■業務内容： ピクシブでは「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションのもと、pixivをはじめとした創作活動にまつわるサービスを複数提供しております。そんなピクシブの経済基盤であり、クリエイターとファンに向けて大規模にサブスクリプションサービスを提供しているpixivプレミアムの長期的な提供価値と収益の最大化を共に実現していただきます。 ■業務詳細： 同業種メンバーはもちろんのこと、異業種メンバーとも協力し、システムを支える基盤の開発運営を中心にpixivプレミアムをつくっていただきます。具体的には下記の業務をお任せします。 ◇プレミアムにまつわる分析、改善、安全性の向上 ◇新規仕様への対応 ◇企画、システムの技術選定、設計、開発、技術サポート ◇技術基盤の刷新 ◇開発組織の牽引 他メンバーのサポートやリードを行えるスキルがあり、能動的に挑戦できる方は、将来的に事業やプロダクト、プロジェクト推進に参画することも可能です。 ■ポジションの魅力： ◇ミッションが明確なポジションでクリティカルなシステムの運用に携われる ◇要件定義から関わり、技術者として視野広く最適な技術選定が出来る環境 ◇トラフィックが多く決済も考慮したサービスの運用、拡大が経験できる ◇人数の少ない開発チームならではの、各自が触れる分野の幅が広いことによる、スキルアップへのつながりやすさ ◇骨太なエンジニアリング組織に支えられながら、品質に拘ったサービスづくりに携われる ■使用技術： ◇PHP 8、MySQL、Next.js、React、Nginx、Redis、Elasticsearch ◇ピクシブのサーバはオンプレミス、クラウドの両方に存在しますが、pixivプレミアムは主にオンプレミスのサーバを使用しています。 一部画像処理にPythonなどを用いていますが、バックエンドの大部分がPHPで書かれています。 ◇BigQuery、AirFlow、k8s、Application Gateway、Cloud Tasks など ◇また、オンプレミスと連携する形でGCPのサービスを多く用いています。 ◇その他利用ツール Notion、Figma、FigJam、Gitlab、Slack、Discord 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートOK／チームワークを大切にする社風／日本を走る車の[2台に1台]が当社の製品です〜 ■業務内容： 次世代制御ブレーキシステムにおけるダイアグ・PF仕様およびソフトウェア開発業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）制御ブレーキシステムにおけるコア領域のPF・ダイアグ仕様・ソフトウェア開発・設計業務 （2）制御ブレーキソフトウェアにおける将来を見据えた、最適な機能配置・構造設計業務 その後上記の経験を積み重ね、同Grメンバへの技術・ノウハウ伝承、育成などを行い、PF・ダイアグソフト開発のカテゴリ・グループリーダーとしての役割を担っていただきます。 ■業務での使用ツール： ・C言語、CAN、MATLAB／Simulink ■当ポジションの魅力： 車両・シャシー領域において昨今、ブレーキシステムに求められているのが、「他のシステムと協調したブレーキ機能」要求されており、その最先端の技術の中で取り扱われるPF・ダイアグ機能の仕様の作りこみ、それに合わせたソフトウェアの設計に直接かかわり、自分自身でその制御ソフトの動作を確認できます。 またそれを、最終テストとして実車評価を用いた確認も可能です（ただし、車両での評価では社内免許や試験受講が必要）。 ■企業魅力： 当社は、トヨタグループのブレーキシステムサプライヤーです。刈谷市に本社を置く『アドヴィックス』。もしかしたら、聞きなれない社名かもしれません。実は私たち、車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。なんと、日本を走る車の[2台に1台]、世界を走る車の[10台に1台]に、当社のブレーキシステムが搭載されています。そのシェアは、日本No.1！世界でもトップクラスを誇ります。会社の規模も大きくなり、従業員数は連結で1万1400名。世界11か国・26か所に拠点を展開する、グローバルな企業なのです。 100年に一度の大変革を迎える自動車業界。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行すると更に需要は拡大し、安定し続ける事業と言えます。 安定性も将来性もあるNo.1企業で、あなたの可能性を、さらに広げてみませんか。 ＜技術紹介動画＞ https://youtu.be/YIw2GkqtPdI

〜業績好調の急成長企業でキャリアアップが叶う！／休日125日・転勤なし／アジアを拠点に商社機能と製造機能を併せ持つグローバル企業。メイン顧客は装置・機器メーカー〜 当社は主に半導体製造装置用の樹脂・金属部品の製造・販売を手掛けております。滋賀県草津市の製造拠点にて品質保証・品質管理課長として品質改善活動をリードしていただく方を募集します。 具体的には以下の通りです。 ●樹脂加工品の品質管理・品質保証業務 ●海外製品の受入検査業務、新規品目に対する検査基準の設定と初期流動管理の実施 ●不具合の現物確認と原因分析、およびその是正、再発防止活動 ●海外製造拠点、サプライヤー管理拠点との連携 ■働き方 ・年間休日125日、腰を据えて長期就業が叶います ■ジェニックの魅力 ・毎年売上を急拡大させており、大手半導体関連メーカー様の重要なサプライヤーの立ち位置となっていることから、多数の引き合いをいただいております。 ・急成長中の会社につき、求められるスピード感は早いですが他社では中々経験できない成長フェーズの中に身を置けます。 ・会社の成長と共に多くのチャンスもあるため、そこに面白みを感じられる方にとっては最適な環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎〜 ■業務内容： ホテルのリノベーション事業における以下業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・ホテルブランディング、事業計画の策定 ・建築インテリア設計のディレクション業務 ・ホテル開業に向けたプロジェクトマネジメント ・事業関係者（設計会社、施工会社、デザイン会社、運営会社等）の選定 ・アクイジションチームとの協業（DDの補助、コストの見積提供等） ＜担当するホテルブランド＞ ・BASE LATER HOTEL（https://baselayerhotel.com/） ＜業務の流れ＞ ▼案件情報入手 ▼意向表明書（LOI）提出・優先交渉権取得 ▼クロージング（デューデリジェンス・ドキュメンテーション等） ▼プランニング（※案件情報入手後から物件取得と並行して検討開始） ▼リノベーション工事 ▼開業 ■配属組織： ・プロジェクトマネジメントチーム（4名） └Director - Deputy Director2名 - メンバー2名 ※その他アクイジションチーム（4名。内1名はプロジェクトマネジメントチームと兼務） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■ポジションの魅力： ・新規開発と比較して事業のサイクルが短く（標準的には取得から開業まで1年半前後）、取り扱う案件数も多いため、よりスピード感をもって実務の経験値を積むことができます。 ・取得物件によっては、プランニングの自由度が高いものもあり、自らのアイディアをプランに反映させるなど、ダイナミックに案件を動かすことができます。 ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20〜30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で中途採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】 ■入社後のミッション 担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。 採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。 エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法を提案し、実行してください。 また、採用基盤のアップデートにも携わっていただきます。既存のオペレーションにとらわれず、AIの活用などを通じて、チーム全体の生産性を高めるための提案・実行を主導していただくことを期待しています。 定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を行い、採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。 ■業務内容： ・中途採用の計画立案〜実行 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化、候補者体験を最大化する選考プロセスの設計実行 ・選考、面談対応、クロージング設計 ・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 ・データドリブンな採用活動の推進 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 ・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行 ・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化や効率化の推進 ■組織構成 7名（グループ長1名＋メンバー4名＋アシスタント2名） ■やりがい/魅力 担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。 将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【産業用スチールチェーン世界トップシェアのグループで新ビジネス／働きやすい環境も魅力です】 ■業務概要 ・産業用スチールチェーンで世界トップシェアを誇るグループの新規事業領域にて、新たなビジネスを創出する“事業開発をお任せします。 新事業のヒューマンアシスト・エネルギー・アグリBizを中心に事業拡大を目指しています。 更に5年〜10年先を見越して事業領域を拡大させるために新ビジネス開発にも力を入れています。 マーケティングによる市場ニーズ発掘からパートナー企業と連携しPoc（実証）、事業化までを一貫して推進いただきます。 ・担当部署のPDCA進捗管理と人財育成 ■業務詳細 ・市場動向／競合情報の調査・分析および仮説構築 ・パートナー企業の商材・技術を組み合わせた最適なソリューション設計 ・PoC（実証実験）の企画・推進および事業化に向けた検証 ・提案書作成、見積、受注活動 ・受注後の進捗管理、納品調整、顧客・パートナー企業との折衝 ・新規サービス／商品の企画アイデア創出およびパートナー企業との連携 ・担当部署のPDCA進捗管理と人財育成 ■扱うサービスの例 ヒューマンアシスト製品（段差解消機、パワーアシストスーツ等） アグリビジネス製品（自動化ソリューション、空調ファン、LED照明等）BCP製品（e-Link、蓄電池、水素電池等）など。 ■教育体制 本社でのオリエンテーションや貸与品の使用方法研修、社内外の研修制度も充実し、未経験分野も安心して業務習得できます。 ■就業環境 完全週休二日制（土日祝）、年休124日、有給休暇消化率70％とワークライフバランスを重視した職場です。 ■評価制度 半期ごとの目標設定と実績評価が、昇格に反映される仕組みです。 ■想定されるキャリアパス 営業実績や意欲に応じて、マネジメントや事業企画など幅広いキャリアに挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 ・産業用チェーンで世界トップシェアを誇るグループの安定基盤を持ちながら、新規事業創出に積極的に挑戦できる点が魅力です。 営業・開発・実証を一体化した環境で、ニーズ発掘から事業化まで関与可能。多様な商材とパートナー連携により課題解決力を磨け、働きやすい制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理物件の95％が三木市内／設備管理経験を活かし、テナント対応や工事管理など上流業務に挑戦／自社物件の価値向上を担う施設管理職／創業60年の地域密着型デベロッパー〜 ＼この求人のPOINT／ （1）地域に根差した「自社物件」を担当 三木市内の自社ビル・商業施設が中心。テナントとの関係を築きながら、一つひとつの物件を長期的に守り、育てます。 （2）修理作業ではなく、調整・マネジメントが中心 不具合や修繕時は現地を確認し、専門業者を手配。見積確認、日程調整、工事立ち会いなど、オーナー側で全体を管理します。 （3）施設管理から、不動産全体へキャリアを広げられる 将来はテナントの入れ替えや物件活用、リーシング、仕入れ・開発にも挑戦可能。不動産事業を幅広く学べます。 （4）自分の判断・工夫が、物件の改善につながる 決められた作業をこなすだけでなく、物件ごとに最適な対応を検討。修繕後の状態やテナントの反応まで見届けられ、自分の仕事の成果を実感できます。 ■職務内容 三木市内の自社ビル・商業施設を中心に、テナント対応や修繕・工事管理をお任せします。定型的な点検だけでなく、物件ごとに異なる課題を社内外の関係者と連携して解決する仕事です。 ＜具体的には＞ ・テナントからの相談、修繕依頼への対応 ・不具合発生時の現地確認 ・修繕、工事業者の選定・手配 ・見積確認、日程調整、工事立ち会い ・進捗管理、完了確認 ・契約更新、テナント入れ替え対応 ・車両事故などのイレギュラー対応 ・中長期的な修繕計画の作成 ■担当物件・働き方 管理物件の95％が三木市内で、移動は車で15〜20分程度。主に3階建てまでの自社ビル・商業施設を担当します。定期点検は年1回・1週間程度で、個別の修繕・テナント対応が中心です。夜勤はなく、緊急対応も多くありません。 ・年間休日124日・土日祝休み／転勤なし ・残業月20〜30時間程度／有給取得率100％実績 ・手厚い会社補助を受けられる社宅制度あり（適用条件あり） ・業務に使える社用車を支給 変更の範囲：会社の定める業務

家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の 複数店舗店長(エリアマネージャー)候補を募集します。 店舗スタッフや1店舗の店長を経験した後、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを経て、将来的にはエリアマネージャーを担っていただくポジションです。 ■募集背景： 当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・イベント・メディア・SaaSを運営する情報サービス企業です。 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方への無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 店舗数は急速に拡大しており、2024年には静岡を中心に6店舗だったところから、2年弱で20店舗を新規出店。現在は関東・東海・関西で28店舗を展開し、今後3年で100店舗の展開を目指しています。 さらなる出店を見据え、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■業務内容： アドバイザー業務を習得いただいた上で、早期に店長業務をお任せします。 ◇アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング、住宅会社への紹介、面談設定、相談後のフォロー、店頭集客　など ◇店長業務 ・店舗運営(売上・KPI管理、シフト管理など店舗全体のマネジメント) ・店舗スタッフの指導育成、採用、評価 ・住宅会社との関係性構築 ・新規店舗の立ち上げ(オープンまでの推進) ・くふうイエタテフェア、各種イベントの運営　など ◇エリアマネージャー業務 ・複数店舗の運営管理と業績向上(エリア全体のPL管理) 管理 ・店長のマネジメント、育成、評価 ・マーケティングチームと連携した集客施策の実行・や運用推進 ・エリアの人員計画への関与 　など ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティ提案標準化／マネージドサービス企画／営業支援／セキュリティアセスメント／運用監視／インシデント対応調整／設計構築保守／リーダー経験〜 セキュリティ事業の拡大に伴う増員募集です。提案活動の標準化から運用サービスのメニュー化までを担い、技術力と推進力を発揮できるポジションです。 セキュリティ領域の技術知見を活かし、提案活動の標準化とサービス化を推進するポジションです。設計・構築・保守の経験に加え、関係者を巻き込みながら継続的に施策を形にしてきた方が活躍できる環境です。 ■業務内容 テクニカルソリューション部 セキュリティソリューション課にて、セキュリティスペシャリストとして販売支援から保守運用体制の整備まで幅広く担当します。 主な業務は、セキュリティ提案活動の標準化、セキュリティアセスメントおよびセキュリティ対策に関する営業支援です。あわせて、マネージドサービスのメニュー化やサービス提供体制の整備も担います。 保守領域では、運用監視やインシデント対応において外部委託先との調整を行い、安定したサービス運営を支援します。対象となる技術領域は、EDR、SASE、ID管理、多要素認証、脆弱性診断などのセキュリティ製品・サービスです。300名以上規模の企業向け案件における設計、構築、保守の経験や、セキュリティ管理に関する知見を活かしながら業務を推進します。リーダーやマネジメント経験を活かし、企画立案や関係者調整を進められることが期待されます。 ■業務の魅力 セキュリティ対策の導入支援だけでなく、提案の標準化やサービス化にも関われるため、技術と事業の両面から価値創出に携われます。事業戦略の実行力や継続力、リーダーシップを発揮しやすい環境です。 ■キャリアパス セキュリティ領域の専門性を深めながら、サービス企画や組織運営に関与するポジションで経験を積むことができます。マネジメント経験を活かし、より広い範囲で事業推進に携わる機会があります。 ■企業魅力 三谷商事株式会社は、建設・エネルギー・ITを中心に事業を展開する独立系商社です。スタンダード市場上場企業として実質無借金経営を継続し、全国トップクラスシェアの事業を複数保有。M&Aも活用しながら事業拡大を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業の誕生から拡大まで当事者として携わる／自己資本比率46％の安定基盤を活かす大型投資が可能〜 ■業務内容： 「オートバックス」や「業務スーパー」をはじめ、多彩な事業を展開する全国屈指のメガフランチャイジーである当社。これまで培ってきた事業ノウハウを活かし、さらなる成長に向けて新規事業の開発や事業拡大に取り組んでいます。 今回は、役員直下の組織にて、新規事業の企画・推進を担うメンバーを募集します。これまでのご経験を活かしながら、新たなビジネスの創出に挑戦したい方を歓迎します。 ■具体的には： ・新規事業・新業態の企画・開発 ・M&A（企業買収・事業譲受等）の推進 ・資本業務提携に関する企画・推進 ・新規事業立ち上げに伴うプロジェクト推進 ・市場調査・分析および事業性評価 ・新規出店物件の企画・開発 ※事業推進に必要な投資やコストについては役員と協議のうえ迅速に意思決定を行うため、スピード感を持ってプロジェクトを進められる環境です。単なる投資判断や事業検討に留まらず、M&A後の事業成長やシナジー創出まで見据えた経営企画の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■組織構成： 役員直下での採用となります。 ■魅力： 東証プライム上場、連結従業員数約8,700名、売上高2,300億円規模を誇るメガフランチャイジーとして、安定した経営基盤のもと新たな挑戦を続けています。自己資本比率46％と財務体質も強固であり、成長投資を積極的に行える環境があります。 また、本ポジションでは事業の企画段階から立ち上げ、その後の運営・成長フェーズまで一貫して携わることが可能です。投資銀行やコンサルティングファームとは異なり、事業の当事者としてオーナーシップを持ちながらビジネスを育てていく醍醐味を実感できます。 ■当社の特徴： ・2006年4月1日、純粋持株会社 株式会社G-7ホールディングスとして、グループ経営へ移行することでより大きな力を結集し、新たな挑戦としてバイクワールド事業、リテール事業、健康関連事業、食品製造・加工・販売事業、アグリ事業、精肉事業、ミニスーパー事業にも進出しました。 ・今後は、海外事業（東南アジア）を加速させることで、「売上高3,500億円、経常利益130億円」企業グループ実現に向けて果敢に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート相談可／転勤なし／累計会員35万世帯！日本最大級・お花のサブスク・ギフト事業／必要供給量と品質の担保、粗利率の向上がメインミッション／新規事業立ち上げフェーズ】 ■業務概要 当社はtoC向け花のサブスクリプション事業やギフト事業などを展開しており、累計会員35万世帯・本社25名の少数精鋭体制で急成長を続けています。SCMマネージャーとしてサプライチェーン全体を俯瞰し、粗利率向上・供給量と品質の担保・新規事業立ち上げをリードいただきます。 ■業務内容 ・重要生産拠点（Flower Factory）の粗利率改善やコスト最適化 ・定期便／ギフト商品の資材仕様・発注先・リードタイムなどサプライチェーンの見直し ・Flower Factoryの人員採用／配置計画、人事制度設計、生産性管理 ・配送キャリア見直しや交渉、オペレーション標準化 ・業務プロセスの見える化と改善、社内システムによる自動化の要件定義やPM ・新規事業や新サービスの0⇒1フェーズにおける要件定義・立上げ・推進 ・部門横断のマネジメントおよびピープルマネジメント ■扱うサービス 花のサブスクリプション、ギフトサービス等のtoC向けD2Cビジネス ■ミッション 当社はtoC向けの花のサブスクリプション事業、ギフト事業などを展開するスタートアップ企業です。 サブスクやギフト事業における必要供給量と品質の担保、粗利率の向上がメインミッションとなっており、品質や生産性の向上、資材開発やサプライヤー選定、手作業の自動化、P/L管理等も当ポジションでの業務スコープに含まれます。 挑戦できる業務範囲は多岐にわたるため、スピード感ある環境で多くの経験や知識を得ることが可能です。 また、当社は自社で花の仕入〜配送までを一気通貫で行っており、D2Cビジネスにおける重要生産拠点を「Flower Factory」と呼んでいます。 このFlower Factoryも含めたサプライチェーン全体を管理しているSCM部門は、「花材の仕入れ管理」「配送・資材の管理」「生産拠点の人事・生産性管理」という3つの専門領域に分かれており、これらの領域を横串で統括し、【全体最適の視点から事業成長を牽引する「SCMマネージャー」】をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日・7時間半勤務◎テープやフィルムなどの包装資材や産業用機械の専門商社】 ご入社後まずは海外企業からの商品調達関連業務を主にご担当いただきます。 将来的に、ご経験やご志向性に応じて、新規商品開発のためのサプライヤー開拓や、輸出業務に伴う営業等、幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： 下記は部署で行っている／今後予定している業務の一例です。ご入社後、徐々にお任せする業務を広げていきます。 ・PB商品の開発 ・商品調達（新規開拓含む） ・新規サプライヤーの開拓 ・国内外の仕入業務フォロー全般 ・販促ツールの作成など 主に当社の主力商品であるPB商品関連業務に携わっていただきます。 ■ご担当商材： 当社主力商材：梱包用テープやストレッチフィルム等 ※上記に限らず、将来的には新規ビジネスに繋がる商品を開拓・開発いただくことも期待しています。 ■組織構成： 仕入部は40代〜60代 の男性5名で構成されています。今回ご入社いただく方には、仕入グループの担当者（40代男性）の業務を分担して担当いただく予定です。 また、現在は輸入がメインですが、将来的に当社PB商品の輸出等、海外に向けてのビジネス展開も視野に入れています。 業務に慣れてきましたら個人の裁量に任せる部分も多くなる為、ご自身の考えで業務を進めることができるポジションです。 ■出張について： 海外サプライヤーと現地での交渉も必要のため、年間4回程度（2〜4日程度）の海外出張があります。 出張先：東南アジア中心（今後の事業展開、輸出先による） ■当社について： 2010年に創業100周年を迎えた消費財NO.1クラスの商社のオザックスの中核のグループ会社です。創業時からの付き合いがある企業がクライアントとなっており、長期的な信頼関係の中での営業活動となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内製組織のさらなる高度化へ。教育プラットフォームの企画・設計から組織定着までを主導〜 【募集背景】 企業や従業員が何を学ぶと、個人や企業にどういった新たな可能性をもたらすのか。 顧客により付加価値の高い学びを提案する際、データとITは実現手段の中心の１つとなり、その利活用には複雑なシステムや組織運営力が要求されるようになりました。 そういった背景の中で、内製するシステムの現場でデータと機能の最適配置を進め、シンプルで汎用性の高いシステムへの変革の陣頭指揮を行って頂く方を求めます。 【主な対象領域】 システム内製組織の現場ディレクション／インテグレーション（開発／保守／運用） 【仕事のやりがい 】 ・自ら立案した戦略／戦術で、内製の事業IT組織を運営 ・コンサルティング／コンテンツ／ITのいずれも内製を指向する当社では、現場と経営に近い場所で、ダイナミックで迅速な意思決定と実行プランの策定／実行が可能 ・まだまだITが未成熟な「企業における産業人教育」の領域で、ITで業界や当社ビジネスをドライブできる 【求められるスキル】 ・既存課題と新規開発テーマをデータと機能で分解し、より良い計画を具体的に提案する設計力 ・恒久的に必要となる設計ドキュメントを自ら作成する力（組織定着化） ・高負荷／大量データに起因する課題に対する技術的対策・開発／運用ガイドラインの策定 【当社PRポイント】 （１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。 日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 （２）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 日系グローバル企業の海外子会社における、会計・業務課題の解決に向け、設計から実行・定着まで一気通貫で担っていただきます。 海外子会社では「業務プロセスが属人化している」「数値がタイムリーに可視化されない」「Excel管理が残っている」など、管理体制の不備が課題となるケースが多くあります。 本ポジションでは、これらの課題に対し、会計・業務プロセスの整理およびシステム導入を通じて、経営判断に耐えうる管理体制の構築を支援します。 また、与えられた要件を満たすのではなく、課題自体の定義から担い、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていただきます。 〈具体的な業務内容〉 海外子会社の管理体制強化を目的に、以下を担当いただきます。 ・会計／業務プロセスの課題ヒアリング・整理 ・会計システム／連結会計システムの導入支援（例：勘定奉行グローバルエディション等） ・クラウドシステムを活用した業務改善提案 ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・コスト管理） ・海外拠点（各国メンバー）との連携・調整 ■組織構成：10名（東京9名／大阪1名） ■企業情報： 〈事業内容〉 日系企業の海外進出から現地での事業運営、撤退までを一貫して支援する会計系グローバルコンサルティングファームです。 進出前の市場調査やフィージビリティスタディ（FS）から、現地法人設立、進出後の会計・税務・人事労務などの実務支援、国内外法人へのシステム導入支援やクロスボーダーM＆A、人材紹介まで幅広く対応しています。 海外において実務まで踏み込む“実行支援型コンサルティング”を強みとしています。 〈特徴〉 ・海外現地法人に自社駐在員を配置し直営展開 ・会計・税務の知見をベースにした“実務寄りコンサルティング”に強み ・海外駐在やクロスボーダー案件を通じて、グローバルキャリアを広げられる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【東証STD上場／全国90店舗展開の老舗ジュエリーチェーン／経理財務部門の責任者候補／多彩なブランド展開と安定経営基盤】 ■業務概要 当社の経理財務部長候補として、部門のマネジメントおよび財務会計全般を統括いただきます。月次・四半期・年次決算の取りまとめや、監査法人・税理士対応、内部統制の強化、メンバーの業務管理など、経理財務部門の実務と組織運営の双方を担っていただきます。経理財務部門の中心となり、会社の経営基盤を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・経理財務部（7名）のマネジメント、業務推進 ・月次、四半期、年次決算の取りまとめ ・資金管理、各種支払業務の管理 ・税務申告業務（e-TAX利用）、税務調査対応 ・監査法人・税理士との折衝、監査・税務案件対応 ・決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成・提出 ・予実管理の支援、資産計上や固定資産管理 ・配当金支払実務、内部統制の強化 ・部門メンバーの指導・育成、業務の効率化推進 ■扱うサービス 宝石・貴金属・時計・ファッショングッズ等を扱う全国約90店舗のチェーン展開、複数ブランドによる小売・修理サポート・商品企画・在庫管理など多岐に渡ります。 ■組織構成 経理財務部は7名体制（次長1名、メンバー6名）。30〜50代の幅広い層が在籍し、風通しの良い職場環境です。 ■業務の魅力 東証STD上場企業の経理財務部長候補として、上場企業の開示・決算業務や税務調査対応など幅広い業務に携われる環境です。経営層と近い距離で業務を進めることができ、会社全体の成長に直接貢献できる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に、業務知識やマネジメント力を着実に習得できる環境を整えています。 ■就業環境 年間休日120日、土日祝休み、残業月5時間未満とワークライフバランス重視の働き方が可能です。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 部長としての登用を見据え、経理財務部門のトップとして会社経営を支える役割を担っていただきます。経営企画や管理部門全体へのキャリアアップの機会もあります。 ■企業の特徴/魅力 75年以上の歴史を持つ宝飾業界のパイオニア企業であり、多様なブランド展開と安定した収益基盤を保有。働きやすさと成長環境が整った企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ファーストフードチェーンのサービスを支える調達業務／創業100年超黒字の老舗商社／小売・外食業界向け包装資材・紙製品の取り扱い商材11万点以上〜 消耗品、食材、パッケージ資材等に強みを持つ当社にて、主要顧客である大手ファーストフード店向け商材の海外調達をご担当いただきます。 ■取扱い商材一例： 外食マーケット向け商材 ・食品 ・バックヤード向け消耗品（業務用フィルム、ビニール手袋、ダスターなど） ・エンドユーザー向け日用資材（紙ナプキン、紙コップ、割りばしなど） ・衛生用品（エプロン、キャップ、使い捨て手袋、清掃関連用品など） ■業務内容： ・国内外調達 ・商品選定 ・新規サプライヤー開拓 ・価格交渉 ・納期交渉 ・納期管理 ・物流関連業務 ・関係部門との連携 ・その他調達に付随する業務全般 ■組織構成： ライフサイクルソリューション本部第1事業本部：29名（男性15名、女性14名／平均年齢37歳） ■ポジションの魅力： ・当社が日本上陸時から支える大手ファーストフードチェーンをご担当いただきます。全国に大規模展開する顧客のオペレーションを止めることなく支えられるよう、資材の取扱いだけでなく、受発注システム等も含めた幅広いサポートで信頼関係を構築しています。 ・顧客のニーズに沿った新たな商品の発掘やサプライヤーの開拓等、商社ならではの醍醐味が味わえるポジションです。 ・100年以上黒字経営を続ける老舗企業ながら、現在第三創業期として更なる成長に向けた様々な取り組みを行っています。変革期の企業で事業と一緒に自身も大きく成長したい方に最適なフィールドです。 ■当社について： ・紙の商社として設立され、現在は産業生活資材（例：ペーパーナプキン、外食店舗で使うテーブル、従業員のユニホーム等）をはじめ、最近では物流やIOTなど更に様々な分野に事業を拡大しています。 ・グルーバル展開も積極的に行っており、海外への販売および海外からの調達、そして三国間貿易など、海外事業の拡大に取り組んでいます。当社の拠点ネットワークを最大限に生かした現地でのビジネス含め、幅広い機能でお客様をご支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■トレーディングカードを対象マーケットとしたtoCアプリ「オリパワン」を運営／創業1年半で業界トップクラスへ成長◎■□ ■企業概要： 株式会社KECAKは、トレーディングカード領域のtoCアプリ「オリパワン」を運営しています。創業から約1年半で業界上位まで成長し、ユーザー数・売上ともに急拡大中です。グローバル展開も視野に入れ、日本発の次世代デジタルエンタメ企業を目指しています。 ■採用背景： 事業拡大に伴い組織規模も急速に拡大しており、採用活動や人事基盤強化の重要性が高まっています。採用推進に加え、評価制度や組織体制の構築を担う人事機能の強化を目的として、人事リーダーを募集しています。 ■業務内容： 事業成長に必要な優秀人材の獲得と定着を実現し、持続的な組織成長を支えるポジションです。経営陣や現場責任者と連携しながら、採用戦略から人事制度設計まで幅広く推進していただきます。 ・経営陣・各部署責任者との採用計画策定 ・採用要件定義、ペルソナ設計 ・RPOへの要件共有、進捗管理、改善提案 ・スカウト方針策定およびレビュー ・採用KPI管理、経営レポーティング ・オンボーディング設計、運用改善 ・入社者フォローおよび定着支援 ・評価制度、等級制度、報酬制度の設計・運用 ・社内規程整備、人事オペレーション構築 ・各部署との定例MTG運営、採用基準浸透 ■組織構成： 人事機能の強化フェーズであり、立ち上げ初期は現任担当者と連携しながら業務を進めていただきます。経営陣との距離も近く、意思決定に直接関与できる環境です。 ■サポート体制： まずは採用業務を中心に既存案件の引継ぎからスタートします。その後は現任担当者との並走を通して全体像を習得し、徐々に制度設計や組織開発領域まで担当範囲を広げていただきます。 ■業務の特徴： RPOが実行部隊として稼働しているため、媒体運用などの実務に追われることなく、採用戦略や意思決定に集中できます。採用だけでなく制度設計や組織づくりまで裁量を持って取り組める点が大きな特徴です。 ・将来的には人事責任者として組織全体を統括するキャリアも描けるため、人事としての市場価値向上を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CXやNPS（顧客ロイヤルティ）といえば「ドコモビジネスX」と言われる最先端企業〜 ●NTTグループの基盤を活かした自社開発サービス／大手企業導入多数 ●データ活用・デジタルマーケティングに特化した事業展開 ●服装自由／年休123日／所定労働7.5hと働きやすい環境 ■概要 CXやNPS（顧客ロイヤルティ）に強みを持つNTTドコモビジネスXにおいて、デジタル領域でのソリューションとも協業し、プロジェクトマネジメントができるリサーチャー、”信頼の伴走者”として、リサーチ事業をリードした活躍ができます。 ■詳細 （1）ネットリサーチサービス「NTTコム リサーチ」の調査企画、設計、レポート （2）調査案件に関わる画面作成やデータ納品の品質、納期の管理 （3）上記に関わる営業との連携、顧客案件のプロジェクトマネジメント （4）リサーチ事業成長のための新たなサービスメニューの企画、提供 ■魅力 ・当社はNTTグループのリサーチ事業として、10年以上にわたる実績と信頼を有する。さらに、VOCソリューションとして市場融合が進展する中で、当社の強みであるNPS（顧客ロイヤルティ）やデジタルマーケティングの関連事業との統合提案やクロスセルによる独自のバリューを発揮できる。 ・上記を通じた強固な顧客基盤とリード獲得力により、CRMリサーチ分野における深い専門性を発揮できるリサーチャーとしてのキャリア形成ができる。 ・SaaSやPFを活用した新たなリサーチビジネスの企画、執行のスキル習得ができる。 ■企業について NTTドコモビジネスXの使命は、進化し続ける企業のデジタライゼーションを支えることです。私たちは、データ活用と最適なテクノロジーの導入による“DX”と、それらを通じたより良い顧客体験“CX”の実現をご支援します。何より、徹底的に現場に寄り添うプロフェッショナル集団として、信頼の伴走者となり、ビジネスを成功に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級のテックカンパニー／検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開／ハッピーフライデーやサバティカル休暇制度などワークライフバランス◎】 ■業務内容： ・本ポジションでは、重点パートナーの顧客基盤、カテゴリ、展開地域、購買データなどを分析し、パートナーごとのGMV成長戦略を策定します。 ・共同マーケティング、プロダクト・データ連携、オペレーション改善を社内外の関係者と推進し、戦略策定から実行、効果検証まで一気通貫で担います。単なる関係構築や既存運用にとどまらず、パートナーとともに大規模な越境EC事業の次の成長曲線をつくる役割です。 ■業務詳細： ・国内外の重点事業パートナーとの関係構築、事業状況・成長課題の把握 ・パートナーの顧客基盤、展開地域、カテゴリ別需要、購買データなどの分析 ・国・地域、カテゴリ、パートナーごとの成長機会の特定 ・半期・四半期の成長計画、GMV目標、KPIの策定・進捗管理 ・共同マーケティング、販促キャンペーン、カテゴリ強化施策の企画・実行 ・プロダクト・データ・API連携、オペレーション改善の企画・推進 ・パートナーの経営層・責任者および社内関係部門を巻き込んだ合意形成・プロジェクト推進 ・施策の効果検証・改善、中長期の協業ロードマップ策定、成功事例の横展開 ■組織について： ・日本の多様な商品と世界の顧客をつなぐ越境EC事業をグローバルに展開しています。取扱高は年間1,000億円規模に達しており、さらなる成長フェーズを迎えています。 ・事業のさらなる成長に向け、約10名の少数精鋭チームが、国内外の事業パートナーやグループ会社と連携しながら、戦略策定や施策の推進に取り組んでいます。 ■組織のミッション・展望： ・国内外の事業パートナーとともに、越境EC事業のGMVを飛躍的に成長させる ・市場・顧客・購買データから成長機会を見いだし、パートナー別の成長戦略に落とし込む ・マーケティング、プロダクト、データ、オペレーションを横断し、施策を実行・検証・横展開する 変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

【創業80年超／生活用品専門商社／家電事業部 商品企画・MD／ブランド運営責任者／グローバル展開で安定成長】 ■業務概要 理美容、調理家電を取り扱う組織における自社ブランドの商品企画、MD業務、ブランド事業全体の運営を任せる責任者を募集いたします。 ■業務詳細 ・モッズヘア（理美容家電）、ビタントニオ（家庭用調理家電）の2つのブランドについて、商品企画、年間MD計画の立案を自らが中心となり実行。 ・ブランド運営の責任者として、全体の管理、統率、計数管理等を行う。 ■競合優位性 ・業界内では、海外駐在事務所のネットワークはかなり高いレベルにあり、そのネットワークを活かし、グローバルなものづくりに携われます。 ・長年大手専門店のOEM生産を行ってきたため、生産工場の管理を中心とした生産管理、および品質管理を得意としており、品質の高い製品の商品供給が強みです。 ・商品開発から納品まで幅広く経験できます。 ■就業環境: ・フラットで風通しの良い組織体制です。 ・年次や職位を問わずワークライフバランスを重視している社員が多く、有給取得率約80％、長期休暇を作って海外旅行に行く社員も多くいて、メリハリを持って働ける環境です。在宅勤務や各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス: 営業力や生産管理の専門性を高め、リーダーやマネージャー職へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 ・創業80年超の歴史と安定基盤を持ち、グローバルに事業を展開。時代のニーズに応え、成長を続けています。 ・生活用品を取り扱う老舗企業。専門商社として創業し、100年企業を目指しています。 ・海外拠点を増やすことで、輸入ビジネスを拡大させ、専門性とブランド事業を強化してきました。 ・世界市場に合わせ、メインであった輸出業を輸入業に転換するなど事業を進め、企業成長を続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験からビジネスコンサルタントとして成長／丁寧な育成を通してコンサルタントとして長期就業可能な社風】 ◆国内外最大手の顧客のDX推進／事業変革を担い、社会課題解決に繋がる ◆課題解決力やロジカルシンキングを身に着けることが可能 ◆充実した研修と日系大手のカルチャーで長期活躍を期待する社風／体制 ◆若手未経験からのキャリアチェンジ事例多数・コンサルタントとして成長 変化が目まぐるしい現代社会において、官公庁、インフラ業等の社会インフラを支えるパブリック領域の顧客が抱える課題はセキュリティ強化や業務効率化等、多岐に渡ります。 そのような顧客の課題を解決するためのITシステム新規開発・刷新に係るプロジェクトにおいて、顧客経営層や戦略・企画部門等と超上流工程（要件定義前）でのIT戦略・企画やサービスデザインの立案・検討を総合的に支援します。 ■案件内容 ・日立グループ内の営業力や、研究開発部門の知見を活用できるので、官公庁・自治体の他、国内を代表する大手企業(インフラ企業、製造業、小売業等)の多種多様な案件に恵まれています。 ・複数立ち上がる検討テーマ毎に2〜3名程度の体制、検討期間は3〜6ヶ月程度がメインです。 ・案件によっては、戦略・企画策定〜実行までを一気通貫で2年程度従事するケースもあります。 ■教育体制 コンサルティング技術研修として領域別、株式会社日立コンサルティングの標準技法の研修がございます。 特に、標準コンサルティング技法については、DX、BPRをはじめとした各種コンサルティングサービスの具体的な推進手順や作業テンプレートが細かく定義されており、他コンサルファームには例のない内容となっています。 海外拠点での業務研修や、事業会社への出向、大学での委託研究など、グローバル観点での活躍も支援します。 ■ワークライフバランス ワークライフバランスを重要視し、リモートワーク導入や休暇取得の促進など働きやすい環境づくりを行っています。 ◇男性の育児取得率：60％以上　平均取得期間67日 ◇リモートツール配布率：100 % ◇離職率：約7.6％ ※女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の三つ星を取得済み 変更の範囲：会社の定める業務

〜有資格者の方へ／直行直帰OK／子育て中の社員も多数在籍中で働きやすい環境／訪問エリアは佐賀市内中心／UIターン歓迎〜 ■業務内容： 税理士業務をお任せします。まずは、事務処理などからスタートいただきます。その後は、習熟度に応じて業務をお任せします。 ■業務詳細： ・月次巡回監査 ・決算申告業務 ・新規開業支援 ・クライアントの経営全般の相談 ■業務の特徴： ・佐賀市内を中心に、1日の訪問数は1〜2社程度をお任せします。（遠方への移動はありません） ・相続税の申告を中心に幅広い業務を経験できます。 ・お客様先への直行直帰も可能なため、自分でスケジュールを調整して働くことが可能です。慣れてきたら完全リモートワークもOKです。 ■働く環境： ・子育て中の職員も多く、子供さんの用事や体調等で都合の悪い場合はお互いフォローアップし合って業務を進めています。 ■税理士法人フレアスについて： 税理士法人フレアスでは「クライアント様に話を聞いて、夢を語ってもらう」というスタンスで仕事をしています。私たちは主役ではなく参謀です。主役は社長様や社員であり、私たちはそんな皆様を支える側であるため、どう支えていくかということが一番大事だと考えています。 お客様の声を聞き、それに「応えていきたい！」…そんなマインドで一緒に働ける方を心からお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国のインフラを守る社会貢献性の高いお仕事！〜NEXCO西日本の発注者業務！／ ＊年休130日（土日祝）/工事の計画も決まっているため突発工事少なめ！夜勤少なめ ＊定着率90％以上！中途の定着率ほぼ100％で長く働ける！ ＊福利厚生や年収も安定！ ■職務内容： 発注者の立場として、高速道路施設・設備（サービスエリアやETC、照明設備、安全施設など）の維持管理・建設に関する、企画／計画・点検／設計・積算／工事監理／技術開発など幅広い工程のマネジメント業務をお任せします。 ※発注者の立場になりますので、内勤業務も多く、現場に常駐しての作業が中心ではありません ■キャリアプラン ◎ジョブローテーションでいくつかの勤務地を経験いただき、将来的には役職者としてのご活躍を想定しております。 ■ミッション 西日本エリアの高速道路の維持管理・建設を担い、日本の経済と暮らしを支えている NEXCO西日本。 高速道路は開通から30年を越えており、老朽化が進んでいます。 そこで当社は2016年より「高速道路リニューアルプロジェクト」に着手。 今から100年先の豊かな未来づくりを進める中、今後を見据えて「施設総合職」を新たに募集いたします！ ■入社後について 研修を経て、先輩社員とのOJTにて当社の業務を覚えていただきます。 しっかりサポートいたしますので、ご安心ください！ ■働き方について ・年間休日130日（土日祝）、残業約30h程度、在宅勤務制度一部利用可能と、ワークライフバランスの整った働き方の実現が可能です。 ・工事の計画もある程度決まっているため、突発的な対応は少ないです。 ・夜勤： ごく一部の部署では夜勤が多いケースもありますが、通常は年に５〜10回程度と少なめになります。 ・転勤： 転勤は可能性がありますが、子供が生まれて3年間は転勤なし。など、働きやすくなる工夫を多数ご用意しております！ ・出張： 西日本エリアの出張は発生することがございますが、1回あたり１〜日程度のものになります。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 2025年1月にリリースしたＮＴＴＣＰａａＳにおけるメールサービスの技術的側面をリードいただきます。 今後拡大していくＣＰａａＳ市場において、社会に影響を与える大規模な配信インフラの構築に携われます。 NTTのCPaaSプラットフォームにおけるメールチャネルの「技術責任者」として、海外ベンダーと密接に連携し、月間億単位の配信に耐えうる高可用・低遅延なシステムの構築と、最新のメールセキュリティ標準への対応を技術面からリードしていただきます。 ■仕事内容 ・要件定義：送信ドメイン認証の仕組みを理解し、エンジニア（海外パートナー）と実装要件を定義していきます。 ・品質管理：到達率の維持管理 ・セキュリティ ・プロトコロルの実装リード ■魅力 社会インフラの裏側を、最新の認証技術と大規模分散システムで再定義するアーキテクトに触れることができます。 ■企業について NTTドコモビジネスXの使命は、進化し続ける企業のデジタライゼーションを支えることです。私たちは、データ活用と最適なテクノロジーの導入による“DX”と、それらを通じたより良い顧客体験“CX”の実現をご支援します。何より、徹底的に現場に寄り添うプロフェッショナル集団として、信頼の伴走者となり、ビジネスを成功に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

【蝶理グループ／レディースニットアイテムのOEM営業／セレクト系〜百貨店系まで多岐に渡る顧客との取引／年俸制700万円〜1,000万円／正社員登用制度あり／残業月20時間〜30時間／年休122日】 ■募集概要： 蝶理グループの安定した基盤のもと、レディースニットを中心としたOEM営業ポジションを募集します。セレクトショップから百貨店ブランドまで幅広い顧客に対し、素材・デザイン・コストを含めた企画提案を行い、モノづくりの上流から関わることができます。 既存顧客を中心に担当いただき、関係構築を深めながら継続的なビジネス拡大を担っていただきます。 ＜組織概要＞ 営業第２課はレディースのニットアイテムを中心に取り扱い、セレクト、SC・カジュアル系、百貨店系のアパレルブランドなど多岐に渡るを顧客とお取引しております。 ＜組織体制＞ 営業：6名 事務：4名 生産管理：6名 企画：10名（蝶理MODA雇用） ※業務委託契約４名 ■業務内容： ・新規/既存顧客との商談及び折衝　※既存顧客をメインに想定しております。 ・企画提案（糸・編地選定、サンプル作成、製品コストなどの提案） ※デザイナー/生産管理の方と連動して頂きます。 ・生産サプライチェーンの提案 ・原価計算、コスト管理 ・展示会のアテンド ■担当ブランド： ヤングカジュアル〜ミセスブランドまで幅広いブランド様とお取引がございます。これまでのご経験・適正を考慮し、担当ブランドは決定致します。 ■生産背景： 原料・工場背景ともに中国メインとなります。 ■魅力： ◎幅広いブランドの企画提案に携われる 多様なテイスト・価格帯の顧客に対し、素材・デザイン・コストを含めた提案営業ができるため、モノづくりの上流から関わることができます。 ◎強固な生産背景 素材開発から生産・物流まで一貫したOEM体制を構築。中国を中心とした安定した生産基盤により、顧客ニーズに柔軟に対応可能です。 ◎チームでの連携体制 営業・企画・生産管理が連携し、組織全体でモノづくりを推進できる環境です。 ◎正社員登用制度有り： 入社後1年経過で正社員登用の対象となります。 ◎働きやすい環境： 毎週水曜日はノー残業デー／残業月２０H〜３０H程度／年休１２2日 変更の範囲：会社の定める業務