◆未経験者歓迎！一から丁寧に教えます。 ◆早期キャリアアップ可能！新卒からの店長も多数！ ◆3ヶ月に一度の評価！昇給も可能！！ ◆土日にお休みすることもできます！ こんにちは！株式会社アコラです 私たちは『天婦羅きしめんたもん』『魚河岸酒場FUKU浜金』『イタリアン食堂ハマキン』をはじめとする多彩な飲食店を運営しています。業績は好調で、2026年は6月OPENのハエラ栄店など新店舗を2店舗オープン、2027年には東京に2店舗出店が決まっています。今後も海外出店も視野に入れ拡大を目指しています！ そんな当社の魅力は業界きっての働きやすさを取り揃えていること。「休める」「帰れる」「昇給・昇格できる」…社員がワクワクできるような環境を整えています。当社で現在普通の正社員の他に育児休暇から復帰したばかりのスタッフも就業しております。 飲食店は様々なシフトがありますので、それぞれのライフステージに合ったシフトでそれぞれが働いております。 もし、働き方の面で不安があるようでしたら、ぜひ面接時にお聞かせくださいね！ ＜携わる仕事は？＞ ■調理 ■接客（オーダー取りやレジ対応など）、ドリンク作り ■料理の配膳 ■アルバイトの教育・シフト管理 ■売上管理や備品管理などの店舗管理 ■メニュー開発 ■販促業務 せっかく働くなら高待遇で働きませんか？ ＜珍しい手当も＞ 福利厚生や制度は合計36項目！リフレッシュ休暇やメニュー開発手当など、詳しい制度は面接時にご説明します気になる方は話だけでも聞きに来ませんか？ ＜美味しいまかないあり！＞ 200円でまかないが食べる嬉しい制度も！宅配やコンビニに行くよりも格安で美味しくてあたたかいご飯が食べれます

■あなたの「これから」が、最大の強みになる。 ゼロから自信と専門知識が身につく職場！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業界大手の「眼鏡市場」では、今のスキルではなく「これから学びたい」という前向きな気持ちを何よりも応援します。 入社後は丁寧な研修や店舗での実務を通して、視力測定やレンズ加工・調整など、他では真似できない専門性の高い知識・技術を継続して学んでいけます。お客様一人ひとりに寄り添い、「あなたに選んでもらえて良かった」と言っていただけるおもてなしのプロへと、知識ゼロから成長できるお仕事です。 ■困ったときはすぐ隣に先輩がいる。 安心の『メンター制度』 ━━━━━━━━━━━━━━ 初めての職場は人間関係や「本当に未経験でも大丈夫？」と緊張するものですが、身構える必要はありません。 入社後は、業界知識や接客の基礎をイチから学べる合研修をご用意。店舗配属後も、先輩スタッフがメンターとしてしっかりフォローします。 【仕事内容】 ・お客様への接客 ・メガネ選びのサポートや商品のご提案 ・お会計／レジ対応 ・メガネのフィッティング／お渡し ・視力測定やレンズ加工・調整などの専門技術（研修で少しずつ学べます） ■プライベートも大切に。大手ならではの福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━ 月8日～10日お休み（年間休日117日）があり、オンとオフのメリハリを大切にできます。育児短時間勤務制度を活用するスタッフも在籍しており、急な休みや早退も店舗全体で柔軟に対応。女性も安心して長く続けられるクリーンな環境です。 嬉しい特典 全国5，000以上の各種施設（ホテル・旅館、映画、フィットネスジムなど）を割安で利用できる福利厚生の法人割引あり！従業員本人だけでなくご家族も対象となります。

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※週5日勤務/実働8時間での募集となります。 ※複数の求人募集を掲載しておりますが、いずれかの求人へご応募下さい ※重複してのご応募はご遠慮下さい 事例 マイホームを自分が建てられるなんて思ってませんでした。 30代　男性 きっかけは妻からの「マイホームが欲しい！」 そうだよなあと思いつつ今の職では難しく、稼げる仕事を探していて、見つけたのがJルートでした。 出来高制だから頑張っただけ収入に繋がる。 その日の商品にもよりますが、月22～24日稼働で1日約130～150個運べば月収60万円狙えます。 直行直帰できるし、3年で家が建つくらい稼げる環境、ドライバー支援もしっかりされており、働きやすい環境でございます。 【仕事内容】 大手通販サイトなどの荷物を、軽自動車(AT限定可)を使って担当エリアの個人宅や企業様へお届けする宅配ドライバーのお仕事です。 ～お届け先は？～ 担当エリアは基本的に固定。1日20～30kmの運転で、限られた範囲なので道も覚えやすいです。 ～どんなものを運ぶの？～ 通販の洋服などの軽いものが中心です！1人で持ち運べないようなものは扱いません＾＾ ～運ぶ量はどのくらい？～ 稼ぎたい額によって配達個数を決定するので、あなたの希望の個数をお任せします。 ◎車両のない方は、審査不要のレンタルもご用意していますのでご安心ください。 ◎お仕事スタートにあたり、加盟金、違約金なども必要ありません。 【ドライバー支援制度について】 「未経験だと稼げないんじゃ…」「ドライバー経験がないから不安」そんな方もご安心を！ 各エリア毎に当社の経験豊富な教育担当を配置し、荷物の積み方、配り方、機械の操作等のサポートにより力を入れています。 希望の収入が実現できるよう、コースから配達のコツまで、全て準備します！

※週5日勤務/実働8時間での募集となります。 ※複数の求人募集を掲載しておりますが、いずれかの求人へご応募下さい ※重複してのご応募はご遠慮下さい 事例 マイホームを自分が建てられるなんて思ってませんでした。 30代　男性 きっかけは妻からの「マイホームが欲しい！」 そうだよなあと思いつつ今の職では難しく、稼げる仕事を探していて、見つけたのがJルートでした。 出来高制だから頑張っただけ収入に繋がる。 その日の商品にもよりますが、月22～24日稼働で1日約130～150個運べば月収60万円狙えます。 直行直帰できるし、3年で家が建つくらい稼げる環境、ドライバー支援もしっかりされており、働きやすい環境でございます。 【仕事内容】 大手通販サイトなどの荷物を、軽自動車(AT限定可)を使って担当エリアの個人宅や企業様へお届けする宅配ドライバーのお仕事です。 ～お届け先は？～ 担当エリアは基本的に固定。1日20～30kmの運転で、限られた範囲なので道も覚えやすいです。 ～どんなものを運ぶの？～ 通販の洋服などの軽いものが中心です！1人で持ち運べないようなものは扱いません＾＾ ～運ぶ量はどのくらい？～ 稼ぎたい額によって配達個数を決定するので、あなたの希望の個数をお任せします。 ◎車両のない方は、審査不要のレンタルもご用意していますのでご安心ください。 ◎お仕事スタートにあたり、加盟金、違約金なども必要ありません。 【ドライバー支援制度について】 「未経験だと稼げないんじゃ…」「ドライバー経験がないから不安」そんな方もご安心を！ 各エリア毎に当社の経験豊富な教育担当を配置し、荷物の積み方、配り方、機械の操作等のサポートにより力を入れています。 希望の収入が実現できるよう、コースから配達のコツまで、全て準備します！

＼『お金も自由もある』って最高当社なら叶えられちゃいます！／ ドライバー未経験でも安心！抜群のサポート体制とドライバー支援制度でしっかりお教えします 深夜・長距離なし！直行直帰で自由に働くシンプルワークだから自分の時間も大切にできます メール1本で使える日払い・週払いシステムあり！ ■仕事内容 米国大手の通販サイト配送・宅配のお仕事です！ ＜POINT＞ (1)7～8割が『置き配』です！ そのため1件あたりの配送時間も短い (2)アプリで簡単に配送ルートを決定！ 荷物のバーコードを読み取るだけなので楽ちん！ ＜詳細＞ ※長距離運転なし（希望エリア相談可） ※集配所への直行直帰もOKです。 ＼未経験でも安心の研修制度／ 業界初のドライバー支援課制度をご用意。 マンツーマンで安心！ ・座学研修(1h) ・同乗研修(3日~6日間) ・アフターフォロー研修 ※不安な人は研修期間延長も可能！ ※配送が得意な人は研修してすぐ現場に行くことも可能！

＼『お金も自由もある』って最高当社なら叶えられちゃいます！／ ドライバー未経験でも安心！抜群のサポート体制とドライバー支援制度でしっかりお教えします 深夜・長距離なし！直行直帰で自由に働くシンプルワークだから自分の時間も大切にできます メール1本で使える日払い・週払いシステムあり！ ■仕事内容 米国大手の通販サイト配送・宅配のお仕事です！ ＜POINT＞ (1)7～8割が『置き配』です！ そのため1件あたりの配送時間も短い (2)アプリで簡単に配送ルートを決定！ 荷物のバーコードを読み取るだけなので楽ちん！ ＜詳細＞ ※長距離運転なし（希望エリア相談可） ※集配所への直行直帰もOKです。 ＼未経験でも安心の研修制度／ 業界初のドライバー支援課制度をご用意。 マンツーマンで安心！ ・座学研修(1h) ・同乗研修(3日~6日間) ・アフターフォロー研修 ※不安な人は研修期間延長も可能！ ※配送が得意な人は研修してすぐ現場に行くことも可能！

＼入社後活躍できる POINT／ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 大和ハウスグループの安心感 9割が既存顧客の信頼型営業◎ モノを売るのではなく”レンタル”を提案 【 仕事内容 】 建設現場の仮設事務所に対し、空調機器、事務備品（デスク、椅子、キャビネットなど）、電子機器（サイネージなど）を建設会社及び代理店へ貸し出しを行います ＜仕事の流れ＞ ▼クライアントの要望などをヒアリング ▼プラン・見積もりの作成後、ご提案 ▼現場立ち合い～納品までを担当 ＜入社後の流れ＞ 入社後は先輩社員に同行し、お客様との接し方や商談の進め方、工事現場での動きなどを学びます。 3ヶ月程度で担当を引き継ぎ、一人立ちを目指します。 ＜やりがい＞ あなたのアイデアで建設現場の労働環境を改善する。 レンタルのプラットフォームで持続可能な社会に貢献できます！ ＼ 待遇＆働きやすさも叶います／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ フレックスタイム制度（コアタイムなし） 年休123日（土日祝休）＆残業月平均19h程 直近2回の賞与実績6.5か月分！ 住宅手当＆家賃補助あり 待遇×働きやすさ×大手企業グループ、 安心して働ける環境が揃っているからこそ、 20～30代中心に活躍しています！

≪川崎重工業、三菱重工業、トヨタグループ、日立製作所など大手案件多数≫ 大手メーカーのものづくりプロジェクトで、 機械・設備・自動車・航空機などの開発に関わるエンジニアを募集いたします！ 【多彩なチャンス】担当プロジェクト例 ——————— 配属は全て大手メーカーのプロジェクト。 川崎重工業、三菱重工業、トヨタグループ、日立製作所など大手案件も多数。 スーパーゼネコンとの取引もございます。 ＼担当プロジェクト例／ ◆設計／CADオペ／積算 ◆商業施設・公共建築物の設計／設計監理 ◆オフィスビルやプラントの施工管理・設備保守 ◆空調・電気・給排水などの設備メンテナンス ◆半導体製造装置の設計・試作・評価 ◆装置の設置・調整・メンテナンス ◆クリーンルーム内の新設備立ち上げ・改修 【キャリア】こんなキャリア、目指せます ——————— 機械図面やCAD研修など 技術研修もあるため、 現場経験から設計工程へ ステップアップしている方も多数。 配属後も専任フォロー担当が定期面談をして、 技術・キャリア・年収のアップを支援します。 昇給も賞与（3.5ヶ月分／技術手当含む）もあり！ 【研修】学びと成長を支援 ——————— ◎CAD講師による講座 ◎資格支援・学会補助・eラーニング ◎年2回のキャリア面談で成長支援 【評価】「頑張り損」はなし ——————— 評価項目は、全て公開します。 結果もプロセスも正当に還元。 前職比＋120万円の昇給実績あり。 「頑張っても報われない」はありません。 【働く環境】ムリのない生活 ——————— 年間休日120日以上／残業月20h以下。 50代のミドル層や女性リーダーも活躍中。 「無理せず、でも前に進みたい」 想いにも応える職場です

■あなたの「これから」が、最大の強みになる。 ゼロから自信と専門知識が身につく職場！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業界大手の「眼鏡市場」では、今のスキルではなく「これから学びたい」という前向きな気持ちを何よりも応援します。 入社後は丁寧な研修や店舗での実務を通して、視力測定やレンズ加工・調整など、他では真似できない専門性の高い知識・技術を継続して学んでいけます。お客様一人ひとりに寄り添い、「あなたに選んでもらえて良かった」と言っていただけるおもてなしのプロへと、知識ゼロから成長できるお仕事です。 ■困ったときはすぐ隣に先輩がいる。 安心の『メンター制度』 ━━━━━━━━━━━━━━ 初めての職場は人間関係や「本当に未経験でも大丈夫？」と緊張するものですが、身構える必要はありません。 入社後は、業界知識や接客の基礎をイチから学べる合研修をご用意。店舗配属後も、先輩スタッフがメンターとしてしっかりフォローします。 【仕事内容】 ・お客様への接客 ・メガネ選びのサポートや商品のご提案 ・お会計／レジ対応 ・メガネのフィッティング／お渡し ・視力測定やレンズ加工・調整などの専門技術（研修で少しずつ学べます） ■プライベートも大切に。大手ならではの福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━ 月8日～10日お休み（年間休日117日）があり、オンとオフのメリハリを大切にできます。育児短時間勤務制度を活用するスタッフも在籍しており、急な休みや早退も店舗全体で柔軟に対応。女性も安心して長く続けられるクリーンな環境です。 嬉しい特典 全国5，000以上の各種施設（ホテル・旅館、映画、フィットネスジムなど）を割安で利用できる福利厚生の法人割引あり！従業員本人だけでなくご家族も対象となります。

市場から求められる希少な存在 ————————————————— オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 なくなる心配がない仕事 ————————————————— 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格を仕事に活かし続けられます。 ～主な業務～ 電気保安管理を請け負い、高圧受変電設備が正常に稼働しているかを点検。保安規程に従って月次および年次の法令点検を行ないます。担当件数は1日に約4～5件。年次点検の場合は、2名以上のチームで対応します。 ※業務提携先の技術者のフォローも担当。当社が行なう点検の進め方などをアドバイスします。 広げていけるキャリアの選択肢 ————————————————— さらに希少価値の高い「第二種」を取得し、活かしていくことも可能です。第二種でなければできない特別高圧受変電設備の保安点検も、当社は多数任されています。さらに、火力発電所を自社保有する電力会社でもある当社なら、その分野に携わっていく道も目指せる環境です。 ～資格取得支援あり～ 第二種以上の資格取得を目指す社員のために、有資格者の講師によるオンライン勉強会を用意しています。

すでにお取引のあるお客様に、業務用空調機器の保守契約の締結や整備提案を行っていただきます。また、見積もり書類の作成など、関連する各種事務業務もお任せします。必要な知識は入社後の研修でしっかりレクチャーしますので、営業未経験の方もご安心ください！ 【主な業務内容】 ◆お客様先の訪問 ◆保守契約のご案内 ◆契約書類の作成、締結 ◆見積もり書類作成 ◆機器メンテナンス提案 など ※毎日全ての業務を行うわけではありません。例えば一週間の内、社内で3日間事務作業を行ったら、残り2日間は契約先のお客様を訪問するなど、メリハリの利いた働き方です。 【お客様はどんなところ？】 パナソニックの業務用空調設備を導入いただいた役所やイベントホール、ホテルといった大規模施設の管理会社がメインのお客様となります。大阪の営業エリアは関西近郊で、遠方への出張はそれほど多くありません。300～350社とお取引がありますが、年1回のご訪問というお客様も多いため、実際に訪問するのは1日平均1～2件程度です。 【関係構築を大切に】 すでに導入されているパナソニック製空調機器の保守契約、経年による故障を防ぐ予防対策、メンテナンス項目の追加、部品交換などを提案していきます。まずは先輩社員に同行しながら、流れを覚えていきましょう。業務用空調機器は長期で利用されるもので、メンテナンスも継続的に行います。そのため、お客様とのお付き合いが10年以上に及ぶことも珍しくありません。機器トラブルの際などには、いつでも頼っていただけるようしっかり関係を築いていくことが大切です。

＼トップアイドルの担当も…！？ロケバス等のドライバー大募集／ 芸能関係者やVIPの送迎を専門に手がける会社として、業界内で確固とした地位を築いてきた当社。安全かつ丁寧な運転で時間通りにお客様を送迎し、エンターテイメントが生まれる現場を支えています！あなたには、トップアイドル・韓国アーティスト、VIPなどの送迎を担当するドライバーをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ エンタメ業界中心のドライバー業務になります。 ■芸能関係者をテレビ局、撮影スタジオ、イベント会場、ロケ現場等へ送迎 ■国内外のVIPや観光客を空港やホテル等へ送迎 ■その他一般送迎 等を担当 ※送迎先は都内が基本。1日で複数現場を回る時もあれば1日同行するケースもあり、毎日新鮮な気持ちで取り組めます ※アルファード・ハイエース・コースターなど、様々な車種を運転できます。 ※車両にはドラレコ・ナビを搭載しており、安心して業務にあたれます。 ～1日の流れ（例）～ ▼出社 車両準備終了後、出庫 ▼往路 ・乗車場所から目的地へ送迎 ・待機※現場待機もありますが、時間によっては一度会社に戻ります。 ▼復路 ・ご指定場所まで送迎 ・帰庫、日報を提出 ▼終了 ＜仕事のポイント＞ ◎安定して働ける環境！ 車両事業だけではなく旅行業も手掛けている当社では、常に車両を100％稼働できる仕組みがあります。繁忙期・閑散期の変動に影響されず、安定して働けることも魅力の一つです。 ◎未経験からのチャレンジも歓迎！ 元AD・教師・飲食店店長といった未経験の先輩や、タクシードライバー・配送ドライバー経験者も活躍中です。ドライバーから管理職へのチャレンジもOK！ ◎普通免許があればOK！ 入社後の二種免許取得（支援制度あり）、手厚い研修・フォロー体制もご用意しています。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり

＼＼2029年開業予定！巨大リゾート施設開発プロジェクト始動中！／／ ーこのプロジェクトは、ただの工事ではなく“未来の街づくり”。あなたの経験が、広島の大地に新しい物語を刻みます。 【業務内容】 大規模造成工事における土木施工管理をお任せします！ 【具体的には…】 ・現場管理（工程・品質・安全） └ 作業の進捗確認、安全パトロール、出来形・品質のチェック ・測量業務 └ レベルやトランシットを使用した測量の実施 ・発注者や協力会社との立会いや打合せ └ 作業内容の確認、指示出し、現場での調整・フォロー ・各種ExcelやWordによる書類作成・整理 など └ 施工計画書、写真管理、出来形・品質管理表、安全書類などの作成 経験やスキルに応じて、できることからお任せします。 チームで連携しながら進めるので、安心してステップアップを目指せます。 ----------プロジェクトの魅力Ꙭ！---------- 広島県内でもトップクラスのスケール！ 長期安定の大型案件◎ 自分の関わった仕事が“地図に残る”達成感彡 多職種が集まる活気ある現場でスキルアップ 経験をしっかり評価します！ -------------------------------------------------------------- 経験者積極採用中！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ このほかにも、建築・土木・電気・設備・プラントなど様々なフィールドでのお仕事をご用意しています。ぜひあなたのご希望をお聞かせください！ 「まずは話を聞いてみたい」だけでもOK！お気軽にご応募ください！

＼普通免許だけで応募OK！未経験から安定の正社員へ／ 高速道路の安全を守るインフラ業界のお仕事です。 作業は必ずチーム制なので、未経験でも安心してスタートできます。 【仕事内容】 草刈・剪定・伐採 高速道路周辺の草刈や剪定を行い、安全な走行環境を守ります。 路面・排水溝の清掃 道路の清掃や排水溝の点検を行い、安全な道路を維持します。 防草シートの設置・補修 雑草対策や道路の維持管理。環境保護に貢献できる仕事です。 緊急対応・除雪作業 天候や事故後に迅速に復旧作業を行い、安全な道路を取り戻します。 【この仕事のポイント】 未経験OK！学歴・経験不問 月給26.6万円以上＋決算賞与 残業ほぼなし（月5時間未満） 年間休日113日以上 資格取得費用は会社が全額負担 車通勤OK＆無料駐車場あり 社員寮完備（茂原市・山武市）

【重要】現場系のお仕事です（床下・高所でのお仕事あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分に合ったスタイルで活躍できる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の仕事はA～Dの分野に分かれ、入社1～2年目は適性に応じた領域を担当いただきます。 無理なく経験を積み、3年目以降は成長に合わせ新スキルも習得。 将来的には(1)複数領域を担うマルチプレイヤー、(2)一領域に特化するエキスパート、(3)二領域を極めるオールラウンダー、へとキャリアが広がります。 ※入社時の適正により各部門のどこかにまずは配属になります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集する職種（分野別） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ A：提案営業（害獣駆除の提案） B：営業＋施工（鍵カギ・電気工事・造園） C：施工（害獣駆除・リフォーム・清掃） D：アフターメンテナンス（巡回・点検） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ便利屋が成長産業なのか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「なんでも屋」の古いイメージとは異なり、弊社は社員70名・売上20億円規模、5年以内に300名体制を目指す成長企業。有名IT企業の戦略支援を受け、日本唯一の便利屋企業へ挑戦中。害獣駆除・鍵・電気・リフォーム・清掃など高度技術で社会的価値を創出しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アピールポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・月給30万円～を最低保障 ・賞与2ヶ月＋ボーナス5回を支給 ・上場企業基盤×急拡大で成長可能 ・履歴書・職務経歴書不要、来社不要 ・面接はリモート1～3回で完結

今の職場で、 「頑張っても給料が上がらない」 そんな不満、ありませんか。 昇給基準が曖昧で納得できない 店長が詰まっていて昇格できない 忙しいのに収入が見合わない そんな環境を変えたい方へ。当社の店舗スタッフは、 接客・調理だけでなく店舗運営まで担いながら、 じっくりと店長を目指せる環境です。 年功序列ではなく、成果と姿勢を正当に評価し、 ポジションと収入に反映します。 ▽ホールでの接客対応・レジ業務 ▽キッチンでの仕込み・調理 ▽売上管理・発注・在庫管理 ▽スタッフ育成・シフト管理 まずは基本業務から始め、段階的に店舗運営を学びます。 経験を積めば、売上づくりや人材育成など、 より裁量の大きな業務へ進みます。 ◎入社後は基礎から丁寧に指導 ◎マニュアルとOJTで着実に習得 ◎できることから任せていく育成方針 ◎経験者はスキルに応じて早期昇格可 「やらされる仕事」ではなく、自分で考え、動く力が身につきます。 努力や工夫がそのまま結果に繋がり、売上やチームの成長として実感できる。 その積み重ねが、店長というポジションと年収600万円という形で返ってきます。 評価が見えにくい環境から、成果が正当に報われる環境へ。 自分の力でキャリアを切り拓きたい方に、最適なフィールドです。 働きやすさも大切にしています。 現場の声を大切にした運営で、無理のない体制づくりを推進。 チームで支え合う風土があり、一人に負担が偏ることはありません。 頑張りがきちんと評価される職場で、次のキャリアを築きませんか。

今の職場で、 「頑張っても給料が上がらない」 そんな不満、ありませんか。 昇給基準が曖昧で納得できない 店長が詰まっていて昇格できない 忙しいのに収入が見合わない そんな環境を変えたい方へ。当社の店舗スタッフは、 接客・調理だけでなく店舗運営まで担いながら、 じっくりと店長を目指せる環境です。 年功序列ではなく、成果と姿勢を正当に評価し、 ポジションと収入に反映します。 ▽ホールでの接客対応・レジ業務 ▽キッチンでの仕込み・調理 ▽売上管理・発注・在庫管理 ▽スタッフ育成・シフト管理 まずは基本業務から始め、段階的に店舗運営を学びます。 経験を積めば、売上づくりや人材育成など、 より裁量の大きな業務へ進みます。 ◎入社後は基礎から丁寧に指導 ◎マニュアルとOJTで着実に習得 ◎できることから任せていく育成方針 ◎経験者はスキルに応じて早期昇格可 「やらされる仕事」ではなく、自分で考え、動く力が身につきます。 努力や工夫がそのまま結果に繋がり、売上やチームの成長として実感できる。 その積み重ねが、店長というポジションと年収600万円という形で返ってきます。 評価が見えにくい環境から、成果が正当に報われる環境へ。 自分の力でキャリアを切り拓きたい方に、最適なフィールドです。 働きやすさも大切にしています。 現場の声を大切にした運営で、無理のない体制づくりを推進。 チームで支え合う風土があり、一人に負担が偏ることはありません。 頑張りがきちんと評価される職場で、次のキャリアを築きませんか。

【重要】現場系のお仕事です（床下・高所でのお仕事あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分に合ったスタイルで活躍できる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の仕事はA～Dの分野に分かれ、入社1～2年目は適性に応じた領域を担当いただきます。 無理なく経験を積み、3年目以降は成長に合わせ新スキルも習得。 将来的には(1)複数領域を担うマルチプレイヤー、(2)一領域に特化するエキスパート、(3)二領域を極めるオールラウンダー、へとキャリアが広がります。 ※入社時の適正により各部門のどこかにまずは配属になります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集する職種（分野別） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ A：提案営業（害獣駆除の提案） B：営業＋施工（鍵カギ・電気工事・造園） C：施工（害獣駆除・リフォーム・清掃） D：アフターメンテナンス（巡回・点検） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ便利屋が成長産業なのか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「なんでも屋」の古いイメージとは異なり、弊社は社員70名・売上20億円規模、5年以内に300名体制を目指す成長企業。有名IT企業の戦略支援を受け、日本唯一の便利屋企業へ挑戦中。害獣駆除・鍵・電気・リフォーム・清掃など高度技術で社会的価値を創出しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アピールポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・月給30万円～を最低保障 ・賞与2ヶ月＋ボーナス5回を支給 ・上場企業基盤×急拡大で成長可能 ・履歴書・職務経歴書不要、来社不要 ・面接はリモート1～3回で完結

今の職場で、 「頑張っても給料が上がらない」 そんな不満、ありませんか。 昇給基準が曖昧で納得できない 店長が詰まっていて昇格できない 忙しいのに収入が見合わない そんな環境を変えたい方へ。当社の店舗スタッフは、 接客・調理だけでなく店舗運営まで担いながら、 じっくりと店長を目指せる環境です。 年功序列ではなく、成果と姿勢を正当に評価し、 ポジションと収入に反映します。 ▽ホールでの接客対応・レジ業務 ▽キッチンでの仕込み・調理 ▽売上管理・発注・在庫管理 ▽スタッフ育成・シフト管理 まずは基本業務から始め、段階的に店舗運営を学びます。 経験を積めば、売上づくりや人材育成など、 より裁量の大きな業務へ進みます。 ◎入社後は基礎から丁寧に指導 ◎マニュアルとOJTで着実に習得 ◎できることから任せていく育成方針 ◎経験者はスキルに応じて早期昇格可 「やらされる仕事」ではなく、自分で考え、動く力が身につきます。 努力や工夫がそのまま結果に繋がり、売上やチームの成長として実感できる。 その積み重ねが、店長というポジションと年収600万円という形で返ってきます。 評価が見えにくい環境から、成果が正当に報われる環境へ。 自分の力でキャリアを切り拓きたい方に、最適なフィールドです。 働きやすさも大切にしています。 現場の声を大切にした運営で、無理のない体制づくりを推進。 チームで支え合う風土があり、一人に負担が偏ることはありません。 頑張りがきちんと評価される職場で、次のキャリアを築きませんか。

【重要】現場系のお仕事です（床下・高所でのお仕事あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分に合ったスタイルで活躍できる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の仕事はA～Dの分野に分かれ、入社1～2年目は適性に応じた領域を担当いただきます。 無理なく経験を積み、3年目以降は成長に合わせ新スキルも習得。 将来的には(1)複数領域を担うマルチプレイヤー、(2)一領域に特化するエキスパート、(3)二領域を極めるオールラウンダー、へとキャリアが広がります。 ※入社時の適正により各部門のどこかにまずは配属になります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集する職種（分野別） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ A：提案営業（害獣駆除の提案） B：営業＋施工（鍵カギ・電気工事・造園） C：施工（害獣駆除・リフォーム・清掃） D：アフターメンテナンス（巡回・点検） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ便利屋が成長産業なのか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「なんでも屋」の古いイメージとは異なり、弊社は社員70名・売上20億円規模、5年以内に300名体制を目指す成長企業。有名IT企業の戦略支援を受け、日本唯一の便利屋企業へ挑戦中。害獣駆除・鍵・電気・リフォーム・清掃など高度技術で社会的価値を創出しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アピールポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・月給30万円～を最低保障 ・賞与2ヶ月＋ボーナス5回を支給 ・上場企業基盤×急拡大で成長可能 ・履歴書・職務経歴書不要、来社不要 ・面接はリモート1～3回で完結

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＼普通免許だけで応募OK！未経験から安定の正社員へ／ 高速道路の安全を守るインフラ業界のお仕事です。 作業は必ずチーム制なので、未経験でも安心してスタートできます。 【仕事内容】 草刈・剪定・伐採 高速道路周辺の草刈や剪定を行い、安全な走行環境を守ります。 路面・排水溝の清掃 道路の清掃や排水溝の点検を行い、安全な道路を維持します。 防草シートの設置・補修 雑草対策や道路の維持管理。環境保護に貢献できる仕事です。 緊急対応・除雪作業 天候や事故後に迅速に復旧作業を行い、安全な道路を取り戻します。 【この仕事のポイント】 未経験OK！学歴・経験不問 月給26.6万円以上＋決算賞与 残業ほぼなし（月5時間未満） 年間休日113日以上 資格取得費用は会社が全額負担 車通勤OK＆無料駐車場あり 社員寮完備（茂原市・山武市）

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 マネージャーや管理者と共に 事業所運営をお任せします！ ・売上管理、居宅支援事業者等との連携 ・営業活動 ・訪問介護、サービス提供責任者業務 ・スタッフ育成・指導、シフト作成 ・採用面接対応 ・労務関係　など