【グローバル市場で成長を続けるデータインフラ専業企業／営業売上拡大をミッションとする新設マーケティング組織／デマンドジェネレーション・MA・CRMを駆使して事業成長を牽引するポジション】 ※こんな方にお薦め ●BtoBマーケティングの経験を活かし、新規立上げフェーズに挑戦したい ●デジタルマーケティングを通じて売上創出や事業成長に直接貢献したい ●グローバル連携しながら、先進的なマーケティング手法に触れたい ●ITインフラ・クラウド・生成AIなど成長市場に携わりたい ●データドリブンなマーケティング環境で専門性を高めたい ●日立グループの安定基盤とスタートアップに近い組織フェーズの両方を経験したい ■業務内容 データインフラ専業グローバル企業である同社において、営業成果に直結するBtoBマーケティング業務を担当いただきます。2025年1月に新設されたマーケティング組織の一員として、ストレージ、サーバ製品、ハイブリッドクラウド、生成AIソリューションの認知拡大および案件創出に向けたデマンドジェネレーション施策を推進いただきます。また、グローバル本社とも連携しながら、日本市場向けのマーケティング戦略立案・実行を担っていただきます。 <具体的な業務> ・デジタルマーケティング施策（広告、SNS、コンテンツシンジケーション、ウェビナー等）の企画・実行 ・売上パイプライン創出に向けたデマンドジェネレーション戦略の立案・推進 ・マーケティングオートメーションを活用したナーチャリング施策の企画・運用 ・カスタマージャーニー設計に基づくマーケティング施策の実施 ・CRMおよび各種マーケティングデータを活用した効果測定・分析・改善 ・Webサイト、ホワイトペーパー、ウェビナーなどのコンテンツ企画・制作 ・営業部門や関連部署との連携による案件創出支援 ・グローバル本社とのマーケティング施策連携および情報共有 ■本ポジションの魅力 ・2025年新設組織の立上げメンバーとして、組織づくりから携わることができる ・広告、MA、CRM、コンテンツ、ウェビナーなど幅広い領域を経験できる ・PdMからフィールドマーケティングまで一貫して関与できる ・ITインフラ、ハイブリッドクラウド、生成AIなど成長市場の知見を深められる 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場！リモート可／AIプロジェクトを全てリード／2016年設立の急成長AIベンチャー〜 ■業務内容： 製造業、インフラ、メディア、Webサービスをはじめとした大手企業の新規事業部門、AI/DX推進部門、研究開発部門に対して、企画提案〜プロジェクト実行まで幅広い業務を実行しています。 本ポジションはプロジェクト実行の中心となり、クライアント課題の特定、解決策となるAIの設計、技術メンバと連携したAI開発プロジェクトのマネジメントを遂行していだきます。 また、シニアメンバーの指導のもと、クライアント企業に対してプロジェクト企画提案にも関与します。 ■業務詳細： ・プロジェクト企画・要件定義 ・プロジェクトマネジメント（企画〜PoC〜導入〜改善） ・エンジニアと連携した成果創出 ・AIの学習結果、分析等のクライアントへの報告 ・クライアントのデータの簡易的な分析（※機械学習のコーディングは業務には含まず） ・クライアントへのプロジェクト提案・セールス活動（セールスのリードは問い合わせや紹介といったpull型営業が中心） ・クライアントへのヒアリングおよび施策の提案 ■事業紹介： 「アカデミアから発進される最先端の機械学習技術」と「ビジネス現場の理解とそこへのAI導入の知見・ノウハウ」の2軸を武器として、汎用的なプロダクトやパッケージ製品では実現困難な課題を解決するオーダーメイドの「カスタムAI」を開発・提供。 多数あるAIベンチャーの中での当社の特徴は、クライアント企業における「新規事業/サービス」・「サービスへの応用を目的とした研究開発製品」に注力している点になります。 ■キャリアプラン： 本人の意向や能力を踏まえて、新規事業/サービス型テーマ(AIを活用した事業創出が中心)と研究開発型テーマ(AI技術の評価・開発が中心)のいずれかからスタートし、 入社半年〜2年ほどで両方のテーマを推進できる立場になっていただきます。 ■ポジションの魅力： ・メンバーの半数以上がクライアントとの継続的なプロジェクトを推進しており、役員クラスへの提案を経験しています。 ・当たり前のように技術を日常的に扱うため、先進技術のビジネス活用を企画から実装・活用まで一気通貫で実現するプロフェッショナル性を追求できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手通信キャリア向けネットワーク構築をお任せ／社内でも最大規模の通信キャリア向け組織／最大手プライムSI〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容： 通信キャリア向け大規模ネットワークインフラ案件のリーダー（PM・PL）として、提案・見積り、プロジェクト計画、設計、構築、試験、商用リリース、運用支援まで全工程の遂行管理を担当いただきます。 ＜案件事例＞ （1）ソフトバンク モバイルコア・IPネットワーク基盤の設計・構築プロジェクト （2）CGN、DNS、DDoS対策、トラフィック制御基盤など大規模ネットワークインフラの更改・増強プロジェクト （3）AI・クラウド技術を活用した次世代ネットワーク基盤の構築・高度化プロジェクト ＜業務内容例＞ （1）提案・受注活動：顧客ヒアリング、提案書作成、ネットワーク構成検討、機器選定、工数見積り、プレゼンテーション 等 （2） プロジェクト計画：スケジュール作成、WBS作成、要員計画、リスク管理計画 等 （3）設計作業：要件定義、基本設計、詳細設計、運用設計、試験設計、設計ドキュメント作成、レビュー、進捗管理、課題管理 等 （4）構築・試験作業：ルータ、スイッチ、セキュリティ機器、仮想ネットワーク基盤等の構築、単体・結合試験、性能検証、移行検証および進捗管理・課題管理 等 （5）リリース対応作業：移行計画策定、運用リハーサル、商用切替、リリース立会い、運用引継ぎ 等 ■組織について 通信キャリア（ソフトバンク）のモバイルコア・IPネットワーク・セキュリティ基盤に関わる大規模インフラ案件において、プライムベンダーとして提案・見積、設計、構築、試験、商用リリースまでを一貫して担当しています ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可能/PMO候補/グループ各社の大規模プロジェクトに携われる/転勤無/オリックスグループの基幹システム担う/働き方◎/福利厚生◎】 ■職務内容： オリックスおよび主要グループ会社を顧客とする大規模プロジェクトにおける以下の業務をご担当いただける方を募集しています。 【業務詳細】 ・大規模システム化企画に対するコンサルティングやプロジェクト立上げ支援、プロジェクト計画の立案 ・PMもしくはPMOとしてプロジェクトのスケジュール／スコープ／コスト／リソース／調達等の各種管理プロセスの策定と実行 ・グループ各社経営層や部門責任者に対するステークホルダーマネジメント ・全社横断的な複数プロジェクトの統合管理(プログラムマネジメント)の 体制構築と運営 ・全社的なプロジェクト管理標準の整備と維持 ※想定プロジェクト ・オリックスグループ各社の基幹システム刷新プロジェクト など　 ■キャリアパスについて： グループＩＴ部門ＳＥとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動制度等もございます。 年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 ■職場環境：〜非常にホワイトな就業環境です〜 ・平均年齢：40.9歳／中途採用比率：58％／女性比率：3割 ・平均勤続年数：約13年／全体離職率：1.69％（2023年度実績）／有休消化79.2％(2023年3月期実績) ・全社平均残業：月29.8時間弱（所定労働時間が7時間のため、法定労働時間は実質月10時間程度：2023年度実績） ■当社の特徴： ・国内外で発展するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として発展してきました。単なるシステム子会社ではなく「オリックスグループ全体（従業員約33,153名）のシステム部」として位置づけられています。 ・100%オリックスグループ向けのシステム開発で全て直請けの案件となります。 ・グループ業務のあらゆる場面で「システムの観点」から関わり、グループ全体を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇山口で働きたい方必見！取引先は海外船社の比率が7割を超え、世界15カ国以上で無借金経営を続ける優良企業◇◆ ■職務内容： コンテナ船・貨物船・各種タンカー・冷凍船など、船舶の製造や修理を展開する当社にて、生産管理職として、新造船、修繕船の各工事で生産管理のマネジメントをお任せします。 1年間で6隻を製造するために各船のスケジュールの調整や管理を行っていただきます。 ■業務の特徴 〇船体のサイズが大きすぎないので、分業制ではなく全体の製造に携わることができるため、モノづくりの醍醐味を味わえます。 〇日本の中小造船の中で先駆けて品質に関する認証を受けました。高いスタンダードの維持継続・向上の日常化に力を注いでいます。 〇当社は業界同クラスの中で、最大級の陣容を誇る設計陣を有しています。 高仕様船/高付加価値船/高経済船など、お客様のニーズに応え、一船ずつ緻密かつフレキシブルな対応が可能です。 〇現在、欧州からの直接オーダーが急増している裏には、他造船所では対応が難しい仕様にも前向きに取り組み、厳しい海外工業基準を積極的に取り入れている背景があります。 ■当社について コンテナ船、冷凍船、LPGタンカー、セメント運搬船など様々な種類の船を設計・製造しており、マーケットの変動に強いビジネスモデルを確立しています。新規の設計ができる技術力、製造力、健全な事業活動による堅固な財務基盤があるからこそ実現できています。 海外船主からの受注率は7割を超えており、国内の人口減少の影響も受けづらい事業展開を行っています。 ■働きやすい環境： ・転勤なし、残業は月10時間程度で、18時前には帰宅していることも多いです。有給消化率は約80％で、有給を取りやすい企業文化があります。 ・本社より2.5km、自転車で10分位の距離に独身寮があります。 寮はワンルームマンション形式でプライバシーが確保されており、寮費は月額2,000円です。10年以内にに竣工したばかりの新しい物件で、駐車場・駐輪場も完備されています。 ・社員食堂では1食350円の食券30枚綴りを10,000円で提供。定期的に開催される、巷で話題の飲食店とのコラボ企画が人気です。

◆◇MUFGを支えるIT中核企業の人事関連業務／離職率2.52％／有給取得率8割／在宅・出社のハイブリッド勤務◆◇ ●メガバンク・ITの持続的な健全運営を支える人事部のコアメンバーポジション ●社員約3,500人の人事に関する企画・運営業務に携わる ●人事制度や採用など、他の人事業務へキャリアの幅を広げていける ■業務内容 HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。 ・開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置 ・社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント） ・人事考課（MBO、能力評定）の査定業務 ・社員との悉皆面談や採用・公募等の面接 ・現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決 ■配属先情報：人事部 ＜部署概要＞ ・社員約3,500人の人事に関する企画・運営業務 人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等 ＜人員構成＞ ・社員約90名 募集ポジションの業務は6名のチームで行っております。 ■成長機会 開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。 また、会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。 ■キャリアパス 人事運営に必要な知識・スキルの習得後、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ■当社の特徴 メガバンクを支えるIT企業 ・国内最大級の100億円規模を含む約1,500/年の開発案件を主導 ・最新技術活用やグローバル案件など範囲が広く成長性が高い事業 社会貢献性の高い事業を陰から支えるやりがいがあります。 ■福利厚生 ・自由な服装（金融系のお堅いイメージはなく、カジュアルな仕事しやすさを優先できる環境） ・始業時刻を自由選択（7:10/8:10/10:00など個人の裁量に応じてアレンジ可） ・「プラチナくるみん」「えるぼしマーク」など女性の働きやすさは外部から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日／WLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー／宅建保有者歓迎〜 ■業務内容 住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、分譲マンション用地を中心に土地取得に関する折衝/交渉/各種調査をお任せします。その他、計画立案業務、契約および決済など、仕入〜着工までのPM業務をお任せします。 ■業務詳細 ◆現地調査・検討 ・地権者訪問や不動産業者等から詳細情報収集。(業者開拓後はルートセールス) ・候補地にどのような規模・タイプの物件の建設が可能か、候補地の法的規制、開発制限、周辺環境などを総合的に検討します。 ◆事業計画立案 調査に基づき、各種コスト(解体・造成・建築)を算出。近隣物件などの調査を行い、販売価格のシミュレーションを行います。 ◆交渉 契約条件(売買金額、決済日時)の交渉を行い、契約及び決済を行います。 【取り扱い物件参考HP】https://www.sekisuihouse.co.jp/gm/ ■入社後にお任せする業務 まずは当社の業務理解に努め、現地調査・検討業務をメインに着工までのPM、計画立案など一気通貫で業務を担当いただきます。 ■魅力 ・地域に密着し、エリアマーケティングを行うため名古屋エリアで腰を据えて勤務いただくことが可能です。 ・商品力の高い「グランドメゾン」を一気通貫で作り上げていくことができます。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ご応募いただきましたら、ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます◆◇ （1）車体＋PU領域の調達戦略の立案 （2）CN達成に向けたLCA戦略企画とグローバル展開 （3）全体最適・将来最適な生販在計画を策定 （4）ALL Honda間接材調達機能の統合/統制基盤を確立 （5）機種開発における購買/物流領域の施策立案と一台分コストマネジメント （6）ソフトウェア・ハード全体の調達戦略および取引先戦略 （7）半導体の調達戦略 （8）部品/製品の高効率な物流プロセスの企画 （9）本部全体に関わる人材施策の策定と実行リーディング（採用・育成・教育・活性度UP・資格審査） （10）事業計画管理、部門経費・投資管理、直材コスト管理、部品決裁サポート等 【現場で働く社員の声】 ★50代社員（キャリア採用入社） 関係省庁や業界団体の窓口を務めるため、常に会社の代表者としての発言や行動が求められます。そのため常に大きなプレッシャーはあり、また継続的な知識の習得、知見の強化が必要ですが、やりがいと期待を感じることができます。社内の関係部門と調整しつつ、社会からの期待を会社の業務への反映、また業界協調の活動に参画できるため、事業運営だけでなく社会にも貢献することができます。 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取ながら利用しています。 【キャリア形成】 Hondaでは、年間5回以上、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。さらに、キャリア研修、キャリア相談、オンラインコーチングにおいて、社内外のエキスパートによるキャリア支援も行っています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~グローバルで統一されたセキュリティはまだ“未整備”。キユーピーGのITガバナンスを、戦略設計からリードいただけるポジションです~ ■業務概要 グローバル全域におよぶITガバナンスの構築と、DXに伴う新たなサイバーリスクのマネジメントを推進をお任せいたします。 ■業務詳細 ＜セキュリティチームのミッションをリード＞ ・組織の防御力強化と即応体制の構築 フレームワークを用いて組織の弱点を可視化し、中期計画に沿ったセキュリティ耐力の向上をリード ＜グローバルガバナンスの強化＞ ・統括会社（各リージョン）や現地法人と連携した、セキュリティ強化策の実施 ＜入社直後のミッション＞ ・セキュリティ戦略の立案と実行 ・セキュリティチームのマネジメントおよび外部との戦略的パートナーシップの構築 ・グローバルガバナンスの強化 ・インシデント対応および教育 ＜将来的なミッション＞ ・変革をリードする戦略アドバイザーとして、グループ全体のDXをセキュリティの観点から最適化し、経営に直結する価値創造を牽引する。 ■組織構成 ・キユーピーデジタルイノベーションへの出向となり、デジタルイノベーション部への配属となります。 ・部員27名が在籍しております。 中でもセキュリティーチームへの配属となりますが、チーム編成としては、4名（課長1名、課員3名）が活躍中です。 ■採用背景とミッション キユーピーグループのセキュリティ専任組織として2024年頃の組成であり、国内のキユーピーグループを対象としガバナンス構築を進めています。 部長が全体のセキュリティ戦略を描きベンダーとの協業もしつつもメンバーで運用しつつあるフェーズとなります。 本ポジションでは、部長と課長の間に入っていただくことを想定しており、セキュリティ戦略のさらなる構築の検討やチームのマネジメントを期待しています。 入社後まずは国内PJTが主となりますが、将来的には海外のキユーピーグループも含めた海外セキュリティ構築にも携わっていただくことも期待しています（※英語力は翻訳等を活用するため尚可）。 ■働き方 ・仙川キユーポートへの出社や、必要に応じキユーピー渋谷本社へ出社となる場合もあります。 ※週2回まで在宅勤務可 ・コアタイム無しのフレックスタイム制 変更の範囲：会社の定める業務

【NECの世界的プロジェクト/世界の通信を支える海底ケーブル事業/世界TOP3のシェア/生成AI・データセンター需要対応/国家安全のための通信インフラ/GAFAMと直接取引】 ■業務内容 国際通信の約99％を担う社会インフラである海底ケーブル建設におけるプロジェクト開始〜海底ケーブルシステム完成までの一連のプロジェクトマネジメントをお任せします。 各国の主要通信事業者や大手IT企業をアカウント単位で担当いただき、3-4年かけて海底ケーブルを建設するプロジェクトを主導いただきます。 プロジェクトの規模感は、700億円規模となり、10〜20人で構成させるプロジェクトチームおよび社内外関係部門と連携して、海底ケーブルシステム建設を納期通りの建設および利益最大化に向け業務を行っていきます。 プロジェクト期間中は定期的に各国に出張し、顧客とプロジェクト進捗会議や交渉なども行っていただきます。 ■採用背景 生成AI・データセンター需要の増加に伴い、主要顧客からの引き合いも多く頂いている状況で、組織体制を強化すべく増員の募集を行っており、組織を牽引いただける方を募集しております。 また、海に敷設するプロジェクトとなりますので、環境に左右される部分も大きく、今後はさらにリスク管理へ注力する方針を固めておりますが、まだまだ社内での知見が少なく、リスクマネジメントに対する深い知見をお持ちの方は大歓迎となります。 ■NECの海底ケーブル事業について NECは日本を代表して世界とシェアを競合する唯一の企業です（世界シェア30％）。 GAFAMを始めとする世界的なプレイヤーと直接やりとりの中で、海底ケーブル事業をリードする役割を担っております。 HP：https://jpn.nec.com/recruit/dept/submarine_jpn/index.html ■就業環境 ・月１〜2回の出張（状況により変動あるが基本的には1週間未満の出張） ・週１のグループ会議や打ち合わせなど出社が必要な場合には出社をするが、状況に応じてリモート勤務をしている ・中途入社者も数十名おります、海洋工事の経験がない方も多数 ・外国籍のメンバーも活躍しており、英語を用いたコミュニケーションを用いて国籍・国境を越えた連携をしている。 変更の範囲：会社の定める業務

■主な職務および責任 シニア・セールスマネージャーは、特定のアカウント、またはその一部（プログラム、量産フェーズ、アクイジション［新規受注］）における営業活動全般の推進および売上拡大を、担当するディビジョン／リージョンの中で担います。 ■主な業務内容 【顧客との関係構築（購買・技術・プログラム部門）】 ・顧客側の第一管理職レベルとの窓口業務 ・顧客の担当カウンターパートおよび営業ネットワークが指定する関係者との信頼関係構築 ・顧客との各種会議（進捗レビュー、品質レビュー、全体商談）への定期的な参加 ・競合他社の動向把握 【顧客要求に応える営業提案の作成・検証】 ・原価計算資料を十分に理解した上での実務対応 ・目標価格および交渉シナリオ／戦術の策定および社内承認取得 ・価格および顧客向け書面コミュニケーションの適切な記録・管理 ・技術変更や指定部品に関する提案内容の整合性確認および承認 ・契約管理に関する上位方針・ガイドラインの理解および適用 ・顧客とのクレーム交渉を適切なレベルで支援 【セールスエンジニアチームのマネジメント】 ・内部・外部採用を通じた適材適所の人材配置 ・チームが整った後の育成・指導・キャリア支援 ・目標設定および進捗フォロー 【量産フェーズ】 ・顧客からのECR（設計変更要求）に関する、期限内かつ収益を確保した交渉の責任 ・部品単価、金型費用、D&D（開発費）影響の詳細な把握 ・製品の変動費マージンのモニタリング ・スクイーズマネジメントを含む商業生産性提案の調整・主導 ・VA／VEの商業的メカニズムの理解と実行 ・インフレ、為替などローカル経済状況の理解および営業面での対応 ・販売管理プロセス（発注書、請求書、支払条件、未回収債権等）の厳格な遵守 ・補修部品（スペアパーツ）の商業管理全般の監督 【プログラム管理】 ・複数プログラムの営業面からの統括 ・ECRおよびクレーム交渉の支援 ・プログラム収益性の管理 ・ディビジョンのプログラムレビューミーティングへの参加 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 同社が納入するディーゼルエンジンの品質保証および品質管理を担う部門でのマネジメントならびに品質業務です。 【品質保証】 ◇ISO9001 に準じた品質管理体制の構築及び維持管理 ◇客先及び検査機関の認定の取得及び維持管理 ◇パートナ会社・調達先の工場品質監査 【品質管理】 ◇部品の検査(外観検査、寸法検査、非破壊検査) ◇エンジン部品の品質を確認し、製品出荷の最終的な判断を行う。 ◇製造段階の不具合や出荷後のクレーム管理 【研修について】 人脈形成や製品について学んでいただく研修期間として、入社後6か月〜1年程度の熊本（有明工場）での研修が発生する可能性あり。 【配属先部門の担う役割】 品質保証部は弊社が納入するディーゼルエンジンの品質保証および品質管理を担う重要な部門です。当社業務拡大の一環として、有明工場・品質保証部を構成するグループを大阪地区に新たに創設する構想 があり、そこに所属しながらまずはアフターサービス関連業務で活躍いただく計画です（大阪地区のアフターサービス部隊との連携による）。この大阪地区グループの立ち上げは、有明工場 品質保証部との連携を通じて進める組織の中核業務であり、特に立ち上げ段階から深く携わっていただきます。設立当初は 中速4ストローク・ディーゼルエンジン部品の品質管理業務を中心に担当し、体制が軌道に乗った後は、3年前後をめどに 舶用2ストローク・ディーゼルのアフター部品領域へ業務範囲を拡大する構想を有しています。 ※カナデビア（株）社員として入社していただきますが、株主変更の取り扱いにより、2027年3月末で、日立造船マリンエンジン（株）へ転籍していただくことになります。同社は、2050年までに温室効果ガス(GHG)の排出を実質ゼロにする”カーボンニュートラル社会の実現”に向けた取り組みを加速させるため、国内造船所最大手である今治造船株式会社とタッグを組み設立された. 船舶用の大型ディーゼルエンジンの設計・製造・販売からアフターサービスを一貫して行う会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン歓迎◎ご経験から生まれるアイデアに期待／DICの次世代を担う製品の品質保証／リモートワーク活用可】 ◆業務内容 DIC国内最大級の生産拠点である、千葉工場の品質保証グループにて、半導体材料などのケミトロ製品に関わる品質保証のマネジャーを募集いたします。 ・半導体材料などのケミトロ製品に関わる品質保証のマネジャー実務（人材マネジメントを含む） └10名強の組織の担当マネージャーを担って頂きます。 ・千葉工場品質マネジメントシステムの構築・整備・運用 ・ポリマ製品の品質維持・向上に資する施策の実行 ◆職務詳細 ・千葉工場品質マネジメントシステムの改良・整備 ・千葉工場品質マネジメントシステムの適性な運用 ・顧客への納入仕様書、保証書、契約書などの作成、承認、発行、保管 ・品質保証に関する問い合わせ・トラブル・顧客監査への対応・情報収集 ・各国法規制、規格認証、自主基準等の規制・規則への適合性保証 ・国家検定への適合性保証 ・製品品質の維持・向上に資する施策の立案・実行 ・自部署、関係部署におけるリスク評価、リスクマネジメント計画の策定・実行 ・品質保証にかかる人材の育成 ・サプライヤー並びに製造委託先の品質保証水準の監視と向上　など ＜業務のやりがい＞ ・当品質保証グループが取り扱っている樹脂製品は、DICの主要な製品群です。樹脂製品部門は国内だけでも5工場（関係会社も含めると8工場）で製品を生産しており、海外には欧州、北米、アジアなど各地域に合計10ヶ所以上の生産拠点を持っています。 中でも千葉工場は樹脂製品部門の中核工場であるため、これら各拠点との結びつきが強いです。こうした各地の拠点とのかかわりを通じて広い視野を養うことができます。 ・トラブルの対応だけではなく、製品を世に送り出す門（ゲート）として、品質保証水準の監視と向上など、他部署と連携した攻めの業務に取り組んでいただくことを期待しております。これまでのご経験を生かしたアイデアを期待しております。 ＜将来のキャリアイメージ＞ ・他製品を含めた品質業務の統括 ・当社全体の品質に係わる仕組み構築への参画 ・国内外の関連拠点への品質管理レベル向上施策の実行　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無／リモート可／私募ファンドの組成〜資金調達〜期中管理まで一気通貫で担当／運用残高 1兆円超（J-REIT＋私募） という国内トップクラスの規模感／レンダー・投資家からの信用力が高く、資金調達環境が安定〜 ■募集概要： ・当社は、大和ハウス工業株式会社100％出資の不動産の資産運用及び資産助言会社であり、東京証券取引所に上場している大和ハウスリート投資法人（運用資産残高9千億円超、日本で残高第7位、賃貸住宅・物流施設・商業施設・ホテルほかの総合型リート）と私募ファンド（同3千億円超、物流施設・オフィスほか）を運用しています（2026年2月現在）。 当社の私募ファンド本部ファンド企画部への配属となり以下業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・私募ファンドの組成（物流施設、ヘルスケア施設、オフィス等）に関する業務 ・私募ファンドの資金調達（エクイティファイナンス・デットファイナンス）に関する業務 ・私募ファンドの期中管理（運用計画の策定・予実管理、決算、報告資料の作成、投資家及びレンダーの対応等）に関する業務 ■魅力ポイント： ・ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方がマッチします。 ・在宅勤務制度及びコアタイム無しのフレックス勤務が可能で、多様な働き方にフレキシブルに対応できる体制が整備されています。 ・社員の有給消化率の水準は高く、有給とは別に特別休暇（連続5日間）が毎年取得可能です。また産休・育休制度も充実しており、長期的にご活躍頂ける環境です。 ・大和ハウスグループの保養所が全国に77か所あり、利用することが可能です。 ■健康経営への取り組み： 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定され、さらに、「ブライト500」にも3年連続で認定されており、積極的に健康経営に取り組んでいます。離職率も低く安定した環境で不動産金融のスペシャリストを目指していきたい方に魅力的です。 ■当社について： 当社は、J-REITである大和ハウスリート投資法人、私募ファンド等の資産運用及び投資助言会社です。J−REITを通じて培ったノウハウや人財を活用して業務内容を拡大し、受託資産合計残高は1兆1,400億円を超えるまでに成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： GRIDは、AIを使ったシステムを「作って終わり」にせず、業務に組み込んで本番運用までつなげることを重視しています。 本ポジションはシステム開発の上流SEとして、AIを業務に組み込むための要件定義・基本設計・運用設計をリードし、関係者と合意を取りながら本番導入まで推進します。（AIモデルの研究開発・アルゴリズム開発は主業務ではありません） 現在、システム開発組織の拡大を見据え、上流の進め方や品質・運用の考え方を整え、チームとして再現性のある進め方（型）をつくっていくフェーズです。その“礎”をつくる中核メンバーとして参画いただける方を探しています。 意思決定は現場に近いところで行い、必要なことに集中して進めます。過度な承認プロセスや形式的なドキュメント作成に時間を取られにくい環境です。 ■役割： ＜主な役割＞ 本ポジションは、AIプロダクトやITシステムの「最上流の構想策定」から「要件定義・設計・運用」まで一気通貫で技術をリードするエンジニアです。 営業担当と連携し、技術的な観点から精度の高いグランドデザインを構築するとともに、受注後のプロジェクトにおいても設計判断や顧客との合意形成の責任を持ち、社会実装までを完遂させる役割を担います。 ■業務内容： ◇グランドデザイン・実現方針の策定 ・顧客の課題を深掘りし、業務要件・非機能要件・運用の論点を整理 ・実現性を踏まえたシステム全体像（概要設計）およびアーキテクチャの提案 構成案、連携方式の選定、前提条件や技術リスクの洗い出し ◇要件定義・設計の主導 ・詳細な要件定義（業務・非機能・運用）および基本設計・詳細設計の統括 ・AIエンジニアとアプリ開発チームの間に立ち、技術的な連携設計（橋渡し）を推進 ◇プロジェクトの推進と合意形成 ・クライアントとのコミュニケーション（課題整理・意思決定のリード） ・スコープ定義および実現可能性に基づいた前提条件の合意形成 ・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理 ◇リリース・運用設計 ・本番稼働に向けた監視体制、運用フローの策定、継続的な改善サイクルの構築 ■主な顧客： 大手企業を中心に、エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーン業界など

□■急成長する副業市場の最前線で、事業成長を加速させるマーケティング／オンライン広告からイベントまで手法を問わず、自由度の高い環境で自身の戦略を形に／リモートワーク中心■□ 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。プロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開する事業会社である当社での、マーケティング専任ポジションです。 ■業務内容 本ポジションではマーケティング専任担当としてtoB領域ではクライアントのリード獲得からコンバージョン最適化までを一気通貫で設計・実行。toC領域では自社サービスへの登録者数増加（集客）を中心に戦略から施策PDCAまで一貫してお任せします。運用型広告・コンテンツマーケティング・イベント施策を横断しながら、オンライン・オフライン双方のチャネルを活用し、データに基づいた意思決定と改善を推進していただきます。 ・デジタルマーケティング／プロモーション戦略の立案・実行 ・LP企画・制作ディレクション／CVR最適化 ・コンテンツマーケティング全般の企画・推進 ・ホワイトペーパー／資料制作 ・ニュースレター／MA・CRM施策の企画・運用 ・イベント・展示会・セミナー施策 ・新規チャネルのリサーチ・実験施策 【年間のマーケ費用】1億円程 ■組織構成 計3名（CMO 1名 メンバー 2名） CMOはコーポレートブランディング等も兼務しており、今回の採用者には実務の意思決定を大きく委ねたいと考えています。少数精鋭のため、部署間の壁が低く、連携も非常にスムーズです。意思決定のスピード感が速く、良いアイデアは即座に実行に移せるスピード感があります。 ■事業内容、今後の成長 展開するサービスは、人事・ESG領域に特化した課題解決支援「プロフェッショナルブティック事業」です。高度な専門性を持つパラレルワーカーと企業をマッチングし、経営課題を伴走型で解決します。多様な働き方が広がる中で、今後の伸びしろも高い領域です。 データドリブンな意思決定を基盤としつつ、新しい手法への投資を惜しまない挑戦的な文化があります。 また、パラレルワーカーという新しい働き方を自ら体現・促進する社会貢献性の高さも、この仕事ならではの醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

【知財の経験を活かして裁量権大きく取り組める環境◎東証プライム上場・総合化学メーカー／ナイロン原料大手／家電・自動車・医薬品・建設等幅広い業界と取引で景気変動に強い／テレワーク活用／退職金制度有／住宅手当有／U・I ターン歓迎】 ■職務内容： ・特許出願・権利化、第三者の特許対策等（プレーイングマネージャー） ・既存事業および研究開発における知財戦略の構築等（IPランドスケープを含む） ・知財専門人財の指導、育成等 ※これまでのキャリア・適性・能力を考慮し決定します。 ■働き方： ・コアタイムなしのフレックスタイム制で、保育園のお迎えなど、フレックスタイムを活用する社員が多数おります。 ・平均残業月15〜20時間程度 ・テレワーク可 ※当社では、働き方改革に取り組んでいます。 ■本ポジションの魅力： ・トップとの距離が近く、部の運営や、既存事業および研究開発に影響力を発揮が可能 ・知的財産の専門性を活かすことができ、仕事の裁量の範囲が広いです。 ・常識や慣習に囚われず、仕事をゼロベースで見直し、新たな挑戦ができます。 ■当社の魅力： ・ナイロンはエンジニアリングプラスチックの中でも信頼性の高い材料として幅広い用途に使用されており、今後も継続的な市場拡大が見込まれています。 ・2021年4月に「UBEグループ 2050年カーボンニュートラルへの挑戦」として、2050年までに当社グループの事業活動におけるカーボンニュートラルを達成することに挑戦し、あわせて社会全体のカーボンニュートラルの実現に貢献していくことを表明しました。 新たな中長期目標の達成に向けて、環境負荷低減への取り組みの一層の充実に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 マッチングサービス「ハコベル運送手配」は、荷物を運んで欲しい荷主様と運送会社様/ドライバー様をマッチングするサービスで、ハコベルを長年支えてきたプロダクトの一つです。軽貨物・一般貨物の両領域をカバーしており、プロダクトを通して多重下請構造の是正を実現することを目指しています。 現在は、コアユーザ向けの機能開発と、長期的にデリバリー速度を維持するためのシステム改善を両立させるフェーズにあります。ドメインの複雑さに向き合いながら、設計・実装・運用を一気通貫で担えるエンジニアを募集しています。 【業務内容】 「ハコベル運送手配」（軽貨物・一般貨物）のフロントエンド領域において、技術方針の策定からアーキテクチャ設計・実装までをリードしていただきます。 現在のフロントエンドはVue.jsで構成されていますが、システムリプレイスプロジェクトが進行中で、React.js + TypeScriptへの移行を進めています。既存コードベースの保守と新アーキテクチャの設計・実装を並行して推進するフェーズであり、中長期の開発速度と品質を両立させるための技術的な意思決定が求められるポジションです。 フロントエンドが主軸ですが、Ruby on Railsで構成されたバックエンドにも拾える範囲で踏み込み、機能開発をフロント〜API層まで一気通貫で完結させることも歓迎しています。PdMやデザイナーとの仕様策定にも深く関わりながら、チーム全体のフロントエンド開発力を底上げする役割を期待しています。 ＜具体的には＞ ・フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術選定・方針策定 ・React.js / TypeScriptを用いた新規設計・実装 ・Vue.jsからReact.jsへのリプレイス計画の推進・実行 ・コードレビューや設計レビューを通じたチームの技術力の底上げ ・パフォーマンス改善、テスト戦略の策定と推進（Jest, Playwright等） ・PdM・デザイナーと連携したUI/UX仕様の検討・フィードバック ・API設計やバックエンドの実装など、フロントエンドに閉じない領域への挑戦 【配属組織】 配属されるシステム開発部 マッチングシステムGは、10名のメンバーが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇防衛領域の事業責任者候補／社会的インパクト大／裁量高く事業を創る◇◆ ■採用背景： 防衛領域の案件増加に伴い、当社の防衛省向けアカウントを中長期で深耕・拡大できる幹部候補を増員します。プライム受注比率が高い当社で、アカウント戦略の策定から入札主導、顧客上層部との関係構築まで一貫して牽引できるリーダーを求めています。 ■業務内容 アカウント責任者として、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇防衛省（各幕・関連機関）を対象とした中長期アカウントプランの策定・実行 ◇RFP対応、入札戦略立案、提案書（技術・価格・運用計画）の取りまとめとリード ◇顧客の幹部層との折衝・信頼構築、政策的視点を踏まえた課題抽出とソリューション提案 ◇受注後のステアリングやガバナンス設計、社内技術・プロジェクト組織との連携による安定遂行支援 ◇情報セキュリティ、調達プロセス、予算要件など防衛特有要件の遵守と対策策定 ◇新規事業領域の開拓（ソリューション企画、外部連携・共同提案の推進） ◇チーム育成・ナレッジ構築（若手やプロジェクトマネージャーの育成、案件横断の標準化） ◇必要に応じた常駐・顧客訪問（ハイブリッド勤務を基本とします） ■魅力ポイント： ・国の安全保障に直結するミッションに参画し、ICTで国防基盤の強化に貢献できる高い社会的意義を感じられます。 ・高待遇かつ幹部候補としての裁量が大きく、事業責任者や上級ポジションへのキャリアパスが明確です。 ・資格取得支援・研修全額負担、MBOによる成長支援やテレワーク中心の柔軟な働き方など、スキル・ワークライフ両面の支援体制があります。 ■組織構成： 当社は約60名規模で札幌・東京・大阪・福岡に拠点を持ち、公共領域を軸に事業展開しています。防衛領域担当は社内の公共チームと密接に連携し、経営層や事業責任者と直結して戦略を推進していきます。MBO制度や経営層による定期1on1で成長支援を行います。 明るく自律的に動き、顧客と組織双方を巻き込み事業を創れる方を歓迎します。防衛省向け提案・入札経験、情報セキュリティや調達プロセスへの理解、PMP等の資格保有がある方は特に歓迎します。詳細条件は選考時にご説明します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日本製鉄G／平均年収1107万円／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／リモート勤務、私服通勤、フレックス制も導入〜 ■募集背景： 当社では、CN（カーボンニュートラル）の時流を踏まえ、従来型の電力小売り事業から「廃棄物発電を核とした電力の地産地消」「太陽光、バイオマス、風力等の再エネ電力を活用したコーポレートPPA／自己託送」といったソリューション提案型の事業への事業転換を推進しております。 今回募集は、地産地消供給の展開において営業フォロー（新規営業および受注案件運用のフォロー）により、より多数の案件への展開をスピードアップするため、即戦力となるキャリア採用にて営業人財を募集します。 ■業務概要： ・廃棄物発電電力を活用した地産地消営業 ※廃棄物発電の電力引取・運用を含みます ・新たなCN電力事業拡大スキームの探索・マーケティング ■業務詳細： 自治体・民間の脱炭素の取り組みに対し、当社の廃棄物処理事業で発生する電力や再エネ発電事業者との仲介・提携による再エネ電力を、当社が手がけてきた電力小売の機能を活用してサービス提供することで支援・実現します。 すでに地産地消において複数の供給実績を作っており、この維持と拡大、また当該事業に新たなサービス（蓄電・EMS・廃棄物発電以外の電源活用等）の展開も検討しています。 ■育成プラン： 電力の地産地消分野で、新規の営業案件のサポート（提案資料の作成）および既存供給案件の運用（発電・販売の請求等管理/契約管理/容量市場対応等）を担っていただきます。 業務・契約スキーム等を理解していただいた後には、新規案件の提案を担当していただく予定です。 ■就業環境 ・完全週休2日制 ・年間休日126日 ・所定労働時間7時間30分 ・リモート勤務可 ・フレックス制 ・私服通勤可 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。

※本ポジションはNECに入社し、株式会社フォーネスライフに在籍出向となります。 ■事業・組織構成の概要 当社はヘルスケア検査領域にて研究開発・検査技術・データ活用を統合し、世界で通用する検査事業へ進化するフェーズにあります。本ポジションでは、現CTOと密に連携しながら、サイエンス・テクノロジー領域の中核人材として、技術戦略、R&D、事業化、外部連携を牽引していただきます。 将来的にはCTOまたはそれに準ずる技術責任者として、経営・事業判断に関与いただくことを期待しています。入社後は、現CTOからの伴走・権限移譲を受けながら、2〜3年を目安に技術・サイエンス領域を自律的にリードできる状態を目指します。 ■職務内容 現CTOと連携しながら、以下の領域をリードしていただきます。入社後の実績・専門性・志向性を踏まえ、段階的に意思決定権限を移譲していきます。 ◎CTOサクセッション／技術戦略 検査事業の成長に向けた技術戦略・技術ロードマップの策定 対象領域：検査メニュー、バイオマーカー、解析/AI、ラボオペレーション、品質、IT/データ基盤など 経営・事業戦略と連動した技術投資テーマの選定、優先順位付け、KPI設計 将来的なCTO候補として、技術判断・対外発信・パートナー連携を担える状態への成長 ◎R&D〜事業化推進 バイオマーカー開発、臨床評価・検証設計、データ解析を含むR&Dテーマのリード 研究開発から臨床評価、検査サービス実装、事業化までのプロジェクト推進 検査品質、再現性、標準化、オペレーション設計に関する仕組みづくり ◎オープンイノベーション／アライアンス 国内外のアカデミア、医療機関、スタートアップ、技術パートナーとの連携機会を探索し、技術DD、PoC、共同研究、契約・事業化に向けた推進をリード KOL、医師、研究者、技術パートナーとの関係構築、および学会発表・論文・外部発信の企画推進 ◎組織・人材 サイエンス、データ、エンジニアリング、ラボ領域を横断したチーム体制の設計・強化 必要人材の定義、採用、育成、評価、外部パートナー活用を含む組織づくり ■株式会社フォーネスライフの事業内容 当社は将来の疾病リスクを可視化し、生活習慣の改善をサポートする新時代のトータルヘルスケアサービス「フォーネスビジュアス」を提供 変更の範囲：会社の定める職務

【M＆Aキャピタルパートナーズ（東証プライム上場）子会社/借上社宅制度（家賃8割上限）/業界カットの組織構成で、業界の専門性を身につけられる】 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれています。M&Aコンサルタントとして、案件発掘からクロージングまで一貫してお客様を担当いただきます。当社では未上場の事業承継案件から上場企業のカーブアウト案件まで、大小様々なM&Aを通じて企業の経営の根幹に関わることができます。 ■業務詳細 ・M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じ、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 ・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。 ・担当する案件が交渉フェーズに入れば、CFDと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。 【業務の魅力】 当社はM&A専門のブティックファームであり高度な知識を持つ人材が多数存在するため、若手に対しても適切なアドバイスが適宜行われます。キャリアパスとしては、入社後まず、担当業種を決めて事業承継M&Aの実務を経験し、その後、担当業界の上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案していきます。 ■サポート体制 ・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。 ・交渉フェーズに入れば、アドバイザーと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。 ■研修制度： ・入社日〜1週間座学研修 ・ロープレ研修（お客様との初回面談、契約提案） ・週2回、M&A知識や成約事例共有等の勉強会実施 ・その他社外研修制度（詳細は福利厚生欄参照） ■入社後お任せすること 配属後は担当業種を決めて基礎となる【事業承継型M&A】の実務を経験し、上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案していただきます。中期的にはMBOやクロスボーダーM&A等、幅広いM&Aに関する対応能力を身に着けていくことが期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

ニデックでは、主にデータセンターやAIサーバー向けに、電子機器を水で効率よく冷やすための装置・システムを提供する事業を展開しております。 今回のポジションでは、主にデータセンター向け水冷ビジネスレベルにおける、Globalでのアフターサービスの業務体制構築、並びに長期視点での収益構造構築の為、サービスパートナーの選定と契約、業務運用管理、そしてコスト構造の構築を含めた事業全般を管理・推進を進める責任者を担っていただきたいと考えています。 ■業務詳細 ・パートナーのフィージビリティスタディを通じた選定と、コストスタディ、それらを通じた契約締結に向けた判断。 ・GLOBALベースにおけるアフターサービス業務の活動内容管理と是正対応 ・各国のフィールドサービスマネージャーの業務管理 ・サービス価格の妥当性検討と決定 ・日本におけるサービス対応の業務管理 ・サービスパーツの管理 ・顧客に対するサービス費用の試算と見積もり ■マネジメント範囲 日本の組織としては、5〜６名程度の部下の管理に加え、GLOBALメンバー４〜5名の管理。そして、パートナー企業７〜10社の管理をご担当いただきます。 ■仕事の面白み／難しさ ◇やりがい：小型モータ事業本部の水冷ビジネスの事業構造の構築という、これまでの新たなビジネスを造る楽しみがあります。加えて、アフターサービス・メンテナンス体制はこれまでニデックが経験していない事業の為、それを構築・推進・管理する未知の楽しさがあります。また今後10数年以上にわたって、構築したシステムが運用されることになります。 ◇難しさ：人類にとって極めて重要なAIデータセンターインフラの一翼を担っており、一切の妥協は許されない中での業務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景： 従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数あり、組織強化のため新規採用を行います。 ■業務内容： ・自動車メーカー及び自動車部品サプライヤー(国内・海外顧客)に対し、お客様が求めている製品(既存製品 及び新製品)を当社の技術陣と確認しながら形にしていきます。製品性能／価格／数量／納期等、様々な要件を調整し、受注／量産に繋げて頂きます。 ・ポジションとしては、グループリーダー(課長層)での採用となります。 ・営業グループのマネジメント ・当社製品に対するお客様からの問い合わせ対応、見積の作成、価格調整、顧客／競合情報の収集 ・海外工場へのお客様アテンド(海外出張、国内・海外のお客様) 等 【顧客】 ホンダ、SUBARU、トヨタ、マツダ、ニデックグループ、他多数の日本や世界を代表する完成車/車載部品メーカーとの取引あり ■特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中： 小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。また車の電動化に伴い、モーターの開発が更に活発化しており、発熱を冷却するシステムや電動オイルポンプの製品開発もすすめています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 サステナビリティ推進における技術的検討および制度対応を横断的に担う機能を強化し、技術革新の具体化を進めるため、専門人材の確保・育成を見据えた採用を行います。 ■職務内容 サステナビリティ推進に係る技術的選択肢の整理・具体化および関連する企画業務を、部門責任者直下で推進いただきます。経営・事業に直結する重要テーマに関与し、技術・制度・事業を横断した意思決定プロセスに参画できます。 ＜具体的業務＞ ・CN関連施策（排出削減・技術検討）の調査・整理 ・技術的選択肢の整理・評価（評価・比較を含む） ・技術検討内容の資料化・説明資料作成 ・社内関係部門との調整および情報連携 ・外部関係者（行政・パートナー等）との調整支援 ・会議同席および議事整理・論点整理 ＜具体的業務例＞あくまで例示であり限定するものではありません。 ・「バイオマス由来の石炭代替材料」や「CO2回収利用技術」などをCNに資する材料および技術の実用化検討 ・「GX-ETS制度およびGXFL対応」などの政策対応 ※補足 実務はOJTを中心に、業務への参画を通じて理解を深めていただきます。 ■業務の面白み/魅力 ・技術・制度・経営が交差する領域に携われる ・意思決定に近いポジションで業務経験を積める ・自らの整理・提案が実際の施策・投資判断に繋がる可能性がある ■キャリアパス 部門責任者直下で業務を遂行しながらOJTにより理解を深め、将来的にはCN推進における技術企画・検討機能を担う中核人材として、主体的に推進できる役割を担うことを期待しています。 ■働き方について ・原則在宅勤務を想定しています。 ■配属先のミッション ・サステナビリティ取組み全般の中長期戦略/方針の立案 ・環境課題取組みの中長期戦略/方針の立案 ・全社技術支援 ■三井金属について ・東証プライム上場の大手素材メーカー。半導体材料・電池材料・リサイクルなど成長市場に強く、2026年度の経常利益予想は930億円と高い収益力を誇ります。 ・働き方改革やDX推進を積極的に進めており、社員の自律的な成長を後押しする学習環境が充実しています。 ・中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務