〜担当プロジェクトの分析・改善提案をリード／リモート可／全体マネジメント及び論理的なシナリオ構築を実施〜 ■業務内容 顧客・営業・企画部門と協働し、ビジネス課題を設定し、分析〜解決策の導出までの全体マネジメント及び論理的なシナリオ構築を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・顧客・営業・企画部門と連携した課題整理 ・各種データの収集・抽出・加工（BIツール等の活用） ・データ分析、検証 ・検証結果のレビュー ・営業部門と連携し、データ分析に基づく解決策の顧客説明 【やりがい・働きがい】 ・社内のさまざまな部門から相談を受ける機会が多く、データ活用に関する専門家として信頼される存在として活躍できます。 ・豊富なデータ資産と分析環境があるため、データ収集や整備に時間をとられることなく、本質的な分析や課題解決に集中できます。 ・有償サービスの提供を通じて、お客様と直接対話しながら課題の特定から提案・改善まで一貫して携わることができ、自身の分析成果がビジネス価値として実感できます。 【キャリアパス】 ・入社後はアソシエートデータサイエンティストとして、担当プロジェクトの分析・改善提案をリードしながら、実践を通じて専門性を高めていただきます。 ・2〜3年後には、保守事業全般の課題解決を牽引するフルデータサイエンティストとして活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります

【売上高181億円の成長企業｜売上の約8割が海外市場｜年休127日・残業少なめ｜国内トップクラスの分取化学メーカー】 当社は医薬品製造に欠かせない分離・精製技術を強みとする化学メーカーです。 近年は製品販売に加え、医薬品原薬の受託精製サービスも展開。 海外子会社8社を有し、グローバルに事業を拡大しています。 今後の成長を見据え、経理・財務部門の管理職候補を募集します。 【業務内容】 経理部門のマネージャーとして、グループ全体の経理・財務体制強化を牽引していただきます。 ・経理部門のマネジメント（業務・進捗管理、育成・評価） ・月次・年次決算業務の統括 ・連結決算業務の統括（海外子会社含む） ・会計監査対応 ・税務申告対応 ・海外子会社の計数管理 経営層と連携しながら、グループ全体の経営判断を財務面から支える重要なポジションです。 【このポジションの魅力】 ・海外子会社を含むグループ経営に携われる ・連結決算・海外拠点管理の経験を活かせる ・経営層に近い立場で事業成長に貢献 ・組織マネジメント・人材育成を主導 ・売上の約8割が海外市場のグローバル企業 ・2025年3月期連結売上高181億円の成長企業 【働きやすさ】 ・年間休日127日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・平均残業時間8.5時間/月 ※経理管理職ポジションではありますが、全社的に残業は少なく、効率的な働き方を重視しています。 【配属先】 ■経理部（計10名） ・部長（50代）1名 ・次長（50代）1名 ・課長（40代）1名 ・主査（50代）1名 ・主任（30代）2名 ・一般社員（20代・40代・50代）4名 管理職としてメンバー育成や組織強化にも携わっていただきます。 【企業説明】 当社は、液体クロマトグラフィー（HPLC）による分離・精製技術のパイオニア企業です。 分析用途中心だったHPLCを、大量生産向けの分離・精製へ応用することに成功。現在はバイオ医薬品、ペプチド、タンパク質、オリゴ核酸など幅広い分野にソリューションを提供しています。 研究開発からプラントスケールの製造まで、製品とサービスを一貫して提供し、世界中の製薬企業や研究機関を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 建築設計責任者として、次のような仕事をご担当いただきます。 ■具体的な仕事： ・日次の建築関連業務を管理し、仕事の取りまとめを行います。また、定期的に代表に向けて報告を行っていただきます。 ・設計作業の計画策定・実際の設計業務 ・グループや外部顧客が関連するような大規模プロジェクトの建築設計を担当します。 ・構造設計や電気設計、給排水設計等、外部の設計業者を統括し、プロジェクトにおける設計の取りまとめを行います。 ・製図した図面のレビュー、図面に対する許可を取得するための行政手続き 等 上記業務の他、建築プロジェクトの監督を担当していただくこと等もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方を変えたい人向け/直行直帰◎時差出勤可能/パパ育休取得率100％/研修・福利厚生など職場環境◎】 ■当社について パナソニックとトヨタ自動車が未来志向のまちづくりを目指して設立した新会社 プライム ライフ テクノロジーズが100％出資する、住宅設備販売・工事会社です。 【業務内容】 S造・RC造・SRC造（新築分譲マンション・ホテル新築、改修等）の内装一式工事における建築施工管理をお任せします。パナソニックの住宅設備製品を設置するSJP（スマート住空間パッケージ）ビジネスモデルの内装一式工事を担当いただきます。工期は3ヶ月〜1年。タワーマンション（1,000戸超の大型物件）などの実績もあります。 案件金額：3〜20億円 工期：3ヶ月〜１年 具体的な業務として ・元請けGC・現場スタッフ・施工業者との打合せ・調整 ・商品手配・品質管理 ・予算管理・工期管理　　　　　　　　　　　　　　 ・安全管理・協力業者管理・資材手配 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【研修・育成制度】 ヒューマンスキル：論理思考・課題解決・マネジメントなど階層別研修を実施。 テクニカルスキル：スキルに応じた育成プログラム、OFFJT外部コンサル、社内OJTの仕組みが整備　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　資格取得応援：1・2級施工管理技士（電・建・管）の講習料・受験料は会社負担。公的資格指名研修制度（研修費用会社負担）も整備。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・SJP事業は「内装サブコン」という日本でもほとんど類を見ない希少なビジネスモデル ・「360度カメラを活用した検査システム」「パネル工法（自社特許）」を導入 ・雨風の当たらない屋内作業が中心となるため、働きやすい現場環境 ・2024年度実績：有給取得数12日、平均残業時間24時間／月、育児休暇取得率75% ・20時以降の残業は事前申請・上司承認が必要（未承認時はPCシャットダウン） 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率90%以上／還元率70％以上／健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）認定／残業平均月2.4h〜 ■業務内容 フロントエンドエンジニア（PM/PL）として、開発プロジェクトに携わっていただきます。関係部署との要件調整、コスト管理、マネジメント業務、メンバーの育成や指導もご担当いただきます。テックリードをご希望の場合、テックリードとしての業務をお願いいたします。 Web/業務系システム、アプリ開発、AI関連など、1,000社以上の取引先や常時1,000件超のプロジェクトの中から、今のスキルだけでなくこれから目指したい方向性も踏まえて担当する案件を一緒に決めていきます。 ■事業基盤の安定性 当社の案件の約7割は大手一次請けSIer案件となっており、安定した受注基盤を確立しています。顧客からの紹介による案件拡大も多く、高い定着率と長期的な信頼関係が継続的な案件獲得につながっています。 ■働きやすい環境 営業担当が月1回エンジニアと現場双方へヒアリングを実施し、現場での評価や課題、今後のキャリアについて共有します。常駐先でも孤立することなく安心して働ける環境です。また、基本的に残業が多くなる案件を受けないため、残業時間も月平均2.4時間と非常に少ない環境です。さらに3カ月に1回の全社アンケートを実施し、社員の声を制度へ反映しているため、Udemy導入、在宅勤務手当なども社員の要望から1年以内に実現しています。 ■評価・キャリア支援 年1回の定期昇給に加え案件単価の向上や成果に応じた昇給も実施しており、入社半年で3〜12％の昇給実績もあります。キャリア相談についても営業担当が伴走しスキルアップや次のキャリア形成をサポートします。 ■プロジェクト例 ・教育系Webサービスの大規模リニューアル（Next.js／TypeScript／パフォーマンス改善）…学習体験（UX）の向上を目指し、SSR/SSGを適切に使い分けながら、SEO対策とCore Web Vitalsのスコア改善を実現します。 ・医療系SaaSのダッシュボードUI構築（Vue.js／Nuxt.js／Atomic Design）…複雑な医療データを直感的に把握できるよう、Atomic Designに基づいた再利用可能なコンポーネント設計と実装を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎SE経験から年間1000名以上の採用／上流案件に携わりキャリアアップを目指している方おすすめ ◎プライム案件100％／大規模案件多数／中小規模の案件等、ご経験を踏まえできるところからお任せ ◎入社後のフォロー制度充実／専任のキャリア担当がつき、業務内外問わずキャリアサポート ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： ◇「未来の健康を、つくる。」というビジョンのもと、スピックが展開するウェルネスブランド「Lypo-C」は、リポソーム技術を活用したビタミンCサプリメントを中心に、自分の体に真剣に向き合う人々を内側から支えることを大切にしてきました。単に栄養を補うだけでなく、忙しい毎日の中でも体を後回しにせず、その人が本来持つ力を発揮できる状態をつくる——そうしたブランド価値の実現を目指しています。 ◇今後は確かな機能価値を基盤に、「なぜLypo-Cを選ぶのか」という選択理由の形成と認知拡大を両立させるブランドコミュニケーションをさらに強化していきます。その推進力を高めるべく、ブランド戦略と個々のマーケティング施策をつなぎ、広告代理店・社内各部署と連携しながら実行まで担う「プロモーションマネージャー」を新たに募集します。 ■業務内容： 以下両方を主体的に行っていただきます。ブランドマネージャーが描くブランドの方向性を理解した上で、広告代理店や社内各部署から上がってくる企画・施策が「SPICらしいか、Lypo-Cらしいか」を判断・調整し、実行まで推進していただきます。 ◇企画業務　※代理店・社内から上がってくる企画を、ブランド視点でチェック・改善する仕事 以下一例： ・広告代理店から提案されるWeb広告・キャンペーン・イベント等の企画に対し、「Lypo-Cのブランドメッセージが正しく伝わるか」を考え、フィードバック・修正指示 ・広告・SNS・店頭・Web等のコピーやビジュアルが、ブランドの世界観や価値観とズレていないかをレビュー ・PR・EC・営業など各部署が進める施策に対し、ブランド観点からアドバイス・軌道修正 ・「このブランドで何を伝えたいか」をコミュニケーション施策としてどう落とし込むかを考え、代理店へ指示・ディレクション ◇運用業務　※企画が確実に実行・検証される状態をつくる仕事 ・複数施策の進行管理および社内関係者・外部パートナーとのスケジュール・役割調整 ・施策実施後の効果検証・結果分析・次の施策への改善提案（PDCA） ・ブランド認知度調査やリサーチの実行管理、結果の整理・示唆出し ・各部署・代理店間で発生する論点の整理と、意思決定に必要な情報のとりまとめ 変更の範囲：会社の定める業務

生成AIをはじめとする先進デジタル技術を活用し、DX人材の育成プログラム設計から運営、学習文化の醸成までを担うポジションです。 組織やプロジェクトをけん引いただけるリーダー・管理職候補となる人材を求めております。 ■業務内容 ・DX人材育成プログラムの設計、新規プログラムの企画・運営（35%） ・生成AIのトレンドの把握と研修プログラムの企画・運営（35%） ・デジタル関連の社内コミュニティの運営（20%） ・効果測定、レポーティング（10%） ■期待する役割 生成AIをはじめとする先進デジタル技術を活用できる人材育成の仕組みを構築する役割です。次々に登場する新しい技術を学びながら仕組みを考えます。DX人材を継続的に育成していくために、外部パートナー企業と連携し、社員が自律的に学び・実践し・共有する好循環の文化をつくることが期待されます。 ニデックは今、グループ全体のデジタル基盤を抜本的に再構築する転換期にあります。この変革の中で、先進技術を活用して、様々な新しい仕組みをつくることに挑戦できるポジションです。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス ・グローバルに収集する生成AI活用知見に加えて、ファシリテーションスキルなどの実践スキルが身につきます。 ・外部パートナー企業と一緒に働くなかで、プロジェクト推進力や構造化思考力を鍛えることができます。 ■配属先の特徴 ・生成AI活用や人材育成は今後ますます重要になる領域であり、今後のDXの中核を担う新設チームです。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ ・生成AIを中心とした最前線の取り組みを、学びながら設計・推進できます。 ・生成AI活用拡大によるインパクトを直接実感できる仕事です。 ・グローバル変革を、先進技術をもとに最前線で推進します。様々な新しい仕組みづくりに携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存物件の運用にとどまらず、新規ファンドの立ち上げから取得・運用まで一貫して携われる〜 【募集概要】 この度の募集は、既存物件の運用にとどまらずに、新規ファンドの組成・物件取得を強化していく方針のもと、新規ファンドの立ち上げ・運用、近い将来の後輩担当者の指導・育成を担っていただける人材を募集するものです。 複数のファンド（コアファンドとブリッジファンド等）や複数の種類の物件（物流施設・事務所・ホテル等）の運用に携わりたい方、新規ファンド立上げの醍醐味・達成感を味わいたい方、不動産の運用スキルに留まらずに（私募ファンド本部ファンド企画部との協業連携による）資金調達や財務・IR等のスキルも高めたい方、近い将来マネジメント力を習得・向上させたい方、大歓迎です。 【業務内容】 私募ファンド本部アセットマネジメント部への配属となり以下業務をお任せします。 ・機関投資家等のニーズに合わせた個別私募ファンドの組成・運用・助言 ・大和ハウスグループのパイプラインを活用した物件取得および管理 【業務詳細】 ・新規取得検討対象となる物件について、アクイジションチームとの協業（主に物件価格査定、D.D.サポート）、収支分析、事業計画作成等、 ・私募ファンド本部ファンド企画部との協業による各種新規ファンド立ち上げ ・取得後運用資産となった、また既に運用中の、物件の運用担当、テナントとの交渉、PM会社との連携等 ■当社について 当社は、J-REITである大和ハウスリート投資法人、私募ファンド等の資産運用及び投資助言会社です。J−REITを通じて培ったノウハウや人財を活用して業務内容を拡大し、受託資産合計残高は1兆1,400億円を超えるまでに成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 採用部門である技術開発本部はパイオニアの主にカーエレクトロニクス全般（市販・OEM）の設計開発全般の役割を担っています。 その中で本求人は、 IVI(In-Vehicle Infotainment)およびCDC(Cockpit Domain Controller)領域のシステム設計やソフトウェアアーキテクチャ設計を担うアーキテクトの募集となります。システム構成設計、ソフトウェア開発リードなど、上流工程から開発全体を推進するポジションです。 ■業務詳細： ・システム構成およびソフトウェアアーキテクチャの設計 ・機能安全を考慮したシステム設計および機能配置設計 ・Android Platformを活用したソフトウェア全体設計 ・開発プロジェクトの技術リード ・サイバーセキュリティ要件への対応およびリスク分析 ・顧客、関連部門、開発パートナーとの技術調整 ※これまでのご経験・ご志向を踏まえ、選考を通じてご担当領域・配属する課を決定します。 ■配属先情報： グローバル技術開発部　技術開発本部　ソフト開発統括グループ車載システム開発部 ※技術開発本部は、機構設計部隊や電気設計部隊、組み込みソフトエンジニア部隊などで構成されている組織で、パイオニアのモノづくりを長年支えている技術者集団です。 ■ポジションの魅力： 車載システム開発部は、IVIやCockpit Domain Controller開発の中核を担っています。 先行開発から量産開発にいたる多くの開発を内製化していることが特徴で、 ソフトウェアだけでなくシステム設計やハードウェア開発部門とも連携しながら、製品全体を見渡した開発経験を積むことができます。 また、音声処理やDSPなどパイオニアが強みを持つサウンド領域に携わることができるため、 高い専門性を身につけながらキャリアを広げられる環境です。。 変更の範囲：会社の定める業務

＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■非住宅分野における計装工事（空調・自動制御）の施工管理業務を担当いただきます。 　 現場全体を統括し、安全・品質・工程・コスト管理を行いながら、円滑なプロジェクト推進を担うポジションです。 ・計装工事（空調・自動制御）における施工計画立案（工程・品質・安全・原価管理など） ・協力会社の手配および指示出し。調整および施工管理業務 ・施工図の確認および修正指示 ・試運転・動作確認などの調整業務 ・施主、ゼネコン、サブコン、設計事務所との折衝・打合せ ・竣工後の検査、および引渡し対応 ・計装機器・センサー・制御盤等の確認 ■担当案件： BA・空調事業が手掛ける案件は小規模なものから大規模なものまで、 また、建物用途もオフィスビルから商業施設、ホテル、病院、工場、クリーンルーム、電算センターなど、多岐にわたっています。 　 ■組織構成 技術・営業が連携し、現場ごとにチームを編成。若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍しています。 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

〜1級建築施工管理技士歓迎！短工期・高品質を実現する建築メーカーでの施工を統括する中核メンバー募集！/ワークライフバランスが整う環境・制度など充実！〜 ■どんな会社？ 当社は創業60年以上、システム建築と立体駐車場を2本柱に展開する建築メーカーです。自社工場による高品質なものづくりと短工期を強みに、ゼネコン・設計事務所・官公庁など幅広い顧客から選ばれています。技術系出身者が多く在籍し、専門性を活かせる環境が整っています。近年は事業拡大が続き、長期的な成長に向けて施工体制強化のための増員募集です。 ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・営業・設計を交えた事前打合せ ・仕様確認、図面一式の検図、CADによる施工図作成 ・施工計画の策定、資材・人員の手配 ・工程・原価・安全・品質など施工管理の統括 ・引渡し対応およびアフターフォロー ＜キャリア＞ 専門性を追求できる職種体系や、将来の管理職を目指せる公募制度を整備。経験に応じて難易度の高い案件や組織運営にも挑戦できます。 ■業務の特徴 ・自社一貫体制のため、設計〜施工〜保守まで全体を見渡す経験が積める ・全国に拠点があり、多様な規模・用途の建築に携われる ・成長事業の中核として、品質・工程をリードするポジション ■会社の特徴 ＼働き方が整う環境,制度,仕組みがあります！／ フレックス制度/年休127日/20時以降のPC自動ロック などで働き方◎ ＼継続した処遇改善を実施！社員を資本と捉える会社／ 2024年からは連続してベアを実施し、2025年度には正社員平均4％（定期昇給含む）のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 また、社員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えており、グループ全体で2025年度から5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていきます。 ＼この求人のポイント／ （1）施工を中心に事業基盤を支える中核ポジション （2）専門性を磨けるキャリア制度 （3）働き方改革と人的投資を継続する成長企業 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超／群馬県内トップクラスの設計実績／医療・福祉施設、学校、商業施設、公共施設など地域を代表する建築物を担当】 ■業務内容： 群馬県を中心に多彩な建築プロジェクトを手掛ける当社にて、工事監理業務をお任せします。設計事務所の立場から、施工会社が設計図書通りに工事を進めているかを確認し、建築物の品質向上を担うポジションです。 ■業務詳細： ・工事が設計図面通りに施工されているかの確認、指導 ・施工状況の確認および品質管理 ・施工会社との打ち合わせ ・各種検査への立ち会い ・引渡し後のアフターフォロー ※施工管理業務は別会社が担当 ※図面管理業務に加え、現場確認を中心にご担当いただきます。 ※担当案件は7〜8件程度を並行して管理いただきますが、1日1現場を巡回しながら進捗や品質を確認する業務スタイルです。 ■担当案件： 医療施設・福祉施設・学校・公共施設・商業施設・工場・オフィスビルなど幅広い建築物を担当いただきます。 ＜主な設計実績＞ ビエント高崎／ガトーフェスタハラダ高崎工場／前橋警察署／群馬銀行前橋支店／高崎市斎場／みどり市立笠懸西小学校／南牧村立なんもく学園／株式会社ジーシーシー群馬本社 創業以来2,000件を超える設計実績を有し、地域のランドマークとなる建築物を数多く手掛けています。 ■本ポジションの魅力： 【設計経験を活かして現場で活躍】 設計業務そのものではなく、設計者の視点から建築品質を守る重要な役割です。設計図面が読める方であれば、これまでの経験をダイレクトに活かすことができます。 【幅広い建築物に携われる】 公共施設、学校、医療・福祉施設、商業施設など、多様な案件に携わることができるため、豊富な経験を積むことが可能です。 【働きやすい環境】 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、フレックスタイム制を導入。残業時間は月20〜30時間程度で、転勤もなく腰を据えて働ける環境です。 ■当社について： 当社は1920年創業の総合建築設計事務所です。100年以上にわたり群馬県の街づくりに携わり、公共施設から民間施設まで幅広い建築物を手掛けてきました。長年培った技術力と実績を強みに、今後も地域社会へ貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来のリーダー候補採用／発注者×品質管理の上流ポジション／在宅・フルフレックスの働きやすさ◎／年休127日／残業月10h程度でメリハリのある環境／JR西日本と三菱重工の共同出資による安定基盤〜 ■業務内容 自社開発物件の品質管理業務をお任せいたします。なお、組織をけん引するリーダー候補として課題の把握と対応、関係者間の折衝、配下社員の育成もお任せいたします。 ■業務詳細 ・発注者側の立場から品質管理 ・コスト管理 ・工程管理 ・事業主検査（中間検査・竣工検査） ・設計者・施工者の選定、契約発注 ・アフターサービス対応　など ※何らかの施工管理や設計監理のご経験がある方でしたら、しっかりお活躍いただけるポジションになります。 ■働き方 在宅可、フルフレックス制度で働きやすい環境が整っています。残業は月平均10hと働きやすい環境です。1名あたり5〜6つの物件を担当しており同業他社よりも担当物件が少ない分、業者選定等手広く丁寧にでき、働きやすい環境を作れているのも特徴です。 ■キャリアパス 半期に一度今後どういった業務に携わっていきたいかなどの面談を行っております。総合不動産企業だからこそ、社内で様々なことにチャレンジできることも醍醐味の一つです。 ■業務の特徴・やりがい 不動産業の技術部門として、プロジェクトの用地仕入れ〜竣工〜アフターサービスまでの一連の流れの中で技術や品質管理又はアフターサービス部門にかかわる業務に携わることができます。 ■サポート体制 会社として社員のスキルアップを全面的にサポートする社風があるため、今後更にスキルアップ目指していきたい方にとってお勧めの環境です。また、メンター制度があり、業務外の社内における困りごと等、相談体制を整えています。 ■組織構成： 不動産技術部は22名（うち女性2名）。本社には14名在籍しており、部長1名、次長1名、グループ長1名以下メンバーで構成されています。 ※20代〜40代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■社風： 西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）と三菱重工株式会社の遺伝子を受け継ぎ、安全を基軸にお客さまに安心・信頼していただける確かな品質・サービス提供を基本方針としつつ、開発プロジェクトを果敢に推進する勢いのある会社です 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率90%以上／還元率70％以上／健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）認定／残業平均月2.4h〜 ■業務内容 フロントエンドエンジニア（PM/PL）として開発プロジェクトに携わっていただきます。関係部署との要件調整、コスト管理、マネジメント業務、メンバーの育成や指導もご担当いただきます。テックリードをご希望の場合テックリードとしての業務をお願いいたします。 Web/業務系システム、アプリ開発、AI関連など、1,000社以上の取引先や常時1,000件超のプロジェクトの中から、今のスキルだけでなく、これから目指したい方向性も踏まえて担当する案件を一緒に決めていきます。 ■事業基盤の安定性 当社の案件の約7割は大手一次請けSIer案件となっており安定した受注基盤を確立しています。顧客からの紹介による案件拡大も多く、高い定着率と長期的な信頼関係が継続的な案件獲得につながっています。 ■働きやすい環境 営業担当が月1回エンジニアと現場双方へヒアリングを実施し、現場での評価や課題、今後のキャリアについて共有します。常駐先でも孤立することなく安心して働ける環境です。また、基本的に残業が多くなる案件を受けないため、残業時間も月平均2.4時間と非常に少ない環境です。さらに3カ月に1回の全社アンケートを実施し、社員の声を制度へ反映しているため、Udemy導入、在宅勤務手当なども社員の要望から1年以内に実現しています。 ■評価・キャリア支援 年1回の定期昇給に加え、案件単価の向上や成果に応じた昇給も実施しており、入社半年で3〜12％の昇給実績もあります。キャリア相談についても営業担当が伴走し、スキルアップや次のキャリア形成をサポートします。 ■プロジェクト例 ・教育系Webサービスの大規模リニューアル（Next.js／TypeScript／パフォーマンス改善）…学習体験（UX）の向上を目指し、SSR/SSGを適切に使い分けながら、SEO対策とCore Web Vitalsのスコア改善を実現します。 ・医療系SaaSのダッシュボードUI構築（Vue.js／Nuxt.js／Atomic Design）…複雑な医療データを直感的に把握できるよう、Atomic Designに基づいた再利用可能なコンポーネント設計と実装を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率90%以上／還元率70％以上／健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）認定／残業平均月2.4h〜 ■業務内容： 当社のオープン系システムエンジニアとして、キャリアの方向性と働き方の希望を踏まえ、最適なプロジェクトに携わっていただきます。関係部署との要件調整、コスト管理、マネジメント業務、メンバーの育成・指導もお任せします。テックリードをご希望の場合、テックリードとしての業務をお願いいたします。 Web・業務系システム、アプリ開発、AI関連など、1,000社以上の取引先・常時1,000件超のプロジェクトの中から担当する案件を一緒に決めていきます。 ■事業基盤の安定性 当社の案件の約7割は大手一次請けSIer案件となっており、安定した受注基盤を確立しています。顧客からの紹介による案件拡大も多く、高い定着率と長期的な信頼関係が継続的な案件獲得につながっています。 ■働きやすい環境 営業担当が月1回、エンジニアと現場双方へヒアリングを実施し、現場での評価や課題、今後のキャリアについて共有します。常駐先でも孤立することなく、安心して働ける環境です。また、基本的に残業が多くなる案件を受けないため、残業時間も月平均2.4時間と非常に少ない環境です。さらに3カ月に1回の全社アンケートを実施し、社員の声を制度へ反映しているため、Udemy導入、在宅勤務手当なども社員の要望から1年以内に実現しています。 ■評価・キャリア支援 年1回の定期昇給に加え、案件単価の向上や成果に応じた昇給も実施しており、入社半年で3〜12％の昇給実績もあります。キャリア相談についても営業担当が伴走し、スキルアップや次のキャリア形成をサポートします。 ■プロジェクト例： ◇大手金融機関向け基幹システムクラウド移行（Java／Spring Boot／AWS） └オンプレミスで稼働する勘定系システムをAWS環境へリフト＆シフトし、マイクロサービス化を見据えたアーキテクチャ刷新を主導します。 ◇官公庁・自治体向けシステム標準化対応（Java／ガバメントクラウド） └政府が進める「自治体システム標準化」プロジェクトにおいて、高いセキュリティ要件を満たしつつ、業務効率化を実現する住民情報システムを構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル食品メーカーの日本法人／ケチャップで有名な『Kraft Heinzグループ』〜 ■概要： ・小売事業向け冷凍食品カテゴリーにおいて、シニアマネージャーおよび／またはカテゴリーリードをサポートし、冷凍食品ポートフォリオの戦略策定および実行を推進していただきます。 ・消費者とのつながりを強化するとともに、会社の財務目標達成を目指していただきます。 ■業務内容： （1）戦略立案・計画 ・日本におけるクラフト／ハインツブランド戦略および年間事業計画（Annual Operation Plan）の策定について、カテゴリーリード（CL）やシニアカテゴリー・マネージャー（SCM）に提案・支援を行う （2）分析 ・事業部門内の主要カテゴリーについて分析の実施 ・市場実績をレポートし、その要因やインサイトの提供 （3）新商品開発 ・ブランドおよび事業成長に最適なイノベーション戦略や商品開発パイプラインの立案・推進 ・新商品の発売成功に向けて、日本ハインツ社内および海外拠点を含むクロスファンクショナルチームのリード ・ブランドの短期・長期成長を実現するため、P/L（損益管理）および事業目標達成に責任を持つ （4）ブランド活性化・キャンペーン ・主に製品ライン拡張（Range Extension）やイノベーションなどの主要ブランドプロジェクトのリード （5）リサーチ ・コンシューマーインサイトマネージャーと協働し、新商品開発、キャンペーン、ブランドトラッキングのための調査の企画・実行 （6）その他業務 ・商品開発チームおよび営業チームと連携し、サンプルや営業向け資料の作成 ・顧客からの問い合わせ対応について営業部門のサポート ・その他の事務業務の担当 変更の範囲：会社の定める業務

＼管工事施工管理技士をお持ちの方へ！50・60代活躍中！／定年65歳・70歳以降も就業可能／ 〜ビルメン業界トップ！／残業10h・年休125日／イオンならではの充実した福利厚生完備◎〜社員数5000名で安定◎ ＼＼この求人のオススメポイント／／ ◆50・60代活躍中！年齢を気にせず第二のキャリアに挑戦可能◎ 退職金制度有、定年65歳で70歳まで嘱託社員、70歳以降もパートとして勤務可能なので長期就業が叶います◎ ◆大手イオングループ！ CMでお馴染み大手イオンの100％子会社で経営安定です。イオングループならではの豊富な福利厚生も完備しており、休暇制度も充実しています。 ■業務内容 主にイオンのショッピングセンターの大規模修繕工事、リニューアル工事の設備面の工事管理等（品質・安全衛生・工程管理）、工事の実務に携わる者の技術上の指導監督などをおこなっていただきます。 ※ご経験を考慮して業務をお任せいたします。 ■働き方 ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。 ※一部夜勤、出張の伴う工事もございます。（2週間 〜1.2か月程度の出張が発生するケースがございます） ■働きやすさ・ワークライフバランス（2024年度：全社平均数字） ・有給取得率：72％ ・正社員離職率：5.3％ ・ 女性育休取得率：100％： 男性育休取得率：51.5％ ■会社の魅力： ・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。 ・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。 イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇高強度ボルトから安全部品まで生産品目を拡大、四半世紀で売上3.6倍／開発段階から関わる提案開発型メーカー◆◇ ■このポジションの魅力 ・工程設計〜設備仕様・設計〜製作管理〜立上げまで一貫して携われる“エンジニア”へ成長可能 ・金型設計は自社。設備は社内の製作技能者・外注・グループ拠点と協調しながら、構想から立上げまで主導できます ・自動化・ロボット化を推進中のため、最先端のものづくりに関われる ・「スペシャリスト」or「マネジメント」など、志向に応じたキャリア選択が可能 ・成果がダイレクトに評価・ポジションに反映されやすい環境 ■採用背景 新規部品の量産立上げ案件が多数控えており、生産技術の体制強化が急務です。あわせて、工程の自動化・省人化、デジタル化（IoT・デジタルツイン活用を含む）を段階的に進めるため、次代の生産技術を担うエンジニアを複数名募集します。 ■業務内容（経験に応じて段階的にお任せします） （1） 生産工程の設計・最適化：製品特性に応じた加工方法の検討、量産化プロセスの確立 （2） 設備設計・開発：自社製品に最適な専用設備の設計・仕様検討 （3） 設備製作・立上げ：社内技能者・外注メーカー・グループ拠点と協調した製作推進、据付・調整〜量産立上げ （4） 自動化・省人化の推進：ロボット導入やライン自動化による生産性向上 （5） 改善・進化活動：既存工程の改善、デジタル化（IoT・デジタルツイン）への参画 ■当社について： ・特定の領域においては大手企業にも負けない強みをもっており、シートベルトにおいて世界シェア40％超をもつ大手外資系企業と共同特許を取得した経験もあります。 ・近年では独立系サプライヤーとして海外にも拠点を設立しており、日本、中国、メキシコの3拠点からシートベルト向けパイプも供給、国内シェアはほぼトップシェアと独占状態です。 ・創業以来、マツダのサプライヤーとして揺るぎない経営基盤を築きつつ、近年ではEV向け製品の拡大。モーター冷却用パイプでは大手電機メーカーへ供給し、中国では品質優秀賞を獲得するなど世界市場でも存在感を強めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□損保ジャパンのDXを“自分たちの手で創る”AI駆動×内製開発エンジニア■□ ●損保ジャパンのデジタル案件を上流からリリースまで一気通貫で担当 ●2024年発足の新組織／20代中心のフラットで活気あるカルチャー ●フロントエンド・バックエンド・クラウドまで幅広く経験可能 ●生成AIやAI駆動開発を積極活用し、開発プロセス改革を推進 ●週2回程度出社／リモートワーク活用可能 ■業務概要： 損保ジャパンのデジタル案件を中心に、システムの企画・要件定義から開発、リリース、改善までを内製で推進します。Next.jsやSpring Boot、Google Cloud・AWSを活用し、ビジネス価値の高いサービスをスピーディーに実現します。 ■業務詳細： ・デジタル領域を中心としたシステム開発の内製 ・Next.js、Spring Boot等のフレームワークを用いたフルスタックでのアプリケーション開発 ・GoogleCloudやAWSのサーバーレスアーキテクチャを活用したクラウドインフラ設計・構築 ・アジャイル開発、AI駆動開発など、新しい開発手法の導入・実践 ・生成AIを積極的に活用したコード生成、コードレビュー・自動化など、開発プロセス改善の推進 ・ビジネス部門や社内関連部署との調整・連携 ■開発環境： Google Cloud、AWS／Java（Spring Boot）／Next.js／React／Git／Slack／Google Chat／Backlog／Figma／Gemini Code Assist／Claude Code ■魅力・やりがい： ◎内製ならではのモノづくり 企画段階からサービスリリースまで、自らの手でシステムを創り上げる醍醐味を実感できます。 ◎フルスタックエンジニアとして成長 アプリケーションからクラウド基盤まで、一気通貫で経験を積めます。 ◎最先端技術への挑戦 AI駆動開発や生成AI活用を積極推進。新しい開発スタイルを実践できます。 ◎成長中の組織づくりに参画 2024年発足の新チームの中核メンバーとして、組織成長にも携われます。 ◎社会貢献性の高い仕事 「安心・安全・健康」を支えるSOMPOグループのDX推進を通じて、多くの人々の暮らしに価値を届けられます。 変更の範囲：システム関連業務

＜業界トップシェア企業／ブランド価値向上を担う新設マーケティング部のコアメンバー＞ ■募集背景 全国500店舗超を展開する同社では、各部門に分散しているブランド機能を再集約し、新たなマーケティング部を立ち上げます。 ブランド戦略機能の強化に向けて、ブランド価値向上施策の企画・推進を担うブランドマーケティング担当を募集します。 ■仕事内容 ・ブランド施策の企画および実行 ・ブランドKPI管理 ・ブランドガイドライン運用 ・ブランドコミュニケーション施策の推進 ・各種プロモーション企画 ・SNS、Webサイト、アプリ等のブランド管理 ・クリエイティブ制作ディレクション補助 ・ブランド調査、分析 ・ブランドマネジャーの業務支援 ・関係部署との連携、調整 ■入社後期待すること まずは現状のブランド戦略や各顧客接点の状況を理解いただき、ブランド施策の企画・推進を担っていただきます。 将来的にはブランド価値向上に向けた中核人材としての活躍を期待しています。 ■ポジションの魅力 （1）新設マーケティング部の立上げメンバー （2）業界トップクラス企業のブランド成長に携われる （3）Web・SNS・アプリ・店舗など幅広い顧客接点に関与 （4）ブランド戦略立案に近いポジションで経験を積める （5）リユース事業など新たなブランド立上げにも関与可能 ■組織構成 ・2027年より新たなマーケティング部を立ち上げ予定 ・デジタルマーケ／ブランド戦略／店頭販促／販売企画の4セクションで構成される約20名組織を予定 ・本ポジションはブランドマーケティングセクション（4名組織予定）のメンバーを想定 ■働き方 事業成長に向けたチャレンジングな環境でありながら、柔軟な働き方が可能です。 ・在宅勤務可（月8日まで利用可） ・フレックスタイム制度あり ・残業時間は月15時間程度を想定 ※繁忙期や個人の業務状況により変動あり ■同社について 東証プライム上場。国内500店舗超を展開する業界トップクラスの自転車専門店です。 店舗・EC・卸売を展開し、高い商品力と顧客基盤を強みに成長を続けています。 現在はCRM強化やOMO推進、リユース事業など新たな事業価値創出にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

住友電工G／年休122日／福利厚生充実／安定した事業基盤／人事労務経験者歓迎！〜 ■採用背景 住友電気工業グループの一員として、金属加工分野を支える専門商社事業を展開する当社。 安定した経営基盤のもと、お客様の生産現場を支えてきました。 今回は人事部門の体制維持と継続的な組織運営を目的に、新たなメンバーを募集します。 ■業務概要 社員が安心して働ける環境づくりを支える人事担当として、給与・賞与計算や人事制度運営を中心に担当いただきます。 会社運営に欠かせない人事基盤を支えながら、人事領域の専門性を高めていけるポジションです。 ■業務詳細 <まずお任せする業務> ・月次給与計算業務および賞与計算業務 ・評価制度や報酬制度の運営、改善に関する業務 ・人事関係規程の制定、改訂、問い合わせ対応 <ゆくゆくお任せする業務> ・採用計画立案、媒体選定、人材エージェント対応 ・会社説明会や面接運営などの採用業務 ・新卒、中途、階層別研修の企画運営および効果測定 <仕事の広がり・深さについて> 給与計算や制度運営だけでなく、採用や人材育成まで幅広い人事領域に携わることができます。 ご経験や習熟度に応じて担当領域を広げながら、人事全般の知見を身につけられる環境です。 ■組織構成 配属先は総務部総務グループです。 グループ長を含む7名が在籍しており、人事業務は3名体制で担当しています。 ■働き方 完全週休2日制を基本とし、年間休日は122日です。 残業は月20時間以内を想定しており、メリハリをつけて働くことができます。 ■キャリアパス まずは給与・賞与計算や制度運用を中心に担当いただきます。 その後は採用や人材育成などへ活躍の幅を広げることが可能です。 ■企業の特徴 当社は住友電気工業グループの一員として、切削工具や生産財を提供する専門商社です。 自動車、航空機、鉄道、船舶など日本のものづくりを支える産業に貢献しています。 平均有給休暇取得日数16日、借上げ社宅や企業年金制度など福利厚生も整備されており、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車用ガラス国内トップシェア／サプライチェーン改革の中核ポジション／DX推進・グローバル連携環境／世界トップクラス素材メーカー】 ■採用背景 サプライチェーンを取り巻く環境が複雑化する中、需給計画の高度化やDX推進による業務改革を加速し、安定供給と事業成長を支える体制強化を進めており人員増強を図っています。 ■業務内容 自動車用安全ガラス（平板ガラス生産・加工・部品組付け）のサプライチェーン業務をお任せします。製造、技術、営業部門やアジア各国のグループ会社と連携しながら、安定供給と物流効率向上を推進していただきます。 ・製品,仕掛品の輸送,保管業務の運営、安全・品質・コスト・納期の最適化 ・中長期の生産,稼働計画立案，運営、在庫管理を通じた安定供給，経営効率向上の実現 ■ポジションのやりがい： オートカンパニー内でサプライチェーン改革を推し進めており、従来業務からの転換期を迎えています。 自らの提案や施策が物流効率や安定供給の実現につながるなど、改革の成果をダイレクトに実感できる環境です。 ■得られるスキル・経験： 自動車用ガラス国内トップシェアのAGCで　生産管理から物流までサプライチェーン全体の管理,運営に携わることができます。 職務上、製造/技術/営業など多くの部署やアジア各国グループ会社と協働する機会が多く、自動車業界全般の知識知見を深めることができます。 ■配属組織のミッション・概要： オートモーティブＣのミッション：グローバルなモビリティ社会の発展のために喜ばれる新ビジネス(新商品,新技術,サービス)を創出し提供し続ける 配属部署の役割：オート事業におけるサプライチェーンの最適化を進める ■キャリアパス： 物流業務を経験した後に生産管理業務を担当していただきます。また適性があればIT関連部署，海外への出張のチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

※ご入社後は、職位・職種に関わらず、Xspear Consulting株式会社に在籍出向する形態を想定しています。 【概要】 本ポジションでは、金融領域における成長テーマの一つである損害保険領域において、業界責任者候補としてアカウント開拓、案件創出、提案、デリバリー統括、組織立ち上げ、メンバー育成をリードいただきます。保険会社を取り巻く環境は、基幹システム刷新、保険金支払業務改革、デジタルチャネル高度化、データ・AI活用、サイバー/リスク管理、規制対応、グローバル対応など、経営・業務・ITを横断した変革テーマが加速しています。当社では、損害保険業界におけるプレゼンスを高め、戦略策定から実行・実装までを一気通貫で支援できる体制を強化するため、将来的に保険領域を牽引いただける責任者候補を募集します。 【仕事内容】 損害保険会社を中心とした金融機関に対し、経営課題・事業課題・業務課題・IT課題を起点としたコンサルティングサービスを提供いただきます。Managing Director/ Senior Managerとして、単一案件のリードにとどまらず、業界全体の成長戦略、主要アカウントの開拓、売上・利益創出、組織づくりまでを担っていただくことを期待しています。 ▼想定業務内容 ■損害保険領域における事業成長・アカウント開拓 ■コンサルティング案件の統括・デリバリー品質管理 ■組織づくり・人材育成・オファリング開発 【Xspear Consulting株式会社の事業内容】 事業戦略、テクノロジーに関するビジネスコンサルティング事業 労働者派遣に関する事業 人材紹介に関する事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業、バイオサイエンス分野を支える「リニアベアリング」の老舗・欧州トップシェアメーカー／1990年の日本進出から、年々業績拡大中／英語を活かせる環境がございます。〜 ■業務概要： 同社の製品リニアベアリング、リニアガイドなど工作機械の基幹部品を、国内の大手工作機械・半導体装置メーカーへ販売していただきます。 同社の製品は世界市場においても広く販売・使用されております。本製品をはじめ、同社の認知度をより日本出広げていって頂くため、ご活躍いただきます。 ■業務詳細： (1)国内競合他社の多い業界の中で、欧州製製品の価格の妥当性（商品の安心性・優位性）等を基に、顧客に対して説明・提案〜導入までをご担当いただきます。 (2)只販売するではなく、顧客のニーズや現在のソフトに適した商品・スペックの提案を行っていただく、コンサル的な営業となります。 (3)受発注や納期管理といった内容は同社の営業アシスタントが担当致しますため、顧客に対してのフロント業務に集中できる環境がございます。 ※商品説明や本国との連携の際、英語を用いることとなります。用語や話し方は徐々に覚えて言っていただければ問題なく、英語に抵抗感のない方であれば歓迎いたします。 ■営業のアプローチ：主に下記の方法で営業を行います。 ・展示会・広告・WEB経由でのアプローチ ・セミナーでの引き合い ・業界リストからのアプローチ ■魅力・特徴： ・顧客である技術担当者からニーズを吸い上げ、解決策の提示を行います。どのようなシーンで、どのようなことを実現したいのか、しっかりと要望をヒアリングし、それぞれの顧客に合った柔軟な提案をすることができます。 ・欧州製である自社製品の技術力の高さや製品の優位性を顧客に伝え、販売していくことができます。 ・工作機械、電機/電子/半導体、バイオサイエンスなど様々な分野の顧客と携わることができます。 ■リニアガイドとは／ニーズ： 直訳すると「直線運動案内」という意味で、機械要素部品の一つとして、機械を真っ直ぐスライドさせるためのものです。例えば、マシニングセンタ内部で加工物を削る刃をスライドさせたり、バイオ領域での顕微鏡のオートフォーカス機能を実現したりさまざまな業界においてなくてはならない製品です。 変更の範囲：会社の定める業務