〜日本に数少ないデータベースのプロフェッショナル／顧客のデジタル変革に貢献／高難度案件を推進〜 日本トップクラスのDBエキスパート集団である当社で、チームリーダーとして少数精鋭チーム（3〜5名）の最前線に立ち、メンバー育成と技術力で顧客課題の解決をしていただきます。 ■具体的には： ◇データベース要件定義・設計・構築・移行・運用を主導し、最適解を提案・選定・実装して牽引しながら、進捗・品質・リソースを総合的にマネジメント ◇ボトルネックを解析・性能測定で特定し、改善策の立案・実装・効果検証を牽引して継続的なパフォーマンス最適化を実現 ■魅力： ◎技術を磨きながらチームを牽引する現場リーダーとして活躍できます。 ◎高難度案件で要件定義、設計、構築・移行、運用、性能改善、キャパシティプランニングまでDB全工程をリードできます。 ◎Oracle／PostgreSQL／MySQL／SQL Serverなど主要RDBMSとAWS・Azure・GCPを横断的に扱える環境です。 ■当社について： 「データ」「データベース」を専門とし、メーカー中立の立場からミッションクリティカルな基盤を支えるエンジニア集団です。 社会インフラや経済活動の根幹を担うお客様からも数多くご相談をいただいており、難易度・新規性の高い案件を中心に、クラウドやデータ基盤構築といった先端領域にも取り組んでいます。 少数精鋭のチームには、著書執筆・専門誌寄稿・外部登壇などの実績を持つメンバーが多数在籍しており、互いに刺激し合いながら専門性を高められる環境です。 DBAとしての高度な技術支援やデータベースコンサルティングに加え、近年重要性が高まるデータガバナンス領域やデータ分析基盤の構築にも積極的に取り組んでいます。 ■キャリアパス： 選択肢を一方向に限定していません。 「現場で生涯にわたり技術を磨き続けるスペシャリスト」だけでなく、 「チームや組織を束ねるマネジメント職」や「自社製品の開発プロジェクトへの参画」、さらには「エンジニアリング視点を活かした営業・提案ポジション」など、技術を軸にしながら多様なキャリアパスを選ぶことが可能です。 ご自身の志向やタイミングに合わせて、キャリアの方向性を柔軟に描いていただける環境をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~教育をより手軽に~教育ローンの未来を作る・学ぶ人のための唯一の金融機関／フルフレックス・完全週休2日制 教育ファイナンスに特化したFintechスタートアップである当社にて、ローン事業の立ち上げフェーズにて顧客基盤の拡大とオペレーション体制の強化を進める中で、事業開発とオペレーションを中心に幅広い領域を担当いただきます。 ■当社について ・当社は“Make Education Affordable（〜教育をより手軽に〜）”をビジョンに掲げ、学生や若手の社会人に対し、ファイナンス面で学びをサポートすることを目指している、2022年に設立されたFintechスタートアップです。教育ローンや奨学金関連に特化した本邦唯一の金融機関として、「学ぶ人のための、新しい金融機関」を目指しております。 HP：https://www.edu-care.co.jp/ ■当社の事業内容 ・スキルアップを目指してリスキリングスクールに通う若手社会人に対して教育ローンを提供する事業 ・「教育ROI」を活用した銀行・金融機関と連携した学生向けの事業 ■ポジションの業務内容 ＜事業開発＞ ・金融機関やパートナー企業へのアプローチ、新規顧客開拓、サービス提案 ・上長と連携した営業戦略・施策の実行 ・法務・システム・会計部門との社内連携 ＜オペレーション業務＞ ・ローン申込・審査・回収に関する業務オペレーション全般 ・顧客対応プロセスの改善・効率化 ・簡単なデータ集計・レポート作成 ■当社の強み ＜社会貢献性の高い事業＞ 「教育格差」の解消と社会人のリスキリングを金融面から支援する、社会的意義の大きい事業に関われます。経済格差により教育を受けられず、さらに経済格差が生まれるという日本の社会課題の解決に貢献しています。経済面で就学が難しい学生や若手社会人のリスキリングを支援する唯一無二の企業です。 ＜信頼性のある事業＞ 2022年創業ながら複数のベンチャーキャピタルや事業会社から出資を受け、将来を期待されています。 ■働き方 ・リモート相談可 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・フルフレックス

〜都内・神奈川・埼玉の案件多数！直行直帰可能のため都内・神奈川在住の方でも応募歓迎！／案件掛け持ちがなく一人当たりの負担少／当社ならではの強みを活かし業績好調＆事業拡大中／安定した働き方と裁量権のある業務が実現可能／デベロッパー型総合建設会社〜 ■業務内容： マンション建設現場において、工程管理、品質管理、安全管理、原価管理などの「施工管理業務」全般をお任せします。 ■業務詳細： ◇建築工事の施工管理 ◇安全・品質・工程・コスト管理 ◇協力会社との折衝 ◇進捗報告書・日報の作成（Excel／Wordを使用） ◇現場ミーティング等 ■はたらき方： ・アセットは、原則として駅から徒歩10分以内にあるRC造の投資用マンションが中心です。 ・現場へは直行直帰で勤務いただく形になりますので、緊急対応などがない限りはオフィスに戻る必要がありません。 ・主要エリアは、東京都内（足立区、北区、江戸川区、葛飾区、墨田区）や埼玉県（川口市）、神奈川県など ・都内の案件が中心となるため、泊りがけでの出張対応等はございません。 ■本ポジションの魅力： ◎年休125日＆有給付与×土日祝休　でWLBを整えて働くことができる環境！ ◎残業時間20時間程度　で無理なくはたらくことができる環境！ ◎これまでの経験を活かして、高水準の給与帯で働ける環境です！ ■当社の特徴： 当社は、土地の仕入れから企画・設計・施工・販売までを一貫して手がける総合建設会社です。RC造マンションを中心に、事業全体を見渡した判断力とスピードを強みに、迅速かつ高品質な建築を提供しています。 ☆受注までのスピード感 ある程度パッケージがあり、土地の情報獲得から決裁までのスピードが早いため情報が漏れにくく受注率も高い状況です。 ☆自社側で案件の価格調整が可能 デベロッパーだからこそ自社側で価格調整が可能です。 ☆社員への還元◎ 価格調整及び利益は年収で社員に還元しています。その他資格取得のための勉強方法指導や実技講習の費用補助もあります。 ☆現場のストレスが少ない 現場の状況に応じて案件受注のコントロールができ、社員の業務負担が大きくならないのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地元に腰を据えて働ける◎反響営業がメイン／DX支援など課題解決型の営業◆【「くるみんマーク」取得！土日祝休・年休124日・残業10〜20h】プライム案件98％／ミドルシニア層も活躍中◆◇ 企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を支援する当社にて、営業部門の体制強化を目的とした募集です。 ■業務内容： 北九州のお客様をメインに既存のお客様に対する提案営業と新規開拓業務を担っていただきます。 新規開拓業務はIT企業の説明会や、お客様からの紹介、HPからのお問い合わせなど反響営業がメインになります。 企業様のニーズを組み取り以下のようなソリューション提案を行いますが、市場価値の高いITコンサル型営業スキルを習得できます◎ ◇クラウド関連サービス ◇セキュリティソリューション ◇業務効率化・DX支援 　DXコンサルティング 　超高速開発（JBアジャイル） 　モダナイゼーション またマネージャー候補としてメンバーマネジメント、数値管理などもお任せします◎ ■組織構成： 営業部：9名（20代1名、30代3名、50代1名、60代4名） ■同社の魅力： ＜安定した経営基盤＞ 1967年設立の老舗IT企業として、クラウド・セキュリティ・データ連携など幅広いITサービスを提供し、企業のDX推進を支えています。 生産管理・販売管理など企業の根幹を支える領域を扱うため、市場価値の高いITコンサル型の営業スキルが習得できます。 ＜事業について＞ 長きにわたり北九州でビジネスを展開しているため、北九州の製造業のお客様を中心に多くの企業とお取引があり、業績も好調です。 JBCCグループの知見をフル活用してアプリケーション／クラウド／SECを全方位で提案できることが強みです。 ＜プライム案件98％＞ 直接取引が中心のため、顧客の課題を深く理解し、上流からソリューション提案が可能。 また一度導入したシステムの改善・追加開発など継続案件が多いため、短期的な数字追いよりも、顧客との信頼関係を重視した営業ができます。 ＜キャリア支援＞ 半期ごとの目標面談を通じて、希望やスキルに応じたプロジェクトアサインを実施。 資格取得支援制度や教育制度も充実しており、キャリアアップが実現しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／車載ソフトウェア開発を支える重要なポジション／リモート勤務・フレックスと働きやすさ◎〜 ■職種概要 自動車業界で急速に重要度を増しているソフトウェア開発において、従業員の教育とキャリア開発を企画・推進するポジションです。ソフトウェア人財の育成全体の仕組み作りに携わり、会社の競争力を強化するミッションを担います。ソフト（組み込み）開発経験からキャリアチェンジ出来ます！ ■職種内容 本ポジションでは、ソフトウェア開発者向けの教育施策を企画し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。 ・ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備 ・ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進 ・ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信 ・各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開 ・採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定 ■配属部署： 配属先予定のソフト人財開発課は6名（40代3名、20代3名）で構成されています。開発知識を活かして、 ■キャリアイメージ 入社1年目は、ソフトウェア開発者育成の全体像を理解し、上記業務の企画・推進を実施。 入社3年目以降は主担当もしくはサブリーダーとして全社の育成戦略設計や施策をリードします。 入社5年目以降はリーダー等、管理ポジションへの任用の可能性があります。 ■本ポジションの魅力 ◎モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画／実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。 ◎教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできるポジションです。 ◎将来的には制度構築・処遇設計に携わっていただくなど、非常に大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。 ■働き方 ・残業時間は月10〜15時間程度で、フレックス制度も活用できます。 ・出社と在宅勤務の併用が可能で、週3程度在宅勤務が推奨されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休121日×フルフレックスで働きやすい環境/グローバル企業での大規模データ分析・推進ポジション】 ■仕事内容 データ分析推進チームの一員として、全社横断のデータ活用・業務改善プロジェクトを推進していただきます。 単なる分析業務に留まらず、各部門と対話しながら「どう使われ、どう成果につながるか」までを設計・実行するポジションです。 ■具体的な業務内容 Snowflakeを用いた社内データの集約・管理、分析基盤の構築・運用 BIツール（KI）を活用した業務データの可視化、改善提案 各部門との折衝、要件定義、分析レポートの作成・共有 データ活用の自走化を目的とした教育・伴走支援 ■データ分析推進チームの開発案件例 DD経営実現に向けたデータ活用・分析の実装・導入 ■開発環境 ・Power Platform（PowerApps, Power Automate） ・RPAツール、AIツール ・Microsoft 365環境 ■働くメンバー ・チーム人数4名の体制となっています。 ・落ち着いた雰囲気の社員が多い環境です。 ■キャリアパス 入社後はOJTを中心に、既存メンバーのサポートを受けながら業務をキャッチアップ。 将来的には、社内データ活用の中核メンバー・PL/PMとして、全社DXを推進する役割を担っていただくことを期待しています ■当社の魅力 ◎現場と距離が近くやりがいを感じられる環境！ 全社横断で業務改善を支援するポジションであるため現場に入り込みながら伴走型の支援ができる点が魅力、また全社のデータ活用をリードができるため規模大きな仕事に従事することが可能です。 ◎組織異動少なく×残業10hと安定的にご就業可能な環境！◎ 基本的に配属部署からの異動がなく一つの領域で知見を身に着けていくことが可能です。また社内向け業務となるため業務調整や納期調整がしやすく残業時間も10hほど・フルフレックス制度など柔軟な勤務が可能です。 ◎林テレンプグループについて◎ 林テレンプグループは、グローバルに事業を展開する大手自動車関連メーカー。安定した経営基盤のもと、全社規模・大規模データを扱う仕事に腰を据えて取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間最大10万円の自己研鑽支援金有り/研究開発費国内トップクラスの5,500億円/130以上の世界初製品/国内売上トップクラスの自動車サプライヤー】 ■職務内容： AD/ADAS・コックピット・車載通信を統合した大規模製品のハードウェアの企画、仕様開発、先行技術検証、量産回路適用業務をご担当いただきます。 ※自動車のCASE対応・SDV化加速が益々進む中、車両に搭載される電子制御ユニット（以下、ECU）は更なる高性能化・統合化が進んでいます。当部署では、ADAS・コックピット・車載通信等のシステムを統合制御するための大規模ECUと、それらに採用される要素技術を開発しており、SDV時代に向けた新製品の開発に向けて技術者を募集します。 ■組織ミッションと今後の方向性 業界最先端・社内最大規模の新製品ハードウェア開発をリードしているコア部門です。 30〜50名規模の8つの室から成り250人以上擁する存在感のある部署で、キャリア採用で活躍されている方多く(8室中3室の室長がキャリア採用者)、 どのようなバックグラウンドをお持ちの方でもフェアにリスペクトされ活気あふれる職場です。 個性を尊重し活かす風土ですのでご活躍いただける場がきっとあります。 ■当社の特徴： 世界35ヶ国の国と地域で事業展開を行う当社は、自動車部品メーカーとしてはトップクラスの実績を誇ります。 既存の6つのコア事業［サーマルシステム、パワートレインシステム、エレクトリフィケーションシステム、モビリティシステム、電子システム、非車載事業］をベースに、持続的成長を続けるため「電動化／先進安全・自動運転／コネクティッド／FA・農業」の4つの重点技術分野に注力し、新事業領域への事業拡大にも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／建設業時価総額トップクラス／福利厚生◎〜 ◎60歳一律役職定年の廃止 ◎年休123日／完全週休二日制／フレックス制度あり ◎家賃補助も充実 ■業務内容： 今回の採用部門である国際支援室は約10名以上。海外地域の事業法務として、地域を分担して密接にビジネスを支援しています。 ・1G：日本以外のアジア（東アジア、ASEAN等） ・2G：米地域、欧州地域、豪州等 自身の担当地域のビジネス部門への法的助言、契約書の起案・審査や契約交渉、訴訟対応・紛争対応相談、新規事業への法的支援等のビジネスサポート業務のほか、海外現地法人のコンプライアンス体制構築の支援等に従事して頂きます。概ね、契約対応、訴訟対応の業務量が半々程度です。 ※建設・不動産業界未経験者も活躍していますので、業界特有の知識や経験はなくても大丈夫です。 海外現地法人の規模や法務担当者の有無等により関わり方は様々ですが、国際支援室内のローテーションで様々な地域や業務をご担当頂くことで、多様なパターンの業務経験を積むことが可能です。 また、建設・不動産分野も戸建住宅、マンション、店舗などの小型物件から、オフィスビル、工場などの大型物件。加えて発電所などのエネルギー事業など、生活に身近ながらも様々な領域の案件に幅広く関われ、やりがいのある環境です。 今までのご経験やご志向に応じ、メンバークラスでの採用を想定しており、上司や先輩の支援のもと、業務を習得いただきます。 ■働き方／就業環境： ・業界最大手としてコンプライアンスを重視し、高い基準での就業管理体制を整備。ワークライフバランスの実現に注力しています。 ・業務スケジュールに応じて、フレックスタイム制度や時間単位有給休暇を併用した柔軟な勤務形態を推進しています。 ■福利厚生制度 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者の子一人出産に対し100万円） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立） ・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇推奨）。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い商材を自由度高く提案！顧客の課題解決に貢献／エンプラ企業中心で経営視点の営業が学べます】 ◇エンプラ向けで5000万円以上の案件多数。経営陣と直接話す機会が多く、経営視点での営業を学べます ◇様々な商材を自由に提案OK！他企業との協業や新サービスの企画など、営業側から積極的にチャレンジ可能 ◇成果次第で大幅昇給・昇進も可能！ 次世代クラウド型在庫倉庫管理システムを展開する同社にて、主力商品の「W3 sirius」を中心に、物流に関わるあらゆるソリューションを提案していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存顧客担当営業として既存顧客深耕、製品アップデート提案、その他ソリューション提案 ・（将来的）既存顧客への提案を活かし、新規顧客へのソリューション提案 ・提案〜受注までのプロセスの最適化 ・提案資料、見積書作成 ・顧客とのリレーション構築、業務改善提案　など ■採用背景 ここ数年で案件の規模が大きくなっており、IPOを見据えさらに売り上げを拡大するため、増員採用を行っています。 組織全体の営業力向上を目指しているため、チーム長候補として組織作りや人材育成にも携われるポジションです。 ■魅力 ・物流×ITの領域で、日本の物流DX市場を作り上げていくことが可能です。 ・今後の組織拡大に伴い、担当案件だけでなく組織全体のマネジメントにも携わることが可能です。 ・物流テックは現在、急成長を遂げている業界のため、業務での成長チャンスが多くございます。 ・問題解決の提案手法の提供、効果の体感まですべて一貫して携わることが可能です。 ・モノ売りではなく課題解決型の営業です。顧客のためになる商材のため押し売りのスタイルではなく、本質的な価値を顧客へ提供できます。 ■昇給について 在籍年数や年齢に関わらず、成果を上げた社員を評価する環境です。 第二新卒として入社した方が1年後にシニアリーダーに昇格し、主力メンバーとして売上達成や組織創りに大きく貢献しているケースもあります。 成果を上げれば大幅な年収アップが見込めます。 ・中途：入社時マネージャークラス→入社2年後事業部長へ昇格→年収45%UP ・新卒：入社2年後チーム長へ昇格、年収90%UP 変更の範囲：会社の定める業務

〜意匠コンセプトの立案から携われる！／残業10H・土日祝休・年休128日で働きやすさ抜群／東証プライム上場戸田建設グループで安定◎〜 ■業務内容： 戸田建設グループの同社にて、関東圏を中心とした多様な建築設計プロジェクトをご担当いただきます。 主に 事業用物件・ 民間施設（事務所、工場、教育施設など）における意匠設計業務を担当。 基本設計や実施設計の段階でプロジェクトに参画し、意匠コンセプトの立案から図面作成、関係各所との調整業務までを担います。 また、 現地確認や打合せなどでクライアントとの関係構築も行っていただきます。 ■担当物件： オフィスビル、工場、銀行、病院、学校、ホテル、などの改修及び新築工事 ■魅力ポイント： ・本社移転案件や、建物価値の向上を目的とした改修工事案件が多数。 　設計を通じて、クライアント企業の課題解決や、戦略・ビジョンの実現に 寄与することが可能です。 ・BCP 対策案件（耐震補強・浸水対策など）も担当頂けます。 　社会課題の解決に関わる経験と知識を身に付けることが可能です。 ■組織構成： 設計部　7名 ■働き方： ・月残業は10時間程度です 。 ・土日祝日は原則お休み、年間休日128日 ・クライアントとの打ち合わせ、定例 MTG 、工事立ち合いなどを行うため、外出頻度は多めになります。 ・転勤なし ・家族、住宅手当などの福利厚生も充実 ・退職金制度、定年後の再雇用制度があり、長く腰を据えて働くことができる環境です。 ■当社について： 戸田建設株式会社のグループ会社として1962年の設立から半世紀以上にわたり、お客様が建物を長く使い続けるため、竣工後の建物に関わり続けてきました。 戸田建設グループの持つ技術力をもとに経験を積み重ね、メンテナンスや工事における建物の様々なニーズに対し、品質の高いサービスを提供し続けています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 電力関連（eXstendを含む）、データセンターを始めとするデジタルインフラ領域で、銀行の顧客基盤・信用力を活用した新たなビジネスの企画・開発に関する業務です。 ・電力セクターやデジタルインフラ領域に関するビジネス企画・戦略策定 ・発電事業やデータセンター事業への出資、パートナー企業とのジョイントベンチャーや子会社の設立、関連ビジネスの検討 ・2024年度に立上の燃料ヘッジサービスを提供するグループ会社eXstendに関連する業務 ・市場調査、マーケティング活動、企業との渉外活動 ・案件分析（CFモデルの作成・分析、タームシートの分析・交渉、採算分析等） ■配属予定の部/グループ： スペシャライズドファイナンス部／スペシャライズドプロダクツ第一グループ ■部の説明・ミッション、部員構成など スペシャライズドファイナンス部はSMBCグループのホールセールビジネスにおける『高度な金融ニーズに対するリスクテイク』・『ビジネス機会の捕捉』を狙いとして2021年4月に発足した組織です。企業ライフサイクルにおける様々な経営課題に対し支援をしてまいります。 プロジェクトファイナンス、企画業務、エクイティ投資、新規事業（ファンド・会社設立等）経験者などが在籍しています。 ■想定されるキャリアパス： ・業務を通じて電力業界・デジタルインフラ領域に関する専門性を高めることに加え、金融としてのスキル・ノウハウを身に付け、新規業務開発・出資関連業務を軸にキャリアの幅を広げることができます。 ・他部署への異動機会も豊富にあります。 変更の範囲：本文参照

【週２リモート可能/グループ各社の大規模プロジェクトに携われる/転勤無/オリックスグループの基幹システム担う/働き方◎/福利厚生◎/住宅手当等充実】 ■職務概要： オリックス・グループ各社に提供しているネットワーク環境の新規案件企画、設計、構築、運用に関する業務をご担当いただきます。（サブリーダクラスもしくはメンバクラスの想定です）。 ■職務詳細： ・ネットワークシステムの要件定義、工数・費用見積もり、概要・詳細設計及びそれらのレビュー、環境構築・試験、ソリューション開発、トラブルシューティング、プロジェクトマネジメント。 ・ネットワーク機器のライフサイクルマネジメント、機器入替え時の構成案の比較検討、機器及びベンダ選定等。 ・SASEやSSEなどクラウドをベースにしたセキュリティネットワークアーキテクチャの検討。 ■入社当初のミッション： ・グループのネットワークインフラ全体の企画、設計構築、維持 ・個社のネットワーク構築案件への企画支援、提案、構築 ・ネットワーク機器のEOL対応や脆弱性対応 ・運用フェーズの障害対応や、自動化による改善対応等 ■当部やりがい 当社のインフラエンジニアは、オリックスグループの様々なシステムの根幹部分に関わるシステム基盤を取り扱う為、大変影響力の大きい仕事になります。 また、システム基盤や運用に関わる戦略立案や技術選定など本社部門への提案や共同検討などの上流工程に関わり、経営陣へのレポートや提案等を通して、経営に必要な視点や知見を養う事が出来るなど、自身の成長につなげることができます。 ■当社働き方及び魅力点： ・在宅勤務及びフレックス制度等の制度活用が可能です。 ・転勤もなく、オリックスグループの安定性の下で就業できます。 ・住宅手当等諸手当についても充実しております。 ■当社の特徴： ・国内外で発展するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として発展してきました。単なるシステム子会社ではなく「オリックスグループ全体（従業員約33,153名）のシステム部」として位置づけられています。 ・100%オリックスグループ向けのシステム開発で全て直請けの案件となります。 ・グループ業務のあらゆる場面で「システムの観点」から関わり、グループ全体を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の働きやすい環境を推進する会社／従業員数490名／BIM推進／有給取得推進！】 ◎安定企業で長く腰を据えて働きたい方 ◎働きやすさを制度で取り入れてる会社で働きたい方 ◎年収を上げて働きたい方！(1級資格者は800万〜1000万も可能) ■職務内容 創業80年、従業員の働きやすさを重視し現場のIT化を進める同社で更なる事業拡大につき、施設の管工事施工管理業務を担当していただきます。 ■案件について ・工事案件：新築5割、改修5割 ・対象物件：RC造 ・金額規模：1億〜10億円が中心です。 ・工期：1〜5年（新築or改修などで異なる） ・夜勤：なし ■働き方 ・業界初！有給休暇取得奨励金制度を導入！ 有休取得1日につき1万円支給される制度です。年間最大12万円まで支給！ 従業員の有給休暇取得を促進させるための取り組みを制度化！ ・現場のIT化を推進 全社員iPad支給！BIMソフトRebroを導入！ 施工管理アプリのスパイダープラスの導入もしております。 ⇒業務効率化を図ることで、上記のような有給取得などの働き方が実現！ ■施工実績 ・大阪市庁舎 ・六本木ヒルズ ・森ビル ・有名テーマパーク ハリーポッター ・赤坂BLIZ ・国立劇場おきなわ　など多数 ■株式会社三晃空調の強み ・株式会社三晃空調の大きな強みは、空調設備と衛生設備の両方を扱えること。この特性により、空気と水の衛生的な環境確保が求められる医療機関からの依頼が特に多く、実績を重ねています。 ・また、温度・湿度の厳格な管理が求められる美術館、博物館、食品工場などの案件も多く、蓄積してきた豊富な知見やノウハウに絶大な信頼を得ています。　 ・福利厚生も充実しており、15%の奨励金が出る従業員持株会、有休1日取得につき1万円の奨励金が出る有給休暇取得奨励金制度など、他社ではなかなか見られない特徴です。社員の資産形成や働き方改革を会社として応援しています。 変更の範囲：無

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実／お客様の現場の声を直にヒアリングしシステムへの反映が可能〜 ERP製品は社会の動向や先を見据えた機能強化を迅速に対応していく必要があり、プロダクトビジョンを描く力、プロジェクトを円滑に遂行する力、製品を機能強化するための情報収集力やアイデア力が必要です。事業のさらなる拡大に向け、未来志向でプロダクトをリードできる方を募集いたします。 ■業務内容： 業務アプリケーション機能の開発における以下業務のいずれかを想定しています。 ◇プロジェクトリーダ プロジェクトリーダとしてQCDをコントロール ◇ITA,ITS 最新の技術動向などから的確に利用する技術を選択し、新規機能の企画、設計 ◇要件定義 ERPパッケージ製品の要件定義を中心メンバーとして実施 ◇開発工程 外部設計やテスト設計、PGM開発を中心メンバーとして実施 ■ポジションの魅力： ◎社内認知度No1事業で活躍可能。 ◎企画から設計、開発、PJ運営まで、すべてを担当できます。 ◎フロントエンド、バックエンドはもちろん、モバイルやクラウドサービス利用の経験も可能です。 ◎自身で作り上げた製品が世の中に売れ、その評価が実感できます。 ■キャリアパス： ◎将来的には、ERP製品を構成する各プロダクトの、リーダー・責任者となって頂きたいと考えています。 ◎また、当本部は、マーケティング、営業、システム導入、運用・保守、製品開発の各業務が一つの本部内で行われており、キャリアの選択肢が広い本部です。 ◎自身の希望によっては、製品開発に従事した後、その経験と知識を活かして、システム導入や、運用・保守に携わることも可能で、より幅の広い経験とスキルを得ることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼大手デベロッパー案件多数！／企画から設計・監理まで／年間休日130日／土日祝休み＋水曜日午後休み／ ■職務内容： 大阪をはじめ関西でマンション設計を中心に建築デザインを行う当社で、工事監理をご担当いただきます。 一般的な工事監理者とは異なり、建築主の代理として業務を行って頂くため、非常に重要なポジションになります。 ■詳細： 具体的な内容は下記になります。 ・重点管理による工事進捗状況の確認 ・設計図面通りに、材料や仕様が適性化されているかの確認 ・建築主への報告業務 ・各現場の施工管理者との打ち合わせ ・マスター工程表に沿った中長期的目標設定、及び竣工までの工程調整 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の特徴： ・9割はディベロッパー様、1割は個人のオーナー様からの案件で、市役所からの入札案件の仕事も多いです。 現場での監理業務は基本的には重点監理方式であり、1週間に1回現場に訪れ、擦り合わせを行っていただきます。 現在は、そのような現場を常に2〜3件は回している状況です。 ・規模（金額）としては、5〜100億円程度の案件があります。案件の工期については、完工するまでおおよそ1〜3年くらいの期間を要するものが多いです。担当エリアは、近畿一円が多く、現場によっては直行直帰が可能です。 ■組織構成： 配属先は、現在3名で構成されております。 ■職務の魅力： 工事監理の仕事は多岐にわたり、各段階で専門性が必要になります。建物を完成へと導く責任の大きい職務ですが、それに見合うだけの大きなやりがいがあります。

＼50代以上活躍！キャリアアップ！／リニューアル・メンテナンス工事に特化！／大手顧客との取引実績多数！／残業月25時間程度／少数精鋭で裁量権◎／ ◎建築・不動産の2事業を展開！ ◎技術力とフットワークの軽さが強み！ ◎地域密着の老舗建設・不動産企業！ ■職務内容： オフィスビルや商業施設などのリニューアル工事において、積算・見積から施工図作成、工程・品質・安全管理まで一貫して担当いていただきます。近隣エリア中心で長期出張なし、IT活用による業務効率化も推進中。 ■募集の背景： 不動産の管理や修繕による建物の長寿命化、既存ストック活用の要請を背景に、リニューアル工事・メンテナンス工事案件の受注増加と、より一層の残業時間の削減や連続休暇の取得を目指しての増員です。 ■特徴： ・リニューアル工事は建物を使用しながらの施工が大半を占めるため、技術力や知識が必要である事は勿論、仮設計画や施工計画も大変重要です。 施工提案・施工品質・安全及び工期遵守といった、当たり前の顧客要望に迅速かつ適切に応えることで高い評価を得ており、継続的な受注や顧客紹介に繋がっています。 ・自ら計画を立案し具現化することで顧客から評価頂けることが大きなやりがいです。 ・顧客と直接関わる場面も多く、コミュニケーション能力が高い方はより活躍できる業務です。 規模によりますが、残業時間削減のため1〜2名体制を取っております。 ■働き方： ・規模：500万〜1億5千万円程度 ・通勤：原則直行直帰 ・出張・転勤：なし ・夜勤：現場により発生の可能性あり（有りの場合：1か月〜半年程度） ・残業：月25時間程度 ・組織構成：建設部門は現在10名体制 ■主要顧客：富士古河E&C株式会社、シービーアールイー株式会社、株式会社ザイマックス関西、株式会社東急コミュニティ、阪急電鉄株式会社、野村不動産パートナーズ株式会社等 ■特徴：自ら計画を立案し具現化することで顧客から評価頂けることが大きなやりがいです。顧客と直接関わる場面も多く、コミュニケーション能力が高い方はより活躍できる業務です。 規模によりますが、残業時間削減のため1〜2名体制を取っております。

【案件数業界トップクラス／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■業務概要： 有人ローバー（与圧ローバー）向けの先端機器開発プロジェクトが進行中。 高度な信頼性が求められるミッションのため、計測・制御機器の試作開発〜評価までを担える電気設計エンジニアを募集します。 ■業務内容： 宇宙・計測制御領域の研究開発プロジェクトにて、試作含む電気設計全般を担当いただきます。 ・英文DataSheetを基にした回路仕様の読み取り ・回路設計（アナログ／デジタル）および評価（計画・実施・レポート作成） ・各種ドキュメント作成（仕様書、設計書、評価報告書 等）とレビュー ・EMI／EMC試験、放射線試験など、各種試験の実施・サポート ・電子部品に関する業務（メーカー対応・社内システム登録など） ・社内外との折衝業務（打合せ・仕様調整 など） ※本プロジェクトだけでなく、一人一人のスキルや経験に合わせて多種多様な経験を積むことが可能です。適性を見て、案件を決定していきますのでご安心ください。 ■働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均では残業20h程度になります。 また、年間休日120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■案件配属後： 当社からご紹介する案件は、終了時期が決まっていない長期案件が大半を占めています。引越しを繰り返すことや、就業先・環境が過度に変動するということはございません。 定期的、営業やプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や、配属先での就業延長の可否、希望の案件のヒアリングを行い、各々のキャリアに沿った適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。 ■採用担当からのメッセージ： 現在も新たな拠点の立ち上げや、新卒採用が業界トップクラスとなるなど、会社設立から約20年が経った今なお、ベンチャーらしさを持ち続けている企業です。 求職者の皆さまが「やりたいこと」を実現していく中で、会社が成長していく姿を共に体験でき、その過程にやりがいと楽しさを感じていただける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／残業20~30H〜 ■募集背景： 次世代の所長候補として、当社ベテラン社員からの技術伝承を行う為。 ■業務詳細： 総合建築（生産施設、物流施設、オフィスビル等）における建築物の施工管理業務をお任せします。 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日126日で、所定労働時間は７時間30分。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日125日で、所定労働時間は７時間30分。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■福利厚生： 最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。フレックスタイム制の導入や、退職金、再雇用希望登録制度など他にも様々な制度がございます。 ■当社について： お客さまの様々な課題や社会の潜在的ニーズに対し、一歩先をいく技術とアイデアを組み合わせた最適なエンジニアリング力でお応えし、グローバルな社会・産業の発展に貢献したい。私たちのこの情熱と責任感は、世界有数の鉄鋼メーカーである新日本製鐵（現日本製鉄）のエンジニアリング部門として誕生した頃から変わることなく、今なお受け継がれています。 弊社は100年の歴史に基づく高い技術力と、日本製鉄グループの中核企業としての安定性を強みとしております。ビジネスモデルとしては専業エンジニアリング会社とは異なり、多彩なフィールドで事業を展開しています。 また事業創造というセクションも備えており、大規模沖合養殖プラントやバイオマス発電設備の開発といった新規ビジネスにも注力しております。 様々な社会のニーズに対して、より高い次元での課題解決に向け既存ビジネスの強化を現在進めております。国内だけにとどまらず世界規模での課題解決に私たちと共に挑戦しませんか？

＼日本ハムなどの売上1兆円規模の企業のクリエイティブにも携れる！立ち上げ間もない裁量が大きいポジション◎／効果が高く、リスクに強い「攻め」と「守り」のSNSマーケティングサービス／リモート勤務（最大週3~4日）あり／ 【概要】 大手企業を中心としたSNSマーケティング支援サービス事業において、今後責任者として活躍していただけるSNSマーケティングコンサルタントを募集いたします。 クライアントに対して、現状の課題・要望などを把握した上でSNSを使ったマーケティングを提案していただくポジションです。各SNSの特性・マーケティングに関する知識や、いかに相手にとって魅力的に感じるご提案ができるかといった提案力が重要なポジションです。 当社で元々取り扱う、企業の炎上防止サービスといった"守り"のリスクマネジメント力を駆使しながら、「炎上させずに伸ばす」というSNSマーケティング手法での効果最大化を図っていただきます。 【募集背景】 立上げから数年、大手企業をはじめ多くのクライアントのSNSを使ったマーケティングに貢献し、好調なスタートを切っています。 お問い合わせをいただく機会も順調に増えており、より多くのお客様へのご支援を叶えるためにこの度増員の運びとなりました。 【業務内容詳細】 （1）新規顧客に向けたSNSマーケティングの戦略立案・提案 ・顧客課題のヒアリング ・企業・顧客の情報収集/分析 ・戦略立案・提案 ・提案資料の作成 ※現状、幸いにも引き合いが強くございますのでアポイント獲得のために開拓をしていただくことはございません。 （2）既存顧客のSNSマーケティングのコンサルティング・伴走支援 ・SNS運用の企画立案・実行 ・SNS広告/キャンペーン/などの企画提案・実行 ・効果検証・分析 ・オペレーションやクリエイティブ制作のディレクション ※新規・既存の割合は６：４もしくは７：３程です。 【対象クリエイティブ】 広告動画、採用・会社紹介動画、PR・ブランディング動画、Web CM、バナー画像など 【部署】 事業責任者1名（編集長としてクラシルの立ち上げ） 運用サポート2名（デジタルマーケティング経験者） 業務委託5名（TV局プロデューサー→ネット広告代理店） その他制作パートナー企業 変更の範囲：会社の定める業務

〜トップラインの最大化から組織運営まで幅広くお任せ〜 ■業務内容： ◇管掌範囲のトップライン（ARR）の最大化 ◇事業戦略・人員計画の立案 ◇数十人規模の組織運営 ＜具体的な業務＞ ・深いマーケット理解を前提としたターゲティング戦略の立案 ・中小企業が抱える課題の深掘りと提案手法の構築・チームへの浸透 ・プロダクト開発チームとの連携・開発ロードマップの議論 ・新規プロダクトの初期販売と提案手法の構築 ・チームメンバーの予算達成の後方支援 ・チームビルディング（採用・育成） ■ポジションの魅力： 1）まだITが十分に普及していない業界がターゲットになるため、単にお客様の課題を解決するだけではなく、示唆・気付きを与えてお客様の行動変容を促す本質的な提案活動が求められます。また、営業活動の主軸は経営・役員クラスへの提案になるため、業界の動向やマーケット状況、競合環境の中での企業あるべき姿から仮説を作り提案をしていくダイナミックな提案活動を経験することができます。 2）急拡大中のため、マネジメントやイネーブルメントの仕組みづくりなど、チーム単位で成果の再現性を構築していく役割に挑戦いただけます。不確実性の高い状況の中でのタフな意思決定を繰り返しながら、急拡大していくチームをリードしていくことを期待しているポジションになります。 3）新規プロダクトがこの1年で3つリリースされたため、営業手法や組織の作り方においてまさに変革期にあります。自らの実行・工夫による成果創出を起点に、事業の初期フェーズの基盤を作り事業をドライブさせる経験が得られます。 4）ご入社初期からVp of Sales直轄のポジションで動いていただくので、経営との距離が非常に近いポジションになります。中長期的な経営ポジションも視野に入れながら一緒に事業を成長いただける方をお待ちしております。 ■主要な利用ツール： ・Slack（コミュニケーション） ・Notion（ドキュメント） ・amptalk（ISコール確認、商談録画の閲覧） ・Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive） ・HubSpot（CRM） 変更の範囲：会社の定める業務

〜内勤×残業少でWLB◎／転勤なし／当社ならではの強みを活かし業績好調＆事業拡大中／安定した働き方と裁量権のある業務が実現可能／デベロッパー型総合建設会社〜 ■業務内容： マンション建設現場における「技術・設計部門」全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇建物の基本設計・実施設計 ◇CADを使用した図面作成 ◇お客様との打合せ（要望ヒアリング・提案） ◇建築確認申請など各種手続き ◇施工部門との連携（仕様調整・設計意図の説明） ※基本内勤となりますので、現場訪問などの必要はございません。設計業務に集中できる環境です。 ※休日の呼び出しなどもないため、WLBを充実して働くことができる環境です◎ ※基本5時には退社する社風のため、残業時間も月20時間以内で働きやすい環境です◎ ■当社の魅力： ・受注までのスピード感 ある程度パッケージがあり、土地の情報獲得から決裁までのスピードが早いため情報が漏れにくく受注率も高い状況です。 ・自社側で案件の価格調整が可能 デベロッパーだからこそ自社側で価格調整が可能です。 ・社員への還元◎ 価格調整及び利益は年収で社員に還元しています。 その他資格取得のための勉強方法指導や実技講習の費用補助あり ・現場のストレスが少ない 現場の状況に応じて案件受注のコントロールができ、社員の業務負担が大きくならないのも魅力です。 ■当社の想い： 当社の使命は「すべての“LINK”が未来を創る」ことです。また、理念として「住む人に選ばれる建物を、技術とデザインの革新によって創り続ける」を掲げています。現在の従業員数は約60名です。 ■当社の特徴： 当社は、鉄筋コンクリート建築に特化しておりますが、特化することにより、つくり出す建造物は、より安定した強度と細部にわたり気配りの行き届いた建造物であると自負しております。現在の活動エリアは、埼玉県川越市を中心とした関東一円へと広げております。 また、当社独自のパテント企画工法であるアルファスペースは、事業用の建築物構築にあたりまして、施主様にご提案させていただいておりますが、ご賛同をただきました皆様方には、他事業用物件との差別化において有利であるとの好評をいただき同工法の建設件数が年々増加する状況でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・「思わず人に話したくなる家」がコンセプト。「楽しくなければいい建物は作れない」をポリシーに他にはないデザイン性の高さと選ばれる部屋を作るために、細部に至るまで話し合いを徹底し社内一丸となって取り組むことを武器に急成長中 ■仕事の内容： ・「思わず人に話したくなる家」をコンセプトに、他にはないデザイン性の高さと選ばれる部屋を作るため、細部までこだわることを武器に急成長中のエコラボ・デザインハウス社に出向し、施工管理業務をお任せします ■ステップアップ： ・新築マンション工事や建物リノベーション工事、その他ホテルのリノベーション工事まで幅広く手掛けているため、経験に応じた案件から着実にステップアップすることが可能。 ・雇用元：(株)エコラボ・デザインハウス 〒182-0002　東京都調布市仙川町1-5-16 クラソ仙川スタジオ 事業内容： 　（1）収益不動産開発事業 　（2）賃貸管理事業 　（3）中古収益不動産コンサルティング事業 　（4）土地有効利用コンサルティング事業 　（5）注文建築の請負及びリフォーム事業 　（6）宅地分譲事業 　（7）新築戸建開発事業 　（8）建築設計及びデザイン業 　（9）家具・インテリア製品のデザイン業 ■働き方： ・2月〜3月は繁忙期に当たり40時間程度まで増える可能性がありますが年間で均すと残業は月平均20時間程度で働きやすい環境です。 ■社風や魅力：https://www.acn-net.co.jp/saiyo/ ■強み： ・建物の空間量に着目し、他社に無い魅力を提供しているCRASOシリーズを持ち、大手住宅メーカーに無い希少性。 ・自社で設計施工のため、監督と設計のやり取りもスムーズ且つ余分なストレスも掛からず、自分たちが作りたいものを作れるシステムを保持。 ※東京都の収益用不動産会社で年間入居率トップクラス!入居率98.54％ ■配属先情報： ・雇用元：（株）エコラボ・デザインハウス 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務内容 ・公共系の顧客を中心に、ERPパッケージを活用したHCM系ソリューションの導入・既存システムの機能改修に向けて、顧客の業務実態や課題に合わせてシステム化計画の立案、システム開発業務に従事してもらう。 ・計画の立案や開発を通して、市場でのニーズが高いDX人材・パッケージ人材としての経験を積むことが可能。 ・SaaS系ソリューションの企画・開発、及びNTTグループや一般市場への導入推進を行うリーダー、またはSE。 ・企画や開発を通して、市場でのニーズが高いDX人材としての経験を積むことが可能。 ■キャリア形成 テクニカルスペシャリスト、PM、コンサルタント、アカウントマネージャーなど幅広い職種へのキャリアパスがあります。社内公募制度など企業の目的と社員の目標とを「人材像定義」を通じてマッチングさせ、ベクトルを合わせた人材育成を推進しております。 ■働きやすい環境 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 施設やビル向けの監視制御システムのエンジニアリング業務 1)当社製施設ビル管理システム又は汎用SCADAでのシステム開発とシステムエンジニアリング業務 2)データセンター向けでは主に空調熱源系を含む監視制御システムの企画と構築 《具体的には》 施設やビル、データセンター向けの監視制御システムのエンジニアリング。 当社製施設ビル管理システム又は汎用SCADAを利用したシステム開発と、実工事のシステムエンジニアリング業務 ・市場調査を行い最適なシステム要件を検討し開発を実行 ・実工事において顧客提案からシステム設計までを実施、品質/工程/コストを考慮しプロジェクトを牽引 ■業務の魅力： ・金融機関や病院などシステム停止が許されない社会インフラを支える重要な施設向けを中心に、高い信頼性を有する監視制御システムを展開しています。 ・近年は省エネが最大の課題となるデータセンター向けも注力し、エネルギー問題への貢献も目指しています。 ■就業環境： ・残業時間：月平均20時間 ・出張：有（月3回程度） ・リモートワーク：可能（週1程度） ■事業・製品の強み： ・高信頼性と高カスタマイズ性を有する施設ビル向け監視制御システムを提供しており、重要施設を運用する顧客のニーズに柔軟に対応する事ができます。 ■キャリアパス 1)施設やビル向けの監視制御システムのエンジニアリング ・監視制御システムのシステムエンジニアとしての経験を積みながら、同課で行っている再エネシステムやサイバーセキュリティ、電源設備取り纏めなど幅広い知識を持つエンジニアを目指せる。またAIを活用したサービス構築に関与することでAI関連のスキル獲得ができる。 2)データセンター向け監視制御システムのエンジニアリング ・国内外のデータセンター事業者や社内外の関係者と幅広く連携することで、国内外に広い人脈と視野を持つエンジニアを目指せる。希望とスキルによっては海外経験を積むことも可能。 1)2)の事業の成長に伴い管理職として事業牽引の立場を目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆1,319億円／在宅週1~2回／フレックス勤務可能／グローバル売上比率77% ／世界160以上の国と地域で展開／業績好調◎】 人事企画制度担当者として以下の業務をお任せします。 ■仕事内容： 経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、 上司の指示のもと以下の業務を担当します。 <制度・施策の企画・運用> 人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、組織の持続的成長を支援します。 <人財活用の最適化> 社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および適切な運用を実行します。 <法令・倫理遵守の推進> 人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。 ■お任せする仕事内容： 人事制度企画のチーム内において、上司の指導のもと、人事制度の最適化に向けた施策設計、改変、および運用改善や人事労務に関する 法令・行政政策を遵守するための制改変などの運用に携わっていただきます。 ■採用背景： テルモでは22年よりジョブ型新人事制度を導入し、活発に社内公募を実施するなど、社員のキャリア自律と適所適材を推進しています。本制度のより効果的な運用と、更なる人財獲得力強化を目指し、人事制度企画の専門性を持つメンバーを補強するため人財を募集いたします。 ■組織に関して： 人事制度企画のチームは約10名の構成で、20代から50代まで様々な世代のメンバーが活躍しています。 ■仕事の魅力： ・テルモは日本初のグローバル企業として、グローバルに通用する専門性を 持った人財力の確保が急務であり、挑戦的な人事制度を多く展開しています。 ■長期就業しやすい環境 ・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム ・在宅勤務制度 ：在宅勤務可能（週１〜2回程） ・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。 ■当社について： 売上高1兆1,319億円（2026年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務