【代表直下・1人目の人事担当／高齢化によって需要が拡大するクリニックの事業継承／医院継承・医療法人M&Aを専門とする仲介事業やドクターの人材紹介事業を展開/高齢化によって需要が高まり増益増収】 ■募集背景： ホールディングス化を予定しており、事業の拡大と組織体制強化に伴い人事総務担当を募集します。 ■仕事内容： 当社本体だけでなく、関連会社（保育園運営、障がい者就労支援など）を含めた人事総務業務全般をお任せします。グループ3社合計で約130名（パート含む）の従業員を擁する成長中の組織にて、バックオフィスから経営を支えるやりがいがあります。 ■主な業務内容： ＜メイン業務＞ ・中途採用の企画・運営（求人媒体・紹介会社対応、日程調整、面接対応など） ※採用職種：保育士や障がい者就労支援、コンサルタント等 ＜徐々にお任せする業務例＞ ・将来的な新卒採用体制の企画・立ち上げ ・採用ブランディングの推進（採用広報、SNS 運用の改善・提案含む ・入退社手続き、勤怠・労務管理（社労士と連携） ・評価制度や人事制度の運用・改善支援 ・関連会社を含む（保育・就労支援等）社員の人事サポート ※上記に加え、一部総務業務もお任せします。 ※人事制度の運用については、制度設計時に外注した外部コンサルとの連携が可能です。 ■キャリアパス： ゆくゆくは制度設計や人材開発、労務リスクの予防策の立案など、より戦略的な領域にもチャレンジできる環境です。また、代表の右腕として、中期経営計画をもとに人事配置に関する戦略立案に携わって頂くことも可能です。新規事業の立ち上げの際の人事配置や採用の検討など経営視点を人事におろして戦略策定する機会があります。 ■組織構成： 現在は現場部長クラスが採用を担っているため、代表直下で初の専任担当となります。部長は他部門の専任になる予定ですが、前職ではひとりで採用から制度まで経験してきた経歴があり、相談や連携が可能です。 ■当社について： 2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 社長が築いてきた主要事業の顧客を継承し、社長直下で経営視点・マインドを学べる管理職採用 〜 ■採用背景： 現在当社の営業は社長を含む3名で担っており、社長自身が営業部門において欠かせない体制となっています。今回の採用は、社長が経営者にしかできない仕事にシフトできる体制を目指すべく、社長が担う営業業務を継承し、社長直下で当社の経営についても学びながら、将来の経営幹部となっていただけるキーパーソンの採用を目指しています。 ■Mission： (1)社長の営業業務の継承：既存顧客のOEM受注を継続してくための顧客フォロー (2)将来の経営幹部としての成長：社長を支える経営幹部候補として、当社経営における職務に携わっていただくことを期待しています ■概要： 当社の主要事業となる、OEM製造の受注営業をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・企画提案：顧客のニーズ/要望をカタチにするOEM製造の提案営業 ・社内調整：受注した製品の受注や納品に向けて、生産管理・品質管理チーム、製造部などとの社内調整 ・新商品の企画：顧客から声やニーズをもとに、当社で提供できる製品や価値について企画を担っていただきます ※上述記載のミッションの通り、将来的には社長の経営補佐としての業務をお任せする予定です ＜当社営業の特徴＞ ・出張頻度：月1〜2回 ・出張範囲：全国（採用後に正式な担当エリア決定します） ・顧客属性：既存顧客の対応が大半を占めています ＜入社後フォロー＞ 当ポジションは、社長の顧客を継承することを予定しています。そのため当社の主要顧客との関係性を築いてきた、社長自らの営業を間近で学びながら、業務のキャッチアップを進めることができます。当社としても重要な取引先の対応となるため、適切に時間をかけて引継ぎを進めていくため、当社の営業スタイルや顧客対応について、安心して習得いただける環境です。 ■組織構成： ・営業チームは現在社長を含めて3名体制となります（社長、営業部長、メンバー） ・社長からの引継ぎ完了後には、営業部長とともに当社の顧客への提供価値を高めることができる、営業組織の構築を推進いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〇家族、関係機関等との連絡調整業務 ・サービス利用における契約等、説明及び調整業務 ・ボランティア、地域との連携窓口業務 ・職種間の業務連携のコーディネイト業務 ・介護業務 ・利用者宅への訪問・利用者送迎・会議や研修参加で、社用車(AT車)を運転する場合もあります。 【施設概要】 入所定員：29名 ≪スローガン≫「上質感を感じていただけるケア付きホテルを目指します。」 「常に感謝の気持ち」 「常に謙虚な姿勢」 「笑顔で挨拶」 「法人の実践を継承」「福が住む街」で、当法人が30年に渡り積み重ねてきた高齢者ケアの実績、地元に密着した事業展開を継承、且つ利便性の良さを活かしたサービスを提供 できるよう努めております。開設以来、当施設をご利用されるすべての方から、「ここで暮らしてよかった」と感じていただけるよう、職員一 人ひとりが上記スローガンのもと、取り組んで参ります。

〇家族、関係機関等との連絡調整業務 ・サービス利用における契約等、説明及び調整業務 ・ボランティア、地域との連携窓口業務 ・職種間の業務連携のコーディネイト業務 ・介護業務 ・利用者宅への訪問・利用者送迎・会議や研修参加で、社用車(AT車)を運転する場合もあります。 【施設概要】 入所定員：47名 ≪スローガン≫「上質感を感じていただけるケア付きホテルを目指します。」 「常に感謝の気持ち」 「常に謙虚な姿勢」 「笑顔で挨拶」 「法人の実践を継承」「福が住む街」で、当法人が30年に渡り積み重ねてきた高齢者ケアの実績、地元に密着した事業展開を継承、且つ利便性の良さを活かしたサービスを提供 できるよう努めております。開設以来、当施設をご利用されるすべての方から、「ここで暮らしてよかった」と感じていただけるよう、職員一 人ひとりが上記スローガンのもと、取り組んで参ります。

〇利用者の看護業務全般を行っていただきます。 ・施設利用者の健康管理・看護業務 ・配薬対応・バイタル測定 ・日常生活の自立支援 ・受診の付き添い(運転手がいるため、運転用務なし) 等 ・会議、研修参加で社用車(AT車)運転する場合があります。 【施設概要】 入所定員：29名 ≪スローガン≫「上質感を感じていただけるケア付きホテルを目指します。」 「常に感謝の気持ち」 「常に謙虚な姿勢」 「笑顔で挨拶」 「法人の実践を継承」「福が住む街」で、当法人が30年に渡り積み重ねてきた高齢者ケアの実績、地元に密着した事業展開を継承、且つ利便性の良さを活かしたサービスを提供 できるよう努めております。開設以来、当施設をご利用されるすべての方から、「ここで暮らしてよかった」と感じていただけるよう、職員一 人ひとりが上記スローガンのもと、取り組んで参ります。

〇利用者の看護業務全般を行っていただきます。 ・施設利用者の健康管理・看護業務 ・配薬対応・バイタル測定 ・日常生活の自立支援 ・受診の付き添い(運転手がいるため、運転用務なし) 等 ・会議、研修参加で社用車(AT車)運転する場合があります。 【施設概要】 入所定員：47名 ≪スローガン≫「上質感を感じていただけるケア付きホテルを目指します。」 「常に感謝の気持ち」 「常に謙虚な姿勢」 「笑顔で挨拶」 「法人の実践を継承」「福が住む街」で、当法人が30年に渡り積み重ねてきた高齢者ケアの実績、地元に密着した事業展開を継承、且つ利便性の良さを活かしたサービスを提供 できるよう努めております。開設以来、当施設をご利用されるすべての方から、「ここで暮らしてよかった」と感じていただけるよう、職員一 人ひとりが上記スローガンのもと、取り組んで参ります。

〇利用者の看護業務全般を行っていただきます。 ・施設利用者の健康管理・看護業務 ・配薬対応・バイタル測定 ・日常生活の自立支援 ・受診の付き添い(運転手がいるため、運転用務なし) 等 ・会議、研修参加で社用車(AT車)運転する場合があります。 【施設概要】 入所定員：18名 ≪スローガン≫「上質感を感じていただけるケア付きホテルを目指します。」 「常に感謝の気持ち」 「常に謙虚な姿勢」 「笑顔で挨拶」 「法人の実践を継承」「福が住む街」で、当法人が30年に渡り積み重ねてきた高齢者ケアの実績、地元に密着した事業展開を継承、且つ利便性の良さを活かしたサービスを提供 できるよう努めております。開設以来、当施設をご利用されるすべての方から、「ここで暮らしてよかった」と感じていただけるよう、職員一 人ひとりが上記スローガンのもと、取り組んで参ります。

〜応募時点での選考参加意向は不問です。お気軽にご参加ください！〜 ■実施概要： エムスリーは医療業界の課題を解決し、新しい価値を創造するテックカンパニーです。答えのない問いに挑み、日本発のビジネスモデルを創出するなど世界も驚くような事業をリードしています。 現在日本国内には後継者不在という社会課題があり、M&Aによる事業継承が社会的意義を増しています。注目を集めるM&A、業界や仕事について、未経験からの転身メリットなどをお話しいたします。 また、エムスリーならではの地域医療を守るM&A事業について、事業や仕事内容、転職者の活躍事例などをご紹介します。 ■日時： ・2025/12/9（火）19:00スタート ・2025/12/16（火）19:00スタート ・2026/1/13（火）19:00スタート ・2026/1/20（火）19:00スタート ・2026/1/27（火）19:00スタート ※全日程同一内容のため、ご応募の際ご希望のお日にちをお選びください。 ※所要時間は1時間程度となります。 ■形式： ウェビナー（顔出し不要です） ■当日のアジェンダ： ・M&A市場とキャリア 　　−M&A業界について 　　−未経験からの転身 ・エムスリーおよび医院継承事業について 　　−会社説明 　　−事業・仕事内容 　　−転職者の活躍事例 ・エムスリーでのキャリアパス ・人事による質疑応答（匿名でのご質問OKです！） 変更の範囲：会社の定める業務

高齢者施設での介護業務 ・介護保険法に基づく自立支援の支援の視点に立った生活支援全般 ・24時間365日の連続した生活の中での食事、入浴、排泄等、衣食住に関わる介護業務。 ・レクリエーションや行事等の計画、実施 ・会議や研修会、送迎で社用車(AT)を運転する場合もあります 【施設概要】 入所定員：29名 ≪スローガン≫「上質感を感じていただけるケア付きホテルを目指します。」 「常に感謝の気持ち」 「常に謙虚な姿勢」 「笑顔で挨拶」 「法人の実践を継承」「福が住む街」で、当法人が30年に渡り積み重ねてきた高齢者ケアの実績、地元に密着した事業展開を継承、且つ利便性の良さを活かしたサービスを提供 できるよう努めております。開設以来、当施設をご利用されるすべての方から、「ここで暮らしてよかった」と感じていただけるよう、職員一 人ひとりが上記スローガンのもと、取り組んで参ります。

高齢者施設での介護業務 ・介護保険法に基づく自立支援の支援の視点に立った生活支援全般 ・24時間365日の連続した生活の中での食事、入浴、排泄等、衣食住に関わる介護業務。 ・レクリエーションや行事等の計画、実施 ・会議や研修会、送迎で社用車(AT)を運転する場合もあります 【施設概要】 入所定員：18名 ≪スローガン≫「上質感を感じていただけるケア付きホテルを目指します。」 「常に感謝の気持ち」 「常に謙虚な姿勢」 「笑顔で挨拶」 「法人の実践を継承」「福が住む街」で、当法人が30年に渡り積み重ねてきた高齢者ケアの実績、地元に密着した事業展開を継承、且つ利便性の良さを活かしたサービスを提供 できるよう努めております。開設以来、当施設をご利用されるすべての方から、「ここで暮らしてよかった」と感じていただけるよう、職員一 人ひとりが上記スローガンのもと、取り組んで参ります。

高齢者施設での介護業務 ・介護保険法に基づく自立支援の支援の視点に立った生活支援全般 ・24時間365日の連続した生活の中での食事、入浴、排泄等、衣食住に関わる介護業務。 ・レクリエーションや行事等の計画、実施 ・会議や研修会、送迎で社用車(AT)を運転する場合もあります 【施設概要】 入所定員：47名 ≪スローガン≫「上質感を感じていただけるケア付きホテルを目指します。」 「常に感謝の気持ち」 「常に謙虚な姿勢」 「笑顔で挨拶」 「法人の実践を継承」「福が住む街」で、当法人が30年に渡り積み重ねてきた高齢者ケアの実績、地元に密着した事業展開を継承、且つ利便性の良さを活かしたサービスを提供 できるよう努めております。開設以来、当施設をご利用されるすべての方から、「ここで暮らしてよかった」と感じていただけるよう、職員一 人ひとりが上記スローガンのもと、取り組んで参ります。

同社では、次なる成長事業の柱となるべく、各事業領域において、幾つもの新規事業が誕生しています。 その新規事業において、事業/サービス企画・運営・営業の一連を担い、事業推進していただける方、当該事業をリードし、 事業拡大のための責任者を募集いたします。将来的には、経営幹部候補として、当社の成長をけん引していただくことも期待しています。 ■事業領域 ・健康経営事業 ・コンシューマ（一般生活者/患者）向け事業 ・クリニック開業経営DX事業 ・クリニック事業継承事業

【給排水・消防設備点検／安定ニーズ／現年収を考慮して年収決定！／定年まで腰を据えた活躍／技術継承で内製化推進／9割法人顧客】　 首都圏で安定需要が続く「給排水・消防設備点検」を担う安定企業。マネージャーとして陣頭指揮を執りつつ、最後の転職先として技術の継承や工事の内製化を推進いただけます。 〜こんな方におススメ！〜 ◇技術を次世代へ伝えたい方 ◇最後の転職先を探している方 ◇裁量を持って現場を動かしたい方 ■事業内容 直結給排水設備や消防設備の設置・点検・保守運用を行う総合設備企業。都心部を中心に人口増加や新規施設建設に伴い需要が拡大。安定した受注基盤と高品質な施工で、長期的に信頼を得ています。受注割合は給排水と消防設備が1:1で、両分野に強みを持ちます。 ■業務内容 当社の中核である点検業務を軸に、施工管理マネージャーとして部門を率いていただきます。 現在は点検・保守がの進捗管理がメインとなっていますが、今後は設備の工事を内製化していきたいため、これまでのご経験を活かすことができます。 ◎業務詳細 ・給排水・消防設備点検に関する工程・品質・安全管理 ・協力会社との調整・折衝 ・施工図面や工事写真の確認、書類作成 ・メンバーの育成・マネジメント ・新設工事の内製化に向けた技術継承 ◎工事について ・顧客：法人9割 └大手から中小までの不動産管理会社や管理物件の管理組合などが中心となります。 ・後期：半日〜1.5か月（1日程度の案件がメインです） ■組織構成 ・メンテナンス部隊：17〜18名 ・年齢層：40〜50代中心 ・直行直帰あり／現場常駐はなし（顔出し程度は発生の可能性あり） ■魅力 ◎安定ニーズで将来安心 首都圏で点検需要が継続拡大。法令義務に支えられ景気に左右されにくい。受注は給排水と消防が1:1で安定。 ◎マネジメント裁量大 17〜18名の部隊を統括し、工程・品質・安全をリード。協力会社調整と内製化の仕組みづくりで手腕を発揮。 ◎最後の転職先として安心 年収750〜850万、残業月20h以内・直行直帰可。現場常駐少なめで管理中心、技術継承でキャリアの集大成に。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ これまでのご経験を活かし、M&Aコンサルティング業務を最初から最後まで(案件発掘～クロージング)お任せいたします。 ■顧客の業界動向/経営課題を分析,事業継承、M＆A仲介などの業務推進 ■M＆A戦略立案（事業分析・スキーム・スケジュール等）、相手先の選定、企業価値評価、交渉及び条件設定 ■M＆Aプロジェクトのマネジメント、契約書類（基本合意書・譲渡契約書等）作成等に関する支援やその他不随するサービス実施など

【自社AIプロダクト／データ活用のパイオニア企業／20期連続増収】 ●社会貢献性の高い"現場の技術継承問題"に着目したAIプロダクト ●立ち上げフェーズのベンチャー風土×上場ブレインパッド社の福利厚生や経営資源による安定性の両立が叶う環境 ■業務内容 ※ご入社後は、新会社「株式会社BrainPad AAA（エーキューブ)」へ出向いただきます（勤務場所や福利厚生などの精度はブレインパッド同様です。） 〜最先端のAI技術、特にマルチモーダルな映像解析を活用したAIエージェントサービスの開発・運用をお任せします〜 ・AIエージェントのアプリケーション機能の開発 ・プロダクトの品質向上、パフォーマンス改善 ・API設計およびドキュメンテーション作成 ・データベースの設計・構築 ・IoTデバイスに組み込まれるソフトウェアの開発・連携のための技術開発 ■自社プロダクト「COROKO」について <解決すべき社会課題> 労働人口の減少、働き方改革による時間の制約、人件費増大によるコスト増などによる、技術継承不足や生産性低下 <解決の方向性> AIを駆使することで「現場」を変えることに注力 AIエージェントを駆使した現場支援サービス「COROKO」により、現場の技術継承の壁や、品質のばらつきなどに関する問題を解決 <「COROKO」で解決できること> プロの作業を録画・録音しマニュアルや報告書を自動作成／作業の改善余地の抽出／現場で見落とした異常の検知／異常発見時の原因特定に特化 <支援業界例> 現在自動車産業やインフラ産業において多くの引き合いを受けております。 ■働く魅力 ・フルスタック開発×AI領域に対応いただくため高度な技術領域へ挑戦できる環境です。 ・親会社と同程度のリモートワークなど柔軟な働き方と、充実した福利厚生を用意しています。 ■配属組織 AAA社は現在6名のメンバーが在籍しています。 事業開発：2名（COO含む）／エンジニアリング：4名（CEO含む） ブレインパッド社出身メンバーと中途入社メンバーが所属していｍす。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合不動産管理のリーディングカンパニー／中途入社者多数／業界トップクラスの実績有／福利厚生充実◎〜 ■業務内容：マンションにおける設備修繕、更新工事の提案・施工管理業務をお任せします。具体的には下記の通りです。 （１）マンション管理組合及びビルオーナーへの工事提案業務 （２）工事の実施・立会い・アフター対応 （３）各種報告書・提案書・見積り作成業務 （４）その他所轄部署での指示事項やマニュアルに則った業務の実施 ■同社の魅力と特徴： 同社は、東急不動産グループの総合不動産として、マンションライフサポート事業、ビルマネジメント事業、リフォーム事業を展開し、業界トップクラスの実績を誇ります。 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】…他社に先駆け、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。 【◇東急グループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】…有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社AIプロダクト／データ活用のパイオニア企業／20期連続増収】 ●社会貢献性の高い"現場の技術継承問題"に着目したAIプロダクト ●立ち上げフェーズのベンチャー風土×上場ブレインパッド社の福利厚生や経営資源による安定性の両立が叶う環境 ■業務内容 ※ご入社後は、新会社「株式会社BrainPad AAA（エーキューブ)」へ出向いただきます（勤務場所や福利厚生などの制度はブレインパッド同様です。） ・AIエージェントサービスの成長戦略立案・実行 ・プロダクトロードマップの作成と実行 ・顧客コミュニケーションとサービスへのニーズのフィードバック ・外部開発リソースマネジメント ■自社プロダクト「COROKO」について <解決すべき社会課題> 労働人口の減少、働き方改革による時間の制約、人件費増大によるコスト増などによる、技術継承不足や生産性低下 <解決の方向性> AIを駆使することで「現場」を変えることに注力 AIエージェントを駆使した現場支援サービス「COROKO」により、現場の技術継承の壁や、品質のばらつきなどに関する問題を解決 <「COROKO」で解決できること> プロの作業を録画・録音しマニュアルや報告書を自動作成／作業の改善余地の抽出／現場で見落とした異常の検知／異常発見時の原因特定に特化 <支援業界例> 現在自動車産業やインフラ産業において多くの引き合いを受けております。 ■魅力 ・最先端のAI技術を活用したAIエージェントサービス開発にPdMとして携わることができます。 ・親会社と同程度のリモートワークなど柔軟な働き方と、充実した福利厚生を用意しています。 ■同社の強み ・分析力…国内随一の200名以上のデータサイエンティスト在籍（年200回の勉強会開催／コミュニケーションが生まれやすい環境） ・エンジニア力…市場No.1の自社製品を保有 ・ビジネス力…1400社以上のデータ支援／歴代最多受賞「デロイト 日本テクノロジーFast50」／設立から10年弱で東証プライム上場 ■配属組織 AAA社は現在6名のメンバーが在籍しています。 事業開発：2名（COO含む）／エンジニアリング：4名（CEO含む） ブレインパッド社出身メンバーと中途入社メンバーが所属していｍす。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療・介護・宿泊業界の労働力不足解消を音声技術でサポート／フレックス勤務可能／東芝デジタルソリューションズ株式会社から事業継承／急成長中のスタートアップ企業／情報共有機能に特化したAI音声技術「ボイットコネクト」の開発〜 【業務内容】 アプリケーション「ボイットコネクト」のiOSのアプリ開発、運用、保守をご担当いただきます。 ★ボイットコネクトとは★ https://voyt.co.jp/service/ スマホをインカム・トランシーバーのように活用できるアプリです！ 2023年10月に東芝デジタルソリューションズ株式会社が自社開発したスマートインカムサービスです。当社が数百社の顧客とサービスを継承しています。 ≪具体的な業務内容≫ ・モバイルアプリの要件定義、設計、実装 ・既存機能の改修、UI/UXの改善 ・データ分析、ユーザー調査 ・サービスの機能や施策立案 ・生成AIを使った実証実験 ※チームのミッションに沿って業務を遂行いただきます。 ≪開発環境≫ （iOS） ・言語：Swift,TCA(The Composable Architecture) ・開発環境：Xcode ・管理ツール：Github Slack Backlog （Android） ・言語：Kotlin ,komposable-architecture ・開発環境 AndroidStudio ・管理ツール：Github Slack Backlog 【当ポジションの魅力】 ・音声AI技術に携われます。 ・ユーザーの声がダイレクトに聞ける環境です。 ・モバイル開発に広く携われます。 ・顧客の課題を解決したときの達成感があります。 【配属先について】 CTO、リードエンジニア、エンジニア3名で構成されています。 【当社の特徴】 売り上げ前年比4倍の急成長フェーズのスタートアップに初期から携わり、事業や組織を作り上げていくやりがいがあります。 やる気や適性のある方には、管理職候補として組織全体をマネージメントしていくことを積極的にお願いしたいと思っており、チャレンジやステップアップができる環境です。

【仕事内容】 【スーパーバイザー募集/日勤・正社員/年俸480万円以上】新しい施設の開設を担う貴重なポジション/市原市姉崎 ＜主な業務内容＞ 有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の開設・立ち上げをお任せします。医療対応型の施設を含む多様なホームの設立を計画しています。 ＜その他の業務＞ ・有料老人ホームや訪問看護、介護事業の設営・統括 ・入居者のための訪問看護および訪問介護の運営管理 ・人材採用と育成（募集や面接は当社の人材開発チームが対応） ・新たな販路開拓（病院などへの入居者獲得活動） ・経営指標の集約 ・行政対応 ・市場調査や開設候補地の現地調査 ・事業継承に関するデューデリジェンス ※担当先によって出張が発生する場合があります。 ※転勤の可能性はありますが、ご希望や開発状況に応じて相談可能です。 新規開設に加え、他社からの施設継承を行い、医療対応型モデルへの転換も視野に入れています。 入居者に安心感を提供し、信頼関係を深めることが求められる役割です。未経験者の方も歓迎。疑問点や不安なことはお気軽にご相談ください。あなたの活躍を心よりお待ちしています。ぜひご応募を！ 【PR・職場情報】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度あり（勤続3年以上） 車通勤可（駐車場無料） 制服貸与 再雇用制度あり（65歳まで） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 【スーパーバイザー/日勤のみ・正社員/想定年俸480万円以上】新施設の開設をリードするお仕事/港区芝大門 ＜主な業務内容＞ あなたには、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の新規開設をお任せします。特に、医療度の高い方々を対象とした医療対応型のホームなど、多様な施設の立ち上げを計画しています。 ＜その他の業務＞ ・有料老人ホームや訪問看護、介護事業の設営および統括 ・入居者向けの訪問看護・介護事業の開設と運営管理 ・人材採用や育成（募集・面接は人材開発チームが担当） ・病院などとの連携を通じた入居者獲得活動 ・経営指標の集計 ・行政対応 ・市場調査を含む開設候補地の訪問 ・事業継承に関するデューデリジェンス ※出張の可能性あり ※転勤は本人の希望と開発状況に応じて相談 新規開設だけでなく、他社からの施設継承と医療対応型へのモデル転換も行います。入居者に安心感を提供し、絆を深めるPR活動が重要な役割を果たします。新しい訪問先はもちろん、既存の訪問先とも深い関係を築く力が求められます。 未経験者も多数活躍しており、サポート体制も充実しています。不安や疑問があれば、ぜひお気軽にご相談ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度あり（勤続3年以上） 車通勤可（駐車場無料） 制服貸与 再雇用制度あり（65歳まで） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

〜転勤無し／将来の部長候補／エグチHDの安定性あり〜 ■業務内容： ベテラン技術者と現場同行しながら、太陽光、蓄電池設備に関するマネジメントノウハウを継承していただくポジションです。 2〜3年後の部門長就任を視野に育成いたします。 ■業務詳細： ・太陽光発電、蓄電池設備の施工管理 ・現場管理 ・工程管理 ・電気部材選定 ・見積作成 ・仕様打ち合わせ（顧客対応あり） ・太陽光発電設備の保守、点検 ・現場同行（愛知・岐阜・三重中心） ・草刈り、測定、点検 ・報告書の作成（研修あり） ・チームマネジメント（将来的に） ※実作業は行いません。 ※現場は東海3県メイン（愛知・岐阜・三重）です。 ■入社後の流れ： ▼1〜6ヶ月目：現場同行、作業補佐 ▼半年以降：担当現場持ち／顧客対応も開始 ▼2〜3年：電気部門の管理業務全般へ ＼魅力ポイント／ ・2〜3年で電気部門長へのキャリア設計 ・ベテランから直接引継ぎ・継承できる環境 ・安定したグループ企業（福利厚生充実） ・自社設備（ジム・美容機器など）利用OK ■社風について： エグチホールディングスは、社員一人ひとりが「常に改善、常に挑戦」の精神を持ち、組織全体で成長を目指す企業です。入社後すぐに重要なプロジェクトに参加する機会があり、自己成長を実現できます。若手社員が積極的に意見を出し合い、支え合う風土が根付いています。全社員が一丸となって新しい価値を創造し、社会への貢献を目指しています。 ■当社の魅力： エグチホールディングスは、1966年の創業以来、鉄筋工事から始まり、現在では太陽光発電事業、不動産事業、ホテル事業など多岐にわたる事業を展開しています。常に新しい挑戦を続けることで、社員一人ひとりの成長を促し、エクセレントサービスを提供することを約束しています。多様な事業領域での経験を積むことができるため、キャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ●2019年7月事業継承した整形外科クリニックです。受付時間も16:30終了から17:30終了となり、より地域に根ざした治療を行っています。 ●残業ほぼなし、日祝・土曜午後固定休み、有給消化率高めでプライベートやご家庭との両立もしやすいです。 ●最寄駅が2駅可能で徒歩圏内です。バスも多いエリアですので、アクセスも良いです。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 ●近畿大学医学部堺病院より事業継承し、平成30年4月に開設しました。幅広い診療科にわたる質の高い医療を便利に提供することを方針としています。 ●賞与は嬉しい4ヶ月以上！日頃の頑張りをきちんと評価していただけます。 ●有給消化率は90％！24時間体制の託児所も完備！お互いに助け合う風土があり、働きやすい環境ですよ！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

〜飛び込み営業なし・年間休日120日〜 事業承継・相続のコンサルティングや企業に対する生命保険コンサルティングを行う当社にてコンサルティング営業としてご活躍いただく方を募集いたします。 ■仕事内容： 中小企業の社長様やドクターなど法人のお客様に向けた生命保険の提案をお任せします。 お客様の経営課題や将来設計をヒアリングし、コンサルタントとして企業向けに生命保険の運用を提案し、相続・事業継承など、経営層のお客様の様々な課題解決に取り組んでいただきます。 今のスキルを活かし、相続・事業継承・財務の問題解決を先輩と共に行います。 【具体的には】 ・企業のリスク管理、中小企業の事業承続におけるサポート、最適な保険商品の提案 ・契約の手続きや保険金請求のサポート ・既存顧客のアフターメンテナンス ・興味のあるお客様へのセミナー開催（月1回）など セミナーに参加いただいたお客様、既契約者に向けて保険提案を行います。 ■組織構成： 本社：計9名（営業4名・事務4名・社長秘書1名） お客様の役に立ち、社会の貢献にもなるため、誇りを持って働くことができる環境です。 ■PRポイント： ・キャリアアップができる 中小企業のコンサル業務を通して、経営視点・経済周りの知識を身につけることが可能です。 お客様から学ぶことも多数で、自分自身のスキルと内面をさらに磨くことができます。 ・教育体制・サポートが充実 専門知識だけでなく、仕事への姿勢や考え方も学べる環境です。 外部セミナーの受講や資格取得支援など、学ぶ意欲をしっかり応援します。 ・成果を正当に評価する給与体系 努力や成果がきちんと給与に反映される仕組みが整っており、頑張った分だけ給与にも反映されます。 ・飛び込み営業なし お客様に寄り添い、困りごとを抽出し、真に役に立てる提案を実施することを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

現場の管理監督者として従事していただき、建築工事事業の中核として活躍を期待しております。 ■業務詳細 ・建築施工管理 ・写真等の台帳管理他 ・図面チェック ・打ち合わせ ・安全点検・写真撮影 ・安全管理・報告・業者打ち合わせ ・パソコンを使用した工事書類や許可申請書類作成 ・スケジュール調整・戸締など ■南九州一円を担当 本社（志布志市）／鹿児島支店（鹿児島市）／串間支店（串間市）と各拠点があり、各支店から効率よく施工現場を担当しています。一部、遠方に行くこともあります。その場合。基本的にはマンスリーマンションを会社にて借り上げ、そこから現場に行く形を取っています。 ■当社の魅力： (1) 幅広く、また規模の大きい現場を経験できる： 入社直後は個人のレベルに合わせた現場をお願いしますが、スキルアップや経験に合わせて規模の大きい現場をお任せします。 (2) ノウハウの継承に積極的： 私たちは昭和38年の設立以来、50年以上の建築ノウハウや知識を集めています。社員にも惜しみなくノウハウを継承し、更なる技術の拡大に努める会社です。 (3) 長く働く社員が多い環境： 当社は勤続年数が長い社員が多いことも特長です。これからも社員同士の関係性や仕事の難易度など、一人ひとりが力を発揮して働ける環境づくりを大切にしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務