■概要 当社の重点領域であるIoT分野において、特定業界・テーマ向けの案件創出およびソリューションモデルの企画から、提案プロジェクトマネジメント（提案PM）、構築プロジェクトマネジメント（構築PM)までを一気通貫で推進する業務をお任せします。 ■業務詳細 ・IoTを軸とした特定の業界やテーマ別でLoB顧客に対するGTM策定、GTMに則った顧客アプローチ、需要把握、ソリューションモデルのビジネスプロデュース（事業創造）の実施 ・ LoB顧客へのコンサル・提案プロジェクトマネジメントの実施 ・ LoB顧客への提案後の導入検証、本格構築プロジェクトマネジメントの実施 ・ IoT関連の提案及び構築における人材育成、指導 ■配属先 ビジネスソリューション本部　ソリューションサービス部 └課長1名、主査2名、担当5名（パートナー社員含む） ■環境 お客さまの業界・業務ごとに提供するソリューションが異なるため、特定の言語・開発環境・開発手法には依存しません。 新規にソリューションを創出することから、まだ世の中に存在しない需要を要件化し、その要件を満たす仕様に合う技術要素を社内外から探し出しインテグレーションし、ビジネスモデル（収支モデル含む）と合わせてお客様に提供する営みを行います。そのためビジネスプロデュース力やプロジェクトマネジメントスキルを活かすことが中心です。 ■魅力 IoT分野は今後さらなる市場拡大が期待されており、NTTドコモビジネスが重点領域として掲げる4本柱のひとつです。 IoT市場および当社IoT事業の成長拡大に伴い、顧客開拓、ソリューションモデルの構築、面的展開などに挑戦することで、ビジネスプロデュース力やコンサルティング力に加え、提案プロジェクトマネジメントから構築プロジェクトマネジメントまで幅広いスキルを実践を通じて身につけることができます。 また、実顧客・実案件を通じて、多くの顧客や社内外のステークホルダーとの関係構築や各種調整を経験できるため、高いコミュニケーション力やマネジメント力を養うことができます。 既存サービスや既存契約の維持ではなく、新たな顧客や部署の開拓を含めたゼロベースでの事業推進に携わるため、受注や導入を実現した際には、仲間とともに大きな達成感を味わうことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎・若手活躍／創業90年超の老舗安定企業／国内外シェアトップクラスのバルブメーカー】 ■業務内容： ご経験に合わせて、以下の業務から段階的にお任せしていきます。 ・サプライヤー（協力工場）品質保証・監査 ・顧客先でのトラブルシューティング・現場現認（出張対応） ・品質調査および規格の読み解き・文書作成 ＜1日の流れ（例）＞ （1）不適合製品の現認作業、お客様からのヒアリング （2）不具合品の取り外し作業・持ち帰りの手配 （3）代替品の立ち上げ作業・正常稼働の確認テスト （4）お客様への原因推測と今後の対応方針の報告（クロージング） ■キャリアパス 製品理解からスタートし、入社後は丁寧に指導しますのでご安心ください！ ▼STEP1（製品理解と基礎スキルの習得）・製品調査業務、品質文書発行（成績書等）を通じたフジキン製品のインプット ・規格や仕様書の読み解き方の習得、必要な資格の取得（高圧ガス、品質管理検定等） ▼STEP2（顧客対応・監査のメイン担当へ） ・社外の協力工場に対する監査やISO基準の落とし込みの主導 ・顧客先での品質監査対応、クレーム対応のメイン担当としての活動 ▼STEP3（トラブルのクロージングと組織牽引） ・社内不適合や市場トラブル案件の根本原因解決からクロージングまでの全体管理 ■組織構成： 計39名（ユニット担当9名、部品担当30名）が在籍しています。20代の若手社員が多く活躍する部署です。 ■同社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇っています。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ネットワーク保守運用経験を活かして、生きたキャリアNW技術を学べる環境にてスキルアップ〜 ●「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業 ●中途入社半数以上×健康経営優良法人取得×住宅手当有（条件あり） ＼ こんな方におすすめ！／ ◎大手通信キャリアの日本最大VPNサービスのネットワーク構築、保守運用に挑戦してみたい方 ■業務内容： 大手通信キャリアの日本最大VPNサービスのネットワーク構築、保守運用業務を支援する業務です。 （装置増設、マイグレ方式/手順検討、実工事、保守2次受け等の支援） 在宅でNW構成の把握、工事手順書作成等の事前準備を行い、工事の際には顧客ロケに４〜１０名程度集合して、遠隔で全国のNW機器の設定を変更します。 サービスブランド移行、NW機器マイグレによる新基盤を作り上げる大変革期であり、生きたキャリアNW技術を学べます。 ■スキルアップ環境： NTT研究所の技術を用いた開発事業を請け負っているため生涯エンジニアを目指すための技術を充実した環境をご用意しています。 ※会社費用で受験可能資格544資格／エンジニア勉強会の立ち上げ・開催1000以上外部研修受講可能 ※海外製品の代理店と勉強会や意見交換も多く行われており、スキルアップが叶います。 ■働く環境： ・平均残業時間： 15.8h ・在宅６割／出社４割(顧客ロケでNW工事)、月に2回程度の夜間工事あり ・業務、技術内容に関してフランクに相談可能なオープンな職場雰囲気 ■当社の魅力： 900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。 創立以来NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担ってきました。 NTT以外の案件も多く保持しており、その理由は同社がもつ豊かな発想と積極的なチャレンジスピリッツなどの多用な個性を受け入れる自由な社風にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT研究所直系の技術中核企業／運用保守から設計・提案へステップアップ／年休130日・残業月15h／リモート相談可／最先端ネットワーク・セキュリティ案件に挑戦できる環境〜 ●「最先端技術開発事業」を担うNTT研究所直系の技術中核企業 ●中途入社半数以上×健康経営優良法人取得×平均残業15ｈ ■業務内容： NTTグループを中心としたネットワーク、セキュリティ（ゼロトラスト）案件の設計、提案、および運用開始までの運用設計、運用改善を実施いただきます。 ＜より上流側の経験を積んでいきたい方へオススメの求人です＞ ■スキルアップ環境： NTT研究所の技術を用いた開発事業を請け負っているため生涯エンジニアを目指すための技術を充実した環境をご用意しています。 ※会社費用で受験可能資格544資格／エンジニア勉強会の立ち上げ・開催1000以上外部研修受講可能 （※一部申請後支援可否判断） ■当社の魅力： 900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。 創立以来NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担ってきました。 NTT以外の案件も多く保持しており、その理由は同社がもつ豊かな発想と積極的なチャレンジスピリッツなどの多用な個性を受け入れる自由な社風にあります。 ■働く環境： ・平均残業時間： 15.8h ・充実した休暇制度 　年次有給休暇：20日 　特別連続休暇（夏季休暇）：5日 　出産特別休暇：5日 ※パートナーの出産時に取得できる休暇制度もあり ・プラチナくるみんプラス（男女問わず充実した育児支援制度を構築） ■キャリアパス： 国家資格を持つ専門コンサルタントに相談できる「キャリアコンサルティング制度」や・キャリア開発研修などキャリア育成を支援する制度が充実しております。（※グッドキャリア企業アワード受賞） 変更の範囲：会社の定める業務

【日本生命G／介護業界No.1／医療・介護・保育等幅広い事業を展開／社会貢献性◎／フレックス／実働7.25H／土日祝休み・年間休日120日】 【はじめに】 人事本部にて、人事企画およびHRBP業務をお任せします。経営・事業戦略と連動しながら、人事制度改革や組織課題解決を推進していただきます。 【業務内容】 ■人事企画系業務： ・人事諸制度（特に、等級・評価・報酬/給与制度）の改定 ・人事諸制度改定に必要となる組織基本データの集約・分析 ・人事領域業務における生産性の向上 ■HRBP系業務： ・特定事業本部/本部の人事組織課題の解決および組織長らへの助言・支援 ・人事領域における全社統一施策の効果的な展開・定着 ※本ポジションの上司（レポートライン）は人事本部長および支援先となる事業部/本部長 【ポジション魅力】 高齢化社会を支える介護・医療・保育事業を展開するニチイグループにおいて、人事制度改革と組織変革の中核を担うポジションです。人材確保・育成・定着といった経営課題に対し、人事制度や組織施策の観点から直接アプローチできるため、高い戦略性と影響力を実感できます。また、HRBPとして事業責任者と対峙しながら全社規模の変革に携わることができ、人事プロフェッショナルとして専門性を高められる環境です。 【キャリアパス】 入社当初はメンバーポジションとして専門性を発揮いただきます。将来的には組織管理やマネジメントを担い、全社に影響を与える人事プロジェクトを主導する役割が期待されています。 【当社について】 当社は、1968年の創業以来、現在医療関連事業、介護事業・ヘルスケア事業、保育事業という幅広い事業を展開しています。また、2024年6月に日本生命グループとなり、国民生活の安定と向上に寄与することを経営基本理念に掲げる同社との親和性も高く、さらなる事業シナジーを創出し、これまで以上にお客様へ安心を提供し、あらゆる世代が安心して暮らせる社会の実現を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

☆求め続けられ新築受注件数伸長中！売れる・求められる住宅営業 ☆10年以上増収増益の安定企業 ■採用背景 売上および事業規模の拡大を続ける当社において、今後さらなる体制強化を図るための採用です。新築住宅は売れにくいといわれる昨今ですが、当社は集客を減らすことなく増収増益を叶えております。価値発揮、成果実現などを安定して出したい営業経験者にうってつけのポジションです。 ■職務概要 お客様のご要望を反映した最適なプランを提案し、契約から施工完了までをサポート致します。広報は専門部署もあり、営業が新規開拓を行う必要もありません。 《理念》 自身の成長を大切にしながらも、お客様と真剣に向き合った営業を行い深い関係を作れるかを大切にしております。営業力以上に人間力を重視し磨くことのできる企業です。 【業務内容】 ・お客様の要望をヒアリング ・理想の住まいの提案 ・その他契約手続き、引き渡し ≪特徴≫ お客様の長い人生の中で必要とされる住宅の性能・デザインを提案致します。意匠性はもちろん機能性も兼ね備えた当社の住宅は品質高くブランディングが完成され、深くお客様を広げております。 《営業スタイル》 目標はありますが、ノルマありません。個人の目標以上にチームで目的を達成することに重きを置きます。フォローしあう環境が整っているからこそ、個の力ではなく全体の力で当社は成長してまいりました。 ■インセンティブ 当社は月給固定給で安定しております。インセンティブは個人によらずチームで達成し賞与分配を行います。個人でもチームでも頑張り評価をあげれば役職を得られ20代後半で年収1000万を叶える部長職を年功序列でなく目指すことが可能です。 ■組織風土・環境 ☆成長企業であるため、ご入社いただいた時点で組織のスタートアップに営業として貢献するポジションになります。将来的なポストも期待できる営業職を目指す方を歓迎する社風です。 ☆ペア営業が特長であり、抱え込むことなく業務を進めるため、未経験からでも活躍しやすい環境です。 （1）先輩営業の同席やロープレを重ねながら、営業としてデビューします。 （2）競うものではなく、チームでフィードバックを行いながら営業スキルを磨きます。 （3）建築の知識や施工の知識を基礎から応用まで学ぶことが可能です。 変更の範囲：無

【自社レセコン「Pharmy」提案の新規営業／調剤薬局の業務効率化に貢献／会社の成長を数字で実感】 ■職務内容 レセコンの導入・入れ替えを検討中の調剤薬局様に対し、自社レセコン「Pharmy」を提案いただく新規営業兼×責任者ポジションです。 電話によるアポイント取得を起点に、薬局様への訪問（場合により出張あり）を通じて、導入提案から成約まで一貫して担当いただきます。 獲得件数などの数値目標にこだわりながら、成果がそのまま会社の成長につながる手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ■1日のスケジュール例※下記はイメージです。 08:50〜09:00　朝礼 09:00〜10:30　テレアポ業務 10:30〜12:30　事務業務(リスト作成、受電対応、見積書作成) 12:30〜13:30　休憩 13:30〜14:00　移動 14:00〜16:00　薬局訪問(商談・デモ)×2件　 16:00〜16:30　帰社 16:30〜17:50　事務作業・テレアポ ※以降は進捗状況に応じて、残務業務や受電対応 ■テレアポから成約までのイメージ テレアポ件数：約600コール/月 ↓ アポ件数　　：約10〜15件/月 ↓ 商談件数　　：約10件程度/月 ↓ 成約件数　　：約4〜5件程度/月 ■募集背景 日本全国の調剤薬局向けレセプトコンピューター「Pharmy」の開発・販売を行っている当社。 開発〜販売〜サポートまでを自社で一気通貫して行い、さらに従来のレセコンと比較しても圧倒的なコストパフォーマンスを実現することで、新規参入が難しいと言われるレセコン業界で、後発企業ながら急成長を続けています。 2023年には導入施設数2000店舗達成。さらに新型レセコンとなる「Pharmy Connect」のリリースも控えており、更なる規模拡大に向けて、全部署の増員を行っております。 ■「Pharmy(ファーミー)」とは： 電子薬歴や、処方箋のQRコード読み込み機能・在庫管理など、約2,000店舗で導入されている調剤薬局向けシステムです。 詳しくはこちら：https://www.moinetsystem.com/system/pharmy-connect/ 変更の範囲：会社の定める業務

【九州沖縄建設業界売上ランキング40年連続1位！平均年収760万継続的待遇改善／電気・空調・衛生工事をワンストップで手掛ける総合設備会社／大規模PJTに元請けに近い立場で携わることが出来、キャリアアップ可能】 ■採用背景：天神ビッグバン、博多コネクティッドを始め福岡の代表的な大規模再開発に伴うニーズ拡大、九州の半導体・データセンターの需要、関東関西案件の拡大、また技術力継承と次世代リーダー育成の為の採用強化です ■業務内容 オフィスビルや病院、ホテル、工場など幅広い建物を対象に、空調設備・給排水衛生設備・防災設備など空調管に関する設計／施工管理業務を担当いただきます。設備全体を見渡しながらプロジェクトを推進！ 具体的には、 ・施主・設計事務所・ゼネコンとの技術打合せ ・空調・衛生設備の施工計画立案 ・実行予算策定および原価管理 ・工程計画の立案・進捗管理 ・協力会社の選定およびマネジメント ・品質・安全・環境管理 ・CADを活用した施工図検討・チェック ・試運転調整および引渡し対応 ・ZEB・省エネ設備・再生可能エネルギー設備導入に伴う施工調整 ■働き方改善が進んでいます！ 平均残業月18.8H、年休131日（土日祝休）、有給平均取得12.3日！ 社員数7485名と規模も大きい為、各PJTへしっかりと人員を配置することが出来ます。また現場の作業効率の為のBIM導入、現場のタブレット活用、ペーパーレス、印鑑レス化、遠隔会議や現場をオンラインでつなぎ業務進捗の確認なども行っている為、残業抑制、生産性向上につながっています。 ■スペシャリストを育てる環境が整っています！ 自社研修施設であるクラフティアアカデミーを保有し、若手からベテランまで継続的に技術力向上を支援。業界トップクラスの育成環境がととのっています。また入社後10年間の人財育成計画に基づき、最適なキャリアプランを元にPJTのアサインや面談などを定期的に実施。しっかりと成長できる環境を整えています。 ■働き方の多様化に向けて新制度導入！ 26年4月より勤務地エリア選択制度を導入しています。グローバル型／ワイドエリア型／エリア型／ホーム型など社員一人一人に柔軟な選択肢を提供することで働きやすい環境、キャリア形成支援やライフステージに応じた働き方を実現 変更の範囲：会社の定める業務

財務経理部のリーダーの右腕となり、主担当クラスのメンバーとして財務会計業務を実施していただきます。 ■具体的な業務内容 ・担当製品の決算業務 ・固定資産と棚卸資産の棚卸 ・国内外税務等 ■組織構成 財務経理部16名の組織です。 ベテラン社員の経験・知識を吸収して成長し、リーダーを目指して頂ける方を求めています。 ■仕事のやりがい ニデック機械事業本部の工作機械メーカーになります。 経理部門が扱う数字は、会社のすべての活動が形を変えたものです。財務会計業務を通じて、経営陣の意思決定を支えることにやりがいを感じます。 ■得られるスキル 財務経理部のリーダー、製品責任者、監査法人からの直接的、間接的な依頼業務を通じて、会計知識が身につきます。 財務経理部で取り纏めを行うチームリーダー、グループリーダーを目指して頂くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜何らかの施工管理経験者歓迎／1案件から徐々にお任せで安心／プライム上場／圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社〜 エレベーターのリニューアル工事を行うための施工管理業務をご担当いただきます。 ※近い将来、現場責任者としてお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容： ・ビル管理会社やオーナーとの打ち合わせ （スケジュール、駐車場や資材置場等の各種確認事項の擦り合わせ） ・現場調査同行 ・本仕様書作成 ・協力会社の進捗確認／着工挨拶等 ・行政への申請 ・工事着工、完了立ち合い ・顧客への引き渡し ■入社後の研修： 事業・製品知識などの座学研修を受講後、先輩と共に3〜4ヵ月で1物件を担当。半年ほど経過したら徐々に担当物件を増やしていきます。 ■働き方： ・お客様先での業務がメインとなるため、「直行直帰」が可能です。休日出勤があれば代休を取得することが可能です。 ・年間休日125日、残業30h前後、転勤は基本的になく働きやすい環境です。 ■特徴： ・エレベーターは国内約100万台が稼働しているといわれておりますが、毎年約2万台ペースで増加しており、非常に将来性のある事業です。 ・エレベーターは30年弱が寿命ですが、建物は30年以上残るため、市場ニーズも安定しています。 【社員インタビュー】 https://www.jes24.co.jp/recruit/interview/026.html ■事業内容： ・当社では耐用年数に達したエレベーターを対象に、部品のみのコスト重視のリニューアルから、意匠も含めたエレベーター全体のパフォーマンスリニューアル工事まで幅広く行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業80年以上を誇るアパレル・アウトドアメーカー｜NANGA（ナンガ）を展開｜住宅手当など充実の福利厚生｜年間休日129日】 ■募集概要： MDやバイヤーが仕入れた商品を店舗に分配し、在庫をコントロールするポジションとなります。 それぞれの店舗の来店客層や売り場の特徴から、その店舗の売上や売れ筋を把握し、それぞれの商品の色やサイズの枚数を振り分ける業務や、店舗間で在庫を移動させて売り逃しを防ぐ等、売上を最大化するために施策の立案・実行をお任せいたします。 ■業務詳細： ・店舗別／チャネル別の売上・在庫状況の分析および適正在庫管理 ・初回投入、追加投入、在庫移動などの商品配分業務 ・消化率、在庫回転率、欠品状況等のデータ分析および改善提案 ・売上進捗や在庫状況に関する各種レポート作成 ・追加発注、投入調整、在庫消化施策の進行管理 ・MD、営業、店舗、生産部門との連携による販売最適化 ・市場動向や店舗状況の把握、および販売戦略へのフィードバック 【求める人物像】 ・数値をもとに課題を発見し、改善策を考えられる方 ・売上と在庫のバランスを意識し、最適な判断ができる方 ・正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 ・MD、営業、店舗、生産など関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・市場や販売動向に興味を持ち、主体的に分析・提案できる方 ・将来的にMDや事業戦略領域へのキャリアアップを目指したい方 ■同社の強み： ◎シュラフ(寝袋)やダウンジャケット、アパレル等の企画/生産/販売を行う、国内有数のダウンメーカー。 創業80年以上の歴史を誇る老舗です。 ◎NANGAの製品は素材作りから製品仕上げ、アフターケアに至るまで、常に最良のモノづくりのために尽力しています。 独自設計の専門機器や優れた技術を持つ「河田フェザー株式会社」様とのタッグにより、高品質なダックダウンを使用した商品を展開。高品質なダウンの性能を十分に引き出すため、長年の経験で培ったノウハウと、科学的研究に基づくデータを組み合わせた設計を用いて、工場で丁寧に縫製しています。 ◎近年では、環境に配慮した取り組みとして、お客様の羽毛布団を他のNANGA製品に仕立て直す「RE: ACT」にも力を入れています。

■業務内容： 介護施設・事業所と、介護領域で働くことを希望するスタッフの双方を担当する、人材派遣営業をお任せします。 法人への人材ニーズのヒアリングから、スタッフの募集・面談、就業先の提案、就業開始後のフォローまで、一貫して担当します。 具体的には、就業を希望するスタッフを募集し、当社のクラウドサービスを利用している介護事業所の人材ニーズに応じてマッチングを行います。 ■仕事の流れ： （1）スタッフ募集 求人媒体への求人掲載や応募者対応を通じて、各エリアで就業を希望するスタッフを募集します。求人内容や募集方法についても、応募状況を見ながら改善していきます。 （2）スタッフとの面談 応募いただいたスタッフと面談し、これまでの経験、希望する勤務地・勤務時間、今後の働き方などを伺います。条件だけでなく、本人が安心して働き続けられる環境を一緒に考えます。 （3）介護事業所への提案 当社のクラウドサービスを導入している介護事業所を中心に、人員体制や採用課題をヒアリングします。スタッフの希望と事業者の条件を踏まえ、双方にとって納得度の高いマッチングを行います。 （4）就業開始・継続フォロー 就業開始後も、スタッフと介護事業所の双方を定期的にフォローします。 就業上の困りごとを早期に把握・解決し、長期就業と継続的な取引につなげます。 ■募集背景： ◎当社は、医療・介護・子育て分野を中心に、介護業務の効率化や多職種間の情報共有を支援する「カナミッククラウドサービス」を提供しています。 2025年9月期には連結売上高55億円を達成し、上場以来最高売上・最高利益を更新。有料ユーザーIDは2026年3月時点で24万件を超え、全国1,420地域にサービスを展開しています。 ◎今回募集するのは、この既存の顧客基盤を活かして介護事業所の人材不足を解決する、人材紹介・派遣事業の拡大メンバーです。 サービスの開始から約5年が経過し、現在は社内でも今後の成長を担う注力事業として、組織と仕組みを本格的に拡大するフェーズに入っています。 すでに関係性のある介護事業所へアプローチできることが、一般的な新規開拓型の人材派遣営業との大きな違いです。営業経験を活かしながら、人材ビジネスの専門性と、新規事業を育てる経験の両方を身につけられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 大手SIerに常駐し、文教・官公庁向けシステムの大規模なインフラ基盤の設計・構築を担当していただきます。当社のPM/PL担当を中心としたチーム体制で上流から一貫して案件を進めており、まずは設計・構築・検証の実務で技術スキルと経験値を高めていただきます。その後はPLやPMとして、SE担当と連携しながらプロジェクト推進の全体管理（進捗管理、課題管理、体制管理等）を担い、若手メンバーを牽引するポジションへ進んでいただきます。対象はサーバーOS（Windows／Linux）、各種ミドルウェア、仮想化基盤（VMware／Hyper-V）、IaaS（AWS／Azure）までを扱います。 ■業務の魅力 ・大小さまざまなプロジェクトがあるため、ご自身の経験や習得スキルに合わせて、段階的に技術力を高められます。 ・要件定義から構築・移行まで同一部署で一貫して対応しているため、業務の繋がりや流れがイメージしやすい環境です。 ・同一部署内で業務フェーズのキャリアアップ（提案・要件定義業務）が実現しやすい環境です。 ■案件例 ・教育機関のシステム更改案件：プライベートクラウドからパブリッククラウドへの設計・構築・移行対応。AWS、LAMP環境、Postfix、Ansible、BIG-IP、WAF等。 ・社団法人の社内システム更改：VMware上のサーバー群の設計・構築対応。Active Directory、ファイルサーバー、Ansible等 ■社内環境について 各種ベンダーフリーで利用可能なバーチャルラボや実機検証機器、有志勉強会や外部研修参加への積極支援をはじめ、資格取得を目指す社員達のための社内SNS等のコミュニティや、IT業界の最新情報やHOTな情報を共有するためのナレッジ情報専用の社内MLも盛んに活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜1944年創業の老舗メーカー／日用品や医療品、IT、自動車など幅広いメーカーに製品を提供◎年間休日124日・各種休暇制度豊富／福利厚生充実＞ ■業務内容： 当社の別府工場もしくは姫路工場にて化学プラントの、設備・建屋に関する土木建築業務をご担当いただきます。新設・増設工事から既存設備の維持管理・改修まで幅広く担い、発注者の立場で業務を推進していただきます。 ■主要製品および用途について： ・水溶性ポリマー：生活アメニティ製品、各種増粘剤（抄紙用粘剤等） ・微粒子ポリマー：化粧品、コーティング剤 ・エマルジョン／ラテックス：特殊接着剤 ・医薬／機能製品：医薬中間体（抗うつ剤等）、抗菌剤 ■当社について： 当社は、1944年創業の化学メーカーです。事業分野は、当初は化学肥料の原料を主に提供していましたが、時代のニーズに合わせてファインケミカルにシフトしました。現在は、紙おむつや化粧品といった身近な製品の原料から、新時代のエネルギーと環境を考えた世界に通用する高度な技術にわたり、幅広く市場のニーズに合わせた原料を提供しています。化学品、ガス・エンジニアリング、機能樹脂、精密化学品、ガス・機器システムなど、研究と開発主体のベンチャーの側面があり、少数精鋭ながら、時代のニーズに即した社会や暮らしに貢献する製品を次々に開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 関西電力グループの顧客基盤を活用した法人向け省エネ改修事業の拡大に伴う増員募集です。 工場やオフィス、商業施設などを中心に、設備の老朽化や省エネニーズの高まりを背景として案件が増加しています。関西電力グループの信頼と実績を強みに、今後も安定した成長が見込まれる事業です。 ■業務内容 関西電力グループの既存顧客に対し、省エネ設備や設備更新工事の提案営業を担当いただきます。 ◎お客さまは主に関西電力と電力契約を締結している法人顧客（工場・オフィス・商業施設など）。 ◎設備更新や省エネ化を検討されているお客さまに対し、課題のヒアリングから提案、受注後のフォローまで一貫して携わっていただきます。 【具体的には】 設備更新ニーズのヒアリング 省エネ改修に関する提案 見積作成・提案資料作成 協力会社との打ち合わせ 工事進捗のフォロー 関西電力グループ各社との連携 【主な取扱商材】 高圧受電設備 LED照明 業務用空調設備 給湯設備 ボイラー設備 EV充電設備　など ■この仕事の魅力 ◎関西電力100％出資企業 既に関西電力と取引のある法人顧客が中心となるため、営業活動は既存顧客への提案がメインです。圧倒的な知名度と信頼性を背景に営業活動を進めることができます。 ◎設備改修や更新ニーズが発生したお客さまへの提案が中心 新規開拓をひたすら行う営業ではなく、顧客課題に寄り添いながら長期的な関係構築を行う営業スタイルとなります。 ◎電力・省エネ・設備更新は、企業にとって継続的に発生するニーズ さらに関西電力グループブランドによる安心感もあり、業界内でも比較的営業活動を進めやすい環境が整っています。 ■働き方について コンプライアンスを重視した労務管理が徹底されており、長期就業を前提とした働き方が可能です。 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日123日 ・フレックスタイム制 ・住宅手当あり ・扶養手当あり ・資格手当あり ・退職金制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した生産を支える◎生産管理や在庫管理、原料・資材の発注など担当／イオンや西友などのプライベートブランド（お水・お茶など）を製造】 ■業務内容： 工場内の管理部門である「業務チーム」では、生産管理・購買管理・労務管理・安全衛生・庶務業務などの幅広い業務を担当しています。その中でも製造をする上で欠かせない、購買・生産管理をご担当いただきます。 重視するポイントとしては、人や部署間の連携です。工場全体では約70名、業務部門では5名の社員が在籍しており、それぞれが協力して業務分担する必要があります。また、工場長とも非常に近いポジションになるため、工場長と連携して、工場スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽 力いただきます。 ■具体的な業務内容： ・生産管理、在庫管理、帳票管理、棚卸作業 ・原料や資材の発注業務や管理 ・勤怠管理、残業管理、入退社対応、慶弔手続き ・安全衛生管理 ・経費処理、支払い入金対応、小口対応 ・人員管理、メンバーの教育 等 ■当社の特徴： ・当社は、東証プライム上場飲料メーカー「ライフドリンクカンパニー」の100％出資子会社として2026年1月に設立されました。ライフドリンクカンパニーは、イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップクラスのシェアを誇ります。 ・中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。また、働きやすく働き甲斐のある会社を目指して、福利厚生の充実など、働く社員への還元も随時行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜自社開発×会計システム・スマホアプリ開発／開発マネジメントを担う中核ポジション／創業40年以上の安定基盤＞ ■業務内容： 中堅・大手企業向け会計システムおよび関連するスマホアプリ開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントおよび組織強化をお任せします。当社は会計システム専門ベンダーとして、自社製品の開発から販売、導入、保守までを一貫して手掛けています。近年はAIや外部API連携を活用した機能強化に加え、モバイル活用を見据えたスマホアプリ開発にも注力しています。ご入社後は、開発プロジェクトの推進役として、要件定義や基本設計などの上流工程に加え、進捗管理や品質管理、メンバー育成などマネジメント領域を担っていただきます。また、今後の新サービス開発や組織拡大を見据え、開発組織の強化にも携わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・自社会計システムおよびスマホアプリの設計・開発 ・Webシステムとモバイルアプリを連携した機能開発 ・AI・外部APIを活用した新機能開発 ・既存製品の機能追加および改善 ・顧客ニーズをもとにした機能企画・仕様検討 ・自社製品の保守・運用サポート ・サブリーダーとしての進捗管理、メンバー支援 ■本ポジションの魅力： （1）開発マネージャーとして事業成長を牽引できる 会計システム専門ベンダーとして長年培ってきた技術基盤のもと、プロジェクト推進だけでなく、開発組織づくりや事業成長にも深く関わることができます。 （2）自社サービスの新規開発をリードできる AIや外部API連携を活用した新機能開発やスマホアプリ開発など、新たなサービス創出の中核メンバーとして活躍できます。 （3）AI・API連携など最新技術を活用した開発に関われる 既存製品の改善だけでなく、新サービスや新機能の開発にも参画できるため、自社プロダクトの成長を実感できます。 （4）リーダーへのキャリアアップが可能 将来的にはサブリーダーやプロジェクトリーダーとして、プロジェクト推進やチーム運営にも携われます。 ■働き方・社風： 会社全体として、時間内に計画的に業務を進める意識が根付いており、月平均残業は2.5時間です。定時で帰る社員が多く、土日祝休み・年間休日124日と、プライベートとのバランスも取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験を活かして、不動産業界へ挑戦したい方歓迎☆センチュリー21加盟店のため反響◎飛び込みなし／残業ほぼなし】 《プラス(株)について》 当社は2020年7月オープンの、不動産仲介をする会社です。 メイン事業：マンション・新築・中古戸建・土地の、売買・買取・リノベーション ■担当業務： ・営業はお客様からのお問合せに対しての反響営業です。 反響取得に向けた広告配布や不動産の写真撮影反響取得に向けたマーケティングも行って頂きます。 ■一日の流れ： 午前9時から30分掃除→新規の物件チェック・ネットアップ→現地物件の写真撮影・チラシ配布・空家調査→手紙送付→既存のお客様への追客 【エリア】右京区・北区・上京区・中京区・下京区 ■プラスの社風／【社長の思い】 （1）新しい会社で各スタッフの個性を活かす会社を目指しております。 （2）顧客志向を大事にしています。 顧客志向とは、新しい価値を提供すること。来店してくれたお客様にはお手紙を書いたり、お客様の物件をみんなで掃除したり、期待以上に満足していただけるようにを目指しております。 （3）一緒に会社をつくる：月1度のミーティングでは各自提案を持ち寄り会社のルールを決める等、お客様、そして社員を大切にしている会社です。 《歴史》 「付加価値をつける」を大事にしたいという思いで会社立ち上げ、まずは売買仲介からスタートし、最終的には買取再販の割合を増やしていきたいと考えています。 ■教育体制：＼不動産営業未経験でもご安心ください／ 入社後はセンチュリ-２１の研修を受講していただきます。 必要な知識や営業スキル、 ITツールの使い方まで基礎から学んでいただけます。 eラーニングシステムでは何度でも無料で視聴できる研修動画を随時更新しており、効率的な知識の習得が可能です。 基礎研修をベースに、先輩や上司の同行のもと、OJTでお客様への提案方法を学ぶ実践教育を行っています。 ■組織構成： 配属予定の営業部には20代２名の方がご活躍されています 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場G企業／少数精鋭の管理職のため経営層が近く意見の発信がしやすい環境／プロパー社員の役員登用実績あり／ITツール経験不問／リモート・副業相談可／転居を伴う転勤なし】 ★生成AI・DXによる業務効率化の実績により新規案件受注好調による増員募集です。 ■業務内容 顧客接点改革の最前線で、大手企業のCX（顧客体験）最大化・CS（顧客成功）の実現・DX（デジタルトランスフォーメーション)推進において、構築、設計から現場実装まで一貫してリードいただきます。 特に生成AI(ChatGPTなど)を活用したコンタクトセンター業務の自動化や知識マネジメントの高度化、チャット・ボイス・非対面チャネルを融合した次世代型BPOセンターの立ち上げ等最先端テーマに挑むプロジェクトが増加しています。マネージャーとして単なる運用管理に留まらず、企画・構想フェーズから参画。経営・現場の双方と伴走しながらテクノロジーとオペレーションを融合した新たな顧客接点の創出を担っていただきます。 ■組織構造 社長→取締役→部長→マネージャー→SV(正社員)→オペレーター(アルバイト)　 変更の範囲：会社の定める業務

■配属組織のミッション・目標 HCMグループがイノベーティブな会社になり、また、あり続けるために、会社の成長を支える新しい事業を継続的に生み出し、育てられること。 具体的なミッションは以下の通り。 ・0⇒1の新事業開発を「迅速」かつ「継続的」に実現できるようにすること ・新事業開発を通じてHCMグループの価値を向上できる人財を育成すること ■業務内容 ◎新事業開発プロセスの仕組みづくり ・新事業開発プロセスに関わる制度設計、新事業開発の質およびスピードの向上に関わる企画とその推進 ◎新事業開発プロジェクトの伴走支援 ・新事業開発を推進するプロジェクトの事業化を支援 （チームメンバーの一員として事業化検証を支援、専門家のアサインや情報等の提供、社外との連携推進、各種の庶務的な支援など） ■組織構成 室長：1名 部長：1名（40代後半） 主任：3名（35〜40歳） 一般：3名（28〜30歳） 新事業プロジェクト員：7名（※） ※伴走支援の対象者 ■魅力 ・新事業への取り組みについて会社の経営陣からの期待も大きく、今後の会社の成長を担っていく部署です ・立ち上げ間もない部なので、心機一転でチャレンジしたい方にとって、やりがいや達成感を強く感じることができます ・新しい組織/業務で、改善点も多く、自分がやりたいことを提案し、積極的にチャレンジすることができます ・社外出身者を含めて様々な出身のメンバーが多く、多様な視点を養いながら、新事業開発のキャリアを積むことが可能です ・経営に近い環境で、起業家精神(マインド)を学ぶことができるので、マネジメント能力・スキルを高めることができます ・新事業開発を行うプロジェクトの支援に深く携わることができるため、自ら学びながら成長できる機会が多くあります ・会社のイノベーションを牽引することができるポジションのため、最先端の技術やサービスに触れる機会が多くあります ・スタートアップ連携/投資を担当する別チームもいますので、連携して事業化推進することも可能です

〜大阪ガス100％出資の安定基盤／自社分譲マンションの設計・施工品質管理を担当／残業月20時間以内、フレックス・在宅勤務制度ありで長期的に働ける環境〜 ■業務内容： 分譲・賃貸マンションやオフィスビルなどの不動産開発・運営管理を手掛ける当社において、自社分譲マンション「SCENES（シーンズ）」シリーズの品質管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・分譲マンションにおける設計および施工の品質管理 ・品質管理基準書や仕様書の作成、設計図書の確認業務 ・工事見積内容の精査および施工会社との折衝 ・施工現場における工程管理、品質管理勉強会の実施、各工程の検査や竣工検査の実施 ・竣工後の定期点検への立ち会い ■魅力： ・大阪ガス100％出資のDaigas（大阪ガス）グループの中核企業として、安定した経営基盤を持ち、グループの総合力を活かした開発事業を強みとしています。 ・自社分譲マンションブランド「SCENES（シーンズ）」シリーズの品質管理業務を担います。 ・土日祝休みで、月平均残業時間は20時間以内と働きやすい環境です。 ■当社について： 大阪・京都・神戸エリアを中心に、賃貸・分譲マンション事業、賃貸オフィス事業、物流不動産事業、地域開発事業を展開する総合不動産デベロッパーです。大阪ガスグループの総合力と安定した事業基盤を活かして事業を推進しており、長期的に活躍できる職場環境の整備にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

大手自動車メーカーおよび自動車部品メーカーにて、自動車の車両・部品における設計・開発業務をお任せします。社内外の関係部署と連携しながら、スキルに合わせて段階的に業務の幅を広げていける環境です。 ●具体的な業務内容 現在のスキルや経験に合わせて、できる業務から無理なくお任せします。先輩技術者がついてスキルアップをしっかりサポートするため、実務経験が浅い方も安心してスタートできます。 ・構造検討・詳細検討 ・設計レビューへの参加 ・製造図面の作成 ●担当する設計分野（希望や適性を考慮） ・ボデー設計：シェルボデーなど ・機能設計：ワイパー、ウインドレギュレーター、ヒンジ・ロックなど ・電装設計：ランプ、ワイヤーハーネスなど ・内装設計：インパネ、トリムなど ・外装設計：グリル、バンパーなど ・車載スイッチ：電子キーシステムなど ・ヒューマン・インターフェース：シフトレバー、ステアリングスイッチなど ・セーフティシステム：ミラー、ステアリングなど ●使用ツール ・CATIA V5 ・Office（Excel、PowerPoint） ・その他社内各種システム ●このポジションの魅力・キャリアチェンジに最適な理由 技術者出身の経営陣による万全のフォロー体制：社長や役員、事業所責任者の全員が設計エンジニア出身です。 経験の浅い方や分野が異なる方がどこで躓きやすいかを熟知しているため、CADの操作指導から実務へのステップアップまで丁寧に伴走します。 ●安心して長く働ける環境 ・転勤なし・地域密着：各事業所が地元の優良企業と深く信頼関係を築いているため、転勤はありません。一箇所で腰を据えて技術を磨けます。 ・残業月平均15時間以下：全社を挙げて残業削減を徹底しており、22時以降の業務は原則禁止。プライベートと両立しながら無理なくスキルアップに集中できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜DX推進担当／エンジニア・IT業界経験者歓迎／市況に合わせて柔軟に変化させていくポートフォリオ経営が強み／豊富な賞与実績有（直近は業績賞与含め約６ヶ月分）〜 ■職務詳細： DX推進における下記業務の企画からオペレーション全般をお任せ致します。 ・ITシステム企画（DX・新規業務）、組織間各種調整、社内システム関連事項管理業務 ・ITシステムに関する（予算・実績を含む）業務計画等の施策立案並びに資料作成 ・個別システム並びにシステム環境全般にかかる外部委託先の管理　等 ■組織構成： 配属となるDX推進本部は、総勢10名の部署です。 入社後は、ご自身のご経験や適性に応じてお任せする業務範囲を決定していき、無理のない範囲でキャッチアップしていっていただきます。 〈組織図〉 本部担当（執行役員）−顧問−次長4名−マネージャー−サブマネージャー−担当3名 ■求人の特徴・魅力： ・創業以来黒字経営、業績賞与を含めた豊富な賞与実績があります。 ・年間休日120日以上（土日祝休み）、残業時間は30時間以内と、充実したワークライフバランスが実現できます。 ■同社の特徴・魅力： ・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、この6事業の推進力を市況に合わせて柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。 ・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。 ・創業以来黒字の堅実な経営に加え、シンガポール証券取引所に株式上場を果たし、ホテル事業に参入する等、常に新しいことに果敢にチャレンジしていく会社です。

〜日勤のみ／未経験から専門技術が身につく／大手メーカー向け精密加工を支える仕事／充実したOJT教育／将来的にプログラマーも目指せる環境／海外拠点展開企業〜 ■概要 マシニングセンターを用いた精密部品加工業務をお任せします。入社後はオペレーター業務からスタートし、将来的にはNCプログラム作成や加工条件の設定など、より高度な加工技術者として活躍いただきます。25年以上勤務したベテラン社員の退職に伴う募集であり、技術継承を見据えた採用です。 ■担当業務 マシニングセンター（工作機械）を使用し、金属部品の加工業務を担当いただきます。加工段取りから機械操作、品質確認まで一貫して携わることができます。 ■業務内容 ・マシニングセンターの操作 ・加工前の段取り、工具交換、加工準備 ・既存プログラムの呼び出しおよび加工実施 ・加工品の寸法確認、品質チェック ・安全管理およびルールに沿った作業運用 ・将来的にはNCプログラム作成や加工条件の設定業務 決められた手順を遵守し、丁寧な確認作業が求められます。加工案件は一品物が中心のため、毎回異なる製品に携わりながら技術を磨くことができます。 ■組織構成 マシニンググループは約6名で構成されています。プログラマーは約2名在籍しており、オペレーター兼プログラマーとして活躍している社員もいます。経験豊富な先輩社員が教育を担当します。 ■キャリアパス 入社後はOJTにより業務を習得いただきます。約3か月を目安に独り立ちを目指し、その後は加工技術を磨きながら、NCプログラム作成や加工条件設定などの専門スキルを習得いただきます。プログラマー業務の習得には3〜5年程度を想定しています。 ■働き方 日勤のみ・夜勤なしの勤務体制です。夜勤から日勤へキャリアチェンジしたい方にも適した環境です。平均残業時間は月30時間程度です。 ■魅力 一品物中心の加工のため、毎回新しいものづくりに携われる点が魅力です。将来的には自らプログラムを作成し、加工まで一貫して担当できるため、高い専門性を身につけることができます。また、海外拠点も展開しており、将来的に海外赴任や海外研修の可能性があります。世界を舞台に活躍したい方にとっては大きな成長機会がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■お任せしたいこと 急成長する組織をコーポレート部門から支えていただける経理・財務領域のリーダーを募集しています。日々の経理実務から決算、税務、資金管理まで一貫して担い、会社の成長を支える管理基盤の構築・強化をリードしていただきます。 ■職務内容 <経理業務> ・経理財務体制の設計・ディレクション、業務プロセスの最適化 ・月次・四半期・年次決算業務の統括、決算早期化の推進 ・財務諸表のレビュー・意思決定 ・税理士法人との折衝・連携 <財務業務> ・キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・モニタリング <管理体制構築> ・会計基準・税法に則した内部統制の構築と運用 ・経理チームの体制構築・メンバー育成(組織拡大時) ・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの戦略的な整備・改善 <経営支援(経理財務領域内)> ・経営層・各部門への経理財務に関する報告・アドバイス ・予算編成・予実管理への関与 ・経理財務領域における幅広い業務対応 ■募集背景 現在、代表が経理財務を含むコーポレート部門の事業意思決定を兼務しているため、この度、この兼務を解消すべく、経理財務を専任で担うリーダーの募集を開始しました。将来的な株式上場も見据えつつ、まずは経理財務の基盤を着実に固めていくフェーズでの募集です。本ポジションは、代表や他メンバー・他部署と協働しながら、腰を据えて組織づくりに携わりたい方に向いています。 ▼会社や事業については以下よりご確認ください。 https://careers.kickflow.co.jp/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring 変更の範囲：会社の定める業務