【ヘルスケア業界に特化した細やかなマーケティングナレッジが強み／自社メディア複数展開／土日祝休み】 ■業務内容 本ポジションは、広告やマーケティングを「手段」として、ヘルスケア・サプリメントメーカーの事業成長そのものに向き合う「事業グロース責任者候補」です。単に売上を作る営業ではなく、クライアント企業の「一員」という当事者意識を持ち、経営層のパートナーとして事業をスケールさせる役割を担います。 ■具体的に ・顧客へのヒアリング・課題特定： 経営課題（売上停滞、LTV悪化など）を分析し、本質的なボトルネックを特定。 ・戦略立案・提案： 広告運用をベースにしつつ、商品設計・価格戦略・CRM改善など、事業全体を俯瞰した総合的な成長戦略を企画・提案。 ・実行支援・プロジェクトマネジメント： 「緻密な広告運用」と「クリエイティブ（LP）」を掛け合わせ、自社の制作・運用チームの司令塔としてハンドリング。LTVの高いユーザー獲得を徹底ディレクション。 ・伴走・ロングセラーの実現： 経営陣に売上・利益の進捗をレポートしながら次の一手を伴走。一過性のブームではなく、商品の「真のベネフィット」を訴求し、長期的なグロースの実現と、強固な信頼関係を構築。 ■このポジションで得られること ＜事業成長の「再現性」と経営視点＞ 当社では、月間広告予算300万円規模だった案件を3,000万円規模まで成長させた実績があります。顧客と深い信頼関係を築いた上で、広告改善に留まらず、商品設計やCRM施策など事業全体へ踏み込むため、「事業を伸ばせるマーケター・営業」としての圧倒的な視座が身につきます。 ＜組織を牽引するマネジメント力＞ 制作・運用チームの司令塔として組織を牽引していただきます。プレイヤーとして成果を出すだけでなく、将来的にはマネージャーとして組織づくりやメンバー育成など、人を通じて成果を最大化する経験を積むことが可能です。 ＜「新規事業」を自ら創る側へ＞ 既存事業のグロース支援を通じてビジネスモデルの本質を学んだ先には、「健康寿命の延伸」という社会課題に対する新規事業立ち上げのチャンスがあります。市場調査やサービス企画など、ゼロからイチを生み出すプロセスに中心メンバーとして携わっていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■採用を起点に、経営を動かす仕事／新規事業を構想〜実装まで動かすプロフェッショナルファーム／グループ全体の経営を支える立場へ■□ ■業務内容： 当社にて、人事マネジャー候補をお任せします。社長直下の管理部で横断的に業務を担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点で見られる人材を求めています。当社ビジネスや社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■具体的には： （1）採用戦略領域 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦略立案・実行・KPI管理 ・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） （2）経営・組織領域 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 （3）組織体制 採用・経営企画担当マネジャー、採用担当（リモート勤務）と共に、人事の側面から管理部門を支えていただきます。その他、管理部には秘書2名、情報システム担当1名、総務庶務担当1名が在籍しています。 ■このポジションの魅力： 採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与可能です。人事部門は経営と近い距離にあり、社長・事業部長との直接的な議論の中で意思決定が行われます。また「これをやりたい」に筋が通れば、予算・判断ともにスピーディーに進むため、施策の実行サイクルが速い環境です。IPOという明確なマイルストーンの中で、コーポレート人材として一段上の経験を積むことができます。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担い、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼40代〜50代のコンサル未経験も活躍中！中途入社のほとんどが未経験からスキルアップしています／ 〜購買・物流業界の企業出身の方へ現場知見を活かして大企業の課題解決〜 ●国内大手企業の中でもTOPクラスの成長を誇る日系コンサル企業 ●現場に深く入り込むコンサルとして、事業や業界課題解決に挑戦 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●「研修制度充実×残業22時間×年休125日」制度充実の環境で年収と市場価値を高められる環境です ＜ベイカレント・コンサルティングについて＞ 国内発のコンサルファームとして、国内大手企業の中でも高い成長率を誇る東証プライム上場企業。日本企業の変革を「構想」で終わらせず、「実行」までやり切る/業界や領域に縛られないアサイン体制により顧客課題解決のプロフェッショナルチームを目指しております ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※今回は購買・物流業界出身者を歓迎しておりますが、ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに、主要顧客へ価値発揮いただけます ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 (健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータ100％資本／製造業出身中途入社9割／フルフレックス／日系コンサルティングファーム／上流工程に特化／65％がグローバルPJT／社会貢献／安定経営基盤】 ■職務内容： 本チームは、通信・メディア業界、および、その顧客にあたる多種多様な顧客（コンシューマ、民間企業、行政機関）の価値創造、社会課題の解決を図るインダストリーコンサルティングチームです。 通信・メディア業界の顧客の抱える多様な課題に寄り添い、顧客価値創出に向けた戦略・戦術策定から実行・定着化までEnd to Endで幅広い支援を行っています。 【主なコンサル領域】 ・デジタル化推進（デジタル化戦略策定、業務DX化等）に向けた構想策定、要件定義等 ・サービス／プロダクト開発に向けた、構想策定、技術開発、ビジネス開発、PoC、要件定義等 【プロジェクト事例】 ・新規サービスの企画・開発支援【サービス開発／研究開発部門】 →サービス構想検討、新規ソリューションの検討、技術評価、実証実験等 ・社会課題解決に向けた実証事業実行支援【官公庁、自治体、旧公団等】 →課題調査・分析、ソリューション検討、技術評価、社会実証運営等） ・ICT運用業務のDX化支援【情報システム部門】 →業務調査・課題抽出、ソリューション検討・評価、業務設計、ロードマップ策定等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／残業平均20h・年間休日120日とメリハリのある働き方が可能／毎週水曜は定時出社◎〜 ■業務内容： 大正13年設立の大手信用金庫である岐阜信用金庫にて、社内SE業務をお任せします。自社で開発・設計を行うのではなく、ベンダーとの折衝の上で行っていきます。 ■業務詳細： ・ベンダーとの折衝 ・基幹システム基盤の企画／設計／構築業務 ・インターネット関連システム（マイページ等）の企画／設計／構築業務 ・情報セキュリティ施策の設計／整備／運用業務 ・情報インフラの企画／設計／構築業務 ■入社後の流れ： まずは、今までの経験を活かせる業務をお任せします。（基幹システム・webインフラ・セキュリティ等） 仕事に慣れていただきながら、業務の流れや必要な知識をインプットしていきます。 ■評価制度について： ・賞与： 半期ごとに定性と定量両面で個人目標を設定し、その目標の達成度合いで賞与額が決まります。業績だけでなくその過程もしっかり評価される環境です。また、業績の目標は個人ではなくチームに課されます。 ・昇格／昇給： 年に1度の査定で、昇格/昇給などの評価が決定します。後輩への育成観点での関わり方やリスク管理など、定性面に重きを置いた評価制度です。 ■働く環境： 当金庫では、育成を担当するマネジメントの研修を徹底しており、各メンバーの能力開発等に力を注いでおります。よって、自然とメンバーは先輩社員に相談し易い環境が整っております。 ■当社について： ◇大正13年設立の大手信用金庫です。東海3県では2番目の規模を誇り、営業エリアとする岐阜・愛知で安定した基盤を持つ信用金庫です。 ◇当金庫のシンボルマークは「人」をモチーフにしています。これは、当金庫が「人と人の和を大切にする心」と「人と人のふれあい。」を大切にしたいと願う気持ちを表しています。このことからも分かるように、当金庫の最大の強みは「人」であると考えており、社員の育成や評価制度をしっかりと整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【クレジットカードショッピング取扱高国内No.1（自社発行ベース）※ カフェテリア3食無料など充実の福利厚生も魅力】 ■業務内容 楽天カードの情報システム全般に関する内部監査業務を通じて、ITガバナンス、ITリスク管理、システム開発・運用プロセス、サイバーセキュリティ、 データ保護、システムスケーラビリティ等の有効性評価と改善提案を行い、当社の持続的な成長に貢献していただきます。 ■具体的な業務内容例 ・クレジットカードのシステム基盤（オンプレ/クラウド、Web/モバイルアプリ、決済ネットワーク接続等）のリスク評価、IT統制レビュー ・サイバーセキュリティ、PCI-DSS、ISO27001等各種規制に対するコンプライアンス監査 ・重要なサービス開発に対するプロジェクト監査 ・生成AIも活用したデータ分析 ・監査結果の経営へのレポート ・改善提案のフォローアップ ■業務特徴・魅力： 1. 楽天グループのFinTech事業を支える重要なポジション 楽天カードは、楽天グループのFinTech事業の中核を担う企業です。 内部監査担当者は、その経営課題に直接触れ、独立した立場から会社全体の内部統制の有効性を検証・評価・改善提案を行うことができます。 あなたの仕事が、楽天カードの成長、ひいては楽天グループ全体の発展に貢献する、非常にやりがいのあるポジションです。 2. 成長を実感できる幅広いフィールド 内部監査は、システム、ビジネス、法令等に関する幅広い知識が求められる仕事です。常に変化する環境に対応するため、継続的なスキルアップが不可欠であり、自己成長を強く意識できる環境です。 また、監査業務を通じて、様々な部門の担当者と連携することで、視野を広げ、多様なスキルを習得することができます。 3. システム経験を活かせる！内部監査未経験者も歓迎 内部監査の経験がない方でも、システム開発や運用経験をお持ちであれば、その知識と経験を活かして活躍できます。入社後の研修やOJTを通じて、内部監査に必要な知識やスキルを習得することができますので、ご安心ください。 4. 多様なキャリアパス システム監査の経験は、内部監査人としての専門性を高めるだけでなく、リスク管理、コンプライアンス、情報セキュリティなど、幅広い分野に挑戦可能 変更の範囲：会社の定める業務

【業界特化SaaSビジネスを展開／シニアプロダクトデザイナー！】 ■概要 hacomonoは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、その実現の第一歩として、フィットネス等の店舗運営に特化したバーティカルSaaSを開発・提供しています。店舗運営スタッフや一般消費者をユーザーに持つ、BtoBtoC型のプロダクトです。 ■職務詳細： エクスペリエンスデザイン・インターフェースデザイン・インタラクションデザインの領域の中で、プロダクトの価値を最大化するためのUIUXデザインを担っていただきます。 ビジネスメンバーやPdM、エンジニアをはじめとする各チームメンバーやステークホルダーと協業しながら、プロダクトに関わる様々な課題を抽出・解決し、ユーザーにとって使いやすく魅力的な体験を提供することを目指します。 ＜プロダクトの特性＞ ◆社会に対する影響力 ・hacomonoは、SaaSスタートアップの成長スピードをはかる指標である『T2D3』の達成を本気で目指しています。現在の導入店舗は9,000店舗以上。日々多くのお客さまやユーザーにご利用いただいており、業界のインフラになりつつあります。 ・弊社では、お客さまの事業全体の課題解決ができるよう「ホールプロダクト戦略」を取っており、私たちの考える店舗運営のあるべき姿やお客さまの要望から様々な機能や新規プロダクトをリリースしていく予定です。 ・hacomonoをご利用いただくユーザーの年齢層はとても幅広く、誰にとってもわかりやすいUI/UXを意識することが求められます。BtoBtoC型のプロダクトとして、ユーザーに選ばれることが事業成長の要です。 ・ウェルネス業界の中でのhacomonoプロダクトは業界を牽引していく立場でもあるため、デザイナーとしてアウトプットするのは既にあるものをデザインするのではなく次のスタンダートとなっていくデザインを新たに作っていきます。 ・お客さまとの距離の近さや手触り感 お客さまとの距離が近く、サービスに対する熱意・期待値がダイレクトに届きます。使っているお客さまの姿を想像しながら、より良いプロダクトを目指すことができます。 ・セールスやCSなどのビジネスメンバーとともに、チーム一丸となって、現場の声を聞き、プロダクトに活かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

ビジネスデザイン部は、当社グループが推進する「ビジネススタイルの大変革」をグローバル/デジタルの観点で牽引していく、大きなミッションを持った組織です。その中で、AI技術の業務適用をリードする中核組織として、部内の他グループをはじめ、関連各部と連携することで、ありとあらゆる場面に最先端のAI技術の導入を推し進め、変革に貢献することが経営陣から期待されています。 ■業務詳細 AIグループの中核メンバーとして、プロジェクトを担っていただきます。具体的は取組テーマは次のとおりです。 ＜戦略策定・企画・案件管理＞ 　（生成AI含む）AI技術の社内導入案件を複数企画し、案件遂行をマネジメントして頂きます。 　- 社内導入を効果的に推し進めていくための戦略を検討・整理し、関係各署との調整を通して案件化 　- 現行の業務プロセスを効率化することだけに拘らず、様々な可能性を検討 ＜インフラ整備＞ 　複数の導入案件を効果的に同時並行で進めるためのインフラをアジャイルに整備頂きます。 　- 事業部門のメンバーが主体的に関われるようなローコード開発可能なインフラ環境（例：Dify） 　- 社内IT部門等との調整、及び、ベンダー企業と連携したインフラ開発（クラウド利用を想定） 　- 生成AIサービスを提供する国内・国外の様々なベンダー企業と、技術導入に向けた連携の可能性を検討 ＜人材育成＞ 　生成AIの有識者としてご自身の専門スキルを社内に伝播して頂きます。 　- 人財育成の仕組み、体制の整備 　- 最新の技術を積極的に学ぶ風土醸成（セミナー参加や積極的なコミュニティ活動などを推進） 　- 成果や知見の外部発信 ＜技術検証・技術開発＞ 　ご自身のスキル等を踏まえ、必要に応じて、当社独自の技術開発を担って頂きます。 ■職場紹介・職員の声 当グループはAIの利活用推進を担う当社の横断組織として立ち上がり、2025年度よりビジネスデザイン部のグループとして組織化しました。少数精鋭のグループ構成で、当社プロパー、中途、アルムナイ人財など多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっています。日々進化するAI技術の活用にモチベーション高く取り組んでおり、一部のメンバーは持株会社を兼務し、グループとしての生成AI活用の検討にも携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクト「hacomono」／8,000店舗超導入企業〜 ■仕事概要： hacomonoは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、その実現の第一歩として、フィットネス等の店舗運営に特化したバーティカルSaaSを開発・提供しています。店舗運営スタッフや一般消費者をユーザーに持つ、BtoBtoC型のプロダクトです。 ■業務内容： エクスペリエンスデザイン・インターフェースデザイン・インタラクションデザインの領域の中で、プロダクトの価値を最大化するためのUI/UXデザインを担っていただきます。 ビジネスメンバーやPdM、エンジニアをはじめとする各チームメンバーやステークホルダーと協業しながら、プロダクトに関わる様々な課題を抽出・解決し、ユーザーにとって使いやすく魅力的な体験を提供することを目指します。 ■プロダクトの特性： ◎社会に対する影響力 ・hacomonoは、SaaSスタートアップの成長スピードをはかる指標である『T2D3』の達成を本気で目指しています。現在の導入店舗は約8000店舗。日々多くのお客さまやユーザーにご利用いただいており、業界のインフラになりつつあります。 ・当社では、お客さまの事業全体の課題解決ができるよう「ホールプロダクト戦略」を取っており、私たちの考える店舗運営のあるべき姿やお客さまの要望から様々な機能や新規プロダクトをリリースしていく予定です。 ・hacomonoをご利用いただくユーザーの年齢層はとても幅広く、誰にとってもわかりやすいUI/UXを意識することが求められます。BtoBtoC型のプロダクトとして、ユーザーに選ばれることが事業成長の要です。 ・ウェルネス業界の中でのhacomonoプロダクトは業界を牽引していく立場でもあるため、デザイナーとしてアウトプットするのは既にあるものをデザインするのではなく次のスタンダートとなっていくデザインを新たに作っていきます。 ◎お客さまとの距離の近さや手触り感 ・お客さまとの距離が近く、サービスに対する熱意・期待値がダイレクトに届きます。使っているお客さまの姿を想像しながら、より良いプロダクトを目指すことができます。 ・セールスやCSなどのビジネスメンバーとともに、チーム一丸となって、現場の声を聞き、プロダクトに活かすことができます。 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜しずおかフィナンシャルグループで長期安定就業／飛込み・新規開拓無し／提案業務に集中できる環境／年休134日でワークライフバランスを整えられます〜 ■業務内容 静岡銀行や山梨中央銀行・名古屋銀行から紹介を受けたお客さまへ資産運用アドバイザーとして投資信託/株式/債券等のご提案を行います。 新規開拓は一切なく、各銀行からの紹介で信頼頂いているため、納得がいくまでお客様と向き合って営業できます。お客様の大部分が静岡銀行からの紹介であり、商談しやすい環境が整っています。 当社は「静銀」の看板を掲げ、コンプライアンスを順守し、信用・信頼を大切にした地域に根付いた透明性のある証券を目指しております。 商品ありきでの販売ではなく、お客様のニーズを丁寧に確認した上で最適な提案をするFD重視のスタンスで働いていただきます。また、投資信託は静銀でも対面では積極的に販売しないビジネスモデルであるため、営業にとっては提案しやすい環境です。 ※1日の商談件数の目安は3〜4件となります ■組織構成 各支店の営業担当は全体的には6〜7人程度のチームで構成されており、平均年齢は30代です。 ■キャリアパス: 実績に応じて早期昇格の可能性があります。その場合、5〜6名のマネジメントを担っていただきます。 複数支店があり、約150〜160名が営業職として従事しています。男女比は同程度の割合です。 【アピールポイント 】 ★年間休日134日！プライベートの充実も図れます ★創業22年。地銀系証券会社です。福利厚生も静岡銀行と同等で安心して働ける環境です。 ★静岡銀行からの紹介を軸とした新規顧客開拓。静銀のネットワークがあなたの仕事を支援します。 ★静銀ティーエム証券と静岡銀行双方による協業により、厚く末永いフォロー体制の構築が可能。 ■その他備考 資格について、「証券外務員第1種」未保有の方については、入社時あるいは入社後に取得していただくことが条件になります。 中途入社者から課長職、支店長職へキャリアアップされている実績も多数あり、中途社員もハンデなくキャリアアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の社会インフラをつくる成長企業／ITプラットフォーム事業や自治体との連携事業など高い社会貢献性／上場企業の安定基盤×急成長中のスタートアップのようなスピード感／リモート・フレックス】 ★第三創業期の事業拡大フェーズで成長機会多数／戦略法務や適時開示も経験可能／マネージャー候補ポジションでキャリアアップも叶う★ ■仕事内容 東証プライム上場企業の法務担当（マネージャー候補）として、契約法務、商事法務に加え、M&Aをはじめとする戦略法務や適時開示（ディスクロージャー）等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。将来的にはメンバーマネジメントもご担当いただくことを想定しています。 ■具体的な仕事内容 〇契約書等のリーガルチェック 〇取締役会や株主総会の運営と全体管理（準備・議事録作成・議案管理・役員調整） 〇適時開示（ディスクロージャー）の要否判断および東証連携 〇臨時・有価証券報告書（商事法務セクション）の作成（印刷会社・社内関係部署との連携） 〇会社法に基づくグループ会社の管理・運営 〇社内からの法務相談対応 〇グループガバナンスの強化とコンプライアンス体制の確立 ■ポジションの魅力 経営側と事業部門からの要望に応えつつ、法的観点からリスクを検討・判断し、会社と従業員へのサポート全般を担う重要なポジションです。 〇プライム上場企業の法務担当として、グループ会社を含む幅広い業務に関与できます。 〇グループガバナンス体制の強化等を通じて、グループ各社の経営意思決定プロセスに深く関与した業務に携われます。 〇会議体・規程管理にとどまらず、法務機能の整備・仕組みづくりまで担える環境です。将来的にはマネージャーとしてチームを牽引するキャリアパスを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【CMでもお馴染み！／レバレジーズグループ／ITエンジニア・クリエイター領域に特化した人材企業／業種未経験歓迎】 ■業務概要： 同社が保有する国内最大級のIT人材データと顧客基盤を活用し、大手企業のDX推進を支援するコンサルティング営業を担当します。単なる人材提案にとどまらず、新規事業立案やAI戦略策定、実行支援まで一気通貫で関わることが可能です。顧客の経営課題を深く理解し、本質的な変革を実現する提案を行いながら、事業成長と社会価値創出の両立を目指します。将来的には営業戦略や組織づくりにも関与できるポジションです。 ■職務詳細： ・大手企業へのDX／AI戦略の提案営業 ・顧客の経営課題の深掘りと仮説設計 ・受注後のプロジェクト進行・数値管理 ・新規顧客開拓と既存顧客の深耕営業 ・関連部門と連携した営業施策の企画実行 ■組織体制： 配属は成長中のデジタルイノベーション領域です。営業・マーケ・コンサルタントが連携しながら顧客価値を最大化する体制で、意思決定スピードが非常に速いことが特徴です。若手にも裁量が与えられ、営業戦略や仕組みづくりにも主体的に関与できます。中長期的にはマネジメントや事業責任者へのキャリアも目指せる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社はIT人材領域で業界トップクラスの実績を持ち、50万人以上のデータと顧客基盤を保有しています。その強みを活かし、DX支援や新規事業創出など新領域へ拡大中です。戦略提案から実行支援まで踏み込めるため、顧客の成果創出に深く貢献できます。急成長フェーズならではの大きな裁量と、高い評価・報酬が得られる環境です。 ■レバテック事業紹介 https://www.youtube.com/watch?v=OkTSOPbFRYA ■ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給 変更の範囲：会社の定める業務

〈中途社員多数活躍中(中途採用比率2025年度53％)／残業月20h程度／フレックス勤務可／有給休暇取得率79.1％／福利厚生◎〉 ■目指す姿： MUFGは世界一のサイバーセキュリティ対策を目指しています。 MUFGの一員として大切なステークホルダーの皆様の情報資産を守る、サイバーセキュリティ関連業務を担当していただきます。 ■業務内容： 「金融分野におけるサイバーセキュリティに関するガイドライン」への準拠対応業務を担当していただきます。 MUFG共通のサイバーセキュリティプロジェクト対応業務を担当していただきます。 ◇主なタスクは以下の通り◇ ・サイバーセキュリティに係るルール整備関連業務 ・システムリスク評価フレームワーク適用関連業務 ・情報資産台帳・暗号インベントリ作成関連業務 ・脅威インテリジェンス関連業務 ・ＴＬＰＴ関連業務 ・内製レッドチーム関連業務 ・サイバーセキュリティに係る人材育成関連業務 ・アカウント統合管理関連業務 ・ＤＤｏＳ対策関連業務 ・セキュリティ監視関連業務 ・脅威ハンティング関連業務 ・インシデント対応体制強化関連業務 ・サードパーティにおけるサイバーセキュリティリスク管理強化関連業務 ・構成管理機能（ＣＭＤＢ）構築関連業務 ・エンドポイント保護機能（ＥＤＲ）構築関連業務　等 ＜ＩＴ・システムスキル認定制度があります＞ アコムでは以下の業務領域（ロール）ごとにレベル区分を行い、有スキル認定（※１）を受けた際 基本給とは別途、レベルに応じた手当を毎月支給します。（※２） 中途採用においても、試用期間経過後にスキルチェック等の結果に基づきスキル認定を行います。 （1） システムアーキテクチャ （2） ビジネスデザイン （3） IT開発 （4） プロジェクトマネジメント （5） リスク管理 （6） ITサービス （7） サイバーセキュリティ ※１・・・業務領域（ロール）の変更やレベル水準の見直しは、都度見直しを行います ※２・・・レベル別支給金額（抜粋） レベル４（エキスパート）・・・60,000円／レベル5（シニアエキスパート）・・・90,000円／レベル6（エグゼクティブ）・・・120,000円／レベル7（シニアエグゼクティブ）・・・150,000円以上 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

■業務内容 1. Figma × 生成 AI による「ブランド準拠クリエイティブ量産パイプライン」の構築 FigmaのVariables・Auto Layout・Component Propertiesをデザインシステムのベースとして運用し、Figma REST /Plugin API、MCP（Model Context Protocol）サーバー、Headless CMS、Cloudflare Workers/AEM Edge Delivery Services等を組み合わせ、テキスト、画像、コピーをAPI経由で流し込んでバナー／LP／SNS クリエイティブを数百〜数千パターン自動生成する仕組みを設計・運用する。 2. 画像・動画・コピー生成 AI のプロンプト/モデル運用と品質統制 画像：gpt-image2 / DALL・E、Stable Diffusion（SDXL・SD3 系、ComfyUI による本番ノード運用、LoRA / ControlNet / IP-Adapter）、Midjourney、Ideogram、FLUX 等 動画：Veo 3、Runway Gen-3/Gen-4、Kling、Pika等 コピー：GPT-5 系/Claude/Gemini等のLLMをプロンプトテンプレート+few-shot+構造化出力（JSON Schema / Pydantic / Outlines 等）で制御 いずれも、シード固定、参照画像、スタイル統一、ガードレールにより、SaaS プロダクトの世界観とブランドガイドラインに沿った“事故らないアウトプット”を再現性高く出せる状態にする。 3. CreativeOps（エージェンティック、ワークフロー）の推進 Marketing AI Architect と連携し、GA4/各広告プラットフォーム/Salesforce / Databricks 等の成果データを、ベースに「データ取得→仮説生成（LLM）→クリエイティブ自動生成（Figma 変数 + 生成 AI）→ 配信→効果計測 → 学習」のフィードバックループを設計、運用する。 4. クリエイティブ品質の自動・人手ハイブリッド評価 5. AI ネイティブな制作環境の整備 変更の範囲：会社の定める業務

【保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」／11期連続2桁増収／フレックス・リモートワーク可／年間休日125日（土日祝休）】 ＼設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から7年で”40倍”以上に増加しています！（現在10万人以上）／ ■業務内容： 大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。 ◎戦略的ターゲット選定・開拓： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成、および能動的なアプローチ ◎ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案 ◎多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード ◎組織・仕組みの変革（リーダー業務）： 既存の営業手法に捉われない、新たな「勝ちパターン」の言語化・仕組み化 メンバーへのノウハウ共有、同行支援などの育成・牽引 ■組織構成： 営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) ※現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。あなたにはマネージャーの右腕、あるいは次世代のリーダーとしての活躍を期待しています。 ■この仕事の魅力： ・圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。 ・社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。 ・未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。 ■当社事業： （1）はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援、各種サポート業務 （2）企業型確定拠出年金サービス…退職金および企業年金制度である、「企業型確定拠出年金（DC）」を中心に、設計から導入、運営管理を実施 （3）福祉業界向けITシステム開発…主に福祉業界にかかわる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発及び導入支援を実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスのコスト競争力と「地域還元」を武器に、再エネ市場のルールを変える〜 ■業務内容： まち未来製作所は、2030年・2050年を見据え、2026年を事業基盤を築く重要な年と位置づけています。AIやデータを活用した業務基盤整備は、その実現に向けた重要テーマです。 現場では、必要な情報や業務運用の標準化やAI活用の定着が急務となっております。 そこで今回、経営企画室直下でAI活用と業務基盤整備を横断的に推進し、構想を現場で使われる仕組みとして実装・定着まで担うAIプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務詳細： ・経営陣の戦略やシステム要件をヒアリングし、現場部門（トレーディング、営業等）が実行可能な業務プロセスへ構造化する ・各現場に入り込み、既存業務の棚卸しとボトルネックの特定を行い、業務効率化・標準化に向けたBPRを推進する ・外部ベンダーの管理と外部パートナーとの協業プロジェクトの推進 ・SaaSツールや社内向けAIツールの運用ルールを策定し、現場社員へのレクチャーや定着支援をハンズオンで行う ・各ユニット長と連携し、新たな仕組みやシステムが現場に定着し、自走できる状態になるまで、継続的にPDCAを回す ■入社後に期待すること： 1か月以内：現状把握、課題マップ整理、優先テーマ設定 3か月以内：優先度の高いAI活用テーマの試行開始、運用ルールの初期整備 半年以内：複数部門で活用される仕組みの定着、改善サイクルの稼働 1年以内：AI・ナレッジ・業務基盤の中核として、事業成長を支える運用モデルの確立 ■業務の魅力： ・2050年までに年商1兆円を目指す急成長企業において、代表直下の経営企画という立場から、事業基盤の構築を主導できる ・大規模な情報統合基盤の構築や全社横断のAI活用といった先進的な取り組みを、実際のビジネスオペレーションに落とし込む希少な経験を得られる ・属人的な業務運営に依存する組織から、テクノロジーを活用して仕組み化された組織へと変革する過渡期において、大きな裁量と影響力を持って取り組める ・経営企画室直下で、経営陣と近い距離でAI・業務変革を推進する機会がある ・再生可能エネルギー、地域還元、社会インフラ化という大きなテーマの中でAI実装に取り組めます 変更の範囲：会社の定める業務

■お任せしたいこと： これからの地域金融を支える信用金庫。ソリューション営業を通じて、地域 経済の活性化や地元企業の成長に貢献するため、管理職として各支店にて 店舗および部下職員のマネジメント業務を行っていただきます。 将来的には支店長などの当庫の中核人材を担っていただきます。 ■業務内容： ご入社後は次長職についていただき、支店のNo.2として活躍していただきます。 ・店舗戦略の実践、管理 ・店舗の業務効率化、生産性向上の推進や管理 ・部下職員に対する指導や育成 ※副長職・各係（渉外・融資・事務）のいずれかの責任者として活躍していただきます。 ・渉外部門：営業担当者業績の管理や顧客基盤拡大への推進業務などの渉外管理業務 ・融資部門：事業性融資審査や事業再構築支援、延滞管理などの融資管理業務 ・事務部門：預金関連帳票の検印や相続、差押え対応などの預金事務管理業務 ■働く環境： 当金庫では、育成を担当するマネジメントの研修を徹底しており、各メンバーの能力開発等に力を注いでおります。よって、自然とメンバーは先輩社員に相談し易い環境が整っております。 ■当社について： ・大正13年設立の大手信用金庫です。東海3県では2番目の規模を誇り、営業エリアとする岐阜・愛知で安定した基盤を持つ信用金庫です。 ・当金庫のシンボルマークは「人」をモチーフにしています。これは、当金庫が「人と人の和を大切にする心」と「人と人のふれあい。」を大切にしたいと願う気持ちを表しています。このことからも分かるように、当金庫の最大の強みは「人」であると考えており、社員の育成や評価制度をしっかりと整えています。 ■当社の魅力： （1）成長できる環境： 当金庫では、育成を担当するマネジメントへの研修を徹底しており、各メンバーの能力開発に力を入れています。そのため未経験の方でもスキルアップしていただけます。 （2）働きやすい環境： 当金庫は土日祝がお休みとなっており、年間休日が120日です。残業時間も20時間以内で収まっており、しっかりとプライベートの時間を確保できます。他にも毎年5営業日連続の有給休暇を取得、毎週水曜日は定時退庫の徹底など、働きやすい環境作りにも注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■お任せしたいこと： これからの地域金融を支える信用金庫。ソリューション営業を通じて、地域 経済の活性化や地元企業の成長に貢献するため、管理職として各支店にて 店舗および部下職員のマネジメント業務を行っていただきます。 将来的には支店長などの当庫の中核人材を担っていただきます。 ■業務内容： ご入社後は次長職についていただき、支店のNo.2として活躍していただきます。 ・店舗戦略の実践、管理 ・店舗の業務効率化、生産性向上の推進や管理 ・部下職員に対する指導や育成 ※副長職・各係（渉外・融資・事務）のいずれかの責任者として活躍していただきます。 ・渉外部門：営業担当者業績の管理や顧客基盤拡大への推進業務などの渉外管理業務 ・融資部門：事業性融資審査や事業再構築支援、延滞管理などの融資管理業務 ・事務部門：預金関連帳票の検印や相続、差押え対応などの預金事務管理業務 ■働く環境： 当金庫では、育成を担当するマネジメントの研修を徹底しており、各メンバーの能力開発等に力を注いでおります。よって、自然とメンバーは先輩社員に相談し易い環境が整っております。 ■当社について： ・大正13年設立の大手信用金庫です。東海3県では2番目の規模を誇り、営業エリアとする岐阜・愛知で安定した基盤を持つ信用金庫です。 ・当金庫のシンボルマークは「人」をモチーフにしています。これは、当金庫が「人と人の和を大切にする心」と「人と人のふれあい。」を大切にしたいと願う気持ちを表しています。このことからも分かるように、当金庫の最大の強みは「人」であると考えており、社員の育成や評価制度をしっかりと整えています。 ■当社の魅力： （1）成長できる環境： 当金庫では、育成を担当するマネジメントへの研修を徹底しており、各メンバーの能力開発に力を入れています。そのため未経験の方でもスキルアップしていただけます。 （2）働きやすい環境： 当金庫は土日祝がお休みとなっており、年間休日が120日です。残業時間も20時間以内で収まっており、しっかりとプライベートの時間を確保できます。他にも毎年5営業日連続の有給休暇を取得、毎週水曜日は定時退庫の徹底など、働きやすい環境作りにも注力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可／総合商社「丸紅」100％出資の金属資源専門商社／国内外鉄鋼メーカー向け営業〜 当社は合金鉄の輸入や鉄・非鉄スクラップの調達、銅やアルミをはじめとした非鉄金属製品等を扱い、資源を通して社会をより良くするための道筋を作っていく、金属資源専門商社にて、営業部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・海外サプライヤー（インド、中国、ブラジル）から輸入／仕入業務 ・国内顧客（製鉄会社）向け提案、販売業務 ・部門、チームのマネジメント業務（部下育成、実績管理） 管理職として直下に1〜2名が配属されますが、マネジメントの業務比率は1〜2割、プレイヤーは8〜9割ほどとなります。入社後は基本的にOJTを通してキャッチアップしていただきます。 ＜組織構成＞東京本社　合金鉄部門 ・第一部　営業職6名／営業アシスタント7名 ・第二部　営業職5名／営業アシスタント5名 ■担当商材： ・主に鉄スクラップや合金鉄等の鉄鋼原料を扱っております。合金鉄とは鉄鋼の精製時に加えることで様々な性質を創り出すことができる原料です。 ・仕入れと販売を分けずに担当いたしますので、販売先メーカーのニーズを汲み取り付加価値のある商品を提案する営業スキルを磨くことができます。 ■企業コメント： ＜資源の安定供給、そして新たな価値創造に向けたチャレンジ＞ 当社は1981年に設立された製鋼原料・鉱産物の専門商社です。都市資源である鉄スクラップ、輸入資源である合金鉄や各種鉱産物、さらに鉄粉、ベントフィックス（遮水材）などの環境関連商品をお客様にお届けしており、お客様のニーズを捉えご要望に寄り添い行動する「期待される専門家集団」を目指し、長年培った経験と総合商社丸紅のグローバルネットワークを活かしています。 「考え、提案し、実践すること」を行動指針とし、世の中とマーケットの変化を捉え、社会や顧客の課題に向き合い、お客様のご期待にいち早く誠心誠意応えることを心がけています。また丸紅の社是「正・新・和」に則り誇りのある企業を目指し、常に挑戦者としての気概を持ち続け環境の変化にも果敢にチャレンジし続けて参りたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

GX事業部　環境価値創出支援（クレジット創出）に携わる新規開拓営業のマネジメントをお任せします。 ■業務内容： ・営業戦略立案およびKPIの設計・実行 ・新規サービスのテストマーケティング及び事業開発 ・営業効率最大化のための組織設計およびオペレーション構築 ・パートナー（金融機関・事業会社）との提携に向けた新規開拓 ・提携先へのパートナーサクセス（顧客紹介に向けたサポート） ・紹介顧客への提案・クロージング ■業務のポイント： ・日本全国の提携先の地方銀行と連携・協力し、クレジット創出見込み企業の開拓を行っていただきます。地方銀行への深耕営業を行い、銀行の先にいるお客様を動かすことが本ポジションの方のミッションです。 ・地銀のパートナーサクセスを実現する窓口として啓蒙活動や、社内専門家リソースを駆使したプロジェクトの構築などを行っていただきます。 ・他、自組織内における戦略立案、営業メンバーのマネジメントをお任せします。 ■事業内容： （1）カーボンクレジット事業 └環境価値創出支援（クレジット創出） └環境価値提供（クレジット売買） └BYWILL システム（創出支援・在庫管理・決済） （2）人材育成・教育（e-Learning） （3）ブランディング事業 ■組織構成：SD事業部は4名在籍しております。マネージャー1名（ブランドコンサルの経験者）、メンバー3名（40代1名、20代2名）となります。

◇◆4,000名規模へ成長するメドレーの根幹をつくる。ワークプレイス戦略の中枢を担う人材募集／日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」運営／年休120日（土日祝休み）◇◆ ■業務内容： CFO管掌のファイナンス統括部の機能の１つである「FP＆A室」にて、全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営、もしくは各事業の成長に向け、数値面からビジネスサイドの課題解決に取り組んでいただきます。CEO／CFO／事業責任者を始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただきます。 ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。 ■業務詳細： 当グループ全体の経営管理／事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行います。 ◇中期経営計画策定 ◇年次予算策定 ◇予実管理・予予管理 ◇経営会議運営 ◇ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進 ◇各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応 ■当ポジションの魅力： ◇社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい ◇安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M＆A）への関与・貢献の機会 ◇発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会 ◇ファイナンスを武器にCEO／CFO／各事業責任者といった経営メンバーと日常的に接することで、高い経営視座と専門性を獲得する機会 ■当社の特徴： 「医療×人材」「医療×SaaS」の成長分野で事業展開 人材プラットフォーム事業： 医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」とその周辺事業を運営しています。 求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。 ※ジョブメドレー特徴 ・掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の50%~70%割引の手数料金設定となっており、リーズナブルに利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： CFO管掌のファイナンス統括部内の1組織である「FP&A室」にて、各事業部に向き合うFP&A（Financial Planning & Analysis）として、事業本部長と議論しつつ、担当事業の短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化を推進する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 会社の重要な意思決定に寄与するファイナンスの中核機能として、事業の課題発見からそれに基づく実行計画の策定・推進まで、構想するだけでなく自ら実践し、他部署を巻き込みながら課題解決を牽引いただくことを期待します。 ◇中長期計画策定、年次予算策定 ◇月次のモニタリング業務（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗モニタリング等） ◇コストコントロール ◇各事業の重点取り組みテーマの管理- M&Aでグループインした事業・子会社等に関する、業績管理・アカウンティング領域のPMI推進 ◇M&Aや新規事業立ち上げなどを含む投資プロジェクトの支援 ◇その他アドホックな事業戦略立案、事業課題解決の支援　等 ■担当する事業、市場： 当社は主に「人材プラットフォーム（人材PF）」と「医療プラットフォーム（医療PF）」にて事業を展開しており、いずれかの事業をお任せします。 （ご経験・ご志向にあわせてアサインを決定します） 《医療PF》 医療機関の業務効率化とより良い患者体験を支援するため、次世代医療プラットフォーム 「MEDLEY AI CLOUD」と、いつもの医療が変わるアプリ「melmo」を中核として、医療機関と患者・生活者がつながる「ひとつながりの医療プラットフォーム」を展開しています。患者と医療機関双方にとって便益性の高いプラットフォームづくりに注力している事業セグメントです。 《人材PF》 「働くをもっと広く支える」をサービスビジョンとして掲げ、日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」とその周辺事業を通じて、転職・採用や研修・育成の支援から医療ヘルスケア事業所の業務効率化まで、医療福祉に関わる人と組織をサポートしています。従事者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア領域の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と地域偏在の是正に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 本ポジションはアジアファイナンスディレクターの直属となり、段階的に日本法人のファイナンス部門全体をリードしていく役割です。1〜2 年以内にはファイナンス部門長へ発展していくことを想定しており、そのために既存の組織およびプロセスを強化し、必要な変化を着実に推進していくことが求められます。組織としては今後、以下のテーマを重視するフェーズへ移行していきます。 ・機能面の高度化と再現性向上 ・権限移譲と自律性の促進 ・分析力および経営提言力の強化 ・属人的な運営から持続可能な組織運営への移行 本ロールには、単なる「改革」ではなく既存の強みや現場知見を尊重しながら、組織を次の段階へ進化させていくことを期待しています。 また最初の 6〜9か月間を、事業・プロセス・システム・チーム特性を深く理解する期間として位置づけています。初期段階では直属部下を持たず、まずは現場理解と信頼構築を重視しながら、段階的に責任範囲を拡大していただきます。 ■業務内容： （1）Financial Reporting / Controlling ・週次業績分析,フォーキャスト作成 ・ウォーターフォール分析および業績コメントリー ・年次予算プロセスの統括（初年度は習得期間） ・在庫分析・NRV 評価・引当金妥当性レビュー ・販売／購買契約の財務分析 （2）Plant Controlling / Costing ・原価構造の理解と改善提言 ・工場加工パフォーマンス分析 ・コストドライバーの特定と可視化 （3）Investment / Strategy ・年次Capex レビュー ・新規事業評価・投資妥当性分析 ・ROIトラッキング ・価格決定・契約交渉支援 ・経営陣への財務アドバイザリー ・リスクマネジメント （4）Organization & Leadership ・チームメンバーのメンタリング・育成 ・業務の再現性向上・標準化推進 ・権限委譲と役割高度化の設計 ■組織構成：7名※各メンバーが専門領域を担当 ■特徴： 製造業の事業会社において、レポーティングだけでなく、原価計算、オペレーション、投資、戦略支援まで、財務機能全般を幅広く担当いただきます。部分最適ではなく、事業全体を俯瞰した意思決定に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 当社のリスク統括部にて、オペレーショナル・リスク/外部委託先管理/危機対応等の非財務リスク管理における企画立案・実行等にご従事いただきます。 当社における非財務リスク管理業務のみならず、当フィナンシャルグループにおけるルール・ポリシーメイキングやグループ会社担当者の側面支援業務等、持株会社という組織形態ならではの業務も存在することから、様々な金融知見に触れて専門性を獲得することが可能な環境です。 ＜業務の具体例＞ ・グループ全体の危機管理対応の高度化：BCP態勢の高度化の推進、危機事象発生時の事務局対応 ・グループ全体のオペレーショナル・リスク管理態勢の強化：事故報告の事象分析や研修の立案等 ・外部委託先管理態勢の強化：サードパーティリスク管理で求められる目線に沿った運用の立案等 ・各種金融規制対応等 ・各種会議体・経営陣向けの資料作成及び一部レポーティング ・チームビルディングに資する業務全般 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織について リスク統括部では、グループ各社のリスク管理を担っています。グループ全体の経営の健全性を確保することがミッションであり、そのためにグループ各社の管理・状況把握のみならず経営陣やKDDIへの報告までが業務となります。子会社とKDDIの懸け橋になることが求められます。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 立ち上げ間もないセキュリティ組織において、ガバナンス領域のリードをお任せします。 ISMSや、3省2ガイドラインといった既存の枠組みを単に遵守するに留まらず、それらを高次元で解釈・実装し、その実効性を担保する手段として Governance as CodeやAI-Driven Security Reviewといった先進技術を融合させる役割を担っていただきます。 現場での実践を通じて、医療業界における次世代ガバナンスのあり方を自らの手で定義し、確立された新たなセキュリティモデルを広く社会へ提示していくことが最終的な目標です。 ■業務詳細 ◇ISMSおよび「3省2ガイドライン」を基準とした、医療ITの先駆者として範となるガバナンス設計 ◇グループ各社・海外拠点を包含する、実効性と機動力に優れたポリシーの策定 ◇テクノロジーによるガバナンスの自動化・高度化（革新的な試み） ◇Governance as Code の思想を導入し、堅牢な統制と開発スピードを両立させる「ガードレール型」環境の構築 ◇AI-Driven Security Design Review（AI駆動型設計レビュー）の実装など、最新技術を駆使したリスク管理の変革 ◇組織・業界全体のセキュリティレジリエンス向上 ◇事業部門のパートナーとしてリスクを共にコントロールし、ビジネスを加速させるアセスメントの実施 ※ご経験やご志向に合わせて、お任せする範囲は柔軟に検討 ■ポジションの魅力 ◇組織立ち上げと全社リードのダイナミズム 経営層からの期待が特に高いセキュリティ領域において、組織の立ち上げフェーズから主体的に関与できます。自身の知見を活かし、全社のガバナンス体制を自らデザインし、リードできる裁量の大きいポジションです。 「医療セキュリティ」という重要インフラを創り上げる意義 人命に直結する医療インフラの安全を自らの手で定義する、唯一無二の社会的貢献を実感できます。 ◇次世代セキュリティガバナンスのロールモデルを体現 AIによる自動化が進むなか、専門家の役割は定型的な確認から高度な戦略設計へと進化しています。先端技術と共生するガバナンスの新しいあり方を自ら定義し、時代の一歩先を行くスペシャリティを形づくる先駆者としてのキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務