【業界・職種未経験の方も活躍中！インセンティブ有／大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： 技術者不足でお困りのメーカーと、スキルを活かしたい技術者の両者の相談に乗り、マッチングを図る営業をご担当いただきます。業界・職種未経験の先輩社員が多く活躍しています。 ■業務詳細： 〇顧客：メーカー等技術者に困っている企業 〇エリア：関東エリア(東京都、埼玉県) 〇提案・ヒアリング：訪問やリモートでの商談実施。人材要件のヒアリング。 〇アフターフォロー：定期的な訪問にて信頼関係の構築 ※技術的知識は不問です！少しずつ知識を身に着けていきましょう！ ■入社後の流れ： 丁寧に上司・先輩が教育・研修していくので、技術的知識が無い方でもご安心下さい。 ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■求人の魅力： ◎将来性 10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域、より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。 ◎賞与インセンティブ制度について： 半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円〜10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。年間50万〜200万円以上の支給実績があります。 ■当社の魅力： ・スターワークスグループは人財こそが全てのアウトソーシング業界においてサービスを展開し雇用を拡大していく上で、再度基本的な目線で“働く”と言う事を捉え、『地域に密着したサービス＝長くその地域で働くことが出来る』ということで2009年11月より分社し、関東スターワークスが誕生しました。 ・多くの方の就業機会を創出する事により企業活動を通じて社会に貢献できればと考えております。 従業員ならびに当社と関わったお客様全員がより多くの“幸福”を享受できる事を目標に、今後も取り組んでいく所存で御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業種からのキャリアチェンジ歓迎／1か月間の研修とOJTでフォロー◎／チームアサイン／データ活用に関する開発に携われる〜 ■概要 ビックデータを活用した経営分析や販売分析等のソフトウェア開発等を中心に技術を提供している当社にて、下記業務をお任せいたします。 ■業務概要 ・ビッグデータをビジネスで実用化するために必要な「BIツール」に関わる業務を中心に、下記をお任せします。 ○仕事内容詳細 【BIツール関連業務】 ・お客様先企業への導入 ・運用サポート ・開発・構築 など 【その他システム開発】 ・プロジェクトの企画段階から設計・開発・テスト・リリース・運用まで ・幅広い業界の開発にて経験を積むことができる上、上流から下流まで徐々に経験をしていくことができます。教育後に現場配属のため、エンジニアへのキャリアチェンジの一歩を踏み出しやすいです。 ■入社後の流れ／フォロー体制 ・基本的に先輩社員のいる現場に入っていただき、新人向けの案件など、簡単なものを先輩と一緒にやりながら経験を積みます。手厚くフォローするのでご安心ください。 ・入社タイミングによって、社内での研修も1〜2か月程度実施させていただく可能性がございます。 ■働き方 ・入社後１年程度は出社をメインで慣れていってもらいますが、ゆくゆくは在宅勤務も相談可能です。 ・残業時間は20h程度です。 ■職場環境について いきなり一人で任せたり、難しいことに挑戦させたりといったことはなく、段階を踏んで教えていくので安心して成長できます。基本お客様先へは3〜5名のチームを組んで行っているので一人になることは基本的にありません。チームワークも良く、頼りやすく居心地の良い環境です。 ■将来のキャリアパス ＜必要とされるエンジニアに成長＞ 金融、製造、飲食、小売、アミューズメントなど、幅広い業界のお客様がおり、開発だけでなく要件定義といった上流工程の案件もあるので、様々な経験を積むことができます。できることが増えればもちろん給与がUPしますのでモチベーション高く取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業の立ち上げメンバー／心理的安全性が高い＆チーム意識が高い環境／メディアから多数取材・3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出〜 ◎社員が一丸となって急成長中だからこそ、”月曜日が待ち遠しい””仕事が好きになる”企業です。 ◎熱量が高く、心理的安全性が高い、チーム意識の環境です。 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。 ◎集客は100％広告・紹介経由の反響型。テレアポや飛び込みで消耗する時間はゼロのため、顧客の課題深掘りと提案品質の磨き込みにフルコミットできます。 ■職務内容： キャリアに悩む20代向けのキャリアコーチングサービス”ウィズバディ”の営業担当をお任せいたします。 【詳細】 （1）無料体験・キャリアのパーソナルトレーニングの実施〜フォロー ※キャリアコーチは別で在籍しています。 ・ヒアリング／課題分析 ・サービス紹介／ご提案〜フォロー └入会を検討するお客様への定期的なフォロー ・クロージング／お申込み （2）社内業務 ・ 面談準備（相談内容からの見立て） ・お申込みをいただいたお客様の担当キャリアコーチへの引き継ぎ 【営業手法】 自社で運用している広告からお問合せがあった見込み顧客にアプローチします。 【サービスについて】 20代のキャリアに悩む方を好転させるコーチングサービスで、満足度97%という実績があります。 「ありがとう」が直接返ってくる誇れる商材だからこそ、胸を張って成果と成長をつかめます。 ■成長できる理由： （1）言語化習慣：結果に対する振り返りの中で、要因分析・差分分析をおこない、内省を繰り返すことで「失敗をコツ化」しています。 （2）再現性：仕組化をする。うまくいっている人の要因を分解してシステム開発に落とし込むなどしてマニュアル化をしています。 （3）基準値を上げていく：熱量が高いメンバーが大半のため、仕事に対して前向きな発言が中心。チームで切磋琢磨してスキルを磨ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

要件定義などの上流から参画可能／顧客満足と多くのシェアを獲得しているソフトウェアを保有するメーカー兼SIer／ALL Ｓｋｙでの全社一体の組織体制／平均残業18.3時間／定時退社日あり／有給休暇取得促進／U・Iターン歓迎！ ■業務概要： 生成AI・データ分析基盤全体のアーキテクチャを設計し、要件定義や基本設計といった上流設計を行います。 設計工程以降では、開発体制のリーダーポジションとして、プロジェクトのマネジメントを担当します。 ■案件例： ・生成AIによる社内ドキュメント検索チャットボット ・当社パッケージ「SKYSEA Client View」のPCログを分析し可視化 ・製造業向けに在庫管理、財務会計の情報をMicrosoft Azure上に統合し分析 ・製品企画部門向けに製品の品質に関する情報をAmazon Web Services上に統合し分析 ・物流業向けに各種システムの業務情報を集約し経営判断情報として活用するための基盤を構築 ■配属先について： Webアプリケーションシステムを中心としたスクラッチ開発を主な事業としていますが、DX市場に向けて、現在新しい事業領域へ注力しています。 その新しい事業領域の一つが、生成AIのシステム開発、およびデータ分析関連のシステム開発となります。 生成AIの市場における需要は拡大の一途をたどっており、今後さらに増加していくとみられています。当社においても案件数が急激な増加傾向にあるため、ご活躍いただける環境が多くあります。 同事業に携わっているメンバーの特徴としては、新しい技術を積極的に習得し、スキルアップをしていくというポジティブな思考があり、好奇心が旺盛です。また自分の担当しているプロジェクト以外にも、仲間が困っている時は手をさしのべるメンバーが多く在籍しています。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は配属部署にてプロジェクトに参画していただきます。勉強会や研修など、必要に応じて参加できる学びの場も多数あります。ご経験を考慮しつつPL／PMなどのポジションを積極的にお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！職種未経験、業界未経験歓迎！年収1000万円も目指せる！/インセンティブ・賞与あり/法人向けネットワーク機器のIT提案営業〜 ■業務内容： 中小企業をメインに、オフィスの通信環境をより良くする通信機器を提案します。お客様の通信機器や利用環境を見れば、すぐに改善点が分かることが多数。訪問から成約までの時間も比較的短く、すぐに成果が出る爽快感があります。 【提案例】 ・セキュリティ機器でウイルス対策の強化 ・通信費の削減 ・機器入替による業務効率化 ■働き方 ・残業25時間程度 ・年休125日 ■仕事の流れ： ◎お客様へのヒアリング お客様に約束を取り付け、中小企業や個人事業主を訪問して通信状況をヒアリング。大手メーカーの通信機器を扱っているため、話を聞いてもらいやすいです。 ◎通信機器の提案 企業の課題に合わせて、「セキュリティ対策が万全ではないです」「DX化した方が業務効率が上がります」など最適な通信機器を提案します。 ◎成約 お客様にご納得いただければ成約。機器の導入後も定期的に連絡し、入替なども提案しましょう。 ※成約後、お客様から機器に関する相談が来ることも。問い合わせ内容を踏まえて専門部署に繋ぎます。人から頼られることが多い仕事です。 ■入社後の流れ： ◎座学研修（4日間） 本社で会社の概要や基礎知識を学びます。 ◎OJT研修（2週間） 配属先で先輩とお客様先への同行や個別レクチャーを通じて営業スキルを習得します。 ◎専門知識研修（5日間） 1人で提案できるよう、専門的な商材知識を学びます。 ◎実践OJT（2ヶ月間） ひとり立ちに向け、先輩のサポートを受けながらスキルを磨きます。先輩が同行するのでその都度学んでいきましょう。1年かけてプロを目指します！ ■仕事の魅力： ◎時間をかけて関係構築！ 既存のお客様のフォローも担当します。通信機器の入替やセキュリティ強化で関係が続くので、受注確率やインセンティブがアップ。最終的には既存のお客様からの受注が大半です。 ◎収入・キャリアアップのチャンスが豊富 ◎営業に集中できる環境 バックヤードのサポートが充実しているので、あなたは商談から成約までの営業活動に専念できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築卒の方は職種未経験、業界未経験も歓迎／リフォーム施工管理の方大歓迎／賞与7.3ヶ月分〜 ◎建設業売上No1の大和ハウス工業100%出資 ◎『地盤』がメイン事業…【工事の際は必ず行われる】かつ【大和ハウス案件独占】で安定性抜群！景気変動の影響なし！ ◎休日123・土日祝出勤なし／在宅あり／フレックス積極活用中／夜勤なし ■大和ランテックについて 1993年創設。阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスＧとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開しています。 現在は、親会社の大和ハウス工業ブランドの分譲住宅建築工事にも事業拡大しています！ ■仕事内容 親会社の大和ハウス工業から《元請け》として受注した案件をメインに、建築施工管理として【安全・工期・品質・現場・現地調査】をお任せ。 ＊施工図作成は行いません ■具体的には… 【施行物件】住宅（分譲・集合・注文／S造、木造／新築8割・リフォーム2割）、一部 一般建築も（新築／S造メイン） 【エリア】配属支店エリア 【宿泊を伴う出張】1カ月に１〜2回（出張手当あり） 【担当物件数】巡回の場合は複数 ◎遠方出張以外は、現場等への移動は自家用車にて。 ■入社後の流れ OJTで、しっかり教育！ 新卒採用や育成の実績も多くあるため、ご安心ください！ ＼他社と異なる強み／ ・地盤調査・地盤補強工事から鉄骨造・木造住宅の施工管理までワンストップで対応 ・大和ハウス工業の進め方同様、高い品質を保証する『トリプルチェック体制』導入。仕事に自信を持つことができる住宅品質・施工品質 ＼平均残業30H（繁忙期30〜45時間以下）実現の背景／ （1）会社として働き方も重視しており案件数調整 （2）元請けで納期調整しやすい （3）直行直帰 （4）業界最大手Gとしてコンプライアンス遵守（PC勤怠管理など） （5）類似物件や類似施工が多く、工事が進めやすい （6）地盤調査や造成から一貫受注しているため、引継ぎもなし。納期の遅れがでにくい構造◎　などなど！ ＼魅力的な福利厚生／ ◎借り上げ社宅7割会社負担、持ち家手当2万〜等 ◎マイカー手当：2.5万円〜　※プラグインタイプ3万8千円、 電気自動・燃料電池4万円 ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

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〜建築卒の方は職種未経験、業界未経験も歓迎／リフォーム施工管理の方大歓迎／賞与7.3ヶ月分〜 ◎建設業売上No1の大和ハウス工業100%出資 ◎『地盤』がメイン事業…【工事の際は必ず行われる】かつ【大和ハウス案件独占】で安定性抜群！景気変動の影響なし！ ◎休日123・土日祝出勤なし／在宅あり／フレックス積極活用中／夜勤なし ■大和ランテックについて 1993年創設。阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスＧとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開しています。 現在は、親会社の大和ハウス工業ブランドの分譲住宅建築工事にも事業拡大しています！ ■仕事内容 親会社の大和ハウス工業から《元請け》として受注した案件をメインに、建築施工管理として【安全・工期・品質・現場・現地調査】をお任せ。 ＊施工図作成は行いません ■具体的には… 【施行物件】住宅（分譲・集合・注文／S造、木造／新築8割・リフォーム2割）、一部 一般建築も（新築／S造メイン） 【エリア】配属支店エリア 【宿泊を伴う出張】1カ月に１〜2回（出張手当あり） 【担当物件数】巡回の場合は複数 ◎遠方出張以外は、現場等への移動は自家用車にて。 ■入社後の流れ OJTで、しっかり教育！ 新卒採用や育成の実績も多くあるため、ご安心ください！ ＼他社と異なる強み／ ・地盤調査・地盤補強工事から鉄骨造・木造住宅の施工管理までワンストップで対応 ・大和ハウス工業の進め方同様、高い品質を保証する『トリプルチェック体制』導入。仕事に自信を持つことができる住宅品質・施工品質 ＼平均残業30H（繁忙期30〜45時間以下）実現の背景／ （1）会社として働き方も重視しており案件数調整 （2）元請けで納期調整しやすい （3）直行直帰 （4）業界最大手Gとしてコンプライアンス遵守（PC勤怠管理など） （5）類似物件や類似施工が多く、工事が進めやすい （6）地盤調査や造成から一貫受注しているため、引継ぎもなし。納期の遅れがでにくい構造◎　などなど！ ＼魅力的な福利厚生／ ◎借り上げ社宅7割会社負担、持ち家手当2万〜等 ◎マイカー手当：2.5万円〜　※プラグインタイプ3万8千円、 電気自動・燃料電池4万円 ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎◎不動産価値創造に関わるプロフェッショナルになりませんか？入社3年間はノルマ無／大東建託が親会社で安定企業！】 ★ここが魅力★ ・プライム上場の大東建託様が親会社なので安定基盤◎ ・入社後3年間はノルマなし！数字のプレッシャーなく、知識を身に着けられます◎ ・年間休日125日・完全週休２日制（土日祝休）、残業20h程と働きやすさ◎リフレッシュ休暇（通年で１週間連続して取得可）や、時差出勤など柔軟に働ける環境！ ●配属部署および仕事内容 ・不動産開発事業本部…分譲マンション・賃貸マンション・オフィス等の開発用地仕入に加え、5〜10 億規模の収益不動産の売買を担当する部門 ・投資事業本部…物流を中心に、レジ・オフィス・ホテル等を対象とした SPC／BS型の投資で、案件に応じたスキーム設計と収益最大化を図る部門 ・戦略事業本部戦略開発部…福岡や大宮など首都圏外も含め、借地権オフィス・高級賃貸・コンセプト賃貸など多様な PJ により収益モデル拡大を図る部門 ・戦略事業本部国際事業部…アジア圏の富裕層向けに、日本の不動産（主にホテル/レジ系）の企画・開発・バリューアップから販売までを担う部門 ※既存がメインで、新規の場合でも付き合いのある仲介業者からの紹介がほとんどです。 ●研修体制 入社後は営業職を想定しておりますが、希望や適性に応じてバックオフィス（コーポレート）、経営企画、賃貸管理等、各部署での実務を経験（半年〜1年）いただきます。 その後配属部署にてOJTを中心に実務を通じて学んでいただきます。 ■同社について 当社は、20年にわたりマンション・オフィス・商業施設などの 不動産の企画・開発・販売・運営を行う不動産デベロッパーです。 少数精鋭で一人ひとりの裁量が大きく、若手のうちから不動産の上流工程に関われるのが特徴です。2025年4月より大東建託が親会社となり、安定した経営基盤のもと、不動産開発分野での成長と組織体制の強化を進めています。 両社の強みを活かしながらより幅広い事業展開と成長を目指しています。 ●キャリアパス 業務経験を積みながら段階的にスキルの幅を広げていける環境です。 また、ご本人の志向や適性に応じて、他部署へのチャレンジも可能で、中長期的なキャリアを主体的に描いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストで従業員満足度も高い/社員定着率◎微経験歓迎/研修制度・フォロー体制充実〜 【業務内容】 当社のエンジニアとして設計から運用・保守までご経験に応じて案件に参画いただきます。 プロジェクトについても1年以上の案件が基本メインになりますので、実務経験が浅い方でもエンジニアとして経験を積むことができる環境です。 同社は、エンジニアが主役の会社なので、経験を積めば、やりたい案件、希望の働き方などで、現場を選べるようにもなっていきます。営業がエンジニアに自分の担当案件の魅力をアピールし、エンジニアが選ぶ、といった流れにもなっています。また、社員同士のコミュニケーションも活発で、ちょっとした雑談以外にも愚痴や悩みも寄り添って聞いてくれる社員が多く、ストレスをため込まず、吐き出しやすい環境です。 【入社後のフォロー体制について】 ■ステップ1：基礎技術の習得（約2か月） まずは開発に必要な基礎知識を身につけるため、Javaを用いた研修を受講します。 簡易的なWebアプリケーションの構築を通じて、システム開発の流れを理解していただきます。 ■ステップ2：実務形式のトレーニング（入社3か月以降） 研修後は、OJTを中心とした実践的な学習に移行します。 代表が直接指導する形で、配属予定のプロジェクト内容に応じた技術を習得していく仕組みです。 ※今期はJavaを中心としたプログラム研修を実施。 ■ステップ3：現場配属後のサポート体制 常駐先での勤務が始まってからも、担当営業が定期的に現場を訪問し、業務状況の確認やフォローを行います。 現場配属後に孤立しないよう、継続的に支援する環境を整えています。 ■評価制度： ・SEやPM経験者のマネージャーが、案件の難易度や進行状況等を評価 ・月1回マネージャーと、半年に1度代表とMTGをし、適切に業務の進行状況を把握できる仕組みがあります。 <年収事例> 入社5年：400万円、10年目：500万円前後 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築卒の方は職種未経験、業界未経験も歓迎／リフォーム施工管理の方大歓迎／賞与7.3ヶ月分〜 ◎建設業売上No1の大和ハウス工業100%出資 ◎『地盤』がメイン事業…【工事の際は必ず行われる】かつ【大和ハウス案件独占】で安定性抜群！景気変動の影響なし！ ◎休日123・土日祝出勤なし／在宅あり／フレックス積極活用中／夜勤なし ■大和ランテックについて 1993年創設。阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスＧとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開しています。 現在は、親会社の大和ハウス工業ブランドの分譲住宅建築工事にも事業拡大しています！ ■仕事内容 親会社の大和ハウス工業から《元請け》として受注した案件をメインに、建築施工管理として【安全・工期・品質・現場・現地調査】をお任せ。 ＊施工図作成は行いません ■具体的には… 【施行物件】住宅（分譲・集合・注文／S造、木造／新築8割・リフォーム2割）、一部 一般建築も（新築／S造メイン） 【エリア】配属支店エリア 【宿泊を伴う出張】1カ月に１〜2回（出張手当あり） 【担当物件数】巡回の場合は複数 ◎遠方出張以外は、現場等への移動は自家用車にて。 ■入社後の流れ OJTで、しっかり教育！ 新卒採用や育成の実績も多くあるため、ご安心ください！ ＼他社と異なる強み／ ・地盤調査・地盤補強工事から鉄骨造・木造住宅の施工管理までワンストップで対応 ・大和ハウス工業の進め方同様、高い品質を保証する『トリプルチェック体制』導入。仕事に自信を持つことができる住宅品質・施工品質 ＼平均残業30H（繁忙期30〜45時間以下）実現の背景／ （1）会社として働き方も重視しており案件数調整 （2）元請けで納期調整しやすい （3）直行直帰 （4）業界最大手Gとしてコンプライアンス遵守（PC勤怠管理など） （5）類似物件や類似施工が多く、工事が進めやすい （6）地盤調査や造成から一貫受注しているため、引継ぎもなし。納期の遅れがでにくい構造◎　などなど！ ＼魅力的な福利厚生／ ◎借り上げ社宅7割会社負担、持ち家手当2万〜等 ◎マイカー手当：2.5万円〜　※プラグインタイプ3万8千円、 電気自動・燃料電池4万円 ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇政府も推進している再生可能エネルギーのリーディングカンパニー／所定労働7.5時間(日)／土日祝休／福利厚生充実◎◇◆ ■業務内容： 当社は、脱炭素を軸とした燃料調達から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアです。ご入社後は、『経理』をご担当いただきます。 ■業務詳細： 売り上げ拡大・組織強化に伴い月次、年次決算の担当者の募集です。仕訳入力などの日次業務・月次、四半期、年次決算対応をお任せします。入社後は業務習得度合いに応じて幅広くお任せしていきます。プライム上場企業ですが事業拡大期につき、組織面も発展途中のフェーズです。 ■組織構成： 経理部経理課：9名 ※中途入社者多数の部署です。 このうち数名が経理未経験の社員ですので独り立ちできるまで先輩社員がサポートします。安心してご入社ください。 ■就業環境： 1日の所定労働時間は7時間30分、月平均残業20-40H程度と働きやすい環境です。また、午前7時から11時の間での時差出勤を推奨し、従業員の多様な働き方に配慮しています。 更に、有給休暇取得の奨励に加え産前産後休業および育児休暇を最大でお子さまが2歳に達するまで取得可能としています。 ※産休・育休については、女性社員はもちろん、男性社員の取得実績もあります。 ■キャリアパス： キャリアとしては、課員からスタートし、主任、課長代理、課長とステップアップして頂きます。四半期に面談があり、また半期ごとに評価の機会があります。 ■当社の特徴： 新電力では唯一自前の発電所を構え、調達〜販売まで一手に担っています(バイオマス発電で日本最大級の実績)。余剰電力や電力卸市場からの調達がメインの他社とは一線を画した事業優位性を持ち合わせ、再生可能エネルギーへの注目が高まる中、新進的な地位を確立しています。 ■当社について： 当社は燃料調達から販売までを一貫して行う、独立系新電力企業です。再生可能エネルギーのリーディングカンパニーとして、日本の低炭素社会の実現に貢献しております。 2015年には東証プライム上場を果たし、パートナー企業1200社、需要家件数9000件を越える実績を生み出しています。

★入社後3か月間の研修/研修後の教育体制も充実/平均3倍以上の教育費用/未経験からでもチャレンジ可能★ ■概要： 2026年04月01日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層の採用を行います。以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、未経験であっても安心していただける環境が整っています。 ※営業職をご希望の場合でもSEと同様の新人研修を受講いただきます。営業職への配属前に、2〜3年間ほどSEとして経験を積んでいただく想定です。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率：NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。 ■業務内容： 大手企業を中心とした製造、流通、金融、公共など様々な業界のクライアントに対してITソシューションの提案等をご担当いただきます。 ◎プロジェクト例： ・大手食品メーカー向け：統合電子帳票システム導入 ・大手化学製品メーカー向け：ペーパーレス化システム導入 ・製造業向け：営業支援システム導入 ■同社の特徴： ・日本製鉄・日立製作所の合弁会社として誕生した企業。業界を問わず様々な分野で組織の経営課題を解決するITソリューションを提供しています。 ・お客様の業務やビジネスをシステム化する領域に強みを持っており、独自の統合帳票基盤ソリューション『Paples』などを展開

〜未経験歓迎／資格不問／国家資格取得支援／オートバックス／段階的育成／チーム指導／長期キャリア〜 当社では、未経験から整備士を目指せる育成環境を整えています。簡単な作業から始め、先輩スタッフの指導のもとで経験を重ねながら、クルマを支えるプロへ成長できる仕事です。 ■業務内容 オートバックス／スーパーオートバックス店舗にてピットスタッフ（整備士候補）として整備業務に携わります。 【入社後お任せすること】 ・洗車、車内清掃、作業準備 ・エンジンオイル・タイヤ交換 ・バッテリー・ワイパーなど消耗品の交換 ・カーナビ・ETCなどカー用品の取付補助 【将来的にお任せすること】 ・車検整備・点検業務 ・ブレーキパッドや足回り部品の交換 ・オーディオ・スピーカー等のAV取付 ■育成・資格取得について 未経験スタートを前提とした育成設計のため、「教わりながら覚える」ことが当たり前の環境です。実務経験を積みながら、自動車整備士3級/自動車整備士2級/自動車検査員と、国家資格の取得を段階的に目指せます。 講習受講や資格取得にあたっては会社のバックアップ制度があり、資格取得後は担当できる工程が増え、評価・手当にも反映されます。 ■仕事の魅力 ・未経験から国家資格を目指せる安心の育成体制 ・技術の習得が「できる作業の増加」という形で実感できる ・クルマの安全・快適を支える社会的価値の高い仕事 ・コツコツ型の努力がそのまま成長につながる ■働く環境 店舗ごとに複数名のピットスタッフが在籍し、分からないことはすぐに聞けるチーム体制です。経験豊富な先輩が近くで作業するため、少しずつ実践を重ねながら成長できます。 ■キャリアパス 整備士資格取得後は、一般整備・車検業務の中心メンバーとして活躍。 さらに経験を積むことで、整備主任者や自動車検査員を目指すことも可能です。将来的には、店舗の整備を支える中核人材として、長期的に専門性を高めていけます。 ■企業の魅力 当社はオートバックスグループとして、カー用品販売から整備・車検までトータルサービスを提供しています。「クルマに関わる仕事を長く続けたい」という想いを、育成・資格・キャリアの面から支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学歴不問／転勤なし／UIターン歓迎／名鉄グループの安定基盤／大型2種免許取得費用会社負担／車の運転が好きな方へ／福利厚生充実◎／賞与年3回〜 ◎未経験入社比率90％以上！ ◎安全性！実は事故率の低いです！ ◎定着率が高く長く働ける環境です！ ■未経験入社 過去には、製造、倉庫管理、警備、飲食勤務等のサービス業、営業職、など、さまざまな職種での経験をお持ちの方々が既に多数入社しており、未経験でも就業可能な環境でです ■未経験から就業可能な理由 バスの運転に不安を感じる方も多いですが、ご安心ください。弊社では未経験の方でも段階的に慣れていける研修制度を整えています。最初からいきなり大きなバスを運転するのではなく、教習車や路上研修を通して安全に指導を受けながら技術を身につけられます。実はバスは視界が広く、安定感があり、慣れると安心して運転できる乗り物です。また「人を乗せる責任」は不安で当たり前。その真剣さこそが信頼される運転手への第一歩です。不安は必ず自信と誇りに変わります。 ■事故率の低さ 警察庁が毎年発表する交通事故統計によると2020年のデータでは、バスが関与する事故は全体の交通事故の約0.5% ※先進安全装置や安心の研修制度で今後も事故は減ると予測されています！ ■組織構成 20代〜70代まで幅広い年齢の方が活躍中です セカンドキャリアの環境としてご入社をされたり、シニアコースと呼ばれる比較的勤務時間が少ない路線をお任せするなど、社員の特性に寄り添った運用をしているため、定着率も非常に高いです ■やりがい 地域貢献や日々の変化、安定した職業であることに加え、運転技術や接客スキルの向上、お客様との交流などで、感謝の言葉を直接受け取ることができとてもやりがいを感じられるお仕事です ■入社後の流れ ＜免許取得＞ ◇合宿免許（1ヵ月程度） ※会社負担で取得できます。 ＜研修（3カ月程度）＞ ◇学科研修（6日間） ◇技能研修【1】（5日間） ◇技能研修【2】（19日間） ◇路線見習（33日間） ◇単独試験 ※詳細は面接時にご説明をさせていただきます。 ■キャリアプラン 希望があれば本社の管理部署の担当者や運転士の育成・指導担当などにキャリアチェンジすることもできます。

◎様々な業界・人と関わり市場価値UP！ ◎PDCAを回し、スピーディーに営業スキルを身に着けられる！ ◎最大11連休／メリハリをつけて働ける環境！ ■概要 「バイトル」や「doda」などの求人広告を用いて企業の採用課題を解決に導きます。関係性構築〜商談〜受注、掲載後の振り返りまで一貫して担当するので、お客様の課題解決に向き合いながら、営業の基礎を身に着けることができます。 また、飲食店や病院・クリニックなど、業界・業種を問わずあらゆる企業・店舗が私たちのお客様です。幅広い業界・人と関わることで見識が広がり、自己成長や市場価値UPに繋がります！ ■業務詳細 ＜新規開拓営業＞ 新しいお客様との関係性を構築することからスタート！電話でアポイントを取ったり、店先で求人募集の張り紙を見かけたら直接訪問することも。 商品の説明も大切ですが、まずは自分という人間を信頼してもらうための関係作りから始めます。 ＜既存顧客対応＞ 定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 ■魅力 ＜最新システムを積極導入中◎＞ 業務効率化のために、salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや自動化ツールやAIなどの最新システムを積極的に導入しています。 ＜キャリアをサポートする体制が整っています＞ 2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。(例)Google 広告の認定資格など ＜成長をサポートする環境が整っています＞ 半期に1回上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など 成長をサポートする制度が充実◎「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください。 ■インセンティブについて 成果はインセンティブとしてしっかり評価します！ (1)目標達成インセンティブ：週、月間、四半期、半期それぞれの目標達成に応じて支給 (2)新規インセンティブ：社内規定に則り獲得社数や売上に応じて支給 (3)ゴールインボーナス（GIB）：所属する部署の達成に応じて支給 (4)キャンペーン：四半期または、月次ベースで開催される営業推進キャンペーンでの達成に応じて支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜学歴不問／転勤なし／UIターン歓迎／名鉄グループの安定基盤／大型2種免許取得費用会社負担／車の運転が好きな方へ／福利厚生充実◎／賞与年3回〜 ◎未経験入社比率90％以上！ ◎安全性！実は事故率の低いです！ ◎定着率が高く長く働ける環境です！ ■未経験入社 過去には、製造、倉庫管理、警備、飲食勤務等のサービス業、営業職、など、さまざまな職種での経験をお持ちの方々が既に多数入社しており、未経験でも就業可能な環境でです ■事故率の低さ 警察庁が毎年発表する交通事故統計によると2020年のデータでは、バスが関与する事故は全体の交通事故の約0.5% ※先進安全装置や安心の研修制度で今後も事故は減ると予測されています！ ■組織構成 20代〜70代まで幅広い年齢の方が活躍中です セカンドキャリアの環境としてご入社をされたり、シニアコースと呼ばれる比較的勤務時間が少ない路線をお任せするなど、社員の特性に寄り添った運用をしているため、定着率も非常に高いです ■やりがい 地域貢献や日々の変化、安定した職業であることに加え、運転技術や接客スキルの向上、お客様との交流などで、感謝の言葉を直接受け取ることができとてもやりがいを感じられるお仕事です ■入社後の流れ ＜免許取得＞ ◇合宿免許（1ヵ月程度） ※会社負担で取得できます。 ＜研修（3カ月程度）＞ ◇学科研修（6日間） ◇技能研修【1】（5日間） ◇技能研修【2】（19日間） ◇路線見習（33日間） ◇単独試験 ※詳細は面接時にご説明をさせていただきます。 ■業務内容※1日の流れ ◇出社・車両点検 運行ダイヤと乗車する車両の点検をします。 ◇出庫・乗務 始業点呼時に注意事項や道路状況を共有し、営業所より出庫します。 ◇休憩（中憩） 営業所で食事や仮眠をしたり、一時帰宅してもOKです。自由に時間を使うことができます。 ◇再度、乗務 休憩終了後に、点呼を受け出庫します。 ◇終業 運行が終わったら営業所入庫し、車内の忘れ物確認と給油などを行います。終業点呼時は、運行状況などを管理者へ報告。 ■キャリアプラン 希望があれば本社の管理部署の担当者や運転士の育成・指導担当などにキャリアチェンジすることもできます。

◎様々な業界・人と関わり市場価値UP！ ◎PDCAを回し、スピーディーに営業スキルを身に着けられる！ ◎最大11連休／メリハリをつけて働ける環境！ ■概要 「バイトル」や「doda」などの求人広告を用いて企業の採用課題を解決に導きます。関係性構築〜商談〜受注、掲載後の振り返りまで一貫して担当するので、お客様の課題解決に向き合いながら、営業の基礎を身に着けることができます。 また、飲食店や病院・クリニックなど、業界・業種を問わずあらゆる企業・店舗が私たちのお客様です。幅広い業界・人と関わることで見識が広がり、自己成長や市場価値UPに繋がります！ ■業務詳細 ＜新規開拓営業＞ 新しいお客様との関係性を構築することからスタート！電話でアポイントを取ったり、店先で求人募集の張り紙を見かけたら直接訪問することも。 商品の説明も大切ですが、まずは自分という人間を信頼してもらうための関係作りから始めます。 ＜既存顧客対応＞ 定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 ■魅力 ＜最新システムを積極導入中◎＞ 業務効率化のために、salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや自動化ツールやAIなどの最新システムを積極的に導入しています。 ＜キャリアをサポートする体制が整っています＞ 2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。(例)Google 広告の認定資格など ＜成長をサポートする環境が整っています＞ 半期に1回上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など 成長をサポートする制度が充実◎「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください。 ■インセンティブについて 成果はインセンティブとしてしっかり評価します！ (1)目標達成インセンティブ：週、月間、四半期、半期それぞれの目標達成に応じて支給 (2)新規インセンティブ：社内規定に則り獲得社数や売上に応じて支給 (3)ゴールインボーナス（GIB）：所属する部署の達成に応じて支給 (4)キャンペーン：四半期または、月次ベースで開催される営業推進キャンペーンでの達成に応じて支給 変更の範囲：会社の定める業務

◎様々な業界・人と関わり市場価値UP！ ◎PDCAを回し、スピーディーに営業スキルを身に着けられる！ ◎最大11連休／メリハリをつけて働ける環境！ ■概要 「バイトル」や「doda」などの求人広告を用いて企業の採用課題を解決に導きます。関係性構築〜商談〜受注、掲載後の振り返りまで一貫して担当するので、お客様の課題解決に向き合いながら、営業の基礎を身に着けることができます。 また、飲食店や病院・クリニックなど、業界・業種を問わずあらゆる企業・店舗が私たちのお客様です。幅広い業界・人と関わることで見識が広がり、自己成長や市場価値UPに繋がります！ ■業務詳細 ＜新規開拓営業＞ 新しいお客様との関係性を構築することからスタート！電話でアポイントを取ったり、店先で求人募集の張り紙を見かけたら直接訪問することも。 商品の説明も大切ですが、まずは自分という人間を信頼してもらうための関係作りから始めます。 ＜既存顧客対応＞ 定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 ■魅力 ＜最新システムを積極導入中◎＞ 業務効率化のために、salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや自動化ツールやAIなどの最新システムを積極的に導入しています。 ＜キャリアをサポートする体制が整っています＞ 2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。(例)Google 広告の認定資格など ＜成長をサポートする環境が整っています＞ 半期に1回上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など 成長をサポートする制度が充実◎「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください。 ■インセンティブについて 成果はインセンティブとしてしっかり評価します！ (1)目標達成インセンティブ：週、月間、四半期、半期それぞれの目標達成に応じて支給 (2)新規インセンティブ：社内規定に則り獲得社数や売上に応じて支給 (3)ゴールインボーナス（GIB）：所属する部署の達成に応じて支給 (4)キャンペーン：四半期または、月次ベースで開催される営業推進キャンペーンでの達成に応じて支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からITエンジニアへ！安定基盤×充実のサポート体制でキャリアアップ〜 ●創業以来30年以上黒字経営の安定企業×プライム案件9割のキャリアアップ環境 ●経験豊富な先輩社員のフォロー体制下で、エンジニア業務を幅広くお任せ ●3か月の導入研修＋その後もOJT形式でサポート／資格取得・セミナー参加等の費用全額負担 ●在宅可／中途社員比率78%／平均勤続10.9年／残業10h以下(月稼働時間が160時間を割ることも） ■入社後の流れ： ・入社後約3か月間は「IT基礎研修」を行います。 …独自の研修カリキュラムでアプリ開発エンジニアとしての基礎を先輩社員からの指導やセミナーなどをもとに学んでいただきます。 ※進捗度合いなどに応じ、3か月以下に短縮する場合もあり。 　? ・研修終了後は、適性やスキルなどをもとにプロジェクト決定し、現場でご活躍いただきます。 …先輩社員が長期的に参画中の案件へのアサインとなりますので、 　OJT形式で経験豊富な先輩社員からもサポートいたします。 　? ・案件定着後はご希望や目指すキャリアビジョンも重視しつつ、3〜5年ほどを目安に案件ローテーションを行い、プライム環境下を中心に様々な案件でキャリアアップを目指していただきます。 ■業務内容： ご経験や適性等にあわせ、アプリ開発エンジニアとして様々な業務をお任せいたします。 ※入社当初は、大手Sierの扱う銀行様向け動画配信サービスのフロントエンド開発保守をお任せいたします。 ■スキルアップ環境： ・大手通信会社、商社系SIerメインにプライム案件9割： …案件元企業様からの長年の関係値と実績から、上流から関われる案件をご用意しております。 ・費用面でのサポート： …受験費用及び必要関連書籍、資格取得に必要な技術セミナー費用など全額会社が負担／その他資格取得目的以外の外部セミナーへの参加費用も全額負担 ・経験豊富な先輩社員からのサポート： …毎朝Zoomでの朝会実施／分からないことは先輩社員に聞きやすく、日々のフィードバックからも成長できる環境 ■社風： 同社社員はほぼエンジニアかつ、約8割が中途社員で中途入社でも馴染みやすい環境です。 また、社員企画での週1の勉強会を実施するなど、社員同士高め合っていく風土や環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎綺麗なオフィスで納得のゆく就業 ◎社内会議や商談に、オンラインシステムやタブレットを導入 ◎顧客管理もシステム化し積極的なテクノロジー導入で急成長継続 ■概要 当社の注文住宅は、競合の多い市場においても安定して案件数を伸ばしており、着工数も3年連続で増加しています。現在は自社で4つの注文住宅ブランドを展開しており、主にその設計を手がけていただきますが、ご希望や適性に応じて、オフィス・店舗・リゾート施設などの非住宅案件に携わるチャンスもあります。 印象外構設計は、お客様の理想の暮らしを共に思い描き、最適なカタチで提案する重要なポジションです。建物の外側にある庭やアプローチ、駐車場などの空間を、機能性、安全性、美観を考慮して計画・デザインすることで、“暮らしの理想像”を丁寧に具現化していきます。ヒアリング・プラン作成・社内外との調整など、営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理が一丸となって、最初の打ち合わせから連携しながら住まいづくりを進めていく体制です。 今回の募集は、主力エリアである三河に加え、尾張での販売強化、さらに名古屋・浜松（静岡）・桑名（三重）への出店も見据えた、事業とエリアの拡大に伴う採用強化の一環です。 ■業務内容 ◇企画・打ち合わせ ・顧客（社内外）とのヒアリング ・敷地調査・現地確認 ・関連部署との連携・すり合わせ ◇設計（デザイン）業務 ・基本設計（全体のゾーニング・ラフスケッチ等） ・実施設計（施工に必要な図面作成） ・使用材料の選定 ・パース・イメージ図作成 ◇監理業務 ・施工管理（進行） ・品質管理 ・引き渡し 当社は注文住宅のブランドを自社で4つ抱えており、案件数も社内からが6〜7割程度を占めております。自社ブランドを熟知しているからこそ、ブランドごとの世界観を具現化することができ、顧客のニーズに沿ったデザイン性の高いプランを提案することが可能です。 ■魅力 ＜チームでつくる一体感と裁量のある設計の自由度＞ 営業・施工・インテリアコーディネーターとの垣根を超えた連携により、提案から実現までを一貫して担える体制が整っています。設計担当としての裁量も大きく、自分のアイデアをダイレクトに反映できるため、「自分の設計でお客様の暮らしが変わる」という実感を得ながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験入社者100％2か月の充実研修で、未経験でも挑戦可能！ ◎大手顧客多数で、大手データ基盤を自身で実装可！ ■データエンジニアの役割とは？： 「バラバラのデータを、AIや分析で使えるようにキレイに整え、仕組みを創る」仕事です。世の中で話題のAIも高度なデータ分析も、実はデータエンジニアが作る「土台」がないと全く動きません。企業のDXを根底から支える、データエンジニアをお任せいたします。 ■業務内容： ＜入社後の2ヶ月間(自社内の研修カリキュラム)＞ ・コンピュータ・統計学・機械学習の基礎 ・Python・SQL実践 現場で必須となるプログラミングとデータ抽出技術を習得します。 ・クラウド（AWS等）の基礎・データ可視化 分析結果をビジネスの価値に変える術を学びます。業界の第一人者である経営陣が直接レクチャー。 ＜研修後のステップ＞ スキルに応じたプロジェクトに配属されます。 （例） ◎大手化粧品メーカー：顧客データに基づくセグメンテーション強化 ◎広告データ基盤AWS上でのデータ収集・分析の仕組み開発 ◎製造業：安全指標のデータ収集加工プロセスの自動化 単なる分析作業員ではなく、「どうすればビジネスが加速するか」をテクノロジーで解決するプロを目指せます。 ■入社後のキャリアパス： エンジニアとしてより上流工程の要件定義実施、マーケ寄りのキャンペーン施策に参加、リーダーに挑戦など、様々なキャリアパスがあります。 入社後2年目でリーダーになる方もいるため、早期キャリアアップが可能な環境です。 ■組織構成： 平均年齢27.1歳で、20代・30代が中心の活気ある職場です。前職は営業、施工管理、ITエンジニアなど多彩な職種未経験メンバーが「専門スキルを身につけたい」という共通の想いで集まり、切磋琢磨しています 。 ■働き方： 8割の社員が週2〜3日リモートワークをしております。その他2割の社員はフル出社もしくはフルリモートで勤務しております。残業時間は月平均月15〜20時間とワークライフバランスも整えられる環境です。 ■当社の魅力： ・導入実績300社以上で大手クライアントが多数おります。 ・約400時間のハンズオン研修により、若手からスキルをつけ、大手顧客を主導することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からMRへ挑戦！年収アップさせたい！ワークライフバランスを整えたい！社会貢献度の高い仕事がしたい方へ◇３か月間の手厚い研修】 ■MR（医薬情報担当者）とは MRは医師や薬剤師などの医療関係者に対して医薬品の情報（適正使用・品質・有効性・安全性など）を提供し、医薬品の効果や副作用に関する情報をヒアリング、新薬開発担当にフィードバックする重要な役割を担います。 提案した医薬品で患者様の病気が治るケースもあり、医師や患者様から感謝されるやりがいがあります。 ＼オススメポイント／ ◇業界未経験でも年収500万円〜各種手当も充実しており、年収アップが叶います ◇全員が未経験入社の為、合同研修からスタート◎充実の研修でしっかり学んでから現場配属となります ◇異業種の営業職、販売接客業、旅行・ホテル業界、介護業界、公務員、教員など未経験の方がMRとして活躍中です！ ■手厚い福利厚生 ・1日1,500円の外勤手当 ・借上社宅制度あり※家賃の60％を会社負担（持家からの通勤者等一部を除く） ・転勤発生時、転居費用は会社負担 ・単身赴任の場合、単身赴任手当や帰省旅費補助あり ■充実した研修制度 ＊全員が未経験入社！業界知見は入社後学べます◎ ＊入社から約3ヶ月は研修のみ！新卒採用のように、MRとして必要な知識をじっくり学ぶことに集中できます。 ＊4ヶ月目に現場配属となり、先輩社員が独り立ちまでサポートします！ ※入社月が決まっているため同期も多数！心強い環境が整っています。 ■当社の特徴 研修終了後は各製薬メーカーのプロジェクトに配属される『コンクラクトMR』となります。1つのプロジェクト配属期間は平均2〜3年程。様々な製薬メーカーや領域で経験を積みながら、MRとしてスキルアップができる仕事です。 当社は新薬を中心としたプロジェクトが豊富にあり、成長チャンスや可能性が広がります。 ■豊富なキャリアパス がんや希少疾患の医薬品担当などMRとしての専門性を深めるキャリアもあれば、マネジメントや人財育成など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。実際に多くの元コントラクトMRが社内でキャリアチェンジをして活躍しております。異業種からMRにキャリアチェンジし、現在マネージャーとして活躍するケースも年々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築卒の方は職種未経験、業界未経験も歓迎／リフォーム施工管理の方大歓迎／賞与7.3ヶ月分〜 ◎建設業売上No1の大和ハウス工業100%出資 ◎『地盤』がメイン事業…【工事の際は必ず行われる】かつ【大和ハウス案件独占】で安定性抜群！景気変動の影響なし！ ◎休日123・土日祝出勤なし／在宅あり／フレックス積極活用中／夜勤なし ■大和ランテックについて 1993年創設。阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスＧとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開しています。 現在は、親会社の大和ハウス工業ブランドの分譲住宅建築工事にも事業拡大しています！ ■仕事内容 親会社の大和ハウス工業から《元請け》として受注した案件をメインに、建築施工管理として【安全・工期・品質・現場・現地調査】をお任せ。 ＊施工図作成は行いません ■具体的には… 【施行物件】住宅（分譲・集合・注文／S造、木造／新築8割・リフォーム2割）、一部 一般建築も（新築／S造メイン） 【エリア】配属支店エリア 【宿泊を伴う出張】1カ月に１〜2回（出張手当あり） 【担当物件数】巡回の場合は複数 ◎遠方出張以外は、現場等への移動は自家用車にて。 ■入社後の流れ OJTで、しっかり教育！ 新卒採用や育成の実績も多くあるため、ご安心ください！ ＼他社と異なる強み／ ・地盤調査・地盤補強工事から鉄骨造・木造住宅の施工管理までワンストップで対応 ・大和ハウス工業の進め方同様、高い品質を保証する『トリプルチェック体制』導入。仕事に自信を持つことができる住宅品質・施工品質 ＼平均残業30H（繁忙期30〜45時間以下）実現の背景／ （1）会社として働き方も重視しており案件数調整 （2）元請けで納期調整しやすい （3）直行直帰 （4）業界最大手Gとしてコンプライアンス遵守（PC勤怠管理など） （5）類似物件や類似施工が多く、工事が進めやすい （6）地盤調査や造成から一貫受注しているため、引継ぎもなし。納期の遅れがでにくい構造◎　などなど！ ＼魅力的な福利厚生／ ◎借り上げ社宅7割会社負担、持ち家手当2万〜等 ◎マイカー手当：2.5万円〜　※プラグインタイプ3万8千円、 電気自動・燃料電池4万円 ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/未経験からでも丁寧に教育致します/土日祝休み/残業月20H/空港のベルトコンベアーや車を検査する装置など様々なところに使われています/生産設備が停止している期間に対応〜 当社の電気施工管理のお仕事をお任せ致します。 ■職務内容 ・外注発注 ・材料の手配 ・現場の工事監督 ・電気工事の設計 空港のベルトコンベアーや車を検査する装置など様々なところに使われているものです。※お客様は装置メーカーで自動車関係、物流センター等の搬送設備関連が多いです。※将来的にはお客様とのお打ち合わせなども発生します。 ■出張について ・弊社は自動車産業や物流センター、その他工場が主な仕事と成る為、電気関係を扱う会社としては　電気は工場の休みしか切れない為、工場の生産設備が停止している土日、5月連休、8月連休、年末年始の連休に　業務を行う事が多いです。ご自身で関東近郊（自動車関連）〜全国まで運転いただきます。1泊2日、2泊3日の土日を絡めた仕事が多く、搬送設備は規模がまちまちだが　1カ月〜半年程度の出張も有ります。（平均的には1ヶ月〜3ヶ月が多く土日か日曜は休み）・規模が大きな仕事は設計期間も長いので会社で設計する期間も長く成りますが、現場の調整作業も当然長く成ります。 ・ライクワークバランスを重視する人には不向きな会社です。 ■入社後 ・まずは弊社の業務の流れ、幅広い取引先の理解を深めていただきます。先輩からOJTにて直接教えてもらいますし、分からないことがすぐに質問ができる環境です。 ■組織構成 11名（男性10名、女性1名）年代は20代〜60代と幅広い年代の方が在籍しております。※未経験でご入社した先輩も多く活躍しております◎ ■評価制度 ・上長にあたるマネジャーや役員が日頃の業務の関わり方等、社内の等級基準によって評価してまいります。仕事の覚える範囲・スピードによっては飛び級の可能性が多いにございます。 ■当社魅力： ・産業や社会インフラなどの設備やシステムを効率的かつ安全に制御するための設計を行う技術分野です。 産業用ロボットや製造装置、交通システム、エネルギー設備など、様々な分野で制御設計が活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務