年収550万円以上の求人情報の検索結果一覧

〜会社負担7割の寮社宅有／定年制度無しで長期就業が可能／土日祝休・年休123日・残業全社平均20h程／離職率2.3％◎これまでの経験は給与にしっかり還元◎売上高9000億円超・YKKグループ／世界12カ国に展開〜 ＹＫＫ ＡＰの製品の供給を担うロジスティクス部門にて、効率化・省人化をミッションとした技術企画・開発〜出荷工程ラインの構築をご担当いただきます。物流部門のオペレーション業務ではなく、プロジェクトをリードしていただくポジションとなるため裁量大きく上流から携わっていただけます。 ■職務詳細 ＜効率化・省人化に向けたプロジェクトリード＞ ・技術企画・開発 ・出荷工程、倉庫工程、中継・仕分け・積み付け工程のライン構築 ・マテハン機器の設備導入、詳細設計に向けた外注メーカーや社内設備部門との調整、協働 ・その他、課題抽出、対策立案、施工・導入、効果確認など工程の評価と改善 ◆担当範囲 各製造所・生産ラインの包装工程〜施工現場での施工工程まで物流に関わる構築全体ご担当いただきます。 ◆マテハン機器の種類 フォークリフト、台車、パレット、搬送用ロボット、ソーター、ピッキングシステム など ＜ご入社後お任せすること／キャリアパス＞ 経験やスキルに合わせて、まずは実際の設備の知見を深めていただくところからお任せします。 徐々に設備導入に向けた実験・効果検証をご担当いただき、工程設計など実務を積んでいただき 効率化・省人化のための企画・技術開発〜設備導入、効果検証など一連のロジスティクス部門の生産技術主担当として業務を担っていただきます。 ■グローバルに活躍も可能！ 国内外（国内製造所・工場 24拠点、物流10拠点、海外工場）、新設拠点など 同社の全拠点を対象にプロジェクトをご担当いただきます。 2週間〜3か月程（規模による）の長期出張が発生する可能性はありますが、 新規拠点や海外工場などにも携わっていただくためプロジェクト企画推進とともにスキルUPしていただける環境です。 ■良好な就業環境 年休123日・土日祝休／残業月20h程。勤続年数平均19.7年・離職率2.3％（2023年度）の実績。様々な研修制度や子育て支援制度も整っており、腰を据えてキャリアプラン・ライフプランに合わせた働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 全社データドリブン経営を推進するチームメンバーとして、データやダッシュボードの経営や事業運営への活用に向け、企画・作成・利活用推進を担当します。 一人で全てを担うのではなく、チームメンバーで役割を分担し、分析テーマや課題毎に、担当メンバーがアサインされます。(テーマや領域により、当組織の役割分担も変わります。） 【具体的な業務内容】 ・NECグループ全体で推進しているデータドリブン経営をリードし改革を進める役割。 ・「経営ダッシュボード」に掲載するレポートを、BIツール(Tableau)で企画・開発。 ・経営指標など事業を見える化し経営判断に資する分析レポートの企画する。また、目的に合致した社内外データの精査と整備。 ・事業組織のメンバーへデータやレポート活用の検討・提案やデータ・レポート提供を実施。活用推進に向けた施策実行。 *BluStellar：　https://jpn.nec.com/dx/index.html *クライアントゼロ：　https://jpn.nec.com/dx/internaldx/index.html *コーポレート・トランスフォーメーション：　https://jpn.nec.com/sap/value/index.html?" ■同ポジションの魅力： ・NECグループでは、データドリブン経営の高度化が加速しています。(コーポレート・トランスフォーメーションの1テーマ) ・この全社活動をドライブしりードスするメンバーを募集します。 ・社内でのこの活動は「クライアントゼロ」(自社を提供サービスのファーストユーザーとする)として、社外へ提供するBlu Stellar Scenarioにも反映されます。 ・時代の求めるデータアナリティクス人材としての実践経験と知見を得てキャリア形成可能。 変更の範囲：本文参照

【プライベートも大切にしながら働ける/年間休日125日/フレックスタイム制度/平均残業25H程度/幅広い分野のプロジェクトに携われる】 ■仕事内容： 大型建設プロジェクトで、プロジェクトマネジメントをご担当頂きます。 ■具体的には… 1.建設プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてクライアントのニーズを把握/整理し、事業戦略に基づいたプロジェクトの戦略を立案します。 2.クライアントや設計事務所、ゼネコンなどの関係者をとりまとめ、プロジェクトをマネジメントします。 3.スケジュール/コスト/リスク管理も担当します。 4.社内のメンバーや外部パートナーとも協業してプロジェクトを推進します。 ■就業環境： 10:00~16:00をコアタイムとして、毎月標準総労働時間の枠内で、各従業員が各日の始業及び就業の時刻を決めて働いています。時間単位から取れる年次有給休暇に加え、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など様々な有給休暇があるため、プライベートも大切にしながら働くことができます。その他、業務関連資格の取得/維持費は全額、参考書などの購入費の一部も会社が負担する為、スキルアップにはもってこいの環境となっております。 ■インデックスグループについて： インデックスグループは創業からの生業は建築プロジェクトマネジメントですが、現在は課題の解決方法を自ら立案し、お客様に提案して案件化することも多く、先導的なプロジェクトが多数あります。現在「IG Vision2025」という4年間の事業計画を立てており、目的としては、「2025年度末にグループ連結の売上を50億円にすること」「プロジェクトマネジメント会社として国内だけではなく、海外からも求められる企業になること」の2つとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモート可／フレックス／会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス展開〜 ■業務概要： 弥生では、お客さまに直接、価値を提供するシステムだけではなく、全従業員がそれぞれの自業務で成果を最大限発揮できるようにするための社内システム・ツールの導入・開発も推進しています。本ポジションでは、全従業員の業務効率化、生産性向上に向けた施策検討、ツール導入、利活用していくためのサポートを推進していただきます。開発担当やマーケティング担当メンバーだけでなく、自社で運営しているコンタクトセンターもある弥生だからこそ、幅広い社内ユーザーから複数の要望が集まってきます。そのため、全体最適化を意識しながら、社内業務効率化を推進していただく重要なポジションです。利用者も社内ユーザーのため、直接フィードバックを得られ、フィードバックを元にした改善リリースも、スモールリリースできる環境で従事いただけます。 ■主な業務内容： ・弥生の全従業員が、社内で利用するサービスの企画・導入 ・運用定着、および安定稼働のための保守運用を担当 ・全部門の社内ユーザーとコミュニケーションを取りながら、最新のソリューションを組み合わせて業務効率化、生産性向上を実現 ・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたい ※フルリモート勤務可、業務都合によって出張有 ■主な取り組み： 効率化への取り組み多岐にわたる社内ユーザーが、まだ目に見えていない課題も含めて課題を抽出し、課題解決に向けたサービスの導入・運用の構築を実現し、全従業員の業務効率化を推進します ■配属予定の担当領域サービス職種の代表例： 社内バックオフィス業務の推進 ・人事、労務 ・総務、法務 ・採用、研修 ・経理、財務 ・RPA、業務プロセス改善 ■技術スタック（あれば望ましい）： ・社内バックオフィス向けクラウドサービスの導入、活用、運用スキル ・Microsoft Power Platform（Power Automate等）の導入、活用、運用スキル ・Microsoft Copilot、GitHub Copilot、AzureOpenAIサービス関連の導入、活用、運用スキル 変更の範囲：会社の指示する業務

〜フルリモート可／フレックス／会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス展開〜 ■業務概要： 弥生の使命（ミッション）は、スモールビジネス*を支える社会的基盤（インフラ）として日本の発展に能動的に貢献すること。ありたい姿（ビジョン）は、お客さまの事業の立ち上げと発展の過程で生まれるあらゆるニーズにお応えする「事業コンシェルジュ」になることです。 主な事業内容は、業務ソフトウエア「弥生シリーズ」や、起業から事業承継までを支援する「事業支援サービス」の開発・提供・サポートです。ビジョン実現を目指す弥生は、さまざまな製品・サービスを通してスモールビジネスに寄り添い続けています。 *小規模事業者を含む中小企業。個人事業主や起業家なども含みます その中で今回は、弥生の製品（デスクトップ、クラウド、弥生Next）のお客さま（登録ユーザ数310万以上）データをはじめとする当社が抱える数々のビッグデータの共有管理と活用を促進し、お客さまの事業の発展に貢献できる具体的なプロダクトやサービスのためのデータ基盤構築を担っていただける方を募集いたします。 ■主な業務内容： ・データの収集〜共有（収集・構造・蓄積・加工・共有） ・ビックデータ技術（Hadoop / Spark / Kafka 等）を使ってデータパイプラインを構築し、（メダリオンアーキテクチャのシルバーやゴールド）データをデータカタログで共有資産化する ※フルリモート勤務可、業務都合によって出張有 変更の範囲：会社の指示する業務

【将来の幹部候補としてキャリアアップ可能／仕組みの企画・構築や改善にも携われる／裁量大きく携われる】 ■概要 計画・業績管理・プロジェクト収支管理・モニタリング等、会社を動かす意思決定を支援する基盤業務の推進と、強化・改善策の企画・実行が主なミッションです。 まずは担当マネジャーの補佐として各実務に携わって頂きますが、将来的には経営陣と直接やり取りする機会も増えていきます。 ■業務内容 ・経営計画（中長期・単年）の策定及びプロセス推進 ・連結業績管理・プロジェクト収支管理（業績見込作成、実績管理、予実差異の分析） ・新事業新設/組織再編時における対応 ・経営陣への定期的な報告 ・各事業部の業績管理支援 ・上記の仕組み改善・強化施策の立案及びアクションプランの検討・推進（含、システム・ツール導入） ※上記の他、以下の業務もまずは補佐から携わって頂きます（現時点でのご経験は問いません）。 ・IR業務（機関投資家説明会の運営、各ベンダーとの折衝、開示資料立案作成） ・SR業務（株主総会運営、コーポレートガバナンスコードへの対応） ■ポジションの魅力 ◇経営管理グループは、「経営人材（CFO・CLO・CAOなど）の輩出」をビジョンに掲げる組織です。 制度会計だけでなく、予算策定等のマネジメントアカウンティング・資本政策を含むファイナンス・M&Aファイナンス・IR・法務など、企業経営の重要機能を幅広く担っていること、それ故に経営陣とのコミュニケーション機会も非常に多いことが特徴です。様々な経営課題の解決を経営陣・グループの仲間と共に推進していくことで、経営人材としてのキャリアを高めていくことが可能です。 ◇マネジメントアカウンティング領域については、経営陣や事業責任者とディスカッションしながら意思決定に関与するため、会社の舵取りの一翼を担う、非常にやりがいのあるポジションです。単にオペレーションを回すだけでなく、仕組みの企画・構築や改善にも携わって頂きます。 ◇経営管理グループは現在30代〜40代を中心に15名在籍（男性9名、女性6名）。フラットな雰囲気で、周囲に気軽に相談できる環境です。またチャレンジを是とする社風のため、大きな裁量権を持って働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）〜 ＼＼本求人の魅力・特徴／／ （1）製品企画・開発〜量産までの一連プロセスに関与し，コスト競争力のある製品づくりを実践できます。 （2）国内外の生産工場の業績課題の解決に向けて様々な数値分析を行い，対策を講じていくことを通じて， 全社業績貢献に対する実感をもつことができます。 （3）当部門ではコストマネジメントプロセスの刷新に取り組んでいます。その中核人財として中長期にわたり活躍することを期待しています。 ■業務内容： 生産企画部門内の製造原価管理・原価企画・工場業績管理を行う部署にて，製造原価マネジメントおよび工場業績マネジメントのプロセスの構築や新製品の原価企画プロセスの構築を中心とした製品原価管理の実務業務をご担当いただきます。 ■担当製品： ・スイッチ製品 ・インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等） ・安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等） ■ＩＤＥＣ株式会社について： ・事業多角＆ニッチトップ：制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 ・グローバル企業：海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 ・健康経営：年間休日128日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 ■求人をご覧いただいた方へ ・少しでも興味がありましたら、まずは気軽にお話しましょう 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）〜 ＼＼本求人の魅力・特徴／／ （1）製品企画・開発〜量産までの一連プロセスに関与し，コスト競争力のある製品づくりを実践できます。 （2）国内外の生産工場の業績課題の解決に向けて様々な数値分析を行い，対策を講じていくことを通じて， 全社業績貢献に対する実感をもつことができます。 （3）当部門ではコストマネジメントプロセスの刷新に取り組んでいます。その中核人財として中長期にわたり活躍することを期待しています。 ■業務内容： ・生産企画部門内の製造原価管理・原価企画・工場業績管理を行う部署にて，製造原価マネジメントおよび工場業績マネジメントのプロセスの構築や新製品の原価企画プロセスの構築を中心とした業務の企画、立案、実行をお任せします。 ■担当製品： ・スイッチ製品 ・インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等） ・安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等） ■ＩＤＥＣ株式会社について： ・事業多角＆ニッチトップ：制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 ・グローバル企業：海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 ・健康経営：年間休日128日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 ■求人をご覧いただいた方へ ・少しでも興味がありましたら、まずは気軽にお話しましょう 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ご入社後は総務グループに所属し、グループリーダーの元で「総務業務（コンプライアンス、安全衛生、庶務等）」を担当いただきます。メインは安全衛生とコンプライアンスを中心に「企画の立案・実行」をお任せしますが、将来的にローテーションやスキルに応じて幅を広げていただくこともございます。その他業務詳細は以下の通りです。 ■業務詳細： 下記業務の企画の立案・一部実行を担当 「総務グループ」担当業務 ・コンプライアンス（倫理・遵法に関する教育、点検活動等） ・安全衛生（安全教育、巡視、職場環境調査等）、BCP/防災活動 ・物理セキュリティ管理、 ・社会貢献活動 ・各種社内行事担当 また、サポート的に「人事・研修グループ」における「研修・採用・考課」をご担当いただく可能性もございます。詳細は以下の通りです。 「人事・研修グループ」の業務について ・研修運営 ・新卒採用（技術系社員） ・経験者採用（事務系社員、技術系社員） ・人事考課 ※別途研修担当者、人事担当者がおり、場合により当該者のサポートをいただくことがあります。 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ■業務の魅力： 配属事業部に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「インフォメーションシステム統括事業部にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。 ■組織構成： 総務部員は総勢36名、うち総務課員は16名です。 総務課の年齢構成…20代2名、30代3名、40代2名、50代9名 男女比…男性8名、女性8名 組織構成…課長1名、総務グループ5名、人事・研修グループ5名、労政・給与・福祉グループ5名 ■キャリアパス： 人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモート可／フレックス／会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス展開〜 ■業務概要： 弥生の製品（デスクトップ、クラウド、弥生Next）をお客さま（登録ユーザ数310万以上）に安心してご利用いただくために必要不可欠なバックエンドの基盤システムを内製で開発して頂きます。既存製品の機能強化や新サービスのリリースに合わせた基盤の改修、オンプレミスのシステムをクラウド（AWS）にマイグレーションし、モダナイゼーションを行います。様々なシステム（マイポータル・認証認可・顧客ID管理・契約管理・販売課金・弥生製品とバックエンドを接続するAPI など）が稼働しており、保守フェーズのものからアーキテクチャ検討などのエンジニアリング作業だけではなく、弥生の新たなビジネスモデルの方式検討など、ビジネスの初期フェーズからプロジェクトをリードする経験を積むことが出来ます。 ■主な業務内容： ・弥生の製品/サービスの基盤となるシステムや弥生自身が利用するシステムを開発します ・企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。ほぼすべてを自社内開発でおこなっております。 ・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます。 ・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています。 ■主な取り組み： ・当たり前品質と魅力的品質の実現：障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。 ・効率化への取り組み：上流工程から継続的インテグレーション（CI）に取り組み、高品質と短納期を両立し、手戻りを最小限にします。 ■配属予定の担当領域/サービス/職種の代表例： 顧客情報管理、課金システム等 ■開発環境： 開発言語：Java（Spring Boot） データベース： Oracle、MySQL等 AWS：ECS、Lambda、RDS、Aurora、Codeシリーズ等 CI/CD： Jenkins、Codeシリーズ等 バージョン管理： Subversion、GitHub等 コミュニケーション： Slack、Zoom、Backlog等 変更の範囲：会社の指示する業務

〜世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー〜 【リモートワーク（在宅勤務）・ フルフレックス（コアタイムなし）により柔軟な働き方が可能】 【独身寮・社宅・借上社宅完備 / カフェテリアプラン：7.5万円利用可能と充実した福利厚生が魅力】 ■概要： グローバル且つスケールの大きい自動車産業の購買部門で、最適なサプライヤチェーンの構築を手掛けてくれる仲間を探しています。 ■業務内容： 担当間接材（生産に必要な設備・その他備品、物流、サービス）担当としての主な業務は以下の通りです。 ◇取引先選定 ◇目標達成のための、見積もりの内容確認/分析と社内外との交渉 ◇調整・価格決定 ◇コスト低減活動 ■職務の魅力： ◇一般資材調達部は”ものづくり”を陰で支え、”利益”貢献の一翼を担う部署です。 ◇自動車製造に必要な原材料以外のあらゆるモノ・サービスの調達業務を一手に担い、多くの社内の関係部門のニーズを踏まえ、会社を代表して購買取引先と調整/交渉を実施します。 ◇年間の取扱い件数は1万件を超え、非常に幅広い商材を扱うことができます。 ◇また、三菱自動車の購買は、アライアンスパートナーであるルノー・日産の購買と協力して活動しています。世界でも有数の自動車連合体にて、グローバル且つスケールの大きな業務を行う事ができます。 【三菱自動車工業ではたらく魅力】 ・リモートワーク（在宅勤務）、フルフレックス（コアタイムなし）により柔軟な働き方が可能です。 ・有給は年間18日が取得目標とされており、実績として取得率：89.5％とプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。 ・育休は男性88名、女性68名（2023年2月時点）と男女ともに取得が進んでいます。（復帰後定着率：95％） ・独身寮/社宅/借上社宅が完備されており、生活に掛かる費用負担を抑えることが可能です ・グローバルな活躍を支える制度として、駐在員への語学習得費用の補助があり、TOEICのスコアアップセミナーへの参加が可能 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事についての詳細： ＜財務部＞ グループ全体の財務戦略の策定実行、財務会計、経理業務の調査やデジタル化、M&Aによる事業投資、グループ会社の管理や連携推進など総合的な財務活動を通じて組織の健全な財政状態を確保し、事業戦略の推進を支えています。 ■本ポジションの役割： 経理業務実施／業務に関する調査／管理会計・コストコントロール／DX化／グループ会社マネジメント ■具体的な仕事内容： ・新たなM＆A候補先との交渉サポート ・既存を含めた、M＆A先とのPMIの推進サポート ・グループ会社との事業連携・管理連携のサポート ・グループ管理会計 ・事業企画関連のプロジェクトの推進 ・財務関連のプロジェクトの推進 ■募集背景： 経営陣や事業部の関係者と協力し、タナベコンサルティンググループの経営戦略と財務戦略を結びつけ、スピーディな戦略遂行に耐える構築を進めています。中期経営計画に基づき、新たな戦略・企画を推進するために人材を募集しています。スペシャリストとして会社の成長に貢献できるポジションです。 ■多様な働き方をサポートする環境： キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 変更の範囲：グループ会社含む業務全般

＼話題の淀屋橋再開発・複合施設ビルに、立ち上げから携わる／ 【東証プライム上場大和ハウス工業100%出資／1983年創業・業界トップクラス・ストックビジネスで安定成長・従業員8,000名規模／福利厚生充実】 ■求人概要： 2026年開業予定の大型複合ビルのプロパティマネジメントおよび統括管理に関をお任せします。 【担当建物について】 区分所有ビルであり、その内約3万平米分の自社グループ保有オフィスフロアにおけるプロパティマネジメント、および同建物の全体の統括管理業務をご担当いただきます。 ■仕事の詳細：以下いずれの業務もお任せ。 （１）PM（プロパティマネジメント）★大和ハウスグループ保有エリア ・大和ハウスグループの窓口担当としての、各グループ会社と、内装工事会社をはじめとした協力会社との折衝・統括 ・グループ会社との入居前の調整業務、入出金管理業務など ※担当フロアは既にグループ会社の入居が決まっているため、リーシング業務をご担当することはありません （２）統括管理業務について　★建物全体 ・同ビル管理組合との折衝 ・設備・清掃・警備会社との折衝、統括 ■業務の特徴（やりがい・特徴）： ◆大型ビルの管理立ち上げフェーズを経験 2026年以降に管理開始となる案件であり、多くの関係者と関わる中で業務を進めることが求められるため、大きな達成感とやりがいを得られます。 ◆専門性を伸ばす これまでのプロジェクトマネジメント業務の知見を活かしていただける業務です。約3万平米規模のフロアの管理をお任せすることに加え、PM業務だけでなく、同建物の統括管理業務へも挑戦いただけます。 ■社風 建設業界売上No１の大和ハウス工業の安定性の上に、リクルート系列のDNAが入っているため、「変化」に柔軟な社風。 新しいものを取り入れ、メンバー・現場の声も反映し変わっていく会社です。 ■就業環境： ・フレックス制・リモートワークがあり、業界屈指の働き方 ・評価制度：目標設定や社内面談をしっかり行い、納得感をもって働ける環境 ・リクルートのDNAが入った社風で変化に柔軟 ■働き方/環境： ・WEB会議、No残業デー、P3（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）等 変更の範囲：会社の定める業務

【中国・台湾などへ出張あり／世界トップクラス半導体製造装置メーカー／離職率低】 ■業務内容： 主に以下を担当いただきます。 ●半導体製造装置の立ち上げ業務　80％ ・立ち上げプロジェクトの約50％は中国、台湾を主とした海外です。 ・立ち上げプロジェクトのプロジェクト管理および現場管理を行っていただきます。自ら作業することはほぼありません。 ・現地メンバーは海外の当社の社員です。 ・チームは2〜4名です。 ・現地での指示は英語で行っていただきます。 ・現地お客様とのコミュニケーションは、現地メンバーを介して行っていただきます。 ・1プロジェクトは約3か月間です。 ・プロジェクト中に帰国も可能です。 ●カスタマーエンジニアのサポート業務　20％ ・マニュアル、手順書の準備 ・改造や新規案件などのアドバイス ■教育体制： 最低半年間は先輩社員に同行してOJTトレーニング予定です。 ■出張： 50％程度の海外出張（主に中国、台湾） ※主に出張先が中国、台湾のため、中国語ができる方であれば、英語スキルは必要ありません。日本語スキルは必要です。 ■当社について： ・当社は他の追随を許さない技術力と製品ラインアップを持つ売上高世界トップクラスの半導体・ディスプレイ製造装置メーカーです。圧倒的な資金力を活かし、毎年売上高の15％近くを研究開発に投資しています。1万3300件以上の特許も保有しており、世界18ヶ国100拠点でビジネスを展開している企業です 。 ・半導体製造においては約500以上の工程がありますが、 そのほとんどをカバーできる製造装置を保有しています。その豊富なバリエーションは他社との圧倒的な違いであり、業界内では特有な存在です。 ・世界トップクラス企業ならではの福利厚生や休暇も充実しており、働きやすい企業として数々の世界的なアワードを受賞しています。有給休暇の平均取得日数は13日、平均勤続年数11年と長期就業ができる環境が整っています。 ■出向について： アプライドマテリアルズジャパン株式会社で雇用し、子会社へ在籍出向となります。（条件雇用は同等です） ・出向先事業主の正式名称：シグマメルテック株式会社 ・勤務地：神奈川県川崎市麻生区下麻生3-37-7 ・事業内容：半導体製造装置の製造 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／車載エアコン用コンプレッサーの世界シェア2位〜 ■お任せしたい業務： ・顧客の将来ニーズを予測し、それを達成するためのモータ新技術を開発 ・モータ設計、解析、評価 ・外部企業との協業開発 ■使用ツール：MAG、Maxwell、Ansys、CATIA等 ■業務の魅力： ・裁量幅が大きく、ボトムアップで様々な施策にチャレンジできます ・新技術開発のための外部協業可能（大学など、外部企業との協業など） ・海外メンバーとのやり取り可能 ■組織：部・ユニット全体で約10名の組織となります。平均年齢は38歳の部門になります。比較的自由な社風で、挑戦意欲に溢れる人材が、技術を極めることを組織として支援します。海外との繋がりも強く、グローバル色豊かな職場です。 ■配属部署のミッション：将来技術ロードマップに基づいて競争力のある新技術を開発することがミッションです ■企業特長： ・EV車のエネルギー効率化に貢献する新技術「統合熱マネジメントシステム」を保有するニッチトップメーカー ・くるみんマーク取得／男性の育休取得や女性の管理職登用なども推進中 ・大規模投資中：成長投資に67億円／構造改革に141億円投資 ■就業環境について：当社ではダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、推進しております。現状は女性責任者の数はまだまだ少ないですが、女性でリーダー、主任技師、管理職等昇進した方、部長職の方もいます。職能級については年毎に評価を実施し、従業員の成果により昇給します。昇級の機会は男性女性ともに平等にございます。 ■当社の将来性：SDGsや電気自動車の需要拡大によって、充電時間・航続距離・空調性能・車両価格の改善が重要になっています。その中で当社の「熱エネルギー」に関するコア技術の展開が注目を集めています。世界でも統合熱マネジメントシステムの根本的な技術開発・研究開発を行っているのは数社です。EV車のエネルギー効率化＝商品価値向上に貢献しているニッチトップメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】 ■業務内容： 同社の扱う放熱製品（データーセンター用、再エネや鉄道用、医療用、エアコン用など）の営業担当としてご活躍いただきます。 顧客はGAFAを始めとするアメリカのデータセンターであり、製品は顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品となります。 受注は顧客との直接の商談、もしくは海外販社を通じて行う2パターンがあります。受注獲得後はサンプル出荷、見積提出、コンペを経た後、量産受注に結びつけるために、社内外をリードいただきます。 ※顧客とは現地への訪問、受注後は週に複数回オンライン会議有 ■ヒートシンクについて： 同社製品は、国内トップ、グローバルでもトップクラスのシェアと性能の高さを誇ります。 ・同社はヒートパイプにおいて60年以上開発を行っており、自社独自のノウハウを蓄積しています。 ・また、ヒートパイプの内部構造はある程度方が決まっている一方、いかに効率的な冷却をするか？といったテーマがあるため、本ポジションのエンジニアが顧客ニーズに沿って、レポートをもとにした提案などのサービス面でも顧客からの支持を得ています。 ※https://www.furukawa.co.jp/ELC/ ■組織構成： ・課長１名、メンバー８名で構成されています。 ・中途社員は６名おり、馴染みやすい雰囲気です。 ■働き方について： ・リモートワーク有。週の半分程度の在宅勤務をする社員が多いです。 ・アメリカの顧客相手になるため、年間アメリカに２‐３回、工場のあるフィリピンに２‐３回、アジア地域に１‐２回の出張が発生します。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモート可／フレックス／会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス展開〜 ■業務概要： こちらの募集ポジションでは、弥生の新サービス開発に関わっていただきます。 自社サービスをUI/UXデザイナー、プロダクトオーナー、スクラムマスター、カスタマーサポートなどの様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を進めていただきます。 弥生のプロダクトを利用する全ユーザーに安心してプロダクトを利用していただく為に、常にパフォーマンスやセキュリティ、アクセシビリティを意識したフロントエンドの品質向上に取り組んでいただきます。 また、必要に応じたジョブローテーションや組織、プロジェクトの再編により、フロントエンドを基軸とした技術力に＋αで、技術力を備えたエンジニアとして成長することも可能です。 ■配属予定の担当領域/サービス/職種の代表例： 弥生Nextシリーズ（商取引チーム） ■主な業務内容： ・プロダクトオーナーと共に顧客提供価値を検討し、技術的な実現方法を検討 ・AWS環境で動作している SaaSの開発と運用 ・継続的な改善やCI/CD、IaC等の推進 ※業務都合によって出張有 ■主な取り組み： ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。弥生Nextの開発チームではScrumを採用しています ・効率化への取り組み 上流工程からや継続的インテグレーション（CI）や継続的デリバリ（CD）、Infrastructure as Codeに取り組み、サービスを継続的に改善します ■開発環境： フロントエンド： TypeScript React Remix バックエンド： TypeScript Pothos GraphQL Yoga データベース： Aurora（MySQL）、DynamoDBなど AWS：ECS Fargate Lambda など CI/CD： GitHub Actions Codeシリーズなど バージョン管理： GitHub コミュニケーション： Jira Confluence Slack Zoom Backlog 変更の範囲：会社の指示する業務

【業界不問／残業10〜20h程度＆フレックス可／東証プライム上場／グローバルに事業展開する国産大手医療機器メーカー】 ■テルモ株式会社とは： 国内初の体温計開発から始まり、今では世界160以上の国と地域で事業を展開する国産大手医療機器メーカー。グループ全体で3万人以上の社員が在籍しており、「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、日々活躍をしています。外資系メーカーも多い医療機器市場において、「日本のモノづくり」の強みを活かし、技術力・開発力を武器に、世界の医療従事者および患者様へ大きく貢献し続けています。 ■業務内容： ・カテーテル製品に対して、商品力や生産性向上となる微細加工技術の探索・検討・提案を担い、具現化を目指す。 ・社内で保有する加工装置（樹脂融着用途／金属加工用途のレーザー等）を活用し、検討テーマを実行。 ┗テーマ例1…生産性向上を目的としたレーザー融着技術の展開 ┗テーマ例2…CDや商品力向上を目的としたレーザーカット、ウェルディング技術の深堀 ※加工対象例：サイズ φ0.5〜5mm、精度 ±数〜数十μm程度 ・外部技術の積極的活用による新規技術の獲得及び実行テーマを推進する。 ・学会やセミナー参加による新規加工／計測技術の情報収集を通じ、知識向上・導入提案を実行。 ・商品開発チームと協業し、ニーズに合致した新工法の創出・提案。 ■業務の魅力： 技術力・専門知識を磨き、レーザー技術を主とした微細加工技術を活用しながら商品開発チームや関連部署、さらには海外事業所とも協力をし、ニーズに対応した技術構築と商品実現ができます。 ■組織構成： 専門的なスキルを有したメンバーが5名程在籍しておりますので、周りのサポートを受けながら、着実にスキル・経験を高めていただけます。 ■テルモの愛鷹工場について： 愛鷹工場は、1970年に体温計をはじめとするガラス製医療機器の専門工場としてスタートしました。現在は血管内治療に用いられるガイドワイヤーや多品種にわたる診断用・治療用カテーテルを生産するとともに、心臓外科手術やECMO（体外式膜型人工肺）に用いる人工肺を素材から組み立てまで一貫生産しているマザー工場です。また、近年ではDX化推進も行っており、テルモにおける最先端の開発現場となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■本求人のポイント： ・EV車のエネルギー効率化に貢献する新技術「統合熱マネジメントシステム」を保有するニッチトップメーカー ・くるみんマーク取得／男性の育休取得や女性の管理職登用なども推進中 ・大規模投資中：成長投資に67億円／構造改革に141億円投資 ■業務内容：ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・戦略的なIR戦略の立案、実行 ・決算開示におけるプレゼン資料、参考資料、想定Q&Aの作成 ・投資家とのコミュニケーション：顧客リスト管理、ミーティングのアレンジと対応、議事録作成 ・機関投資家、個人投資家対応（海外含む） ・投資家向けイベント計画立案・実行：事業説明会、見学会など ・報告書作成、発行：他チームと連携し各報告書作成 ・IRツール：IRウェブサイト更新・管理 ・そのほかIR業務に関する全般の業務 ■本ポジションの役割・期待： ・社外に向けて経営状況や財務状況、業績動向に関する情報を発信する活動を担っていただきます。 ・IR活動強化と企業価値向上を目指していただきます。 ■業務魅力：これまで広報チームに属していたIR担当を独立させ新組織で活動をしていただきます。現在は広報部門のメンバーが兼務で対応している為、会社戦略として専任担当を配置することにしました。IRの業務だけでなく、チーム作りなども主体となって取り組めるポジションです。 ■キャリアステップ：IRチームリーダーからセクションのリーダーへのキャリアステップとなる想定です。 ■就業環境：当社ではダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、推進しております。現状は女性責任者の数はまだまだ少ないですが、女性でリーダー、主任技師、管理職等昇進した方、部長職の方もいます。職能級については年毎に評価を実施し、従業員の成果により昇給します。 ■当社の将来性： ・SDGsや電気自動車の需要拡大によって、充電時間・航続距離・空調性能・車両価格の改善が重要になっています。その中で当社の「熱エネルギー」に関するコア技術の展開が注目を集めています。 ・世界でも統合熱マネジメントシステムの根本的な技術開発・研究開発を行っているのは数社です。EV車のエネルギー効率化＝商品価値向上に貢献しているニッチトップメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献しています〜 ■仕事内容 現在当社は、基幹・サービスにおけるスクラッチでのシステム開発を推進しており、インフラはAWSで構築しています。 現在、基幹・サービスも提供開始していますが、今後も機能を拡充していく予定であり、その開発・運用保守・監視をお願いいたします。 カスタマサクセスの推進・リード出来るマネージャー、またはメンバーとして、サービス提供を支える全社員の方の健康経営の推進、および現場力向上に向けた「品質」担保・向上に向けて、開発部門・ヘルプデスク部門、およびベンダーとのリレーション等により「力を合わせた推進」もリードをお任せする予定です。 今後SaaS型サービス提供も視野に入れており、その新規事業企画・開発にも参画いただけます。 DXの推進に触れてみたい方にはおすすめです。 ■業務詳細 ・基幹システム・サービスシステムのシステム開発・運用保守 基幹システム：Java、SpringBoot、JPA、MySQLを使用 サービスシステム：Java、Spring、Struts、JPA、MyBatis、PostgreSQL、react を使用 上記システムに関連する開発・運用保守作業 ・運用保守作業における管理業務（スケジュール管理、運用作業の手順及びルール作成による効率化、インフラ作業者との作業調整、リリース機能の主管部署との調整業務） ・要件定義からリリース、リリース後の運用保守に関する全般業務 事業会社の成長を支えるべく組織やルールを作り上げる段階にあり、企画段階から携わることができます。グループ全体の課題対応、システム管理、他部門や業務委託先との連携に関する業務の推進をお願いします。 ■配属予定組織について ・配属部署名：DX開発Division　開発推進Team ・部門（DX推進）人数、男女比、年齢層：27名 男性:13名、女性：14名 年齢層20代：8名、30代：9名、40代：7名、50代：3名 ・部署の雰囲気：フラットな関係です。日々コミュニケーションもあり、話しやすいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

●NTTデータグループに所属していながら、同社独自で金融機関等とプライムでの取引を持つ企業です。決済周りで強く引き合いがあり、NTTデータ内でも取り組めていない領域となっております。金融市場など国際的な観点でのニーズをいち早くキャッチできるため、希少性・業界での優位性も高いポジションとなっております。 ●中途入社率50％超え・様々なバックグラウンドの社員が在籍しており入社後馴染みやすい環境です ■業務内容： 顧客である銀行に行員代替として入っていただき、システム企画・開発プロジェクトを中心となり推進いただきます。 銀行内部の戦略を理解したうえで、システムの提案を行ったり、DXやIT導入の機会を検討・未来のビジネスを形作る業務です。 ■部門の特徴： 合計で50名程度の組織となっております。顧客先常駐のポジションとなっておりますがクライアントと密にやり取りしながら業務を遂行することができる組織です。 ■当社の社風： キャリア入社者が約50％を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。 ●就業環境： 旧来から充実していた休暇制度に加え「フレックスタイム制」を導入しており、各事業部門や職場の役割、担当のお客様の業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しています。また自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。生産性・効率性を重視しつつ、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでおり、安心して長く働く事ができる環境づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／買収先との交渉含めM&Aに関する業務をお任せ】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆プレM&A実務 ・M＆A戦略策定、買収候補先企業の初期的調査／分析 ・相手方企業へのアプローチ／各種交渉／ディールプロセス構築 ◆M＆Ａ実務：各種デューデリジェンス、分析資料・稟議書作成 ◆PMI支援 ■キャリアパス： 鋼材第一本部の新規M&A実務に従事にしていただき、一定期間経過後は人事ローテーションも踏まえ、管理部門である事業総括部や経営企画部等との人事交流や、海外の事業会社駐在を含めた実務経験を蓄積していただくことを期待しています。 ■採用背景： 当社は第八次中計（2024〜2026年）において、基礎収益力強化のため戦略的M&Aの実行を掲げています。鋼材第一本部の需要分野は、造船・橋梁・建設等のインフラ分野、洋上風力等の再生可能エネルギー分野等などを取扱っており、これらに関する戦略的M&Aを実施するため2024年4月に新たに創設された組織です。今回の求人ポジションでは、買収先との交渉含めM&Aに関する各種実務に携わっていただきます。 ■当社の魅力： 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について： 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。 変更の範囲：本文参照

◇◆東証プライム上場／ストック収益4割＆ホールディングス体制による強固な財務基盤◆◇ ■業務内容： 契約審査・M&A、デューデリジェンス・紛争の解決、訴訟対応・法務研修・商標の管理・その他法務アドバイス・リーガルリスクマネジメントをお任せいたします。 M&Aなどの戦略的な案件、複数の子会社の事業活動に係る法務案件を幅広く担当していただきます。 ＜当社法務担当の特徴＞ ・DX（デジタルトランスフォーメーション）、AR、RPA（ロボティックプロセスオートメーション）などのITの契約を多数取り扱うことができます。 ・当社法務グループは依頼者（社内事業部）を対象に実施した法務の満足度調査で3年連続で90％超を獲得。 ・「公正な取引を迅速に」を法務部のミッションとして、活動しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 執行役員1名、部長１名、マネージャー1名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー1名、派遣スタッフ1名で構成されています。 ■働き方： テレワーク ・会社としては週2日を上限に可能で、法務部では週1〜2回程度実施しています。 残業時間は月20時間程度を想定しています。 ・毎月第一月曜日は、全体朝礼のため8:40にご出社いただきます。（早出残業手当対象） ■当社について： ≪経営理念≫ 社会のニーズとマーケットを見極め、人と企業の未来を創造し、優れた事業と人材を輩出するリーディングカンパニーを目指す ≪ビジョン≫ 誰もが挑戦し永続進化できる世界 ≪ミッション≫ 未来機会の創造 私達は多くの人と企業に、前向きな未来を実現するチャンスを提供しつづけることで挑戦に溢れた世の中を実現します。 ≪スターティアHDグループの強み・カルチャー≫ 企業だけでなく、”人”に向き合い、”人”を大切にすること 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／リモートワーク可／日本最大級の検索ポータルサイトを運営】 ■業務概要：福岡県北九州市にある自社データセンターのファシリティ運用（電気設備、空調設備、建物など）を担当します。 ■業務詳細： ・障害対応、インシデント管理 ・キャパシティ管理 ・メンテナンス計画、設備更改計画の作成と実行 ・運用効率化の検討 ・業務委託会社のマネジメント ・行政、法令対応 ・新技術の導入検討 ■ミッション・展望： LINEヤフーの様々なサービスが稼働するデータセンターを、常に最善の状態に管理し安定的に運用する。 ■備考： 本ポジションは福岡県北九州市または福島県白河市の付近に居住し、いずれかのデータセンターに日常的に出勤していただくことを前提としています。 24時間勤務のポジションではございません。 ※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。 ■企業概要： LINEヤフー株式会社は、2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げ、検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。 約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。 ■企業ミッション： 「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。 めざめてから、眠りにつくその瞬間まで。 さらには非日常のひとときや、いざという非常時も。 進んでゆくあなたの毎日に、驚きと感動を提供しつづけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／教育・研修制度充実】 ■業務内容： ・取引先の与信管理、受払作成、契約管理、デリバリー、債権債務回収管理等 ・自身の担当客先における担当取引の維持及び拡大 ■当社の魅力： 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。グローバル人材育成、OJT／ローテーション制度、MISIスクール（鉄鋼製品知識の習得）、階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修等）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について： 「総合商社鉄鋼部門の分社・統合」というビジネスモデルで2001年に誕生した鉄鋼総合商社です。以来、鉄鋼流通のフロントランナーとして成長し、設立20周年を迎えた2021年度、翌2022年度には、2年連続で過去最高益を更新いたしました。 モビリティ業界、インフラ業界、生活関連産業、エネルギー業界など、鉄鋼製品関連ビジネスを通して、幅広い産業に価値を提供し続けてます。世界中の興味関心が高まっているカーボンニュートラルや、SDGｓ領域についても正面から向き合い、新たなビジネスチャンスの創出の機会と捉え、ステークホルダーの皆様と連携して対応しています。 変化の激しいグローバルなスチールビジネスにおいて、新たな価値を提供し続けるために、これまで積み上げてきた総合商社機能を更に高度化・進化させ、新しいビジネスモデルの創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務