HR担当による定期的な面談やアサイン案件の壁打ち可／キャリアステップ策定のサポート〜キャリアにより効果的な案件アサインサポートまで一気通貫で対応 ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・クラウド事業戦略の策定 既存のオンプレ環境からの脱却を図るべく、クラウド事業の立ち上げ計画 ・DC撤廃に向けたクラウドリフトアップ システムアセスメント〜アーキ設計〜移行〜運用までトータルに実施 ・グループ横断CCoE(Cloud Center of Excellence)業務推進支援 大手銀行のクラウド導入を支援し、業務効率化とセキュリティ向上を実現 ■研修制度： ・ワーキンググループ（様々な専門領域を勉強し社員同士で高めあえるコミュニティ） ・専門性強化研修 ・ナレッジ活用研修 ・社外研修補助　等 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

【パワー半導体関連の成長企業/社長、株主と直接議論し会社の方向性を決定できる高い裁量あり】 パワー半導体の前工程受託製造を行う企業で、独自の製造技術を強みに顧客の性能・品質向上に貢献し、半導体需要増を背景に成長を続けている同社にて、経営幹部候補として半導体製造の全体的な統括に携わっていただきます。 ■採用背景 現在、社長や株主とコミュニケーションを取って現場と連携する役割を担っているのが副社長のみとなります（英語での会話となるため）。 会社としては社長、副社長と今回の募集ポジションの三者で経営会議や株主とのやり取りをして事業の方針決定、現場への連携を行いたいと考えています。 ■ミッション 短期：生産能力拡大の計画推進（倍増〜最大3倍） 中長期：製造プロセス・組織の抜本改善 ■業務概要 ・パワー半導体製造部門の統括責任者として、製造・技術・設備・施設部門（約80名規模）を横断的にマネジメントいただきます。 ・本ポジションは単なる製造管理にとどまらず、社長および株主（海外）と連携し、経営と現場をつなぐハブとして事業成長を牽引する重要なポジションです。 ・現在、同社は生産量を大幅に拡張するフェーズにあり、生産拡大と組織変革を同時に推進するポジションです（現在の生産能力から3〜4倍程度）。 ■業務詳細 ・経営連携/意思決定支援 社長との日常的なコミュニケーション（英語含む） 株主（米国・中国）との連携・提案・意思決定サポート ・製造統括マネジメント 製造・技術・設備・施設部門の統括（約80名規模組織のマネジメント） 部門横断での課題抽出〜改善実行推進 ※半導体製造のすべての工程に精通している必要はありません。 知識面で各部門担当者の力を借りながら議論を経て改善の方向性を示し、組織をけん引することが求められます。 ・生産能力拡大の推進 生産能力増強ロードマップの策定・実行 設備投資計画の立案（株主承認の取得まで） 設備導入・技術立上げの進捗管理（リードタイム約10ヶ月） ・組織変革 属人的な業務プロセスからの脱却 全体最適思考の浸透 自律的に改善が回る組織の構築 ■組織構成 主にやり取りをする製造統括部のマネージャー人や役員はおおむね50代で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Google Cloudプレミアパートナー／国内トップクラスの技術力を持つクラウドSI企業／統合直後の成長フェーズで部門経営を担う中核ポジション】 ※こんな方にお薦め ● SI／ITコンサル業界で、事業・組織を牽引する経営レイヤーに挑戦したい ● 部門P/Lを持ち、事業成長を自らドライブしたい ● クラウド・AI領域の最前線で、技術組織をリードしたい ● フルリモート環境下でも、高い裁量と成果責任を持って働きたい ■業務内容 SI部門長候補として、組織マネジメントおよび事業運営全般を担っていただきます。 <具体的な業務> ・部門運営：SI部門の予算策定、損益管理（P/L責任）、リソースマネジメント ・組織マネジメント：エンジニア／PMの採用、育成、評価制度設計、キャリア支援 ・案件統括：複数プロジェクト（数名〜数十名規模）の進捗・品質・リスクマネジメント ・営業支援：大規模／高難度案件における提案支援、ソリューション設計、見積精査 ・事業基盤強化：開発標準の整備、ナレッジマネジメント、外部パートナー連携強化 <入社後の流れ> 入社後は部門長候補としてプロジェクト統括や組織運営に参画いただきます。数ヶ月間のパフォーマンスおよび組織適性を踏まえ、双方合意の上で部門長（部長）としての登用を想定しています。 ■技術環境 言語：Go, TypeScript, Java, Python FW / ライブラリ：Spring Boot, Next.js 開発：Dockerベース、AIコーディング支援ツール活用 クラウド：Google Cloud（Cloud Run, GKE, Compute Engine など） データ：BigQuery, Vertex AI 等 IaC / CI/CD：Terraform, GitHub Actions, Cloud Build ツール：Jira, Backlog, Notion, Slack, GitHub 変更の範囲：会社の定める業務

★フレックスタイム制で、ライフスタイルに合わせた働き方を目指せる◎ ★国内外アーティストのライブで使用するデジタルチケットサービス◎ ■業務詳細： Python／TypeScriptを用いたWebアプリソフトウェアの開発となります。 ■ポジションの魅力： ■売上が右肩上がりのサービス： 直近5年で売上が右肩上がりで増えている、社会的に必要とされているサービスを提供しています。 ■相互信頼の強い事業部・会社組織： 営業・オペレーション・開発の各チームの間での相互の尊敬・信頼があり、お互いに成果を出すことに集中して業務に取り組めます。成長事業であるため一定の負荷もありますが、単純に楽しく仕事をできます。 ■複雑化した高度な課題への対応： ピーキーなアクセスへの対策、複雑な在庫管理や割当、座席指定での高度な抽選処理など、レベルの高い難しい課題がいくらでもあるため、楽しく課題解決に取り組めます。 ■備考（ツール、技術）： ・Python、TypeScript、Kotlinなど ・AWS（特にCDK） ・Bugsnag、CircleCI ・Claude Code、Gemini、Bedrock ■メンバー構成： 2025.6.16時点 計15名 ・マネージャー:1名 ・エンジニア11名 ・SWエンジニア（Python）8名 ・SWエンジニア（Android）3名 ・QCメンバー3名 変更の範囲：会社の定める業務

◎ServiceNow未経験の方でも活躍／ERPの導入経験をいかし、様々なERPパッケージに携われます ◎運用経験者も歓迎／手厚い研修で入社後キャッチアップ可 ■主な業務内容 ServiceNow等ERPを活用したシステム導入プロジェクトに携わっていただきます。主に、クライアントの課題をヒアリングし、業務設計・要件定義から、ServiceNow上での構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。標準機能を活かした設計を基本とし、必要に応じて追加開発も行います。プロジェクトマネジメントや顧客との調整も含め、導入後の運用改善まで幅広くご活躍いただけます。 ＜詳細＞ ・ERP導入コンサルティング：ServiceNowやSAP、salesforceやMicrosoft Dynamics、COMPANYなど、主要ERPパッケージの導入支援を担当。 ・プロジェクトマネジメント：導入プロジェクトの進捗管理、課題解決、品質管理を実施。 ■プロジェクト事例： ＜物流：国内最大級のパーツ物流拠点における倉庫管理システム刷新＞ 老朽化に伴い運用継続困難となったシステムの刷新に向け、ERP・WMS・WCSの機能を兼ね備えた次世代システムの青写真を策定 ※その他金融、製造、公共等様々な業界の案件がございます。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■研修制度 ・ワーキンググループ（様々な専門領域を勉強し社員同士で高めあえるコミュニティ） ・専門性強化研修 ・ナレッジ活用研修 ・社外研修補助　等 ■魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大手・プライム案件100％／官公庁様からの引合いもあり、様々な業界からのお取引多数！ ◎一顧客に深く入り込む戦略で、顧客からの信頼獲得・案件拡大に成功／コンペでも勝ち取る信頼と技術力が武器 ◎キャリアチェンジも可能！ワンプール制で経験の幅を広げることができる！クラウドやSRE、インフラスペシャリストも目指すことができる！ ■主な業務内容 ・大規模ネットワークおよびシステムの脆弱性評価と高度なリスクアセスメントの実施 ・最新のセキュリティ技術を用いた多層防御の設計・構築・運用 ・セキュリティインシデントの迅速な検知、分析、対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティポリシーや運用プロセスの高度な策定、現場ニーズに即した改善提案と実施 ■プロジェクト事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

【経営管理経験ある方歓迎！／転勤なし・IUターン歓迎／長野を代表する半導体総合パッケージメーカー／世界中の半導体、エレクトロニクスメーカーと取引・海外売上90%超／年間休日126日・離職率2.2%就業環境◎】 ■職務内容： ・FP&A等の管理会計・経営管理（事業部の事業経理支援含む）業務全般 ・取締役会他重要会議の資料作成、マネジメント向けレポーティング ・原価計算等の決算業務 ■募集背景 昨今のAIアクセラレータ他半導体需要の急増に伴い、当社は現在業容拡大中であります。また当社は2025年6月に株式上場廃止となり、政府系ファンドを中心とした新たな資本構成の下での経営がスタートし、現在、数年後の再上場を目指して全社を挙げて事業成長および企業価値向上に向け取り組んでいます。 このような環境下、経理本部においては資金運用・調達等の金融機関対応、経営管理体制の強化、IFRS導入、再上場準備対応など多くの重要タスクを抱えており、ファイナンス機能拡張・強化のために人員補強が急務の状況にあり、即戦力となる中堅社員を求めています。 ■移住したい県ランキング上位！長野県の魅力 豊かな自然や温泉、レジャーなど観光地としても人気の長野県。移住専門誌などのアンケートでも、移住先ランキングの上位になるなど注目されています。その魅力は、伸び伸びと遊べる自然が子育て環境に良いことや、休日のレジャーが楽しめるなど、オンとオフの切り替えが気軽にできることにあります。更に北陸新幹線が通っているので、首都圏へも短時間でアクセスできます。 ■当社の特徴・魅力： ・1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである当社は、グループ連結で5500名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。 ・半導体後工程のトータルソリューションを提供する企業として、グローバルに事業を展開してきました。パソコン、スマートフォン、車載向けをはじめとした多彩な製品群を有しており、かつIoT、ビッグデータ、人工知能（AI）などの広がりや市場や技術の方向性をしっかりと見定めながら、ICチップと基板をつなぐインターコネクトテクノロジーをベースに、プロアクティブな製品開発を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【最新技術・コックピットHPC統合化に強み／パナソニックブランドを生かした車載事業／環境問題の解決などに貢献する持続可能なモビリティ社会を創造】 専用半導体調達における契約戦略領域の責任者として、契約条件の最適化／供給安定の確保／調達ガバナンスの構築などを推進いただきます。Apolloとのパートナーシップによる経営変革の中で、調達機能の自律化と効率化を進める中心的役割を担い、以下の役割を期待します。 ■期待する役割： ・グローバル全体における半導体部品の中長期的な調達戦略・契約方針の立案およびグローバル実行管理 ・関係部門と連携し、調達リスクの最小化および価格・納期の最適化を実現 ・グローバル拠点と連携した調達領域における業務標準化・ガバナンス設計を通じた組織基盤の再構築、調達力強化 ・サプライヤーとの信頼関係構築、主要サプライヤ経営幹部とPAS社経営幹部とのリレーション強化 ・グローバル各地域契約部門と協働し、地域にHQがあるサプライヤへの協働によるコスト・納期等条件交渉の最適化 ・若手メンバーの育成と契約スキルの底上げ、部門の実行力強化 ■具体的な業務： グローバル全ての専用半導体契約の戦略立案・実行を行います。 各地域の契約主査と協働し、戦略のグランドデザイン構築と各地域と実行いただきます。 ・事業部との連携による開発上流段階からのソーシング参画、早期原価構築による事業競争力貢献 ・PAS社における半導体契約プロセスの推進と調達戦略立案 ・サプライヤーと一体になった協創活動、競合をベンチマークし自社商品力向上に向けた合理化戦略を策定し推進 ・組織責任者として、自部門の人材育成、マネジメント ■組織ミッション： 設計力、製品品質、BCP対応力でカーOEM様の信頼を勝ち取り、国内外でのビジネスを展開しており、今後、更なる事業拡大に向けた体制構築を進めています。弊社オートモーティブ事業の製品開発、品質、コスト力の強化をデバイス調達を通して実現する部門が我々調達本部になります。 ■部署の雰囲気： 半導体契約課は、グローバル調達契約統括部の中でも中核的な役割を担うチームであり、中堅・ベテランメンバーが揃う実行力ある組織です。組織全体としては落ち着いた雰囲気の中に、変化を前向きに受け入れる柔軟性と挑戦志向が共存しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休117日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます ■組織構成： 播磨事業所業務課：27名 男女比：男性 78％、女性 22％ 平均年齢：42.0歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（事業所長） 年齢構成（総合職）：20代 4名、30代 1名、40代 1名、50代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 4名、30代 4名、40代 4名、50代 3名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

【宇宙空間との通信をシームレスにすることを目指すベンチャー／通信キャリアも参入しない唯一無二の事業で海外取引多数】 「世界を良くする宇宙インフラの創造」をミッションに掲げ、宇宙空間と地上との通信を光通信に変えるためのモデム開発を行う同社にて、ハードウェアの製品化リードエンジニアを募集しています。 ■業務内容 宇宙光通信の地上用途ハードウェアに関する製品設計を主導し、国内外顧客との調整やNPI計画立案を担当いただきます。また、契約製造パートナーとの連携による生産試作管理や品質保証体制の構築、評価試験計画の策定を行います。さらに、サプライチェーン管理やコスト最適化、不具合対応を通じて継続的な製品改善を推進していただきます。 ■組織構成 CTOを含めて4名の組織となります。派遣社員や、筑波大学の学生も参加しながら開発業務を行っています。 ■なぜやるのか 同社は光通信技術を活用することで、従来の電波通信の限界を克服し、高速かつ高容量のデータ伝送を実現することを目指しています。これにより、気象予報や災害検知などの迅速なデータ取得が可能となり、社会課題解決に繋がる事業となります。 【解決につながること】 迅速なデータ取得（同社が目指すのは30分以内に衛星データを取得できること）により、地上で起きている災害に対して迅速に救助活動や被害評価を行うことができるようになります。また、自然災害の発生時には、最新の衛星画像やデータをほぼリアルタイムで取得できるため、状況把握や被害対策にも繋がります。災害による一次被害・二次被害を事前に予測し、未然に防ぐことができます。 ■同社について 同社は、CTOの「宇宙に生物はおり、衛星でないと見ることができない」という想いから、2016年に代表東様と共同創業されたベンチャー企業です。国内では通信キャリアもまだ参入していない事業であり、顧客の99％が海外企業となります。2024年にはJAXAと月・地球間の長距離光通信に向けた長距離光通信高感度センサーの共同開発の完了を報告しています。 【主な顧客層】 （1）地球観測衛星事業者 （2）光地上局事業者 （3）政府/研究/教育機関 変更の範囲：会社の定める業務

◇世界的人気ツールを誇るCEOも出資する大注目企業！ ◇注目度◎急成長SaaS、資金調達は累計25億円！ ◇「やみくもな営業は時代遅れ！」日本のセールスを革新するSaaSを開発！ ■採用背景： ・プレシリーズAで6.5億円の資金調達を完了 ・新規事業の戦略と初期プロダクト構想が固まり、開発・データ・AIの3領域で事業を加速させたいフェーズ ・開発チームは実績あるメンバーがジョインしつつあり、今後さらに組織規模が拡大予定 ・現状はVPoEが技術・組織の両面をほぼ一人で見ており、技術戦略／組織づくり双方をリードできる「開発組織責任者」 を迎えたいと考えています ■ミッション ◇infoboxの中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計し、実行をリードすること ◇事業サイドと同じテーブルで議論しながら、「どこに投資し、どの技術負債をいつ返すか」を意思決定できる状態をつくること ◇将来的にCTOもしくはVPoEとして、組織全体を牽引する存在 になること ■業務内容 ・事業戦略を理解した上での技術・組織ロードマップ策定 ・プロダクト開発の優先順位付けと実行支援 ・Biz／PdM と連携し技術観点から意思決定 ・技術カルチャー・組織カルチャーの構築技術 ■技術 ・中長期の技術選定、アーキテクチャ設計 ・技術負債の可視化と解消計画の策定 ・非機能要件（セキュリティ、性能、信頼性など）のガイドライン化 ・重要機能のレビュー、品質の底上げ ・障害・インシデント時の技術オーナーとしてのリード ■組織 ・開発組織の構造設計 ・採用活動のリード ・エンジニア育成 ・開発プロセスの整備・改善 ・心理的安全性の高いチーム運営 ■担当領域： プロダクト開発全般 ■開発言語： 言語：TypeScript FW：Next.js／Remix ホスティング：Vercel DB：MySQL（PlanetScale） ORM：Prisma 認証：Clerk 非同期処理：Inngest 監視：Datadog／Sentry 構成管理：GitHub（Monorepo／Turborepo／pnpm） CI/CD：GitHub Actions（Unit／E2E／Visual Regression） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： スズキ株式会社次世代モビリティサービスの新規事業を、事業性の観点から成長・黒字化へ導く役割を担う、事業マネジメント担当をお任せします。複数の新規事業を横断的にマネジメントし、事業の継統的な成長と、収益化を実現するための戦略立案や実行を担うポジションです。 ■具体的な業務： ・各新規事業プロジェクト、いわば「社内ベンチャー」の成長を支援し、事業性を評価しながら、収益モデルや事業計画の策定を行う ・事業の収益化や黒字化に向けた戦略を立案し、実行まで責任を持って推進 ・本部横断で事業の進捗や数値を管理し、必要に応じてKPIの設計や見直しを行う ■期待すること： 役員や関係者に対して、事業計画や事業価値、会社への貢献などの説明を行い、チームや他部門と連携しながら、各新規事業および本部全体の成長をリードしていただくことを期待しています。 机上業務ばかりで上段に構えることなく、各事業担当と一緒に泥臭く行動して実績を出していただける方を募集します。 ■入社後の流れ： まずは、入社後1週間〜10日間のオリエンテーションによって、スズキでの業務基礎やルール、会社全体の組織、本部内の各業務内容などの説明を行い、仕事を行う上で困り事の無いようにします。 担当業務を始める際は、業務関係者と2人3脚で進め、早期に自身で進められるようフォローを行います。 ■募集の背景： 私たちは、スズキの新規事業を将来の大きな柱へと成長させることを目指しています。そのためには、経営企画的な視点から各事業や本部全体の事業基盤を確立し、持続的な成長を実現することが不可欠です。今回募集するポジションは、単なる新しい挑戦ではなく、スズキの未来を担うもう一つの柱を築くという、非常に重要な役割を担っていただきます。新規事業の成長と安定に貢献したいという強い意志をお持ちの方のご応募を、心よりお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社SaaSプロダクトの販路拡大／成果次第でスピード感をもって昇格可能◎年間休日125日〜 ■具体的な業務内容： ・リード創出・ナーチャリング（IS）：リード管理、インサイドセールス、デモ・商談設定 ・商談設計・提案（FS）：顧客ヒアリング、課題分析、提案書作成、プレゼンテーション ・クロージング・契約締結 ・導入支援・初期活用支援(CS)：顧客オンボーディング、活用定着支援 ・営業戦略・KPI設計：ターゲティング、セールスパイプライン管理、CAC/LTV改善 ・データ活用・フィードバック：営業活動のデータ分析、プロダクト改善提案 ・営業プロセス標準化：再現性ある営業モデルの構築とドキュメント化 ・プレイングマネージャーとしての売上達成責任 ・大型案件の攻略、エンタープライズ向けソリューション提案 ・市場情報・ユーザー要望をプロダクトチームへフィードバック ・KPIマネジメント／チームコーチング／1on1 ■キャリアアップ例： ・成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ・最初の数ヶ月はセールスからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・キーエンス出身者が立ち上げたこともあり、実力主義の評価体制・昇給/昇格・ストックオプション制度をご用意しており、SaaS営業未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 ■「Translead CRM」について： https://lp.translead.jp/ 企業の変革をリードするべく、自社プロダクト「Translead CRM」を提供しております。 圧倒的な営業力で急成長を続けるBLUEPRINTの営業組織をもとに開発、使いやすさにこだわったこれまでにない顧客管理、営業支援ツールです。 現場を知り尽くした営業のプロが監修しており、画面遷移数やクリック数を最小限に抑えた画面設計により営業現場の劇的な生産性向上が期待できます。また、情報の属人化を防ぎ、会社の資産となる顧客データベースの構築が可能となります。 ■このポジションの魅力 ・グローバルキャリアの可能性 ・キャリアの広がり ・巨大市場に挑めるダイナミズム ・エンタープライズ営業にも挑戦できる成長機会 変更の範囲：会社の定める業務