〜建築まで自社グループで一貫対応できる体制とスピード感が強み／5,000棟以上の実績を築き、30年連続黒字〜 ■業務内容： 自社ブランドの分譲住宅・収益物件などの用地仕入れ営業をお任せします。 ■具体的な仕事の流れ： ◇情報収集 物件情報を集めるために不動産業者や保険会社、司法書士、税理士など法人との関係構築・コミュニケーションを図ります。 ◇事業計画の検討・企画 収集した情報をもとに、部署内で「利益に繋がるか」「どう利益を出すか」を検討します。 ◇現地調査 事業計画の検討を進めつつ、現地調査や仕入れ準備にも着手します。 ◇社内交渉 事業部で物件の購入が決定したら、グループ内の建設会社と打合せ・連携します。 ◇契約 契約書の取り交わしや重要事項説明などは当社の仲介担当者が行います。 ※土地の仕入れや活用方法の検討・企画等に注力できる環境です。 ■ 入社後は： 不動産の花形と言われる、用地仕入のノウハウを学んでいただくためにOJTを実施。先輩社員の同行やサポートを得ながら、少しずつステップUPしていきましょう ■チーム組織構成： 20代〜50代と幅広い年齢層が活躍中。用地仕入れ未経験からスタートした方の他、売買仲介から転職したメンバーもおります。 社内全体で中途入社メンバーが多いこともあり、自然とサポートし合う風土が根付いています。部署を超えた連携も大切にしているため、一体感を得ながら働くことができます。 ※年齢・社歴に関係なく、成果は正当に評価する会社です。 ■魅力： ＜「街」のトータルプロデュースが可能＞ 用地の仕入れから企画、施工、販売、アフターケアに至るまで、一貫対応を可能とする当社。用地仕入れはその前線で「土地を活用し、どんな街をつくるか」を検討し、企画段階から手掛けていく“プロデューサー”です。 時には50棟〜90棟の開発など、大規模プロジェクトを扱うチャンスも。自身の活躍が地図に残る、やりがいの大きな仕事です。 ＜原則19時にはPCシャットダウン＞ 会社全体で残業は基本的に少なめ。プライベートとのバランスを重視しており、毎日19時にはPCが強制シャットダウンとなります。 毎週水曜日の「ノー残業デー」も導入しており、ワークライフバランスを実現できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 地方自治体向けの自社パッケージシステムにおいて、全国の政令市を対応している当社にて、プロジェクトマネージャーの立場で、地方自治体向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守プロジェクトの管理をお任せします。 【想定プロジェクト】 自治体へのシステム導入プロジェクトに参画いただき、取り扱うパッケージシステムを身に付けていただく予定です。全国の自治体において類似のシステムが動いており、お客様とだけでなく、様々な自治体対応チーム間での情報共有や連携を行いながら業務遂行をしていただくことになります。 ※プロジェクト体制 　プロジェクト管理者◎ 　業務チーム 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 【開発環境】 プロジェクト人数：100名以上 使用言語：Java、PLSQL 使用環境：Windows、Oracle、ガバメントクラウド(AWS) 開発手法：ウォーターフォール 社内ツール：Teams、Zoom、Boxなど 【本ポジションの魅力】 ◎地域密着、地域への貢献度を感じられる業務です。 ◎「技術職キャリア中心主義」の人事制度です。資格取得や技術取得者を評価します。入社半年でPLやPMに昇格する例もあり、実力、やる気次第でチャンスを掴める環境です。 ◎メンバー間の一体感が高く、仲の良さが自慢の部門。当事業部では政令都市を始めとする全国の自治体を担当しており、全国のメンバー間で共通の話題も多く、担当エリアによらない密なコミュニケーションが取れています。 【入社後のキャリアパス】 入社後はまず地方自治体向けパッケージシステムの保守業務のプロジェクトリーダーに携わっていただき、弊社の自社パッケージシステムを理解していただきます。 ■入社1年目：OJTとしてプロジェクト参画後、業務リーダーとして実プロジェクトを担当して頂く ■入社2年目以降：プロジェクト管理者として、プロジェクトリーダーおよびサブチームを統率しプロジェクトを牽引

〜残業月5h程・"和紙といえば"のリーディングカンパニー・有名アニメグッズやアーティストとのライブ装飾など多岐に渡る分野で使用◎〜 ■募集概要： 1922年に和のインテリア素材メーカーとして創業以降、和風建築/旅館/ホテル/商業施設や飲食店等の 壁や天井、照明などの装飾として内装に広く使われている当社製品ですが、 現在では国際的な展示会や著名ブランドを始め、有名アニメのグッズやアーティストのライブ等でも使われ、 幅広い業界において需要をいただいております。 今回さらなる事業拡大を目指し、営業職の増員採用を進めております。 ■商材魅力： 当社の商材は日本の伝統美である「和紙」の趣ある風合いや独特の質感を最大限に生かしながら、 「安らぎ・安全・メンテ不要」を開発テーマに、破れやすい・汚れやすい・燃えやすいといった紙の弱点を独自のラミネート技術で克服。 他社にない強みがあるため、今や「ワーロン」は強化和紙の代名詞とも称される信頼感を得ております。 知名度が高く、設計・デザイン事務所へカタログを持って行った際には、喜んでいただけることも多くございます。 ■業務内容： まずは東海エリアをメインにご担当いただきます。 より多くの顧客が当社製品を想起いただけるように、外回りがメインの営業スタイルです。 業務に慣れていく中で、月1〜2回程度は関西・北陸や九州方面への出張をお任せする予定です。 ・設計事務所やデザイン事務所への製品プレゼン活動 ・既存代理店や販売店との打合せや販促企画の提案　など ■教育体制 商品知識を習得いただくため、愛知県清須市の工場にて1か月程度研修を実施いたします。 その後は営業担当の業務サポートや営業同行により、2〜3か月かけて営業の流れを覚えていただきます。 サポートは充実しておりますのでご安心ください。 ■組織構成： 東京営業所には、50代の男性営業1名、20代の男性営業1名、女性事務員1名が在籍しています。 ■働き方、就業環境： ・会社カレンダーにより土曜出勤もございますが、有給取得も奨励しておりますのでお休みいただくことも可能です。 ・残業をしない文化が染みわたっており、平均残業時間は月平均で5h程度です。自由度の高い営業スタイルのため、プライベートとの両立ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・総合化学メーカー／ナイロン原料大手／家電・自動車・医薬品・建設等幅広い業界と取引で景気変動に強い／フレックスタイム制／退職金制度有／住宅手当有】 ■仕事内容： ・スペシャリティ素材の創製に必要な高分子材料の基盤技術を研究活動を通して獲得する ・DXを推進できる人財を育成し、MI、ラボラトリーオートメーション、理論計算を取り入れた、材料に関する新しい研究スタイルを構築する ・非連続的な飛躍が期待できるみらい技術を大学との共同研究も活用して獲得する ・部下の指導・育成 ■研究内容例 ・放熱複合材 無機粉末の焼結技術を利用して、新しい放熱複合材の研究開発に取り組んでいます。用途の一例としてパワー半導体モジュールの放熱板への適用を検討しております。 詳細・その他取り組みは下記URLより参照ください。 https://www.ube.com/ube/rd/future-tech-laboratory/group3.html ■やりがい： ・高分子材料創製（特に、熱可塑性樹脂、相分離技術の活用）に関する専門知識を活かして様々な挑戦ができる場を提供します。 ・チームのリーダーとして自分自身のアイデア・考え方を取り入れた研究テーマを主導的に推進することができます。 ■採用背景： ＵＢＥのスペシャリティ事業を支える基盤技術、コアコンピタンスの創製を推進するための人財募集です。 DXスキルを有する人財、無機・高分子材料・バイオメディカルの分野において管理職として研究開発業務の実務を担いつつ、チームのリーダーとして若手研究員を育成しながら研究テーマを主体的に牽引する人財を募集します ■当社の魅力： 2021年4月に「UBEグループ 2050年カーボンニュートラルへの挑戦」として、2050年までに当社グループの事業活動におけるカーボンニュートラルを達成することに挑戦し、あわせて社会全体のカーボンニュートラルの実現に貢献していくことを表明しました。新たな中長期目標の達成に向けて、環境負荷低減への取り組みの一層の充実に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収1000万円以上／現職給与保証／年間休日125日／完全週休2日制／平均残業時間20h程度／直行直帰可能〜 ■業務内容： 開発事業本部にて、ビル・マンションの仕入販売営業のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 <具体的な仕事内容> ・部員のマネジメント（10名程度） ・仕入（ビル・マンション開発用地）営業、物件企画、販売営業 ・上記業務に基づく役所調査の他、契約書等の作成及びチェック ・部内の売上目標管理・他部署との連携 ■仕入れ先と決済スピード： 1都3県のいずれかをメインで担当いただく予定です。仕入れ先は７：３で個人所有者メインではありますが、決済が最短3日程度で降りる為、スムーズな　仕入れが可能です。年間担当件数は年間20件程度です。 ■所属部署： 配属部署には現在計３名の社員が在籍しております。少数精鋭の部署だからこそ困った時は助け合える風通しの良い組織です。 ■労働環境： 同社では成果を出すための仕組み作りに力を入れており、PC・タブレットの支給しております。年間休日は125日土日祝休みとメリハリをつけて働ける環境です。リモート・直行直帰もできる為、毎月の平均残業は20ｈ程度となっております。 ■評価制度： 明確な評価制度になっており、前年利益額の約10％が来年の年俸になります。頑張った分だけ評価される環境です。1人立ちするまでの１〜２年は13〜15％を来年年俸として計算いたします。 ■同社の求める人物像： 現在、当社はグループ会社含め、5年後に上場も視野に入れて業容拡大中です。マンションやビル・戸建の開発、リノベーション、売買仲介、運営管理、投資、賃貸、保険、また、グループ会社にてフィットネス、賃貸仲介、賃貸と幅広く展開しております。あなたの可能性をここにかけてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【量産品の機械設計者歓迎／エネルギー事業でTOP級シェア製品多数／リモート・フレックス制度有】 ■職務内容： EV用、太陽光発電用または蓄電池用パワーコンディショナや周辺機器のコンポ開発を行っていただきます 　・3D-CADを用いて製品を設計し、サプライヤと協議しながら量産図面を出図 　・試作・評価を行い、実機を使って屋外15年耐えうる商品信頼性の確認 　・公差設計、FMEAなど性能や安全設計に関わるドキュメント作成や開発DRステップ等の対応 　・開発情報を生産工程へのインプットし、量産工場へ引継ぎ 　・量産後不具合発生時の技術解析 ■使用ツール： ・Microsoft Officeソフト (Excel・Word・Power Point・Teams) ・3D CAD（SolidWorks、SolidWorks Simulation） ■期待する役割： 今後も成長し続けるエネルギー関連のコンポ商品のメカ設計およびメカリーダの立場で商品開発を担っていただきます。単に商品開発を通じて製品を届けることだけでなく、新しい素材や材料、部品の採用をチャレンジし、お客様へ新たな価値を提供し続けることを期待します。 また、新たな価値を創造し、他社との差異化を図ることができる知財の出願も期待します。 ■配属組織について： エネルギーソリューション事業本部　事業開発本部　商品開発部は、EV用や太陽光発電用、蓄電池用のパワーコンディショナや蓄電池などのコンポ製品と、それら機器を組み合わせたシステム、アプリ等の開発を行っています。 配属先は開発部　メカ開発グループとなります。メカ開発グループでは、顧客に安心・安全と期待以上の価値をオンタイムに届けることをミッションとして掲げ、生産しやすさ、施工しやすさに加え、製品の小型化や低コスト化にチャレンジし、商品開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【量産品の回路設計者歓迎／エネルギー事業でTOP級シェア製品多数／リモート・フレックス制度有】 ■職務内容： EV用、太陽光発電用または蓄電池用パワーコンディショナのハードウェア（主にエレキ）設計スキルを活用してを開発をリードいただきます 　・ハードウェア設計要件の明確化（仕様書の作成） 　・部品選定、回路設計、基板設計（AW指示）、試作 　・評価、規格認証、量産移管 　・プロジェクト管理 ■使用ツール： ・図研　CR-5000,CR-8000　（主に回路図作成、基板AW指示と基板AWのチェック） ・Spiceなどの回路シミュレータ ・直流電源、交流電源、PVシミュレータ、バッテリーシミュレータ、パワーメータ、メモリハイコーダ、オシロスコープ ■期待する役割： 保有するエレキ設計スキル、プロジェクト管理スキルを発揮いただき、商品開発の遂行に貢献いただきたい。 さらに、パワーコンディショナの商品開発経験を通じて、ご自身の設計スキル、プロジェクト管理スキルを高めていただくことも期待しています。 ■配属組織について： エネルギーソリューション事業本部　エネルギーシステム本部　開発部は、EV用や太陽光発電用、蓄電池用のパワーコンディショナや蓄電池などのコンポ製品と、それら機器を組み合わせたシステム、アプリ等の開発を行っています。 配属先は開発部　パワエレハード開発グループとなります。パワエレハード開発グループでは、ハードウェア（主にエレキ）の設計スキルをベースに新たな製品を開発するため、新しい技術を取り入れながら設計を行っています。 ■この仕事の魅力： SDG'sや地球温暖化問題が叫ばれる中、「カーボンニュートラル」「レジリエント」「省力化」の３つを解決すべき社会的課題と置き、我々の商品やサービスを通じ、これらの社会課題解決に取り組んでいます。私たちが開発した商品をお客様が使っていただくことで、社会課題の解決や持続可能な社会の実現に貢献している、そんな実感を持てるところが、この仕事の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【クラレの研究開発を加速＊様々なスペシャリストと連携しながら業務に取り組む／2025年1月新設部署／世界トップクラスシェア製品を多数もつ化学メーカー】 ■業務内容： （1）シミュレーションデータや実験データを用いた機械学習モデルの構築や、それを応用した新材料の提案に取り組んでいただきます。 （2）研究開発の加速・効率化および高度化の目的の下、AI技術の導入、様々な視点からの活用提案、および、開発現場での実践に取り組んでいただきます。 ※AI技術の導入に関しては、大学・研究機関とのコラボレーションを積極的に推進しており、これに参画いただく業務もございます。 （ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談） ■配属部署： 研究開発本部 デジタルソリューション部（2025年1月新設） 持続的に成長する「スペシャリティ化学企業」の実現を目指し、研究開発・新事業開発の中核的存在として活動しているのが、コーポレート組織の研究開発本部です。 ■働き方・福利厚生： ・残業10〜20h程度 ・フレックスタイム制度導入 ・在宅勤務制度（上限・月12日） ・有給休暇取得率：85％（2024年度） ・離職率：1.48％（2024年度／株式会社クラレ単体） ・中途採用比率：58.6%(2024年度) ・各種手当あり： 住宅手当（支給要件有）、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか ・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり ■当社について： 1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安心して働ける環境/受注から納品までワンストップ！/選ばれる仕組みと品質を兼ねそろえています！/活気のある職場で働きませんか？〜 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務概要： 化学工場、半導体工場等のプラント設備工事における配管工事の施工管理業務をお任せします。お客様との仕様の打合せ・設備設計の提案から、施工業者・資材手配の段取り、施工期間中の現場監督業務まで一貫して携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容： ・仕様の打ち合わせ・設備設計の提案 ・施工図作成 ・資材、部品発注 ・業者の選定、人員管理 ・現地工事施工管理 ・工事完了後の立ち会い ・メンテナンスにおける施工管理全般 ■勤務環境/就業環境の魅力： 施工管理担当は40名在籍しています。長年にわたりご活躍されているベテラン社員ばかりです。入社後は先輩社員と一緒に現場に入っていただき、徐々に業務をお任せします。 案件数についても個人の技量に応じて変化をつけているため、「キャパオーバーで仕事が回らない」というような心配はございません。 2023年春、木更津市内に社員寮をオープン予定です。大規模なプラント工事に携わりたい方、全国各地からの応募をお待ちしております。 ■案件の一例： 化学工場・製鉄工場・食品工場・石油工場等 ※現場は全国各地にあり、出張があります。 ※工期は1年半〜2年程の案件が多く、長くて5年の現場もございます。働き方のご希望に応じて、担当いただく現場を考慮いたします。 ※出張中の帰省については会社側で柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【中途社員定着率95%／家族手当・退職金制度有・働きやすさ◎／成長できる環境◎／エンジニア一人一人に合わせた、一番に『人』を大切にする環境があります】 ■業務概要 ご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など幅広い案件から業務をご担当頂きます。 どんなキャリアプランをお持ちかという基準で、複数の案件から担当案件をお選び頂いております。案件数も豊富で、業界・業種問わず常時300社以上と取引しております。 ■事業の強み ・SES事業の他に、受託開発事業も強みとしております。グループ会社にはITコンサルや保守運用企業があり、グループで最上流工程〜最終工程まで一貫して受託開発を行うことができます。 ※現在、受託３割、SES7割 ※適正やご希望、タイミングに応じてどちらかの事業に従事頂きます。 ■担当フェーズ 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、単体／結合／総合テスト ■具体的な業務 ・PM指示のもと、サービスの企画、提案資料作成 ・見積書、納品書等各種資料の作成 ・設計、実装、テスト ・プロジェクトの進行管理全般のサポート ・その他プロジェクトマネージャーサポート全般 等 ■プロジェクト例 ・公共系顧客管理システム開発 ・基幹システム開発　 ・鉄道系枕木管理システム　 ・建築支援システム　 ・受発注管理システム開発　等 ■働き方 常駐か持ち帰りかは案件により異なります。 在宅勤務についても案件次第ですが、週1回以上の在宅勤務者の割合は、エンジニア全体で8割程度です。 ■キャリアプラン 会社として「人材育成」に重きを置いております。将来的には技術力とマネジメント力を共に身に着けたPL・PMとしてご活躍頂きます。 ■魅力ポイント ・残業時間の徹底管理 平均残業時間は12ｈ程度です。お客様先による残業が続く場合は増員提案や、場合によっては案件から引く事も行います。 ・対話を大切にする環境 相談事はチャットやWEBツールで気軽に行える風土であり、社長や役員が一人一人のエンジニアの案件について気にかけ、声をかける事もございます。 ・明確な評価制度 役職毎の評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／転居を伴う異動無しの地域限定職／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、ALLforLONGLIFEを掲げ、独自の工法・品質基準による高い施工技術とお客様満足を提供しています。 ※同社HPも『https://www.hebel-haus.com/reform/』ご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年以上の安定企業の建築施工管理職／社内外研修制度充実◎／完全週休二日制・年休123日・月平均残業20時間以内でプライベートも充実〜 ■採用背景: 業績拡大に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 空港のメンテナンスや土木建築業など、幅広い業務を行う当社にて、建築施工管理職をお任せいたします。建築工事現場において、品質、工程、安全等を管理するお仕事です。 現場への直行直帰が可能です。現場も本社から半径50km以内の場所となります。基本的にマイカー通勤を推奨しておりますが、案件によっては社用車の貸与を行うことがございます。また、夜勤は基本的にございません。 ■入社後： 入社後はいきなり現場を預けるわけではなく、会社独自の仕事の進め方をレクチャーしながら少しずつ業務に慣れていただきます。先輩社員がしっかりフォローいたしますので、ご安心ください。 ■魅力: ・社内独自の教育制度があり、しっかりとスキルを身に着けていただけます。 ・提携校の受講料から取得費用まで、全額会社にて負担します。取得後は毎月資格手当が支給されます。 ・空港のメンテナンス・建築業、廃棄物処理等多業種展開しているため、経営が安定しています。 ■就業環境： 会社全体としては、10〜20代社員が多い組織です。今回配属となる建築工事部の施工管理職は約40名が所属しており、ボリュームゾーンは30代の社員となります。年間休日が123日あることや若手の社員も多く在籍しているため、フォローしながら業務を回していけるよう、一現場に多めの人数を配置して業務をおこなっております。 また、社員間のコミュニケーションを活発に行えるように明るい会社づくりを心掛けています。 ■同社について： 成田国際空港の誕生と共に産声をあげた株式会社ナリコーは、空港メンテナンス事業、土木建築業、産業廃棄物処理業、葬祭業、飲食業、保険代理店業などを手掛け、半世紀を超えて地域社会に貢献する幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【40年以上の黒字経営＆過去最高売上を更新中！/最先端技術に特化した案件獲得／プライム7割/大手メーカー直請け多数】 創業４２年に及ぶ揺るぎない技術と開発実績によって強固なクライアント基盤を持つ同社。 制御系・端末系・インフラ・Ｗｅｂ・モバイルアプリ・ＡＩ・ＤＸ・クラウド・自社開発サービスなど幅広い分野の開発を手掛けているため、熱意次第で様々な開発案件に携わることや、新しい分野へのチャレンジも可能です！ ■業務概要： 大手メーカー向けの組込・IoT関連ソフトウェア開発業務を担当していただきます。自動車の自動運転システムや家庭用ロボットの制御システム、スマートホームのIoTプラットフォームなど、先端技術を活用したプロジェクトに携わり、形に残る仕事を通じて自己成長を実感できる環境です。また、各種研修制度が整っており、上流工程へのキャリアチェンジも可能です。 ■職務詳細： ・車載器（カーナビ、ドラレコなど）向けソフトウェア開発 ・家庭用ロボットの制御システム開発 ・ＩｏＴ家電機器コントロール通信（Ｗｉ-Ｆｉ接続など）制御 ・スマートフォン（Ｂｌｕｅｔｏｏｔｈ制御など） ・上流工程の要件定義、設計、開発業務 ※研修プログラムやメンター制度を活用したスキルアップ支援を並行して行います。 ■企業の特徴／魅力： ・創業時から制御系・端末系・基本ソフト系に強みを持ち、近年はコンシューマー向けのサービス開発にも力を入れています。 ・AIやIoT技術を利用した自社サービスやコンサルティング分野にも注力し、トータルITソリューション企業へと成長していきます。 ・社員のスキルアップを支援するための制度が充実。働きやすい環境が整っています。 ・有給取得率56％、平均勤続年数13.5年と長期的に安定して働ける職場です。 ・手厚い資格手当 ＞基本情報技術者／8,000円 ＞応用情報技術者／16,000円 ＞システムアーキテクト・ネットワークスペシャリスト・データベーススペシャリスト・エンベデッドシステムスペシャリスト・情報セキュリティスペシャリスト・ITサービスマネージャ／24,000円 ＞プロジェクトマネージャ・ITストラテジスト／32,000円 ＞システム監査技術者／40,000円 各種ベンダー認定資格取得者も、上記に準じて支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアポジションサーチ／自動車ランプの開発／若手からでも上流工程に携われる〜 ■ポジション一覧・各部署のミッション：スキルやご志向性を踏まえ、選考を通して配属先を決定します。 〇電子開発部…自動車向けランプに搭載される次世代電子機器の先行開発 （1）ソフトウェア開発 画像処理に関わるソフトウェアの開発 （2）回路設計（デジタルorアナログ） 画像/映像/データ処理回路設計、電子機器用電源/駆動回路設計　等 〇電子技術部…LiDARやカメラ等の各種センサの量産化に向けた開発 （3）組み込みエンジニア： ADB（Adaptive Driving Beam）システムや、LiDARやカメラ等の各種センサの量産化に向けたソフトウェア開発 ■業務詳細： ・仕様検討や設計開発など上流工程をメインで担当。 ※正社員、派遣社員、外注とで業務の役割棲み分けをしています。レイアウト設計や評価・検証に関する業務は外注や派遣社員へお任せしているので、若いうちから上流工程に携わることができます。 ・開発テーマごとに各チーム（ハードチーム・ソフトチームなど）プロジェクトメンバーが数名アサインされ、業務を進めていきます。 ■魅力： ・電子開発部と電子技術部とで、将来的に部門間での異動可能性もあるため、先行開発〜量産と様々な経験を積み、スキルアップすることも可能。 ・先行開発に関して約2年ぐらいの開発期間、さらに量産化までも約2年ぐらいの期間のため、近い将来で街中で目にする車に自身が携わった製品が搭載されているのを見た時には、非常にやりがいを感じることができます。 ・ランプは自動車の四隅に設置されており、自動運転には欠かせない側面や背後の感知に関しても、センサを設置する上で非常に有効な場所となります。当社では、高精度なLiDARや全天候カメラの開発でレベル4以上の自動運転（いわゆる完全自動運転）に対応できるセンシングを目標に開発を進めています。 ■教育体制： ・現場でのOJT（マンツーマンで指導）が中心となります。約3年で一人立ちを想定しておりますが、担当案件を持った後も先輩がしっかりフォローしますので安心下さい。 ・技術講座が年間80〜90件ほどあり、定時時間内で自分でスケジューリングして受講が可能。テキストもあり社内のベテランエンジニアから教わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラント設計・建設に関わる経験をお持ちの方へ／プライム市場上場／100年以上の歴史／高度な技術力をベースに競争力ある事業を世界規模で展開／フレックス】 ■業務内容： 具体的な担当業務は以下です。 ・化学品製造工場の増産・改良工事の計装担当者として、製造プロセス、設備予算、工期を意識しながら、設計、工事および保全業務を担当いただきます。 ・業務にあたっては、中長期の工場インフラ整備の視点を持ち、制御工学、電気・電子工学に関する専門知識を活かしながら実行いただきます。 ・また、各種機械・設備メーカーとの調整や発注業務、ならびに工事会社との調整も行っていただきます。 様々なプロセス、設備に携わることができ、それらの設計・保全業務を行うことで、工場に貢献していることを感じることができるポジションです。 まずは、実務担当者として、将来的には部下を率いてエンジニアリング業務を推進いただくことを期待しています。 ■ミッション： 岡山工場はライフサイエンス事業の中核工場と位置付けられており、当該部署は以下をミッションとしています。 ・岡山工場の新製品導入に合わせた既存工場の設備改変に関するエンジニアリング業務全般を行い、岡山工場の収益向上に貢献する。 ・設備のメンテナンス業務を行うことにより、岡山工場の安定操業を維持・継続する。 ■キャリアイメ—ジ： 一例として、短期的には工場内の起業および改良工事の設計や工事、保全計画、保全工事、予備機器、遊休設備の管理および活用に関することについて経験を積むことができます。中長期的には、当社全体のエンジニアリング機能の維持強化、国内外におけるプラントの新設、大型の設備変更についての検討、設計ならびにそれらの予算、建設管理に関することするなど、プロジェクトマネージャーおよび設計技術者の育成に従事いただくことが考えられます 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格不問／プライム上場セキスイハイムGで安定就業／ライフイベントに合わせて半休・時間休も取得可／完全週休２日(水曜固定休み＋火曜or日曜休み)・残業25h程・残業申告制・年休125日で働き方◎／福利厚生充実〜 ■業務内容： セキスイハイムのオーナー様宅を対象に増改築・省エネ住宅化・耐震性強化などリフォームの施工管理をお任せします。 ■業務詳細： ・安全管理、品質管理、工程管理、写真管理 ・施工計画図書の作成、図面修正、書類作成 ■働き方◎： ◇ライフイベントに合わせて時間休や半休も取得可 ◇転勤・出張無 ◇残業25h程 ◇年休125日／完全週休２日 ◇有給は入社直後から取得可 ◇自宅から社用車で直行直帰可 ■働き方改善への取り組み： ・18時15分以降の残業は事前申告制となっており、上長の許可が下りない限り残業はできません。 ・PCは19時半で強制終了となりますので、恒常的に残業が増えることはありません。 ・モバイルPCを配布し、外出先からも書類作成などができるため、移動時間を効率よく使うことができます。 ■福利厚生充実 ＼資格手当／ ・１級建築施工管理技士：30万円 ・２級建築施工管理技士：3万円 ・１級建築士：50万円 ・２級建築士：20万円 ・インテリアコーディネーター：3万円 ・宅建士：10万円 ＼その他／ ・家族手当※規定あり（月2万5000円〜4万円支給） ・住宅手当（世帯主・単身独身者に限り月2万円支給） ・定年65歳／70歳までの再雇用◎ ■モデル年収： ・27歳／年収530万円／月給約25万 ・32歳／年収650万円／月給約31万 ・36歳／年収850万円／月給約52万 ■当社について： 当社は、東京セキスイハイムグループの一員として、東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨の首都圏5エリアでメンテナンスとリフォームを担当しています。入居者の意見や要望を取り入れたオリジナルメニューの開発や、建物の構造を熟知したリフォーム提案を行い、暮らしを豊かにするアイデアを提供しています。セキスイハイムの経験と技術を活かし、さまざまな建物の補修やリフォームにも対応しています。セキスイファミエスならではの提案力、技術力、安心で安全な施工品質でお客様の理想を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助50%会社負担（上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率41.5％〜 ■業務内容： 配属となる組織ではクラウドサービス、ソフトウェアライセンス、AI関連製品などの調達アライアンスの企画・立案・実行、契約業務統括の役割を担っており、購買品調達パートナー企業の活用方針等の購買施策企画・立案・実行や、価格折衝による原価低減活動・契約条件交渉といった購買品の調達業務を推進しています。 あなたには、調達パートナーとの商務条件交渉、各種契約締結を担当するとともに、国内外の関連部門と連携し、各種協業推進にも携わって頂きます。 ＜具体的には＞ ・調達アライアンス戦略、施策の企画・立案・実行 (1)事業部門のビジネス目標に基づく調達アライアンス戦略の立案 (2)市場分析等を通じた調達予算方針の策定 (3)社内及び国内グループ会社への調達アライアンス施策の展開（ガバナンス） ※日立製作所、日立システムズ国内外のグループ会社との連携することもあります。 ・調達パートナーとの商務条件交渉 （権利許諾・価格・取引条件など）・契約締結 ※英文契約含む (1)事業部門との調達要件確認 (2)契約書の作成、確認、精査、交渉案の検討 (3)調達パートナーの与信調査、交渉、契約締結 (4)発注・支払いオペレーションチームとの連携 ・主要調達パートナーとの協業推進・スキーム構築 (1)主要調達パートナーの選定 (2)社内事業部門、関連部門と連携した協業体制・スキームの構築 (3)主要調達パートナーとの交渉（当社向けベネフィット・キャッシュフロー改善 など） 組織として、多くのメーカー、IT商社と取引がありますが、そのうちメーカー100社、IT商社3社を重点取引先としております。重点取引先を担当する商材ごとに分担し、定期的な打ち合わせなどを実施します。また、特定の商材をメインで扱う部署（主管部署）と連携しながら、調達・購買の企画立案を行うこともあるため、社内外様々な部署とのやり取りが発生いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社商材あり/日本オラクルと日本最初の代理店契約/”システムの見える化支援”に強みを持つ創業50年以上の老舗SI/在宅・自社勤務あり】 ■概要 創業（1969年）以来、半世紀にわたってお客様の開発を手掛けてきた同社。システムに対する度重なる改修・機能追加要望によってブラックボックス化した設計書のソースコードをトレース、システムの見える化やマイグレーション要望に対応し成長してきました。大阪拠点では関西のエンドユーザーを中心とした直接受託開発が主となっており、業界は製造、物流、公共、エネルギー（石油・ガス）が多く、それ以外も多種多様です。提案から要件定義、設計、開発、保守まで全てのフェーズを実施しています。（言語：Java,.NET,RPG,COBOL）。 ■同社で働くメリット オープン系言語経験がない方でも現行システムのソース解析など活躍の場を用意し、プロジェクトメンバーと一緒にオープン系言語の知見を深められる環境をご用意します。また日本オラクルの日本初の代理店として培ってきた長年のDB構築・設計の知見を学ぶことが可能です。 ■就業環境 自社勤務は7割、常駐案件は３割で、リモート対応もあります。現在大阪エリアには70名ほどのメンバーが活動。うちエンジニア60名規模所属しているエンジニア集団です。またスキルアップや資格取得のための研修や勉強会、資格受験の費用負担、3年間の育児休業、復職後の時短制度、介護休業など働きやすい環境が充実しており、社員の平均年齢は40歳弱と、この業界では異例とも言えるベテラン揃い。また、離職率が4％台と低い事も働きやすさを裏付けていると思います。 ■同社の強み 日本オラクルの日本発の代理店としての実績。加えて一般的に顧客向け開発においてコード構成や仕様書の理解から入る必要がある中で、自社パッケージ化できるほど、高いソースコード解析力に強みを持つ同社は、このエンジニアの工数を低減。エンジニアにとってストレスフルな開発の入り口を削減し、且つ顧客にとってはブラックボックス化したシステムを紐解き、機能改修時、スクラッチ開発時にも同社の構成を理解しているパートナーとして継続的に案件をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本と海外を繋げるインフラ・スポーツ・文化事業に挑戦！／未経験からコンサルタントに挑戦／グループのシンクタンクで日本国内PPPへの取り組みなど新しい社会システムのデザインを手がける会社／年間休日123日／平均残業25時間程度】 ■業務内容： 社会システムデザインでは、日本と海外を繋ぐ官民連携（PPP/PFI）プロジェクトを多数手がけており、新たに海外クライアント案件を担うコンサルタントを募集します。 国・自治体・民間企業・国際機関などと連携し、インフラやスポーツ、文化施設等の社会的事業の立ち上げ・運営を支援します。国内外を跨ぐ社会課題の解決に、あなたの力を貸してください！ ■業務詳細： （1）行政向けコンサルティング ・スポーツ事業における調査分析、企画・構想策定 ・行政内外の合意形成のための会議体設立支援、運営 ・PPP/PFI導入可能性調査 （2）民間向けコンサルティング ・海外現地企業との共同事業企画・立ち上げ支援 ・インフラ・施設運営に関するビジネスモデル設計、PMO業務 ・国際コンソーシアムの組成、応札提案書作成 ◇補足：海外のクライアントとの打合せもあるため、ビジネスレベルでの英語力がある方歓迎です。 ■働き方： 10:00~16:00をコアタイムとして、毎月標準総労働時間の枠内で、各従業員が各日の始業及び就業の時刻を決めて働いています。 ■当社に関して： インデックスグループは、企業や学校/医療法人、自治体などのお客様の建設プロジェクトを、計画から運用まで丁寧にサポートする建築コンサルティング会社です。31年前の創立後、徐々に領域を広げ、建築だけでなく国内外の社会・公共インフラも手掛けています。今後は、途上国支援にもつながる海外事業にさらに注力していきます。 設計/施工会社などと資本関係がない独立系のコンサルティング会社で、発注者であるお客様に寄り添いながら、関係者や利用者、社会にとっての最適解を目指す、「三方良し」を理念のひとつとしています。 当社はインデックスグループの1事業会社として、国内のPPP/PFI事業におけるコンサルティング事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証一部上場メイテックグループ／技術力を武器に日本を代表する大手企業の開発支援事業を展開／法人営業部門の変革期に携わっていただきます〜 ■業務内容： ・営業戦略立案、実行、業務改善 ・新規営業／既存顧客の深耕営業／営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します） ＜採用背景：メイテックフィルダーズ史上最大の変革期＞ 当社は中期経営計画において、2020年時点で3,000名のエンジニアを3年間で6,000名まで増やすという目標を立てています。40年かけて3,000名の会社になった当社において、3年で6,000名にするというのはとても大きなチャレンジであり、様々な変革を行っていかなければ達成ができません。その為には、外部の知見も必要となり、営業や本社機能についても積極的に採用を進めています。メイテックグループの安定基盤がありながら、会社変革や事業急成長に深く携わることができるフェーズです。 ＜メインミッション＞ エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している現状に対する組織変革を起こしてもらいたいと考えております。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■同社の特徴： ・取引先企業が多く(グループで1,000社以上)、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから中小企業(地域優良企業)まで幅広いお客様との取引がございます。 ・充実した福利厚生…住宅手当、社宅、地域手当、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、社員が安心して長く働き続けられる環境です。

【橋梁部門の国内シェア№1／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント／働きやすい制度が多数あり】 ■業務概要： 施工管理業務（道路、橋梁、構造のいずれか）をご担当いただきます。 ・現場の施工管理 ・工事発注手続き資料作成 ・工事積算 ■働き方： 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。 ・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。 ・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ・各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10〜11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

■業務内容 コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職/就職フェアへの出展 - 動画・3Dview商材での施設紹介 - エンゲージメントツールの導入 　 - Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 医薬品の包装設計、包装技術開発を担当していただきます。 ・医薬品包装仕様設計業務 ・医薬品包装実験業務 ・包装技術移転業務（包装バリデーション支援含む） ・包装資材に関する業務（資材品質管理、改版業務支援） 月1〜2回程度の出張(日帰り出張含む)があります。 ■求める人物像： 同社のビジョンに共感し、「会社に対してご自身として何ができるか」を考え抜き、行動に移すことです。業務を通じてジェネリック医薬品ビジネスの成長にどう貢献するかを常に考える方。経営者的な感覚で、本質を捉えながら仕事を進めて頂ける方を求めています。 ■同社の考え： ジェネリックを普及させる誇りと信念 同社の調査でも、厚生労働省の調査でも、8〜9割の患者さんがジェネリック医薬品の処方を希望しているという事実があります。同社こそがこの事実に応えなくてはなりません。処方された薬を、指示されたとおりに服用すれば治るという医学的事実があっても、現実の医療の現場では費用の問題がそれを阻むことがあります。新薬と同等の品質で安価なジェネリック医薬品を広めることで、救える命を救うことこそ、挑戦すべきことだと同社は考えています。

＼ 「何をやりたいか、まだ見えていない」——それでも挑戦できる環境が、ここにあります／ 富士ソフトは、日本最大級の規模と技術陣を誇るSierです。幅広い領域のプロジェクトと柔軟な働き方制度を背景に、「今のスキルを活かしながら、次にやりたいこと」を見つけるキャリア形成が可能。３年連続健康経営優良法人認定／フルフレックス×リモートワーク実績多数と、成長と安心の両立ができる職場です。 ■概要： 国際規格に基づいた車載ソフトウェア開発プロセスの適用拡大や対応能力向上を進めるため、要員増強を行います。 機能安全やサイバーセキュリティなどの国際規格の適用を推進していきたい方、プロセス改善により開発現場を助けたい方、プロセスの知識を活かしてプロジェクトの問題解決をしていきたい方などご意向に合わせて様々なポジションでご活躍いただきます。 ■業務内容： ご経験・ご意向を考慮の上、ご担当を決定いたします。 ・国際規格に基づいた当社の車載標準プロセスの構築、改善（A-SPICE、機能安全、サイバーセキュリティへの対応） ・プロジェクトへの導入／運用／改善支援、問題解決支援 ・プロジェクトの品質審査／監視、品質保証支援 ・トラブル予防、トラブル早期解決の活動 ・ツール作成、および市販ツールの導入 ・プロジェクトへのプロセス教育 最近では社内で培ったノウハウを活用し、お客様に対してアセスメント／監査業務やコンサルティングサービスの提供も始めています。 ■部署の魅力： ・Automotive SPICEや機能安全の資格保有者多数在籍 ・在宅率90％、出社も可 ・拠点も東海・関西・福岡とあり、ご自身のご希望に合わせて決定いたします ■当社の魅力： ・同社では人材育成や個人の成長を重んじており、同社の有する豊富な実績とノウハウに基づき、スキル研鑽を行うことができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境です。 ・ワークライフバランス、仕事に対する「ゆとりとやりがい」を重視しています。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績あり）を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設計経験者歓迎/東証上場/業界No.1/コロナ禍でも稼働率9割超/リーマンショック時リストラ一切なし/上流工程に携われる/エンジニアのキャリアを全力支援】 ■職務内容：主に製品の量産化を見据えた外装設計・モデリングをメインに行っていただきます。 ※特に機能に応じた樹脂部品が多く使われるため、材料の特性や法規を踏まえた設計をしていただきます。 ※製品：オートバイの開発(量産)に向けて3次元CADを用いた車体設計業務に携わっていただきます。 【具体的には】 設計対象：樹脂製の外装部品（カウル類、フェンダー、スクリーン等）フレームボディ（鉄パイプ溶接製AL鋳造溶接製等）、ステー類（鉄板金製、AL板金製、AL鋳造製、樹脂インジェクション製等）フューエルタンク、ハンドル、ステップ、トップボックス等に関する各種製造方法の知識を用い設計業務に反映していくことがポイントになります。 ・ツール／開発環境：CATIA-V5（英語版） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。半年に一回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。また適宜担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ・業界NO1.として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに150名のエンジニアが定年退職を迎えております。　 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。 ■充実した福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務