■業務概要 主には、（1）の開発チームのマネジメント、（2）の既存製品への対応を中心にお任せします。3〜5名でチーム分けをしており、そのチームリーダーをお任せします。少人数の体制のチームで、新製品開発を行い、顧客への提案、量産化まで一貫して対応しております。 （1）開発チームのマネジメント まずは、開発計画の策定や進捗管理のリードなど、若手メンバーの育成やフォローを中心にお任せします。 ・3〜5名規模の開発チーム運営 ・開発計画の策定、進捗・課題管理、意思決定 ・若手メンバーの育成、技術伝承 ゆくゆくは下記業務もお任せしていきます。 ・市場性、技術性、事業性を踏まえたテーマ立案と優先順位設定 ・顧客、研究、製造、品質保証、営業、SCMなど社内外関係者との連携推進 （2）既存製品の改良・品質向上・顧客ニーズへの対応 （3）新製品開発・市場探索、既存製品対応強化　※主にはメンバーが対応する業務になりますが、チーム運営をする上でメンバーのフォローなども担当いただきます。 ・FCCL向け低誘電ポリイミド開発 ・電着塗料向けポリアミドイミド開発 ・既存製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等) ・新規用途探索 ・顧客との技術ディスカッション ・国内外市場ニーズの探索 ■業務詳細 ・FCCL向け低誘電ポリイミドの材料設計・改良 ・電着塗料向け機能性ポリアミドイミドの材料設計・改良 ・ポリエステル、ポリアミドイミド、ポリイミド、ポリウレタン等からなる各種製品の社内外対応(改良、技サ、供給安定化等) ・フラスコ合成を起点とした製法検討、スケールアップ ・量産試作、デザインレビュー、製品上市に向けた量産立上げ ・国内外の顧客との技術ディスカッション、課題に対する技術提案 ・保有技術を生かした新規用途・市場ニーズの探索 ■別枠記載必須条件と併せて下記該当する方を歓迎 ・ポリマー合成経験のある方 ・機能性樹脂、ポリイミド、ポリアミドイミドなどの研究・開発経験を持つ方 ・ラボ検討からスケールアップ、量産立上げまでの経験を持つ方 ・顧客との技術ディスカッションや技術提案の経験を持つ方 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験を持つ方 ・少人数チームのリーダー、後輩育成、テーマ管理の経験を持つ方 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜宇都宮市・次世代の組織基盤を構築するリーダー採用・北関東エリアのシェア拡大を牽引＞ ■担当ミッション 宇都宮支店の支店長候補として、住宅事業の成長戦略立案から組織マネジメント、収益管理まで幅広くお任せします。単なる営業管理ではなく、エリア経営者として拠点運営全般を担うポジションです。 ■具体的な業務内容 拠点運営・組織マネジメント ・営業、設計、施工管理、アフターサービスなど約10〜20名規模の組織統括 ・組織目標の設定およびKPI管理、メンバー評価・育成 ・次世代管理職の育成を見据えた組織基盤強化 ・部署間連携の促進による生産性向上および顧客満足度向上 事業戦略・営業戦略の立案 ・宇都宮エリアにおける中長期事業計画の策定および実行 ・市場分析を踏まえた営業戦略・販売戦略の企画立案 ・住宅展示場や各種イベントの戦略立案・効果検証 ・新たな顧客獲得施策やブランド認知向上施策の推進 収益・数値管理 ・支店全体の売上・利益計画策定および進捗管理 ・P/L（損益）管理および予実管理 ・原価意識の醸成と収益性向上に向けた改善施策の推進 ・経営層へのレポーティングおよび事業提案 地域連携・外部ネットワーク構築 ・地域金融機関、不動産会社、協力会社との関係構築 ・地域特性を踏まえた事業機会の創出 ・地場ビルダーとの差別化戦略の推進 ・行政機関や業界団体との連携強化 品質・コンプライアンス管理 ・施工品質および顧客満足度向上に向けた体制整備 ・法令遵守およびリスクマネジメントの徹底 ・クレーム・重大案件への対応および再発防止策の策定 ・北洲ブランドの価値向上に向けたガバナンス強化 ■このポジションの魅力 ・東北で培った高断熱・高気密住宅のブランド力を武器に、成長市場である北関東エリアの拡大をリードできる ・営業責任者ではなく「事業責任者」に近い立場で、戦略立案から組織運営・収益管理まで携われる ・AIやDX活用、省エネ住宅ニーズの高まりなど業界の追い風を受けながら新たな挑戦ができる ・経営層との距離が近く、現場発信で事業づくりや組織づくりに携われる ・将来的には複数拠点統括や事業部長クラスなど、経営人材としてのキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜TDKの将来を担う人財獲得に向けて、採用企画からブランディングまで主体的に推進できるポジション／プライム上場／海外売上高比率90％超のグローバルカンパニー／在宅可〜 ■お任せする職務内容 ※下記の中から今までのご経験に合わせて業務をお任せしていく予定です。 (1)採用（新卒・キャリア採用）の企画・実行 ・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、説明会の運営・参加、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析 ・選考対応：書類選考、適性検査、面接（準備・運営含む）、カジュアル面談・オファー面談 ・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行 (2)採用ブランディング活動・採用webサイト・SNS運営 ・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベント出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用） ・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート *将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。 ■組織のミッション TDKの将来を担う人財の採用、そして当社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人財をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。 また、採用課は、若年層を対象に、当社に対する認知を高め、働く場所としての理解を深めていく活動にも取り組んでいます。 エレクトロニクス業界の活況に伴い、採用市況も非常にチャレンジングな局面を迎えているため、そのような状況を一人一人が自律的にマネジメントできる強い組織を目指しています。 ■当業務の魅力点 新卒採用を中心に、技術系職種から事務系職種に至るまで、採用業務やブランディング業務を経験することができます。また、国内外問わず多様な求職者にご応募いただくため、採用担当者としての知見の幅を大きく広げることができます。 人事以外の部門や海外オフィスとのコミュニケーションを通じ、グローバルな業務経験を積んでいくことができます。 採用課はマネージャーを含めてほとんどの社員がキャリア採用入社者であり、出身業界もエレクトロニクス業界に限らず多様です。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI半導体、自動化、ロボットなど先端技術に携わる事業を展開／平均勤続16.2年で長期就業◎／月平均残業15時間】 ■業務内容 財務会計の即戦力として決算業務を中心に担い、習熟度に応じて予算管理や経営分析などの管理会計へ領域を広げていただきます。 ◇財務会計（入社直後） 日次処理、月次・年次決算、監査対応、BPO活用による業務効率化 ◇管理会計（ステップアップ） 予実管理、部門別・製品別損益分析、経営意思決定の支援 ■組織構成 管理本部 経理G　4名 ■当社について 当社は、半導体製造装置・産業用装置・組み込みモジュール・画像製品・医療機器等の製品の企画〜販売までを行う国内メーカーです。全工程一貫して高品質で対応できるサービスには非常に優位性があり、国内トップクラスの生産ラインで業績も安定しております。 変更の範囲：当社業務全般

■□ARR300億円突破／“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、導入7万社を誇るシェアトップクラス人事労務クラウド”SmartHR”／継続率99％□■ 【ミッション】 SmartHRグループが急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。 リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。 【業務内容】 ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。 ・サービスに関する法的課題の解決、法律相談への対応、規約・契約書の作成・レビュー ・新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築 ・個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート・体制構築 ・リスク／コンプライアンス／ガバナンスに関する業務 【ポジション魅力】 ＜組織＞ ・事業・組織の成長に伴い直面する法務課題が多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。 ・AIガバナンス、グループガバナンス、海外法務機能といった各種機能や組織の立ち上げに関わる経験ができます。 ・事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクトを持ってくれているため、法務として非常に働きやすい環境です。全社でともに手を取り合って事業を推進することができます。 ＜担当可能な業務やキャリア＞ ・当社法務部の機能は、大きくビジネス法務・コーポレート法務に分類できるところ、各分野間の垣根が低く、ご経験やご希望に応じてビジネス法務以外の業務にも関与していただけるチャンスがあります。 ・経営と法務の距離が非常に近く、かつメンバーの裁量が大きいため、各自が責任者に近い経験ができます。 ＜外部との連携やリサーチ環境＞ 部員の半数以上が弁護士資格を有しているとともに、渉外事務所をはじめ外部法律事務所とも多数連携しており、チームで深く議論を尽くしながら研鑽を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■募集背景 　生成AIの登場により、システム開発の在り方は大きな転換期を迎えています。当社では、AIを前提とした開発プロセスの再設計や開発生産性向上、開発ガバナンス強化を全社規模で推進しており、それらを牽引する人材を募集します。事業部門を横断しながら新たな仕組みやルールを企画・立案し、全社標準として定着させていく重要なポジションです。 ■業務内容 　全社横断組織の一員として、開発現場が抱える課題を収集・分析し、生産性向上や品質向上につながる施策の企画・立案から実行までをリードしていただきます。企画に留まらず、予算化、関係部署との調整、導入プロジェクトの推進、運用定着まで一貫して携わるため、大規模SI企業の変革を最前線で推進する経験を積むことができます。 ・生成AI活用戦略の企画・推進 ・システム開発ガイドラインの策定、運用 ・全社共通開発基盤の企画、構築 ・各種開発支援ツールの選定、導入 ・パートナー戦略の立案、推進 ・開発生産性向上施策の企画、推進 ・関係部署との合意形成およびプロジェクトマネジメント ■プロジェクト例 ・生成AIを前提としたシステム開発ガイドラインの策定 ・生成AI利用ライセンスの管理体制構築 ・AIガードレールソリューションの全社導入 ・SCA／SASTツール導入によるセキュリティ強化 ・開発パートナー戦略の立案 ・GitHub Enterpriseを活用した全社リポジトリ基盤構築 ■ポジションの魅力 　本ポジションは、年間1,000億円超の開発プロジェクトを支える全社施策の企画・推進を担います。自身が立案した施策が全社標準として展開されるため、成果や効果を実感しやすいことが特徴です。開発生産性向上や品質改善のインパクトも大きく、事業への貢献をダイレクトに感じることができます。また、プロジェクト単位ではなく全社視点でのシステム企画や戦略立案に携わることで、IT企画・DX推進・PMO・技術戦略領域のキャリアを広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内損害保険のリーディングカンパニー／グローバルに幅広い事業展開／社会インフラを支える総合職／多様なキャリアパスと充実した教育体制】 ■業務概要： 入社後は、営業または損害サービス部門等に配属となり、幅広いフィールドでご活躍いただきます。（1）〜（3）のコースで求人が分かれており、こちらの求人は（1）オープンコースで選考を進めさせていただきます。 ※営業または損害サービス部門等でキャリアをスタートした後は、希望コースにかかわらず、総合職社員として3〜5年程度を目安としたジョブローテーションを通じて、中長期的なキャリアを形成していただきます。 ＜3つの希望コース＞ （1）オープンコース 応募時点で、営業・損害サービス部門の双方に関心があり、どちらのフィールドで自身の経験や強みをより活かせるか、面接を通じて検討したい方向けのコースです。経験・適性・志向性等を踏まえ、入社後に力を発揮いただける領域を検討します。 （2）損害サービスコース 事故や災害に直面したお客様に寄り添い、解決までの道筋を描く仕事です。事故対応に加え、未然防止・再発防止の提案も行います。 （3）営業コース 企業や地域社会が抱える自然災害、サイバー、事業承継等の課題に対し、保険の枠を超えた解決策を提案します。 ■働く魅力・サポート体制： ・入社後約3週間の研修で、保険や業務の基礎を一から学びます。配属後は先輩社員がサポーターとなり、実務面を継続的に支援します。 ・2026年4月の人事制度改定により、募集職種を「総合職」に一本化。同一の処遇・評価制度を適用するとともに、転居転勤への同意有無・範囲を選択できる制度を設けています。転居転勤が実現した場合は、社宅や転居転勤サポート手当を支給します。 ・入社後は、ジョブローテーションに加え、希望部署への異動を申請できるJOBリクエスト制度や、他部署のプロジェクトに参画できる制度等を通じて、中長期的なキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【木造一戸建て経験者歓迎・転勤無／働き方を改善したい方へ／自社企画物件だから残業少ない（18〜19時帰宅）／土日休／資格手当有・土地の仕入れ〜設計・施工・販売まで自社一貫体制◇】 ＼おまかせ業務／ 「同じ住宅をつくらない」というモットーのもと、分譲住宅の意匠・構造設計を中心に「家づくり」全般の業務 ◇広々とした空間づくりのために、天井を高くした設計を提案 ◇赤ちゃんの泣き声を想定して、防音や寝室のスペースを考慮した設計 ◇急な来客に備え、リビングにお子さんのオモチャを収納できるスペースを設ける など“あなたならではの視点”を活かしてプランニングできます。 ▼業務の流れ （1）自社の営業との打ち合わせ：仕入れた土地の大きさや形の情報をもらい、間取り等を考案 （2）プラン作成/製図/構造計算：お客様のニーズや時代に合ったデザインを検討し、設計スタート！ ※分からないことがあれば、先輩や社長にすぐに相談OK （3）各種申請：図面作成後、各種申請のために基準と照らし合わせて、確認申請と性能評価 ▼ある日のスケジュール 9時：出社 9〜12時：CAD製図（1案件） 12〜13時：ランチ 13〜15時…性能評価申請（WEB） 15〜17時：プラン設計（１案件） 18〜19時：事務整理 19時：退社 ＼魅力（1）：オン・オフをしっかり分けたはたらき方／ 土日休み・年休120日、長期休暇もありしっかり休める環境です。また、自社企画物件のため残業はほぼなく、18〜19時には帰宅できます。 ＼魅力（2）：未経験でも安心の教育体制／ 入社後は、経験・スキルに合わせた約6カ月の研修からスタートします。先輩がマンツーマンで丁寧に教えますのでご安心ください。戸建てが初めての方には、基礎からレクチャー！(木造住宅と鉄骨住宅の違いから) 独り立ち後も、まずは1案件からおまかせ。自分でプランを描くようになってからも上司や先輩がサポート◎ ・手がける商品 ★独自の技術・工法で柔軟性と耐久性を両立する“永住指向型の住宅” ★柱や梁、斜線をかわして土地を最大限活用できるなど、多彩なデザインに対応 ★モデルプランを敢えて作らず、1棟1棟すべて立地や環境に合わせた建設を徹底 変更の範囲：会社の定める業務

〜福祉施設・病院での管理職経験が生かせる！事務長候補募集！★年収580万円〜★約90ヶ所の事業所展開タムスG〜 【業務内容】 【千葉市花見川区】介護医療院の管理職（事務長候補）を募集！経験を活かして働きませんか？ 介護医療院での事務長候補として施設運営業務・マネジメント業務をお任せします ・施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、金庫金銭管理等 ・人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ・定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 【タムス介護医療院花見川について／地域医療に貢献し続けます】 ・タムス介護医療院花見川は急性期から慢性期まで対応する最成病院が24時間バックアップしている介護医療院です。 ・2025年4月に介護老人保健施設から介護医療院に転換しました。 ・最成病院、訪問看護ステーションなどが周辺にある他、デイケアとグループホームを併設しています。 ・タムスグループ全体では回復期専門病院や高齢者専門病院、特別養護老人ホームなどを東京、千葉、埼玉で展開しています。 【従業員構成】 ・東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ・タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 【当社について】 1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90の事業所を展開しています。東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設コンサルタントでの土木設計経験・マネジメント経験を活かせる／国交省・自治体案件中心／年休123日・土日祝休み／平均残業17.8h／ ■どんな会社？ ◎1963年創業、建設コンサルタント業界の会社です。 ◎道路・橋梁・河川・上下水道・都市計画など社会インフラ分野の調査 ◎計画・設計を手掛けており、長年培った官公庁・自治体との強固な信頼関係を強みに安定した事業基盤を構築しています。 ◎地域社会の安全・安心を支える公共インフラ整備を担い、国土交通省や自治体の大型案件にも数多く携わっています。 ■仕事内容： ・ 土木設計チームの管理職候補をお任せいたします。 ■具体的には： ・道路、河川、橋梁等の計画・設計業務 ・現地調査、点検、診断および補修補強計画の立案 ・官公庁との技術協議や各種提案資料の作成 ・プロジェクトマネジメントおよび工程・品質管理 ・若手技術者の育成、技術指導 ・部門マネジメントおよび組織運営 ＜入社後の流れ＞ これまでの経験を活かしながら案件を担当いただきます。組織状況や案件特性を把握後、管理技術者や部門運営にも携わっていただく予定です。 ＜キャリア＞ 技術部門の中核として専門性を高めながら、管理技術者・プロジェクト責任者として活躍可能です。将来的には設計部門の統括や組織マネジメントを担うポジションも目指せます。 ■業務の特徴： ・国交省や自治体の公共インフラ案件に上流工程から携われる ・道路、河川、橋梁など幅広い分野のプロジェクトを担当できる ・設計業務だけではなく組織運営や人材育成にも携われる ■組織： 技術部門との連携が活発で、経験豊富な技術者が多数在籍しています。 技術力向上や資格取得を積極的に支援する文化があります。 ■はたらき方： ・年間休日123日／土日祝休み ・平均残業17.8時間 ・平均有給取得日数10.3日 ・技術士、RCCM等の資格取得支援あり ・案件に応じて出張あり ＼この求人のポイントについて／ ・設計実務に加え、プロジェクトマネジメントや組織運営にも携われる管理職ポジションです。 ・技術士・RCCM・1級施工管理技士などの資格取得支援制度が充実しており、さらなる専門性向上が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・お客様の経営課題・業務課題のヒアリング ・生産管理、在庫管理、受発注、物流など業務プロセスの分析・改善提案 ・業界特有の商習慣を踏まえた業務コンサルティング ・社内エンジニアと連携したシステム導入支援 ・Sunny-Sideを中心とした価値提供型の提案活動 ・Sunny-Sideのプロモーション活動、プリセールス活動 ・オファリングプロジェクトでのプロジェクトマネジメント ■サービスについて： アパレルメーカー向け生産管理システムSunny-Side… ファッション・アパレル業にとってサプライチェーンの最適化は、ビジネス成功の上で重要な経営テーマとなっています。 Sunny-Sideは、ファッション・アパレル企業で求められる機能をオールインワンで提供する基幹パッケージです。販売管理機能（卸・リテール）に加えて、MD計画、店舗管理、生産管理を備えており、「調達」「生産」「物流」「販売」の流れを可視化して、サプライチェーン全体での管理を実現します。 ■組織構成： 現在、幅広い年代の社員が活躍をしております。中途社員も多数在籍をしておりますので、すぐに馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

※IHIエアロスペース株式会社への出向となります。 ■求人概要 IHIの宇宙機器・防衛機器等の設計/製造/販売及び航空部品の製造、販売などを手掛けるIHIエアロスペース社にて、航空・宇宙・防衛領域に関わる製品の非破壊検査業務をお任せいたします。 航空・宇宙・防衛分野ではそれぞれの製品で今後増産が見込まれており、自身の関わった製品が空を飛んだり、宇宙へ打ち上げられたり、日本の防衛に寄与したりと成果が目に見える環境で業務することができます。 ■業務内容 当社が得意とする固体ロケットモータは固体燃料を使用するロケットエンジンであり、日本の基幹ロケットの大型ブースターや中・小型ロケット、ミサイルの主要な推進システムなどに広く用いられています。 そんな航空・宇宙・防衛領域における各製品の非破壊検査におけるスペシャリストとして、品質保証・品質管理業務に携わっていただきます。 当社の航空・宇宙・防衛ビジネスは多岐にわたります。（以下参照） ・航空事業（航空機エンジン用複合材部品の製造） ・宇宙開発事業（イプシロンロケット開発/製造・基幹ロケットの固体ブースタ開発/製造・国際宇宙ステーション用実験装置開発/製造・衛星用推進系装置の開発/製造） ・防衛装備品事業（各種ミサイル及びミサイルの固体ロケットモータの開発/製造） ■業務詳細 1）製品重要度と生産能力に応じた品質基準や検査プロセスの策定・運用 2）仕様要求に基づいた、製品の非破壊検査手順書の作成および検査員指導 3）品質データの収集・分析および品質向上・改善活動の推進 4）サプライヤーおよび検査実務の品質管理体制の維持・改善・向上 5）顧客クレームや品質トラブルへの対応と改善活動 6）非破壊検査の技術開発の推進 非破壊検査方法のいずれかの担当として、航空・宇宙・防衛領域に関わる幅広い製品に携わっていただくことを想定しています。 ■出向先について 企業名：株式会社IHIエアロスペース 出向形態：在籍出向 本社所在地：〒370-2398 群馬県富岡市藤木900番地 勤務地：〒370-2398 群馬県富岡市藤木900番地 事業内容：宇宙機器、防衛機器等の設計、製造、販売及び航空部品の製造、販売など ＜求人管理番号：01040320＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜定年前後の方も大歓迎！経験活かし、長く活躍！東証プライム市場上場の、世界一の空調メーカー「ダイキン工業(株)」100％出資〜 ◎業務用空調国内シェア約40％で1位 ◎平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）、入社定着率93％ ◎空気コンサル／SDGsにも貢献／空調ビッグデータ ■担当業務 オフィスビルや、商業施設や老人ホーム、病院等の空調設備の改修工事の施工管理をお任せします。 また同時にこれまでの経験を活かし、若手社員への指導などをしていただく可能性も御座います。 ■業務詳細 ・受注した案件に必要な人員や機材、予算について検討 ・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理 ・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し ■補足 【新築or改修】改修・リニューアル案件が約8割 【工期】2週間程度が大半、長い案件で1か月程度（物件規模により様々） 【案件規模】300万程度〜数億円規模まで様々 ＼業務魅力／ （１）スキルUP：空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます （２）規模：一般建築の、大規模設備にも携わることが可能 （３）一貫フォロー：ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート ■入社後 ・必要に応じ研修あり（ダイキン工業研修所にての研修メニューあり） ・半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立（プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価） ■■雇用形態について■■ ・当社としては、採用に至った場合は、是非長期就業いただきたいと考えています。※契約社員として10年以上就業中の方も！ ・全社的に60歳以上の方の就業実績あり。 ・1年毎の契約更新 ■■■■■■■■■■■■ ■働き方 ・転勤なし ・長期出張なし ・月残業30h程　★三六協定内に必ず収まるように労務管理★ ・年休124日 ・有給取得率86.8%と例年高い取得率！ ・夜勤：基本的に日中の対応で夜勤ほぼなし。夜勤は屋上での設置工事がある場合のみですが、夜勤での対応期間も2~3日程。 ★くるみんマーク取得 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 中部エリアの企業を担当し、顧客エグゼクティブとのリレーションによる、案件リード獲得、営業企画、提案および受注活動、並びにメーカーハイタッチセールスとの連携による顧客開拓をお任せします。デジタルトランスフォーメーションを実現するパートナーとして、お客さまのビジネス価値をより高められる IT ソリューションを提供するため、顧客との関係構築を強化しながら案件を創出し、ビジネスを拡大させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・ 顧客のビジネスを理解して、事業や経営における課題をヒアリング ・ アカウントプランの策定・推進 ・ 提案書の作成、プレゼン（必要に応じてエンジニアと同行） ・ 顧客との交渉、見積もり、契約、社内外のステークホルダーと各種調整 ・ 案件スタートの後、エンジニアとともにプロジェクトの進行管理やフォローなど完遂 ＜商材例＞ ・ Azure / Microsoft 365/ Dynamics 365などマイクロソフトのクラウド製品 ・ サーバー、ストレージ、仮想化基盤、VDI および周辺関連ソフトなどに関するソリューション ・ 基幹系システムおよびビジネスアプリケーション開発 ・ Hardware、Software の物販、ライセンス ■特徴・魅力 ・ 日系、外資系を問わず、日本を代表するエンタープライズ企業と直接取引しています。 　外資系メーカーや JBS 海外事業所との連携により、お客さまのグローバル進出の支援に携わることもできます。 ・ 顧客の経営層にアプローチすることで、経営的な視点やビジネス感度が自然と身に付きます。 ・クラウドサービスや最新技術の活用、またマルチベンダーとしての強みを生かし、自由に提案できます。 ■キャリアパス： ・ まずはアカウント担当として1社 1社親身になって向き合い、お客さまの課題を解決していきます。 ・ 30代の課長はもちろん、30代で部長・本部長への昇進実績もあり、実力に応じて早期にマネジメントのポジションを目指せる環境です。 ・ マネジメントとしてのキャリアパスおよび、営業スペシャリストとしてのアカウントセールスやソリューションセールスへのキャリアパスも切り開くことが可能です。

【年間休日130日/転勤無し/出張ほぼなし】 建設コンサルタントとして、公共工事における道路や構造物などの土木設計をご担当いただきます。 ■部門の特徴： （1）道路部門…道路・交通分野における様々な問題を提起し、地域の実情に応じた課題解決に取り組んでいます。とりわけ、在来路線の整備計画、新規道路計画、交差点計画、維持管理、経済調査等の多種多様なニーズに対応しています。 （2）構造部門、防災保全部門…道路に付随する土木構造物に関するコンサルティング業務を展開しています。当社が大切にしているテーマは「確かな技術の提案と、お客様とのコミュニケーション」です。お客様のニーズに対して的確そして柔軟に提案することを心がけています。 ＜組織構成＞配属部署は道路部門8名、構造部門5名、防災保全部門3名の計16名からなる組織です。その中で1チーム3名〜5名で業務に取り組みます。40代の方が中心に働いています。 ■魅力（1）【1次請けの案件が中心となります】 同社が携わる案件は1次請けの案件が基本となります。厳しい納期や理不尽な対応を課せられることはありません。※実際休みの日の電話はよほど緊急の対応がない限りありません。 ■魅力（2）【年間休日130日】 同社の年間休日は130日です。土日祝日休みでもあるので、ご友人やご家族との時間を取りやすい環境です。 ■魅力（3）【転勤なし】 同社は転勤がないため札幌で腰を落ち着けて働くことができます。 ■魅力（4）【高い技術力】 同社はここ数年継続して「北海道開発局局長賞」や「開発建設部部長賞」を受賞しており、その技術力が高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： (1)自社木造戸建物件の施工管理を行います。自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施します。 (2)他部署が仕入れた用地を自社開発の戸建物件として商品化します。そのために現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく正確に建築するための管理を実施します。 ■特徴： ・担当物件は一人当たり10〜15棟程度です。現場間の移動のしやすさを考慮し、エリア毎に担当を振り分けています。 ・営業職と違って成果が見えにくい技術職なので、担当棟数、坪単価、工期、品質等を基準にした評価制度を整えています。評価は賞与や昇給・昇格に反映されます。優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もしますので、若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。 ・チームの人数は最大4名と少人数体制のため、1人1人にしっかりと目を向け、20代でマネジメントをしている社員も多数です。 ■働き方： 2019年より労働時間短縮に向けた業務改善に取り組んでいます。具体的には、各部署の業務内容の見直しや一部アウトソーシング等を行うことによって、1人あたりの業務内容を改善することで、約1時間の業務時間削減に成功しました。実力主義である社風はそのままに、働きやすい環境作りを推進しています。 また、自社内でアプリを開発しているので、現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現し、事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。 ■同社の魅力： 圧倒的な成長スピード…個人の力が最大限評価される環境です。年に4回の評価審査があるため、年に4回キャリアアップのチャンスがあります。昇格スピードも速く、1年〜3年でマネジメントラインに上がることも珍しくありません。 また、年収1,000万円突破率は入社3年目で30％、5年目で60％と圧倒的です。更にチーム一丸となってモチベーション高く達成しようとする社風が強く、平均的な日本の上場企業の成長率が2〜3％と言われる中で、直近6年の成長率30％を記録しており、飛ぶ鳥を落とす勢いで業界1位へと近づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 幹部・役員候補者の拡充するため採用活動を行っております。5年〜10年の間に函館に根付いた、今の基盤をより強固とするために、技術力があり、お客様との強固なリレーションづくりができる人材の採用を検討しております。 ■業務内容：幹部・役員候補として以下の業務に携わっていただきます 〇技術営業として ・民間工事を中心に、官公庁も含め様々な新規案件の受注 ・お客様の打ち合わせから、積算、など幅広く技術営業としてご活躍いただきます 〇幹部・役員候補として ・各種事項の策定と財務戦略の提言など ■本ポジションの魅力 ・会社の幹部・役員候補として働くことが可能です。会社の経営など筆頭に裁量を持って働くことができます。 ・技術営業としてもご活躍いただきますので、これまでの経験を活かす機会もたくさんあります ・引っ越し手当などもございますので、函館へのI・Uターン希望の方にはオススメな求人です。WEB面接も可能なため、お気軽にご応募ください。 ■会社の魅力 函館に根付いた地場の企業です。函館等道南（せたな町、奥尻、八雲町など）を中心に営業しており、主に函館市内の建設企業からマンション、ホテル、工場等の民間工事を受注、公共工事もバランスよく受注しています。北海道・函館市格付けでAクラスに認定されています。福利厚生面なども充実しており、函館で腰を据えて働くことが可能です。 ■直近の施工実績 2020.2亀田地区統合施設新築衛生設備工事(JV) 2020.2学校法人函館龍谷学園龍谷幼稚園新築工事 2020.10ロイヤルパークスER函館駅前新築工事 2020.12函館市民会館衛生設備改修工事(JV) 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／UIターン歓迎／業績好調／雑誌「CLASSY.」推薦〜 ・有名雑誌に掲載：SNS・HPへ問い合わせが急増中です！ ・多彩な実績：住宅メインに店舗・施設など広範囲の案件に携われます！ ・人気エリアで働く：感度の高い住空間実現・転勤なしです！ ・20代・30代活躍中：有休取得も柔軟であり、若い世代が活躍しています！ ■職務内容：建築施工管理担当として業務を行っていただきます。 ■詳細： ・対象案件は住宅、マンション、オフィス、店舗などとなります。 ・施工エリアは芦屋や神戸、西宮などといった人気エリアが中心となります。 ・新築戸建て物件やマンション、店舗、オフィス等の建築施工管理をお任せ致します。 ■募集背景： 2012年スタートの同社は、細部までこだわった建築物がお客様に評価され、業績は好調です。今ではお客様の口コミが口コミを呼び、多くの案件をいただいているため、社内の体制強化を図る目的で募集を行うことになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定年前後の方も大歓迎！経験活かし、長く活躍！東証プライム市場上場の、世界一の空調メーカー「ダイキン工業(株)」100％出資〜 ◎業務用空調国内シェア約40％で1位 ◎平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）、入社定着率93％ ◎空気コンサル／SDGsにも貢献／空調ビッグデータ ■担当業務 オフィスビルや、商業施設や老人ホーム、病院等の空調設備の改修工事の施工管理をお任せします。 また同時にこれまでの経験を活かし、若手社員への指導などをしていただく可能性も御座います。 ■業務詳細 ・受注した案件に必要な人員や機材、予算について検討 ・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理 ・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し ■補足 【新築or改修】改修・リニューアル案件が約8割 【工期】2週間程度が大半、長い案件で1か月程度（物件規模により様々） 【案件規模】300万程度〜数億円規模まで様々 ＼業務魅力／ （１）スキルUP：空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます （２）規模：一般建築の、大規模設備にも携わることが可能 （３）一貫フォロー：ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート ■入社後 ・必要に応じ研修あり（ダイキン工業研修所にての研修メニューあり） ・半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立（プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価） ■■雇用形態について■■ ・当社としては、採用に至った場合は、是非長期就業いただきたいと考えています。※契約社員として10年以上就業中の方も！ ・全社的に60歳以上の方の就業実績あり。 ・1年毎の契約更新 ■■■■■■■■■■■■ ■働き方 ・転勤なし ・長期出張なし ・月残業30h程　★三六協定内に必ず収まるように労務管理★ ・年休124日 ・有給取得率86.8%と例年高い取得率！ ・夜勤：基本的に日中の対応で夜勤ほぼなし。夜勤は屋上での設置工事がある場合のみですが、夜勤での対応期間も2~3日程。 ★くるみんマーク取得 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東京海上G本気のDX／内製アジャイル中核／スクラムマスター専門職評価／実働7h×高年収◇◆ ◎スクラムマスターとしてプロダクト価値向上に本気で向き合える ◎スクラムマスターを高度専門人材として正当に評価 ◎大規模×社会性ある DX を、安定基盤と裁量ある働き方で実現 ■募集背景 東京海上グループでは「保険の先にある価値」を創出するため、DX をグループ全体で本格推進しています。その中核を担うデジタルイノベーション本部では、アジャイル型のアプローチでプロダクトオーナーや開発チームを伴走支援しながらプロダクト開発を行っています。当本部では、価値あるプロダクトの創造と継続的な価値拡大、それを生み出す組織を形成することに向き合える人材を求めています。 ■業務概要 東京海上日動火災保険および東京海上グループ各社が提供するデジタルサービスにおいて、プロダクトの価値最大化に向けて、チームや関係者と粘り強く対話しながら課題解決を推進するポジションです。 ■職務詳細 ・DX／デジタル戦略案件におけるアジャイル開発推進 ・スクラムマスターとしてのチーム支援、プロセス改善 ・プロダクトオーナーへのコーチング ・ステークホルダーを巻き込んだファシリテーション ・アジャイル手法の組織浸透・成熟度向上支援 ■開発事例 ・NAMO：ルート検索、乗換案内、乗物の手配などをシームレスに完結できる移動サポートアプリ ・AI Search Pro：社内のマニュアル・ナレッジの検索に AI を活用し、照会対応の効率化を支援するアプリ ・HOKENO：保険の見直しから選択までを総合的に支援するサービス ■組織体制 現在、スクラムマスターを専任で担うメンバーは6名で、そのうち5名が中途入社者。アジャイル開発を行う企業でスクラムマスターを経験してきたメンバーが多く、互いに知見を共有しながら専門性を高められる環境です。 ■キャリアパス スクラムマスターは高度専門人材として評価される人事制度を整備。アジャイルの専門家として価値を高め続ける道、DX推進の中核人材として影響範囲を広げる道など、多様なキャリア形成が可能です。 ■働き方 ・所定労働時間7時間 ・勤務時間自由選択制度あり ・リモート頻度相談可能 ・福利厚生充実 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 住宅リフォームに関する、既存・反響営業と部門のマネジメントをお願いします。 ※プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます！ ■既存顧客営業 戸建住宅の建築やリフォームで取引のあったお客様に対し、定期訪問などで伺ったお悩みに合わせたリフォームを提案。 簡単なものはその場で無料修理を行いますが、工事が必要な場合は最適なプランを提案。見積り作成、工事内容の確認、スケジュール作成などを行います。 ■反響営業 マンション管理会社やスーモカウンターなどの提携先から紹介された方からの問合せに対して、現地に伺い、お客様からの要望をお伺いします。 ヒアリングをもとに、プランナーと協力して提案内容・見積りを作成。 キッチン交換、内装や水回りのリフォーム、マンションのスケルトンリフォーム、戸建住宅の増改築まで幅広いニーズに対応します。 ■同社の魅力： ・同グループは1956年創業以来、20社を超え約4000名の社員が働いています。同社は「総合生活企業」をめざし、不動産やそれに伴うサービス、介護 や映像・音楽等様々な側面から人々の生活に豊かさを提供しています。 ・同グループは人々の人生に寄り添うサービスを提供しています。介護や保育ニーズは引き続き高まっており今後も需要が伸びていくことが想定されています。 ・同社の特徴は「完全自由設計」で設計している点です。多様な働き方、生活スタイルが広がり時代に合わせた提案が可能です。直営施工で高品質な住宅を適正の価格で提供しています。お客様の希望にとことん寄り添い、作り上げた住宅、リフォームは満足度の高いことが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社ではエネルギー問題、電気代高騰、人手不足などの社会問題を解決するジャパンソリューションをビジョンにしています。制御技術やIoT技術を活用したエネルギーマネジメントシステムの実現により課題解決を提案しています。製造から設置、メンテナンスまで、一貫したビジネスモデルが構築されている事が当社の強みです。 【仕事の仕方】 ・企画→システム仕様設計→詳細設計→システムリリースまで一貫して担当 ・外部パートナー企業と連携した開発 ・社内のソフト、ハード、筐体設計担当者とチームを組んで開発 【開発可能性のあるシステム例】 ・IoTを活用した冷ケース温度制御の企画／開発 ・様々な企業と連携し、空調他、建物にある設備制御を遠隔管理、制御する企画／開発 ・ロボットとセンシングを連携したクラウドシステム開発 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの魅力： ・自分のアイデアを商品化、サービス化したい方 ・業界の商慣習に疑問を持ち、技術で打破したい方 ・様々な業態、販路へのビジネスチャンスがあり、アイデアを試したい方 裁量権を持って、自らのアイデアを実現できる環境がありますので、ご自身が開発した商品が市場に投入される喜び、お客様を満足させられた喜び、売上に貢献できる喜びを共有したい方は是非ご応募ください。 ■アイリスグループの特徴： アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。 変更の範囲：本文参照

〜定年で年収下がる方へ／プライム上場ダイキン工業100%出資／定着率91%と働きやすい会社／前向きな方が多い社風／年休124日〜 ■求人のPoint： ○経験活かして後世の育成にも携わる！これまでの経験を活かしてください！ ○年収キープ：役職定年や、定年による雇用形態の変化で年収がグっと下がる方……600〜900万円のレンジでの採用 ○働き方◎：上場G会社のためコンプライアンス遵守はっていしており、三六協定内での残業。また元請けの立場の為無理な納期設定なし ■業務概要： 主に空調設備の改修工事に伴う、電気工事の施工管理をお任せします。また、電気分野には今後社を挙げて注力していく予定ですので、後進の育成にも力を入れていただく予定です。 ※特にビル・工場・医療福祉施設の対人空調がメインとなる想定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・受注した案件に必要な人員や機材、予算について検討 ・社内の他部門及び協力会社と連携しながら施工現場を管理 ・安全を第一に考え、高い品質を維持しながら、納期内に引き渡し ＜案件補足＞ 【工期】2週間程度が大半、長い案件で1か月程度（物件規模によりさまざま） 【案件規模】改修案件が大半のため300万以下が多い ■働き方： ・月残業30h程 ・年休124日（土日祝休み） ・有給取得率86.8%と例年高い取得率！ ・夜勤：基本的に日中の対応で夜勤ほぼなし。夜勤は屋上での設置工事がある場合のみですが、夜勤での対応期間も2〜3日程度。 ★くるみんマークも取得 ■組織情報： 電気専門部署は新規立上げですが、東京支店の一員となり、これまでの進め方やノウハウ蓄積はありますので負担はございません。これまでの経験を活かして、【施工管理実務】と【後進の育成】をお任せします。 ◆ダイキンエアテクノの業務ならではの業務魅力◆ （1）スキルUP：空調世界トップクラスのダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識も身につきます！ （2）取扱い規模：一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能！　 （3）一貫フォロー：ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様（法人企業様）の省エネ化、省コスト化課題を解決を当社でトータルサポート 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/設立以降60年間連続の黒字経営を続ける高収益/ワークライフバランス◎/国内外の大手完成車メーカーと取引するTier-1サプライヤー／残業25h程度・フレックス有・土日休み・夜勤なし／マイカー通勤可】 ■業務概要 当社の技術センターにて自動車シートの裁断・縫製ライン工程設計をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・新機種開発段階でのトリム最適仕様検証（造り易さ、コスト低減） ・海外拠点 縫製ライン工程設計業務 ・各トリム拠点の全体ラインの横並び比較といいとこ取り水平展開業務（生産管理手法の比較含む） ・裁断機の最適活用方法の検証と企画（取り台数・重ね枚数・材料単価と裁断機能力の複合検証） ■組織について： 機種計画部　新機種企画課は全部で22名おり、部品ごとによって担当が分かれています。今回ご担当頂くトリム(=自動車の室内に使用されている内張りの総称)の工程を担当しているのは2名です。先輩社員によるOJTにて業務キャッチアップ頂きます。 ■働き方： 年休121日、土日休み、夜勤無、月平均残業25時間程度、フレックス制導入など働きやすい就業環境です。有給休暇取得率も100％と高い取得率を誇り、2022年の東洋経済新報社による『「有給休暇」の取得率が高い200社 最新ランキング』において1,631社中第8位になりました。厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定されており、産前産後休暇、育児休暇、社内保育所などが整備されております。 ■当社について 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。 学部・学科を問わずさまざまな分野の知識・技術を駆使して行うシート開発の技術力は高く、「車両用シート安全技術特許総合力」では日米両国で１位を獲得しています。 設立以降60年間連続の黒字経営を続ける高収益を維持しており、現在は世界13カ国に拠点を有し、さまざまな完成車メーカーとの取り引きを拡大させています。

【旧：東芝三菱電機産業システム／内勤中心／技術知見を活かしPV-PCSの安定稼働を支える／国内シェアトップ多数！海外進出も順調◎業績好調／福利厚生が充実】 ■採用背景： PV-PCSのサービス部門で、定期点検、現地調整、オンコール対応などフィールドサービスを担当しております。 国内に多数納入したPV-PCSの定期点検、及びオンコール時の迅速な復旧対応で、PV-PCSの安定稼働に取り組んでいます。定期点検の拡販、オンコールの復旧LT短縮に向けた体制の強化を行うため、ご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容：フィールドサービスとして以下業務をお任せします（内勤メインとなります）。 ・PV-PCSのオンコール対応についてのトラブルシューティングと復旧方針の決定 ・用品、技術派遣手配指示 ・客先提出する修理報告書の作成 ・持ち帰り故障部品の調査フォロー ・技派委託先の教育　など ※担当製品：再生可能エネルギーシステム関連機器（PCS、蓄電池、受変電、監視制御など）。 ※顧客：国内外の再生可能エネルギー関連のEPC、事業主、O&M事業者。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇国内に多数納入したPV-PCSの定期点検、及びオンコール時の迅速な復旧対応で、PV-PCSの安定稼働に貢献する事で、顧客利益の最大化と地球温暖化対策に繋がる、やりがいある業務です。 ■同社の特徴・魅力： 〇世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。 コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開。 〇2030年には売上高は5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカー。 また製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを保有。 〇住宅手当や、ライフスタイルに合わせて使用できるポイント（セレクトプラン）など実際に活用しやすい福利厚生が充実。 〇業界トップクラスの技術を身に着けられる環境。業界における日本基準を作っていく会社。若手の内から裁量を持ちステップアップしていける。 変更の範囲：本文参照