〜月平均残業25H／営業の戦略策定、新規開拓、新たなアライアンス戦略の策定、実行、管理等／フルフレックス〜 ■職務内容 共通ポイントサービスである「ｄポイント」及びスマホ決済サービス「ｄ払い」加盟店を中心としたアライアンス活動 ・営業の戦略策定、新規開拓、新たなアライアンス戦略の策定、実行、管理 ・マーケティングソリューション（広告・CRM系商材）の営業、競合ソリューションの理解、連携、自社サービスの改善検討 ・提案・コンサルティング活動に関する資料作成、契約関連業務の推進 ・ドコモCS関信越地域支店との連携、営業支援(共同提案を含む) ■職務の魅力： ・ドコモだからこそ提供できる価値(ビッグデータなど)を活用し、加盟店への様々な課題に対して寄り添い、幅広い商材を扱ったソリューション営業が可能。 ※上長との相談により、特定業界や特定商品への注力も可能。 これにより、専門性の向上が可能です。 ・同時に複数企業の提案に携われることから、「提案力」「クロージング力」を鍛えることが可能。 ■配属先組織の人員構成： ◎人員構成（協力社員含む） 担当課長1名、主査2名、メンバー4名 ◎上記の内、キャリア採用メンバーの人数 主査1名 ■当社の想い： 「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、当社は通信以外の事業も数多く手がけています。例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、お客様の毎日に「豊かさ」「ワクワク」をお届けすべく、様々なサービスを展開しています。当社が持つ1億人を超える会員基盤と、豊富な経営資源、そして各業界を牽引する企業との連携は、単にサービスの提供に留まらず、社会を動かす可能性に満ちています。 全国1億人超の会員基盤とドコモの豊富なアセットを活用し、街の加盟店や日常の決済・ポイント体験へ直接インパクトを与える仕事／成果が生活者のシーンで見える、市場成長の最前線で挑戦できる環境です。あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大中の環境で与信管理や取引管理を含めた内部統制をお任せ〜 ●日本主要産業における大手企業約6,000社、官公庁を顧客に持つ大手SIer ●実働7.5h／中抜け可など家庭との両立を推奨する環境／福利厚生充実／長期就業が叶う ■職務内容 会社が順調に成長するなか、全社のリスクマネジメント強化および効率化の一環として与信管理や取引管理の手法見直しを検討しております。体制の強化および新たな外部知見の獲得のため、社外からの増員を希望しております。 ご本人の経験や適性を踏まえ、以下のような業務に従事いただく予定です。各組織別に担当をアサインしたうえで、当該担当組織で発生する取引に関する審査等については原則として当該担当にて一気通貫で対応する運営をしています。 ・与信制度の総括管理及び企画立案 ・取引先に対する与信審査 ・売掛金の回収プロセス最適化企画 ・取引にかかる資産（在庫、受注残高など）の管理プロセス改善 ・取引管理の可視化に向けたシステム対応案の検討 ・上記に関する社員教育 ■当ポジションの魅力： 取引上のリスクに関する審査や現場支援を通じて、企業分析力のみならず、取引に関する会計、契約、法律等に関する知識も身に着くので、今後の職能キャリアに必要な基礎的知識を習得することができます。 中長期的には、部内ローテーションにより事業経営におけるリスク管理や投資におけるリスク管理に携わったり、部外ローテーションにて財務経理や人事、事業会社の経営企画部門などで新たな知見を習得し職能として業務の幅を広げていただくことができます。 ■組織構成・雰囲気： 事業・取引リスク管理部は、取引リスク管理、事業リスク管理、投資リスク管理の3課で構成し23名の組織です。キャリア入社や他部署からの異動も多く、多様な経験を積んだ人材を受け入れるベースが整っています。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

■組織としてのミッション： クレジットカードや決済業者向け既存ビジネスの拡大及び新規事業創出（既存課題解決に向けた基幹モダナイゼーション推進、共創ビジネス（金融×非金融）創出） ■募集範囲と具体的業務内容： 当グループでは、大手クレジットカード会社をはじめとした金融業界の主要顧客に対し、決済・金融サービス領域の変革を支援しています。 主な業務は以下の通りです。 1）エンベデッドファイナンスの推進：非金融サービス（Uvanceソリューション）に金融機能（コード決済等）を組み込み、新たなサービス価値を創出　2）海外ソリューション導入によるDX推進：当社アライアンス先である海外企業のサービスを活用したコンサルティングおよびシステム導入支援 3）クレジット・決済領域のオファリング整備：カード会社・オートファイナンス領域の知見をベースとしたソリューションの標準化・横展開 ■個人に期待する役割やミッション： ・新市場開拓および金融×非金融の共創ビジネスの企画・推進 ・顧客課題のヒアリングからAs-Is／To-Be整理、解決策の具体化 ・関連部門（ソリューション部隊等）と連携した商談・プロジェクト推進 ・決済・クレジット領域におけるオファリング開発および高度化 ■仕事の魅力・やりがい： ◎エンベデッドファイナンスなど、金融業界における成長領域に携われる ◎医療・介護・不動産など未開拓領域へのサービス展開に関与可能 ◎海外ソリューションとのアライアンス業務を通じたグローバル経験 ◎オファリング開発を通じて、事業創出フェーズに主体的に関与できる 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝日休み／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績／残業20時間程度】 ■職務概要： 商業施設の企画や管理運営を行っている当社にて、リテール事業部門におけるリスク・コンプライアンス管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・各店舗（小売、外食、サービス業等）のリスク管理、内部統制の整備・運用 ・コンプライアンス遵守状況の確認、是正対応 ・リスク事案に関する再発防止策の検討・立案経験 ・行政機関への各種相談・確認対応 ・新規出店・新規事業におけるリスク評価、運営体制構築の支援 ■ワークライフバランス◎： ・年休123日、完全週休二日（土日祝休）、残業は月10〜20時間程度です。また、フレックス制のため、ご自身のプライベート等の都合も加味してワークライフバランスを保って就業することが可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手信華信グループの安定基盤／リモート可／年休１２８日〜 ・SAP S/4HANA導入の上流工程を一気通貫で担当でき、コンサルとしての市場価値を高められます ・製造業×SAPの専門性を深められる長期・安定プロジェクトが中心 ・リモート可／年休128日／フレックス制度ありで働きやすさも充実 ■仕事の内容 製造業のお客様を中心に、SAP S/4HANA導入プロジェクトの上流フェーズをご担当いただきます。 要件定義から本番稼働、稼働後の支援まで、SAP導入のフルサイクルに一貫して関わることができるポジションです。 お客様の業務課題に深く入り込み、 「業務をどう変えるか」「SAPでどう実現するか」を共に考え、形にしていくコンサルティング業務を行います。 ■案件について ・製造業工場向け SAP S/4HANA導入プロジェクト →長期・安定案件が中心 ■職務詳細 ・要件定義 ・Fit／Gap分析 ・業務、ビジネス設計 ・概要設計 ・結合テスト ・データ移行 ・教育、UAT支援 ・本番稼働支援 ・本番稼働後支援 ※SAP導入フルサイクルに必要な作業を担当いただきます。 ■充実の福利厚生・働きやすい制度 ・年間休日128日以上 ・夏季休暇（入社月に応じて1〜3日） ・年末年始休暇（5日） ・リフレッシュ休暇（年1日） ・産前産後休業（取得・復職実績あり） ・育児休業（男女とも取得・復職実績あり） ・介護休業 ・短時間勤務制度 変更の範囲：会社の定める業務

◆決済関連システムの企画にも挑戦／リモートワーク可／残業平均20時間◆ ■業務内容： ・金融業界をメインとするシステム企画から業務開発 ・お客様とのシステム要件調整 ・システム開発におけるチームマネジメント ・チームメンバーへの指導、育成補助 ＜担当予定案件＞ ・金融業務システム（ANSER）を構成する、各種サービス開発 ※PJ全体は数100名規模ですが、チームは4〜5人程度で構成します。 ＜その他業務一例＞ ・インターネットバンキングに関するAPIサービス開発 ・日本全国の金融機関様との要件調整からシステム開発までの工程全般 ・親会社である大手情報サービス企業の主力事業との共同開発等 ■就業環境： ・在宅勤務は事業部平均：44.5％（2023年度実績） ※当社契約のシェアオフィスも利用可、担当・グループによっても異なるが調整可能 ・平均残業時間月20時間以内 ・エンジニアに特化したオフィス設備・書籍補助・資格補助等 ・コアタイムなしのフレックス制度を採用 デジタル領域に関する書籍、IoT機器の支援、クラウド自学自習環境の提供など支援多数 ■事業部紹介： ほぼすべての金融業界の企業をクライアントとし、高いセキュリティレベルの金融サービスを提供しています。下記のような金融機関と企業、個人を繋ぐシステムを開発しております。 １：共同利用型インターネットバンキングシステム「ANSER」 ２：法人・個人向けインターネットバンキングシステム ３：対外接続系システム／ネットワーク　※１と銀行を繋ぐシステム ※事業部紹介：https://www.nttdft.com/employee/career/ebdx/department.html 変更の範囲：会社の定める業務

【無線通信分野でトップシェアを誇るグローバル計測器メーカー／6Gと新領域ビジネスの成長をグループ横断で加速中】 ■業務内容： 食品や製薬工場の生産ラインで使用される品質保証機器(質量検査や、混入異物を検査する金属検出機・X線検査機)の提案営業を担当頂きます。 ※担当エリアは、宮城県、山形県、福島県の顧客を想定 【具体的には】 ・顧客への営業活動および新規／休眠顧客開拓 ・顧客の生産ラインへ自社品質管理システムの導入提案 ・顧客の既設検査装置の更新提案 ・見積書および資料作成 ■配属組織について： 主に食品工場向けの異物検査・計量・品質管理ソリューションを通じて、東北の「食の安全」を最前線で支える営業チームです。メーカーとしての技術力と地域密着の営業×保守力を強みに、大手食品メーカー〜地域の加工会社まで幅広いお客様の課題へ踏み込む提案型営業を担います。職場はベテラン・中堅・若手と、相談し易いバランスの良い年齢構成です。事務所内にデモ機、部品を所有しており、テストや製品理解を深める環境も整っています。通勤は社用車が基本で、都合に応じて自宅からの直行、現場からの直帰、フレックス活用など拘束時間の負荷軽減する勤務体制となっています。 ■就業環境： ・完全週休二日制(土日祝)、年休126日 ・時短勤務制度 ・フレックスタイム制 ・平均勤続年数19.8年 ・新卒採用者の3年後離職率3% ・在宅勤務(月４日※育児介護等の該当者は、月４日を超えた取得可能) ・財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度、退職金制度、社宅等 ■特徴： 世界シェアトップクラスの計測器・品質検査装置メーカーです。「はかる」技術を基盤とし、世界中の通信事業者や電子・電気機器メーカー、食品メーカー等に対して、通信や食品、医薬品等の安心安全を支え、日々の生活の「当たり前」を当社製品が支えています。「はかる」技術の最先端を常にリードし、抜群の開発＆サポート体制を築いているのが強みです。国内外に事業展開しながら、進化を続ける情報通信の分野で、各種通信システムやサービス・アプリケーションの開発、品質保証に欠かせない計測器や食品・医薬品用異物検出機や重量選別機、遠隔監視制御システム、帯域制御装置などを提供。幅広い分野で、安全・安心で快適な社会づくりを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／平均勤続年数16年／家族手当・社宅有り／国内通信建設業界トップクラスのコムシスGで安定就業／男性の育休連続5日以上取得で支援金8万円支給〜 ■採用背景： コムシスグループの事業拡大に向けて、成長分野として期待されているITソリューション事業の営業力を強化するため、増員募集を行います。 ■業務概要： ・お客様の課題解決に向けた、ICTインフラサービス全般（サーバ、ストレージ、仮想化等）及びネットワーク、ファシリティ工事関連の提案／販売 ・主な顧客：NTTグループ（NTTドコモビジネス(旧NTTコミュニケーションズ)、NTTデータ、NTTドコモ、NTT東日本等） ・主な業務：顧客との関係構築から案件の開拓、提案活動を実施。受注に至るまでの社内調整及び受注時の価格交渉、契約。 ・最終顧客は、官庁、公共、製造流通・都市開発等の企業等であり、NTTグループと一緒に提案、営業活動を実施 ・案件内容は、ファシリティ工事（装機配線等）から大規模ネットワーク、サーバ、セキュリティ、クラウド、音声等の案件を担当 ■本ポジションの魅力： ・インフラ基盤に特化した案件が多く、専門知識を活かした営業が出来る。お客様の困りごとを提案で解決し、感謝される喜びが次への原動力となります。 ・大手企業や官公庁のビジネスが多く、大規模なプロジェクトにかかわることにより、社会的意義のある仕事が出来ます。 ・最先端技術や専門性を高められ、プレゼンテーション力や交渉力、問題解決力など多様なスキルが身に付き、将来のキャリアの幅が広がります。 ＜家族手当・退職金制度などの福利厚生◎＞ 家族手当(基礎額10,000円＋人数加算額6,000円を支給)や退職金制度が整えられており、安定した環境で長期就業が可能です。また、独身寮・社宅も完備されております。男性の育休取得も推進しており、育児休業を連続5日以上取得した場合、支援金8万円を支給しています。 勤続3年以上でフレックス制での働き方も可能になります。 ■当社について： 電気通信設備工事業界で業界トップクラスのコムシスホールディングスの子会社です。当社は情報通信エンジニアリング事業を軸に、ITソリューション事業・通信設備工事・社会システム関連事業など幅広く事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【T＆D保険グループの中核企業/転勤無/リモート可/働き方◎/金融業界・シンクタンク出身者歓迎】 ■業務内容： 本ポジションは、グループ会社から受託している外国国債資産について、委 託元グループ会社が定める運用方針・運用手法・リスク管理・報告要請を、安 定的かつ再現的に実行・継続することを主たる役割とします。 管理職候補のため、チームメンバーなどのマネジメント等も並行して担当いただきます。 ■業務詳細： ・ポートフォリオ管理（ポートフォリオ状況の確認、要因分析等） ・債券・為替発注（売買案作成、発注伝票作成、約定確認等） ・運用コメント作成（市場見通し、投資方針、運用経過、要因分析、市場動向等） ・分析・見通し作成（金利・為替見通し、マクロ経済分析、市場分析、中銀政策見通し等） ・運用報告作成 ・顧客依頼事項対応（グループ会社）等 ・委託元からの照会・要請への対応 ・チーム内での運用レビュー・リスク共有 ・若手メンバーへの業務引き継ぎ・知見共有 ■働き方： 在宅勤務制度も完備しております。（頻度は相談） 転勤は原則ありません。 ■当社について： T&Dホールディングスの100％子会社として、グループの資産運用関連事業を担っています。当社については「信頼される運用会社」,「顧客本位」,「安定性と柔軟性を両立させた品質の向上」の３つを経営理念にかかげ、常にお客様のニーズに的確に応える運用機関として、お客様との長期的な信頼関係を築き共に歩む運用会社を目指しております。 ■T&D保険グループについて： 太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の生命保険会社3社を中核とする生命保険グループです。T&Dホールディングスは、同グループにおける持株会社として、東京証券取引所プライム市場（証券コード：8795）に上場しています。グループ経営ビジョンとしては保険を通じて、“ひとり”から、世の中のしあわせをつくる。ていねいに向き合い、大胆に変えるグループへ。を掲げております。 また、理念としてはTry & Discover（挑戦と発見）による価値の創造を通じて、人と社会に貢献するグループを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現場をやり切ったシールド技術者のための、本社専門職／ ■募集概要： 本ポジションは、現場常駐ではなく、本社から技術でシールド工事を支える専門職です。現場での経験を活かし、設計支援・技術検討・新技術開発を通じて、複数の現場を横断的に支援していただきます。現場ではなく、全社のシールド技術を高め、次世代に残す役割です。 【具体的な仕事内容】 ・シールド工事の作業所に対する設計支援、技術検討支援 ・シールド工事における、生産性向上、品質向上、コスト低減、工期短縮、安全性向上に資する技術の開発 ・開発技術の現場適用やその他現場支援、受注支援 【基本的な仕事の流れ】 ・シールド工事現場からの解析や設計等の技術支援依頼内容の把握と現場との打合せ ・依頼内容（技術支援）の実施、現場との打合せ、施主説明等 ・生産性向上、品質向上等に資する新技術のアイデア考案 ・特許出願、アイデアの具体化、実験等による検証 ・開発技術の現場適用、改善 ・その他、シールド工事における受注支援等 ■働き方改革への取り組み： ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆フレックスタイム制（1ヶ月単位で平日日数×8時間）、一部在宅勤務も可能 ■当社概要： 当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急の「まちづくり」推進／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務内容： 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・AWS/GCPを用いたインフラストラクチャの設計 ・インフラ環境設計、構築、パフォーマンス検証、チューニング ・クラウドのインフラのリファクタリング ・サーバ、ネットワークのパフォーマンス向上・負荷分散 ■働き方： リモートワークそして裁量労働制を取り入れており、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。 ■募集背景： 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。 その実現のために10以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

トラクター・トレーラー領域の専門性／マーケティング戦略立案／競合分析・市場調査／営業企画経験を活かす／商品訴求・販促支援／販売会社支援／物流課題解決／グローバル商用車メーカー／ソリューション創出支援 ■職務のミッション ・市場調査や競合分析をもとに、顧客ターゲットや製品ポジショニングを定義し、価格・流通・販促を含めたマーケティング戦略を策定する。また、製品の価値や差別化要素を整理し、ターゲットに訴求できる商品提案書や販促資料を作成する。 ・営業部門からのフィードバックを反映しながら、提案内容やマーケティング施策の改善を継続的に行う。 ■職務の内容 ・トラクター販売における販売会社支援(商品教育・勉強会支援) ・商品訴求ポイント整理、営業支援資料作成 ・他社商品比較、競合分析 ・特殊仕様・個別案件への技術／商品対応 ■募集背景 国内領域でのさらなる拡販、市場シェアアップを狙い、商品力強化および製品マーケティング強化を進めています。国内物流市場では、長距離輸送効率化やドライバー不足対応を背景に、トラクター需要の高度化・多様化が進んでいます。一方で、競合各社の商品力強化や価格競争も激化しており、販売会社への商品支援・営業支援機能の強化が急務となっています。 当部では、販売会社と連携しながら市場課題を収集し、商品競争力向上およびトラクター拡販施策を推進できる即戦力人材を募集します。 ■企業のミッション 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用部門概要： ソフトバンクが提供する各種サービスを支える、Webアプリケーションシステムの企画・設計・開発を担う部門です。 ■ミッション： 移動体通信事業や固定通信事業をはじめ、新サービスを含むさまざまなサービスを、Webアプリケーションを通じてお客さまに提供すること。 ■主な業務： ソフトバンクが提供する事業における、Webアプリケーションの企画・設計・開発をお任せします。 ■具体的な業務： ◇Webアプリケーションの要件定義、設計、実装、テスト、リリース ◇フロントエンドを中心に、必要に応じてバックエンドやデータベースを含む各レイヤーの開発 ◇社内メンバー、業務委託先、派遣社員などと連携した開発の推進 ◇コードレビュー、技術課題の解決、開発品質の向上 ■主な開発環境・技術スタック： ・フロントエンド：Nuxt.js（Vue.js）、JavaScript ・バックエンド：Node.js、Java、Spring Boot ・データベース：PostgreSQL、Redis ・インフラ／実行基盤：Kubernetes、Docker ■魅力： ◇国内最大級のユーザー基盤を持つソフトバンクの通信事業を支えるシステム開発に携わることができます。 ◇Webアプリケーションを通じて、UI／UXの改善を含め、サービスを直接エンドユーザーに届けるやりがいがあります。 ◇PayPayやLINEなどソフトバンクグループ各社のサービスと連携し、多くのお客さまのユーザー体験の向上に貢献できます。 ◇フロントエンドを中心としながら、バックエンドAPI設計／実装を含む幅広い技術領域に携わることができます。 ◇内製メンバーと協力会社が混在する体制の中で、技術面／推進面の両面で裁量を持って開発をリードできます。 ◇新システムの再構築フェーズのため、仕組みづくりから携われます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【大阪ガス100%出資の研究開発のプロ集団／幅広い研究分野から適性に応じて配属できます／中途入社99%・研究職比率8割越えと専門スキルを活かせる環境】 ■職務内容： 蓄電池（特にリチウムイオン電池）/キャパシタ等蓄電関連技術開発（材料〜システム）に関する受託研究サービスのリーダー・室長候補としてとして、裁量の大きい仕事です。 1,組織運営(顧客開発・マーケティング、研究員育成) 2,研究員（材料,電極設計,電池設計,システム設計の研究開発・評価・解析・コンサルなどの技術者）のマネージメント 3,プロジェクトマネージメント クライアントへの技術提案、研究・開発業、評価分析、試作、事業化支援、コンサルティング ■組織構成／研究分野：個人のご経験や希望・適性から配属先を幅広い可能性から選択いたします。 ＜１＞電池システム研究室→「デバイス・システムの側面」からのアプローチを行います。 ・新規デバイス開発（設計、試作）　・モジュール、システム開発支援　・寿命推定技術、劣化メカニズム解析など ＜２＞先進電池・キャパシタ研究室→現在から５年後の開発課題解決に向けた「材料・部材・電極の側面」からのアプローチを行います。 ・超長寿命電池　・複合化材料　・低抵抗化技術　・プリドープ技術　・キャパシタ開発関連など ■魅力ポイント： ＜（1）：中途入社から活躍できる研究開発のスペシャリスト集団！＞ 中途採用比率99%、研究職比率8割以上と、中途入社から研究開発のスペシャリストとして、高いレベルで活躍できる環境が整っております。また、博士号取得支援・自主研究・自己啓発支援制度もあるなど、個人の専門性を高められる環境です。 ＜（2）：ワークライフバランス◎！育休復職率100%！＞ 年間休日123日（完全週休2日制）、月の平均残業は12時間程度、全従業員対象の在宅勤務制度あり、プライベートも大事にして働いていただける環境です。また、有給取得日数の平均は11日と、休暇を取りやすい職場です。 ＜（3）：安定の経営基盤＆名だたる企業との取引多数！＞ 大阪ガス株式会社の100%出資会社であり、経営の安定性が抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業10H／パートナー企業と連携したメディアシステムの運用開発など／フルフレックス〜 ■職務内容 自社メディア（dメニュー、dポイントクラブ、ahamo、OLSなど）に関する以下業務を担当いただきます。 ・パートナー企業と連携したメディアシステムの運用開発 ・パートナー企業への指示、社内関連部署との調整業務 ・自社システムの高効率化、自動化検討および導入 ・FinOps/AIOpsによるシステムの効率的運用な改革 ・AIを駆使した運用開発業務の自動化 ・担当システムの各種セキュリティ対策 ・チームメンバーの育成と積極的な情報共有 ■業務の魅力 ・大規模かつ多くの人が日々利用するメディアシステムにて大小関わらず様々な改善を自ら推進する中で、収入増、コスト削減など効果を実感できるエンジニアリングに携わることができます。 ・FinOps/AIOpsどクラウドネイティブ環境の効率化に向けた段階的なステップを自らの手で切り開いていくことができます。 ・AIによるアプリケーション構築（コーディング）などAI駆動開発への切り替えにむけ様々な導入検証を主導していくことができます。 ■配属先組織の人員構成： 部長1名、課長6名、リーダー9名、メンバー19名 ■働き方 残業：10h／月程度 リモート：可 ■当社の想い： 毎月数千万人が利用するドコモのメディアを、自らの手で作っていきませんか。 クラウドネイティブ環境を活用したアジャイル開発や、AI駆動開発の導入、AIOps・FinOpsの推進、さらに先端AIを活用した自動化・高効率化など、最先端技術の情報を収集・習得し、それらを駆使して既存の運用開発をアップデートしていける環境があります。その中で、あなたのスキルをフルに発揮してみませんか。 AI導入が進む中、私たちのシステムや運用スタイルも、まさに今アップデートの渦中にあります。従来の手動開発から、AIを活用した運用開発へのシフトをともに推進するメンバーとして参画し、大規模メディアの運用という顧客接点の最前線で、大きなチャレンジに挑んでいきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計に集中できる内勤中心の環境／「フレックス・在宅勤務を活用しながら、無理なく働けます〜 【業務内容】 橋梁などの地上構造物、ポンプ場などの地下構造物、土地区画・開発など当社が設計・施工を担う工事の受注前、受注後の設計・技術検討、設計照査、受注前の技術提案のための設計などを担当します。 【基本的な仕事の流れ】 ▼土木設計部の各課に各支店から依頼が来た設計業務について把握します ▼設計業務の主担当、担当で設計項目を把握し、業務分担します。 ▼設計計画を立てます。 ▼設計計画に基づき、業務を進め、設計成果品は部内で確認します。 ▼設計成果の書類一式をクライアントへ説明し、納品します。 ▼クライアントへ提出、承認後、工事部門へ引き渡します。 ▼工事中においても設計技術面のフォローを行います。 ▼竣工・検査 ■キャリアパス： 5年後のイメージですが、業務を通して技術力を高め技術士等を取得し、専門性を活かしたスタッフとして、受注及び現場支援を行っていただくこと。 将来的には部下をマネジメントしながら課や部を牽引して頂くことを期待します。 ■働き方 ・原則として本社での内勤業務ですが、実験や関係機関との打合せなどの対応で数日間の出張が生じることがあります。 ・課内メンバーと調整しながら、フレックスタイムや在宅勤務など柔軟に対応しています。 ■当社概要： 当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日産自動車ディーラーの案件7割を独占している創業60年超の優良企業／40．50代活躍中／基本土日祝休みで休日出勤が生じた際は振休取得可能！】 大手自動車メーカーのディーラー店舗の新築・改修工事現場等に関する安全管理業務を行っていただきます。（現場は全国に存在するため、エリア担当制を予定しています。）ご経験に合わせてメンバーのマネジメントや教育もお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・大手カーディーラーからのオーダーが多く、長期お取引があるクライアントが大半です。 ・安全パトロール、インフラチェック、工事計画書（仮設計画・足場図・作業計画）の作成と確認、事前検討会対応、災防協対応、稼働現場の状況確認を行います。 ・稼働現場の状況確認は、直接現地に出掛ける場合とWebカメラで対応する場合の両方があります。 ■就業環境について： 年間休日は業界トップクラスの125日、土日祝休みです。カーディーラー店舗の改修工事は土日祝には大規模な作業が出来ないため店舗の休業日（平日）に工事を行うことが多く、基本的には現場は休みとなっています。 ■スキルアップについて： ベテラン社員からの直接指導等により、必要なスキル習得と更なるスキルアップを図ることができます。 ■ポイント： ◎友菱は今期で設立68期目を迎えました。コロナ禍においても業績は順調に伸び、それに合わせて社員数も増加してきています。 ◎近年では、自動車メーカー以外のロードサイド店舗実績も増えてきております。 ◎電気自動車の急速充電スタンドの設置工事実績も国内トップシェアを誇っています。 ■魅力： ・当社は土地の斡旋から建物設計、建物設計・施工、サイン製作・施工、アフターサービスまで一貫して請け負います。営業・設計士・施工管理と、各フェーズの専門家を自社で抱え、お客様のご希望に沿って社内連携を強化し希望に沿った物件を建設いたします。プロジェクトのコストと業務負担を解消できます。 ・カーディーラーとのお付き合いも50年以上になり、大手の自動車メーカーとの取引が多いため経営的にも安定をしております。 ・取引先の7割を日産自動車グループが占める当社。主要取引先には日本を代表する企業が多いことから、安定した経営環境があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜商品開発や収益検証など上流業務に携わりキャリアアップしたい方へ／在宅可・残業20〜30hで働きやすさも両立〜 ■担当業務／役割・ミッション： 商品数理業務担当として、チームリーダーおよびマネージャーの監督の下、上述の業務を担っていただきます。 また、将来的な管理職候補としての採用になります。 ■チームの業務内容： 1）アクチュアリー業務（商品開発業務） ・商品開発に関わる調査・研究。特にESRを踏まえた商品案の研究 ・保険料率の決定および収益検証 ・新商品等の認可、届出に係わる金融庁折衝 ・経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告、など 2）アクチュアリー業務（利率更改型商品の積立利率設定業務） ・積立利率の決定および収益検証、など 3）アクチュアリー業務（商品の収益性検証） ・商品毎の収益性のモニタリング、など ■働き方： ・在宅勤務：可（原則50％出社、50％在宅） ・時差出勤：可 ・フレックス制度：有（コアタイム11:00〜15:00） ・転勤：当面なし ■チーム構成： ・チーム構成：10名(うち日本アクチュアリー会正会員5名) ・男女比：8:2（女性2名） ■当社に関して： 当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。 グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。 変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。 外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。

※市販ビジネスの事業企画における経験者向けの募集です※ ■募集背景： ソリューション営業グループはデンソーの市販領域に安心と環境技術で地域・社会に貢献する本部機能になります。自動車業界のパラダイムチェンジ（CASE、カーボンニュートラル）やモビリティ社会がシームレスに大きく変わろうとしている中、既存＋新規ビジネス創出を収益面で支える・リードする事業企画の重要性は益々増大しており、当該実務責任者を募集しています。 ■役割： 私たちは、成長と競争力の強化に向けて、事業管理やカイゼンの運用、仕組みづくりを推進しています。 ■具体的な業務内容： ◇利益計画 拠点の事業管理を行い、長短期の事業計画を立案、フォローし、収益力と生産性を向上させます。 ◇原価企画 既存・新規の製品やサービスに対する利益最大化を目指し、コスト積上げや事業目標の設定、実行、分析を通じて採算管理を行います。 ◇原価計算 製品やサービスにかかるコスト計算を実施し、原価改善や利益計画に活用します。 ◇予算管理 年間予算（労務費、経費、償却費）の立案を行い、月次予算の運用、分析、管理、調整を担当します。 あなたの経験を活かし、共に成長していきましょう。 ■魅力： ◇利益計画、原価企画、原価計算、予算管理において豊富な経験を活かし、担当領域の深掘りを行うとともに、職場内異動を通じて事業企画に必要な計数管理スキルを体系的に習得することができます。 ◇従来の市販領域に加え、CASEやカーボンニュートラルといった社会の変化に対応したビジネスの創出や事業化を手掛けることで、幅広い経験を積むことができます。 ◇設計、品保、営業、調達など、事業の立ち上げから販売サービスまで一貫して関わる部内機能が整っており、迅速な意思決定と商品化が可能です。 ◇海外10販社を含む14拠点を事業管理しており、国際的なキャリアの機会を得ることができます。 ◇企業連携や出資を通じて多様なビジネス形態に関与し、社外との折衝を通じてさらなるスキルを磨くことができます。 グローバルな市販ビジネスの推進役として、新規事業の創出や社外アライアンスの機会も豊富にあり、あなたの職域や職能を広げるチャンスが待っています。 ■組織構成： 当部署は16名、平均年齢47歳で、男女比率は6：4です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼働きやすさ◎高い定着率／安定企業（官公庁案件多数）／年休122日／残業25h以内／水という生活基盤を設計／寮・社宅あり／ ■仕事内容： ◎官公庁の計画から依頼される上水道、簡易水道、工業用水道の調査・計画・設計・工事監理等をお任せ致します。 ■具体的に： ◎官公庁から下水道の設計の依頼に対し、（1）打ち合わせ（2）企画（3）提案（4）設計の流れをご担当いただきます。 【受注元】官公庁 【担当エリア】滋賀をメインに、奈良・和歌山を除く近畿圏内＋愛知県となります 【工期】1,2ヶ月~2年（だいたい1年が多い） 【出張】一部あり。宿泊を伴うものはございません（※役所の方とのやり取りや、現場の確認などで出張の可能性がございます） ■配属部署について ◎水環境デザイン部は27名の方が在籍しております。プロジェクトはチームを組み、期間の短い、小さなプロジェクトでは、1〜2名程度、大きなプロジェクトの場合は4名程でプロジェクトに携わって頂きます。 ■働く環境 ◎同社は会社として従業員の働く環境の改善に取り組んでおります。その大きな取り組みとして残業時間の削減がございます。 ◎平均残業時間は25時間で、1〜3月の繁忙期は45時間になります。会社として残業時間削減に乗り出し、一定時刻以降は音声ガイダンスに切り替え電話対応の時間の軽減を行ってきました。 ◎その結果新卒採用も継続して行うことができ、離職率もこの5年で5％以下と低い状況です。今後も従業員の働く環境を大切に経営を進めます。 ■仕事魅力 ◎配管設計だけではなく、コンサルタントとして上下水道にかかわる様々な業務を経験することができます。中でも滋賀県では長い経験と実績から、多くの市区町村との取引があり、人々の暮らしに必要不可欠な水の安全を守っています。現在は近畿を超えエリアを拡大しており、売り上げも毎年上昇しています。

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中 ◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能） ■仕事概要 業界No１の当社にて、法人企業様から工事依頼を受けた案件の建築設計お任せします。 ■担当業務： ・流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属 ・現地調査から、図面作成、設計プランのクライアントへのプレゼン同行、設計監理検査立会いまで一貫して携わります。 ＊工事監理は別部署が担当 ・担当物件：新築物件が中心です。 ┗流通店舗(S造、RC造)：商業施設、医療介護施設、オフィスビル、ホテル等 ┗建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等 ・工事期間（工事規模の目安として）：3か月〜1年半 ■キャリア ・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、 中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地 ・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は商社として一般的には認知されておりますが、最近は自社での製品企画も注力しております。今回募集するリビング関連・家具を扱う事業部ではネット販売を売上拡大の注力事業に据えており、今後数年で50億円の売上を目標としております。 ■業務概要： リビング家具収納事業部において、大手EC企業向けの提案営業をお任せいたします。年間1億円規模のお取引実績があり、やりがいがあるお仕事です。売上アップの為、より多くの当社製品をお客様のECサイトで扱っていただけるよう魅力を伝え、ECサイト内における売り方の企画提案や卸値の交渉もございます。 ※大手外資系EC企業向けの提案営業をお任せいたします。日本法人本部への営業がメインです。各々で営業売り上げの目標をご自身で設定頂き、その達成に向け予算管理を行う裁量性の高いポジションです。 ※将来的にはマネジメントにも挑戦頂ける方を募集いたします。 ■組織構成： 営業10名、営業サポート10名、制作10名※平均年齢35歳 ■魅力ポイント： ・当社は、オリジナル商品の企画・開発、販売を行う「開発型ビジネスモデル(メーカー機能)」と、国内外ブランドや外部メーカーから商品を仕入れる「卸売型ビジネスモデル(商社機能)」の両軸でマーケットニーズに応える商品の取扱いを実現しています。 ・大手メーカーが積極的に手を出しにくい、大手小売業が独自に自社開発・開拓できないニッチマーケットを参入分野を定めています。成熟されてはいるが、価格・デザイン・機能面でまだまだ改革・改善の余地がある分野を対象と考え、流通プロセスを徹底的に見直し、一気に市場拡大していきます。ニッチ市場でNo.1シェアを狙うことで確実に収益を高めます。 ■当社の経営理念と社名の由来について： 『つぶれないロマンのある会社づくり』 当社の創業メンバーは、以前勤務していた会社が倒産し、それにより多くの従業員やその家族、債権者が路頭に迷うという不幸を経験いたしました。 この時、当社会長 野村正治が当時の部下（同志）を集め、『絶対につぶれない会社、働き甲斐やロマンのある会社を作ろう』と呼びかけ、同じ志のもとに集まったメンバーで、１９７４年に日用雑貨品の卸売業を行う『同志社』（後に今のドウシシャに名称変更を行いました）を創業いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最先端テクノロジーとJFEグループの徹底したユーザー視点/多数の技術セミナー主催/在宅勤務メイン・コアタイム無の7.5hでフレキシブルな就業環境】 ■業務概要： Webサイト、Web系業務アプリケーションのPoC、要件定義、設計、開発、テスト、保守/運用にご参画頂きます。 役割としてはプロジェクトマネージャー／開発リーダー／開発エンジニアをご担当頂きます。 【具体的には】 お客様が抱える以下のような課題を解決するソリューションを提案/開発して頂きます。 ・老朽化/複雑化したシステムを作り直してほしい ・大量アクセス、大量データ、多くの連携に耐えうるシステムを構築したい ・既存システムをパブリッククラウドに移行したい ・新規ビジネスをスモールスタートしたい ・ビジネス拡大に向けシステム開発のベストパートナーが欲しい ■職場の魅力： ・若手エンジニア育成に注力し、計画的な成長支援を実施しています。 ・複数名チームにて体制を形成し、プロジェクトを推進しています。 ・次世代にむけた新技術検証やセミナー参加などプロジェクトの推進以外において社員間の交流を図るタスク活動なども進めています。 ■当社特徴： 1987年 JFEスチール（当時 日本鋼管）の情報システム部門を分社化し誕生しました。製鉄は、製造プロセスの複雑さゆえに、いち早くIT化に挑んだ業種で、設立当時から最先端のIT技術に取り組み、365日24時間稼働し続ける鉄鋼製造の現場をITで支え続けていました。現場で培った高い技術力とユーザーに寄り添う視点を強みとして、現在では金融、官公庁、カード、決済、製造、流通、サービス、通信、海洋などの幅広い領域に対して「守りのIT」と「攻めのIT」を提供しています。私たちはお客様のやりたいことにジャストフィットするソリューションを実現し、『共感』と『技術』で未来を切り拓くするシステムインテグレーターを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中堅からベテラン層まで幅広く活躍中！各エリアで50代60代の入社実績あり〜 ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳or67歳まで年収維持も可能な制度） ◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス／働き方改善に取組中 ■業務概要 工事監理業務をお任せします。数年前に新設した部門で、ゼネコン・設計事務所出身者、役所経験者などが多数活躍しています。 ■案件詳細：下記いずれかの分野で工事監理業務を担当 ・流通店舗（S造、RC造） レストラン、ドラッグストア、衣料品店、スポーツ施設、医療介護施設など ・建築（S造、RC造、SRC造） 商業施設※店舗・ショッピングセンター、物流施設、事業所・ショールーム、学校、ホテル、テレビ局など法人、団体向けの事業用建物 ■業務詳細： ・設計図どおりに工事が行われているか確認 ・工事監理部隊が、施工者と設計者とは別の立場でチェックを実施 ・品質・安全・工程を確認し、不具合があれば是正を指示 ・建築基準法に基づき、必要な検査を行い、建物の適合性を確保 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・残業目安：30時間程度／月（※案件状況などで変動あり） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■充実した福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地について ・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ・転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

【週4リモート／フレックス勤務／医薬業界のITインフラ推進】 ■業務概要： EPSデジタルシェア株式会社にて、EPSグループ各社のインフラプロジェクト推進を担当していただきます。 安全性と効率化を追求しながら、次世代技術の導入を推進し、グループ全体のITインフラを最適化します。 リモートワークを基本とし、フレキシブルな働き方が可能です。 ■職務詳細： ・プロジェクトの計画、スケジュール作成、タスク割り当て、進捗管理 ・関係者との交渉・調整、ベンダーコントロール ・新サービスの企画・提案 ・インフラ環境の設計、構築、運用 ■職務の魅力： このポジションでは、多様なプロジェクトに携わりながら、次世代技術の導入にチャレンジできます。 裁量が大きく、自身のアイデアを形にするチャンスがあります。 また、リモートワークが可能で、ワークライフバランスが整った環境です。 ■目指せるキャリア： インフラプロジェクト推進担当として、リーダーシップを発揮し、大規模プロジェクトの経験を積むことができます。 将来的には、部門のマネジメントや新規事業の立ち上げにも関与するキャリアパスが目指せます。 ■組織体制： 基盤システム部には約40名が在籍し、4つのグループに分かれています。 各グループは5〜10名で構成されており、協力してプロジェクトを推進しています。 ■当社について： EPSデジタルシェア株式会社は、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループ全体の成長に貢献しています。 社員数は293名、平均年齢は44.9歳で、経験豊富なメンバーが揃っています。 安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力です。 ■環境： OS：Windows Server、Linux系 NW：SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS ツール等：Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint 仮想化技術：VMware、VMware-VDI（VMware Horizon） クラウド：Microsoft365、Microsoft Azure、AWS