〜現職規模不問／SES出身者多数活躍中／上流から下流まで早期に経験可能〜 ●大手総合商社"伊藤忠"の中核IT企業として大規模で豊富な案件を保有 ●CTCとの連携や豊富な研修制度を活かし安心して開発スキルを磨ける環境 ●実働7.5h×残業少×リモート有×時差出勤でWLBを実現 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業/豊富な研修制度有り ■業務内容： 通信キャリア向けシステム開発業務をお任せいたします。 将来、CTCS開発案件の中心的存在として活躍いただくための戦略的な案件となります。 ■入社後のキャリアステップ： 入社後、まずは親会社であるCTCのPJへ参画し開発業務、キャリア向け開発のノウハウを学んでいただきます。 その後、当社へ戻りCTCから開発案件の請負を進めていきます。 ※入社後の流れについては面接にて必ずご説明させていただきます。 ■働き方 残業は、「ムダに残業しない・させない」という風土です。育児をサポートするための社内体制も整備。育児休暇については、女性社員はもちろん、男性社員も取得実績があります。国から子育てサポートの優良企業として「プラチナくるみん」の認定を受けております。 ■魅力 ・業界業種問わず豊富な案件・業務でスキルアップが目指せる └ジョブローテもあり、入社後様々なキャリアパスがある ・CTCグループの総合力で幅広い領域に挑戦 └マルチベンダーとして豊富な取り扱い技術、大規模案件、上流工程など ・柔軟な働き方でWLBを実現 └テレワーク、スライドワーク、時間単位有休、服装の選択肢拡大、短時間勤務など ■豊富な研修制度 ・Web研修受講環境を全社員に付与 ・階層別研修 └リーダー研修、管理職向け研修、キャリア研修、トレーナー研修 他 ・技術者育成研修 └資格取得対策研修、基礎技術研修、技術スキル向上研修 他 ・テーマ別研修 └情報セキュリティ、メンタルヘルス、ビジネススキル、労務・法務研修 他 変更の範囲：会社の定める業務

≪ ワークライフバランス◎（年間休日120日以上・残業平均10.2h/月・初年度から有休23日付与）｜「明確な評価制度」と「独自の研修体制」でエンジニアの市場価値を高められる優良企業 ≫ ■概要 ＜業務内容＞ ベンチャー企業から大手企業まで幅広い案件の中からマッチングいたします。配属先はご入社いただく方のスキルとご希望を考慮の上決定します。全行程の案件を扱っているためコーディング・テストだけでなく、ご希望があれば上流工程をお任せします。 ＜就業環境の魅力＞ 残業規制を徹底し生産幅内収まるように管理しているため、残業は月平均10.2hに収まっています。高稼働により残業が発生する場合は、社長自ら取引先とコミュニケーションを取って改善を図っています。また年間休日が120日以上がある上に、長期休暇や各種休暇制度が豊富に揃っているため、プライベートの時間もしっかりと確保することが可能です。 ■社員に対する「社長の想い」 技術者出身である代表の想いから、技術力のあるエンジニアには相応の待遇が必要であると考え、明確な報酬制度で社員に最大限還元しています。社員のワークライフバランスを充実させ、より高みを目指し技術力向上に励む上昇スパイラルを生みだすことが必要と考えています。【キャリア形成】あなたの経歴に合ったポジションからキャリアを形成していけます。手当も充実していますのでご安心ください。 ■社員の気持ちを大切に 入社確定後に社員の希望を聞きながら参画案件を決定します。（会社命令なし） 帰社日なしでプライベートも大切にします。 自分のレベルに合わせたEラーニングが受け放題 チャット内での相談可 変更の範囲：会社の定める業務

【1人常駐なし／フルフレックス／時短可／リモートワーク9割／福利厚生充実】 ■業務内容： SAPソリューションの導入や展開に係るSAP BASISコンサルタントとしての業務をお任せします。SAP-ERPを中心としてSAP周辺ソリューション、クラウドソリューションの導入・活用に係るプロジェクトにおいて、アプリケーションチームと共にプロジェクトに参画し、SAP環境の設計・構築といったタスクを推進して頂きます。 ■プロジェクト例： 〇インフラ構築支援 OS：AIX (LPAR環境含む) / Linux / HP-UX DB：Oracle ポジション： PL（チームマネジメント、構築） メンバー２名 〇大規模システムにおけるSAP Basisコンサル OS：LinuX ポジション： PM（チームマネジメント、要件定義、コンサル） PL（チームマネジメント、構築） メンバー7名 ■働き方： ・リモートワーク9割 ・産休・育休復帰率　77.8％ ・離職率：5％ ・時短勤務可能：6名の女性社員が活用中 ・産前産後休暇：産前は6週間、産後は8週間の休暇 ・出産休暇：配偶者が出産した際、前後に1日の休暇可能 ■当社の魅力： ・1人にしないチーム体制 エンジニアひとりひとりにしっかり管理コストをかけ、チームリーダー・グループリーダー・営業職が万全のバックアップ体制をとるので、中途入社された方も安心して働くことができます。 ・整った評価体制 職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。 上記に加え、年2回のキャリア面談があり、その評価を昇給・賞与へと反映します。 ・直取引多数／スケジュールをタイトにしない構成 7割が直請案件で、大手・有名企業と多数取引をしています。エンドユーザーと直接やり取りができる上、要件定義から工程管理、スケジュール管理を自社で行っているため、調整・交渉をしやすいのが特徴です。その為残業時間も月平均19時間となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年OPENの最新工場／東証スタンダード上場グループ／年間休日121日／各種手当が充実】 ミネラルウォーターの製造及び販売を手掛ける当社にて、技術開発業務としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・PETボトルや梱包材、テープなど資材関連の技術開発業務 ・お客様のご意見やSDG's、環境に配慮したダイレクトな資材開発に携わることが可能 ・現在使用している資材の分析や評価も実施 ■評価制度： 当社では、ご自身が立てていただいた目標をもとに一般スタッフは1年に2回、管理職は1年に1回の昇給昇格の機会があります。ご自身で目標を立てることが出来るので、自分のペースで成長が出来る環境です。 ■キャリアパス： 先述の評価制度に加え、キャリアパスの豊富さも当社の魅力の1つです。 品質管理や工場長など、本人の希望次第で様々なキャリア形成が可能です。 例：課長職で入社→生産管理→宅配水の品質管理→副部長(入社後2年半で着任) ■宅配水業界について： 宅配水業界は、新型コロナウイルスで在宅勤務、オンライン授業が広まった今、需要がより高まっており、昨年の市場規模は2000億円を超えています。 一方で日本国内のウォーターサーバー普及率は8％と、まだまだ伸びしろしかない業界です。 ■職場の雰囲気： 感謝を伝え合うサンクスカードや、上長との半期に一度の面談、2週間に1度程度社長が工場を訪問してくださるなど、非常に風通しが良い雰囲気です。 ≪プレミアムウォーターホールディングス≫ 私たちプレミアムウォーターホールディングスは、日本全国154万※件に、安心・安全な天然水を毎日お届けしています。『今、日本でいちばん選ばれている』ウォーターサーバー用ミネラルウォーターの製造・販売会社として、2016年には東証スタンダード上場企業グループを果たしました。 プレミアムウォーターホールディングスは、日本名水地各所に8つの採水拠点を有しています。日本が世界に誇る美しい山々、その幾重もの地層に磨かれたナチュラルミネラルウォーターを、地下水脈から直接汲み上げ、「非加熱処理」で本来の口当たりを損ねず、お客様に届けしていきます。 ※2023年4月実績 変更の範囲：無

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップ級の年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム上場グループ】 【担当工程】 建設機械開発における要求仕様から要件を抽出し具体化、開発プロセスの提案、スケジュール見積及び進捗管理、構想設計〜基本設計〜詳細設計。また評価及び不具合対策をお任せいたします。 ＜ツール／開発環境＞ Creo 【魅力ポイント】 最近トレンドである、ロボット技術、知識を身に着けることができます。機械系の知識だけではなく、自動化、自動制御に伴う複合的な知見知識を身につく事が出来ます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE／情報システム保守運用／ネットワーク管理／ヘルプデスク／VBA・C#・Python／システム改善／OJT教育／半導体業界〜 システム運用だけでなく、改善提案や開発にも携われる環境です。課題を整理しながら関係部署と連携し、安定したシステム運用を支える役割を担います。保守対応から開発業務まで幅広く経験し、着実にスキルを高めたい方に適したポジションです。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している神戸工場にて、社内SEおよび情報システム業務を担当します。主な業務は、社内システムの保守・運用・改善、ネットワーク管理、社内システムやPCに関するヘルプデスク対応です。システムに不具合が発生した際には原因を確認し、関係部署と連携しながら改善対応を進めます。 また、ネットワーク環境の維持管理を通じて、社内業務が円滑に行える状態を支えます。社内から寄せられる問い合わせへの対応では、利用者の状況を正確に把握し、適切な解決策を提供することが求められます。さらに、VBA、C#、Pythonを用いたソフトウェア作成にも携わり、業務効率化やシステム改善に貢献します。 生産ライン立上げ時にはシステム導入や検証、工程確認を行い、トラブル発生時には現場での対応も担当します。業務はクリーンルームではなく主に事務エリアで行われ、システム運用と改善の両面から事業活動を支える役割です。 ■業務の魅力 保守・運用に加え、プログラミングを活用した改善業務にも携われるため、ITスキルを幅広く伸ばせます。課題の分析や関係者との調整を通じて、システム面から事業運営を支える経験を積むことができます。 ■働き方 ・世界シェアトップクラス企業の安定した事業基盤 ・OJTによる教育体制 ・食堂を利用可能（1食約400円） ■キャリアパス システム保守やヘルプデスク対応の経験を積みながら、改善提案や開発業務へ活躍の幅を広げることが可能です。運用と開発の両面を経験し、社内ITを支える人材として専門性を高められます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

【創業100周年／北海道の道路インフラを支える土木施工管理／未経験から一生モノの技術が身につきます】 ■業務概要 当社は北海道に根差し、官公庁案件を中心に道路の新設や補修工事を手掛けてきた安定企業です。本ポジションでは、倶知安工事事務所にて土木施工管理業務全般を担当していただきます。未経験の方は先輩社員の補助からスタートし、現場で必要となる知識や技術をじっくりと習得していただける環境です。 ■業務詳細 ・現場全体の工程・安全・品質管理 ・資材や機材の手配、原価管理、作業スタッフへの指示 ・現場写真の撮影や書類作成 ・ICT技術（ドローン・3D測量など）を活用した効率的な現場管理 入社後は、先輩社員のサポート業務（写真撮影・資材確認等）から始め、OJTを通じて段階的に業務の幅を広げていきます。2年間の長期育成カリキュラムや資格取得支援も充実しており、未経験からでも土木施工管理技士などの国家資格取得が目指せます。 ■扱うサービス 主に官公庁発注の舗装工事、北海道の主要道路の新設・補修工事 ■組織構成 経験豊富なベテランから若手まで幅広い年齢層が在籍。現場は和気あいあいとした雰囲気です。 ■業務の魅力 自分の手掛けた道路が地域の発展や人々の生活に直結するやりがいを実感できます。最新のICT技術も積極導入し、効率的かつ安全な現場づくりを推進しています。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポートによる実践的な育成に加え、資格取得支援制度も充実しています。 ■就業環境 年間休日120日、残業手当や賞与年2回、退職金制度など福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス 未経験から施工管理技士資格取得、現場責任者や管理職へのステップアップが可能。希望や適性に応じて多彩なキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 創業100周年を迎えた北海道の道路工事パイオニア。積雪寒冷地で培った高い技術力と安定した基盤が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調◎安定成長を続ける老舗企業「龍角散」/秋葉原駅を始め、各駅からのアクセス良好/所定労働7時間20分！ワークライフバランス◎】 ■募集背景： 業績好調により、今後の事業成長に向けた増員募集となります。 幅広い業務領域を担当する管理部門にて、一緒に働けるメンバーを求めております！ ■業務内容： 1928年設立、のど用の薬に特化したスペシャリティファーマである当社にて、人事・総務中心に下記業務の中から、経験能力に合った仕事を複数お任せしていきます。 入社直後は労務担当者として、給与計算を始めとした業務をまず担っていただきます。 具体的には、以下をお任せしていきます！ 【人事労務】 ＜入社後すぐ、お任せする業務＞ ・勤怠管理・月次締め処理 ・給与・賞与計算業務 ・社会保険業務（社労士事務所との窓口） ・その他 人事・労務業務 ＜ゆくゆく、お任せ可能性のある業務＞ ・新卒・中途採用 ・面接対応 ・採用補助 ・教育・研修 ・就業規則改定 ・人事評価制度（運用・改定） 【総務】 ・庶務業務 ・備品管理 ・IT機器管理 ・契約書作成管理 ・その他業務 ■組織構成 総務経理部は計10名在籍しており、人事担当者はうち4名（部長付1名、メンバー3名）となります。 穏やかなメンバーを中心として活動しており、未経験の業務でも優しくフォローいただけます○ ■はたらき方/環境： ・年間休日127日・所定労働時間7時間20分と、プライベートも充実できる環境です。 ・残業も10時間程と少なく、ワークライフバランスを重視したはたらき方ができます。 ・離職率が非常に低く、長期的にはたらける環境に加え、幅広い業務に携わることで腰を据えて着実にスキルアップすることができます。 ■当社について： 当社の主軸であるOTC医薬品「龍角散」は、複数の生薬を独自に組み合わせた製剤で、 他社には真似できないオンリーワンの価値を提供し続けています。 長年にわたり多くの方に支持され、のど薬市場において圧倒的なブランド力を確立。 安定した売上と信頼を誇り、社会貢献性の高い事業を展開しています。 ■代表的商品 龍角散、龍角散ダイレクト、龍角散のど飴、おくすり飲めたね（嚥下補助ゼリー） 変更の範囲：会社の定める業務

※ご入社後は、職位・職種に関わらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社（DX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する総合コンサルティングファーム）に出向する形態を想定しています。 ◆生成AIコンサルティング案件のセールス・デリバリー ・クライアントの業務・事業課題の整理、生成AI活用ニーズおよびユースケースの発掘 ・生成AIを活用した業務効率化、新規サービス創造に向けた構想策定、提案、プロジェクト設計 ・AI活用ロードマップ、PoC計画、本番導入計画、定着化計画の策定 ・PoC、要件定義、実装推進、業務定着、効果検証までのプロジェクトマネジメントおよび導入・定着化を含むプロジェクトの推進、品質・進捗・課題管理 ・クライアントの経営層・事業部門・IT部門等との合意形成および意思決定支援 ◆生成AI CoEとしてのセールス活動支援 ・生成AI案件のニーズ開拓に向けたオファリング資料、提案書、事例・アセット等の作成・高度化 ・営業・コンサルタントと連携した案件相談、提案方針の検討、提案活動の支援 ・専任チームの立ち上げに伴う、セールス・デリバリーの方法論、役割分担、案件連携プロセス等の整備 ◆AI戦略に基づくサービス・組織づくり ・社内プロジェクトで得た実践知を「Simplex Siphon」の開発プロセス、AI基盤、ツール・アセット等へ反映し、標準化・横展開 ・AI-Native Delivery導入・定着支援、AIエージェント、AIモダナイゼーション、AI運用最適化等の顧客向けオファリングの企画・高度化 ・生産性向上と顧客向けサービス創出の両面から、AI活用施策の効果・経済性・再現性を検証 ◆既存プロジェクトへの知見提供 ・既存プロジェクトから寄せられる生成AI活用に関する問い合わせ対応、技術・事例・進め方の助言 ・ユースケース検討、実現性・リスク評価、PoC計画等に関するレビューおよび伴走支援 ◆ナレッジマネジメント ・社内の生成AI案件におけるセールス・デリバリーの知見、事例、成果物の収集・整理・体系化 ・収集したナレッジの社内展開、勉強会・情報発信等を通じた組織全体の生成AI対応力向上 変更の範囲：会社の定める業務

※ご入社後は、職位・職種に関わらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社（DX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する総合コンサルティングファーム）に出向する形態を想定しています。 ◆生成AIコンサルティング案件のセールス・デリバリー ・クライアントの業務・事業課題の整理、生成AI活用ニーズおよびユースケースの発掘 ・生成AIを活用した業務効率化、新規サービス創造に向けた構想策定、提案、プロジェクト設計 ・AI活用ロードマップ、PoC計画、本番導入計画、定着化計画の策定 ・PoC、要件定義、実装推進、業務定着、効果検証までのプロジェクトマネジメント、PoC・導入・定着化を含むプロジェクトの推進、品質・進捗・課題管理 ・クライアントの経営層・事業部門・IT部門等との合意形成および意思決定支援 ◆生成AI CoEとしてのセールス活動支援 ・生成AI案件のニーズ開拓に向けたオファリング資料、提案書、事例・アセット等の作成・高度化 ・営業・コンサルタントと連携した案件相談、提案方針の検討、提案活動の支援 ・専任チームの立ち上げに伴う、セールス・デリバリーの方法論、役割分担、案件連携プロセス等の整備 ◆AI戦略に基づくサービス・組織づくり ・社内プロジェクトで得た実践知を「Simplex Siphon」の開発プロセス、AI基盤、ツール・アセット等へ反映し、標準化・横展開 ・AI-Native Deliveryの導入・定着支援、AIエージェント、AIモダナイゼーション、AI運用最適化等の顧客向けオファリングの企画・高度化 ・生産性向上と顧客向けサービス創出の両面から、AI活用施策の効果・経済性・再現性を検証 ◆既存プロジェクトへの知見提供 ・既存プロジェクトから寄せられる生成AI活用に関する問い合わせ対応、技術・事例・進め方の助言 ・ユースケース検討、実現性・リスク評価、PoC計画等に関するレビューおよび伴走支援 ◆ナレッジマネジメント ・社内の生成AI案件におけるセールス・デリバリーの知見、事例、成果物の収集・整理・体系化 ・収集したナレッジの社内展開、勉強会・情報発信等を通じた組織全体の生成AI対応力向上 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本最大規模のITインフラ専業企業だからこそ、豊富な案件によりインフラスペシャリストを目指せる◎ ◎案件に合わせる働き方ではなく、キャリアに合わせる働き方ができる ◎ワークライフバランス大賞受賞／平均残業7.4時間／リモート可 ■当社の特徴 【キャリアに合わせた働き方】 当社は、ただ案件先にエンジニアを派遣するわけではなく、エンジニアに合わせた案件を増やしていくことに注力しております。 「人材育成」を大切にし、各エンジニアのスキル・キャリアアップに繋がるか、キャリアありきの案件獲得・案件選定を行っております。 【安心のフォロー体制】 広島拠点は、60名で構成されており、1人1人へのフォロー体制が充実。営業・エンジニアマネージャー・支店長へキャリアから様々な悩みまで相談することができます。 ■業務内容： オンプレミスやクラウドなどのネットワークやサーバのインフラ設計構築、運用業務をお任せします。 ご経験や入社時期により、入社後にヒアリングを行い、エンジニアが成長できるプロジェクトを決定します。大手企業での就業が多く、運用系の案件は数年単位の長期に及びます。データセンターの移転に関するプロジェクトや、ハード機器メーカーからの依頼によるテクニカルサポートから設計構築まで経験可能です。また、ご経験に応じ、将来的にはコンサルタントやエンジニアスペシャリストなどキャリアアップ可能な環境です。 ■プロジェクト例： ・サーバ/セキュリティ導入…LinuxによるDNSサーバ統一、 ・更改機器に搭載するバージョンのジョブ管理システムの検証環境構築 ・官公庁向けストストレージ製品構築 ・SaaS型監視サービスやバックアップサービス等の維持運用業務 ・大手自動車メーカー向けサーバ、ネットワーク、セキュリティ、音声などトータルソリューションでの運用(70名体制) ・大手金融機関でのオンラインシステム設計構築・運用保守 ■働く魅力： ・充実のバックアップ体制で、成長を応援。全社員貸与のiPhoneで460本ものコンテンツから自由に学べる動画学習や、 さまざまな資格の取得支援など、エンジニアとしてキャリアアップするためのサポートが充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■募集背景 マネージドセキュリティサービスのビジネスを一緒に拡大できる方を募集しています。マネージドセキュリティサービスの拡大に伴い、コアとなるセキュリティオペレーションセンターの拡大や、大規模案件のインテグレーションの需要から人員を募集しています。シフト勤務ではありません ■業務内容 マネージドセキュリティサービス（SOC/MDR/インシデントハンドリングなど含む）のプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダでメンバーをリードできる人を募集しています。夜間・休日のシフト勤務は含みません ■部署概要・ミッション セキュリティオペレーションセンターを所有し、24時間365日サイバーセキュリティをリアルタイムでモニタリングし、サイバーセキュリティインシデントの予兆と発見を担っています。セキュリティオペレーションセンターをコアとして、フルマネージドセキュリティサービスでお客様のセキュリティの維持向上を支援する組織です。 ■ポジションの魅力 当部では、様々なお客様のサイバー攻撃をリアルタイムで分析しているため、サイバー空間で起きてるイベントにいち早く触れることが出来ます。セキュリティオペレーションセンターの分析基盤は、新しい技術の採用を積極的に行っているため、最新のトレンドに触れることができます。近年は、AI技術の利活用(AI for SOC/Security for AI)を積極的に取り組んでいるため、実際のプロジェクト業務の中でのAI技術の利用を経験することができます。キャリアパスとしては、管理職の他にセキュリティ分野のスペシャリスト職として、より得意分野の強みを生かして、組織の貢献に関わって頂くことができます。 ■組織概要 キャリア入社と新卒入社がおおよそ半数ずつですが、キャリア入社が増加傾向にあります。年齢層は20代〜50代と幅広く、多様な社員が活躍する部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■募集背景 セキュリティオペレーションセンターの拡大に伴う分析基盤の開発や維持メンテナンスを行うアーキテクトおよび、体制増員に伴う上位セキュリティアナリストを募集しています。シフト勤務ではありません。 ■業務内容 マネージドセキュリティサービス（SOC/MDRなど含む）のSIEM設計や構築および上位セキュリティアナリストを担当頂きます。夜間・休日のシフト勤務は含みません。 ■部署概要・ミッション セキュリティオペレーションセンターを所有し、24時間365日サイバーセキュリティをリアルタイムでモニタリングし、サイバーセキュリティインシデントの予兆と発見を担っています。セキュリティオペレーションセンターをコアとして、フルマネージドセキュリティサービスでお客様のセキュリティの維持向上を支援する組織です。 ■ポジションの魅力 当部では、様々なお客様のサイバー攻撃をリアルタイムで分析しているため、サイバー空間で起きてるイベントにいち早く触れることが出来ます。セキュリティオペレーションセンターの分析基盤は、新しい技術の採用を積極的に行っているため、最新のトレンドに触れることができます。近年は、AI技術の利活用(AI for SOC/Security for AI)を積極的に取り組んでいるため、実際のプロジェクト業務の中でのAI技術の利用を経験することができます。キャリアパスとしては、管理職の他にセキュリティ分野のスペシャリスト職として、より得意分野の強みを生かして、組織の貢献に関わって頂くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「守りの運用」から「攻めのDX」へ。 生成AI×自動化で、次世代のリモートサービスを共に創り上げる変革リーダーを募集】 ■募集背景： 現在、多様なお客様のITシステム運用を支える「リモートサービスセンター」を運営しています。安定稼働を守り抜くことは私たちの誇りですが、ITインフラの進化に伴い、私たち自身のサービスも進化しなければなりません。目指すのは、従来の「人手による守りの運用」からの脱却。そして、最新テクノロジーを駆使した「徹底的な自動化・効率化（攻めのDX）」の実現です。 この本ミッションを実現するため、既存の枠にとらわれず、次世代のリモートサービスを共にゼロから企画・推進していただけるコアメンバーを募集します。 ■ミッション・期待する役割： 「現行サービスの変革」から「次世代サービスの定着」まで、一連のDXストーリーを完遂すること。単なるツールの導入担当ではありません。ITの知見を活かしながら、経営層と現場の間に立ち、双方を巻き込んでDXを強力に推進する「変革の旗振り役」としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： リモートサービスセンターにおける各種運用保守業務（監視、障害対応、設定変更、ヘルプデスクなど）の自動化・高度化に向けた企画から、実際の導入・定着までを一気通貫でお任せします。 ◇現状分析と課題抽出：運用現場に入り込み、既存のシステム運用サービスのプロセスを深く理解した上でのボトルネックの特定 ◇次世代サービスの企画：抽出した課題に対し、最新技術を用いた解決策と新しい運用モデルの立案 ◇最新技術の検証・導入：生成AIや各種自動化ツール（RPA、構成管理ツールなど）の実用性検証（PoC）および導入フェーズのリード ◇現場への展開・定着化：新しい仕組みを現場が無理なく運用できるよう、プロセス整備や教育、フォローアップなどのチェンジマネジメント ■魅力： ◎圧倒的な裁量とキャリアアップ：「決められた手順通りに動く」環境ではありません。自ら課題を発見し、企画から実行まで一貫して携わる実感が得られます。「運用担当」から「DX企画・推進担当」へとキャリアを大きく飛躍させるチャンスです。 ◎最新テクノロジーへの挑戦：生成AIなどのトレンド技術に実務として触れ、サービスに組み込んでいく経験が積めます。

〜センチュリー21加盟×湘南エリア◎プレイングマネージャーとして組織成長を牽引／反響中心×高成約率／将来は取締役も目指せる幹部候補ポジション 「営業は好きだけど、働き方を変えたい」あなたへ 〜 ＜担当業務＞ 不動産売買仲介・注文住宅・分譲住宅を扱う営業組織にて、営業成果創出と組織マネジメントの両軸を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ◆職務詳細 【プレイヤー業務】 ・反響顧客への売買仲介営業（ヒアリング〜提案〜契約〜引き渡しまで一貫対応） 【マネジメント業務】 ・チームのKPI／売上管理および進捗マネジメント ・メンバーの商談同席、クロージング支援 ・育成・指導（営業ノウハウの言語化・仕組み化） ※「自ら成果を出し続けるプレイヤー」と「組織を伸ばすマネージャー」の両立を期待 ◆営業スタイル ・センチュリー21ブランドによる反響営業中心（ポータル問い合わせ対応） ・1人当たり、月20件程度の安定した反響(問い合わせ) ・湘南エリア最大級の物件情報を活用した提案が可能 ◆組織構成 ・営業6名　本部長1名／40〜60代中心 ・中途比率高く、経験者が中心の組織 ・次世代の中核人材（30代前半〜）を強化中 ◆特徴・魅力： ・プレイングマネージャーとして裁量大きく組織づくりに関与可能 ・完全反響型で顧客に向き合う営業スタイル（無理な営業なし） ・インセンティブ制度（粗利の10％）で高収入も実現可能 ・制度改革中（インセン→賞与バランス見直し）により、多様なキャリア選択が可能 ◆キャリアパス： ・プレイングマネージャー → マネジメント専任 → 取締役 ・実際に現場出身者が経営層に参画 ・グループ経営にも関われる可能性あり ◆求める人物像： ・売買仲介で成果実績のある方（プレイヤーとして自走できる方） ・チームリーダー／育成経験など、マネジメント志向をお持ちの方 ・営業ノウハウを言語化し、再現性ある形で他者に伝えられる方 ・顧客志向・チーム志向を持ち、カルチャーにフィットする方 ・将来的に経営層（取締役）を目指したい志向の方 変更の範囲：会社の定める業務

「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目においてギネス世界記録に認定されるなど、同社の業績は大変好調です。 そのような状況にてより多くのお客様へ価値提供していくための増員募集となります。 □職務内容について□ 木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の施工管理業務をお任せします。 ・お客様の夢やライフスタイルに合わせて作成された設計図が実際の家として完成するまでの指揮監督（一現場工期：約3〜3.5ヵ月）を実施。 ・建設予定地を入念に下見し、工事開始後の様子をイメージした上で段取りを組んだり、業者を手配することで、工期短縮と施工精度の向上を図る。 □就業環境□ ◎基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。一条工務店の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。 ◎自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。 ◎社内ではいつでも先輩に相談でき、営業所内にいる営業や設計とも日々進捗状況を共有しながら仕事を進めていける環境です。 ◎残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。 ◎各種手当充実！（家族手当・車両賃借料・管理職手当等）。長く働いていただける制度を取り入れています。 □やりがい□ 世界最高水準のハイスペック住宅をお客様と直接やり取りし、反応を直に感じながら造り上げていくことができます。いくつかの現場を同時進行することもありますが、お客様以上に細部にまで気を配り、任された現場がきちんと設計図通りに施工されているかを確認してください。入社後は資格取得制度を活用し、一級建築士資格を取得して設計に異動するケースも珍しくありません。ゆくゆくはエリアごとの工事責任者として活躍していただきたいと考えています。 【モデル年収】 ・1,068万円／40歳／固定月給64万円 ・862万円／35歳／固定月給53万2,500円 ・625万円／28歳／固定月給41万3,800円 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2,000万DLのiAEON／600万MAU／LeSS／内製開発／複数チームの組織横断改善をリード◇◆ ◎生活インフラ級の自社アプリを、チームづくりから進化させる ◎90超のスプリントを重ねた、本質的で実践的なスクラム環境 ◎複数チームを横断支援し、組織変革の中核人材へ成長できる ■業務概要 iAEON内製開発チームに参画し、スクラムイベントの運営にとどまらず、障害の除去や対話の促進を通じてチームの自律化を支援します。指示や権限で動かすのではなく、サーバントリーダーとしてプロダクト価値の最大化に貢献いただきます。 ■職務詳細 ・スクラムイベントの設計・ファシリテーション ・レトロスペクティブから改善施策の立案・実行までの推進 ・開発チーム、PO、QA、PM等との課題解決 ・複数チームにまたがる障害の除去、組織改善 ・LeSSを土台に、iAEONに適した開発プロセスの探求・定着 ■担当プロダクト 会員認証、ポイント、決済、クーポン等を統合し、日々の買い物を支える公式アプリ「iAEON」。約2,000万DL・600万MAU規模の生活インフラで、ユーザーに不便をかけず、WebView中心からネイティブ比率を高めた設計への移行に挑みます。 ■組織体制 以下サイトを参考にしてください。 https://engineer-recruiting.aeon.info/aeon-tech-hub/team_AST_front-end_iAEON ■キャリアパス 単一チームの支援から、複数チーム・複数スクラムマスターと連携するLeSS環境での改善へ。将来はアジャイルコーチや組織変革の中核として専門性を高められます。 ■働き方 ・コアタイムなしのフルフレックス制 ・リモート勤務併用可 ・海浜幕張本社または京橋サテライト勤務 ・年間休日120〜125日／賞与年3回 ■魅力 形式的なスクラム運営ではなく、数百万MAUの社会的影響力ある自社プロダクトで、チームと組織を本質から変えられる仕事です。大手グループの安定基盤と、内製組織を自ら育てる挑戦の双方を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【群馬県藤岡市/マイカー通勤可】営業企画（幹部候補）/年休126日/土日祝休み/設立53年の安定企業〜 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： 一般・産業廃棄物収集運搬および浄化槽保守点検などを行う当社にて、営業企画（幹部候補）をお任せいたします。 ■詳細： ・社長の右腕として、社長をサポートし社長と共に営業戦略から実行までを担っていただきます。 ・将来的には、一般廃棄物処理・浄化槽保守点検事業に関わる営業戦略立案・策定などをお任せし、営業企画職として、より効率的な営業推進および目標達成を支えていただきたいと考えています。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■就業環境： 年間休日126日の土日祝休みの為、日々オンオフのメリハリをつけて働くことが可能な環境です。 ■当社について： 当社は、群馬県藤岡市を拠点に一般・産業廃棄物収集運搬および浄化槽保守点検を行う会社です。創業以来50年以上にわたり、地域の皆様の快適な生活環境を支えるために、安全・適正な廃棄物処理と浄化槽管理を行っています。 一般家庭から企業・法人様まで幅広いお客様に対応し、浄化槽の定期点検・清掃から、一般廃棄物・産業廃棄物の収集運搬まで、環境保全に貢献するサービスを提供しております。すべての業務は専門資格を持つスタッフが対応し、法令を遵守した適切な処理を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンジンバルブ向け耐熱鋼・電磁ステンレス鋼で高いシェア／東証スタンダード市場上場／国内外の大手自動車メーカーへ素材を販売し事業安定性◎／特殊鋼大手である大同特殊鋼グループ＞ ■業務内容： ・金属微細加工技術を含めた各種拡散接合の量産化に向け、生産プロセスの開発・改善をご担当いただきます。 ・加工条件の最適化、生産性向上、品質安定化、自動化検討などを通じて、高品質かつ効率的な製造体制を構築し、新製品・新規事業の立上げを支える業務です。 ■当社の特徴： ・創業から80年以上の歴史を持つ「特殊鋼メーカー」である当社は、1937年に設立されました。国内外の大手自動車メーカーなどへ多種多様な製品（エンジンバルブ用耐熱鋼等）を販売して事業展開しています。 ・また、東北大学および東北大学金属材料研究所等と共同開発を行い、新しい技術の研究開発で特殊鋼の可能性を追求していきます。 ・変革期にある自動車産業において、当社ではASEANで新しいマーケットの開拓を進めるなど、ガソリン車の需要が見込まれる地域で販路を拡大しています。また、新製品の開発（振動発電材等）を行い、IoT製品の需要に対応する新製品を発案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本を支える大企業向けノーコード開発ツール等のSaaSプロダクトを提供！ ◎フロントエンド・バックエンドの知識・技術が身につきます！ ◎リモートワーク可、フルフレックス、柔軟な働き方が叶います！ ■募集背景 当社は大企業向けクラウドサービス開発を主とするSaaSプロダクトを提供しています。2023年にグロース市場へ上場し、次のステージへ向け、組織体制強化のための採用を行っています。現在のプロダクトを拡大していくのがミッションとなります。 ■業務内容 自社プロダクト・サービスのパフォーマンス向上、技術改善などのフロントエンド開発をお任せします。 当社では、サービス企画・開発から、運用、営業支援、サポート、課金まで事業のすべてを分担しています。 ■業務詳細 ・フロントエンドのアークテクチャ設計、実装 ・開発成果物の作成やレビュー ・ユーザビリティー、パフォーマンスの強化を考慮した調査や提案、実施 ・デザイナーやサーバサイドエンジニアとの連携 ■開発環境 サーバーサイド：Java,Node.js,Go モバイルアプリ（iOS/Android)：Swift,Kotlin フロントエンド：Angular,React クラウド運用：Azure,Docker,Kubernetes エンタープライズで求められる高い堅牢性、長期にわたるサポート期間、やりたいことを素早く実現するための高い生産性を両立すべくチャレンジし続けています。 ■組織構成 製品開発のチーム、製品横断のチーム（UI/UXデザイン、インフラなど）など複数のチームで構成されております。 東京本社、広島本社と在籍関係なくチームを組んでいます。 ■キャリアパス ・勉強会や技術書の輪読会なども行われており、スキルアップにも積極的に取り組んでいます。 ・フルスタックエンジニアを目指せる環境です。フロントエンド・バックエンドのみならず、レガシーな言語からモダンな言語まで幅広く学べる環境です。 ■プロダクトについて 弊社は以下３つの商材を展開しています。 （1）大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」 （2）小売／流通業向けコミュニケーションツール「Shopらん」 （3）働く人の意識共有を実現する「InsuiteX」など

【大手企業・大手SIer案件 × 自由に選べる働き方！】 大手企業・大手SIerとの直接取引だから、安定した環境で成長できる！ 上流工程から関われるプロジェクト多数有！ またエンジニア一人の希望に合った案件を一緒に選びます ■職務概要： 車載ECUの組込制御開発業務に従事いただきます。 要件定義、基本（機能）設計、詳細設計、実装、評価　など ※ご自身のスキルレベルやご要望に応じて業務をお願いしていきます。 【プロジェクト例】 ■T社自動車の電子プラットフォーム開発（言語：C） ■補機バッテリーECU開発（言語：C、HILS） ■自動車ブレーキECU開発（言語：C） ■産業機械用コントローラー組み込みシステム/シミュレーションアプリ開発（言語：C# C++） ■採用背景： 当社ではモデルベース開発案件に注力していく体制を構築して参ります。 今回は、体制を構築するためにコアとなっていただくメンバーを募集しております。 ■同社の魅力： スキルアップもキャリアチェンジも自由！理想の働き方を叶えられる 案件はエンジニア本人が選択できるから理想のスキルが身につけられる！ 当社では面接や面談にてエンジニア本人に案件を選んでいただくアサイン方法となっています。そのため自身が取り組みたい案件やスキルアップをしたいに応じてアサインする案件を決定することが可能です。 スキルの身につかない案件や、年収UPに直結しない案件を担当することはなくエンジニアが”1番良い”案件選びを叶えます。 福利厚生充実だから安心して働ける！ 年休122日×残業10h前後、ハイブリット型のリモート勤務可能にてプライベートも充実させながら仕事に取り組んでいただくことが可能です。 またバースデーギフト（amazonギフト）などの福利厚生制度も用意をしており、社員が安心して楽しく働ける環境整備に努めています。 「やりたい！」を全力で応援！技術・学習支援制度あり 定期的な勉強会の実施、資格取得、書籍購入支援、e-learningといった技術・学習支援の制度が整っており、ご入社後もさらなるスキルアップを図っていける環境がご用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気工事関連の知見を活かせる！／年間休日125日／賞与5ヶ月分／育休復職率100％／離職率4.7％／住宅手当あり〜 〇電気設備の設計・管理業務をお任せします！ 〇データセンターでのご経験は不問です！ 〇規模感問わず、電気設備に携わったご経験がある方歓迎します！ 〇「年間休日125日」×「住宅手当」×「数年連続ベースアップ」 ■データセンターとは： ＼昨今需要が高まっている要注目の事業になります／ ・サーバーやネットワーク機器を含むコンピューター機器、データ通信・ネットワーク装置などを設置し、管理・運営する物理的な施設です。 ・高水準の電源設備・通信設備・空調設備・セキュリティ設備を兼ね備えた建物を提供することで、お客様の重要なシステムを守っています。 ■アット東京の特徴： ・「実績」×「技術」×「知見」×「人財」を兼ね備えた業界最大級のデータセンター運営企業 ・育休復帰率100%、離職率4.7％と安定して就業できる環境 ・休日休暇／ワークスタイル／福利厚生それぞれ充実しており柔軟に働ける環境整備 ■職務内容： 当社データセンターの設備設計、施工などを担当いただきます。 （1）データセンターファシリティの構築電気設備、空調設備、通信設備 （2）設計、施工（構築、修繕、原状回復）、営業支援（見積対応、お客様打合せ同行） （3）施工は直営工事と外注工事の両方 ■就業環境： 年間休日は125日、月の残業は平均20時間と、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ■同社について： 「つづく、つながる、そして生まれる」をモットーに、24時間365日のノーダウンオペレーションと世界最高レベルの設備、細やかな対応で、日本そして世界中のお客さまのビジネスを支えるデータセンター事業を専業としています。 集積によるスケールメリットの追及がデータセンターのビジネスモデルであるなか、業界最大規模の総面積を誇ります。 同社の最新・堅牢なデータセンターは都内中心に展開しており、そこでは日本有数の企業のグローバルなシステムが停止することなく稼動しています。 親会社はセコム・東京電力等であり、経営基盤がしっかりしていることから、福利厚生面の充実にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪年収1000万が叶う★柔軟な働き方で自身で業務設計が可能！20:00退社徹底・土日休み・出張なしで働き方◎／インセンティブ有≫ ■業務内容： 新築戸建住宅の施工管理として、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、多くの棟数を担当するとともに、報酬も年々UPしやすい構造があります。 ■業務詳細： （1）着工前：担当営業や設計との打合せを行い、仕様の確認や図面の検図、業者選定、見積依頼を行います。 （2）着工後：基礎工事・木工事・仕上工事・クリーニングなど各工程の施工管理を行います。 （3）完成：内覧立会・原価計算 （4）アフターケア：お客様への引渡しから2ヵ月間は、施工管理担当が対応、以降はアフター部の管轄となります。 ■特徴： ・まずは年間24棟の完工を目指していただきます ・1棟あたりの工期は105〜150日程度で行います ・7〜8件の案件を同時に担当します ・1棟につき約40社／50〜60人のパートナーさんをマネジメントします ・担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です ■就業環境： 【出張なし】当社の物件は、23区と横浜が主流であるため、地方への出張はございません。そのため首都圏で腰を据えて働くことができます。 【残業】残業時間については一定発生しますが、20時退社を徹底しています。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 ■キャリアパス： オープンハウスGは毎年成長率30％の急拡大に伴い、新しく様々なポジションが増えています。そのため施工管理で活躍いただいた後に、ご本人の希望・適性に応じて、設計や事業推進など、幅広くキャリアを築くことが可能です。 ■当社の魅力： 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー「オープンハウスグループ」です。2021年9月期は売上高 8,105億円の業績。上場来9期連続して過去最高の売上高・利益を更新。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。 なかでも当社は、グループにおける建設部門という位置付けであり、グループ内の戸建建設の過半数を担っています 変更の範囲：会社の定める業務

住友林業Ｇ/実働7時間15分/フレックス制/福利厚生充実◎/離職率低/定年まで働く方多数★ 〜一気通貫型でヒアリング・プラン作成からアフターメンテまで対応！お客様の理想とする庭をつくり上げる〜 ■職務内容： 住友林業の注文住宅を中心としたエクステリア・ガーデンの設計から提案、施工管理、メンテナンスまで一貫してお任せします。1件あたりの施工期間は平均1ヶ月。また、造園、外構工事の1件の費用は200万円程度の物件から2億円を越える場合もあります。月の担当件数は5,6件程度です。 ■仕事の流れ： ▼受注フェーズ （1）住友林業社から案件紹介をいただき、個人のお客様のライフスタイルや予算・イメージなどのご要望をヒアリング （2）お客様の求める条件に合致した造園やエクステリアのプランを提案・設計 （3）提案が通れば、お客様はもちろん住友林業の営業担当や設計者と話し合いをしながら、プラン進行 ▼施工フェーズ （4）現場に入り施工管理〜引渡し ※実際の施工は住宅が竣工してから手掛ける為、提案から3〜4か月後になります ※3〜6か月で社員と同行して仕事を覚えながら職場環境に慣れて頂き、6か月以降からお客様を担当し1人前になって頂くことを期待しています ■ポジション魅力 ・他社の外構業者と異なり、家づくりの初期からプランニングに入ることができ、一気通貫のトータルプランニングが可能 そのため、設計・施工の専門知識に留まらず、営業提案力・マネジメント力も培えます。 ・全国拠点のため営業所長等の上位職種を目指せるキャリアパスもございます。 ■働き方 ・年休120日〜123日(年度により異なる)に加えて最大10日以上の有給付与があるため、最大133日と休日も多く働きやすい環境です。ワークライフバランスを取って働けます。 ・お子様の行事等が土日に集中した場合、有給休暇取得したり、火曜に出勤して日曜を休むといった振替で対応する人も多いです。 ■配属部署： 各営業所への配属となります。1営業所につき、エクステリアプランナーは3〜4名。住友林業の緑化部門の受注・施工業務を手がけているので、 各営業所は住友林業の営業スタッフと同フロアー内にいます。中途入社の社員数の割合も50％を越え、新卒・中途関係なく活躍できる環境があります。

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／福利厚生充実◎】 ◆職務概要： 弊社クライアント先に常駐していただき、下記業務をお任せします 下記に想定業務内容を記載いたしますが、その他多数プロジェクトが回っておりますので一度面接等でお話をさせていただければと思います。 ◆職務詳細： 下記業務内容についてお任せいたします。 ・エアコンの電子制御部についてファームウェア開発 ・機能仕様書をもとに要求分析からシステム評価 ※本プロジェクトだけでなく、一人一人のスキルや経験に合わせて多種多様な経験を積むことが可能です。適性を見て、案件を決定していきますのでご安心ください。 ※配属先エリアとして、基本的には通勤圏エリア固定となります（ご経験1年以上お持ちの方） ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！