〜仕事とプライベートを両立させたい方歓迎！／働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサインでスキルアップ／月残業16h・年休125日／13期連続で増収増益◎〜 ■職務内容： 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、以下の業務をお任せします。 ・プロジェクト管理及びメンバー管理、顧客折衝（PL/PM） ・インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等 ・改善に向けた提案活動・ユーザー対応など ※将来的には、顧客ヒアリング〜提案〜開発まで上流から一貫してプロジェクトに携わることも可能です。 ※スキルやご希望にあわせてアサインします。プライム案件も年々増加中です(プライム案件3割＋上流案件2割)。 （取引先）自治体／官公庁／大手通信会社／物流会社など （組織）中途社員8割／チーム体制3〜10人程／平均年齢30代 ■業務特徴： ・同顧客先での常駐期間は平均3年となります。 ・エンジニアの働きやすい環境を実現するため、担当営業が定期的に顧客先に訪問し、現場についての相談や今後のスキルアップ、希望アサイン先について話し合う打ち合わせを行っています。 ・アサイン先の希望が通りやすい環境です。同じ現場でずっと働きたい、新しい技術を身に着けたい、近いところで働きたい等、ご自身の望むキャリアプランや働き方を優先して就業できます。そのため定着率が高くエンジニアの満足感にも繋がっています。 ・高稼働が続いている案件については顧客側へ体制・業務内容など問題改善の申し入れを行っています。改善が難しい場合はプロジェクト異動の対処もしております。 また、管理職・担当営業が勤怠データを定期的に確認し、本人からアラートをあげにくい状況でもすぐに察知できる体制を取っています。 上記の取り組みにより残業も16h程となっておりワークライフバランスを整えながら就業できる環境です。 ■就業環境： ・有給消化率62％（平均取得日数11日）、在宅勤務手当有 ■給与・福利厚生： ・現職給与保証：現職の給与と同等もしくはそれ以上の給与を保証します。エンジニアの持つスキルの市場評価や顧客先での評価を給与に反映し、年功序列や勤続年数に左右されないよう、明瞭な給与制度を設けております。 変更の範囲：会社の定める業務

●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月20〜30h ●文鎮型（社長→部長→リーダー→メンバーの4階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。外注を使わない。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ----- ■業務内容： レバレジーズが運営する全サービスのデータを用いて、各事業部ごとに課題を抽出し、それに応じた分析や機械学習による効率化を行います。扱えるデータの種類は事業部ごとに異なるため、課題に応じて様々なアプローチを考えていただきます。テーブルデータだけでなく非構造データを扱う機会が多いため、自然言語処理を駆使したりと特徴量作成の観点で色々とやり込める環境です。データ分析や機械学習のアルゴリズム開発を行った際は、直接ビジネス現場の担当者にプレゼンテーションをしたり導入支援をしたりするため、作って終わりではなく、実際にデータ活用のその瞬間までプロジェクトに関わっていただきます。 ・因果推論を用いたマーケティング施策の効果検証／自社サービス向けのレコメンドアルゴリズムの開発／業務効率化のための機械学習モデリング／統計モデリングによるKPI等の予測／自然言語処理を用いた業務効率化ツールの開発／統計モデリングによるKPI等の予測／自然言語処理を用いた業務効率化ツールの開発 ※扱うデータ…自社サイトのアクセスログデータ／顧客の属性データ、顧客の時系列情報／自社社員の行動（架電履歴など）データ／WEB広告（主にgoogle系）の配信成果データ等／テキストデータ（QAサイトのデータ、求人票のデータ、経歴データなど）／音声データ（通話）／その他、画像、動画データ ※事業の特性上、ゲーム系のように大容量データをリアルタイムに処理する機会はありません。 ※使用技術…Python・R・SQL（BigQuery、Presto）・Stan ■魅力：インハウスの組織のため、提案をして終わりではなく、統計学を用いた意思決定、機械学習の社会実装に挑戦できます。データサイエンティストとしての専門性を深めることは当然ながら、エンジニアやマーケターと共に仕事を進めることが多いため、データ分析以外の領域へ業務や知識を広げていくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ANAブランドをデータで拡張する事業企画・マーケティング推進／在宅勤務可・土日祝休■□ ■概要： ANAグループを中心とする事業パートナーに対し、課題発見、仮説設計、分析設計、施策立案、実行推進、効果検証までを一気通貫で担います。単なる分析依頼への対応ではなく、事業パートナーとともにKPIを定義し、データを起点に意思決定とマーケティング変革を前に進める役割です。 ■ミッション： ANAブランドの成長に向けて、データ・マーケティング・事業企画をつなぎ、事業パートナーが継続的に成果を生み出せる仕組みを設計・実装することです。 ■業務内容： ◇ANA X・ANAグループ各部門との対話を通じた、事業課題・顧客課題・KPI課題の構造化 ◇顧客行動、購買、マイル、EC、ペイメント等のデータを踏まえた仮説構築、分析要件定義、分析設計 ◇分析結果から得た示唆を、マーケティング戦略、CRM施策、キャンペーン設計、プライシング、UX改善などの具体施策へ落とし込む提案 ◇プロジェクト報告資料の作成 ■メンバー構成：ビジネス企画部 リーダー　1名 マネージャー　4名 シニアアソシエイト　3名（※当ポジション：マネージャー候補） アソシエイト　3名 大枠のプロジェクトの進む方向はマネージャーが決定、細かい進め方をシニアアソシエイトが決定、下メンバーのマネジメントもゆくゆくご対応いただきます。 現メンバーの出身はコンサル業界、事業会社の企画職、広告代理店、メーカーのマーケティング職などバックグラウンドは様々ですが、共通して「複数ステークホルダーとのコミュニケーション力」「フットワークの軽さ」「議論志向」が求められるポジションです。 ■プロジェクト例： ◇ANA Pay、ANA Mall、マイル事業など、ANAブランドを構成するサービスの成長戦略・CRM・マーケティング施策設計 ◇旅行事業における需要・顧客行動データを踏まえた戦略支援、プライシング最適化、販売施策の改善 ◇ANAカード事業における中期経営計画、会員獲得・利用促進、LTV向上に向けた戦略策定支援 ◇マイル加盟店キャンペーンの効果分析、改善提案、次回施策への反映 変更の範囲：会社の定める業務

★グローバル 10 兆円企業グループ。PCR 検査他、高度な医療用検査で世界トップクラスの業界エクセレントカンパニー。 ★外資系ですが日本で歴史長く、離職率 4％。平均残業 20 時間。「働くを楽しむ」をモットーにキャリアパス、福利厚生も充実。 ★コロナ禍以降、医療や検査の意義が更に高まり、ニーズが増加する中での積極的な増員採用。 ■求人概要： ロシュ・ダイアグノスティックスの営業・マーケティング・サービス活動を支える基幹データの責任者ポジションです。全社データの品質維持だけでなく、グローバル主導のSAP刷新プロジェクトを牽引しながら、日本独自のビジネスモデルに適したデータガバナンス基盤を構築いただきます。 ■業務内容： ・SAP刷新プロジェクトの推進 ・データガバナンス戦略立案 ・顧客・製品・契約マスタ管理 ・データ品質維持および監査対応 ・業務プロセス標準化およびDX推進 ・チームマネジメント（5名規模） ・APAC/欧州とのグローバル連携 ・システム障害時の対応統括 ■入社後にお任せする業務： 現行SAP環境から新システムへの移行に伴い、顧客マスタ・製品マスタ・契約マスタなどのデータ設計および運用ルール構築を担当いただきます。従来の属人的な運用から脱却し、データクレンジングや管理ポリシー策定を推進しながら、営業・マーケティング・財務部門との連携をリードしていただきます。 ■将来的に担う業務： データガバナンス領域の責任者として組織運営を担い、全社のデータ戦略立案やAI活用推進、グローバルプロジェクトへの参画など、より経営に近い立場で事業変革をリードいただくことを期待しています。 ■組織構成： 財務サプライチェーン部門 EDMチームでの配属になります。 ・マネジャー1名 ・メンバー3名 ・派遣社員2名 ※今回採用する方には5名規模のマネジメントを期待 ■ポジションの魅力： 世界トップクラスの診断機器メーカーにおいて、グローバルSAP刷新という大規模変革に中核メンバーとして携われます。単なるデータ運用ではなく、事業の意思決定や営業戦略にも関わりながら、データを軸とした組織改革を主導できる希少なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ（事業内容：NTTドコモの金融事業を統括する持株会社で、決済・銀行・証券・保険などの金融サービスを一体的に提供）へ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容： 「d払い」、「dポイント」等SoR（基幹）システムにて以下新たなシステム基盤の運用業務、開発業務を行うことで競争力があり、安定的かつ効率的なシステム提供を行う。 ・データ移行計画、移行試験計画の策定 ・移行計画を推進するためのステークホルダーマネジメント（エンドユーザ・加盟店対応部門、ビジネス部門等） ・新システム導入に必要な社内外手続きの遂行（例：安対基準・PCIDSS等 法令・業界標準対応等） ・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント（評価等は含まない） ■職務の魅力： ・国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」の開発を通じて、競争の激しい決済事業(PayPay、LINE Pay等)のサービス提供及び改善に携わり、自ら推進・実行でき、お客様に多くの反応を頂けること ・サーバアプリ開発スキル及びAWS関連スキルと、金融系サービス業務経験・知識を業務内で身に着けていく事が可能なこと ・ドコモだからこそ活用できる、膨大かつ多種多様なデータ分析スキル又は業務経験(社内研修制度あり） ■配属先組織の人員構成： マネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名（そのほか協力社員数名） ■当社の想い： キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。 また、アクティブユーザーが一千万人を超える規模のサービス開発・運用・データ分析業務を担えるため、自身の業務による社会影響を肌で感じる事ができ、やりがいは絶大です。 「決済」というトリガーで、9,800万を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みに携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理者候補／就業環境がよく定着性高い／ご家庭やプライベートも大事にする会社／能力開発支援多数／中途活躍／在宅可〜 ■業務内容： 業務管理部において、ビジネスパートナー管理および調達戦略の推進をご担当いただきます。各事業部と連携しながら、新規パートナーの開拓、既存パートナーとの関係強化、調達力向上に向けた施策立案・実行を担っていただきます。また、パートナー評価の仕組みづくりや業務改善活動を通じて、事業成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ＜業務の具体例＞ ・新規ビジネスパートナー企業の発掘および開拓活動 ・各事業部のニーズ把握および最適なパートナー企業の提案・マッチング ・既存パートナー企業との関係構築および取引拡大施策の企画・推進 ・パートナー向け説明会や交流会の企画・運営 ・パートナー企業の評価基準策定および評価プロセスの構築・運用 ・取引実績、財務状況、提案品質等を踏まえたパートナー分析・レポーティング ・調達コスト最適化に向けた価格交渉および契約条件の改善提案 ・Kintone等を活用したパートナー情報管理およびデータ活用推進 ・販売管理システムや業務プロセスの改善・効率化施策の推進 ・生成AI（Copilot）やRPAなどを活用した業務改革・生産性向上施策の企画・実行 ・業務マニュアル整備およびナレッジ共有による組織力強化 ※すべての業務を一度にお任せするものではありません。ご経験や習熟度に応じて、段階的に業務範囲を拡大していただきます。将来的には、パートナー戦略の立案や調達体制の強化、業務改善プロジェクトの推進など、組織の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■長期就業への取り組み： 階層別研修、外部技術研修の受講奨励や、資格取得時の報奨金支給、通信教育受講料の補助など、社員の自己啓発に対する援助も行っています。他に、社員の心の健康を守る「メンタルヘルス研修」など、技術面以外の取り組みにも力を入れています。入社者の定着支援のために、個別面談(1か月/3か月/6か月)や「つなプロ」を年１回開催しています。 ■「くるみんマーク」取得企業、「健康経営優良法人」認定 ■諸手当： ・通勤手当（全額） ・こども手当 ・地域手当 ・住宅手当 変更の範囲：会社の定める業務

◎18部門のコンサルを行う「総合建設コンサルタント」！部門横断で社会インフラを支える！ ◎全国展開の大手企業であるため、安定性抜群！ ■こんな方におすすめ ・総合的・網羅的に建設に関するコンサルを行いたい方 ・計画や設計など上流工程に集中して取り組みたい方 ・都会で働いていたが、そろそろ地方に定住して地元密着で働いてみたい方 ■業務詳細： ○沿岸技術課 ・沿岸技術課では、主に港湾、漁港及び海岸施設の計画・設計を行っています。 例えば、岸壁、浮桟橋、防波堤、堤防の計画・設計です。 ・また、生物共生型護岸などの環境配慮型構造物の設計・着床式・浮体式の洋上風力発電施設の基礎設計や、基地港の設計なども行います。 ■当社の魅力： 【◇羽田空港、関西国際空港など大型プロジェクト多数参画】 建設コンサルタントが関わる様々な部門に対し、総合的に対応できる“幅広い技術力”が強み。中国地方だけでなく、羽田空港の沖合展開事業、関西国際空港の埋め立て事業など、日本全国の数多くの大型プロジェクトに参画しています。企画・計画から、測量、調査、設計、維持管理まで、すべて自社で一貫したコンサルティングが可能です。 【◇業務の効率化、生産性の向上を実現】 2017年、働き方改革を推進するためのプロジェクトチームを設置されました。多様な働き方を検討するワーキングと生産性向上を図るワーキングの2チームで働き方改革を推進しています。今までファイルを探し出す工数・時間が業務効率化の阻害要因の一つとなっていましたが、検索システムを導入し、必要とする情報をストレスなく、素早く検索することが可能となり、業務の効率化、生産性の向上を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎18部門のコンサルを行う「総合建設コンサルタント」！部門横断で社会インフラを支える！ ◎全国展開の大手企業であるため、安定性抜群！ ■業務内容 ○概要 ・調査者としてインフラ計画や都市計画のために、道路交通量の調査やデータ分析などを行います。 〇詳細（道路分野） ・交通量の調査と予測 ・道路網計画（渋滞事故対策・自転車道計画） ・道路事業評価（経済分析） ・防災ネットワーク分析　など 〇詳細（交通） ・公共交通手段の計画・社会実験実施・ガイドラインの作成 ・行動モデルや人流解析を用いた調査の実施 ■魅力点 〇一気通貫のコンサルティング支援会社 ・建設コンサルタント21部門のうち、18部門を当社は事業部として抱えています。 ・そのため、建築物や土木インフラなど幅広い案件を担当することはもちろん。企画・計画から調査、測量、設計、施工、そして維持管理まで一貫した支援を当社で引き受けることができます。 ・その分、社会的な影響力は強く、「羽田空港」など大型案件のプロジェクトにも参画した実績がございます。 〇働き方改革推進企業 ・年間休日125日、完全週休2日制（土日＋祝） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム10：00〜15:00） ・家族手当/住宅手当など各種手当充実 など2017年から働き方を推進してまいりました。「建設業界で働き方を変える」ことを目標に現在も鋭意改革中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業立ち上げフェーズ／DX支援・IT領域に興味のある方歓迎】 ■業務概要 当社はデータ×AIで顧客の課題を解決するDX支援事業およびIT人材マッチング事業を展開しています。 既存事業で培った顧客基盤やIT人材ネットワークを活かし、新たにIT領域に特化した人材紹介事業を立ち上げます。 事業責任者候補として、サービス設計から営業活動、候補者支援、運営体制構築まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ・人材紹介事業の立ち上げ ・事業計画およびKPI設計 ・企業開拓および顧客深耕 ・求職者集客施策の企画・推進 ・キャリアアドバイザー業務 ・リクルーティングアドバイザー業務 ・業務フロー構築 ・組織拡大に向けた採用、育成、マネジメント ※立ち上げ初期はプレイヤーとして自ら企業開拓・候補者支援・売上創出を担っていただきます。事業拡大フェーズでは、事業責任者として組織づくりやマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 ■当社について： ・データ活用とAI技術を軸に企業のDXを支援するテクノロジーカンパニーです。2006年設立、拡大フェーズながら、高度なアドテク・データ基盤開発で15年以上の実績を持ちます 。 ・事業はプラットフォーム事業／コンサルティング事業／クラウドインテグレーション事業／DX人材事業の4領域。自社開発CDP「INTEGRALCORE」や広告配信基盤「ADmiral」など独自プロダクトを持ち、戦略立案から実装・運用、人材育成まで一気通貫で支援できる点が強みです 。 変更の範囲：会社の定める業務

＜介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開／人事戦略の中枢を担う／制度・組織変革を主導する人事部長ポジション＞ 業界大手の総合福祉企業である当社にて、「人事部の責任者（部長職）」として、組織づくりの中枢を担っていただきます。 単なるオペレーション統括にとどまらず、「人を大切にする経営」を実現するための人事戦略を、自ら描き・動かし・浸透させていくポジションです。 現在の人事企画課長・人事厚生課長の上長として、組織を率いながら、経営と現場の橋渡し役を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・全社の人事戦略／採用戦略の立案・推進 ・幹部／管理職採用の企画・実行 ・人材育成体系の設計（次世代リーダー育成含む） ・評価／等級／報酬など人事制度の企画・再構築 ・組織開発、企業風土醸成施策の推進 ・タレントマネジメントの導入・運用 ・労務管理およびガバナンス強化 ・部門マネジメント（複数課・5名以上の組織統括） ■このポジションの魅力 ・経営直下に近い立場で、人事から会社の未来を創れる裁量 ・超高齢社会においてニーズが拡大し続ける福祉領域で、 　社会意義と事業成長を両立できる環境 ・制度・風土ともにまだ発展途上なため、 　これまでの経験を活かして“仕組みをつくる”手応えを得られる ・現場（介護・保育）と密接に関わりながら、 　机上ではない“生きた組織づくり”に携われる ■組織・カルチャー 「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げ、年齢や社歴に関係なく意見を発信できるフラットな風土です。 これまでのご経験をもとに、現状をアップデートしていける方を歓迎しています。 ■求める人物像 ・人事制度／組織開発をリードしてきた実績をお持ちの方 ・複数名の組織を束ね、成果創出まで導いてきた方 ・経営視点と現場視点の両方をバランス良く持てる方 ・関係者を巻き込みながら改革を進める推進力のある方 ■当社について 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。 本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。 利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務業務を幅広くお任せ／ゆくゆくは制度設計等の業務にもチャレンジ可能／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 人事労務業務をお任せします。 人事部は以下２つのグループで構成されており、ご希望やご経験により配属先グループが異なります。 （採用、教育業務は他部署の分掌となります。） ■具体的な業務： 【人事部　人事労務グループ】 ・社会保険の手続き ・入社関連手続き ・健康診断の運営・管理 ・安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施） ・変形労働を含めた勤怠確認 ・人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き） ・派遣社員の契約・管理 ・評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート） ・賞与計算、支給業務 ・労働時間管理（36協定遵守状況確認） ・各種行政届出（36協定・就業規則変更届） 【人事部　給与厚生グループ】 ・給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務 ・福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理 ・各種手当の審査・支給手続き ・慶弔関連 ・休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援 ・入社、退職手続き ・DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き ・変形労働を含めた勤怠確認　など グループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っております。 ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。 ■働き方： ・土日祝休みで年間休日は123日、自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

「経験と資格を、次のステージへ」 元請けとして大型インフラ案件を統括し、施工管理として更なる年収・裁量アップを実現できます。 ■職務内容： 土木施工管理として、橋梁・道路・トンネル・河川などの各種土木工事において、安全・品質・工程・原価管理を担っていただきます。 主に元請けの立場でプロジェクト全体を統括し、協力会社や関係各所との調整を行いながら、工事の円滑な進行を推進していただきます。 ●具体的には… ・土木工事現場での施工管理（品質、安全、工程、原価などの管理） ・現場の進行に伴う発注者対応、協力会社との打ち合わせ ・見積書や施工計画書の作成など、受注活動に関する業務 ・施工中の課題抽出および改善提案の実施 ・安全パトロールや品質検査の立ち会い ・作業工程のスケジュール作成・進捗管理 ・協力会社の手配、資材や機械の発注管理 ・工事引渡しに関する各種書類の作成および報告 ・営業部門との連携を通じた信頼関係構築 ★デジタル技術を取り入れた「デジタル施工」にも注力しており、先進的な取り組みに携わる機会もあります。 【案件例】 ・大学の新築工事、新築庁舎／50〜100億円規模 ・病院や企業のビル、工場の新築、改修工事／3億円〜10億円規模 ・小規模の改修工事／1億円未満規模 ■中四国施工実績： 原爆ドームの改修、広島トランヴェールビルディング、岩国錦帯橋ターミナルビルなど 歴史的建造物から最先端の構造物まで幅広い工事を手掛けています。 ■組織構成 ・土木施工管理部門は約60名程度が在籍しております。 ■当社について ◎清水建設は、創業200年を超える日本を代表する企業の1社。日本の名だたる建築物を手がけてきたスーパーゼネコンの1社で、売り上げ高1兆円を超える建設業界のリーディングカンパニーです。 ◎積極的な研究開発：研究・開発業務に非常に力を入れている事でも有名であり、未来の人と建築のあり方についても研究開発・構想を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1000名以上が参加する完全紹介型カンファレンス主催企業でベンチャーキャピタリストを募集！】 ■当社について 主にインターネット、ディープテック、生成AI、ロールアップ領域に注力する独立系ベンチャーキャピタルです。これまでに累計100社以上のスタートアップへ投資を行っており、国内外のトップ起業家や投資家が約1,000名規模で集結する日本最大級の招待制スタートアップカンファレンス「B Dash Camp」も運営しています。 ■仕事内容 既存投資先の成長支援から入っていただきながら、新たな投資先の発掘も担っていただきます。AI、ディープテックを中心にソーシング、デューデリジェンスを行っていただきます。 〈具体的には〉 ・スタートアップ企業のソーシング ・投資実務（デューデリジェンスなど） ・既存投資先への成長支援　など ■魅力： ◎「B Dash Camp」による圧倒的なエコシステム 業界のトッププレイヤーが集うカンファレンスに関わることで、起業家、大企業、投資家との強力なネットワークを構築できます。 ◎幅広い投資ステージへの関与： シード・アーリー期のスタートアップ発掘から、成長を加速させるレイター期の支援まで、リード投資家としてかかわることができます。 ◎熱量の高い社風： 若手起業家に対して「人として寄り添う」ことを重視し、本気の挑戦にとことん向き合うカルチャーが根付いています。 ■B Dash Campとは？ 国内外のトップリーダー約1000名が集結する、日本最大級の招待制カンファレンスです。目玉のピッチ大会は「スター企業の登竜門」と呼ばれ、優勝したSmartHRやカケハシなどは、その後累計数百億円規模の資金調達を実現しています。まさに、日本経済を動かす「巨額の資金と熱狂」が交差する、最前線の舞台です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッションと業務内容： 顧客の課題や実務を深く理解し、設計した人事制度が企業に定着、自走するまで一気通貫で推進します。さらに、現場から得たインサイトを基に、新しいコンサルティングサービスの企画・立案まで広く裁量を持って取り組んでいただきます。 1）人事制度設計コンサルティング 経営者が抱える「採用・育成・定着」の抽象的な悩みを紐解き、企業の未来像から考え、評価スタンスや目指す組織像（人事ポリシー）のゴールを定義します。顧客のリアルな実態に合わせた等級定義、評価シート、給与・賞与の連動ルールを経営者と壁打ちしながら決断をリードします。 2）年間を通じた人事制度の定着・推進支援 スモールビジネスのCHROという立ち位置で、制度の定着に向けたプロジェクトマネジメントを牽引します。制度やツールを導入して終わりではなく、新しい制度が組織の当たり前として根付き、企業が自走できる状態になるまで、伴走者として組織変革をリードします。 3）新たなコンサルティングサービスの企画・新規開発 目の前の顧客支援に留まらず、自身のノウハウや現場のリアルな顧客課題をチームに還元し、コンサルティングプロセスの標準化や開発中のAIエージェントの仕組みそのものをスケールさせます。また、顧客の潜在ニーズから「次なるコンサルティングサービス・商品」を自律的に企画・立案し、事業としての新しい武器（新規サービス）を自ら形にしていきます。 ■ポジションの魅力： ◎「AI×SaaS×コンサル」で新時代のコンサルティングを体現する ◎3年後に100億を目指す、非連続な成長フェーズを自ら創り出す当事者へ ◎圧倒的な打席数。AIにレバレッジをかけ年間100社の組織開発に貢献 ◎コンサルタントに留まらない、横断的なキャリア形成 ■当社について： 「スモールビジネスを世界の主役に」というミッションを基に統合型の経営プラットフォームを開発・提供しております。 これまでに会計・人事労務を中心に業務効率化を支援し、71万事業所ものスモールビジネスに活用されるプロダクトを生み出してきました。 今後の方針としては、「業務効率化ツール」から「経営パートナー」になるために、様々な新規プロダクトやサービスの立ち上げを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜代理店営業【代理店渉外・パートナーセールス・アライアンス】／自社SaaSソフトウェアのスタートアップ企業〜 ■企業概要： 株式会社ROBONは、AIを活用して税務・労務領域の業務改革を支援するスタートアップ企業です。「AI決算ロボット」「生成AI搭載の労務相談ロボット」を展開し、専門性の高い業務の効率化と高度化を実現しています。 ■業務概要： 「AI決算ロボット」「生成AI搭載の労務相談ロボット」をメインに代理店・パートナーへの販売戦略を行い販路拡大を担っていただきます。 ■業務詳細： 「業務改革を推進するAIを活用した自社製品」を代理店やパートナーに販売促進いただきます。 製品コンセプト自体が新しいため、まずは代理店・パートナー様に製品を認知・関係を構築するところから携わっていただきます。 どのような支援やコンテンツがあれば取り扱いやすくなるのか、ご自身の経験と発想で製品の流通を広げていける楽しさがあります！ 販売するのは税務と労務に関する製品で、エンドユーザーは税理士、社労士、経理・人事となりますが、まずはそういったドメイン知識は必要ありません。 ■就業環境/キャリアパス： 社内に税理士・社労士が在籍しているので、分からない点を質問できるのはもちろん、外部との打ち合わせに同席して専門的な見解でサポートも得られます。 専門性の高い業務をAIで改革していく先進的な製品に携わり、ご自身のキャリアもステップアップを目指していただけます。 ■セールス製品： 「AI決算ロボット」 世の中に「会計ソフト」「税務申告ソフト」はたくさんありますが、税務申告の作成業務をAIで支援するソフトウェアは我々の製品のみです。専門性の高さと特許申請により競合製品が参入しづらい強みも特徴です。 「労務相談ロボット」 生成AI技術を載せたチャットボット。法令や判例、オフィシャルな情報のみを学習したAIが労務相談に回答してくれます。多様な働き方がある今の時代に24時間相談できる製品ニーズは高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日系最大手コンサルファーム母体のSI組織／プライム上場／大手プライム案件多数 ◎領域・サービス問わないアサイン制度『ワンプール制』・専任のHR担当によるキャリア形成サポートも有／キャリアパス多数 ◎東証プライム上場／40代以上の方も多数活躍 ■業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■案件例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■案件アサイン 現状のスキルをいかした案件を主にアサインいたします。 最初からコンサルに挑戦とはならないためご安心いただければと思います。 ＜案件事例＞ ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援・システム開発 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジション魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ロケット開発を行う上場を見据えた宇宙ベンチャー／世界一低価格でコンパクトなロケット開発の実現を目指す〜 ■業務概要 小型ロケット「ZERO」に搭載される各種機構コンポーネントの設計開発を担当いただきます。 対象となる搭載品は、真空、極低温、高加速度、振動、熱サイクルなど非常に厳しい環境条件の中で高い信頼性を保つ必要があります。 推進・構造・アビオニクス・地上設備など複数のサブシステムと連携し、一連の開発を担っていただきます。 ■主な対象コンポーネント ・衛星分離機構 ・段間分離機構 ・TVCアクチュエータ ・アンビリカルキャリア ・空圧機器 ・アビオニクス筐体 ■詳細 ・機構コンポーネントの要求仕様策定（性能・耐環境・安全性） ・3D CAD を用いた機構設計／構造設計 ・流体・構造・熱解析チームとの協働 ・作動試験、耐圧試験、振動試験などの試験計画・評価 ・製造図面作成および製造側とのフィードバックを踏まえた設計改善 ・推進・構造・アビオニクス・地上側とのインターフェース調整 ・サプライヤーとの部品製造・品質調整（ベンダーコントロール） ■当社の特徴 宇宙への圧倒的に低価格で便利なインフラを構築し、誰もが宇宙に手が届く未来の実現を目指すスタートアップ企業です。北海道大樹町に本社を置き、地の利を活かし「北海道スペースポート（HOSPO）」を活用することで、東と南に打上げ可能な、世界的に見てもロケット打上げに適した場所となっています。 観測ロケット「MOMO」は国内民間企業単独として初めて且つ唯一となる宇宙空間到達を達成、次世代機となる超小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を本格化させています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界トップの空調技術で、快適と省エネを両立。住宅・ビル・産業向け製品やグローバルな保守体制で安心を提供します＞ ■業務内容 空調事業が拡大する中で重要なコア部品である圧縮機はダイキンが誇る技術です。現在、ダイキンではこの圧縮機そのものの事業化を目指しており、本ポジションでは事業化に向けた企画業務に携わっていただきます。 圧縮機は空調機器における最重要部品であり、中国メーカを始め、多くの圧縮機メーカが存在しています。これまでダイキン工業が製品開発と一体となり培ってきた省エネインバータ技術や最適冷媒による環境先進技術を活用し、競合他社と戦い、勝ち残っていくための、圧縮機の新たな勝ち筋を見出し、事業化を推進いただくことがミッションとなります。 ■具体的な担当業務 ダイキンの空調商品の開発とともに、開発を行ってきた４つの圧縮機形式（スイング、スクロール、スクリュー、ターボ機構）や、世界各地でお客様の近くで空調を生産している、”地域最寄り化”の事業スタイルを基礎として、中長期的な圧縮機の事業戦略の立案や圧縮機を外部販売する際のBtoB顧客支援を行っていただきます。 【ポジション・立場】 ■R&Dを担当する圧縮機技術グループにおいて責任者として圧縮機の事業化に向けたリサーチなどの技術企画を担当いただき、新しいチームを立ち上げていただきます。 ■BtoB顧客支援業務は責任者の基幹職とともに新しいチームを立ち上げていただきます。 【仕事のやりがい】 ・圧縮機は、自動車のエンジンにあたる心臓部であり、空調機器の能力・効率・コストを支配するエアコンの最重要部品です。ダイキンの強みであるヒートポンプ技術は、投入するエネルギーの数倍の熱量を産み出す環境にやさしい技術であり、圧縮機の性能を向上させることで、省エネ性の向上はもちろん、燃焼やヒーターなど環境負荷の高い暖房器具をエアコンに置き換えたりすることができます。 【この職種における強み】 ・24年末に圧縮機大手の米Copeland社、台湾レイチ社との協業を発表し、社内外の力を活用した積極的な事業拡大に挑戦しています。 ・家庭用からデータセンタ向けなど空調機の殆どを扱う数少ないメーカとして製品について豊富なノウハウを有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「日系の安心感」「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎役員以上と折衝もあり、上流から携われる／プライム案件多数 ■主な業務内容 オフェンシブ・ディフェンシブセキュリティ双方から企業リスクを多角的に把握・評価し、戦略立案からソリューション提供まで包括的にご支援いただきます。 ＜詳細＞ ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件例 ・リスク把握/評価：セキュリティ・リスクアセスメント、セキュリティリスクの可視化、脆弱性診断/ペネトレーションテスト/TLPT実施 等 ・セキュリティ戦略立案： セキュリティ高度化施策の企画、戦略実現ロードマップの策定 等 ・セキュリティ強化/運用/改善支援：セキュリティガバナンス強化、レッドチーム演習の実行、IR/CSIRT/SOC運用、ネットワーク/クラウド/OS/ミドルウェアセキュリティ設計支援 等 ※案件によっては上流から下流まで一気通貫で携わっていただくことも可能です。 ■入社後のキャリアパス ◎セキュリティ・ガバナンス領域（主に戦略、マネジメント人材がアサイン） ∟セキュリティ戦略、法令対応、サイバーBCP、セキュリティ教育等 ◎ディフェンシブ（主に戦略、マネジメント人材／エンジニア人材がアサイン） ∟CSIRT、アプリ/インフラセキュリティ、ゼロトラスト、SOC、脆弱性管理等 ◎オフェンシブ（主にエンジニア人材がアサイン） ∟脆弱性診断、ペネトレーションテスト、脅威ハンティング等 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

【組織拡大フェーズの中核メンバー募集！/プレイングMGRとして営業戦略から組織づくりまで担当/裁量権◎/マネジメント経験を活かせる】 ■業務内容 法人営業のプレイングマネージャーとして、クライアントのIT課題解決に向けた提案営業を行いながら、営業組織の拡大・育成を推進していただきます。新規顧客の開拓から既存顧客との関係強化、営業メンバーの育成・マネジメントまで幅広く担当いただき、事業成長を牽引するポジションです。 ■業務詳細 ・新規顧客開拓および既存顧客への深耕営業 ・顧客課題のヒアリングおよびIT人材活用の提案 ・営業戦略の立案、実行、KPI管理 ・営業メンバーの育成、マネジメント ・エンジニアのアサイン先プロジェクト開拓 ・担当顧客およびエンジニアのフォロー ・営業組織の仕組みづくり、業務改善 ・採用や教育など組織運営に関する業務 ■本ポジションの魅力 ・プレイヤーとして成果創出を行いながら、営業組織づくりにも携われる ・事業拡大フェーズのため、自らの提案が事業成長に直結する ・経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる ・将来的には事業責任者や営業部門責任者へのキャリアアップも可能 ・営業戦略、採用、教育など幅広い経験を積むことができる ■就業環境 ・転勤なし（東京ミッドタウン勤務） ・年間休日125日 ・裁量の大きい働き方が可能 ・オフィスには娯楽スペースや自習スペースを完備 ・社員同士の交流機会も豊富で、部署を超えたコミュニケーションが活発 ・20代〜30代を中心とした活気ある組織 ■同社について 「クライアントと社員の未来を創る」という想いのもと、ITソリューション事業を展開。650名規模の組織へ成長しながらも、ベンチャーならではのスピード感と挑戦を大切にしています。 事業成長だけでなく、組織づくりにも注力しており、オフィスづくりや社内イベント、情報発信など、社員一人ひとりが主体的に会社づくりに関われる環境です。プレイングマネージャーとして営業成果はもちろん、組織の未来を創る中心人物として活躍いただけることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内15社のAWSプレミアティアサービスパートナー／グロース上場／AWS、Azure、Googlecloudなどのクラウドインフラ領域に強み／安定性とベンチャーマインドを兼ね備えたカルチャー／男性育児休暇・取得実績多数】 ■業務内容 AWSをはじめとするパブリッククラウドを活用した、クラウドネイティブ開発プロジェクトにおいて、チームの技術リーディングを担っていただきます。 人事評価・予算管理などの組織マネジメント業務はマネージャーが担うため、技術とプロジェクト推進に集中できます。 お客様から直接ご依頼いただく案件が中心であり、要件が固まりきっていない段階から参画し技術選定やアーキテクチャ設計に携わっていただく機会が豊富にあります。 ■詳細： ご志向および適性を踏まえ、以下の業務をご担当いただく予定です。 ・クラウドネイティブアプリケーションの設計、開発、運用サポート（担当案件によりアプリ開発寄りまたはインフラ構築寄りの比率が異なります） ・コンテナやサーバーレスを活用したクラウドネイティブ環境の設計、構築、運用仕組み化 ・IaCやアプリケーションのデプロイのためのベストプラクティスの推進 ・品質・安全性・性能の継続的改善 ・チーム内の技術的な意思決定とメンバーへの技術指導 ■業務の魅力 ・クラウド（AWS・Azure・Google Cloud）を活用したエンタープライズ案件を通じて技術リーダーとしての成長を実現できます。 ・プライム案件・新規開発が多く、先端技術に日常的に触れられる環境です。 ・マネジメント業務はマネージャーが担うため、技術とプロジェクト推進に集中できます。 ・上流工程から下流工程まで幅広く参画でき、テックリードとして活躍できます。 ・リモートワーク・フレックスタイム制を活用した柔軟な働き方が可能です。 ※クラウド未経験の方でも、上記の技術経験をお持ちで自主的に学習に取り組んでいる方は歓迎します。応募書類に取り組み内容や成果を具体的にご記載ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内15社のAWSプレミアティアサービスパートナー／グロース上場／AWS、Azure、Googlecloudなどのクラウドインフラ領域に強み／安定性とベンチャーマインドを兼ね備えたカルチャー／男性育児休暇・取得実績多数】 ■業務内容 AWSをはじめとするパブリッククラウドを活用した、クラウドネイティブ開発プロジェクトにおいて、チームの技術リーディングを担っていただきます。 人事評価・予算管理などの組織マネジメント業務はマネージャーが担うため、技術とプロジェクト推進に集中できます。 お客様から直接ご依頼いただく案件が中心であり、要件が固まりきっていない段階から参画し技術選定やアーキテクチャ設計に携わっていただく機会が豊富にあります。 ■詳細： ご志向および適性を踏まえ、以下の業務をご担当いただく予定です。 ・クラウドネイティブアプリケーションの設計、開発、運用サポート（担当案件によりアプリ開発寄りまたはインフラ構築寄りの比率が異なります） ・コンテナやサーバーレスを活用したクラウドネイティブ環境の設計、構築、運用仕組み化 ・IaCやアプリケーションのデプロイのためのベストプラクティスの推進 ・品質・安全性・性能の継続的改善 ・チーム内の技術的な意思決定とメンバーへの技術指導 ■業務の魅力 ・クラウド（AWS・Azure・Google Cloud）を活用したエンタープライズ案件を通じて技術リーダーとしての成長を実現できます。 ・プライム案件・新規開発が多く、先端技術に日常的に触れられる環境です。 ・マネジメント業務はマネージャーが担うため、技術とプロジェクト推進に集中できます。 ・上流工程から下流工程まで幅広く参画でき、テックリードとして活躍できます。 ・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 ※クラウド未経験の方でも、上記の技術経験をお持ちで自主的に学習に取り組んでいる方は歓迎します。応募書類に取り組み内容や成果を具体的にご記載ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内15社のAWSプレミアティアサービスパートナー／グロース上場／AWS、Azure、Googlecloudなどのクラウドインフラ領域に強み／安定性とベンチャーマインドを兼ね備えたカルチャー／男性育児休暇・取得実績多数】 ■業務内容 AWSをはじめとするパブリッククラウドを活用したプロジェクトにおいて チームマネジメントと組織運営を担っていただきます。 元請け案件が中心のため、構想フェーズから顧客課題を整理し、技術選定 アーキテクチャ設計・体制構築をリードしながら、プロジェクトを形にしていくポジションです。 ■詳細： ご志向および適性を踏まえ、以下の業務をご担当いただく予定です。 ・プロジェクトの進捗・品質・コスト管理と課題解決 ・プリセールス活動（提案書作成、見積もり、お客様との折衝） ・メンバーの目標設定・評価・キャリア支援 ・採用活動への参画（面接、人材要件の定義） ・部門の技術戦略・方針策定への貢献 ・エスカレーション対応および重要顧客とのリレーション構築 ■業務の魅力 ・クラウド（AWS・Azure・Google Cloud）を活用したエンタープライズ案件を通じて技術力とマネジメント力の両方を高められる環境です。 ・プライム案件・新規開発が多く、事業計画や採用・育成にも関わり、部門運営の中核を担えるポジションです。 ・上流工程から下流工程まで幅広く関与でき、開発全領域に対応できるエンジニアマネージャーを目指せます。 ・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度ありで働く場所を限定することも可能！／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社の設計部門にて、建築設計の業務をお任せします。 ■業務詳細 ・基本設計、実施設計、工事監理、確認申請関連等の各業務 ・諸官庁協議を含む社内外プロジェクト関係者との調整や、それに伴う各種資料、図面および３Dモデルの作成等 ・その他（調査、診断・評価、企画、手続きの代理等） ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム、大阪ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ています。長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍しています。 └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度ありで働く場所を限定することも可能！／施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアアップ！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社の方が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、東京ミッドタウン・あべのハルカス・渋谷パルコ等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社の設計部門にて、建築設計の業務をお任せします。 ■業務詳細 ・基本設計、実施設計、工事監理、確認申請関連等の各業務 ・諸官庁協議を含む社内外プロジェクト関係者との調整や、それに伴う各種資料、図面および３Dモデルの作成等 ・その他（調査、診断・評価、企画、手続きの代理等） ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム、大阪ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ています。長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍しています。 └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務