〜エリア外転勤なし/家族手当・住宅手当など福利厚生充実/1兆円規模のインフロニアHDグループ・道路業界大手リーディングカンパニー〜 ■業務内容 官公庁の発注する案件を中心とし、道路舗装工事・土木工事の技術者として施工管理業務をお任せします。 道路ゼネコン業界で安定的にご勤務したい方歓迎です。 《具体的な業務内容》 ・工程、品質、安全、原価の4大管理の徹底 ・発注者との打ち合わせ、協議、および報告対応 ・協力会社の手配と調整、施工体制の構築と管理 ・施工計画書や工程表など、各種提出書類の作成/管理 ・写真、出来形管理、品質記録の整備 ・中間/完成検査への対応、施工書類作成 ・現場巡回による進捗確認　等 《担当案件》 主に駐車場や一般道路など1日で完了する小規模工事から、高速道路や空港など数年にわたる大型プロジェクトまで、多岐にわたる様々な経験を積んでいただきます。 ■初期配属営業所に関して 北関東支店管轄の営業所への配属の可能性もございます。 ・勤務地例：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県 ※配属先参照：https://ssl.maedaroad.co.jp/corp/office/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝日休みの完全週休2日制で、休日出勤が発生した場合は代休が取得可能 ◎担当エリアは管轄支店地域が中心となり、出張はほぼ発生なし ◎月平均残業時間も30H程と業界内では働きやすい水準 　さらに土曜閉所や、PCを申請なしで一定の時間を超えるとシャットダウンされる制度も導入検討中 ◎昨年度の賞与実績も前年比増の6.2か月分と、年々少しずつ増加　※賞与は会社業績により変動あり ■同社の魅力 同社は1930年の創業以来、全国に多くの営業拠点および自社工場を持ち、地域に根ざした活動をしています。高い技術力と機動力を活かしつつ、地域に貢献する働き方が可能です。また、前田建設工業・前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、DX推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいるため、挑戦する気概を持って働くことが可能です。将来的には1兆円規模・スーパーゼネコン規模を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国トップクラスシェアを誇る空研工業グループ企業／年間休日128日／国内3,000機以上の納入実績／高い技術力と信頼を誇る安定企業／技術力を活かし活躍できます◎〜 ■業務概要： 工業用冷却の工事監督及び施工指導、施工関係図書の作成、施工開始手続き、施工現場での安全衛生管理など施工業務に関わる業務全般を行っていただきます。 ■業務内容詳細： ・施工計画の作成、工事全体の工程把握、工程変更への適切な対応、案件の予算管理（必要経費計算、実費の把握等）を行っていただきます。 ・施工現場での工事品質確保、必要に講じた検査及び試験の実施等から仮設物・工事用資材の品質管理だけでなく、施工現場での技術者、作業員の安全管理および技術上の指導監督業務についても行っていただきます。 ・施工主、協力会社との打合せ（工程・納期確認、建築物用途確認等）を行います。 ※1案件につき平均2ヶ月程度の長期出張があります。 ■業務のやりがい： かなり大型の製品を扱っているため、完成した際の達成感は他にはない程得ることができます。 また弊社製品は大手素材産業向けの産業機械となり、水資源の有効活用等もしておりますので社会や環境に大いに貢献ができる点も魅力です。 自身がかかわった機械が稼働しているのを見るたびにやりがいにつながる瞬間となりモチベーションにもなっております。 ■募集背景： 冷却塔とは発電所や化学プラントをはじめとし、国内外問わず工場の機械などを冷却する目的や高温の冷却水を低温にするために使われております。 現在、冷却塔のメンテ案件が急増しており、同地区で冷却塔の施工管理業務を行っていただける方を募集しています。 同地区での案件業務が閑散期となった場合はその他エリアでの施工管理業務や本社（福岡県筑紫野市）での業務研修等を行います。 ■勤務時間について 施工現場勤務時は8：30〜17：15（休憩12時〜13時・60分、17時15分〜30分・15分） 各支店へ出社時は、8：30〜17：15（休憩12時〜13時・60分、17時15分〜30分・15分）※本社（福岡）での研修時も同様 ■取扱製品の特徴： 大きく機能別冷却塔と構造材別冷却塔の2種類の冷却塔があります。顧客のニーズや使用する場所等によって構造や部材によって使い分けを行う事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 1）環境部　環境保全課にて、環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守を中心とした企画管理業務 特に環境コンプライアンスの遵守業務においては、サイトの現地確認や点検表による遵守状況の確認にも携わって頂きます。 2）Astemo環境行動計画の策定、全サイトへの展開、およびそのKPI管理を中心に課のメンバーと連携して担当して頂きます。 ■ミッション・期待される役割： 環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守に関する企画・実行業務（日本地域中心） ■仕事の魅力： AstemoがCSRを果たす上で環境管理は重要なアイテムになります。例えば、環境法令違反や環境事故を未然に防止する事で、顧客からの信頼を得て、受注の拡大に繋がります。 ■配属組織について： 環境部は、Astemoグローバルの環境管理を統括する部門です。主なミッションは、下記のようなものです。 1）グローバル環境ガバナンス ・Astemo環境行動計画を策定し、全サイトへ活動推進を促します。活動にあたり、説明・指導を実施し、進捗状況についてKPI管理を実施します。 ・環境内部監査の実施。各地域統括と連携し、内部監査を実施します。 2）環境コンプライアンスの遵守 ・各地域統括と連携し、環境法令違反・事故・苦情の未然防止を図ります。また、環境法令の遵守状況について、地域統括とコミュニケーションを取り確認します。 3）環境負荷の低減 ・Astemo として、資源循環を促進し地球環境に寄与することを目標に掲げ、グローバルの活動方針を企画し、各地域統括、BU、サイトと連携して活動実行し、KPI管理を実行しています。（資源循環：資源の３R活動） ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界で先駆けて自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【連結決算・開示／内製化推進／DIVAを用いた連結・開示の中核メンバー募集】 ■業務概要 クロス・マーケティンググループでは、グループ拡大に伴い、連結決算・開示業務の内製化と高度化を進めています。 本ポジションでは、これまで外部に委託していた連結開示業務を社内にノウハウとして蓄積し、DIVAを活用した連結・開示体制の確立をリードしていただきます。 経理部長やマネージャーと連携しながら、上場企業グループのガバナンスを支える中核人材として活躍できるポジションです。 ■具体的には ・DIVAを用いた連結決算業務、および開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・チェック ・外部パートナーからの連結開示業務の引き継ぎ・内製化の推進 ・DIVAの科目組み換え登録など、連結・開示を見据えたマスター設計・見直し ・グループ全体で導入を進めているfreeeやバクラクの運用設計を理解した上での、連結データ収集フローの効率化 ・大手監査法人や内部監査との折衝・対応、および開示プロセスの内部統制再構築 ■このポジションの魅力 ◇新たな運用体制を牽引するフェーズ： 外部パートナーと連携して進めていた業務を内製化するにあたり、社内での新たな運用フローを構築していくタイミングです。 ご自身の経験を活かし、経理部長と連携しながら最適な仕組みを作り上げていく面白さがあります。 ◇市場価値を高めるガバナンス経験： 大手監査法人や内部監査との折衝、内部統制の再構築など、上場維持・グループ拡大におけるコアな経験が積める希少なポジションです。 ■組織構成 親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。 経理部長やマネージャーと密に連携しながら、開示・内製化のフロントランナーとして大きな裁量を持って動いていただきます。 ■当社について クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」をミッションに掲げる総合マーケティングソリューション企業です。 リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業を両軸に、DX・M&A・生成AI投資を通じて成長を続けています。 5年以内に連結売上高500億円を目指し、「Unite & Generate」を中期テーマに、グループの力を結集した変革を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■自然言語処理や生成AIといった先端技術を活用し、法情報の利活用を革新するリーガルテック企業／自社のAIリサーチ機能を外部パートナーに提供するA2A型の連携事業を推進中■□ ■事業概要： Legalscapeは、独自に収集した法令・判例・書籍等の法情報を高精度にデータ化し、ドメイン特化の検索エンジンと生成AIを融合させたAIリサーチプラットフォームを開発しています。リーガルリサーチAIとして2,000社以上の導入実績を持ち、リーガルリサーチサービスにおける売上高トップクラスを獲得。5年連続で2倍以上の成長と営業キャッシュフローの黒字化を両立しています。 ■募集背景： Legalscapeは現在、「検索ツール」からAIが法務実務のパートナーとなる「エージェント型プロダクト」へ進化するフェーズにあります。AIの出力が実務の信頼に耐えるかどうかは、法律実務家による評価の質とスピードで決まります。 海外のLegal AI企業では、法律実務家がAIの評価・ワークフロー設計・品質改善を担う職種が生まれています。Legalscapeでも、日本の法律実務に即した品質機能を担う部署を確立します。フルタイムで開発チームと同じループの中に入り、評価とその仕組みづくりを担う実務家を迎えることで、開発スピードそのものを競争優位に変えていきます。 AIが法務実務のパートナーとなる次世代プロダクトの品質を、法律実務家の目でつくり込むポジションです。あなたの評価・判断は、レビューコメントとして消費されて終わるのではなく、評価基準・データセット・自動評価の仕組みに蓄積され、プロダクトの競争力そのものになります。 ■業務内容： ◇エージェント型リーガルAIの出力・ワークフローの評価：法的正確性（引用・規範定立・あてはめ）と実務有用性の観点から評価し、誤引用・ミスリーディングな推論・実務感覚とのズレを特定します。 ◇評価基準（ルーブリック）と評価用データセットの設計：実案件相当のケース・模範回答の作成、評価観点の継続的なアップデートを担います。 ◇評価結果のプロダクト・サービス改善への反映：AIエンジニア、PdM、デザイナーと協働し、Agentの出力や利用体験を短いサイクルで改善します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇で柔軟な働き方が叶う〜 ■業務内容 ・量販店営業に関わる営業人材の育成デザインと実行支援 量販店ルート営業担当者やSVなど、販売計画達成に向けた活動を支援する人材の育成および、支援ツールの開発 （営業スキル、マネジメントスキルの向上支援等） ■やりがい・魅力 ルート営業担当者や量販店SV等に対して、OJT・OFFJTの両面から支援・育成します。現場支援のプロフェッショナルを育て、組織全体の実行力を底上げする中核的な役割を担えます。 ■組織のミッション/理念 顧客起点の実践的な「セールスの型」の構築に加え、AI等を活用したオペレーションの効率化と、スタッフの育成・実行支援までを一気通貫でデザインすることにより、チャネル横断で現場の営業力を底上げし、ドコモ全体の「CX（顧客体験）の最大化」と「ロイヤルユーザーの拡大」を実現する。 ■組織構成： 担当課長1名、メンバー２名 ■働きやすい環境 ・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。 ・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、在宅勤務と職場への出社を織り交ぜて勤務する体制が整っております。 ■当社の想い 量販店ルート営業担当やSVなど、現場に伴走する「実行支援のプロフェッショナル」を育成し、組織全体の実行力を底上げするポジションです。OJTやOFFJTを通じて、現場密着型で課題を把握・改善提案できる人材を育て上げます。マネジメント層を含む現場の最前線を支える人材のスキルと「活動の型」を標準化させることで、全国の店舗が迷わず活動できる強力な支援体制を創り上げる、非常に貢献度の高い役割です。新たな挑戦をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長する人事組織の中核／部門マネジメントと制度設計で戦略人事を推進／柔軟な働き方と充実した福利厚生も魅力】 ■業務概要 当社の人事企画課において、部門マネジメント（部下4名）を担いながら、人事制度や評価制度、労務管理、福利厚生、健康経営などに関する制度の企画・運用をお任せします。若手・中堅スタッフの成長を後押ししつつ、人事部門の機能強化に寄与いただくポジションです。将来的には人事部長へのキャリアパスも想定しています。 ■業務詳細 ・人事企画課の部門マネジメント（部下4名）及び人事制度、評価制度、労務管理、福利厚生、健康経営に関する制度企画や運用。 ■組織構成 人事総務本部は人事企画課と人財開発課の2課体制。課長職は部下4名のマネジメントを担います。 ■業務の魅力 戦略的な人事運営の中核メンバーとして組織拡大や制度設計に関与できます。人事部門の将来をリードする経験が積め、部長など上位職へのステップも目指せます。 ■教育体制 社内研修やOJTを通じて、制度企画・運用やマネジメントのノウハウを習得可能。社内保健師による健康支援も充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務制度（週2日or月間8日）など柔軟な働き方が可能。完全週休2日制・年間休日124日でワークライフバランスも良好です。 ■想定されるキャリアパス 課長職から将来的に人事部長など、より経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 業界のリーディングカンパニーとして、独自の福利厚生制度や健康経営への取り組みが充実。65歳選択定年制や家族支援制度など、多様なライフステージを支える環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上2兆円×従業員数8万人規模のグローバルメガサプライヤー/二輪業界シェアトップクラス/住宅手当・引越し費用負担も充実/就業環境◎リモートワーク週1~2、残業10時間/平均勤続年数18.5年】 ■具体的な業務例 以下のようなADASシステムの設計業務に関する業務をお任せする予定です。 ・ADAS ECU（制御ユニット）の仕様設計・開発 ・ACC/AEBなどの車両制御アルゴリズム開発 ・認識結果を用いた判断ロジック設計 ・カメラ×車両（ブレーキ・FIなど）の統合制御 ・機能安全（ISO26262）・セキュリティ要件定義 車両システムとしての要求分析と検証のための制御モデルを作成し、価値探査を行い、その結果を車両システムに落とし込みます。 ■魅力 ・センサ単体ではなく、統合制御で価値を提供できます。 ・サスペンションやブレーキなども同社の製品として扱っているため、車体と連携した制御開発が可能で、完成車視点での価値創出が可能です。 ・二輪におけるADASはまだ発展途上であり、かつ四輪とは異なり不安定な乗り物なため振動の影響で認識が難しいことや、重量・価格制約がある中で高機能を実現する必要があることなど課題が残っています。そうした状況で、自社開発として4輪の先進技術も活用しつつ、自分が創り出した製品で10年後の2輪車の安全性に寄与することができ、黎明期において新しい技術を生み出すことの面白さや社会的意義を実感できます。 ・OEMとの関係は、受け身ではなく提案型です。エンドユーザーの使い勝手や利便性を踏まえ、自社から機能提案し、OEMに持ち込むスタイルです。 ■働き方 ・リモートワーク：週１〜２日程度 ・平均残業時間：通常時で月5〜10時間程度、多い時で月15〜20時間程度（年４〜５か月）。主任クラスでは多くて月30〜35時間程度（年４〜５か月、通常時で月20〜25時間程度の残業時間が想定されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エリア外転勤なし/家族手当・住宅手当など福利厚生充実/1兆円規模のインフロニアHDグループ・道路業界大手リーディングカンパニー〜 ■業務内容 官公庁の発注する案件を中心とし、道路舗装工事・土木工事の技術者として施工管理業務をお任せします。 道路ゼネコン業界で安定的にご勤務したい方歓迎です。 《具体的な業務内容》 ・工程、品質、安全、原価の4大管理の徹底 ・発注者との打ち合わせ、協議、および報告対応 ・協力会社の手配と調整、施工体制の構築と管理 ・施工計画書や工程表など、各種提出書類の作成/管理 ・写真、出来形管理、品質記録の整備 ・中間/完成検査への対応、施工書類作成 ・現場巡回による進捗確認　等 《担当案件》 主に駐車場や一般道路など1日で完了する小規模工事から、高速道路や空港など数年にわたる大型プロジェクトまで、多岐にわたる様々な経験を積んでいただきます。 ■初期配属営業所に関して 首都圏（1都3県）における営業所への配属の可能性がございます。 ・初期勤務地例：東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県 ※配属先参照：https://ssl.maedaroad.co.jp/corp/office/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝日休みの完全週休2日制で、休日出勤が発生した場合は代休が取得可能 ◎担当エリアは管轄支店地域が中心となり、出張はほぼ発生なし ◎月平均残業時間も30H程と業界内では働きやすい水準 　さらに土曜閉所や、PCを申請なしで一定の時間を超えるとシャットダウンされる制度も導入検討中 ◎昨年度の賞与実績も前年比増の6.2か月分と、年々少しずつ増加　※賞与は会社業績により変動あり ■同社の魅力 同社は1930年の創業以来、全国に多くの営業拠点および自社工場を持ち、地域に根ざした活動をしています。高い技術力と機動力を活かしつつ、地域に貢献する働き方が可能です。また、前田建設工業・前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、DX推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいるため、挑戦する気概を持って働くことが可能です。将来的には1兆円規模・スーパーゼネコン規模を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【超大手顧客のDX変革を主導／年収800万円〜・経験を活かして年収UP！／AI・データ・クラウド領域で市場価値向上】 ■業務概要 大手エンタープライズ企業に対し、既存顧客を中心とした深耕型のアカウント営業を担っていただきます。 私たちの使命は、受託開発や人材提案という従来の枠組みに留まらず、顧客の経営アジェンダであるDX・データ活用・AI実装の「核心」へ踏み込むことです。 社内の精鋭エンジニア・コンサルタントと密に連携し、要件定義のさらに手前にある「経営課題の特定」から、中長期的な伴走による「事業価値の創出」までを一気通貫でリードします。技術を手段として使いこなし、顧客のビジネスモデルそのものをアップデートしていく、極めて裁量の大きなポジションです。 ■業務詳細： ・大手既存顧客に対するアカウント営業戦略の立案・実行 ・パートナーシップの深化 ・顧客課題の深掘りおよび提案ストーリーの設計 ・エンジニア・コンサルタントと連携したソリューション提案 ・経営層・部門責任者との関係構築および折衝 ・重点顧客の売上最大化に向けた営業活動全般 ・営業メンバーの支援、案件レビュー、提案品質の向上 ・事業部方針に沿った営業組織づくり、再現性ある営業活動の推進 ■キャリアパス： ・入社後は、既存大手顧客のアカウント営業を担当し、顧客理解を深めながら取引拡大をリードしていただきます。エンジニアやコンサルタントと連携し、データ活用・DX推進に関する提案力を磨いていきます。 ・その後は、プレイングマネージャーとして重要顧客を担当しながら、営業メンバーの支援や提案活動の高度化を推進。加えて、既存顧客の深耕にとどまらず、新規顧客開拓や営業戦略の企画にも関わっていただきます。 ・将来的には、営業組織の中核として戦略立案やマネジメントを担い、営業組織をリードしながら事業成長を牽引いただくことを期待しています。 ■当社について： データ×AIを強みに企業のDXを支援するIT企業です。データ分析や戦略設計、システム開発に加え、クラウド導入支援やエンジニア人材紹介も展開。アドテク領域で培った高い技術力を基盤に、ビジネス課題を一気通貫で解決します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎川崎市・藤沢市・相模原市の土木工事複数あり！東京希望の方には首都圏・関東エリアにも案件複数ございます。 ◎残業30h程度／完全フルフレックス／土日祝休 ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な関東エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■関東エリアの案件について（一例）： ※神奈川は川崎市・藤沢市・相模原市で複数な工事がございます。 ・鉄道工事 ・大規模道路工事 ・空港造成工事 ・シールド工事 ・高速道路改築/新設工事 ・高架橋工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程度と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜。 変更の範囲：会社の定める業務

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップ級シェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■業務内容： 玉子焼をルーツに、惣菜や寿司材料など「中食（なかしょく）」市場を支えてきた、あじかん。業務用食品事業を軸に、ヘルスフード事業やグローバル事業など新たな分野にも挑戦する食品メーカーの工場長として、自社製造工場の運営管理業務全般をお任せします。 ■当社の強み： チルドでは国内トップクラスのシェアを誇る玉子焼をはじめ、豊富なラインナップを取り揃える業務用食品メーカー。国内外の生産拠点により安定供給を実現するほか、独創的な生産技術で製造装置・方法を開発し、競争優位性を確立。また、受注・生産・物流を一元管理する全社経営情報システム（AMIS）や独自のチルド物流ネットワーク「3-5体制」を構築し、つくりたてのおいしさと新鮮さを安心・安全・迅速に提供しています。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップクラスのシェアを誇り、その豊富なラインナップから商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアトップクラスとなっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

RapidusのAI CoE責任者として、全社のAI活用戦略立案から推進・統制までを統括するポジションです。経営と連携しながら、AIを活用した生産性向上およびビジネス変革をリードしていただきます。 具体的には、AIポートフォリオ戦略（業務×AIの最適配置）の策定、ツール選定方針の確立、AIガバナンス・セキュリティ統制の設計・運用を担います。また、AI CoE組織の立ち上げ・運営、KPI設計、進捗管理、経営層へのレポーティングなど、組織全体の推進責任を持ちます。 さらに、全社的なチェンジマネジメントを推進し、各部門への導入・活用定着を加速させるとともに、AI活用による業務プロセス変革（DX）を実現します。内製・外部ベンダーを含めた最適な体制構築も重要なミッションです。 RapidusはAI活用を競争力の中核と位置付けており、本ポジションは単なるIT導入ではなく「企業変革の司令塔」としての役割を担います。グローバル水準のAIガバナンスと実行力が求められる、極めて裁量の大きいポジションです。 ■最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目的に、2022年に設立された先端ファウンドリです。設計支援から前工程、後工程までを一気通貫で提供する体制を構築し、スピードと柔軟性を重視したものづくりを通じて、国内外ファブレス顧客のニーズに応えることを目指しています。 ■産官学・グローバル連携を前提とした事業基盤 国内企業からの出資に加え、NEDO等の公的支援のもとで事業を推進。LSTCとの連携や、米IBMをはじめとする海外パートナーとの協業、米国拠点（Rapidus Design Solutions）による設計支援・顧客開拓など、設立当初からグローバル連携を前提とした体制を構築しています。 ■量産に向けた明確なロードマップ 北海道・千歳に前工程パイロットラインを構築し、EUV露光機を含む最先端設備を導入。2025年のパイロット稼働、2027年の2nm量産開始を目標に、技術確立と事業立ち上げを同時並行で進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外資系グローバルファームの強みを生かしE2Eで製造業界の顧客を支援〜 ● 欧州系ファームならではの協働文化で海外チームと連携 ● 自動車・製造業界の変革をリード、英語力を活かせる環境 ● マネージャー採用強化中！キャリアアップの好機 ■ポジション概要 製造業界は今、サプライチェーン改革やDX推進など大きな変革期を迎えています。当部門は、製造・自動車・エネルギー業界を中心に、ビジネスコンサルティングからSAPやIT、デジタルを核としたビジネスソリューションを提供しております。欧州トップコンサルティングファームの強みを生かし、欧米で先行するコネクテッドカーなどの自動車業界の変革プロジェクトや製造業のIT変革プロジェクトが進行しており、クライアントに深く入って連携強化できるセールスマネージャーを積極採用しています。 ■職務内容 ・主要顧客（特に自動車業界）のアカウント管理と長期的な信頼関係構築 ・CxOを含むステークホルダーとの折衝・提案活動 ・顧客課題の分析とSAP・ITを軸としたソリューション提案 ・グローバルトランスフォーメーションに向けた戦略策定と推進 ・社内プラクティスチームやデリバリーチームとの連携による提案・実行支援 ・RFI/RFP対応および新規ビジネス機会の創出 ・契約交渉・締結による収益最大化 ・複数アカウントの並行管理とプロジェクト推進 ・海外拠点との調整や英語でのコミュニケーション（会議・資料作成） ■案件事例 ・自動車メーカー：コネクテッドカー、自動運転、PLM等のプロジェクト ・製造業：グローバル基幹システム刷新プロジェクト ・エネルギー企業：サプライチェーン最適化支援 ■このポジションの魅力 ・自動車業界の大規模変革に関与 ・グローバル案件多数、英語を活かせる環境 ・欧州系ファームならではの協働文化で長期就業可能 ■働き方 ・ハイブリッドワーク（オフィスとリモート勤務併用可） ・欧州系カルチャー：トップダウンではなく、ローカルの意見を尊重します ・フラットな組織: 女性活躍／キャリアの柔軟性があります ■部門紹介 https://www.capgemini.com/jp-jp/about-us/practice/manufacturing/ 変更の範囲：会社の定める業務

□■「小児身長治療」を主力に、設立4年で年商10億を達成した急成長医療法人／医療業界の変革へ挑戦中／SNSによる高い集客力が強み■□ ■業務概要： 国内外におけるお子様の身長に悩む親御様に対し、自由診療のカウンセリング・提案をお任せします。 丁寧なヒアリングを通じて不安を解消し、最適な治療プランを提案するポジションです。 ■業務詳細： ◇来院された親御様への身長治療に関するコンサルティング ◇親御様が抱える不安や治療期間・予算等に関するヒアリングの実施 ◇身長データ解析・専門資料を用いた具体的な治療プランの提案・成約 ◇カウンセリングに付随する提案資料の作成、および数値データの管理 ◇公式LINE等を活用した、患者様（親御様）からの問い合わせ返信 ◇将来的なメンバーの育成サポート、カウンセリングプロセスの改善 ■業務の特徴： ・最大の特徴は、自身の高度なヒアリング力やコンサルティングスキルを、自由診療という高単価なリアルビジネスでそのまま活かすことができるポジションです。 ・過酷なノルマや残業は一切なし。親御様との深い信頼関係の構築に100％集中でき、組織のビジネスリーダーへのキャリアパスも拓ける環境です。 ■当社について： ＜患者の健康や幸せをサポート＞ 東整会が運営する「東京神田整形外科クリニック」では、一般整形外科から膝の再生医療、小児身長治療まで専門性の高い診療を行っており、患者様が健康で幸せに過ごせるようサポートしています。 最先端の治療を求めて、患者様は国内外の様々な場所から足を運んでくださっております。 ＜急成長の医療法人＞ 情報発信を重要視し、WebサイトのPVは50万PV以上、各SNSの総フォロワーは10万人を超え、新しい医療の形を治療の面でも、仕組みの部分でも作り出し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【塗装機器業界のリーディングカンパニー／グローバル展開・環境配慮型技術／製造部門の統括・推進役として活躍できるポジション／英語力活かせる／年収800〜1200万円／土日祝休み／残業少なめ】 ■業務概要： 当社製造部門のマネージャーとして、10名規模（派遣社員含む場合は約17名）のチームを統括し、製造現場の管理・運営を担います。グローバル拠点とのコミュニケーション（英語使用）も含めた部門横断的な業務となります。 ■業務詳細： ・製造部門全体の統括管理及び業務改善の推進 ・製造工程の標準化、効率化、品質管理体制の強化 ・資材調達、外部業者手配、コスト管理と見積もり作成 ・グローバル会議や海外拠点との連携業務 ・設計、品質保証、サービス部門など社内外関係部門との協働 ・部門スタッフの指導、評価、育成 ・ISO9001等の品質マネジメントシステム運用、監査対応 ※海外メンバーとのオンライン会議がございます。ビジネスレベルでの英会話力が必要です。 ■取扱い製品： 静電・非静電塗装装置、スプレーガン、塗料循環ポンプ、粉体塗装機、塗料使用量削減型機器など環境配慮型製品など業界トップクラスの製品群 ■組織構成： 製造部門は31名(社員17名、派遣・契約社員14名) ■業務の魅力： ◎グローバルな事業展開と最先端技術に携わり、環境貢献性の高い製品開発現場でマネジメント力を発揮できます。安定した経営基盤のもと、リーダーシップ強化やグローバルな視点を磨けます。 ■教育体制／キャリアパス： OJTを中心に業務を習得し、実践を通じて技術力・マネジメント力を高められる環境です。 将来的には製造部門全体の統括や、事業推進を担うマネジメント職へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴／魅力： 米国カーライル（Carlisle Fluid Technologies）グループに属する、業界トップクラスの塗装・ディスペンス機器メーカーです。塗料や接着剤などを搬送・計量・スプレーする産業用システムを開発し、自動車補修から工業用コーティングまで幅広い分野でソリューションを提供しています。 業界をリードする技術力・安定した顧客基盤を持ち、黒字経営を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日清オイリオグループ唯一のIT企業／単なる開発の実行部隊から「DX戦略パートナー」への変革フェーズ／組織の進化を促す人材を募集中〜 ■業務詳細 ・会計システムの企画・運用・改善 ・管理会計高度化に向けた企画提案 ・会計システム課のマネジメント ・財務・経理部門との要件調整 ■当社について 日清オイリオグループ唯一のIT子会社として、日清オイリオの「グローバルトップレベルの油脂ソリューション企業」としての地位確立をIT面から支えています。食品業界特有の課題に対し、最新のITソリューションを提供することで、他社との優位性を保ち、ひいては競争力強化に貢献しています。 製造・物流・販売・会計など、事業の根幹を担う領域において、企画から導入、運用まで一貫して関与できる点が当社の特徴です。 ■事業展望 当社は現在、親会社の急成長に伴い、単なる開発・運用部門から「DX戦略パートナー」へと役割を拡張しています。 これまでの「要求されたシステムを作る」立場から、 ・システム企画 ・業務改革提案 ・デジタル投資の意思決定支援 まで担う組織へと進化中です。 特に現在は、レガシーシステム刷新のタイミングとデジタル投資拡大が重なり、“DX変革の中核”としての役割を期待されているフェーズです。 ■ミッション 親会社の成長を支えるIT機能として、単なるシステム開発にとどまらず、「何を作るべきか」を定義する上流領域から価値を創出することが当社のミッションです。食品製造領域を中心に、生産・人事・会計など幅広い基幹領域において、業務理解を前提とした課題提起・企画提案を行い、デジタルによる変革を推進していきます。 ■経営方針／組織フェーズ 現在、当社は社長交代・組織変革のフェーズにあります。 親会社からの期待値は年々高まっており、 ・システム企画機能の強化 ・DX推進体制の構築 ・既存組織のアップデート が求められています。 その中で、従来の組織に留まらず、外部からの知見を取り入れ、“組織そのものを進化させる人材”の採用を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日清オイリオグループ唯一のIT企業／単なる開発の実行部隊から「DX戦略パートナー」への変革フェーズ／組織の進化を促す人材を募集中〜 ■業務詳細 ・日清オイリオグループ向けシステム導入PJのPM ・企画・要件定義・ベンダーマネジメント ・スケジュール／コスト／品質管理、ステークホルダー調整 ・IT企画、PJ化の推進 ■当社について 日清オイリオグループ唯一のIT子会社として、日清オイリオの「グローバルトップレベルの油脂ソリューション企業」としての地位確立をIT面から支えています。食品業界特有の課題に対し、最新のITソリューションを提供することで、他社との優位性を保ち、ひいては競争力強化に貢献しています。 製造・物流・販売・会計など、事業の根幹を担う領域において、企画から導入、運用まで一貫して関与できる点が当社の特徴です。 ■事業展望 当社は現在、親会社の急成長に伴い、単なる開発・運用部門から「DX戦略パートナー」へと役割を拡張しています。 これまでの「要求されたシステムを作る」立場から、 ・システム企画 ・業務改革提案 ・デジタル投資の意思決定支援 まで担う組織へと進化中です。 特に現在は、レガシーシステム刷新のタイミングとデジタル投資拡大が重なり、“DX変革の中核”としての役割を期待されているフェーズです。 ■ミッション 親会社の成長を支えるIT機能として、単なるシステム開発にとどまらず、「何を作るべきか」を定義する上流領域から価値を創出することが当社のミッションです。食品製造領域を中心に、生産・人事・会計など幅広い基幹領域において、業務理解を前提とした課題提起・企画提案を行い、デジタルによる変革を推進していきます。 ■経営方針／組織フェーズ 現在、当社は社長交代・組織変革のフェーズにあります。 親会社からの期待値は年々高まっており、 ・システム企画機能の強化 ・DX推進体制の構築 ・既存組織のアップデート が求められています。 その中で、従来の組織に留まらず、外部からの知見を取り入れ、“組織そのものを進化させる人材”の採用を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバル法務／戦略法務／リモート週2日活用】 ■業務概要 法務責任者とともに法務機能の中核を担いながら、会社の成長戦略を支える事業法務のパートナーとして活躍いただきます。 契約書・規約のリーガルレビューや作成・交渉、社内規程の整備を基本業務の軸としつつ、事業成長とともに法務スペシャリストとしての守備範囲を広げていただきます。特に、以下のような戦略法務の全領域に携わることが可能です。 ・M&A・資本業務提携における法務デューデリジェンス・契約交渉 ・新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価・スキーム設計 ・グループガバナンス体制の構築・強化（子会社管理・組織再編等） ・内部統制・内部監査体制の整備 ■業務内容 ・契約文書、規約のリーガルレビュー（NDA、代理店契約、業務委託契約、サービス利用約款、各種覚書など） ・契約書の作成・交渉、弁護士との折衝 ・各種社内規定の整備・チェック ・知的財産権関連業務(著作権、商標、特許等) ・個人情報を含む情報セキュリティ関連業務 ・コンプライアンス体制の強化に関する業務全般 ・株主総会対応 ・海外法務 ■ミッション／期待 法務責任者とともに法務機能の中核を担い、経営陣と直接議論しながら、M&A・海外子会社法務・新規サービス開発など、難易度の高い戦略案件に継続的に関与していただきます。 「決められた範囲をこなす法務」ではなく、法務機能のあり方そのものを自ら設計し、事業を動かす「エンジン」として機能していただくことを期待しています。 ■魅力ポイント ・戦略法務の中核を担う役割：M&A・海外展開・新規事業において、スキーム設計〜交渉〜実装まで主担当としてリード ・経営直結の意思決定関与：経営陣と直接ディスカッションし、法的観点から実行可能なオプションを提示 ・高難度テーマへの継続関与：米国・シンガポール子会社対応、グループガバナンス、クロスボーダー規制対応などに横断的に関与 ・法務機能の設計・高度化：契約基準、審査フロー、リスク管理体制、外部弁護士マネジメントを自ら設計・改善 ・裁量とスピードの両立：上場企業のガバナンス基盤の下、個々の案件を自律的に判断・推進できる執行環境 ■組織構成 8名（部長1名、経理チーム4名、財務・総務2名、法務担当1名）

■業務内容： CFO直下にて、経営判断を支える重要な役割を担っていただきます。 経営企画部長を兼任する本部長から部長職を引き継ぐ形で、プレイングマネージャーとして事業を牽引いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇経営企画業務 ・中期経営計画および年度事業計画の策定 ・全社および各事業部の予算策定・予実管理 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・業績分析および経営課題の抽出・改善提案 ・経営会議・取締役会向け資料作成およびレポーティング ・CFOおよび経営陣への各種分析・提言 ◇経営管理体制の構築・高度化 ・管理会計制度の運用・改善 ・経営管理プロセスの整備・効率化 ・事業成長を支える経営基盤の強化 ※資料の作成から分析、実行フェーズ、経営層への提言まで、一気通貫してご活躍いただくことを期待しています。特に財務関連のオペレーティングモデル策定経験がある方は、ご経験を活かしていただけると考えています。 ■魅力ポイント： ◇CFO直下で経営の意思決定に近いポジション CFO直下で、事業計画策定や予実管理、経営分析を通じて経営陣の意思決定を支援します。経営課題の特定から解決策の提言まで、経営に近い立場で業務を推進いただけます。 ◇戦略立案から実行まで一気通貫で関われる 計画策定のみならず、予実管理やKPIモニタリングを通じて施策の実行・改善まで担うことができます。コンサルティングファームでは得難い「事業会社における実行責任」を経験できます。 ◇企業価値向上に直接貢献できる 経営管理体制の高度化や事業成長に向けた施策推進など、会社全体のパフォーマンス向上にダイレクトに関与できます。自身の提案や分析が経営判断に反映されるやりがいがあります。 ◇CFO候補としての成長機会 将来的には管掌領域を広げ、成果や適性に応じCFOや経営幹部へのキャリアアップを期待しています。 ◇成長フェーズならではの裁量 整備された環境を運用するのではなく、経営管理の仕組みやプロセスを自ら構築・改善していただき、組織づくりにも関与できます。 ◇成果に応じたアップサイド 選考評価および入社後の成果評価に応じて、ストックオプションを付与する可能性があります。経営人材として企業価値向上の成果を享受できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

〜エリア外転勤なし/家族手当・住宅手当など福利厚生充実/1兆円規模のインフロニアHDグループ・道路業界大手リーディングカンパニー〜 ■業務内容 官公庁の発注する案件を中心とし、道路舗装工事・土木工事の技術者として施工管理業務をお任せします。 道路ゼネコン業界で安定的にご勤務したい方歓迎です。 《具体的な業務内容》 ・工程、品質、安全、原価の4大管理の徹底 ・発注者との打ち合わせ、協議、および報告対応 ・協力会社の手配と調整、施工体制の構築と管理 ・施工計画書や工程表など、各種提出書類の作成/管理 ・写真、出来形管理、品質記録の整備 ・中間/完成検査への対応、施工書類作成 ・現場巡回による進捗確認　等 《担当案件》 主に駐車場や一般道路など1日で完了する小規模工事から、高速道路や空港など数年にわたる大型プロジェクトまで、多岐にわたる様々な経験を積んでいただきます。 ■初期配属営業所に関して 東北支店管轄の営業所への配属の可能性もございます。 ・勤務地例：宮城県、岩手県、青森県、秋田県、福島県、山形県 ※配属先参照：https://ssl.maedaroad.co.jp/corp/office/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝日休みの完全週休2日制で、休日出勤が発生した場合は代休が取得可能 ◎担当エリアは管轄支店地域が中心となり、出張はほぼ発生なし ◎月平均残業時間も30H程と業界内では働きやすい水準 　さらに土曜閉所や、PCを申請なしで一定の時間を超えるとシャットダウンされる制度も導入検討中 ◎昨年度の賞与実績も前年比増の6.2か月分と、年々少しずつ増加　※賞与は会社業績により変動あり ■同社の魅力 同社は1930年の創業以来、全国に多くの営業拠点および自社工場を持ち、地域に根ざした活動をしています。高い技術力と機動力を活かしつつ、地域に貢献する働き方が可能です。また、前田建設工業・前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、DX推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいるため、挑戦する気概を持って働くことが可能です。将来的には1兆円規模・スーパーゼネコン規模を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日／育休取得率100％／平均勤続年数11.8年／70ヶ国以上にシルバニアファミリーを展開中／充実の福利厚生／海外売上シェアトップクラスの玩具メーカー／フレックス】 ■業務内容： 海外およそ70以上の国と地域へ進出しているシルバニアファミリーでおなじみの当社にて、海外子会社人事管理強化を目的に、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げいただける方を募集します。 ■業務詳細： ・現状の把握・分析 ∟海外子会社社員の把握・評価 ∟各国社員の採用・離退職の管理と、グループ内のジョブポスティング(国を超えた人材移動) ∟連結人件費の分析・コスト最適化(各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行) ・海外の労務問題 ∟各国の労務問題の集約と対応 ・海外の人事制度設計 ∟海外社員の評価制度の標準化 ∟各国法人トップの期末賞与評価の準備 ・グローバル決裁規程の運用 ■出張/勤務地補足： ヨーロッパやアメリカなどの地域に出張に行く機会は多いです。2年目以降、本人の意向と会社の方針をすり合わせた上で海外への駐在の可能性もあります。(ヨーロッパ・アメリカ) ■キャリアパス： 日本国内の人事制度設計・見直し・実施も対応いただくことも期待します。 ■同社の特徴： 当社は1958年の創業より、長く親しまれる玩具を企画開発、製造し、現在では海外70以上の国と地域へ進出しております。製品はその商品クオリティから「おもちゃ大賞」を多数受賞し、海外各国で高い評価をいただいています。 2008年以降、全社一丸となって積極的かつ着実に進めてきた海外展開は近年成功をおさめ、現在では主要国に販社、アジア圏に自社工場のインフラも整い、195か国中70の国と地域にマーケットが広がっています。連結売上高の3分の2を海外で売り上げ、海外売上シェアは業界トップクラスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日清オイリオグループ唯一のIT企業／単なる開発の実行部隊から「DX戦略パートナー」への変革フェーズ／組織の進化を促す人材を募集中〜 ■業務詳細 ・グループ情報システム部の組織マネジメント ・基幹システム（販売・物流・生産等）の企画・刷新・運用統括 ・業務制度変更への対応方針整理、システム影響判断 ・大規模基幹系プロジェクトの統括・意思決定 ・中長期IT戦略・ロードマップ策定への関与 ・ベンダーマネジメント、投資判断支援 ■当社について 日清オイリオグループ唯一のIT子会社として、日清オイリオの「グローバルトップレベルの油脂ソリューション企業」としての地位確立をIT面から支えています。食品業界特有の課題に対し、最新のITソリューションを提供することで、他社との優位性を保ち、ひいては競争力強化に貢献しています。 製造・物流・販売・会計など、事業の根幹を担う領域において、企画から導入、運用まで一貫して関与できる点が当社の特徴です。 ■事業展望 当社は現在、親会社の急成長に伴い、単なる開発・運用部門から「DX戦略パートナー」へと役割を拡張しています。 これまでの「要求されたシステムを作る」立場から、 ・システム企画 ・業務改革提案 ・デジタル投資の意思決定支援 まで担う組織へと進化中です。 特に現在は、レガシーシステム刷新のタイミングとデジタル投資拡大が重なり、“DX変革の中核”としての役割を期待されているフェーズです。 ■ミッション 親会社の成長を支えるIT機能として、単なるシステム開発にとどまらず、「何を作るべきか」を定義する上流領域から価値を創出することが当社のミッションです。食品製造領域を中心に、生産・人事・会計など幅広い基幹領域において、業務理解を前提とした課題提起・企画提案を行い、デジタルによる変革を推進していきます。 ■経営方針／組織フェーズ 現在、当社は社長交代・組織変革のフェーズにあります。 親会社からの期待値は年々高まっており、 ・システム企画機能の強化 ・DX推進体制の構築 ・既存組織のアップデート が求められています。 その中で、従来の組織に留まらず、外部からの知見を取り入れ、“組織そのものを進化させる人材”の採用を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日清オイリオグループ唯一のIT企業／単なる開発の実行部隊から「DX戦略パートナー」への変革フェーズ／組織の進化を促す人材を募集中〜 ■業務詳細 ・グループICT企画部の組織マネジメント ・業務部門と連携したデジタル活用・DX企画の立案 ・システム導入・業務改革の推進、ベンダー統制 ・中長期IT戦略・ロードマップ策定への関与 ・ベンダーマネジメント、投資判断支援 ■当社について 日清オイリオグループ唯一のIT子会社として、日清オイリオの「グローバルトップレベルの油脂ソリューション企業」としての地位確立をIT面から支えています。食品業界特有の課題に対し、最新のITソリューションを提供することで、他社との優位性を保ち、ひいては競争力強化に貢献しています。 製造・物流・販売・会計など、事業の根幹を担う領域において、企画から導入、運用まで一貫して関与できる点が当社の特徴です。 ■事業展望 当社は現在、親会社の急成長に伴い、単なる開発・運用部門から「DX戦略パートナー」へと役割を拡張しています。 これまでの「要求されたシステムを作る」立場から、 ・システム企画 ・業務改革提案 ・デジタル投資の意思決定支援 まで担う組織へと進化中です。 特に現在は、レガシーシステム刷新のタイミングとデジタル投資拡大が重なり、“DX変革の中核”としての役割を期待されているフェーズです。 ■ミッション 親会社の成長を支えるIT機能として、単なるシステム開発にとどまらず、「何を作るべきか」を定義する上流領域から価値を創出することが当社のミッションです。食品製造領域を中心に、生産・人事・会計など幅広い基幹領域において、業務理解を前提とした課題提起・企画提案を行い、デジタルによる変革を推進していきます。 ■経営方針／組織フェーズ 現在、当社は社長交代・組織変革のフェーズにあります。 親会社からの期待値は年々高まっており、 ・システム企画機能の強化 ・DX推進体制の構築 ・既存組織のアップデート が求められています。 その中で、従来の組織に留まらず、外部からの知見を取り入れ、“組織そのものを進化させる人材”の採用を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家族手当・住宅手当あり◎/1兆円規模のインフロニアHDグループ/道路業界大手リーディングカンパニー/リモートワークの積極推進〜 ■業務内容 官公庁の発注する案件を中心とし、道路舗装工事・土木工事の技術者として施工管理業務をお任せします。 道路ゼネコン業界で安定的にご勤務したい方歓迎です。 《具体的な業務内容》 ・工程、品質、安全、原価の4大管理の徹底 ・発注者との打ち合わせ、協議、および報告対応 ・協力会社の手配と調整、施工体制の構築と管理 ・施工計画書や工程表など、各種提出書類の作成/管理 ・写真、出来形管理、品質記録の整備 ・中間/完成検査への対応、施工書類作成 ・現場巡回による進捗確認　等 《担当案件》 主に駐車場や一般道路など1日で完了する小規模工事から、高速道路や空港など数年にわたる大型プロジェクトまで、多岐にわたる様々な経験を積んでいただきます。 ■初期配属営業所に関して 北関東支店管轄の営業所への配属の可能性もございます。 ・勤務地例：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県 ※配属先参照：https://ssl.maedaroad.co.jp/corp/office/ ■働く環境 ◎基本的には土日祝日休みの完全週休2日制で、休日出勤が発生した場合は代休が取得可能 ◎担当エリアは管轄支店地域が中心となり、出張はほぼ発生なし ◎月平均残業時間も30H程と業界内では働きやすい水準 　さらに土曜閉所や、PCを申請なしで一定の時間を超えるとシャットダウンされる制度も導入検討中 ◎昨年度の賞与実績も前年比増の6.2か月分と、年々少しずつ増加　※賞与は会社業績により変動あり ■同社の魅力 同社は1930年の創業以来、全国に多くの営業拠点および自社工場を持ち、地域に根ざした活動をしています。高い技術力と機動力を活かしつつ、地域に貢献する働き方が可能です。また、前田建設工業・前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、DX推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいるため、挑戦する気概を持って働くことが可能です。将来的には1兆円規模・スーパーゼネコン規模を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務