＜業績好調による組織拡大中の当社にて人事企画・運用業務経験を活かして活躍／「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に「リユース事業」「障がい者福祉事業」などを展開／完全週休2日＞ ■業務内容： ◇次期人事部部長候補として、主に人事企画（制度設計・規定改定・運用等）・組織設計（再編・配置等）をメインに担当頂きます。 ◇業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を実現するための増員募集となります。 ◇当初のミッションは上記の人事企画業務がメインとなりますが、部長として人事組織をマネジメントするためにも、今後スキルアップしていただき、教育研修（フィロソフィ研修・マネージャー研修・階層別研修等）の設計・運用、エグゼクティブ採用など、新たな人事分野へも関与し、人事の全体を統括するマネージャーへ、キャリアアップをしていただきたいと考えています。 ◇人事部組織構成 人事部部長1名／グループリーダー2名／メンバー6名 ■当社について： 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ■当社の特徴： ◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 ◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 ◇法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 ◇私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Sansanグループ参画・急成長スタートアップ】 ■業務内容： 私たちは、これからの事業成長をリードする事業開発/BizDevの役回りを期待できる方を募集しています。 当社や事業・サービスに関心があり、0→1、10→100の成長設計（GTM戦略立案/価格戦略/アライアンス/プロダクト仮説検証）を推進したい方はぜひご応募ください。 ■主な業務内容 ※以下は業務イメージ例です。面談を通じて相互理解を深め、ご経験や志向に合わせてポジションを調整します。 -新規事業・サービス開発の推進 　 顧客の声や業界トレンドを元にしたアイデアの具現化と、仮説検証によるPMFの探索 -市場機会の分析と事業計画の立案 　 競合・顧客分析をベースに、事業戦略や収益モデルを構築し経営判断を支援 -営業・組織KPI設計と改善支援 　 営業活動の指標設計・運用改善を行い、チーム全体の生産性向上に寄与 -社内外ステークホルダーとの連携構築 　 提携先やアライアンスの選定・交渉をリードし、事業成長を加速 -エンタープライズ企業への提案営業 　 大手企業の複雑な意思決定構造を踏まえた課題特定と提案設計を担い、社内社外を巻き込み、高単価受注や新たなプロダクト価値起案等により事業拡大へのインパクトある貢献 -代理店／パートナーとの協業体制構築 　 販売パートナーの発掘・育成・評価を通じたチャネル拡大および売上最大化の仕組みを構築 -受注率改善に向けたプロセス最適化 　 リードの特性やセールスサイクルを分析し、打ち手の仮説検証と実行を繰り返す -技術的観点からの課題解決支援 　 　 顧客の技術的な懸念に対応し、導入の障壁を解消 -プロダクト改善・アップデートに向けた顧客の声の収集・提案 　 ■組織の魅力 ・急成長フェーズの基盤づくりに関与 　 事業・組織の仕組み化や意思決定プロセスの設計など、スケーラビリティの起点を担える ・ポジションや役割の柔軟性が高い 　 役割や肩書にとらわれず、自ら機会を定義し、広く裁量を持って取り組める土壌 ・顧客起点でプロダクト・事業の進化に向き合う風土 　 営業も開発もコーポレートも、全社で顧客の声に向き合うカルチャー。展示会や、顧客訪問など全社員で行うため、自身の提案が事業を動かす実感が得られます。

■業務内容 ・AI Readyデータ・Context Graphの構築とパイプライン設計（60%） AI/MLモデルとAIエージェントが「そのまま使える」高品質なデータをBigQueryを中核に作り・整備して供給する基盤を構築します。データ収集・統合（AWS S3・Redshift・Salesforce・Amazon Aurora等からBigQueryへ集約するETL/ELTパイプラインの設計・構築、Fivetran／Airflow／dbt core）。サービス横断コンテキスト連携、Context Graph（BOM/CADの親子関係・設計変換の来歴・判断根拠と確信度を追跡できるグラフ・イベントモデル）の設計。非構造データからのナレッジ抽出、AI Ready化（データモデリング・データカタログ整備）、データ品質管理 ・データ管理プロセスの最適化および自動化（30%） 属人化しがちなデータ抽出・加工作業を排除し自動化されたワークフローを確立します。Airflow・dbt coreによるデータ運用の自動化・コード化（IaC）、Cloud Run等でのAIエージェント基盤へのデータAPI／連携整備、Context Graph APIの整備、データカタログによるメタデータ管理 ・改善・技術検証（10%） モダンデータスタックや新技術のキャッチアップと検証。データパイプラインの改善提案、コードレビューへの参加 ■やりがい ゼロから設計するデータ基盤がそのまま複数のAIエージェントの精度を左右します。あなたが整備したContext Graphが、設計から購買までの統合体験を裏側から支えます。 ■3〜5年後の想定されるキャリアパス ・データ基盤組織を率いる「データエンジニアリングマネージャー」 ・Context Graphやデータ品質を極める「データアーキテクト」 ・AIエージェント連携に強みを持つ「MLOps／AI Platformエンジニア」 ■業務上の課題 ・商品・CAD・会話履歴など多様なデータをAI Readyな形に整える設計判断が求められる ・Context Graphのように社内に前例のないデータモデルをゼロから作る実行力が必要 ・技術進化と事業状況の変化に応じて、データ基盤の優先順位をタイムリーに見直す必要がある 変更の範囲：会社の定める業務

【ゴルフ・フットボールカテゴリーの商品開発をリード／リモート可／福利厚生充実／選手のパフォーマンスを科学し『戦えるウェア』を日々進化させる】 ■ミッション： ゴルフおよびフットボールカテゴリーのアパレル開発責任者として、市場ニーズとブランド戦略を踏まえた商品開発を推進し、企画から量産までの開発プロセスをリードします。 商品部、営業部門、グローバル戦略部門および国内外のサプライヤーと密接に連携し、高品質かつ競争力のある商品の実現を担うとともに、チームマネジメントおよび開発業務改革を推進します。 また、PLM（Product Lifecycle Management）のグローバル展開・標準化を推進し、国内にとどまらない視点で開発プロセスの最適化と組織能力の向上に貢献します。 ■業務詳細： ◇目標・戦略策定および実行指揮 部の目標や戦略に基づき、課の戦略および目標を策定し、メンバーへ落とし込むとともに、達成に向けた活動を指揮します。 ◇ブランド戦略施策の立案・実行・分析 レポートをもとに、ブランド戦略に合致した具体的な施策を立案し、実行します。 商品の方向性を判断するため、市場動向や競合情報を分析し、ブランド戦略や商品企画へ反映します。 ◇予算管理 部門やプロジェクトごとに効果的な予算管理を行い、コスト削減および部門全体の業績向上を推進します。 ◇品質管理と改善活動 製品品質の維持・向上に向けた管理手法を企画し、改善活動を推進します。 ◇商品開発プロジェクトの推進 商品開発プロジェクトをリードし、進捗状況や課題を共有するとともに、他部門との円滑なコミュニケーションを図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜男性の産育休取得実績あり／リモートワーク制度あり／直行直帰ＯＫ！／フレックスタイム制＞ ■職務概要： 防振ゴム・吸音材などをはじめとする産業商材を販売している当社において、技術営業をお任せ致します。ご担当をいただく主要取扱製品は、電材製品です。 ＜詳細＞ 電材製品の事業拡大に向けて、当該メーカー品の既存顧客フォローおよび当社の既存顧客へのメーカー品拡販における営業をお任せします。 ◇担当商材： 電材製品（センサー・電子デバイスなど産業機械にまつわる製品） ◇顧客先： 建設機械メーカー・空調メーカー・家電メーカー・鉄道車両メーカーなど ※ご本人様のご経験に応じて担当業界を決定させていただきます。 ※大手メーカーとのお取引あり ◇出張エリア： 国内・海外（担当顧客により頻度／エリアは異なります） ＜ワークライフバランスが整う環境◎＞ ・残業／月15〜20時間程度 ・リモートワーク制度あり（週1日） ・直行直帰可能 ・フレックス制度あり（コアタイム11時〜15時） ・産育休制度取得率100％（男性の育休取得実績あり） ■企業の魅力： ＜１＞安定性 信頼の技術力／提案力を背景に、建設機械メーカー・空調メーカー・家電メーカー・鉄道車両メーカー等大手メーカーへ多くの納入実績を持ちます。 ＜２＞裁量を持てる環境 「共創力」「技術力」「対応力」「先進力」「組織力」を核とし、裁量を持って働ける環境が整っています。 ＜３＞グローバル展開 上海／バンコク／ベトナムにも活動拠点があり、ビジネスフィールドがグローバルに拡大している企業です。 ■当社の取扱製品： 〇空調：防振ゴム、配管錘、断熱材、吸音材QonPET、放熱シート、ドレンパン、シール材 〇建設機械：防振ゴム、吸音材QonPET、エンジン部用樹脂部品、ホースカバー、足元のゴムマット、ゴムホース、シール材、スベリとめ 〇農業機械：キャビンマウント（防振）、フロアーマット、吸音材QonPET、制振材、内装材、天井材、ラジエーターホース、断熱材 〇住宅設備：パッキン、換気ダクトの防音材、トイレ用部品、お風呂用部品、洗面台用部品 〇自動車：ダンパー（制振材）、ステアリング用のゴム製品、樹脂部品、Oリング 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急の「まちづくり」推進／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務内容： 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・新規・既存サービスのサービスデザイン ・インフォメーションアーキテクチャ、アクセシビリティを考慮した設計 ・カスタマージャーニーの策定 ・ミッション、ビジョンにつながる、UX品質の向上 ・デザインシステムの開発・普及 ・ユーザーリサーチのプランニング、実査、分析の実行 ■働き方： リモートワークそして裁量労働制を取り入れており、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。 ■募集背景： 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。200以上の東急グループ各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。 その実現のために10以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象としたモノづくりの設計系業務システムをリードいただくポジションです。 ■業務内容 ・設計・開発部門の現状業務分析、課題抽出、あるべき業務プロセス（To-Be）の策定 ・PLM/CADシステムの要件定義、導入プロジェクトの推進 ・EBOM（設計部品表）からMBOM（製造部品表）への連携を通じた業務改革の推進 ・設計部門をはじめとする関連部門への新しいプロセス・ツールの定着化（チェンジマネジメント） ■期待する役割 ・PLM（製品ライフサイクル管理）や3D CAD、BOM（部品表）を活用し、設計・開発プロセスの高度化、リードタイム短縮、品質向上の実現 ・設計領域から製造・保守領域へのシームレスなデータ連携を実現し、エンジニアリングチェーン全体の最適化 ■仕事の特徴 【やりがい】 ・モノづくりの最上流である設計プロセスの進化に貢献し、企業の製品競争力を直接的に高めることができる。 ・最新のデジタル技術を用いて、モノづくりの在り方そのものを変革するダイナミズム。 【難しさ】 ・長年培われた設計者の「職人技」や既存の業務フローを変えるため、ITの知識だけでは説得が難しく、深い業務理解が必須となる。 ■身につくスキル ・製造業のコア業務（エンジニアリングチェーン）に関する深い専門性 ・強固な現状業務を持つ現場を巻き込み、改革を成功させるチェンジマネジメント力 ■配属先の特徴 設計系システムは製造メーカーにとってなくてはならない仕組みであり、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、本社管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし、活動の場は多く存在します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AIの普及によって、急速に均質化する「企業から届くコミュニケーション」の課題を解決〜 メールや広告を大量に届けても反応は得られにくくなり、リード獲得だけでは成果につながらない時代。 だからこそ今求められるのは、「売るための接点」ではなく、「選ばれ続ける関係性」を設計するマーケティングです。 私たちは、手触り感のある顧客体験を通じて、企業と顧客の新しいつながりを創っています。 ■私たちが開発する「SendWOW」 手紙・資料・ビジネスギフトなど、手触りのあるコミュニケーションを、顧客データと組み合わせて実行できるサービスです。 たとえば、展示会で出会った100人全員に同じDMを送るのではなく、相手の役職や商談状況、これまでの関係性に合わせて、届けるものやメッセージ、タイミングを変える。 本来は手間のかかる一人ひとりを考えたコミュニケーションを、企業が継続的に実行できるようにしています。 ■私たちもこの市場の完成された答えを持っているわけではありません。 「従来のリード獲得中心のBtoBマーケティングをどう捉え直すべきなのか」 「企業がPreferenceをつくるためにどんな顧客体験が必要なのか」 「その中でSendWOWはどんなプロダクトになるべきなのか」 顧客と向き合いながら、まさに今、その答えをつくっている段階です。 そこで今回募集するのは、完成した営業手法を実行するだけのセールスではなく、顧客への提案を通じて、新しいBtoBマーケティングの勝ち筋そのものをつくるメンバーとなります。 ■お任せしたいこと エンタープライズを含むBtoB企業へのコンサルティングセールスです。 「ギフトを送りたい」「展示会後の商談率を上げたい」といった顧客からの相談の本質的な課題を読み解き、マーケティング対象・タイミング・顧客体験・KPIまで設計します。 ・新規顧客への提案・クロージング ・マーケティング・営業責任者との課題整理 ・顧客の営業・マーケティングプロセスを踏まえた施策設計 ・ターゲット、タイミング、レター・ギフト体験、KPIの設計 ・プランナー、プロダクト、製造・オペレーションチームを巻き込んだ実行 ・導入後の効果検証と、次の施策の仮説立案 ・顧客から得られた知見の型化・プロダクトへの還元 変更の範囲：会社の定める業務

~ゲーム業界未経験者歓迎/ソニーGトップクラスの売上高のグローバル企業~ ●PlayStation製造基盤を支える重要なポジション ●Kubernetes・IaC活用で最先端インフラ運用に挑戦 ●グローバル拠点と連携し大規模環境の改善を推進 ■業務内容 PlayStationの製造を支えるシステム基盤の設計・構築・運用を担当いただきます。 対象システムは、製造ライン・サプライチェーン・セキュリティ管理を支える高可用かつ高セキュリティな環境であり、安定稼働とデータ保護が求められるミッションクリティカルなシステムです。 グローバル製造拠点および関連部門と連携しながら、オンプレミスおよびKubernetesベースのインフラ基盤の設計・改善・運用に携わっていただきます。 ＼下記のような方歓迎／ ●インフラ運用から変革推進に携わりたい方 ●大規模基盤の改善・モダナイズに携わりたい方 ●実務的なエンジニアリング経験を積みたい方 ■業務の詳細 ・高可用性・セキュリティ・運用性を考慮したシステム基盤の設計・構築・運用 ・Kubernetesベースのコンテナ基盤の運用・改善 ・監視、障害対応、パフォーマンス改善などを含むシステム運用 ・Infrastructure as Codeや構成管理ツールを活用した運用効率化・自動化 ・ミッションクリティカルなデータに対する整合性・耐障害性を考慮したインフラ設計・運用 ・HSM（Hardware Security Module）や鍵管理基盤を含むセキュリティ強化施策への参画 ・レガシー環境の改善・モダナイズ推進 ・グローバル製造拠点へのシステム展開および運用支援 ・外部開発パートナーとの協業、技術レビュー、品質管理、進捗管理 ・運用課題や障害分析を通じた継続的改善の推進 ■組織紹介 ・PlayStationビジネスにおける各種課題に対して、主にITの側面からソリューション提供を行う組織です。 ・ITサービスはグローバルで展開しており、各地域の担当者とコミュニケーションを取り、日本・アジア地域に最適なものを提供することがミッションです。 ・メンバーは現在計9名です。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容　 当社は「リアルとオンラインをシームレスにつなぐ未来の日常をつくる」というビジョンのもと、個人・民間企業・行政における信用の摩擦（＝本人確認のためのコスト）をゼロにするため、 主にマイナンバーカードの「公的個人認証サービス（JPKI）」を利活用するためのサービスの企画・開発を自治体及び民間企業向けに行っています。 ■事業成長 マイナンバーカードの普及率は約80％に到達し、オンライン本人確認を担う公的個人認証サービス（JPKI）の活用が急速に広がっています。 当社はこの市場において、47自治体にスーパーアプリを導入済、本人確認領域ではPairs等大手マッチングアプリの認証を担っております。 新規事業も続々と育っており、マイナンバーカードを利用した属性証明を利用したソリューションをエンタープライズ向けに提供予定です。 ■募集背景 『信用の摩擦をゼロにする』という私たちの挑戦は、シリーズBの14億調達を経て、社会実装の最終フェーズへと突入します。この壮大なビジョンを現実のものとするため、CFOの右腕として、事業成長の羅針盤となる財務戦略を描き、IPOに向けてを共に達成する仲間を募集します。 あなたが持つファイナンススキルが、単なる数字の管理ではなく、未来の社会インフラを創造する力になります。 ■ポジションへ期待している役割 【CFOとの役割分担】 CFOが主に外部ステークホルダーとの折衝や全体戦略の策定を担う一方、あなたには事業計画に紐づく精緻な財務モデリングの構築と、それを基にしたKPIモニタリング体制の運用をお任せします。 経営会議では、予実差異分析から導き出した事業サイドへの改善提案を、CFOと共に経営陣へ直接提言する役割を期待しています。 分析に留まらず、事業を動かす実感をダイレクトに得られるポジションです。 ▼具体的な業務内容 - 財務モデリング - 資金調達・エクイティストーリー作成の支援 - 投資家(IR)/銀行対応、資料作成、コミュニケーション - 事業戦略策定支援 - KPI設計・モニタリング・運用 - 予算策定と予実差異分析、下方乖離であれば差異を埋めるための事業部門との協働 - IPO準備支援 - メンバーの育成や他部署連携など 変更の範囲：会社の定める業務

◎リモート可／時短・時差出勤相談可／最新・高性能な設備を自由に利用可／ランチ・飲み会補助有／その他各種サポ—ト充実！ ◎多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所を運営 ■採用概要： 弊社はグリー株式会社(東証プライム上場)の100%子会社として2023年に設立されました。設立初 年度から売上成長は13倍の急成長を遂げている企業です。人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。 ◆業務内容 (一例) ・採用業務 　・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。 　・選考プロセス設計: 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。 　・条件交渉・折衝: 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。 　・KPI分析・改善提案: データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。 ・労務業務 　・雇用契約手続き: 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。 　・休職/復職調整: 産育休や傷病休職に関する調整。 　・保険手続き: 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。 　・労働法関連業務: 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。 ・評価業務 　・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。 　・報酬体系(基本給・時間外労働・賞与・諸手当等)の整備・仕組み化の提案や運用。 ・給与・経理業務 　・給与支払・税務業務: 給与支払及び税務関連業務を管理。 　・経理業務: 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。 ・その他総務関連業務 　・健康管理サポート: 産業医面談や労災申請の調整。 　・年金・マイナンバー管理: 確定拠出年金やマイナンバー関連業務。 　・証明書・申請手続き: 各種証明書の発行や社内申請手続きを実施。 ■当社について： 当社は、多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所の運営を行っています。 ＜グリーグループのメタバース事業＞ グリーグループでは、誰もがアバターを持ち「なりたい自分で生きていく」ことのできる世界の実現を目指し、REALITY株式会社、REALITY Studios株式会社、BLRD, Pte Ltdの3社でメタバース領域の事業を多角化し、グローバル展開を加速していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の映像作品を海外へ広めるメディア会社／英語力を活かせるポジション／フレックス・土日祝休〜 ■業務概要： 海外営業として、北欧・欧州向けの映像作品（映画、アニメなど）の販売や権利交渉などのセールス業務および作品関連グッズの企画〜商品化をリードしていただきます。 ■業務詳細： ◎取引先の配信サービスや現地メディアに対する映像権、商品化権に関する交渉・契約業務（一部新規開拓を含む） ◎海外配信に必要な映像素材およびスケジュール管理業務 ◎作品関連グッズの企画・商品化・PR業務 ■当社が目指す世界： 日本のエンターテインメントは、この国に収まらない社会の発展や情報技術の進歩により、国々の壁は低くなりました。 そしてエンターテインメントの世界では、グローバルサービスが次々と誕生しある国で制作されたローカル作品が、世界で視聴され始めました。一部の日本の作品が世界で視聴されているニュースを耳にすることが増えましたが、日本の作品が視聴できる映像プラットフォームサービスは限定的ゆえ、正規サービスではなく海賊版での視聴をしている実態があります。 我々が生んだエンターテインメントカルチャーを「その想い・アイデンティティ」と共に、世界の人々へ届けたい。 そして、それを支える全ての制作者を世界の人々と繋げたい。日本のエンターテインメントカルチャーを、「知る人ぞ知る」から「誰もが知る」ものとするため、世界に人々に適切に届けられる世界を作りたい。 その実現を目指すのが、「REMOW＝日本と世界を繋げる新しいメディア」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Salesforce、キーエンス出身多数のベンチャー企業／営業代行×コンサルで企業の事業成長を支援／起業志向の方や市場価値を高めたい方歓迎！】 ★ポイント★ ・組織づくりに関われるポジション（営業戦略立案・業務改善） ・リーダーとしての成長機会（メンバー育成＆マネジメントスキル向上） ・事業成長を支える中核メンバーとして活躍（経営層との距離が近い） ■業務内容： クライアントの売上を最大化する営業支援のプロ集団である当社にて、新規開拓から提案・クロージングまで一気通貫で担当し、顧客の課題を解決に導く営業活動をお任せします。また、早期にマネジメント経験を積むことも可能です！ “とにかく営業力を伸ばしたい”“圧倒的に成長したい”という方に最適なポジションです。 ■業務詳細： ・新規・既存顧客への営業活動（架電・メール） ・チームの売上管理、営業戦略の策定と実行 ・営業メンバーの教育・育成・マネジメント ・業務フローや営業手法の改善・最適化 ■魅力： ・無駄なタスクや会議が極力ない ベンチャー企業でありがちな「営業以外の雑多な業務」を大幅に削減し、営業担当者が売上拡大という最大のミッションにコミットできる環境を実現しています。 ・圧倒的なスピード感で成長できる 入社初日からお客様先で提案するチャンスがあり、成果を出せば早期にマネジメント業務や他プロジェクトへの参画が可能です。 ・“人”のレベルが高い組織 営業トッププレイヤーやSalesforce PM、エンジニア、デザイナーなど、多彩なプロフェッショナル人材が集結しており、仕事だけでなく人間性も重視した文化を築いています。互いを尊重しながら率直なフィードバックを行い、周囲から多くを学べる環境が整っています。 ・「新しいホワイト」な働き方 多くの社員が結婚や子育てと両立しながら活躍しており、不必要な残業や会議を排除することで、ワークライフバランスを確保しています。 ・新規事業への挑戦 現在開発中の自社AIプロダクトの立ち上げにも関われるため、スタートアップならではの新規事業経験を積むことができます。 ■組織構成： 20〜30代が活躍しており、キーエンス・セールスフォース・大手不動産会社など様々なメンバーが在籍しています。（平均年齢28歳）

●コンサル未経験者でも入社時の2か月研修でキャッチアップ ●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選出されるなど将来性も高い企業 ＜職務概要＞ 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・自治体向けスマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ・消費財メーカーにおける生産拠点再編戦略の推進 ・小売向けデータアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援 ・損保業務のインテリジェント・オートメーション ・プラント構築におけるDXおよびプロジェクトマネジメント ・スペシャリティ医薬品のサプライチェーン構築 ・防衛装備庁における研究開発支援システム刷新　等 ■業務内容 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修あり（コンサルティングスキルやDX技術の知見など） ■魅力 （1）：1プロジェクト制 1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：ワンプール制 業種業界によるセクター配属が無いを採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：平均残業時間は25時間 プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 東証プライム上場の専門商社として、無機化学品・電池材料・金属材料を中心とした法人営業をお任せします。 国内外のメーカーやサプライヤーと連携しながら、輸出入・三国間取引・新規商材開発など幅広いビジネスを推進いただきます。 単なる商材販売ではなく、市場ニーズを捉えた仕入先開拓や新規案件創出、顧客への提案活動まで一貫して担当いただくため、大きな裁量を持って活躍できるポジションです。 ・無機化学品、電池材料、金属材料の営業活動 ・国内外サプライヤーの開拓および条件交渉 ・輸出入および三国間取引の推進 ・新規プロジェクトや開発案件の立案、推進 ・物流管理、納期調整、契約関連業務 ・市場調査や事業戦略の企画立案 ■仕事の魅力 売上約3,000億円規模を誇る上場専門商社として、グローバルネットワークを活用したダイナミックなビジネスに携われます。 海外30拠点を展開しており、中国・ASEANを中心とした海外企業との取引も多数。商社ならではの情報力・ネットワークを活かしながら、仕入先開拓から事業創出まで幅広く経験できます。 将来的には海外駐在や海外事業開発など、より大きな事業フィールドで活躍することも可能です。 ■働き方 ・フルフレックスタイム制 ・年間休日122日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業月20時間以内 ・有給休暇取得平均15日 ・転勤当面なし ・リモートワーク相談可能 高い成果を求める一方で、生産性を重視した働き方が浸透しており、ワークライフバランスも実現しやすい環境です。 ■同社について 創業160年以上の歴史を持ち、東レグループの中核専門商社として繊維・化学品・機械の3事業を展開しています。 売上の約7割が貿易取引を占めるグローバル企業であり、海外30拠点を活用したビジネス展開が強みです。特に化学品事業では電池材料やファインケミカルなど成長市場に注力しており、安定基盤と成長性を兼ね備えた環境で専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【情報セキュリティに関する業務経験をお持ちの方へ／リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方】 ■業務内容 ・情報セキュリティ方針・ルールの策定、整備・運用 ・SaaS・クラウド・システム等のセキュリティ審査、リスク管理 ・セキュリティ教育、インシデント対応、監査・認証等の全社セキュリティ推進 ■具体的な業務 ※詳細の業務内容については、ご経験・ご希望などを加味し選考を通じて決定いたします。 ◎セキュリティガバナンスの構築・運用 ・情報セキュリティポリシー、規程、ガイドラインの策定・更新 ・全社のセキュリティルール、判断基準、運用プロセスの整備・標準化 ・セキュリティ課題・リスクの把握、改善施策の企画・推進 ◎セキュリティ審査・リスク管理 ・SaaS、クラウド、新規システム導入時のセキュリティチェック・リスク評価 ・業務委託先等のセキュリティチェック・管理 ・各部門からのセキュリティ相談対応、判断・支援 ◎セキュリティ教育・インシデント対応 ・社員向けセキュリティ教育、標的型攻撃訓練、啓発活動の企画・実施 ・CSIRT等のインシデント対応体制、報告・エスカレーションプロセスの構築・運用 ・インシデント発生時の関係部門との連携、再発防止策の推進 ◎監査・認証および関係部門との連携 ・ISMS認証取得に向けた体制・ルール整備、認証取得対応 ・内部監査・外部監査への対応、指摘事項の是正・継続改善 ・ソフトバンクのセキュリティ部門、社内関係部門との調整・連携 ■ポジションの魅力 ・2026年4月にソフトバンクよりセキュリティの体制を分離し、これから自社の情報セキュリティ体制をゼロベースで構築していくフェーズに携わることができます。 ・既存ルールの運用に留まらず、セキュリティポリシーや規程、リスク管理、インシデント対応など、全社のセキュリティガバナンスの仕組みづくりから関わることができます。 ・経営層との距離感が近く、会社全体のセキュリティレベル向上をリードする役割を担うことができます。 ・ルールや仕組みが完成していないからこそ、自ら課題を見出し、これまでの経験や知見を活かして、あるべきセキュリティ体制を提案・実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場企業の経理ポジション／海外経理・連結決算にも携われる可能性あり／マネジメントに挑戦したい方歓迎／フルフレックス】 ■ポジション概要 事業拡大に向け、ご本人の経験・志向に合わせ、グループ会社の経理業務をお任せします。 ■業務内容 ＜ご入社後、まずご対応いただく業務＞ ・月次決算業務 ・四半期／年次決算業務 ＜その後業務習得状況に合わせてお任せする業務＞ ・四半期／年次決算 ・税務／国際税務 ・組織マネジメント　など ■組織構成 経理財務部は計約180名で構成されております。 男女比率は半々程度で、30代がボリュームゾーンの組織です。また、中途入社者も約5割と多く、風通しの良い組織です。今回の募集はグループの成長に伴う業務拡大のため増員および、将来の幹部候補育成を見据えた採用となります。 【年収例】 年収1,100万円（中途入社、マネージャー2年目、管理職） 年収880万円（中途入社、アシスタントマネージャー2年目、管理職） 年収670万円（中途入社、チーフ3年目、主任クラス） ■魅力 ・シェアードサービスでありながら事業の幅が広いため、様々な企業・業界を経験できます。また将来の幹部候補として、業務や担当会社ローテーションし、上場経理/海外経理などのご経験もできます。 ・多くのグループ会社があり経理財務としても積極的な提言が求められています。中長期的に事業成長に貢献できるため、既に経理全般スキル・ご経験をお持ちの方は、それらを十分に発揮できる環境もあります。 ■当社について ・自身のキャリアを棚卸する「キャリアプランシート」を用いて上司と面談したり、異動希望を会社へ提出することができ、ジョブローテーションのチャンスもございます。 ・社員一人ひとりが自律し、プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ・育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う共育塾を統括〜 ■企業概要 株式会社キズキは教育・福祉・就労支援を軸に「何度でもやり直せる社会」を目指す企業です。不登校支援塾や就労移行支援、公民連携事業などを全国展開し、毎年1.44倍で成長し続けています。 ■仕事内容 キズキ共育塾西日本グループを統括するスーパーバイザーを募集します。 【業務イメージ】 ・顧客価値向上・売上最大化・事業拡大に向けた施策推進 ・上記のためのデータの収集・分析及び計画立案や仮説検証 ・事業部全体の生産性最大化に向けてのオペレーション構築・改善 ・事業部全体の戦略立案 ・エリアマネージャー以下の育成・評価 ・採用活動 スーパーバイザーの役割は、管掌エリアの事業計画達成・売上成長の最大化と、メンバー全員が「生徒の悩みや課題に徹底的に寄り添い、将来に向けた最善の提案を考え抜くプロ」として活躍できるようコミットすることです。 キズキ共育塾のメンバーは、一人ひとりが「数字達成」にこだわりを持って取り組んでいます。ここでいう「数字の達成」というのは「どれだけ多くの生徒を支援できたか」「どれだけ満足してもらえたか」を示すもので、これはキズキが掲げる「何度でもやり直せる社会」というビジョンに直接つながる大切な指標です。キズキを選んでくださった生徒さんの期待に応えるため、そして社会を変えるために、メンバー全員が使命感を持って日々働いています。 単に目の前の支援に満足するのではなく、「教育課題の解決」と「事業の成長・拡大」の双方に向き合う視点を自ら体現し、メンバーが社会へ大きなインパクトを与える行動を起こせるようにサポートしていただきます。 ■組織構成 各校舎は、エリアマネージャー1名（複数校舎を担当）、スクールディレクター1名、パートスタッフ1名、講師30〜40名で構成。スーパーバイザーは複数エリアの統括としてマネジメントに携わります。 ■事業実績 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

■□業界トップ級スキマバイトアプリ「タイミー」展開□■ ■概要 ・本ポジションは、物流・製造部に定常的に帰属し、スポットワークに影響を与える外部環境の変化を継続的にウォッチ・定量化し、執行役員・部長が先読み（Proactive）／即応（Reactive）に手を打てる状態を、単発ではなく「回り続ける仕組み」として実装する役割です。 ・最終的には、部長・リーダー層が自ら戦略を描けるよう、判断材料と判断基準を移譲していくことまでをお任せします。 ■業務内容 ・物流・製造部に帰属するアナリストとして、外部環境のモニタリングの週次運用から、示唆の抽出、意思決定支援までを一気通貫でお任せします。 ■業務詳細 ◇週次の環境スキャンの仕組み化 ・世界情勢・マクロ環境・国内トピックス・法改正/政策動向の継続的なウォッチと、拾うべき情報源・指標の定義 ・「毎週同じ品質で運営する」ための収集〜集計〜示唆化のフロー設計とテンプレート化 ・生成AI／LLMを活用して情報収集・要約・一次整理を自動化・効率化し、人が担うべき示唆づくりに時間を割ける運用にする ◇環境変数と需給の関係の定量化 ・スポットワーク全体のマクロ指標（雇用・労働需給、消費・サービス産業動向、最低賃金、競合指標等）を、物流・製造領域の需給（募集数・稼働率・マッチング等）へ接続 ・「なぜ増減したのか」を、相関・季節性・寄与分解の観点から説明できる形にする ◇社会的ニーズの提供（経済・社会統計視点） ・どの因子がスポットワークに効いているか、どのような社会的ニーズが立ち上がっているかを整理し、営業・提案で使えるファクトをインサイトとして提供する ◇データ抽出・計算・Weekly Deckの作成（アナリスト機能） ・必要な情報を自らDB（BigQuery等）から抽出し、SQL/BIで集計・可視化し、示唆まで落とす ・週次でDeck（レポート）を作成し、執行役員・部長に届く粒度・抽象度に翻訳する ・生成AI／AIツールを積極的に取り入れ、抽出・集計・可視化・ドラフト作成のスピードと質を高める ◇先読み・即応の打ち手の論点出しと移譲 ・先読みの打ち手と、環境変化への即応の論点を提示 ・戦略ハンドオフに向け、部長・リーダー層が自走で読み・判断できるよう、判断基準と見方を移譲していく

◆◇メディア露出多数の成長企業／業務フローの可視化・分析から最適化へ／年収1000万〜◇◆ ■業務内容： 商品開発フェーズを中心に業務プロセスの全社横断的な改善（BPR）を推進するポジションで、複数のプロジェクトを統括頂く責任者としての立ち位置でお迎えします。 既存の延長線上の単なる改善提案ではなく、経営課題を解決するためのあるべき姿を描き、データに裏付けされた仮説立案を提案し、改革リーダーとして実行フェーズまでの推進リードしていただくことを大いに期待しています。 ■具体的には下記の業務内容です。 ・商品開発業務におけるプロセス改善の企画 ・部門横断的なヒアリングと課題抽出・要件整理 ・プロジェクトの設計・マネジメント ・改善策のドキュメント化と社内展開 ・企画・立案した業務フローの実行（必要に応じて内部監査や法務といった管理部門と連携） ・組織のマネジメント ■募集の背景： 当社では、家具・インテリア領域におけるD2Cモデルを軸に、商品開発から販売、カスタマーサポートまでを一気通貫で自社運営しています。 その中核を担う商品開発プロセスにおいて、組織や従来のやり方にとらわれた非効率なオペレーションが課題となっており、抜本的な見直しが必要なフェーズを迎えています。 現在は、各部門の枠組みに沿って業務が進められているため、情報や責任範囲が分断され、無駄な工数・タイムロスが発生しています。 業務効率やスピードを重視するEC業界においては致命的なボトルネックであり、事業成長に直結するプロセス変革が急務です。 そのため今回、事業推進部を母体として、商品開発領域を中心に社内のオペレーション全体をゼロベースで再構築する人材を募集することになりました。 現状にとらわれず俯瞰的にプロセスを再設計し、業務改革をリードできる方ですが、現場で手を動かしながら改善提案を積み重ねてきた実務経験者も歓迎します。 現在、Slackやスプレッドシートを中心としたアナログな運用が業務の主流であり、本来であれば業務システム化すべき領域も多く残されています。 今後は、業務効率だけでなく属人性の排除や再現性のある仕組み化を進めていくことで、組織の強化と成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融経験を活かして提案領域を拡張！／年収1,000万超可！／経営者向け資産コンサル／年休125日／土日祝休】 ■業務内容： 区分所有オフィスを中心とした資産戦略の提案営業をお任せします。顧客は企業経営者が中心で、金融機関・税理士からの紹介案件がメインとなります。金融営業で培った知識や顧客対応力を活かしつつ、融資や金融商品の提案にとどまらない「不動産を活用した資産コンサルティング」に携わることができます。 「区分所有オフィス」とは、オフィスビルをフロア単位で所有できる不動産商品です。企業経営者にとっては収益の安定化や節税、資産分散といったメリットがあり、財務戦略の一環として活用されるケースが増えています。金融領域では提案しきれない部分まで踏み込めることが特徴です。 提案金額は平均数億円規模となり、経営者の意思決定に直接関わる機会も多く、より上流の提案経験を積むことができます。また、紹介営業が中心のため、関係構築を軸にした営業スタイルに集中できる点も魅力です。 ■具体的には： ・銀行／税理士とのリレーション構築および紹介獲得 ・紹介顧客への資産状況ヒアリング ・区分所有オフィスを活用した資産形成提案 ・既存顧客へのフォローおよび追加提案 ■仕事の流れ： （1）提携金融機関・税理士へ訪問 └顧客紹介を受けます （2）お客様と商談 └財務状況やニーズを踏まえた提案を実施します （3）契約 ＼ココが魅力／ ★提案領域の拡張：金融商品だけではできない、不動産を活用した資産戦略提案が可能です。金融知識に加え、不動産・税務といった複合的な知識が身につき市場価値が高まります ★顧客レベル：商談相手は経営者が中心。意思決定者に直接提案する経験が積めます。 ■同社の魅力： ・経営者など決裁者と直接商談できるため経営支店が身につきより営業力が伸びます。 ・インセンティブ制度があり、成果が収入に直結します。若手のうちから1,000万超えも目指せる環境です。 ・独自のビジネスモデルで競合が少なく、顧客にも提案しやすい環境です。 ・一人ひとりの裁量が大きく、自身の提案がそのまま顧客の意思決定に反映される環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【世界中の起業家や投資家とのネットワークを活用した金融サービスを展開】 ■募集背景： 事業拡大およびIPOを見据えた管理体制の強化に伴い、管理部門のオープンポジションを募集します。 当社は現在、IPOを見据えた組織・管理体制の構築を進めており、人事、労務、総務を中心としたコーポレート機能の強化を推進しています。 本ポジションは、特定の職種に限定した採用ではなく、ご経験やご志向、ポテンシャルを踏まえ、総務、人事、労務などの管理部門領域で最適な役割を担っていただくことを前提としたオープンポジションです。 IPO準備という変化の大きなフェーズにおいて、単にオペレーションを遂行するだけではなく、自ら課題を見つけ、学び、挑戦しながら、組織基盤の構築と会社の成長を支えていただくことを期待しています。 「会社づくりに主体的に関わりたい」「人や組織、経営基盤の構築に興味がある」「幅広い経験を積みながら成長したい」という方を歓迎します。 ■業務内容： ご本人の経験、スキル、志向性を踏まえ、総務、人事、労務領域における各種業務を担当していただきます。 【総務・コーポレート企画領域】 ◇会社運営の基盤構築およびガバナンス体制の整備を担当いただきます。 ・取締役会、株主総会等の会議体運営支援 ・議事録作成、会議内容の整理・文書化 ・経営会議資料、社内文書等の作成支援 ・契約書、社内稟議の管理 ・個人情報管理 ・IPO準備に伴う各種資料整備、運営支援 ・全社横断プロジェクト、組織運営に関する支援業務 【人事領域】 ◇人と組織の成長を支えるためのオペレーションおよび組織基盤づくりを担当いただきます。 ・人事データ（評価、報酬、人員等）の管理、更新 ・人的資本経営KPIの集計・管理 ・採用広報、採用活動の運営支援 ・採用オペレーション（候補者管理、日程調整等） ・エンゲージメント施策、組織施策の運用支援 【労務領域】 ◇従業員が安心して働ける環境を支えるための労務オペレーションを担当いただきます。 ・入退社手続きの実施 ・社会保険、税務関連手続きの対応 ・勤怠、残業、有給休暇データの管理 ・健康診断の手配、運営 ・規程運用、法令対応の支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社〜 連結会計・開示領域における責任者候補として、連結決算および開示業務の統括に加え、グループ全体の会計ガバナンス強化、海外子会社の経理体制高度化、経理DX推進をリードいただきます。 経営層や国内外グループ会社と連携しながら、経営判断を支える財務情報の品質向上と、グループ経理機能の高度化に貢献いただくポジションです。 ■業務詳細： ◎連結決算・開示業務の統括：月次・四半期・年次の連結決算業務の統括、重要な会計論点の整理および経営層への報告など ◎グループ会計ガバナンスの高度化：グループ会計方針の策定・運用・見直し、国内外グループ会社への会計指導・支援など ◎経理組織・業務改革の推進：グループ全体の経理機能強化に向けた施策立案・実行、経理人材の育成、次世代リーダーの育成など ■組織構成： 経理部 合計19名（部長1名、課長5名、係長5名、主任以下8名） 新卒入社・中途入社を問わず、それぞれの経験や専門性を活かして活躍しています。 ■キャリアパス： 入社後は、連結会計・開示領域の責任者候補として、グループ経理機能の高度化を牽引いただきます。将来的にはグループ連結責任者、開示責任者、グループ経理部長のほか、財務・IR・経営企画部門、海外事業会社CFOなど、経営に近い立場でグループ全体を支えるキャリアを描くことが可能です。 ＼こんな方を求めています／ ・会計基準や財務諸表を理解し、経営層・関係部門へ説明できる能力をお持 ちの方 ・専門性を持ちながらも、事業部門や海外拠点と協働できる方 ・将来的にグループ経理責任者やCFO人材を目指したい方 ・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 変更の範囲：会社の定める業務

【上場基準の内部監査・J-SOX評価を担うポジション｜国内トップクラス半導体商社｜在宅可（月8回）｜年休124日｜残業月20H】 ■業務概要： 当社および国内外のグループ会社を対象に、内部監査およびJ-SOX評価業務をご担当いただきます。（※ISOマネジメント監査・会計監査は除く） ＜業務詳細＞ ◆内部監査 ・年間監査計画に基づく個別監査計画の立案 ・証憑収集およびデータ分析、各部門へのヒアリング ・業務改善提案およびフォローアップ ・監査報告書の作成 ◆J-SOX評価 ・内部統制文書の整備・作成支援 ・整備状況および運用状況の評価、結果の報告・共有 ・改善提案およびフォローアップ ・外部監査人との連携 ・内部統制報告書の作成 ■評価制度： 期初に上長との面談を通じて目標を設定し、定量・定性の両面から評価を行います。 四半期および半期ごとに進捗を確認し、期末に最終評価を実施します。 なお、定性評価については、当社の行動指針に基づいて実施します。 ■組織構成： 部門内では、社員一人ひとりが意見を発信しやすく、若手でも積極的に発言できる風土があります。また、役員との距離が近く、組織横断でのコミュニケーションが取りやすい点も特徴です。 ・部長：1名（60代） ・課長：1名（50代） ・メンバー：4名（平均年齢：50代前半） ■就業環境： 自身のライフスタイルに合わせてメリハリをつけた働き方が可能。 ・月平均残業20時間程度 ・年間休日124日（完全週休二日制） ・時差出勤制度あり ・在宅勤務制度あり（月8回まで） ■当社の特徴 当社は、半導体および電子応用機器（レーザー機器、航空・宇宙関連機器など）を取り扱う先端エレクトロニクス商社です。 主に海外の先進メーカーから製品を仕入れ、半導体は国内大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学へ提供しています。 多数の海外主要メーカーと代理店契約を締結し、通信・防衛・宇宙といった先端領域において、トータルソリューションを提供できる点が強みです。

次世代成長戦略を担うM&A責任者候補／東証スタンダード上場メーカー／案件の発掘から経営判断支援まで一貫して担当／新たな収益基盤の創出がミッション／経営直結ポジション／将来的な組織責任者候補 ■業務概要： 当社にて、企業価値向上および新規事業創出を目的としたM&A推進業務をお任せします。現在は社長室主導でM&A活動を進めていますが、2026年10月に専門組織を新設予定です。本ポジションは立ち上げメンバーとして経営陣と連携しながらM&A戦略を推進し、将来的には組織運営の中核を担っていただきます。 ■募集背景とミッション： 安定した事業基盤を有する一方で、更なる企業価値向上に向けて新たな事業セグメントの確立を目指しています。これまでの紹介案件中心のM&Aから脱却し、自ら投資機会を創出する体制へ移行するため、戦略立案から案件創出まで担う人材を募集します。 ■業務内容： ・中長期経営計画に基づくM&A戦略および投資方針の立案 ・成長領域や新規事業分野の調査、分析 ・買収候補企業の探索およびターゲット選定 ・金融機関、仲介会社、外部パートナーとの関係構築 ・案件発掘から提案までのプロジェクト推進 ・経営層への提言および社内意思決定プロセスの推進 ・M&A実行に向けた社内外関係者との調整業務 ・買収検討案件の進捗管理および実行支援 ※財務分析や会計・税務面は社内の経理財務担当および外部アドバイザーがサポートするため、本ポジションでは戦略立案、案件ソーシング、社内合意形成など上流工程を中心に担当いただきます。 ■組織構成： 立ち上げフェーズの少数精鋭組織です。今後は3〜4名規模への拡大を予定しており、将来的には組織マネジメントにも携わることが可能です。 ■働く魅力： 証券会社、銀行、FAS等で培った経験を活かし、事業会社の当事者として成長戦略を推進できる希少なポジションです。経営トップと近い距離で意思決定に関与し、5年〜10年先を見据えた企業変革に挑戦できます。 ■当社について： 当社は電力・通信・交通インフラ分野を支える製品を展開し、高い市場シェアと安定した収益基盤を有する東証スタンダード上場メーカーです。M&Aを活用した新たな成長戦略の実現に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務