〜塾経験のある方必見◎新規事業をお任せできるチャンスも☆〜 ■業務内容 『ロボット科学教育Crefus（クレファス）』の教室長として新規事業である学習塾を運営していただきます。 ★ロボット科学教育とは？ ロボット作りを通じて子どもたちが楽しみながら科学の知識を身につけることができます。子どもたちに【科学的思考】と【技術的スキル】を養うための教育プログラムです。ロボットの製作とプログラミングを通じて、世界的に注目されている【STEM（科学、技術、工学、数学）教育】を提供します！ ■具体的には ・教室長として生徒数の増加、新規事業である学習塾の運営 ▼一日の流れ ・(月)〜(金)：担当教室あるいはエリア長の教室に出勤し、15~16時MTG→子供たちと授業→18時半保護者対応→20時くらいには退勤します　 ・土：朝から活気のある授業が開催され、新たな入塾者の対応などもございます。 ※シフト制のため出勤曜日は配置によりかわり、年間のスケジュール通りに勤務していただきます。 ▼ミッション 生徒の在籍数が目標数値となるため、地域の商店街の方と協力してイベントをしたり様々な方法で生徒数を獲得しております！ ▼生徒 【ロボット】1教室約100名で、1回の授業では約10名に教えるイメージです。 年長〜高校3年生くらいで、知識的に難しい内容を教えているというよりは楽しみながら理解させ、自ら学ばせることが重要です。 【学習塾】小学生・中学生を対象に先生1人に対して生徒2〜3名程度の少人数指導 ■組織構成 1教室あたり1名の社員、アルバイト4~5名程度（1日1~2名が入ります） 教えることが好きで協調性の高い穏やかな方が多いです！ ■当社の特徴 ・理科、数学のセンスを身に着けられる貴重な場で他にはない体験型授業で生徒数も増加中です！ ・マサチューセッツ工科大学とLEGO社が開発した教材をもとに科学や情報技術を学び、ものづくりを通じて問題解決能力を養い、知的好奇心や探究心を引き出し、論理的思考力や表現力の育成を目指しています。 ・各所からの要望を受け、新商品の開発やオンラインサービス（映像授業）などにも着手しています。近年同様の事業を行う企業も出てきていますが、10年以上のノウハウがある企業は他になく、この業界ではNO.1の企業です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜古都鎌倉で働く◎／極上本抹茶を使用＊食べログ百名店にも選ばれる人気スイーツ店／業界未経験OK◎残業月2〜3h程・有給取得率100％〜 ■業務内容： 極上本抹茶を使用したスイーツを提供する「鎌倉 茶々」の店長候補として、以下の業務をお任せいたします。 まずは販売業務から従事いただき、入社半年以降より店長としてのご活躍を想定しております。 ・販売業務 ・アルバイト育成 ・新入社員の育成 ・勤怠、シフト管理 ・発注、在庫管理、コスト管理 現在正社員6名、アルバイト25名在籍しており、社員の年齢は20代前半〜後半が多いです。 ＜1日の流れ＞ 9：30〜10：00／開店準備 10：00〜12：00／販売業務 12：00〜13：00／お昼休憩 13：00〜18：00／販売業務 18：00〜18：30／閉店作業 ※営業時間・休憩時間は季節や状況に応じて変動します。 ■キャリアパスについて： 当社では、1人1人の働き方に寄り添ったキャリアプランを形成しています。 年1回、直接社長と人生プランについて対談し、ありたい姿の自分に近づけられるようフォローアップを実施しています。 キャリアアップ例：一般→主任→副店長→店長→エリアマネージャー ■本ポジションについて： 「鎌倉に来たら鎌倉茶々」とブランドを確立させていく過程で必要なのは企業理念である「また行きたい」「また食べたい」「また会いたい」と思っていただけるようにするおもてなしの精神です。 鎌倉の小町通りには年間でおよそ1千万人の観光客が訪れるため、そういった混雑する中でも接客を「ただ提供するだけの作業」にせず、 短い会話時間の中でも笑顔で、喜んでいただくために最大限のおもてなしをする心遣いが求められます。 ホールスタッフには接客方法や「こういったサービスや商品があるとよいのではないか」「販促物やショーケースの並べ方を変えてみたい」など、 自分たちでお店を創り上げる自由な提案をすることができ、そういった店長をはじめとする現場スタッフの意見や挑戦を最大限尊重しています。 スタッフ一丸となって創り上げた商品を、お客様が帰り際に自然と笑顔で「美味しかったです！」といっていただけると、他では得られない喜びと同時に自身の成長やお店・ブランドの成長を実感することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本通運とNECの合弁会社で安定！／年休125日／残業月20hでWLB◎〜 ■業務内容について： 物流ソリューションを提供する同社にて、IT推進部各グループでの社内システムの開発・運用保守をお任せいたします。 ■配属予定部署と業務内容： グローバルロジスティクスＧ 倉庫管理システムの運用保守業務（社内SE） ・安定稼働の維持、管理 ・機能強化や改善の提案、実施 ・社内ユーザー要求への対応 ※プログラム製造、単体テスト工程は委託先の開発ベンダーが対応します ※土日出社：3〜4回/年間 ■組織構成： 社員11名　派遣5名 社員の年齢構成：50代 3名、40代 3名、30代 3名、20代 2名 ■入社後： ・社内、社外教育が充実しており、入社後のスキルアップが可能 ・チームで仕事をするのでコミュニケーションを大切にしています ■業務ポイント： ・倉庫業務の経験は不問です！ ・IT系資格をお持ちの方、英語に抵抗がない方歓迎 変更の範囲：会社の定める業務

【ITシステムに関する開発・構築・運用・保守などの経験をお持ちの方へ／売上3兆円／連結10万人、国内最大級総合ICTベンダーNECグループの高い技術力】 ■業務内容： ITシステムにおけるセキュリティ対策・運用のデザイン、セキュリティ対策ソリューション導入から運用、セキュリティインシデント対応や新サービス創出などの業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・顧客のITシステムに対するセキュリティ診断・分析を実施し、適切なセキュリティ対策ソリューションとセキュリティ運用をデザインし提案 ・セキュリティに関する運用業務全般 ・セキュリティ技術者としての技術的支援業務（セキュリティインシデント対応、新技術調査からのサービス創出など） ■事業領域： 中央官庁・独法／公共／製造・装置／流通・卸／サービスなどの幅広い業種で事業を展開しております。 ■キャリアパス： セキュリティ対策ソリューションの導入から運用までワンストップでの経験、セキュリティ／DevOps技術者としての育成支援します。 ■会社の魅力・特徴： ・システムインテグレーションにおける各領域を担当していたNECグループの5社が合併して誕生 ・売上2兆円／連結10万人、国内最大級総合ICTベンダーNECグループの高い技術力／製品力を保有 ・中堅市場向け（年商500億程度）のICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大（国内需要は20兆円以上）の見通し 変更の範囲：会社の定める業務

《教育経験を活かし、通信制高校の運営に挑戦！／新しい教育を創る仲間募集》 ■募集背景 「教育で世界を熱狂させる」をビジョンに、学習塾「キミノスクール」や子育てメディア「ままのて」を運営。教育と子育ての両面から社会課題を解決する事業を展開しています。今回、通信制高校「キミノ高等学院」を立ち上げに伴い、教育現場の課題を解決し、生徒一人ひとりに寄り添う仕組みを創るため、運営メンバーを募集します。 ▼こんな方におすすめ ・学校や塾での指導経験を活かし、教育改革に携わりたい方 ・生徒・保護者とのコミュニケーションを大切にできる方 ・裁量ある環境でキャリアアップを目指したい方 ■業務内容 ・生徒一人ひとりに合わせた指導カリキュラムの設計と個別指導 ・教材の選定やオンライン環境の整備など教育サポート体制の構築 ・教室の手配やワークショップなど生徒が安心して登校できるスクーリング企画・運営 ・講師アルバイトやインターン生のマネジメント ・生徒・保護者と定期的に面談を行い、将来の進路や成長を一緒に考えるサポート ・入学希望者に対する個別相談と入学促進のフォロー対応 キャッチアップ後は、予算策定やチームマネジメントなど学校運営全体のリーダーシップを担っていただきます。 ■キャリアパス 将来的に新規事業の企画・立案や、社員のマネジメント、予算作成・コストコントロールなど、より責任の大きい業務を担当することも可能です。 ■企業文化・ビジョン 株式会社クルイトは、教育と子育てを軸に「社会課題を解決する」ことをミッションとしています。 ◎ビジョン：「教育で世界を熱狂させる」 ◎事業の一貫性：「キミノスクール」で学習習慣ゼロの生徒を支援、「ままのて」で子育て世代をサポート。教育と家庭をつなぐ仕組みを創り、人生の選択肢を広げることを目指しています。 ◎カルチャー：挑戦を歓迎し、年齢や入社年次に関係なく成果で評価。個々に合わせたキャリアのフォローを充実させております。日々の業務のサポートはもちろん、四半期単位での「キャリア面談」や週次での上長との「1on1」を通して個人のキャリア設計もサポートします。過去未経験入社実績も多く、安心して就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年120日・月10日休みでワークライフバランス充実！／選べる勤務地／転勤無／各種手当充実◆◇ 入社後はドライバー専任・見積もり（営業）専任など、ご自身でキャリアを選択いただけます。体力に自信がない方もお気軽にご応募ください◎ ■入社後まずお任せすること： お客様のお宅を訪問するには、商品（現場作業）を知る必要があります。 入社後は簡単な座学研修で基礎知識を知っていただき、その後営業同行・現場同行において、現場で必要な経験・知識を身につけて頂き、両方の業務を理解していただきます（入社後半年〜１年程度を想定）。 ■業務内容： ＜見積もりスタッフ＞ インターネットなどからお問い合わせいただいたお客さまへ、お見積りをお渡しする仕事です。主に個人宅に伺い、運ぶ荷物の量を確認。マニュアルに沿って費用を提示します。 ＜セールスドライバー＞ アルバイトさん含め現場によって2名〜5名ほどのチームを率いて、引越作業を取り仕切るお仕事です（主に個人宅が対象）。 ■キャリアアップについて： 昇格テストは毎月あり、頑張り次第でスピーディーにキャリアアップできます。また、全国への出店を目指しているため、新たな支店をお任せする企業基盤もあり、「スペシャリストとして現場で活躍」「マネジメントラインで支店を成長させる」「人事等管理部門に異動して会社運営に携わる」など多彩なキャリアを形成することが可能です。 目指せるキャリアは大きく分けて4コースあります。ご自身のペースで、進みたいコースをお選びいただけます。 ◇支店管理職 ◇営業専任 ◇現業専任 ◇本部スタッフ（人事・総務・教育指導・車輌など） ■組織構成： 一支店あたり正社員10名、アルバイトを入れて50名ほどが一緒に働いています。そのうち今回募集するポジションは3〜4名です。20〜30代が中心です。（事務スタッフは女性が多いです） ■未経験者が活躍している理由： ◎入社後研修が充実しており、提案の仕方や名刺の渡し方も丁寧に研修します。また一連の業務に慣れるまでは先輩が同行します。中途入社の80％が未経験から活躍しています。 ◎お客様は引越し検討中の方になるので、無理な営業は発生しません。事実、80％のお客様が見積りに満足いただき、同社のサービスを利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： プロジェクトリーダー候補として、多様な開発案件の上流工程とプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・システム企画・要件定義・システムテストやレビュー ・ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整、ベンダー統括など ※基本設計〜結合テストは協力会社に外注しているため、担当工程はの上流工程が中心です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後お任せする業務： まずは先輩社員と一緒にプロジェクトに参画いただき、業務知識などを身につけていただきます。 ＜プロジェクト例＞ ・外国系資産管理システムの再構築 ・国内証券決済系システムの再構築 ・デリバティブシステムの再構築 ・新規顧客の受任に伴うシステム構築 ・その他、法改正に伴うシステム対応、業務効率化案件、等 徐々に1人立ちしていただき、中〜大規模プロジェクトもお任せしていく予定です。 ■システム環境：開発言語（COBOL,C,JAVA,VB等）、ホストシステム（z/OS）、オープンシステム（UNIX（AIX）, Windows, Linux、VMWare等）、クラウド（Azure, AWS等） ■配属組織： 開発部ではホスト系や分散系(オープン系)システム等の重要な開発プロジェクトを進めています。 金融業の根幹に携わる組織で、社内のユーザー部門やインフラ部隊、協力会社等を巻き込みながらプロジェクトに携わっていただきます。 システム開発を通じた資産管理業務への貢献や、大規模システムに携わるやりがいを実感できます。 ■働き方： 残業時間は月平均20〜30時間で、40時間を超えるとアラートが上がる仕組みです。 時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能で、ワークライフバランスも重視できます。 ■採用背景： 当社は、700兆円の金融資産をお預かりし、保管・決済を担う「資産管理専門銀行」です。2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しました。 サービス向上や業務効率化などに向け、積極的なIT投資に伴う複数プロジェクトが企画されています。 当社事業の根幹をささえるシステム部門では、今後のプロジェクト需要も見据えて複数名のIT人材を募集しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 担当工程はシステム企画・要件定義・テスト方針の決定やレビュー等の上流工程が中心です。また、ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整、ベンダー統括などのプロジェクトマネジメント業務もお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜プロジェクト例＞ ・拠点拡大に伴うネットワーク構築（拠点フロアのWi-Fi化、拠点間ネットワーク敷設） ・社内OA全体の戦略策定〜構築（Microsoft365導入、ファイルサーバー最適化、ドメイン統合など ・ホストシステム(IBM z)の基盤(ハードウェア/OS/ミドルウェア)更改、ダウンサイジング検討 ・IAサーバの基盤(ハードウェア/OS/ミドルウェア)更改、仮想化(VMWare、Hyper-V)による最適化 ・UNIX(AIX)サーバの基盤(ハードウェア/OS/ミドルウェア)更改、Linux化 ・・ パブリッククラウド(AWS、Azure等)利用に関する基盤的見地からの差配 どのプロジェクトもユーザー部門とコミュニケーションをとる機会が多く、システム開発を通じた資産管理業務への貢献や、大規模システムに携わるやりがいを実感できます。 ■システム環境：IBMホスト（Z/OS）、オープンシステム（VMWare，Unix（AIX）, Windows, Linux等）、クラウド（Azure, AWS等） ■配属組織： IT基盤技術部は当社のインフラ基盤を担う組織です。基盤技術ごとに5課から構成され、それぞれネットワーク、ホスト系、オープンシステム、フレームワーク、OA環境で編成されています。金融業の根幹に携わる組織で、社内のユーザー部門やアプリケーション開発部隊、協力会社等を巻き込みながらプロジェクトに携わっていただきます。 ■働き方： 残業時間は月平均20〜30時間で、40時間を超えるとアラートが上がる仕組みです。時差出勤、週2回前後の在宅勤務も相談可能で、ワークライフバランスを重視できる環境です。 ■当社について： 当社は、700兆円の金融資産をお預かりし、保管・決済を担う「資産管理専門銀行」です。2020年7月に前身となる3社の合併により誕生しました。 サービス向上や業務効率化などに向け、積極的なIT投資に伴う複数プロジェクトが企画されています。 変更の範囲：本文参照

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜中〜大規模システム開発プロジェクトリーダー経験をお持ちの方へ／在宅勤務可（週4日）／年間休日126日／平均残業月20時間／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ ◆業務内容 NECグループの全社DXを牽引する社内システムの“頭脳”として、運用保守・管理にとどまらず全体最適や将来像を見据えたIT戦略の企画・推進していただきます。 ◎プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理 ◎関係部門や外部ベンダーとの調整・交渉 ◎システム障害対応と継続的改善（カスタマイズ・機能追加） ◎業務プロセス標準化、業務効率化のための企画提案（RPA、AI等デジタルツール活用）、推進、実行 ◎費用リソースの全体最適戦略の立案・実行 ◆期待する役割 ・複数システムを俯瞰し、最新のデジタル技術やAIを積極的に活用し、意思決定の高度化や効率化をリードしていただきます。高い視点での課題の発見、組織横断で変革を実現する“変革ドライバー”としてご活躍いただけます。 ・NECグループ会社ごとにチームが編成されております。下記プロジェクト例の(１)または(２)にてプロジェクトのリードをいただきます。 ◆プロジェクト例 (１)HR領域 NECグループにて利用する出張管理システム、人材開発研修システムのモダナイゼーション、生成AIなど最新技術を活用した業務効率化プロジェクトや中期計画に向けた新プロジェクトのリード。 (２)営業・経理・調達領域 NECグループの事業再編による横断的な改革プロジェクトの推進、各システムEOL、セキュリティ確保のためのマイグレーション、改善プロジェクト等の推進または統括の実施。 ◆魅力 ・NECグループ全体の大規模（1〜5億円）DX推進・業務改革に直接関与し、戦略的視点を磨くことができます。 ・生成AIやPower Platformなど最新技術を活用し、変革をリードできます。 ・プロセス改革手法や、リーダーシップ、経営戦略などの研修制度も充実しており、従業員のキャリア形成支援制度が手厚くキャリア形成ができます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手総合税理士法人グループとして、プライム市場・スタンダード市場の企業〜6,000以上の顧客を持ち、組織再編やM&Aも手掛けています】【社員定着率74%】 ■担当業務： 地域に根付く様々な企業のサポートを行う当社にて、税務会計スタッフとして、下記の業務をお任せいたします。 ・税務申告 ・会計監査 ・記帳指導 ・資産税タックスプランニング ・企業再編支援 などをお任せします。 担当社数：1人あたり20〜30社（訪問は15〜20社程度） ※経験やスキルに応じて業務量は調整しますので安心です。 当社は業界を問わず、大手上場企業から中小・スタートアップまで幅広い顧客と取引しており、希望する業界や業務でスキルを磨けます。。 ■業務詳細： ・定期巡回監査（約60％） 顧客先を訪問し、帳簿や試算表のチェックを実施。 訪問目安：午前1件・午後1件（1日2件） ・決算業務（約40％） 四半期・月次・年次決算報告、確定申告業務など。 ※資産税分野でキャリア形成希望の方には該当案件をお任せします。 ■業務の特徴： 一般的な税務会計だけでなく、組織再編やM&Aなど高度な案件にも挑戦可能！ 専門家と協働しながら、気軽に相談できる環境で専門知識を深めることができます。 ■配属部署： 業務部は60名（20歳半ば〜60歳まで広い年齢層が在籍）で構成されております。 ■働く魅力： 【幅広い業務経験が積める】 税務申告、会計監査、相続・贈与、事業承継、M&A、医業・社会福祉法人・公益法人支援など多様な業務に携われます。 クライアントは中小企業から上場企業まで約6,000社。専門性の高い領域でも経験可能！ 【成長環境・資格取得支援あり】 税理士資格取得を強力にバックアップ（試験休暇・専門学校割引あり）。 月次・年次決算研修、巡回監査研修、社会保険研修、管理職研修、海外研修など、社内外研修も充実しております。 【ワークライフバランス◎】 ・完全週休2日制、年間休日約128日 ・夏季休暇5日、年末年始、産休・育休取得実績多数 ・平均残業20〜30時間/月（繁忙期以外は定時退社可） ・リモートワーク・時差出勤制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマなし・未経験歓迎／趣味を仕事に！／働きやすさ◎／教育制度充実／顧客リピート率高／安定した成長企業／高級車向けフィルム施工の入出庫対応からスタート】 ■職務内容 高級車を中心に、自動車へのプロテクションフィルム・ラッピングフィルム施工サービスの入出庫の管理をお任せします。 ■主な業務内容 入社後は、入出庫の受け取り・ご納車の立ち合い業務からお任せします。徐々に仕事を覚えていただき、将来的には以下業務を担当していいただきます。 ・カーディーラー、整備工場、個人ユーザーへの提案営業 ・お客様の入出庫の受け取り、ご納車の立ち合い ・プロテクションフィルムやカラーフィルム施工の案内、商談 ・既存顧客のフォローやリピート提案 ・新規顧客へのアプローチ（飛び込みなし／紹介・問合せメイン） ・見積書の作成やスケジュール調整 ■業務のポイント： ・高級輸入車を扱う業界で、感度の高いお客様と関われる仕事です。 ・施工技術の基礎知識も学べるため、専門性の高い営業スキルが身につきます。 ・ノルマに追われる営業ではなく、お客様との信頼関係を大切にするスタイルです。 ■魅力： ◎高級車専門／希少な技術を身につけられる環境です。 ◎カーラッピング・プロテクションフィルム業界の成長企業です。 ◎未経験歓迎で、“手に職”がつく仕事ができます。 ◎クルマ好き歓迎／趣味を仕事にできます。 ■当社について： 当社は、高級輸入車を中心にプロテクションフィルム施工を専門とする企業です。車体を傷や飛び石から守る高機能フィルムを、施工歴10年以上の技術者が高品質に仕上げています。富裕層のお客様からの信頼も厚く、1台あたり200万円の施工実績も多数。日本で2番目の価格帯ながら、品質は国内トップクラスと評価されています。SNSやYouTubeを活用した集客にも成功しており、既存顧客のリピート率も高く、安定した成長を続けています。 ■働く魅力 高級車を扱う業界で、感度の高いお客様と関われる営業職です。ノルマに追われることなく、お客様との信頼関係を重視したスタイルで働けます。未経験からでも施工技術の基礎知識を学べるため、専門性の高い営業スキルが身につきます。クルマ好きの方には、趣味を仕事にできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 受注状況好調のため増員募集となります。 ■業務内容： 総合物流会社の当社にて、大型トラックドライバ—をお任せいたします。 ■詳細： 大手自動車メーカーに部品を輸送し、フォークリフトにて積み下ろし業務を行って頂きます。 ※中型自動車免許のみお持ちの場合もご相談下さい。 ■特徴： 主に、三菱ふそう殿の自動車部品を取扱っており、工場間、ライン間の半製品の輸送、納入部品メーカー殿の製品の輸送、保管、仕訳等を中心に業務を行なっている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／最短半年で店長〜2年でマネージャー/完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ※1年で店長、1年でアシスタントマネージャー、1~2年でマネージャーに上がった事例もございます。 ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 同社の車輛販売部では、中古車の買取販売事業を全国で展開しているガリバーのフランチャイズ店を2店舗運営しており、今後の多店舗化に向け、店舗の営業スタッフの採用を行います。 ■職務概要： ガリバー品川店、もしくは武蔵小杉店にて自動車販売や買取を行う反響営業をご担当頂きます。 売上目標はあるものの、ノルマはありません。当社の考え方として売上はお客様にサービスを提供し、ご満足していただけた分の評価と考えているので、お客様に向き合い、寄り添いご満足していただける対応を期待しております。 【具体的には】 ・自動車の買い取り対応 ・自動車の査定（査定額はガリバー本部から提示があります） ・自動車販売サイト(カーセンサーやドルフィネット)への情報登録 ・板金や整備会社など協力パートナーへの依頼 ・購入希望のお客様とのご商談 ■入社後の流れ： 最初は東京本社で1週間かけ、当社並びに各事業について理解を深めていただくための研修や、社内システムなどに関する講習などがあります。 業界未経験の方も丁寧に研修を進めていきますので、ご安心下さい。 ■組織構成： 同社の車両販売部は品川店6名（嘱託の整備士やパートを含む）、武蔵小杉店5名(パートを含む)で構成されております。 ■キャリアステップ： 同社では社歴での判断ではなく、お客様へのご対応や同社の理念の体現度を元に評価をしております。また、評価に合わせて課長代理、副店長、店長などのキャリアパスがあります。 ■同社の魅力: 【働きやすさ】 年間休日122日、平均残業30H以内且つ「温かい人柄」の方が多く、離職率は5％以下と低いです。また、年2回の賞与に加え、業績賞与も継続的に付与する等、社員への還元を大切にする就労環境です。また、現在は残業時間の削減等、社員が働きやすい環境を創るべく協議を重ねています。 【抜群の企業安定性】 創業80年以上の歴史があり、多角化経営を行い経営が安定しております。具体的には、レバーカップリング領域では国内NO.1のシェアを誇り、売上25億と安定性があります。保険事業では、大手保険企業の代理店として認可され、東京海上日動の乗合企業の中で最高2位を獲得。10年連続の表彰等、安定的な実績を積み上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

<エンジニア出身歓迎／テレワーク可／／年間休日126日／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ 〜業務改革の最前線で、AI×自動化を自ら設計・実装していただくポジション〜 ■特徴 現場に近い立ち位置でツールを開発・改善し、3000時間削減や属人化解消といった具体的な成果を実感できる点が魅力です。現場が変わっていく様子を間近に見られてやりがいがあります。 ■採用背景 同社では本ポジションのニーズが増しているものの、APIやデータ連携などのシステム接続ができるメンバーが不足しています。開発経験を生かしてチームの中心として活躍いただける方を求めています。 ■業務内容 RPAと生成AI・AIエージェントを連携させた内製ツールの設計・開発や、事務処理削減に寄与するアプリの構築を担当します。また、自動化を実現するための技術選定や活用方法の習得も行います。さらに、統括部全体を対象とした大規模な業務改革（例：AIOCRをNECGへ展開）に携われる機会もあり、全社規模の改善をリードできるポジションです。 ■案件・商材の説明 当社では複雑な業務プロセスの効率化を目指しRPAを基盤に、最先端の生成AIやAIエージェント技術を積極的に導入しています。これら技術を組み合わせることで、定型業務の自動化に留まらず、非定型業務の支援や高度な意思決定サポートまで可能にする内製ツールを開発しています。特に業務改革プロジェクトでは全社規模で革新的なソリューションを提供しています。 ■ポイント ・複数技術を組み合わせて、業務全体のプロセスをどのように変えるかを設計段階からリードできます。 ・開発メンバーはベテランのエンジニアが多く、その豊富な知見を引き継ぎながら次世代の内製DXの中心として成長できます。 ・技術検証の裁量が大きく、新技術を試して業務に落とし込む経験も積めます。 ・自社向け開発のため納期プレッシャーが少なく、ワークライフバランスを大切に働けます。 ■キャリアパス まずは新技術の検証やツール開発を通じてスキルを習得し、徐々に自律的な開発をお任せします。主任での入社時には現場ヒアリング、TO-BE設計、関係者調整などの上流工程を経験いただきます。専門職志向の場合は外部研修を活用し、より高度な設計・実装スキルを強みに成長していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼理化学機器のサービスエンジニア/年休125日/土日祝休み/福利厚生充実／ ■業務内容 海外メーカーの代理店エンジニアとして、製薬会社や大学の研究部門で使用される分析機器・理化学機器・自動化装置の設置、修理、保守点検、バリデーションを担当していただきます。お客様が安心して機器を使用できるよう、技術的な課題を解決することが主な役割です。また、海外メーカーの技術担当者とのやり取りや、不具合時の部品調達、操作マニュアルの翻訳、顧客への操作説明も行います。 取り扱う機器は、創薬スクリーニング装置や細胞生物学関連装置、3Dバイオプリンター、フローサイトメトリーなど、最先端の研究に欠かせないものばかりです。研究者たちのニーズに応えることで、病気の治療薬開発や遺伝子検査など社会的意義の高いプロジェクトを間接的に支えられるポジションです。 ■勤務環境の魅力： 完全週休二日制／土日祝休みであり、年間休日は125日。仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。生命を左右する医療機器ではなく、研究機器を扱うため、緊急対応は基本的にございません。 また、自由な雰囲気の職場で、社員一人ひとりの個性や意見を尊重しています。自分のペースでじっくりとお客様に向き合いながら働けるため、長期的に安心してキャリアを築けます。 ■キコーテックの魅力： ニッチで優れた機器を扱える！：研究開発の場において、機器に求められるニーズは多岐にわたります。同社は、大手が参入していない研究機器について販売独占契約を結んでいることも多く、中には世界に数十台、数百台しかない希少な機器もございます。研究者開発者のニッチなニーズに応えることが可能であり、機器の提案を通じて、最先端の研究に寄与できる非常にやりがいのあるポジションです。 遺伝子研究・検査などのライフサイエンス・メディカル領域の研究サポートに注力しているのが特徴であり、国内外の大手製薬メーカーをほぼ全て主要顧客としています。なかでも、大学・大手製薬会社の研究者が必ず使っている装置（創薬用のスクリーニング装置等）は、同社が独占契約を結んで販売、サポートをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼理化学機器の専門商社/最先端の機器を扱える/年休125日/土日祝休み/福利厚生充実／ 海外から導入する最先端のバイオ関連機器のフィールドアプリケーションサイエンティスト職をお任せします。ライフサイエンス領域専門商社として、製薬企業や大学、公的研究機関等の研究開発部門向けに各種理化学機器、ライフサイエンス関連機器を提案している会社です。 ■業務内容： 海外から新たに導入する最先端理化学機器（細胞生物学系装置、創薬系装置）のフィールドアプリケーションサイエンティストです。 （1）まずは、生命科学、生物学、農学、薬学、食品化学等のバックグラウンドを活かして、導入機器のトレーニングを受けます。 （2）クライアントは、製薬系企業がメイン。研究開発プロセスを簡素化する次世代機器についてその特性や有用性をお伝えして、導入を進めていきます。 デモンストレーション、依頼分析、新規測定法の開発／有用な製品やアプリケーション情報の発信／顧客ニーズに即した製品システムを提供する為の営業への情報共有、開発部門へのフィードバック等 （3）導入後も、顧客フォローアップなど営業担当やサービスエンジニアと連携して行います。 ■取り扱い製品：創薬スクリーニング装置、細胞生物学関連装置、3Dバイオプリンター、フローサイトメトリー、分析機器、省人・自動化装置　等 ※お客様先への出張はまれにあります。 ■仕事の魅力： 大手製薬メーカーはほぼ抑えているのが強みです。大手製薬会社が必ず使っている装置など（創薬用のスクリーニング装置等）、当社が独占契約を結んで販売、サポートをしています。まだ日本では導入されていない機器の提案なども積極的に行っていきます。最先端の技術をお客様にいち早く展開していけるポジションで、自身のスキルUP、キャリアUPにもつながります。 また、生命を左右するような医療機器ではなく、あくまで研究機器を扱っているため、顧客からの突発的な依頼はほとんどございません。働き方を整えることができる求人です。 ■勤務環境の魅力： ◇落ち着いた雰囲気が醸成されていますし、社員の個性を尊重してくれる社風です。伸び伸びと働けますし、じっくりと顧客に向き合いたい方にとっても最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フォルクスワーゲンの車を購入したお客様に対しての整備をお任せします〜 ■業務概要： 車検・定期点検・一般整備等、フォルクスワーゲン全車種に関わるメカニック全般をお任せします。お客様対応は基本的には専任のサービスアドバイザーが担当するため、整備に専念できます。 ■業務詳細： ・部品の乗せ換え ・リコール対応 ・納車前点検、整備 ・定期点検や車検などで持ち込まれた車両の点検、整備・故障等で持ち込まれた車両の修理 ・サービスアドバイザーと連携を取りながら、点検や整備を進める ・見積作成、故障診断　など ■研修について： 入社から6ヶ月間はAudi Volkswagen Retail Japanのメカニック研修プログラム受けられ、専門性が身についていち早く成長できる環境です。認定を受けスペシャリストになった後には、更に上へのぼる研修も用意されています。明るく清潔で快適な工場で働くことができ、先輩社員との距離も近く、気さくに質問できる環境であり、サポート体制が整っています。 ■新入社員サポート制度（バディ制度） 新入社員が職場や業務に慣れるまでの間、マンツーマンでさまざまな面倒を見る制度を導入しています。 自動車業界が未経験の方でも安心して業務を円滑に進め、早期に独り立ちできるようになるように先輩社員がバディとして新入社員に付き添い、幅広いサポートをいたします ■キャリアパス： 腕を磨いてスペシャリストの目指す道はもちろん、サービスアドバイザーにジョブチェンジしてお客様のサービスフロントに進み、サービスマネージャー、さらには統括店長を目指すという道も用意されています。 キャリアパス例 （1）メカニック採用→フォアマン→サービスアドバイザー→アシスタントマネージャー→サービスマネージャー→ショップマネージャー(店長)→本部　アフターセールスマネージャー （2）サービスアドバイザー採用→アシスタントマネージャー→サービスマネージャー→ショップマネージャー(店長)→本部　アフターセールスマネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/仕事とプライベート両立/お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし ・料金の見直しや新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ※お客様の予約は土日が多いため、基本土日出勤だが、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス ◎勉強会実施あり（方針説明会、スキルアップ研修、ロープレ） ◎店舗間情報交流あり ◎デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜目標が受験でも、勉強は胸おどる探検／ワクワクするような受験期にする塾へ◎〜 ■業務内容 Crefus（クレファス）はロボット科学教育を提供する教育機関であり、20年以上の実績があります。この度、新たに学習塾部門を開設することを決定しました。 今回は新規事業である学習塾を運営する教室長としての業務をお任せします。 ■具体的には ミッションは、教室の運営と生徒数の増加を目指すことです。具体的には、教室の管理、授業の実施、保護者との対応、新規入塾者の対応などが含まれます。また、地域の商店街との連携やイベントの企画などを通じて、生徒数の増加を図ります。 ■授業の詳細 ・1コマの学習時間が小学部は60分、中学部は90分です。授業はテキストや映像教材を使ったティーチングと、その後の自己学習から成り立ちます。 ・自己学習の中で疑問が生じた際は、いつでも先生に質問できる環境が整っており、先生の的確なコーチングを受けて自分で理解を深めます。 ・オリジナルの理数×読解コースでは読み解く力と数学的な考え方を小学3・4年生で学びます。 ■社風について ・経営理念は「子どもたちの好奇心を引き出し、未来を切り拓く教育を提供すること」です。社員一人ひとりが自主的に考え行動するボトムアップの社風を大切にしています。 ・多岐にわたる経歴を持つメンバーで構成されており、年齢層も幅広く文系出身者と理系出身者がバランスよく在籍しています。 ・従業員数は100名を超え、男女比はほぼ均等です。 ■当社の特徴 ・国内外で高い評価を受けており、特に国内市場においては堅調な成長を見せています。現在複数の教室を運営しており、主要な顧客としては教育に関心の高い家庭が中心で、サービス利用者数は年々増加しています。 ・同社の自己資本比率や営業利益も安定しており、今後も新規拠点の開設やM&Aを通じた事業拡大が期待されています。 ・市場シェア率は業界内でもトップクラスであり、競合他社と比べても高い技術力と教育内容の質を誇ります。特にロボット科学教育におけるノウハウは他社を圧倒しており、多くの受賞歴がその実績を証明しています。差別化のポイントとしては、独自の教育カリキュラムと生徒一人ひとりに対するきめ細やかなサポートが挙げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜花に関するノウハウを生かしてクライアントの売上に貢献！／年休120日／市場規模1.1兆円〜 ■仕事内容 ＜営業の流れ＞ ※新規開拓〜商談〜クロージング〜既存顧客定期的な接点まで一気通貫でお任せ ・商材：花販売機能の提供サービス ◇例◇フルーツや洋菓子のギフトのセット商品として生花を提供 ・顧客：EC事業者、ギフト業者、インテリア事業者、アパレル店舗など ・新規営業手法：LINEギフト等に商品を出品している企業様に対して営業メール等、展示会（ギフトショー）へ月1回参加 ■イネーブラー事業について 「生花イネーブラー事業」はアパレル店舗や飲食店、EC事業者など、花の販売機能を持たない企業に当社の花流通インフラや制作機能を提供し、来店頻度や顧客体験の向上をサポートする革新的な取り組みです。 ◇例◇家具屋のケース： ＜市場ニーズ＞ 転居のタイミングで観葉植物を購入する方が多いため、家具と観葉植物の相性が非常に良い ＜家具屋さんのお悩み＞ 売り上げアップのために観葉植物をラインナップとして入れたいが、観葉植物の仕入れ・管理等のコスト・工数の負担が大きい ＜同社が提供するサービス＞ 同社の仕入れ、管理等のノウハウを生かし、仕入れ・植物の管理・配送までの業務クライアントに変わって肩代わり。クライアントがもつ商材の売り上げアップに貢献 ■花き産業の魅力 花き産業（観葉植物や花）の国内消費は1.1兆円と巨大で、映画産業の4倍以上の規模があるマーケットであるにも関わらず、EC化を含めたDXには大きな白地が残されています。 ■組織構成 ・3名＜社員2名／パートアルバイト1名＞ ・男女比2:1／パート：女性 ・年令構成：マネージャー34歳、メンバー29歳 ■当社について 観葉植物・お花のEC 「AND PLANTS (アンドプランツ)」を運営するFlowerTech企業です。 ストアのInstagramフォロワー数は17.5万人など、着実にD2C市場で存在感を高めてきています。 また、花と植物、資材の仕入れサイト 「ハナイチ」を運営しています。 生花や植木鉢などの資材、ドライフラワーやラッピングなどなど、花を仕事にする方向けに商品を販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材開発に関する専門性や経験をお持ちの方へ／テレワーク可能（週4日）／年間休日126日／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ ■業務内容： 単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人〜数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。 ・目安として、年間1名あたり10件〜20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。 ・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。 ■業務／プロジェクト例： 【業務例】 ・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討 ・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討 ・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室) ・設計から実施までのプロジェクトマネジメント 【プロジェクト例】 ・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供　など ■魅力： ◎NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。 ◎NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ◎ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ◎上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ◎当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務