〜鉄鋼業界を中心に大手顧客との取引多数◎完全週休二日制／土日祝休み／家族手当有〜 ■採用背景： 受注増加に伴い、現行のチームでは手が回らなくなってきていること、また20代の若手が不足しており技術の継承が急務となっています。今回の採用は、将来的な成長と持続可能な技術力の確保を目指しています。 ■業務内容： お客様のニーズに合わせたオーダーメイドの機械設計に携わっていただきます。標準品も取り扱っていますが、一部変更や形状の微調整などの特別な要望にも対応しています。 湿気が多い環境で使用される機械のため、水気が入らないような設計が求められます。トータルエンジニアリングに興味があり、多岐にわたる工程を担当することが好きな方に最適な職場です。 ■業務詳細： ◇お客様の仕様に基づいた設計およびドキュメント作成 ◇購買部に部品の手配を依頼 ◇組み立て部門への指示書作成 ◇必要に応じて顧客の工場を訪問し、設置場所の確認 ◇製品の取り付けおよび調整業務 ◇営業担当者を通じた仕様確認と調整　等 ■入社後の流れ： 入社後は2〜3ヶ月の研修期間中に技術面や組み立て、製品検査の基礎を学んでいただきます。午前中は技術研修、午後は組み立てや検査業務を通じて、自分が設計したものがどのように組み立てられ、正常に動作するかを理解することができます。 ■業務のやりがい： お客様のニーズに応じた柔軟な対応力と高い技術力が自慢の企業。 隣接する工場で製造過程を確認しながら設計を進めるため、現場との密な連携が可能です。また、新しい挑戦にも積極的であり、常に成長と革新を追求しています。 トータルエンジニアリングのスキルを活かし、多岐にわたる業務に携わりたい方にはやりがいのある環境です！ ■組織構成： 7名が在籍しています。 課長：40代、係長：40代1名、50代1名、メンバー：40代1名、30代3名 ■当社の特徴： 国内流通している他社製品のセンサー機器は、大半が外国製のためメンテナンス面に難があります。当社は自社で製品開発・製造を行なっております。お客様の要望に合わせてカスタマイズした製品の提供からその後のメンテナンスまで責任を持って対応致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【木造住宅の新築・リフォーム物件の設計／無資格OK◎寮完備！年間施工実績6000件／事業拡大に伴う募集です♪】 ◎社風 正社員の８０％が４０歳以下と若い社員が多く、活気があります。アットホームで風通しの良い会社です♪ ◎安定性 新築・リノベーション(住宅再生)事業部を始め１５年になります。賃貸住宅の内装補修工事、リフォームを手がけて３０年目。 賃貸住宅の原状回復工事年間６０００件の施工実績を元に、木造アパートの建築、ビル再生コンバージョン、店舗・事務所の設計施工、土地・建物の有効活用と売買等 建物に特化した事業を展開中です。正社員の８０％が４０歳以下と若い社員が多く、活気があり、アットホームな会社です。 ■業務詳細 ・木造住宅の新築・リフォーム物件の設計 ・設計に関する業務全般 ■入社後は… 一人立ちできるまで、先輩社員がフォローしています。丁寧に仕事の流れを説明し、慣れていただけるようにしています。また、頑張りが評価される体制があり、お客様に寄り添う社風があるため、前向きな社員の方々が多く活気がある職場で働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇産業用ロボットほかサーボモーター・インバータ世界トップクラス/知的財産の調査・出願業務/業績好調で直近賞与6.52ケ月/年間休日125日ほか福利厚生◎◇◆ ■業務内容：知財戦略の立案・推進、知財調査・出願・権利化業務を担当頂きます。 主には下記のような業務内容です。 ・特許調査 ・特許出願・権利化 ・特許分析 ・意匠・商標対応 ※主要業務は、特許調査からの総合的なクリアランス判断と出願戦略立案・遂行業務を予定しています。 ■安川電機の2025年ビジョン： 先進国の少子高齢化、環境問題や気候変動、5G通信やIoTなどの情報通信技術問題に対して 「工場の自動化・最適化」、「新たな分野への技術の応用を目指す」、が当面目指す2025年の同社のビジョンです。 人手作業のロボットへの置き換えだけではなく、ICT技術との融合で新たな自動化・最適化を提供する一方、 省エネ、グリーンパワーや農業や食品、医療分野への進出を強化することで、サステナブル（SDGs）な社会の実現に貢献していきます。 ■長く働ける就業環境：お客様の付加価値を高める提案を行う一方、自社の付加価値向上策にも着手しています。 2020年をYDX（YASKAWA Digital Transformation）元年と位置付け、「デジタル経営」「働き方改革」に着手しています。 もともと長く働く方が多く、毎年新卒採用を行いながらも全社平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.7年と、長く働ける環境整備をさらに行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内シェアトップレベルの製品開発に携わる！経験者歓迎の安定企業でスキルを活かせます◇◆ ■業務概要： 国内シェアトップレベルである、製鉄所向け溶融金属の温度センサー試作品の開発から評価まで一貫して担当頂きます。 具体的には下記業務を担当いただく予定です。 ・ユーザーからの情報収集（ニーズ等） ・部材供給元である協力会社との打合せ ・自社で製作する温度センサーの評価試験 ※基本的には既存の設計パターンをベースに顧客に合わせて寸法等をカスタマイズします ・社外用務あり（社用車使用） ＼顧客の現場へ同行し環境や要件を調査した上で、温度センサー・関連装置の機械設計をメインにお任せします／ ■教育体制 ご入社後は半年〜１年間先輩社員に同行して頂き、社内外折衝のコツや製品知識を習得して頂きます。当社は非常にニッチな業界ですので、経験が無い事を前提として教育体制を整えているのでご安心下さい。 ■組織の特徴： 配属予定の製造部門には16名が在籍しています。 製造部門での配属ですが、お客様と直接打ち合わせをするなど、外部とコミュニケーションを取る機会もあります。 残業は基本的には少なく、ワークライフバランスの取りやすい環境が整っています。 ■当社の魅力： 高温度センサーは消耗品であり、約100時間ほどの耐久性となるため、当社へのニーズは絶えず発生しております。 当社はオンリーワン企業として認定を受けており、特殊な素材を使用した温度センサーを扱っています。 製鉄関連企業のほぼ全てが当社を利用しているため、競争優位性が高く安定している点が大きな魅力です。また、鋳鉄・銅合金・レアメタルなど様々な業界にオーダーメイドで提案営業を行い、各ユーザーにカスタマイズした製品を提供しています。

◆◇福岡県内に7店舗展開中の地域密着型企業／パチンコホールを運営◎「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開／パチンコ店舗運営マネージャー候補／地域に愛される企業で経営層へのキャリアアップを目指せます！◆◇ ■採用背景： 事業拡大のため、新たな人材採用を積極的に進めています。 ■業務内容： 地域密着型のアミューズメント事業を基盤に不動産、飲食事業などを展開する当社にて、パチンコ店舗運営をお任せするマネージャー候補をお任せします。店舗の運営管理業務全般を行います。 ■業務詳細： ・アルバイトスタッフや社員の育成管理 ・売上管理／在庫管理／営業戦略の立案 ・遊技台メンテナンス管理 ・販促・イベントの企画立案 ・勤務管理、シフト作成管理や人材管理など ■組織構成：店舗規模によりますが、社員8名程度が在籍しています。 ■ポジションの魅力： ・将来的に経営幹部を目指していただけるポジションです。 ・入社経緯に関わらず平等に将来の幹部候補としての活躍が期待されています。 ■正当な評価制度： 自分の実績が数字ベースで反映され、正しい評価がされることも魅力です。 ■当社について： 1975年創業の地域密着型のアミューズメント事業、不動産事業・飲食事業を展開する成長企業です。福岡県内にて7店舗のパチンコホールを運営、また「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜八幡西区／同業他社からの入社者多数！「完全自由設計」こだわりの家づくりが魅力◎商談後の成約率は約9割！グッドデザイン賞受賞実績あり！／インセンティブの還元率2.5％／平均年収500〜600万円・年収1,000万円超も可能〜 ■仕事内容 主に北九州市を営業エリアとした、自社注文住宅の提案営業を担当いただきます。モデルハウスへの反響営業が中心で、完全自由設計の住宅をお客様と一緒に創り上げていく仕事です。今回、受注増に伴う増員採用になります。 ■業務詳細 ・モデルハウスへの来場者への対応 ・予算やイメージ、ライフプランをヒアリング ・設計担当とともに、お客様へ理想の住宅をプレゼンテーション ・土地探し、資金計画のサポート 顧客は30〜40代のファミリー層が中心です。 ■当ポジションの強み 【完全自由設計×高成約率】 ・一棟一棟がオンリーワンの住宅。パッケージ化されない提案力が強み。 ・商談後の成約率は約9割と高水準。商品力と提案力が評価されています。 【営業に集中できる環境】 ・広告・チラシ作成は外部委託。営業活動に専念できる体制。 ・設計・施工担当が社内にいるため、顧客要望に柔軟に対応可能。 ＼当社の営業スタイルは「とにかく顧客とじっくり話すこと」を重要視しています／ ■入社後： 入社1年目は先輩社員の商談に同席するなど、先輩からたくさん技を盗んでください。こだわりがある注文住宅で商品力がある点もあり、商談後の成約率は高い水準を誇っております。各拠点の営業担当は、20〜40代のメンバーが中心です。「お客様の理想の家を生み出す為のミーティング」が常に開催されているので、努力してくれる方は間違いなく成長できる環境です。 ■魅力とやりがい： ・受注額の2.5％をインセンティブとして支給 年間6棟前後が平均販売実績で年収ベースとしては500〜600万前後となりますが、10棟以上売れると年収は1000万円を超えます。 ・多くの建築家との仕事を経験したスタッフばかりなので、デザイン性・施工性に優れた、レベルの高い仕事が経験できます。 ・「グッドデザイン賞」や「福岡県美しいまちづくり賞」の受賞住宅の設計施工に関わった実績も多数有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から“理想の住まいづくり”に挑戦！ブライダル・販売など異業界出身者も活躍中／年収1000万円超も可能／インセンティブ有／フルオーダーメイド住宅の営業／商談後の成約率9割◎◇◆ ■POINT 【やりがい】社内に設計・施工担当どちらもいるため、より深く細部に渡るまでお客様の希望に沿う家づくりに携わることができます。 【未経験歓迎】業界未経験出身の方も活躍されており、ご入社後も先輩社員との距離も近く営業スキルを身に着けやすい環境です。 ■業務内容 主に福岡県内を営業エリアとした、自社注文住宅の提案・反響営業を担当頂きます。 モデルルームへご来場いただいた方への接客からスタート頂きます。 当社の営業スタイルは「とにかく顧客とじっくり話すこと」を重要視しており、当然複数のハウスメーカーが競合となりますが、最後に同社の意見を聞いてから決めたい、とのお客様も多いです◎ 社内に設計担当と施工担当のどちらもいるため、お客様の要望に柔軟に対応することが出来る点も特徴の1つです。 ■業務詳細 ・モデルハウスへの来場者対応 ・ご予算・ライフスタイル・理想の住まい像などのヒアリング ・設計担当と連携し、理想の住宅をプレゼンテーション　など ■入社後について： ＜研修の流れ＞家づくりの流れなど動画研修で学んでいただきつつ、先輩社員の商談に同席しながら知識を身につけていただきます。 営業担当は20〜40代のメンバーが中心で先輩社員や店長とも近い距離なのです。「お客様の理想の家を生み出す為のミーティング」が常に開催されているので、努力してくれる方は間違いなく成長できる環境です。 ■仕事の魅力： ＜完全自由設計×高成約率＞商談後の成約率は約9割。お客様の理想に寄り添う提案が評価されています。 ＜営業に集中できる環境＞広告・チラシ作成は外部委託。設計・施工担当も社内にいるため、柔軟な対応が可能。 ＜インセンティブ制度充実＞受注額の2.5％をインセンティブとして支給。10棟以上の販売で年収1,000万円超も可能。 ＜高いデザイン性と施工力＞グッドデザイン賞や福岡県美しいまちづくり賞の受賞実績あり。建築家との協業も多数。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電動車用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／制度決算・税務業務／家族手当・退職金制度など福利厚生充実◇◆ ■業務内容／募集の背景 コーポレート部門の財務部にて、税務業務(法人税等の申告業務、移転価格対応を含む国際税務、社内税務相談対応、社内向け税務教育の企画・実施など)を推進いただきます。 会社規模の拡大や海外グループ会社の増加などに伴う業容拡大への対応を目的とした増員募集です。 ■具体的な業務内容 ・法人税、事業税、消費税等の国内税務業務 ・移転価格等の国際税務業務 ・各種取引に係る税務相談対応 ・各種税制に関する社内教育 ・決算・報告資料作成　など ※将来はジョブローテーションによるキャリアアップも可能で、経営層に近い立場での経営管理全般や、制度決算以外の経理／財務領域の経験を深める事など様々なチャンスがあります。また、希望により海外勤務も実現可能です。 ※U/I/Jターン歓迎（在京の大手企業からのUターン転職者も多数） ■人員体制／ご入社後に期待すること 経理部全体は約20名前後の人員体制で、今回のグループは現在5名体制です。コーポレート部門は現在、経営環境の変化・会社の成長に応じて業務改革に取り組んでおり、中途入社の方々にもこれまでのご経験踏まえ、積極的に発言頂けることに期待しています。 ■企業特色： 国内6、海外12拠点で展開する精密部品メーカーで1000分の1ミリ単位での金型精度を可能とする世界有数の「超精密加工技術」をコア技術に電動車用モーターコア、半導体用リードフレームいずれも世界トップクラスシェアを誇り、直近連結売上2,148億円のグローバルメーカーです。 デジタル化に伴う半導体需要にあわせリードフレーム事業が伸長し、近年では自動車の電動化需要にあわせてモーターコア事業が当社成長を牽引しています。 リードフレーム、モーターコアいずれも国内シェアトップクラスで、車載用モーターコアでは世界シェア40％（当社調べ）とこちらもトップクラス。 毎年新卒採用を行いながらも、全社平均年齢39.9歳、平均勤続年数15.2年（2025/1決算情報）など、長く働かれる方が多い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新築そっくりさんで知名度◎／業界内圧倒的シェア／女性4割／飛び込み無し／2人に1人が年収800万超の高収入〜 ☆★☆建築業界経験者歓迎☆★☆ （過去このような方が入社されてます） ◎20代建築学科卒の方 「別業界に就職したが、やはり建築が好き」 ◎20代ハウスメーカーで施工管理経験 「年功序列の評価が不満。公平な評価で収入を上げたい」 ◎30代オフィス内装設計の方 「エンドユーザーとコミュニケーションを取りたい」 ◎30代リフォーム業界経験の方 「お客様に寄り添った提案がしたい」 ※業界未経験の方のご応募も歓迎です※ ■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでをお任せします。 ◆◆◆当求人のここがオススメ◆◆◆ 【大規模リフォーム圧倒的No.1！顧客に選ばれる理由】 １．顧客志向の”完全定価制” 工事開始後に不測の事態が発生したり判明しても、追加費用は一切ございません ２．自社他社問わず耐震までしっかり提案 自社施工の住宅に限らず、他社で施工された住宅もリフォームでき、耐震まで提案できるノウハウが強みです ３．一貫体制の営業スタイル 当ポジションでは、ヒアリングから引き渡しまで一貫して担当をお任せします。最後までお客様へ寄り添った営業できる点や、リフォームの一連の流れを経験できますので経験やスキルが拡がります 【業界トップクラスの高率歩合！平均年収900万超！】 実績に応じて高率歩合のインセンティブを支給！ 頑張りは公平に評価する体制です ※高率歩合給は獲得粗利額の最高30％で上限なし ※平均年収：900万円（1000万以上34％、800万以上56％） ※最高年収：2900万円 【柔軟な働き方】 全社で働き方改革に取り組んでおります。 ・フルフレックス制度 お客様の商談に合わせて勤務時間を調整。8時〜でも10時〜でも営業により働き方は様々です。 ・20時PC強制シャットダウン ・営業アシスタント部門増員で、時間のかかる契約書類や申請書類は社内フォロー制度有り 【フォロー体制】 最大6カ月の研修体制あり。 上司や先輩が商談同席でしっかりフォロー。 営業未経験でも、しっかりフォローする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／未経験入社8割／平均年収900万超／柔軟な働き方〜 ☆一貫体制の営業スタイルと顧客目線のサービスが魅力 ☆大規模リフォーム圧倒的No..1 ☆6カ月の研修制度と社内バックアップ体制充実で未経験でもすぐに活躍 ☆平均年収900万超！2人に1人が800万以上 ☆フルフレックス制で柔軟な働き方が可能 ■業務内容： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでお任せします。 資金面のご相談、簡単な設計業務、施工開始後の現場確認まで一貫した業務を経験することが可能です ■職務詳細： ▽イベント来場、広告・HP 経由でお問い合わせ頂いたお客様のご対応 ※飛込み無し ※新規のテレアポ無し（過去お問合せを頂いたお客様へのイベント誘致等のご連絡はあり） ▽現地調査、要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例実施 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ■充実の研修制度： 6ヶ月間の研修があるため未経験の方でもご活躍頂く事ができます。 （座学研修、配属先でのOJT等） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なしで長く働いて頂けます ■明確な評価制度： 頑張りがきちんと報酬で還元！ （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ・高度な営業スキル（特に個人富裕層向け営業スキル） ・建築に関するスキル（設計・工事・住宅設備や建材・インテリア） ・ローンや税金に関するスキル ＜ポータブルスキル＞ ・問題解決スキル ・プレゼンスキル（論理的かつ効果的に提案をするスキル） ・プロジェクトマネジメントスキル（スケジュール管理・予算管理・リスクマネジメント・社内外の対人調整） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎／ノルマなし／充実のフォロー体制／福岡県内の官公庁・設備管理会社向け法人営業／既存顧客70％／残業月10時間程度／安定企業◇◆ ■採用背景： 〜地場で希少な水処理プラント関連の総合環境エンジニアリング企業として、更なる事業拡大を目指し営業メンバーを増員します〜 ■業務内容： 私たちの生活を支える「水」に関して、官公庁や設備管理会社向けに給排水などに利用されるポンプや水処理製品を販売、メンテナンスします。ノルマはありません。社用車を利用し、取り扱い製品の新規設置や交換、整備に関する提案、見積作成、据付工事の手配などを担当します。お客様のお困りごとをヒアリングし、適切な提案を行います。 ■具体的には： - お客様のお困りごとをヒアリングし、提案 - 問い合わせ製品や部品の見積作成 - 不具合の相談に対して現地確認、対処方法の提案 - 受注後の工事の依頼・日程調整、工事立ち合い、報告書の作成 - お客様：官公庁、地方自治体、給排水関係の工事会社、マンション管理会社など - 営業割合：既存顧客70％、新規顧客30％ - 担当エリア：主に福岡県内 ■未経験の方にはフォロー◎： 未経験の方の場合は営業の先輩が1〜2ヶ月同行し、仕事を覚えます。2年目が完全同行営業（ノルマもなし）で、3年目から独り立ちのイメージです。 ■組織構成： 営業メンバーは全員で12名在籍。20代2名、30代3名、40代2名、50代4名、60代1名と幅広い年齢層が活躍しています。 ■当社について： 当社は昭和48年の創業以来、下水道処理施設・上水道施設をはじめ、廃棄物処理施設や各種ポンプ場など、地場では希少な水処理プラント関連の「総合環境エンジニアリング企業」として生活・インフラ関連施設のコンサルティングからメンテナンスまで一貫して行っています。また、品質及び環境マネジメントシステム「ISO9001＆ISO14001」を取得し、環境に配慮した企業として、製品やサービスのクオリティ・安心・満足を高め、確固たる実績とブランドを築き上げている会社です 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日（土日祝）／転勤無／経験者歓迎！関与先黒字割合は85%で利益◎！/臨時ボーナスを含めた月額報酬は30〜50万円程度／賞与3回・家族手当あり】 ■業務概要： 多くの企業様からお引き合いをいただいており、増員のための採用になります。 働き方を改善したい方も、担当顧客数を調整するなど対応ができる場合もありますので、ぜひご応募ください！ ■業務詳細： ・法人税、所得税、消費税の申告書、各種届出書の作成 ・譲渡、贈与、相続の事前対策、申告書の作成 ・税務調査の立会 ・試算表、経営分析表、決算書の作成 ・経営計画、資金繰り計画の相談指導 ・月次監査、決算業務 ・年末調整 ・その他税務に関する相談 ■組織構成（配属部署の人数）： ・税理士3名、補助スタッフ14名、内勤事務7名で構成されております。 ■給与について ・税理士事務所　実務経験3年以上の方につきましては、前事務所の給与額以上の優遇を保障しております。 ・通常業務を行いつつ、ご自身で決算料、顧問料、保険契約を獲得すれば別途インセンティブ（臨時ボーナス）がございます。 ※新規獲得が無い場合も減給はございません！ 尚、遠方の方につきましては上限20万円で引越費用を補助いたします。 ■業務の特徴： ・当事務所の関与先黒字割合は85%です。 ・関与先512件（実質496件） ・当事務所では、顧問先の税務・会計に関する業務を請け負います。銀行への交渉、税務調査、節税対策、資金繰り対策などの業務の他、経営改善策の提案、経営への助言や定期的な情報共有を行い、経営者様の悩みに対してトータルサポートします。具体的には、担当する顧問先へ月1回訪問し、経営者や経理担当者と打ち合わせを行います。資料をもとにヒアリングし、様々なアドバイスを行いながら、顧問先の経営に関して深く関わります。 ・「クライアントの発展無きところに我々の発展なし」を信条としています。 ■働き方： 外勤のため、社用車を使っての移動となります。 ■当事務所の特徴： ・数々の銀行との交流多岐により関与先紹介が多いです 。 ・毎年確実に売上実績増加のためスタッフは安心感を持って勤務しています。 ・事務所活発活動、研修体制を完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡発・特許取得技術活用の移動ロボットベンチャー/自立移動プラットフォームを提供〜 ■募集背景： 当社の製品は、汎用性が高く、他に類を見ないユニークさを備えているため、多くのお客様から引き合いをいただいております。さらに、2024年9月にはプレシリーズBラウンドでの資金調達を成功させ、NEDO DTSU事業(STSフェーズ)への採択も受けました。これに加えて、海外展開の加速などが追い風となり、事業・組織共に急成長の局面を迎えております。 こうした背景のもと、ビジネス目標に応じた効率性や柔軟性、そして競争力を備えた生産体制の構築が急務となっております。そこで、生産戦略の立案から実行までを一貫してリードし、推進していただける方を求めております。 ■業務概要： 委託生産を前提とした生産ラインの立ち上げ、中長期生産戦略の立案・実行をお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： ◇委託先選定と契約交渉 　- 調査・評価と絞込み 　- 契約条件の交渉・締結 ◇生産プロセスと品質管理 　- 委託先との生産計画・フロー設計 　- 品質基準の策定・トレーニング実施 ◇リスク管理と法令対応 　- 委託生産に伴うリスクの特定・対策 　- 法令順守および規制対応の確認 ■実績： 創業時から1年間の実績として10台強への納品が完了しています。また、今後は製造工場を保有・自動化を推進している上場企業を中心に十数社を超える企業様からの引き合いがあります。 ◇商談先業種例： 自動車、半導体、印刷、農業機器、航空機、工作機械の各メーカー、ゼネコン、海外企業等 ■当社の魅力： ・現在社員は24名在籍しており、CEOはロボカップの世界大会経験者、メンバーは国研の研究者、自動車メーカー、商業銀行等の様々な業界から優秀な研究者、経営メンバー達が集まっています。 ・2023年2月に設立したスタートアップの為、会社組織を0→1で作り上げるフェーズであり、共に会社を創ることが出来ます。 ・ロボットを活用した自動化のマーケットは大きく、海外展開も加速しているフェーズです。 ・製品は他に類を見ない製品であり、非常に面白い商材だと自負しています。 ・給与面は、事業の成長に併せてしっかりと反映し、福利厚生面も一緒に策定をしていければと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇産業用ロボットほかサーボモーター・インバータ世界トップクラス/生産設備のデータ化・解析（Iot）/業績好調で直近賞与6.52ケ月/年間休日125日と福利厚生◎◇◆ ■業務内容： 社内製品(モーター・コントローラー・インバーター等)組立・試験設備を対象とし、製造データを収集するソフトウェアを開発・適用頂くポジションです。 取得したデータに対し各種解析を実施し、製造管理の強化・設備改善につなげることで生産性および設備品質の向上を図っていただきます。 具体的には下記の業務内容です。 （1） 生産設備を対象とし、データ取得・解析などを実現するPCソフトウェア開発(企画・仕様作成・コーディング・試験・各工程における文書化) ・生産設備のデータ取得・分析のためのPC(Windows)ソフトウェア開発 ・製品試験を実施するPC(Windows)ソフトウェア開発 （開発環境はVisual Studio, EXCEL VBAなどです） （2）解析結果から工程・設備改善や製品組立品質改善の実現 ■募集の背景： 現在当社ではマザー工場の機能強化、内製率向上をミッションに取り組んでおり、組織体制の強化を狙いとした増員募集です。 ■キャリアイメージ： 生産技術関連全般(社内組立装置や製品試験装置など)のソフトウェア開発プロフェッショナルとして、ソフトウェア開発プロセス全体を俯瞰し問題点を確認・改善することができる人材となっていただくことに期待しています。 ■社風/風土： 全社的にも中途社員の方が多く、お互いを〜さんで呼ぶ雰囲気や大手企業ならではの福利厚生も充実しており、働きやすい環境の点も大きな特徴です。 基本的に技術に熱い方が多く、ボトムアップでの提案もウエルカムな風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場・シェア国内トップクラス・残業月10時間程・住宅手当あり・年間休日129日・福利厚生充実・自社開発製品の「CAD／CAMシステム」や生産管理システムAIQ（アイク）を国内外の幅広い金型メーカーへ導入〜 ■業務内容： 自社製生産管理システム「AIQ」導入に至るまでの意思決定の支援を担当いただきます。 ・パッケージソフトの導入支援業務（契約等は営業が担当） ・顧客へヒアリングを行い、どういったカスタマイズが必要か、当社システムで要望が叶えられるのかどうか、導入を検討するにあたって説明を実施 ・顧客の要望をもとに、AIQに追加したい機能を開発部門に展開 ・導入後は、AIQに関する問い合わせ対応やカスタマイズの追加等を実施 （営業部全体には予算が設定されていますが、本ポジションに個別予算などはございません） ※営業に同行して国内出張が発生する場合がございます。 ■担当システム「AIQ」について： 「AIQ（アイク）」は製造業に特化した当社独自のIoTソリューションです。 自社の受発注情報と工程情報をDBで一元管理し、日程・進捗・実績・負荷・原価をリアルタイムに連携させ、「見える化」の実現によりムダを無くし、生産効率を向上させます。 ■入社後の流れ： 北九州で製品の勉強を3か月ほど行った後、その後東京でOJTを行います。 ※出張ベースでの対応も可能です。 ※即戦力の場合は、入社後すぐに東京でOJTを行います。 ■魅力： ・パッケージソフトの導入コンサルなので、現場経験を活かしてお客様の課題解決に貢献できます。 ・顧客の要望をソフトの機能にも反映できるポジションです。 ・製造業の現場からオフィスワークへのキャリアチェンジが可能です。 ■働き方の特徴： ・年間休日の多さや残業時間の少なさが魅力です。 ・住宅手当や企業年金基金など、豊富な福利厚生があります。 ・安定した経営基盤を持つ上場企業で長期就業可能です。 ■組織構成（事業部全体）： 事業部長1名、部長1名、課員11名で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇産業用ロボットほかサーボモーター・インバータ世界トップクラス/インバータ・モータのアプリケーションエンジニア/業績好調で直近賞与6.52ケ月/年間休日125日と福利厚生◎◇◆ ■業務内容： インバータやモータのソリューション提案と技術支援を通じてお客様の課題を解決し、受注獲得とシェア拡大を目指す部署で、アプリケーションエンジニアとして従事いただきます。長期的に育成していく計画のため、電気系のバックグラウンドをお持ちの方や技術職、技術営業職などをご経験の方、歓迎です。 具体的には下記のような業務内容です。 ・ターゲット市場の顕在/潜在ニーズ把握とまとめ ・ソリューションによる改善・差別化・付加価値提案による引合い獲得 ・技術検討、評価試験、仕様取り交わしによる量産化実現 ・活動で得られたノウハウ蓄積と展開による受注拡大 ・技術交流会によるお客さまとの関係性強化 ■入社後イメージ： まずはチームメンバーサポート業務から始めて頂き必要なスキルの習得頂くことから予定しています。 （お客さまへ同行訪問（出張）/資料作成サポート/見積対応サポート/社内評価試験サポートなど） その後の育成プランは下記がモデルです。 ▼1〜3年後：最前線のプレイヤーとして、専門性を活かし現場に入り込んで活躍していただきます。 ▼3〜5年後：リーダーやマネージャーとして、適性により、若手の育成や組織マネジメントなども携わっていただきます。 また、高い専門性を持つ方は高度専門職（エキスパート）として活躍も可能な人事制度です。 ■社風/風土： 全社的にも中途社員の方が多く、お互いを〜さんで呼ぶ雰囲気や大手企業ならではの福利厚生も充実しており、働きやすい環境の点も大きな特徴です。 基本的に技術に熱い方が多く、ボトムアップでの提案もウエルカムな風土です。 またもともと長く働く方が多く、毎年新卒採用を行いながらも全社平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.7年と、長く働ける就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇産業用ロボットほかサーボモーター・インバータ世界トップクラス/知財をベースにした契約交渉・締結/直近賞与6.52ケ月/年間休日125日ほか福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 知的財産部門において、技術契約担当として出願権利化担当者および各事業部担当者等の社内関係者と連携し、 技術契約関連業務（契約内容の特定、契約案のドラフト及び相手方との打ち合わせ・交渉等）を行っていただきます。 知的財産部門では、（1）産業財産権の出願・権利化と他社特許調査を行う部門と、（2）知財管理・技術契約関連業務を行う部門の２部門体制をとっており、 このうち（2）の技術契約関連業務では、技術関連・知財関連の取引に関する契約業務について社内連携し、契約内容の特定、契約案のドラフト及び相手方との打ち合わせ・交渉等の社内支援を実施しており、これら業務を担当いただきます。 ■入社後イメージ： 入社後は、先輩・上司の指導のもとで技術契約関連業務に従事いただきますが、業務に慣れたところで単独で案件を担当いただくことを予定しています。 また、入社2〜3年の経験ののち、経験・能力に応じて、後輩の指導育成や社内研修講師等に従事いただくことを予定しています。 ■社風/風土： 全社的にも中途社員の方が多く、お互いを〜さんで呼ぶ雰囲気や大手企業ならではの福利厚生も充実しており、働きやすい環境の点も大きな特徴です。 またもともと長く働く方が多く、毎年新卒採用を行いながらも全社平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.7年と、長く働ける就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱ケミカルグループ／高いシェア／自動化検討や保全まで幅広く担当／年休123日／福利厚生が充実／働きやすさ◎〜 ■業務内容： 半導体製造装置の精密洗浄を行う工場の生産性向上をミッションとして、ご経験に応じて自動化設備の検討や既存設備の更新、増設などの業務をお任せします。 ※使用ツール／CAD、PLCなど ■具体的には： ※以下（1）（2）からご経験に応じて業務をお任せします※ （1）自動化設備の検討／開発／構想設計／発注／製作／立ち上げ管理 (省力化を目指した機械・設備の構想検討、仕様書作成／詳細設計の確認、製作管理／試運転チェック、品質検証など) （2）設備増設管理／更新／メンテナンス計画と工事手配、管理 (設備増設、メンテナンス、更新計画の検討、仕様書作成／工事の手配、工程管理、安全管理、試連転の対応など) ■出張について： 海外（中国、台湾、アメリカ、韓国）や国内（山形、岩手、三重、熊本、宮崎、福岡）への短期出張の可能性があります。 ■組織： 所属部署は20名程度が所属しています。 ■当社の魅力： ◎半導体業界でニッチながらも高いシェアを持つサービスを展開 ◎今後もAIや5G関連で半導体需要が高まることが見込まれるため、安定的に事業拡大していく予定です。 ■企業の特徴： ◎当社は昭和39年に設立され、三菱ケミカルグループの一員として長年にわたり安心と信頼を提供してきました。化学技術を基盤に、再資源化や高品質なリサイクル技術を駆使したソリューションを提供しています。 ◎福利厚生が充実しており、社員の働きやすさを重視しています。また、意見を尊重する風土が根付いており、キャリアアップの機会が豊富です。将来的な成長と自己実現を目指す方にとって、最適な職場環境が整っています。 ◎安全、環境への配慮、品質、コストなど、あらゆる観点でご希望に沿った再生品を提供することで、社会に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人事部の人事グループにて労務業務を中心に担当頂きます。 これまでのご経験をもとに、下記いずれかの業務に携わっていただき、徐々に担当範囲を広げて頂きます。 ・人事評価制度の運営と管理 ・派遣および嘱託雇用等に関する契約の管理 ・海外出向に関する業務（海外子グループ会社への赴任・帰任手続き、及び賃金に関する業務など） ■特徴： 世界有数の「超精密加工技術」を誇り、福岡県北九州市を代表するグローバルメーカーです。 1000分の1ミリ単位での金型精度を可能としており、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア40％/当社調べ）を誇っています。 また残業抑制にも取り組んでおり、2ケ月に1回は計画有休の取得を促すなど、毎年新卒採用を行いながらも、全社平均年齢39.9歳、平均勤続年数15.2年（2023/1決算情報）など、長く働かれる方が多い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇HV・EV用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／プロジェクト管理など／退職金制度や住宅・家族手当など福利厚生充実◇◆ ■業務概要 生産拠点へ展開している生産システムのスマートファクトリー化を進めており、製造現場の業務改善とあわせて実施しながら、拠点展開を進めています。 今後の経営計画では海外売上比率が国内を逆転する見通しもあり、システムの国内展開だけでなく、海外展開も見据えた開発体制としていくための増員募集を行っています。 ■具体的な業務内容： これまでのご経験も参考にしながら、以下のいずれかを想定しています。 ・システムの仕様検討 ・詳細設計書作成 ・製造したプログラムのテスト仕様策定と実施 ※当社での業務を理解頂き、人・モノ・流れが把握できた後には、折衝業務やメンバー管理などもお願いする事も想定しています。 ■業務イメージ １．導入を進めているシステムや関連したサブシステムの構築・機能改修の実施 ２．既存システムの改修や機能追加などのシステム開発業務 ※製造現場やシステムベンダとの仕様検討→仕様策定、実装→テスト、量産移行とある中で、担える工程に携わって頂きます。 ■組織構成や人員体制 モーターコア事業部、リードフレーム事業部など、事業部毎にチーム構成しており、（1）全体管理（2）仕様検討（3）システム開発と担当を分けています。 部全体で30名（3グループ）の人員体制になっており、そのうち予定している配属グループでは9名体制です。 年代構成は30代中盤〜50代後半までと幅広く在籍しており、中途入社の方も多く、様々な業界・スキルをもったエンジニアが多数在籍しています。 「生産実行システム（MES）や周辺システムを刷新し、情報のデータ化や見える化すること」をミッションとする部署です。 ■働き方 部署平均残業時間は15h/月程度で繁忙期（システムリリース等）でも25h前後/月想定です。 有給取得率も高く、取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／地域密着・新築住宅やリフォーム事業を展開／自社の魅力を動画・SNSで発信中！／残業少なめ◎働きやすい環境／先輩社員がしっかりサポートで未経験でも安心／育児休業取得率100%〜 ■募集背景： 今冬オープン予定の新社屋のオープニングスタッフを増員募集いたします！ （新社屋の場所・・・北九州 STUDIOより車で約8分、北九州市八幡西区になります） ■業務内容： 営業サポートを中心に幅広い業務をお任せします。先輩社員がしっかりサポートするので、業界未経験の方も大歓迎です。 ■業務詳細： ・来客対応（受付・お茶出し・業者対応など） ・事務処理（データ処理、書類作成、請求書確認、見積もり、契約書類、会議資料など） ・顧客対応のサポート（初回対応、託児サポートなど） ※託児サポートとはお客様の商談時にお子様をお預かりするサービスです。今回のポジションでは、託児所との連携をお任せ致します。 ・採用説明会の補助 ・備品管理など ■組織構成： 現在、営業アシスタントは1名在籍しております。 〜メンバー紹介：https://architex.co.jp/staff/〜 社内の様子は是非InstagramやTikTokをご覧ください！ ■社長の想い： 当社は1997年に設立し当時は大手ゼネコンの下請け会社でしたが、2005年耐震偽装問題以降業界を取り巻く環境が激変しました。その中で社長自身の考え方が変わり、「お客様にもっと寄り添った仕事がしたい」という想いで2012年に住宅事業部として建築・不動産業に転換、現在に至っております。 不動産・建築業界を取り巻く環境がどのように変わろうともお客様に寄り添い、今まで培ってきた技術とノウハウで『お客様のおもいをカタチにする会社』、そして『この地域になくてはならない会社』を目指し社員を大事にしている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇HV・EV用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）／システム導入のリードポジション／退職金制度や住宅・家族手当など福利厚生充実◇◆ ■業務概要 新規システムの導入のプロジェクトマネージャー、リーダーとしてプロジェクトを推進して頂きます。 今後の経営計画では海外売上比率が国内を逆転する見通しもあり、システムの国内展開だけでなく、海外展開も見据えた開発体制としていくための増員募集です。 ■具体的な業務内容： これまでのご経験も参考にしながら、以下のいずれか業務を想定しています。 ・要求分析（ユーザニーズの把握） ・システム選定 ・システム導入のプロジェクトマネジメント（PJ計画、進捗管理、リスク・課題管理、ステークホルダー管理など） ・ベンダーコントール ■具体的な業務内容 現在も複数のプロジェクトが同時並行で動いており、その中のひとつのプロジェクトを担当いただくことを想定しています。 例）PLMシステムの導入プロジェクト、全社EDI共通基盤導入、グローバル展開プロジェクト　など 担当となるプロジェクトのプロジェクトマネージャー、リーダーとして、QCDを達成する役割を担っていただくことに期待しています。 ■やりがい 今の仕組みを変えていくことで生産性を向上させ、それが価値創出につながることを実感できるプロジェクトの担当として、経験を積むことができます。 また様々なステークホルダーと関わることで、自身の幅の広がりを実感でき、将来のキャリアにも繋がるポジションです。 ■組織構成や人員体制 部全体で30名（3グループ）の人員体制になっており、そのうち予定している配属グループでは12名体制です。 年代構成は20代〜50代までと幅広く在籍しており、中途入社の方も多く、様々な業界・スキルをもったエンジニアが多数在籍しています。 ■働き方 部署平均残業時間は15h/月程度で繁忙期（システムリリース等）でも25h前後/月想定です。 有給取得率も高く、取得しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

完全オーダー型のバイキング「カルビッシュ」にて店長候補スタッフとして就業していただきます！おいしい約束株式会社正社員としての採用となります。 ■カルビッシュについて 店内カットの本格焼肉と握りたての寿司にこだわるオーダーバイキング型のレストラン。 仕入れにこだわった厳選素材を肉のプロが店内でカットします。 また寿司は注文が入ってから握る出来たてをご提供。逸品料理やデザートの種類も豊富で 家族連れや学生さんのご来店も多くございます。 ■業務内容： ご経験やスキルに応じて下記の業務に携わっていただきます。 ・従業員の採用、教育、シフト管理 ・ホール、キッチン業務、調理全般 ・売上管理、仕入れ業務 ・店舗毎の企画や立案、新規メニューの企画や立案など ■組織構成： 店舗規模にもよりますが、おおよそ１店舗あたり30名程のアルバイト・パート、 社員は２名程で構成されております。 各店舗に社員が複数いることが多いため、相談や調整がしやすい環境です。 ■教育体制： スキルやご経験に応じて3ヶ月〜1年程度の店舗研修にて、接客、調理、売上管理、日報の作成などの店舗業務を学びます。 店長やエリアマネージャーからしっかり指導を受けられるため、未経験でも安心して業務を学ぶことができます。 資格取得支援制度も整っており、業務の中で必要な食品衛生責任者、防災管理者などの資格は会社が費用を全額負担。必要と判断された資格についてもサポートを受けられます。 ■スキルアップ： 将来的には、自身の適性に応じてエリアマネージャーやスーパーバイザー、営業企画や商品開発など様々なキャリアパスもあります。 例：主任→店長→エリアマネージャー （入社〜主任まで1年、入社から店長まで2〜3年、エリアマネージャーまで3〜4年程で目指すことも可能です） ■社風： 同社では現場の意見が尊重される社風です。上司との隔たりもなく、自身の意見やアイデアは気軽に相談できる風通しの良い環境です。面談なども定期的に実施しており、やりたいことをしっかり伝えることができます。また、同社では積極的なコミュニケーションにより、店舗の枠をこえて情報を共有できるなど、社員同士の連携がとれています。顧客の声をリアルタイムで共有し、店舗の運営に活用する仕組みが整っています。

◆◇社長秘書※正社員／残業月20h程・年間休日123日／東証プライム上場メーカー◇◆ ■募集背景： 当社では定期的に部署を異動する方と専門性をもって異動しない方が混在しており、秘書室でも異動を予定しているメンバーがいますので、今回の増員募集となりました。 ■業務概要： 社長秘書として、スケジュール管理や出張手配、書類の受付など、社長の業務を円滑に遂行するためのサポートをお願いします。慶弔対応も含まれ、社長に同行する外出はほとんどなく、内勤業務がメインです。 ＜具体的な業務詳細＞ ・スケジュール管理：定例業務の立案、面談や打合せの受付、調整 ・出張手配：タイムスケジュール作成、移動手段や宿泊先の手配 ・書類の受付：社内外の書類を受付、必要部署へ指示や承認をフィードバック ・慶弔対応：社長に関わる社内外での慶弔に伴う対応 ※社長に同行して外出することはほとんどありません。（内勤業務メイン） ※月間残業時間は20時間前後で、休日に出勤することはまずありません。有給取得は都合に合わせて取得できます。 ■組織体制： 現在、秘書室は室長1名とスタッフ3名で構成されています。チームワークを重視し、各々の役割分担をしながら業務を遂行しています。新たなメンバーとして加わる方には、スムーズに業務を引き継ぎ、迅速かつ丁寧な対応を期待しています。 ■仕事の魅力・やりがい　キャリアパス 経営に関わるやり取りを間近に接することで、物事の捉え方や論理的な思考を身に付けることができます。また、打合せ頻度や順番が悪いと、時間が長引いたり再打合せとなり、スケジュールの見直しが頻繁に必要になり、効率が悪くなりますが、それを避けるようなスケジュール管理ができた場合には大きな達成感があります。 ■企業ご紹介： 1000分の1ミリ単位での金型精度を可能とする世界有数の「超精密加工技術」をコア技術に、日本のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・そしてこれら内製化設備から生み出されるモーターコア、リードフレーム事業を展開しています。 リードフレーム、モーターコアいずれも国内シェアトップクラスで、車載用モーターコアでは世界シェア40％（当社調べ）とこちらもトップクラスです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内トップクラスシェアを誇る半導体リードフレーム事業／事業所・グループ会社への導入旗振り役／退職金制度や住宅・家族手当など福利厚生充実◇◆ ■業務概要： 生産拠点のスマートファクトリー化を進めており、製造現場の業務改善と合わせてシステム導入を行い、拠点展開を進めて行きます。 当事業部で工場の自動化は大きな命題であり、スマートファクトリー化構想実現のために製造実行システム(MES)の導入を行っています。 黍田事業所、直方事業所へ導入後はグループ会社へ横展開していく予定のため、展開を牽引頂ける方の増員募集です。 ■具体的な業務内容 ・現状調査（業務フロー作成） ・システム仕様検討 ・要求仕様書の作成 ・協力会社(システムベンダー)との折衝 ・プロジェクト進捗管理 上記推進においてグループメンバーの管理・運営をお願いします。 ※事業所毎にプロジェクト体制を構築しています。関係部門との連携を図りながら、効率的なシステム構築を行って頂きます。 ■やりがい スマートファクトリーの導入は初めての取組みであり、新しいメンバーと新しい取組みに参加頂きます。システム構築が今後のリードフレーム事業の業績に大いに貢献できます。 ■人員構成 当グループ現在、中心メンバー1名、新人3名の4人体制です。 年代構成は30代1名、20代3名であり、若いメンバーが揃っている点もあり、プロジェクトの管理はもちろんのこと、グループ全体を牽引頂くことに期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務