【世界トップクラスのシェアの農薬メーカー／ドイツ本国で150年以上続くバイエルグループ／91ヶ国でビジネス展開・22,000人以上が働くグローバル企業／日本×ドイツのフラットで働きやすい社風◎】 水稲分野における農薬開発および技術支援に関する業務を担当いただきます。 ■仕事詳細： ・除草剤および殺虫剤・殺菌剤の圃場試験（社内・委託）の優先順位付け、計画、管理およびフォローアップ ・試験結果の分析、評価、ならびにグローバル・地域・ローカルプロジェクトにおける次アクションのリード ・製品チーム、技術サポートチーム、研究部門等とのプロジェクト会議の企画運営（計画・進捗・方向性の共有） ・農薬登録の迅速かつ適切な取得に向けた関連部門との連携 ・技術知見および試験（圃場・ラボ）を通じたローカル技術チームの支援 ・試験シーズンにおけるフィールドアグロノミストへの指導・助言 ・北東アジア（NEA）における韓国チームとの連携・支援 ・商業チームへの製品に関する技術研修の実施 ■バイエルクロップサイエンス社・バイエルグループについて： 150年以上続く医薬品メーカー大手バイエルグループの、農薬ビジネス部門の会社です。農薬ビジネスでは国内売上シェア2番手です。 バイエルグループ全体で離職率3％程度であり、非常にワークライフバランスが充実しています。例えば、ブリッジ休暇制度（火曜日が祝日の時に月曜日休暇奨励日になる）があります。 また、ドイツ本国の会社のため、日本企業に近い社風とグローバル基準の制度が掛け合わさった、フラットで働きやすい環境です。 ■スマート農業への挑戦： スマート農業サービス「Plantect（プランテクト）」システムの活用やドローンとAIを使った農薬の散布時期の予測や散布の自動化提案など、日本の農業の発展に向けてサービス商品を拡充してきています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇伊藤忠商事系SIer／プライムベンダーとして提案・設計・構築／長くはたらく環境整備あり／実働7.5h／中途社員比率50％以上◇◆ 【担当業務】 SASを用いたアプリケーション開発を行うPM・PLとして、提案／見積り、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリース、運用の全工程の遂行管理を実行いただきます。 ＜案件事例＞ ・SASを用いたアプリケーション開発プロジェクト ＜業務内容例＞ ・提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、開発工数見積り、プレゼン 等） ・プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） ・設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー及びこれら作業の進捗管理、課題管理 等） ・開発・テスト作業（コーディング、設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理 等） ・リリース対応作業 【募集部署の概要・ミッション】 SASを用いたアプリケーション開発案件に関し、提案/見積、開発〜リリースまですべての工程をエンジニア組織として任されています。 【募集背景】 企業として新しい領域へ挑戦するにあたって増員を計画しておりアプリケーション開発を共に遂行できる方を募集しています。 新しいことに対して前向き、積極的にチャレンジしていける方を求めています。 【働く環境】 ・月平均残業約12時間 ・男性育休取得率約69％ ・復職率99％ ・年間有休取得率67.2％ 働きやすく柔軟な制度のもと、成長とワークライフバランスを両立可能な環境です。（離職率2.2％） 【同社について】 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。 （1） コンサルティングから?規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 （2） 国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／海外製品開発に携わる】 ■業務概要： 海外拠点(ドイツ)における主に流量計製品の製品企画・製品開発および品質向上を主軸としたガバナンス強化に関するマネジメント業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・海外拠点の製品企画・開発・品質プロセスの把握および課題抽出 ・本社方針・ルールに基づく、製品企画・設計・品質に関する指針の展開・定着化 ・海外拠点における製品開発PJTの予実管理 ・海外拠点における開発品質・製品品質課題に対する是正方針の検討および指示 ・担当チームのマネジメントおよび人材育成 本社の方針やルールを踏まえつつ、拠点の実情を理解した上で、製品企画段階から量産・品質改善に至るまでのプロセスを俯瞰し、開発PJTの予実管理、製品品質の底上げと再現性のある仕組みづくりを推進していただきます。 ■配属先： 配属先となる横河プロダクト本部　SSC 企画統括部流量計企画部は、主に流量計製品の製品企画・製品開発および品質向上を主軸としたガバナンス強化をミッションとします。単なる監査・チェック業務ではなく、特に拠点の製品開発部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、課題の抽出や是正・改善の方向性提示、実務に踏み込むガバナンス役割を担っています。 ■やりがい： 製品開発PJTに上流から関われるグローバルポジションであり、海外拠点の製品企画・開発・品質を横断的に見渡して企画段階から品質向上につながる仕組みづくりに関与できる点が大きな魅力です。また、海外拠点との英語でのコミュニケーションを通じて、グローバルな製品・品質ガバナンスの実務経験を積むことができます。キャリアパスとしては、より上位のグローバルマネジメントを担うための重要な経験を得ることができます。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【導入企業8,200社超え／業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／PMFを目指すフェーズ】 ■業務内容： Bill Oneがサービス展開している、「請求書受領」「請求書発行」「経費精算」の領域に携わります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ユーザーに価値のあるプロダクトの提供するために、開発案件の起案や開発優先順位の判断を行います。 ・マーケットの状況を把握するため、データリサーチセンターと協力し、契約や利用状況のデータ分析やユーザーへの一斉調査を行います。 ・フロントメンバーからのユーザーの声として、フィードバックが投稿されます。これを基にトレンドの変化や今後強化する機能を読み解きます。 ・開発案件の解像度を高めるため、エンジニアやデザイナーと密にコミュニケーションを取ります。 ・要望の大きさなどから開発の優先順位を判断し、リリースまでを管理します。 ・実装した機能がマーケティングや営業シーン、顧客オンボーディングで利用できるように、情報の共有を行います。 ■本ポジションの魅力： ▼異なるプロダクトフェーズ 請求書受領はPMF（プロダクトマーケットフィットの略。最適な市場に提供され、顧客を満足させている状態のこと）しましたが、請求書発行や経費精算はこれからPMFを目指すフェーズ。それぞれの利点や経験を交えたプロダクト戦略が経験できます。 ▼ネットワーク効果 自社のDXを推進するのみならず、取引先も巻き込みながらDXを実現していくため、自社に閉じないネットワークという視点からもアプローチが可能。小規模企業向けには、無償でBill Oneを利用できるサービスも展開しており、プロダクトがプロダクトを拡販する、プロダクトレッドグロースの経験もできます。 ▼Fintech領域 経費精算における法人カードや請求書の発行・受領の領域でも銀行と連携を行うなど、Fintechと既存業務の融合をすることで新たな価値提供の可能性が広がっています。単に既存システムをより良くする、ということだけではなく、Fintechの力も利用することで新しい価値提供の経験ができます。 ▼グローバル 海外に開発拠点や営業拠点があるため、グローバルへのチャレンジが経験できます。

◆◇伊藤忠商事系SIer／プライムベンダーとして提案・設計・構築／長くはたらく環境整備あり／実働7.5h／中途社員比率50％以上◇◆ 【担当業務】 市場系パッケージ開発、および、パッケージ導入を行うPM・PLとして、提案／見積り、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリース、運用の全工程の遂行管理を実行いただきます。 ＜案件事例＞ ・市場系パッケージ開発導入プロジェクト ＜業務内容例＞ ・提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、開発工数見積り、プレゼン 等） ・プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） ・設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー及びこれら作業の進捗管理、課題管理 等） ・開発・テスト作業（コーディング、設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理 等） ・リリース対応作業 【募集部署の概要・ミッション】 市場系パッケージ開発＆導入案件に関し、提案/見積、開発〜リリースまですべての工程をエンジニア組織として任されています。 【募集背景】 企業として新しい領域へ挑戦するにあたって増員を計画しておりアプリケーション開発を共に遂行できる方を募集しています。 新しいことに対して前向き、積極的にチャレンジしていける方を求めています。 【働く環境】 ・月平均残業約12時間 ・男性育休取得率約69％ ・復職率99％ ・年間有休取得率67.2％ 働きやすく柔軟な制度のもと、成長とワークライフバランスを両立可能な環境です。（離職率2.2％） 【同社について】 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。 （1） コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 （2） 国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 以下の内容をこれまでのご経験・お強みを鑑み、お任せしていく予定です。 ＜詳細＞ ・統合報告書に代表されるような開示文書の製作 ・国内外アナリスト対応 ・グループメンバーのマネジメント （補足：【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】） ■期待する役割 ・アナリスト・投資家に対しＮＩＤＥＣグループの業績、将来性や経営戦略などの正確な情報を的確に提供し、市場関係者との良好な関係を構築、維持していただくこと。 ・適正な株価形成や長期安定株主の育成に貢献することを目的とする戦略的活動を行うこと。 ■仕事のやりがい・むずかしさ： NIDECグループを代表するスポークス・パーソンとして、国内外の資本市場関係者に対する直接的コミュニケーション活動を行える点が魅力です。トップマネジメントとの連携も日常茶飯事ですので、ほどよい緊張感のもと、経営感性も身に付きます。 ■組織について 部門としては、本社・NY・欧州の3拠点体制です。本社のIRグループは計7名（内、管理職2名）の体制です。

■職務内容 ◇フィナンシャルソリューション部の意思決定に関わる業務 ◇会計統括業務 ・会計・税務処理方針の決定 ・案件メンバーの指導 ・案件コントロール ・案件品質管理 ◇マネジメント業務 ・若手メンバーの育成 ・組織運営 ・ビジネスマーケティング ■組織構成 ・正社員115名　契約社員53名　派遣社員42名 ・公認会計士9名、公認会計士新試験合格者1名、税理士23名、税理士科目5科目合格者4名、税理士科目合格者15名、司法書士5名 ※2023年11月1日現在（複数資格取得者は重複記載） 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 変更の範囲：本文参照

〜連結売上規模1200億円超のシノケングループ／新規事業開発・市場開拓／将来的に海外駐在／英語スキルが活かせる／経験を活かしてキャリアを広げるチャンス◎〜 ■業務内容： 株式会社シノケングループの戦略本部にて、主に以下の業務を行っていただきます。 海外での新事業の開発・新マーケットの開拓、または新案件の獲得を担っていただくイメージとなります。 ■業務詳細： （1）海外での新規事業開発、新マーケット、または顧客の開拓 （2）クロスボーダートランザクションアドバイザリー（会社／不動産）の案件開拓・案件組成 （3）海外オルタナファンド（専らインドネシア（または豪州他））の組成 ※海外出張があります。 ■組織構成： 国内外で総勢11名 ■本ポジションの特徴・採用背景： ◇ご自身のコネクションに加え、会社が保有するコネクション、事業基盤を活用して、世界の最前線で活躍する事が可能です。 ◇社内ベンチャーとして立ち上がり、急成長中。少数精鋭のフラットな組織で活躍することが可能です。 ◇現在同社のなかでも事業成長を見込んでいる組織です。スピードを上げて更なる成長を企図し、事業を成長、または事業を造っていただける人材を募集します。 ■当社について： 株式会社シノケングループは、連結売上高1,200億円を超える総合不動産グループのホールディングス会社です。戦略本部は、少数精鋭で構成されており、MBAホルダーや公認会計士等の専門家等で構成され、海外不動産アドバイザリー、インドネシアファンドを主導的に進めるほか、M&Aを含めた国内外の新規事業開発も担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／13期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／中途社員活躍の職場】 ■募集背景： 当社は今期売上高1兆1,300億円、その先不動産業界で1位となることを目指し、成長を続けています。事業拡大の中で経営管理、関係会社管理の重要性が増しており、グループの成長を支える経営企画部の増員をしています。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。 　大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 ■業務内容： グループ会社において以下業務をご担当いただきます。 弊社では大小さまざまな規模の子会社があるため適性等も踏まえながらお任せする会社を決定します。 【具体的には】 ・計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討） ・財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理） ・税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定） ・PMIのガバナンス構築 ・システム導入 ■組織構成： 経営管理部メンバーは15名程度（うち女性4名）。年齢層は20代〜50代までと幅広く、30歳前後が中心で9割が中途社員となります。 ＜グループ会社例＞ プレサンスコーポレーション：ワンルーム及びファミリーマンション等の開発 アイビーネット：不動産購入資金の融資 おうちリンク：銀行代理業 群馬プロバスケットボールコミッション：「群馬クレインサンダーズ」運営会社 プラスディー：広告クリエイティブの企画・制作業務 オープンハウス不動産投資顧問：不動産アセットマネジメント事業 メルディア：戸建分譲事業および注文住宅・請負事業等 変更の範囲：会社の定める業務

□■タイ語スキルを活かせる／CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めるSaaS企業■□ ■業務内容： タイ市場における事業の立ち上げ・拡大を一任するカントリーマネージャー（事業責任者）として、戦略設計から実行、組織構築、PL責任までを担っていただきます。 現地支社長として、1カントリーを一つの事業として経営する立場で、裁量と責任を持って市場開拓を推進していただくポジションです。 ■ミッション： ・タイ市場におけるGTM戦略の設計と実行 ・売上・顧客基盤・組織をゼロ〜スケールさせ、持続的に成長する事業基盤を構築すること ■具体的な仕事内容： ・タイ市場の分析および事業戦略や中長期ロードマップの策定 ・売上、KPI、PLに対する最終責任 ・エンタープライズ／ミッドマーケットを中心とした営業戦略設計、重要商談のリード ・現地営業・CS組織の立ち上げ、採用、マネジメント ・日本本社や他国拠点と連携したプロダクト改善、戦略調整 ・経営陣へのレポーティングおよび戦略提言 ■当社の特徴： 当社は、営業支援・顧客管理ツール「Translead CRM」を通じて、企業の営業活動のDXを推進するスタートアップ企業です。CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めています。また、「本質主義」「結果主義」「変革主義」を掲げ、重要なことに集中し、成果を重視しながらスピード感を持って変化し続ける企業文化が魅力です。展示会への出展やメディア掲載を通じて、製品の認知拡大と市場への浸透を図りながら、企業の営業活動における変革を支援していきます。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・SaaSやCRM、営業DX領域での経験 ・ASEAN市場（特にタイ）でのビジネス経験 ・海外拠点責任者、カントリーマネージャー、リージョナルマネージャー経験 ・多国籍チームでのマネジメント経験 変更の範囲：会社の定める業務

■部門について： 弊所はスタートアップ企業に力点を置いて支援しており、スタートアップの重要なマイルストーンにIPOがあります。弊所ではクライアントのIPO支援に特に力を入れており、東証上場審査部で上場審査を行っていた弁護士、監査法人でIPO支援を行っていた会計士資格を持った弁護士などが在籍しております。 今回の募集ポジションは、弊所の弁護士・会計士とともに上場準備企業に対し、専門家の一員としてIPO支援を行う業務が中心となります。既存の法律事務所でリーガル以外のIPO支援を行っているところは極めて少ないですが、弊所では、リーガル・会計・コンサルティングの軸で、上場準備企業に総合的なIPOサービスを提供することを目標としています。 部門は設立間もないことから、新規部門設立、新規事業の立ち上げに近い側面もあるため、IPO支援のノウハウを新しい場所で駆使してみたい方、法律事務所が提供する新しいサービスを我々と作り上げていくことに関心がある方に、ぜひご応募いただきたいポジションです。 ■業務内容について： (1)エグゼキューション ・IPO実現に向けたコンサルティング・助言業務 ・申請資料確認（Ⅰの部、各種説明資料、Ⅱの部） ・未整備事項確認、必要な措置実施（規程作成含） ・主幹事証券引受審査及び取引所審査に向けた助言　等 (2)オリジネーション ・弊所クライアントのIPOニーズの掘り起こし ・新規、見込顧客に対するIPOサービス（弊所リーガルサービス含む）の提案 ・市場関係者（取引所、証券会社、監査法人、印刷会社、コンサルティング会社等）とのリレーション強化のための取組み ※上記(1)(2)については両方遂行いただけたらベストですが、応募者の経験、ご意向を踏まえて適宜調整させていただきます。 ※現在マネジメント対象となるメンバーの在籍がないため、マネージャー「相当」扱いとさせていただきます。 ■当事務所について： スタートアップから中小・上場企業まで、企業のフェーズを問わずビジネスモデルと成長に寄り添い、企業法務の幅広い領域に関するリーガルサービスを提供しています。 創業9年目を迎え、弁護士・外国法事務弁護士・弁理士・司法書士の人数は約70名、スタッフを含めた人数は150名超の規模からさらに拡大中。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営直下×新設組織／マーケティング戦略を牽引するシニアマネージャー】 社長交代を機に発足したコーポレートブランディング＆マーケティング部の中核ポジションです。経営層と連携しながら、マーケティング戦略の立案から施策実行、効果検証までをリード。SNSやデジタル施策を活用しながら、認知拡大とブランド価値向上を推進するとともに、組織づくりやメンバー育成も担っていただきます。 【具体的な業務】 （1）マーケティング戦略の立案・推進 ・市場分析や競合調査に基づくマーケティング戦略の策定 ・サービス認知向上および利用促進に向けた施策立案 ・全社横断でのマーケティングプロジェクト推進 （2）コミュニケーション施策の企画・実行 ・SNS、Web、広告等のチャネル戦略立案・運用 ・コンテンツ企画および情報発信 ・地域薬局や新サービスにおけるプロモーション支援 ・ブランド価値向上に向けたコミュニケーション設計 （3）効果測定・改善 ・KPI設計および施策効果の分析 ・データに基づく改善提案とPDCA推進 ・マーケティング投資の最適化 （4）プロジェクトマネジメント・組織運営 ・年間計画の策定および進行管理 ・外部パートナーや代理店のディレクション ・メンバー育成およびチーム運営 ・プレイングマネージャーとして実務とマネジメントを担当 （5）社内外との連携 ・事業部門と連携したマーケティング施策推進 ・ブランド戦略との整合性を踏まえたコミュニケーション展開 【組織構成】 コーポレートブランディング＆マーケティング部 ・部長：1名 ・メンバー：3名 2025年に立ち上がった新しい組織です。経験豊富な部長のもと、企業ブランディングとマーケティング機能の強化を進めています。経営層と近い距離で、組織づくりの中核メンバーとして活躍いただけます。 【ポジションの魅力】 ◎経営層と直接連携し、マーケティング戦略の上流から携われる ◎新設組織の中核として仕組みづくりや組織づくりに関われる ◎SNS・デジタル施策を含む幅広いマーケティング経験を活かせる ◎医療・ヘルスケア領域で社会的意義の高いサービス拡大に貢献できる 変更の範囲：管理監督の責を負い、経営目標の達成及び経営戦略の実現に向けた業務に従事する

■業務内容 2025年7月に新設された「AI-VC準備室」にて、生成AIを活用したベンチャーキャピタル業務のDXを推進していただきます。「AI-VC準備室」ではPoCから本番展開まで大規模言語モデル（LLM）ベースのエージェントを活用した業務の再設計を進めています。 本ポジションでは、AI-VC準備室の一員として、SBIグループが徹底している「顧客中心主義」を体現しながら、投資家・LP、スタートアップ双方にとっての価値創出を目指します。 ■業務詳細 ・AI活用プロジェクト全体のテーマ設定 AI-VC準備室ではソーシング(新規投資先の発掘)、デューデリジェンス、ファンド組成、企業価値向上支援とスタートアップ投資の様々な工程におけるAI活用を検討しています。 現状の業務を理解しAI活用プロジェクト全体を整理する業務をお任せします。 ・AI活用プロジェクトの要件定義 社内外のパートナーと連携し、整理したプロジェクトの各業務の要件定義を行います。 ・PoCの実行・実務への浸透 ベンチャーキャピタル業務全体での活用を視野に、特定の範囲で実証実験を行います。費用対効果を測定し、改善策を洗い出した上で、実務への浸透を進めていきます。 ■キャリアパス AIと投資の両面に精通した次世代リーダーとしての成長を目指せるポジションです。 ■業務・会社の魅力 ・日本最大規模の運用額を誇るベンチャーキャピタルの業務改善に関われる ・ステークホルダーを巻き込みながら新サービスの開発に取り組める ・部署の立ち上げメンバーとして0からプロジェクトに関与出来る 変更の範囲：当社業務全般

【大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎東証プライム上場・健康経営優良法人・ホワイト500に選出◎ ■仕事内容 東海エリアの大手自動車メーカー／Tier1企業を対象に、車載組込領域における高難度制御システムの設計・技術リードを担っていただきます。 単なる実装ではなく、企画構想・設計する側として参画いただきます。 ▼具体業務 ・車載ECUにおける制御ソフト設計（C/C++） ・Linux／RTOS環境でのシステム設計 ・ADAS／電動化（EV・バッテリー・モーター制御）設計 ・ソフトウェアアーキテクチャ設計 ・制御ロジック設計／最適化 ・要求仕様の分析・設計への落とし込み ▼プロジェクト例 ・大手自動車メーカー｜ADAS制御アーキテクチャ設計 ・Tier1｜電動化ユニット制御（モーター／電池制御） ・次世代車両｜自動運転制御ソフト開発 ・車載基盤｜Linux／RTOSベース統合制御設計 ▼キャリアパス：組込エンジニア → 車載制御スペシャリスト → テックリード／アーキテクト → 車載領域トップエンジニア ■■ このポジションの魅力 ■■ （1）設計から担うエンジニア”へ進化 実装ではなくアーキテクチャ・企画構想から関われるポジション （2）技術を極めるスペシャリストキャリア マネジメントに進まず、技術一本で評価されるキャリアを形成 （3）東海×車載の中枢技術に関わる 自動車産業の中核で国内トップレベルの技術環境に身を置ける （4）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （5）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

【日系最大手・東証プライム／各業界のリーディングカンパニーとの取引多数】 ◎日本を代表する企業様や官公庁様からの案件が多数／大規模案件に携わることができキャリアアップにつながる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ■業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■取引顧客 ・某最大手通信企業 ・某最大手IT企業 ・某最大手金融機関 ・某最大手自動車メーカー ・某最大手製造・インフラ企業 ・官公庁　等 ■プロジェクト例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み ■その他の魅力 ・昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 ・キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ・強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎業界最高水準の給与レンジ 20代後半で年収1000万円、その先は年収3000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています。 ◎成長企業×成長業態 当社は上場以来連続増益増収を達成しており、近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファームです。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立します。 変更の範囲：会社の定める業務

Hondaの原点であり、Hondaを支える二輪事業における、商品開発の開発責任者をお任せします。 【業務内容】 お客様の期待を超える魅力ある商品を企画・具現化するため、地域・カテゴリー・競合を俯瞰しながら開発プロジェクトチームを牽引いただきます。 開発規模によりますが、1人あたり3プロジェクトを担当していただくことを想定しております。 ■２輪車の商品企画・市場調査 マーケティング部門と連携をしながら商品企画検討を行っていただきます。 ■社内領域横断のプロジェクトリーダー プロジェクトチームは営業・生産・購買・サービスなどの代表者から形成され、10名程度です。開発責任者としてこのチームのリーダーを行っていただきます。 ■開発チームのリーダー 開発チームは設計・研究・デザイン・材料領域などのメンバーで構成されています。上記プロジェクトチームのリーダーと兼任です。仕様検討と構築、完成車１台分のコスト検討より、企画提案・報告を行い、開発プロジェクトの推進を行っていただきます。 ■勤怠管理などのマネージメント業務 開発責任者や開発責任者代行が集まる６人程度のGrのマネージメント業務をお任せします。 将来的には経験の浅い開発責任者の指導もお任せします。 【研修・キャリアパス】 各商品カテゴリの開発経験を経て、各商品カテゴリの技術戦略担当や事業戦略担当、課長などへのキャリアアップが可能です。 【魅力・やりがい】 ・シェアトップクラスの２輪車メーカーとして多くのお客様に、自身が商品開発の中枢を担った商品を提供することができます。 お客様の期待を越える商品を世に出すべくチームをリーディングし、ローンチイベントでは皆で具現化した商品を開発責任者としてお客様へ直接スピーチできることも醍醐味です。 ・自らが本当に作りたいと思うバイクを描き、企画から開発までを主体的にリードできるポジションです。多様なメンバーの力を一つの方向に束ねることで、個人を超えた成果を生み出し、お客様に喜びを届けることができ、開発モデルの“顔”としてダイレクトに市場の評価を感じることができます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜累計200億円の資金調達を実現／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社〜 【仕事概要】 データXが展開するSaaSプロダクト「b→dash」「kpiee」におけるマーケティング戦略の立案・実行を統括するポジションです。 リード獲得から顧客の獲得・育成、ブランド戦略、プロダクトマーケティングまで、マーケティングファネル全体を包括的にリードしていただきます。 また、セールス・カスタマーサクセス・プロダクト部門など他部門とも密接に連携し、「売上に直結するマーケティング」を構築・拡張していく役割を担っていただきます。 【仕事内容】 ・b→dash／kpiee等SaaSプロダクトのマーケティング戦略全体の策定・実行 ・デマンドジェネレーション（インバウンド／アウトバウンド）の戦略立案・運用 ・マーケティングKPI（リード獲得数、SQL、CAC、ROI等）の設計と改善 ・プロダクトマーケティング戦略（市場ポジショニング、ペルソナ設計、差別化戦略）の策定 ・ブランド戦略・メッセージングの統一と浸透 ・Web・イベント・コンテンツ・PR等のマーケティング施策全体のディレクション ・営業／CS部門との連携によるファネル最適化と顧客獲得最大化 ・マーケティング組織の構築、採用、育成、マネジメント 【得られる経験/スキル】 ・SaaSビジネスの売上に直結するマーケティング戦略の設計・推進経験 ・CAC／LTV／ROIなど経営指標に基づいたデータドリブンな施策運営力 ・プロダクトと密接に連携しながら、マーケ×開発×営業の統合戦略をリードする経験 ・ゼロイチでのマーケ組織設計・採用・育成と、チームのスケーリングスキル 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織構成の概要】 トランスポートシステム統括部では、道路・鉄道・空港事業者様向けのシステム構築を行っております。当グループでは、鉄道事業者様が鉄道運行に不可欠な無線通信システムのシステム構築を担当しており、無線装置・ネットワーク・中央制御装置・アプリケーションサーバを含むシステム全体の仕様調整〜システム構築〜工場内および現地での試験〜保守対応までを一気通貫で行っています。 【職務内容】 社内のリソースやノウハウをフル活用し、大手／中小鉄道事業者向けにシステム導入（水平展開）や機能向上を進めるPJを管理／推進していただきます。 また、導入後のシステム維持・定期検査などお客様のアフターケア、サービスについても実施していただきます。 ＜対象装置＞ ・列車無線装置（基地局、車上局）：HW/SW開発品 ・列車無線システム中央設備（監視制御含む）：HW/SW開発品＋サーバー（Expressシリーズなど） ・列車無線システム司令設備：HW/SW開発 ・列車無線システム車上設備：HW/SW開発（無線装置、操作器、表示器、電源装置） ・車上局試験装置：HW/SW開発品 作業は開発Gや協力会社と連携して行いますので、プログラミングや設計を行う開発的なSE業務ではなく、SIerとしての役割を期待します。 （例） ◇PJの工程・予算・課題管理、客先や他メーカーとの折衝、機器の手配・生産／出荷管理 ◇コンフィグ作成の指示・管理、現地でのシステム構築や試験の指示・管理　など ◇お客様対応を通じて、PJ遂行業務を実行する 【ポジションのアピールポイント】 客先との調整から製品の仕様検討、生産管理、実機を用いた試験など、様々なスキルを活かしながら実務経験を積むことのできる環境が整っています。小規模案件から大規模案件に至るまで様々な案件の対応が可能で、無線システムに関する知識の獲得、大規模プロジェクトのマネジメント力などを養うことができます。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 出社を基本としているが、必要な場合はリモートワークを使用することも可能 変更の範囲：会社の定める職務

□■投資用不動産の開発から運用までを一気通貫で手がける成長企業／不動産投資業界の常識を覆す「誠実なコンサルティング」が強み／販売利益の15％〜のインセンティブ有■□ 「これまでの経験を活かして圧倒的に稼ぎたい」「自らの市場価値を試したい」という高い成長意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■業務概要： 資産形成や節税対策、将来の資産構築を検討されているお客様（主に医師などの高所得者層）に対し、最適な不動産運用をご提案するコンサルティング営業をお任せします。 反響や紹介を中心としたアプローチから、ライフプランのヒアリング、最適な物件の提案、そしてご契約からアフターフォローまで、一連のプロセスを一気通貫で伴走します。 ■業務詳細： ◇商談・アプローチ 顧客の現状課題（税金対策、将来への不安など）をヒアリングし、論理的なシミュレーションを用いて不動産運用プランを提案 ◇申し込み・契約手続き 購入の意思をいただいた後、申し込みの受付から必要な書類の回収、重要事項説明、売買契約の締結までを実施 ◇物件引き渡し 融資（ローン）の手続きサポートや物件の引き渡し業務を円滑に進行 ◇不動産運用のフォロー（カスタマーサクセス） 引き渡し後も、確定申告データの管理サポートや諸手続きの代行など、長期的な信頼関係を構築するためのアフターフォローを実施 ■採用背景： 当社は投資用不動産の開発から運用までを一気通貫で手がけ、着実に売上・企業規模ともに成長を続けています。 現在、さらなる事業拡大に向け、ドクターをはじめとする高所得者層向けのアセットマネジメント事業に注力しています。特に「医師向けコンテンツ・プロモーション」の大幅な強化に伴い、資産形成や税金対策への関心が高い見込み顧客（リード）からの問い合わせ・引き合いが急増しています。 この拡大するマーケットチャンスを確実に取り込み、企業のネクストステージを共に創り上げるコアメンバーを募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事領域のBPRをAs-Is→To-Be→導入→定着まで一貫してリード／HRIS連携で業務基盤を進化／完全週休2日・年間休日120日◇◆ 人事領域（採用・労務・評価・配置など）におけるBPRマネジャーとして、領域横断のエンドツーエンドワークフローを俯瞰し、業務全体の最適化を担っていただきます。 各ファンクションの担当者と伴走しながら現場プロセスを再設計するとともに、HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務要件・ワークフロー要件を仕組みやシステムへ接続していきます。設計して終わりではなく、導入後の定着や運用レビューまで見据え、生産性・品質・統制と使いやすさを両立する人事業務基盤を構築します。 ■業務詳細： ・人事領域におけるエンドツーエンドのワークフロー全体像の整理、構造課題の特定 ・各領域プロセスのAs-Is可視化やTo-Be業務モデル設計のサポート、改善テーマの期待効果・実行難易度を踏まえた優先順位づけのサポート ・プロセスKPI（工数、サイクルタイム、エラー率・手戻り率等）の設計・運用モニタリング ・各ファンクション担当者と伴走した現場プロセスの再設計・標準化、SOP・RACI等の整備 ・人事ワークフローにおけるプロセス標準、意思決定権限、例外運用、変更管理ルールの設計 ・領域を跨ぐ横断プロセスの設計・標準化 ・BPRテーマのロードマップ策定、複数プロジェクトの推進管理、論点整理・合意形成、マネジメント層への意思決定支援 ・HRISマネジャーおよびコーポレートITと連携した、業務要件・ワークフロー要件・システム化方針の整理 ・既存HRIS、ワークフロー自動化、AI、社内ツール開発等を活用した業務基盤の進化支援 ・設計した業務プロセス・ワークフローの導入計画、定着化、運用レビュー、継続改善 ・グループ会社、M&A、新規事業を含む人事オペレーション設計・ガバナンス構築　など ■業務の魅力： ・採用・労務・評価・配置などの個別領域を超え、人事業務全体の流れをエンドツーエンドで見直し、変革テーマの設定から実行まで主導できます。 ・既存プロセスの部分最適ではなく、人事オペレーション全体の生産性・品質・統制を高めるとともに、従業員や管理職にとって分かりやすく使いやすい業務体験の実現にも取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【理事長直下で全社戦略を推進／多領域・BtoB SaaS成長牽引／自由度高い働き方実現／事業経営に直結】 ■業務概要 当社の事業統括本部長として、理事長のビジョン実現に向けて、自由診療、保険診療、産業医、宿泊事業、コーポレート全領域にまたがる事業推進を担います。各事業責任者と密接に連携し、複数プロジェクトの進行管理（PMO）や事業戦略の立案・実行、BtoB SaaS型ビジネスの売上最大化（MRR/KPI設計）、セールス・マーケティング統括、プロダクト・サービス設計、業務オペレーション構築、リスク管理など、横断的かつ多岐にわたる業務を推進します。 ■業務詳細 ・理事長直下で全社横断の事業戦略を推進、新規事業の企画・実行 ・各領域責任者と連携し、全社プロジェクトの進捗管理・課題抽出および解決 ・BtoB SaaS事業のKPI設計や売上最大化のための施策立案と実行 ・セールス・マーケティング部門を統括し、リード創出から商談、契約、サービス導入まで一連のプロセス最適化 ・産業医サービスやカウンセリング等の新たな提供価値創出 ・専門人材ネットワーク構築や業務フローの最適化 ・リスク管理、法務・労務トラブルへの対策設計 ・新規サービス提案（産業医×メンタルヘルス×サブスク型等） ■扱うサービス 自由診療、保険診療、産業医、宿泊事業、オンライン診療等多彩なサービスを展開 ■組織構成 各領域に責任者を配置し、密な連携体制で事業推進 ■教育体制 入社後は理事長や事業責任者と密に連携し、業務キャッチアップを支援 ■想定されるキャリアパス 事業役員や新規事業責任者など経営層へのステップアップが可能 ■企業の特徴/魅力 「医療と感動で世界を変える」を掲げ、先進的サービス開発と個々の役割を尊重する組織文化が根付いています

【全社DXをリードするITサービス責任者候補／マネジメント×プロジェクト統括】 ■仕事内容 事業部門、間接部門へのコンサルティング・IT/デジタルサービス提供 ・各事業部門への課題ヒアリングと解決策の提案・実行支援 ・新規サービス・新規事業の脅威分析、ビジネスリスク評価 ・サービスデリバリチームの統括と事業部門向けITサービス運営 −要件定義から運用設計・監査まで一気通貫で主導 −事業部門・開発チームとの横断調整・PMO機能アプリケーション ・デジタルサービス検討・導入プロジェクトの管理 組織マネジメント・人材育成 ・チームメンバーのマネジメント（10〜30名規模） ・人材評価・採用・育成とコーチング ・タスクフォースや横断プロジェクトへの参画・推進 経営管理・社内改革支援 ・予算管理・KPI設計・経営会議への数値報告 ・業務プロセス改革（BPR）の企画・立案・ファシリテーション ・組織文化形成・社内コミュニケーション活性化への貢献 ■部門役割 デジタル推進本部DX推進部 業務変革推進グループは、コニカミノルタの各事業部門・間接部門に対してIT/デジタルサービスを直接デリバリすることをミッションとしています。DXを単なる「システム導入」で終わらせず、業務プロセスの本質的な変革と事業価値の創出につなげる役割を担っています。 ■ 募集の目的・背景 ・全社DX戦略の加速とIT基盤高度化を担う中核人材の募集 ・事業とITの橋渡し役として、経営提言まで担えるリーダーを求めています ・欠員補充および組織マネジメント体制強化のための増員 ・デリバリ体制の強化・安定化に向けた即戦力人材の確保のため ■転職者へのメッセージ 転職者が多数在籍しており、中途の方でも馴染みやすい職場です。私たちコニカミノルタのIT/デジタル部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。 ■リモートワーク頻度 リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタ全社として、最低週1回の出社を原則としています。 尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ガバナンス・リスクマネジメントの専門性を発揮し、日本企業の成長とビジネス変革に貢献〜 ■業務内容： ◇ガバナンスに関するコンサルティング ・ガバナンス高度化：品質不正、サステナビリティ、コンプライアンスに係るグループ全体のガバナンス設計と導入 ・コーポレートガバナンス：取締役会・監査役会の実効性評価、機関設計の構築 ・グループガバナンス：GHQ・RHQ構想策定、組織・機能設計、権限・レポーティング設計、各種規程類策定、モニタリング体制・手法の検討 ・M&Aガバナンス：ガバナンスDD、PMIにおける組織・業務統合、権限方針・意思決定構造の再設計 ◇内部統制／内部監査効率化・高度化に関するコンサルティング ・SOX新規導入・高度化：J-SOX／US-SOXの導入、高度化、効率化 ・内部監査の高度化、効率化：テクノロジーを活用した内部監査、内部監査の外部品質評価、海外子会社の業務監査コソース、テーマ監査実施 ・不正防止：企業不正・不祥事を防止するためのリスク識別と内部統制の高度化 ・業務変革：大規模システム導入やグローバルM&Aに伴う業務変革とリスクへの対応（業務効率化と内部統制高度化の実現） ◇リスクマネジメントに関するコンサルティング ・戦略リスク：シナリオプランニングの導入と実装、経営リスクの可視化／定量化、事業計画達成に向けたビジネスプロセスの真因分析 ・ERM体制構築：リスクアペタイト設計、グループリスクマネジメント体制の高度化、リスクマネジメント体制診断、GRCツール導入、CSA高度化、3line model構築 ・コンプライアンス：行動規範の見直し、グループコンプライアンス体制の構築、3Line of defenseをベースとしたモニタリング体制の設計・導入 ・クライシスマネジメント：インシデント発生時のエスカレーション・対応体制の整備、事業継続計画（BCP）の高度化、クライシス発生後の再発防止 ・サプライチェーンリスク：サプライチェーンリスクの可視化、グローバル企業に向けたリスク管理・サードパーティリスク管理フレームワークの導入、サードパーティのアセスメント（サステナビリティ領域・サイバー領域等） ※所属：デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社在籍（有限責任監査法人トーマツに一部出向の可能性有） 変更の範囲：会社の定める業務

◇年収900〜1200万／将来の役職候補／日本有数の総合不動産デベロッパーを経理部門から支える重要ポジション◇ ■概要： グループの事業規模拡大に伴う、決算業務取り纏めや監査法人対応をお任せします。 将来的には住友不動産の会計税務スペシャリストとして管理職になり、経理部門をリードして頂ける方を募集しております。 現状では新卒総合職を経理部門に増員する予定はなく、ご入社頂く方々には将来のポストを担って頂く予定です。 ■具体的な業務： ・単体決算・連結決算の数値取り纏め ・計算書類、四半期報告書及び有価証券報告書の作成 ・監査法人からの問い合わせ対応、決算開示内容の協議 ・新リース会計等、会計制度改正対応 ・日常経理業務における事業部門・関連会社との調整 ・および、上記に関わる業務改善全般 ※将来的には、税務申告書作成や税務調査対応など税務寄りの業務を経験頂くことも可能です。 ■組織体制： 会計士資格を持つ課長の元、複数名の担当者で業務にあたっております。 ■社員の活躍事例： （1）税理士有資格者、42才(入社12年目、総合職、係長、年収1,480万円以上)、元税理士法人(入社時年収600万円) ⇒会計・経理の日常業務の責任者として約50名程度の部下を持っている。 （2）税理士有資格者、36才(入社3年目、技能職、年収850万円)、元事業会社経理(入社時年収700万円) ⇒グループ会社全ての税務申告を一手に引き受け活躍中。 ■成長ステップ： 担当者→主任→係長と役職が上がるにつれて、より会社の中心的な業務を担っていただきます。 ■当社の強み： 【安定性】東証プライム上場企業は1,600社以上ありますが、当社の経常利益は2,500億円を超えており、上位に入っています。 【収益基盤】主力のビル賃貸は東京に230棟以上。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「新たな交通インフラを創りあげていく」人口減少・高齢化社会における新たな公共交通・社会インフラへ／20代〜30代が中心の組織〜 当部門は、LUUPの物理的なサービス提供を司る、事業成長の最重要エンジンです。車両のライフサイクル管理（車両配置、バッテリー交換、回収、メンテナンス）、オペレーションセンター運営、ロジスティクス網の構築、外部パートナーとの連携、そしてサービス品質と安全性の担保まで、その領域は広範かつ複雑です。データとテクノロジーを駆使し、圧倒的な効率性とスケーラビリティ、そして卓越したユーザー体験を実現する世界クラスのオペレーション構築が我々の挑戦です。 【ポジションのミッション】 LUUPのオペレーション全体の未来を構想し、その変革をリードする戦略家として、データ、テクノロジー、そして現場の力を融合させ、競合他社が追随できないレベルのオペレーションエクセレンスを確立します。これにより、持続的な事業成長、収益性の向上、そして都市インフラとしての価値を最大化することに貢献します。 ■業務詳細 ◯オペレーション戦略の策定と主導： ・事業戦略と連動した、オペレーション部門の中長期戦略および実行ロードマップを策定し、その実行を経営陣と共に主導 ・経営会議等において、オペレーション戦略に関するレポーティングおよび重要な意思決定に関わる提言 ◯オペレーションモデルの設計と変革： ・数十万台規模へのスケーリングを見据えた、抜本的に効率的かつレジリエントなオペレーションモデル（プロセス、組織、システム）を設計・構築 ・バッテリー交換、車両管理、リペア＆メンテナンス、ロジスティクス等の主要領域におけるKPIを定義し、データ分析に基づきボトルネックを特定、プロセス改革 ◯重要プロジェクトの統括： ・新規都市への展開におけるオペレーション戦略の全体設計、リスク評価、および立ち上げの統括 ・オペレーションコスト構造の分析と、コスト効率を飛躍的に高めるための戦略的施策の立案・実行 ◯部門横断でのリーダーシップ： ・プロダクト開発、エンジニアリング、データサイエンス、事業開発等の関連部門トップと緊密に連携し、オペレーション観点からのインプットを通じて全社最適を追求 ・戦略実行のためのチーム組成やメンバーのマネジメント 変更の範囲：会社の定める業務