〜日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20〜60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

【プライム案件約80％／行政機関のIT部門出身者やSIerでのPM/PL経験者など、多様なバックボーンの方が活躍中！ ■ポジション概要 行政の生産性向上を実現し、社会課題の解決に貢献する公共領域ITコンサルタントとしてご活躍いただきます。中央省庁・独立行政法人・地方自治体などの行政機関に対し、IT戦略の立案からシステム導入支援まで一貫して関与いただきます。 ■業務内容： ◎具体的な業務 ・行政DX・IT構想の策定支援 ・業務調査・業務改善（As-is／To-be設計） ・システム要件定義 ・調達（入札）支援・ベンダー選定 ・プロジェクトマネジメント（進捗／品質／コスト管理） ・案件獲得に向けた提案活動（企画・提案書作成・プレゼン） ◎関わるプロジェクト領域 案件は非常に多様で、上流工程から実行支援まで幅広く携われます。 ・IT構想・DX戦略の策定 ・財務会計・人事給与などの職員向け基幹システム導入 ・IT基盤／インフラ構築支援 ・市民向け行政サービスシステムの構築支援 ・行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント ・行政機関（中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など）に対するITコンサルタント ■ポジションの特徴 ◎プライム案件約80％ 行政機関と直接向き合い、上流工程から意思決定に関与できる環境です。 ◎早期にプロジェクトマネージャーを担える 1プロジェクト3〜5名規模が中心のため、入社後比較的早い段階で案件の推進役（PM）として活躍可能です。 ◎多様なバックボーンが活躍 ・行政機関のIT部門出身者 ・SIerでのPM／PL経験者 ・エンジニア出身者 など、コンサル未経験からキャリアチェンジしたメンバーも多数在籍 ◎一流の知見に触れられる環境 CIO補佐官経験者など、公共領域で豊富な実績を持つメンバーと協働し、 実践的なノウハウを学べます。 ■この仕事の魅力！ ◎社会貢献性の高さ 行政サービスの効率化や高度化を通じて、国や地域社会に直接価値を提供できる仕事です。 ◎市場価値の高いスキルを習得 ・DX戦略立案 ・業務改革 ・大規模プロジェクトマネジメント など、どの業界でも通用するスキルを習得可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 以下の内容をこれまでのご経験・お強みを鑑み、お任せしていく予定です。 ＜詳細＞ ・統合報告書に代表されるような開示文書の製作 ・国内外アナリスト対応 ・グループメンバーのマネジメント （補足：【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】） ■期待する役割 ・アナリスト・投資家に対しＮＩＤＥＣグループの業績、将来性や経営戦略などの正確な情報を的確に提供し、市場関係者との良好な関係を構築、維持していただくこと。 ・適正な株価形成や長期安定株主の育成に貢献することを目的とする戦略的活動を行うこと。 ■仕事のやりがい・むずかしさ： NIDECグループを代表するスポークス・パーソンとして、国内外の資本市場関係者に対する直接的コミュニケーション活動を行える点が魅力です。トップマネジメントとの連携も日常茶飯事ですので、ほどよい緊張感のもと、経営感性も身に付きます。 ■組織について 部門としては、本社・NY・欧州の3拠点体制です。本社のIRグループは計7名（内、管理職2名）の体制です。

~第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成・SCSKグループ~ ●日本の基幹産業である自動車業界で最上流工程から一気通貫して携われる ●過去最高売上高更新・大手企業中心に取引実績1100社と太いパイプを保持 ●リモート・フレックス/住宅手当有/1000種類以上の外部研修で教育体制◎ ■業務例 完成車メーカーや自動車部品サプライヤーが開発する車載制御ソフトウェアに対して、シミュレーション環境の構築やモデルの作成・検証を行います。 ・制御アルゴリズムやロジックの検証 ・モデルの作成や精度向上・環境の構築 ・シミュレーションデータ加工に必要なツール開発 ・シミュレーションによるソフトウェア検証/解析 ■ツール/環境例 ・dSPACE社、Vector社、MathWorks社、ETAS社ツールなど ・Mechanical Simulation社、CARLA（オープンソース）など ■事業部の特徴 ・国内のほとんどの大手完成車メーカー様と取引があり、近年のシステムや開発体制の複雑化により、品質や効率向上に関するオーダーが増えております。そのため、コンサルとして上流から製品の開発に携わる機会が豊富にあります。 ・自動車業界では、OEM各社が描く未来像に対応した品質向上の取り組みがますます重要となっています。 当社では、そうしたニーズに応えるため、品質支援に関する提案力を持ち、組織横断的・専門組織内の両面から課題解決に貢献できる知見・ノウハウ・経験を有する人材の強化を進めています。 さらに、仕組み化・ツール化といった技術戦略を具体的に検討・実行できる能力を持つ方を迎えることで、より高度なソリューション提供体制の構築を目指しています。 ■企業魅力と市場規模 同社は『第三者検証』のパイオニアです。1983年に設立し約40年に渡りおよそ1100社の企業の製品・サービスのリリースを支え続けてきました。 当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行しますので、より上流工程で仕事を実感できます。 ■働き方 同社では住宅手当や独身寮があり、フレックスや時短勤務、在宅勤務により働きやすさを実現しています。 育休や結婚休暇、介護休暇、看護休暇もあるので女性も働きやすい環境です。

CFO直下／上場直後のグロース企業／小型SAR衛星×宇宙スタートアップ／財務戦略・資本政策リード／IR・開示実務 ■概要： 当社は、地球観測用の小型人工衛星を自社開発・運用する宇宙関連企業です。防災・インフラ監視・環境保全など社会課題の解決に直結するデータソリューションを提供し、持続可能な未来の実現に貢献しています。 本ポジションは、CFO直下のポジションとして、経営陣と密に連携しながら、会社全体の財務戦略・資本政策、組織再編業務等をリードしていただきます。 ■業務内容： ・IR資料の取りまとめ（有価証券報告書、決算説明資料等） ・複雑な会計事象（収益認識、組織再編、IFRS導入検討等）における論理構築および監査法人との協議・折衝のリード ・事業計画の策定、海外子会社の管理 ・中長期的な成長戦略に基づいた投資家向けエクイティストーリーの構築、および投資家・金融機関とのリレーション形成 ・M&A関連（デューデリジェンス対応、各種PMIの推進） 上記は将来的な業務も含まれており、現時点ではCFOが直接統括を行っています。入社時点ですべてのスキル・経験を有している必要はありません。 ■仕事の魅力： 上場直後ながらも豊富な調達実績を誇る当社で、トップマネジメントと密に連携しながら裁量を持って働ける環境です。 現在はCFOが直接担っている戦略領域（エクイティストーリー構築や監査法人との折衝）を、右腕として段階的に引き継いでいただきます。単なる実務の執行ではなく、経営判断に直結するロジック作りから参画できる点が最大の魅力です。 ■当社について： リーディングカンパニー 世界に数社しかない「小型SAR衛星事業社」の1社です。内閣府「imPACT」の研究開発から生まれた会社で、2024年には東証グロース上場を果たしました。AI・機械学習を活用したソリューション開発にも注力し、国際的なプロジェクトにも参画しています。 社会貢献性 当社が開発・運用するSAR衛星（合成開口レーダー衛星）は、マイクロ波（電波）を使って地表を観測する地球観測衛星です。光に頼らないため、雲を透過でき、夜間でも観測が可能な全天候型・全時間帯型の特徴を持ちます。自然災害時の被害状況把握やインフラの保守点検など、さまざまな分野で活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトを統括するPMを募集します。 事業拡大に伴い大阪拠点での立ち上げも進めており、本ポジションには大阪での体制づくり・案件推進の立ち上げ役として、組織・プロジェクトの両面から推進いただくことも期待しています。（拠点立ち上げに伴う業務フロー整備、メンバー育成・立ち上がり支援、関係者との連携強化など） ■業務詳細： 技術とマネジメントの両輪で、品質・コスト・納期を担保しながら、クラウドの価値最大化を推進するポジションです。 ◇プロジェクト推進（PM業務） ・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む） ・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理 ・関係者調整（顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー） ・品質管理（設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画） ・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告 ◇AWSアーキテクチャ設計・標準化 ・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築（例：Organizations/Control Tower） ・ネットワーク設計（VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等） ・IAM設計（権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用） ・セキュリティ設計（ログ統合、監査、脆弱性/設定逸脱対策） ◇クラウド移行・モダナイゼーション ・移行方式検討（Lift&Shift / Re-platform / Re-architect） ・移行計画（切替・リハーサル・ロールバック・周知）、移行実行の統括 ・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善 ◇運用高度化・SRE/FinOps推進 ・監視/可観測性の整備（メトリクス、ログ、トレース、アラート設計） ・自動化（IaC、CI/CD、運用自動化、Runbook整備） ・コスト最適化（リソース棚卸し、RI/SP検討、コスト可視化と改善サイクル） ・SLA/SLO設計、インシデント対応体制・運用プロセスの整備 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 以下のいずれか、または両方を担っていただきます ＜エンジニアリングマネージャー＞ ・エンジニアチームのアウトプットを最大化するために、チームビルディング、育成、評価、採用等を行う ・アカウントアグリゲーション本部の中長期戦略立案と、それに伴う各チームのゴール設計 ＜プロジェクトマネージャー＞ ・各グループのタスク管理補佐（メインのタスク管理はグループリーダーが実施） ・組織全体での優先度判断 ・連携先各社との調整（スケジュール・仕様調整、契約、セキュリティチェックなど） ■アカウントアグリゲーションチームのミッション： 〜現象をデータへ>>データを情報へ>>人生をもっと前へ〜 「お金を使う」「資産が増える」「商品を売る」「領収書を受領する」など、生きていく上でのお金の動きは多岐に渡ります。お金の動きがわかるデータを取得し、それを元に、ユーザーにとって価値のある情報を提供していくことがミッションです。 そのために、アカウントアグリゲーションのシステムは、日々進化し続けています。システムの基盤となるアーキテクチャを構築し、その上で動くひとつひとつの機能を開発していきます。 2500を超える連携先との接続を安定的に運用し続けるためには、日々の地道な改修は欠かせません。加えて、新しい連携先への対応や、プロダクトの新機能への対応など、開発内容は多岐に渡ります。 ■仕事のやりがい・得られる経験： ◇多くのプロダクトに利用されているコア技術の開発に携わることで、ユーザーを身近に感じながら、社会に貢献できる ◇他社では触れることのない様々なユーザーデータに触れ、あるべき形を考えることができる ■技術スタック： ・Webサーバーサイド：Java、Kotlin ・データベース：MySQL ・インフラ・ミドルウェア：Sakura、AWS、Docker、Redis ■使用ツール： ・リポジトリ管理：GitHub、GitLab ・CI/CD：Jenkins、ArgoCD ・開発環境：IntelliJ IDEA、Eclipse、Docker ・監視：Grafana、Kibana、Rollbar ・コミュニケーション：Slack、Zoom ・チケット管理：Redmine、Trello 変更の範囲：会社の定める業務

【クラウドサービス群を支えるID基盤を担当／上場グループの安定基盤／最新認証技術に挑戦できる環境／完全週休2日制】 シニアバックエンドエンジニアとして、マネーフォワードのID基盤、および次世代マルチテナントマネジメント基盤や関連アプリケーションの設計・実装を担当していただきます。 また、グループ会社へのID基盤導入やテナント移行プロセスの推進において、エンジニアリングチームへの技術的なアドバイザリーやリードを担っていただきます。本番環境での大規模サービス運用経験を活かし、信頼性と可用性の高いプラットフォームを提供するための改善提案や、主体的な意思決定を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・マネーフォワードIDの設計・開発および保守運用 ・グループ内プロダクトへの技術・法務的コンサルティング ・プロダクト間のID統合・移行プロセスのリード ・最新の認証・認可技術の調査および実装（Passkeys等） ・認証基盤におけるセキュリティ・ガバナンスの強化 ■業務の魅力： ・マネーフォワード クラウドの各サービス（会計、勤怠、人事管理など）を支える共通基盤として、特定のドメインに縛られず、グループ全体の業務領域を広く俯瞰した開発に携わることができます。 ・共通基盤の改善を通じて各プロダクトチームの開発生産性を向上させるという、プラットフォームエンジニアリングとしての側面を持っており、各プロダクトがどのようにID基盤と連携するかを設計する過程で、複数のサービス仕様を横断的に理解する経験が得られます。 ■技術スタック： バックエンド: Ruby on Rails、Ruby、Kotlin、GraphQL、gRPC ミドルウェア: MySQL、Kafka、Redis インフラ: AWS、Docker、Kubernetes、Terraform CI/CD: Circle CI、GitHub Action モニタリング: Datadog、Rollbar タスク管理: GitHub Projects コミュニケーション: Slack、Zoom 変更の範囲：会社の定める業務

●1,000人規模企業の全社的なPMの底上げを推進可能 ●管理職のみではなく、プレイヤーとして活躍し続けることが可能 ●一つの型にはまることなく、強みを活かせる評価制度 ●先端テクノロジーにPMとして関われる ■業務内容： 個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断/中期的な活動として、下記業務をお任せします。 (1)社内変革 ガバナンス：プロジェクトの第三者評価 サポート：全社PMO、メンター／コーチをアサインし実践サポート スタンダード：PMスタンダードのメンテナンス、スタンダードの現場適応サポート ナレッジ：教訓・メトリクスの管理と展開、プロジェクト情報の全社共有、社内コミュニティの運営 人材：若手・中堅PMの個別育成、PMトレーニング、広報、中途採用 (2)クライアント変革 ガバナンスコーチ：内製化を目指すクライアントに対してシンプレクス流のプロジェクトガバナンスをコーチ、クライアント社内の仕組みとしての定着支援 PM育成：クライアントのPMへのトレーニング ■PMコンピテンシーとは： プロジェクトマネジメントに強みをもつ人材が所属する組織です。シニア20名、若手中堅35名の合計約55名で構成されています。プロジェクトのPMをしながら、全社横断のPMコンピテンシー活動を並行しておこなっています。（プロジェクト：全社横断の業務比率は8:2〜9:1程度） ■案件事例： ・野村證券様の新規企画部署が新たな資産運用スマホアプリを計画 ・弊社はサービス内容を具体的に決定していくフェーズから参画 ・以前よりスマホアプリ開発、アジャイル開発、UI/UX設計で一緒に仕事をしてきており弊社を評価して頂いていたことから声をかけて頂いた背景 ・サービスデザイン、UX/UIデザイン、アジャイル開発まですべての工程を二人三脚で推進 ・サービスデザイン、UX/UIデザインをUI/UXコンピテンシーメンバが主導し、アジャイル開発をSDコンピテンシーメンバが主導 ・野村證券様がPOロールを担当 ・弊社側はSMおよび開発メンバー、そして全体を統括するPM、という体制 Swift、Kotlin、AWS(API Gateway, EKS etc.) 変更の範囲：会社の定める業務

【デジタルマーケティングプロジェクトの推進/他のファームにはないソリューションを提供可能】 ■業務概要： ・デジタルマーケティングプロジェクトの推進 ・クライアントのデジタルマーケティング施策の現状分析・課題把握 ・最先端の取り組み事例に基づいたあるべきデジタルマーケティング施策の立案 ・デジタルマーケティングチームの立ち上げ ・若手コンサルタントの育成 ・採用活動の実施（人材要件、イベント、面接） ・Xspear デジタルマーケチームのブランディング ・寄稿、メディア講演等 ■募集背景： 現在Xspear Consultingでは、小売り業界のEC事業、またメディア業界のデジタルコンテンツ事業等のコンサルティングを行っており、その中でクライアントのニーズが高いデジタルマーケティング領域をリードして頂ける方を募集しています。 当社には、大手外資系のコンサルティングファーム出身者や、AIスタートアップ出身のデータサイエンティスト、大手広告代理店出身者、UI/UXデザイナーやブロックチェーンエンジニアなど多様な人材がおり、ここにデジタルマーケティングの知見がミックスされることにより、他のファームにはないソリューションを提供できると考えています。 デジタルマーケティングを起点に、クライアントの全社的なビジネス変革を実現する、会社の命運を決める新規事業を策定するーそんなスケールの大きいプロジェクトに参加してみませんか？ ※Xspear Consulting株式会社へ出向となります。 ■当社の魅力： ・最先端の技術に長けたエンジニア集団との協働による新規性の高いプロジェクトへのチャレンジ ・必ずしも売上重視だけではない、新規性やR&D的なプロジェクトも重視するカルチャーとHD経営陣のコミットメント ・ファーム全体がワンチームで運営されていることによる、裁量・自由度の高さ ・スタートアップとしての機動性・チャレンジ精神と、東証一部上場企業ならではの安定したインフラ・ファシリティ・報酬が共存 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/金融フロント領域では圧倒的シェアNo.1企業/ファームの経営メンバーとして制度設計や組織運営に携わることが可能/在宅勤務可/フレックス】 ■仕事内容： ご経験、ご希望を勘案し以下の業務に携わっていただきます。 (1)ビジネスコンサルティング クライアントである金融機関に対し、事業戦略の策定支援、BPR、新規事業・ソリューション企画等を行います。自社にエンジニア部隊を有している弊社だからこそ、机上の空論で終わらせることなく実効性あるサービスを提供し、クライアントの収益拡大にコミットすることが求められます。 (2)Blockchain、AIを活用したコンサルティング ブロックチェーンなどの先端技術を含め実際に開発できるハイレベルなエンジニアや、2019年4月に設立されたAI子会社「DeepPercept（ディープパーセプト）株式会社」と連携し、先端技術を活用したコンサルティング案件の提案活動や、獲得した案件のプロジェクトマネジメントやデリバリー推進支援を行っていただきます。 (3)事業・組織立ち上げ メンバー育成をはじめとした組織マネージメントだけではなく、 事業計画、採用計画、広報活動など、会社運営の実務にも従事していただきます。 ※ご入社後、シンプレクス・ホールディングス社からXspear Consulting株式会社に出向する形態を想定しています。 ■主な役割： ・プロジェクトマネジメント ・セールス活動（ディールシェイプ/提案） ・組織運営（採用活動/人事制度やアサイン管理等の運営ルールの策定） ・新規ソリューションの開発（希望があれば） ■直近のプロジェクト内容： ・ECビジネスの成長戦略策定 ・エンタメ業の新規事業立案 ・製造業のデータサイエンスを活用したDX支援 ・銀行業に対するDX人材の育成支援 ・証券業におけるSTOシステムグランドデザイン など ■ポジションの特徴・魅力： ・ファームの経営メンバーとして制度設計や組織運営に携わることができる ・裁量をもった営業活動・デリバリー活動ができる(スタートアップとの協業、新規ソリューションの開発 など) ・シンプレクスの顧客基盤・エンジニアケイパビリティを活かた確度の高い事業立ち上げが経験できる 変更の範囲：会社の定める業務

医療・ライフサイエンス業界向けに世界最大級のインターネットメディアサービスを展開している当社おける、成長戦略としての海外におけるM＆A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行をご担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せいたします。 （1）海外M＆A案件のソーシング ・ターゲット案件の探索、リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等 （2）海外M＆A案件のエグゼキューション ・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード （3）海外企業買収後のPMI遂行 ・買収先企業の経営効率化の推進のリード ・買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード ・本人の希望や資質、経験次第で海外子会社管理（日本からの管理、および、現地駐在）も可 ※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂きます。 ■業務の特徴： 事業開発グループではM&Aの推進だけでなく、買収やJV設立等を実施後も、当事者として参画いただくケースが多くあります。M&A後のシナジー創出には事業推進の経験が不可欠であり、特にそれらに相当する経験をお持ちではない場合は、エムスリー入社後に事業サイド（主にSPBUなど）を経験することが強く望まれます。現メンバーの多くもエムスリーの事業を理解・経験したうえで、事業開発Gに参画しております。 キャリア例：SPBU参画2年後事業開発Gへ異動、事業開発G／SPBU兼務、など ■当社の特徴： 創業わずか7年で東証一部に上場後、時価総額1兆円を達成し、「医療×ITの巨人」として現在も成長を続けております。同社のサービスの軸となる「m3.com」とは医療従事者向けのポータルサイトであり、 医療に従事されている方に活用いただける様々な情報や、医療従事者同士の情報交換の場などを提供しています。現在国内に存在するうちの約90％医師がm3.comに登録しております。また、ユーザーシェアだけでなく、m3.comはその会員たちの高いアクティブ率と粘着性をも実現しており、医師にとってのYahooやGoogleのような存在となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 水冷製品用 冷却水循環装置(CDU;Coolant distribution unit) / CDM (マニホールド）/LCM（コールドプレート）の設計開発、製造工程の最適化検討をご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・冷却性能検討、構造設計 ・生産に必要な設備の仕様検討および設備メーカとの技術交渉 ・製造に関する工程設計、および治工具の仕様策定 ■製品について 水冷製品：空冷に比べて格段に高い冷却性能を持つサーマルソリューションとなります。 https://www.nidec.com/jp/technology/casestudy/liquid-cooling/ ■仕事のやりがい・面白さ： ・電動バイクは、中国インド大手の電動バイクメーカからの大型受注を獲得し、継続 中国インド市場の拡販に対応し、持続的な収益拡大を図っていく方針です。 小型EVについても中国大手メーカからの受注獲得済。今後中国・インド市場での拡大が期待され、この市場での拡販を図っていく方針となっており、グローバルなフィールドで業務を行うことができます。 ・環境問題に貢献できる電動化ビジネスに取り組む事が可能です。 ・短納期での部材手配と並行してのコスト交渉が必要となり、これらの両立を進めていくことが必要です。 ■配属先の特徴 次世代を担う水冷製品の開発に従事している組織です。 成長製品の開発を行うため残業はありますが、若手が多く活気があり、明るい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中堅からベテラン層まで幅広く活躍中！各エリアで50代60代の入社実績あり〜 ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳まで年収維持も可能な制度） ◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス／勤怠管理はPCログで管理　など、働き方改善に取組中 ■業務概要 ・自社設計施工案件を中心に設備の観点から工事監理業務を担当していただきます。 ・担当業務：書類チェック、図面チェック、現場への巡回監理、定例会議への出席、現場へのアドバイスなど ・担当案件：大型物流施設、ホテル、食品工場、店舗など　 ・担当案件数：2〜3件程度の案件の設備部分のみをお任せします。 ・残業時間＝30H程度／業務の半分がデスクワークとなります ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・残業目安：30時間程度／月（※案件状況などで変動あり） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■充実した福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地について ・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ・転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ご経験や能力に応じ、案件マネージャーのもと以下業務に携わって頂きます。 ・クライアントカバレッジ業務、ニーズヒアリング ・案件の開拓（面談・提案・条件交渉） ・候補先企業との交渉支援 ・ディールプロセス管理 ・バリュエーション業務支援 ・デュー・デリジェンス実行支援 ・ディール各資料、及び契約書作成支援 ・秘密保持契約、アドバイザリー契約の締結 ・その他クロージングに向けた諸々の対応 ■組織構成： 現在M&A事業部には、シニアマネージャー以下8名+インターン約10名（国内外）で構成されています。証券会社やIBD、大手銀行、戦略コンサル、Big4監査法人系FAS、上場企業経営企画などの社員が活躍しています。 ■当社の特徴： 【クロスボーダーM&Aでの確かな実績と拡大】 弊社は東京本社、シンガポール及びマレーシアに拠点を有する財務アドバイザリーファームです。 クロスボーダー事業部は東京/シンガポールのディレクターのもと優秀なアドバイザーが連携しあい、M&Aを通じたクライアント企業様の企業価値向上を支援しております。 日本企業様が関わるin-out M&A成約件数ではシェアトップとなる国も出てくるなど、順調にその事業規模を拡大しております。 【公平な報酬制度と国内最高水準の成果インセンティブ率】 案件成約時のアドバイザーへのインセンティブについて、客観的成果に応じた報酬が得られるよう設計され、そのインセンティブ率も同業比トップクラスとなっております。 （ストックオプションによる報酬も設計されます。） 【国内3位にランクされたM&Aプラットフォーム】 モーニングスター社によるランキングで日本国内3位に選出された弊社M&Aプラットフォーム「Speed M&A」事業部と、そのデータ・ノウハウでクロスボーダーM&Aプラットフォーム「BizBank」のサービス拡大が計画されており、従来の枠組みを超えたIT×M&Aを加速させていきます。 【事業フェーズによる大きな裁量】 現在上場も視野に入れ、上場準備の現段階から携わって頂くことが可能です。現在組織の拡大フェーズということもあり、自由度が高く、意欲次第では会社のブランディングや経営戦略にも携わることができる環境です。

【世界170以上の国に展開／EVトラックの先駆者／世界有数の商用車メーカーダイムラートラックグループの一員で販売台数の約40％を占める！／キャリアの幅◎社内転職も可能！】 ■同社について 三菱ふそうトラック・バス株式会社は、商用車の開発・製造・販売を行うグローバル企業で、電気トラック「eCanter」をはじめとした環境対応車に注力しています。世界170以上の国と地域で製品を展開し、ダイムラートラックグループの一員としてグローバルネットワークと技術力を活用。2026年には日野自動車との統合による新会社設立を予定しており、持続可能な社会と次世代モビリティの実現に向け技術革新を進めています。 ■業務内容（財務管理・税務領域） （1）税務ガバナンス & 戦略 ・グローバル税務戦略の策定・実行 ・上場企業としての税務ガバナンス・内部統制整備（J-SOX 含む） ・CFO・取締役会への税務助言 （2）税務コンプライアンス & レポーティング ・世界各国の法人税申告・納税の統括 ・IFRS/各国 GAAP に基づく税効果会計・開示管理 ・税務カレンダー管理・監査対応 （3）移転価格 & 国際税務 ・移転価格モデルの設計・運用 ・源泉税、PEリスク、租税条約、国際的な資金・ロイヤリティ等の管理 （4）税務調査 & リスク管理 ・税務調査・争訟の指揮 ・税務リスクの低減、法改正の監視と対応 （5）間接税 & 貿易関連 ・VAT/GST、関税等に関する窓口 ・免税・還付・分類・証憑管理等のプロセス整備 （6）M&A・再編 ・税務DD、ストラクチャリング、統合のリード ・財務部門と連携した資金調達・還流・FX 影響の最適化 （7）税務テクノロジー & オペレーティングモデル ・グローバル税務体制の構築とチーム育成 ・ERP税エンジン、e-invoicing などの導入・自動化推進 （8）ステークホルダー対応 税務当局・監査法人・アドバイザーの対応窓口 取締役会・監査委員会向け資料の作成支援 投資家・ESG向けの税務ストーリー構築 （9）チーム & 予算管理 10〜20名規模の税務チームを統括 外部アドバイザー予算の管理と最適化

【法務のプロフェッショナルとして組織づくりに携わりたい方へ／プライム上場／13期連続過去最高売上更新】 ■職務内容： 法務部にて、プレイヤーとして最前線の高度な案件に携わりつつ、メンバー育成や、法務組織・仕組みの抜本的な強化をお任せします 。 圧倒的なスピードで事業が拡大しているため、多くの新しい法律相談やトラブル対応、時にはM&A・新規事業関連の案件が舞い込むので、法務の立場から「会社の事業を自分たちで創っていく」ダイナミズムを実感いただけます。 ■具体的な業務： 1.リスクマネジメント・事業部対応：現場社員から寄せられる法律相談の対応、トラブル・訴訟・行政対応のディレクション 2.契約・文書作成およびチェック：事業スピードを加速させるための最適な契約スキームの構築、チェック 3.コンプライアンス・組織強化（仕組みづくり）：現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施など）、法改正に合わせた全社的な仕組みやガバナンスのアップデート 4.会社法対応・新規事業関連：取締役会・株主総会の運営等、M&Aや多角化経営に伴う法務案件への対応 ■組織構成： 法務部は現在13名で構成されています。8割以上が中途入社で、法律事務所（弁護士資格保有者）出身者から、未経験者まで幅広く在籍しています。 ■業務効率化への取り組み： ただマンパワーで捌くのではなく、「テクノロジーや仕組みを活用した業務効率化」を課長職主導で本気で進めていただきたいと考えています。 〇リーガルテックの検討・導入：AIを活用した契約書レビューツールや、電子契約・管理システムなどの選定・導入。 〇オペレーションの型化：頻出する法律相談のデータベース化や現場向けのテンプレート拡充により、定型業務を削減。仕組みそのものをアップデートし、より高度で攻めの法務にチーム全体がリソースを集中できる環境づくりを、裁量を持ってお任せします。 ■キャリアパス： 〇法務のスペシャリスト・マネジメント路線：課長からスタートし、実績次第で早期に法務部長へと昇格、組織全体の指揮を執る。 〇経営・ビジネス路線：M&Aや多角化経営の案件で培ったビジネスセンスを活かし、将来的に子会社の責任者（経営陣）や、事業部門の推進責任者へキャリアチェンジ。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営管理の仕組みをゼロから構築し、将来の上場を見据えた経営基盤を整える／海外進出も視野に入れる機能性アパレルメーカー〜 ■求められるミッション 現在、予実管理の仕組みや部門横断のKPI管理体制に改善の余地があり、事業の成長スピードに経営管理体制が追いついていない状態です。将来的な上場も見据え、マーケティング・EC・管理など各部門が個別に動いている数字を統合し、「会社全体として今どこにいて、どこへ向かうべきか」を可視化するだけでなく、経営陣に直接提案していただきます。 ■業務詳細： 各事業部にも深く入り込み、経営層に刺さる提案内容を検討いただきます。 ◇予実管理体制の構築・運用 ・月次・四半期・年次の予算策定プロセスおよび実績管理の仕組み改善 ・マーケ・EC・管理など各部門の数値を統合した全社KPIダッシュボードの整備・アクションの仕組み化 ◇経営会議の資料作成・運営体制の整備 ・月次・四半期ごとの経営報告資料作成 ・取締役会・経営会議のアジェンダ設計および議事管理 ・意思決定に必要な情報を適切な粒度・タイミングで提供するレポーティング体制の構築 ◇上場準備・IR体制の整備 ・将来の上場を見据えた内部統制および開示体制の整備 ・事業計画書・IR資料の作成 ・主幹事証券・監査法人など外部アドバイザーとの折衝およびプロジェクト管理 ■レポートライン・組織構成 社長含む経営陣を対象にやり取りします。現状このポジションは管理本部長が兼任しているため、ご入社いただいた方にはご自身で業務を設計していただきます。（現状は社長と週1回のMTGの場が設けられています。） ■中期的にお任せしたい業務： ◇中長期経営計画の策定、数値モデルの構築、シナリオ分析 ◇新規事業・投資案件の収益性評価および投資判断支援 ◇M&A・アライアンス等の戦略案件に関する調査およびスキーム検討 ◇米国子会社を含むグループ全体の経営管理体制整備支援 ■ポジションの魅力： ◇予実管理・IR・上場準備を一気通貫で経験できる ◇将来の上場準備を、主担当としてリードできる 証券会社・監査法人との折衝、内部統制の整備、IR資料の作成まで、上場準備のフルプロセスを「主担当者」として経験できます。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇東京電力等大手電力会社との協業有／「EY Innovative Startup 2020」のEnergy分野選出企業／「蓄電池」という世界的に求められる技術を学べる◇◆ ■ポジション概要： 技術営業をお任せします。 営業や製品のプロジェクトマネージャーと連携しながら進めていただきます。 具体的には、蓄電システムの情報収集、商品企画、商談への同席、技術的視点からの提案やサポートにてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・新商品企画、技術資料の作成と説明（商談前〜PJの終了までサポート） ・デビエーション、クラリフィケーションの対応 ・契約内容の確認（営業等とともに確認） ・消防への説明 ・顧客や協業先からの技術的な問い合わせ対応、課題整理 ■ポジション魅力： ◎独自技術を学び、他には無い価値を創り出すことができる 蓄電池という、世界的に求められる技術を学べ、あなたの提案が社会や地球にとって良いコトに繋がります。 ◎顧客ニーズを技術に落とし込み、まだこの世にないものを生み出す 顧客の要望をそのまま受けるのではなく、技術的な観点で整理・検討し、最適な形に設計していく役割です。 業界を学びながら、ニーズに合わせて「今はまだない」新しいサービスや製品を作り出す楽しみが味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 日本チームはシニアマネージャー1名、本ポジション1名の2名体制です。シニアマネージャーのもと、日本の税務全般の実務を主担当として自律的に推進していただきます。 ■業務詳細： ◇税務コンプライアンス 法人税・消費税・源泉所得税の申告業務を担当します。必要な届出書の作成から申告書の作成まで、日本法人における申告業務全般を、法令を遵守しながら効率的に主担当として遂行していただきます。 ◇税務会計 日本基準（JGAAP）およびIFRSに基づく当期税金・繰延税金の計算・分析を行います。グループIFRS監査においては、税務会計開示資料を作成し、外部監査人からの質問に経理部門と連携しながら対応します。 ◇移転価格管理 グループ内取引に関する移転価格分析・設定・文書化（マスターファイル・ローカルファイル等）を担当します。BEPS Pillar 2の要請に対しては、グローバル税務や他部署とも協働しながら、国内外のコンプライアンスを担保します。 ◇税務調査対応 国税局等によるさまざまな税務調査において、当社が行っている税務処理の正当性を説明します。調査資料を準備し、調査官に対応する一連のプロセスを主担当として担います。 ◇社内税務コンサルティング 財務・法務・事業部門など、社内各部門からの税務に関する問い合わせに対応します。ビジネスニーズと税務要件のバランスを取りながら、実務的な判断・助言を行います。また、新たな対応が求められる場合や、社内に税務コンプライアンスを浸透させるためのセミナー開催も想定しています。 ◇業務プロセス整備・効率化 現在整備途上にある日本の税務業務体制の構築・改善を担当します。データ抽出および加工等の補助業務については業務委託を活用しながら、自ら効率化を提案・推進していただきます。 ・グローバルの意思決定に近い環境 グローバルディレクターはシンガポールを拠点としていますが、日本本社勤務のため、グローバルレベルの税務方針や意思決定プロセスに近い環境で業務に携わることができます。 ・0から構築できる環境 既存のルールや慣習に縛られず、日本の税務業務体制を自らの手で設計・構築できます。整備途上だからこそ、ご自身の経験と判断を存分に活かせるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 広報宣伝グループ長として、主には以下業務を担って頂きます。 １．社内外広報宣伝活動のコミュニケーションプラン策定（10%） ２．コーポレート領域における対外的な広報/宣伝活動推進におけるマネジメント（30%） ３．事業支援領域における対外的な広報/宣伝活動推進におけるマネジメント（20%） ４．NIDECグループ全体に向けたグループ内広報活動におけるマネジメント（20％） ５．社内外向けのコミュニケーションツール(WEBサイト、SNS、ポータルサイト、ショールーム等)の企画運営、ブランド資産管理におけるマネジメント（20%） ■ミッション NIDECグループを取り巻く国内外のステークホルダーに企業活動の社会的意義を正しく伝えることで、あらゆるビジネス活動を競合よりも有利に進められるよう企業価値・プレゼンスの向上を実現を目指しております。 ■配属先 組織人数はコーポレートコミュニケーション部全体（11名）、広報宣伝グループ（8名）年齢構成：20代〜60代です。 コーポレートコミュニケーション部中期計画として、ビジネスプロモーションをサポートするための事業広報活動・デジタルメディア活用・インターナルコミュニケーションの強化を推進しており、各メンバーが受け持つ情報発信の担当領域において、相互にクロスメディア連携を図ることでNIDECグループのグローバルマーケットにおけるプレゼンスを向上させるために情報発信量を増やすことにチームワークで取り組んでいます。 ■職務特徴 ◇世界に11万人を擁するNIDECグループ全体の社内外広報／宣伝／ブランディング企画とその実現にハンズオンで関わり、目に見える成果物を生み出していくことが出来る業務です。 ◇徹底した少数精鋭主義で進めているため、ご自身及びメンバー全員に最大限の効率的な業務遂行が常に求められ、しかも経営トップとの距離も近く、緊張感もあるポジションです。 ■働き方補足 ・英語の活用シーン：海外事業所等とのメールのやりとりやWEB打合せがメイン。 しかし、海外広報を推進していくタイミングのため、海外メディアとのリレーション等、使用する機会が増えていくことが想定されます。 ・出張：現状、スタジオでの撮影や編集等のため、週1回程度の出張があり、大阪や東京が多いです。

【都市インフラ分野の成長を担う建築構造技術者／免制震デバイス等の技術開発／高い技術力と安定性／多彩な事業フィールド】 ■業務概要 当社の建築本部 技術部 技術開発室にて、都市インフラ領域の免制震デバイスや建築鉄構、建築工事、システム建築等の技術開発を推進するポジションです。営業部門と連携し、市場ニーズに基づいた技術テーマの設定から、社内外の関係者と協力しながら新技術・新商品の創出、地震防災や特殊鋼構造の実現を目指します。開発力強化に向け、外部での開発経験を活かし、技術基盤整備にも主体的に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・営業部門と協働し市場の要請や課題をヒアリングし、技術開発テーマを設定 ・社内他部門や大学、設計事務所、実験・解析委託先等と連携したプロジェクト推進 ・実験計画の立案、技術的検証（実験・解析）の実施、評価資料作成 ・技術基盤整備や評定資料作成、評定審査対応等 ・自身のアイデアを活かし新技術・新商品の開発をリード ・地震防災や特殊鋼構造を実現するための新たな技術創出 ■扱うサービス 免制震デバイス、建築鉄構、システム建築など都市インフラ領域の製品・技術 ■組織構成 建築本部 技術部 技術開発室にて、社内外の専門家と連携しながら業務を進めます ■業務の魅力 社会インフラを支える先端技術の開発に携わり、都市の安全や発展に貢献できます。自らの発想や経験を活かし、裁量をもって技術開発のリーダーシップを発揮できます。 ■教育体制 OJTや社内外の研修を通じて、建築構造技術や最新動向の知識・スキル向上をサポート ■就業環境 フレックスタイム制導入、年間休日126日、福利厚生充実。柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 技術開発のスペシャリストとして成長し、将来的にはプロジェクトリーダーやマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 100年の歴史に培われた高い技術力と、グローバル規模での課題解決を目指す安定した経営基盤。多様な事業領域で新規ビジネス創出にも積極的に取り組んでいます。

〜世界的バッテリーメーカー・優良成長企業での経営企画/成長企業・積極設備投資中/電動車市場2030年には約7倍、電池市場は数十倍規模に〜 ■業務概要： 中長期の経営戦略立案から、全社の意思決定を支える経営判断の推進役を担っていただきます。特に、グローバル（日・中・米）を含む事業展開を見据え、変化の激しい市場環境に対して、先を見据えた経営の「舵取り」を行うポジションです。 ■具体的な業務例： 　・中長期のグローバル経営戦略（日・中・米）の立案・更新 　・各本部の戦略遂行状況のモニタリングと推進支援 　・市場・競合環境の調査や分析、戦略への反映 　・CSR/ESG活動の企画・推進 　・経営層・事業部門との連携による課題解決・意思決定支援 ■ミッション： 電池産業は、今や社会インフラレベルの“キーデバイス”へと進化しています。その中で当社は、世界規模で急拡大を続ける電池産業の変化を的確に捉え、中長期的な視点で「目指す会社の姿」を描き、グローバルでの持続的な成長へと繋げていくことが求められています。経営企画部門は、その成長の方向性を示し、変化に強い経営の土台をつくる役割を担っています。市場や競争環境の変化を見極めながら、経営判断の質を高めることで、次の成長フェーズへの舵を取っていきます。 ■組織構成： 経営企画部門は現在、7名程度の少数精鋭の体制で運営されています。 中長期戦略の立案から、全社的な経営判断の支援、外部環境分析、CSR/ESG推進まで、一人ひとりが幅広い領域を担いながら、ダイナミックに活躍しています。今後さらなる事業成長を見据え、体制強化と組織拡大を進めていくフェーズにあり、これから入社いただく方にも、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界No.１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数4000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで経営層との距離が近くボトムアップで、中途採用者も多いなじみやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

☆若手ハイエンド層のキャリアデザインサポート！転職サイト『ASSIGN』を運営！ ☆大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍！ 同社取締役直下にて、「ASSIGN CONSULTING」「採用管理システム PERSONA」「若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA」など、BtoB事業全体の責任者として、ご活躍を期待するポジションです。 弊社代表や、Bizreach総合MVPである役員と共に、経営に直結するBtoB事業戦略の企画・立案や、組織の設計及びトップセールスを行い、増収増益に貢献いただく役割をお任せいたします。 ■期待するミッション BtoB事業の総責任者として、当該事業の経営戦略に資する営業戦略を策定するとともに、その実現に向けて社内外の環境変化に対応した営業関連の業務推進と進捗管理を行う。 ■具体的な職務内容 ・適切な経営戦略の策定にあたり、外部・内部環境の分析の実施 ・経営戦略に資する営業戦略の策定 ・顧客の新規開拓（役員クラスとの折衝） ・プロダクトの課題抽出及び改善 ・プロジェクト進捗管理 ・要員計画の立案・推進 新規事業フェーズゆえ、職務内容は多岐にわたり、幅広い役割が求められます。 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ■ポジションの魅力 ・自社内にとどまらず、業界全体、日本社会にも影響を与えることができます。 ・裁量が大きく、一事業のPLを背負い事業開発を行っていただくことが出来ます。 ・代表直下で新たな事業の開拓に携わることができます。 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 ※当社は創業9年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 ■得られるスキル ・0→1、1→10の事業創出事業開発スキル ・オペレーショナルな採用業務ではなく経営課題に直結する組織人事戦略スキル ・自社と自分自身の目標を達成するための事業開拓力等 ■授賞・掲載 ・Bizreach 年間総合MVP受賞 ・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞 ・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1 ・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 変更の範囲：会社の定める業務