＜舗装工事のプロフェッショナル企業／公共8割で安定しています／残業10時間程度／年収500〜＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 土木施工管理として以下業務を担当頂きます。 ＜詳細＞ ・施工図の作成、施工計画立案 ・測量（水準測量、トラバース測量、座標測量） ・品質管理、予算対応、工程管理、安全管理 ・外注先対応 ・顧客対応等 ※基本は紫波町・矢巾町・盛岡市を中心とした周辺です。　 ※現在、沿岸部の案件はありません。 ■組織体制等： 50代2名　40代2名　30代2名　20代2名で構成されています。2名は異業種から転職されていらっしゃいます。社員からも「チームで仕事している気持ちになれる」と話が出るほど、お互いを気遣う社風が根付いています。 ■働き方： 月残業10時間未満です。近隣地域の案件が多いため、出張等はほとんどありません。 ■勤務地補足： マイカーでの通勤が可能です。 ■当社の特徴： ・地元ではアスファルト舗装業者として、技術が高いということで知名度が高く、取引先等の基盤は確保できております。 ・地元では抱えている作業員が多く、土木からアスファルト舗装まで一社で施工できることから、ゼネコン及び地元A級会社より施工依頼を受けております。 ■会社の将来性： 公共工事は長寿命のための維持管理がメインとなる時代に変化しつつあり、道路舗装も定期的な対応を実施するため、安定した受注が見込まれます。また、当社は岩手県内でもトップクラスの実績を誇っているため、今後も安定経営を維持できると予想されます。また、エクステリア事業もあり、個人住宅の玄関アプローチやウッドデッキなどの施工も行っております。幅広いご提案・施工が可能な舗装のプロフェッショナル企業です。 変更の範囲：本文参照

〜採用管理SaaS「HERP Hire」運営／IT企業を中心に1500社超の導入実績／フルフレックス・フルリモートで柔軟な働き方◎〜 当社のSRE開発担当として、当社サービス「HERP Hire / Nurture」の監視改善業務をお任せします。 ■業務内容： ・Datadog Dashboard ・ monitor の整備 ・SLI / SLO の設定と運用 ・必要に応じて開発メンバーと協力し、アプリケーション改修 　‐ 計測したいメトリクスを吐き出すようにする 　‐ ログを吐くようにする・不要なログを消す ■募集背景： 当社では下記の経営課題を改善するため、主に監視周辺を中心にお任せできるメンバーにご参画いただきたいと考えています。 ＜経営課題＞ ・既存サービスの拡大や新規事業の展開に伴う基盤開発の対応工数が増加し、監視の改善ニーズがあるものの着手できていない状況 ・現職メンバー3名のうち2名がSRE業務以外の役割を兼任しているため、監視・開発支援のように、アプリケーションの発展とともに継続的に進めたい活動に腰を据えて取り組むことができていない状況 ■働く環境としての魅力： ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。 ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。 ・階層構造のない組織のもと、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます。 ■福利厚生紹介： ・開発端末支給 ・ディスプレイ支給 ・書籍購入制度 ・フリードリンク (水・スペシャルティコーヒー) ・リモートワーク ■当社について： HR領域でBtoB SaaSを中心に複数サービスを展開しています。現在は主力ビジネスとして、スクラム採用をコンセプトにした採用管理SaaS「HERP Hire」を提供しており、IT企業を中心に1500社以上の導入実績があります（2023年4月現在）。

〜未経験歓迎/年間休日120日/残業平均27.1時間(24年度実績)/福利厚生◎/最終面接までWEB面接実施可/海外売上60％以上〜 ■業務概要 ミツカングループの生産工場にて、主に「金のつぶ」「くめ納豆」などの納豆製品の製造業務をお任せいたします。 製造ラインのオペレーション(設備システムの管理・メンテナンスも含む)、業務改善活動に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 （1）製造ラインのオペレーション(各工程における機械の操作、設備システムの管理・メンテナンス) （2）安全面や衛生面、人員等の管理 （3）生産効率化や安定供給に向けた業務改善提案 ■配属の美濃加茂工場について 美濃加茂工場はミツカンで一番新しい工場です（2014年竣工）。 参考に以下のURLをご確認ください。 https://www.i-note.jp/mizkan/career/recruit/mizkan/minokamofactory.html ■入社後のサポート体制 （1）エルダーメンター制度 当社ではエルダー制度を導入しており、先輩社員が親身に立ち上がりをフォローします！別途、メンターも設けていますので、仕事以外の疑問や悩み相談も気軽にできます。 （2）各種面談 人事事担当によるフォロー面談、週1の上長との1on1面談、半年に一度の評価面談等ございます。 （3）成長を後押しする制度 『自己啓発制度』や『資格取得報奨金の制度』などがあり、通信教育やe-ラーニングといったものも対象に！工具を使ったことがない方に向けて、技能者講習も年数回実施しております。 （4）集合研修 入社後は半田本社にて集合研修を実施。企業理解を深めていただくと同時に、キャリア採用社員同士での交流の場もございます。 ■実際に中途でご入社された社員の方のインタビュー記事、1日のスケジュールをみる https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/career/interview/02/ ■会社の魅力 酪農事業や銀行運営などさまざまな事業に挑戦してきた当社では、向上心を持って仕事に向かう方の背中を押す風土が根付いています。年齢や立場、新卒採用・キャリア採用に関係なく、意欲と頑張り次第でキャリアアップしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・エンジンの開発、設計業務（コンセプト・仕様検討、要素部品検討・設計、性能検討） ・基礎研究、実機試験 ・図面・仕様書・手配書作成 ・プレゼン資料作成、発表 ・各種学会誌への投稿、学会での発表 ■業務詳細： 【入社後の流れ】 上司およびグループ内担当で、業務分担・実施内容を教育、指示します。 成長に伴い、業務内容を徐々に上げていきます。 【関わる部門】 ・部内での協業：システム開発設計グループとの融合による船舶でのエンジンを中心としたアプリケーションシステムの開発、設計 ・IHIとの協業：技術開発本部との共同研究 ・社内全部門：　営業部門、調達部門、生産部門、アフターサービス部門、品証部門 【体制】 ・舶用エンジン開発担当と陸用エンジン開発担当に別れますが、情報共有を密にし、状況により柔軟なリソースシフトを行い、どちらも並行して進めていきます。 【働くスタイル】 ・生産工場が同じ敷地内にあり、実際に現物を見て、工場とも協力して業務を進めています。 ・基礎研究ではIHIの技術開発本部との協業もあります。 【使用ツール例】 3DCAD（Creo）、構造および性能シミュレーションソフト、各種計測機器 ■キャリアパス： ・管理職昇格条件はローテーション経験と年間のキャリア評価（目標との対比） ・意欲があり成果を出している優秀者の特例昇格あり。 ・実力があれば30代で管理職になることは十分に可能。 ■ポジション魅力： ・脱炭素燃料エンジン開発は各社開発途中であり，世界初が実現可能。また，内燃機関業界の進化をリードできるチャンスでもあり，ビジネスチャンスでもある。 ・環境貢献：持続可能な内燃機関の開発を通じて，環境に優しい未来の実現に貢献できる。 ・成長と挑戦：高度な専門知識と経験を積むことで，個人のスキルアップとキャリアの成長が期待できる。 ・多様なプロジェクト：多岐にわたるプロジェクトに参加することで，幅広い経験を積むことができる。 ・チームワーク：専門知識を持つ多様なメンバーと協力し合いながら，大規模なプロジェクトを成功させる達成感を味わえる。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【空気と水のテクノロジー】東証スタンダード上場／正社員登用前提での採用／働き方改革推進中・ＩoT積極導入／プラズマ除菌水などクリーン技術多数〜 ■担当業務：同社の設備施工管理として従事頂きます。 空調・衛生設備の新築・改修現場での施工管理業務をお任せします。 お客様や他の業種の工事会社との打ち合わせのほか、品質、工程、安全、予算をマネジメントし、プロジェクトを進行・完成に導く役割です。 【業務詳細】 案件について：工場・ビルを中心に幅広い案件に携わって頂けます。ご経験に合わせてお仕事をお任せするため、経験の浅い方でも安心して就業頂ける環境がございます。 ■働き方について：基本的に2名以上での現場アサインとなり、工期中の有給取得もしやすい環境です。土曜日は隔週での出勤となり平日での代休を取得、また現場間のリフレッシュ休暇は１〜2週間程取得頂いております。 ※ご経験によっては採用時から正社員での雇用も検討しております。ぜひ奮ってご応募をお待ちしております。 【働き方改革推進中（IoT積極導入）／休暇取得率向上！】 全従業員の4週8休の取得を掲げており、技術社員を含めて働きやすい環境整備に取り組んでおります。また、iPadや各種アプリの積極導入や会議におけるペーパーレス化実現など、ＩoＴ等の最先端の技術の活用、生産性の向上に努めています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇空気と水のテクノロジー／テクノ菱和とは】 同社は、製薬関連の大型物件、電子デバイス、化学系の工場を中心にビルや医療施設などを対象に、空気調和衛生設備の設計、 施工管理、保守メンテナンス、研究開発などを手掛けるトータルエンジニアリング企業です。 １）1960年頃から工場などのインダストリアル・クリーンシステムの設計・施工を手がけています。半世紀以上にわたる経験を基に生産環境に応じた最適なシステムを実現し、各種ユーティリティ供給システムや、施工後の保守管理を含めたトータルシステムを提案しています。 ２）クリーンルーム等、精密空調技術（例：気流可視化システム、プラズマ除菌水）の蓄積を生かし、今後の投資需要が見込まれる医薬品など新規顧客の獲得を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出〜 同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーで技術者在籍数は業界NO.１です。業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。全国に約200名の営業メンバーが活躍しており、営業未経験から始めた方も半数以上おりますので、コミュニケーション力に自信のある方、人に関わる仕事をしたい方のご応募をお待ちしております。建築プロジェクトにおけるニーズを把握し、人材の提案および円滑な運用をサポートします。 ■業務詳細： ◆クライアント（ゼネコン、サブコン、設備会社等）への提案 技術や人材不足などの問題を抱えるクライアントのニーズを把握し、 多種多様なスキルを持った当社の技術者のアサインを実施します。市場ニーズが高く、受注しやすい環境ですので、中途入社者の大半が入社後約2ヶ月で初受注できている環境です。アポイントは、配布されるお客様リストから、1日2〜3件目安に訪問します。 ◆新規クライアントの開拓（新規2：既存８） ◆受注後の顧客管理、派遣社員のフォロー含む 現場で働く技術者からの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。約20〜30名の社員を担当して頂きます。 ■働き方： 残業は繁忙期だと30時間ほどですが、直行直帰もありメリハリをつけた働き方が可能です。ほとんどないですが土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■当社の主な施工実績： 東京ミッドタウン、六本木ヒルズ、丸の内ビルディング、恵比寿ガーデンプレイスタワー、横浜ランドマー クタワー、聖路加病院タワー、電通本社ビル　松下電工東京本社ビル 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場、建設業界売上トップ級大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎安定基盤のもとご就業可能 ◎年休123日・完全土日祝休み ◎残業20~30時間でメリハリつけて働く／繁忙期でも30~45h以下 ◎福利厚生充実（持家手当2万円〜、借上社宅7割会社負担など） ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） ■業務内容： 支店における管理部門全般と、メンバーマネジメント（配下1〜２名）を行います。 ※対応範囲は広いですが、経験やスキルに合わせてお任せ。 ※常に下記業務が発生するわけではないため、業務過多にはなりません。 ※採用背景：増員（売上規模や人も増えており、組織強化のための採用） ■具体的には： （1）経理領域 ・経理事務：会計処理／経費支払い／回収管理／請求書／領収書管理　等 ・業績管理：利益計画、業績見通し、予算管理　等 ・リスクマネジメント：契約関連／会計処理　等 （2）総務領域 ◆ファシリティ管理 ・本社事務所管理：什器備品の購入　等 ・固定資産管理：資産の計上、除去処理、資産台帳のメンテナンスによる現物管理 ・その他 ◆車両管理 ・社有車管理 ・マイカー許可管理 ・安全運転管理体制の企画・立案 ◆労務管理 ・勤怠管理 ・諸規程の運用管理、改訂 ◆規程整備 ◆コンプライアンス対応　など ■組織構成： 〜20代〜60代の幅広い世代が活躍中〜 時には雑談をしながらも、集中して業務を行っています。 わからないことは相談できるので、ご安心ください。 ■大和ランテック株式会社について： ・阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスグループとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開。 ※現在、親会社である大和ハウス工業株式会社の分譲住宅建築工事にも事業展開 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 事業拡大に伴い、SNS広告運用体制の強化を目的として、広告運用ディレクターの募集を行っています。 短期的には、YouTube・TikTok・Instagramなどの主要SNSを活用した広告運用において、戦略設計〜配信〜分析・改善までの一連の業務を担当します。広告のパフォーマンスを左右する、クリエイティブや数値設計にも深く関わるポジションです。中長期的には、広告効果を最大化するための運用スキームの型化や仕組み化、チーム内のナレッジ共有、組織成長に向けた取り組みにも関与することを想定しています。 実際に、成果に応じて入社1年以内にリーダー・マネージャーへと昇格するケースも多数。戦略・実行の両輪を回しながら、チームと事業の成長を牽引するやりがいあるポジションです。 ■具体的な業務内容： ◎SNS広告戦略・配信プランの設計と実行 ◎目標達成に向けたKPI設計と成果マネジメント ◎クリエイティブ企画・制作ディレクションの推進 ◎広告配信後のレポート作成と効果分析・改善提案 ◎各SNS（YouTube／TikTok／Instagram／LINE／X）の広告運用・最適化 ◎社内外の関係者と連携したプロジェクト推進 ■ポジションの魅力： ◎SNS広告の戦略設計からクリエイティブ企画、運用・分析までを一貫して担当。YouTube、TikTok、Instagram、LINE、X（旧Twitter）など、主要プラットフォームを駆使し、「誰に・何を・どう届けるか」を自ら設計していけるポジションです。 ◎単なる運用代行ではなく、広告効果を最大化するための数値目標の設計、課題抽出、改善提案までを担います ◎自分の企画や判断が、ユーザーの行動を変え、広告効果を変え、クライアントの事業成長につながる。 ■サービスの特徴 ≪THREE With≫ 【国内シェアNo.1のインフルエンサー特化型アフィリエイトプラットフォーム】 初期費用ゼロ・完全成果報酬型で導入しやすく、CV獲得に直結するインフルエンサーマーケティングを実現。パーチェスファネルの各ステージに応じた施策設計により、認知〜購買まで一貫したマーケティング戦略の実行を支援します。 ■組織構成 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名の全員20代の若いチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験・第二新卒歓迎！前職パティシエも活躍中★ひとりひとりに合わせた研修制度◎ 〜既存の大手企業に対して防水シーリングの提案営業・現場管理をお任せ〜 ＼とにかく温かい社風で未経験でも安心！／ ◎社員の働く環境づくりに注力 誕生日祝い【３万円／毎年】結婚祝い【10万円】、配偶者のお誕生日は休日など社員の声を拾ったユニークな福利厚生有り ◎前職では飲食関係や事務職の方など未経験でご入社され定着しています！ ◎土日祝休み、残業20Ｈ以内、転勤・出張無し ■採用背景 当社はシーリング施工を軸に、防水工事や塗装工事など様々な建築施工を展開。 創業以来、業界トップクラスの技術はお客様から高い評価をいただき、受注増加のための増員募集です ■仕事内容 ビル・マンション、官公庁、大型商業施設などの新築工事における 防水シーリングの提案営業・現場管理をお任せ◎ ＊営業提案先(既存)：※受注が安定しているので新規開拓は無し 大手ゼネコン／株式会社大林組、鹿島建設株式会社、清水建設株式会社など ＊出張は無く、社用車や電車で移動できるエリアがメイン！ <防水シーリング工事とは> 建物の外壁や窓枠などの隙間に防水性のある材料（シーリング材）を充填することで、水の浸入を防ぐ工事のことで建物の耐久性を向上させます！ ■1日の流れ 出社→PCに行動予定を入力→現場訪問+営業→昼食→現場訪問→営業同行→帰社（17時〜18時） 事務処理→退社（18時過ぎ） ■入社後の流れ まずは３〜6カ月程度、先輩社員の補佐として現場を見ていただき、≪シーリングとは？≫など基本的なことから覚えていきます。その後は成長過程に合わせて現場をお任せしていきます◎ ■働き方 年休120、土日祝休み、残業20Ｈ以内、転勤無し ■仕事の魅力 担当した現場(建物)が地図に載る達成感を感じることができます また、現場が完成するまでに営業として多くの人と関わっていくため、人と会話することが好きな方であればやりがいを感じられます ★資格取得も手厚いサポート★ ＊必要な資格の受験料全額負担 ＊講習会費用も10万円〜20万円負担 例≫1級建築施工管理技士→講習会費20万円/お祝い金20万円 ■配属部署：新築事業部5名/20代~60代 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤務地は選択可能・東証プライム、スタンダード上場等の大手優良メーカーの外部委託設計会社として技術サポートを展開/転居を伴う転勤なし/社員を大切にする風土で、福利厚生も整備されています〜 ■ミッション：PL・PMとしてエンドユーザー様との折衝やシステム開発など幅広い業務をお任せいたします。 製造業のお客様が多いため、製造業向けのプロジェクトも多くございますが、他にも人事管理向けのシステムなど幅広い案件を持っておりますので、PL・PMとしても幅広い業界のプロジェクトに携わり、スキルアップできるポジションとなっております。 ■概要：東証プライム、スタンダードに上場している企業様のシステム・アプリ等、経験分野に合わせたシステム開発業務をご担当頂きます。 具体的な内容として、下記の仕事内容のいずれかをお任せしていきます。 ・SEとして開発業務において各種システム要件定義、詳細設計、基本設計、開発を担当していただきます。 ・Java、.NETなどによる金融システムに関するWEB、業務アプリ開発 ・財務・会計・販売管理などの様々な基幹系システム開発 ・クラウド、セキュリティー関連のシステム開発 ・各種システムの要件定義 ■就業環境について： 月に1回程度定例MTGもあるため、互いに顔を合わせコミュニケーションをとることができます。自社内での教育や、OJTによる育成にも力を入れているためエンジニアとして成長できる環境が整っています。 ■特徴： これまでの実績からクライアントとのつながりは非常に深く、他社にはない開発案件も同社には豊富にございます。またクライアントにとって切っても切り離せない企業で有る同社は、リーマンショック時もほとんど影響がなく、クライアント先の社員と共同で作ったフットサルチームでは、会社の垣根なく休日に一緒に汗を流しております。 ■環境： 技術向上の為の支援制度が整っている為、自身の技術を高めたい方にとって魅力的な環境です。また、最先端の技術導入に力を入れている企業でもある為、常に最先端の技術に触れながら技術者としてのレベルを高められる環境でもあります。

□■NECグループの安定基盤/入社3年後定着率90％以上/防衛省の統幕、陸、海、空の衛星通信システムなどを手掛ける企業■□ 地球観測衛星、通信衛星、探査機等の人工衛星の軌道に関する各種技術業務やソフトウェア開発をお任せします。 ■業務詳細： ・衛星の軌道設計、解析作業 ・衛星の軌道制御、軌道運用に関するユーザ側の衛星運用業務に必要な技術支援作業 ・衛星の軌道決定、軌道予測、軌道制御に関するソフトウェアの開発 ■当ポジションの魅力： ・宇宙を通じて社会に貢献するシステムの開発や運用に携わることができます。また、はやぶさ2等の宇宙探査衛星に関わることにより宇宙・科学分野の発展に寄与することができます。 ・宇宙利用が拡大する状況において、軌道関連技術の重要性が更に高まっており、将来の宇宙分野における高度技術者としての位置づけが期待できます。 ■事業内容： 地球観測衛星や宇宙を科学観測する科学衛星、深宇宙探査を行う探査機、国民の安全・安心に貢献する多様な人工衛星に関わる事業を担う。官公庁やJAXA等が運用する人工衛星の追跡・管制を行い、収集した観測データを処理する地上システムのソフトウェアの開発を担当する。 ■教育体制： ・担当する業務に必要な研修等を受講することが可能です。当社に固有の技術領域（防衛関係・衛星関係等）については社内での勉強会などで知識を補完していきます。（新入社員研修／新入社員後期研修／3年目研修／中堅社員研修／新任リーダー研修／中堅リーダー研修／新任管理者研修等） ・社員自身の自己研鑽の意思を尊重し、挑戦できる土台を整えています。資格取得奨励制度として、情報処理技術者試験／ORACLE／LPIC／UMLモデリング技能／技術士等の資格の取得を支援しています。自主研修の支援も行っており（NECマネジメントパートナー主催）、英会話／TOEIC対策／中国語／情報処理技術者試験対策等を行っています。特にTOEIC　IPテスト（団体特別受験制度）の受験も支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自転車部品で世界トップシェアを誇る大手プライム上場メーカー／高収益体制で給与のベースは関西トップクラス（平均年収846万）〜 ■本求人について ご応募をいただけましたら、ご経験に合わせてパーソルキャリア法人担当にてシマノで最適なITポジション（職種）をマッチングさせていただきます。 インフラエンジニアについては東京でも募集しております。 ■職務内容一覧： 〇社内SE（アプリ）：国内・海外システムの企画導入・運用およびプロジェクトの企画管理をご担当いただきます ＜業務領域＞ ・ECM（PLM、CAD、CAEなど設計・開発領域） ・SCM（生産管理・工程管理領域，併せてERPもカバー） ・CRM（販売・営業領域，BtoB・ BtoC共にカバー）※販売フロントやエンドユーザーは海外メイン ・Admin系システム（人事、総務、経理） ・その他 業務領域横断システム（グローバル マスタ−データマネジメントなど） 〇社内SE（インフラ）：社内システムのインフラ・セキュリティ領域における管理・運用およびプロジェクトの企画・管理をご担当いただきます。 主に企画や管理業務をご担当いただき、下流工程（詳細設計、構築、導入、運用・保守など）の多くをアウトソースしているため、アウトソーサーとの協業しながら業務を推進いただきます。 〇IT資源管理／PMO：グローバルでのITロードマップの企画立案やコストの最適化・執行管理、SDXに伴うプロジェクト全体の統合管理などリードいただきます。 将来的には海外との調整役を担い、グローバルでのガバナンス強化を推進いただきます。 ■企業について： ◎社風：大手でありながら自由度が高く、各自大きな裁量を持ってミッションを遂行しています。中途入社も多く、実績でフラットに評価頂けるため、伸び伸び働き、主体性を発揮したい方はマッチしてます。 ◎福利厚生：独身寮・新婚者社宅・転勤者社宅、育児休業・育児時短勤務、食堂利用料補助など様々な充実した福利厚生が整ってます。 変更の範囲：会社が命じた業務範囲での就業可能性有

【東証プライム上場独立系SIer/自己資本比率84.8%の安定した財務基盤/社員の65％が情報処理技術者試験取得等、教育専門事業部を設置し、個人の能力向上に非常に力を入れております】 ■概要 大手SIerの下で、大規模公共プロジェクト（官公庁等）のシステム開発を行います。 ■業務詳細 ・入札案件に関する提案活動、要件定義工程の支援作業、並びに、設計、詳細設計、製造、単体テスト、結合テストまで幅広い工程を担当いただきます。 ・人月契約ではなく、請負契約で受注。社員、パートナーでチームを構築することで、タテ・ヨコの繋がりを意識することで、自社の帰属意識を高めています。プロジェクト完了後はイベント等を行い、チーム全員で達成感を共有しています。 ■習得できるスキル ・Webシステム開発、スマホアプリ開発、クライアントアプリ開発 ・言語はJava、JavaScript、VC++等 ・工程管理、品質管理、設計、製造、テストと幅広く業務を経験 ■職場環境 チーム構成は大規模なもので30名程度、小規模なものでも5名程度となり、自社メンバとともに業務に従事いただきます。作業場所は顧客先となりますが、自社のチームでまとまって仕事ができるため、円滑なコミュニケーションが可能です。また、顧客とも長年の信頼関係が構築されており、力をあわせて目標を達成していく風土ができています。リモートワークの状況は案件次第となりますが、約3割程度です。 ■キャリアプラン SE、チームリーダ、管理職と段階を追って昇格いただく事を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《明確な評価制度・インセンティブ制度充実／早期キャリアアップのチャンス多数／働きがいのある会社(GPTW)に選出／建設用自社製品・サービスを展開するグローバル企業》 ■仕事内容： 顧客との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、工具以外にも、リースや修理サービス、技術コンサルや技術講習などソリューション提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行います。既存顧客が中心の深耕拡大メインとなる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行って頂きます。 ＊顧客先：主に建築業界の法人（新規・既存＝7：3） ＊担当エリア：重ならないようにエリア区分。車で１時間〜１時間半圏内 ■営業スタイル： 単なる物売りではなく、顧客のビジネスパートナーとして深耕営業をしていただけます。 個人裁量に重きを置いており、プランニング力が活かせる仕事で、PDCAを回しながら顧客毎の戦略を立てて営業活動が行える面白さがあります。 また、実際の現場におけるデモンストレーションなどの機会もある為、顧客の生の声を聞き仕事や製品・サービスに活かしていくことができます。 ■ブランド力： ・121ヶ国で3万人の社員が活躍するグローバル企業で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っています。 ・クオリティの高さが魅力で、国内でも建設現場ではハンマードリルのことを「ヒルティ」と呼ぶ現場もあるほど。 ・売上の約6％を毎年製品・新技術開発に投資。人体工学に基づいて作られており、年平均60程の製品が市場投入されています。 ■チームワーク： 企業文化として特に、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれており、全社的に取り組んでいます。 ※直行直帰型ですが、孤独感はなく、週に数回チームで、製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施し、チームでのコミュニケーションは活発です。 ■育成体制： 組織や上司からの自立型の支援を活用いただくことは可能で、この環境が92％と高い社員定着率につながっています。 顧客満足を追求した組織で、かつ社員同士のコミュニケーションの場が非常に多く与えられ、育成プログラムも充実しており、働きがいのある会社にも選出。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 積算業務（設計図面の解析や現地調査など）のほか、見積書作成などの事務業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇設計図面の解析 給排水衛生、空調、換気設備等の設計図を解析し、必要な材料や設備の数量を正確に算出します。 ◇見積書作成 計算した数量に基づき、コストを見積もります。 材料費、人件費、設備費、その他関連費用を総合的に管理します。 ◇現地調査 現地を訪問し、実際の状況を確認・把握し、必要に応じて現地での計測や調査を行います。 ◇工事担当との連携 工事担当者と密に連携し、プロジェクトの進行状況を共有。円滑なコミュニケーションを図ります。 ◇その他事務業務 業務の閑繁に応じて、申請業務等の業務をフォローいただきます。 ■当社について： 当社は2000年に創業し、2011年に法人化された管工事と空調換気設備工事を主力とする企業です。社長は30年近い業界経験を持ち、長年の信頼と実績を背景に地元本庄を中心に埼玉全域および関東圏で安定した受注を誇ります。最近では、公共施設や大手企業の設備工事など、大規模プロジェクトも手掛けています。 ＜競合優位性＞ 無借金経営と高い自己資本比率（63％）が強みです。地元の優良建設業者に加えて、県外の企業からも多くの受注を受けており、Aランクの入札評価を獲得しています。さらに、資格取得支援や職場環境の改善に力を入れており、社員の成長を支援する体制が整っています。 ＜魅力＞ 働きやすい環境と成長の機会が魅力です。原則19時前退社を推進し、有給休暇も取得しやすい風土を築いています。社員一人ひとりが現場責任者として活躍できるため、若くして責任ある仕事に挑戦できるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務全般

【IPO準備中/年休125日/土日祝休/創業以来120%成長のビジネスモデルで安定性◎】 ■同社について： 飲食店舗の転貸事業を展開する当社では、不動産オーナー様と飲食店のテナント様の間に立ち、オーナー様へは安定した賃貸経営を、出店テナント様にはコスト削減や好立地物件の提供等を実現しております。 ■業務概要： 大阪営業所のマネージャー候補を募集いたします。リーダーシップ（未来を示す力）とマネジメント力（未来に向けたプロセスをコントロールする力）を存分に発揮いただきます。 ■具体的には： ・サブリースの居抜き飲食店舗物件の仕入れ、リーシング、リーシング後の物件管理(現在約50件) ・日時や週次での数値・進捗管理を通してのPDCAサイクル、仕組化つくり その他、ご経験やスキル、適正に合わせて業務をお任せします。 ※プレイングマネージャーとなります。 ■組織構成： 営業部 部長（50代男性）※東京本社勤務 └大阪営業所　メンバー4名（パート社員1名含む） ■求める人物像： ・リーダーシップ（未来を示す力）とマネジメント力（未来に向けたプロセスをコントロールする力） ・プレイングマネージャーとして動ける方 ・関係部署と建設的なコミュニケーションが図れる方 ■同社の魅力： ＼コミュニケーションが活発で風通しの良い社風／ 年次問わず若手メンバーも多数活躍しており、キャリアアップの機会も多数ございます。 ＼競合参入障壁が難しいサービスを展開／ 同社の強みは飲食店に特化した不動産サービスを展開している点です。一般的な不動産会社では、飲食店用の物件は専門性が求められる上に、契約や管理の工数がかかる理由等から、飲食店舗の取り扱いは全体のわずか1割程度に留まっています。当社では長年にわたり飲食店専門の物件管理してきたため、ノウハウを蓄積し、他社との差別化を図っています。その結果、現在約1,400件の店舗物件を管理し、業績も拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ！賞与年3回/福利厚生充実で抜群の働きやすさ！スウェーデンに本社を置く大手特殊鋼メーカー、Alleimaグループの日本法人/グループとして150年以上、日本国内でも50年以上の歴史を持ち、落ち着いた企業風土を形成しています〜 ＜募集ポジションについて＞ アレイマグループのカンタルブランドを取り扱う「カンタルカンパニー」での生産管理業務をお任せします。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。 ＜募集背景＞ 需要増に伴い千葉県佐倉市に第2工場を増設し2025年8月より稼働予定です。それに伴う人員増強が今回の募集背景です。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、環境配慮の観点から日本国内の製造メーカーでもガス炉から電気炉への切り替えが大手筆頭に進んでおります。 ＜業務内容＞ ・お客様と工場間の受発注及び納期調整 ・製品製造のための資材の、国内サプライヤー、および海外グループ工場への発注、購買業務、在庫管理、生産管理 ・自社基幹システム（M3）への各種入力 ＜取得できる経験・資格＞ ・貿易・在庫管理・生産管理などの専門スキルを幅広く習得可能 ・英語力（研修費用補助制度あり）など ＜顧客＞ 国内の半導体・電子部品・自動車・各プラント・ガラス・リチウムイオン電池メーカー等 ＜入社後の流れ＞ 2〜3か月程度座学・工場などでの製品研修を行います。その後部署配属となり、先輩に同行する形でOJTとなります。 英語の学習サポート制度もございますので、ご入社の段階で高い英語力をお持ちである必要はございません。 ＜働き方＞ 残業は10〜20時間程度です。在宅勤務週2回まで可能で働きやすい環境となります。なお、千葉県佐倉市内の自社工場への定期的な出張が発生致します（週1回程度）。 ＜部署について＞ 9名が在籍しております。 全員中途入社のため、社歴関係なく働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計建築戸数世界一の実績！／独自の建築方法により、「自由度の高い設計」を実現！／充実したキャリア支援制度／業界を牽引するリーディングカンパニー〜 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 ■職務内容： 主に工業化住宅（集合住宅/シャーメゾン）の設計、基本設計から実施設計まで設計業務全般をご担当いただきます。 ＼当社設計の特徴／ ・独自の建築方法により、「自由度の高い設計」が可能です！ ・是非当社HPより、デザイン性の高い実績をご確認ください！ ※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しシャーメゾンの入居率は98%を実現しております。 何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。 ■働く環境： ・年間休日129日（土日祝）、完全週休2日制となります。また残業時間は月20〜30時間程度です。 ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ■キャリア制度 ・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。 ■企業指針 積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、 国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業以来55年間黒字経営/プライム市場上場企業！/人の人生に関わりたい方歓迎/販売職・ディーラー等の未経験社員活躍中！＞ ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社顧客である全国大手企業（メーカー中心）に対する人的・技術的課題解決に向けたエンジニアアウトソーシングのソリューション営業を担当して頂きます。 ■具体的には ・お取引先様へのヒアリング ・職場見学(派遣スタッフの提案) ・開始同行 ・スタッフフォロー 　(対面・オンラインを活用して、スタッフの困り事を確認) 　 ※スタッフの離職率は4〜5％で安定稼働が自慢です！ ・各種事務作業 ■担当顧客について 既存8：新規2の割合です。 既存顧客については、10社・80名のスタッフを担当いただく予定です。 新規営業については、飛び込み等の対応はなく、新規活動はテレアポ・お客様紹介が基本です。 エリアは愛知・静岡を想定しています。 ■教育体制 研修では営業（対法人）としての研修、派遣法を学び、技術者とのやり取りは現場配属後に先輩社員のOJTで学びます。 ※独り立ちは半年〜1年を想定 1か月間、神奈川県の自社ビルで研修（どうしても1か月家をあけれない場合はリモート検討）。 費用は同社で全て負担します。 往復交通費・配送料（生活雑貨、衣服、布団　等） ※家具付きのお部屋です ■職務の魅力 派遣営業は、「顧客の課題を敏感に感じ取る」ことが重要です。 企業様・組織の課題をいち早く察知し、適切なエンジニアを提案する為、各職場・各担当者と連携し、情報収集をしなくてはいけません。 スタッフさんに対しては、スタッフさんが安心して長期的に働けるよう、困り事を把握、本音を引き出す為の関係構築が重要になります。 企業様・スタッフさんから、「ありがとう」の声をいただく際の、達成感・やりがいは格別です。 ■働きやすい環境づくり ・住宅手当：会社の業務命令による異動につき上限1万円支給 　　　　　　【家賃（共益費含）の40,000円を超える金額】 ・赴任支度金：会社の業務命令による異動につき75,000円（独身） 　　　　　　　100,000円（単身赴任）支給 ・子供手当：税法扶養されている子供一人につき10,000円支給（18歳まで） 変更の範囲：本文参照

〜未経験OK！充実の教育でスキルUP／東証スタンダード上場／年休120日、土日祝休／固定給に加えてインセンティブあり、頑張りもしっかり評価〜 ■業務内容： ◇福祉用具のレンタルや販売の相談、また住宅改修に係る提案、相談をお任せします。 ◇自分の仕事が役に立つ実感がわきやすく、評価制度もしっかりしているので安心して長く働けます。 ■業務詳細： ◇自身の担当エリア内の施設の訪問・ケアマネージャーの方との打ち合わせ ◇商品紹介 ◇注文の取りまとめ ◇納品対応※アシスタントのサポートがあります。 ◇行政への申請業務など ＼働きやすい職場に向けての取り組み／ 当社は下記外業務と内業務の負担軽減を図っています◎ （1）重量物の納品作業ではアシスタントを配置し、営業の人数に合わせて適時増員しています。 各営業所に平均1名のアシスタントが在籍しておりますので女性の方もご安心ください◎ （2）事務アシスタントも増員しており、外回り後の書類業務削減に努めています◎ ■未経験でも安心！充実した研修： ◇入社時にビジネスマナー研修、入社時研修、人事考課研修者研修、フォローアップ研修等を行い、エリアデビュー後も先輩が付き、フォローします。 ※管理職に昇格した際なども、年次に合わせて研修を行うなど、教育には積極的な企業です。 ■各種制度も充実し給与やスキルUP、ワークライフバランスを両立： ◇月次インセンティブ手当／毎月の新規獲得件数に対して、インセンティブが支給されます。頑張りがしっかりと評価に反映される環境です◎ ◇キャリア形成／4段階の等級があり、求める要件や実力レベルが明確なため、目標を達成することで上位等級へ昇格、自身のキャリア形成に繋がります。 ■当社の特徴： ◇2000年の介護保険の施行より、介護事業に携わってきました。 現在、群馬・長野・栃木・新潟・埼玉県内において事業を展開し、居宅介護支援、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護、訪問看護、小規模多機能、福祉用具事業、海外事業を運営しています。福祉用具専門相談員として、ご相談やご案内、納品対応をしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業20年超／風通しが良く、上司とも定期的な面談があり相談しやすい環境／残業月平均ほぼ0◆◇ ■業務内容： 当社の開発製品である生産管理システム「A's style」の新規顧客へのソリューション営業を行っていただきます。 展示会等でアプローチしたお客様への提案、テレアポ等での新規アプローチがメインとなります。その後、システムに関する課題・導入時期をヒアリングしていき提案活動を続けていくソリューション営業スタイルです。 ■「A's style」について： お客様ご自身が用途に合わせ、A’sStyleが用意しているGUIを用いてクラウド上にて業務アプリケーションの構築・利用ができる画期的なサービスです。 タブレットなどのスマートデバイスにも対応しているため、モバイル環境含め幅広いシーンで活用することができアプリケーションは簡単に構築できます。（プログラミング不要） ※https://www.kmkworld.com/asiot/ ■当社について： クライアント企業の経営課題を解決する情報システムの提案、システム化計画の策定、システムの立案・設計、ハードウェアの選定・調達、アプリケーションプログラムの開発、完成したシステムの運用・保守に至るまでのトータルサポートを行っています。また、自社プロダクトを多数持ちつつ、個別開発も行っており、技術力が非常に高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場（旧東証一部上場）上場／竣工したての綺麗なオフィス／働き方改善／土木・建築の知識を活かしてキャリアの幅を広げられます／完全週休2日制・年間休日121日〜 ■業務内容： 建築設計エンジニアとして顧客(ハウスメーカーやゼネコン等)に対して設計支援の業務を行って頂きます。具体的には下記のような業務を行っています。ご経験に応じてメンバーのマネジメントや、新規プロジェクトの立ち上げ等より上流工程の業務にも取り組んで頂けます。【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）施工バックオフィス： 建設現場のデジタル化を推進し、業界の課題である働き方改善を進める仕組みづくりを行う業務です。現在多くの現場ではアナログな作業が多いですが、同社は、工事黒板をタブレット式のデバイスで作成し、データ転換、写真帳作成まで一元的に行えるサービスを展開し、アプリケーションの導入に留まらず、撮影後のデータ変換業務等を受託しており、建設業界の慣習を変革するサービスとして、導入拡大を進めています。 （2）設計開発コンサルティングサービス： 顧客の設計プロセスにおける課題解決の為の現状調査・分析やBPRの実施。人的資源・IT技術を駆使した効率的な業務プロセスの提案を頂きます。 （3）CADシステム導入展開支援サービス： 設計業務に欠かせないCADシステムの開発・カスタマイズから実業務に即したCAD教育、設計者向けのサポートデスクまで、CADシステムを一括サポートをご担当いただきます。 ■求人のおすすめポイント ◎年休121日・土日祝・残業平均10H すべてチームで行う業務のため、誰か一人に負担がかかるようなことはありません。また、経験が浅い方でも周りに聞ける環境が整っているのもメリットです。 ◎選べる転勤なし制度 本求人は転勤なしの地域型です。入社後に全国型にコースを切り替えることも可能です◎家族との時間を大切にするために地域限定職を選択したり、収入アップを目指すために総合職に切り替えるなど、目指したいキャリアに応じて切り替えができます。 ◎多様なキャリアパス 現場において技術の専門性を磨くだけでなく、業務全体の分析・改善を促す経験が身につけられるため、プロジェクトマネージャーなどの職種へキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

管理本部長の秘書業務をご担当頂きます。 管理本部長付の秘書として、アポイント管理など一般的な秘書業務をお任せいたします。 【当社について】 ■日本の半導体を再び世界へ かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にある中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されました。 ■産官学連携 大手企業8社から総額73億円の出資を受け「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■差別化戦略 他社にはない「チップレット」生産に挑戦。従来比で半導体の製造期間を半分に短縮し、多品種×少量生産の半導体製造受託を担うファウンドリーを目指しています。世界最高水準のサイクルタイム短縮サービスを開発、提供することで生成AI技術や自動運転および医療などに使われる画像認識など、AI半導体の発展に寄与します。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【関係先／顧客】 外注業者、社内関連部署 【担当工程】 空調機器機器のソフト組込業務及びその評価。デバック、ドキュメント作成。一部電気系評価、部品実装業務。 ＜ツール／開発環境＞ 使用言語：C言語 ＜取引人数＞ EL2名 【魅力ポイント】 ◎ 評価・デバッグ・ドキュメント作成まで一貫して経験が可能 ソフトの実装だけでなく、動作検証・不具合解析・仕様書作成まで関われるため、開発プロセス全体を理解でき、一部電気系の評価や部品実装も含まれることで、ハードウェアとの融合スキルが磨かれる。 ◎ loT・スマート家電への応用可能性 空調機器は今後、ネットワーク接続・AI制御などのスマート化が進む分野であり、組込技術は、次世代製品開発の基盤技術として重要な位置づけです。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップ級の年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム上場グループ】 【関係先／顧客】 タイヤメーカー・施工管理会社 【担当工程】 タイヤ業界・世界シェアトップクラスのGr会社にて、生産設備の開発業務を対応頂きます。 ＜業務内容＞ 仕様書を元に各種生産装置（ゴム練り・押出・裁断などの装置）設計・評価・導入・メンテナンスまでを対応します。またクライアント、部品などの調達、施工管理会社との折衝業務も実施します。 ＜ツール／開発環境＞ INVENTOR、AUTO-CAD、3Dスキャナー ※未経験でも可 ＜組織構成＞ 3名 【魅力ポイント】 世界トップクラスシェアを誇る日本のタイヤメーカー傘下で、充実した教育体制の元、安心して業務を進める事が可能です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務