【東証プライム上場のキッツグループ100％出資企業／福利厚生充実／半導体需要の高まりに伴い業績右肩上がり／ワークライフバランス安定／腰を据えて働くことができる環境】 【ポジションサーチ求人】 ・本ポジションは、ご応募者様のご経験・スキルに合ったポジションを選考を通じて決定していくポジションになります。 ・そのため、通常の選考より選考にお時間がかかる可能性がございます。ご了承ください。 ■こんな方にお勧め ・自分の活かせる経験があれば応募してみたい ・自分の経験が一番活かせる業務を応募企業と擦り合わせながら選びたい ■募集ポジション（業務内容） ・機械設計、電気設計、生産技術、品質保証、解析・評価、機械保全・メンテナンス・製造職、購買 ■当社の魅力・特徴： 東証プライム上場の連結5000名以上の従業員を抱えるキッツグループの100％子会社です。製造業、建築、建設業に支えられ、事業の中核である工業用バルブの市場は世界で毎年4.3％成長しています。2023年には、11兆円規模に到達見込みです。当社製品は蛇口などに代表される流体を止めたり、制御する為の通路を開閉する機器で、半導体製造装置に欠かせない部品の一つです。近年の5Gの復旧や、自動車の電子制御化に伴い、半導体の需要が急激に高まっており、半導体メーカーや半導体の素材メーカーからの需要も拡大しているため、今年4月から新田SC工場敷地内に新工場が竣工・稼働開始しております。今後も半導体需要は増していく傾向があり、業界的にもさらに成長していく見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／年休125日・残業20時間程度／土日祝休み／転勤なし／住宅手当有／研修制度も充実〜 ＼産業プラント設計・建設業務の事業拡大のため、プラント架台設計者として建築士を募集します／ 化学、食品、製薬プラントなど産業プラントに関する建築設計業務（一部土木の対応有）をお任せします。 ■業務内容： ・お客様や社内機械設計者、外部設計協力会社、施工会社とコミュニケーションを取りながら設計業務 ・機械支持架台などの建築構造物における建築設計（主に構造設計）について、設計協力会社への作図の指示や図面のチェックや修正指示対応 ※弊社所属管理建築士有資格者の下で経験を積んでいただき、将来的には管理建築士資格取得を支援いたします。 ■教育環境： ・OJTによる実践的な教育はもちろん、将来的にはステップアップできて、市場価値の高い技術力を身に付けられる環境を整えております！ ■働き方・福利厚生： ・土日祝は完全にお休み、年間休日は125日です。お盆や年末年始などもしっかり休めます。 ・転勤は基本なく、夜勤も発生しない為、ワークライフバランスを整えることができます。 ■社風について： アットホームな雰囲気で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きい分、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。実力重視の職能資格制度を採用しており、実績次第で昇進・昇格が可能です。 ■同社の特徴： 創業118年の老舗プラントメーカーで「環境保全事業」を中核としています。下水処理などの水環境事業と化学・食品向けプラントなどの産業事業の2本柱で、水環境事業では汚泥処理でトップクラスの実績を持ち「汚泥の月島」のブランドを擁立。産業事業では、環境プラントから食品、化学、鉄鋼、医薬と顧客の業種を問わず、幅広い分野で海外ビジネスを拡大しています。

〜分業体制で効率化！施工管理業務に専念できる／固定給＋報酬金制度で高年収が叶う／完全週休二日制（水日祝）／大手ディベロッパーが手掛けるデザイン性高い注文住宅〜 ＼おすすめポイント／ ◎分業体制を徹底しているため、施工管理業務に専念できます！ 着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務・アフターメンテナンス業務は兼務しません。 ※ただし、引渡し後1回目の定期点検は行います。 ◎業務調整可能で、柔軟な働き方ができる！ ・業務効率を重視して直行直帰が出来るような物件振り分けを優先しています。 ・個人の働き方のニーズに配慮して業務量を決定。年に2回、本部との面談で「今年は子供の受験があるので家族との時間を増やしたい」「今年はバリバリ働いて稼ぎたい」など、各個人の要望に配慮しています。 ◎業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」！高年収が可能です 成果が収入に直結する「報奨金制度」があります。 引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、工期、顧客評価などによりポイント化して、評定基準を超えた場合に支給されます。 ※昨年実績平均約200万円/年 ■業務内容： 木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法）の施工管理をお任せいたします。 ・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達 ・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡 ※工期は約4か月、一人６〜8棟を担当します。 ■当社について： ＜業界トップクラスの安定感を誇る総合ディベロッパー＞ 蓄積したノウハウ、ずば抜けた商品力・ブランド力、独自の工法。多くの優位性に支えられ、住宅リフォーム売上げランキングでNo.1に輝いている当社。 新築戸建部門では、都市の景観にモダンデザインを提案。住友不動産の総合ディベロッパーとしてのノウハウを集めたハイグレードな空間創りで、グッドデザイン賞を多数受賞し、注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜分業体制で効率化！施工管理業務に専念できる／固定給＋報酬金制度で高年収が叶う／完全週休二日制（水日祝）／大手ディベロッパーが手掛けるデザイン性高い注文住宅〜 ＼おすすめポイント／ ◎分業体制を徹底しているため、施工管理業務に専念できます！ 着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務・アフターメンテナンス業務は兼務しません。 ※ただし、引渡し後1回目の定期点検は行います。 ◎業務調整可能で、柔軟な働き方ができる！ ・業務効率を重視して直行直帰が出来るような物件振り分けを優先しています。 ・個人の働き方のニーズに配慮して業務量を決定。年に2回、本部との面談で「今年は子供の受験があるので家族との時間を増やしたい」「今年はバリバリ働いて稼ぎたい」など、各個人の要望に配慮しています。 ◎業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」！高年収が可能です 成果が収入に直結する「報奨金制度」があります。 引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、工期、顧客評価などによりポイント化して、評定基準を超えた場合に支給されます。 ※昨年実績平均約200万円/年 ■業務内容： 木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法）の施工管理をお任せいたします。 ・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達 ・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡 ※工期は約4か月、一人６〜8棟を担当します。 ■当社について： ＜業界トップクラスの安定感を誇る総合ディベロッパー＞ 蓄積したノウハウ、ずば抜けた商品力・ブランド力、独自の工法。多くの優位性に支えられ、住宅リフォーム売上げランキングでNo.1に輝いている当社。 新築戸建部門では、都市の景観にモダンデザインを提案。住友不動産の総合ディベロッパーとしてのノウハウを集めたハイグレードな空間創りで、グッドデザイン賞を多数受賞し、注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル製品製造業／海外に生産工場を15ヶ所以上保有】 【経理経験を活かして活躍・キャリアアップされたい方歓迎！】 当社は日本を代表する縫製会社として、世界中に製品を提供しています。 今回は海外子会社の管理強化に伴い経理財務業務をお任せできる方を募集いたします。 数年後は課長職など、キャリアアップいただくことも期待をしております！ 【本ポジションの魅力】 デスクワークのイメージが強い経理ポジションでは珍しい海外出張があり 国境を越えた問題解決力、国際会計基準の理解など グローバルな視点でご活躍いただけるスキルを身に着けていただけます！ 【具体的な業務内容】 ・経理業務全般の管理・実行 ・本社月次/年次決算、連結業務補助 ・海外子会社の製造原価報告書を含む財務諸表の分析 ・海外子会社の原価計算を含む経理財務業務指導、改善 ・海外出張対応 ・社内プロジェクト関連業務 ・その他、経理財務に関する業務全般 ※将来的にはマネジメント業務までお任せしたいと思います。 【海外出張先】 海外工場：中国・ミャンマー・バングラデシュ・ベトナム・インドネシア 頻度：最低でも四半期に1度（1回につき１〜２週間程度） ※現地には通訳スタッフがおりますので語学力は不問です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 スキルに合わせて業務をお任せしますのでご安心ください。 また、ゆくゆくは財務面のサポート業務をいただく可能性もあり、経理としてキャリアの幅を広げていけるポジションです。 【組織構成】 現在同部署へ6名所属しております。 ご入社後は数週間〜数か月程度広島本社へご出社いただく可能性がございます。 ※期間はご経験やスキルにより前後します。 【当社について】 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の取扱い点数は3000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上高178億円／海外にも拠点のあるバルブメーカー／手厚い育成環境の中、スキルアップ◎／土日休み／福利厚生が充実していて働きやすい環境〜 半導体業界をメインに精密バルブの開発・製造を行う当社にて、最新鋭のマシニングセンター、NC旋盤、複合自動加工機を操作し精密バルブの樹脂パーツの製造をご担当いただきます。当社業務に慣れてきたら、工程管理やチームマネジメントをお任せします。 ■仕事内容： ・部品図ごとの加工工法、工程を検討し試加工 ・プログラム作成、刃具選定、刃具開発他加工についての検討 ゆくゆくは・・・ ・各メンバーの加工状況の管理 ・チームマネジメント ■業務の特徴 ・精密バルブのため、加工現場は室内で1年中温度管理がされ快適です。 ・国内外のお客様より高評価を頂き業績は右肩上がりとなっています。 ・TVでも紹介された美味しいランチ無料、トレーニングジム、カフェテリア他社員のための施設など、福利厚生が充実しています。 ・完全週休二日でプライベートも充実しています。 ■企業概要： 当社は、半導体、医療、バイオ、製薬業界向けに工業製品を生産販売しています。客先は全世界にまたがり、取り扱い製品は、「流体制御」機器です。 業界（半導体・医療・バイオ系）は、業界自体が成長しています。会社はリーマンショック以降も連続成長しており、今後も連続成長できる見込みが高いです。 ■当社の特徴： スマートフォン、自動車、家電製品、その他にも我々の生活に無くてはならない半導体の製造工程に必要不可欠なバルブを製造しており、安定して働くことが出来る成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界知見不問/大規模PJTの経験を積みたい方・グローバルで活躍できる機会を求めている方にオススメ/リモートワーク制度有/海外売上高比率8割超のグローバル企業◇◆ ■概要 Hondaの製品開発を支えるシステムに携わっていただきます。ご経験やご志向に鑑み、下記どちらかのシステム開発/運用業務をご担当いただきます。 （1）航空/宇宙事業を始めとした先進研究開発部門システム開発/運用業務(埼玉・和光勤務) （2）大規模自動車開発情報管理システム開発/運用業務(栃木勤務) ■業務内容 ≪先進研究開発向けシステム≫ HondaジェットやeVTOL（垂直離着陸電動機）開発に必要なシステムの開発をお任せします。 ユーザーと密接に連携しながら、開発フェーズに合わせた機能を柔軟に開発していただきます。 ≪大規模自動車開発情報管理システム≫ 自動車開発の情報を一元管理する大規模システムの開発をご担当いただきます。 特に品質保証のための検証項目管理機能など、現時点のHondaにおいて課題となっている機能の開発を担当いただきます。 ■業務の進め方 ユーザー部門とコミュニケーションしながら、要求仕様を固め、どのように実現するのかを課内・他部門や外部ベンダーと議論しながら、ソリューションを決定していきます。 関係者は、ユーザー部門に加え、コーポレートインフラ部門、セキュリティ推進部門、各種外部ベンダーと多岐に渡ります。 開発フェーズに入った後も、様々な関係者とやり取りをしながら、ユーザー適用に繋げていきます。 ■やりがい・魅力 ◇ITという立場上、Hondaが行っている様々な事業/領域に関わることが可能/それぞれのユーザーと関わることで多くの業務知識を得ることが可能 ◇IT技術という点でも先進研究開発領域向けということもあり、比較的柔軟に取り入れ試しながら最新技術の習得が可能な環境 ■キャリアパス システムエンジニアから始めて頂き、プロジェクトマネージャーを経て、ゆくゆくは研究開発部門向けシステム企画を行っていただきたいです。 ■組織ビジョン 既存ビジネス/新ビジネスを支える開発情報管理基盤と、先進研究開発部門と一体となって将来のHondaに必要となるであろう最先端のデジタル開発環境を創出します。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘアケアブランド『SILK THE RICH』を展開／世界6カ国で展開、今後さらなるグローバル展開を予定】 ▼仕事内容 ・メルマガの企画、作成 ・サブスクの継続率向上のため、顧客分析、施策立案 ・商品の開発データを抽出/顧客アンケートデータの抽出 ・新規商品開発/商品ブラッシュアップのため ・定期顧客のための満足度向上施策（会員限定イベントを開く等） ■魅力： ◇メインプロダクトのSILK THE RICHがドン・キホーテでヘアケア部門4ヶ月連続1位獲得！ →振興企業が参入するのが難しいと言われているヘアケアの領域で、4ヶ月連続1位という快挙を成し遂げた急成長プロダクトに携わることができます。 ◇総合格闘家兼実業家の朝倉未来氏がCOOとして参画！ →有名インフルエンサーでもある朝倉未来氏から3000万の投資を獲得。その後COOとして事業に参画していただいています。 ◇世界6カ国で展開、今後さらなるグローバル展開を予定！ →創業から1年半で世界6カ国に商品を展開。今後7〜8年以内に世界150の国と地域へ展開し、世界規模で拡大している急成長企業です。 ◇CMO直下でマンツーマン指導が受けられる！ →数百社のデジタルマーケティング成功を支えた実績を誇るCMOから直接指導を受けることができるため、実践で通用するマーケティングスキルを、確かな手法で習得できる環境が整っています。 ◇早期に責任者を目指せる！ →入社後メインで業務に就くことになるため裁量を持って働くことができ、実力次第で早期に責任者が目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世の中の「困った」を解決するべく複数領域で事業展開！／大手取引多数／社会貢献性のある事業を複数展開】 ■当社について： 「世の中の困ったを解決する地方創生の会社」として「人材」に関する課題を解決すべく、建設業界/IT業界を中心に事業を展開しています。 私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員が「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションに向けて日々伴走しています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。 「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」、共感できる方のご応募お待ちしております。 ■業務内容： 私たちの事業において人事は経営の核となります。会社の中心として良くすることも悪くすることもできます。そんな熱量高いポジションで戦略人事として人事を極めませんか。 ＜具体的には＞ 戦略人事として労務を除く全人事業務に携われます。まずは採用〜教育研修に携わっていただきます。 ・採用予算、手法の策定 ・採用にまつわる全ての業務（母集団形成、面接、クロージング） ・中途入社者向けの研修作成および実施 ・新卒入社者向けの研修作成および実施 慣れたら次のステップとして以下の仕事もお任せします。 ・社内広報として、ブログの執筆 ・評価制度の運用 ・人事制度設計の構築および運用 ＜追い求める指標＞ ・採用人数およびコスト ・社員の定着率など ■就業環境： ・残業25H程度、フレックス等柔軟な働き方が可能。 ・人事部門は少数精鋭の3名体制です。 風通しが良く、一人ひとりの意見が反映されやすい環境でありながら、しっかりとしたサポート体制も整っています。 ■当社について： 従来の建設業における人材派遣は、若手の技術者の定着率が低い状態になってしまっています。 当社は、そのような人が定着しない・働き方が改善しないと言われている建設業界に着目して事業を展開しています。建設業界の知識もつけながら社会人スキルも身に着けられる育成を行い、市場価値の高い人材を増やしていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界知見不問/大規模PJTの経験を積みたい方・グローバルで活躍できる機会を求めている方にオススメ/リモートワーク制度有/海外売上高比率8割超のグローバル企業◇◆ ■概要 Honda全社に向けた情報セキュリティ強化のため、サイバーセキュリティのグローバル戦略策定を担当いただきます。 ■募集背景 海外売上高比率が8割を超えるHonda。グローバルのお客様に喜びを提供するため、極めて重要なテーマに取り組み始めています。 それは、新たなグローバルオペレーションへの転換。その一環として2025年4月から日米Hondaの情報セキュリティ部門が1つの組織となりました。 日米の互いの長所を連携・協業して推進していくために、グローバルの舞台で活躍したいセキュリティ専門家を求めています。 ■業務内容 ・サイバーセキュリティの新たな脅威・リスクのセンシング、戦略や中期計画への反映 ・情報セキュリティに関するグローバルポリシー（工場系含む）の策定や統制活動 ・海外を含むHondaグループ会社の情報セキュリティ担当者と連携、セキュリティに関するグローバルポリシーの改訂や周知 ・生成AI利用によるセキュリティリスク対応 ■魅力 ◇単なるセキュリティ技術・製品の企画・実装・運用ではなく、グローバルな事業会社のサイバーセキュリティ戦略を自ら検討・実行するという大きな達成感を感じられる ◇製品のコネクテッド化・情報のクラウド化が進む中、グローバルな視野で情報セキュリティ戦略を策定・実行し、Honda及びステークホルダーの安全と信頼維持に貢献/広範な知識と人脈、グローバルでの挑戦が可能 ■キャリアパス セキュリティ戦略策定やポリシー策定等の経験を積みながら、セキュリティスペシャリストになるか、マネージャー職になるかを選択できます。ご意思を尊重しながら、どちらのキャリアパスも用意しています。 ■風土 Hondaでは、全員が自由な発想で夢や理想を追求できる風土が根付いています。フラットな職場環境で、社員一人ひとりが積極的に仕事に取り組み、大きな仕事を任せられる文化があります。 ■働く環境 人生のどんなフェーズでも自分らしく活躍しつづけることを支援するための福利厚生を整備　(例)リモートワーク制度/フレックスタイム制度/男性育休取得実績有 変更の範囲：会社の定める業務

【エージェント出身者も歓迎！世の中の「困った」を解決するべく複数領域で事業展開！／大手取引多数／社会貢献性のある事業を複数展開】 ■当社について： 「世の中の困ったを解決する地方創生の会社」として「人材」に関する課題を解決すべく、建設業界/IT業界を中心に事業を展開しています。 私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員が「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションに向けて日々伴走しています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。 「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」、共感できる方のご応募お待ちしております。 ■業務内容： 私たちの事業において人事は経営の核となります。会社の中心として良くすることも悪くすることもできます。そんな熱量高いポジションで戦略人事として人事を極めませんか。 ＜具体的には＞ 戦略人事として労務を除く全人事業務に携われます。まずは採用〜教育研修に携わっていただきます。 ・採用予算、手法の策定 ・採用にまつわる全ての業務（母集団形成、面接、クロージング） ・中途入社者向けの研修作成および実施 ・新卒入社者向けの研修作成および実施 慣れたら次のステップとして以下の仕事もお任せします。 ・社内広報として、ブログの執筆 ・評価制度の運用 ・人事制度設計の構築および運用 ＜追い求める指標＞ ・採用人数およびコスト ・社員の定着率など ■就業環境： ・残業25H程度、フレックス等柔軟な働き方が可能。 ・人事部門は少数精鋭の3名体制です。 風通しが良く、一人ひとりの意見が反映されやすい環境でありながら、しっかりとしたサポート体制も整っています。 ■当社について： 従来の建設業における人材派遣は、若手の技術者の定着率が低い状態になってしまっています。 当社は、そのような人が定着しない・働き方が改善しないと言われている建設業界に着目して事業を展開しています。建設業界の知識もつけながら社会人スキルも身に着けられる育成を行い、市場価値の高い人材を増やしていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界知見不問/大規模PJTの経験を積みたい方・グローバルで活躍できる機会を求めている方にオススメ/リモートワーク制度有/海外売上高比率8割超のグローバル企業◇◆ ■概要 社内DX活動が浸透してきたことによる各種コミュニケーションデバイスへのニーズが増加するHondaにおいて、IT資産のLCM(ライフサイクルマネジメント)の更なる効率化、効果拡大に向けた各種プロジェクトリードをお任せ致します。 ■業務内容 ・Hondaの各事業所で独自に進めていたPCの提供・管理・運用スタイルを国内で統一された方法に集約し、運用効率化、ユーザーサービスレベルの向上を推進 ・将来的なグローバルでの運用統合に向けたプロジェクトリーディング ■募集背景 海外売上高比率が8割を超えるHonda。グローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。それは、新たなグローバルオペレーションへの転換です。 その中で「デジタル統括部」の使命は、Hondaを変えること。グローバル企業として、グローバル全体でのコミュニケーションインフラを進化させ、Hondaの変革を推進していくためには、安定的かつスピーディなシステム基盤を構築することが重要であり、共に挑戦していただく仲間を募集します。 ■やりがい・魅力 ◇社内数万人の社員が利用するPC環境全体の改善や効率化を検討する大規模なプロジェクトを担当できる ◇プロジェクト達成のために、各種技術やソリューション・ツールのスキルを得ることが可能 ◇ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境 ■キャリアパス PC(Windows)領域を管理・運用するシステム群全般に携わっていただくことになります。PC領域のプロジェクトリーダーとして経験を積んだ後、Team Lead → Group Leadへのキャリアアップを想定しています。ユーザー視点では業務効率化観点での施策検討、システム管理者面では維持運用費用の更なる効率化、など多角的な視点で改善を検討・実施していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エージェント出身者歓迎！世の中の「困った」を解決するべく複数領域で事業展開！／大手取引多数／社会貢献性のある事業を複数展開】 ■当社について： 「世の中の困ったを解決する地方創生の会社」として「人材」に関する課題を解決すべく、建設業界/IT業界を中心に事業を展開しています。 私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員が「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションに向けて日々伴走しています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。 「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」、共感できる方のご応募お待ちしております。 ■業務内容： 私たちの事業において人事は経営の核となります。会社の中心として良くすることも悪くすることもできます。そんな熱量高いポジションで戦略人事として人事を極めませんか。 ＜具体的には＞ 戦略人事として労務を除く全人事業務に携われます。まずは採用〜教育研修に携わっていただきます。 ・採用予算、手法の策定 ・採用にまつわる全ての業務（母集団形成、面接、クロージング） ・中途入社者向けの研修作成および実施 ・新卒入社者向けの研修作成および実施 慣れたら次のステップとして以下の仕事もお任せします。 ・社内広報として、ブログの執筆 ・評価制度の運用 ・人事制度設計の構築および運用 ＜追い求める指標＞ ・採用人数およびコスト ・社員の定着率など ■就業環境： ・残業25H程度、フレックス等柔軟な働き方が可能。 ・人事部門は少数精鋭の3名体制です。 風通しが良く、一人ひとりの意見が反映されやすい環境でありながら、しっかりとしたサポート体制も整っています。 ■当社について： 従来の建設業における人材派遣は、若手の技術者の定着率が低い状態になってしまっています。 当社は、そのような人が定着しない・働き方が改善しないと言われている建設業界に着目して事業を展開しています。建設業界の知識もつけながら社会人スキルも身に着けられる育成を行い、市場価値の高い人材を増やしていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《ジャフコG出資/財務視点で経営を支えて専門性を磨く/経理責任者候補》 【タオル市場のパイオニア】 1970年創業 タオル業界にて、独自の研究開発を進め急拡大。毎年20〜30％の売上増。Amazonのランキングトップ3の独占する等、急成長中の注目企業。さらなる事業成長に向けてIPO準備中です。 【ミッション】 管理部門体制の強化、経理財務業務及び開示業務で専門性を活かしながら、将来的には、メンバーのマネジメントを担当 【詳細】 ■月次・四半期・年次決算業務全般（連結決算含む） ■税務申告 ■損益管理、財務分析、収益改善にかかる提案と実行 ■監査法人・公認会計士対応 ■体制整備/ＩＲ業務　など 【配属先】 管理本部 ■3拠点で計30名(財務経理/IT/人事/総務/販売管理など ■業績好調のため体制強化中/3割の方がここ3年での入社者になります。 【魅力】 ■急成長を遂げ、ファンドからも出資を受けるような企業にて、裁量を持ち管理部門の体制構築から開示業務など幅できる。 ■将来の幹部候補として経理財務/ＩＲの専門性を高めながら活躍できる。 ■2025年6月20日東証スタンダードへの上場を予定しております。 【急成長の理由】 ■ECの活用により正確なユーザニーズ情報を蓄積しつつ、製造においては数多くのパートナー工場から最適な工場を選定することで、顧客に最適な製品を適切な価格で提供することにより事業を拡大 ■独自の研究開発(R&D)を進めており、当社ならではのタオルを製造 ※東レとの共同企画したタオル等、大手企業や信州大学・京都工芸繊維大学とも共同研究を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団／キャリアを磨ける充実の研修制度◎／自動車業界を代表する大手メーカーと取引／残業月平均10h程〜 ■業務内容： 〜新たな製品ECU等開発にも携わることが可能◎〜 自動二輪、四輪開発のプロジェクト進行管理業務をご担当いただきます。新規開発品の企画仕様書に基づき、新たな製品ECU等開発にも携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の強み： 私たちは自動車の制御分野のプロフェッショナル集団です。中でも自動車の最先端の開発プロセスである「モデルベース開発（MBD）」に強みを持っており、創業から一貫して推進しています。経済産業省が主導しているプラントモデルI/Fガイドラインでは、当社グループが提案した手法が採用されています。 ■当社の特徴： 社員の希望に寄り添って案件をアサインします： 勤務場所・理想のエンジニア像・身に着けたいスキル・担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインを行います。社内ローテーションも活発に行っており、配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございません。1か月に1度程度、社長と社員が直接話しをする機会があり、上位層とも距離が近いのが特徴です。 ■充実の研修制度： ・給与制度…スキルや知識、成果に基づきI／M／G層と上がっていく3つの階層を用意しています。正当な評価で、成果や成長を後押しします。 ・HRSP…業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能。 ・階層別研修…各職層にあわせ、 必要な知識やスキル習得、 業務の意義の理解、マインドの醸成などの教育を行っています。 ・技術セミナー(社内/社外)…AZAPAグループが実施社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能。社外セミナーや展示会などに参加する場合の費用は会社が負担しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇業界知見不問/大規模PJTの経験を積みたい方・グローバルで活躍できる機会を求めている方にオススメ/リモートワーク制度有/海外売上高比率8割超のグローバル企業◇◆ ■概要 Hondaのグローバル組織化に伴うITインフラサービスの統合を実施する為の戦略立案・ロードマップ作成等、中長期的なグローバルITインフラ全体戦略の策定をお任せします。 ■業務内容 ・ITインフラサービスのグローバル統合を行うための戦略立案、ロードマップ作成 ※他リージョンのITメンバーとの調整業務、英語を用いた上司への報告、レポート作成をお願いする可能性もございます。 ※英語力を存分に生かせるポジションです。最低 週1回の北米とのリモート会議を実施予定です。 ■募集背景 海外売上高比率が8割を超えるHonda。 私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。それは、新たなグローバルオペレーションへの転換であり、その一環として2025/4/1から日米HondaのIT部門が1つの組織となりました。 今回、グローバル組織となるHondaのITインフラサービス/オペレーションを統合して、ビジネスへのサービスレベル向上とボリュームによるコストダウンを実施し、将来のHondaのインフラを支える仲間を募集します。 ■組織ビジョン 日本と北米の優れたリソース（ヒト、モノ、知識）を最適な形で統合し、ビジネスへのサービスレベル向上とボリュームによるコストダウンを実現します。 ■やりがい・魅力 ◇日米統合組織の一員として、グローバルなプロジェクトに携わる事ができます ◇最新のインフラ技術を活用して、Hondaの様々なアプリケーションに適した最適な環境の提供を行っていきます。数多くのシステムと関わっていくため、非常に大きな影響範囲で業務を進めていきます ◇将来的には、海外の現地法人やベンダーとのグローバル規模のプロジェクトを遂行していただく等、幅広くご活躍いただくことを期待しています ◇将来的には、アメリカをはじめとする海外駐在の可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続けるグローバル企業／残業20H程度・リモート可・フレックス・離職率約2％・手当充実で働き方◎長期就業可能！／独自の研修制度を含めキャリア支援制度充実〜 ■募集に関して： 今回の採用は、同社の中で業務管理部門である「管理本部」のうち、人事・総務部での募集となります。業界最大手として堅調に事業を拡大させており、この度増員での採用を行います。 ■業務内容：業界のリーディングカンパニーである同社において、労務担当をお任せいたします。 主にお任せしたい業務は （1）労務政策（法改正対応、WLBの推進等）の企画と立案 （2）労務関連資料作成 （3）労使交渉担当事務局です。ご経験により下記業務もお任せします。 ・労働組合との協議／労使協議会事務局／勤怠（時間外・休暇等）、労務管理データの整理・分析◇派遣社員管理（e-staffing）／人事関連アンケートの回答／次世代支援対策推進法対応／女性活躍推進法対応／労働基準監督署対応／ハラスメント相談窓口対応等 ■組織構成： 管理本部 人事・労務部は、10名の組織です。中でも人事グループ、労務グループで分かれております。 その中で、労務グループは5名体制となっております。 ■働き方： ・残業20時間程 ・リモート勤務あり ・フレックス制度あり ・完全週休2日制（土日祝休み） ■求人の特徴： ・業界最大手、国内のみならず世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける企業でのご経験を積む事が出来るポジションです。 ・中途入社も多い組織となっており、中途入社者の方も馴染み安く、キャリア形成し易い環境です。 ■出向情報： 出向先：日本工営株式会社 事業内容：建設コンサルタント業 変更の範囲：会社の定める業務

【世の中の「困った」を解決するべく複数領域で事業展開！／大手取引多数／社会貢献性のある事業を複数展開】 ■当社について： 「世の中の困ったを解決する地方創生の会社」として「人材」に関する課題を解決すべく、建設業界/IT業界を中心に事業を展開しています。 私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員が「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションに向けて日々伴走しています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。 「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」、共感できる方のご応募お待ちしております。 ■業務内容： 私たちの事業において人事は経営の核となります。会社の中心として良くすることも悪くすることもできます。そんな熱量高いポジションで戦略人事として人事を極めませんか。 ＜具体的には＞ 戦略人事として労務を除く全人事業務に携われます。まずは採用〜教育研修に携わっていただきます。 ・採用予算、手法の策定 ・採用にまつわる全ての業務（母集団形成、面接、クロージング） ・中途入社者向けの研修作成および実施 ・新卒入社者向けの研修作成および実施 慣れたら次のステップとして以下の仕事もお任せします。 ・社内広報として、ブログの執筆 ・評価制度の運用 ・人事制度設計の構築および運用 ＜追い求める指標＞ ・採用人数およびコスト ・社員の定着率など ■就業環境： ・残業25H程度、フレックス等柔軟な働き方が可能。 ・人事部門は少数精鋭の3名体制です。 風通しが良く、一人ひとりの意見が反映されやすい環境でありながら、しっかりとしたサポート体制も整っています。 ■当社について： 従来の建設業における人材派遣は、若手の技術者の定着率が低い状態になってしまっています。 当社は、そのような人が定着しない・働き方が改善しないと言われている建設業界に着目して事業を展開しています。建設業界の知識もつけながら社会人スキルも身に着けられる育成を行い、市場価値の高い人材を増やしていくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は高圧の水素化反応、各種有機合成反応、蒸留精製技術を組み合わせ、電子材料や化粧品など幅広く用途で使用される素材を開発・製造する化学メーカーです。 事業の持続的成長と社会からの信頼を得るためには、コンプライアンス体制の強化が不可欠で、特に消防法(危険物)、安衛法、化審法、高圧ガス保安法といった重要法規への適切な対応は、安全操業と事業継続の根幹です。 現在、これらの法規対応を部門横断的に担い、将来的に当社の法規遵守・安全管理体制の中核を担っていただける専門人材を、中途採用にて募集いたします。 ■業務概要： 消防法(危険物)、安全衛生法、化審法、高圧ガス保安法等に関するコンプライアンス業務全般を主担当として、以下の業務を幅広くお任せします。 許認可申請から日常管理、体制構築まで、主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◎許認可・届出業務 ・消防法に基づく危険物施設の設置・変更許可申請、完成検査申請、予防規程届出 ・化審法に基づく各種化学物質届出、各種変更届出 ・高圧ガス保安法に基づく製造施設等の設置・変更許可申請、完成検査・保安検査申請、危害予防規程届出 ・上記申請・届出に伴う行政機関(経産省、厚労省、環境省、都道府県、消防署等)、高圧ガス保安協会などの審査機関との折衝・調整 ◎法規遵守・安全管理業務 ・安全衛生計画の進捗管理、安全衛生委員会の運営、新入社員その他従業員に対する安全衛生教育の実施、KY活動等の推進 ・各法規の要求事項に基づく、社内体制の構築・運用・改善 ・関連設備の維持管理、法定点検・自主検査の計画・実施管理 ・化学物質管理(SDS作成・管理、情報伝達等) ・保安教育の計画・実施 ・内部監査、行政査察への対応 ◎その他 ・関連法規(安衛法等)への対応 ・リースの管理(検査機器など) ・保険等の管理(損害賠償など) ・ホイストクレーン、フォークリフトの管理 ＼当社ポイント／ ・工場なのに好立地！西小倉駅徒歩15分(もちろん車通勤もOK) ・夜勤なし、完全週休二日(土・日)・祝日休み ・休日出勤時は休日手当支給(平時給与の1.5倍) ・複数の資格取得も全面サポート！資格手当あり ・住宅手当など他手当も多数で経済面も安心！ 変更の範囲：会社の定める業務

~2020年度グッドデザイン賞受賞企業／退職金制度有り／木材の調達から加工、そして建築施工まで、一貫体制で様々な顧客ニーズにワンストップで対応~ ■担当業務： 中〜大規模木造建築の民間建築工事、公共建築工事の受注営業を行なっていただきます。（大学研究施設、オフィス、商業施設、福祉施設、富裕層向け大型別荘、幼稚園保育園等） 木構造だけでなく、RC、S、ハイブリッド構造の案件を扱うこともあります。 また、ミッションとしてマネジメントや数値管理などもお任せ予定です。 ■配属先について： 建築部門の「カスタムホームズ事業本部」における、非住宅営業部門への配属となります。 ■組織構成 部長、メンバー（2名）の3名体制です ■同社の特徴： 建築物への木材活用が国を挙げて進められる中、同社では今後マーケットの成長が見込まれる、非住宅の中・大規模木造建築にいち早く取り組んでおり、様々な木造建築の建築・施工に関わっています。木材問屋が発祥の会社であり、様々な木質新素材や木質工法の活用に取り組んでいます。 同社は、大学や研究機関と連携し、木質新素材の開発・導入を進めており、木質新素材であるCLTやDLTなど、を活用した非住宅・中大規模木造建築を中心に、意匠性の高い建築を手掛けております 。こうした木造の非住宅中大規模木造建築の市場は、持続可能な資源である木材が環境に良く、また、国策の後押しもあり、今後ますます拡大することが見込まれます。 同社のリソースを活かして、こうした非住宅建築分野を中心に、営業戦略、営業活動をリードいただきます。 ■建築実績： 【非住宅】 有名私立大学キャンパス内施設（研究実験棟・滞在型教育施設）/軽井沢の商業施設/木場公園内コミュニティ施設/外国人向け高級賃貸住宅/私立保育園/児童施設　等 【注文住宅】 富裕層向けの個人住宅/同社オリジナルブランド住宅 ・南カリフォルニアスタイルを取り入れた『So-Cal House』 ・木育を具現化した住まい『木育の家』 変更の範囲：：会社が定めるすべての業務、今後新設される業務および会社が指示する業務

〜プレハブ建築の提案営業／東京スタンダード上場／転勤無／千葉モノレール葭川公園駅から徒歩約6分の好立地／建設業に知見のある方歓迎！〜 ■採用背景： 当社は梱包用材等、プレハブハウスの製造・販売を主な事業としています。1959年に設立、広島県福山市に本社を置いています。更なる売上拡大のため組織体制強化のための増員募集となります。是非ご応募ください。 ■業務内容： プレハブハウスの製造、販売、仮設建物等のリース事業において、既存顧客に対するプレハブ建築の提案営業をご担当いただきます。新規顧客はお問い合わせやご紹介が中心です。 ■業務詳細： 設計事務所、建設会社、官公庁等の既存顧客よりお問い合わせを頂き、当社の設計者と一緒に顧客と打ち合わせを実施。ご要望や予算のヒアリングを行います。 ヒアリング内容を元に見積作成や提案資料を作成し、顧客へ提案。成約した際は施工期間の調整業務等を行います。工期が短いのが特徴です。 引き渡し時の立会いや引き渡し後のアフターフォローまでご対応頂きます。 オフィスワーク4割、外回り6割のイメージです。 ◆担当案件数：大型案件が10件、小型案件が20件〜30件程度 ◆担当エリア：千葉県を中心に日帰りできる範囲です。長期出張はございません。 ■施工実績： バッティングセンター、工場、建築現場の仮設事務所、小学校 等多数 ■当社の強み： 競合は少なくないですが、他社ではあまりないオーダーメイドの、自由設計のプレハブ倉庫なども扱うことで受注数を増やしています。 営業、設計、施工管理と一貫して対応できる部門構成となっており、元請から下請け（2次請以降）まで、幅広く対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜分業体制で効率化！施工管理業務に専念できる／固定給＋報酬金制度で高年収が叶う／完全週休二日制（水日祝）／大手ディベロッパーが手掛けるデザイン性高い注文住宅〜 ＼おすすめポイント／ ◎分業体制を徹底しているため、施工管理業務に専念できます！ 着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務・アフターメンテナンス業務は兼務しません。 ※ただし、引渡し後1回目の定期点検は行います。 ◎業務調整可能で、柔軟な働き方ができる！ ・業務効率を重視して直行直帰が出来るような物件振り分けを優先しています。 ・個人の働き方のニーズに配慮して業務量を決定。年に2回、本部との面談で「今年は子供の受験があるので家族との時間を増やしたい」「今年はバリバリ働いて稼ぎたい」など、各個人の要望に配慮しています。 ◎業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」！高年収が可能です 成果が収入に直結する「報奨金制度」があります。 引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、工期、顧客評価などによりポイント化して、評定基準を超えた場合に支給されます。 ※昨年実績平均約200万円/年 ■業務内容： 木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法）の施工管理をお任せいたします。 ・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達 ・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡 ※工期は約4か月、一人６〜8棟を担当します。 ■当社について： ＜業界トップクラスの安定感を誇る総合ディベロッパー＞ 蓄積したノウハウ、ずば抜けた商品力・ブランド力、独自の工法。多くの優位性に支えられ、住宅リフォーム売上げランキングでNo.1に輝いている当社。 新築戸建部門では、都市の景観にモダンデザインを提案。住友不動産の総合ディベロッパーとしてのノウハウを集めたハイグレードな空間創りで、グッドデザイン賞を多数受賞し、注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜野村総合研究所グループの知名度・ノウハウ・規模のメリットを活用できる／週4日までリモートワーク可／グローバルで支持されている各種セキュリティプロダクトを提供〜 ■募集背景： 海外製ITセキュリティプロダクト「RAPID７」の国内営業をお任せいたします。 【詳細】 ◇海外発のITセキュリティ製品を国内のお客様にご利用頂くための販売施策検討 ◇課題のヒアリング、導入に向けたコンサルティング ◇商談（製品提案やプレゼンテ—ション）※既存顧客9割 ◇見積書、申込書の作成 ◇契約締結関連 ◇カスタマーサクセス、セールスエンジニアチームとの連携 ※顧客規模は大企業およびSMBが中心です。 ■魅力： ◎小規模の組織だからこそ、手を挙げればやりたいことを任せてもらえる「チャレンジ歓迎」の環境です。 ◎メインは脆弱性管理の分野です。当社ではトップ3すべてを扱っているため、一つの製品にこだわらず、コミュニケーションを取りながら、最適なソリューションが提供できます。 ◎商材の広がりが広いため、外向き、内向き両面のセキュリティ対策の提案可能です。 ■職場環境： ・部長1名、営業担当3名で構成。商材毎に1名ずつ担当がついています。 ・現在は週4リモート、週1出社となっており柔軟な働き方が可能です！ ■セキュリティ市場について サイバー攻撃の増加と情報セキュリティの重要性が高まっていることから、セキュリティ市場の価値は世界的に成長しています。日本国内では、2024年に初めて1兆円を突破し、今後もさらに成長すると予測されています。 そのような需要の高い業界の中で営業経験を積むことで、スキルアップにも 繋がりますし、継続需要がある安定感のある環境も魅力です。 ■当社について： ◎野村総合研究所グループの知名度、ノウハウ、規模のメリットを活用でき、かつフラットで自由な社風のITセキュリティ企業。様々なITセキュリティソリューション商材を通じてお客様のITセキュリティを安全に保ち、企業価値を最大化させるサポートをしています。 ◎脆弱性診断ツール「Vex」、「VexCloud」の自社開発・販売を中心にアジャイルやDevSecOpsにフィットするITセキュリティ製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界知見不問/大規模PJTの経験を積みたい方・グローバルで活躍できる機会を求めている方にオススメ/リモートワーク制度有/海外売上高比率8割超のグローバル企業◇◆ ■概要 製品の売り切りビジネスからライフサイクル全体の価値を最大化するビジネスへの転換を目指しているHonda。質の高いお客様体験/製品ライフタイムバリュー(LTV)を実現するデジタルソリューションを提供するためのシステム開発・企画をお任せします。 ■業務内容 ・CRM(Salesforce Automotive Cloud)を活用し、海外含む社内事業部門を中心としたステークホルダーとの連携 ・顧客体験や製品ライフサイクルデータの利活用整備やデジタルサービスの提案・企画とシステム開発やプラットフォーム整備・実装(アジャイル開発) ・顧客情報管理のシステム企画・開発や海外法人へのシステム展開の推進、Salesforce CoE機能立上げ推進 ■魅力・やりがい ◇旧来のIT部門のようなビジネス要件を受けたシステム開発ではなく、業務部門との協働によるダイナミックなビジネス提案が可能 ◇北米、欧州、南米、東南アジア、中国等の海外現地法人との業務を経験できる ◇ボトムアップ社風のため、裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化でき、新しいことにもチャレンジできる環境 ◇モビリティとITの関連性は急スピードで高まってきており、IT技術を活用したモビリティサービスの実現に関わり、次世代の自動車・バイク・パワープロダクツの進化に関わることが可能 ■キャリアパス 顧客・製品情報を活用したライフサイクルビジネス領域(例：中古車・エネルギー・資源循環等)のIT分野でのリーディングをお任せする可能性がございます。 また、グローバルへの展開を視野にした企画〜開発業務のため、海外現地法人との協働が出来、海外駐在でリーディングをお任せする可能性がございます。 ■組織ビジョン 持続的循環社会において、顧客にユニークな価値を提供し続けるHondaのエコシステム確立に向けて、グローバル共通のデジタルアーキテクチャ及びそれらを支えるサービス・データプラットフォームの整備と展開によりHonda全域での 『デジタル活用によるビジネス進化』と 『持続的イノベーション』の実現を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜分業体制で効率化！施工管理業務に専念できる／固定給＋報酬金制度で高年収が叶う／完全週休二日制（水日祝）／大手ディベロッパーが手掛けるデザイン性高い注文住宅〜 ＼おすすめポイント／ ◎分業体制を徹底しているため、施工管理業務に専念できます！ 着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務・アフターメンテナンス業務は兼務しません。 ※ただし、引渡し後1回目の定期点検は行います。 ◎業務調整可能で、柔軟な働き方ができる！ ・業務効率を重視して直行直帰が出来るような物件振り分けを優先しています。 ・個人の働き方のニーズに配慮して業務量を決定。年に2回、本部との面談で「今年は子供の受験があるので家族との時間を増やしたい」「今年はバリバリ働いて稼ぎたい」など、各個人の要望に配慮しています。 ◎業界では珍しい「固定給＋報酬金制度」！高年収が可能です 成果が収入に直結する「報奨金制度」があります。 引渡棟数、物件規模、難易度、コスト、工期、顧客評価などによりポイント化して、評定基準を超えた場合に支給されます。 ※昨年実績平均約200万円/年 ■業務内容： 木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法）の施工管理をお任せいたします。 ・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達 ・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡 ※工期は約4か月、一人６〜8棟を担当します。 ■当社について： ＜業界トップクラスの安定感を誇る総合ディベロッパー＞ 蓄積したノウハウ、ずば抜けた商品力・ブランド力、独自の工法。多くの優位性に支えられ、住宅リフォーム売上げランキングでNo.1に輝いている当社。 新築戸建部門では、都市の景観にモダンデザインを提案。住友不動産の総合ディベロッパーとしてのノウハウを集めたハイグレードな空間創りで、グッドデザイン賞を多数受賞し、注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務