<スタンダード上場／第二新卒歓迎／未経験入社が多数／有給取得推奨で年間130日以上のお休みも可能／リフレッシュ休暇(5連休)あり／有給取得率85％／産休育休取得率100％／店舗拡大予定＞ ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・産育休取得率100％（復帰後は時短勤務など応相談） ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得できます ■職務内容： ご来店されたお客様に対する接客・受付をお任せ致します ■具体的には： ・料金収納手続き ・料金プラン変更 ・機種変更 ・新規契約 ・故障対応 店内のレイアウトやPOPもみんなで企画したりしています。ゆくゆくは店長のサポート業務もお任せしていきます ■店舗情報： 20代、30代を中心とした店舗です。未経験でご入社されている方も多数います。 ■入社後： ・入社後：まずは12日間の導入研修からスタートします。挨拶や敬語などのビジネスマナー、料金プラン、機種変更、端末の使用方法の説明など、一つひとつ学びます ・〜3か月：教育担当の先輩の横で仕事を見学。接客の流れやご案内方法をしっかり見て覚えていただきます。教育体制はしっかり整っているので、スマホの知識ないという方でも何の問題もありません研修を経て、できることを一つずつ増やします。およそ半年で一人立ちです 配属後は必ず教育担当の先輩がつきます。誰に聞けば…と悩むことはありません ■インセンティブ資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日休み・残業30hと施工管理職で働き方を改善できる環境〜 ■業務概要： 東海4県(愛知・岐阜・三重・静岡)での通信工事(調査・工事・保守)の管理をお任せします。主にインターネット回線切り替えの為のネットワーク及び電話設置調査・工事となります。お客様は法人になります。 ■業務詳細： ・工事に必要な人員調整・機器選定・部材選定＆発注・納期管理 ・工事内容の確認のための営業同行(現物・図面・成果物作成） ・内勤3：外勤7となります。外勤のうち、案件の半数は宿泊を伴う出張（1泊）があります。平均すると月1回程度になります。 [取引先]中部テレコミュニケーション株式会社/KDDIエンジニアリング株式会社/株式会社TOKAIコミュニケーションズ/株式会社フルノシステムズ ■入社後イメージ： ・1-3カ月目：先輩社員に同行し 経験を徐々に広げて頂きます。 ・4ヶ目以降：ご経験に応じて徐々に実務をお任せします。現場作業員(2-10名)に対してLAN,NW機器の設置の指示や管理をお任せします。 ・平均1日3件の工事（1人で担当）から週1件の工事（複数人で担当）が一般的です。 ■働き方： ・残業：残業は月30時間です。現場の仕事が長引いた際に残業が発生します。社用車を社員一人当たり1台付与し、直行直帰を促すことで業務効率化を図っています。 ・休日：土曜は隔週出社ですが、土日に工事があることはほとんどなく、日曜は完全休みです。※当社の担当する案件は、ゼロから作られている建物の場合が多く、平日に工事ができるためです。※夜勤もありません ・有給休暇：有給を100%消化するのが当たり前の風土のため、全社員が100%消化しています。また、有給は2年持ち越せるため、まとまった休暇を取ることも可能です。 ■当社の特徴：電話、インターネット、オフィスのIT化など通信関連におけるオフィスの課題をコンサルティングによりご提案・問題解決をしています。お客さまより多くの信頼をいただき、ご依頼増加による増員募集になります。現状、お客さまからのご依頼をお断りしなければならない事もあり、経験を生かして活躍していただけるコアメンバーを増員、全てのお客さまのご依頼に対応できる体制づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎スタンダード上場。東海・関東でトップクラスの約80店舗 ◎第二新卒歓迎。未経験入社が多数 ◎有給取得推奨で年間最大136日のお休みも可能。リフレッシュ休暇(5連休)あり ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ◎20、30代を中心に活躍中 【階層別研修】 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります 【メンター制度】 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

◎スタンダード上場。東海・関東でトップクラスの80店舗運営 ◎第二新卒歓迎。未経験入社が多数 ◎有給取得推奨で年間最大136日のお休みも可能。リフレッシュ休暇(5連休)あり ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ◎20、30代を中心に活躍されています 【階層別研修】 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります 【メンター制度】 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器等の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

◎あいち女性輝きカンパニー。東海・関東でトップクラスの約80店舗 ◎第二新卒歓迎。未経験入社が多数 ◎有給取得推奨で年間最大136日のお休みも可能。リフレッシュ休暇(5連休)あり ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ◎20、30代を中心に活躍中 【階層別研修】 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります 【メンター制度】 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

◎あいち女性輝きカンパニー。東海・関東でトップクラスの約80店舗 ◎第二新卒歓迎。未経験入社が多数 ◎有給取得推奨で年間最大136日の休みも可能。リフレッシュ休暇(5連休)あり ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ◎20、30代を中心に活躍中 【階層別研修】 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります 【メンター制度】 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

◎スタンダード上場。東海・関東でトップクラスの約80店舗 ◎第二新卒歓迎。未経験入社が多数 ◎有給取得推奨で年間最大136日のお休みも可能。リフレッシュ休暇(5連休)あり ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ◎20、30代を中心に活躍中。 【階層別研修】 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります 【メンター制度】 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 基本的に設計以降の工程は開発会社に外部委託していますので、システム開発における要件定義、基本設計、総合テスト等の上流工程・保守業務のリードをお任せします。PMとしてIT部門の部門戦略に沿った開発施策立案、部内マネージメント業務、大規模案件のプロジェクト推進等のリーダー業務。 ■業務詳細： PJT規模は大小さまざまで、ご入社後はご経験応じて複数並行してご担当いただくこともあります。 ■推進中プロジェクト： ・新サービス／サービス向上施策（口座獲得／ローン／公営くじ等） ・KDDIグループ施策（auマネ活等Gr連携案件） ・デジタルメガバンク化（勘定系システム基盤の設備増強及び勘定系以外を含むシステム更改対応） ・全銀/法制度対応 ・アーキテクチャ改革(システム疎結合化、統廃合/サービスレベル向上/災対環境整備、可用性向上/セキュリティ高度化)　 ■組織構成： IT開発部は部長＋22名で構成(2024年10月時点) 部門長はじめ様々な経歴を持った中途採用者/出向者に加え、近年は新卒採用者も加わったメンバー構成となっており、各自のアイディアや経験を尊重し活発に議論し進め方や方針を決めることができ、年齢/社歴/プロパー/キャリア関係なく活躍が可能な風通しの良い環境です。 ※下記いずれかの取組みグループに対し、ご経験に応じ下記ポジションへアサインします。 （1）勘定系開発Gr：銀行の勘定系システムを担務の主軸とした、銀行サービス/制度対応にかかるシステム開発。 （2）周辺系開発Gr：勘定系以外の、住宅ローン・お客様Web・コールセンターシステムなど、お客様向け個別サービスに直結する周辺システム開発の推進。 ■働き方： 夜間早朝のリリース対応などを考慮し、シフト制勤務を導入しており、7.5h/日の勤務時間で開始終了を毎月事前申告しています。 ※担当業務に応じて在宅可（週１〜3日程度） ※残業はその時の案件・業務によって20~40h程度発生します。 ※夜勤は月次定期メンテナンス日（第2土曜日夜間）に担当する案件のリリースや作業等あれば対応（2−3か月に1度） ■セカンドキャリア支援充実◎ ＼50代入社実績多数！ずっと最前線で働きたい方におススメ／ 役職定年なし！65歳まで勤務可能！現役社員の再雇用選択率は100％！ 変更の範囲：会社の定める業務

【実働7h◆法定外残業月4.5h/平均有給取得13日/働き方整えながら落ち着いて長期就業したい方へ/自社AIサービスで将来性◎/男女ともに育休取得実績あり】 ■業務内容 コンタクトセンターを中心に自社AIソリューション（音声認識システム、ボイスボット、LLM、AI対話アバターなど）の案件推進業務を担当してもらいます。パートナー企業と共にユーザー企業側と折衝しシステム企画・提案を行っていただくケースや、直接エンドユーザー様への提案を行っていただくケースがあります。ユーザーの業務内容を把握し、抱えている課題に対して音声認識をはじめとしたAI技術をどのように活用すれば解決できるのか考えていただきます。 ※受注したら導入担当やカスタマーサクセスにバトンタッチします ※営業相手：企業の総務・営業企画など ※インバウンドでのお問い合わせや展示会でのやり取り・ウェビナーから流入した顧客への営業になるため、テレアポや飛び込みはございません。 ■魅力 ・シェアトップクラスの営業担当として、お客様の課題解決そして製品の更なる市場拡大に貢献できます。 ・社内AIエンジニアとプロジェクトを推進するケースも多いため、最新の技術動向を把握し新たな知識を継続的に習得できます。 ■働き方 実働7時間のため残業月平均15時間ですが、他社同様の8時間勤務で換算した場合平均月残業は4~5時間程です。入社半年迄は出社メインですが、その後は週2-3回在宅できます。年休126日、月2回有給取得奨励中で働きやすいです。 ■募集部署について：CTI事業部第2営業部 ・導入実績（敬称略）：三井住友銀行、日本生命、トランスコスモス、KDDI等 ・東京の第二営業部は8名所属※20代中心 ・入社後1.2年を目安にチームリーダーになっていただくことを期待します。 ■当社について 2023年度時点の音声認識システム市場は約1,200億円の市場規模とされていますが、2027年度は約2,000億円となる予測があり、急成長している市場です。当社は音声認識技術市場の49.4％（出典：ITR Market View：AI市場2020）と半数のシェアを獲得しており、6年連続でシェアNo,1です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： システム運用管理に関する企画・改善・統括業務を中心に、ご経験・スキルに応じ下記業務をお任せします。 <主な職務内容> ・システム運用業務の企画・改善・効率化推進 ・外部委託先業務の統括・管理 ・開発部門・データセンターとの運用調整・取り纏め ・システム障害時のファシリテート（障害対策会議運営、社内報発信<初報等>） ・新規システム運用受入対応 ■組織構成： 配属予定部門は、部長＋社員14名（20代〜40代）に加え、常駐委託メンバー20名で構成。中途入社者・出向者・新卒社員が混在する多様性のある組織で、年齢や社歴に関係なく意見を出し合える風通しの良い環境です。保守的な銀行システムの運用を変えていこうという意識が高く、ボトムアップの提案が歓迎される文化です。 ■働き方 ・夜間早朝のリリース対応などを考慮し、シフト制勤務を導入しており、7.5h/日の勤務時間で開始終了を毎月事前申告しています。 ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可（週に1〜2回） ※残業はその時の案件・業務によって20〜40時間程度発生します。 ・夜勤は月次定期メンテナンス日（第2土曜日夜間）にローテーション対応（2〜3か月に1度）。今後ローテーションで、月1〜2回程度の夜勤/休日対応を検討中となります。 ■魅力点 ・銀行システムの無停止運用や夜間・休日対応の迅速化など、運用の高度化に向けた施策を自ら企画・推進できます。社内唯一の運用部門として、裁量と責任を持って業務に取り組めます。 ・また、金融サービスの根幹を支えるポジションとして、auフィナンシャルグループ全体の事業を俯瞰しながら、運用の在り方を変革することができます。ユーザー視点を活かした運用設計が可能です。 ■研修体制 ・着任以外の各部から業務内容を中心としたオリエンテーション実施、KDDIから斡旋される各種スキルアップ研修への参加、本部内業務勉強会の実施（1回／月）を予定しています。 ・また、一人で案件を抱えてしまうことが無い様、基本的に2〜3名のチーム体制となります。文化やお作法などに慣れていただけるよう、各種社内ルール周知、業務部門や協力会社との折衝、プロジェクト進行をチーム内で伴走するかたちで着任後は進めていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【KDDI、ANAホールディングスと提携／「旅」×「お手伝い」を通じて地方の労働力不足を解消するプラットフォーム「おてつたび」を展開／全国1800以上の事業者が登録中】 ■採用背景： 事業拡大による増員です。現在SNSや口コミにより、おてつたびを利用する個人ユーザーが増加しています。しかしユーザー数の需要に事業者の数が追い付いておりません。「旅」×「お手伝い」の市場を切り開いていけるような方を募集します。 ■「おてつたび」とは？：https://otetsutabi.com/ 「お手伝い（短期アルバイト）」と「旅」を組み合わせた人材マッチングサービスです。人手不足に悩む地域事業者と、働きながら旅を楽しみたい旅行者をマッチングしています。旅行者は旅先で働きながら、地域の人々との交流を通じて、より深く地域の文化や暮らしを楽しむことができます。地域事業者は、全国各地からの働き手を集めることができ、働き手が休日や空き時間に地域を観光し、SNSなどで魅力を発信することで、地域経済の活性化と新たな関係人口の創出も期待できます。 ■仕事内容： 地域サポートチームのセールスとしてクライアント対応をお任せします。ITリテラシーが高くない地方の事業者に対して、プロダクトを分かりやすく伝えながら、人材マッチングの成功まで伴走するポジションです。 〈具体的には…〉 ・事業者がおてつたびを活用して地域のファンを増やすための課題ヒアリング/提案/実行 ・決裁を取るためのステークホルダーを巻き込んだ提案活動 ・クライアントの成功に向けたサービスの導入支援や運用支援 ・リピートに向けた提案活動　など ※アポ獲得は外注しています。 ※サービスは完全成果報酬型です。 ※月に数回出張が発生します。 ■組織構成： セールス組織は5名で構成されています。20代後半〜30代前半のメンバーが多く、チーム主義を大事にしながら地方創生に想いを持ったメンバーが活躍しています。 ■魅力： ・地域の人手不足の解消、地域経済活性化貢献することができます。 ・経営に近い立場で、事業企画・プロジェクトマネジメント・組織づくりに関わることができます。 ・toC/toB共にエンドユーザーの声を直接聞き、プロダクトを自身の力でより良いものにしていける手触り感を味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

★人柄採用★KDDIグループの社員に★社会人デビュー、フリーター、高卒、未経験OK！安心の研修制度が充実◎正社員登用率100％★平均残業10時間／希望休OK】 ■業務内容 スマホの相談〜販売スタッフとして、量販店に来店されるお客様へ商品説明やスマホのお悩み相談にのっていただきます。 例： スマホ操作のご案内、スマホの購入検討中のお客様へスマホの特徴や他機種と比較して説明する、その他アプリ・サービスのご案内 等 携帯電話・スマートフォン以外にも様々な商材を幅広く扱っており、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートができるお仕事です。 また接客業務だけでなくスマホコーナーから離れてイベントブースでのキャンペーンに参加など、チームプレーで店舗全体の販売促進に貢献していただきます。 ■商材 携帯電話・スマートフォンやauひかり等の通信商材、でんき、au Pay、クレジットカード等 ■研修制度 入社後5日間の研修に続いて、店舗配属後はOJTにより１〜３か月程度先輩社員からのフォローがございます。ご本人のスキルに応じてOJTの期間は前後します。 ■就業環境 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入 ※基本は平日休みとなりますが、希望休を取ることも可能です。 ■キャリアパス （1）“販売正社員（無期）”採用制度 有期契約の満了を迎える前に、販売正社員登用制度への応募を受付けます。 希望すれば基本的に全員が正社員になることができます。 ⇒年間200名以上の正社員登用実績あり！ （2）"基幹職正社員"任用制度 契約社員/正社員に関わらず、優秀なチーフセールスアドバイザーは営業担当者へのキャリアアップもございます。早いと１〜2年程で営業担当者になれるためスピード感をもって正社員になれる制度です。 ■ポジションの魅力 ◎他の販売職や営業職になっても活かせる、コミュニケーションスキルが身につきます！ ◎未経験からでも営業やマネジメント・企画など幅広い業務へチャレンジ可能です！ ■社内資格制度 ・資格取得者には基本月給と併せて定額（アドバンス：11,400円/月~、ベーシック：5,200円/月）を支給 ・チーフセールスアドバイザーは役割手当として16,600円/月が基本給と併せて支給 変更の範囲：会社の定める業務

【業容拡大に伴う増員採用/企画から一気通貫で携われる/安定した顧客基盤/中途比率高くフラットな組織風土/ワークライフバランス◎】 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ◇外貨預金、仕組預金、FX商品などの商品企画及び事務企画（顧客獲得施策の立案、推進含む） ＜ご経験に応じて下記をお任せします＞ ◇商品・サービスに関する各種企画の実現に向け、システム実装を行うための業務要件定義等のシステム企画に関する実務全般 ◇金融商品のマーケティング業務の企画、実行に伴う社内外のステークホルダーとの調整、リーガル要件整理等の実務全般 ◇計画策定・管理、施策のPDCA管理等マネジメント業務全般 今後、預金商品、運用商品の更なる改善、新規サービスの導入、新たなプロモーションの企画立案し、顧客基盤の拡大と顧客満足度の向上を実現していきます。 ■配属部署 部長＋27名体制 新卒中途問わず、20代から50代まで幅広く在籍。 ・資産運用グループ：15名 ・法人グループ：12名 ＜参考：入社者前職＞ 都市銀行や地方銀行(本店勤務、営業店勤務)、ネット銀行(企画職)等々 ■働き方 フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時〜午後3時） 1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整。 ※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可。 ■入社後の受け入れ体制 入社して1か月程度は、チーム内のOJTを通じて業務を理解していただきます。それ以降は適性とご本人の意向を確認しながら、その役割の中で専門性を発揮して頂けるよう、1on1等でバックアップします。 ■ポジションの魅力 ・KDDIグループ各社と密に連携し、au経済圏の多彩なサービスを組み合わせた施策を立案しています。新しい金融体験の創造ができる、ダイナミックな仕事内容です。 ・銀行らしくない、スピード感とチャレンジ精神のある社風で、企画職として自己成長が実現できます。 ・配属部署は中途：新卒比6：4であり、中途入社者であってもなじみやすい環境です。配属先の管理職についても全員中途入社者で、入社後にキャリアアップされており、活躍により経歴関係なく評価される環境です。 ・モチベーション高く働ける環境作りのため、有給休暇取得支援や在宅勤務導入など、ワークライフバランスにも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITマネジメント・IT企画業務/2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 当社のIT統括部にて、ITマネジメント業務における企画・実行、システムリスク管理体制の高度化等にご従事いただきます。各グループ会社にもIT機能組織が存在することから、当社のみならず当フィナンシャルグループを横断したIT領域に関する幅広い統括業務にご従事いただく想定です。グループ会社の担当者と連携を図りつつ、各PJの最上流からのITマネジメント戦略企画・IT体制強化を実現していただきます。 ＜業務の具体例＞ ・グループ会社と連携したシステムリスク管理体制の高度化 （システム障害等のリスク管理、原因/再発防止策の検証・提案、グループ会社への事例共有） ・グループ内の主要プロジェクトのモニタリング・QCD管理（目安｜数十億円規模） （例｜グループ会社の基幹システムリプレイス時にPJの進捗・リリース管理） ・グループ内のIT投資に対する費用対効果・妥当性の検証及び経営陣への報告 ・グループ合同会議体の事務局運営 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 さらに、いわゆる組織マネジメントをメインミッションとするライン職だけではなく、専門性を発揮してプロジェクトをリードすることが期待される「専門職」という等級もあることから、ご志向に応じてライン職/専門職としてキャリアを形成することが可能です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。

【インフラ・OA関連の上流業務からDX関連業務までを担当／裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 当社のIT統括部にて、Microsoft365等のテナント管理・テナント間連携対応、ITサービスの新規導入・リプレイス、生成AIやデジタル技術の利活用推進のための企画等、社内DX業務にご従事いただきます。PM/PLとしてユーザー部署へのヒアリングや要件定義等の上流工程をメインに、PJをリードしていただくことを想定しています（詳細設計やコーディング等、実際の開発作業は外部委託）。 ＜業務の具体例＞ ・社内OAシステム、Saas導入・リプレイスの検討・企画・導入 ・Microsoft365等の社内OA環境の維持、運営 ・生成AI/デジタル技術利活用のための企画・推進（社員向け教育まで含む） ・システム開発、ITサービス導入に伴うQCD管理 ・社用PC等の端末や各ITサービスのID・テナント管理及び管理体制高度化 ・ユーザー部署へのヒアリング、ITソリューションの提案 ・ベンダーコントロール ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 さらに、いわゆる組織マネジメントをメインミッションとするライン職だけではなく、専門性を発揮してプロジェクトをリードすることが期待される「専門職」という等級もあることから、ご志向に応じてライン職/専門職としてキャリアを形成することが可能です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。

■業務内容： CATVやキャリア、通信工事会社様等の法人に、海外で生産した当社オリジナル製品や国内メーカーの製品を販売する営業です。新規製品の取り扱いも多く、製品知識や施工知識・提案営業のスキルが身につきます。既存顧客の深耕営業が9割、新規顧客の営業が1割です。 ＜主な業務内容＞ 1）顧客訪問（90％：既存取引先にニーズをヒアリング、新規製品の提案等実施。10％：紹介等により新規取引先を開拓） 2）見積作成（最適な仕入先を選定し見積作成・回答。国内仕入先の開拓） 3）与信管理（顧客の与信状況を確認） ＜主要取引先＞ 1）CATV事業者（JCOM等） 2）キャリア（KDDI等） 3）通信工事会社（関電工等大手から中小規模まで様々） ■業務のやりがい・面白み： 1）汎用的な提案営業のスキルが身につく：当社は海外製品を多く取り扱っています。海外製品を顧客に紹介する時は国内メーカーの製品以上に、仕様や施工方法を詳細に説明する必要があります。提案書や施工方法に関する資料の作成やプレゼンの機会もあり、汎用的な提案営業スキルを身に着けることができます。 2）考課給：賞与支給時に数字の達成度やスキルの向上度に応じて、最大年50万円の考課給を支給します。 ■関係部署・関係者・関連会社： 1）販売先：「業務の詳細」に記載した通り 2）仕入先：海外メーカーや国内メーカー（フジクラ等の大手光製品関連メーカーや因幡電機産業株式会社等の大手電材屋、その他中小規模のメーカー等を日々開拓）。海外メーカーは社内の貿易担当者がやり取りを行っており、貿易担当者と一緒に販売先を訪問し、提案することもあります。 ■事業の特徴・魅力・今後： この事業における当社の強みは業歴が長いこと、海外とのやり取りが活発であり、新たな自社オリジナル品を頻繁に取扱い開始することです。創業が1974年であり、業界では知名度が高いです。自社オリジナル品が多数あり、価格的には優位であるものが多数です。 ■働き方の魅力： 社長が30代前半であり、年齢に関わらず自らの意見を発しやすい環境にあります。また、会社として無駄な社内会議や社内調整をなくし、社内手続きはなるべく簡素化・WEBに移行する等純粋に仕事に集中できる環境を重視しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループの経理業務に関わる機会あり/ドレスコードフリー/2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 当社の財務経理部にて、連結決算対応・開示業務を中心とした財務・経理業務に従事いただきます。 ＜業務の具体例＞ ・月次〜年次の連結決算対応 ・ディスクロージャー誌等の開示資料作成 ・監査法人対応 ・グループファイナンスの管理：適切な資金貸借のための、子会社間の調整 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ＜本ポジションの特徴＞ ・中間持株会社という組織形態であることから、連結・被連結側の両決算業務にご従事いただきます。親会社とはIFRS基準、グループ会社とは国内会計基準にて連結しており、当社にて会計基準の組替え業務を実施しています。 ・様々な金融業態のグループ会社が存在し、業務を通じて広範で先端的な金融知見を獲得できる環境です。 ・M&Aの実行等、フィナンシャルグループ全体で積極的な拡大を目指していることから、財務経理領域における構築フェーズの個別案件・PJに多数ご参画いただくことが可能で、活躍機会に富む環境です。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 さらに、いわゆる組織マネジメントをメインミッションとするライン職だけではなく、専門性を発揮してプロジェクトをリードすることが期待される「専門職」という等級もあることから、ご志向に応じてライン職/専門職としてキャリアを形成することが可能です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 同社の主力商品である個人向けローン（カードローン）の企画推進部門にて、ご経験に応じ、商品企画から営業施策の立案・実行、広告宣伝まで幅広い業務をお任せします。加えて、将来的にはチームメンバーの育成やマネジメントも担います。 <主な職務内容> ・カードローン事業の計画立案・実行・進捗管理 ・商品・サービスの企画・開発（顧客ニーズや市場動向を踏まえた設計） ・営業施策・広告宣伝の企画・実施（KPI設計、効果検証含む） ・チームメンバーのマネジメント（育成・業務管理） ■組織構成： 配属予定部門は、部長を含む社員11名と派遣社員・業務委託社員7名で構成されています。入社後は、商品概要や業務フローに関する座学研修を受けた後、OJTを通じて実務にスムーズにキャッチアップいただける体制が整っています。 ■魅力点 ・同社のカードローンは、スマホ完結型の利便性や先進的なサービス設計により、銀行カードローン業界でもトップクラスの成長を継続しています。今後もキャッシュレス化やスマホ金融の普及に伴い、個人向けローンのニーズは拡大が見込まれており、事業の成長性は非常に高い領域です。 ・また、部門の半数以上が金融機関等からの中途入社者で構成されており、異業種からの転職者でも馴染みやすい環境であるため、安心してキャリアを築ける職場です。 ・フレックスタイム制や育児・介護支援制度など、ライフステージに応じた柔軟な働き方も推進されており、育児休業の取得率・復職率ともに非常に高い水準を維持しています。 ■カードローン商品について： ・2024年にはカードローンの融資残高が2,500億円を突破し、過去最高の成長スピードを記録しました。これは、スマホ完結型の利便性と、au経済圏との連携による顧客基盤の拡大が要因です。また、キャッシュレス化やスマホ金融の普及により、個人向けローンのニーズは今後も拡大が見込まれています。 ■当社について： 当社は、KDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により誕生し、スマートフォンを主軸とした金融サービスを展開する革新的なネット専業銀行です。住宅ローン、外貨預金、スマホATMなど、日常の金融ニーズをすべてスマホで完結できる利便性の高さが特長で、2024年には口座数600万件を突破するなど、急成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

~「個人目標無し×新規開拓無し×自由度の高い働き方」の環境下で顧客と社内の関連部署を繋ぎ更なる企業成長へ寄与~ ●最先端技術を駆使しデータ業界を牽引するデータコンサルティング企業 ●提案内容は技術者と一緒に考えるためIT知見は入社後にキャッチアップ可 ●「リモートメイン/フレックス/残業12.5h未満/私服勤務可」でWLB充実 ■企業概要： 業界知識とAIなどの先端テクノロジーを駆使し、経営課題を解決するデータ活用・ソフトウェア開発企業です。直近5年間で年平均成長率25%を達成、Snowflake導入実績は国内トップクラスを誇り、社員の8割がデータ技術者のプロフェッショナル集団となります。 ■業務内容： 展示会やパートナー経由の紹介、ホームページからの問い合わせなどを通じて発生した案件に対し、社内外の関係者と連携しながら、プロジェクト化に向けた提案準備や契約調整を担っていただきます。なお、提案資料の作成やプレゼンテーションは主に経営層が対応します。テレアポ等の新規開拓営業のような業務は想定していません。 ■業務詳細： ・展示会や紹介経由での新規ご相談案件に関する調整業務 ・コンペ等におけるスケジュールや資料準備の進行管理 ・エンジニア／アナリスト／PMとの社内調整や経営層との連携調整 ・クラウドベンダーやツールベンダーとのアライアンスに関する業務 ※現在は1人あたり15社ほどのアクティブ顧客を担当。 ■魅力ポイント： ◎柔軟な働き方（リモート／フレックス） ∟顧客訪問は月2回程度／展示会や対面打ち合わせ以外は原則リモート勤務可 ◎「調整力」で勝負できるポジション ∟提案書作成や営業ノルマではなく、関係者との連携や柔軟な対応力でプロジェクトを前に進める“裏方の司令塔”のようなポジション ◎大手企業とのハイレベルな案件 ∟単価の高い案件が中心で、コンペ提案やデータ基盤・分析基盤構築など、デジタル戦略の中核を担う機会に関われる環境 ◎残業少なめ＆メリハリある環境 ∟平均残業12.5h未満。SlackやMeetを活用しながら効率的なコミュニケーションを実現 変更の範囲：会社の定める業務

ビッグデータ・AI、最新のクラウドアーキテクチャを用いて、クライアントのビジネスゴール達成に向けた課題解決案の策定と実行支援まで行って頂きます。 ■主な仕事内容 ・データを活用した新規デジタル施策の策定 ・クイックウィン施策やPoC実施、効果検証の実施、支援 ・中長期的なデータ活用に向けたオペレーションやマネジメントスキームの策定 ・AI導入に必要となるデータの調査や解析 ・AsIsシステム調査とToBeアーキテクチャーの策定 ・AI導入後のオペレーションフロー作成 ・データ分析や基盤構築プロジェクトのPMO ■事例紹介 製造業界向けAIモデル導入アドバイザリー／メタバース事業の立ち上げ支援／小売業界向けデータ基盤構築支援／KPI策定支援及びダッシュボード要件定義 ■ポジションの魅力 ・様々なインダストリーのビジネスと最新テクノロジーの知見を深めていくことが可能です ・各バリューチェーンの最適化から経営視点でのデータの取り扱いを考え、企業のデータを使ったトランスフォーメーションに幅広く携わることが可能です 変更の範囲：無

Snowflake、AWSといったクラウド上で実行しているETL処理の不具合対応、改修、仕様変更などに対応します。 またグループとしての体制、フローの構築、整備をチームとして推進しています。より良いサービスをお客様に提供するために、課題抽出、改善を積極的に取り組んでいきます。 チャレンジできる幅が広いため、任せられた業務を適切に推進していただけることを期待するポジションです。 ■プロジェクト事例 ・大手コンビニサプライチェーンの基盤システム構築 ・プロスポーツ団体向け顧客分析データ基盤構築 ■ポジションの魅力 ・最新のデータ分析・AI領域を身近に触れることができる環境です。 ・クライアントの要望に応じて、各種クラウドサービスや最新技術などに触れる機会があります。 変更の範囲：無

（1） 「最先端技術を駆使してデータ業界を牽引する」コンサルティング企業 、Snowflakeの導入実績は日本国内においてNo.1クラス （2） 業界のトップランナーが多数在籍（PyLadies Tokyo初代代表＆自然言語処理のスペシャリストである分析業界の女性トップリーダー真嘉比や全世界で30名日本唯一のDATA HERO OF THE YEARを受賞したデータエンジニア菱沼等）、また社員の8割がデータの技術者であるプロフェッショナル集団 （3） 幅広いかつ最新の技術領域の勉強会、サポートが充実 データ分析およびデータ基盤の設計・開発に関わるプロジェクトをご担当いただきます。 将来的にはPMとしてのキャリアを目指していただくポジションとなります。 ・クライアントのデータ利活用の提案内容の策定 ・各プロジェクトの計画立案 ・クロス集計、機械学習、Tableau/Looker/PowerBI等BIツールを使った分析方針の策定、分析の実施、分析結果のレポーティング ・BigQuery、Snowflake、Amazon Redshift等を活用したデータパイプライン、DWHの要件定義・設計・開発 ・データ利活用のためのETL処理の開発と運用 ■プロジェクト例： 【小売業】多種多様な事業データを一元管理するデータ基盤を構築し全社員のデータ利活用を可能とする環境を整備 【製造業】画像やセンサデータを用いて故障予測を行い、最適なタイミングでのメンテナンス提案を実現 【金融業】生成AIを活用して音声データの要約や顧客提案のサポートなど、オペレーターの業務効率化を実現 【公共サービス】高齢者のデジタルデバイドを解消する事業を支えるデータ分析基盤の構築支援 ■ポジションの魅力 ・最新技術動向、手法の調査・検証も実施し、積極的に採用しております。直近では、Snowflakeをはじめ、dbtなどパートナーシップ連携をしております ・顧客企業へ最適な提案でどのソリューションを適用するかはプロジェクト側に裁量が認められているため、特定のプロダクトに縛られず、ご自身の意見を顧客への最適なご提案ができます ・AI・機械学習に携わる機会があります。PoCや技術検証などにはじまりビジネス要件を満たした仕組みの開発まで一気通貫で関わることができます 変更の範囲：無

（1） 最先端のテクノロジーを駆使してデータ業界を牽引するコンサルティング企業 、Snowflakeの導入実績は日本国内においてNo.1クラス （2） 業界のトップランナーが多数在籍（PyLadies Tokyo初代代表＆自然言語処理のスペシャリストである分析業界の女性トップリーダー真嘉比や全世界で30名日本唯一のDATA HERO OF THE YEARを受賞したデータエンジニア菱沼等）、また社員の8割がデータの技術者であるプロフェッショナル集団 （3） 幅広いかつ最新の技術領域の勉強会、サポートが充実 データ分析およびデータ基盤の設計・開発に関わるプロジェクトをご担当いただきます。 プロジェクトマネージャとして、様々な業種のお客様の課題に対して、最適なソリューションを提供するためのデータ分析プロジェクトを牽引していただきます。 仮説の設定から必要データの入手・確認、分析手法の選定、検証を行うだけでなく、分析結果を元に、より深い分析計画や施策の改善提案等も行います。 また、プロジェクトの推進にあたっては、データ基盤の設計・開発・運用を推進していただきます。 ■プロジェクト例： 【小売業】多種多様な事業データを一元管理するデータ基盤を構築し全社員のデータ利活用を可能とする環境を整備 【情報通信業】機械学習を用いて、広告施策実施前の施策効果予測モデル構築を支援 【製造業】画像やセンサデータを用いて故障予測を行い、最適なタイミングでのメンテナンス提案を実現 【金融業】生成AIを活用して音声データの要約や顧客提案のサポートなど、オペレーターの業務効率化を実現 ※プロジェクトの規模は3〜10名程度が中心です。 ■ポジションの魅力 ・最新技術動向、手法の調査・検証も実施し、積極的に採用しております。直近では、Snowflakeをはじめ、dbtなどパートナーシップ連携をしております ・顧客企業へ最適な提案でどのソリューションを適用するかはプロジェクト側に裁量が認められているため、特定のプロダクトに縛られず、ご自身の意見を顧客への最適なご提案ができます ・AI・機械学習に携わる機会があります。PoCや技術検証などにはじまりビジネス要件を満たした仕組みの開発まで一気通貫で関わることができます 変更の範囲：無

〜先端技術・クラウド領域のスペシャリストとして市場価値UP／透明性の高い評価制度のもとでスピード感のある昇給・昇格／リモートメイン×フレックス×残業12.5h×各種手当の充実のもとWLB実現〜 ■企業概要 データ/AIなどの先端技術で業種・業態を問わず顧客の経営課題を解決するデータ分析コンサル・ソフトウェア開発企業となります。直近5年間における売上高の年平均成長率は25%を実現しております。 ■業務内容 お客様が保有する様々なデータを活用可能な形に処理し、データ分析のための基盤構築をお任せします。 データサイエンティスト/アナリストが行う仕事の基盤をつくり、お客様が抱える課題を解決まで導く業務となります。 ■業務詳細 ・AWS Redshift、Google BigQuery、Snowflake等を活用したデータパイプライン、DWHの設計〜開発〜運用 ・データ利活用のためのETL処理の開発〜運用 ・Tableau等BIツールや機械学習を使った分析環境の開発〜運用 ・AIシステムの開発〜導入〜運用 ■フォローアップ 入社研修の後、ご経験に合わせて各PJTにアサインされます。3名〜10名程度の規模のPJTが多く、先輩メンバーとともに業務を進めてスキルを身に着けて頂きます。また社内外問わず幅広いかつ最新の技術領域の勉強会やサポート等が充実しております。 ■業界トップクラスの背景 ・Snowflakeの導入実績は日本国内においてNo1クラス ・社員80％以上がデータ系技術者であるプロフェッショナル集団の環境 ・コンサルティングからデータ基盤の構築やデータ分析、システム開発、開発後の運用までワンストップで提供可能なため引き合いが増えている状況 ・業界トップランナーが多数在籍 ∟PyLadies Tokyo初代代表／自然言語処理のスペシャリストである分析業界の女性トップリーダー／全世界で30名日本唯一のDATA HERO OF THE YEARを受賞したデータエンジニア 等 ■オススメポイント ・クラウド比率99％／資格取得金補助制度(クラウド資格の合格数126個) ・育休取得率75％＆育休復帰率100％＆有休取得率約70％＆定着率97.2％ ・年間昇格人数28.8％＆最大年収伸び率38.5％＆最年少管理職28歳 変更の範囲：会社の定める業務

〜「最先端技術を駆使してデータ業界を牽引する」コンサルティング企業/Snowflakeの導入実績は日本国内においてNo.1クラス/業界のトップランナーが多数在籍/社員の8割がデータの技術者であるプロフェッショナル集団〜 ■仕事内容 プロジェクトマネージャとして、様々な業種のお客様の課題に対して、最適なソリューションを提供するためのデータ基盤開発プロジェクトを牽引していただきます。具体的には、データ利活用の企画、アーキテクチャの設計からソリューション選定、設計フェーズから構築、その後の継続的な改善まで、開発業務全般を推進していただきます。 ■業務詳細： ・クライアントのデータ利活用の提案内容の策定 ・各プロジェクトの計画立案 ・アーキテクチャの検討 ・BigQuery、Snowflake、Amazon Redshift等を活用したデータパイプライン、DWHの設計、開発、運用 ・データ利活用のためのETL処理の開発と運用 ・Tableau、Looker、PowerBI等BIツールや機械学習を使った分析環境の開発・運用 ・AIシステムの開発・導入、運用 ■プロジェクト事例： プロスポーツ団体向け顧客分析データ基盤構築／製薬メーカー向けDMP構築支援／メディア向け機械学習を用いたレコメンドロジックを構築 ※プロジェクト規模は3名〜10名程度が中心です。 ※取引先例として、ANA X株式会社／トヨタ自動車株式会社／株式会社デンソーなど、業界問わず幅広いお客様をご支援しています。 ■ポジションの魅力： ・最新技術動向、手法の調査・検証も実施し、積極的に採用しております。直近では、Snowflakeをはじめ、dbtなどパートナーシップ連携をしております ・AI・機械学習に携わる機会があります。PoCや技術検証などにはじまりビジネス要件を満たした仕組みの開発まで一気通貫で関わることができます ・プロジェクトマネージャとしてだけでなく、データエンジニアとして技術を磨き、市場価値を高められます ■オフィス環境： 自由な社風で私服勤務も可能です。 技術者については新卒から40代まで、幅広い社員が活躍しています。 部活動や勉強会等、社員同士のコミュニケーションも活発な環境です。 変更の範囲：無