◇◆アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション”／年商数千万円規模の店舗を早期に担当できる／店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、手厚い育成体制◎／創業80周年の安定基盤 × 関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境◆◇ ■業務内容： スガキヤ店舗の店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■業務詳細： ◇売上管理、目標設定 ◇アルバイト採用・育成、シフト管理 ◇オペレーション改善、業務効率化 ◇本社との目標すり合わせ ◇衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など スガキヤの店舗において、日々の調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。総合職に加え、転居を伴う転勤の無いエリア限定職の選択も可能で、キャリアプランに合わせて働けます。 ■採用背景： 当社は東海エリアを中心に展開しており、新しい業態の店舗もスタートしています。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しています。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇アルバイト中心の組織を、仕組みとマネジメント力で動かす“店舗経営ポジション”／年商数千万円規模の店舗を早期に担当できる／店長研修（ヒト・モノ・カネのマネジメント）はじめ、手厚い育成体制◎／創業80周年の安定基盤×関東出店などの成長フェーズで挑戦しやすい環境◇◆ ■業務内容： スガキヤ店舗の店長として、売上・利益管理、スタッフ育成、サービス品質、店舗オペレーションの最適化を担います。学生アルバイト・パートスタッフ中心の組織をまとめ、複数店舗を効率的に運営する経営的役割をお任せします。 ■業務詳細： ◇売上管理、目標設定 ◇アルバイト採用・育成、シフト管理 ◇オペレーション改善、業務効率化 ◇本社との目標すり合わせ ◇衛生・品質管理、店舗レイアウト改善など スガキヤの店舗において、日々の調理・接客も必要に応じて行いながら、店舗全体をマネジメントします。 ■キャリアパス 店長→エリアマネージャー、希望と実績により本社部門への異動も可能です。総合職に加え、転居を伴う転勤の無いエリア限定職の選択も可能で、キャリアプランに合わせて働けます。 ■採用背景： 当社は東海エリアを中心に展開しており、新しい業態の店舗もスタートしています。今後も事業成長を目指しており、店長人材の増員を計画しています。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オフィスでの勤務／商品管理・在庫管理の経験を活かせる！／年間休日120日／キャリアアップ◎／正社員登用制度あり〜 ■業務内容 高級時計ロレックスの商品管理業務全般をお任せします。 高級商材を扱うため、正確性・責任感・調整力が求められるポジションになります。 ■業務詳細　※事務所内での業務となります。 【梱包・検品・出荷管理業務】 ※1日40本以上の時計を1点ずつ手作業で保護フィルムによる個別包装を行います。キズ・品質等を細かく確認し、タグ・保証書など付属品を正確にセットした上で出荷まで対応します。 仕上がりの美しさ、細部への配慮が必須となります。 【在庫管理・棚卸】 在庫状況の把握、棚卸対応など、商品管理全体の精度を維持します。 【進捗管理・調整業務】 出荷・在庫・作業進行の状況を全体管理し、本部・各店舗・ブランド担当者との間に立って連携・調整・確認を行います。複数案件を並行して進めるため、マルチタスク対応力が求められます。 ■キャリアアップについて： 正社員登用後は、社員の頑張りを正当に評価するため評価制度、等級制度、報酬制度を導入しています。等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： ◇誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 ◇日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。 ◇ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。 ◇ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 ▼福利厚生について <正社員登用後> ■職務手当■年次手当■社員持株会（4等級以上または勤続5年以上購入資格） ■退職金(確定給付型企業年金制度)※勤続３年以上対象 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場グループ中核企業／飛び込み・テレアポなし／年間休日121日／創業70年超の安定基盤】 「地域の住まいづくりを支える仕事を、安定した環境で長く続けたい」 そんな方におすすめしたいのが、建築資材商社として西日本トップクラスのシェアを誇る越智産業株式会社のルート営業職です。 ■業務内容： 既にお取引のある建材店・木材店・工務店などへのルート営業をお任せします。 ■業務詳細： ・住宅建築に関するニーズのヒアリング ・建材、住宅設備機器の提案 ・見積書作成 ・新商品や業界情報の提供 などを行います。 単なる物売りではなく、お客様の課題解決や事業発展をサポートするコンサルティング型の営業スタイルです。 担当社数は10〜20社程度。 長年取引のあるお客様が中心のため、飛び込み営業やテレアポによる新規開拓はほとんどありません。 ■この仕事の魅力 ◎圧倒的な安定基盤 ・東証スタンダード上場OCHIホールディングスグループ ・グループ売上1,100億円超 ・創業70年以上の歴史 ・西日本最大級の建築資材商社 景気変動の影響を受けにくい住宅・建設業界を支える事業で、安定した経営基盤を築いています。 ◎営業経験を活かしやすい環境 業界経験は不問です。 建材や住宅設備の知識は入社後にしっかり学べるため、法人営業やルート営業経験をお持ちの方であれば早期に活躍できます。 ◎顧客との信頼関係を深める営業 新規開拓中心ではなく、既存顧客との関係構築がメイン。 お客様から相談されるパートナーとして活躍できるため、「数字だけを追う営業」ではなく、「人との関係性を大切にした営業」がしたい方に最適です。 ◎腰を据えて働ける職場 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日121日 ・平均勤続年数13年以上 ・退職金制度あり ・企業年金制度あり 社員を大切にする社風が根付いており、高い定着率を誇ります。 ■入社後について 経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、建材や住宅設備、業界知識を基礎から習得いただけます。 商社営業未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎！／1年かけてしっかり育成します！／創業50年、グループ売上高約100億円の安定企業／既存メイン／大手ゼネコンと直取引き／残業10h程度／退職金制度有／資格手当や会社業績連動手当など各種手当も充実★ ★工事実績多数：豊洲市場／エイベックスビル／全日空ホテルクレメント／AppleYTC等 ■福利厚生： ・時間外手当全額支給 ・社会保険完備 ・確定拠出年金制度 ・都市勤務手当 ・資格手当 └2級建築施工管理技士：月2万円、1級建築施工管理技士：月5万円、二級建築士：月2万円、一級建築士：月5万円 ・資格取得支援制度 　└勉強会への参加費、受験費用や参考書代を当社が全額負担！ ・その他手当多数あり ■業務概要： 内装仕上げ工事や建築工事、リフォーム工事を行う同社にて、品質と工期を意識しながら無事に工事を完了させるためのサポートを行い、現場所長の方などに次の現場でもお声がけいただけるような関係構築を目指していただきます。 ■業務詳細： ・建物の写真撮影 ・工事に必要な資料作成や書類整理 ・スケジュールや工事の進み具合の確認 ・職人さんのシフト管理 ・コスト管理 ・品質確認、安全確認 ・材料、資材調達と納品管理他 ■教育体制： OJTをベースに、まずは先輩社員の営業活動に同行していただきます。 約1年をかけて業務を覚えていただき同時に、建築施工管理技士の資格取得も目指しましょう。現場で役立つ当社独自の資料もご用意するなど、あなたが安心して始められる体制を整えています。 ■同社の特徴 【多種多様な建築物に携われます】 高松・徳島・松山・岡山・大阪・東京を拠点とし、内装仕上工事を行っている企業です。大型ショッピングモール、アリーナ、大型病院、マンション、ホテル、工場、研究所、大学キャンパス、小中高等学校など様々な建築物の内装工事を手掛けております。700名の技能工が全国に配置されており、現場にて安全な工程を最優先に高い品質の工事を行っております。 【数字で見る大協建工】 ・総プロジェクト数：26,592件 ・中四国・九州トップクラスの工事実績（軽量鉄骨下地工事数/ボード貼り工事数/床工事数） ・資格保有者数：512 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/上流〜下流までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ＃時短相談可能 ＃転勤無 ＃志向に合わせた総合・専門職制度有 ＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能 ＃全員で作り上げていく文化 ＃ボトムアップ型組織 ＃中途入社者ほぼ100％(転籍を含む) #年間休日122日 ■業務内容 BPOサービスを展開する当社にて、プレイングマネジャー(SV)として従事いただきます。 【資格を活かせる業務】 〇労働社会保険諸法令に基づく申請書の作成等 ・健康保険・厚生年金保険の資格取得・喪失届 ・雇用保険の資格取得・喪失届 ・労災保険の申請書類 ・算定基礎届、月額変更届などの保険料関連届出 ・被扶養者異動届など 〇労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成 ・就業規則、労働者名簿、賃金台帳などの法定帳簿 【マネジメント候補としての業務】 1）自組織の進捗状況管理 2）メンバーの進捗状況管理、採用〜育成まで 3）業務運用 ※給与計算、勤怠管理、福利厚生、退職金制度対応等の実務業務も行っていただく予定です。 ■組織構成 リーダー4〜5名、メンバー50名程度を管理するポジションを想定しております。 ■就業の魅力 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップ！】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハウデンG傘下◆ホロスグループの中核企業として総合保険代理業を事業展開／土日祝休み・完全週休2日制・年休120日◆「固定給制」のため未経験でも安心】 ＼安心して挑戦できる◎／ 「保険営業＝フルコミット制」の印象を持たれがちですが、当社は違います。最初は先輩社員からの引継ぎ・セミナーを起点に提案。「固定給制」なので未経験でも生活を守りながら成長できます。 ■業務内容： 生命保険のコンサルタントとして、個人のお客様の幸せをサポートするため、よりお客様の立場に立ち、適切な保険商品の提案（コンサルティング）をご担当いただきます。 ■具体的に： 企業向けライフプランニングセミナーの開催、確定拠出年金や医療保険・がん保険などの相談対応をウェブ・対面で実施。 〜★特徴★〜 ・26年の歴史から蓄積された既存顧客の引き継ぎもあり、飛び込み営業や電話でのアポイント獲得は不要です。 ・LINEでの相談受付など、お客様が気軽に問い合わせできる環境を整備しています。 ■入社後について： 1ヶ月の教育研修で、当社のコンサルティング営業に必要なコミュニケーション手法、心理的な営業手法について学びんでいただきます。その後、商品勉強会を実施します。営業に必要な知識とスキルを学んだうえで、上司に同行して営業活動を行っていただきます。 ■配属先について： ・営業部（東京10名・関西11名） ※20代〜30代を中心に笑顔と活気にあふれた、リラックスした職場環境を実現しています◎ 【キャリアパス】 ・等級・ステップがあり、評価制度が整っています ・自信がついたらフルコミ転換制度もあり ・将来的にマネジメント／責任者を目指せます（管理職ポジション空きあり） ■年収・インセンティブ制度について：　＼頑張りが賞与に還元／ ・最低年収は約380万円からスタート。安定した収入を確保できます。 ・目標未達の場合でも、達成率90%で賞与は基準の90％支給（ゼロ支給にはなりません）。 ・成果に応じて、半期の賞与が100万円後半になるケースもあります。 ・固定給制のため、経験値の少ない方でも生活を守りながら安心して成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営者のビジョン実現にチームで伴走する社会保険労務士事務所／2人1組のチームで担当するから安心／土日祝休み】 ■業務内容： 社労士や労務コンサルタントとして、労務の相談対応や就業規則などの作成、各種手続きなどをご担当いただきます。 【詳細】 ・労務相談対応（採用、異動、休職、人材育成、退職、解雇等） ・法改正の案内 ・就業規則作成 ・社会保険、雇用保険、労働保険手続（電子申請） ・給与計算（勤怠集計から計算終了までの業務フローの構築を含む。） ・労務リスク診断 ・労働基準監督署、年金事務所調査対応 ・職業紹介事業許可申請 / 労働者派遣事業許可申請 ※適性を見てマネジメント業務も行っていただく可能性があります。 ■特徴 《お客様＆社員想いだから2人1組制》 2名体制なのでお休みや急な業務量の増加にも、無理なく対応できます。 個人個人のイメージがある社労士業務ですが、当法人は互いのスキルアップや高品質のサービスを提供するべく、チーム制で助けあっています。代表や先輩との距離も近く、疑問があればすぐに質問できる環境です。 《マニュアルも用意》 まずは既存クライアントの窓口として、先輩のバックアップを受けながら実務に慣れていきましょう。その後はメイン担当として、新規クライアントも含めて段階的に業務をお任せします。電話応対や正しいメールの書き方も指導しますので、「お客様対応の経験が少なくて不安…」という方も安心です。 《スタッフの意見を大切に》 スタッフ一人ひとりの希望をもとに、人間ドックや食事会などの福利厚生を導入。毎月の共有会も実施しており、改善提案や意見、「こんなことに挑戦したい」という思いがあれば最大限に応援する社風です。 ■当ポジションの特徴： ・「笑顔あふれる持続可能な組織づくり」を企業理念に皆が活き活きと働ける職場づくりをしている事務所です。 ・スタートアップから事業承継、上場準備企業等、また業種も多岐にわたっており、幅広い業務経験を積むことができます。 ・スタッフが企画した社内イベントを行うこともあり、仕事以外でも良好な人間関係を築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【電気系・工学系学科／実務未経験・第二新卒歓迎／20〜50代まで幅広い方が活躍／大手企業のグループ会社でキャリア形成・働き方改善へ／夜間や休日の緊急対応少／転勤・出張なし／福利厚生充実／三菱電機Gで安定基盤】 ■職務内容 当社が管理するマンション・ビルを巡回しながら点検業務等をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 <職務詳細> ・当社が管理するビルの設備点検や立会業務 ・各工事の手配、工程管理 ・電球交換など簡単な修繕作業 ・水漏れなど、緊急時のトラブル対応 ・報告書などの作成 ※現場は協力会社の作業員が行います。 ■ワークライフバランス◎ ◇就業時間：シフト制（月155時間）※休日：月10日前後／月4〜5回程度宿直勤務あり (1)09時00分〜17時15分（休憩60分） (2)16時00分〜09時15分(休憩135分) (3)09時00分〜20時15分（休憩105分） ※緊急を要する設備故障等により、 ◇夜間や休日の緊急対応少：１年目は緊急対応をお任せしないため発生しません。緊急対応業務が開始となった場合、夜間対応は年に１回程度、休日対応は年に2〜3回程度となります。 ◇残業20H程 ◇年休125日 ◇転勤＆出張なし ◇育休産休取得率・復職率100％ ◇自宅から直行直帰可 ＼このはたらき方が実現できている背景／ ・残業は１分単位で支給される勤怠システムを導入している点。 ・働き方改善のために担当エリアや担当物件数を制限している点。 ■組織構成 ◇人数：12名(部長１名・メンバー11名) ◇年齢：20〜50代まで幅広く活躍 ■三菱電機Gで安定基盤 (1)経営の安定性：当社は「電気機器業界４位」で「事業特性の異なる複数の事業群による事業活動を展開する」三菱電機の100％子会社であるため、経営は非常に安定しております。 (2)福利厚生充実：社会保険制度や退職金制度、企業年金、保養所、休暇制度65歳迄の再雇用制度など、三菱電機と同様の充実した福利厚生があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／購買業務に挑戦／設計チームと連携／部材発注・在庫管理／交渉力を活かす／新規部品選定に関与／安定企業で成長】 製造業に興味がある方、購買の専門性を身につけたい方に最適なポジションです。 設計チームとの協働や仕入れ先との交渉など、幅広い業務を通じてスキルを磨けます。 ■業務内容 パチンコ・パチスロ遊技機の購買業務を担当します。 設計チームとの打ち合わせを行い、必要な部材を発注。 納期や在庫を管理し、仕入れ先との交渉も担います。 新規部品の選定から決定まで関与できるため、購買業務の上流工程に携わる機会があります。 さらに、与信管理や固定資産管理など、数字を扱う業務も含まれます。 社内外の関係者と調整しながら、コスト意識を持って効率的に進めることが重要です。 コミュニケーション力や交渉力を発揮し、複数のステークホルダーと協働する場面が多くあります。 未経験の方は基本業務からスタートし、経験者は即戦力として幅広い裁量を持って活躍できます。 ■工程範囲： ・設計チームとの打ち合わせ ・部材発注・在庫管理・納期管理 ・仕入れ先との交渉 ・新規部品の選定〜決定 ・与信管理・固定資産管理 ■業務の魅力 設計チームとの連携や新規部品選定など、購買業務の幅広い領域に関与できます。 未経験から専門性を習得できる環境であり、経験者は交渉や上流工程に挑戦可能です。 ■働く環境 東京都台東区の本社勤務。 社内は分煙で、社員食堂や確定拠出年金制度など福利厚生が充実しています。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・賞与年2回＋決算賞与（業績に応じて） ・育休・産休などライフイベントに対応 ■キャリアパス 未経験者は購買の基礎から学び、将来的には仕入れ先との価格交渉や新規部品選定など上流工程を担当。 経験者はリーダーや管理職へのステップアップも可能です。 ■企業魅力 株式会社平和は遊技機業界の大手メーカーとして安定した経営基盤を持ち、グループ全体で事業を展開。 社員持株制度や退職金制度など、長期的なキャリア形成を支援する仕組みが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハウデンG傘下◆ホロスグループの中核企業として総合保険代理業を事業展開／土日祝休み・完全週休2日制・年休120日◆「固定給制」のため未経験でも安心】 ＼安心して挑戦できる◎／ 「保険営業＝フルコミット制」の印象を持たれがちですが、当社は違います。最初は先輩社員からの引継ぎ・セミナーを起点に提案。「固定給制」なので未経験でも生活を守りながら成長できます。 ■業務内容： 生命保険のコンサルタントとして、個人のお客様の幸せをサポートするため、よりお客様の立場に立ち、適切な保険商品の提案（コンサルティング）をご担当いただきます。 ■具体的に： 企業向けライフプランニングセミナーの開催、確定拠出年金や医療保険・がん保険などの相談対応をウェブ・対面で実施。 〜★特徴★〜 ・26年の歴史から蓄積された既存顧客の引き継ぎもあり、飛び込み営業や電話でのアポイント獲得は不要です。 ・LINEでの相談受付など、お客様が気軽に問い合わせできる環境を整備しています。 ■入社後について： 1ヶ月の教育研修で、当社のコンサルティング営業に必要なコミュニケーション手法、心理的な営業手法について学びんでいただきます。その後、商品勉強会を実施します。営業に必要な知識とスキルを学んだうえで、上司に同行して営業活動を行っていただきます。 ■配属先について： ・営業部（東京10名・関西11名） ※20代〜30代を中心に笑顔と活気にあふれた、リラックスした職場環境を実現しています◎ 【キャリアパス】 ・等級・ステップがあり、評価制度が整っています ・自信がついたらフルコミ転換制度もあり ・将来的にマネジメント／責任者を目指せます（管理職ポジション空きあり） ■年収・インセンティブ制度について：　＼頑張りが賞与に還元／ ・最低年収は約380万円からスタート。安定した収入を確保できます。 ・目標未達の場合でも、達成率90%で賞与は基準の90％支給（ゼロ支給にはなりません）。 ・成果に応じて、半期の賞与が100万円後半になるケースもあります。 ・固定給制のため、経験値が少ない方でも生活を守りながら安心して成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社製品パーテーションの設計・図面作成／AutoCADを使用し快適な空間づくりを担うCADオペレーター職】 ■業務概要 当社で製造・販売するパーテーションやトイレブース等の製品を、オフィスや公共施設の空間に最適な形で配置する図面をAutoCADで作成いただきます。営業担当者と連携しながら、注文を具体的に作図する業務です。 ■業務詳細 ・AutoCADを使用し、オフィスや施設内のレイアウト図面、パーテーションやトイレブースの配置設計図・詳細図を作成します。 ・営業担当者との打合せ内容を図面に反映し、現場の要望や仕様変更にも柔軟に対応します。 ・製品開発や新商品の設計時には、開発用の図面や資料作成も担当します。 ・自社工場や専属施工スタッフとの情報共有を通じ、製造・施工工程がスムーズに進むよう図面面からサポートします。 ■扱うサービス オフィス・施設向けパーテーション、トイレブース等、自社製品の設計業務全般。 ■組織構成 設計部門は複数名体制で、営業・製造・施工スタッフと連携し一体感を持って業務を推進しています。全社的にチームワーク重視の風土があります。 ■業務の魅力 自社一貫体制のため、設計した製品が実際に現場で形になり、空間づくりの達成感を得られる仕事です。製品品質や施工レベルへのこだわりが高く、ものづくりの醍醐味を感じられます。 ■教育体制 入社時にはOJTや先輩社員のサポートがあり、CADの操作や製品知識を実践的に学べます。未経験者も着実に成長可能な環境です。 ■就業環境 週休2日制（土日祝休み・一部土曜出勤）、年間休日120日。有給・特別休暇、賞与年3回、確定拠出年金制度、社員旅行など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 設計スペシャリストとして知識・技術を深めるほか、将来的には設計部門のリーダーや新製品開発プロジェクトへの参画など、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 施工職人からスタートした専門性と自社工場の一貫体制を強みに、地域社会からも高い評価を受ける企業です。社員一人ひとりが誇りを持ち、働きやすい環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社と大手信販会社の総合力／伊藤忠G安定基盤／定時7時15分／福利厚生◎】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務内容 損害保険（主に自動車・火災の団体扱保険)に関する実務全般 （1）職域保険に関わる新規、更改、変更、保険料督促等の計上事務業務（一部顧客対応含む）、専門事務の損保業務全般 （2）営業推進・企画立案、保険会社交渉、販売促施策の実行 ※最初は、自動車保険、火災保険を中心とする業務を対応いただきます。 ※顧客対応は、電話・メールが中心です。 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。大手グループならではの福利厚生も整っており安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／などなど） ・平均残業時間：14時間54分／月(2024年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、22時以降残業禁止、水曜ノー残業デー ・有給平均取得日数：13.7日(2024年実績) ・育児休業復職率100%／男性育休取得率100%(2024年実績) ■育成体制 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。OJT研修終了後も周りの方よりサポートいただける環境のため、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■M＆A支援／新規事業支援／戦略法務／コンプライアンス／子会社管理／許認可対応／経営近接／契約交渉支援■ 通常の法務業務にとどまらず、M＆Aや新規事業支援など経営に関わる案件へ携われるポジションです。法務・コンプライアンスの専門性を軸に、全社最適の視点を持ちながら主体的に業務を推進したい方に適した環境です。 ■業務内容 法務・コンプライアンス担当として、事業運営を支える幅広い業務を担います。各部門や経営層、外部法律事務所と連携しながら、法的リスクの予防と事業推進の両立を目指します。 ≪具体的な業務内容≫ ・各種契約書の起案、レビュー、契約交渉支援 ・事業部門が推進するプロジェクトへの法的支援 ・外部法律事務所と連携したリーガルチェック ・M＆A案件および新規事業に関する法務支援 ・許認可事業（金商業、宅建業）に関する官公庁対応 ・社内から寄せられる各種法的問い合わせへの対応 ・コンプライアンス研修の企画、実施 単なる契約審査にとどまらず、事業の初期段階から関与し、法的観点から意思決定を支援する役割を担います。関係部門との調整や外部専門家との協働も多く、柔軟な対応力と主体性を発揮できる環境です。 ■業務の魅力 M＆Aや新規事業支援など、戦略法務領域へ挑戦できる点が特徴です。経営に近い立場で業務に携わるため、法務知識だけでなく事業理解やビジネス視点も磨けます。また、コンプライアンスや子会社管理に関わる機会もあり、幅広い経験を積むことが可能です。 ■働く環境 法務・コンプライアンス担当者は3名体制です。少数組織のため担当領域が限定されにくく、多様な案件に携われます。上司や同僚、社外関係者と連携しながら業務を進める環境です。 ■働き方 ・フレックス制度あり（コアタイム11:00〜15:30） ・資格取得支援制度あり ・確定拠出年金制度あり ■キャリアパス 法務スペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、戦略法務、コンプライアンス、許認可対応、子会社管理など経験領域を広げながらキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力 不動産領域を中心に事業を展開し、法務組織としても事業成長を支える重要な役割を担っています。事業拡大フェーズの中で、法務の立場から企業価値向上に貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験でも最短3〜6ヶ月で店長昇格（新卒実績あり）／業績が評価に反映される制度／創業80年の安定性×新店舗・新エリアへの挑戦が進む環境◆◇ ■職務内容 スガキヤの店長候補として、年商数千万円規模の店舗運営を担当します。接客以上に、アルバイト中心の組織づくり、売上管理、育成、業務効率化など「店舗を効率的に動かすマネジメント」が中心です。複数店舗を巡回しながら運営品質を高めるスタイルで、早期に経営視点を習得できます。 ■職務詳細 ・売上管理、目標設定 ・アルバイト採用・育成、シフト管理 ・オペレーション改善、業務効率化 ・本社との目標すり合わせ ・衛生・品質管理、レイアウト改善 入社後1週間は研修施設で基礎を習得。配属後も月1〜2回の研修や店長研修（ヒト・モノ・カネの管理）を受講できます。 ■キャリアパス 店長（複数店舗管理）→エリアマネージャー（30〜40店舗）はもちろん、希望と実績により本社部門への異動も可能です。 総合職に加え、転居を伴わないエリア限定職も選択でき、働き方に応じたキャリア形成が可能です。 ■採用背景 東海エリアを中心に新業態・出店が進む中、運営力強化に向け、店長候補を増員中です。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験でも最短3〜6ヶ月で店長昇格（新卒実績あり）／業績が評価に反映される制度／創業80年の安定性×新店舗・新エリアへの挑戦が進む環境◆◇ ■職務内容 スガキヤの店長候補として、年商数千万円規模の店舗運営を担当します。接客以上に、アルバイト中心の組織づくり、売上管理、育成、業務効率化など「店舗を効率的に動かすマネジメント」が中心です。複数店舗を巡回しながら運営品質を高めるスタイルで、早期に経営視点を習得できます。 ■職務詳細 ・売上管理、目標設定 ・アルバイト採用・育成、シフト管理 ・オペレーション改善、業務効率化 ・本社との目標すり合わせ ・衛生・品質管理、レイアウト改善 入社後1週間は研修施設で基礎を習得。配属後も月1〜2回の研修や店長研修（ヒト・モノ・カネの管理）を受講できます。 ■キャリアパス 店長（複数店舗管理）→エリアマネージャー（30〜40店舗）はもちろん、希望と実績により本社部門への異動も可能です。 総合職に加え、転居を伴わないエリア限定職も選択でき、働き方に応じたキャリア形成が可能です。 ■採用背景 東海エリアを中心に新業態・出店が進む中、運営力強化に向け、店長候補を増員中です。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験でも最短3〜6ヶ月で店長昇格（新卒実績あり）／業績が評価に反映される制度／創業80年の安定性×新店舗・新エリアへの挑戦が進む環境◆◇ ■職務内容 スガキヤの店長候補として、年商数千万円規模の店舗運営を担当します。接客以上に、アルバイト中心の組織づくり、売上管理、育成、業務効率化など「店舗を効率的に動かすマネジメント」が中心です。複数店舗を巡回しながら運営品質を高めるスタイルで、早期に経営視点を習得できます。 ■職務詳細 ・売上管理、目標設定 ・アルバイト採用・育成、シフト管理 ・オペレーション改善、業務効率化 ・本社との目標すり合わせ ・衛生・品質管理、レイアウト改善 入社後1週間は研修施設で基礎を習得。配属後も月1〜2回の研修や店長研修（ヒト・モノ・カネの管理）を受講できます。 ■キャリアパス 店長（複数店舗管理）→エリアマネージャー（30〜40店舗）はもちろん、希望と実績により本社部門への異動も可能です。 総合職に加え、転居を伴わないエリア限定職も選択でき、働き方に応じたキャリア形成が可能です。 ■採用背景 東海エリアを中心に新業態・出店が進む中、運営力強化に向け、店長候補を増員中です。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験でも最短3〜6ヶ月で店長昇格（新卒実績あり）／業績が評価に反映される制度／創業80年の安定性×新店舗・新エリアへの挑戦が進む環境◇◆ ■職務内容 スガキヤの店長候補として、年商数千万円規模の店舗運営を担当します。接客以上に、アルバイト中心の組織づくり、売上管理、育成、業務効率化など「店舗を効率的に動かすマネジメント」が中心です。複数店舗を巡回しながら運営品質を高めるスタイルで、早期に経営視点を習得できます。 ■職務詳細 ・売上管理、目標設定 ・アルバイト採用・育成、シフト管理 ・オペレーション改善、業務効率化 ・本社との目標すり合わせ ・衛生・品質管理、レイアウト改善 入社後1週間は研修施設で基礎を習得。配属後も月1〜2回の研修や店長研修（ヒト・モノ・カネの管理）を受講できます。 ■キャリアパス 店長（複数店舗管理）→エリアマネージャー（30〜40店舗）はもちろん、希望と実績により本社部門への異動も可能です。 総合職に加え、転居を伴わないエリア限定職も選択でき、働き方に応じたキャリア形成が可能です。 ■採用背景 東海エリアを中心に新業態・出店が進む中、運営力強化に向け、店長候補を増員中です。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験でも最短3〜6ヶ月で店長昇格（新卒実績あり）／業績が評価に反映される制度／創業80年の安定性×新店舗・新エリアへの挑戦が進む環境◇◆ ■職務内容 スガキヤの店長候補として、年商数千万円規模の店舗運営を担当します。接客以上に、アルバイト中心の組織づくり、売上管理、育成、業務効率化など「店舗を効率的に動かすマネジメント」が中心です。複数店舗を巡回しながら運営品質を高めるスタイルで、早期に経営視点を習得できます。 ■職務詳細 ・売上管理、目標設定 ・アルバイト採用・育成、シフト管理 ・オペレーション改善、業務効率化 ・本社との目標すり合わせ ・衛生・品質管理、レイアウト改善 入社後1週間は研修施設で基礎を習得。配属後も月1〜2回の研修や店長研修（ヒト・モノ・カネの管理）を受講できます。 ■キャリアパス 店長（複数店舗管理）→エリアマネージャー（30〜40店舗）はもちろん、希望と実績により本社部門への異動も可能です。 総合職に加え、転居を伴わないエリア限定職も選択でき、働き方に応じたキャリア形成が可能です。 ■採用背景 東海エリアを中心に新業態・出店が進む中、運営力強化に向け、店長候補を増員中です。 ■企業魅力 【人への投資を惜しまない会社】 給与アップや休日制度強化、年2回の昇格チャンスなど、社員が安心して長く働ける制度を整備。生活基盤を支える社宅補助（家具家電付き）や退職金、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、働きやすさと将来の安心を両立できます。 【研修充実で未経験からでも成長できる】 自社研修施設「スガキコ・マイスター・アカデミー」を中心に、OJT、マネジメント研修、アメリカ視察、ジョブローテーションなど、段階的かつ実践的な学びを提供。多くの中途入社者が未経験スタートからキャリア形成に成功しています。 【多彩でスピーディなキャリアと挑戦機会】 半年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへ進める明確なキャリアパスが魅力。店舗運営だけでなく、人事・商品開発・マーケ・ITなど本社部門へのキャリアチェンジも可能。新業態やDX推進など挑戦領域が広く、成長し続ける企業で活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から専門スキルが身につく審査事務◎／専用システムの入力中心／未経験9割以上／年間休日120日／20年連続成長企業〜 ＼おすすめポイント／ ★事務＋審査スキルが身につく将来性の高い専門職 ★未経験9割以上！教育担当のフォローで安心スタート ★人と話す力を活かしながら知識も身につけられる ■仕事内容： ・賃貸契約時に必要な申込書類や契約情報の確認業務 ・申込内容に応じて必要書類や確認事項をチェック ・不備や確認事項について不動産会社へ電話でご連絡 ・専用システムへの入力や審査に関する事務処理対応 ・スムーズで正確な審査を行うための業務改善や情報共有 ■本ポジションの魅力： ・専門性の高い「事務＋審査スキル」が身につく ・学生、高齢者、外国籍の方など状況に応じた判断力が養われる ・教育体制が整っており未経験から安心して成長できる ■働き方： 当社では年間休日120日、完全週休2日制を導入しています。 事務未経験からスタートした社員が多数活躍しており、先輩や教育担当が丁寧にサポートします。 約30名のチームで相談しながら業務を進めるため、一人で悩みを抱えることはありません。電話対応や事務スキルに加え、専門知識も身につけながら長く活躍できる環境です。 ■企業の魅力： 当社は家賃保証サービスのリーディングカンパニーとして、全国6万店以上の不動産会社と取引を行い、20年連続で業績を伸ばしています。審査課は東京・大阪の2拠点で全国の申込を支え、スピードと正確性の高さが強みです。また、退職金制度や確定拠出年金制度、健康診断、インフルエンザ予防接種補助など将来も安心の福利厚生を完備。さらに、映画やレジャー施設などをお得に利用できる「NSクラブ」、ゴルフ部・スキー部・バイク部などのクラブ活動もあり、社員同士の交流も活発です。安定した環境の中で専門スキルを身につけながら長くキャリアを築けることが当社ならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業務改善など幅広くチャレンジ可能／女性活躍／フレックス・時短勤務可などワークライフバランス◎／創業以来18期連続成長中のスタンダード上場企業◇ 人事労務チームの一員として、給与業務や各種保険手続きといったコア業務はもちろん、従業員の満足度・ロイヤリティを高める施策を今後一緒に考えていただけるメンバーを募集します。 ■業務※適性・チーム内業務配分を鑑みて担当業務を決定 ●月次業務 ・給与計算（給与計算ソフトPCAを利用） ・社会保険手続 ・入退社手続き ・住民税、年末調整の税務業務 ・勤怠管理（勤怠管理ソフトTouch on Timeを利用） ・企業型確定拠出年金の運営 ※給与計算・各種届出は内製、年末調整は外部委託 ●企画運用 ・労働時間管理勉強会、年末調整勉強会の実施 ・就業規則改定、36協定など労使協定の締結 ●その他 ・安全衛生委員会の運営 ・社員からの問い合わせ対応 ゆくゆくは業務改善や制度設計にも携わっていただける可能性もございます！ ■魅力 ◎「こんなことやってみたい！」がやれるポジティブな職場 年末調整業務のペーパーレス化や、新しい人事制度の導入、福利厚生の提案等、様々な課題に対して改善できる社風です。 ◎働きやすさ フレックス制、業務習得後は週1~2程度の在宅利用も可能！ 時短勤務の相談も可能です！（9:00〜18:00の間で6.5時間以上就業可能な方（コアタイム10:00〜15:00）ならびに月末月初など事前にわかっている繁忙期は残業対応可能な方） ■やりがい 従業員や上司、他部署とのコミュニケーションが多く、様々な声をいただきながらより良い制度を整えていっています。社内の状況に合わせた人事制度や規程の改定を行っていますので、新しいことにもチャレンジしやすい環境です。 ■組織 シニアマネジャー女性/ゼネラルマネジャー女性/メンバー女性3名（3〜50代） ■キャリアプラン 将来的には専門性を高めるか、マネジメントをしていくなど本人の要望に合わせて設計できる環境です。 ■当社 総合医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」の自社運営を中心に、人材、病診・診診連携、院内DXなど、開業医の医院運営を支える包括的なプラットフォームサービスを展開しております 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社と大手信販会社の総合力／伊藤忠G安定基盤／定時7時15分／福利厚生◎】 ■当社について 大手商社「伊藤忠商事」と大手信販会社「オリエントコーポレーションのグループ会社」が共同出資をして1985年に設立した合弁会社になります。 総合商社と大手信販会社の総合力が当社の強みで数百に及ぶグループ企業やその取引先1,000万人を超えるカード会員、80万店を超える加盟店など幅広い顧客基盤が強みの企業内保険代理店になります。 伊藤忠商事グループ×オリコグループの合弁会社という強固な基盤と大手グループならではのコンプライアンス体制が整っており、安心して働ける環境を整えています。 ■業務詳細 ・職域保険に関する新規加入受付、契約更改・変更、保険料の督促、満期案内などの顧客対応（電話・メール中心）、専門的な損害保険事務 ・営業推進や企画立案、保険会社交渉、販売促進施策の実行 ※最初は自動車保険・火災保険を中心とする業務を対応いただきます。 ■組織と働き方 中途入社割合77.7%、20〜30代を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。様々な価値観を認め合い互いを尊敬し合う風土があり、役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。大手グループならではの福利厚生も整っており安心して長く働ける環境があります。 ・在宅勤務制度(週1回可能)※配属部門によって変更有 ・退職金制度（確定拠出年金／退職一時金／財形貯蓄制度） ・子育て支援制度（産前短時間勤務／妊娠中の特別休暇／などなど） ・平均残業時間：15時間／月(2025年実績) ・17:15分定時(所定労働時間7時間15分） ・1日2時間45分超残業原則禁止、22時以降残業禁止、水曜ノー残業デー ・有給平均取得日数：14日(2025年実績) ・育児休業復職率100%／男性育休取得率100%(2024年実績) ■育成体制 入社後は、配属部門先輩社員からのOJTを中心に業務をキャッチアップいただきます。OJT研修終了後も周りの方よりサポートいただける環境のため、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

□■100年企業の安定基盤で、製造技術者として手に職をつける／土日祝休み・日勤のみ・所定労働時間7時間／ニッチな製品を扱う専門商社／健康経営優良法人2026認定／転勤なし■□ ＝求人のポイント＝ ◇創業100年超の老舗化学専門商社グループ ◇未経験から化学製品の製造・設備保全スキルを習得可能 ◇賞与実績6.1ヶ月分・年間休日123日の安定環境 ■業務内容： ジェー・オー・ケミカル株式会社へ在籍出向し、製紙用薬品や工業薬品の製造・出荷業務を担当いただきます。製造工程の管理に加え、生産設備の点検や保守管理にも携わりながら、製品の安定供給を支える役割を担っていただくポジションです。 ■具体的には： ◇硫酸バンド・珪酸ソーダなど製紙用薬品の製造業務 ◇各種工業薬品の受入・保管・出荷作業 ◇製造設備および関連設備の点検・保守管理 ◇製品品質の維持および安定生産に向けた管理業務 ◇工場内における安全管理および作業環境維持 ◇資格取得を通じた専門知識・技術の習得と活用 ■ジェー・オー・ケミカル株式会社について（事業内容）： 日本製紙株式会社との合弁会社として1992年に設立。硫酸アルミニウム及び珪酸ソーダの製造を行うと共に、硫酸、苛性ソーダ、過酸化水素の物流基地となっています。 ■働く環境： ◇年間休日123日・完全週休2日制（土日祝休み）のため、仕事とプライベートの両立を実現できます。 ◇月平均残業時間は18時間と少なく、無理なく安定した働き方が可能です。 ◇賞与実績6.1カ月分、退職金制度、企業年金制度など福利厚生が充実しており、安心して働ける環境が整っています。 ■ポジションの魅力： ◇創業100年以上の歴史を持つ化学専門商社グループの安定基盤のもと、腰を据えて長期的なキャリアを築けます。 ◇未経験からでも製造技術者を目指せる教育体制を整備。着実にスキルアップできる環境です。 ◇製紙業界やさまざまな産業を支える化学製品の製造に携わり、社会を支えるやりがいを実感できます。 ◇製造・出荷・設備保全まで幅広い業務を経験できるため、専門性の高い技術や知識を身につけることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【有名リサイクルショップ×運営スタッフ】◎商品の買い取り・スタッフ管理・店舗作りなど◆月8〜9日休み＊家族手当・住宅手当・退職金／賞与実績3ヶ月◆転勤なし／月残業10ｈ ◆◇リユース業界未経験OK/福利厚生充実/残業少なめ/店舗運営スタッフ募集◇◆ ■おすすめPOINT　＼安定企業でキャリアを築くチャンス／ ・リユース業界での店舗運営をお任せします。流行やニーズをキャッチし、スタッフと協力して魅力的な店舗を作り上げましょう！ ・当社は多角的な事業展開を行っており、リユースストアだけでなく、機械部品の製造や住宅事業など、幅広い分野で成長しています。 ・福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。残業も月平均10時間程度と少なめです。 ■職務内容： お客様が愛用された商品の買い取りやアルバイト・パート社員のマネジメントをお任せします。商品の仕入れから販売まで、自分の裁量で行うことができます。扱う商品はすべてリユース品なので、一点ものの魅せ方や価格の付け方など、日々工夫する楽しさがあります◎ ■キャリアパス： 店長を目指し、店舗運営のスペシャリストとして成長することができます。さらに、当社は多角的な事業展開を行っているため、他の事業部門へのキャリアチェンジも可能です。自分の興味や適性に応じて、さまざまなキャリアパスを描くことができます。 ■ワークライフバランス： 育児休業制度や介護休業制度も整備されており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ハードオフ店舗での勤務となります。転勤はありませんので、地域に密着して働けます。 ■組織構成：５名（３０代〜４０代が中心） ■福利厚生： 充実した福利厚生が整っており、家賃補助手当や役職手当、誕生月祝いや永年勤続表彰などがあります。 定期健康診断や企業年金、退職金共済加入、財形貯蓄、社員旅行、クラブ活動など、働く環境が整っています。 ■当社の特徴： 当社は、ベアリングや自動車部品の旋削加工、高い技術力を活かしたFA機械の開発設計・製造など、多角的な事業展開を行っています。リユースストア運営を主体とする流通事業や新築・リフォームを手掛ける住宅事業も展開しており、幅広い分野で成長を続けています。

【太陽光業界の経験を活かしながら長期的なキャリア形成を目指す方へ／導入案件の受発注や申請管理を担う仕事／年間休日125日・残業月平均10時間程度の環境】 ■業務内容： 当社は住宅資材・設備機器の専門商社です。長年培った顧客基盤を活かし、近年は太陽光発電システムや蓄電池を中心としたCN（カーボンニュートラル）事業を推進しています。住宅向け太陽光発電システムや蓄電池の導入に関する受発注業務、申請管理、進捗管理を担当いただきます。 ■入社後の流れ： OJTを中心に業務を習得いただきます。受発注や申請管理の流れだけでなく、太陽光発電システムや蓄電池に関する知識も実務を通じて学べる環境です。 ■業務詳細： ・太陽光発電システム、蓄電池に関する受発注業務および見積依頼 ・販売先への申請資料案内、必要書類の回収・確認 ・申請代理店への申請書類展開および申請進捗管理 ・販売先への申請状況報告 ・工事案件および保証申請案件の進捗管理 ・メーカー、販売先、申請代理店、電力会社との調整業務 ・各種管理表の作成、更新およびデータ管理 ■取引先・お客様： ◇ハウスメーカー・パワービルダー・地場工務店・建築資材販売店等 ◇日々の案件対応件数は平均20〜30件程度 ■組織構成： 配属先は課長1名、営業2名、事務4名の計7名で構成されています。20代〜50代の幅広いご年齢層の方がご活躍されております。 ■仕事の魅力： 住宅向け太陽光発電システムや蓄電池の導入案件に関わります。単なる受発注業務に留まらず、申請管理や工事進捗管理まで担当するため、再生可能エネルギー分野や住宅設備領域の専門知識を深めることができます。 ■働き方： 年間休日125日、土日祝休みの環境です。月平均残業時間は10時間程度で、メリハリをつけて働くことができます。 ■企業の特徴： 東証スタンダード上場企業として、住宅資材・設備機器の販売を長年手掛けてきました。売上高589億円の事業基盤を有し、住宅業界を支える専門商社として安定した経営を継続しています。資格取得奨励金制度や社員持株会、退職年金制度など福利厚生も整っており、安心して長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務