〜電子コミックアプリ「DLsite comipo／comipo」運営／所定労働7時間〜 ■業務内容 自社サービス・自社コンテンツの認知度向上をベースに、会社全体の認知度向上に貢献するメディアリレーション活動の立案および実行をお任せします。 メディアとの関係構築を中心に、社内外のリソースを活用した戦略的な情報発信を通じて、当社のブランド価値を広く伝え、企業としての認知拡大に繋げていただきます。 ■具体的な業務内容 ・サービス・コーポレートに関わるブランディング戦略の立案、実行 ・プレスリリースやニュースリリースの執筆 ・メディアリレーション業務 ・取材誘致・対応 ・プレスイベントの企画立案・実行 など ■特徴 ・オンライン／オフラインを問わず様々なPR施策の経験がつめます ・縦割り意識がなく各種サービスに横断的に関わる事ができ、業務の制限がありません ・サービス側の担当者とフラットな環境のため、広報側からの提案ベースの施策も可能です ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です ・成長実感と働きやすさの両立が可能です ■配属先／キャリアパス 選考過程での、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたします。入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 ■わたしたちの考え 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていくなかで、マーケティング部は全サービスの成長とユーザー、クリエイターの皆様の満足度を高めることを命題としており、こういった業務軸の観点のみで振り分けた縦割りの編成は視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【実働7時間15分、残業20時間程度、年休120日と働き方を整えながら、英語力を活かし、ネイティブティーチャーやバイリンガルティーチャーの採用、人材開発を担当いただきます。ワークライフバランスを整えながら、英語力を活かしキャリア形成していきたい方にはピッタリな環境です】 ※株式会社やる気スイッチキャリア雇用、株式会社やる気スイッチグループへの出向となります。 ■業務内容： 株式会社やる気スイッチグループの英語ブランドであるKids Duo、WinBe等で勤務いただく英会話講師やバイリンガルティーチャーの採用、人材開発担当を募集します。英語スキルを用いて人の成長、採用に携わりたい方、将来的にはチームのまとめ役を担ってもらえる方をお待ちしています。 ※1か月の充実した研修制度、試用期間（3ヶ月）中のフォロー体制があります。 ★具体的には、、、、 ◎リクルーター業務 ・求職者への電話掛け ・求職者へのメール対応 ・書類選考（スクリーニング） ・面接設定 ・採用にかかわるデータ入力・抽出 ・面接対応（主にZoom面接） ・スクール・事業部との調整 ・入社手続き ◎FC法人への人材紹介 ◎オリエンテーション対応 ・会社・入社後の流れの説明 ◎イベントの企画・運営 ・学生さんのインターンシップや合同説明会の集客、実施等 ◎内定受諾者の入社までのサポート ・入社予定者への月次での電話がけ ◎新入社員の入社後から試用期間明けまでのサポート ・月次での新入社員への電話がけと事業部との連携 ◎外国人社員と英語の打ち合わせ・MTG参加 ■組織構成 現場社員からネイティブリクルーターへなった社員が数多く在籍しており、英語力を活かして就業されています。※日本人の方が数多く在籍している環境です。 ■当社について： 今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させています。これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇働く女性のキャリアの成功をファッションを通じて応援！100％日本製ブランド「kay me」／キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、政治家など様々なセレブリティも愛用 ◆◇英語を活かせる機会あり／店舗経営・PR・マーケティング業務にもチャレンジ可能 ■業務内容： ・店舗でのお客様との関係構築とコーディネートのご提案 ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ・マーケティング施策の実行とレポート ・VMDをはじめとした店舗づくり ※各百貨店の店舗ではインバウンドのお客様へ、英語を使用する接客業務あり ※店長もしくは本社勤務の場合、英語で会議に参加する機会がありますが、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えています。 ■キャリアパス： 店長へ昇格した際には上記業務に付随して、店舗の販売戦略の立案・実行やスタッフ人材育成などもお任せしていきます。 また、『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げている同社では、販売業務だけではなく店舗経営・PR・マーケティング業務などの業務へも希望に応じてジョブチェンジが可能です。 ■同社スタイリストの特徴： ただ商品を売るのではなく来店いただいたお客様へ用途を伺い、その用途に合わせたコーディネートの提案をおこなっていただきます。 例えば、インタビュー取材を受けるため、それに合う洋服を探されているお客様には「どんな場所で取材があるのか、どのような取材があるのか」などを細かくヒアリングし、TPOに合わせたコーディネートをご提案します。 ■同社について： 代表の毛見様が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されました。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開を行っています。 元経営コンサルタントである毛見様が働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されており、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇働く女性のキャリアの成功をファッションを通じて応援！100％日本製ブランド「kay me」／キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、政治家など様々なセレブリティも愛用 ◆◇英語を活かせる機会あり／店舗経営・PR・マーケティング業務にもチャレンジ可能 ■業務内容： ・店舗でのお客様との関係構築とコーディネートのご提案 ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ・マーケティング施策の実行とレポート ・VMDをはじめとした店舗づくり ※各百貨店の店舗ではインバウンドのお客様へ、英語を使用する接客業務あり ※店長もしくは本社勤務の場合、英語で会議に参加する機会がありますが、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えています。 ■キャリアパス： 店長へ昇格した際には上記業務に付随して、店舗の販売戦略の立案・実行やスタッフ人材育成などもお任せしていきます。 また、『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げている同社では、販売業務だけではなく店舗経営・PR・マーケティング業務などの業務へも希望に応じてジョブチェンジが可能です。 ■同社スタイリストの特徴： ただ商品を売るのではなく来店いただいたお客様へ用途を伺い、その用途に合わせたコーディネートの提案をおこなっていただきます。 例えば、インタビュー取材を受けるため、それに合う洋服を探されているお客様には「どんな場所で取材があるのか、どのような取材があるのか」などを細かくヒアリングし、TPOに合わせたコーディネートをご提案します。 ■同社について： 代表の毛見様が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されました。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開を行っています。 元経営コンサルタントである毛見様が働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されており、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体の管理部門／総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境！】 ■業務内容 代表直下の部署にて、東京本社での業務を中心に、グループ全体の経理財務を担当いただきます。同社の発展を経営に近いポジションからサポートしていくことがミッションとなります。 現在1000名体制に向けて東京本社管理部門の体制を強化しており、M&A後の各地域本部との統合プロジェクトに経理財務の分野から関わっていただくポジションとなります。 ・月次、年次決算の取り纏め、連結決算、財務分析 ・M&A後のPMI業務 ・地域本部の月次のレポーティング ・各種中長期戦略の策定・運用 ・その他経営課題に対する取り組み ・一部、総務（電話・来客対応、備品管理、庶務、イベント運営等） ※グループ会社の日本クレアス税理士法人業務をご担当いただく場合もございます ■職場環境 配属先のコーポレート部門は現在20名強在籍しています。全部6つあるグループ会社の経理財務を他のスタッフと一緒に対応していただきます。 ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。 グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。 ■育成環境 当社では、入社後に育成担当とフォローアップ担当が入社後のサポ—トを手厚くフォローします。 育成担当は、お任せする職務の先輩社員が一人立ちに向けて業務をレクチャーしていきますが成長速度は人それぞれのため決められたOJT期間などは設けていません。 フォローアップ担当は、MGRに昇格する限り在籍している方全員に１〜２週間に１度目標設定とその振り返りを行いご自身の業務成長に向けて必要なことをフォローします。業務以外にもプライベートでの悩みなども気軽に相談される方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年のクリエイティブカンパニーグループ／トレンドに応じて提案できる環境／30,40代歓迎／充実の福利厚生◎〜 ■当社について： 一言で表すと「総合企画制作事業」を行っております。 創業以来一貫して「企画」 「デザイン」が持つ価値を認め、ソフト重視の営業方針で進めています。ギフト卸会社、通信販売会社をはじめ全国を商圏としたカタログ類の制作から、情報を共にするデジタルメディアの企画制作まで多彩なプロモーションを提案し続けています。 ■業務概要： ・お客様からのご相談やご要望に応え、ニーズに適した企画を提案し実現することでお客様の満足度向上をモットーに、関係性を築いていきます。 ・営業担当がフロントに立ってプロデューサーの役割を進行しながら、さらなる改善や今後の戦略、運用方法にも関わりコンサルタントとしての仕事にも携わっていただきます。 ・「お客様のビジネスの活性化と効果」をサポートいただきます。地方創生事業の一環で情報媒体を発信している業務です。 ■職務内容： ・事業紹介について下記参照ください https://www.rsp-michinoeki.com/business/ ■提案先： 役所の観光課やベンダーなどへの提案をお願いします。 ■組織構成： 本社…12名在籍中（営業総務サポートなど全員含めて） ※企画営業3名（前職の経験…営業職やショップ定員、店長経験　など） ■社内環境： 和気あいあいとしていて年齢層は低いほうです。 20代・30代の社員が多く、30代の管理職もいます。 ■当社の実績について： (1)観光プロモーションへの取り組み 47都道府県を網羅し、フリーペーパーと連携したＷＥＢ及びSNSの運営を通して、魅力ある観光地域を創出します。 お出かけを楽しむアクティブシニア層やファミリー層の方々をメインターゲットとし、地域の観光やレジャー情報から、食や暮らしの情報など「道の駅」×「地域の魅力」を発信しています。 (2)地域活性への取り組み 地域の皆様との交流やお客様の地域貢献の促進への想いをサポートする為、当社の確かなコンサルティングと豊かなアイデアで、多様なアプローチを実現。 例：大学連携イベント／募金型自動販売機の設置／観光情報の発信　など 変更の範囲：会社の定める業務

【子どもの発達支援をサポート/2026年2月開設の新規教室の立ち上げメンバー/裁量◎/今後も多数開設予定＆新入職員も続々】 当社が運営する、運動療育を中心とした児童発達支援・放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者としてご勤務いただきます。 具体的には、発達に不安のあるお子様や障害のあるお子様に対して、運動療育や発達心理学を中心とした支援に携わっていただきます。 塚口教室は2026年2月に新規開業の教室のため、オープンニングスタッフとして教室づくりの根幹から携われます。 【主な仕事内容】 ・個別支援企画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育/育児/発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整、折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・子どもの様子を見ながら、最適な支援を行う ・子どもの生活支援、ソーシャルスキルアップ　など ※子供の様子を知るために療育へ参加することは歓迎しています！ 【一日の流れ】 9:00　出社 9:30　メール・留守電確認、事務処理 10:30　個別支援計画作成/保護者面談/契約面談/保護者電話対応/（保育所や小学校訪問） 12:00　休憩 13:00　教室清掃/朝礼MTG（その日来所のお子さまをスタッフ全員で申し送り） 14:00　お子さま受け入れ/保護者対応/各所電話対応/個別支援計画面談/個別支援計画作成/契約面談/など） 18:00　後片付け/終礼MTG（１日の支援内容の振り返り）/その他スタッフ間での打合せ 18:30　退勤※教室によりスケジュールが異なることもございます ■就業環境 ◎生徒の数に対して十分なスタッフ数を確保していますので、シフトの希望はスタッフ同士で融通しあい可能な限り対応します！ ◎家庭との両立に理解がありライフイベントを含めて長く続けやすい職場です！ ■当社について 当社が展開する「TAKUMI」とは、運動プログラムを中心とした児童発達支援・放課後等デイサービスです。お子様の苦手や得意を見つけ、身体能力の向上はもちろん、自己肯定感やソーシャルスキルの向上を目指していきます。指導員は、スポーツトレーナー、学校教員、保育士などの資格を保有した専門性高い職員が指導に当たっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用戦略の立案・実行から新卒採用の仕組みをゼロから構築するやりがい◆月1〜2店舗ペースで拡大中◆前向きで活気あるフラットな社風〜 ■業務内容： 濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」を国内外に100店舗以上展開する当社にて、新卒採用の専任担当（責任者候補）として、 採用活動の企画・実行から組織づくりまで幅広くご活躍いただきます。経験に応じてお任せしていきます。 ■業務詳細： 《採用戦略の立案・実行》 ◎新卒採用の全体計画策定とスケジュール管理 ◎採用イベントの企画・運営（会社説明会、合同企業説明会など） ◎求人媒体の選定・効果分析、改善提案 ◎人材紹介会社や大学とのリレーション構築 ※27年度に向けて20名ほど採用を目指しております。 《選考・フォロー業務》 ◎応募者対応（エントリー受付、問い合わせ対応など） ◎面接・面談対応（一次面接の実施が中心） ◎内定者フォロー、入社式や研修企画のサポート 《その他》 ◎中途採用業務の一部サポート ◎採用フローの改善、効率化の推進 ■組織構成： 2名で構成されております。 ■魅力： ◇急成長企業ならではのやりがい 月1〜2店舗ペースで拡大するスピード感です。採用した仲間が現場で活躍し、会社の成長を牽引していく姿を間近で感じられます。 ◇未来を創る採用の最前線に携わる まだ誰も形にしていない「新卒採用の仕組み」をゼロからつくりあげるやりがいがあります。アイデアを活かしながら裁量大きく働ける環境です。 ◇安定基盤×挑戦的な風土 トリドールグループの安定基盤を持ちながら、社風は前向きで活気あるフラットな雰囲気です。あなたの意見や提案がすぐに反映されます。 ◇福利厚生の充実 確定拠出年金や従業員持株会（買付補助20％）、グループ店舗で利用できる社員割引など、大手グループならではの充実した制度を完備しております。 長期的に安心してキャリアを築けます。 ■当社について： 株式会社ZUNDは、濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」を国内外に100店舗以上展開する外食企業です。 2002年、兵庫県姫路市から始まった私たちのラーメンは、地域に根ざした味として多くのお客様に支持され、現在では日本全国に加えて、海外にも店舗を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎！／充実した研修体制／残業月10時間以下／転勤無し／年休120日／創業70年以上の老舗企業／十勝管内に貢献◎> ■業務内容 当社が提供する印刷物やWebコンテンツ、システムなどの幅広いサービスから、お客様の課題に対して最適な解決法をご提案します。 ■業務内容詳細 お客様との商談を通じて課題を特定し、最適な印刷物やWebコンテンツ、システムの提案を行います。具体的には、印刷物やWebコンテンツの仕様提案から制作・校正・印刷・納品までの全工程に携わり、地域を盛り上げるための多岐にわたる業務を担当します。地域活性化や地方創生に貢献するやりがいのあるお仕事です。 ・お客様の要望を聞き取り、最適な印刷物やWebコンテンツの提案 ・見積提示、デザイン制作、校正のやり取り、校了までの進行管理 ・自社工場での印刷工程の管理と納品までのフォロー ■営業先について 十勝管内の流通・小売業、建設業、飲食業をはじめとした様々な業界の企業様が営業先となり、これまでお付き合いのある企業様へのルート営業です。 当社のサービスを利用いただくために既存顧客への深耕をお任せいたします。 ■入社後の研修体制 入社後は、新卒と同様の研修を1年かけて丁寧に行っていきますので、ご安心ください。 ＜入社直後〜入社半年＞ 社会人マナー研修、座学研修（印刷物の基礎知識を習得）、社内システムの利用方法、見積の作成方法などを当社の嘱託社員より、一から丁寧に教えていきます。 ＜入社半年以降＞ 営業ロールプレイング、先輩社員への営業同行、小ロットの納品物対応（営業サポート業務）を通して、徐々に営業業務に慣れていただきます。 ＜入社1年後＞ 実際にお客様を担当し、営業活動スタート (先輩社員がしっかりサポートいたしますので、ご安心ください) ■当社のサービスについて（一部抜粋） お客様の多様なニーズにお応えするため、幅広いサービスを提供しています。 ・ホームページ制作、動画制作 ・印刷物制作（ポスター、チラシ、パンフレット） ・イベント企画、運営 ・Webサイト制作、Webマーケティング ・自社ECサイト「食べレア北海道」 ・求人媒体「とかちジョブ」 ・人材マッチングサイト「TonTonJob」 変更の範囲：会社の定める業務

アイデアを働きやすい会社づくりに貢献／未経験からでも組織づくりに関与できる／JAL様等大手取引多数の映像からクライアントの課題をトータル支援／年休126日〜 ■業務内容： 「象る、磨く、輝かせる。」をモットーにカタチにできない想いを、映像を通して表現することをミッションとした映像制作会社の同社にて、コーポレート部門のリーダー候補を募集します。 ■コーポレート部門について： 配属となる経営戦略室コーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために“組織の成長へ向けたあらゆることを推進し、会社をデザインしていく”立場。 そのため、ルーティーンワークを正しく行うだけでなく、経営層や現場メンバーと直接コミュニケーションを取りながら経営課題や現場の状況に向き合い、経営課題に取り組むチームになっていくべく、リーダー候補を募集しています！ ■業務詳細： ・経理財務/人事労務/総務/法務のコントローラー ・管理部門の概念を超えた、会社をデザインする新しいコーポレートデザイン課の立ち上げ ・経営層や他部門管理職のパートナーとして、組織の課題解決にむけてプロジェクトの提案/実施業務 取り組み例） ・社内交流促進のための交流会の実施 ・仕入れ関係の申請の抜け漏れが多く、時間がかかっていた状況の改善 ・社内イベントの企画・福利厚生制度の作りの提案 ・その他会社の成長を促すための新規プロジェクト業務 ■組織構成： 配属となるのは経営戦略室コーポレートデザイン課。現在20-40代の2名のメンバーが在籍しており、総務・システム管理担当1名、経理担当1名となってます。 ■同社の想い： いい映像は、いい想いから生まれる。 その「いい」の部分を、一緒に探し、創ってくれる人へ。 私たちの映像事業は、いつだって人や企業、街が持つ「想い」が原点です。生み出されたサービスを世に広めることで、より良い世の中にしようとする企業や社員たちの願い。自分たちを育んだ街のイメージを変えようとする気持ち。そのカラフルで、ぬくもりあふれる「想い」にフォーカスをあてること。それが、私たちエレファントストーンの仕事です。映像クリエイターである前に、パートナーとして「想い」に寄り添う。そんな映像制作に共感してくれる方を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★採用職種が幅広いからこそ、複数職種の経験が活かせる！ ★ベンチャー企業だからこそ裁量権をもって働ける環境！ ★週1〜3回のリモートワーク・選択制の休日等、柔軟な働き方が可能！ <業務概要> 　全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。また、不動産営業、マーケティング、貸別荘の運営管理、ファイナンシャルプランナー、インテリアデザイナー、施工管理、バックオフィスなど幅広い職種の採用を行います。 人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。 <業務内容> 【中途採用領域】 ・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応） ・採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理 ・採用に関する改善提案と運用改善（歩留まり分析・PDCA） ゆくゆくは以下のような業務にも携わって頂きます。 【制度の設計、実行】 ・勤怠・給与システムの運用と連携設計 ・就業規則・評価制度の見直し・設計 ・社員のオンボーディング／研修計画の設計 ・アシスタント導入と業務棚卸しによる戦略業務比率向上の推進 ＼ココザス株式会社について／ 　当社は、人生100年時代を豊かで「ワクワク、生きる」ために、転職・住宅購入などのライフイベントのお悩みを解決するため「お金・仕事・住まい」の３つの事業を展開しています！直近では、COCOVILLA事業に力を入れております！ ＼働き方について／ ・休日について 　祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム 　コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・ハイブリッドワーク 　在宅勤務も可能となっており、週１〜３回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ・残業について 　時期にもよりますが、平均0.5時間〜1時間/日程度となっております。残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ノルマ無し・実働7h・大手取引多数！／ 誰もが知る大手食品メーカー・外資系ペットフードメーカー等の、セールスプロモーションを手掛ける当社にて、キャンペーン・イベント企画、販促ツール制作などをお任せいたします。 ■業務内容： ◇プロモーション全般の企画・運営 ・新規依頼「新商品の認知拡のため、SNS施策やサンプリングを行いたい」「店頭のノベルティを作りたい」などの依頼を受け、ヒアリング。その後、企画の立案から協力会社の選定まで行います。 ・定期的な依頼「店頭ツールを発注したい」などの定期的な依頼は、メールでやり取りして対応します。 ＜案件について＞既存のお客様がメインとなります(1〜3社を担当)。取り扱う商品は定番商品が6割・新商品が4割ほど。初回で受注できることが多いです。提案先の新規開拓や営業ノルマなどは一切ありません。 ■募集背景： 当社は、店舗における販促活動に強みを持ちつつも、SNSを活用した広告やWebサイトの制作、VRの利用等、時代のニーズに合わせて様々なセールスプロモーション活動を展開しています。確かな結果を評価され、有名ブランドメーカーをはじめとするお客様とも長期にわたる取引が続いています。今後も安定した取引を続け、更に事業を拡大させるため、新たな仲間を募集します。 ■教育制度： 最初の数年間は、先輩社員がつきっきりでサポート。クライアントからのヒアリング方法、プレゼンの仕方、デザイナーや協力会社とのやり取りの仕方、各種資料の作成方法などを1つひとつ教えます。併せて、コンプライアンスや広告・販促に関わる専門知識も身につけていきましょう。ひとり立ちまでしっかりフォローしますので、未経験の方もご安心ください。 ■働く環境： ◎年間休日120日/完全週休二日制 ◎残業時間約20時間 「休みが取りやすく働きやすい環境がある」「身近な商品のプロモーションに携われるため、やりがいを感じる」という理由で長く働く社員も多くいます。 ■雇用形態について： 入社後、6ヶ月間は契約社員となりますが、7ヶ月目からは双方合意の上で、正社員へ雇用切替となります。契約社員/正社員時の勤務条件や待遇などに、変更はありません。

＼ノルマ無し・実働7h・大手取引多数！／ 誰もが知る大手食品メーカー・外資系ペットフードメーカー等の、セールスプロモーションを手掛ける当社にて、キャンペーン・イベント企画、販促ツール制作などをお任せいたします。 ■業務内容： ◇プロモーション全般の企画・運営 ・新規依頼「新商品の認知拡のため、SNS施策やサンプリングを行いたい」「店頭のノベルティを作りたい」などの依頼を受け、ヒアリング。その後、企画の立案から協力会社の選定まで行います。 ・定期的な依頼「店頭ツールを発注したい」などの定期的な依頼は、メールでやり取りして対応します。 ＜案件について＞既存のお客様がメインとなります(1〜3社を担当)。取り扱う商品は定番商品が6割・新商品が4割ほど。初回で受注できることが多いです。提案先の新規開拓や営業ノルマなどは一切ありません。 ■募集背景： 当社は、店舗における販促活動に強みを持ちつつも、SNSを活用した広告やWebサイトの制作、VRの利用等、時代のニーズに合わせて様々なセールスプロモーション活動を展開しています。確かな結果を評価され、有名ブランドメーカーをはじめとするお客様とも長期にわたる取引が続いています。今後も安定した取引を続け、更に事業を拡大させるため、新たな仲間を募集します。 ■教育制度： 最初の数年間は、先輩社員がつきっきりでサポート。クライアントからのヒアリング方法、プレゼンの仕方、デザイナーや協力会社とのやり取りの仕方、各種資料の作成方法などを1つひとつ教えます。併せて、コンプライアンスや広告・販促に関わる専門知識も身につけていきましょう。ひとり立ちまでしっかりフォローしますので、未経験の方もご安心ください。 ■働く環境： ◎年間休日120日/完全週休二日制 ◎残業時間約20時間 「休みが取りやすく働きやすい環境がある」「身近な商品のプロモーションに携われるため、やりがいを感じる」という理由で長く働く社員も多くいます。 ■雇用形態について： 入社後、6ヶ月間は契約社員となりますが、7ヶ月目からは双方合意の上で、正社員へ雇用切替となります。契約社員/正社員時の勤務条件や待遇などに、変更はありません。

【裁量ある環境！/年休121日/残業平均5時間/有給取得もし易い環境/栃木・福島でレンタカー店舗を15店舗展開】 ■職務概要： レンタカー店舗スタッフとして下記業務をお任せいたします。 ・レンタカーの回送（お客様への配車・引取、主にディーラーや修理工場） ・レンタカーの管理・メンテナンス（洗車、車内の清掃、日常点検） ・店舗カウンター及び電話による接客対応（問い合わせ、予約、貸渡し時・帰着時などの受付・説明） ・外販セールス活動（既存のお客様への関係構築、利用促進のための営業、新規獲得営業） ※配属店舗は栃木県内の９店舗の中から決定します。面接で希望を伺いながら、入社後の研修で適性見て、適切な店舗への決定をいたします。 ■入社後の流れ・研修体制： 研修室での座学研修に加え、店舗配属後もオリックス自動車本部での研修やOJT研修、RPG形式での接客コンテストなどを行いっています。入社後3か月〜半年で戦力としてご活躍いただくことを期待しております。 ■当社の魅力： ・営業所の運営のほとんどは現場の社員に任せています。店長を中心にミーティングが行われ、売上目標や経費予算の設定や、張り紙などの店舗レイアウト、社員旅行などのイベント企画などにも、社員の声が反映されます。ですから積極性を発揮すれば仕事の幅は広がっていきます。自発的にアイデアが出せる自立心と企画力のある方ならば、より仕事を楽しめます。 ■組織構成： 大きい店舗ですとアルバイト含め20名程度、少ない店舗で10名前後で在籍しており、正社員とアルバイトの割合はおおよそ半々の割合となります。 ■当社について： オリックスレンタカー栃木株式会社は、オリックス自動車株式会社（本社：東京都港区）とのフランチャイズ契約により、レンタカー店舗「オリックスレンタカー」を栃木県内に9店舗、福島県内に6店舗、計15店舗展開しております。 また、オリックス自動車株式会社の「オリックス・オート・ミリオン・クラブ」の会員として、自動車リース（法人・個人事業主向け、個人向け）の販売のほか、クルマの利用に関わる様々なサービスのご提案を行っております。加えて損害保険・生命保険の販売も行い、地域の皆様のクルマに関する幅広いニーズにお応えしてまいります。

~週休２日(シフト制)／賞与年4回／早期キャリアアップ可能~ ■仕事内容： 接客、品出し、売り場作り、パートさんへの教育をメインにお任せいたします。同社は静岡、神奈川、埼玉、山梨を中心にエスポット、ポテト・マミー、業務スーパー、ダイソーなどの複数業態で100店舗以上を展開しております。今回、5年以内に売上高1000億円突破を目指し、新店舗を続々と出店中です。 ■職務詳細： 希望や適性を考慮し、以下いずれかの店舗に配属となります。「エスポット」「業務スーパー」 ・接客、レジ応援 ・グロサリーを中心とした(一部、青果・鮮魚・精肉を含む)商品の売り場作り ・商品の値付け、品出し ・賞味期限・鮮度チェック ・在庫管理、発注業務 ・イベント企画の対応 ・パート／アルバイトへの教育など ■魅力： ・平均勤続年数15.5年と長く活躍している社員が多いです。 ・月9〜10日休み、週休2日制など、腰を据えて働ける環境が整っています。 ・賞与年4回（3.5カ月〜4カ月）、資格取得支援や退職金制度があり、手堅い基盤で自在なキャリアを築けます ・お互いにフォローし合える風土で東証スタンダード上場と創業120年の安定基盤と研修充実の点から多彩なキャリアが叶います ■キャリアアップ ・同社では、各店舗での売場経験後、希望や適性に応じて店長だけでなく、本部スタッフとしてのキャリアも選べます。他業態や他部門への異動も申請可能で、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ・キャリアアップを目指すなら：ナショナル社員（転勤あり）1年目から担当売り場を持ち、2〜3年目には主任昇進する社員も。店長やエリアマネージャーなどのポストが豊富。手当充実＆高収入。20代の店長も活躍中です。 ■企業の特徴： 同社は創業120年の安定基盤を持ち、東証スタンダード上場企業として確固たる地位を築いています。未経験歓迎の研修制度が充実しており、資格取得支援や賞与年4回、退職金制度など待遇も抜群です。地域に根差した運営を続け、お客さま第一主義を貫いてきた同社で、あなたも共に成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【「世界を変える力を、すべての人に。」／学校現場で必修化となった中学・高校生向けIT・プログラミング教育のサービス運営／600自治体・4,400校に導入実績！先生が授業しやすく、学校間格差のない質の高い教育を子供たちに提供】 ＼こんな方におススメ！／ ・「誰に／何のために営業をしているのか」が見えづらく、現職にモヤモヤを抱えている方 ・地方創生や教育格差といった社会的テーマに関心がある方 ・受注で終わるのではなく、顧客の“その後”にも向き合いたい方 ■業務内容 全国の教育委員会や自治体、中学校・高校に対しての新規導入・活用促進・継続の提案を一貫してお任せします。 ・教務主任や情報担当への課題ヒアリング ・例えば、学校の教育課題・経営課題のヒアリングを基点としたコンサルティングセールス（EdTech教材、生徒・教員向けキャンプ、探究プログラムなど） ・顧客伴走型のカスタマーサクセス支援（導入説明・活用促進） ■EdTech事業について 令和3年度より全面実施となった新学習指導要領により、中学校でのプログラミング学習領域が拡大されたことを受け、自治体・学校での対応が迫られています。 特にプログラミング学習においては、教員の専門性やスキルによって、自治体内での学校間格差が生まれやすいことが懸念されています。 そこで、自治体内での学習内容に差が出ないよう、EdTech教材「ライフイズテックレッスン」を全ての学校に導入する動きを加速させております。 情報科向けの教材だけでなく、探究活動向けの生成AIサービスや、学校で最先端のAIを活用したモノづくり体験を届けるイベントの実施など、活動の枠は広がっており、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成ができる事業を拡大しています。 ■組織構成 メンバー7名 ■ポジションの魅力 ・提案から導入後のフォローまで一貫して対応ができる ・ヒアリング起点での商材提案が出来、運用戦略の方法まで学べる ・課題特定から、最適な提案までのコンサルティング力が身に付く ■働き方 ・出張あり（頻度：月1回程度） ※現場納品が出てくれば出張頻度が増える可能性がございます。 ・リモート、フルフレックス可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数の就活・転職サービス／事業拡大フェーズ／社員の成長に向き合う企業〜 ■業務内容： ・自チームの営業戦術の立案〜実行（営業目標値の設計／販路拡大戦略の立案など） ・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント ・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） ・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ・採用支援サービス（求人広告／スカウト／イベント／動画／合同説明会／人材紹介／DXツール／その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業 ■このポジションにおける組織の現状： 現在大阪支社には約5名の営業メンバーが勤務しています。 東京本社のメンバーと連携しながら、セールスにおける量・質の底上げをしていただける方を募集しております。 ※入社後は、東京本社で数か月オンボーディングをしていただく可能性がございます ■仕事のやりがい： （1）社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 （2）市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 当社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 （3）世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 ■募集背景： 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、当社初の地方拠点として関西支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングと拠点運営・組織構築を牽引してくださる強い想いをもった方を募集します。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

◆◇働く女性のキャリアの成功をファッションを通じて応援！100％日本製ブランド「kay me」／キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用 ◆◇英語を活かせる機会あり／店舗経営・PR・マーケティング業務にもチャレンジ可能 ■業務内容： ・店舗でのお客様との関係構築とコーディネートのご提案 ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ・マーケティング施策の実行とレポート ・VMDをはじめとした店舗づくり ※各百貨店の店舗ではインバウンドのお客様へ、英語を使用する接客業務あり ※店長もしくは本社勤務の場合、英語で会議に参加する機会がありますが、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えています。 ■キャリアパス： 店長へ昇格した際には上記業務に付随して、店舗の販売戦略の立案・実行やスタッフ人材育成などもお任せしていきます。 また、『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げている同社では、販売業務だけではなく店舗経営・PR・マーケティング業務などの業務へも希望に応じてジョブチェンジが可能です。 ■同社スタイリストの特徴： ただ商品を売るのではなく来店いただいたお客様へ用途を伺い、その用途に合わせたコーディネートの提案をおこなっていただきます。 例えば、インタビュー取材を受けるため、それに合う洋服を探されているお客様には「どんな場所で取材があるのか、どのような取材があるのか」などを細かくヒアリングし、TPOに合わせたコーディネートをご提案します。 ■同社について： 代表の毛見様が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されました。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開を行っています。 元経営コンサルタントである毛見様が働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されており、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。

【成長率300％／伸びしろある業界でマーケティングコンサルタントを担う／顧客は大手企業／国内最大級シニア・中高年向けコミュニティサービス「趣味人倶楽部」】 ■職務概要： 国内最大級のシニア世代向けサービスを展開している当社にて、マーケティングコンサルタントをお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・自社サービス「趣味人倶楽部」、趣味人倶楽部の派生サービスとしてリリース予定の「アンケートサービス」のマーケティング戦略の設計〜運用まで ・B2Bの獲得支援で提供するアンケート型CV獲得メニューの配信設計〜運用、改善までの全ての業務 ・B2Bの獲得支援メニューの納品全体のPMや、納品メイン担当 ■趣味人倶楽部について： 国内最大級の、おとな世代が趣味や仲間を探すためのコミュニティサイトです。会員数39万人を超え、コミュニティイベント・日記などでオンライン・オフラインを問わず活発に交流しています。 ■当社について： 子育て後や定年退職といった変化点にいる、シニア世代の方々へポッカリと空いたカレンダーに、予定をつくっていくように、“毎日の楽しみ”や、”好奇心”をくすぐる「体験」や「出会い」を届けるビジョンに基づき、サービスを提供しています。 ■当社の特徴： ＜若手が活躍できる組織＞ 社員14名、平均27歳で、営業利益数億円を超える事業を運営。身の丈以上の仕事に従事することが可能。未だかつてない最大の成功は、"失敗する自由"から生まれると考えており、年齢に関係なく挑戦と失敗ができる環境があります。 ＜優秀なメンバー＞ リクルート・メルカリ・電通出身、経営企画、事業開発、営業全国1位など、実績を持つ若いメンバーが多数在籍しています。上司と部下の関係でなく、役割を超えて関わるため、成長の機会も多くあります。 ■組織に関して： 現在、同社では全45名の従業員(アルバイト含む)構成されています。他、アーティストが在籍しています。ダンサーやシンガー、広告代理店出身者などバックグラウンドが異なる様々なメンバーが在籍しており、自由闊達な組織風土です。「やりたいこと」があったらすぐに前に進めるよう、各自の責任下で決済し、直ぐに実行しています。 変更の範囲：会社の定める業務

福岡を代表する高級焼肉店 で、一流のサービスと調理技術を学べる・活かせる！ 裁量が大きく、アイデアが即反映。明確な評価制度で実力を正当に評価！ ■業務内容： 下記業務をご担当いただきます。全て対応できなくても問題ございません。 【調理業務】 ◇肉の仕込み・カット・焼きの管理 ◇高級焼肉の提供クオリティの維持・向上 ◇食材の鮮度管理、ロス削減のための工夫 ◇料理の提供スピードの最適化 【キッチンマネジメント】 ◇調理オペレーションの最適化 ◇調理スタッフの指導・育成 ◇新人教育・育成マニュアルの作成・改定 ◇衛生管理・安全管理の徹底 ◇アルバイト・パートスタッフの業務サポート 【数値管理・発注】 ◇原価管理 ◇在庫管理、食材の発注業務 ◇仕入れ業者との交渉 【メニュー開発・改良】 ◇既存メニューのブラッシュアップ ◇限定メニューの提案・試作 ◇新しいカット技術・調理法の導入 ■当社の特徴： ◇給与・待遇が魅力 年4回昇給のチャンスがあります。実績次第でスピーディなキャリアアップが可能です。また、インセンティブ制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 ◇キャリアアップのチャンス多数 最短1年で店長昇格、入社4ヶ月で副料理長に昇格した実績あり。新店舗オープン予定のため、立ち上げメンバーとしてゼロからお店作りを経験できます。 ◇ユニークな福利厚生が充実 社内イベント多数（BBQ、ディナー会、社内表彰など）あります。提携不動産割引制度、提携スポーツジム通い放題・インセンティブ制度など多数用意しています。 ■社風： ◇20代〜30代のスタッフが中心となり、日々成長を続けています。 ◇学生アルバイトからフリーター、社員まで「接客のプロ」「料理のプロ」を目指し、個々のスキルを高める環境を用意しています。 ◇単なる飲食店スタッフではなく、店舗運営・経営スキルを学べます。 ◇実力主義で、成果を出した方が正当に評価される環境です。 ◇切磋琢磨しながら高め合える仲間がたくさんいます。 ■今後の事業展開： 現在のブランド力を強化し、福岡を中心に店舗数を拡大し、より多くのお客様に「牛乃」の味とサービスを体験していただくことを目指しています。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指定する業務への異動を命じることがある

【グループ全体の管理部門／総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境！】 ■職務内容 上長指示のもと以下業務を遂行いただきます。全てのご経験がない方でも育成担当が一人立ちに向けてフォローをしますのでご安心ください。まずはご経験や知見のある業務、比較的簡単なデイリー業務から着手いただき、ゆくゆくはメイン担当者としてご活躍いただきます。トレーナーがすぐ近くにいて聞きやすい雰囲気で長く腰を据えて活躍できる環境です。 ■職務詳細 現在コーポレート内には4名、経理チームがおります。 今回は2032年までにグループ全体で1000名体制を目指す当社にて、体制強化のための募集となります。 経理チームの一部のメンバーは同社の税理士法人の業務も掛け持っており、 希望に応じて自社だけでなくお客様も担当することができるため、成長につながる環境となっております。 ・月次、年次決算業務 ・税務申告書作成 ・地域本部の月次のレポーティング ・制度対応 ・一部、総務（電話・来客対応、備品管理、庶務、イベント運営等） ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。 グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。 ■育成環境 当社では、入社後に育成担当とフォローアップ担当が入社後のサポ—トを手厚くフォローします。 育成担当は、お任せする職務の先輩社員が一人立ちに向けて業務をレクチャーしていきますが成長速度は人それぞれのため決められたOJT期間などは設けていません。 フォローアップ担当は、MGRに昇格する限り在籍している方全員に１〜２週間に１度目標設定とその振り返りを行いご自身の業務成長に向けて必要なことをフォローします。業務以外にもプライベートでの悩みなども気軽に相談される方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・エンタメ老舗企業／伝統を大切にしつつ新しいことに挑戦する社風／残業少なめでフレックス制やテレワークなど働きやすい環境】 総合エンターテインメント企業である当社の経営を支える管理部門の一員として、当社の経理業務を行っていただきます。まずは主に四半期/年次での連結決算、各種開示資料の作成が中心になります。 ■業務内容： ・連結決算 ・四半期・年次での開示（有価証券報告書、短信の作成） ・松竹グループ内からの会計及び税務の相談対応 ・内部統制評価 ※上記に加え、ご経験やご希望によっては、税務申告業務、監査法人対応、メンバーの育成、業務効率化等を担っていただくことを想定しております。 ■組織： 経理部全体で12名程度（今回募集の主計室は4名体制） ■今後のキャリアパス： 主計室のリーダー候補として、組織運営やメンバー育成に取り組みながら能力の醸成・発揮していただき、将来的には室のマネジメントも担っていただくことを期待しています。 ■当社について： 1895年創業。歌舞伎の興行から始まり1920年に映画業界に参入、今では映画演劇の枠に留まらず幅広いエンタメを手掛けています。『映像』『演劇』『事業開発』『不動産』の4本部を主体として、様々なコンテンツを通して笑顔や感動をお届けし、お客様の人生に寄り添いながら、エンタメの第一線を走り続けてきました。最近では人気原作『ルパン三世』を題材とした歌舞伎公演や初音ミクとコラボした「超歌舞伎」など、歌舞伎を中心に和のエンタメの提供を強化。配信・グッズ展開・ ECなどのライツビジネスや没入型イベントなども多角的に展開しています。 また、新規事業・水平展開を推進する事業開発本部では、ゲーム事業へ参入し、ベンチャー・スタートアップ企業と事業共創を行っています。東銀座や京都を中心にまちづくりを推進する不動産本部では、エリアマネジメントを積極的に促進。映画・演劇以外の事業にも意欲的に取り組み、お客様の「心」を支えるエンタメをお届けしたいと思っています。 【作品例】『TOKYOタクシー』/『366日』/『事故物件ゾク 恐い間取り』/『機動戦士ガンダム 閃光のハサウェイ キルケーの魔女』 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から医療業界の営業職に挑戦／中途入社者約8割／異業種からの転職者も多数活躍中◎／業界最大級メディパルGの安定基盤／既存顧客中心／創業78年の1都3県上位シェア／完全週休２日制・土日祝休み／残業20h以下】 ■業務概要 千葉県内の病院やクリニックなど、医療機関へのルート営業をお任せします。 すでにお取引のある医療機関を定期的に訪問し、医療機器や医療材料の情報提供・納品対応を通じて、医療現場の円滑な運営を支える役割です。営業といっても飛び込みやノルマではなく、「現場のパートナー」として関係性を築くスタイルが中心です。 医師や看護師、事務スタッフなど医療従事者の方々から直接感謝の言葉をいただけることもあり、社会貢献性の高い仕事です。 ■具体的な業務内容 ・医療機関への定期訪問（製品のPR、メーカー同行、情報提供など） ・電話・メール対応（得意先やメーカーとの連絡） ・事務処理（見積作成、受発注、売上処理、請求指示など） ・納品業務（一部発生あり） ・その他、上記に付随する業務全般 ■教育・研修体制 入社後は、業界・製品知識に関する丁寧なOJTとフォローアップ体制をご用意。医療業界未経験でも安心してスタートできるよう、段階的な育成を行っています。現場での実践を通じて、確実にスキルアップできる環境です ■働き方： 残業は月20時間以下と、メリハリのある働き方が可能です。業務内容に応じて直行直帰もでき、効率的に業務を進められる環境が整っています。 また、お子様が小学校6年生になるまで時短勤務の取得が可能で、会社・部署としても積極的に利用を歓迎しており、実際に活用している社員も多数在籍しています。ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を調整できる点が魅力です。 ■企業概要： MMコーポレーションは、医療分野に特化した医療機器・医療材料専門商社として、国内最大級のネットワークを誇るメディパルグループの一員です。医療を支える営業として、人々の命に間接的に関わる責任とやりがいを感じられるポジションです。誰かの支えになる仕事に一歩踏み出してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社以外での総務経験やアシスタント経験等でも応募可能◎／上場会社の総務でキャリアアップが叶う環境／会社全体を見渡すことができるやりがい／GMOグループの安定基盤／土日祝休・年間休日121日／社内福利厚生充実】 ■募集背景： 2025年10月の経営統合により、GMO TECHホールディングス株式会社を設立いたしました。現在は、グループ会社を横断して支えるホールディングス体制の構築を進めており、組織運営の仕組みやガイドライン、働く環境づくりを整えているフェーズです。 そこで今回、グループの成長を土台から支え、より良い環境づくりに主体的に関わっていただける新たな総務メンバーを募集することとなりました。 ■職務内容： メンバーが増えているため、社内体制の強化を進めております。 ＜具体的な業務＞ ・社員総会の会場手配、設営、実行 ・郵便対応（郵便の仕分け／発送） ・備品管理、発注 ・社内ツール管理 ・オフィスファシリティ ・グループ全社イベントの周知、アンケート集計 ・社内制度整備（システム導入やルール見直し） ■業務補足／求める人物像： 当社の総務は「現場（営業）とのやりとり」がとても多い環境です。快活な現場社員と明るく円滑なコミュニケーションをとれる方を求めており、お人柄の面でカルチャーマッチをとても重視しております。 ■働く環境： 日本一の福利厚生を目指している同社では、全て無料で使用できる社内食堂（カフェ）、昼寝スペース（昼1時間会議室を解放）プロのマッサージ師2名によるリラクゼーション、パパさんママさんを応援する社内託児所等、豊富な福利厚生が魅力です。産休や時短勤務等の制度も整っており、復職率も高く、一人一人に合わせた働き方が可能です。 ■当社事業について： ◇地図広告の「MEO対策」、検索エンジン対策の「SEO対策」、スマートフォンに特化した「アプリダウンロード促進」「アプリダウンロード後の成果課金広告」など様々な独自商品を持っています。 ◇また今の広告においては欠かせない「SNS広告」など、様々な集客手法を用いてお客様のサービスをより効率よく効果的に認知・集客し売上向上などの成果を上げてまいります。 ◇AIで未来を創るNo.1企業グループへ、生産性向上と新しい商品価値を提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

~ヒロコシグループ／あなたのコミュニケーション能力を活かして、まごころ込めた「おもてなし」を提供しませんか？／家族のお祝いや接待で多く利用される高級店／創業から７０年以上、質の高いサービスを提供し続けております~ ■業務内容： ・お客様情報に応じたご来店時のおもてなし（料理の好み、誕生日、サービスなど）　 ・営業時間内のサービスフォロー、コンプレイン対応 ・売上管理（原価計算、発注、在庫管理、売上アップに向けた取組など） ・予約対応、顧客管理（管理システム：Table Check） ・スタッフ管理、シフト・勤怠管理（勤怠管理システム：KING OF TIME） ・アルバイトスタッフ採用、教育 ・月替わりメニュー（御膳、会席コース）の写真取り対応、DM作成　 ・季節商品の配達（土用の丑のうなぎ弁当、年末のおせち、節分の福のり巻き） ・弁当、オードブルの配達（予約時のみ）　 ・ルッソクラブの会員（企業）様への渉外業務　 ・創業祭、周年祭、忘年会などのイベント企画、運営 ・コンセプトに沿った店づくり、チームづくり ※料理に関することは料理長が担当致します。 ■当社の特徴： 当社は高級レストランや会員制クラブなど、広島県に15店舗経営している会社です。 主に富裕層のお客様に向けたサービスを提供している点が特徴で、料理を楽しみつつ社交の場としてもご利用できるように会員制を導入している店舗もあります。当社が目指しているのは『地域No.1』であることです。今後も『ヒロコシ』だからできる上質な料理・サービス・空間の全てをお客様に提供していくため、今回新しい人材を募集します。 下記弊社事業一覧 1.和食（会席料理・鍋料理・創作料理など） 　ひろしま八雲 　八雲流川店 【会員制】味処 2.ステーキハウス 　てっぱん料理 味味亭 3.中華料理 【会員制】ルッソラウンジ 4.西洋料理 【会員制】ルッソダイニング 5.焼肉 　和牛あみ焼会席シズラー 6.会員制クラブ 　ピアノバー　他 7.PB商品開発・販売 ■社風： 当社では社員の主体性を大切しており『任せる』社風があります。やりたいことがあれば、ぜひ自分から手を上げてみてください。やる気や実力次第でより大きな仕事を任される機会に溢れています。 変更の範囲：会社の定める業務