〜日立G／ITソリューション営業／既存営業メインで新規開拓無／年休126日／残業20h程度〜 ■当社について 日立製作所100％出資のIT企業です。日立G内でも産業(特に自動車)×IoTの分野に強みを持ち、日立製作所内ではコネクティブインダストリーの事業セクターを担っています。今後、事業拡大を図る計画の中、営業部隊強化のための募集となります。 ■業務内容 当社の既存顧客に対して、深耕営業をご担当いただきます。リーダーとしていち早くキャッチアップいただき、将来的に後輩指導やメンバーマネジメントを担っていただける方を求めています。 ■業務詳細 顧客との定期商談の中で、案件計画やニーズをキャッチし、当社でご提案できるソリューションを提案します。技術知見が必要な商談の場合はSE同席の上で提案活動を実施いただきます。事業計画に基づいた事業拡大をミッションに、将来のリーダーとして活躍いただけることを期待しています。 ・既存顧客との定期商談（WEBメイン、一部訪問） ・SEと相談の上で、顧客へ技術提案 ・システム予算の見積もりの上で、顧客へ受注提案 ※新規開拓はなく、HPからの問い合わせなどインバウンドのみ対応しています。 ■組織構成 フロント部隊は全体で24名、顧客の業界ごとに部門が分かれておりそれぞれ5〜9名程度で構成されています。ご経験により配属部門は相談となります。 第一部：直販）自動車関連顧客 第二部：内販）日立製作所商流での自動車関連顧客 第三部：内販）日立製作所商流での金融、生保関連顧客 第四部：直販）産業・化学分野、その他顧客 変更の範囲：会社の定める業務

〜各社の抱える経営課題を人事面からアプローチ／人事経験を活かせる・キャリアチェンジOK／土日祝休み〜 ■業務内容： 顧客企業様への定期訪問や各種サービスの提案活動や人事コンサルティング業務をお任せします。 ◇定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ◇提案後の人事制度設計から定着支援 ◇規程改訂や法令対応支援など ■詳細： ◇人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級／賃金／評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務 ◇制度運営・適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ◇規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ◇営業活動 HPからの問い合わせなどへの反響営業がメインですが、積極的なウェビナーの企画・実施など ◇その他 人事領域に限らず、ご依頼があったものの対応も行います。（例：業務マニュアル作成や組織変革プロジェクトのファシリテート） ■期待行動： 原則、プロジェクトのメインとしての活躍を期待します。 また、チームだけでなく、会社全体へのノウハウ・知識・情報などの共有も期待しています。 ■特徴： 当社は人事領域で組織人事コンサル以外のサービスも展開しており、クロスセルを進めておりますため、他部署のお客様への営業機会の創出や他部署との協業なども行っていただきます。人事領域全般でお客様をご支援しています。 ■働き方： 入社後は部長またはコンサルタントと一緒にプロジェクトを担当していただきます。そのため、出社ベースで業務をしていただきながら、個々の能力に任せた業務を依頼いたします。　　 内工や資料作成などに注力する日はテレワークなど生産性の高い働き方を上司と相談の上、行っています。毎朝のMTGでお互いの業務進捗の確認や不定期な面談などを通じて、相談をしていただくことも可能です。 ■組織体制： 部長1名（男性）、コンサルタント2名（男性・女性） 変更の範囲：会社の定める業務

◇公共受託事業の部門責任者／入札〜採択後の組織の立ち上げや事業運営までをお任せ／戦略の立案、人材育成、オペレーション設計を含めた組織マネジメントまで裁量◎／再雇用制度あり／退職金制度あり◇ ■採用背景： 事業拡大のため、部署の次世代を担う責任者・役員候補（部長職）を募集し、公共受託事業部門である「教育事業部」の組織体制強化を図ります。 当社では人材サービス会社ならではの採用・研修・育成・定着などの人材支援ノウハウを活用した公共事業の受託をさらに拡大・営業強化を図って参ります。 ■業務内容： ・営業戦略の立案〜施策実行・検証 ・営業組織のメンバーマネジメント ・採用面接、メンバー育成計画の立案と実行 ・部署全体の管理業務（業績管理・予算管理・リスク管理） ■業務詳細： 営業ターゲット先は国や自治体等の官公庁で、社会課題の解決に向けた事業化のための予算獲得の支援として仕様書案の作成や見積書の作成支援などを行います。予算化された事業への入札等（プロポーザル・指名入札）への参加、また採択ができれば、その後の組織の立ち上げや事業運営を当部署で行います。 受託事業を担当する「教育事業部」の責任者・役員候補として、メンバーへのマネジメントの実施と成果の最大化への推進、組織変化への対応とメンバー支援、営業戦略の立案、人材育成指導、オペレーション設計を含めた組織マネジメントをしていただきます。 ▼官公庁の受託事例（抜粋）： ・就労支援（女性や高齢者等への就労支援事業の受託や自治体等が運営する就労支援施設の運営） ・弱者支援（生活保護者・困窮者等への自立相談支援や就労準備支援・就労支援とその施設運営） ・専門職種（介護人材・保育士等の人材確保に係る各種事業や定着支援などの支援事業の受託） ■組織構成： 現在は目黒本社を中心とした首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉）での事業展開を実施しています。担当取締役の元に部長2名が各部門の統括マネジメントを行っており配下に課長2名、社員8名在籍。 まずは、部長職としてご入社いただき、ゆくゆくは取締役などを目指していただきます。

【郵政グループのシェアードサービス中核企業で、人事・総務BPOを企画〜立ち上げまで一気通貫して推進／青山本社勤務／少数精鋭の本社BPO事業部で上流工程に特化しながら、安定基盤と手厚い福利厚生のもと専門性を高められるポジション】 各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進・運営に参画いただきます。 具体的には、設計構築推進、サービス運営管理まで一連の業務のリードや、クライアントおよびパートナーとの各種調整（契約等を含む）をご担当いただきます。 ■主な業務内容： ・見積書・プレゼン資料作成 ・業務設計・BPOセンターとの調整、原価工数算出 ・契約締結対応 ・クライアント対応（ニーズヒアリング、提案、照会対応） ・ITベンダー対応（システム要件作成、整理、調整） ・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、安定稼働支援） ＜受託業務例＞ ・人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書　等） ・入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促） ・非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き） ・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄） ・経費精算システムの導入業務 ■組織体制について： BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されており、全体で約438名在籍しています。配属想定のチームは3〜5名程度で業務を行っています。 本社BPO事業部（4ライン体制）　 ┗企画・営業ライン ┗シェアード人事総務ライン ┗シェアード経理調達ライン ┗グループ外販ライン ■当社について： ◎2007年の郵政民営化の時に、人材サービス会社として創業しました。その後2011年に、人材サービス業のほか、郵政グループのシェアードサービス会社に位置づけられました。 ◎シェアードサービスは、2013年の給与計算業務、 2017年の健康管理業務 、2019年の総務業務等 をはじめとして拡大し、また、郵政グループで培ったノウハウを活用して、グループ外の企業や地方自治体にも提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループ／売上高1000憶円以上／業績好調／元請け9割以上／バイオ医薬プラントや製剤プラント等の産業プラントに強み／土日祝休み／福利厚生・手当充実〜　 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社において、工場やプラントにおける空調/衛生設備などの設計・積算をお任せ致します。具体的には下記のような業務をお任せ致します。 ・クライアント、自社設計部門から工場の新規建設、改修に伴う、空調/衛生設備の検討、設計図、見積書、提案書の作成 ・竣工後、クライアントへ引き渡す際の試運転および調整の確認・立合い（設計性能検証時） ■同ポジションの魅力： 一般的なゼネコンはエンジニアリング会社や設計事務所が作成した設計図をもとに業務を行うことが多いですが、当社はエンジニアリング部門を抱えているため、提案・基本構想といった上流工程から顧客と会話をしながらプロジェクトを推進することが可能です。その分、予算・スケジュールなどトータルで管理を行わなければならないため大変でもありますが、やりがいでもあります。 ■当社の魅力： ・労働環境改善への取り組み 各部門で残業時間の制限目標を設定しております。設定している時間内で残業時間が守られているか月ごとに管理しており、経営会議等で議題に出して、どうすれば少なくできるのか全社的に取り組んでおります。 また、健康管理時間というものがあり、大幅な残業時間を記録した場合は注意喚起がなされます。プライベートと仕事を両立できる働き方が可能です。 ・元請け案件多数／円滑、柔軟なプロジェクト遂行 約7,8割が元請け案件です。設計〜施工管理〜保守サービスまで自社で抱えることが多く、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった業界特有の問題も起こりにくい体制です。 ・分野横断的な知見と経験を積みスキルアップが可能 医薬・食品工場や病院のクリーンルームなど、横断的に各分野のプロジェクトに関わることができます。まずはこれまでのご経験に応じた分野でご活躍いただき、将来的に幅広い分野の知見を得てスキルアップしていただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎◎／プライム市場上場「ダイキン工業」の関連会社／半導体業界を支える技術者集団／売上高急増中／堅実経営／昨年度賞与6.00ヶ月】 ■仕事内容： フッ素樹脂製品の開発から半導体洗浄装置の製造まで、最先端技術を駆使したモノづくりを手掛ける当社にて、フッ素樹脂製品の営業活動を行っていただきます。 〈具体的には〉 営業顧客対応、販売予算や旬報立案・纏め・遂行、AP立案・遂行、売上対応、請求対応、回収対応、与信管理等など ※チームで目標を達成する動きを取っていきます。 ◇営業スタイル： 深耕営業型の営業活動で、シェアアップを見据えた当社製品の提案活動や、ご経験に応じてグローバル展開の加速などを行っていただきます。 ◇顧客：大手半導体製造メーカー5社前後を担当 ◇出張先：全国有／月に複数日出張対応有。海外出張に行く場合は翻訳者が同行している為語学力は問いません。 ◇商材：フッ素樹脂を用いたコーティング加工 └特徴：優れた耐熱性、耐薬品性等を活かして半導体製造装置に使われています。 ■配属部門構成： 奈良本社 営業グループ　営業第三チーム　5名 ※若手社員も多く、コミュニケーションが活発な明るい職場です。事業拡大に伴い、中途採用者も多く馴染みやすい風土と教育体制を構築しています。 ■やりがい： 半導体業界向けのビジネスを行っており、今後も伸びていくことが想定される市場でグローバルにも活躍できます。評価制度もコンピテンシー評価を取り入れ、公正で客観性のある評価を実施しています。ゆえに、頑張りを公正に評価をしています。 ■当社の将来性： 世界的に半導体業界が活況になっており、半導体製造工程の約3割で利用される半導体洗浄装置を手掛ける当社でも2022年度の売上が100億円を超え、営業利益も約14％に達するなど今後も益々事業を拡大していきます。また、新しい事業への挑戦も進めており、安定した経営基盤の構築を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップ級の自社物流プラットフォームを手掛ける成長企業／ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日在宅）〜 ■業務概要： 当社の新規事業領域である金融・決済関連のBtoB向けサービス「Finto」の、サービスの認知拡大から顧客獲得、事業グロースまでを担っていただける方を募集します。ご入社後はプロフェッショナルな仲間がしっかりとキャッチアップをサポートしながら、段階的に裁量を広げていただきます。新規顧客の開拓から商談対応、そして将来的には自身で施策やプロジェクトを回したり事業をスケールさせる上での広い裁量を持つことができ、事業の成長を肌で感じながら業務に取り組んでいただけます。 ■募集背景： 2025年2月にローンチした「Finto」は、すでに複数のサービスを展開し着実な売上実績を上げています。現在は既存プロダクトの拡販と並行して、新しいプロダクトの立ち上げも次々と進めており、事業を急速に成長させているフェーズです。この成長を加速させるためには、決められた業務をこなすだけでなく、自ら考え、動き、新しい顧客や市場を開拓していける熱量を持ったメンバーが必要です。 ■業務詳細： ご入社後は新規顧客開拓から始めていただき、段階的に事業推進全般に関わっていただきます。 ◇新規顧客開拓・リード獲得 　- マーケティング部門が獲得したリードへのアプローチ、商談創出からクロージングまで 　- アライアンスパートナーとの協業体制の構築・開拓 　- 展示会出展、アウトバウンド営業、交流会参加などを通じた新規リード創出 ◇サービス改善・顧客利用促進 　- 顧客のサービス活用を促進する企画の立案・実行 　- ビジネス視点での要件を開発チームへ折り込み、プロダクトの進化に貢献 　- 顧客フィードバックの収集・分析とサービス改善提案 ◇事業企画・推進 　- 事業横断的な施策やプロジェクトの企画・推進 　- 営業プロセス、カスタマーサクセス、審査プロセスの整備・改善 　- 事業係数や主要指標のモニタリング・改善アクションの立案 ■組織構成： Finto事業部は現在は20名程度のメンバーで構成されており、ビジネス・エンジニアともに経験豊富なプロフェッショナル集団です。（20代〜40代まで幅広く活躍中） 変更の範囲：会社の定める業務

【溶射業界でシェアトップブランド／三菱重工業、日立等、大手企業お取引多数／業績安定・世界規模の溶射総合メーカー】 ■概要： 当社はスイスに本社を置き、世界22ヶ国（44拠点）で事業を展開、その中のエリコンメテコは「溶射」分野で世界トップシェアを誇る世界規模の表面改質・溶射総合メーカーです。多くのフィールドで溶射技術は用いられており、トヨタグループや三菱重工、川崎重工、IHI、ANA、JAL等が取引先となっております。幅広い分野で注目されている技術の為、売上げも安定しています。 ■業務内容： メテコ事業本部のコントローラーとしての役割を主とし、一定範囲で経理業務も担当していただきます。 ・月次の経営報告書の作成と管理職へのプレゼンテーション ・年次予算の作成、売上・利益予測、見積もりの更新、潜在的な問題の早期発見 ・事業成長、顧客・サプライヤー分析、改善の追跡と意思決定に対する財務的サポート ・その他のビジネスサポートおよび資料作成 以下の経理業務のうち、ご経験に応じて一定の範囲で担当していただきます ・IFRSに基づく経理業務全般（月次、四半期、年次決算） ・連結決算Reportingパッケージによるスイス本社報告 ・スイス本社による内部監査対応 ・内部統制システムの運用、統制指導 ・ERPシステム、Reportingシステム等の改善、不具合対応（スイス/インドのSAPチーム連携） ■当社について： 「日本エリコンバルザース」と「エリコンメテコジャパン」が合併して誕生しました。「エリコングループ」の日本法人として、表面処理事業を手掛けています。物理真空蒸着、溶射、摩擦材その他による表面処理サービスならびに装置機器、部品、材料の販売を行っています。エリコンはスイスに本社を持ち、世界22ヶ国（44拠点）で事業を展開、「溶射」分野で世界トップシェアを誇る世界規模の溶射総合メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程へのキャリアアップしたい方へ／『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率】 ■業務内容： ・ゲーム機器のソフトウェア開発設計 ■働き方： ・残業は月20h〜30h程度でございます。 ■その他： 当社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および、解析業務がございます。当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発のどの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 ■働きやすさと安心の環境： 年間休日123日・完全週休2日制（土日祝）でプライベートも充実。 有給消化率86％（全国平均65％）＋残業月平均10.8時間でワークライフバランス良好。 育休取得率100％（男女）・女性復帰率100％でライフイベントにも柔軟対応。 ■安定した待遇と成長支援： 賞与年2回（支給実績4.2か月分）＋決算賞与あり、さらに2年連続ベースアップで収入面も安心。 通信教育補助最大6万円＋修了奨励金、資格取得支援（受験料全額負担＋報奨金）でスキルアップを全面サポート。 メンター制度・キャリアコンサルティング制度で未経験者も安心して成長可能。 ■生活面の手厚いサポート： 社宅・社員寮完備、転勤時は引越費用全額＋家賃75％補助（3年間）で負担軽減。※条件による（転居が伴わない場合はこの限りではない。） 社内SNSや相談窓口、同好会活動（フットサル・BBQなど）で人とのつながりを大切にする企業文化。 ■キャリアの魅力： 上流工程案件多数（要件定義〜設計〜評価まで）で“生涯技術者”を目指せる環境。 プロジェクト例：VR筐体設計、人工肺製造設備、自動運転車載プログラム、人工衛星制御システムなど最先端分野に挑戦可能。

〜東証スタンダード上場／地域連合型ゼネコングループの売上は176億円〜 ■業務内容： ・持株会社であるUNICONホールディングスに所属し、グループ内のいずれかの企業に在籍出向していただき、建築施工管理技士として管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・建築施工管理技士として施工管理全般（安全管理、品質管理、工程管理、出来形管理、原価管理）や技術指導、マネジメントもお任せいたします。 ・ホールディングス本体での採用となり、ライフスタイルやキャリア志向に応じた希望を最優先したうえでグループ企業間での異動も可能です。 ・各企業が得意とする多種多様な工事経験を得られることが大きな特徴です。 ■出向先について：下記いずれかに在籍出向いただきます。 （1）山和建設株式会社 └勤務地：山形県 西置賜郡 小国町大字町原93-1 （2）株式会社小野中村 └勤務地：福島県 相馬市 小泉字高池88-1 （3）南会西部建設コーポレーション └勤務地：福島県 会津若松市 町北町大字上荒久田字鈴木57-1 （4）南総建株式会社 └勤務地：福島県南会津郡南会津町山口字堀田791番地 ■地域連合型ゼネコンUNICONグループについて： ・山和建設、小野中村、南会西部建設、南総建の4社と連携し全国的に珍しい地域連合型ゼネコンとして、売上高176億円、社員数360名という東北地方で有数のスケールメリットを生かし、先進技術を取り入れた業務効率化や、人材の最適化を行い事業拡大を進めております。 ■当社について： ・UNICONホールディングスは、日本で草分けとなる「地域連合型ゼネコン」として山形県小国町の山和建設、福島県相馬市の小野中村、福島県会津若松市の南会西部建設コーポレーション、福島県南会津町の南総建の４社から構成されています。 ・グループの売上は176億円で、今後はグループ間の連携を強化してより大型の工事を受注し、売り上げの増加を進めていきます。 ・「成長性」や「安定性」をテーマに、建設業界の人材不足の課題にも向き合って参ります。

＜受託案件拡大にむけて人員強化中／平均残業月11H＆有給取得率72%と圧倒的な働きやすさ◎／転勤なし・フラットな社風・社員同士の交流が活発で帰属意識が持てる就業環境＞ ＜パーソルキャリア経由での転職者多数＞ ◎入社を決めたポイント：年収が上がる／勤務地の融通が利く（転勤もありません）／残業が少ない（平均残業時間は11時間です）／離職率が低い／スキルアップできる環境（勉強会や電子書籍の購入、セミナーへの参加応援等）／選考時、一人一人への対応が丁寧だった ◎入社した方の声：上下横の距離が近い／気軽に相談できる社員の人などがおり、キャリアアップできる／幅広い業種を扱っているのでいろいろな経験、成長ができる ■業務内容： 受託開発領域拡大のため、大手企業様・SIer様との折衝やプロジェクトの計画立案、見積りをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ◇業務システムの開発プロセス完了基準の作成 ◇ドキュメントの標準化 ・開発スケジュールの立案／管理／調整 ◇管理支援業務 ◇一部営業的な立ち回りとしてメンバー増員に向けた要員計画 ■業務の特徴： ◇チーム（2〜20人）を組み、プロジェクト完遂に向けたマネジメントをお任せいたします。 ◇アサイン案件は、面接時に希望をお伺いし、希望を考慮した上で決定します。(基本的には愛知県内)　 ◇直請け比率は5割以上と上流工程の経験が積める環境でPJTも豊富です。 ◇社員間の交流が活発でフラットな風土なので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけると思います。 ◇客先のエンジニアの就業時間を把握し、高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みを実施しています。 ＜個々の状況に寄り添ったキャリアを提供＞ ◇「開発に挑戦したい方は開発案件を」「開発からPM、またはインフラにキャリアチェンジしたい方には希望のお仕事を提供させていただく」など、エンジニアファーストでキャリア支援をさせていただきます。 ◇志で社員が集まり、興味のある分野を追求していく「ワーキンググループ」があり、Android、PHP、所作研修、BPM等、社員が 自発的に様々な取組みを行っております。 ※将来的に事業として成り立つ可能性があれば、会社としてもバックアップしてきます。 変更の範囲：当社業務全般

〜スクラッチとパッケージの二刀流／製造業の“実務に寄り添った”基幹システムで提案等の上流工程から顧客と直接伴走〜 ●平均勤続年数17.4年/住宅・家族手当/年休126日/退職金・住宅手当あり ●平均賞与4〜5か月/若手人材も積極的にPL・PM登用しています ●自社ブランドのパッケージソフト有/大規模プロジェクトで上流経験可 ■業務内容 ・製造業向け基幹業務システムの提案・導入（他社システムからのデータ移行を含む切替）及び保守（維持・エンハンス・法改正）サポート等を行います。 ・お客様の要望をヒアリングし、アドオン・カスタマイズ機能の要件定義や外部設計、導入作業及び運用支援を行います。 ■商材 製造業向けシステムのスクラッチ開発・パッケージ製品（人事給与・知的財産管理・製造業向け基幹システム） 年間取引2,000社以上！自社導入パッケージ社数約400社！ ■業務補足 スクラッチ開発をメインとしつつ、今後はパッケージ製品導入にも注力していく予定です。また、パッケージ製品の新規開発も目論んでおり、今後入社くださる方は新製品の案件に携わっていただくチャンスもあります。 ■組織の雰囲気 若手社員が積極的に自身の意見を言える風通しの良い職場です。営業、SEが一体となり顧客業務に貢献することを目指しています。 ■ポジションの魅力： ・規模の大きいプロジェクトで、提案フェーズからお客様に伴走！ ・スクラッチとパッケージの二刀流で、最適解を導く“提案力・上流力”が身につきます！ ・日本国内でニーズの多い、製造業向けのシステムの経験を積むことが可能です！ ■研修・サポート ・階層別研修：マネジメントスキルを学ぶ研修や、キャリアについての動向を知り考えるキャリア研修等 ・技術教育研修：リアルタイム／アーカイブで学べるオンラインの【SEカレッジ】や、資格取得のための講座受講料の負担や教材配布、資格取得褒賞制度等 【当社について】 株式会社ニッセイコムは、1974年設立の独立系システムインテグレーターです。自社開発の基幹業務システム「GrowOneシリーズ」を中心に、幅広い業種へITソリューションを提供し、企画から運用まで一貫支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 当社は「設計開発に特化したモノづくり企業」として、多様なシステム開発を手がけています。 本ポジションでは、Web開発エンジニアとして顧客や社内メンバーと連携しながら、設計・開発・テストをはじめとした様々な工程に携わっていただきます。 ご自身の強みを活かして取り組んでいただきつつ、ご希望があればチームの技術面・業務面の取りまとめや、メンバーのフォロー・育成にも携わっていただくことを期待しています。 ◆案件例 ◎銀行内の各種システムの設計・開発 (Java、Ruby、SQL 等) ◎校務支援WEBアプリケーション開発（Java／React） ◎旅行会社向けシステム開発（PHP）など 他にも多数の案件を保有。 ◆当社の特徴 ・22年連続黒字・無借金経営、東証スタンダード上場の安定基盤 ・設計請負率60％超、大手企業との長期取引実績 ・年間実質休日127日・残業平均20H/月、転勤不可の方への転勤実績なし ◆教育・資格 ・入社時研修（eラーニング、取引先向け研修等） ・フォローアップ研修（専門分野別） ・キャリア面談（年2回） ・通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等 ※自主自立人材育成のため、入社後も様々な形で成長をバックアップします。 ◆評価制度 成果主義を掲げており、評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。 目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。

◇旭化成Gの手厚い福利厚生／ワークライフバランス◎土日祝休／原則出張や夜勤無・現場直行直帰OK／社用車通勤OK／社用スマホ・PC・社用車を貸与◇ ■業務内容： ・リフォーム事業の中の、水回り(浴室・洗面・台所・トイレ等)改装工事の施工管理をお任せします。 ・協力店や社内工が施工を担当しますので、品質管理・工程管理・お客様対応が主な業務となります。 ■働き方： ・電子図面（iPadの活用）の対応、直行直帰、フレックス制度などご自身でスケジュールを調整しやすい環境がございます。 ・現場により土、日曜出社の場合がありますが、翌週などの平日で振り替えています。同社は組織内でのフォロー体制もお休みも取りやすいことが特徴です！ ■充実の福利厚生： 旭化成Gのため、福利厚生が充実！ ・社員寮（月額5000円）（〜30歳独身者のみ） ・住宅手当：31〜45歳独身者の場合25,000円/月の住宅補助 ※扶養家族と同居の世帯主の場合50,000円/月の住宅補助 ・資格取得祝い金制度（最大10万円） ・産休育休取得実績有 ・再雇用制度、退職金制度　等 ■へーベルブランドの特徴： ・ロングライフ住宅（60年以上安心して心地よく住み続けられる住まい） ・トータルレジリエンス：耐火性、耐熱性が高く、自然災害にも耐えられるつくり ■同社の魅力と特徴： 【◇社内ベンチャー企業からスタート／社員の働きやすさを大切に】 同社は、旭化成ホームズの中で「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって設立された社内ベンチャー企業です。さらに働きやすい会社に向けて各種制度も整備中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度／幅広い案件・キャリアパス／年間休日125日／福利厚生・教育制度充実】 ■業務内容： 大手メーカー系IT企業のクラウド開発プロジェクトにおいて、自社サービスやSaaS開発、アセットを活用したソリューション開発をリードいただきます。 【具体的には下記を予定】 ◇開発チーム（5〜10名規模）の進捗・課題・品質・リスク・委託管理 ◇メンバーの教育・評価・育成 ◇新規クラウドサービス企画、ソリューション提案 ◇関係各所（社内外）の調整・折衝 ※配属部署はスキル・経験に応じて決定します。（アセット開発またはソリューション開発領域） また、その他お客様先にて、業務系・Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトで、これまでのご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。 マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。 ※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては他のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。 ■他プロジェクト一例： ◇基幹システム構築プロジェクト：mcframe ◇生成AIシステム開発支援：Java、React、JavaScript、API、Azure OpenAl ◇クラウドからWebアプリケーションへのリプレイス案件：Linux ■魅力： 当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。「エンジニアー人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。 ■キャリア支援・社風： ・案件選択制度：会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます（※会社規定による）。 ・単価公開制度：参画プロジェクトの単価を個別に開示。給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： イメージング技術やセンシング領域で強みを持つ企業において、イメージセンサー向けの LSI論理設計・検証を担当いただきます。 FPGAを用いた実機検証まで一通り携われるため、ロジック設計の専門性を磨きたい方に最適な環境です。 ・イメージセンサー向けLSIの論理回路設計・検証 ・FPGAを用いた論理設計・検証（RTL設計／シミュレーション／実機評価） ・仕様書の作成および仕様理解に基づく設計作業 ・検証ツールを使用したシミュレーション・デバッグ業務 ・設計〜検証まで一連のフローを通した開発対応 ■特徴・魅力： ・本プロジェクトだけでなく、一人一人のスキルや経験に合わせて多種多様な経験を積むことが可能です。適性を見て、案件を決定していきますのでご安心ください。 ※配属先エリアとして、基本的には通勤圏エリア固定となります （ご経験1年以上お持ちの方） ■働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均では20h程度になります。 また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■案件配属後： 弊社からご紹介する案件は、終了時期が決まっていない長期案件が大半を占めています。 引越しを繰り返すことや、就業先・環境が過度に変動するということはございません。 定期的、営業やプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や、配属先での就業延長の可否、希望の案件のヒアリングを行い、各々のキャリアに沿った適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。 ■このポジションの魅力： ・FPGAを使った実機ベースの開発 に深く関われる ・仕様策定から検証まで一連を担当でき、スキルの幅が広がる ・イメージセンサーというニッチ×需要拡大領域で専門性を積み上げられる ・技術者として第一線に立ち続けるキャリア形成が可能 ■評価制度： プロジェクト先での評価については、規律・協調性／積極性／スキル（スピード／質）等を踏まえて評価を行います。 また、社内評価については年度ごとに目標設定を各自で行っていただきます。その達成度について年２回所属支店のエンジニアチームリーダーと面談し、チームリーダーとその上のセクションリーダーが評価を行います。

〜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です／エンジニアの定着率90%以上／定年65歳〜 ◆職務概要： 小型コンプレッサーのメンテナンス、不具合調整、客先報告書作成、関係会社との調整などを担当していただきます。 ◆職務詳細： 小型コンプレッサーのメンテナンス、不具合対応および報告書作成と調整業務を担当していただきます。 ・小型コンプレッサーの定期メンテナンス、動作点検 ・不具合の原因調査、簡易調整、改善提案 ・客先での状況ヒアリングおよび技術報告書の作成（MS Office使用） ・関係会社との調整業務（スケジュール調整・技術連携） ・簡易作業に必要な一般工具を使用した作業対応 ・作業記録の整理、改善のためのフィードバック 現場でのメンテナンスと不具合解消により、お客様の設備稼働に大きく貢献できるポジションです。 報告書作成・調整業務もあるため、技術＋コミュニケーション両方のスキルが伸ばすことができます。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■シニア層の活躍例： ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も1年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

■職務内容詳細： （1）概要 ・製品開発を目的とした開発部門の技術開発部に所属し、本社（四ツ谷）に勤務して頂きます。 ・R&Dに位置付けされる技術センター（※.）と一体となって、表面処理剤の製品化の開発活動等に携わって頂きます。 ・ターゲットとなる開発製品は海外顧客がメインとなる為、英語を用いた顧客対応（Webmtg、電話、メール等）、通訳、翻訳の機会が多くございます。 ※.大阪（高槻市）の自社工場内に拠点を置き、半導体等の成長分野をターゲットとした表面処理剤を中心に開発 （2）ほか情報 【入社直後】 ・高槻工場の表面処理薬品の理解、社内打合せに出席して関連知識を深める。 ・顧客等、社外の関連先との交流も徐々に開始する。 ・語学力を活かして、海外顧客との打合せの通訳業務及び、資料の翻訳業務の対応。 【担当商材について】 ・めっき液、後処理剤(防錆処理剤)といった、無機、有機系の表面処理剤 ・先端半導体パッケージなどの次世代のフォーカス分野にも踏み込んだ製品担当も期待 【担当顧客について】 ・半導体関連市場が対象分野になるため、国内顧客のほか、海外顧客も多い（台湾、中国、韓国、米国等）。 ・出張訪問は、技術開発部単独、もしくは技術センター員や営業が同行する場合も有り。 ・海外顧客に対しては、英語でのプレゼン資料の作成や打合せ時の英会話が必要になります。 ■出張頻度： ・月に数回（高槻技術センターのエンジニアとのディスカッション、顧客先訪問（海外含む：海外は台湾、中国、韓部署名技術開発部国、米国等） ■配属組織： ・部署名：技術開発部 ・部署構成：６名（（内訳）50代3名、40代１名、30代2名） ■役職／想定等級： ・担当者として顧客商談等に従事いただけるレベルの方。（20代半ば〜30代前半） ・日常的に英語活用があるわけではないが、海外顧客との商談時等にはメインスピーカーとして英語で商談を実施。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立G／ITソリューション営業／既存営業メインで新規開拓無／年休126日／残業20h程度〜 ■当社について 日立製作所100％出資のIT企業です。日立G内でも産業(特に自動車)×IoTの分野に強みを持ち、日立製作所内ではコネクティブインダストリーの事業セクターを担っています。今後、事業拡大を図る計画の中、営業部隊強化のための募集となります。 ■業務内容 当社の既存顧客に対して、深耕営業をご担当いただきます。サブマネージャーとしていち早くキャッチアップいただき、将来的に後輩指導やメンバーマネジメントを担っていただける方を求めています。 ■業務詳細 顧客との定期商談の中で、案件計画やニーズをキャッチし、当社でご提案できるソリューションを提案します。技術知見が必要な商談の場合はSE同席の上で提案活動を実施いただきます。事業計画に基づいた事業拡大をミッションに、将来のリーダーとして活躍いただけることを期待しています。 ・既存顧客との定期商談（WEBメイン、一部訪問） ・SEと相談の上で、顧客へ技術提案 ・システム予算の見積もりの上で、顧客へ受注提案 ※新規開拓はなく、HPからの問い合わせなどインバウンドのみ対応しています。 ■組織構成 フロント部隊は全体で24名、顧客の業界ごとに部門が分かれておりそれぞれ5〜9名程度で構成されています。ご経験により配属部門は相談となります。 第一部：直販）自動車関連顧客 第二部：内販）日立製作所商流での自動車関連顧客 第三部：内販）日立製作所商流での金融、生保関連顧客 第四部：直販）産業・化学分野、その他顧客 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 基幹システム入れ替え時のプロジェクトマネジメント業務 ■製品： 販売管理システム 【開発環境】 VBA、C# ■組織構成： 3名（MTエンジニア無し） ■得られる経験： プロジェクトマネジメント経験、データベースの知見、社内外との折衝経験を基に様々な業界・業種へのキャリアアップが見込める ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

【中国・北京に本社を置く技術プロバイダーの日本法人／モバイルOSとスマートデバイス・ソリューションで世界をリード/PLとして上流工程をリード】 ■業務内容： Webアプリケーション開発プロジェクトのプロジェクトリーダーとして、要件定義〜設計・開発・テスト・リリースまでの工程をリードしていただきます。クライアント折衝、チームマネジメント、進捗／課題管理など、プロジェクト全体の推進に責任を持つポジションです。 ■職務詳細 ・顧客との要件定義、仕様調整、課題ヒアリング ・プロジェクト計画の策定（スケジュール〜体制〜リスク管理） ・開発チームのマネジメント（タスク管理、進捗管理、品質管理） ・アーキテクチャ/技術選定の検討（経験に応じて） ・プロジェクト全体の品質〜納期責任 ・オフショア開発チームとの連携（必要に応じて） ・リリース後の改善提案、運用フェーズのハンドリング ■特徴・魅力点 ・顧客折衝から企画〜要件定義まで、上流工程に深く関われる ・新技術の採用やアーキテクチャ検討にも携われる環境 ・PL〜PM、または技術スペシャリストへのキャリアアップが可能 ・裁量の大きいプロジェクトが多く、自分の意思でプロジェクトを動かせる ・マネジメントと技術の両立ができ、キャリアの幅が広がる ■当社のポイント： ・外資系ですが日本支社は非常に安定しており設立から16年経過し、従業員数も100名を超えております。グローバル40拠点（法人）以上ある中で日本法人は売上シェアトップです。 ・スマートフォン、タブレット、IoT、自動車、エンタープライズなど、さまざまな市場にソリューションとサービスを提供しています。

＜2013年創業/中古マンション×買取再販×フルリノベで高利益を維持＞ ＼オススメポイント／ ◎決済スピードが速く、中古マンションのフルリノベの再販で急成長中 ◎年功序列は一切なし・入社4年で部長職も可能 ◎フレックス／転勤なし／飛び込み営業なし ◎「商品づくり」に関われる：間取り・仕様・価格決定に実務で関与可能 ◎法人・個人どちらも経験可※仕入れは法人折衝、販売は個人対応が中心 ◎会社負担で ＜仕事内容＞ ・不動産の買取再販営業を担当していただきます。 ・中古マンションや住宅を仕入れ、リノベ企画〜販売まで一気通貫で関わるポジション。 ・仲介で培った査定・折衝スキルを活かし、仕入れ⇔企画⇔販売の流れを実務で身につけられます。 ※仕入れは法人折衝、販売は個人対応が中心となります。 ＜主な業務内容＞ ・物件の仕入れ（査定・収支試算・価格交渉） ・リフォーム／リノベの企画・進行管理（仕様・コスト調整） ・再販に向けた販売戦略の立案、仲介会社との調整 ・チーム連携（案件進捗管理・関係者との情報共有） ＜企業理念：代表の考え方＞ 社長がよく口にするのは、「なりたかった自分に遅すぎることはない」 ということ。 事実、個々の成長を最優先とし、外部研修やe-learningを会社負担で提供。 業務外での自己研鑽が奨励されています。 ＜研修制度＞ 個人の状況に合わせて、定着(できるようになること)に 重点を置いたプログラムを用意。 【外部研修・自己研鑽】 ・外部研修（SMBCセミナー） ・e-learning ・グロービス経営大学院 ・宅建資格取得講座 ★これらの費用は全て会社が負担！学び放題です！ 【社内研修】 入社時研修（PCスキルから不動産基礎、社会人としての心構えまで詳細に実施） 昇進時研修（キャリアアップ時もしっかりとフォロー致します。） 部門研修（自身の業務に関わる業務をOJTにて実施。個人の状況に合わせて実施） <モデル年収>１件契約ごとにインセンティブがあります。 年収1500万円（入社5年目／37歳） 年収1100万円（入社4年目／32歳） 年収700万円（入社3年目／29歳） 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度／幅広い案件・キャリアパス／年間休日125日／福利厚生・教育制度充実】 ■業務内容： 大手インフラ機器メーカー系において、鉄道駅務機器（改札機・券売機）を含むシステム開発プロジェクトを牽引いただきます。 自社サービス／SaaS開発と、駅務機器と連携するクラウド／生成AI活用ソリューション開発をリードします。 【具体的には下記を予定】 ◇改札機・券売機を含む駅務機器向けプロジェクトの全体管理（進捗・課題・リスク・品質・委託先管理） ◇開発チーム（5〜10名規模）のチームマネジメントおよびメンバー育成 ◇鉄道駅務機器とクラウドサービスをつなぐソリューション企画・提案・事業化 ◇駅務機器系ベンダー・鉄道事業者・社内関係部門との折衝・調整 また、その他お客様先にて、多様なプロジェクトで、これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ（要件定義〜運用保守）からご参画いただき、ご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。 マネジメント寄り・技術寄りのいずれのキャリアも歓迎します。 ※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては他のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。 ■他プロジェクト一例： ・基幹システム構築プロジェクト：mcframe、 ・生成AIシステム開発支援：Java、React、JavaScript、API、Azure OpenAl ・クラウドからWebアプリケーションへのリプレイス案件：Linux ■魅力： 当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、エンジニア自身がキャリアを選択するSESスタイルを実現しています。「エンジニアー人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。 ■キャリア支援・社風： ・案件選択制度：会社都合でプロジェクトを決定せず、営業担当と相談しながらキャリアビジョンに合う案件を選べます（※会社規定による）。 ・単価公開制度：参画プロジェクトの単価を個別に開示。給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★ソフトバンク100%子会社／IX事業で国内1位、世界4位の規模 ★リモート、フルフレックスあり。福利厚生も親会社に批准。 ★事業企画、開発の経験を活かしてキャリアアップ！ ■ミッション、採用背景： ・クラウド事業の売上向上がミッションです。そのためのプロダクト開発、クラウドの事業管理をお任せします。 ・当社の通信サービスにおける企画業務全般を担っていただきます。市場や顧客のニーズを捉えた新サービスの立案から、既存サービス見直し、販売促進施策の設計・実行まで、事業の方向性を形づくる重要な業務です。 ・モバイル事業等に次ぐ主力事業になる予定の部署です。2022年から提供開始したクラウド、NaaS事業は中長期的に当社の柱になる事業に成長させる予定です。 ・現在需要を多く頂いているため、その需要にスピード感をもって対応するための増員募集です。 ★組織： ・10名弱のメンバーが在籍しており、今年の新卒もメンバーにおります。OJTをメインにサポートしますが部署内でも人数が多い課のためサポートできる体制が整っています。 ・穏やかな方が多く、なんでもフラットに相談できる環境です。 ■具体的な仕事内容： 新規サービスの立案、事業計画の作成、社内関連部門との連携推進を行っています。役員や営業、技術部門と近い距離で議論しながら、サービスの立ち上げフェーズをリードできる環境です。 ・サービス企画および立案 お客さまがどんなサービスを求めているか、市況観を調べ、サービスの内容や利益が出るかどうかを考えます。 ・ビジネスモデルの検討および収支計画の立案 サービスを提供するために、どんな費用がかかるか、どれくらいの収入が見込めるかを整理します。 ■キャリアパス： 最初は新規サービスの企画・推進を中心にご担当いただき、数年後には複数サービスを横断的に統括する企画リーダーや、事業部全体の戦略立案を担う立場を目指していただけます。 ■当社について： ・当社はインターネットの接続を支える通信サービス会社です。インターネット事業者同士をつなぐ「IX」という仕組みを提供し、快適なネット通信を支える役割を担っています。 ・ソフトバンクの100％子会社であり、順調に成長を続けています。他ポジションも含め会社規模も増大中です。

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： ロボット製品などの電子応用機器を対象とし、客先からの仕様書に基づき、システム検討・仕様調整を行い、電気設計を実施します。作業のアウトプットとしては、各種設計書・製作図面・製品検査規格等になります。 ■魅力ポイント： （1）入社後 入社研修にて、当社入社研修プランを受講いただき、人間力・技術力ともに基礎を習得頂きます。配属先で使用するツール等を、入社研修にて先行学習いただくなど、配属後のスムーズな立ち上がりに繋げるようご準備いただけます。 （2）中長期的なキャリア形成プラン 配属後すぐは、所定ツールや開発の流れ、製品の詳細を理解するため、ドキュメント対応や発注手配業務等を対応頂きます。本業務経験にて、制御機器の設計経験、仕様検討や折衝調整など上流フェーズの経験を積むことで、今後も駆動製品やロボット製品などの設計開発領域でのキャリアアップが図れます。 ■顧客から当社への期待： 他業界で得た知識や経験を活かして、提案や調整など積極的に改善活動を行い、即戦力となることに期待頂いております。