◆業界問わず大手〜スタートアップ企業の導入多数！問い合わせ数削減・顧客満足度向上・生産性向上を実現するSaaS／フルフレックス◆ ■ポジション概要： 急成長する組織の中で、最高のパフォーマンスを発揮できるIT環境の構築をリードするポジションです。今後拡大するコーポレートITチームのマネージャー候補者として、組織拡大を支える組織のリーダーを務めていただく予定です。 開発部に所属していただく予定で、B2C/B2B SaaSを開発するエンジニアと一緒に、最高のIT環境の構築を目指していただきます。組織規模の拡大に合わせてメンバーが安定して業務に取り組める環境を構築することを楽しめる、チャレンジングな方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・社内ヘルプデスク ・アカウント管理の効率化 ・PC調達 ・情報セキュリティの啓蒙・改善（社内IT業務） ・IT統制に関する実務 ・監査対応 ■現在のIT環境： ・パスワード管理：1Password ・チャット：Slack ・オンライン会議：Google Meet ・グループウェア: Google Workspace ・スクリーンショット共有：Gyazo ・情報共有：Helpfeel Cosense ・社内FAQ：Helpfeel ■働く環境やエンジニア組織の特徴： 開発部は正社員36名、業務委託やインターンの方を合わせると50名程度が在籍しており、Gyazo・Helpfeel Cosense・Helpfeelの3つのプロダクトごとに開発チームを組成しています。プロダクトの垣根を超えた意見交換、アイデア発信も活発です。 未踏プロジェクト出身者のCEOやCTOと一緒に働く環境です。プロダクトドリブンな企業文化をベースに、開発技術全般からUI/UX・LLMに関する議論が常に盛んです。 また、2015年よりフルリモート・フルフレックスを前提とした環境を構築しています。現在従業員数が200名を超えましたが、今もその環境を発展させています。北海道から沖縄まで各地域に従業員が居住しており、テキストコミュニケーションをベースに非同期的に仕事を進める土壌が整っています。全社的に居住地や出勤の有無に関わらず活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語を使う業務／年休126日・福利厚生充実で働きやすい環境◎／日米ともに100年以上の歴史を持つ、テクニカル・セラミックスメーカー〜 ■業務内容： 当社にて、品質保証業務をお任せします。 英語圏内の海外顧客向けの製品の品質保証に携わっていただきます。流暢さは不問ですが、日常的に英語でビジネスコミュニケーションが求められるポジションです。 ■業務詳細： ◇品質保証・品質改善 ・不良解析・再発防止における是正指導、支援、レビュー（8D） ・検査（外観・寸法・物性等）工程の管理、改善、標準化 ◇顧客対応 ・顧客クレームの対応、担当部門へのサポート ・顧客要求事項（CSR）の自社内QMSへの展開・教育 ◇QMS運用・改善 ・ISO9001に基づく品質管理プロセスの維持・改善 ・品質KPIの監視と改善 ◇社内外連携 ・国内外拠点とのQMS活動連携・横展開 ・R＆D・製造・製造技術・調達・スタッフ部門と協働し品質課題の解決 ・設備導入・工程変更時の品質リスク評価、妥当性確認／変更管理（顧客通知） ・サプライヤ品質：監査・是正支援 ◇新規製品・プロセス立上げサポート ・測定方法・検査基準の策定と妥当性評価 ・工程改善提案（品質・生産性の両立） ■当社について： クアーズテックは、半導体製造装置の重要部材となるセラミックスを始めとして、エレクトロニクス、機械・装置、自動車、医療などの幅広い分野に向けて、先端材料・高機能部品を提供しています。グローバル全体でクアーズテックグループが有する幅広い事業領域とのシナジーによって、お客様を高い満足へと導くソリューションの提供を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ゼネコン業界未経験でも建築・土木に関する業界での営業経験者は歓迎！施工管理などの技術畑経験者の方で営業職に興味ある方も歓迎です！ ◎残業10時間程度／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 九州エリアにおける官公庁・民間企業・デベロッパー等を対象とした建設工事の受注営業業務をご担当いただきます。飛び込み営業はなく、技術力を軸とした提案型営業が中心です。 具体的には、既存顧客への深耕営業・協力会社からの新規案件に関する情報収集、事業計画・概算見積の調整、入札対応、契約交渉、受注後の顧客フォローなどをご対応いただきます。 社会を支えるインフラ工事の受注に関して日々のお客様との関係構築や2~3年先を見据えた営業活動により、社内外の人間を巻き込みながら受注まで繋げる業務となっております。 ※案件としては、土木公共工事、土木民間工事、オフィスビル、商業施設、物流倉庫、教育・医療・公共施設などがございます。 ■働き方： ・土日祝休みです。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。年36回の帰省旅費など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・残業時間は10時間程度です。 ※営業職は、全国型もしくはエリアを限定した職種を選ぶことが可能です。数年単位で頻繁に転勤が発生することは無く、地域に腰を据えて長く営業経験を積むことも多いです。10年以上同じ拠点で働いている社員の方も多くいらっしゃいます。 ■配属拠点に関して： ・営業所長1名 ・事務スタッフ1名 ＼求める人物に関して／ ・社会インフラを支える業界で思いをもって活躍したい方 ・大手の環境で腰を据えて働きたい方 ・ライフイベントの変化により収入アップやキャリアチェンジを望まれている方 変更の範囲：会社の定める業務

次世代産業向けIoT事業推進の中核を担うハイレベルエンジニア／営業利益・経常利益ともに20年以上黒字を継続／年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） ■業務内容： ・次世代IoT事業の設計開発試験保守運用プロセスの改善 ・若手への技術指導 ・単独でのクラウドシステム構築 ・複数システムの保守 スキルキーワード AWS, AWS IoT Core, AWS Lambda, Linux, MySQL, Pyhon, WebSocket, MQTT, TLS, TDD, AI, スマホアプリ, ネットワーク技術全般, セキュリティ技術全般 ■経営の安定性： ・当社は1959年創業、資本金約30億円、売上高90億円（2025年3月期）、東証スタンダード上場の企業です。 　営業利益・経常利益ともに、20年以上黒字を継続しています。 ■即戦力としての採用ですので、OJTをベースに学びます。 ■専門研修、マネジメント研修など社内外の研修・受講を推奨（受講費会社負担）

【バックオフィス向けSaaS多数展開/上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■募集背景： HRセールス本部は、勤怠・人事・給与管理などの人事労務領域に特化したクラウドサービスを提供し、従業員51〜3,000名規模の中堅〜大手企業を中心に、幅広い業界の課題解決を担っています。 市場成長が加速する中で、より多くの顧客に価値を届けるために、営業体制の強化を進めています。 本募集では、顧客の事業成長と働き方の変革を支援する、提案型セールスの新メンバーを募集します。 ■ミッション： HRセールス本部は、「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」となることを目指しています。 人事労務におけるサービスを、単なる業務効率化のツールとしてではなくあらゆる企業へ提供し、働くひとりひとりがイキイキと働き、ビジネスをより前へ進める状態となるようにコミットします。 ■業務内容： 従業員数50〜1,000名規模の中堅〜大手企業を対象に、課題解決型の提案営業を担当いただきます。 マーケティング・インサイドセールスと連携し、商談から受注までを担当 顧客の業務課題をヒアリングし、HRクラウドサービスを活用したソリューションを提案 社内の関連部門（カスタマーサクセス等）と連携し、価値提供を最大化 将来的にはリーダー・マネージャーとして、チーム推進やメンバー育成に関わるチャンスもあります ※顧客像と特徴※ ・主に従業員数50〜500名の中堅企業、一部1,000名以上の企業も担当対象 ・多様な業界との取引があり、業務課題も多様 ・経営層・部門責任者と直接対話し、深い業務改善提案ができる環境 ■本ポジションの魅力： ・裁量ある提案営業：単一商材にとらわれず、複数サービスを柔軟に提案可能 ・顧客課題への貢献実感：課題の深掘りから運用定着まで支援し、業務変革を後押しできる ・専門性が自然と育つ：HR業務・業界特性・プロダクト知識など、広さと深さ両方のスキルが身につく ・キャリアの可能性：セールスからリーダー／企画推進など他職種への展開も実績多数あり ■働き方： ・現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨) ・出社曜日は所属チームにより異なる ※会社、業務状況により変動あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： ◆業務内容 ・CATIAを用いた自動車の内装樹脂部品の設計 ・仕様要求元との折衝、調整 ・チームメンバーの進捗管理 ◆業務フェーズ チームマネジメント〜部品設計のメイン担当〜取引先との調整 ◆環境・ツール CATIA　V5、CATIA　V6 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 電子部品製造装置の工程設計から量産立上げ・安定化まで担当いただきます。 【開発環境】 PLC（オムロン、三菱製） ■組織構成： 10名程度／0名 ■得られる経験： 装置設計を通じて、電気制御に加え、機構制御といった幅広い技術分野に携わることができます。担当業務としては、進捗管理、社内との調整、外注委託対応など、多岐にわたります。チーム全体が高い成長意欲を持っており、その環境が自身のモチベーション向上にもつながっています。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

〜小型衛星の自社開発・運用とデータソリューションの提供を行う企業◆世界が注目する独自の小型化技術を保有〜 ■概要： 当社は、地球観測用の小型人工衛星を自社開発・運用する宇宙関連企業です。防災・インフラ監視・環境保全など社会課題の解決に直結するデータソリューションを提供し、持続可能な未来の実現に貢献しています。 今回のポジションでは、事業戦略の企画・実行に係る、社内および政府機関・民間事業者等の社外関係者との調整業務全般をお任せします。 ■業務内容： 現行事業の円滑な推進、及び、中長期戦略に基づいた事業の企画・実行のために必要な社内関係部署間の調整をStrategy & Implementation unitの担当メンバーと共に行っていただきます。また、必要に応じて、政府機関、他民間事業者、コンサルタント等との連絡調整もご担当いただきます。 ・戦略の企画・実行支援： 中長期戦略に基づいた事業企画および、現行事業の円滑な推進 ・社内横断調整： Strategy & Implementation unitのメンバーと共に、関連部署間の意思疎通や課題解決の調整 ・外部ステークホルダー対応： 政府機関、地方自治体、民間事業者、コンサルタント等との連絡・業務調整 ・プロジェクト管理： 技術開発マネジメント・公的機関からの補助金を得た技術開発・実証事業の推進、および財務計画・管理 ※業務の重要性や緊急度に応じて、担当案件を柔軟に調整します。 ■当社について： リーディングカンパニー 世界に数社しかない「小型SAR衛星事業社」の1社です。内閣府「imPACT」の研究開発から生まれた会社で、2024年には東証グロース上場を果たしました。AI・機械学習を活用したソリューション開発にも注力し、国際的なプロジェクトにも参画しています。 社会貢献性 当社が開発・運用するSAR衛星（合成開口レーダー衛星）は、マイクロ波（電波）を使って地表を観測する地球観測衛星です。光に頼らないため、雲を透過でき、夜間でも観測が可能な全天候型・全時間帯型の特徴を持ちます。自然災害時の被害状況把握やインフラの保守点検など、さまざまな分野で活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・労務の管理職ポジション／紙パックの国内シェア35％！安定基盤の企業】 ■業務内容 液体用紙容器(紙パック)を生産している当社にて、人事・労務関連(メイン)、総務系のお仕事をお任せいたします(管理職としてご活躍いただきます)。 ■やりがい・得られるスキル： 製紙大手の日本製紙グループの当社は、紙パックでは業界No.1を誇ります。そのような当社の従業員(約630名)をみることとなります。(各事業所毎に対応、それを統括) 給与・賞与、成績管理、採用、退職金、年金、時間外管理(36協定等)、春闘対応など人事・労務管理に対する業務全般のため、重要な仕事を担っているという充実感があります。また、退職金や年金など、将来自身にも関わることが業務になるため、将来の役に立ちます。 ■将来的なキャリアパス： 管理職として採用します。経験と適性により、グループ長(例:経験があればグループ長）→　部長代理　→　部長　となります。 将来的には3事業所＋本社の事務部門のトップを目指して頂くことになります。 ■入社後の教育・研修について： 即戦力を期待しております。基本的にはOJTにて養成。他に、日本製紙グループで実施するwebでの研修や当社実施の階層別研修、自己啓発研修(一部会社負担にて)などがあります。また、業務の必要性に応じ外部研修に派遣します(費用会社負担)。 ■組織構成（人数、年代など）　13名(男性9名、女性4名) 20代：1名、30代：1名、40代：4名、50代：5名、60代：2名　(幹部) ■本求人の魅力／特徴： ・当社が手掛ける「液体用紙容器(紙パック)」は、脱プラの流れが進み、紙パックの需要増が見込まれます。また、日本製紙紙パック営業本部では充填機を販売、製造は当社(日本製紙の生産子会社)、原紙もその多くをグループで生産しており、日本製紙グループの強みを発揮、業界ではトップクラスを誇ります。今後はオセアニア地区での販売のためその体制を整えております。職場は風通しがよく、部員の話を聞き常に改善、働きやすい職場を構築出来るよう対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： ・航空機（ヘリ＆固定翼機）の開発および維持に関する設計業務 幅広い業務領域（仕様検討、法規確認、設計、シミュレーション、生産技術等）に携わる可能性があります。 ■フェーズ： 実務主担当 ■ツール： CATIA、NASTRAN、ABAQUS ■チーム構成： 1から2名 ■この仕事の魅力や職場環境： 航空機は10年スパンで開発を行っていく業界であり、より良いものを皆で作っていこうという指向の風土。 相談がしやすくチームワークを大切にする雰囲気が醸成されています。 全世界向けの製品に携わることができ、一部分だけの担当では無く長期間の案件なので製品リリースしたときの喜びは格別です。 提案書から実機が飛ぶところまで携わることができるため、長期での活躍や地域に根ざした就業が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱マテリアルとＵＢＥが出資の新会社／業界２位の規模／安定の経営基盤／リモート可／退職金有／家族・住宅手当有】 ■業務概要： 法務部のプレイングマネージャーとして下記業務をお任せします。 【入社後すぐにお任せしたい業務】 （1）事業部門の支援（国内外取引に関する契約・法令順守管理、M&A等） （2）（株式実務・株主総会のご経験があれば、）株式上場の準備 （3）（ご経験があれば）取締役会、株主総会の対応 ※（1）について基本的には1つの案件につき1人で対応。大規模なものは他部員とチームを組んで対応をお任せします。和文契約が中心となりますが、英文契約もあり今後も増えていく想定です。 ※（2）と（3）については、他の部員とチームを組んで対応をお任せします。 【将来的にお任せしたい業務】 下位の管理職及び総合職を統率しながら（1）の業務をお任せします。 ■組織構成： 法務部は計9名で構成(中途入社者2名も活躍中)。30代から50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しておりますが、割合としてはベテラン層が多いことから次世代を担っていただける方を募集したい背景がございます ■就業環境： ・在宅勤務可（事前許可のうえ、原則週2回まで） ・残業通常時平均10時間/月前後程度 ■当ポジションの魅力： ・地球温暖化対策（Co2排出規制）の投資、海外事業拡大という会社の重要課題に法的な知見で貢献をできやりがいを感じることができます。 ・安定した経営基盤があり、腰を据えて働ける環境が整っております。 ・経営層との距離も近く、手触り感を持って業務に携わっていただける点も魅力の一つです。 ■当社の特徴： 当社は三菱マテリアル（株）とUBE（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿である「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」の実現を目指します

~まずは部門責任者からお任せしゆくゆくは事業所長をお任せいたします~ ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●金融や物流業界の大規模案件や東京の先端技術を用いた案件等幅広く対応 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 東証プライム上場の独立系SIerである当社にて、事業拡大著しい当社福岡事業所の次期所長候補を募集いたします。 当社の福岡事業所は総勢70名程度、2部体制ですが、規模拡大を図り、3部体制への移行を検討しています。 まずは新設する部の責任者として従事していただき、将来的には事業所全体の責任者をお願いしたいと考えています。 ■業務概要： １．ライン管理職/部門管理者 - 開発拠点の現場マネージメント - 部員の目標設定、業績評価 - 社内の関係者との円滑な調整・交渉 - 既存顧客への折衝・エンハンス等の営業活動 ２．プロジェクト管理・技術理解力 - 複数プロジェクトの進捗管理や技術的なレビュー - マネジメント実務経験（計画、実行、結果分析） - 多様な技術領域への挑戦 ３．KPI管理 - 部門損益の管理（予算立案、コストコントロール、実績分析） ■仕事と育児の両立支援 妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築しています。男性の育児休暇取得実績も多数あります。 ■福岡事業所の特徴 ・当社では札幌に次ぐ2番目に大きな拠点で、70名弱、平均年齢は約35歳の拠点で今後100名体制にまで拡大させるリーダーを期待したいです。 ・当社のニアショアの拠点として、札幌と福岡で東京の開発のサポートや地場企業の開発を手掛けており、札幌との人的交流も盛んな拠点です。 ・勉強会を積極的に行い、参加するメンバーが多い風土があり、技術力向上に積極的な社員が多いのが特徴です。そういった若手メンバーと共に成長していただけることを期待します。

■業務概要： 同社のマーケティング＆セールスシステム部で、日産車の検討・購入者やモビリティサービス利用者にサービスを提供するためのシステム開発をリードします。 業務プロセスの改革やデジタル活用によるカスタマーエクスペリエンス向上を目指します。 ■職務詳細： ・マーケティング＆セールス部門ユーザーと協業し、業務プロセス改革を推進 ・システム開発プロジェクトをリードし、デジタル活用の新しい取り組みを実施 ・ビジネスプロセスの可視化、データモデリング、システム開発を担当 ・積極的な提案とステークホルダーの巻き込みを実施 ・チームの成果を最大化するためのピープルマネジメントスキルを発揮 ■職務の魅力： グローバル環境で裁量高く業務を行うことが可能です。システム開発を通じて様々な国々のメンバーと協業し、国際感覚を身に着けることができます。 また、スクラッチ開発やパッケージ開発など、プロジェクトの大小様々なキャリア成長機会があります。 ■目指せるキャリア： 国際的なプロジェクトに携わり、グローバルな視点でキャリアを積むことができます。 次世代のシステム開発に携わり、デジタルトランスフォーメーションのリーダーシップを発揮する経験を積むことができます。 ■組織体制： 部長−課長−該当ポストというチーム構成で、各部門と連携を取りながらプロジェクトを進めていきます。 オープンなコミュニケーションが奨励され、積極的にアイディアを出し合う風土があります。 ■日産自動車： 中長期計画「Nissan Ambition 2030」では、電動化と自動運転技術の進化を通じて持続可能な未来を目指し、2050年までにカーボンニュートラルを達成することを目標としています。 最新の開発技術では、先進的なe-POWER技術や次世代の電気自動車であるアリアを発表しています。 e-POWER技術は、エンジンで発電しモーターで駆動するシステムであり、電動車ならではのスムーズな加速と静粛性、高いエネルギー効率を実現しています。 一方、アリアは最新の電池技術を搭載し、一回の充電で長距離を走行できる能力を持ち、また、ProPILOT 2.0などの先進的な運転支援システムを採用し、安全性と快適性を向上させています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 航空エンジン技術部は、防衛省で運用している航空機（戦闘機・哨戒機・練習機・ヘリコプター等）用エンジン部品の量産・改良設計、品質向上のための技術検討及び運用や整備における技術支援を行っている組織です。今回募集を行う当組織内の初回試験グループは防衛省で運用している航空機用エンジン部品の製造工程を評価することがミッションとなっております。昨今、海外の航空機用エンジンメーカーにIHI製航空機用エンジン部品を納入する機会が増加しております。そこで、防衛省向けの製造工程評価業務に加えて、海外の航空機用エンジンメーカーに納入するにあたり満たさなければならない製造工程や品質基準、その他要求事項に関する審査対応業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 大きく２つの業務に携わっていただきます。 （1）航空機用エンジン部品を海外の航空機用エンジンメーカーに納入するにあたって、エンジンメーカーの要求する製造工程、品質基準等を担保するための審査対応業務（海外の航空機用エンジンメーカーの審査を受ける業務） （2）防衛省の航空機用エンジン部品における製造工程評価（国内製造拠点やサプライヤーに対して審査を行う業務） ■業務詳細： （1）海外の航空機用エンジンメーカーのエンジニアが実際に来訪して生産技術部門に対して行う製造工程や管理状況についての審査において、海外エンジンメーカーの観点，立場で考え、設計部門とともに対応していただきます。審査対応に当たっては、審査基準に即した製造工程の設計や品質を担保するために関連部門に対する技術支援・指示も併せて行っていただきます。また、審査の場では多くの確認・質問を受けるため、設計部門・生産技術部門と連携した想定問答の事前準備やその場での即応力が求められます。 （2）海外ライセンス製品や自社設計製品における図面や規格の要求事項を理解した上で、供給元（国内製造拠点やサプライヤー）における製造工程が要求事項に合致しているか、審査を行っていただきます。航空機用エンジン部品は、非常に厳しい品質要求が課される製品であるため製造工程の変更時には供給元からの申請内容をレビューした上で、工場に駐在している自衛隊の監督官等と調整をしながら必要時には現地での審査も行い、製造品質が維持されているかどうかを確認していきます。 ＜求人管理番号：01040125＞

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的な顧客基盤/中途入社者多数活躍/豊富なキャリアパス/リモートワーク可】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・海外における外資系事業法人向けの市場性商品（金利デリバティブ、為替）マーケティング戦略の企画、立案、実行 ・最先端金融手法の調査／導入に係る企画、調整 ・海外セールス、バンカーとの協働施策推進 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： ・MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。 ・富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。

【画像系や通信系の技術が強み／自動化、省人化の需要増により大手セットメーカーから引き合い多数で業績伸長しています／30〜50代のベテラン技術者が多い環境です】 ■業務内容： 電子回路設計チームのマネジメントおよび技術サポートを担当して頂きます。所属予定の本社の技術開発部には、10名のエンジニアが在籍(平均年齢40代後半)し、「電子回路」「プリント基板」「ソフト開発」とチームが分かれており、それぞれに課長が3名在籍しています。先ずは、「電子回路」に所属して業務を推進頂いた後、キャッチアップ状況を踏まえ、上記3チームの統括するプロジェクト全体の管理をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 受託開発(回路設計、回路設計を含む製品開発)の管理全般および以下業務をお任せします。 ・プロジェクト管理(スケジュール、リソース調整) ・回路設計(アナログ・デジタル)における技術的な指導 ・チームのスキル向上を目的とした研修計画の策定 ・顧客との技術打ち合わせおよび要件定義 ・製品開発全体の品質管理 ■当社特徴： 当社はODMによる電子機器の開発、自社製品の開発を手掛けています。ODMに関しては、大手電機メーカーの4K/8Kテレビ、FAカメラ、大手自動車部品メーカーの自動搬送車等の基盤の開発から製造に至るまでを手掛ける等、世の中に流通している製品のモノづくりを技術面から支えています。大手メーカーから、研究開発、試作フェーズの依頼が多く、世の中にリリースされる前の製品に関するモノを扱うため、機密性の高い最先端技術や分野に触れる事ができ、遣り甲斐がいが感じられ、常に新たな事にも挑戦しています。特に、評価プラットホーム・評価ボードの技術を強味としており、インテルや東芝等と業務提携をしています。 また、自社製品としてFPGA評価ボード、BLE評価ボード等のオンラインショップ「OIGATSU」を運営しており、安定した収益構造を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●IT×人材を軸に成長を続ける総合コンサルティングファーム ●国内最大級のプロ人材ネットワークを保有×挑戦を歓迎する社風あり ■募集背景 現在、当社では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。そのため、財務や企業分析に関する一定の知識と経験を持つ人材をお迎えし、M&Aに係る全体戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。 新たに加わる方には、M&AアドバイザリーやPE／VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論を行い、主軸となるメンバーとしてM&Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。 ■業務概要 INTLOOP本体の経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。経営層直下で、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI（買収後統合）、ファイナンスや投資先管理まで経営の中核を担うポジションです。 単なる戦略提言にとどまらず、意思決定・実行・検証を一気通貫で推進するリーダーシップが求められます。 ■業務内容 ・本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行 ・グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定（リソース配分・優先度設計） ・M&A戦略立案から実行（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） ・投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善） ・予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート ・経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証 ・市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示 ■チーム構成 ・シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 ・ディレクター 1名 ・マネジャー 2名 ・シニアコンサルタント2名 ・コンサルタント1名 少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。

【国内最大級地銀グループめぶきFG／安定基盤で仕事と家庭を両立／オフィスカジュアル勤務】 ■業務内容 ・海外プロジェクトファイナンス・アセットファイナンス推進（フロント業務） ・非日系企業向けシンジケートローン ・上記ジャンル参加案件の審査・稟議作成、期中管理 ・海外プロジェクトファイナンス・アセットファイナンス等に係る各種規定・ルール企画立案 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社部門（上野支店５F）勤務 ■選べる転勤制度 転居を伴う転勤有Fコース／自宅からの通勤範囲Aコース ■常陽銀行の強み 全国地方銀行グループで資産規模第3位のめぶきFGの経済基盤 お客様のニーズが多様化する中で、コンサルティング機能の強化やITサービス／データの利活用によりお客様・地域と共に成長するビジネスモデルの構築をしています。 ・3年間で150億円のIT投資「DX認定事業者」 BIツールや生成AIを全員が活用できる状態を目指す。ITリテラシーが高いのも特徴です。ペーパーレス化などのバックオフィス改革、業務効率化だけでなく、社員の働き方改善に繋がる取り組みはもちろん、お客様へデジタルチャネルの利便性向上、データ活用による適切な提案など、地方銀行の新しいモデルケースを開拓しています。 ・コンサルティング力の強化 お客さまの円滑な資金支援、事業戦略、事業承継などの様々な経営課題解決に向けて取り組んでおり、伝統的な銀行業務からお客様へあらゆる課題へソリューション提案（DX化支援、事業承継・M＆A、広告サービス、人材採用など）により選ばれています。 ■福利厚生と働き方 社員のライフスタイル充実を図り家庭と仕事を両立し、生涯のキャリアを育成できる制度があります。 ・有給休暇：平均取得13.3日 ・連休：連続休暇制度（5日）プチバカンス（3日）など ・早帰り日：毎週水・金曜日、退行目標17:30 ※早帰り日以外の退行目標19：00 ・月間残業時間約13.9時間 ・育児休暇はお子様が2歳まで：2022年度：女性97.7％、男性130.2％ その他にも、育児時短勤務や介護、保育手当、不妊治療など様々な福利厚生があります。女性のキャリアと仕事の両立に向けてプラチナくるみん認定、えるぼし3段階目取得。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】 ■業務内容： 売上1兆円規模、グループ157社（国内：49社　海外：108社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。 ■業務詳細： ・開発したプロダクトの信頼性向上のための施策立案・推進 ・エンジニア組織の生産性向上の施策立案・推進 ・事業責任者や企画担当者と連携した要件定義、技術仕様の策定 ・Azure OpenAI ServiceやAWS Bedrockといった、AIモデルやAIエージェントをプロダクトで活用するためのAPI設計・開発、Webアプリケーション全体のアーキテクチャ設計・技術選定 ・社内エンジニアと協力した、AWS/Azure等のクラウド環境におけるインフラ設計・構築 ■魅力/やりがい： ・世界トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことができます。 ・グループ各社のAI利活用を牽引する立場で、AIに関する知見や技術力を発揮するだけでなく、事業変革の一端に取り組むような難しくもやりがいのあるミッションを担って頂くポジションです。 ・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。 ・フルスタックエンジニアとしての経験を積むことができます。 ・技術選定に対し、裁量が与えられます。 ・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていくことができます ・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％) 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

□■「健診DX×PHRクラウド」を基盤に医療機関・企業・保険・個人をつなぎ、医療アクセスの変革と医療費削減を両立するスタートアップ企業／クラウド検診システム・健康管理アプリなどを展開■□ 当社のフルスタックエンジニアは、研究者でも単なる実務者でもありません。 基盤設計者であり、技術推進者であり、社会変革の起点です。 ■業務内容： ◇要件定義〜運用保守までの一貫したプロダクト開発 ◇GoによるAPI開発（標準ライブラリ中心、GraphQLスキーマ設計含む） ◇プロダクト横断での要件定義〜設計〜実装〜運用保守 ◇新プロダクト立ち上げ（ゼロイチ開発）への参画 ・不具合の調査と改修 ◇新たなライブラリの導入検討 ■歓迎条件： ・各ステークホルダーを理解し、周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル ・AWSサービスに対する知識または利用経験（Amazon Aurora、Elastic Cache、ECS・ECR、ALB、AWS Batch、API Gateway・Lambda） ・GoによるGraphQLおよび　gRPCの実装経験 ・ソフトウェアエンジニアリングに関する基礎知識（DDD、Layerd Architecture、Clean Architectureなど） ・医療介護の現場経験もしくは、医療介護の社会課題に興味がある方 ・Go言語、React、ReactNativeの中で最低２つの開発経験を持つ方 変更の範囲：会社の定める業務

【独立したい方大歓迎！前職：大手不動産会社で経験豊富な社員が手厚く指導します！自由に自分の業務領域を広げていけます！】 ■業務概要： 当社にて主に不動産売買・買取再販営業をお任せいたします。 ■職務詳細： ・担当エリア：大阪市内（メインは城東区・都島区・旭区） ＜具体的には＞ ※反響での問い合わせのお客様がメインとなります！ ・ポータルサイトやHPからの問い合わせ対応 ・お客様との商談 ・契約 ・物件の引き渡し ※社用車で移動します。 ■教育体制・身につけられるスキル： （１）大手不動産会社で約10年ほど経験された社員様から手厚くサポートいただける教育体制があります！ （２）独立に向けて必要な知識・経験のノウハウを惜しみなくお伝え出来ます！独立後もサポートいただける・何らかの形でつながりをもって仕事ができるという、温かい社風も魅力です！ （３）成長のために、厳しく指導するのではなく改善案を一緒に考えるスタイルを大切にしています。 ■はたらき方： ★年間休日120日で自由にお休みがとりやすい環境です。 ★無駄と思える業務をカットし、ご自身で1日の予定を決めていただけるため、残業をほぼせず退社されている方がほとんどです！ ★お休みも自由にとりやすいので、長期の旅行計画を立てられている方もおられます！ ■インセンティブについて： 受領仲介手数料の10％〜 成績によって段階的に歩合率が上がっていきます。 30％以上も狙えます。 ※イメージ※ 大手：売上5,000万で年収800〜1,000万 当社：売上3,000〜4,000万で年収約1,000万円 ■入社後の流れ： 入社時のご経験に合わせて徐々に業務をお任せしていきます。過去にご経験の浅い方を採用し、現在ご活躍いただいている例もあるのでご安心ください。 ■当社について： 「センチュリー21」の加盟店として、大阪市東エリア（旭区・城東区・都島区・鶴見区・東成区）で不動産事業をおこなっています。旭区周辺の不動産パートナーとして、知識と経験豊富なスタッフが、お客様のご希望やお悩みに寄り添ったご提案をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI×Voice×Cloudでプロダクト開発組織を支えるHRBP／経営戦略と連動した組織課題の解決・成長支援／フルリモート・多様な働き方を実現】 ■業務概要 当社のプロダクト開発組織を対象に、事業成長を支える強い組織基盤の構築と運用を担うHRビジネスパートナー（HRBP）としてご活躍いただきます。経営戦略・開発戦略に基づいた組織戦略の立案と実行、エンジニア組織の課題解決、環境整備、人材育成と評価制度改善を推進し、プロダクト成長を後押しする役割です。 ■業務詳細 ・VPOEやエンジニアマネージャーと連携し、組織の課題抽出と根本的な解決策の企画・実行 ・開発部門へのピープルマネジメントや組織改善施策（1on1設計、育成プラン、エンゲージメント施策等）の推進 ・採用・配置・評価・育成など人事機能全般の部門支援 ・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、人事制度や仕組みの継続的な改善 ・人員計画や人材ポートフォリオを策定し、未来の開発組織づくりをリード ■扱うサービス AI・音声技術・クラウドの最先端プロダクトを開発する組織のHRBP業務です。 ■組織構成 約240名の正社員が在籍し、エンジニア組織は急成長フェーズにあります。 ■業務の魅力 経営と現場のハブとして全社意思決定に影響でき、メンバーの成長支援や組織パフォーマンス向上を実感できます。現場起点で新たな人事施策を創出する裁量も大きいポジションです。 ■教育体制 多様な学習支援・費用補助、社内外の勉強会やセミナー参加機会も豊富です。 ■就業環境 フルリモート可／フレックスタイム制／年間休日120日超、柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 人事責任者、組織開発リーダーなどへのステップアップ、全社HRBPへの拡大も可能です。 ■企業の特徴/魅力 AI×Voice×Cloudでコミュニケーションを再発明するイノベーション企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■Corporate Strategy ＆ Business Developmentチームの役割： 日々進化する自動化ソリューション市場の日々の動向を調査、その裏側にある企業やユーザー様のニーズを深く洞察し、事業戦略構築／顧客・パートナー様との事業開発やアライアンス構築、そして案件受注後にはPM・コンサルティングを担当します。また、こうした事業開発から得られたお客様のリアルなペインポイントをエンジニアに共有し、一緒になってより良いサービスを突き詰めていくこともチームの重要な役割です。 ■大切にしているポイント： これらの役割を果たすために、当チームでは特に以下のポイントを大切にしており、こういった素養をお持ちの方と働きたいと考えています ◇自動化領域における高いアンテナを持ち、収集した情報をもとに戦略を構想する「大局観」 ◇実際のオペレーションを「現場・現物・現実」として肌で理解し、問題解決を伴走できる「現場感」 ◇世の中にないソリューションを普及させ、新たなEX/CXの変革と創造を実現させるための「使命感」 ■Corporate Strategy ＆ Business Developmentチームの醍醐味： 弊社の取り組む小型無人店舗／フルフィルメント設備は日本ではまだ普及しておらず、大変ありがたいことに多くの企業様の役員クラスの方々が実際にお越しになりお話をさせて頂くことも多いです。 また、スタートアップゆえに機動的に事業をピボットしていく必要もあり、日々目まぐるしく”変化”と”挑戦”が生まれる会社です。 Corporate Strategy ＆ Business Developmentチームの醍醐味は、こういった大企業や戦略コンサルティングでは味わえない責任感／スピード感／現場感、0から1を生み出す経験ができることにあります。 ■魅力： ◎自社開発がほとんどで新規製品の開発機会が豊富 ROMSはシャトルやクレーン、AGV、ロボットピッキングシステムなどの製品を基本自社で開発しています（ロボットアームは除く）。 大手企業でひとつの歯車のように案件をひっきりなしにさばき続ける、こなし続けるばかりで、新しいものが全然作れない…作ってみたい…という想いを持っているエンジニアの方にはお勧めしたい環境です。

当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 ■業務詳細： ◇プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・顧客折衝、関係部門調整（情シス／開発／運用／監査／ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準、テスト計画、移行・切替計画） ・見積作成、提案書作成、コスト管理、定例報告 ◇ネットワーク刷新・最適化 ・NWグランドデザイン／標準化（拠点・DC・クラウド接続を含む） ・L2/L3設計、冗長化、BGP/OSPFなどのルーティング設計 ・WAN/SD-WAN設計、回線選定、性能・可用性の最適化 ・更改計画（段階移行、切替、ロールバック、周知） ◇セキュリティアーキテクチャ設計・実装 ・ゼロトラスト設計（認証強化、端末信頼、アクセス制御、ログ活用） ・FW/UTM、WAF、IDS/IPS、EDR、SWG/CASB、SASE等の選定・導入統括 ・境界防御〜内部対策（セグメンテーション、NAC、特権管理の連携） ・脆弱性管理／パッチ管理のプロセス整備、ルール策定 ◇運用・監視の高度化（SecOps） ・SOC/統合監視の設計（SIEM、ログ収集・相関、アラート設計） ・インシデント対応体制の整備（初動、エスカレーション、復旧、再発防止） ・運用手順（Runbook）整備、権限管理、監査対応の仕組み化 ・KPI設計（MTTD/MTTR、検知率、遮断率、運用工数など）と改善サイクル ◇コンプライアンス／ガバナンス ・情報セキュリティポリシー、標準、例外管理の整備・浸透 ・監査・第三者評価対応（証跡整備、改善計画策定、実行管理） ・サプライチェーン／委託先管理、セキュリティ要求事項の策定 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 経営戦略に基づき、CFOと協働の上で「カネ（ファイナンス）」の経営資源を最適化し、全社の生産性と企業価値の最大化を目指します。 ■業務詳細： 1）経営企画業務 ・M&Aの検討、実行 ・IR業務の推進（投資家向け資料作成、決算説明会・株主総会対応など） ・中期経営計画や予算策定 2）特命プロジェクト ・CFO特命案件の遂行（資金調達、IPO準備における証券会社対応、取締役会運営など） ■キャリアパス： まずは、財務戦略の最大化のサポートから行っていただき、将来的に「ヒト」に関する組織・人事戦略の最大化をサポート（主に人事責任者と協働）や全社横断プロジェクトのPMOなども担っていただきたいと考えています。 ■ポジション魅力： ◎CFO・CEOとの圧倒的な距離感： 意思決定の現場に常に同席。大手では経験できないスピード感で、経営判断のプロセスを体得できます。 ◎日本の人口半減問題をDXにて解決する一翼を担うことができます。 ◎IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます。 ◎社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができます。 ■企業のミッション： 〜技術で人の可能性を解き放ち、すべての組織に革新をもたらす〜 「少子高齢化に伴う労働人口の減少」という構造的な課題に直面する日本において、持続可能な社会を実現するためには、人とAIが融合した新しい働き方による飛躍的な生産性向上が不可欠です。その実現のため、私たちはすべての組織に対して、AI活用スキル＆意欲の醸成を促し、業務・事業・組織そのものの変革、すなわちAX（AI transformation）を支援しています。 ※AX（AI transformation）とは・・・AIを活用したDX推進のことを指し、当社の造語です。 ■事業概要： 〜AI総合コンサルティング〜 AI活用の戦略策定から実行・人材育成までに伴走し、AX（AI transformation）を支援する「AIソリューションカンパニー」です。 パッケージ提供ではなく、課題と組織の成熟度に合わせてゼロベースでプロジェクトを設計・推進支援し、成果を可視化。長期的なリピートとアップ＆クロスセルを創出するモデルです。 変更の範囲：会社の定める業務