〜日本を代表する"JET"マークの認証機関／転勤なし／圧倒的な市場シェア〜 ■このポジションのやりがい： 製品性能・安全の番人として、電器製品、電気利用の安全を守っています。 ■職務内容： 医療機器の製造販売業（申請者）から、薬機法に基づく医療機器の製造販売認証申請を受けて、申請品がJIS等の規格要求を満たし認証基準に適合していることを審査する業務です。また部署内の事務作業もございます。 ■募集ポジション： ・医薬品医療機器等法（薬機法）に基づく能動系医療機器の認証審査員 ・医薬品医療機器等法（薬機法）に基づく非能動系医療機器の認証審査員 ■取扱い製品： 医用電気機器、歯科材料、歯科機械、家庭用マッサージ器、家庭用電気治療器、パルスオキシメーター、自動電子血圧計、画像診断装置、眼圧計、血管カテーテル、単回使用トロカールスリーブ、人工鼻、単回使用注射針、持続的自動気道陽圧ユニットなど ■JETについて 一般財団法人電気安全環境研究所は、1963年(昭和38年)2月に財団法人日本電気協会電気用品試験所として設立され、通商産業省工業技術院電気試験所から安全試験業務を引き継ぎ、電気製品の第三者認証や、検査、EMC試験、調査および研究などを行っています。 同社の認証を受けると安全の印としてJETマークが付与されます。家電製品、電源プラグなどあらゆる所にJETマークはあります。 ■このポジションのやりがい： ・国内シェア8割！日本の安全を支える！第三者認証機関で、未発表の最新医療機器に携わります ・改正薬機法に基づき、管理医療機器の認証審査員として、製品の安全性と品質を守る重要な役割を担います。 ・最新の医療機器にいち早く触れ、その技術や安全性を解き明かす面白さがあります。 ・幅広いメーカーの多様な製品に関わることで、専門知識と技術的視野を深められます。 ・平均勤続年数17.1年の安定した環境で、長期的なキャリア形成が可能です。 ・充実した研修制度やメンター制度により、スキルアップとキャリア形成を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇古河電工グループの中核商社で、ITインフラ・セキュリティの中枢を担う社内SEポジション◇◆ 2025年4月より、同社の情報システム部門は、 （1）「ITインフラ・セキュリティ・基幹システム運用を担うチーム」 （2）「DX・業務効率化を推進するチーム」 の2組織体制へと再編されました。 本ポジションは、（1）チームへの配属でありPC・インフラ・セキュリティ・基幹系を含む情シスの根幹領域を横断的に支える役割を担っていただきます。 単なる運用担当ではなく、安定運用と高度化の両立をリードする実務の中心メンバーとして、ベンダーコントロールや社内調整、企画業務にも関与していただく想定です。 【主な業務内容】 ・社内ITインフラ（サーバ、ネットワーク、クラウド、M365等）の運用・改善 ・PCキッティング、アカウント管理、IT資産管理 ・情報セキュリティ施策の運用・高度化、CSIRT運営への参画 ・基幹システムの運用管理 ・ベンダーコントロール、社内調整 ・ITインフラ／セキュリティ領域の企画・改善提案 ・社内ヘルプデスク対応 【現在進行・予定プロジェクト】 ・国内外グループ会社（国内2社・海外9社）へのセキュリティ強化施策展開 ・EDR、資産管理、M365、Box、SASE環境の展開・高度化 ・IT統制／セキュリティ診断対応、CSIRT体制強化 など 【入社後の期待】 まずは社内環境・業務理解を深めながら、インフラ運用の中核を担っていただき、将来的には基盤領域の改善・企画を主体的にリードする立場になっていただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ◎ ITを「守り（基盤）」と「攻め（DX）」に分けた、本気の体制再構築フェーズ ◎ インフラ・セキュリティ・基幹系を横断して担う、情シスの中枢ポジション ◎ 大手グループの安定基盤 × 事業会社情シスとしての裁量 ◎ 将来的にマネジメントも目指せるキャリアパス ◎ 残業月20h程度／在宅勤務可で長期就業しやすい環境 「部分最適ではなく、会社全体のIT基盤を支える立場で働きたい」 そんな方に、非常にフィットするポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務または人事領域の基礎実務経験をお持ちの方へ／平均勤続年数16.5年・正社員離職率2.2%で長く働きやすい環境】 ■業務内容 1）国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート ・人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合 2）国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート ・法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック 3）グループ人事ガバナンス強化の実務 ・子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート 4）人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社） ・役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理 日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。 また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。 ■歓迎条件： ・下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず） 1）制度設計：処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験 2）労務管理：処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識 ・就業規則・規程の更新や管理 ・労働法の基礎知識 ・部門横断での業務経験 ■当社について 当社は1950年に創業した電子部品メーカーです。 コンデンサを始め、インダクタ、通信用デバイス（FBAR/SAW）などの各種電子部品の研究・開発、生産、販売に取り組み、グローバルに事業を展開しています。 当社は、お客様や社会のニーズに応える商品を提供するため、素材の開発から出発して製品化を行うことを信条としています。 これにより、スマートフォンやタブレットなどの電子機器や、IT・エレクトロニクス化が加速する自動車、情報インフラ・産業機器など、幅広い分野で高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界130ヶ国以上の国と地域との取引実績を誇る刺繍機製造メーカー／平均勤続年数10年以上の働きやすい環境〜 ■募集背景： 現場力をさらに高めながら、次世代を担うリーダーの育成を加速させていくため、体制強化を進めています。 実務経験に裏打ちされた技術力と高い品質意識、そしてチームを牽引するリーダーシップを活かし、現場の中核として活躍していただける人材を求めています。 若手リーダー候補の成長を支援しつつ、技術・品質の価値観を現場全体に浸透させていく重要な役割として、即戦力となるリーダーを迎え入れたいと考えています。 ■業務内容： ソフト開発・設計リーダー ソフトウェア設計チームにおいて外部リソースチームメンバーのマネジメントを担い、他部門との調整を行いながら ソフトウェア開発のQCDを達成。 ■業務詳細： ・刺繍機電装品システム仕様設計、要求定義まとめ、品質評価、保守作業 ・マネジャー指示のもと、5名程度のチーム進捗管理 ・他部門との連携・調整 ■期待成果： ・人材育成を通じたソフトウェア設計力向上 ・部門目標達成への貢献 ・高品質なソフトウェア実現 ・外部リソース活用を通じたQCD達成 ■業界内での立ち位置： 有名アパレルメーカーのロゴの刺繍に用いられるミシンを扱うほか、近年では航空機や自動車などの工業製品における縫合技術も開発。大学等の研究機関とも連携しながら先端技術の開発を進め、当社製品はますます活躍の幅を広げています。 ■タジマグループの特徴： 1964年に多頭式刺繍機を開発して以来、かつて人の手によって作り出され高価だった刺繍を、より身近なものへと変え、世界中の人々の生活に彩りを添えてきました。 「縫い」という職人技的な技術と、「制御」という先端工学的な技術、さらには大量生産に適した「多頭機化」の技術。これら技術を併せ持つ企業は、世界でもTAJIMAのみです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界130ヶ国以上の国と地域との取引実績を誇る刺繍機製造メーカー／平均勤続年数10年以上の働きやすい環境／年休125日〜 ■業務内容： 当社の開発部電装設計グループにて、設計業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇電子、電気制御装置の仕様設計、機能設計、回路設計、動作検証、信頼性評価 ◇マネージャー指示のもと、基板設計管理、機構設計との進捗管理 ◇マネージャー指示のもと、自らプロジェクト進捗を管理し後輩へ技術指導を行う ■採用背景： 当グループでは、ハード設計技術者が不足しており、また、社員の高齢化に加え、若手技術者も育成中の為、即戦力としてご活躍いただけるハードスペシャリスト人材の採用が急務となっております。 ■業界内での立ち位置： ・有名アパレルメーカーのロゴの刺繍に用いられるミシンを扱うほか、近年では航空機や自動車などの工業製品における縫合技術も開発。大学等の研究機関とも連携しながら先端技術の開発を進め、当社製品はますます活躍の幅を広げています。 ■タジマグループの特徴： ・1964年に多頭式刺繍機を開発して以来、かつて人の手によって作り出され高価だった刺繍を、より身近なものへと変え、世界中の人々の生活に彩りを添えてきました。 「縫い」という職人技的な技術と、「制御」という先端工学的な技術、さらには大量生産に適した「多頭機化」の技術。これら技術を併せ持つ企業は、世界でもTAJIMAのみです。 変更の範囲：会社の定める業務

【信販業界のリーディングカンパニー（東証プライム企業）/豊富なキャリアパス/充実した福利厚生/年間休日122日/ライフワークバランス◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・取引先に対するデータ分析サービスの提案、分析結果に基づくコンサルティング ・SAS、DataRobot、Python、Tableau等を活用したデータ分析、レポート作成 ・アンケート調査の設計、分析、示唆の導出 ・スコアリングモデル構築を通じたマーケティング施策等の高度化 ・データビジネスの企画 ■組織構成： 若手からベテラン社員まで幅広い社員が混在し、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能です。また裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■働き方について カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間13時間の取り組み及びサテライトオフィス勤務やスライドワークを導入なども導入しており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。 ■当社について ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。今後もキャッシュレス化に伴い、クレジットカードの需要が高まる中で非常に期待できる事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜プラント建設における発注側としての経験を活かす！／売上高2兆円超の総合リース会社／多角的な事業経営〜 ■所属部署：環境エネルギー本部技術部について https://www.orix.co.jp/grp/business/environment_and_energy_services/ ■職務概要 プラント建設の施主側として発電プラント建設に関わる設計・施工監理業務をお任せします。 施主側として請け負ったプロジェクトを同社の作図担当部署で製図、完成した図面を基に 各協力会社様へ発注しプラント建設を監理頂きます。 産業系プラントや化学系プラントのご経験がある方等からのご応募もお待ちしております。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・発電プラント建設に係る設計・施工監理 廃棄物発電プラントおよび地熱発電プラント建設プロジェクトにおいて EPC業者より提出される設計図書の確認・返却、現地工事の進捗確認、 試験・検査の立会い、使用前自主検査対応などを行って頂きます。 ・操業施設の支援 操業中の発電プラントや廃棄物処理施設における トラブル対応（原因究明や再発防止対策検討）、 各種課題解決に向けた提案などを行って頂きます。 ■風力発電プラント建設に係る基本計画 系統接続検討申込に向けた基本検討（受変電設備の配置や ケーブルルートの検討など）を行って頂きます。 ■休日や福利厚生： ・年間休日は120日となり平均残業時間は25ｈ程度を予定しております。 ・平均有給取得日数：15.19日（2024年） ・フレックス： 適宜、利用可能です。標準勤務時間：9：00〜17：00 ・原則転勤なし（ただし、プラント建設工事中における現場への長期出張あり） ■同社について エネルギー分野で国内外の展開を推進しております。 特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、 風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。 太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、 現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。 変更の範囲：本文参照

〜世界130ヶ国以上の国と地域との取引実績を誇る刺繍機製造メーカー／平均勤続年数10年以上の働きやすい環境〜 ■募集背景： 次世代機開発はメカ・電装・ソフトの複合化により設計難易度が高く、品質・コスト・納期のバランスを取る高度な判断力が求められます。 現場感覚を持つメカ設計経験者が技術レビューや部門間調整を行い、開発スピードと信頼性を両立させるため、経験豊富なマネージャーの採用が不可欠です。 ■業務内容： メカ設計リーダーとして、複雑化する機械設計において開発スピードと信頼性の両立を担っていただきます。 メカトロニクス化による複雑化の中で 高度にQCDを達成することが目的です。 ■主な役割： ・次世代機開発プロジェクトの管理 ・進捗・コスト・品質の統括 ・メカ設計レビュー、技術課題の解決 ・設計仕様の確認、改善提案 ・部門間調整 ・メカ・電装・ソフトとの仕様調整 ・チームマネジメント ・若手技術者の育成・業務分担 ・サプライヤとの技術・納期交渉 ■期待成果： ・QCDを満たすプロジェクト推進 ・部署間調整を行いながら課題解決・改善 ・メカ・ハード・ソフトの上流設計への参画 ■業界内での立ち位置： 有名アパレルメーカーのロゴの刺繍に用いられるミシンを扱うほか、近年では航空機や自動車などの工業製品における縫合技術も開発。大学等の研究機関とも連携しながら先端技術の開発を進め、当社製品はますます活躍の幅を広げています。 ■タジマグループの特徴： 1964年に多頭式刺繍機を開発して以来、かつて人の手によって作り出され高価だった刺繍を、より身近なものへと変え、世界中の人々の生活に彩りを添えてきました。 「縫い」という職人技的な技術と、「制御」という先端工学的な技術、さらには大量生産に適した「多頭機化」の技術。これら技術を併せ持つ企業は、世界でもTAJIMAのみです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／最先端技術を社会実装するAI×SaaS領域で成長したい方／東証プライム上場／在宅可〜 ★このポジションでは、CXとEXの領域のエンタープライズ企業向けに提供している対話AIを新規クライアント獲得に向けて、トップラインの推進を担っていただきます。 ■業務内容 PKSHA AISaaSは自然言語処理・音声認識技術のアルゴリズムを用いた人の“知覚能力“ を持つAdvanced SaaSであり、カスタマー・サクセス領域とエンプロイー・サクセス領域に提供しています。 カスタマー・サクセス領域では、Web・音声の問い合わせ対応の最適化やナレッジマネジメントの省力化を支援しながら、顧客との対話や顧客接点のデータをAI SaaSが自ら学ぶことで、企業と顧客のより良い関係構築を継続的に支援します。 エンプロイー・サクセス領域では、使えば使うほど賢くなるAI ヘルプデスクを通じて社内の各種問合せ業務をサポートし、生産性向上を実現する社内の総合窓口構築を実現します。 ＜導入事例＞ 導入業界は金融、通販、大学等のCS企画部門、情報システム部門等 https://aisaas.pkshatech.com/success/ ■プロダクトについて （1）外部ユーザーからの問い合わせ対応等CS業務向けAISaaS カスタマーサポート領域における様々な課題を解決するオールインワンのAI SaaSです。顧客の事業状況や特性に合わせた「カスタマイズアルゴリズム」の構築と業務改革に向けたコンサルティングを提供し、事業の成長を実現。 ＜具体例＞https://com.pkshatech.com/products/ ・コールセンターに入電する定型的なお問合せを自動音声対話で完結させ、オペレーターの対応工数を削減 ・FAQの作成・公開・評価からお問い合わせ対応管理までをワンストップで実現 ・高精度音声認識AIによって電話対応業務における通話後処理時間を短縮。 （2）自社内向けAISaaS ＜具体例＞ ・社内問合せの自動化を実現するチャットボット ・社内のメール・チャットデータ・マニュアル・製品カタログのデータから社員向けFAQを自動作成し、社内の対話・社内ドキュメントの情報資産化を支援。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは、SBプレイヤーズ株式会社にて採用後、株式会社ステラーグリーンへ在籍出向となります。 ■業務内容： ＜ミッション・役割＞ リーダーと二人三脚で、「属人化ゼロの算定チーム」を完成させることがミッションです。 ◇森林データを扱う現場業務を理解し、どこから仕組み化すべきかを整理し、効率化および将来サービスに向けた基盤を構築 ◇業務の構造化とルール化：曖昧な判断基準を言語化し、「システムで処理するもの」と「人が判断するもの」を切り分け ◇手戻りの解消：紙資料、PDF、CSV、GISデータ等が混在する現状フローを整理し、標準フローへ再設計 ◇他者活用の最大化：アシスタント5名が自走できるマニュアル・チェックリスト整備、教育コスト最小化 ＜具体的には＞ ◇現状分析と課題抽出：算定チームの全工程をヒアリングし、ボトルネックを特定 ◇標準化・マニュアル化の主導：属人的なノウハウを「誰でも再現可能な手順書」に落とし込み ◇IT/自動化要件の定義：Excel、VBA、Python、生成AI等を活用した効率化の要件整理、実装優先順位決定 ◇算定実務の品質管理：次工程（創出支援チーム）への「一発合格」を実現する検品体制構築 ■ポジションの魅力： ◇裁量の大きさ：未整備な組織において、自分の描いた設計図がそのまま標準ルールとなる手応え ◇社会的意義：日本の森林データ×ESGという成長市場で、データ基盤構築の中核を担える ■出向先情報： 株式会社ステラーグリーン SBプレイヤーズグループにて、2024年5?に?ち上がった会社です。 最新のテクノロジーを活?して、地域の?然資源を価値あるものに変換することで、持続可能な地域社会の実現を?指しています。 ◇脱炭素社会の実現に向けて、当社は日本各地の森林資源を活用した森林カーボンクレジット（森林がCO2を吸収した量を数値化・価値化したもの）の創出・販売を支援しています。 ◇森林からクレジットを生成し、企業へ販売することで、森林の所有者・管理者（自治体等）の新たな収益を創出します。 ◇また、SBプレイヤーズの財務基盤を背景に、申請費用等は当社が負担する成果報酬型モデルを採用し、自治体にとってリスクを抑えた仕組みを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

日本の製造業を“外から”変えていくエンジニア募集 〜大手メーカー等で「変えたいのに変えられなかった」あなたへ〜 ★この求人のポイント ・大手メーカーの最先端領域に外部の立場でデジタルツイン実装まで関わる ・社内事情に縛られず、QCDに直結するプロセス設計・改善を提案できる ・実装力を磨きつつ、将来はSAとして上流工程にも挑戦できる ・転居を伴う転勤なし、長期的に専門性とキャリアを築ける環境 ■概要 製造業の開発現場の変革を外部の立場で支援する当社において、デジタルツイン領域（設計〜製造）のプロジェクト責任者として、現場の最前線でプロジェクトデリバリーをリードします。定義されたプロセスとデータ流に基づき、3D Experience Platform等のツール実装・検証を行いながら、チームメンバーの管理、品質・納期（QCD）の担保を担います。 将来的には、ソリューションアーキテクト（SA）として上位設計や技術戦略にも関わっていただくキャリアも想定しています。 ■職務内容詳細 ・プロジェクト計画の策定、進捗管理、課題管理 ・システム実装・実証（PoC）のリードおよび顧客担当者との折衝 ・3D Experience Platform等のツール環境構築、データ連携の実務リード 　・メンバー（モデリング、解析担当エンジニア）への技術指導 ・プロジェクト内でのプロセス改善提案 ・現場発信での追加提案や領域拡大のサポート ◎こんな方におすすめです ・大手メーカーで開発プロセス改善の必要性を感じながら実現できなかった方 ・技術だけではなく、プロセス改善やコンサルティングにも興味がある方 ・製造業を変えていきたいという思いが強い方 ■当社のご支援事例 ・株式会社小松製作所様における「設計プロセスの再設計」を推進 ・株式会社本田技術研究所様における衝突安全性能領域のDXを支援 ・Astemo株式会社様における開発体制強化プロジェクト ※弊社HPに詳細有 【メッセージ】 あなたが現場で感じてきた「もっと良い開発ができるはず」という感覚は、当社にとって最も価値ある視点です。ここでは、外から自由に変革を仕掛けることができ、あなたの理想を形にできる環境があります。製造業を本気で変えたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 第一生命の個人保険分野における死亡保険金や入院給付金のお支払いに関わる事務・システムの企画・設計・開発・保守業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・新商品開発・法令対応に伴う事務システムの変更・新規開発・保守 ・保険金支払ワークフローシステムにおける企画・設計・開発 ・保険金支払領域におけるDX推進、企画・設計・開発・保守 ・支払事務システム全般における年度末決算やイレギュラー処理、エラー処理における保守・運用対応 ・マイクロソフトアクセス、エクセルによるEUCの開発・保守・メンテナンス ■キャリアパス： 死亡保険金や給付金を受け取る場面は、お客さまにとっては保険に加入した意味を実感できる瞬間であり、それを支える保険金部の業務はまさに生命保険会社の根幹業務です。今回はシステム企画・開発業務の募集ですが、部内の異動も定期的に行われており、希望次第では支払い可否の判断業務（支払査定業務）など様々な保険金支払業務へのキャリアパスも可能です。 変更の範囲：企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

〜未経験活躍／専門性が身につく／ワークライフバランス◎／9年連続健康経営優良法人（ホワイト500）認定〜 ■業務概要 代理店とともにお客さまのさまざまなリスクを分析し、最適なソリューションを提供します。保険商品だけでなく、グループ各社と連携した各種サービスの提案や、事故を未然に防ぐための提案も行います。未経験から専門知識を身につけ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■職務詳細 ・代理店への営業サポートおよび関係構築 ・お客さまのリスク分析および最適な保険商品の提案 ・グループ各社との連携によるサービス提案 ・事故防止のためのコンサルティング ・関連書類の作成および管理 ■入社後の流れ 「キャリア採用社員向け入社式」では、会社紹介や企業文化、制度・ルールに関する研修を実施。経営層からのメッセージや同期との交流を通じて、企業理解を深め、新たな一歩を踏み出すための大切な機会となります。入社後も、業務に必要な知識やスキルを幅広く学べる導入研修、そしてOJTによる実践的な指導を行います。OJT担当の先輩社員が丁寧にサポートするため、未経験の方でも安心して業務を習得できます。さらに、定期的な勉強会や研修も充実しており、専門知識を着実に身につけ、継続的な成長を目指せる環境です。 ■働き方 在宅勤務やシフト勤務など柔軟な働き方を支援しています。育児や介護などのライフイベントに合わせた勤務時間の調整が可能で、家庭と仕事の両立を実現できます。デジタルツールを活用した効率的な業務プロセスの導入により、生産性の高い働き方が推進されています。 ■キャリアパス 社員一人ひとりのキャリア形成を支援するさまざまな制度が整っています。ジョブ・チャレンジ制度やキャリア・トランスファー制度を活用しながら、自らのキャリアビジョンを実現することができます。また、将来的には他部門への異動や昇進の機会も豊富です。 ■企業の特徴／魅力 損害保険ジャパン株式会社は、国内最大級の損害保険会社として、約3割の市場シェアを誇ります。創業135年以上の歴史と強固な経営基盤を持ち、「Innovation for Wellbeing」を掲げ、社会に貢献する新たな商品やサービスを提供しています。社員一人ひとりが多様性を認め合い、個の強みを最大限発揮できる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

＜業界未経験歓迎／あいおいニッセイ同和損保出資／残業0〜10時間程度／ワークライフバランス◎＞ ■業務内容 業界最大規模の家財系少額短期保険グループとして、賃貸入居者向けの当社商品「家財保険（少額短期保険・損害保険）」を取り扱う代理店（主に不動産管理会社）の経営層や保険部門の責任者に対して営業サポート全般を担当頂きます。 具体例：経営・業務指導、営業推進、募集人育成・指導など ※代理店は関東・甲信越・東海・北陸エリア ※遠方に所在する代理店への出張あり（日帰り中心で月２〜３回程度） ■入社後の流れ まずは既存代理店をメインに営業推進等の営業を担当していただき、いずれ 将来的なリーダー候補としてメンバーのフォローや育成も担当いただきます。 ■組織構成：18名　20代〜40代の方がご活躍しております。 ■働き方： 完全土日祝休み、年間休日120日、残業月0〜10時間程度とプライベートも大切にしながら、働ける環境が整っています。 ■家財保険について 当社は不動産管理会社との代理店契約を通じて、賃貸住宅の居住者向けに家財保険を販売しています。家財保険は、火災・落雷・爆発・風災、水災や水ぬれ、盗難等による家財の損害に加えて、第三者に対する賠償責任を負った場合などに役に立つ保険です。家財の再購入にかかる費用だけでなく、事故後の片付け費用等も対象となります。昨今の自然災害の増加等を背景に近年、家財保険のニーズはますます高まっています ■当社の特徴： 当社は、全国の優良な賃貸住宅管理業者が集う全国賃貸管理ビジネス協会（持株比率65％）と損害保険大手のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（同35％）を株主とし、これまで少額短期保険持株会社として、傘下の少額短期保険業者3社で主に賃貸住宅入居者向けの火災保険を取扱ってまいりました。昨今の相次ぐ大規模災害や大きな環境変化を受け、お客さまニーズの変化や多様化に応えるため、今般、損害保険業の免許を取得し、少額短期保険ではご提供が困難であった損保商品・サービスを開発・提供し、全管協インシュアランスグループとして一体となってお客さまに安心・安全をお届けしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 保険金部では支払の正確性・迅速性・公平性を高度に維持することが重要なミッションです。 近年、請求件数の増加や請求内容の多様化に加え、モラルリスク請求への対応や、将来の商品開発・引受戦略へのデータ活用の重要性が高まっています。 本ポジションでは、過去および現在の保険金・給付金支払データを中心に、各種データ分析ツールを活用して分析・可視化を行い、業務高度化や経営判断に資する示唆を創出していただきます。 ■具体的な業務内容： ・保険金・給付金支払データの収集、加工、分析 ・Tableau、SAS、SQL、Python等を用いたデータ分析・可視化 ・モラルリスク請求の傾向分析・検知ロジックの検討 ・分析結果を踏まえた業務プロセス改善の企画・推進 ・関係部署（商品開発、引受、IT部門等）との連携・情報提供 ・将来の新商品開発や引受基準見直しに向けた分析支援 ■キャリアパス： 入社後は、保険金・給付金支払データの分析担当として専門性を発揮 し支払部門におけるデータ分析の中核人財としての活躍を期待します。将来的には商品開発・引受部門と連携する横断的データ分析担当やデータ活用戦略を担う企画・マネジメントポジションなど、志向や適性に応じた多様なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

〜市場拡大中の二次元コンテンツ領域／2025年3月に女性向け同人コンテンツ事業の新たなプラットフォームを立ち上げ／「1→10」へと向かう重要な成長フェーズ〜 ■業務内容： 同人サービスの「サービス・売上拡大」を目指し、 事業戦略と紐づいたコンテンツ獲得戦略立案〜実施、調査分析、顧客管理などを担当いただきます。 ※担当いただく業務の範囲については、選考内で判断させていただきます。 ＜事業推進・企画＞ ◇事業・チームKPIに紐づく計画の策定 ◇コンテンツ獲得・戦略立案 ◇他事業部・グループ会社とのサービス連携および新規運用フロー構築 ◇上記を成功に導くためのプロジェクトマネジメント ＜サークルリレーション＞ ◇同人サークル（個人／法人）への新規配信交渉 ◇同人サークルとのカスタマーサクセス業務 ■ポジションの魅力： ◇急成長市場を舞台に、事業拡大の「当事者」として活躍できます。 ◇「制約」を「工夫」で乗り越え、成果を最大化するプロセスを楽しめます。 ◇前例のない課題に挑戦し、自ら「成功事例」を創り出すことができます。 ■事業概要： 二次元コンテンツ事業部門は、コミック／CG／ゲーム／ボイスなどの二次元ファン向けデジタルコンテンツのダウンロード販売を展開する事業部門となります。 近年急成長を遂げている魅力的な事業領域となっており、圧倒的な業界ポジションを構築するため、以下サービスを盛り立てていくことがミッションとなります。 ＜女性向け同人コンテンツデジタル販売のプラットフォーム事業＞ ◇2025年3月に立ち上げた新プラットフォーム、現在15名弱の組織に成長 ◇市場での圧倒的な優位性獲得を目指し、現在急成長中 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・曖昧さ耐性がある方、ネガティブケイパビリティのある方 ・プラットフォームビジネス、出版業界の経験 ・新規サービスやプロダクトのグロース経験 ・ECサイトのプロモーション、マーケティング経験 ・クリエイターや版元とのリレーション構築経験 ・カスタマーサクセス（BtoB）経験 ・二次元コンテンツへの知見 ・事業推進／事業企画経験 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆プライム上場リログループ／リーダー候補／Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）の企画営業／年休120日／産休育休取得100％／福利厚生業界では導入企業トップクラス◆◇ 自社サービス『Club Off Alliance（クラブオフアライアンス）※』会員向け各種優待・顧客特典代行サービスの企画営業（新規開拓〜導入）をお任せします。 ■具体的な業務内容： 銀行、保険会社、通信事業者、不動産、エネルギー、メーカー、流通、住宅メーカー、クレジットカード会社など、さまざまな業界のマーケティング部や企画部へ自社サービスを提案をしていきます。 新規開拓営業を行うだけでなく、クライアントの顧客特性をもとにサービスを設計し、当社内にある制作部などと連携し、Webサイトや会報誌の企画・制作、サービス利用促進キャンペーンの企画・運用など一気通貫してディレクションしていただきます。大手企業のリテール顧客戦略に大きく携わることのできるポジションです。 ※『Club Off Alliance』とは 宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等の施設やサービスを会員限定に割安な価格で提供できる、会員向け優待特典サービスです。 クライアント企業に属している会員（例：クレジットカード会社のカード会員）向けに宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービスや優待特典をクライアント企業に変わって提供する仕組みです。豊富で魅力的な付帯サービスを提供し、顧客ロイヤルティを高めることを目的とします。 ■業務の魅力： ◎提案先は、企業のマーケティング部や企画部がメインとなりますが、中小企業ともなれば経営陣と直接折衝する機会もあります。また、全社にわたりインパクトのある提案ができる営業であるため、取引額も大きく、法人営業としてのスキルも短期間に身につけることができます。 ◎大手企業の顧客戦略、販促戦略、営業戦略に関わることのできる仕事です。さまざまな業態のマーケティング戦略に携わることができ、コンサルティング営業としての多くの経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 具体的には以下の業務を担当します。 ・経営戦略に即した中長期のIT戦略・DX戦略の企画立案 次期中期経営計画の策定をデジタル技術を用いて、伝統的証券のビジネスの将来像を検討するだけでなく、非伝統的証券ビジネス（不動産、農業、発電等）をグローバルな視点で検討していく業務となります。 ・IT投資管理 中長期のDX戦略を実施していく過程で、（1）デジタル戦略に合わせたグローバルベースでのIT投資アロケーション、（2）デジタル案件の効果や利用状況等をデータ分析し、改善や撤退の意思決定をサポートする定量的な投資効果測定方法の再構築、（3）投資効果も加味したコストコントロール等の企画立案業務を行っていきます。 ・システムリスク管理統制 デジタル戦略を進める中で、クラウド利用の増加による考慮ポイントの変化、提携先等を含むステークホルダー増加に伴うプロジェクト管理の難易度増加、実施期間・サイクルの短縮化、ユーザテスト等を含むテストの在り方、ユーザ主導のシステム運用等、システム障害の発生原因や潜在リスクが大きく変化しており、リスク管理の高度化によるレジリエンス強化が求められています。品質向上に向けた効果的なフレームワークを再構築する業務となりますが、「IT部門やユーザの労力をかけない」、「やらされ仕事ではない」、「このフレームワークによりユーザの満足度が上がる」ようなシステムリスク管理のフレームワークを企画していくことがポイントになります。 ・ITリソースの管理統制（国内外大規模IT投資案件の管理統制含む） 海外拠点でそれぞれ所有している（1）注文システム、（2）決済システム、（3）システムインフラ等の最適なあり方について、（1）機能面、（2）業務面、（3）コスト等の観点を踏まえ、最適な再配置案を企画立案し、大規模プロジェクトについて、状況をモニタリングし、適切にリソース投入等の措置を行う「プロジェクト管理」が主な業務となります。 【組織構成】 デジタル戦略を支える当社IT部門は、（1）IT統括部、（2）基幹IT部、（3）IT部、（4）コーポレートIT部、（5）MISデータ管理部、（6）デジタル推進部の６部署で構成されております。 特に、IT統括部では、効果的なデジタル戦略を推進・検証するためにITガバナンスの強化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/保険代理店営業/自己成長環境◎×入社初期から通年でのフォローアップ研修あり/代理店の伴走者として顧客本位の営業を実現/在宅勤務・フレックス制度有】 〜個人ノルマ無し/保険営業にありがちな個人の人脈を開拓する要素は一切無し/入社後弊社の保険加入義務無し〜 ■業務内容： 当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。そのため、セールスサポートだけでなく人材育成・マーケティング等の経営コンサルティングにも携わることが出来ます。 自分で直接販売するのではなく代理店を通じて保険を販売するため、代理店と連携して共に推進するやりがいや、新しい挑戦に取り組む面白さがあります。 【業務詳細】 ・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動 ・代理店の営業/経営サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会、アクションプラン立案〜実行等） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案〜実行）等 ■研修体制： 入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として代理店を担当しはじめ、段々と担当先を増やしていきます。 ※未経験の方でも安心していただける教育体制が整っています。1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です ■当ポジションの魅力： ・月平均残業20〜30h程度。リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。 ・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇TVなどメディア露出多数の成長企業／家具・インテリアECサイト「LOWYA」が実店舗をぞくぞくオープン中／店長・店長候補や複数店舗のSV募集／立ち上げフェーズ（仕組みづくりなどにも期待）／年間休日125日◇◆ ■募集背景 オンラインを中心にアイテムを販売してきた「LOWYA」ですが、「実際に商品を見たい／触りたい」というお客様の声に応えるため、直営店舗を続々とオープンしています。今後も出店を計画しているなか、経験豊富な店舗管理の方を募集しています。 ■業務概要： 当社の直営店舗にて、店舗の立ち上げから全体の管理と運営を担当していただきます。 売上だけを重視するのではなく、業務のオペレーション改善、店舗の商品陳列やレイアウトの工夫、お客様が買い物しやすい導線の確保・お困りごとの解消など様々な課題に対して、今までのご経験を活かして「もっとこうすれば」との積極的なアイディア出しとリードに期待しています。 具体的には下記のような業務内容です。 ・ブランド戦略に基づいた売り場作り ・販売戦略の立案 ・商品の在庫管理 ・オペレーションフローの見直し、改善業務 ・現場スタッフ教育・育成・管理 ・売上管理 ・接客・販売 ※LOWYAイオンモール橿原店は2026年6月頃オープン予定のため、開業前にご入社の際は、近隣の大阪府内の店舗などで研修を実施します。 ■入社後にお任せしたい業務： まずは本社や各直営店での研修を通じて、店舗立ち上げに関する知識を深めていただきます。 その後、配属店舗のお店づくりに携わり、スタッフや店舗の管理、本社との調整を行っていただきます。将来的には、本人の能力や適性に応じて、複数店舗の管理や店舗企画へのキャリアアップも期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／賞与年2回／完全週休2日制・土日祝休み／中途入社者活躍中〜 ◆業務内容 官公署との折衝・社内外情報の収集ならびに経営層等へのレポーティングを通じた社内態勢の整備などをお任せいたします。 ◎生命保険事業及び関連分野に関する調査 ◎生命保険制度に関する海外事例等の調査 ◎監督官庁等との折衝・連携及び係る企画・立案・推進など ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。 安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／賞与年2回／完全週休2日制・土日祝休み／中途入社者活躍中〜 ◆業務内容 官公庁との折衝・社内外情報の収集ならびに経営層等へのレポーティングを通じた社内態勢の整備などをお任せいたします。 ◎生命保険事業及び関連分野に関する調査 ◎生命保険制度に関する海外事例等の調査 ◎監督官庁等との折衝・連携及び係る企画・立案・推進など ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。 安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／賞与年2回／フレックス／完全週休2日制・土日祝休み／中途入社者活躍中〜 ◆業務内容 経営企画部にて以下の業務に従事していただきます。 ◎サステナビリティ戦略の策定およびその進捗管理（サステナビリティの経営への統合に向けた取組推進、経営層への報告等） ◎サステナビリティに関する情報収集やそれらに基づく提言 ◎サステナビリティに関する個別案件への対応、全社的観点から必要となる社内調整等 ◆募集背景 当社は持続可能な社会・環境が当社の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、多様なステークホルダーや地球環境に与える影響へ十分配慮した行動と信頼関係の構築に努めながら、事業活動を行っています。 サステナビリティへの取組の重要性が一段と高まる中、2025年度の親会社の上場を控え、より高度なサステナビリティ戦略の策定・実行が必要となっていることから、豊富な経験と高いモチベーションを持って共に取り組んで頂ける方を募集しております。 ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。 安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

〜ソニーフィナンシャルグループの安定基盤／賞与年2回／完全週休2日制・土日祝休み／中途入社者活躍中〜 ◆業務内容 ◎生命保険加入申込のお客さまに対する診査 ◎医務査定　等 ◆当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高（新規契約数＋解約失効防止数）」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。 安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

★安定した顧客基盤と専門性の習得 トヨタグループ中心の安定した顧客基盤のもと、独自の保険制度に関する専門知識を身につけ、将来的には制度企画やマネジメントなど多様なキャリアを描けます。 ★企業と従業員、そのご家族に安心を届ける仕事 単なる保険販売ではなく、人事担当者と連携しながら、本当に価値のある制度を提供できます。 ★制度運営からコンサルまで一貫して関われる 募集ツールの企画から個別相談まで幅広く関与し、多くの関係者と協力しながら達成感を得られます。 ◆募集背景 トヨタGを中心に、企業とその従業員に対して保険を通じた安心と価値を提供してきました。近年、福利厚生制度としての「団体保険制度」へのニーズが高まっており、より一人ひとりの働く人に寄り添ったサポートが求められています。 企業の人事担当者との関係性を深めながら、働く人々の生活や将来を支える保険制度を運営・拡販していく、その中核を担うポジションとして法人営業職を募集します。 ◆仕事内容 トヨタグループを中心とした顧客企業が福利厚生制度として導入している保険制度について、制度運営や加入促進、コンサルティング対応を行います。 企業（主に人事担当）との信頼関係を構築し、ニーズ把握や情報伝達の仕組みを理解したうえで制度運営を推進するBtoB営業と、従業員およびそのご家族向けにセミナーや個別相談を行うBtoC対応の両面を担うポジションです。 ◆業務詳細 ・法人顧客への保険制度浸透施策の提案 ・企業情報、加入状況の分析および改善施策の企画・実行 ・新入社員、定年退職者向け説明会の企画・運営 ・各種セミナー、個別相談会の企画・運営（講師・コンサル対応） ・社内関係部署、保険会社との調整・折衝 など ◆配属先情報 配属は総合保障事業部内の「総合保障営業グループ」です。 所属メンバー　約20名 ◆グループの雰囲気・働く環境 3年目の若手から30代・40代まで幅広い年代で構成され、チーム成果を重視しながら意見を出し合える風土です。新しい企画にも挑戦しやすく、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 ◆OJT制度 保険商品・制度、営業フロー、業界知識を学び、ロープレや先輩同行を通じて段階的に実務を習得。月1回の1on1面談でフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務