＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

〜リモート6割/自社開発/上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める/フレックス制あり/平均残業14.4H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)/7期連続最高売上高〜 ◎日立グループの技術力とロジスティードの物流現場ノウハウ ◎設立50年を超え、620社以上(24の国と地域)の物流センターシステム開発・導入実績 ◎物流IT国内No.１でロジスティクス業界におけるリーディング企業 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務概要： ロジスティードGrでは倉庫の自動化、省人化の導入拡大を目指し、様々なロボット、自動化設備を組合わせたオーケストレーションシステムの構築を進めています。その中で、自動化設備、人を含めたリソースを効率的に動かすRCS（ResourceControlSystem）を開発し、更に、AGV、パレタイザ、デパレタイザロボット、無人フォークなどと連携した倉庫の完全無人化を目的とした自動化センターも稼働させる予定です。 ■プロジェクトマネージャー： プロジェクトマネージャー職(管理職-課長級)での入社となるため、上記業務に慣れて頂いた後は、予算管理をはじめ、顧客折衝やプロジェクト管理、後輩の教育・採用決裁・組織構成など、チームマネジメント業務も裁量権を持ってメインでご担当頂きます。 ■具体的な業務内容： ロジスティードグループ内で導入される自動化設備、例えば自動倉庫、無人フォーク、AGV、パレ、デパレタイザロボットなど様々なメーカとのデータ連携及び効率的な連携制御システムの構築を行います。 また、各設備の稼働状況の可視化、効率的に動かす最適化ロジックの構築も進めています。 ロジスティードグループの倉庫自動化に関して、構想段階から、プロジェクトに参画できます。 ■組織構成： プロジェクトマネージャ：4名 アシスタントマネージャ：4名 SE：5名 パートナー：複数社 ■入社後の役割： 現在、複数の物流センタで新しい自動化設備を使ったオーケストレーションシステムの構築を進めています。適性に応じて、新規の自動化プロジェクトに参加頂き、将来的には自動化プロジェクトをお任せし、新しい物流センタの自動化・省人化モデルを構築できるプロフェッショナルを目指して頂きます。

〜 「タテ・ヨコ・ナナメ」にキャリア開発を実現できる成長環境が魅力の企業です 〜 ■採用背景 企画から完成品の納品まで行える同社の体制が高く評価され、コンセプトモデル開発（電動小型モビリティなど）の案件増加に伴い、増員募集となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 自動車もしくは先行開発品の機械・機構・板金部品設計をお任せします。 ・量産車両開発（シート骨格、ドアロック、モーター、W/H経路・回路設計などの自動車部品） ・コンセプトモデル開発（電動小型モビリティ、キックボードなどの機械・機構・板金部品設計） 　共に仕様検討や構想設計など上流から携わることができます。 ■組織構成：全4チーム（内2チームの例） ・チームa（13名） 　　B部品メーカー：シートASSY開発（常駐委託） 　　C部品メーカー：量産部品モーター開発（常駐委託、本社委託） 　　本社：モビリティ、量産自動車（モーター）部品開発 　　他（完成車メーカー：派遣1名）　　 ・チームｂ（12名） 　　本社：量産部品開発（ドアロック） 　　D完成車メーカー：ワイヤーハーネス設計（常駐委託） 　　他（C部品メーカー：派遣2名）　 ■入社してからの流れ 本人のご経験や希望、当社案件の状況に応じて4つのチームのいずれかに配属となります。 従事するプロジェクトは、客先での委託業務もしくは本社での請負業務のどちらかとなります。 取引先は愛知県内のみのため、転居の可能性はありません。 配属チームにてOJTから1人前を目指して頂きます。案件のスパンは1か月〜1年ほどになります。 【同社で働く魅力】 ・ヒト・モノ・カネの人。 　相談しやすくフラットな風土で中途入社でもすぐに馴染み、働きやすさ◎ ・入社時特別休暇、フレックス制度や有休取得のしやすさ、男性・女性育休、社内託児など手厚い制度が増加中 ・毎年のベア、決算賞与など社員への還元も◎（決算状況によります） ・ビジョンを明確に掲げ、自動車領域の開発に留まらず、航空・宇宙、自動運転、ロボティクスなど幅広い領域の開発に従事しエンジニアとしてのキャリアを高められます ・本人の意思次第で、将来的にプロジェクトリーダーやマネージャーとして昇格することも可能 変更の範囲：本文参照

◇◆◇◆ 未経験からエンジニアスキルを付け、国内外で活躍できるエンジニアへ育成/適性に合わせて業務をお任せ/大手顧客先との取引多数/福利厚生充実 ◆◇◆◇ ■業務内容：精密機器用部品（チップ）の検査業務の品質管理・改善等の管理をしていただきます。 【入社後の働き方】 一連の業務を把握後管理業務を担っていただきます。 ＩＣチップ製品を拡大鏡を使用し目視で検査し、基盤への移し替えや機械へセットします。その後、専用の機器で耐熱チェックを行い、問題が無ければ梱包し、検査結果を記録します。 ※空調が完備された屋内で作業に取り組んでいただきます。 ※コミュニケーションを取りながら進めます。 ■仕事のやりがい： 意欲次第で新しいことへチャレンジできます。未経験から エンジニアを目指し、様々な業界・業種、各工程等の経験を積み、 成長していただくことが可能です。 ■キャリアアップ： リーダー・工程管理からマネジメントのご経験を積んでいただく キャリアもあれば、技術に特化したスペシャリストとしての キャリアもあり、ご自身の意向に応じて将来のキャリアと 考えていただけます。 ■職務内容 ・組織構成：17名　　(実際に稼働メンバーとしては、シフト制で6〜7名を想定) ＊平均年齢30代(20代〜50代まで幅広いメンバーが在籍しております) ・募集背景：部門の品質のクオリティーアップ、生産性向上アップの為、業界経験者を増員募集です。 ・ミッション：業界経験を活かし、組織強化に向けて業務に取り組んでいただきます。 ■就業の魅力： 熊本県に本社を置き、全国各地で開発の請負、自社製品サービスの開発を進めている当社。アウトソーシング主体ではなく、コンサルティング活動を行ない、プロジェクト先の企画段階から一緒に取り組めるエンジニアの育成に力を入れています。 クライアントからもご好評いただき、11年連続で増収・増益を継続。東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場も致しました。 今後は自社での開発プロジェクトにも注力していく計画。そこで組織体制を強化するため、増員募集を行なうことにしました。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社では近年、焼却・工業炉用耐火物（耐火れんが）事業を展開しております。リサイクル時代・持続可能な社会にマッチした事業として、年々数多くの依頼を頂いており、今後の更なる成長が見込めるため新しいメンバーを募集します。 ■業務内容 溶融炉、焼却炉など各種炉における耐火煉瓦築炉(施工・解体)工事の現場監督の仕事をお任せします。 ■当社の特徴 (１)開発〜施工まで一貫して提供可能な日本有数の企業 自治体やプラントメーカーのお客様向けに焼却炉・焼却灰を溶かす灰溶融炉、各種廃棄物を溶かしたり処理する溶融炉・処理炉などで実績を積み重ねており、製品の開発から、製造、施工まで一貫して行っている日本でも数少ない企業です。 （２）大手メーカーとも直接取引 鉄鋼、鋳鉄・非鉄金属、自動車など、高温・高熱産業に不可欠な耐火物を開発・製造・販売しています。当社製品はトヨタ自動車様やJFEスチール様の工場でも使用されており、国内・海外で高いシェアをもつ製品もございます。

〜20代のリーダークラスも4名在籍中！女性社員も複数名在籍しており、産休育休の取得実績も◎少数精鋭の組織で助け合う風土・周りに相談しやすい環境〜 ■業務内容： 製造業向け生産・販売管理の自社パッケージ「effit A」を提供する同社の導入プロジェクトのPL・PM業務をお任せいたします。現在プロジェクト管理を担うリーダークラスが数名在籍しており、まずはパッケージ機能を学んでいただき先輩社員と同席の上、既存ユーザーや新規導入の進行中PJの打ち合わせや要件定義〜導入までの流れをつかんでいただきます。案件によりますが、システムの導入完了までは平均8ヶ月〜2年程度で1人あたり平均2案件は掛け持ちしております。1案件当たり、2〜3名のチーム制で動いていただきます。（開発フェーズでは人数を増加して対応いたします。）クライアントとの要件定義やシステム立ち上げのタイミングで顧客折衝が必要な際には出張が発生します。（常駐はありません。週２のリモートワークが可能です。） ■魅力ポイント： ・自社開発のシステムに携わるポジションのため、社内でじっくりと技術と知識を身につけることが可能です。 ・システムを導入するクライアントと直接話し合い、企画段階から参加するため、将来的に上流工程に携わることが出来、ユーザーの声を直接聞けるやりがいがあります。 ・同社はサポート体制も豊富なので、「まずはやってみよう」が実現できます。上流工程に挑戦することでスキルアップしたい方には非常にオススメの環境です。 ■「effit A」について： 製造現場の実務経験者が培ってきた生産管理のノウハウを凝縮して企画した完全自社開発のシステムです。現場の実情に沿った仕様になっており、且つ細かい企業ニーズに対応可能です。業種専用ではなく一つのパッケージ内であらゆる業種形態に対応できる構造の為、導入後の事業拡大にも対応可能で他業種事例のノウハウも活用する事ができます。導入実績は150社以上、中小から大手企業までのあらゆる業種となります。自社直接契約、販社経由のお客さまがあり、半々ぐらいの割合です。既存ユーザーの追加案件も多数あります。オンプレ型・SaaS型があり、生産管理のみ、原価管理のみ等サブシステム単位での導入もあります。https://www.miki-info.co.jp/works

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める職種】　 グループIT部門におけるインフラ企画担当として、システム改善のための企画を立案し、また、ベンダーが遂行するプロジェクトとシステム保守のマネジメントを実施して頂きます。インフラの担当範囲としては、ネットワーク装置から、アプリケーションを稼働させるためのミドルウェアまで、広範に及びます。さらに、その上で稼働しているシステムも、顧客向けシステム、社内システムとすべてのインフラとなります。そのため、堅実なマネジメントによる安定したサービス提供の実現と、チャレンジ精神によるワークスタイル変革・コスト削減、の両面から事業全体に貢献する重要なポジションです。 ■詳細： 下記いずれかの領域からご担当いただきます。 （1）コアインフラ領域(オンプレミスの仮想化基盤をはじめ、Oracle ExadataやAWSなど主にグループ各社のシステムが利用するインフラ) （2）ネットワークインフラ領域(DC、DC内NW/インターネット、その他DNSやFWといった周辺機能も含んだ主にグループ各社のシステムが利用するインフラ) （3）認証認可領域（グループ内で利用されるシステムの認証・認可（AD,AzureAD等）インフラ） （4）ネットワークセキュリティ領域（IDS等のネットワークにおける脅威検知、PROXY等のアクセス制御、SIEM等のログ分析などのインフラ） 　(5)セキュリティガバナンス領域 (グループ全体の情報セキュリティの戦略検討および推進業務) ご担当いただく業務は下記の通りです。 ・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整 ・サービス品質の維持・向上 ・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務 ・グループ各社からの要求対応 ※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定。 ■魅力 国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。

【東証スタンダード上場の不動産DX企業／業界トップクラス◎社会貢献性が高い事業／転勤なし】 ■概要： 同社は不動産管理会社、不動産オーナー向けの「保証人代行業務」分野のトップクラス企業です。保証人を立てられない方でもスムーズな賃貸物件契約ができ、入居者の負担軽減・入居率UPでオーナーや不動産会社へ双方にメリットがあり年々需要を伸ばしています。 ■採用背景： 28名体制から49名体制に拡大するため ■業務内容： プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・1日のタイムスケジュール作成、架電の計画や采配 ・家賃支払いの遅れている入居者への電話 ・家賃支払いに向けたアドバイス ※教育はアルバイト、パート社員が対応しているので、計画や戦略などの上流工程が中心です。一部架電業務もご対応いただきますが、支払いの遅れている入居者様のほとんどが単純な入金忘れのため、親身に対応することが重要です。 ■入社後の流れ： 社員研修は全部署回り、当社の業務理解を深めていただきます。その後オペレーターとしての研修を含めて3カ月程度研修期間がございます。 ■組織構成： コールセンターメンバー49名体制で、SVは5名　在籍しています。 ユニット制ではなく1日2名でメンバーはシフトにより10-30人程度で変動します。 メンバーはアルバイトと派遣社員で構成されております。 ※男女比は3：7です。年齢層は※20-50代まで幅広く所属しています。（※平均年齢は20-30代です） ■働き方： ・土日出勤は月3-4回発生しますが、SV5名とのシフトローテーションとなり、振替休日はございます。仕様がある際には相談可能で柔軟に対応できます。 ・勤務時間は基本９時から18時で、残業が発生する際は20時までです。（遅番は特にございません） ・予算はございますが、ノルマはございません。体育会系ではなく和やかな社風です。 ■キャリアステップ： SVの業務をご担当いただきながら、人事労務関係の業務にも携わっていただけます。現場の運営だけではなく、新しいシステム導入やパッケージ化するなど他部署連携のプロジェクトにも携われます。

〜 「タテ・ヨコ・ナナメ」にキャリア開発を実現できる成長環境が魅力の企業です 〜 ■採用背景 企画から完成品の納品まで行える同社の体制が高く評価され、コンセプトモデル開発（電動小型モビリティなど）の案件増加に伴い、増員募集となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 自動車の樹脂部品もしくは、先行開発品の樹脂部品設計をお任せします。 ・量産車両開発（シート、内外装部品などの自動車部品） ・コンセプトモデル開発（電動小型モビリティ、キックボードなどの樹脂部品） 　共に仕様検討や構想設計など上流から携わることができます。 ■組織構成：全4チーム（内2チームの例） ・チームa（13名） 　　B部品メーカー：シートASSY開発（常駐委託） 　　C部品メーカー：量産部品モーター開発（常駐委託、本社委託） 　　本社：モビリティ、量産自動車（モーター）部品開発 　　他（完成車メーカー：派遣1名）　　 ・チームｂ（12名） 　　本社：量産部品開発（ドアロック） 　　D完成車メーカー：ワイヤーハーネス設計（常駐委託） 　　他（C部品メーカー：派遣2名）　 ■入社してからの流れ 本人のご経験や希望、当社案件の状況に応じて4つのチームのいずれかに配属となります。 従事するプロジェクトは、客先での委託業務もしくは本社での請負業務のどちらかとなります。 取引先は愛知県内のみのため、転居の可能性はありません。 配属チームにてOJTから1人前を目指して頂きます。案件のスパンは1か月〜1年ほどになります。 【同社で働く魅力】 ・ヒト・モノ・カネの人。 　相談しやすくフラットな風土で中途入社でもすぐに馴染み、働きやすさ◎ ・入社時特別休暇、フレックス制度や有休取得のしやすさ、男性・女性育休、社内託児など手厚い制度が増加中 ・毎年のベア、決算賞与など社員への還元も◎（決算状況によります） ・ビジョンを明確に掲げ、自動車領域の開発に留まらず、航空・宇宙、自動運転、ロボティクスなど幅広い領域の開発に従事しエンジニアとしてのキャリアを高められます ・本人の意思次第で、将来的にプロジェクトリーダーやマネージャーとして昇格することも可能 変更の範囲：本文参照

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

【居住地フリー・フレックスなど柔軟な働き方◎/積極的なテクノロジー投資により、業界をリード/東証プライム上場】 　 ■業務概要： 売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。 ■業務詳細：（変更の範囲：会社が定める業務） グループ主管会社として、各社の重点施策を事業会社と一緒に実現します。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 （1）グループ各社の重点施策に紐づくシステム開発のプロジェクトマネージャーやPMOとして開発推進 システム導入の検討や課題整理、プロジェクト管理などのプロジェクト推進をお任せ致します。（例：クラウド化やグループ会社の統合に関わるプロジェクトなど） （2）グループ各社の事業、サービス実現のためのシステム企画・開発の推進 ビジネスサイドとの企画立案〜プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までリーディング。ご経験に応じてすべてのプロセスに携わることも可能です。（例：パーソルグループ内の派遣事業のデジタル企画・開発など） ※場合よっては一時的な兼務／出向が発生する場合がございます。 ■配属組織： デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体のデジタル化や業務効率化、生産性向上に寄与する部署です。部全体で70名ほどの組織になります。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1ををっています。残業時間は10〜30時間程度です。2022年10月に組織を3名で発足し、2023年度末段階では約70名規模の組織を予定しています。それぞれの経験を活かしながら組織づくりをしているフェーズのためフラットな風通しの良い組織です。

〜職種・業種未経験者歓迎／年間休日125日／家族手当・住宅手当有で福利厚生◎／東証プライム上場三和ホールディングスのグループ会社／創業100年を超える建築用金属製品の先駆企業での営業職〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ステンレス製建材の営業職または営業推進職として就業いただきます。 業種・職種未経験の方でもしっかりとフォローアップさせていただくのでご安心ください。 ■組織構成： 営業職は東京15名強、名古屋4名、大阪10名弱在籍しており、顧客別に担当を分けております。 ■業務詳細： 顧客先は、ゼネコンや設計事務所がメインです。同社の製品は、ブランドショップや百貨店のエントランスにも使用されますので、店舗設計者や芸術家とやりとりをすることもございます。 ・ガラス工事（建具）の建設許可も取得し、今後は更なるガラスカーテンウォールの事業拡大も目指しており、経験者・興味のある方は大歓迎です。 グループ会社の三和シャッター工業株式会社などとも協業しながら、顧客基盤を順調に拡大しております。 ■施工事例： ・カーテンウォール：湊町リバープレイス（大阪）、コレド日本橋（東京） ・装飾金物＆キャストワーク：新丸の内ビルディング ・ステンレス建具：丸の内トラストタワー（東京） ・エントランス＆スクリーン：ザ・ペニンシュラ東京、三越銀座店（東京） ■就業環境： 年間休日は125日です。離職率も低く就業しやすい環境です。 ■当社について： 当社は1918年に「田島順三製作所」として創業し、我が国で最初に建築用金属製品、美術工芸品の製作を開始しました。金属製建具のパイオニアとして、有名百貨店や一流ホテル、高層オフィスビルなど、みなさんも一度は耳にしたことのある建築物の建具を設計・製造しています。 ■《三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループについて： ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っており、商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立しています ■会社紹介映像： https://www.sanwa-hldgs.co.jp/corporate/videos.html 変更の範囲：本文参照

〜国内シェア70％以上のニッチトップ企業／残業基本0時間／マイカー通勤可能／高い技術力で海外にも事業展開中〜 ■採用背景 製紙業界から製鉄・段ボール業界など他業界への受注を伸ばしており、次世代の増員を行います。 ■業務内容： 機械部品「ロータリージョイント」の「機械加工」「組立」「検査」をして頂きます。 入社後半年〜1年：組立・検査　まずは部品を覚えます。機械図面を見ながら数百の部品の組立・サイズのチェックを行います。 半年〜3年：機械加工　数ｍ程度の機器を用いて10cm程度の部品を曲げたり穴をあけたり削ったりします。 ※最終的に機械加工が7割、組立が2割、溶接/検査/梱包が1割になります。 ■やりがい ・幅広いスキルアップ　スライス盤、NC旋盤、汎用機すべての加工が出来るようじっくり育成！加工〜検査まですべての工程に関われる！ ・高精度　溶接せずとも液体が漏れない秘訣は高精度の加工にあり！職人技術が身につく。 【変更の範囲：無】 ■育成体制：＼未経験でもじっくり育成／ 1対1のOJT育成がメインです。適性を見て、機械加工のプログラムまでできるよう外部研修も用いる育成に手厚い環境。 ■組織構成： 製造部：約10名　※20代〜60代まで幅広く活躍。穏やかで真面目な社員が多く若手を丁寧に育成する社風です。 ■働きやすさ： 残業：基本0時間　夜勤：なし　※在庫があるので基本残業なし 年休：123日　一斉有給消化5日・バースデー休暇（1日）含む 環境：空調完全完備、個人ロッカー、お弁当代半額支給（200円代で購入可能）、借り上げ社宅・寮あり、無料駐車場 ※奈良から高速で通勤（高速代全額支給）の社員もあり、社員状況に合わせて交通費検討可能です！ ■事業： ＜事業＞「ロータリージョイント」国内シェア70% ＜製品＞「回転している所」から「動いていない所」を繋ぐ部品です。例えば、回転している所から動いていない所に水を流すのに、ホースでつなぐとねじ切れてしまいます。これを解消する部品です。 ＜ここがすごい！＞ ・アメリカの大手企業と技術提携。他社と段違いの高品質で、液体を入れても漏れがございません。 ・日本製紙、レンゴー、日本製鉄など有名大手メーカーと直取引 ・海外需要が拡大中。アメリカ特許も有。 変更の範囲：本文参照

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： グループ全体のITインフラ、セキュリティを管掌する組織のマネージャとして、サービスの企画を立案、設計構築から運用保守、およびサービス改善といった一連の業務をマネジメントしていただきます。　 グループIT本部は、グループ中期経営計画のテクノロジー方針に沿って、はたらく環境のデジタル化の推進、社員体験の向上に関連した重要施策を複数計画しております。 ホールディングス個社だけでなく、グループ国内40社に関わる大規模でチャレンジングな取り組みをリードする、大変ですが遣り甲斐のあるポジションです。 メンバーと共に自身や組織を成長させたい方、グループ全体に対して自分の活動により影響力を発揮することで事業に貢献していきたいという方には最適な仕事です。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務詳細 複数の部門でマネジメント（候補）を募集／具体的な配属は選考を通じて決定 ・自組織における戦略立案、実行計画策定 ・組織マネジメント業務全般（プログラム管理、予算管理など） ・自組織における人材育成 ※ご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大していただくことを想定しております。 ■組織について：グループIT本部 グループ共通のITマネジメント・インフラ・セキュリティを担当する部門です。本部内にはインフラ領域、セキュリティ・ガバナンス領域それぞれ3部あり、その下に機能別で構成される5〜15名程度の室（課に該当）があります。社員数は約150名ほどです。 ■ポジションの魅力 【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】 国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。 【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】 VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。

【15年連続増収増益！“やってみたい”が制度や文化になるＩＴ企業／自社開発・上流にチャレンジ可能／スキルアップやライフスタイルに合わせた制度が充実／残業10ｈ／リモート7割程度】 当社は社員の“やってみたい”が制度や文化になる、自由で風通しの良い会社です。キャリアも働き方も、自分らしく選べます。モダンな言語にも挑戦可能で、将来的には自社サービス開発や上流工程（PMなど）に挑戦する機会もあります！ ■業務概要： 要件定義・設計・実装など、経験や希望に応じたフェーズに参画頂きます。月1のキャリア面談を通じて将来の希望を踏まえた案件にアサインします。プライム案件8割以上で大手有名企業案件など多彩な案件がございます。 【プロジェクト一例】 ◎統合ECプラットフォーム開発（新規受託案件）/開発体制：20名 複数企業経営層の構想から生まれた大規模サービス（複数システム）を当社にて一括受注。要件から提案ベースでの対応となりますので、イチから開発に携われます。 ◎Web会議システム開発（受託案件）/開発体制：30〜40名 業界トップクラスのシェアを持つお客様の案件。クロスプラットフォーム（モバイルアプリ、クライアントアプリ、Webアプリまで)開発であるため多彩な技術を扱うことが可能です。 ■働きやすい環境： ・リモートワーク7割ほど ・平均残業時間10時間/月※残業代は分単位で支給されます。 ・定時30分前退勤が可能なハッピータイム制度や、健康経営に力を入れているため、社員の健康管理もサポートしています。 ■成長のチャンス： PM研修やキャリアコンサルティング制度、Axcel-Tech（当社オリジナルの技術力向上プロジェクト）など充実した制度であなたのキャリアを全面的にサポートします。 ■当社ならではの魅力： 社歴や役職に関係なく、意見やアイデアを自由に交換できる文化が根付いており、社員の“やってみたい”が制度や文化になる自由で風通しの良い会社です。キャリアも働き方も、自分らしく選べます！ ■開発環境： 言語：Java、PHP、Python、React、Node.js、TypeScript、Vue.js インフラ：AWS（EC2、RDS、Lambda等）、Docker 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント育成に力を入れています／直近上場の成長グループ企業でPMを目指しませんか／エンジニアファースト〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は役職ごとの評価や昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い 、今後の成長を期待・促進。技術力とマネジメント力を兼ね備えた“唯一無二のPM”を目指せる環境です。 ■業務詳細： 幅広い業界の案件を保有している当社で要件定義〜開発等の上流を担当頂きます。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、希望に合わせた人員配置が可能です。（開発言語：Java、C＃、C++等/環境：Windows、Linux等） ■就労環境： 勉強会や研修制度が充実しており、個人のスキルや経験に応じたオーダーメイドの育成計画を立てるため、無理なく自分がなりたいエンジニアのキャリアを描ける環境です。さらに月の平均残業時間12時間と少なく、休日125日かつ有給も取りやすいため長期的に勤務しやすく環境です。 ■当社の魅力： ・会社全体でエンジニアを大切にしている環境： 同社では社長自らがエンジニア採用に携わるなど、社長が全力でエンジニアと向き合っているため、エンジニア1人1人の成長や働きやすい環境づくりが徹底されています。 ・チーム単位でプロジェクトを担当し、働き易い環境を実現： 当社のプロジェクトはチーム単位で担当し、常に仲間と一緒に仕事が出来ます。 ・徹底した残業時間管理： 従業員の体調管理を最優先とし、全従業員の毎月の残業時間を可視化し、社長をはじめグループ役員も把握しています。残業時間が多い社員については改善案を考え、必要に応じて常駐先のプロジェクトから撤退いたします。 ■社風： 「人が人を育てる風土」を基点にという信念を大切にしており、オーダーメイドの育成計画/エンジニア専用の透明度の高い評価制度など用意されており、”専任講師で育成支援”をすることや”エンジニアのモチベーションUP”を図る評価制度を設計しています。 ■ストック・オプション： 従業員（一部対象外）向けにストック・オプション（新株予約権発行）導入し、未来への資産形成のサポートが可能

昭和59年創業／岡山県内を中心に地域のインフラを支える専門企業として、上下水道設計及び調査を中心に事業を展開／安全、安心で豊かな社会の実現に貢献／土・日・祝休み（年間休日123日）／グループ会社があり、経営基盤が安定 ■具体的には： ・建設コンサルタント（上下水道及び工業用水道部門／下水道部門／道路部門） ・補償コンサルタント（土地調査部門／事業損失部門） ・測量（現地測量だけでなく社内でCADソフトを用いて図面作成や、調査書作成等の内業も行います。） ※Auto CAD使用 経験、能力を考慮の上、配属先を決定します。 当社の環境に慣れるまでは、実務に沿ってマンツーマン指導を行います。 ご経験、資格、スキルによっては、リーダー（課長）として、部員の教育・指導にあたっていただき、将来的には経営会議へ参加しながら、経営の中核を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の経営方針： 建設コンサルタント業として、多様な要望に応えられる技術力・応用力を備え質・規模共に常に発展を目指します。地域密着企業として地域のニーズにお応えします。 ■当社の強み： ・岡山県内における上下水道設計に特化した設計を測量から自社で取り組み、官公庁からの指名も多く獲得しています。 ・同業他社からの同種設計を受注することもあり、上下水道設計を経過うから実施設計及び点検まで自社完結で行える技術力を備えています。 ・西川グループ（愛媛県松山市）に所属しており、経営基盤は安定しています。 ■職場風土： ・20〜40代を中心に、60代まで幅広く活躍中。風通しのよい明るい職場環境です。また、中途入社のハンデはなく、役員・社長登用の実績もあります。完全週休二日制（土日祝日）で、有給休暇の取得も積極的に推奨しています。グループ統一の人事制度で、個人の頑張りや会社の利益はしっかり還元されます。社内の勉強会や資格合格支援制度でさらなるスキルアップをバックアップします。 ・本社（倉敷市）と岡山支店（岡山市）間の異動があります。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：当部署は、「還元鉄分野のLeading Companyとして、MIDREXプロセス・ビジネスの競争力・価値向上を図り、鉄鋼業界の発展（カーボンニュートラルの実現含む）に貢献する」をミッションに、MIDREXおよびペレットプラントのマーケティング・営業活動を進めています。その中で以下業務に従事いただきます。 ・MIDREXおよびペレットプラント（EPC案件）の海外営業 ・MIDREXライセンス関連業務（ライセンス契約の条件検討、交渉、請求管理）等 ■キャリアパス： ・営業・事業推進室での経験の他、MIDREX本社（米国）や海外建設現場（自社事業含む）への赴任の可能性もございます。 ・上記のような、将来の新鉄源センターを担う人材になるためのキャリアパスの他、ご本人の適性や希望によっては、エンジニアリング事業部門内外（法務部や経理・管理部門）へのローテーションの可能性もあります。 ※業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。 ■魅力・やりがい：還元鉄分野における世界のリーダーとして、海外の顧客・パートナー（MIDREXを含む）と共に業務を行いながら、世界課題である「カーボンニュートラルの実現」に挑み、その達成に大きく貢献することができます。（※）また、日々の業務において、自分とは異なる価値観を有する国・人々と交流する事により、常に新たな発見があり、自身の更なる成長機会も得られます。 ※高炉法に比べてCO2排出量の少ない製鉄法であるMIDREXプロセスは、還元鉄分野における世界のリーダーとして最先端を走っており、カーボンニュートラルへの移行や社会変革が潮流となる中で引き合いも急増している状況にあります。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8‐10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所や、本田技研工業と共同研究・合同研修なども開催◎先端技術に触れ、スキルアップが叶う環境です〜 ■職務内容：　【変更の範囲：会社の定める業務】 開発されるソフトウェアに対する品質保証業務、もしくは、品質保証業務に要する技術・活動の改善やグローバルでの標準化を担当いただきます。 1) 品質保証業務 規定されたプロセスに従ってソフトウェアが開発されているか監視したり、開発されたソフトウェアが要求を満たすか動作検証や成果物から確認することでソフトウェアの品質を保証します。 2) 標準化 他拠点への品質保証活動の定着、グローバルでの品質保証活動の標準化を進めます。また、活動の効率化や改善を進めます。 ■ミッション・期待される役割： プロジェクトの全工程において品質確保・維持・向上の推進に責任を持ちます。 ソフトウェアエンジニアリングに全般に関する知識を持ち、ソフトウエア開発に適用される手順や標準に準拠しているかを検証するため、開発中に作成される成果物のレビューや開発プロセスの監査を行います。さらに、品質記録からリスクを想定し、対応策を指示し解決・予防に努めます。開発するソフトウェア製品の品質、信頼性に責任を持ちます。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

＜新潟県新潟市/転勤無し/太陽光発電設備の設計〜施工管理までを担当＞ ■業務内容： ○太陽光発電の設計・積算 ○太陽光発電の施工管理 ○太陽光発電のメンテナンス その他、省エネ、電気工事 気候危機（地球温暖化）問題から脱炭素（省エネ、再エネ）への社 会的ニーズは高まっており、ＳＤＧｓ、ＥＳＧ投資と言った観点か らも行政、企業共にこの分野への投資が拡大していきます。この成 長マーケットで活躍していただければと思います。 ■職場環境： ・中途採用の社員も多数在籍しており、中途入社の方も働きやすい環境です。 ・当社では、上司・先輩・若手社員の距離が近く、話しやすい関係が出来ている為、お互いを尊重したコミュニケーションが自然ととれていることから、居心地の良さを生み出しており、平均勤続年数は17.8年、社員の平均年齢は47.8歳となっています。 ・月に1回、「社内勉強会」を行っています。日常の業務外で他部門の人とお互いの考え方、感想の話をしてコミュニケーションを図る事ができます。 ■求める人物像： ・仕事に丁寧に取り組める方 ・仕事を通じて地域貢献がしたい方、コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ■当社について： 弊社は７５年続けている電気・設備工事業に「エネルギー・サービス」を加え、「脱炭素」を通じてＳＤＧｓにも貢献したいと考えております。 技術的には、電気・設備工事にＩＣＴを加え、省エネ・創エネ・蓄エネの技術で施設のエネルギーを最適化するエンジニアリングを目指しております。 １５年ほど前から始めた自社開発の空調の省エネシステム「エコ・ビジョン」も国内で約１００カ所の病院などに導入され、現在海外での販売も進めております。 今回の求人は、今後のエネルギービジネスの展開を見据えた、再エネ関連技術者の募集です。成長市場で活躍して頂ける技術者に来て頂ければと思います。弊社では、経営理念に「感謝」を掲げ、「チームワークで仕事をす る」と言う考え方で経営しております。会社は単に仕事をしてお金を稼ぐだけの場ではなく、「仲間と共に成長し、共に幸福になる場」だと考えています。定年は６０歳ですが、７０歳までの再雇用制度があります。

〜未経験歓迎／東証プライム上場三和ホールディングスのグループ会社／バックオフィスのゼネラリストとして会社を支える／平均残業時間10時間／年間休日125日／福利厚生充実〜 ■業務内容： 総務部にて、経理・総務業務を通じて、バックオフィスから当社をサポートいただきます。未経験の方でもしっかりとフォローいたしますので、ご安心ください。 ■組織構成 総務部では10名弱の社員が所属しており、総務担当3名、経理担当3名、企画担当3名になります。30代〜50代の社員が活躍しております。 ■業務詳細 ・請求書発行／小口現金管理／経費精算／決算業務 ・給与計算／社会保険手続き／採用 ・経営企画業務 ※ご入社後は経理業務をメインでご担当いただくことを想定しておりますが、同部署内に総務担当・企画担当がおりますので、慣れてきたら業務幅を広げていただき、バックオフィスのゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しております。 ■働きやすさ： 土日祝日休みで年間休日125日です。残業時間も月平均10時間程度で働きやすい環境が整っており、離職率は低く、就業しやすい環境です。プライム上場企業のグループ会社ということもあり、各種手当や福利厚生も充実しています。今回ご入社いただく方にも、腰を据えて長く働いていただきたいと考えております。 ■当社について 同社は1918年に「田島順三製作所」として創業し、日本で最初に建築用金属製品、美術工芸品の製作を開始しました。金属製建具のパイオニアとして、有名百貨店や一流ホテル、高層オフィスビル等、1度は耳にしたことのある建築物の顔となるカーテンウォールやエントランスの建具を設計・製造しています。 ■《三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループについて： シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。

【安治川口駅より徒歩6分／工場冷暖房完備／少量多品種の生産で大手企業と取引多数／工場冷暖房完備／管理職へのキャリアアップも目指せます！】 ■業務内容： 最新鋭の設備機器（NC旋盤25台 マシニングセンタ16台）による精密切削加工から曲げ、鍛造、溶接、熱処理、表面処理などのプラス加工、さらに組み立てまでの一貫生産で日本の製造業を支える当社にて、金属加工業務をお任せします。 金属加工担当として、マシニングセンタ・NC旋盤を利用して切削作業を行います。鉄、ステンレス、アルミ等金属製の中量ロットの生産をメインに担っていただきます。 ※過去1年の更新投資は加工機5台導入、25年4月には省人化投資も実施予定で、積極的に設備投資もおこなっております。 将来の製造部門の中核を担う管理者を目指していただくことを期待したポジションとなります。 ■キャリアアップ： 本人の希望と適性に応じて、技術職として製品や技術について学び、将来的には製造部門を取り纏める管理者を目指していただけます。 ■当ポジションの魅力： ・機械操作で製品を作るだけではなく、加工方法・プログラムの仕組み・図面への理解を通じて知識とスキルを習得していただくことが出来ます。 ・加工する製品は普段の生活で目にすることはまずありませんが、社会を縁の下で支えるためになくてはならない先端分野の製品が多数あり、お客様から高い評価を得て感謝されるモノづくりが醍醐味です。 ■組織構成： 本社には約50名が在籍しております。20代〜50代迄幅広く在籍しており、明るく元気な仲間が多いため、中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。 ■当社の魅力： 製造現場人員のスキル向上や効率化施策により、機動的な生産体制が構築できており、これまでさまざまなお客様のどのような納期要求に対しても柔軟に対応・ニーズに応えてきました。その結果、大手舶用エンジンメーカー、半導体製造装置メーカーからの受注が好調で、特に大手舶用エンジンメーカーとの取引歴は長く、強固な取引関係を構築できており、継続的なご依頼をいただいております。 現場-営業間の緊密なコミュニケーションと連携により無駄のない生産活動ができていることで、受注が好調となっており、会社全体で増加する受注をこなし成長しようという風土・活気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇当社が取り組んでいる巨大産業のDX物流SaaSシステムにおいて、事業の次のコアとなるAndroidネイティブアプリ開発に注力いただける方を採用します。 ◇モバイルアプリの新規設計・実装を通して顧客価値の向上を目指して0から1のアプリ開発を牽引できる、ネイティブアプリ開発に精通した方を求めます。プロダクトマネージャーや事業部長など、開発チームとのコミュニケーションを活発に行いながら、このプロジェクトを完遂できるネイティブアプリエンジニアを募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・X Mileが運用するモバイルアプリサービスの開発に関わる業務全般 ・新規プロダクトの立案/立ち上げ ・サービスのアーキテクチャ設計および実装 ・サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 ■開発体制について： ・全体で10名程度の開発チームで開発を行っています（バックエンド、モバイル含）。 ・複数プロダクトの開発/運営を少数精鋭で行っているため、一人ひとりの役割範囲が広いです。 ■開発の進め方について： ・アジャイル開発を採用しているため、ミーティングはこまめに行っています。 ・業務委託メンバーとは毎日15分程度、口頭でのコミュニケーションを行っており、朝会でのタスク状況確認などを行っています。 ・タスクはBacklog／JIRAで管理をしており、細分化してお任せしていますが、技術選定や開発の進め方などについては、随時メンバーとディスカッションして決めています。 ・SaaSプロダクトのSalesチームや経営層とも、必要に応じてコミュニケーションをとっています。 ■キャリアパス： ・本人の志向性により、キャリアを選択できる環境です。 ・年齢や社歴に関係なく、責任のあるポジションにチャレンジできる環境です。 ■開発環境： ◇新規開発モバイルアプリ ・Kotlinを想定 ◇既存システム環境 ・Ruby: 2.7.5 ・Ruby on Rails: 6.1.5 ・React: 17.0.39 ・AWS(ECS, RDS, SES, S3, CloudFormation) ・Docker 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般