◆◇BMW・MINI正規ディーラー／ワークライフバランス◎／祐徳グループ企業／インセンティブあり／充実した研修制度◇◆ ■採用背景： 地域に密着し、BMW・MINIのブランドを広めるための組織強化を図っています。鳥栖のショールームの拡大に伴い、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： ドイツの高級車BMW・MINIの正規ディーラーとして、新車・中古車の販売をお任せいたします。 ・ショールームでの接客・商談対応（BMW・MINI） ・お客様のニーズに応じた車種・グレード・オプションなどのご提案 ・試乗のご案内、見積作成、契約手続き ・納車までのスケジュール管理やアフターフォロー ・既存顧客への点検・車検、買い替え提案などフォロー営業 ・地域イベントへの出店や集客企画の実施 ■組織構成： 営業チームは7名（男性6名、女性1名）で構成されており、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 うち1名管理職の方がいらっしゃり、組織構成としても拡大しております。 ■入社後の流れ：3ヶ月のOJTを経て、一人前の営業担当として独り立ちします。また、BMWジャパンの研修施設（幕張・神戸）での研修を通じて、BMWについての知識をしっかりと身につけられます。 ■同社について： BMW・MINI正規ディーラーとして、ただ車を販売するだけではなくお客様に安心・安全・感動をお届けし、一人でも多くのファンになってもらえるような信頼される販売員を目指しています。BMWというプレミアムブランドを伝える役割として、あらゆる品質とサービスにこだわり、日々挑戦し続ける企業です。 佐賀県を拠点に高品質なサービスと信頼を提供している自動車販売会社として、BMW新車ショールーム、MINI新車ショールーム、認定中古車センター、サービス工場を完備。新車・中古車の販売からアフターサービスまでを一貫して担っています。純正パーツの96％を24時間以内にご用意できる体制も整っており、グローバル水準の技術力と対応力を持つサービスが特徴です。社員が充実感を持って働ける職場環境づくりにも取り組んでおり、少数精鋭ならではのコミュニケーションとチームワークが大きな強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3） 圧倒的な知名度、豊富な商品数により得られる商談機会の多さ： 安定した集客＋世界最大級の中古車データベースの保有によって、お客様のご要望に合わせて最適な1台を提案できます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025への認定実績あり！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーなどで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。一人ひとりのなりたい姿、描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポートし、それぞれの役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/

〜東証プライム市場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益〜 ■職務内容： リフォーム・メンテナンス工事のご提案営業をお任せします。 ■詳細業務： ・お客様宅の屋根・外壁の点検に訪問 ・点検後の報告、お見積提出 ・リフォーム工事の進捗を確認 ・お見積り、報告書作成 ・点検予定のお客様のアポイント取得 ・契約前、契約後のお客様へのご連絡 当社にて、新築住宅をご購入いただいき入居後10年を迎えるお客様にハガキ、電話で屋根・外壁の無償点検のご案内を行い、点検を実施します。メンテナンス工事で屋根・外壁の塗装工事のお見積、工事受注、工事管理、集金を行います。ホームページや自社アプリでお問い合わせをいただいたお客様のリフォーム工事の現地調査、お見積、工事受注、工事管理、集金を行います。 ■魅力： 【個人ノルマなし！】 基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていくため、値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3か月ごとに追っていただきます。 【頑張りはインセンティブで還元！】 年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、モチベーションを高く保つ事が可能です。 【働きやすい環境！】 ・月残業時間：20ｈ 残業削減に向けて、全社一丸となって取り組んでいます。 女性だけではなく男性の育児休暇取得・時差勤務制度利用実績もございます。 ■研修： 入社後、3日程度の研修があります。その後はOJTとして先輩社員がしっかりとフォローする環境です。 ■当社の強み： 【Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「日本一憧れの企業」になる。それが地域密着型の総合不動産企業である同社です。「住んだ後も安心」を実践するために、「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅、様々な自社ブランド展開し、用地の仕入から開発〜リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。。 変更の範囲：会社の定める業務

【無形商材へのチャレンジ・営業力を身に着けたい方へ／研修制度・育成体制が充実／グロース上場のポートグループ／年間離職率10%／土日祝休み・休日の緊急対応無／インセンティブ年4回】 昨年単体売上16億！昨年比170％超えの拡大中の事業です。さらなる拡大を見据え、不動産会社向け(管理会社・仲介会社)の代理店営業に従事していただく方を募集しております。 ■仕事内容 当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓〜お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 ※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。 ■業務内容 ・テレアポ └架電リストから選んで架電いただきます。1時間で10件目安となります。 ・受注・フォロー └アポイント受注後の商談と、導入いただいている不動産会社様のフォローになります。 ※飛び込み営業は行っておらず、お電話をかけ、商談が成立した後に訪問する営業スタイルとなります。 ※業務比率は、テレアポと受注フォローで50％：50％となっており、開拓からフォローまでの長いスパンでの顧客対応をお任せします。 ■組織構成 営業組織：10名 （マネージャー2名、メンバー10名の組織） ■フォロー体制／研修 マネージャーによる業界研修＆実稼動研修を実施。また、既存メンバーも含め、週1回以上のMTGにて、業務部分の不安やその他事項の相談の場など心理的安全性の高い職場を目指しての仕組みづくりはしております。 ■魅力 ・安定・成長 今後も国全体で向き合っていくエネルギー領域で、生活に不可欠なライフラインを取り扱うため、安定かつ成長が期待できるマーケット環境です。 ・WLB 福利厚生は上場企業グループらしく充実しており、年間離職率は10％未満です。 ・キャリアアップ 管理職、職種チェンジもベンチャーかつ成長企業だからこそできる機会提供を実現しております。 ■当社について 2023年9月に大手通信会社よりM&Aにて設立。東証グロースに上場しているポート株式会社の傘下であり、残業時間も20時間以内とWLBを整えやすい環境です。

【現職でハードワークに課題感を感じているが、成長は止めたくない方へ／スーパーフレックス・土日祝休み・残業約20時間／固定給安定／賞与5カ月分実績有／育児支援有】 ■採用背景 オファーズは、ソフトバンク100％子会社として2018年に設立し、企業の働き方からオフィスファシリティ戦略の領域において、ソフトバンクで培われたテクノロジーやグローバルな知見を取り入れ、"空間"に創造的な付加価値を加えることで「ITによる”働き方の未来”」を提供しています。 今回の募集ポジションであるWORKUSは、複数の提携コワーキングスペースを統合した法人・個人向けワークスペース利用サービスを展開しています。今後の成長戦略として、代理店・不動産仲介会社・企業提携などパートナーチャネルを通じた顧客獲得を強化していきます。そのため、パートナー企業との協業スキームの構築や営業支援を担うセールス人材を募集します。 【業務詳細】 1.パートナー戦略の策定・実行 ・代理店・不動産仲介業者・企業向け福利厚生サービスなど、潜在パートナーの発掘と契約締結 ・パートナーごとの販売戦略・インセンティブ設計の立案 2.パートナー営業支援・関係構築 ・パートナー営業担当者へのサービス説明、営業資料・提案ツールの提供 ・パートナー経由案件の進捗管理、受注までの営業伴走 3.販売スキームの改善・拡大 ・KPI管理（獲得社数、トスアップ件数、CVR向上など） ・パートナー施策の効果検証、改善施策の提案・実行 ■業務のポイント ・新規顧客への対応になるが、ソフトバンクからの顧客紹介やネームバリューによるアポ獲得のしやすさがあるため、営業活動がしやすい環境。 ・チーム制を導入しており、2〜3名で案件に取り組む体制。多角的な視点でクライアントの課題解決を目指す ・未経験者は3〜6か月の先輩社員との同行などOJTあり。未経験でも安心して業務スタートできるできる環境 ■当社の魅力 ◎当社はソフトバンクグループとwe work の傘下にあるため、グループ全体の事業の広がりや成長を実感できます。同じグループ内での協業（ソフトバンクの営業担当との折衝経験等）やソフトバンクの顧客に対して営業できる為、クライアント企業、折衝相手の規模も大きく、高い折衝力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種・業界未経験歓迎／語学力を生かせるグローバル環境◎〜 グローバル企業とハイクラス人材をつなぐ、急成長中の人材紹介会社である当社にて、人材コンサルタント職を募集します。 外資系企業や日系グローバル企業を中心に、ミドル〜経営層クラスのバイリンガル人材紹介に特化し、成長企業から大手多国籍企業まで幅広い採用を支援しています。 ■業務内容 ヘッドハンターとして、人材紹介の最前線に立ち、候補者と企業双方に向き合いながら最適なマッチングを実現します。単なる紹介にとどまらず、長期的な信頼関係を構築し、キャリアとビジネス双方の成功を支援します。 ■職務内容 ・クライアントの採用ニーズや企業文化の理解 ・SNSやネットワークを活用した人材ソーシング ・候補者との面談・キャリア支援 ・面接プロセスの伴走、条件交渉 ・採用戦略に関するコンサルティング ・業界動向の分析と情報提供 ・データベース管理および社内連携 ■英語使用について 本ポジションはグローバル環境にて業務を行うため、日常的に英語を使用する機会があります。 主な使用シーンとしては社内コミュニケーション（外国籍メンバーとの会話・ミーティング・チャット等））となり、 「完璧さ」よりも「コミュニケーション力」を重視しています。 ■当社の魅力 ・半数が外国籍メンバーのグローバル環境（英語・日本語を日常的に使用） ・高水準のインセンティブ制度による成果評価 ・柔軟な働き方とワークライフバランスの実現 ・業界カンファレンスや研修制度によるスキルアップ機会 ・協力的かつ活気ある企業文化と豊富なキャリアアップ機会 ■働き方について ・本ポジションはフルリモートではなく、オフィスと在宅を組み合わせたハイブリッド勤務です ・チームでの連携やナレッジ共有を重視しており、対面コミュニケーションの機会も大切にしています ・リモート頻度はチーム・個人のパフォーマンスに応じて柔軟に調整されます （質問・相談がしやすいフル出社でジュニア期をスタートし、一つ上の職位へ昇進すると在宅勤務の選択肢が広がります。） ■研修制度 入社後1ヶ月間は、研修で事業内容や会社について学んでいただきます。研修期間中も午後にはOJTがあり、研修と実務をバランスよく組み合わせた内容です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅可・年休127日／社員の働きがいを大切に様々な制度やチャレンジする方を応援する社風・ブライダル事業を軸に多角的に事業展開推進〜 ■採用背景 当社はブライダルを中心に多角的な事業を展開しており、コロナ前の成長軌道へ回復したことを受け、攻めの事業展開へと舵を切りました。MBOを実施し、新規出店・M&A・DXを活用した新規事業、海外展開などを加速させています。これらの成長領域へリソースを集中させるため、管理部門の強化を進めています。 ■お任せしたいこと／ミッション 管理部門の一員として、事業拡大に伴う組織基盤の強化を推進し、経営戦略を支える体制づくりを担っていただきます。急成長フェーズにおける業務効率化や仕組みづくりを主導し、事業成長を下支えする役割が期待されています。 ■具体的な業務： ・資金管理・資金決済：資金繰り、銀行折衝 ・資金調達：借入、社債等、有価証券管理 ・資本政策、財務戦略の立案 ・メンバーマネジメント ※IPOを見据えて組織体制を整えているフェーズのため、キャリア構築の上でも大きなやりがいと学びが得られます。 ■配属先情報： 配属先の財務経理部は経理と財務グループに分かれており、今回は財務グループのメンバーを募集（経理グループは8名在籍） ◎財務グループ在籍メンバー：部長1名、スタッフ1名 ■働き方 週2回程度の在宅勤務が可能で、年間休日は127日と、メリハリのある働き方を実現いただけます。また、月平均残業時間は約30時間程度（決算期は40時間程度）となっており、決算の繁忙期を除けば、ご自身のご都合に合わせて柔軟に退社いただくことも可能です。 <詳細> https://recruit.dearsbrain-hd.co.jp/environment/benefits.html ■同社について 2001年の創業以来、事業を着実に拡大し、コロナ禍後はブライダル以外の領域にも成長戦略を広げています。インセンティブ制度や各種表彰など、成果を正当に評価する仕組みを整備し、働きがいのある会社ランキング（2022年）にも業界で唯一選出されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1928年の老舗企業／設立から黒字経営の安定企業◎／住宅設備のルート営業／既存営業のみ／業界や商材知識がない方でも営業経験を生かして活躍いただけます！〜 ■業務内容： 建築・リフォーム会社向けに、システムキッチン・ユニットバス等水廻り商品やインテリア、住まいに関する商品の提案営業をお任せいたします。 ■営業の特徴： ・既にお取引のあるお客様へのルート営業が中心のため、新規営業（飛び込み）はありません。お客様との「人間関係」を大切に長期的な関係構築をお任せいたします。 ・営業所ごとに担当エリアを分けているため出張はほとんど発生しません。 ■就業環境： ・年休125日／土日祝日休み ・月平均残業：15h程度 ・リモートワーク相談可／直行直帰OK ※オフィスカジュアル可 ■充実した福利厚生： 【住宅手当】：月額家賃20％（MAX15,000円）〜24,000円 【家族手当】：12,000円（＋子ども手当10,000円／人） 【インセンティブ】：6カ月毎の目標達成者に対して褒賞金制度あり（年間30〜60万円） 【その他（一例）】：社内コミュニケーション補助、親孝行手当、書籍購入制度、結婚祝金、出産祝金、など ■入社後について： 入社後3カ月くらいは研修が主体となり、OJTや先輩社員との同行などを通し業務習得をいただきます。メーカー主催の商品研修などもあるため業界経験がない方も安心ください。 ■組織について： 東京（本社）には19名在籍しており、うち営業メンバーは4名。20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しているフランクな社風の部署です。各自の裁量が大きく、1日のスケジュールも自分で決められる自由な風土があります。コミュニケーションが盛んで、困ったことがあれば周りの仲間に相談できる環境が整っています。 ■当社の魅力： ◎創業1928年の設立から黒字経営を続けている安定企業です。 ◎シーズン毎の長期休暇があり、ワークライフバランスを大事にしながら働くことができます。 ◎親孝行手当やコミュニケーション費補助などユニークな制度も福利厚生も充実しています！ ◎夢のマイホームを原価予算で作れます！ ◎スケジュールや顧客に合わせてではありますが、TシャツにジャケットなどオフィスカジュアルでOK！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎テレビCM放送中で事業拡大の注目企業 ◎ノルマが無く、顧客に全力で寄り添える ◎「話を聴くこと」が好き／得意な人歓迎 ファイナンシャルプランニングを実施し、適正予算をお客様と一緒に決めた上で、”中立の立場”として提携40社以上の中から、お客様にマッチした住宅会社をご紹介するお仕事です。 ■基本的な仕事の流れ ・自社チラシやWeb経由で来店予約あり ・来店頂き家造りの目的や要望、重視する点などをヒアリング ・おうちモールのサービスのご紹介 ・別日で2次面談の予約を頂き、ファイナンシャルプランニングのご提案 ・適正な予算と要望に合う住宅会社のご紹介と訪問日の調整 ・お客様の住宅会社訪問後のアフターフォロー、サポート ■こんな人柄の方が多い職場です ・我が強い方ではなく、お客様を第一に考える ・思いやりがあり、お節介が好き ・チームで働くこと、目標を達成することが好き ■仕事の面白み お客様の要望を整理して一緒に決めていくことやご予算はもちろん、お客様将来のお金（住宅ローンや教育資金、保険など）にも関われ、お客様や住宅会社から直接感謝して頂けるお仕事です。 また、契約はもちろん、着工、竣工時にご連絡を頂くお客様もいらっしゃり、やりがいも感じられます。 ■プライベートと両立 平日は平均すると2日に1組程度、土・日は平均2〜3組/日の対応です。 無理のない接客数で残業時間は平均月に7時間ほどです。 水曜日定休に加えて他1日シフトを組んで休みを取って頂きますので、連休にすることも可能です。 ■嬉しいご褒美インセンティブ 成約数を元に、頑張った方には報奨金として上乗せしております。 （別途詳細を記載） ■お客様の最高の選択を 人生で何度もある訳ではない住宅の購入は、情報の非対称性が大きい業界です。 だからこそ、わたしたちのような中立の立場で、住宅の購入を通じた自己実現に向けて、正しい知識とよりよい選択肢を提供することは、お客様と住宅会社双方にとって大きな価値のあるサービスなのです。

〜年休120日・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社〜 全国にあるIDOMの運営する整備工場で、『工場長候補』として整備業務をお任せします！ まずは既存工場で業務内容を理解し必要な経験を積んでいただきます。 その後新規工場の立ち上げ等に際して工場長としてご活躍いただく予定です。 なお、工場長としての着任時期やタイミングは、あなたの働き方や適性に応じて柔軟に調整します。 （1）まずは整備士として お客様にご購入いただいた納車前のお車やご購入後の車のオイルやワイパー交換といった簡単な整備業務から、定期点検や車検整備・納車前整備まで多様な工程に関わることができます。 （2）その後のキャリアとして ・整備工場長（営業店舗併設での工場責任者）としてご活躍頂きます。 ・複数の統括拠点をマネジメントするスーパーバイザー/マネージャーなどのポストもございます。 【具体的な業務内容】 ・予算達成に向けた工場実績の数値管理、運営 ・人材育成 ・工場責任者として工場内外、社内外の折衝 【IDOMならではのポイント！】 （1）対応車種の広さ 業界トップクラスの実績で全国から車が集まるため、バイクと大型車以外の車種は全て対応可能性があります。 （2）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。四輪アライメントテスターやセンターロック式タイヤチェンジャー、立ったまま整備できる整備リフトなど、最新型の整備用設備を導入しています。 （3）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。9割が中途入社です。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。

【ヤマダホールディングスグループの安定基盤／買取再販経験者の募集／仕入〜商品化〜出口まで再現性ある勝ち筋を磨く】 ■業務概要 当社不動産事業本部にて、大都市圏を中心とした区分マンション・中古戸建の買取再販をお任せします。プライム上場・多角的事業の「ヤマダホールディングス」グループ子会社として、資金力・ブランド・ガバナンスが整備。投資基準・査定モデル・商品化ルールが標準化された環境で、買取再販の実務経験を【安定して利益を出す型】に昇華し、判断精度とスピードをさらに伸ばせます。現職で「資金制約で仕入が通らない」「判断が属人でブレる」「出口が弱く値崩れする」といった不満を、組織基盤とプロセスで解消できます。 ■業務詳細 既存の分業組織と連携し、以下を推進いただきます。 ・仲介会社／買取業者／管理会社等からの情報収集・関係強化 ・物件調査、査定、収支・リスクシミュレーション（原価／工期） ・投資判断、稟議、条件交渉（与信・法務観点含む） ・リノベ方針の企画、コスト・品質管理（協力会社と協働） ・価格設定、販売戦略立案（ターゲット／販促設計） ・契約〜引渡し、各種調整、KPI／進捗・データ分析 ■扱うサービス 戸建・区分マンションの買取再販。仕入からリノベで付加価値を創出し、適正価格で売り切るまで一気通貫。成果が粗利として明確に可視化されます。 ■業務の魅力 ・グループの安定性×買取再販の事業安定性 資金調達力とブランド、コンプライアンス体制を背景に、景気局面でも投資判断がブレにくく、継続的に案件を積み上げ可能。属人的な勘ではなく、ルールとレビューで再現性高く勝てます。 ・粗利連動インセンティブで実力を正当に還元 成果が評価に直結。経験者ほど高いリターンを狙えます。 ・スキルアップに直結するキャリア形成 査定／投資判断の高度化、商品企画、出口戦略、P/L・原価管理、法務・税務・融資まで体系的に伸ばせます。将来はプレイングマネージャー、拠点責任者、事業企画へ。 ■教育体制 入社後は投資基準・査定モデル・商品化基準・契約実務・原価管理を短期でキャッチアップ。 ■就業環境 シフト制／月平均残業：約10時間。有休・育休も取得しやすく、長期視点で成果とキャリアを両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★3年後には30〜100億円規模のDX支援領域で複数の独占的シェアを獲得を目指し、2028年中にはIPOの確実な実現を目指しています！ ★代表的事業として就活生から圧倒的に認知度を誇る【就活メディア「メイキャリ」】を展開。 ★入社半年で年収＋100万円以上アップ実績もあり。入社後1年以内の昇給率95％、平均＋15％昇給！ ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、企業のブランド認知向上や課題を解決する動画パッケージ（会社説明会・インタビュー動画）の提案などをお任せしていきます。 ■具体的には： ・既存クライアントとの打ち合わせ（オンライン／対面） ・企業の課題ヒアリング（採用・ブランディングなど） ・最適な動画施策（会社紹介・インタビュー等）の企画提案 ・チームでの大型提案（社内メンバーと連携） ・プロジェクト進行管理（制作チームとの連携） ◎ターゲットは日系上位1500社。コールドコールよりも継続クライアントとのアポイントがメインとなります。コンサルティング活動がメインとなり、チームでの大型提案を通じて顧客の課題解決に貢献できます。 ■こんな方、求めています（第二新卒歓迎です）： ・スピード感のあるベンチャー環境で裁量を持って働きたい方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し改善提案できる方 ・成果に応じた正当な評価・報酬を求めている方 ・IPO準備フェーズの成長企業で会社とともに成長したい方 ・若いうちから大手企業の経営課題に向き合い、市場価値を高めたい方 ・変化を楽しみながら、仕組み化・効率化を推進できる方 ■同社について： ・2019年創業。現在5期連続で売上200％UPのベンチャー企業 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 ・社員数500名以上　※アルバイト・インターン・業務委託等含む。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 ・成果や行動が評価に直結。評価制度は年4回あり、頑張りがしっかり給与に反映される仕組みです。 ・年功序列は一切なく、入社早期にリーダーへ昇格し、チームを持つメンバーも多数。20代・30代の実績者が中心となって組織を動かしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎事業拡大に伴い、区分マンションのリフォーム工事を一気通貫で担える施工管理ポジションを募集 ◎裁量を持って現場をリードし、効率的な工事運営を実現できる環境 ◎外注中心の体制から「内製化」を進めるフェーズに携わる、会社の成長を支える重要な役割 ■仕事の内容 これまで区分マンションメインの仕入れ販売で築いてきた安定基盤をもとに、今後はリノベ自社施工、建売施工販売、土地分譲など、新たな事業拡大フェーズへと進出していきます。新事業促進の為に、あなたの力が必要です！ ベンチャーならではの「決裁の速さ」と「自由度」「裁量の大きさ」「チャレンジできる環境」は日系大手にはない弊社の強みです！ 【具体的には】 ■リフォーム・リノベ施工、及び建築施工の原価管理、見積作成、工事計画立案、現場調査等 ■協力会社の新規開拓、手配、折衝、工程・品質・安全管理 ■物件の特性を活かした企画立案、社内・施主との調整 ◇現在外注している各工事を自社で進める為の内製化につき、現場の采配から協力会社の選定まで、大きな裁量と責任をもって自走していただける環境です。新規案件受注に対する別途インセンティブも有り、頑張れば頑張った分、稼げる環境です！ ■ポジションの魅力 ・セクションが細かく分かれていないため、裁量を持って一連の流れに関与できる ・協力会社ネットワークをお持ちの方は、即戦力として活躍可能 ・営業兼務も選択でき、スキルの幅を広げたい方に最適 ・組織の「仕組みづくり」やオペレーション改善にも関われる余地あり ■働き方 ◎有休消化ほぼ100% ◎勤務開始時間を選択可能 ◎アニバ—サリー手当(在籍年数×3万円の物品贈与)やリフレッシュ休暇、誕生日休暇など独自の福利厚生でメリハリをつけて皆さんが働ける環境を整えています。 ◎規定の時間内でしっかりと裁量を持って現場をリードし、効率的な仕事運営を実現できる環境です！ ■組織体制 日本人、中国人、台湾人の営業スタッフと一緒に働きます。（日本籍：外国籍＝6：4） 30代の社長も営業の第一線で活躍しています。全員が中途採用で、国際色豊かな職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【無形商材へのチャレンジ・営業力を身に着けたい方へ／研修制度・育成体制が充実／グロース上場のポートグループ／年間離職率10%／土日祝休み・休日の緊急対応無／インセンティブ年4回】 昨年単体売上16億！昨年比170％超えの拡大中の事業です。さらなる拡大を見据え、不動産会社向け(管理会社・仲介会社)の代理店営業に従事していただく方を募集しております。 ■仕事内容 当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓〜お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 ※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。 ■業務内容 ・テレアポ └架電リストから選んで架電いただきます。1時間で10件目安となります。 ・受注・フォロー └アポイント受注後の商談と、導入いただいている不動産会社様のフォローになります。 ※飛び込み営業は行っておらず、お電話をかけ、商談が成立した後に訪問する営業スタイルとなります。 ※業務比率は、テレアポと受注フォローで50％：50％となっており、開拓からフォローまでの長いスパンでの顧客対応をお任せします。 ■組織構成 営業組織：10名 （マネージャー2名、メンバー10名の組織） ■フォロー体制／研修 マネージャーによる業界研修＆実稼動研修を実施。また、既存メンバーも含め、週1回以上のMTGにて、業務部分の不安やその他事項の相談の場など心理的安全性の高い職場を目指しての仕組みづくりはしております。 ■魅力 ・安定・成長 今後も国全体で向き合っていくエネルギー領域で、生活に不可欠なライフラインを取り扱うため、安定かつ成長が期待できるマーケット環境です。 ・WLB 福利厚生は上場企業グループらしく充実しており、年間離職率は10％未満です。 ・キャリアアップ 管理職、職種チェンジもベンチャーかつ成長企業だからこそできる機会提供を実現しております。 ■当社について 2023年9月に大手通信会社よりM&Aにて設立。東証グロースに上場しているポート株式会社の傘下であり、残業時間も20時間以内とWLBを整えやすい環境です。

■こんな方、求めています： ・スピード感のあるベンチャー環境で裁量を持って働きたい方 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し改善提案できる方 ・成果に応じた正当な評価・報酬を求めている方 ・IPO準備フェーズの成長企業で会社とともに成長したい方 ・若いうちから大手企業の経営課題に向き合い、市場価値を高めたい方 ・変化を楽しみながら、仕組み化・効率化を推進できる方 ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、企業のブランド認知向上や課題を解決する動画パッケージ（会社説明会・インタビュー動画）の提案などをお任せしていきます。 ■具体的には： ・既存クライアントとの打ち合わせ（オンライン／対面） ・企業の課題ヒアリング（採用・ブランディングなど） ・最適な動画施策（会社紹介・インタビュー等）の企画提案 ・チームでの大型提案（社内メンバーと連携） ・プロジェクト進行管理（制作チームとの連携） ◎ターゲットは日系上位1500社。コールドコールよりも継続クライアントとのアポイントがメインとなります。コンサルティング活動がメインとなり、チームでの大型提案を通じて顧客の課題解決に貢献できます。 ■魅力： ・3年後には30〜100億円規模のDX支援領域で複数の独占的シェアを獲得を目指し、2028年中にはIPOの確実な実現を目指しています！ ・代表的事業として就活生から圧倒的に認知度を誇る【就活メディア「メイキャリ」】を展開。 ・入社半年で年収＋100万円以上アップ実績もあり。入社後1年以内の昇給率95％、平均＋15％昇給！ ■同社について： ・2019年創業。現在5期連続で売上200％UPのベンチャー企業 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 ・社員数500名以上　※アルバイト・インターン・業務委託等含む。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 ・成果や行動が評価に直結。評価制度は年4回あり、頑張りがしっかり給与に反映される仕組みです。 ・年功序列は一切なく、入社早期にリーダーへ昇格し、チームを持つメンバーも多数。20代・30代の実績者が中心となって組織を動かしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！面接1回／地域密着型の信頼と実績／仕入・販売・仲介など不動産売買業務を幅広く担当／未経験者も活躍できる教育体制／県内案件中心／転勤無】 ■業務概要： 当社の不動産売買事業部にて、主に栃木県宇都宮市を中心とした土地や建物の仕入れ、販売、宅地分譲、売買仲介業務を幅広く担当します。お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、税制や法規制など専門知識を活かした不動産活用の提案・サポートを行います。未経験の方もOJTによる実務指導を受けながら、基礎から実践まで段階的に成長できる環境です。 ■業務詳細： 土地や建物の仕入れから物件選定・提案、現地案内、価格交渉、契約締結まで一連の売買業務に携わります。宅地分譲案件の企画や販売促進活動、契約手続きや必要書類の作成・管理、物件引渡し業務も重要な役割です。また、税制や法規制に関するご相談対応やアドバイス、既存顧客へのアフターフォロー、新規顧客開拓も担当します。 ■扱うサービス： 土地の仕入れから販売、建物建設、テナント誘致まで一貫した不動産ソリューションを提供。「ランドリース」貸地登録システムを活用し、事業用地の有効活用も推進しています。 ■組織構成： 売買事業部は部長（50代）と営業メンバー4名、営業事務1名の計5名体制で、20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ■業務の魅力： 創業50年の信頼と安定した経営基盤があり、成果給・インセンティブも充実しています。 ■教育体制： OJTによる先輩社員のサポートや資格取得支援制度も整い、未経験者でも安心して成長できます。 ■就業環境： 年間休日110日、週休2日制（水曜固定休）、残業月35時間程度。社有車1人1台貸与、マイカー通勤も可能です。 ■想定されるキャリアパス： 不動産のプロとしての成長はもちろん、将来的にはマネジメントや事業企画など多様なキャリアパスが描けます。 ■企業の特徴/魅力： 地域密着型の事業展開と社会貢献の理念を重視し、お客様に安心と満足を提供する姿勢が当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手ポテンシャル活躍中！IT・人材業界未経験OK！拡大期の成長企業でキャリアを築く・反響・既存中心／テレアポ・飛込なし×ソリューション設計型セールスに挑戦〜 ■業務内容： アカウントセールスとして、企業とプロ人材の間に立ち、プロジェクトを成立させる役割を担います。 クライアントヒアリング／課題整理⇒案件設計⇒人材マッチング（コーディネーター連携⇒クライアント提案⇒参画後フォロー／追加提案という流れがメインです。 ■営業スタイル： 「DXを進めたいが、社内に適切な人材・体制が整っていない」「SIだけでは、事業や業務の本質的な課題まで踏み込めない」といった顧客企業の課題に対し、クライアントの事業背景や組織状況を丁寧に整理し、クライアントの事業背景や組織状況を丁寧に整理し、どのレベル・専門性のコンサルタント／エンジニアが適しているかを考え、無理なく着実に前に進められるプロジェクトの形をつくっていきます。 短期的に案件を“取る”営業ではなく、落ち着いた環境で、一社一社と向き合いながら、プロジェクトを安定して“組み立て、続けていく”営業になります。 ＼ ここがポイント！／ 〜市場価値アップ〜 「象的な経営・業務課題を、プロジェクト単位に落とす力」「それぞれ立場の違う関係者を前に進める調整力」等が身に付き、「売れる営業」ではなく、 “事業を前に進められる営業”としての市場価値が積み上がっていきます。 〜成果と経験がキャリアと報酬に直結〜 アサイン実績やプロジェクト創出の成果が評価に反映されます。平均昇給率は8.6％。インセンティブに偏らず、固定給としてベースアップしていく制度です。 ■配属組織： ＜IT業界未経験・人材業界未経験の方も多く活躍中！＞ 20代〜30代のメンバーが中心でコミュニケーションはフラット、情報共有も活発です。 一方で、数字・結果に対してはしっかりと向き合い「やるときはやる」カルチャーが根付いています。 ■当社について： コンサルティングとプロ人材ソリューションを事業の両軸とし、構想から実行フェーズまでを一貫して支援し、2022年に東証グロース市場へ上場、継続的な成長と事業拡大を続けています。2030年に売上高1,000億円とい目標を掲げ、DX・AI領域への事業拡大を成長戦略の柱として位置づけています。

【金融経験を生かして事務にキャリアチェンジ◎／仕事と家庭の両立／透明性の高い評価制度／M＆A仲介業界10冠達成／プライム上場Gの安定基盤】 ＼このような志向をお持ちの方へ／ ・営業よりもサポート・事務の方にやりがいを感じ、キャリアチェンジしたい ・社会貢献度の高い仕事に携わりたい ・事務として評価される環境で働きたい ・基盤のしっかりしている会社で安心して長く働きたい ・家庭と両立して働きたい ■職務内容 企画管理部　業務課として営業アシスタント業務をご担当頂きます。 営業事務が未経験の方でも、入社後先輩社員のOJTのもとキャッチアップいただきますのでご安心ください。 <業務詳細> ・書類PDF化 ・Excelへの決算資料打ち込み ・紙資料のデータ化 ・コピー、製本 ・郵送手配 ・名刺入力 ・会食、会議室手配 ・業務改善活動(マニュアル作成や、新たな支援の考案等） ※最初はOJTで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます ■組織構成 課長（女性30代）-メンバー（女性10名）+派遣社員8名 銀行事務や商社・メーカーの営業事務経験者など異業界出身者も多く、OJTを通じてフォローいたしますのでご安心下さい。 ■評価制度 360度評価という制度によりメンバー同士が評価をしあう制度があります。 自身の活躍がインセンティブ型の賞与に反映されることでモチベーションを担保しながら活躍いただけます。 ■当社の魅力 国内最高峰の営業員が集結しており、そのメンバーと共に働くので多くの刺激を得られる環境です。現在の日本で最も需要があるのは当社が主に扱っている事業承継目的のM&Aです。日本で98%を占める中小企業では、社長の高齢化、後継者不在で事業継続することができない優良中小企業などが多数ございます。そういった企業が事業活動の中で培ってきた財産を、次の世代に承継するための支援を行なうことこそが当社のミッションです。 ■働き方 当社では、固定残業代が45時間分の給与制度ですが、本ポジションの平均残業時間は月20H程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新築そっくりさんで知名度◎／業界内圧倒的シェア／女性4割／飛び込み無し／2人に1人が年収800万超の高収入〜 ☆★☆建築業界経験者歓迎☆★☆ （過去このような方が入社されてます） ◎20代建築学科卒の方 「別業界に就職したが、やはり建築が好き」 ◎20代ハウスメーカーで施工管理経験 「年功序列の評価が不満。公平な評価で収入を上げたい」 ◎30代オフィス内装設計の方 「エンドユーザーとコミュニケーションを取りたい」 ◎30代リフォーム業界経験の方 「お客様に寄り添った提案がしたい」 ※業界未経験の方のご応募も歓迎です※ ■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでをお任せします。 ◆◆◆当求人のここがオススメ◆◆◆ 【大規模リフォーム圧倒的No.1！顧客に選ばれる理由】 １．顧客志向の”完全定価制” 工事開始後に不測の事態が発生したり判明しても、追加費用は一切ございません ２．自社他社問わず耐震までしっかり提案 自社施工の住宅に限らず、他社で施工された住宅もリフォームでき、耐震まで提案できるノウハウが強みです ３．一貫体制の営業スタイル 当ポジションでは、ヒアリングから引き渡しまで一貫して担当をお任せします。最後までお客様へ寄り添った営業できる点や、リフォームの一連の流れを経験できますので経験やスキルが拡がります 【業界トップクラスの高率歩合！平均年収900万超！】 実績に応じて高率歩合のインセンティブを支給！ 頑張りは公平に評価する体制です ※高率歩合給は獲得粗利額の最高30％で上限なし ※平均年収：900万円（1000万以上34％、800万以上56％） ※最高年収：2900万円 【柔軟な働き方】 全社で働き方改革に取り組んでおります。 ・フルフレックス制度 お客様の商談に合わせて勤務時間を調整。8時〜でも10時〜でも営業により働き方は様々です。 ・20時PC強制シャットダウン ・営業アシスタント部門増員で、時間のかかる契約書類や申請書類は社内フォロー制度有り 【フォロー体制】 最大6カ月の研修体制あり。 上司や先輩が商談同席でしっかりフォロー。 営業未経験でも、しっかりフォローする環境です。

〜ITも営業も未経験からOK！大手グループの手厚い研修×働きやすい環境〜 ◎NTT西日本グループの安定した基盤のもと、未経験から“IT法人営業”として成長 ◎手厚い研修を通じて一からスキルを身につけ、地域企業の課題解決に携わる ◎経験を積みながらステップアップできる環境 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職です。ICTを中心としたNTT西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ターゲット確認、企業情報のチェック、ヒアリング項目・提案書の準備 （2）アプローチ 訪問・Web・電話で効率的にアプローチ、要望ヒアリング、課題解決の提案 （3）社内外調整 見積作成、事務処理、工事日程の調整 （4）アフターフォロー 導入後のサポート、新たなお困りごとの対応 ■契約更新： 本ポジションは、未経験の方を育成する前提のため、契約社員からのスタートとなります。まずは経験を積みながら、少しずつスキルや役割を広げていきます。 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能！ 正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり！ 《昇格例》 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍多数！手厚い研修×働きやすい環境で将来につながるITスキルを〜 ◎NTT西日本グループの安定した基盤のもと、未経験からITスキルを習得 ◎研修と先輩サポートで、技術面から企業を支える仕事に挑戦 ◎経験を積みながら、段階的にステップアップ ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ・営業担当（CA）と連携し、アプローチ方針を共有 （2）アプローチ ・現地訪問／通信環境確認、現場調査（機器設定・構成） ・セキュリティ診断、要望ヒアリング ・技術的観点での課題整理・解決策提案、案件創出支援 （3）社内外調整 ・サービス導入に向けた基本設計（FT連携） ・設定シートなど指示書作成、メーカー・協力会社との調整 （4）アフターフォロー ・機器・サービスの使い方説明 ・不具合発生時の原因切り分け対応 ■この仕事で身につくスキル ・ネットワーク／通信の基礎知識 ・IT商材を分かりやすく伝える力 ・お客様の課題を技術で解決する提案力 ※未経験からでも、将来につながる「ITスキル」が身につきます。 ■契約更新： 本ポジションは、未経験の方を育成する前提のため、契約社員からのスタートとなります。まずは経験を積みながら、少しずつスキルや役割を広げていきます。 ・契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 ・契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! ・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! ■昇格例： ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： ・固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です ■入社後の研修： ・中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。※職種によって研修期間は異なります ・オンラインと対面研修を組み合わせた内容で、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3） 圧倒的な知名度、豊富な商品数により得られる商談機会の多さ： 安定した集客＋世界最大級の中古車データベースの保有によって、お客様のご要望に合わせて最適な1台を提案できます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025への認定実績あり！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーなどで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。一人ひとりのなりたい姿、描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポートし、それぞれの役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/

〜健康経営優良法人認定／社宅・家族など福利厚生充実／個人ノルマ無し／正当な評価制度で年齢経験に関係なくキャリアアップ／東証プライム上場／中古車販売実績業界トップクラス〜 全国に約460店舗展開し、業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」で、 ご来店されたお客様との商談から店舗運営まで幅広く行っていただきます。 ■業務内容： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・その他店舗運営業務など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）成果を出しやすい環境： 平均して月間約30〜40件の商談に対して、成約率は約50％！ 成果を出した分は、インセンティブで還元（年平均60万）。個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しています。 （2）年齢や経験にかかわらず、スピード昇給・昇格が可能： 定性＋定量の両面で明確な評価基準を設定。「次に何ができれば良いか」が明確にあり、自身の実績や頑張りがダイレクトに評価されます。 （3） 圧倒的な知名度、豊富な商品数により得られる商談機会の多さ： 安定した集客＋世界最大級の中古車データベースの保有によって、お客様のご要望に合わせて最適な1台を提案できます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等充実しており、健康経営優良法人2025への認定実績あり！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーなどで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。一人ひとりのなりたい姿、描きたいキャリアを実現できます。 ■入社後の教育体制： 入社後の2週間の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポートし、それぞれの役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 https://idom-inc.com/recruit/career-sales/

【※新卒入社／中途入社者活躍中※無形商材へのチャレンジ・営業力を身に着けたい方へ／研修制度・育成体制が充実／グロース上場のポートグループ／年間離職率10%／土日祝休み・休日の緊急対応無／インセンティブ年4回】 昨年単体売上16億！昨年比170％超えの拡大中の事業です。さらなる拡大を見据え、不動産会社(管理会社・仲介会社)へライフラインサービスの代理店営業に従事していただく方を募集しております。 ■仕事内容 当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。アポイントの獲得を中心に、将来的には「受注」「フォロー」の（新規開拓〜お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 ※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。 ■業務内容 ・テレアポ └架電リストから選んで架電いただきます。1時間で10件目安（1日70件ほど）となります。 ※荷電リストは整っているため、リストに合わせて荷電をいただきます。 ※トークスクリプトもあり、フォロー体制も充実しています。 テレアポだけでなく、業務習得に合わせ後工程の業務もお任せをします。 ・受注・フォロー └アポイント受注後の商談と、導入いただいている不動産会社様のフォローになります。 ■フォロー体制／研修 マネージャーによる業界研修＆実稼動研修を実施。また、既存メンバーも含め、週1回以上のMTGにて、業務部分の不安やその他事項の相談の場など心理的安全性の高い職場を目指しての仕組みづくりはしております。 ■魅力 ・安定・成長 今後も国全体で向き合っていくエネルギー領域で、生活に不可欠なライフラインを取り扱うため、安定かつ成長が期待できるマーケット環境です。 ・WLB 福利厚生は上場企業グループらしく充実しており、年間離職率は10％未満です。 ・キャリアアップ 管理職、職種チェンジもベンチャーかつ成長企業だからこそできる機会提供を実現しております。 ■当社について 2023年9月に大手通信会社よりM&Aにて設立。東証グロースに上場しているポート株式会社の傘下であり、残業時間も20時間以内とWLBを整えやすい環境です。

【※新卒入社／中途入社者活躍中※無形商材へのチャレンジ・営業力を身に着けたい方へ／研修制度・育成体制が充実／グロース上場のポートグループ／年間離職率10%／土日祝休み・休日の緊急対応無／インセンティブ年4回】 昨年単体売上16億！昨年比170％超えの拡大中の事業です。さらなる拡大を見据え、不動産会社(管理会社・仲介会社)へライフラインサービスの代理店営業に従事していただく方を募集しております。 ■仕事内容 当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。アポイントの獲得を中心に、将来的には「受注」「フォロー」の（新規開拓〜お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。 ※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。 ■業務内容 ・テレアポ └架電リストから選んで架電いただきます。1時間で10件目安（1日70件ほど）となります。 ※荷電リストは整っているため、リストに合わせて荷電をいただきます。 ※トークスクリプトもあり、フォロー体制も充実しています。 テレアポだけでなく、業務習得に合わせ後工程の業務もお任せをします。 ・受注・フォロー └アポイント受注後の商談と、導入いただいている不動産会社様のフォローになります。 ■フォロー体制／研修 マネージャーによる業界研修＆実稼動研修を実施。また、既存メンバーも含め、週1回以上のMTGにて、業務部分の不安やその他事項の相談の場など心理的安全性の高い職場を目指しての仕組みづくりはしております。 ■魅力 ・安定・成長 今後も国全体で向き合っていくエネルギー領域で、生活に不可欠なライフラインを取り扱うため、安定かつ成長が期待できるマーケット環境です。 ・WLB 福利厚生は上場企業グループらしく充実しており、年間離職率は10％未満です。 ・キャリアアップ 管理職、職種チェンジもベンチャーかつ成長企業だからこそできる機会提供を実現しております。 ■当社について 2023年9月に大手通信会社よりM&Aにて設立。東証グロースに上場しているポート株式会社の傘下であり、残業時間も20時間以内とWLBを整えやすい環境です。