【信頼性評価の知識を活かせる／社会インフラを支えるエンジニアリング会社／東芝100%出資企業／住宅手当など福利厚生充実】 ■業務内容： 信頼性評価(HW)に関するプロジェクトの進行管理、チームメンバーの業務調整、顧客対応など、プロジェクト全体のマネジメント業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・信頼性評価(HW)：環境試験(温度試験、振動試験、衝撃試験)、耐久試験、加速試験など ・基板実装信頼性評価：解析(クロスセクション、半田断面観察、化学分析など) ■プロジェクト例： ◎各種信頼性評価の受託試験（環境試験、耐久試験、加速試験など） ・バッテリー ・車載 ・ストレージ ■組織体制、メンバー数： 約100名程度が在籍している部門です。 プロジェクトチームメンバーはHW評価（全般）が20名程度、HW評価（ストレージ）が4名、実装信頼性評価が3名程度います。 複数の業務をこのメンバーからアサインする形で従事しています。 ■応募者へのメッセージ： ・プロジェクト管理／開発リーダーとしての活躍も期待します。 ・プロジェクトをまとめる力、責任感、スピード感を持って行動できる方を求めます。 ・問題解決、提案検討等、一緒に対応して頂ける方を望んでいます。 ・知識や技術は実務を通じて身につけていただければ問題ありません。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、東芝グループの一員として安定した企業基盤を持ち、社会インフラを支える重要な役割を担っています。社員一人ひとりを「人財」と考え、成長を支援するさまざまな制度が整っています。新人導入教育や合宿研修、資格取得支援など、充実した研修制度を通じて、自己実現の場を提供し、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆AWS認定多数取得／AWS認定資格を50以上保有するエンジニアが在籍／在宅勤務可能案件多数／顧客はエンタープライズ中心◆◇ ■協栄情報株式会社の魅力 ・AWS・生成AIの最先端領域でスキルを高められる環境 ・高い技術力を持つエンジニア集団 ・大手企業案件とグローバルビジネスに携われるチャンスが豊富 ■おすすめポイント ・ご経験に応じた年収設定 ご経験に応じて年収が決定していきます。経験豊富な方に対してはしっかり還元していきたいと考えています。 ・豊富なキャリアパス マネジメント志向/技術志向どちらのキャリアも選択可能です。 ・エンタープライズ領域のお客様が多い 要件定義・基本設計などの上流工程から参画できるプロジェクト多数保有しています ■業務概要 ・構成情報の調査 ・脆弱性情報の調査 ・製品バージョンの確認 ・EOL／EOS状況の確認 ・対応方針の決定 ・パッチ適用、設定変更等の対策推進 ■求める人物像(技術面) ・AWSまたはオンプレサーバの詳細設計、構築経験がある ・WindowsまたはLinuxサーバの構築、運用経験がある ・ルータ、L2／L3スイッチの基本構成を理解している ・コンフィグ修正、バックアップ、リストアの経験がある ・パッチ適用、バージョンアップ、EOL／EOS対応の経験がある ・サーバ、ネットワークの構成情報から対策要否を整理できる ・運用設計、変更管理、切戻し設計ができる ・脆弱性やパッチ適用影響を総合的に判断できる ■求める人物像(管理面) ・インフラ案件でのチームリーダー経験がある ・WBS、進捗、課題、リスク管理ができる ・顧客、日立システムズ、他ベンダーとの調整ができる ・調査依頼、回答回収、台帳更新、成果物レビューができる ・緊急度と影響度を踏まえ、対応優先順位を判断できる ・調査結果を顧客向け資料として整理し、説明できる ・問題発生時に早期エスカレーションができる ■豊富なキャリアパス ご経験に応じて様々なキャリアにチャレンジすることが可能です。 ・AWSの知見を更に深め、技術力を上げていく ・マネジメント能力を高めていきたい方はPMやPL業務にもチャレンジ可能 変更の範囲：会社の定める業務

【即戦力採用／所長クラス／40代〜50代活躍中／日建G・業界トップクラスの安定基盤／大規模建築プロジェクトの計画立案から携わることが可能／平均年収1000万】 ★年間休日123日(2025年度実績)、フルフレックス、在宅勤務可 ★再雇用制度有り(75歳まで)・定年以降も年収変わらず就業可能◎ ■業務内容： プロジェクトの施工計画担当として、発注者側に立った、建設プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階におけるマネジメント業務をご担当頂きます。クライアントのパートナーとしての運営、品質・コスト・スケジュール・その他様々なリスクの管理を行い、事業推進を支援して頂きます。 ■組織構成： 配属組織は計260名程で、20〜70代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。 ■ポジションの特徴： 同ポジションは建築計画の立案からマネジメントをしますので、より上流でのキャリアアップが可能です。入社後はこれまでのご経験を活かせる得意領域をお任せしますが、ご希望があれば状況に応じて別ジャンルへのキャリアチェンジができる環境です。 ■働きやすい環境： 年間休日123日(2025年度実績)、フルフレックス・在宅勤務、残業20〜30ｈ程度とオンオフ分けた働き方が可能です。再雇用制度も有り、定年後も年収が変わらず就業可能です。その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っていることから平均勤続年数は7年程度（当社は2005年設立）、直近一年間の離職率も1.8％と非常に低い特徴があります。 ■同社の魅力： 同社は日建Gの確かなノウハウとグループ力を最大限に活かしつつ、いかなる資本からも独立した組織として中立性、透明性を確保したマネジメントを提供するコンストラクションマネジメント業界のリーディングカンパニーです。オフィス、商業、生産、流通、研究、教育、医療、放送などの各種民間施設はもとより、国土交通省が公募した地方公共団体の支援案件(モデル事業)の5件中2件を同社が手掛けるなど、行政や公共団体の施設へも広がりを見せ、手がけるプロジェクト数や規模も年々伸展しています。

〜超上流工程/要素技術開発にも携われる/産業機器向けの市場でトップクラスのシェア/プライム上場グループ/電子部品やスイッチ・圧力センサのプロフェッショナル〜 ■業務内容 トルクセンサ・力センサ等のセンサ製品の新製品開発に伴う機械設計 ■具体的な職務内容 （1）開発企画（・要素技術開発） 開発すべき新製品の要求仕様を実現するべく基礎検討を行います。 場合によって、必要であれば新規技術開発に立ち返り要素技術の確立を行います。 （2）構想設計、詳細設計 要求仕様から機構部品の仕様を決定、3D CADを用いて構造設計を行います。また、性能、強度、耐久性等製品としての条件を満たすべく、設計計算、構造解析などのCAEの活用等により構造を最適化し、部品に用いる材料を選定します。それら設計検討に基づいた試作品を製作し、性能評価を行います。 （3）課題解決 製品開発の過程における技術課題に対し、現象の物理的挙動の解析等に基づいて原因を特定し、解決策を導き出します。 ■当社製品 当社は、歪ゲージを用いて、力、トルク、歪等を検出するセンサ—を開発・製造しています。センサ—は主に、 ・薄膜歪検知素子 ・適切に変形させることで外部から加えられる力を歪検知素子に伝える構造体 ・素子の出力を増幅、デジタル化、トルクなどへのパラメータ変換、外部との通信等を行う回路 から構成されており、現在は主に産業用ロボットで活用されていますが、高精度、高安定性等の特徴を活かし、さらにヒューマノイドロボット、手術ロボット等の医療機器、その他先端機器への展開を図るべく開発を進めています。 ■当社の技術力 高性能で他社には真似できないセンサを開発しています。実際に近年の産業用ロボットでは人間のような繊細な作業を行うための力覚制御が重要ですが、これには高精度センサによりどれだけ力が加わっているかを微細に認識できる必要があり、まさしく当社の製品が直近の潮流を支えています。 ■キャリア マネジメントではなく、プロフェッショナル技術者としてのキャリア（報酬は役員レベルも目指せる）もあります。 ■組織 開発統括部は、第1T・第2T・特許室の3部門構成です。 第1Tと第2Tを合わせて13名在籍。男女比は男性10名：女性3名。 部内年齢構成：50代3名、40代2名、30代5名、20代3名 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆AWS認定多数取得／AWS認定資格を50以上保有するエンジニアが在籍／在宅勤務可能案件多数／顧客はエンタープライズ中心◆◇ ■おすすめポイント ・ご経験に応じた年収設定 ご経験に応じて年収が決定していきます。経験豊富な方に対してはしっかり還元していきたいと考えています。 ・豊富なキャリアパス マネジメント志向/技術志向どちらのキャリアも選択可能です。 ・エンタープライズ領域のお客様が多い 要件定義・基本設計などの上流工程から参画できるプロジェクト多数保有しています ■業務概要 ・お客様、エンドユーザ様との窓口対応 ・各チームリーダーへの指示、支援、レビュー ・全体スケジュール、進捗、課題、リスクの管理 ・チーム間の役割分担、優先順位、要員配置の調整 ・成果物の品質管理 ・重要課題の判断およびエスカレーション ・脆弱性対応状況の全体取りまとめ ・先行入場後の立ち上げ準備、後続メンバー参画時のオンボーディング ・長期的に案件へ関与し、責任を持って最後まで対応できる ■求める人物像(技術側) ・インフラ全般対応可能な方 ・サーバー/ネットワークを網羅的に理解できている方 ・脆弱性/パッチ管理を対応できる方 ・IT資産/構成管理ができる方 ・セキュリティ・レジリエンスができる方 ■求める人物像(管理側) ・プロジェクトの統括経験がある方 ・顧客/上位会社との調整力がある方 ・チームマネジメント/進捗/課題/リスク管理ができる方 ・品質管理まで責任を持てる方 ・先行入場時の対応力がある方 ■案件例 ・信託銀行勘定系システムの基盤構築（日本初の銀行勘定系 on AWS）（40名体制） ・保険会社AWS移行（13名体制） ・保険関連の新規案件クラウド基盤構築（10名体制） ・ポイントカードスマホアプリの基盤システム（7名体制） ■キャリアパス プレイングマネージャーとしての実績を積んだ先には、以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・事業部内のグループマネージャー／部門長 ・大規模プロジェクトのPM／PMO統括ポジション ・クラウドアーキテクトなど、より高度な技術専門職 ※ マネジメント志向・技術志向、どちらのキャリアも選択可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来リストラ・赤字なしの優良企業／住宅＆家族手当有／離職率2.2％／年休125日・ノー残業デー有でワークライフバランス◎／事業拡大に伴う増員募集／国内トップシェア！50か国以上に納入〜 ■業務内容： 遠心分離機などの機器に用いられる制御盤の設計や電動機・センサー等電装品の選定まで、電気に関わる一連の設計業務をお任せします。 ＜詳細＞ （1）営業支援（見積業務含む） （2）仕様打合せ （3）メーカ選定 （4）制御盤の設計・検査・調整 （5）電気に関する現地試運転調整 （6）電気に関する現地トラブルシューティングおよび修理 （7）研究開発業務 ＜業務の流れ＞ 受注物件毎に担当者が決まり、開始〜出荷までを担当します。 担当者の主要業務は、仕様確認（打合せ）、メーカ選定、機器選定、（制御盤設計）、納入仕様図作成、（制御盤検査・調整）、（社内検査支援）です。 ※（）内の業務は、物件毎に要否が異なります。 ■ポジションの魅力： ・専任によるOJT、また困っている時には気軽に同僚からも支援が受けられます。 ・所掌業務内に限定されますが、やる気次第では様々な事へのチャレンジを支援します。 ・個人の裁量を設計に発揮できる様、極力規制しない風土です。 ・設計担当者が出荷まで関わる事により、機械との組合せ運転まで工場で携われます。 ■組織構成： 機械本部　機械技術部　電気設計課 課長：男性総合職1名（40代）、課員：男性総合職5名（50代2名、30代3名、20代2名）、女性一般職1名 ■当社の魅力： 創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内で圧倒的なトップシェアを築いています。世界50カ国以上にも納入しており、様々な分野のお客様とお取引があります。一方で商社機能である化学品分野でも25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪グローバル拠点と連携するグラスコード技術開発エンジニア／住宅手当・社宅補助有り／プライム上場／世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上／創業100年の大手ガラスメーカー≫ ■職務内容： ・グラスコードの以下のような開発業務全般を担当いただきます。日常的には、顧客やサプライヤーとの折衝、製造現場での試作、ラボ評価、データ分析、プロセス開発が中心となります。その後、適性を見ながら、グラスコードの技術もしくは製造プロセス全般をマネージメントいただくことを想定しております。 【業務詳細】 1．顧客との新製品の設計/開発 2．新技術、新プロセス、新製品の開発と顧客への提案 3．新用途の開拓とそれに合わせた製品開発 4．海外拠点とグローバルでの共同開発 5．海外拠点の技術支援 6．新規量産品のフォローアップ ■将来任せる可能性のある業務、キャリアプランなど： ・技術もしくは製造をマネージメントする管理職/リーダー ・最初は、技術スタッフとして、実務面の確実な遂行/リードすることを期待しています。本人の適性や意向次第で、技術もしくは製造の管理職/リーダーへの昇格をめざしていただきたいと思います。さらに、海外拠点への赴任する機会もございます。(UK、カナダ) ■業務のやりがい等： ・グローバルシェアNo.1のグラスコード商品の製造を担うことで、世の中に大きな貢献をしている達成感が得られる。同時に大きな供給責任および社会的責任を負っている厳しさがある。ものづくりの楽しさ、厳しさの両方を日々感ることができ、自身の成長につなげることができるダイナミックな環境です。 ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ＜各種手当＞ 扶養手当／転勤手当・帰宅旅費手当 ※各工場には、リーズナブルな価格で食べられる食堂を完備しています。 ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：当社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。

◆『キーレス化』で暮らしを豊かに／レオパレス21・三井不動産レジデンシャルなど大手企業の導入多数／インセンティブ制度あり◆ ■概要： homehub事業部では、既存賃貸マンション・新築マンションを中心に暮らしの中でのキーレス化を進めています。 スマートロックをはじめとし、入居者向けアプリひとつでマンションのエントランスから自宅のカギ、宅配ボックスの操作もでき、よりスマートな暮らしの体験を提供しています。また一時的に外部業者にデジタルキーを付与する等の機能開発も行っており、宅配業者の再配達問題の解決にも寄与しています。 ■業務内容： 大手ディベロッパーや不動産管理会社を中心に、顧客の課題をヒアリングし、業務の効率化やDX推進につながる最適なソリューションを提供します。 現場の業務プロセスに深く入り込み、製品説明から設置支援、運用定着まで一貫して伴走します。 ＜具体的には＞ ・顧客へのヒアリング〜提案〜導入支援までの一気通貫の営業活動 ・顧客との打ち合わせや現地訪問を通じた関係構築と課題抽出 ・スマートアクセスや顔認証を活用したプロダクトの製品説明・デモンストレーション ・市場拡大に向けた顧客獲得戦略の策定、および業界セミナーや展示会などへの積極的な参加 ・経営層・エグゼクティブクラスの意思決定者との信頼関係構築および中長期的な提案設計 ・案件の安定稼働後に、カスタマーサクセスなどの社内専門チームへのスムーズな引き継ぎ ・大手に向けには中長期的な関係性構築のための、経営層訪問も含むアカウントマネジメント ■事例 レオパレス21：繁忙期3ヶ月間で5万件超の鍵受け渡し削減 三井不動産レジデンシャル：「パークアクシス」20棟へ導入 旭化成不動産レジデンス：約6万戸を対象に、スマートロックの導入・活用、キーレス化、業務効率化、利便性向上を目指す ■ポジションの魅力： ◎単なる営業ではなく、市場開拓型ビジネス 決まった製品を売るのではなく、顧客の声をもとに自らソリューションを構築。ニーズにフィットした提案型営業を展開できます。 ◎自社プロダクト×顧客起点のカスタマイズ スマートロックや顔認証をはじめ、各種IoTデバイス、予約システム、API連携など多様なプロダクトを組み合わせ、建設・不動産業界のDXをリードできます。

■業務概要： 様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。 特にSalesforce領域では新しい製品にも積極的に取り組んでいるため、日々の業務を通じて新しい技術や知識を習得することが可能です。 開発案件の殆どがプライムであるため、クライアントと直接やり取りをしながら要件を取り纏め、設計するといった上流工程から、開発・試験・リリース・定着化支援といった下流工程まで一気通貫的に担当することができます。 ■業務内容： 具体的な担当役割としては、下記業務を想定しています。 ・プロジェクト管理業務（契約、進捗管理、課題管理、チームビルディング） ・下記開発案件におけるコンサルティング(業務/IT) -アプリケーション開発（設計、製造、試験、リリース） -Salesforce標準機能を用いたノーコード、ローコード開発 -SalesforceのLightning コンポーネント、Visualforce、Apex を用いた開発 -インテグレーション製品を用いた開発 ・自社または他社が開発したSalesforce領域、インテグレーション領域のアプリケーション保守、定着化支援 ※年1〜2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます ■この仕事で得られるもの： ◎充実の研修制度によりクラウド未経験からスペシャリストへ ◎クラウドソリューションに関する幅広い知見 （基幹系システムや分析系システム、Salesforce等） ◎リリース後のサービスを安定的に回していく経験もできます。リリース後も長期的に継続開発、保守運用を行っていますので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます ■働き方： 基本はフルリモート勤務です。 初回打ち合わせやクライアントからのご要望に応じて、短期間のスポット的な常駐をご相談させていただく場合があります。（長期的なクライアント先への常駐勤務はありません）

〜オリックスG・大手不動産ディベロッパーの当社にて、社内DX化をリードして頂くポジションにてご活躍頂きます！／平均14時間・リモート勤務有／年間休日130日／フレックス有〜 ■配属部署： ソリューション一課〜三課のいずれか（部署人数は合わせて30名程） ■業務内容：大京グループのいずれかの業務システムを担当していただき、その事業側で企画立案される開発プロジェクトのPL、PM、PMOのいずれかを担っていただきます。（状況に応じて決定）要求整理、ベンダー選定・コントロールからシステム開発全般をマネジメントしていただきます。 事業側とコミュニケーションをとる場面も多くございますので、当社グループの不動産関連（マンション開発、マンション管理、ビル管理、工事、流通）事業にも深くかかわることが可能です。現場とのやりとりにて自身の携わっているシステムがどのように使われているのか直で見ることも多いため、現場と近い距離でのポジションとなります。 ■今後の構想：不動産業界全体でIT活用が遅れている中、当社はITによる差別化を図るため、システム投資予算は前年対比10%UPとなっております。 （1）システム再構築→レガシーシステム再構築、Saas活用 （2）業務効率化→データ分析基盤構築、MS365等のAI （3）新技術導入→生成AI活用、パブリッククラウド活用、DX推進 （4）その他→オリックスグループとのシステム連携・統合、コスト削減、人材育成 ■働きやすい環境：年間休日130日（2026年度実績）、残業月14時間と非常に働きやすい環境です。 長時間労働の撲滅、有給休暇の3連続取得推奨、在宅勤務制度の導入の他、健康増進の為のクラブ活動支援等を進めています。 ■企業特徴：大京とその子会社は「THE LIONS」と「SURPASS」の二つのブランドで累計45万戸以上分譲マンションを供給し、累計供給戸数業界No.1の地位を確立しています。これまで主として取り扱ってきた住宅開発に加え、大規模複合開発や住宅以外のさまざまな不動産にも携わることでノウハウを蓄積し、不動産開発事業をはじめとする不動産ビジネスにおける総合力を向上させたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループが運営する8病院の業務支援及び統括管理〜看護師資格が活かせる／年休121日・土日祝休み／安定性の高い医療・福祉サービス／創設から30年以上のタムスグループ〜 【業務概要】 タムスグループの成長を担う病院事業部にてグループ病院の運営管理を担うポジションです。管理職として、既存病院の運営支援や新規病院の立ち上げ業務・管理全般を担当いただきます。 ★課題に応じて各病院に常住し、各種業務支援や運用改善を行って頂く場合もあり、業務は多岐にわたります。 ＜運営支援＞ ・法人本部各部署及び病院幹部・役職者間の調整・業務支援 ・病院職員の人材マネジメント ・経営数値のデータ集計及び分析 ・各病院の課題抽出及び法人上層部への提言 ・病院の業務フロー導入支援から標準化の推進 ＜新規開設・増床＞ ・各2次医療圏を中心とした市場調査及び事業計画立案 ・M&Aに関わる評価・検証 ・行政機関・地域関係者への渉外・調整活動及び届出 ・設計・ゼネコン等の選定と調整 ・医療機器・システム・什器備品等の選定及び導入までの管理 ・採用活動支援 ・地域医療機関への渉外・広報・営業活動、各種イベントの企画立案 【タムスグループについて】 ・タムスグループは1993年に最初のクリニックを開業以来、病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供しています。 ・東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・老健・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約90ヶ所運営し、現在のスタッフ総数は8,000名以上になります。 ・タムスグループは様々なサービスを持つ強みを生かし、グループ内の施設で地域包括ケアを実現し、地域に住む方々に質の高い医療・介護・保育サービスを提供することを目標にしています。 【採用背景】 ・グループ内には大小様々な事業がありますが、蓄積されたノウハウを基に高い収益性を確保し、安定した事業運営を行っています。 ・この資金力を背景に、今後、タムスグループは病院を中心に、新規開設、M&Aなどを行いさらなる事業展開を考えています。さらなる組織強化を図るべく優秀な人材を増員募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の電力インフラを支える企業／東証プライム上場・東京電力グループ／年休129日・タイムシフト制度など福利厚生充実〜 ■業務概要： 電力変電設備・機器分野における海外事業の新規立上げ（0→1）を推進し、中長期的な収益基盤の構築を担っていただきます。 ・海外市場調査・競合分析・市場規模分析 ・市場参入戦略、販売戦略、事業計画の策定 ・電力会社、送配電事業者、EPC企業、工業ユーザー等への市場開拓 ・現地代理店・販売パートナー・技術パートナーの発掘 ・販売体制・サービス体制の構築 ・電力インフラ案件、変電設備更新案件、新設案件の発掘 ・社内関連部門（技術・製造・調達・品質など）との納期など調整 ・契約条件、価格、納期、リスク管理、及び？ 輸出入に関する貿易実務管理 ・将来的な海外拠点・現地法人設立検討 ・海外事業チームの組成・育成 ■本ポジションの魅力 既存市場への販売展開にとどまらず、対象国・市場の選定から事業戦略の策定、現地パートナーの開拓、案件創出、販売チャネルの構築、契約交渉まで、海外事業立上げの全プロセスに携わることができます。 ■募集背景 当社は、電力インフラを支える変電設備・電力機器の開発・製造を行っています。 今後の成長戦略において海外市場での事業拡大を重要なテーマと位置付けており、新たな海外事業基盤をゼロから構築するため、海外事業開発を牽引いただける方を募集します。 ■組織 配属先：海外事業推進部 組織構成：総員8名（男性7名／女性1名） 入社後はOJTを中心に、業務をキャッチアップ頂きます。研修もあり製品や業界知見は入社後に習得可能です。 ■当社について 東京電力グループの一員として、日本の電気を支える東証プライム上場企業です。発電所や鉄道、上下水道施設向けの電気設備から、EV急速充電器など次世代エネルギーまで幅広く手がけています。再生可能エネルギー活用やスマートグリッドなどGX領域の先端プロジェクトにも積極的に参画し、社会インフラの安定と脱炭素社会の実現に貢献しています。テレワークやタイムシフト勤務、1時間単位の有給、男女問わない育休取得、「くるみん」「えるぼし」認定など働きやすさも充実しており、社員が”東光高岳で働き続けたい”と感じられる環境を整えています。　 変更の範囲：会社の定める業務

【高度専門職採用／旧社名：マルハニチロ株式会社／経営戦略を法務から支えるM&A担当弁護士／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■募集背景： 当社では、国内外で加速するM&A・組織再編・投資案件を法務の専門性から推進いただく社内弁護士を募集しています。単なるリーガルチェックに留まらず、案件の構想段階から経営・事業部門と連携し、最適なスキーム設計やリスクコントロールを担うポジションです。食品・水産という生活インフラを支える事業基盤のもと、グローバルな事業成長を法務の力で牽引していただきます。 ■業務内容： 法務・リスク管理部の社内弁護士として、主にM&A・組織再編・投資案件に関する法務業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・M&A・組織再編・各種投資案件における法務対応 ・案件の立案段階からクロージングまでの法的リスク分析 ・スキーム検討および法的観点からの助言 ・各種契約書の作成・レビュー・契約交渉支援 ・外部法律事務所との連携・マネジメント ・コンプライアンス対応 ・予防法務の推進 ・訴訟・紛争対応　など ※会社方針や適性等に応じて、会社の定める業務へ変更となる場合があります。 ■ポジションの魅力： （1）経営に近い立場で大型案件に携われる M&A、組織再編、投資案件など、会社の成長戦略の中核となるプロジェクトに参画。案件の初期段階からクロージングまで一貫して関与し、事業推進に直接貢献できます。 （2）高度専門職として専門性を最大限発揮 高度な法的知見と実務経験を活かし、複雑で難易度の高い案件をリードいただくポジションです。法律事務所とは異なる、事業目線を持ったリーガルプロフェッショナルとして成長できます。 （3）柔軟な働き方を実現 フレックスタイム（コアタイムなし）とテレワーク制度を活用しながら、自律的かつ効率的な働き方が可能です。 ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 自動車部品の受注から量産立上げまで、プロジェクト全体を統括すプログラムマネージャーを募集します。 顧客からの引き合い段階から受注、開発、量産移管までを一貫して管理し、設計・調達・製造・品質・工場など複数部門を横断しながらプロジェクトを成功へ導いていただきます。単なる進捗管理ではなく、収益性や予算管理まで担う事業責任者に近いポジションです。顧客、海外拠点、社内各部門を巻き込みながら、グローバルプロジェクトをリードいただきます。 ■詳細 ＜プロジェクトマネジメント＞ ・見積依頼から量産立上げまでのプロジェクト全体管理 ・開発スケジュール策定および進捗管理 ・プロジェクトチームのリード ・各部門（設計、製造、調達、品質、生産拠点）との調整 ・量産立上げに向けた計画策定および実行 ＜顧客対応＞ ・国内外顧客との窓口対応 ・顧客要求事項の管理 ・顧客との技術的 ・商業的な交渉 ・契約変更および仕様変更管理 ＜収益・予算管理＞ ・プロジェクト予算策定および進捗管理 ・原材料費、設備投資、金型費用など各種コスト管理 ・収益性分析および改善活動 ・キャッシュフロー管理 ・事業計画に基づく予実管理 ＜リスクマネジメント＞ ・プロジェクトリスクの特定および分析 ・課題解決およびエスカレーション対応 ・変更要求に対する影響分析 ・収益計画やスケジュールへの影響評価 ■本ポジションの魅力 ◎グローバル企業ならではのキャリア形成 FORVIAグループは世界40か国以上に拠点を持つグローバル自動車サプライヤーです。日本国内だけでなく海外拠点とも連携しながらプロジェクトを推進できるため、グローバルレベルでのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。 ■当社について フォルシア・ジャパンは、フランスに本社を置くフォルシアグループの日本法人として、自動車業界向けに高品質な内装・シート製品を提供してきました。グローバルで培った技術力と品質基準を強みに、日本の主要自動車メーカーとも長年にわたるパートナーシップを築いています。安全性・快適性・環境性能を追求しながら、次世代モビリティを支えるものづくりに挑戦し続けている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度有で働く場所を限定することも可能／施工物件を作品と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアUP！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社者が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、建物を「作品」と称し品質重視を貫き、東京ミッドタウン・あべのハルカス等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、設備施工管理をお任せします。 ■業務詳細 ・空調・衛生・電気設備工事における品質・安全・原価・工程の管理及び施工計画の立案と実行 ・協力会社との調整や指示出し、発注者や設計者との打ち合わせ ・設備施工図・BIM・施工要領書の作成、工事写真の撮影、各種書類作成等の工事記録管理 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ており、長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍中！ └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

「たのめーる」でお馴染みのプライム上場企業／安定基盤で長期就業◎／福利厚生◎〜 ■業務内容： ◇先端AI研究チームのリーダー、マネジメント ◇最新AI技術の調査・研究および最新の生成AI・AIエージェントの開発 ◇社内外のステークホルダーと協議しながら課題の要件定義を行い、AIプロトタイプ開発プロジェクトをリードすること ■やりがい： ◎最先端のAI技術を活用し、実際の業務・ビジネス課題を解決するAIを自ら設計、開発できる ◎自身の開発成果がプロジェクトに直接反映され、成果が可視化されやすい環境。プロジェクトを前進させるためのリーダーシップ・推進力が身に付く。 ◎企画・設計・開発・運用まで幅広く関与し、技術者としての視点を意思決定に活かせる。 ■業務の進め方： プロジェクトによって異なるが、通常は5〜6名で業務を連携 ■身に付くスキル： ・生成AIに関する最新スキル ・外国人研究者とのコミュニケーション能力（外国人のAI研究者が仲間になりますので、自然と英語が身に付きます） ・Udemyなどで最新の生成AI技術やクラウド関連のスキルを学びながら、実務に応用できます。 ・プロジェクトを推進するリーダーシップスキル ■キャリアパス： プロジェクトリーダー、技術スペシャリストとして、AIモデルの精度向上や新技術導入をリードし、AI分野の第一人者として、社内外の技術発表にも携われます。 ※希望次第でマネージャーのキャリアもございます ■課内の雰囲気： ※適性に応じ他の課に配属となる可能性あり 約50名（男性：女性80%：20%） ※組織内に5つの課があり、各課管理職4名を含む ・若手でも裁量を持ってチャレンジできる雰囲気 ・未経験分野や新しい技術領域にも前向きに取り組み、失敗を恐れず挑戦する文化 ・生成AIやデータサイエンスなど、最新技術への関心が高く、学び合いながら成長できる環境 ・職種や部門を越えて相談しやすく、チームで課題解決に取り組む風土 ・一人ひとりのアイデアや提案を尊重し、スピード感を持って実行に移せる組織 変更の範囲：会社の定める業務

【レーザ加工機のシェア世界トップクラス／高い技術力を有し日本市場において45年の歴史があります／アットホームな雰囲気】 ■業務概要／ミッション： 日本国内全域を対象としたアカウントセールスを担当いただきます。既存顧客との関係構築に加え、新規市場の開拓や顧客課題に応じたソリューション提案を通じて、事業拡大を推進いただくポジションです。営業・アプリケーションエンジニア・海外開発拠点と連携しながら、お客様ごとに最適な製品提案を行います。 ■業務詳細： ＜既存顧客対応＞ 定期訪問による関係構築 中長期案件のフォロー 新規設備投資案件の情報収集 追加提案・拡販活動 ＜新規顧客開拓＞ 半導体関連メーカーへの提案活動 電子部品・精密機器メーカーへの営業活動 潜在市場の調査 展示会やセミナーを活用したリード獲得 ＜ソリューション提案＞ 顧客課題のヒアリング 技術担当との仕様検討 製品デモの企画・実施 提案書作成 見積・契約対応 ＜海外拠点との連携＞ ドイツ本社へのレポーティング 欧州開発拠点との技術協議 顧客要望に応じた製品仕様検討 オンラインミーティング参加 ■取り扱い製品 DC電源/MF電源/RF電源/VHF電源/マイクロ波電源/プラズマ電源等 主に半導体製造工程や薄膜形成工程で使用される高付加価値製品です。 ■配属部署 ◎エレクトロニクス事業部 半導体関連企業、ガラスメーカー、工業用コーティングメーカーなどに向けてパワーエレクトロニクス製品を提供しています。営業部門だけでなく、技術部門・サービス部門と連携しながら顧客ごとの課題解決を実現しています。 ◎リージョナルアカウント部 営業担当・アプリケーションエンジニアで構成された少数精鋭組織です。 国内全域を対象に新規市場開拓と顧客深耕を推進しています。 ■ポジションの特徴 ◎新規事業拡大フェーズ 日本市場での事業拡大はまだ成長途上段階です。 既存営業だけでなく、新しい市場を開拓していく面白さがあります。 ◎グローバル環境 ドイツ本社や欧州開発拠点と日常的に連携を行います。 営業力だけでなく、グローバルビジネススキルも身につく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループの強みを活かしIoT市場にも展開／プライム上場・エレコムグループ／働き方◎／住宅手当など福利厚生充実／多くの若手社員も活躍中／企画から量産化まで幅広い経験を積むことが可能／車通勤可能〜 ■職務内容： DXアンテナ技術部門において、管掌取締役とともに技術部門における開発案件の推進、部門課題の解決、関係部門との連携を通じて、事業運営を前進させる役割を担っていただきます。 個別の設計実務を主軸とするのではなく、技術理解をベースに、案件推進・体制整備・標準化などをリードするポジションです。 ■具体的な業務： ・開発案件・製品群の進捗管理、優先順位付け、課題解決推進 ・技術部門におけるボトルネックの把握と打ち手の設計 ・事業計画や開発方針に沿った部門運営の補佐 ＼＼本求人の魅力・特徴／／ ・技術部門の管掌取締役とともに、部門の中核として裁量大きく働ける、 単なる技術担当ではなく、案件推進・体制整備・部門運営を通じて、組織の成果に直接貢献できるポジションです。 ・属人的になりやすい技術部門において、引継ぎや標準化、若手が成長しやすい体制づくりに関われます。技術を継承し、将来を支える重要な役割です。 ・開発成果が製品化や量産、事業運営に直結するため、自身の判断や行動が成果につながりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

小売業界向けPOSシステム開発支援プロジェクト／阪急阪神東宝グループ唯一のSIer／フルフレックス・在宅勤務（週３回）／「健康経営優良法人ホワイト500」6年連続認定 ■業務内容 当社が支援するグループ企業向け流通・小売業界のポイント管理システムリプレースプロジェクトにおいて、製品選定から導入まで一気通貫した支援をいただけるエンジニアおよびコンサルタントを募集します。 【主な業務内容】 ・現行システムの課題分析、業務要件整理、要件定義支援 ・RFP作成、ベンダー選定および管理支援 ・プロジェクト計画策定、進捗・リスク管理、品質管理 ・システム設計、開発支援、テスト計画・実施支援 ・データ移行、ユーザートレーニング、導入支援 ・多数の店舗におけるPOSシステム切替の計画・調整・実行支援（複雑な現場調整やトラブル対応を含む） ※多数店舗のPOS切替に伴う高い難易度の課題に対し、豊富な経験とノウハウを活かして対応いただける方、当社社員と同等の役割認識で責任感を持って遂行できる方を歓迎します！ ■働きやすい環境 産前産後・育児休業制度や短時間勤務、看護休暇制度など、多様な働き方を支援。フルフレックス・在宅勤務も推進しており、長く安心して働ける環境づくりに注力しています。 ■組織の特徴 エンタープライズ事業本部は、阪急阪神東宝グループ（阪神甲子園球場、阪神タイガース、宝塚歌劇、百貨店、ホテル等）内外の企業に向けて、ソリューション提供部門です。阪急阪神東宝グループ各社と長年の取引実績があり、これまで築いてきたお客様と長期的な信頼関係を大切にしています。事業拡大のため、リモートワーク関連商材やDXソリューション（業務効率系）等、新規ソリューション開拓に注力してグループ外お客様へも積極的に営業展開しています。長い時間をかけて得られる多種多様で幅広い経験値や業界知識、信頼関係、達成感は格別なものがあり、ステップアップ、キャリア形成の泉源となります！資格取得支援や各種制度も充実。全体の3割がキャリア採用入社。20代からベテラン社員まで幅広い年代の仲間がフラットな雰囲気で活躍中。当社で貴方のキャリア成長曲線を描きましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜新設ポジションでの募集で裁量◎/リモートワークあり/年間休日120日以上〜 現在同社では、部分最適に陥った業務プロセスを、全社横断の流れとして設計し直していく変革を進めています。 まず現行システムを活かしたまま、AIを使って業務のやり方を変えていく。 並行して現行システムも必要に応じてアップグレードしていきますが、その際も大規模なカスタマイズは行わず、標準機能を素直に使い、足りない部分はAIを活用した小回りの利く周辺の仕組みで補います。 作り込まないことで、変化に強く柔軟性の高いシステム環境を保つ考えです。 この変革を業務部門のパートナーとして実際に動かす専任組織として「プロジェクト推進部」を新設します。 部長1名からのスタートですが、システム部メンバーをプロジェクト単位でアサインする権限を持ち、将来的にプロジェクトマネージャーを採用・育成していく組織の核となるポジションです。 ■業務内容： １）改革プロジェクトの推進（同時に3件程度を想定） ・プロジェクト計画の策定、推進、進捗・品質・リスク・コストの管理 ・情報システム部門および外部ベンダーのリードとコントロール ・経営層・関係部門への報告、IT管理委員会での論点提示 ２）業務部門の支援・伴走（社内コンサルティング） ・業務部門へのヒアリング、業務プロセスの可視化と課題構造の整理 ・打ち手の設計（業務プロセスの見直し、標準機能への業務の寄せ方、AI活用、自動化） ・業務部門が自走できるようにするための定着支援・教育 ３）想定する主なテーマ ・AIを活用した業務効率化・生産性向上（本ポジションの主戦場） ー生成AIを前提とした業務プロセスの再設計、AI前提の要件定義 ー標準機能で埋まらない領域を補う軽量な周辺システムの企画（ベンダーを活用した開発を含む） ー各部門への生成AI・自動化ツールの展開と定着、定型業務・レポーティングの自動化 ー直営店舗・EC・管理部門など、業務量の大きい領域を優先した効率化の推進 ー全社へのグループウェア／AI環境の展開を、実際の生産性向上につなげる取り組み ・業務システムのアップグレードと、全社横断プロセスへの再設計 ・データ活用の推進 ・店舗/サプライチェーン領域の業務改善プロジェクト ４）プロジェクト運営の型づくり 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇伊藤忠商事系SIer／プライムベンダーとして提案・設計・構築／長くはたらく環境整備あり／実働7.5h／中途社員比率50％以上◇◆ 【募集部署の概要・ミッション】 大手総合商社およびグループ会社向けのデジタル戦略を実現するアプリケーション開発をミッションとしています。 【募集背景】 企業の持続的な成長に向けて多様化・高度化するデジタル技術の活用がますます重要となっています。 我々の顧客は様々な商品やサービスのサプライチェーン全体を担う総合商社ならびにグループ会社です。そのため様々なタイプのプロジェクトにおいて、顧客のデジタル戦略実現に向けて前向きで積極的にチャレンジしていける方を求めています。 【業務内容】 アプリケーション開発のプロジェクトマネージャーとして、新規案件の提案／見積／プロジェクト推進等の開発案件の全工程ならびに顧客折衝を実行いただきます。 ＜案件事例＞ （1）総合商社向け基幹システムの提案・開発・保守運用 （2）金融業界向けCRM構築プロジェクト （3）エネルギー業界向けIoTプラットフォーム構築プロジェクト ＜業務内容例＞ （1） システム部門・LOB部門とデジタル戦略実現のためのシステム化構想策定 （2） 提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、ハード・ソフト構成見積り、工数見積り、プレゼン 等） （3） プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） （4） 設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー及びこれら作業の進捗管理、課題管理 等） （5） 構築・テスト作業（インストール/設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理 等） （6） リリース対応作業 （運用リハーサル、リリース立会い 等） （7）リリース後システムの保守運用やエンハンス開発 【魅力】 大小さまざまなプロジェクトを遂行しています。社内には、プロジェクトを成功させるためのナレッジが蓄積され、プロジェクトマネージャを支える教育や仕組みも充実しています。 技術研修、フォローアップ研修も充実しており、受講いただき業務に活用いただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

・主な業務は新拠点を含む海外拠点MESのシステム立ち上げとなります。このプロジェクトは当社の競争力向上に直結する重要テーマであり、製造現場のDX化を加速させる役割を担います。業務内容は、各拠点の課題を抽出しテーマ化、具体的な施策や計画の策定、MESを中心としたシステム構築・導入の推進、そして事業部や外部ベンダーとの調整です。 ・期待する役割は、DX推進の中核として現場課題を的確に把握し、システム導入をリードして業務効率化と生産性向上を実現し、会社の競争力強化に貢献することです。 ■具体的な業務例： 具体的な仕事内容は、拠点でのMES導入を中心に、電子材料事業部のDX推進を担うことです。まず、MESシステムの構築・立ち上げを主業務として、現場の業務効率化と生産性向上を実現します。加えて、DX推進に関する諸業務として、各拠点の課題を抽出しテーマ化し、デジタル化に向けた具体的な施策や計画を策定します。その計画に基づき、技術導入を推進し、事業部や各拠点、外部ベンダーとの調整を行いながらプロジェクトを円滑に進めます。これらを通じて、現場改革を加速させ、会社の競争力強化に貢献することが期待されます。 ■組織ミッション： ・安全・安心な現場を築き高度な生産技術力でお客様に喜んでいただくマテリアルソリューションの提供。電子材料事業部では、海外5拠点及び国内2拠点で、多層基板材料、半導体材料、そして成形材料等の製造・販売をしています。製造現場で大切なのはモノづくり力、製造段階から安全と品質を向上させお客様に貢献するため、グローバルで事業部の生産技術統制及びモノづくり現場の高位平準化を推進します、これが私たちグローバル生産企画部のミッションです。 ・デジタル技術を駆使し、安全で効率的な作業環境を実現し、企業価値を向上させるソリューションを提供する。DX開発推進課は、生産技術分野において、モノづくりの高度平準化を支えるDXシステムの構築・導入を主な使命としています。現場の課題を解決するためのシステム設計・立ち上げやデータ活用システムの設計・立ち上げを推進していきます。私たちは、デジタル基盤を整備し、未来の製造モデルを実現するための仕組みづくりを担います。 ■職場の雰囲気： ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇伊藤忠商事系SIer／プライムベンダーとして提案・設計・構築／長くはたらく環境整備あり／実働7.5h／中途社員比率50％以上◇◆ 【募集部署の概要・ミッション】 大手総合商社およびグループ会社向けのデジタル戦略を実現するアプリケーション開発をミッションとしています。 【募集背景】 企業の持続的な成長に向けて多様化・高度化するデジタル技術の活用がますます重要となっています。 我々の顧客は様々な商品やサービスのサプライチェーン全体を担う総合商社ならびにグループ会社です。そのため様々なタイプのプロジェクトにおいて、顧客のデジタル戦略実現に向けて前向きで積極的にチャレンジしていける方を求めています。 【業務内容】 アプリケーション開発のプロジェクトリーダーとして、新規案件の提案／見積／プロジェクト推進等の開発案件の全工程ならびに顧客折衝を実行いただきます。 ＜案件事例＞ （1）総合商社向け基幹システムの提案・開発・保守運用 （2）金融業界向けCRM構築プロジェクト （3）エネルギー業界向けIoTプラットフォーム構築プロジェクト ＜業務内容例＞ （1） システム部門・LOB部門とデジタル戦略実現のためのシステム化構想策定 （2） 提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、ハード・ソフト構成見積り、工数見積り、プレゼン 等） （3） プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） （4） 設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー及びこれら作業の進捗管理、課題管理 等） （5） 構築・テスト作業（インストール/設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理 等） （6） リリース対応作業 （運用リハーサル、リリース立会い 等） （7）リリース後システムの保守運用やエンハンス開発 【魅力】 大小さまざまなプロジェクトを遂行しています。社内には、プロジェクトを成功させるためのナレッジが蓄積され、プロジェクトマネージャを支える教育や仕組みも充実しています。 技術研修、フォローアップ研修も充実しており、受講いただき業務に活用いただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【即戦力採用／所長クラス／40代〜50代活躍中／日建G・業界トップクラスの安定基盤／大規模建築プロジェクトの計画立案から携わることが可能／平均年収1000万】 ★年間休日123日(2025年度実績)、フルフレックス、在宅勤務可 ★再雇用制度有り(75歳まで)・定年以降も年収変わらず就業可能◎ ■業務内容： プロジェクトの施工計画担当として、発注者側に立った、建設プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階におけるマネジメント業務をご担当頂きます。クライアントのパートナーとしての運営、品質・コスト・スケジュール・その他様々なリスクの管理を行い、事業推進を支援して頂きます。 ■組織構成： 配属組織は計260名程で、20〜70代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。 ■ポジションの特徴： 同ポジションは建築計画の立案からマネジメントをしますので、より上流でのキャリアアップが可能です。入社後はこれまでのご経験を活かせる得意領域をお任せしますが、ご希望があれば状況に応じて別ジャンルへのキャリアチェンジができる環境です。 ■働きやすい環境： 年間休日123日(2025年度実績)、フルフレックス・在宅勤務、残業20〜30ｈ程度とオンオフ分けた働き方が可能です。再雇用制度も有り、定年後も年収が変わらず就業可能です。その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っていることから平均勤続年数は7年程度（当社は2005年設立）、直近一年間の離職率も1.8％と非常に低い特徴があります。 ■同社の魅力： 同社は日建Gの確かなノウハウとグループ力を最大限に活かしつつ、いかなる資本からも独立した組織として中立性、透明性を確保したマネジメントを提供するコンストラクションマネジメント業界のリーディングカンパニーです。オフィス、商業、生産、流通、研究、教育、医療、放送などの各種民間施設はもとより、国土交通省が公募した地方公共団体の支援案件(モデル事業)の5件中2件を同社が手掛けるなど、行政や公共団体の施設へも広がりを見せ、手がけるプロジェクト数や規模も年々伸展しています。

〜2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！／平均年収1683万円！年休120日以上！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 海外不動産開発案件のアクイジション検討段階において、建築面を中心としたデューデリジェンスおよびプロジェクトチームの組成を担当いただきます。 ■業務詳細： 米国、EU等を含む海外不動産開発案件全般を対象とし、ホテル、レジデンス、オフィス、商業施設、複合開発等について、土地・既存建物の取得前調査から、開発計画の検証、プロジェクト推進体制の構築まで幅広く携わっていただきます。 ■具体的な業務： ・対象物件に関する建築デューデリジェンスの企画、実施、取りまとめ ・地盤、環境、測量、インフラ、既存建物、法規制、許認可等に関する調査内容の整理および評価 ・開発計画、建築可能規模、工事費、事業スケジュール、リスクの検証 ・現地の設計会社、PM／CM会社、エンジニア、コンサルタント等の選定および業務管理 ・各専門会社から提出される提案書、見積書、調査報告書、契約条件等の確認 ・取得判断に必要となる論点、リスク、対応方針の社内整理および経営層への報告 ・案件取得後を見据えた設計、施工、プロジェクトマネジメント体制の構築 ・社内のアクイジション、設計、法務、現地関係者等との連携 ・海外出張、現地調査、関係会社との英語による会議および折衝 ■就業環境： ・年間休日120日以上／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。20〜30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務