【新しい採用の形を創る！AI面接官の開発リード／大手企業導入実績多数／リモート＆フレックス制度あり】 ★自社プロダクト「AI面接官」の開発リードを担当し、プロダクトの中心となる面接ロジック・評価ロジックの改良を行います。 ★短期間で急成長を遂げるスタートアップ企業で、0→1のプロダクト開発の経験を積める貴重なポジションです。 ◆職務内容 プロダクト機能の要件定義、開発 バックエンド開発 開発プロジェクトの管理 新機能提案や企画、開発 クライアントからのフィードバックをもとにした改善 0からのプロダクト開発（要件定義開発運用） ◆ミッション 従来の「人が人を採用する」システムの限界に挑戦し、効率的で的確なマッチングを実現することで、採用プロセスを企業と求職者にとって「ポジティブな体験」として提供することを目指しています。 ◆魅力ポイント 投資家注目の企業：シードおよびプレシリーズAで約5億円を調達 少数精鋭のチーム：9名のフルコミットメンバーとインターンで構成 働き方の自由度：リモートワーク可、フレックスタイム制度導入 ■ 開発の組織体制について PdM（CEO・CTOによる兼務）：1名 デザイナー（業務委託）：1名 フロントエンド：2名 バックエンド：4名 QA：1名 ■ 業務の魅力/やりがい HRテック×AIの先端でプロダクト開発を行える： └社会的インパクトが大きく、今後の業界標準を作るプロダクトを担う醍醐味を味わうことができます。 経営目線での開発のリード： └CEOやCTO、PdMと密に連携し、事業戦略全般に深くコミットできます。 新市場創出の経験： SaaSを超える「バーティカルAIエージェント」のトップランナーとして、市場を牽引するエキサイティングな環境です。 ◆企業概要 株式会社VARIETASは、AI技術を活用して新たな採用の形を提案する企業です。「AI面接官」は、採用候補者が提出するエントリーシートの内容をもとに、人の代わりにAIが書類選考評価、一次面接実施、面接評価まで行うサービスです。効率的かつ公正に対応し、自社にマッチする候補者を質高くスクリーニングできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： Eco-Porkは、養豚DXを推進しAIカメラをはじめとしたICTやIoTを活用した、様々なプロダクト開発による養豚管理システムを実現することを目指しています。所属いただくプロダクトチームでは、現在養豚専用のAIカメラの開発を推進しており、チームの立ち上げメンバーとして各ポジションのプロフェッショナルを採用したメンバー構成を検討しています。そのため機械学習や深層学習を活用して、現場のデータを処理・解析し、プロダクトの高度な機能を実現できるAIエンジニアを募集します。 ■業務内容： プロダクトチームに所属し、養豚専用のAIカメラ開発に関する、画像解析や機械学習、深層学習の設計から実装までを担当していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・機械学習および深層学習モデルの設計・実装・最適化 ・画像解析（例: 物体検出、セグメンテーション、特徴量抽出） ・統計モデルや機械学習モデルを用いたデータ解析 ・モデルの本番環境への導入および運用 ・データ前処理、可視化、モデリングを含む探索的データ分析（EDA） ・ビジネス課題を解決するためのAIソリューション提案 ・チームメンバーと協力したプロジェクト推進および技術的リーダーシップの発揮 ■開発環境： ・開発言語： TypeScript ・フレームワーク：Next.js(AppRouter) / React / GraphQL ・インフラ： AWS ・CI/CD：CircleCI / GitHub Actions ・Knowledge Tool：Slack / Notion / Backlog / Google workspace ・VCS：GitHub ・コミュニケーションアプリ：Slack ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・クラウド環境（AWS, GCP, Azure）でのAIモデル運用経験 ・コンピュータビジョン分野における高度な技術経験（例: YOLO、Mask R-CNN、Transformers） ・自然言語処理（NLP）の知識や実務経験 ・ビッグデータの処理基盤（Hadoop、Spark、BigQuery）の使用経験 ・データパイプラインの設計・構築経験

■業務内容： マンションやテナントビルなどをメインに、技術パートナーとして建築物の大規模修繕コンサルティングを行っている当社にて、分譲マンション等の修繕やリフォームの調査・設計監理をお任せします。 ＼求人の魅力ポイント~上流で現場常駐などはしないため働き方良し！~／ ＊年休126日（水日祝） ＊残業月20h程 ■具体的には： ＜改修設計業務＞ ・打ち合わせ ・調査診断（予算内で工事を設計、提案、月1回くらいの頻度で打ち合わせします） ・現地説明会 ・工事監理 ・アフターフォロー（工事後、1・3・5・10年のタイミングで点検のために訪問します） ＜建物の調査診断業務＞ ・打ち合わせ・調査 ・報告書作成 ＜第三者品質監査業務＞ ・打ち合わせ ・現場監査 ■組織構成： ・配属先の同ポジションでは30代1名50代2名60代1名が所属しております。 ・幅広い世代のスタッフで構成されており、平均勤続年数は10年以上です。 ・退職金制度や再雇用制度などの充実した環境で、安心して長く働くことができます。 ・入社後は定期的な研修を通じ、社員同士の交流を深めることも可能です。わからないこともすぐに聞ける環境です！ ・頑張った分しっかり評価し還元する会社です ■社内研修について： 入社後は座学研修及び現場研修にて、業務における大まかなルールを学んでいただきます。その後はOJT研修として、先輩社員の業務に同行しながら、調査の手順や説明方法など、仕事の流れを一つひとつ覚えていく流れとなります。最初は先輩のサポートを受けながら業務を習得し、6ヶ月〜1年程度を目安に独り立ちの予定です。 ■資格取得支援制度： 建築士・建築施工管理技士・マンション管理士・コンクリート診断士の資格取得を支援しています。 資格取得のための受験用書籍及び受験料は、合格された場合、全額支給いたします。合格時にかかる登録料なども全額支給対象です。 ■当社の魅力： ・国から性能評価を委託されるなど、これからの社会的ニーズや国の施策に沿った中長期的展望のある仕事内容です。 ・自分の将来のビジョンと目標を立てることで、ワークライフバランスとキャリア形成を両立させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇MUFGを支えるIT中核企業の人事関連業務／離職率2％／有給取得率8割／在宅・出社のハイブリッド勤務◆◇ ●メガバンク・ITの持続的な健全運営を支える人事部のコアメンバーポジション ●社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務に携わる ●人事制度や採用など、他の人事業務へキャリアの幅を広げていける ■ポジション概要： 当社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。 このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。 ■業務内容（雇入れ直後）： HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。 ・開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置 ・社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント） ・人事考課（MBO、能力評定）の査定業務 ・社員との悉皆面談や採用・公募等の面接 ・現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決 ■配属先情報： ＜部署概要＞ ・社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務 人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等 ＜人員構成＞ ・社員約60名 募集ポジションの業務は5名のチームで行っております。 ■成長機会： 開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。 また、会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。 ■キャリアパス： HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： メガバンクにおける、Servicenow ITSM・AppEngineを利用したデジタルワークフローの導入・運用の支援、および、活用提案を行います。 Servicenow適用範囲の拡大、および、これに伴うSI作業の支援を実施します。 ■個人に期待する役割やミッション： お客様ニーズに沿ったServicenowのお客様先への導入、業務変革（DX）支援を推進することがミッションとなります。 既存システムの刷新に伴い、ServiceNowを活用したDXシステムの実現方法を検討します。社内のServiceNow関連部門や社外ベンダーと調整しながら、 ご自身のプロジェクトマネジメントの知見を活かし、クラウド上でのデジタルワークフロー導入、運用を推進します。 ■仕事の魅力・やりがい： ・先進技術を活用した大規模システム導入のビジネスリード経験。 ・メガバンクの役員・幹部、グローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。 ・クラウドを中心としたスキルの活用、成長の実現。 ・テレワークを活用した柔軟なワークスタイル ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

【プロパティマネジメント（賃貸管理）のマネジメント採用／サムティHDG／年休125日以上／18時PCシャットダウン】 プロパティマネジメント（賃貸管理）・分譲マンション管理から売買物件の仲介まで、不動産のトータルサポートを行う当社において、マネジメント業務をお任せします。 現在管理棟数も急増しており、マネジメント職の数が足らなくなっている為、今回大阪本社にてマネジメント職を採用いたします。 ■具体的な業務： 当社が管理するファンド・REIT・サムティ物件の賃貸管理担当として、オーナーからのお預かり物件の良好な管理、運営業務をお任せします。 通常の業務だけでなく、部門をマネジメントする立場としてご活躍いただく想定です。 ＜ミッション＞ ・部門の総合マネジメント ・お預かり物件の良好な管理運営と迅速な対応による入居者の満足度向上 ・高稼働率の維持と空室の解消（入居率向上に向けた不動産会社の訪問や適正賃料のアドバイス、キャンペーンの提案） ・工事提案から工事売上、利益獲得（設備の点検や更新提案、建物や貸室のバリューアップ提案等、不動産の資産価値向上に繋がる提案） ■ワークライフを整えやすい環境： 休みは日・祝日・他1日交替制 ※平日でも土曜でも可／完全週休二日制／年休125日以上／18時以降の残業はなし（PC強制シャットダウン）等、働きやすい環境です。定着率も◎。 ・時短勤務制度や産休・育休制度あり：取得・復帰実績もあり、女性も働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロパティマネジメント（賃貸管理）のマネジメント採用／サムティHDG／年休125日以上／18時PCシャットダウン】 プロパティマネジメント（賃貸管理）・分譲マンション管理から売買物件の仲介まで、不動産のトータルサポートを行う当社において、マネジメント業務をお任せします。 現在管理棟数も急増しており、マネジメント職の数が足らなくなっている為、今回東京営業所にてマネジメント職を採用いたします。 ■具体的な業務： 当社が管理するファンド・REIT・サムティ物件の賃貸管理担当として、オーナーからのお預かり物件の良好な管理、運営業務をお任せします。 通常の業務だけでなく、部門をマネジメントする立場としてご活躍いただく想定です。 ＜ミッション＞ ・部門の総合マネジメント ・お預かり物件の良好な管理運営と迅速な対応による入居者の満足度向上 ・高稼働率の維持と空室の解消（入居率向上に向けた不動産会社の訪問や適正賃料のアドバイス、キャンペーンの提案） ・工事提案から工事売上、利益獲得（設備の点検や更新提案、建物や貸室のバリューアップ提案等、不動産の資産価値向上に繋がる提案） ■ワークライフを整えやすい環境： 休みは日・祝日・他1日交替制 ※平日でも土曜でも可／完全週休二日制／年休125日以上／18時以降の残業はなし（PC強制シャットダウン）等、働きやすい環境です。定着率も◎。 ・時短勤務制度や産休・育休制度あり：取得・復帰実績もあり、女性も働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／年休123日／福利厚生◎／安定した企業基盤】 ■職務内容： ・AIおよびRPA等を用いたSCMのプロセス改善と自動化の推進 ・SCMに関連するデータの収集、分析、およびモデリング ・新しいテクノロジーや技術の導入とその効果の評価 ・プロジェクトマネジメント、チームとの協業とコミュニケーション ・プロジェクトの進捗管理と報告 ・ベンダーおよび社内IT系及び他部門との連携 ■募集部門の紹介： GMSジャパン サプライチェーンマネジメント（SCM）部は、グローバルに製品を展開するタケダの製造部門と販売部門の間に立ち、製品の安定供給に対するプランニング及びオペレーションを担っています。今回募集するサプサプライチェーンマネージメント アンド デジタルでは、これらSCM上のデジタルトランスフォーメションを中心とした戦略を構築し、より高度なSCMを実現するためにAIやRPA等、最新のデジタル技術を駆使し、これらの業務をより高度化するプロジェクトマネジメントを推進しています。当グループはIT企業出身者から、SCM実務経験者まで幅広い分野のバックグランドを持ったメンバーで構成されており、チーム員がそれぞれ協力し合い、お互いを高めていけるような環境です。 ■仕事のやりがい： ・最先端技術の活用と成長 ・影響力のあるプロジェクトへの参画 ・データドリブンな意思決定 ・多様なチームとの協働 ・イノベーションの推進 ■本職務で身につくスキル・経験 ・最新のデジタル技術 ・プロジェクトマネジメント ・サプライチェーンマネジメント ■タケダの紹介： タケダは「世界中の人々の健康と輝かしい未来に貢献する」ことを企業の存在意義（パーパス）としています。そして目指す未来を共有しながら、一人ひとりが自分の可能性を引き出し、お互いの個性を認め合う、多様性にあふれた先進的な組織作りに取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、さらなる成長と活躍を目指しませんか。

〜京都大学発の急成長スタートアップ／「エアモビリティー社会」実現に向けた「空のインフラ整備」担う〜 ■仕事詳細／募集背景 当社は「エアモビリティ時代の空の安心安全を守る事」をコンセプトに、小型／高性能なドップラー・ライダーを独自開発、これまで提供されていなかった地上付近の詳細な風況予報を提供するシステムを開発しております。また、近年はアンチドローン分野でも期待されてきており、レーザーで飛来する物体を検知する製品の研究開発も進めております。 当社は 2024 年までに累計 16 億円超の資金調達を実現するなど、多くの投資家様に市場価値を認めて頂いておりますが、事業拡大には資金だけでなく多くの優秀な人材が必要不可欠です。当社は数年以内の IPO を目指しており、実現の為にも管理部門の強化は最重要課題です。共に IPOを実現させ、世界に羽ばたく夢を持って CFO として経営をリード頂ける方を募集いたします。 ■職務内容： ・財務戦略の立案および執行 ・ファイナンス戦略の立案／実行 ・株式上場に向けた準備／実行 ・資金調達 ・エクイティ戦略の立案および遂行 ・投資家対応 ■この仕事で得られるもの 今後、ドローンが私たちの日常で当たり前となる「ドローン前提社会」「エアモビリティー社会」が着実に迫ってきています。メトロウェザーの独自の研究開発で生み出された、世界で類を見ない究極のドップラー・ライダー「Wind Guardian」は他社と同等性能を維持しながら、サイズ／機能／価格全てにおいて市場優位性を発揮、空のインフラ化を実現できるプロダクトが生まれました。メトロウェザーの世界に誇れるドップラー・ライダーの技術を世に広め、社会を良くしていることをダイレクトに感じて頂けます。 ■当社特徴： 京都大学発スタートアップ企業です。メトロウェザーのコア技術は、京都大学で約30年にわたる大型レーダー開発で培ってきた「ノイズだらけの情報からシグナルを取り出す技術」により、小型のまま高性能化を実現しています（装置で正確に測定できる距離の2倍まで測定可能）。「ドローン社会」実現のためのラストワンマイルである「空のインフラ整備」を担い、昨今被害規模が拡大し続けている集中豪雨や突風についても予測することで防災分野にも貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【長年培った技術力と強い顧客基盤が強み／課題解決型のソリューション・サービス提案を強化中！ワークライフバランス良好◎】 国内市場でのグラフィックコミュニケーション領域の顧客担当の営業を担っていただきます。 また、チームリーダーをお任せすることを想定しております。 ■業務詳細： グラフィックコミュニケーション製品を主軸に、顧客（社長、営業役員、生産役員等）に対してソリューション提案を行います。 ・印刷会社／一般企業／印刷販売店に対して印刷ワークフローをはじめとしたソリューション提案を実施します。 ・全国の大型インクジェット機の商談推進を行います。 ※担当範囲は広く、1人当たり30〜40社のユーザーを担当していただきます（能力による）。リーダーとして大手顧客をご担当いただくケースが多いです。 ・MGR補佐としてチームマネジメントをサポートいただきます。 ※チームメンバーは5〜7名です。 ■組織詳細：人数約400名、5部体制で構成されています。 ・一部：北海道・関東地域担当 ・二部：首都圏担当 ・三部：愛知中心に担当 ・四部：大阪中心に西日本〜九州担当 ・五部：インクジェット領域 ■配属エリア： 初任地は東京都、大阪府、名古屋市、福岡県の中から選択が可能となります。将来的に各拠点へのジョブローテーションの可能性がございます。 ■ポジションの魅力とやりがい： （1）強い接点力…長年培ってきた技術力と業務ノウハウをもって、印刷業から一般企業まで強い顧客基盤が最大の強みです。 （2）顧客の真の経営課題へ貢献…経営課題の解決を通して、顧客の業績に貢献することができることや、売上拡大に伴い、直接感謝をいただく事が多く、達成感があります。 （3）ワークライフバランスを維持し働ける環境…残業は約20時間以内です。プロジェクト等時期によって異なります。 ■当社について： 2021年4月1日より富士ゼロックスは、富士フイルムビジネスイノベーションへ社名が変更となりました。同時に富士ゼロックスの国内営業部門と国内の全販売会社31社、ならびに富士ゼロックスインターフィールドを統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社が誕生いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会課題を解決に導く不動産サービスを多く展開／不動産の可能性を追求し世の中の困りごとを解決する／2030年で1,000人企業へ／完全週休2日制／リモートワーク・副業可／メディアも注目／自治体との連携〜 ■業務概要： 代表取締役の右腕となり、会社経営の舵取りをサポートしていただきたく、この度経営戦略室の室長候補の採用をすることといたしました。 メディアにも多く取り上げていただいてる関係上、急速に業績を伸ばしております。そのため会社の頭脳となり会社の更なる成長をしていくために、伴奏していただける方を募集しております。 ■ご入社後 社長直下の部署に配属となりまずはご経験を生かした業務を行っていただきます。 その後、徐々に経営に関わっていただく予定です。 ◆想定される業務内容 ・会社の経営方針に関するあらゆる業務 ・営業、事業戦略・戦術検討のための市場、競合調査・実行 ・経営陣と連携した全社の経営・事業拡大に係る施策実行支援 ・自社および競合企業の財務・経営状況の分析 ・人的リソース調整等経営に関わる実務 ・事業計画、戦略、戦術の策定 - 事業拡大に必要なプロジェクトのリード ・社長の出席する会議に同席、社長案件の整理・進捗管理等 ■当ポジションの魅力： 高頻度で新規事業が立ち上がり、新しいことにチャレンジする組織なので様々な業務を取りに行くことができるポジションです。一緒に会社を拡大していくフェーズの会社で楽しみながら働いてみませんか？ ■配属チーム： 中途入社者が多く、イキイキと働く社員が多い環境です。 ■働きやすい環境： ◎直行直帰、リモートワークが可能で、月平均残業時間も15時間程度のため、ワークライフバランスを取りやすい職場です。 ◎社内イベントではスポーツなど交流もあるので、社内の風通しはとても良いです。 ■当社について： ・「成仏不動産」「おまもり不動産」「葬祭事業者サポート」等といった相続不動産・空き家などの社会問題・多くの方が直面する問題を解決に導く不動産サービスを展開しております。 ・昨今の状況から、業績も好調で長期にわたり右肩上がり。働き方も従業員のWLBを第一にした働き方を推奨しております。2030年に1,000人、1,000億円企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 金融領域におけるシステム・サイバーセキュリティ管理に関する業務 ・システム・サイバーセキュリティに関する規程類・マニュアルの策定・ブラッシュアップ ∟FISC準拠、対応マニュアルの種別の追加など ・システム台帳の整備 ・システム・サイバーセキュリティに関する2線検証の実施 ∟（1）自己点検の検証（2）証跡による検証（3）証跡＋実査含めた検証 ・1線向け研修の実施 ・情報資産管理システム化 ・リスクアセスメント ∟セキュリティチェックシートによる机上評価、ASM、CSPM、ハイジーン、脆弱性診断など） ・審査（規程外対応、例外対応の審査実施） ■職務の魅力： ・我が国屈指の顧客基盤をもつ企業で、通信事業と並んで社会的影響力があり、事業の中核となる金融・決済事業に携わることができる。 ・グループとして取り扱う金融・決済サービスは、クレジットカードやQRコード決済の他、資金移動、融資、保険、投資など多岐にわたり、多様な経験を積むことができる。 ・QRコード決済など、業界全体としてまだ確たる基準がないサービスにおいては、官民協力しての新規のルール作りなどにも従事できる。 ・スペシャリストとして、自由な発想で自身の能力を更に伸ばし、事業の発展と共に成長することが可能。 ■配属先組織の特徴： ◎組織：ドコモグループの金融事業におけるリスク対策（態勢の構築・運用） ◎チーム：金融・決済サービスの主管部門（第1線）から独立した第2線組織として情報セキュリティ観点でのルール整備やモニタリングによるリスクマネジメントの実施 ■当社の想い： 金融・決済サービスは社会的必要性・重要度が増し、要求水準の高度化や技術革新のスピードが非常に速いため、リスク対策を有効に行うには、日々新しい知識・技術を吸収し、活用する必要があり、エキサイティングかつ社員個人にとっても力がつく仕事です。また、日本屈指の顧客基盤を有し、生活インフラを提供するドコモの金融・決済サービスは、社会への影響が大きく、リスク対策により利便性の高いサービスを安心して利用いただけるようにすることは非常に意義ある仕事と考えています。今回は金融・決済サービスに関するリスク管理を強化するため、新規ポストで人材を募集するものです。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業63年の実績を誇る防水工事・大規模改修の専門施工企業／完全週休二日制・年間休日125日／大手企業との取引実績／和やかな雰囲気のオフィス環境】 ■仕事の内容： 防水工事は単に水を止めるだけではなく、建物を長く大切に使うための重要な役割を果たしています。建物が存在する限り、30年40年を経て必ず雨漏りが発生するため、改修は永遠に必要とされます。 現在では、大型ショッピングモールや物流倉庫、サイロなどの建築面積数万平方メートル、高さ40メートル以上の大型プロジェクトが増え、施工計画や足場の風圧荷重計算、安全対策など、請負としての責任が増大しています。 このようなプロジェクトのネットワーク管理や進捗管理など、工事全般の管理をお任せします。お客様の要望に応えるために、一級施工管理技士が3割を占め、半数以上の女性が施工図や提案、企画書の作成を担当し、効率化と技術向上に努めています。 ■魅力／やりがい： 〜元請が多く、自分で日程調整が可能／土曜休みが実現しやすい環境です〜 ●顧客の要望に誠意を持って対応し、確実なコミュニケーションを図る能力が求められます。 ●当社の案件の大半は元請けのため、企業の稼働状況に合わせて工期を調整し、土日休みでの工程組みが可能です。休日出勤が発生した場合は必ず代休を取得していただきます。また、チームで現場を管理するため、有給休暇も取りやすい環境です。 ■当社について： 当社は建物の劣化を引き起こす水の影響に対し、高耐久防水と熟練の技術で屋上や外壁を保護し、耐候性・耐久性を大幅に向上させています。これにより、建て替えの頻度を減らし、より良い社会作りに貢献しています。お客様からは直接大型工事の依頼を受け、数万平方メートル規模の物件も増加しています。ネットワークを活用した安全管理や工期管理にも対応し、過去には外壁30年、屋根50年以上の耐久性を誇る工法で、元請としての信頼を得ています。自社ビル100％、自己資本比率60％以上の安定した財務基盤を持ち、物価高や異常気象にも柔軟に対応しています。今後は、女性の活躍推進や働き方改革に注力し、皆様の生活と健康を守る体制を強化していきます。私たちと一緒に、新しい夢に向かって挑戦してみませんか？

＜はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するプロダクトを開発／「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用いた「ミイダス」の企画・開発・運営／開発チームの月間平均残業時間8H程度＞ ■業務概要 ◇バックエンドチーム40名ほどのマネジメント ※現在開発部は115名ほど、バックエンドチームは40名ほどの規模感 ◇ミイダスのバックエンドシステム開発及びコードレビュー マネジメントの詳細としては、以下3つを想定しています。 a.開発施策をリードしていくプロジェクトマネジメント b.エンゲージメント向上のためのピープルマネジメント c.目標設定／評価／採用／配置／課題解決などの組織マネジメント ■業務詳細 主に以下のような取り組みに一緒にご尽力いただきたいです。 ◇開発施策の仕様調整や実装方針の決定をリードし、QCDを満たしたリリースを実現したい ◇チームが常に高いパフォーマンスを発揮するための細やかなコミュニケーションや状況把握を実現したい ◇チーム内の議論や衝突を全体最適を考慮した上で納得感の高い形で着地させたい ◇プロダクトやチームにとって効果的な目標設定をしたい ◇納得感のある評価やFBをしたい ◇中長期を見据えた計画的な採用活動をしたい ■ポジションの特徴 ◇まずはプレイヤーとして現場に慣れていただきつつ、一旦半年後を目処に少しずつマネジメントに移行していきます。 ◇マネジメントの基盤を作るところからなので、CTOや他チームEMももちろん一緒に取り組んでいきます。 ◇より詳しい業務内容や期待値に関しては是非カジュアル面談という形ですり合わせをさせていただきたいです。 ■主な技術スタック： ・バックエンド：Go ・フロントエンド：JavaScript,React,Redux,Next.js ※TypeScript導入中 ・ネイティブアプリ：Swift, Kotlin ・データベース：MySQL, Redshift ・インフラ：AWS ・開発環境：Docker ・リポジトリ管理：GitHub ※業務で使用するPCは、当社が貸出するPC（MacBook Pro）のみとなっております。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【業界未経験歓迎/トップシェア商品多数/アシックスのランニングシューズ・G-SHOCKにも導入されているαGEL（アルファゲル）を開発/業績安定企業/土日祝休/残業20時間】 ■担当業務： 同社の多機能素材事業部において、αGELの営業をご担当いただきます。主に国内をご担当頂く予定です。 ■αGELとは： αゲルはスポーツ業界(アシックスのランニングシューズなど)、半導体装置、時計(G-SHOCK)、ディスプレイ、スマートフォン、マットレス、鞄、工業製品などに使用されております。 ■業務詳細： エレクトロニクス業界企業や自動車業界企業に向けて同社の主力製品である多機能素材（αGEL）の営業活動を行います。顧客の職種は、製品開発や設計部門です。基本的に既存の製品を売るのではなく、顧客のニーズに応えてカスタママイズ製品を販売致します。顧客ニーズを伺い自社開発部と連携し顧客への提案を行います。同社は海外展開も積極的に行っており、ゆくゆくは海外営業にチャレンジすることも可能です。 ■最終製品例： 【スポーツ製品】 ・アシックスのランニングシューズなど 【自動車製品】 ・カーナビのディスプレイ ・スマートキー 【家電製品】 ・オーブン表示部の視認性向上 ・食洗機の防振 など ■就業環境： 残業は月平均20時間で、長期休暇も取得でき有給も使用しやすい環境です。フレックス制度も導入しており、コアタイム等がないことからフレキシブルな働き方が可能です。また、20時でオフィスが消灯されますが、同時刻まで残っている社員はほとんど居りません。海外出張の頻度は4か月に1回ほどです。 ■未来を見据えた世界的事業展開 世界の中でもαゲルを中心とした独自の技術を武器に積極的に海外展開しております。米国やアジアを中心にグローバル展開。米国、メキシコ、中国、カンボジアには日本から人員を配置し海外事業の強化に努めています。曲面印刷事業では世界27カ国に84の加工拠点を有しています。中国や台湾でも今後、介護業界の活況堅いと言われておりウェルネス事業も伸びが見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Webシステム開発経験を活かして、自社クラウド製品の企画開発に挑戦〜 ■業務内容： Canbus.は、AIやデータドリブンな要素を取り入れたクラウドサービスで、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を加速させています。ユーザー層は大手企業からスタートアップまで多岐にわたり、私たちのツールはさまざまな業界で活用されています。 今回募集するエンジニアには、最新の技術スタックを駆使して、スケーラブルなアーキテクチャを構築し、業界をリードする革新的なプラットフォームを共に作り上げていただきたいと考えています。自分のコードが、企業の未来やビジネスの変革を支える瞬間に立ち会える環境がここにあります。 技術力を活かし、ビジネスの進化を加速させる一員として、次のステージに挑戦しましょう。 ■業務詳細： 自社のクラウドサービス（SaaS）であるCanbus.の開発に携わっていただきます。自社内でデータ経営基盤として活用しているので企画から開発まで裁量を持って開発できます。 ・フロントエンド、バックエンド開発 ・企画、要件定義 ・Amazon Web Servicesを中心としたクラウドインフラの構築、チューニング ※ご経験や適性をもとに、参画ポジションをご提案させていただきますのでご安心ください。 ■教育制度： 人事能力開発と長期就業をバックアップするための各種制度が整っております。 ・ヒューマンスキル関連…CS（顧客満足）に関する研修、コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修 ほか ・マネジメントスキル関連…マネジメントの基礎、品質管理、計画立案とリスク管理、顧客折衝、リーダーシップ、部下育成に関する研修ほか ・各種勉強会…メーカー主催の勉強会等。 ■評価制度： 職位に応じて求めるスキルを定義した「等級要件表」「役職要件表」に基づく絶対評価を実施しています。公正な評価制度、機会均等の元、やる気と能力を最大限活かせる環境を整えています。給与の決定についても明確な評価項目により決定されます。評価項目は開示され、納得感ある評価が受けられ、レベルアップの為に必要なスキルもわかり、長期的な就業が可能な環境です。 変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

【石油精製業務のご経験のある方へ!!／海外から需要高の石油精製触媒／英語力が活かせる／住宅手当・家族手当と福利厚生充実／年休125日・残業10h程度／東証プライム上場住友金属鉱山グループ／週1リモート可／国内最大手で平均勤続年数20年以上／2030年以降を見据えた事業計画中】 ■同社事業領域について： 石油をはじめとした化石エネルギーは先進国を中心に需要が下がっている一方で、同社の販売先である韓国、台湾、東南アジアでは依然需要が高く、2030年以降も需要が伸び続けると予想されております。そのため同社製品へのニーズは高まっており、必需品である石油をいかに環境負荷少なく精製するかを追求していくフェーズでございます。 ■今後について： まだまだ需要の高い石油精製触媒のみでなく、今後は他領域への事業拡大を画策しております。数十年後を見据えた新エネルギー領域の研究を進めており、事業化を目指します。 ■業務内容： 石油精製用触媒の技術営業チームの管理職として、顧客コミュニケーション含む技術営業の実業務とチームスタッフのマネジメントをお任せします。 〈具体的な業務〉 ・技術営業スタッフの活動サポート、教育 ※石油精製プロセスの知識等をメンバーへ普及します。 ・チームの業績報告、業績評価 ・現場での技術監督およびユニット監視サービスの実施 ・顧客へ改善案を提案、トラブル対応 ・石油業界および市場動向から新規ビジネス戦略の検討 ・活動経費等の予算管理 ※国内・海外出張あり（担当国によって場所・頻度は異なる） ■対象製品について： 同社の取り扱う触媒製品全てをお任せします。メイン製品としては石油精製用の水素化処理触媒となり、原油から不純物を取り除くために用いられます。国内外の大手石油企業に導入頂いています。 ■企業について： 親会社が日本を代表する総合非鉄素材メーカーである為、待遇面及び福利厚生水準が大手企業と同じであり、非常に働きやすい環境が整っています。

■職務内容： 様々なモダリティを活用した医薬候補品の遺伝毒性評価（ICH M7対応などの不純物に関する当局対応を含む）を実施頂くとともに、プロジェクトの安全性評価に責任を持つ安全性担当リサーチリーダーとして各研究／開発プロジェクトに加わっていただき、他部署と連携してプロジェクトの推進を担っていただきます。 ■配属部署の役割： 低分子・中分子・抗体・ADC・核酸・遺伝子治療といった幅広いモダリティーに対して、その毒性の質や程度を見極め、より安全な医薬品を創生に貢献するとともに、リスク情報を医師や患者様に提供する重要な役割を担っています。創薬の初期から承認申請までの幅広いステージにおいて関わります。配属先グループでは、Ames試験やin vitro小核試験などのコアバッテリー試験の担当に加えて、細胞評価系の構築や次世代シーケンサー等を用いた分子・細胞レベルの解析を駆使した遺伝毒性メカニズムの解析による毒性課題解決を担うことで、創薬プロジェクトの初期プロファイリングから承認申請までの遺伝毒性評価を担当しています。 ■ポイント： ・多様なモダリティの遺伝毒性評価に携わることで、遺伝毒性専門家として活躍の機会を拡げることができる。 ・研究初期から承認申請／市販後までの幅広いステージにおいて遺伝毒性担当者、あるいはリサーチリーダーの役割において経験できる。 ■魅力・やりがい： 安全性試験における遺伝毒性評価は、医薬品開発に必須の項目です。古典的な遺伝毒性試験法に加えて先進的な評価法の改良や応用が検討されており、低分子以外のモダリティの安全性評価、並びに安全性評価法の確立など先進的な創薬活動に参加・挑戦することが可能です。また、安全性研究所のリサーチリーダーは専門以外の毒性評価に関わる知識を習得し、グローバルプロジェクトのチームの中で臨床・CMC・薬事・PVなどの他部署・他国のメンバーとともに活躍する機会も多くあります。 ■労働時間区分に関して： 本職種は、フレックスタイム制または、専門型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。専門型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分／日です。 変更の範囲：会社の定める職務

■職務内容： 創薬プロジェクトにおける薬物動態試験（PK, DDI, バイオアナリシス, M&S等）を実施いただくとともに、研究プロジェクトに薬物動態担当リサーチリーダーとして加わっていただきプロジェクトの推進を担っていただきます。 ■配属部署の役割： 創薬本部薬物動態研究所は、各種分析技術やシミュレーション技術を駆使して候補化合物やバイオマーカーの生体内における動きを捉えることを通じ、有効かつ安全な医薬品を患者さんにお届けすることに貢献しています。 詳細：創薬初期から承認申請までの幅広いステージに対応しており、各ステージに応じた評価の質とスピードにこだわってプロジェクトの推進に尽力しています。近年は新規モダリティーの薬物動態評価が課題となっており。長年自社で培った分析技術やオープンイノベーションにより評価基盤体制を整備しています。「モノの動きを捉えるスペシャリスト」として新たな医療価値の創出に取り組んでいます。 ■ポイント： ・研究初期から臨床／商業を見据えた一貫研究に最先端レベルで携わることができる。 ・バイオ医薬品を含む薬物動態評価のすべてのステップに携わることでテーマ提案から当局対応までの経験を獲得できる。 ・当社米国ラボや海外CROとの業務を通じてグローバルに活躍可能。 ■魅力・やりがい： ◎世界最先端並びにレベルでの技術（ノウハウ）獲得と自己成長感が感じられます。 ◎有効性と安全性の根拠となるデータを提供する薬物動態研究は当社の革新的医薬品を患者さんにお届けするためになくてはならないものです。また、拡大している新規モダリティの評価には最新の評価技術を取り入れる必要があり、世界最先端の技術構築（獲得）にも挑戦出来る部署です。 ■キャリアパス： 創薬機能又は開発機能のグループ長／専門職、薬事業務担当　など ■労働時間区分に関して： 本職種は、フレックスタイム制または、専門型裁量労働制にて採用します。どちらにて処遇するかは選考を通じて決定します。専門型裁量労働制にて採用する際のみなし労働時間は、7時間45分／日です。 変更の範囲：会社の定める職務

〜管理職候補の採用！／在宅勤務可／ECUやエンジン等に関する開発経験歓迎！／2025年1月より立ち上がった新オフィスでの就業／年間休日123日〜 ■仕事内容： 農業機械や建設機械などに搭載される産業用エンジン（ディーゼル・ガス等）を開発する業務となり、その制御システム設計（ソフトウェア／ハードウェア）に携わって頂きます。 ■業務詳細： 〇エンジン制御システムの設計・評価業務（要求仕様策定、制御デバイスの選定、電装品の耐環境性評価） 〇ECUソフトウェア開発（要求仕様・制御仕様策定、ソフト詳細設計・評価） 〇エンジン制御システムの各種評価環境構築 ※上記業務に加え、こちらのポジションは管理職候補となるため、滋賀工場に在籍しているメンバーのマネジメントもお任せする予定です。 ■ポジション魅力： ・新規開発プロジェクトにおいては、企画構想検討から参画、開発設計・評価を経て、アフターフォローに至るまで、新製品の開発プロセスに一貫して携わって頂きます。 ・エンジン丸ごとの設計に携われるため、設計者としての裁量が大きく、 エンジニアとしてのキャリアが大きく広がり、実際にキャリア入社された方の決定理由も、部品単位ではなく、一貫設計できることが魅力的という声を頂いております。 ・職場環境は非常に風通しがよく、若手から手を挙げれば積極的に裁量権を与えるなどチャレンジ頂ける、そしてそれを後押しする風土があります。 ■強み： 世界で初めてディーゼルエンジンの実用化に成功から世界で最も厳しい排出ガス規制であるスイス連邦の認証を世界初取得。エンジンの市場ニーズに即したマーケットインの開発を行い、産業用小形ディーゼルエンジンにおける外販で世界シェア3割を誇ります。 ■配属先（ヤンマーパワーテクノロジー株式会社）について： 入社後はヤンマーパワーテクノロジー株式会社（大型・小型エンジン事業を担当／勤務地：東京都）にヤンマーホールディングより在籍出向となります。待遇・給与はヤンマーホールディングと変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業統括経験を活かし、経営の中核を担うメンバー募集！／ALT（外国語指導助手）派遣など語学に関する事業を展開／ALT派遣は長野県トップクラス／土日祝休み／リモートワーク可〜 第二創業期を迎える当社にて、次世代のリーダーとして、経営の中核を担うメンバーを募集します。 ■業務内容： ◇公教育事業部門の営業統括業務 (1) 営業戦略の立案および実行 ・公教育市場の分析に基づく営業戦略の策定 ・部門目標の設定と進捗管理 (2) 営業チームのマネジメント ・チームのパフォーマンス管理、目標達成に向けた指導／育成 ・営業プロセスの改善と効率化 (3) 既存顧客との関係維持・強化 ・主要取引先（自治体／教育機関など）との関係構築／維持 ・継続案件のフォローアップおよび契約更新業務 (4) 新規顧客の開拓 ・新たな公教育案件の提案／交渉 ・新規取引先のリサーチとアプローチ戦略の立案 (5)自社開発のAIスピーキングシステムの展開と活用 ・自社開発のAIスピーキングシステムを活用した教育ソリューションの提案 ・公教育機関におけるシステム導入の推進および運用支援 ・既存顧客へのシステム活用促進と新たな教育課題への対応提案 (6) 引継ぎおよび業務改善提案 ・現状の営業活動の把握とスムーズな引継ぎの実施 ・自身の経験を活かした業務改善提案およびリーダーシップの発揮 ◇上記に加えて、経営陣としての公教育事業部門の経営参画しキャリアアップも可能 (1) 公教育事業部門の中長期的な成長戦略の立案 (2) 経営目線での収益管理・コスト管理 (3) 会社のビジョンに沿った事業運営の推進 (4) 経営課題の抽出および改善提案 ◇上記に加えて、他部門の経営参画および全社統括へのキャリアアップも可能 (1) 法人部門を含む他部門のマネジメント業務への拡大 ・法人向け語学研修事業や英語学校運営部門の統括 ・部門横断的なプロジェクトの推進 (2) 全社経営への参画 ・経営陣の一員としての会社全体の戦略立案 ・役員としての経営判断および意思決定 ■当社について： 1981年に長野県松本市で創業して以来、 ALT（外国語指導助手）派遣、英会話学校の運営、企業向けの語学研修などを通じて、地域の語学教育を支えてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ドイツ本国150年以上続くグローバルカンパニー／解熱鎮痛剤「アスピリン」を発明した医薬品メーカー〜 ■求人概要： バイエル薬品株式会社では、医薬品、医療機器、動物用医薬品の開発から販売までを行っています。今回、レギュラトリーアフェアーズマネージャーとして、同社のConsumer Health Japan部門で活躍いただく方を募集しています。 ■職務詳細： ・ローカルのビジネス戦略を達成するための規制戦略を決定し、運用タスクを管理する。 ・日本市場に適した新しい製剤を開発し、製剤開発、製造、制御を保証する。 ・ローカルの製品開発戦略を決定し、製品目標プロファイルとローカルの規制を満たす。 ・規制に対する入力を提供し、製剤、原材料、製造プロセス、分析法、実用性と安定性試験を満たすことができるように外部パートナーを管理する。 ■組織体制： 同社は外資系でありながら、社員同士の距離が近いオープンでフラットな社風が特徴です。これは社内外を問わず、コミュニケーションを何より大切にする風土が根底にあるからです。これにより、個々の社員がそれぞれの長所や才能を伸ばし、中長期的な人材育成が可能になっています。 ■企業の特徴／魅力： バイエルはドイツで創業して150年以上、日本のバイエルも創業以来100年を超える歴史があります。その間に数多くの革新的な治療薬や診断薬を開発し、イノベーションへの投資を続けてきました。特に日本はバイエルにとって重要な市場と位置づけられ、研究開発の成果を日本の医療現場にできる限り早く提供してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・世界シェア2位を誇る半導体装置メーカー★5G、IoT化の流れで世界的な需要増加が見込まれる優良市場〜 ■業務内容： 産業チラー事業の製造拠点拡大に向け生産、調達、品質管理などの製造系マネジメントおよび工場マネジメント経験者を募集しています。 今回の採用に対して期待している効果は以下の通りです。 （1）リーダーシップとチームマネジメント：各関連部門を指導、モチベーションを高め、生産目標を達成するためのリーダーシップスキルとコミュニケーション能力 （2）戦略的ビジョンと計画：長期的なビジョンを持ち、生産戦略を策定、市場の変化に適応し、競争力を維持するための計画立案 （3）生産体制の強化と効率化：生産プロセスの改善と効率化に貢献、適切な生産計画、品質管理、在庫管理を行い、生産ラインのスムーズな運用を期待 （4）品質向上と安全性確保：製品品質の向上と安全性の確保に貢献、品質管理プロセスを強化し、製品の不良率を低減 （5）チームのスキル開発と育成：従業員のスキル開発と育成に注力、トレーニングプログラムを実施し、チームの能力向上 ■募集背景： 産業チラー事業の垂直立上に向け、生産体制の速やかな構築と製造拠点拡大に向けた市場動向に沿った事業戦略の策定を強く推し進める豊富なキャリア経験や製造系マネジメント経験者を募集しています。 ■キャリアイメージ： ・入社後は現工場長を補佐する職務を遂行いただき、当社の企業の理解と共に、チラー藤沢工場の状況理解を深めていただく事を想定しています。 ・2年後以降は、事業計画に基づいた生産戦略を執行頂くために必要な工場マネジメントやプロジェクトマネジメントの実行を想定しています。 ■当部門の役割・魅力： チラー藤沢工場は荏原としてチラー製品の半導体業界参入に向けた新規事業の立上げの製造部門を担っています。 イチから新しい工場を立ち上げ製造実現する役割を求められ、リスクも伴うミッションとなりますが、成功した際の企業の成長と競争力の工場はこの上ないやりがいと魅力になるものと考えています。 ■組織構成： 42名（男性37名、女性5名） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 現在は、POに1名在籍しており、そのメンバーがABC国内PdM、PM、HWエンジニア、製造、調達、品管、知財と広範囲を兼務しています。 プロダクトが軌道に乗ってきたので、プロダクト開発のスピードアップを目指すためにPMをメイン業務とし、HW開発かSW開発、調達、知財、品管のいずれかの業務をプレイヤーとして遂行していただけるメンバーを募集します。 ■業務内容： メイン業務は、当社のメインプロダクトである「AI豚カメラ（ABC）」のプロジェクトマネージャーとして、ビジネスサイドからあがってくるヒアリング内容やPOの要件定義に伴い基本設計、タスクの細分化、担当割当、進捗管理、技術者のマネジメント業務をお願いいたします。 また、プロジェクトマネージャーのみでなく、一部プレイングとしての業務を兼務いただきます。兼務の内容としては、これまでのご経験を活かし、HW開発かSW開発、または調達、知財、品管管理などの業務をお願いしたいです。 プロダクト開発の上流設計から幅広く関わることができ、DXソリューションのプロジェクトマネジメントとして、またプレイングも兼務することで、よりプロダクトへの理解や知見を深めることのできるポジションです。 ＜主な業務内容の詳細＞ ・要件定義やヒアリング内容に基づいての基本設計 ・開発マネジメント業務 ■募集ポジションのミッション： 経営戦略を牽引できるAI豚カメラ（ABC）プロダクトの質の向上 ■当社について： ・Eco-Porkは、ビジョンである「食はいのち。次世代に食肉文化をつなぐこと。」を実現するために、ミッションである「データを用いた循環型豚肉経済圏の共創」を目指すデータカンパニーです。 ・現在、食肉文化を次世代に繋ぐために「タンパク質危機」と「畜産業の環境負荷」の問題解決が、世界中で求められています。 2040年に食肉を選択できる未来を創っていくために、私たちはICT/IoT/AIを活用した「生産性向上」と「環境負荷軽減」を両立させるデータソリューションを養豚業界に提供し、養豚DXを起点に食料問題解決に取り組みます。

〜【部長候補】髙松グループ／年間休日125日／ワークライフバランス◎／フラットな社風〜 ■仕事内容： 木造アパート・戸建賃貸・分譲住宅の設計を担う設計部署全体のマネジメント業務をお任せします。 ■具体的には： ・プランニング ・施主打合せ ・行政への確認申請業務・性能評価の取得 ・実施設計担当者への指示・図面チェック ・設備や仕様・外構などの総合的な計画 ・基本プランをチェックし申請図及び実施図作成の外注依頼 ・意匠、構造、設備設計図書の仕上 ■魅力： ・上場グループの安定基盤。斬新なデザインと自由設計を武器に他社との差別化を図っています。 ・残業20時間程、完全週休二日制（年休125日）、ワークライフバランス◎ ・2019年設立で新しながらも、約20億円の売り上げ実績あり。高松建設Gの木造住宅事業の発展を担うべく、社員一丸となって業務に邁進しております。 ■当社について： 髙松グループは、建築事業、土木事業、周辺事業の3つの事業を柱とする、合計20社からなる建設業の専門集団です。タカマツビルドは首都圏における木造集合住宅事業・木造分譲戸建住宅事業・その他新築小規模工事など、お客様の暮らしに寄り添うサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務