【「デサント」「ルコックスポルティフ」「マンシングウェア」など展開する総合スポーツ用品メーカー／プライム上場グループ／フレックス／年間休日125日（土日祝休み）】 ■募集概要： 経理財務部 経理企画課にて、連結決算・税務・開示業務を中心にご担当いただきます。ご経験や専門性に応じて、連結決算、単体決算、税務、親会社への決算報告、新リース会計基準導入準備など幅広い業務に携わることが可能です。単なる経理実務にとどまらず、グループ全体の財務・税務戦略や経営管理に関わる機会も多く、経営層との距離が近い環境でキャリアを築くことができます。経理部門の体制強化に伴う採用となり、将来的には経理課長・部長などのマネジメントポジションも期待されるポジションです。 ■業務内容： ご経験や強みに応じて、以下の業務をお任せします。 ・連結決算業務 ・単体決算業務 ・国内・海外税務業務 ・親会社への決算報告 ・新リース会計基準導入準備 ・グループ経理・財務戦略の企画立案 ・予算策定および予実管理 ・固定資産管理 ■組織構成 ： 経理財務部 経理企画課：8名（20代〜40代） 若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍しており、活発に意見交換を行いながら業務を進めています。 ■キャリアパス ・経理課長・部長へのステップアップ ・経営企画など経営管理領域へのキャリア拡大 ・希望に応じて海外現地法人への挑戦も可能 経理のスペシャリストとして専門性を磨くだけでなく、経営に近いポジションへキャリアを広げられる環境です。 ■魅力： ◎連結・税務・開示など高度な経理業務に携われる 経理企画課の一員として、専門性の高い業務を幅広く経験できるため、経理としての市場価値を高めることができます。 ◎経営に近い立場で活躍できる 経営陣との距離が近く、経営の意思決定プロセスを身近に感じながら業務に取り組むことができます。 ◎キャリアの選択肢が豊富 経理課長・部長への昇進だけでなく、経営企画や海外勤務など幅広いキャリア形成が可能です。 ◎グループ全体を見渡せる環境 単体経理ではなく、グループ全体の経理・財務・税務戦略に関わることができ、視座を高めながら成長できます。 ◎働きやすい環境 フレックスタイム制度、年間休日125日（土日祝休み） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆SIer出身者歓迎！/Uターン、Iターンの方も活躍中！/転勤無し/リモート可/WLB◎◆◆ ■概要 全国に450店舗以上を展開する「なの花薬局」をはじめ、医療インフラを支える多角的な事業を展開する当社にて、クラウドエンジニアとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容 流通システム部にて、クラウドエンジニアとしてAWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用保守をお任せします。また、AWSでのセキュリティ環境構築のリードも担っていただく予定です。 調剤薬局向けの各種自社システムは、店舗数拡大やサービス高度化に伴い、今後さらなる強化を予定。事業成長を支える重要なポジションとして、裁量を持って技術選定や改善提案にも関われます。 ■技術成長を後押しする環境 AWS関連資格取得、技術書購入、外部研修などは会社が費用を負担。新しい技術への挑戦を後押しする風土があり、「やりたい」と手を挙げればチャレンジできる環境です。 ■組織構成 システム本部は59名で構成されており、年齢も20代〜50代まで幅広く在籍しております。 ■キャリアパス ご経験や志向に応じて、インフラ領域のスペシャリストとして技術を極める道、またはチームを牽引するマネジメントへのステップアップも可能です。 ■働きやすい環境 残業は月平均15時間程度なので、ワークライフバランスを重視することができます。リモートワークも業務に応じて可能ですので、効率のいい働き方も実現可能です。 産休・育休取得後の復帰率も約98％など、高い定着率が特徴で、長期的な就業が可能です。 ■当社の特徴 医薬品ネットワーク事業・調剤薬局事業・賃貸設備関連事業・給食事業・訪問介護事業等、地域の「医・食・住」のインフラとして地域住民の健康を支えるトータルサービス事業を展開しています。地域に根差した医療サービスの提供を目指し、医薬連携による細やかな医療・サービスの提供を行っております。 調剤薬局事業では全国472店舗を展開、医薬品ネットワーク加盟件数は47都道府県で約11,678件（2025年11月末）を全国各地で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

小型CPUボードやIoTゲートウェイなど自社製品「Armadillo」シリーズのハードウェア開発において、仕様検討から設計、開発、評価まで一連の業務を担当していただきます。 社員たちはエンジニアとして高いスキルを保有しているため、不足している知識は周囲から積極的に吸収することができる環境です。 将来的には当社製品について深く知り、開発業務の中心メンバーとして技術力を存分に振るっていただきたいと思います。 ＜業務詳細＞ ・ArmのSoCを搭載したデジタル回路の設計、開発 ・PCBアートワークの発注、検図 ・VCCI、放射イミュニティ等の評価 ・製品検査仕様の設計 ・製品検査装置の設計、発注、組み立て ・部品変更時の製品評価、回路再設計 ・各種認証機関への委託作業 ＜特徴＞ ・北海道（札幌）で自社製品のハードウェア開発に携わることができます ・汎用型のBtoB製品のため、お客様が製品開発しやすいよう幅を持たせた製品設計を行います ・費用対効果や期日とバランスを取りながら、部品選定やインターフェイス設計など自由度の高い開発に取り組むことができます ・大手で細分化された職場では経験できない広範な開発工程、技術を追及する姿勢など、技術のスペシャリストとして開発に打ち込める環境があります 変更の範囲：会社の定める業務

【シノケンG／安定した経営基盤／年間休日120日／土日祝休み／転勤無し】 ■業務概要 当社グループの少額短期保険事業において、損害調査部門のリーダー候補として、保険金支払い査定業務とチーム進捗管理、外部委託業者の管理、業務改善推進を幅広く担います。迅速かつ公平な支払い体制の構築と現場力強化を通じて、入居者様の安心と会社の信頼性を支えます。 ■業務詳細 ・ご契約者様からの事故受付対応や、保険契約に基づいた適正な保険金支払額の算出・査定 ・自身で損害調査案件の受付、調査、精査、検証、報告、フォローアップまで一連の実務遂行 ・チームメンバーが担当する案件の進捗管理や、査定内容のチェック・決裁業務 ・メンバーからの実務相談・業務指導、教育サポート ・外部委託業者への案件依頼、進捗状況の定期確認・連携、適切な業者管理 ・営業部門やコンプライアンス部門と連携し、適正かつ効率的な支払い体制の整備 ・損害調査業務の高度化・効率化を目的としたマニュアル作成や業務改善提案、仕組みづくりへの参画 ■出向について 出向先：株式会社シノケン少額短期保険 ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケン少額短期保険に在籍出向 勤務地：東京都港区浜松町2丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー 事業内容：少額短期保険業 ■組織構成 少数精鋭の5名体制で、メンバー同士の連携や意見交換がしやすい環境です。 ■業務の魅力 リーダー候補として体制構築や業務改善にアイデアを発揮でき、裁量権を持ち活躍可能。部門の要として組織の成長に直接貢献できます。 ■教育体制 OJTや実務指導を中心とし、専門知識やマネジメントスキルも着実に学べます。 ■就業環境 原則土日祝休み・年間休日120日以上、柔軟な勤務時間相談可。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には部門マネージャーや企画部門等へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 不動産・金融分野を中心に多角的に展開し、成長を続ける安定基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチトップ・オンリーワン企業！10年で売上100億を目指す成長企業！社員一丸となって売上向上を目指す面白さとやりがい〜 ＝＝POINT＝＝ 国内トップシェア×成長企業でキャリアアップ 船舶用分電盤の国内市場で約70%のシェアを誇る企業で、安定した需要の中で受注を獲得している状況です。年商15億円から100億に向けて更なる売上向上を目指す成長フェーズにあり、事業拡大に向けて裁量大きく挑戦できる機会があります。 ■業務内容： 当社は船舶向けの「配電盤・制御盤」の製造で国内トップクラスのシェアを誇ります。ご経験に合わせて電気設計をお任せいたします。 <具体的な業務> ◇配電盤・制御盤の回路図設計：主にCADを使用 ◇使用する部品の選定や配置検討 ◇設計図に基づいて製造部門と打ち合わせ・仕様確認 ◇必要に応じて顧客との技術的なやり取りの実施（先輩がフォローします） ◇完成品の動作確認・不具合時の原因調査　等 ■キャリアパス： 評価制度が明確で昇進試験に合格すればどのポジションからでも管理職への昇進が叶います。 主任→リーダー→課長→部長へのステップアップがあります。 社員の『挑戦したい』という思いを大切にし、キャリア（職種）チェンジの選択肢もあります。 ■働く環境： ・社員食堂…出勤時ICカードでリーダーにタッチして、弁当メニューを3社から選択できるのでお弁当いらず。本格お好み焼きを選ぶ事もできます。 ・冷暖房完備…夏は暑く、冬は寒いイメージのある工場現場ですが、三工電機では冷暖房完備しているため快適な環境下で仕事に専念することができます。自動販売機などももちろん完備！ ■同社について： 半世紀以上にわたり、瀬戸内海に面している広島県呉市で船舶の電気装置製造を行い、船舶の安全と快適な航海をサポートする製品開発に努めています。また同社では、海上向け製品と陸上向け製品の受注バランスが取れており、今後は売上2倍を目標に組織強化を行っているフェーズです。社員が家族に自慢できる会社であり、自身のキャリア選択を柔軟に検討できる環境を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「まずはエンジニアがわくわくできること」。そんな価値観で本気のロボット開発を続ける技術者集団です〜 ■概要： 同社はフィジカルAI領域に特化したロボティクス企業です。ロケット関連、工場自動化、移動支援ロボット、インフラ点検など、大手企業や研究機関と直接連携しながら次世代ロボットの開発を進めています。 ■業務内容： フィジカルAI・ロボティクス領域における研究開発業務を担当いただきます。単なる実装ではなく、企画・技術選定・開発・実機検証まで一貫して携わることが可能です。 ※「こんなロボットがあれば面白い」「このAI技術を実機で活用したい」というアイデアが開発テーマになることもあります。 【具体的には】 ・Python、C++を用いたソフトウェア開発 ・機械学習／フィジカルAI領域の研究開発 ・ヒューマノイド・4脚ロボットの開発 ・実機テストおよびフィールド検証 ・技術選定、顧客折衝、新規テーマ提案 ■プロジェクト事例 【AIスーツケース】 視覚障がい者向け移動支援ロボットとして開発。 【4脚ロボット】 電力会社向け廃炉関連プロジェクトに参画。 人が立ち入れない環境で活躍するロボットを開発。 ■働き方 ・年間休日130日 ・有給消化率100％ ・残業ほぼゼロ ・転勤なし ■環境・風土について ・失敗が評価される文化： ロボット開発は、実際に動かして初めて分かることが多い世界です。だからこそ同社では失敗ではなく挑戦を評価します。面接でも失敗談を前向きに語れる方を歓迎しています。 ・ロボット好きが集まる環境： 社員数19名。理系大学院出身者やロボット開発経験者が多く在籍しています。 ■当社について： 同社はフィジカルAI領域に特化したロボティクス企業です。ヒューマノイドロボット、4脚ロボット、模倣学習、ロボット基盤モデルのチューニングなど最先端領域の研究開発を行っています。大手企業と直接取引を行いながら、ロボットの社会実装を推進しています。同社が大切にしているのは、社員がわくわくしながら技術開発に没頭できること。そのため「クフウシヤにしかできないこと」「エンジニアが面白いと思えること」にこだわっています。 大学の研究室のような自由な環境で、技術者自らが開発テーマを形にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場Gの戦略中枢で成長｜M&A実務を短期習得｜経営陣直下で裁量大】 ＼おすすめポイント／ ★経営企画の基礎からM&A実務まで、上場企業の戦略領域を短期間で一気通貫で習得できます。 ★経営陣と近い距離で意思決定に関わり、事業成長を推進する“戦略ドライバー”として活躍できます。 ★RPA・AIなど最新技術を活用し、従来のやり方に縛られないDX型の経営企画を経験できます。 ■概要 本ポジションは、東証プライム上場のオープングループにて、経営企画・M&A推進を担う戦略中枢の役割です。 部長のサポートからスタートし、取締役会資料作成、数値分析、マーケット調査などを通じて基礎を短期間で習得できます。 中長期では案件ソーシング、仲介会社との折衝、法的スキーム検討、バリュエーション、DD、クロージング、PMIまで全工程に携われます。 営業経験や財務理解を活かしながら、戦略立案力・分析力・推進力を大きく伸ばせる環境です。 ■業務詳細 ・経営企画部長のサポート。 ・取締役会・社内会議体向け資料作成、説明補助。 ・PL／BS／予算の数値分析、マーケット調査。 ・案件ソーシング、仲介会社とのコミュニケーション。 ・法的スキーム検討、バリュエーション、DD。 ・クロージング、PMI、事業部との協働。 ・RPA・AIを活用した業務効率化・DX推進。 ■組織構成 経営企画は少人数精鋭で、部長と伴走しながら実務を習得できる環境です。年次や役職に関係なく意見を出し合える風土で、主体的に役割を取りにいく姿勢が歓迎されます。 経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い点も特徴です。 ■働き方 リモートは最大40％まで活用可能で、早出・遅出・中抜けなど柔軟な働き方が認められています。 完全週休2日制で年間休日120日。 住宅手当や育児手当など福利厚生も充実し、長期的に働きやすい環境です。 ■当社について オープングループは、RPA・AIを武器に日本の生産性向上という社会課題に向き合う東証プライム上場企業です。 「ヒトの進化を共創する」をミッションに、地域格差・人口減少などの社会課題を起点に事業を創出。 固定的な組織ではなく、課題に応じてチームを組成する柔軟な体制が特徴で、社員の主体性を尊重する文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場G｜労務・制度・人材開発を担うコアメンバー｜変革期のグループ人事に挑戦】 ＼おすすめポイント／ ★グループ統合やM&Aが進む変革フェーズ。制度設計・組織開発・人材育成を通じ事業成長に関与できます ★経営層や事業責任者と近い距離で連携し、人事戦略や組織課題解決を推進できます ★RPA・AIを活用する上場企業グループで、人事DXにも携われます ■概要 オープングループの人事部門にて、労務を中心に制度運用・組織開発・人材開発など幅広い人事業務を担当いただきます。 労務業務の運用に加え、組織課題の分析や制度改善、人材育成施策の企画・推進を通じて組織成長を支えるポジションです。経験や志向に応じて、労務から人事企画・HRBP領域までキャリアを広げることができます。 ■採用背景 グループ会社統合やM&Aに伴う人事体制強化のための募集です。 HRBP・労務・BPOが連携しながら人事機能の高度化を進めており、労務業務に加えて制度改善や組織課題解決にも主体的に取り組んでいただける方を求めています。 ■業務詳細 ・労務・オペレーション 　∟勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・社会保険関連業務 ・就業規則、各種規程の運用管理 ・福利厚生制度運営 ・労働時間管理 ・労務リスク対応 ・コンプライアンス推進 ・安全衛生・従業員支援 　∟健康診断運営 ・産業医対応 ・メンタルヘルス対応 ・休職・復職支援 ・各種労務相談対応 ・制度企画・組織開発 　∟評価制度、等級制度の運用・改善 ・人事評価データの集計・分析 ・組織課題分析 ・離職防止施策の企画・推進 ・組織コンディションの可視化 ・人材開発 ∟階層別研修、実務研修の企画・運営 ・人材育成施策の設計 ・制度浸透施策の企画・推進 ・経営層へのレポーティング ・人事戦略立案支援 ※ご経験・スキル・ご志向を踏まえて担当領域を決定します。 ※人事経験3年以上を想定していますが、上記業務のすべての経験は必須ではありません。 ■組織構成 人事部門はHRBP・労務・BPOが連携する少人数組織です。グループ横断で幅広く経験を積むことができます。 ■働き方 ・リモート利用可（上限30％） ・早出・遅出・中抜けなど柔軟な働き方が可能 ・住宅手当や育児手当など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜50代多数活躍◎再雇用制度を利用して定年後も活躍可能／創業110年以上の安定経営／元請け中心／年休125日・土日祝／残業1日1〜1.5時間ほど／18時前後に退社している社員がほとんど／働きやすい環境で勤続平均13年〜〜 ＼＼求人のオススメポイント／／ ◆平均年齢49歳◎50代多数活躍！年齢を気にせずセカンドキャリアを実現◎ ◆元請中心・掛け持ちなしで業務負担軽減◎18時過ぎ退社の社員多数☆ ◆創業110年以上！大阪の街づくり・地域発展に貢献する老舗企業 ■業務概要 大阪市内や京阪神エリアを中心に、建築物の新築・改修工事の施工管理全般をお任せします。 中〜大規模案件が中心で、RC造・S造・SRC造の元請工事を主に担当いただきます。 ■業務詳細 ・工程管理・品質管理・安全管理、進捗確認 ・施工図の作成、材料や機材の調達、協力会社との調整 ・現場の安全巡回など建築現場の一連の管理業務を担います。 現場ごとに所長や工事責任者のもとでチームを組み、協力会社と連携しながら、安全かつ品質の高い建物を完成させる役割です。 ■担当案件事例 ・官公庁施設、病院、共同住宅、学校、商業施設、工場などの元請建築施工 ・工期:1〜2年程度の中〜大規模案件が中心 ・規模感:7〜10億円 ・エリア: 大阪市内メイン・大阪府及び周辺の他府県 ■キャリアパス ・入社後：理念や基礎知識を習得します。その後、配属先の現場の所長によるOJTで実務を学びます。 ・中期展望:所長や工事責任者としてプロジェクト全体を統括する役割にステップアップ ・管理職・指導者枠:ご自身の志向や強みに合わせて、現場のトップとして活躍することはもちろん、課長・部長クラスへ進むこともでき、自分らしいキャリアを築けます。 ■魅力 ◎現場ごとの担当制で、一つひとつの案件に向き合える環境 複数現場の掛け持ちはなく、一つの現場に専念できます。 ◎元請け中心で働き方良好 年休125日・土日祝。転勤出張もなく、地域に根ざして長期的なキャリアを築けます。 ◎現場への固定カメラ設置やデータ管理の推進など、業務効率化による残業時間削減にも積極的に取り組んでいます。 ■企業の特徴／魅力 創業110年以上の安定基盤と地域密着の信頼、幅広い建築実績が当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【会社運営を支える管理部門総合職／総務・人事・情報システムを幅広く経験／経営層と連携し成長できるポジションです】 ■業務概要 当社およびグループ会社の管理部門にて、総務・人事・情報システム領域を中心とした管理業務全般を担当いただきます。 これまでのご経験や専門性を活かしながら担当領域をお任せし、将来的には管理部門全般を俯瞰できるゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 経営層や各部門責任者と密接に連携しながら、組織運営や業務改善、法令対応、採用活動、IT環境整備などを推進し、企業成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。 ■業務詳細 これまでのご経験を踏まえ、以下いずれか、または複数領域を担当いただきます。 ＜総務・管財業務＞ ・事業所・オフィス・設備管理 ・固定資産・備品の管理 ・車両管理 ・各種契約書管理 ＜ 許認可・行政対応＞ ・官公庁への各種申請手続き ・建設業許可等の更新・管理 ・法令改正に伴う社内対応 ・行政機関との折衝 ＜採用業務＞ ・新卒採用の企画・運営 ・学校訪問、会社説明会対応 ・採用媒体・人材紹介会社との調整 ・内定者フォロー ＜情報システム管理＞ ・PC・スマートフォン管理 ・Microsoft 365等のアカウント管理 ・社内システムの運用サポート ・ITベンダーとの調整 ■組織構成 4名 少数精鋭の組織のため、担当領域に限定されず幅広い業務に携わることができます。 また、経営層との距離も近く、自身の提案を組織運営へ反映しやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス まずはご経験のある領域を中心に業務を担当いただきます。 将来的には、 ・管理部門全体のマネジメント ・グループ会社を含めた組織運営 ・制度設計や体制構築 ・管理職としての組織マネジメント など、管理部門の中核人材としてキャリアを形成していただくことを期待しています。 ■就業環境 ・年間休日122日 ・残業平均15H程度 ・基本土日祝休 ※採用イベントやシステム更新等により休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社グループのASブレーキシステムズ社にて、ブレーキに用いる部品の、ユーティリティ／インフラの生産技術エンジニアとしてご活躍いただきます。工場の安定稼働・生産性向上を支えるため、建屋・ユーティリティ設備の企画・導入・改善を担っていただきます。 ※株式会社アドヴィックスにて雇用され、ASブレーキシステムズ株式会社に在籍出向となります。 ■業務詳細： 【入社後すぐになっていただく業務】 ・工場建屋（壁・屋根等）の修繕・改修工事計画立案、実行 ・空調設備（エアコン、換気扇等）の計画立案、実行 ・建屋内区画整理の計画立案、実行 ・外部業者（ゼネコン、工事業者）との折衝、工事管理 【将来的にお願いしていきたい業務】 ・工場建屋更新（新築、改築等）の計画立案、実行 ・工場建屋の長期修繕計画の立案 ・工場建屋、ユーティリティ設備の投資計画策定 ・省エネ、CO2削減施策の計画立案、実行 ・建築基準法、消防法他法令順守対応 ・災害対策（漏水、停電、空調停止など）のリスク低減対応 ■業務のやりがい・魅力： ◇60年以上稼働している工場もあり、老朽化設備の更新や建屋改修、ユーティリティの最適化を通じて、「歴史ある工場を進化させる」ダイナミックな課題に取り組めます。 ◇新設とは異なり、制約のある環境の中で「止めずに更新する」「使いながら進化させる」高度なエンジニアリングが求められます。 ◇長年積み上げてきた設備・レイアウトを理解しながら、最適な投資判断と改善を行う“工場再設計”の醍醐味があります。 ■（出向先）ASブレーキシステムズ株式会社について： アドヴィックスのグローバル体制を支えています。アドヴィックスは、アイシン、デンソー、住友電気工業、トヨタ自動車が、それぞれの「止まる」技術を結集し共同で設立した、世界屈指のブレーキシステムサプライヤーです。 私たちASブレーキシステムズは、グローバルに展開するアドヴィックスの中核的な国内生産拠点のひとつとしてグループに仲間入りした後も、創業の地である住友電気工業の敷地内で生産を継続しており、着実に拡大・発展を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワークOK（週１〜2日）／お客様やエンドユーザーと直接やりとりし、課題を解決するやりがい◎／KDDグループ内外の幅広い商材に触れ、専門知識の向上、スキルUPできる環境／働きやすさ◎〜 ■業務内容： ニーズを正しく捉えた本質的な課題解決に向けて、営業担当者とともに お客様企業の経営層や様々な部門へ直接ヒアリングを行い、提案を行います。 要件定義から設計までを行い、自社サービスだけでなくお客様のニーズに合った機器やサービスを使用してシステムを構築します。 この度はIT・通信業界でBtoBのソリューション営業経験者の採用募集です。 提案（プリセールス）から構築・納品（インテグレーション）まで一貫して携わることで、技術力や専門的なスキルのほか、対話力や交渉力、プロジェクト管理能力、調整力が身につきます。 ■具体的には ◇プリセールス 営業担当者に同行し、お客さまのお困りごとを技術的な側面から深堀りした上でご提案を行います。 ご提案にあたり導入までの流れや期間の設計を併せて行い、受注を目指します。 ◇インテグレーション　 案件受注後、プロジェクトリーダーとして、パートナー企業からの協力を得ながら予算・納期・品質が満たされているかを管理し、お客さまと密に連携しサービスインへと導きます。 ■配属部署 20代〜50代の社員が在籍しており、ベテラン社員から技術を学ぶことができます。 ■当ポジションの魅力： 通信キャリアを提供する大手企業（KDDI）の戦略子会社として、DX、ICTのハブである通信技術を中核に、様々な商材の導入と一貫した構築経験を積むことが可能です。また、大きなプロジェクトを年間に数件というような案件ポートフォリオではなく、様々な業種の中小企業のお客さまの環境構築に携わることができるため、多角的な知見を身につけながらSEとしてのキャリアを歩むことができます。 ■充実した研修制度： ◇月1回ほど、商材や最新技術に関する社内勉強会を実施 ◇研修ビデオがあり、自主学習として自由に閲覧が可能 ◇IT関連をはじめ、AIやビジネススキルなど約200種類の資格が取得補助金対象 変更の範囲：会社の定める業務

★勤務地希望を最大限考慮：社員の98％が希望勤務地で就業 ★安心の配属形態：単独派遣ほぼなし。既存チームへの増員参画が中心／立ち上げ時も社内メンバーが伴走サポート ★現場目線の管理体制：営業に加え、技術領域ごとに室長・責任者が相談窓口です。管理者の多くがエンジニア出身でフォロー万全 ■□創業50年以上の老舗設計専門会社／年休120日・福利厚生充実・残業月20時間／キャリア支援充実で働きやすい環境□■ ■業務内容： 産業機器の機械設計担当として、下記業務をお任せします。 ・搬送機器の機械設計：要件・概念設計〜商品化・標準化までの広い対応 ・物流産業の周辺機器 ・半導体製造装置の機器開発 ※この機械設計業務には、基本設計・詳細設計・評価設計・製図があります。 ■具体的には： ・装置設計：材料選定・強度・軽量化・安全対策など ・レイアウト設計：ライン張力検討・サイクルタイム・節点荷重算出・配置検討など ■使用CAD： AUTOCAD（2D）／Revit（3D）、SolidWorks（3D）、Inventer（3D） ■当ポジションの魅力： ・技術力アップを目指す方には研修も充実しているうえ、検討業務も多数行う為、メキメキ実力を身に着けていただけます。 ・チーム設計である為、上記を分担して実施していき、経験に合わせたスキルアップが望めます。 ■配属組織： ・メカトロニクス設計部門：80名 ・全社平均年齢：35.7歳 ■当社で働く魅力 ・希望勤務地：社員の98%がキャリア/ライフプランに沿う勤務地で就業 ・研修：階層別研修・部門勉強会・オンボーディング/メンターで早期立ち上がり ・環境：多様性を尊重するフラットな関係性で、着実にスキルUP／**ナレッジ共有（社内LT/勉強会）**が活発 ■エンジニアのキャリア支援 ・自己申告制度で「やりたいこと」を申告・相談 ・定期1on1/面談で個別プランを策定し、現状—目標ギャップを埋める機会を提供 ・配属前ヒアリングにより、希望分野・工程・技術スタックをアサインへ反映 ■技術への姿勢 ・技術系創業のDNA。資格取得を全面支援（合格時：報奨金＋受験料＋交通費を支給） ・書籍/外部講座の補助や、社内勉強会での登壇・学習時間の確保を後押し 変更の範囲：会社の定める業務

〜子育て世代も働きやすさ◎/サーパスブランドで全国展開/年休130日（2026年度）〜 ■業務概要： ・自社物件の『サーパスマンション』の新築現場にて、施工管理業務全般を担当。 ・1現場あたり4〜5名のチーム制で、協力業者様とのコミュニケーションを取りながら、マンションを建設します。 〈具体的な業務（入社直後）〉 ・工程管理（工事の段取り・進捗管理） ・品質管理、安全管理 ・原価管理（コスト把握・予算管理補助） ・協力会社との調整・指示出し ・所長の意思決定支援および現場課題の改善提案 ※徹底した分業体制をとっており、施工図作成、申請書類作成、発注業務等、現場でなくても対応できるものは本社の別部署が対応。 ■担当いただく案件について 当社の主力である自社分譲マンション「サーパス」シリーズに加え、 今後は事業拡大に伴い、一般受注案件（S造建築物等）を担当いただく可能性もあります。 → マンションに限定せず、幅広い建築領域での施工管理経験を積むことが可能。 ■ご入社後に関して： ・中途入社の方には、キャリア入社研修（会社の概要や就業規則等に関しての研修及び工事系の講義（3日））を受けていただき、その後現場の社員の方と共にOJTを通じて業務をキャッチアップいただきます。 ■ライフイベントに合わせた働き方： ★くるみんマーク取得企業（「子育てサポート企業」として認定あり） ★育休は性別を問わず取得可能（父親の育児休業取得を推奨） ★フレックスタイム制（始業・終業時刻の変更や、飛び石での勤務も可） ★セレクト休日 ∟祝日出勤となるため、年間祝日数をご自身のお好きなタイミングで休暇取得可能となります。 ■転勤に関して ・ご担当いただく物件の工期に合わせ転勤の可能性がございます。（参考頻度：2〜3年に一回程度） ・全国に拠点（現場）を設けていますが、エリア内のプロジェクトがある限り本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。 ※東日本エリア（東京・北関東・長野・北陸・静岡・名古屋） 　西日本エリア（大阪・広島・岡山・四国・福岡・南九州） ・単身赴任の場合 ∟別居手当：5万6000円〜（等級によって変動）が支給。 ∟月2回帰省往復分の交通費支給がございます。 ・借り上げ社宅（適用条件あり） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 NTTグループ案件を中心に安定した事業基盤を持つ同社ですが、近年はグループ外からの受注も拡大しています。さらなる案件増加を見据えた体制強化のための増員募集です。 ■職務概要 NTTファシリティーズ100％出資のグループ企業にて、電気施工管理を担当いただきます。同社はNTTグループの一員として、グループ関連施設を中心に「建物総合管理」と「建物・設備工事」を展開しており、建物の安心・安全・快適な環境づくりを支えています。施工管理として、工事の計画から施工完了までを一貫して管理し、お客様の建物資産価値向上に貢献していただくポジションです。 ■具体的な業務 担当するのは電気設備工事における施工管理業務です。 ■詳細： お客様との工事打ち合わせ 見積書・請求書の作成 協力会社や業者の手配 施工図の作成 工程管理・品質管理・安全管理 工事全体の進捗管理 管理物件はNTTの通信用建物や社宅をはじめ、病院やオフィスビルなど多岐にわたります。特に通信機器やコンピューターなど重要設備が稼働する通信用建物やデータセンターの建築・設備改修工事は同社の強みであり、高い専門性を身につけられる環境です。 ■施工管理としての働き方◎ 年間休日120日（土日祝）、残業月30時間程度に加え、出張はほとんどありません。iPad等のデジタルツールも積極的に導入し、業務効率化と残業抑制を進めています。 ■建物ライフサイクル全体に関わる知見を習得 工事だけでなく、維持管理やLCコンサルティング事業も展開しており、建物運営全体を理解できる環境があります。通信施設やデータセンターなど、重要インフラを支える設備工事に関わることで専門性を高めることも可能です。 ■企業の特徴 同社は中長期整備計画やエネルギーコンサルティングを行うLCコンサルティング、工事、維持管理の3事業をワンストップで提供しています。維持管理で得たデータを工事へ活用し、建物のライフサイクル全体を見据えた提案を実現しています。単なる工事会社ではなく、建物の資産価値最大化を目指す総合ファシリティマネジメント企業として事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜公共インフラ製品製造販売で事業安定◎！防災・減災製品(街のスピーカーや学校の安全を守る設備)の提案を行うため社会貢献性が高くやりがい◎〜 〜年休127日！フレックスタイム制！独身寮あり！平均有給取得日数12日〜 ■職務内容： 同社は音と映像（公共に使われるスピーカー・カメラ等）のニッチトップメーカーです。交通インフラ(鉄道、空港、高速道路など)や、学校、工場、商業施設、コンサートホール、スタジアムなど様々なところに導入しており多種多様な製品ラインナップで顧客のニーズに沿って提案を行っております。 このような同社で設計事務所、ゼネコン、サブコン、官庁、民間企業に対するソリューション営業活動や設計協力活動（仕様化活動）や現場打合せ対応をご担当いただきます。 ＜誰に＞設計事務所、ゼネコン、サブコン、官庁、民間企業。 1名あたり20〜30社の顧客への営業を担当いただきつつ、徐々に新規企業様にもアプローチ。 ＜製品＞業務用音響機器、セキュリティ機器、システム　駅や学校の放送のスピーカー、カメラ、空港の案内システムなど身近なインフラ製品 ＜営業スタイル＞既存顧客への反響営業と調査で仕入れた工事計画の情報を踏まえた新規顧客へ同社商品を提案を行う2つのパターンで営業を行います。※飛び込み営業等はございませんのでご安心ください。 同ポジションの担当対応範囲は下記の通りです。 ・製品・システム提案 ・見積、図面作成 ■やりがい ＜社会貢献性＞減災・防災ができる！学校や商業施設や駅・空港など公共空間に関わり防災のソリューション提案ができます。 ＜裁量権の大きさ＞自分からの提案で深耕営業する、エンドユーザーへの直接営業や、ECの売上を伸ばす等 試行錯誤の方法は個々人で様々！ ■入社後の育成体制： ・まず営業同行で業界の関係性や図面・工事の知識を育成。その後は、顧客を少しずつ持ちながら習得いただきます。 ・将来的に、より大きな工事（数千万単位）・マネジメントへのスキルアップや、企画や経営・海外など他キャリアパスも希望に合わせて可能！ ■事業安定性： 国内空港市場シェア90％以上・非常用放送シェア50％以上・防災用スピーカー370以上の自治体に利用実績あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界での営業経験やマンション管理のからPMへキャリアチェンジ／1950年の創業以来黒字経営トーセイGの盤石な経営基盤／休日や夜間の緊急一次対応は外注、緊急対応なし・フレックスなど働き方◎〜 ■業務内容： レジデンス（賃貸マンション）物件のプロパティマネジメント業務をご担当いただきます。 投資家・所有者・アセットマネジャー等から委託を受け、賃貸マンションの収益性と資産価値の最大化を目指していただきます。 【具体的には】 ・入居者管理(顧客対応等) ・家賃管理(督促関連含む) ・契約関連業務（新規契約・更新・解約手続き） ・管理物件の周辺相場家賃リサーチ ・室内設備の不具合対応（修繕手配など） ・月次レポート確認、保証会社代位弁済の確認 ・リーシング担当との連携（リーシングは別部署が専任） ※休日や夜間の緊急一次対応は外注していますので休みの日に電話は基本的にございません。 ＜担当棟数＞ ・10〜15棟（チーム制・分担制で対応） ■ポジションの特徴・魅力： ・組織は100％中途入社者(PM経験者や賃貸仲介経験者、等)で構成されており、中途出身者の方もキャリア形成をし易い、風通しの良い環境です。 ・年間休日125日（土日祝）、ノー残業デーの導入に加え、チームワークが強く、助け合う雰囲気の強い職場で長期的に働きやすい環境が整っております。 ・1950年の創業以来黒字経営、東証プライム上場の親会社であるトーセイ株式会社の安定基盤の下、腰を据えてキャリアアップが図れる環境です。 ■当社およびグループの特徴： ・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結946億円(2025年度)、1950年の創業以来黒字経営を行っています。 ・常に「モノづくりへのこだわり」を持ち、10年後、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことで社会に貢献し、グループ企業価値の向上を目指しています。 ・トーセイグループ ESG方針やESG行動指針を定め、その中には健康経営方針への取り決めなどを掲載、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）にも認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

年休126日・フレックス・所定労働7時間半 ━━━━━━ 当社について ━━━━━━ 設立60年を超える総合プラントエンジニアリング企業です。 創業以来、食品、半導体、医薬、農薬などの”プラント設計”を幅広く展開しています。 コンサルティングから基本設計・詳細設計、機器の調達、建設、試運転に至るまでを一貫して行えることが当社の強みです。 ▼業務内容▼【変更の範囲：会社の定める業務】 化学・医薬・食品系プラントを中心に電気計装設計業務全般をお任せします。 ▼業務内容詳細▼ ◎メイン業務 動力設備設計（モーター盤等）／計装設計（流動計、温度計、圧力計、液面計、濃度計、自動弁、ガス検知器等）／プロセス制御システム設計（最適化制御）です。 ◎その他お任せする業務 他にも、照明、火災報知器・避雷針等の工事設計／DCS設計／PLC設計／電気工事設計／コスト・スケジュール管理もお任せします。 ーメリハリのある働き方ー プロジェクトによっては長期出張もございますが、落ち着いている時期は1か月などの長期休暇を取得することも可能です。 ーキャリアアップ可能ー 同社の事業は、グループ会社の案件だけでなく、外部の顧客からのプロジェクトの比重が大きいです。そのため、幅広い業界・領域でに挑戦しキャリアアップをしながら、将来的には管理職・経営陣までの昇格・昇進を見込んでおります。 　　 ー幅広い領域に展開ー 化学・粉体プラントに強みを持ちながらも、食品メーカーや薬品メーカーなど多くの大手企業とも信頼関係を構築しています。フィールドは、製造業のほぼすべての領域に及びつつあります。 ー親会社の安定基盤ありー プライム上場の日本曹達社のグループ会社であり、安定した経営基盤がありながらも、外部企業からの受注も多く、同社の技術力や品質は高く信頼されています。 ー高い社員定着率ー 社内の約30％の方は中途入社であり、中途入社でも活躍できる環境があります。定着率はほぼ100％に近いです。 ー教育充実ー 幅広い産業で活躍できる「エンジニア」となって頂くために、独自の教育カリキュラムを用意しています。一人一人に合った教育カリキュラムを設定しております。「資格取得」「技術知識の研鑽」などに積極的に取り組んでいただく制度を設けています 変更の範囲：会社の定める業務

【基本リモートワーク】回路設計orレイアウト設計◆製品企画フェーズ〜製品リリースまで◆出社は年数回、最寄り事務所へ◆東証スタンダード上場／優良EDAツールベンダー ■採用背景：即戦力人材の増員 ■職務の特徴： 入社後は、各種アナログ製品ならびにアナログIPのアナログ回路、レイアウト設計の仕事を担当して頂きます。 製品企画の段階から製品のリリースまで、製造の工程や品質を一貫して取り組める案件もあり、設計者として幅広く成長できる環境にあります。 ※回路設計、レイアウト設計のどちらに配属するかは、能力に応じて決めさせていただきます。 ■企業の特徴： ジーダットは、アナログ、パワーデバイス、メモリ、イメージセンサー、LCDドライバーなどカスタム設計にフォーカスし、この分野の自動化技術で世界の先頭を走っています。カスタム設計は、開発期間の短縮が求められる中で、性能・品質を犠牲にすることなく設計の自動化を図ることは極めて難しく、半導体の生産性向上に大きなネックとなっています。当社では従来から強みとしている自動設計技術に加え、回路の性能・品質を確実に保証するために、設計制約を反映させる「制約ドリブン設計手法」の開発に成功し、設計エキスパート向けの高度な設計支援はもちろん、設計レベルの全社的な向上に広く寄与しています。 ■実績について： 当社は、設計の初期段階における高精度の見積り機能や、素子の生成、配置配線、コンパクションなどの自動機能に設計制約ドリブン機構を組み込んだ新しい設計手法を提供しています。熟練設計者のノウハウを活かしつつ、設計期間の大幅な短縮と設計品質の向上を実現しました。従来の設計手法と比較して設計期間を3分の1〜5分の1に短縮した実績があります。 ■サポートプラットフォーム： Windows, RedHat Linux ■特徴： ・年齢層は30代、40代の設計者が中心となっています。 ・職場では役職名ではなく皆"さん"付けで呼び合う風通しの良い職場です。 ・出勤服装も自由で、カジュアルな格好した職員が多いです。 ・リモートワークも推進しており、自由な職場です。※リモートワークの際に必要なPCなどの機器は会社支給となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆総合商社双日・グループ各社のIT中核を担う双日テックイノベーション子会社。双日／グループ会社のシステム/インフラ運用保守を幅広く対応。 ◆ユーザーとの距離も近く、長期的に関係を築くことが可能です。 ■業務内容： 双日・双日グループ企業向けにMicrosoft 365を中心としたITインフラの運用保守を担当するチームにて、下記業務を担っていただきます。 ユーザーや顧客と近い立場で、安定運用の維持だけでなく、運用改善やサービス活用促進にも主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。 ・Microsoft 365（Exchange Online等）の運用保守・設定変更対応 ・Entra ID（旧Azure AD）、Intune等の認証・デバイス管理基盤の運用保守 ・顧客の環境変更やサービス導入に伴う設定変更・受入対応 ・既存環境の運用保守、障害対応 ・サーバ・クラウド領域における各種案件・改善対応への参画 ※業務内容補足 実対応（問い合わせ対応・定型業務）はパートナーが中心です。 障害発生時には、パートナーで対応できない内容の調査・対応や顧客との調整を担っていただきます。 運用対応時間は9:00〜17:30で、夜間・休日対応は原則ございません ■魅力ポイント ・双日本体・双日グループ各社のMicrosoft 365環境を支えるポジションとして、利用ユーザーに近い立場で運用保守に携わることができます。 ・M365のみならず、Entra ID、Intune、サーバ、クラウドなど幅広いインフラ領域に関与できるため、インフラエンジニアとして着実にスキルの幅を広げることができます。 ・双日IT部門との距離が近く、利用部門の課題や要望を直接把握しながら改善提案に取り組めるため、自身の仕事の成果を実感しやすい環境です。 ・24時間365日監視や頻繁な夜間対応ではなく、安定した運用体制のもとで腰を据えて?期的にキャリア形成ができます。 ■配属先について MS運用部五課 総合商社双日・グループ会社向けのインフラ開発・運用保守を行う部隊です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇AI活用推進と統制をお任せ／企画、設計、導入まで一貫して担当／事業領域ごとの多様な課題をAIで解決◆◇ ■求人概要 IHIグループにおけるAIガバナンスの企画・運用担当として、生成AIおよびエージェント型AIを含むグループ全体のAI活用を支えるガバナンスの設計・実装に関わり、各部門で進む個別最適な取り組みを全社最適な枠組みへとつなげていただきます。 各事業領域や本社部門、事業部門・IT部門・情報セキュリティ部門と連携しながら、ガバナンス方針や運用ルールの精査・改善、AI活用案件のレビュー・調整を通じて、現場で実際に機能する運用の構築・定着を担うポジションです。 ■業務内容 ご入社後は、IHIグループにおけるAIガバナンスの企画・運用担当として、生成AIをはじめとする各種AI関連技術の利活用を、安全かつ持続的に発展させるための仕組み構築および運用の高度化を担っていただきます。 IHIグループでは現在、各事業部門でのAI活用が本格的に進展しており、個別最適な取り組みを全社視点で整理し、統一感のあるガバナンスへと転換させていく段階にあります。本ポジションでは、単なるルール整備にとどまらず、各部門の業務特性やニーズを踏まえた「現場で機能するガバナンス」の設計・定着をリードいただきます。 ■業務の流れ ・各事業部門、IT部門、情報セキュリティ部門と連携しながら、既存のAI活用状況を整理 ・ガイドラインや運用ルールの改訂・統合を企画 ・全社への展開、浸透を推進 ・各部門で検討されるAI活用案件に対して、導入方針や運用のあり方を整理・提案 将来的に生成AIやエージェント型AIなどの技術進化を見据え、既存の仕組みのさらなる高度化に加え、次世代のガバナンス施策の企画・設計・導入にも関与可能です。 ■求人魅力 AI活用の推進と統制の両立をテーマに、ルール設計に留まらず、ユースケースや技術動向に応じて施策・運用を見直しながら最適化を図り、生成AI利活用の新たな活用パターンにも対応した施策の高度化・企画に携われます。航空・エネルギー・社会インフラといった多様な事業領域でのAI活用を支える中で、ガバナンス・セキュリティ・業務改革を横断した実践的なスキルを習得し、AI活用の基盤づくりと「安心して使えるAI環境」の実現に直接貢献いただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内で英語利用あり（海外売上比率50％越え）／技術者としてスキルアップ叶う環境／タイヤ材料に使われるエラストマー（ゴム）事業を展開／全社残業平均15.5時間】 ■業務内容 高機能化学品開発部にて、次世代のポリマー開発に従事していただきます。 具体的には、高分子材料の高機能化にあたり提携可能なアカデミアや研究機関の調査・交渉、それら機関との連携・助言に基づくポリマー設計および合成の実務に従事していただきます。ご自身が保有される知識、能力を存分に発揮し、成果に繋げていただくことを期待します。 ■具体的な職務内容 機能性ポリマーの設計、合成実務 ※具体的には、アカデミアや研究機関との連携を推進し機能性ポリマーの設計・合成開発を行い、量産化に向けた検討を担っていただきます。また、顧客対応や学会発表に従事いただく可能性がございます。 ■キャリアパス ポリマー合成、量産化検討にとどまらず、ポリマー物性評価や顧客対応にも従事いただく可能性がございます。さらに、適性によっては将来的にプロセス開発や企画部門のキャリアの可能性がございます。 ■組織のミッション／課題 高機能化学品開発部は、リチウムイオン二次電池材料や熱可塑性エラストマー、機能化学品の開発を担当しています。それら製品の高機能化、高性能化にあたり、ポリマー設計の技術開発やその量産化技術の拡充が課題となっています。 ■当社の特徴・魅力 ◇同社は、2022年にJSR株式会社のエラストマー事業を継承し、2024年にENEOS株式会社の機能材事業を統合して誕生しました。同社はENEOSグループ内で素材事業を担う重要な会社として位置づけられ、創立以来60年に渡って蓄積した世界トップレベルの技術力と同グループの資源やネットワークを活用し、石油精製の際に生じる副産物を有用な材料に変えるミッションのもと持続可能な社会の実現に貢献しています。 ◇主力のエラストマー事業は、環境配慮型（CO2削減、省エネルギー）の高性能タイヤ用材料やリチウムイオン電池材料など、更なる成長が期待されている分野であり、高性能タイヤ用材料グローバルNo.1を目指して進めていきます。 ◇平均年齢39.2歳、勤続年数14.7年、年間休日124日、男性育児休業取得率90.6％と、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜配送経験やトラック運転できる方へ！／日勤のみ・土日祝休みの年休125日で働き方整う◎／マイカー通勤可能／面接1回！〜 ■担当業務： 産業機械メーカーや組立会社など向けに鉄・ステンレス・アルミニウム等の金属加工を行う当社にて、製品の配送業務をお任せいたします。 《具体的には》 当社で製造された製品の出荷・配送業務をお任せします。 ・エリア…大阪、京都がメイン ・働き方…交代勤務や夜勤もないため腰を据えて働いていただけます。 ■当社について： 設立1973年の安定成長を誇る金属加工会社で社長は3代目にあたります。当社は板金業界の中でも中規模の会社になります。取引先に対して付加価値の提供を大切にしており、納期を厳守する・他が断るような加工を行うことで競合との差別化を行っています。単に価格の安さで勝負するのではないスタイルから安定した業績を構築しており、最近大型の加工設備も導入しさらなる発展を目指しています。 当社の取引先は多岐に渡ります。その為、常に多品種の加工を社内で同時並行で進めています。取引先の業界を絞らないからこそ、業界の景気に左右されず安定した業績を作ることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【エポキシ樹脂・アクリル樹脂の開発経験歓迎／半導体や車載、電子部品など成長市場向けの開発案件多数／試作から量産評価まで一貫して携わる】 ■業務内容： 工業用接着剤事業を展開する同社にて、エポキシ樹脂・アクリル樹脂製品の研究開発業務を担当いただきます。顧客要望に応じたオーダーメイド製品の開発が中心となり、試作から量産評価まで一貫して携わることができます。 ■業務詳細 ・エポキシ／アクリル樹脂製品の研究開発 ・試作、量産評価、分析業務 ・顧客要望に基づく配合設計 ・半導体、車載向け新製品の企画立案 ・生産技術部門との連携 ・既存製品の品質改善 ・技術レポート作成 ・海外顧客向け技術支援 ・海外出張（月1回程度） ■配属先：開発部 少数精鋭組織のため担当領域が広く、アイデアを製品化しやすい風土があります。入社後はOJTを中心にキャッチアップいただきます。 ■本ポジションの魅力 エポキシ樹脂・アクリル樹脂を中心とした工業用接着剤の開発に携わっていただきます。顧客ニーズに応じたオーダーメイド開発が中心のため、既存製品の改良だけでなく、自ら配合設計を行い新たな材料を生み出すやりがいがあります。試作・評価から量産化まで一貫して関われるため、研究成果を製品として世の中へ送り出す達成感を得られる環境です。 また、半導体や車載、電子部品など成長市場向けの開発案件が多く、最先端のモノづくりを材料面から支えることができます。少数精鋭組織ならではの裁量の大きさに加え、海外顧客との技術支援にも携われるため、研究開発者として幅広い経験を積むことが可能です。 ■働く環境： ◎有休休暇の取得率（昨年度）71.5％、今年度の取得率はさらに高くなる見込みです。 ◎退職率（昨年度）は10％、今年度は6％未満の見込みです。 ◎永年勤続表彰制度、各種セミナー支援制度、ウォーターサーバー（コーヒー、ドリンク等無料）等福利厚生があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜NECグループの中核会社／福利厚生充実／カフェテリアプラン・家族手当あり／入社3年後の定着率90％以上〜】 ■募集背景： 製造業でのPM経験を活かし、海底ケーブルや中継器などのハードウェア開発を統括。上流から納品まで一貫して担い、プロジェクトを“事業”として動かすポジションです。ニッチな製品ではありますが、部門メンバーも過去の経験では製品領域や規模も多種多様で、部門配属後にスキルをつけておられる環境です。 ■採用背景 受注拡大により、製品開発・製造工程を理解しつつ、全体最適でマネジメントできるPM層の強化が必要となっています。 ■業務内容： 海洋事業を束ねるディレクターとして、顧客価値の実現とプロジェクト成功をリードする中核人材として、企画から実行・完遂まで全体を統括します。 海底ケーブルおよび中継器などの製品におけるハードウェア開発プロジェクトを統括します。 【主な業務内容】 ・プロジェクトの計画立案・推進（スケジュール／体制構築） ・予算・コスト管理、リソース配分の最適化 ・品質・納期・コスト・リスク（QCDR）の総合マネジメント ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ・プロジェクト課題の抽出と解決推進（障害除去・改善活動） ・顧客対応・折衝（要求整理、進捗報告、課題協議） 入社後はまず小規模プロジェクト、またはサブPMとしてチームに入り、ご経験をつけてからPMとして、10〜20名規模のチームと数億規模案件を担当いただくことを期待しています。 ■業務の魅力 ・重要な通信インフラとして注目されている”数千億規模”の事業として今後も盛り上がりを見せる大規模な海底ケーブル建設プロジェクトに関われます！ ・設計〜製造〜現地対応まで一気通貫プロジェクトリードに関われる ∟机上設計に留まらず、製造現場や現地組立・性能確認まで携わることができます。 ■組織について： 海洋事業におけるプロジェクト実行を担う中核組織として、開発・設計・生産・品質・顧客対応を横断的に統括しています。1人ではなく、”10人単位のチーム”で世界規模のプロジェクトを動かします！ プロジェクト例：PM:1名・エンジニア:3〜10名程度・品質／PMO:数名・工場・製造連携:必要に応じてアサイン 変更の範囲：会社の定める業務