応募前に下記ご確認お願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・業務委託／フリーランス案件でございます。 ＊1人月案件でございます。（副業・請負案件でございません。） ＊正社員／契約社員の求人ではございません。 ・ITプロジェクト経験：2年以上の方が対象となります。 ・複数回ご応募いただい際は、1回のご面談でまとめさせていただきます。 ・過去ご応募いただいた方は、選考基準に大きな変更はないため、応募はお控えください。 ・弊社担当者と1度ご面談いただいた方は、担当者に直接ご連絡いただけると幸いです。 →お気軽にご相談／ご質問ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜案件＞ 技術サポート/問合せ対応 ＜お仕事内容＞ チーム内外のメンバーと連携し、 ・エンドユーザーサポート ・問合せ対応 ・公開用技術資料の作成など を実施いただきます。 ＜基本給＞ 80～90万円(税込) ＜スキル＞ ・PowerPlatform(PowerAutomate、PowerApp、PowerBI)の開発経験 ・ドキュメンテーションスキル ・要件定義、設計経験

応募前に下記ご確認お願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・業務委託／フリーランス案件でございます。 ＊1人月案件でございます。（副業・請負案件でございません。） ＊正社員／契約社員の求人ではございません。 ・ITプロジェクト経験：2年以上の方が対象となります。 ・複数回ご応募いただい際は、1回のご面談でまとめさせていただきます。 ・過去ご応募いただいた方は、選考基準に大きな変更はないため、応募はお控えください。 ・弊社担当者と1度ご面談いただいた方は、担当者に直接ご連絡いただけると幸いです。 →お気軽にご相談／ご質問ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜案件＞ AI分析ツールバックエンド開発 ＜お仕事内容＞ ・機能の要件についての議論 ・機能の要件、画面の設計に基づいて、サービス全体のデータ設計、APIインターフェイスを設計 ・APIを設計し、Swaggerの定義ファイルに書き起こす ・Go/Pythonのソースコードを自動生成 ・DBのモデル定義やロジックを記述し、テストコードを書く ・フロントエンド担当とレビュー、調整、テスト ・テスト環境でのテスト ・デプロイ等 ＜基本給＞ 70～80万円(税込) ＜スキル＞ ・Goを用いた開発経験 ・基本設計～テストのご経験

応募前に下記ご確認お願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・業務委託／フリーランス案件でございます。 ＊1人月案件でございます。（副業・請負案件でございません。） ＊正社員／契約社員の求人ではございません。 ・ITプロジェクト経験：2年以上の方が対象となります。 ・複数回ご応募いただい際は、1回のご面談でまとめさせていただきます。 ・過去ご応募いただいた方は、選考基準に大きな変更はないため、応募はお控えください。 ・弊社担当者と1度ご面談いただいた方は、担当者に直接ご連絡いただけると幸いです。 →お気軽にご相談／ご質問ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【案件】 スマホアプリ追加機能開発 【内容】 以下の業務をご担当いただきます。 ・CtoC向けスマホアプリの機能追加、機能改修 ・CtoC向けアプリの機能開発 ・Webチームと連携しながら設計～開発、テスト実施 【基本給】 70～80万円(税込) 【スキル】 ・Androidアプリの開発経験4年以上(Java、Kotlinの両方の開発経験) ・コミュニケーション能力（チーム作業に抵抗なく報連相が適切で協力的であること） ・一人称で設計ーテストまで推進可能 【任意スキル】 ・MySQL経験 ・MVVM理解 ・画面モックをInputに機能開発の経験

応募前に下記ご確認お願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・業務委託／フリーランス案件でございます。 ＊1人月案件でございます。（副業・請負案件でございません。） ＊正社員／契約社員の求人ではございません。 ・ITプロジェクト経験：2年以上の方が対象となります。 ・複数回ご応募いただい際は、1回のご面談でまとめさせていただきます。 ・過去ご応募いただいた方は、選考基準に大きな変更はないため、応募はお控えください。 ・弊社担当者と1度ご面談いただいた方は、担当者に直接ご連絡いただけると幸いです。 →お気軽にご相談／ご質問ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【案件】 基幹システム統合開発 【内容】 ・SAP基幹システム統合プロジェクト開発をご支援いただきます。 ・結合テスト工程で発覚した不具合の原因の特定いただきます。 ・プログラム改修(詳細設計修正、PG、単体)等をメインにご担当いただきます。 【基本給】 80～90万円(税込) 【スキル】 ・ABAPでの開発経験 ・SAPの基本的なテーブル構成を理解している

応募前に下記ご確認お願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・業務委託／フリーランス案件でございます。 ＊1人月案件でございます。（副業・請負案件でございません。） ＊正社員／契約社員の求人ではございません。 ・ITプロジェクト経験：2年以上の方が対象となります。 ・複数回ご応募いただい際は、1回のご面談でまとめさせていただきます。 ・過去ご応募いただいた方は、選考基準に大きな変更はないため、応募はお控えください。 ・弊社担当者と1度ご面談いただいた方は、担当者に直接ご連絡いただけると幸いです。 →お気軽にご相談／ご質問ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【案件名】 オンライン教育プラットフォームのWebシステム開発 【仕事内容】 ・toE/toC向けオンライン教育プラットフォームのWebシステム開発PJで、 動画教材のオンデマンド配信やライブ講義の機能等を開発しています。 ・開発手法はスクラムで、スプリントは1週間単位となります。 ・アーキテクト設計(技術選定/調査含む)、要件定義、基本設計 ・仕様書等ドキュメント作成(一部) ・進捗/課題管理等簡単なマネジメント業務 【基本給】 70～80万円(税込) 【スキル】 ・Pythonでのサーバーサイド/アーキテクト設計、要件定義、基本設計経験 ・GitHubのご経験

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資/倹約 ・トラブルの未然防止/早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 　出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。 　（詳細は選考の中でご説明します。） 【配属先について】 株式会社パシフィックメディカルへ出向となります 【キャリアパス】 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など

医療×EdTechをテーマとした自社サービスのためのアプリの開発を担当していただきます。 また、現在は協力会社や外部のエンジニアとの協業も多く、プロジェクトリーダー的に動いていただくケースも想定しています。 【主なアプリ】 書籍連動型eラーニングアプリ 【主な業務内容】 コードを書くことはもちろん、仕様や機能選定からアプリ開発の実務を幅広く担っていただきます。 ●アプリの設計・開発 ●仕様の調査・レビュー ●機能の提案 ●UI/UX改善 ●技術選定・調査 ●ユーザー分析、グロース施策 ●自動テスト、CI/CDなど開発環境の向上 ●QAに関する外部発注、仕様確認など ●協力会社の管理 【開発環境とツール】 ●技術スタック：Swift、UIKit、VIPER ●開発環境：Xcode ●プロジェクト管理：GitHub、JIRA ●CI/CDツール：Bitrise ●開発環境：最新のMacBook Pro、開発端末（iPhone/iPad）、サブディスプレイ貸与 ●コミュニケーション：Slack、Google Meet ●その他：生成AIツールの積極的活用を推進中です。GitHub Copilotのほか、ChatGPT、Claudeなどの有料プランを契約できます。 将来的にSwiftUIの導入を検討しています。 現状FlutterやReact Nativeのようなマルチプラットフォームでの開発は予定していません。

▍概要 当社は日本のInsurTech（インシュアテック）業界をリードする企業として、最新のテクノロジーを活用し、新しい保険サービスを提供しています。 自社開発した「joinsure（ジョインシュア）」は、保険業務のデジタル化と効率化を支援するクラウド保険業務システムです。 保険募集、契約管理、保険金請求管理などの機能を備えており、新規保険会社の立ち上げや新商品開発、プラットフォーマーとの連携時のミドルシステムとして、多様なニーズに幅広く対応しています。 日本の保険業界の市場規模は大きく、人々の生活に密接に関わり社会的意義も高い一方で、レガシー要素が多く技術革新が急務です。実際にSaaS、PaaS型保険システムはまだまだ希少で、高い需要があります。 今後は、クラウド保険業務システム「joinsure（ジョインシュア）」をさらに発展させ、これまでにない新たな事業体であるテクノロジーを活用した「デジタル保険ブローカー（※）」としての道を開拓したいと考えています。 （※）デジタル保険ブローカーとは：「プラットフォーマーが有する顧客基盤へ提供する価値を向上させるために、付加価値として保険を組成・販売する」役割を意味する当社の造語です。 ▍プロダクトの特徴 ・クラウドシステムとしてのメリット提供 通常のスクラッチ開発対比で初期費用の大幅なコストカットを実現しただけでなく、法改正などの対応も自動アップデートされます。一連の保険業務に対応した機能が実装されているjoinsureを活用することでスピーディな業務の立ち上げが可能です。また、システム運用に係る保守作業も不要なため、商品開発や設計などに集中できます。 ・迅速な新商品の投入を実現 保険特有のステータスイベント管理やデータ構造を考慮した設計により、設計工程の開発や導入期間を大幅に短縮できます。60種類以上の保険商品に対応しており、複雑な商品も迅速に市場投入が可能です。 ・保険業務の完全Web完結化 joinsureは、Web完結の保険業務機能を提供するシステムです。オンラインでの保険販売が開始されてからずいぶん経ちますが、保険契約全体におけるオンライン契約件数は依然として限定的です。joinsureは、コンバージョン率の向上に関しても実績があるため、保険業務のデジタル化促進に貢献します。 ▍具体的な業務内容 # toBビジネスの軸となる保険システムにおける設計・実装・レビュー・運用 ・Kotlin/Spring Bootを用いたバックエンド開発 ・要件定義・仕様書作成・設計 (業務設計/非機能含む) # 開発チームのリード ・チームやメンバーの技術的なサポート ・上位マネジメントへの状況報告、不足するリソース調整・提案 ・スタートアップのスピード感と金融機関としてのセキュリティ ・品質を両立させるDevSecOpsプロセス・体制の構築 ▍ 技術スタック ・ バックエンド: Kotlin/Spring Boot, TypeScript/NestJS, OpenAPI ・ Webフロントエンド: TypeScript/Next.js/React.js ・ インフラ・運用: AWS, Docker, Vercel, Datadog, GitHub Actions ・ サードパーティ: , Auth0, SendGrid ・ 開発ツール: Git, Github, IntelliJ IDEA Ultimate ・ テスト: Playwright, Autify

【組織について】 ▼PLAN-Bについて 当社は2003年10月に設立され、デジタルマーケティングを中心に幅広いサービスを提供するベンチャー企業です。元々のコンサルティング事業を通じて、ほぼ全ての中小企業が予算の関係で大手広告代理店に委託できず、自社内でも上手くマーケティング施策を進められてないという状態に課題を感じ、『マーケティングをもっと簡単に』という想いでプロダクトを開発しました。 toB企業向けのSEO支援SaaS「SEARCH WRITE」、toC企業向けのインフルエンサーマーケティングプラットフォーム「Cast Me!」など、1→10フェーズのプロダクトに加え、デジタルマーケティング領域における統合的なプラットフォームとなるべく新規プロダクトの開発を進めています。 ■自社プロダクト ・SaaS型Webマーケティング支援ツール『SEARCH WRITE』 SEOの成果を最大化するため、戦略設計から施策立案、成果記録まで行える運用特化型のSEOツールです。リリースから約2年で「ITreview Grid Award 2021 Fall」のSEOツール部門において「Leader」を受賞した当社の主幹プロダクトです。 ・インフルエンサーマーケティングのプラットフォーム『Cast Me!』 インフルエンサーと企業をつなぐためのマッチングプラットフォームと、コンサルティングがかけ合わさったインフルエンサーマーケティングサービスです。 【仕事内容】 テックソリューション部のエンジニアリングマネージャーとして、サービス開発の根幹を担う、開発チームのマネジメントをお任せします。主に、チームマネジメント・メンバー育成・開発組織づくり・エンジニア採用をご担当いただきたいと考えております。組織・会社の成長をダイレクトに実感できるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ①メンバーマネジメント 　- メンバーの目標設計と評価 　- メンバーのコンディション把握の為の1on1 　- メンバーのキャリア設計 　- エンジニア採用 　- エンジニア採用戦略 　- スカウトと面談・面接 ②プロジェクトマネジメント 　- プロジェクトの開発計画を立てる 　- リリース計画を立てる 　- 要求・要件の定義 　- プロジェクトの進捗管理と報告 　- スクラムイベントのファシリテート 　- 課題の把握と課題解決に向けての提案 　- プロジェクトのリスク管理 ③テクニカルマネジメント 　- プロジェクト内での技術の選定 【マネジメント規模】 5名程度 ▼技術スタック 言語：Java, PHP, Node.js, Python3, Rust フレームワーク等：SpringBoot, SpringMVC, Laravel, FastAPI, axum フロントエンド：Vue.js, React, typescript 永続化：MySQL, DynamoDB, Memcached, Redis, Elasticsearch 構成管理：Docker, Kubernetes, AWS SAM, AWS CloudFormation AWS : EC2, ECS, EKS, Fargate, S3, RDS(Aurora), DynamoDB, SQS, SNS, API Gateway, ElastiCache, Lambda, CloudFront, CloudWatch, EMR Azure : MachineLearning, Logic Apps 機械学習：TensorFlow, Azure Machine Learning Studio, Hivemall, snowflake 監視：Kibana, Metabase, Site24x7, Grafana ログ収集：Fluentd, Embulk, FluentBIt リポジトリ：GitHub, GitLab

▍プロダクトについて ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「coorum（コーラム）」は、コミュニティを活用して顧客のロイヤリティを高めLTV最大化を実現する「coorum community（コーラムコミュニティ）」、 顧客単位で行動データを統合・可視化することで、顧客の“変化”をリアルタイムに捉える「coorum insight（コーラムインサイト）」、 顧客の本音を収集し顧客理解を深めるリサーチツール「coorum research（コーラムリサーチ）」の3つのプロダクトからなるロイヤル顧客プラットフォームです。 マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声や心理・行動データを反映することで事業成長を支援しています。 今後も新たなプロダクトの展開を予定しており、coorum communityを起点に、 データを統合・分析・活用までをワンストップに推進できるマルチプロダクト化を加速させていきます。 ▍業務ミッション ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ コンパウンドスタートアップとしてCompanyVisionを体現していくための技術的側面のリード ※解決いただきたい課題 1.プロダクトの未来を見据えた技術選定および技術マネジメント 2.チームや複数プロジェクトの先頭に立って牽引していくメンバーの強化 3.コンパウンドスタートアップとしての事業を推進していくための複数プロダクトを支える共通基盤の作成 ▍具体的な業務内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ Asobicaが提供するプロダクトにおいて技術マネジメントをお任せします。 プロダクト内、プロダクト間の設計・技術課題を解決し、技術を通じて顧客のビジネス価値を創出します。 ・開発プロジェクトにおけるシステム企画・要件定義・設計 ・技術検証の方針策定 ・技術的な改善提案 （プロジェクトやチームのマネジメントを行う場合もあります。） 【開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、TypeScript、Ruby on Rails、Node.js(Hono)　 ・フロントエンド：TypeScript、React、jQuery、Vite、Next.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：GitHub Actions、Slack ▍本ポジションのキャリアイメージ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・インフラチーム責任者 ・SRE ・EM ・CTO（最高技術責任者） ・シニアテックリード、プリンシパルテックリード ・PdM、PM など

【業務内容】 相馬地区における人事業務統括，ハラスメント窓口，コンプライアンス業務を担当いただきます。モノづくりの現場での人事労務・安全衛生などの得難いキャリアパスを経験できます。 【業務詳細】 ・相馬地区の従業員からの問い合わせ対応 ・地区労使関係取りまとめ　 ・地区内教育関係取りまとめ　 ・産業保健業務統括　 ・工場長特命事項や人事業務を通じて，工場長を補佐し，工場各部門の生産活動を側面から支援 【アピールポイント】 ・事業所内の関係会社含め，広く幹部との人脈を形成できる。また，工場勤務を通じてモノづくりの基本を学び，安全や品質，生産を含めた現場力を身近に感じることができる。 ・航空・宇宙・防衛という成長事業に携わることで，民間・官公庁それぞれの期待度や重要性など，最先端の雰囲気を学べる。 ・相馬の地における食・住環境を満喫できる。

■業務内容 主に自社で製品化している ルータ機器の ソフトウェアや ルータ機器を管理するクラウドアプリの開発を担当していただく。 開発にあたって、市場動向や顧客が求めている機能の調査、仕様策定といった業務も行っていただく。 また 開発を行う上で必要な開発環境の構築や、開発したソフトウェアの動作確認も実施する必要があります。 ■具体的には ・機能調査、新技術調査、他社装置調査 ・機能仕様、実装仕様 の策定 ・実装(開発)、動作確認、不具合調査/対応 ・ソフトウェアのリリース作業 ・uboot/Linux 開発環境構築 ■配属予定部署： 古河ネットワークソリューション株式会社開発本部 ※古河電工から在籍出向となります ■募集背景 業務逼迫による増員 ■所属部署の魅力・やりがい 古河ネットワークソリューション株式会社は 長きにわたって ネットワーク機器を開発・製品化し、国産ルータメーカーのパイオニアとして活動しております。近年、インターネットは社会の重要なインフラとなっており、そこでの IP通信に さまざまな形(キャリアVPN, 企業VPN, クラウド接続サービス, インターネット接続サービス 等)で 私達のネットワーク機器をご利用頂いています。最新の ネットワーク・IP技術に触れることができ、それらを用いて 市場や顧客が求める 機能や製品を開発し、皆が利用するインターネットの一端を担うといった事業を行っています。 エンジニアが直接 顧客や同業者、コミュニティと議論を行い、迅速な製品化への提案を行うことができます。 ※古河ネットワークソリューション株式会社は 古河電工の 100%子会社です。 ■所属部署で働く難しさ 技術の進歩が速いので、常にアンテナを高くし 取り残されないようにする必要があります。

HIグループ全体のリスク管理体制を見直し、新たな体制の構築と導入を推進していただきます。企業でのリスクマネジメント経験5年以上とリーダーシップが必須です。製造業での経験や英語力があれば尚良しです。経営幹部の注目度が高く、スキル向上と経営視点の養成が期待できるポジションです。 【業務内容】 ・IHIグループにおけるリスクマネジメント体制の見直し 2024年度下期から来年度にかけてグループ全体のリスクマネジメント体制を抜本的に見直します。より実効性のあるリスクマネジメント体制のコンセプトや具体的な仕組みの検討・導入を，各部門と協力しながら推進いただきます。・リスクマネジメント活動の実行管理、推進・リスク管理会議の運営ならびに関連部門への教育 【役割】 海外を含めたIHIグループ全体のリスクマネジメント体制の実効性向上に向けた旗振り役として，事業部門・本社各部門と協働して，新たなリスクマネジメント体制の構築および導入推進を担っていただきます。 【アピールポイント】 リスクマネジメントの体制見直し・強化は全社的な喫緊の課題であり，特に経営幹部の注目度・期待度が高いミッションです。 今回の抜本的なリスクマネジメント体制の見直しを通じてリスクマネジメントのスキルアップに繋がるとともに，経営に近いところで俯瞰的視点や経営課題の解決力を養うことが期待できます。

【概要】 資源・エネルギー・環境事業領域の調達部門として、エネルギー領域に関わるインデント製品(一品一様)から量産品までの調達業務をお任せ致します。ご経験に合わせて担当する領域や製品を決定し、ご入社する役職によってはメンバーマネジメントまでをご担当いただくことがあります。 【業務内容】 ◆関係会社で扱う量産品(エンジン・タービン等)調達の業務プロセス改革支援 ◆担当品目(プラント関連製品)の調達戦略立案・実施 ◆戦略に基づくサプライチェーン維持管理および新規取引先開拓 ◆調達コスト分析・評価・原価低減活動 ◆取引先の分析・評価 ◆調達発注業務(取引先への見積引き合い、交渉、発注関連図書作成等の発注業務) ※カテゴリー毎にチームが分かれており、その中で担当品目を持って調達業務にあたっていきます。(各チーム約10名前後) 【役割】 アシスタントマネージャーあるいはマネージャーとしての役職を想定 【アピールポイント】 ・カーボンニュートラルの実現に向けてエネルギー関連事業が大きく変革する中で、新事業や新製品の実現に向けた調達業務に携わることができます。 ・量産品の調達業務が増加してきたため業務の変革が求められており、業務プロセスの課題設定や要件定義、ソリューションの導入といった業務改革の企画立案に携わることができます。 ・社会貢献度の高い製品、巨大な製品ができあがるまでのダイナミックなプロセスに関わることができます。

【概要】 仕事内容は、製品の品質管理業務で、製作工場への出張検査も含まれます。機械工学を専攻し、技術系職種の経験と英語力( TOEIC600点以上）が必要です。勤務地は外注工場が多く、頻繁に出張がありますが、調整によりON/OFFが取れます。 【業務内容】 高炉・コークス炉・電気炉などの製鉄プラント向け製品の外注工場における品質管理業務です。当社は自社工場を持っていないため、モノづくりを国内及び海外の外注工場（中国、韓国、台湾など）に発注しています。健全な製品をお客様に納入するため、製作工場へ出張し、検査を行っております。要求品質の達成に向けた品質管理計画の立案も重要な業務です。これらの検査計画から、工場へ検査指示するための検査要領書を事前に発行し、検査完了後には、検査成績書を発行し、お客様に検査報告します。 【アピールポイント】 製鉄は工業の最上流に位置し、その生産活動を当社製品が支えていることから、非常に重要な役割を果たしていると日々感じています。製鉄機械はダイナミックな印象を持たれますが、業界内の位置付から、止められない機械でもあり、その製作管理には高精度が要求されるところもあり、この相反する要素が面白いところです。

【具体的には】 これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。 ●全社/各事業における人事戦略の設計 ●全社/各事業における人事制度の企画・運用構築 ●全社/各事業における組織開発・人材育成・採用 ●国内事業所における人事・総務部門の責任者　　　　　等 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えている中で、将来的にマネジメントとして必要な権限を有して部門をリードしていくことができます。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取りながら利用しています。 【キャリア形成】 Hondaでは、年間数回ほど、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。

【具体的には】 これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。 ●全社/各事業における人事戦略の設計 ●全社/各事業における人事制度の企画・運用構築 ●全社/各事業における組織開発・人材育成・採用 ●国内事業所における人事・総務部門の責任者　　　　　等 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えている中で、将来的にマネジメントとして必要な権限を有して部門をリードしていくことができます。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取りながら利用しています。 【キャリア形成】 Hondaでは、年間数回ほど、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。

【業務詳細】 これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務と、メンバーマネジメントをお任せします。 ●決算業務（IFRSによる連結決算業務、日本基準による単独決算業務など） ●事業管理業務　(連結/単独 短期予算管理、中期事業計画策定など) ●原価管理（国内生産拠点の製造費用・台当りコスト管理、短中期事業計画策定、工場運営と現場の体質強化に資する管理/提言など） ●財務業務（資本政策立案・資金計画及び資金調達、グローバルキャッシュマネジメント、IRなど） ●税務業務（移転価格対応、税務申告、国内外税務リスク対応など） ●研究開発費管理（予算編成、予実管理、役員を含む報告/提言、管理の進化に向けた検討と対応など) 【現場従業員の声】 Hondaでは約390名（内、約60名が海外駐在中）の経理・財務に携わる従業員がおり、その内、43%がキャリア採用で入社しており、様々なバックグラウンドを持つ社員で構成されています。 Hondaの経理という仕事は実務だけの仕事に留まらず、経営戦略を経理面で支えるナビゲーターとしての役割も担っています。どのような環境に置かれても、主体的に楽しみながら仕事を行える方に、是非お会いしたいと思います。 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取りながら利用しています。 【キャリア形成】 Hondaでは、年間数回ほど、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。

【業務詳細】 これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務と、メンバーマネジメントをお任せします。 ●決算業務（IFRSによる連結決算業務、日本基準による単独決算業務など） ●事業管理業務　(連結/単独 短期予算管理、中期事業計画策定など) ●原価管理（国内生産拠点の製造費用・台当りコスト管理、短中期事業計画策定、工場運営と現場の体質強化に資する管理/提言など） ●財務業務（資本政策立案・資金計画及び資金調達、グローバルキャッシュマネジメント、IRなど） ●税務業務（移転価格対応、税務申告、国内外税務リスク対応など） ●研究開発費管理（予算編成、予実管理、役員を含む報告/提言、管理の進化に向けた検討と対応など) 【現場従業員の声】 Hondaでは約390名（内、約60名が海外駐在中）の経理・財務に携わる従業員がおり、その内、43%がキャリア採用で入社しており、様々なバックグラウンドを持つ社員で構成されています。 Hondaの経理という仕事は実務だけの仕事に留まらず、経営戦略を経理面で支えるナビゲーターとしての役割も担っています。どのような環境に置かれても、主体的に楽しみながら仕事を行える方に、是非お会いしたいと思います。 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取りながら利用しています。 【キャリア形成】 Hondaでは、年間数回ほど、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。

【仕事内容】 各地域の現地法人や販売代理店に対する窓口・マネージャーとして、 ●短期・中長期事業計画の取り纏めと本部本社としての推進管理 ●完成車及びノックダウン部品の輸出と管理 ●三国間貿易実務および管理 ●現地法人のサポート（事業企画/商品企画を含む事業戦略企画、ならびに事業管理） ●生産/物流部門との調整 ●オペレーションのDX化　など幅広い業務に対するマネジメントをお任せいたします。 【期待】 戦略的なビジョンを描き、その実現に向けてリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。グローバルな視野を持ちながら、多岐に渡る関連部門含めた事業全体の取りまとめを行い、チームの組織力を高めることで業界のリーディングに貢献できます。 【組織の方向性】 ICE事業最大化およびその先に続くビジネスモデル刷新に向け、グローバルでの変革を実行することをミッションとしています。 具体的には下記のような役割を果たしています。 ●グローバル四輪事業の計画立案/実行リーディング ●地域の事業計画立案/実行支援 ●地域横串管理によるグローバル最適オペレーションの実行 ●次世代オペレーション（デジタル/D2C等）の立上げ計画立案/実行支援

＜職務内容/Main Tasks＞ ・購買部門の法令遵守体制の整備・強化の企画 −具体的な施策の運用は購買管理部が担当 ・購買部門各部の法令担当管理職、購買部門員からの法令に関する質問を本社法務部と連携し対応 ・購買部門員への法令に関する教育の企画・実行 ・社内外の法令遵守体制に関する調査の対応 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ・日産自動車の経営上の重要課題への挑戦 　法令遵守体制強化は日産自動車全社及び購買部門の最重要課題の1つ 　最新の法令・解釈を常時フォローアップし、教育と業務プロセスのチェックを強化していく ・新業務・新組織の設計・立上げ 　購買部門の法令遵守体制を0から設計し、立上げを主導 　段階的に補充されるメンバーとともに、新しい購買のコンプライアンス組織を立上げ 　立上げに当たり、兄弟部署（購買管理部）が業務・知識面で支援 ・柔軟な勤務環境 　在宅中心の出勤可能（現任は週１日出社） 　フレックス制度により、勤務時間でも柔軟な働き方が可能 　「今日中に対応要」という業務は少なく、自分で業務設計が可能 ・多様なキャリアパス 　新組織と共に成長する 　グローバルの法務・コンプライアンス部門で活躍する 　購買の現場業務に従事する ＜募集背景＞ ・日産自動車の購買部門に新たにコンプライアンス室を設置し、法令遵守体制を強化 ・購買コンプライアンス室室長の下で、法令遵守体制強化を専任で行う人財を採用

＜職務内容＞ ・M&A専門家として日産とアライアンスのM&Aプロジェクトをリード・サポートする ・M&A案件に影響を与える要因の総合的な分析を行う ・デューデリジェンス及びバリュエーションをサポートする (アドバイザーの選定及びアドバイザーとの窓口) ・契約の交渉を行う　(MOU、LOI、SPAなど) ・複雑なM&A案件について役員に簡潔に説明する ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ・多様なグローバルプロジェクトに数多く関わることができる ・日産の重要な戦略的意思決定に直接関わることができる、または貢献できる ・業務を通して築いた社内外のネットワークをキャリアアップに活用していただける

【職務概要】 ・M&A(統合・買収・売却)案件の執行計画を策定し、社内外の関係者とともに執行計画を実行する。 【職務詳細】 ・具体的には、各種M&A案件において、チーム及び関係者と共同して以下を実行する。 - M&A案件の目標の明確化 - M&A案件の目標の周知徹底 - M&A対象の調査項目の明確化、デュー・ディリジェンスでの調査実施支援 - 価格及び契約交渉の方針策定、実際の交渉 - 契約書類のチェック、要修正事項の指摘 - 取引ストラクチャーの検討、財務影響の試算 - M&A後の当社との商務取引継続の場合、取引継続方針につき社内関係者との調整 - 社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、コミュニケーション円滑化の支援 - M&A実行後の統合作業の支援 【配属組織について（概要・ミッション）】 戦略提携を含むM&Aを手法とした戦略投資による事業成長や事業構造改革の促進を支援することで、当社の成長に貢献。 具体的には、各種M&A案件の遂行実務やM&A後の統合実務を支援、取り纏め。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社の全事業部門がM&Aを実施する可能性があるため、全ての事業領域が対象

〜IPO準備中企業の初期メンバーとして会社を創造したい方歓迎〜 ●NRI・ABeam等の大手ファームや大手外資系ファームの出身者が設立 ●直請けの大規模PJ受注がメインであり、数十~数百憶規模のPJをリード可能 ●ストックオプションだけでなく、Big4にも負けない給与体系！ ●「週2在宅、年休125日、残業10〜20ｈ」WLB実現しつつ長期就業可 ■メッセージ 我々は閃きで戦略を作り出すような天才コンサルタントではありません。 多くの努力と経験を重ねてITを学び、時には失敗もしながらビジネスの経験を積んだコンサルタント集団です。ITや事業の泥臭い現場経験を多く積んで、使命に駆られコンサルタントというキャリアに踏み出したい方はぜひ一緒に働いてみませんか。 ■職務詳細 ビジネス×ITのコンサルティングサービスを提供する当社にて、ITコンサルタントをお任せします。 ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ・大規模基幹システム刷新等の各種PJマネジメント ※ほとんどがプライム案件であり、数十億〜数百億の大規模PJを中心に受注しており、かつ当社は上流工程のPJのみを受注しております。 ■プロジェクト事例 ・大手広告業：基幹刷新PJにおける要件定義・設計、PMO ・大手小売業：基幹刷新PJにおけるPMO ・大手製薬業：デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤（CDP）構想策定 ※経営層が大手ファーム出身のため、大手のお客様より案件を獲得 ■組織構成 各プロジェクトには3名程で参画し、OJT担当もアサインされます。 ■フォローアップ体制 ・入社時研修 ∟シニアマネージャーが講師となり、ITコンサルやPMについて3週間の実践的な演習を行います。基礎的な内容から、SEからコンサルにキャリアチェンジをする際に苦戦する点を網羅できるカリキュラムになります。 ・プテロンカレッジ ∟現場配属後もよりハイレベルなスキルを養うために、様々な業界で業務をするコンサルタントが集まりグループワーク形式で課題に取り組みます。 ・ボード会 ∟毎週開催の役員会にはメンバーも参加できます。スピード感あふれる情報共有とディスカッション、経営者のリアルを肌で感じることが可能です。

〜プロジェクト発注側／転勤無し／プラントエンジニアとしてキャリアアップしたい方歓迎／太陽光・風力・地熱・バイオマス・蓄電、豊富な電源に携われます／オリックスグループの安定基盤〜 ■業務概要： プラント建設の施主側として発電プラント建設に関わる設計・施工監理業務をお任せします。施主側として請け負ったプロジェクトの基本計画からEPC業者選定、現地工事の進捗確認、試運転、完成までご担当頂きます。 ■職務内容： ・発電プラント建設に係る基本設計・プロジェクトマネジメント 廃棄物発電プラントおよび地熱発電プラント建設プロジェクトにおいて、基本計画に基づくEPC業者の選定からEPC業者より提出される設計図書の確認、現地工事の進捗確認、試験・検査の立会い、使用前自主検査対応などを行って頂きます。実際の設計や進捗管理はEPC業者に発注しておりますので、全体感の進捗管理・指示がメインの業務となります。 ※知識・経験を踏まえ、将来的にはプラント建設業務におけるエンジニアリングマネジャーをお願いする場合があります。 ※原則転勤はございませんが、プロジェクトによって数週間程度の出張が発生する場合が御座います。 ■組織について： 技術部は17名の組織となっており、その中でプロジェクト担当を決め業務を進めています。 社内の意思決定スピードは極めて早く、お客様に最良のサービスを可能な限りクイックに提供するというお客様志向を徹底しており、自ら考えて動く人材が評価される体制となっています。また、中途入社の方が多い企業のため、風通しが非常に良いのが特徴です。 ■同社について： エネルギー分野で国内外の展開を推進しております。特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。また、オリックスグループとしても環境事業は中核事業へと成長しており、今後も拡大を進めサステナブルな社会に貢献することを目指している中で当事業は重要な役割を担っております。 将来的には環境エネルギー本部として様々なプロジェクトへ携わる機会がございます。