【博報堂DYグループ／2022年4月に設立されたテクノロジー専門会社／年休125日／出社週2日以下の社員が7割以上／広告主・代理店の課題を理解し、AI技術を事業価値に直結／最新の生成AIを活用し、静止画・動画の制作支援機能を事業化】 ■募集背景： 当社は広告制作の効率化・最適化を実現する生成AI SaaSを開発しています。静止画・動画広告の生成はマルチモーダルかつ難易度が高く、従来の画像生成技術では十分とはいえません。顧客企業が求めているのは「大量生成 → 最適化 → 高速PDCA」を可能にする広告クリエイティブAIであり、今後は広告素材を一括生成し自律的に改善を行うAgentic AIシステムが競争優位の鍵となります。こうした実装を事業目線で推進し、顧客に確かな価値を届けるリーダー人材を求めています。 ■ミッション・期待役割 広告主・代理店の課題を深く理解し、最新の生成AIを活用して静止画・動画の制作支援機能を事業化していただきます。プレイングマネジャーとして、課題設定から実装・改善・リリースまで一貫してリードし、AI技術を顧客価値に直結させることが求められます。 ■具体的な業務内容 ・バナー広告や動画広告における大量・バリエーション生成機能の開発 ・広告効果予測やレイアウト最適化を組み込んだ自動クリエイティブ改善システムの構築 ・Agentic AIを活用した広告制作ワークフローの自動化（生成→評価→改善→出稿） ・顧客向けPoCの提案・実装、成果データに基づく改善サイクルの推進 ■キャリアパス： 広告AI領域のスペシャリストとして活躍するか、チームリーダーを経てマネージャーとして事業を牽引するキャリアが描けます。 ■働き方： ・社員全体のうち出社頻度が週2回以下の社員が83％となります。 ※配属部署によって出社率は異なります ・連続5日間以上のバカンス休暇（通称「フリバカ」）を年に一度以上取得している割合73%となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■システム部 全体の業務内容： セブン銀行グループの一員として、クレジットカード事業および電子マネー事業を中心とし、サービス部門や営業部門および開発パートナーと協業しながらスマホアプリの開発プロジェクトを推進いただきます。 ■業務内容： スマホアプリの開発をご担当いただきます。新しいサービスとなるため、立ち上げから参画いただきます。 ＜お任せしたい業務＞ ・アプリの内製開発支援 ・アジャイル開発を前提に、プロダクトオーナー（商品開発部）とスクラムマスター（内製チーム）との橋渡し役となりプロダクトオーナー補佐としてビジネス要件実現とUI/UX高度化の両立を支援 ■組織構成： システム部は約30名程度のメンバーで構成されています。 配属先のサービス開発グループでは、以下の業務を担っています。 ＜サービス開発グループの具体的な業務＞ ・クレジット基幹システムの開発/保守/セキュリティ対応 ・アプリの内製開発支援 ・7CE社内各部からのシステム改善要望への対応 ■働き方： 在宅勤務も活用しており、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができる環境です。 服装もオフィスカジュアルを導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●離職率2%、WLB◎腰を据えて長期就業したい方におススメ！ ●内販案件100％、ユーザーに近い立場で最上流から参画可能 三井住友信託銀行および三井住友トラストグループ各社の基幹システム要件定義〜設計構築、ベンダーマネジメント等をを行って頂きます。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・グループ内システムの機能改善等の企画、設計、開発 ・要件定義、外部設計の上流工程（大型案件の場合は下流工程をベンダーに依頼） ・新システムのIT企画 ■プロジェクト例や開発環境 ・銀行大規模データベースの変更 　Oracle、PostgreSQL、AWS、 スクリプト（PowerShell、Bash） ・銀行業務システムにおける共通フレームワークの更改及びクラウド化 　Java/Spring、React、AWSなど ・OA環境全面更改 　Azure、Microsoft365、Active Directoryなど ・グループ全社専用大規模インターネット接続基盤の更改 　NW、ファイアウォール、プロキシサーバ、AWS、Azure、情報セキュリティマネジメント ■就業環境： ・月の平均残業時間は20時間程度と少なくワークライフバランスを保った働き方が可能です。また、産休・育休制度も整っており、取得者の復帰率は100％です。さらに、男性の育休取得実績もあるため、家庭と両立させながら安心して長期的に就業できる環境です。 ・労働時間管理については厳格に実施しており、長時間労働が発生した場合は、産業医との面談や臨時の健康診断を通じて健康障害を防止しています。また、ご家族も利用できる臨床心理士によるカウンセリング（対面・電話など）も設けており、心身不調への予防策となり、手厚く社員をサポートしています。 ■会社について： 三井住友トラストグループの中核を担うシステム戦略会社です。グループ全体の情シス機能を集約しており、グループ内の案件100％（外販なし）。システムの企画から保守までワンストップで幅広い業務範囲があり得意分野を活かし情シス業務を目指すことができます。 ■モデル年収： 750万円／経験10年（月給35万円＋賞与＋残業手当＋家賃補給金） 1020万円／経験15年（月給52万円＋賞与＋家賃補助金）

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 人事採用部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務をマネジメントいただきます。 ■業務詳細： 新卒 or 中途の採用業務（母集団形成やリクルーティング業務）をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・組織マネジメント（人事部門） ・採用計画の企画、立案 ・採用媒体の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ・その他人事領域における各種企画、立案 ・教育／人材開発／組織開発 ・外国人採用と調整 ・WEBマーケティングと連携した採用企画立案と実行 ※中途入社者が多数活躍しています。 ■当社について： ビオネストグループは、大阪、兵庫を中心に全国で介護事業・医療事業・障がい福祉事業などを幅広く手がけております。 全国に約500以上の事業所、従業員約5,000名の規模で、医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。 ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できます。 成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられる環境です。 医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に“ヘルスケア”エコシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【首都高速道路、国土交通省、神奈川県、東京都、横浜市、NEXCOなどの技術パートナー／「社員ファースト」の風土／資格支援制度有／定着率◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 2006年7月に鋼・コンクリート構造物の調査/診断/補修・補強設計を担う保全事業部門を発足させました。主に首都圏の橋梁等の耐震補強・維持管理業務に参画しています。主に耐震設計と補修・補強設計をご担当いただきます。 ■業務詳細：全て設計業務 ・耐震業務：PCケーブル落橋防止構造／負反力対策構造／ダンパーブラケット構造 ・支承交換／支承補修 ・補修業務：腐食補修／き裂補修／事故対応補修／附属物補修／新技術開発／新材料、新技術比較検証 ■当社社長より： 当社は、戦後の高度成長期真っ只中の1960年に創業し、わが国の経済発展に不可欠な道路や橋梁、河川、港湾といった社会インフラ整備の一端を担ってまいりました。ただ、昨今のわが国は地球温暖化に伴う風水害の激甚化や、今後高い確率で発生が予測される大規模地震にも備えていかなければならず、社会インフラ整備はまだまだ十分とは言えません。 また、少子高齢化が進むなか、インフラ整備に掛けられる予算も限られています。そのため、今後は新たなインフラ整備以上に、いかにして今あるインフラを強くし長く持たせるかが重要になってくるでしょう。当社はこれまで、新規の計画はもとより、既存インフラの保全にも力を入れて取り組んでまいりました。低コストで高品質のインフラ整備と保全には絶対の自信を持っております。社会のニーズに応え、災害に強く住みやすい街づくりや、持続可能な経済発展に貢献するため、これからも技術力の向上に努めてまいります。 変更の範囲：本文参照

〜電気・電子部品の経験者歓迎／年休123日／プレイングマネージャーとして裁量持って活躍可／数多くの修理実績で高い技術力を保持／〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 メーカーの保証期間が終了した製品や回路図のない電気電子装置部品（プリント基板、DC電源、モータードライバーなど）の修理を行っている当社において、生産計画〜進捗管理の指揮・監督をお任せするマネージャー候補を募集しております。 ■具体的には： お客様から修理の依頼が来たら、どんな部品を使ってどのように修理をしていくのか等を現場に指示を出し、それらの進捗状況も管理いただきます。 ・生産計画・管理、生産指示 ・進捗管理・品質管理　等 ・現場スタッフのマネジメント ・職場環境の見直し、改善 ・新規技術、設備の導入推進 ■入社後： 一定期間は現状をご理解頂く為に現場に入って各種電気製品の修理業務を経験していただきますが、その後、修理工場の生産管理や運営などに携わっていただきます。また、効率化に向けて設備の検討、導入などに取り組んでいただきます。 ▼部内メンバーの業務内容： 電子制御回路解析/モータードライバ、電源などの修理作業。それらの動作環境整備、 修理品の解析/代替部品の検討と提案。 ■配属先： 技術部は約30名ほどが在籍しております。年齢は20〜60代まで幅広くおりますが、50〜60代も活躍しています。 現在現場全体をまとめている管理者はおりますが、事業拡大による増員で、新たに現場のマネジメントを行いつつ新しい事業の立ち上げや、取り組みを考え実行できる人材を求めております。 ■本求人の魅力： ・営業部門は東京・大阪・愛知・宮城・富山・長崎に支店を置いており、2023年度は熊本へ新たに支店を設けました。業績も堅調に伸びており、 新たな故障解析技術の向上に注力しております。 長年の経験より培った技術力と信頼で、今後も新たな可能性にチャレンジし続けて参ります。 ・当社は電子部品・モーターなど電装品の修理技術を積み重ね、搭載された装置のリユースに取り組み、あらゆる産業のお客様との繋がりの中で数多くの修理再生にチャレンジしてまいりました。その結果として、リユースの有効性に非常に高い評価を頂いております。

□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/仕事と子育ての両立サポート■□ ■具体的な業務： ・バックエンド開発 (Golang) ・フロント開発 ※得意とするスキルやご希望に応じて業務・役割をアサインします。 ※2026年より前に入社した場合、要件定義から入ることもできます。 ■技術環境： ・開発言語は Golang を予定 ・開発環境は VS code や Eclipse など自由に IDE を選択可能 ■将来的な業務内容： ・本サービスの初期リリースは2027年。 ・それ以降の機能追加開発、保守開発に伴うリリースエンジニア、プロジェクトリード、プロジェクトマネージャーをお任せしたいと考えています。 ・サービスは終わりのない仕事ですので、末永く育ててもらえることを期待しています。 ■当ポジションの魅力： インターネットの基盤インフラとなる新サービスの開発案件です。新サービスですので、あなたが作ったものが世の中に出ることになります。初期リリースは 2027年。2025年内にはプロジェクトを開始するため、募集は 2025年 12月までを予定しています。インターネットのコアを支えるサービス開発は、あまりない機会です。ぜひ携わってみませんか？ ■募集背景： IIJの新規サービス開発エンジニアの募集です。 インターネットのサーバ証明書は古くからあるインターネットのコアとなる技術要素であり、Web の常時 TLS 化に伴い、その需要は高まっています。 このたびサービス刷新のため、IIJ のサーバ証明書サービスを新規に作り変えることになりましたので、この新規サービス開発エンジニアを募集します。 ■組織と社風： 社員は自身の会社が、日本のインターネットをリードしてきたという誇りをもって仕事に取り組んでいます。離職率は非常に低く数％です。社員数2,500名以上の規模ではありますが、組織に縛られることはなく、フラットでスピーディーなベンチャースピリッツに溢れた社風です。一例として、現場の声に敏感に反応し、アイデアを積極的に吸い上げ、年齢に関係なくよい提案であれば即実行されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的な総合人材企業として新たな採用手法を提案／完全週休2日制やリモート勤務・フレックス制度を導入／柔軟な働き方を推奨しています】 LHH RPOはアデコグループにおいて、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。 この度は、新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・ITポジションの中途採用（要件定義〜クロージングまで） ・担当クライアント採用部門との定期的なミーティングを通じた採用ニーズの把握（オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ） ・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行 ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など） ・選考プロセスの管理、候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談、採用部門への紹介、面接FBの回収） ・オファーマネジメント、入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ ・採用データの分析・報告および課題解決の提案 ■キャリアについて： マネジメントコース・エキスパートコースの２軸でキャリアアップが可能です。 ■当社の業務の特徴： ・分業化を進めており、それぞれに特化し働くことが可能。また、フルフレックス制で働き方は柔軟であり、グローバル企業の強みであるメリハリ付けた働き方も徹底しており、社員の平均残業時間は月25時間程度です。 ・コロナ以前より在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□スタートアップや起業家が生まれる土壌作り／日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」を展開／2023年最新版にて「すごいベンチャー100」選出／累計資金調達額13億以上／累計登録者社数3.5万/マッチング件数10万以上／IPO準備中■□ 日本全国の地域企業が自立してイノベーション創出ができる状態を作ることを目指しており、地方自治体や中央省庁と共に、地域におけるイノベーション創出・エコシステム構築を推進いただきます。 具体的には、各自治体・行政を巻き込み、プロジェクトの発注を頂くための、入札セールス、プログラムを成功に導くための案件獲得に動いて頂きます。 ■業務内容詳 ・ 自治体・行政との関係構築 ・ 企画提案： 仕様書作成や、課題に対して最適なソリューションを考え、資料作成 ・ 自治体からの公募を確認し、納期までに応札 ・ 体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・進捗管理・工数管理のプロジェクト進行 ・ 自治体の課題をヒアリングしながら、次回以降の企画を提案〜応札 ■本ポジションの魅力 （1）先駆者として新たな市場を創る経験 日本全国で、スタートアップを軸にしたエコシステム形成を通して新たな文化を形成する経験を積むことが可能です。 自治体と一緒に手を組み、日本からより多くの起業家や新規事業を創出する支援することが可能であり、その文化を創っていくことが出来る仕事です。 地域発のイノベーションを自ら創ることが出来ます。 （2）新たな事業・サービスを創る経験 弊社が伴走支援することで、新しい価値が世の中に誕生する機会が多くあります。新たな事業やサービスを創る過程を支援することで、日本を活性化させる一助を担う実感を味わうことができます。 （3）組織を作り、成長させる経験 クライアントは、 中央省庁や地方自治体の方々です。 プロジェクトを進める中で、起業家やVCの方々とも密に連携を取り、メンターとして協力いただきながらプロジェクトを進めることも多数あります。 地域戦略はeiiconにとって重要な戦略の1つです、この一端を担えるのは急拡大中のスタートアップだからこその経験です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／日本が誇るスーパーゼネコン／海外の「地図に残る仕事。」に携われる〜 【変更の範囲：職位となる資格を有し、管理職・専門職として総合的な基幹業務を行う】 ■業務概要： 都市開発本部でのPPP/PFI案件等の事業推進業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・案件検討 └情報収集・エリア戦略・他社動向・フィージビリティスタディ等を踏まえた取組可否判断、コンソーシアム組成検討 ・入札対応 └提案書取り纏め、事業計画立案（入札価格の決定）、コンソーシアム取り纏め（各社への指示等）、要求水準確認、発注自治体との連絡窓口 ・入手後の事業推進 └発注自治体との連絡窓口、契約関係取り纏め、モニタリング業務 ■都市開発本部のミッション： 国内外の都市開発事業の企画提案・実施、市街地再開発事業の推進、PPP/PFI事業の推進、都市計画手続き・開発許可手続き等を伴う開発プロジェクト推進等を担っています。 ■同社の特徴・魅力： ◇同社の145年を超える「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。スーパーゼネコンでは唯一の非同族企業として、「自由闊達で常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えてきました。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ◇データ収集 ・みてねアプリ本体、その他経済圏の連携システムからのデータ収集、データ品質の向上 ◇データレイク、DWH、BIツールの設計・構築・運用 ・みてね経済圏における複数システム・複数サービス間の連携 ◇データ活用 ・Looker／RedashなどのBIツールのパフォーマンス最適化とコスト最適化 ・新たな事業価値につながるレコメンド、AI／MLコンポーネントの開発への貢献 ■ミッション： 「みてね経済圏」全体としてのデータ活用を推進するため、データエンジニアおよびデータアーキテクトの立場で、データ基盤とデータ活用に関する課題発見と解決に取り組むことをお任せします。 ・データ基盤の設計・開発・運用に取り組み、SRE・アナリスト・アプリエンジニアなど関係者を巻き込んで、みてね全体のデータ活用に関わる課題解決に取り組む ・とくにData Engineeringグループ内におけるデータ活用の課題解決に取り組むこと。AI/MLとデータを活かした新たな事業価値・顧客価値の創出を、データ基盤として支える ■技術スタックと開発環境： ・iOS プログラミング言語: Swift アーキテクチャ：MVP + Clean Architecture 非同期処理: Swift Concurrency, RxSwift 通信: Alamofire CI: Bitrise その他: Firebase ・Android プログラミング言語: Kotlin アーキテクチャ: MVVM 非同期処理: Kotlin Coroutines, RxJava2 通信: Retrofit2, OKHttp3 DI: Dagger2 AndroidX: WorkManager, Room, Android Architecture Component CI: CircleCI その他: Glide4, ExoPlayer, Firebase ・サーバー プログラミング言語: Ruby フレームワーク: Ruby on Rails 非同期処理: Sidekiq データベース: Amazon Aurora Webサーバー: Puma CI: GitHub Actions, CircleCI, Argo CD 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE（品質管理・PMO）/上流業務に挑戦可能/安定経営のソニーフィナンシャルグループ/教育・研修制度充実/裁量大きく成長できる環境/ワークライフバランス充実〜 ■業務内容：プロジェクト品質管理に関するPMO業務とそれに関する施策の企画・推進を担当します。 ・システム開発・運用に係る品質対策の企画・推進 ・システム障害削減のための分析・削減策の企画、立案、推進、管理 ・システム開発生産性の分析・管理など ■キャリアパス： 入社後は現行プロジェクトの開発業務に従事して頂きますが、いずれはITデジタル戦略本部内の様々な業務（アプリ、セキュリティ、IT戦略企画等の部署）もご担当頂くことも可能です。また、将来的には、マネジメントとしての活躍を期待しておりますが、キャリアの一環として、IT経験を活かした本社の管理部門を担って頂く可能性もございます。 ■当社の特徴： 当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SVや店舗マネジメントの経験歓迎／土日祝休・年休124日・残業20H以内／顧客満足度調査のカフェ部門にて、満足度トップクラス〜 ■配属部門 営業推進部は、コメダ珈琲店・おかげ庵はじめ、各ブランドの店舗運営におけるQSCA(※)向上をミッションに、各種施策を推進しています。 ※QSCA＝Quality(品質)・Service(サービス)・Cleanliness(清潔さ)・Atmosphere(雰囲気) 店舗課題に合わせた施策推進となるため、POSレジ修正などの運営支援、業務DX化、アプリ開発、接客コンテストなど、業務は多岐にわたります。 ■背景 コメダ珈琲店のみならず、「和喫茶おかげ庵」、「KOMEDA is（コメダイズ）」、「大餡吉日」など新業態を積極展開し、フランチャイズシステム採用により地域密着型の展開を戦略的に進めております。加盟店の店舗運営におけるQSCA向上が、重要な位置づけとなっております。 ■担当業務： 今回募集のポジションでは、コンテストの企画運営をメインにお任せしたいと考えております。 二つの大きなコンテストを基盤に複数のコンテストを運営頂きます。 ▽コンテスト例 ・接客コンテスト ・オペレーションコンテスト（キッチン側） ▽年間スケジュール ・上期 品質、従業員の能力向上を目的にコンテストの意味、ゴールを考えブランディングします。 また1次選考も上期中に実施します。 ・下期 1次選考を通過した方による地区選考、全国選考を実施いたします。 1月、2月にはコンテストを通じた振り返りの実施をし、来年度のコンテストに活かします。 ■求める人物像 他部署／社内外問わず、提案や交渉、調整、管理を行うことが出来る方を求めております。 ■配属組織 11名が在籍しております。 各々、東京・大阪・愛知の事務所にて就業しております。 ■当社について 1968年に名古屋で創業し、国内外に1,000店舗以上を展開する日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンです。 お客様に「くつろぎの時間」を提供することを理念とし、温かみのある店舗デザインと豊富なメニューで、多くのファンに愛されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独自の研削加工技術を軸に各種研削盤を開発／国内トップクラスの販売実績／DMG森精機グループ／平均勤続年数10.8年／平均有給取得日数10.4日／年休121日】 ■業務内容： ・お客様工場における納入済当社機の修理、保守点検 【具体的には】 太陽工機の工作機械をご利用いただいているお客様先へ出張し、工作機械の修理・保守点検を行います。お客様に機械を納入後、長く生産財として使用いただくために重要な業務です。 具体的な業務としては、お客様納入機の点検修理、消耗部品・破損部品の交換、精度調整、プログラムの修正・アップデート、設備トラブルを未然に防ぐためのアドバイス・提案等があります。 機械、電気、プログラムなど業務の内容は幅広くありますが、各サービスエンジニアのスキルや得意分野に応じて案件を振り分けているほか、本社からの遠隔サポートを行うため、「全くわからない仕事を単独で行う」ということにはなりません。海外での需要も大変高く、本人の希望・需要がマッチすれば、海外出張、海外勤務の機会もあります。 ■担当エリア：※スポットでこのほかのエリアを担当することもあります 大阪：東海＋北陸の一部、近畿の一部 ■入社後の流れ： ・自社商品の理解のため、電気・機械・プログラム等のスキルを習得できるよう手厚く研修育成いたしますので、ご安心ください。 ・入社後3カ月は本社新潟での研修を予定しています。（社宅や交通費は会社負担） ■当社の特徴： 新潟県長岡市を拠点に、各種研削盤を含む工作機械の開発・製造及び販売を行っています。研削加工技術の分野に特化した独自の開発力を軸に、複合研削盤、タレット型複合研削盤、高生産型研削盤などを手掛けています。 ■当社の今後の展開： ◇工作機械業界は企業の中長期を見据えた設備投資需要のもと好調に推移しています。当社では長期目標として2030年に売上200億を掲げ、生産能力の拡充と今後の成長を見越し、新本社工場を建設予定しています。 ◇今後は技術力を強みに、積極的な海外展開を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■職務内容 国防関連の特殊用途者の設計開発にご対応いただきます。具体的には、仕様の策定・調整〜基本設計〜詳細設計〜量産に至る全てのフェーズにおいて設計主担当として対応いただき、図面作成や外注折衝、時には出張業務にも対応いただきます ■業務の魅力 車両の一部や部品ではなく車両全体の設計になるため、スケールの大きな設計経験が可能です。同敷地内にて製造工場もあり、実際に自分が設計した物を見て触って組み立てることが可能です。 ■顧客例 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しています。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネスブレイン太田昭和の100％子会社／外資企業がメイン顧客／残業月20時間程度／在宅勤務可／退職金制度有】 ■担当業務： 外資企業のお客様をメインに税務・会計業務をお任せします。10社程度の顧客を担当して頂きながら、メンバーの管理や教育、ディレクション業務等も担当頂きたいと考えております。 ■業務詳細： （1）決算業務：連結/開示/子会社決算等 （2）税務業務：税額計算/税効果会計/各種税務申告書作成・提出/税務調査対応支援 ■組織構成： ACCTソリューション事業部は有資格者を中心に50名程度が在籍しています。50名のうち15〜18名がライン長としてスケジュール管理も行っています。30代の仕事熱心な社員が多く、成長意欲の高い職場です。 ■働き方： リモートワークを推奨しており、個人の裁量に任せております。 残業は月20時間程度で1月が繁忙期となっておりますが、社員の負担が大きくならないよう、業務設計の段階でキャパオーバーになってしまう場合には業務を振り分け、負担を軽減する取り組みを実施しております。加えて業務の効率化を推進しており、全体的な業務時間の削減を図っています。 ■研修制度： 研修は外部、社内ともに実施しており社員のスキルの底上げを行っております。特に社内研修では月１〜2回程度実施され、アウトプットの場も設けることで知識の定着化を図っています。 ■ポジション魅力： ・これまでの経験を活かし、より専門性を高めながら様々な企業の会計業務を担当することでスキルを磨くことのできる環境です。 ・パパさんママさん社員も在籍しており、家庭と仕事のバランスを保ちながら長期就業可能な環境です。 ■当社について： 当社は2001年に世界四大会計事務所「EY税理士法人」の会計・給与計算アウトソーシング部門から分離・独立して誕生しました。現在では監査法人から派生した会計系コンサルティング会社、ビジネスブレイン太田昭和社の100%出資の会社として幅広い外資系企業向けの会計事務所として企業の税務・財務会計業務をアウトソースしております。世界基準のノウハウを強みに外資系企業へ圧倒的な強みを持ち、引き合いも増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎企画から開発まで一気通貫で携われる〜IT整備に積極投資企業／大規模PJを担当／残業10h以内 ■職務概要・募集背景 当社の社内SEとして、SAPリプレイスプロジェクトのABAPエンジニアとして、SAPリプレイスプロジェクトでの開発をご担当いただきます。 当社では、現在SAPのリプレイスプロジェクトが動いています。今後具体的な設計・実装フェーズに入っていくため、ABAPの設計・開発経験をお持ちの方を増員したいと募集しています。 ■配属組織について 配属となるシステムチームは幅広い年代の方が在籍しております。メーカー出身者が多いです。 主に企画・開発業務をシステムチームで担っており、チームとしても内製志向高く開発をしています。 ※一部保守やサポート業務の一部の外部ベンダーへ委託することもあります また、ITへの投資も積極的な体制でシステム投資についても積極的なため、提案したことに申請が通りやすい環境です。 ■職務詳細 主にSAP関連を中心とした、リプレイス後のSAPの開発および既存システムの改修を中心にご担当いただきます。（※変更の範囲：会社の定める業務） 工程は ・要件定義 ・基本・詳細設計 ・実装（コーディング） まで一連をご担当いただきます。当社の基幹システムですので、システム企画にも携わっていただくことも可能です。 ■働き方 ・残業　　10h程度 ・リモート　原則は出社していただきますが、緊急時などで在宅で勤務可能な体制をとっています ・オープンで風通しが良いのが同社の特徴です。オフィス空間もパーテーションのような仕切りは無く、ワンフロアに様々な部署が就業しています。 ■当社の魅力： 土地を保有する企業様や土地オーナー様に対し、コインパーキングによる土地の有効利用を提案しています。創業以来業績を伸ばし続け、2013年には東証一部へ上場を実現（現在は東証プライム）。24年9月期には売上高163億円を達成、今後も成長が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇マスカットスタジアムや岡山県警岡山西警察署など、地元の人に馴染みの深い数多くの施工実績あり◇ ◇残業30時間／平均有給取得日数8.6日／業績好調／転勤無◇ ■業務概要： 医療施設・教育施設・文化施設・店舗・オフィスビル、マンション・ダム・トンネル・水処理施設など数々の施工実績をもつ当社にて、建築物の施工管理を担当していただきます。具体的には、施工管理業務全般として、作業所における、工程管理・安全管理・品質管理・原価管理、その他渉外業務等を行っていただきます。 【変更の範囲：無】 ■職務の特徴： 岡山県内の案件を受注しており、長期出張は少なく、基本的には直行直帰のスタイルとなる現場が多数を占めます。また、基本的には作業所長補佐→作業所長→施工部門役職という順に、キャリアを積んでいただきますが、経験年数によっては、有資格者は作業所長から任用し、作業所責任者として業務にあたっていただく場合もあるため、ベテラン社員の技術を引き継いで、ご活躍頂ける方を求めています。 ■教育環境： 当社では、人こそ財産であるという考えのもと、社員ひとりひとりのスキルアップを手厚くサポートしており、学ぶことのできる技術フィールドが広大にあります。社内技術研修、社長主催の勉強会なども積極的に行い、新人からベテランまで、勤続年数に関わらず常に最新の技術情報、スキルの獲得に努め、常に技術者としての向上を目指しています。また、業務に関わる資格取得も推奨しており、資格取得に必要な費用は会社が負担し、資格取得後は毎月資格手当を支給しています。総合建設業として、建築、土木、プラント施設まで幅広く手がける当社だからこその環境です。 ■当社の特徴： 1917年の創業以来、地元岡山の発展とともに、着実に成長をし続けてきた当社は、2017年に創業100周年を迎えた総合建設業会社です。当社は、「全社員の物心両面の幸福を追求するとともに、正しい考え方と確かな技術で社会に貢献する」を経営理念に掲げており、土木・舗装・環境設備・リニューアルの各分野において、多岐にわたる市場のニーズに応え、社会に貢献できる企業を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場／日本が誇るスーパーゼネコン／海外の「地図に残る仕事。」に携われる〜 【変更の範囲：職位となる資格を有し、管理職・専門職として総合的な基幹業務を行う】 ■業務概要： 都市開発本部での（1）エリアマネジメントに関わる計画策定、事業実施、組織運営（2）都市サービス（例：交通、空間活用）に関する新たな事業の企画立案と事業推進業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・企画立案 └新事業実現に向けた社内・外調整、事業組成・実施による収益化の実現 ・計画策定・事業実施 └対象地内企業等が要望する事業実現に向けた行政協議（将来像策定、必要となる規制緩和策）の実施 ・エリアマネジメント組織運営 └地元企業の取り纏め、行政との密接な関係構築 ■都市開発本部のミッション： 国内外の都市開発事業の企画提案・実施、市街地再開発事業の推進、PPP/PFI事業の推進、都市計画手続き・開発許可手続き等を伴う開発プロジェクト推進等を担っています。 ■同社の特徴・魅力： ◇同社の145年を超える「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。スーパーゼネコンでは唯一の非同族企業として、「自由闊達で常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えてきました。 変更の範囲：本文参照

【世界シェアトップクラスのTier1メーカー／離職率5%／30代で管理職登用実績あり】 ■業務内容： 量産技術開発部 金型技術課 にて樹脂成形金型の設計をご担当頂きます。 【具体的には】 ・成形分野における新規金型構造、工法の開発 ・製品形状に対する金型成立性検証 ・既存金型における問題抽出と対策立案、実行(含む海外支援) ・金型サプライヤの開拓 ・成形金型手配(金型仕様の策定、社内外調整、金型立合い検証等) 後進の育成 【業務の面白み】 ・自社で製品を開発しているので、金型技術者として開発の一端を担うことが出来る ・金型製作、企画を一任され、自身の専門スキルを活かす環境がある 【入社後のキャリア】 担当職を経て、金型技術チーフエンジニア（管理職）、海外拠点赴任等 ■働き方： 管理職クラスで年収1,000万円を超える賃金設計となっています。年功序列ではなく、30代半ばで管理職に任用された実績も複数あります。評価制度も定性定量両面で実績を評価します。離職率5%程度、平均勤続年数は20年を超えます。 ■同社特徴： ・自動車用ドアクロージャーシステム製品、モジュール製品を手掛ける、東証スタンダード上場 (株) ハイレックスコーポレーションのグループ中核企業であり、連結売上高958億円、従業員数3800名を誇る自動車部品メーカーです。 ・ドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。24年新車販売ランキングトップ20、軽自動車ランキングトップ20の9割以上の車種に当社社製品が導入されています。 ・ドア部品について半世紀以上にわたりノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であり、ほぼ全ての完成車メーカーとの取引があります。 ・世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニアで、パワースライドドアを始めとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。 ・今後さらにEV化の流れにより異業種からの新規参入が盛んになり、生産台数の増加が見込まれており、同社製品のニーズもさらなる高まりが期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇店舗経営支援に特化したコンサルティング実績10万件超／店舗ビジネスの海外進出支援や人材育成サービス等、幅広い事業展開◇ ■お任せするミッション： 執行役員営業部長として、主に営業部の戦略策定〜実行・推進までをお任せします。コアビジネスである賃料適正化コンサルティングは、契約締結後、別部署のコンサルタントが適正化させて初めて成果報酬が得られるビジネスモデルです。 ■具体的な業務： 主に下記の業務をお任せいたしますが、将来的には戦略作成もお任せしたいと考えております。 ・売上数値管理 ・案件獲得に向けた営業活動推進／KPI管理 ・顧客満足と利益向上に向けた、部署全体の案件管理 ・人材育成 ■代表的なサービス： ・店舗／オフィス／物流拠点等の賃料適正化 ・戦略的撤退（原状回復工事、後継テナント仲介） ・内装工事 ・店舗管理業務のアウトソーシング ・契約書管理のクラウド化 ◎ビズキューブ・コンサルティングの会社紹介動画（限定公開URL） https://www.youtube.com/watch?v=bMwL_iSJYNk ■賃料適正化とは： 現在の契約している賃料を適正価格に見合った賃料に合わせる取り組みのことです。 賃料の適正化により現在の家賃から価格が下がることで、経費削減につながります。 賃料適正化は契約当初の内容を見直し、周辺環境の変化や建物の状況などに応じて適正な価格に修正することを目的としています。 ■本ポジションの魅力： ◎早期に戦略策定に関与できる 社歴や年齢に関係なく、実力次第で入社後早期に戦略策定から関与することが可能です。ご活躍によっては、経営ボードに名を連ねることもあり得ます。 ◎刺激ある環境 主要機能に外部から優秀な人材が集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。また、幹部育成に力を入れており、経営やマネジメントに関する体系的な学びの機会があります。 ■組織構成： 東京・大阪・福岡の3拠点におよそ30名が在籍（アシスタント含む）。顧客リードの獲得から新規の契約、受注後のアフターフォロー、深耕営業まで一貫して携わるフィールドセールス部門と、代理店・提携先・顧問を通じたパートナーセールス部門で構成されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！ ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の施工管理をお任せいいたします。 ■就業環境： ・土日祝休み、住宅手当等の手当も充実。 ・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・平均残業時間は21.8時間/月です。 ・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等、育児休業最長3年の制度あり、子の出生1人につき100万円支給） ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収617万円 （2）主任　　　　年収704万円 （3）管理職候補　年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■当社独自のユニークな福利厚生制度： ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）

〜【在宅勤務・副業可〜柔軟な働き方を推進】創業75年の地理空間情報リーディングカンパニー／「G空間 x ICT」「気候変動対策」「まちづくり」の3つの事業領域を展開〜 ■職務内容： 仙台近郊の組合区画整理事業に関する事業立ち上げ、地権者対応、事業管理等のコンサルタント業務において、管理技術者の立場で従事 ■当社の魅力 【”はかる” 技術をコアに、持続可能で強靭な国土の構築とインフラ整備に貢献】 "『自動運転』や『３D都市モデル』など近年注目度が高まる地理空間情報分野で「世界の地理空間関連企業トップ 100 社（Global Top 100 Geospatial Companies）」に選出されるなど業界トップクラスの技術を有し、行政への支援を通じ日本の”まちづくり”を支えてきました。 都市計画などの建設コンサルタント、地質や海洋などの調査、防災・減災、環境・エネルギー分野などへと業容を広げ、総合的なコンサルタント企業として、暮らしに関わる幅広い分野で専門性の高い技術サービスを安定的に提供しています。 「社会的な課題を解決したい、技術で世の中に貢献したい、地球を守りたい」という思いを抱く社員それぞれが高い専門性を活かし、暮らしの幅広い分野で活躍しています。" 【育児・介護支援や教育制度に加え、充実した休暇制度・福利厚生でワークライフバランス◎】 "多様な休暇制度や育児・介護の支援制度に加え、テレワーク勤務や時短勤務・時差出勤など柔軟な働き方を実現するための制度も導入し、趣味やライフイベントなどプライベートとの両立を積極的に進めています。 多彩な人材が活躍する場づくりにも力を入れており、副業制度（条件あり）の導入や厚生労働大臣認定「子育てサポート企業（くるみん）」「えるぼし」を取得のほか、資格取得／スキルアップ／階級別研修など個々への支援にもチカラを入れ、成長できる環境が整っています。"

【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／福利厚生充実／フレックス】 ■業務内容： メガバンクの海外拠点向けシステム（分散系）開発プロジェクトで、現場を取りまとめるPMを担って頂きます。 ■具体業務： 案件管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理など） ■開発環境： Java、Shell、AWS ■入社後の流れ： OJTを通じて現メンバーと作業しながら業務を覚えて頂き、半年〜1年程度で独り立ち頂くことを想定しております。 ■当社の特徴： （1）三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。 （2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。品質の高い技術支援体制を実現し、さらに最新技術の研究も行っています。また、業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI「レベル5」を取得しました。20,000社を超えるIT業界において、レベル5以上に認定された企業は国内で僅か8社のみです。 （3）働きやすい社内環境を整備しており、「くるみんマーク」を取得しています。また、「フレックスタイム制の積極活用」等の施策を全社的に実施しています 変更の範囲：会社の定める業務

【独自の研削加工技術を軸に各種研削盤を開発／国内トップクラスの販売実績／DMG森精機グループ／平均勤続年数10.8年／平均有給取得日数10.4日／年休121日】 ■業務内容： 研削盤の営業活動をお任せします。当社の製品は80%以上がセミオーダーまたはフルオーダー品で、カタログ機をベースとしたお客様仕様の専用設計・製造を行っています。 加工の素材や形、時間などをヒヤリングし、それを実現できる機種やカスタム（特注）設計を提案します。 ■具体的には： ・新規／既存顧客訪問 ・商社（代理店）訪問 ・顧客との仕様打ち合わせ（機械設計など技術担当者が同席する場合もあり） ・受注機完成時の検査立会 ・顧客工場納入時の立会 ・展示会出展時の顧客対応　等 ■雇用元について： ・企業名：DMG森精機株式会社 ・事業内容：工作機械、 ソフトウェア、計測装置、 修理復旧サポート、アプリケーション、エンジニアリングを包括したトータルソリューション ・勤務地： 東京都江東区潮見2丁目3-23 ■当ポジションの特徴： ◇基本的には機械商社（代理店）から引合情報が提供されるため、それに基づいて顧客に聴き取りを行います。新規開拓がないわけではありませんが、リピーターの対応が大半です（7割以上）。 ◇研削盤は新潟の本社工場で製造しているので、お客様の工場立会の際に新潟に出張していただく必要があるほか、お客様工場への納入据付作業時にも同席が必要です。 ◇機械商社に対してPRを行ったり、工作機械の展示会を開催する際の顧客対 応を行う場合もあります。 ◇担当エリア…関東＋甲信の一部、東海の一部、東北の一部 ■当社の特徴： 新潟県長岡市を拠点に、各種研削盤を含む工作機械の開発・製造及び販売を行っています。研削加工技術の分野に特化した独自の開発力を軸に、複合研削盤、タレット型複合研削盤、高生産型研削盤などを手掛けています。 ■当社の今後の展開： ◇工作機械業界は企業の中長期を見据えた設備投資需要のもと好調に推移しています。当社では長期目標として2030年に売上200億を掲げ、生産能力の拡充と今後の成長を見越し、新本社工場を建設予定しています。 ◇今後は技術力を強みに、積極的な海外展開を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務