〜経理経験生かせる/残業ほぼなし/堺筋本町徒歩3分/業績安定企業〜 世界トップ級のフレキシブルチューブメーカーで、経理事務のスタッフを募集しております。 ■業務内容（経理事務） ・売掛金管理、買掛金管理 ・仕訳伝票起票 ・現金管理 ・預金残高管理 ・経費精算 ・関連会社との経費付替、決済 ・海外送金 ・輸入仕入決済 ※財務部ではチームで役割を分担し、定期的にローテーションすることで、多様な業務経験を積むことを目指しています。社員のやる気を尊重し、チャレンジしやすい環境です。 ■入社後の流れ 入社後まずは、電話対応や来客対応、仕訳業務を担っていただき、習熟度に応じて業務範囲を広げていきます。 ゆくゆくは上記業務に加え、決算業務にも携わっていただきます。 財務部のメンバーがしっかりとサポートしますのでご安心ください！ ■組織構成 ・所属部署：財務部 ・人数：５名(30代：2名　40代：1名　50代：2名) ※中途入社の方が多く、馴染みやすい環境です。 ■働き方 ・定時退社を推奨◎ └残業ゼロを目指す取り組みを進めており、現社員は17:30~18:00の間に退社しています。 ・堺筋本町から徒歩3分 ・平均勤続年数15年（2021年度） ・徒歩圏内に、スーパー・コンビニ・郵便局・病院充実！ ■当社について ステンレス製フレキシブルチューブとは、金属でありながら 柔軟に曲がる配管のことです。 BtoBメーカーのため、普段の生活で目にすることはほとんどありませんが、実は地下から宇宙産業まで、トーフレの製品が人々の暮らしの「安全・安心」をささえています。 例えば、エアコンの室外機やシャワートイレの配管。 また、医薬・食品メーカーの工場、産業プラントや機械設備のものづくりの現場からビルや住宅、新幹線の車両、H2Aロケットまで。 東南アジアなど海外にも事業を拡大しており、国内外で需要が高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体で九州地区におけるトイレットペーパーシェアトップクラスを誇る古紙再生メーカー／ロボット導入など設備投資も活発〜 ■職務内容： トイレットペーパーやキッチンペーパー等、生活に欠かせない商品の製造・販売を手掛ける当社にて、営業業務をお任せします。顧客先は、長年の付き合いのある既存顧客がほとんどです。 将来の管理職候補として幅広い業務を行っていただく予定です。 ■業務詳細： ＜顧客先＞ 紙の卸業者9割、その他小売業、生協など ＜営業エリア＞ 愛知以西から沖縄 ・原則、エリア単位で営業分け、その後全国卸・地域卸のどちらかを担当いただくイメージです。 ＜出張について＞ 全国卸を担当する場合は出張もありますが、新商品や価格改定など、重要度が高いときにのみ出張する程度です。（年に数回、展示会や見本市などがある場合もあります） ■業務の特徴： ◇商品改良の要望・提案や、商品設計に関与する相談など、様々なご要望を伺います。 ■組織構成： 現在7名／30代1名、40代2名、50代4名 └北九州は営業2名、営業部では5名在籍 ■当社の特徴： ◎衛生用紙（家庭紙）の製造・販売を通じ、紙の地域循環型リサイクルシステム構築を目指しております。 ◎この紙のリサイクルシステム構築により、森林資源の保全・ごみの減量・炭酸ガス排出量削減など地域社会貢献を果たし、同時に当社特有の高度なリサイクル技術を駆使して、安価で高品質の製品供給を実現しながら、豊かな暮らしを応援したいと考えております。 ◎企業としての経済活動と地域循環社会の構築、環境保全を実現させる取り組みは、企業の存在価値創出につながると確信しております。同時に社員一人ひとりが誇れる会社であることを目指し、力強く歩んで参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

有名企業のブランディング戦略支援／週2リモート／年休126日／20代・30代が活躍中で組織開発力が強み◎／成長率前年比130%／ビジネス×クリエイティブから事業開発を支援 ■ポジション概要： ブランドディレクターは、ブランドの戦略の策定から世界観の一貫性を担保し、すべての接点（UXUI・グラフィック・Web・プロダクト）において“らしさ”を形にし、最終的には 事業成果へとつなげます。 ■業務内容： ・プロジェクトマネジメント ・リサーチ（定量・定性調査）、分析、ブランド戦略策定 ・ブランドのバーバル・ビジュアルアイデンティティの策定 ・企業のパーパスやMVV策定、CI・VI策定、PRや広告のコミュニケーションプランニング また、志向性に合わせて、新規事業やデジタルプロダクトのサービス開発なども関われます◎ ■プロジェクト事例 https://sevendex.com/work ・MIXI：minimoサービスのブランド策定 ・東邦ガス：コーポレートリブランディング ・大和ハウス工業：賃貸サービス(D-room)のリブランディング 顧客から毎日問い合わせが来るような自社マーケに強みがあり、企業と直接経験案件が基本。 ■組織風土： ・平均年齢30.4歳。新卒から40代まで幅広いキャリアのメンバーが在籍 ・メガベンチャーやスタートアップが多く、事業会社経験者が組織の50%（メルカリ、サイバーエージェントなど） ・「時代を席巻する会社」のビジョン達成に向けて、同じ目標に向け「熱」と「チーム」で本気で追いかけているメンバーが揃っています。 ■将来のキャリアパス： ・将来的にはシニアディレクター、マネジメントのキャリアを目指していただくことが可能です。 ・今後自社事業も手掛けていきたいので、自社事業のブランド戦略・策定にもチャレンジできる可能性あり。 ■当社の特徴： ◎事業課題に向き合う“戦略的デザイン”を行うデザインファーム 単なる制作ではなく、事業戦略の立案段階〜UIUXデザイン・グラフィックデザインなど一連の工程に関与。新規事業開発やリブランディングなど、企業の根幹に関わるプロジェクトが中心です。「デザインで事業を伸ばす」ことに本気で取り組む環境で、ビジネスインパクトのあるアウトプットが求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者歓迎！/マイカー通勤可/年休122日/土日祝休/月残業平均20h〜 ◇八王子本店と西多摩営業所のいずれか、ご希望やお住まいに応じて配属決定します ◇創業60年以上！長年地域に根差した事業運営を行う会社です ◇既存顧客へのルート営業がメイン！WLBを保って働けます◎ ■業務内容： 住宅設備機器総合卸売商社である当社にて、営業職をお任せいたします。 洗面化粧台やキッチン部材・給湯器など、住宅設備機器を工務店および設備工事業者向けに販売するルート営業になります。 【具体的には】 ・商品の見積作成・受発注業務 ・工務店や設備工事業者への訪問営業 ・資材の配送業務　など 【特徴】 ・既存顧客との関係構築、受注や交渉が主なミッションです ・一人25社前後を担当します ・営業先は社長様など発注決裁権をお持ちの方になります ■インセンティブについて ・粗利190万円以上達成で1万円〜／月を支給 └毎月約半数のメンバーが達成。月に10万円以上達成する方も！ ・別途成績に応じて四半期に1回報奨金を支給 ■入社後： 基本的には研修、OJTとなります。未経験の方でも、ご入社後半年ほどかけてしっかり先輩社員がサポートします。 業務になれるまで丁寧にフォローしますのでご安心ください。 ■組織構成： ・八王子 配属先は営業9名（男性）の組織となります。 八王子営業所では営業事務、配送、倉庫管理担当者も含めて20〜50代までご活躍いただいており、ボリュームゾーンは30、40代です。 ・西多摩 配属先は営業4名(男性)の組織となります。 営業所全体では事務、配送担当者も含めて幅広い年齢層の方がご活躍いただいており、ボリュームゾーンは30代です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッションについて 金融機関のお客様の立場に立って店舗創りのコンサルタントをしていただきます。専門家の目線から無駄なコストアップを抑えることはもちろん、スケジュール、コスト、品質などに加えてSDGsの視点をも取り入れたご活躍を期待します。 ■担当業務： 金融機関の店舗開発をはじめ、トータル空間プロデュースを行っている当社にて、内装インテリア・店舗の設計・製図業務をお任せします。 ■業務詳細： [1]お客様との打ち合わせ [2]建物のコンセプト・デザインのプランニング [3]発注者側としてゼネコン、設計事務所との打ち合わせ [4]金融店舗（軽量鉄骨造・S造・RC造）を中心とした建築設計・図面作成 ※東海地区〜九州・四国までの金融機関がメインの取引先となります。 [5]行政手続き・許認可申請 [6]工事監理（施工図・施工計画書の確定/品質・工程検査/工程会議などの報告書類作成・定期報告調査） [7]部門の中心的役割として当社の建築設計業務を牽引していただくことを想定したポジションです。 ■どんな会社？ 空間のプロデュースにはじまり、企画・デザイン・設計・施工まで一貫してサポートしております。創業５５年の歴史があり、特に金融機関に精通したノウハウの蓄積によって、金融インテリアの受注シェアは西日本No.1です。 是非ホームページの実績紹介をご覧ください！ https://www.toyo-corp.jp/toyo/service.html ■組織構成： 建築室には3名の1級建築士(40代1名、50代1名、60代1名)が在籍しております。 ■働き方： ◎残業時間は月に20H程度 ◎フレックスに近い働き方を実現しており、子供のお迎えなどの後、自宅で作業の続きをする方もいらっしゃいます。 ◎顧客は西日本となっており、中国四国にも案件が多数ございますが、オンライン打ち合わせを導入しているため、出張の頻度は高くありません。

〜転勤なし／腰を据えて就業されたい方へ／創業140年の非鉄金属大手DOWAグループ／資源循環型事業をグローバルに展開／残業20時間程度〜 ■業務内容：技術課の一員として、主に機械設備の更新や改善、工場設備等の点検・維持管理、修繕及び建設業務に従事していただきます。設計・保全両方の業務に携わっていただく予定です。設計に関しては、設備改善に係る概念設計など詳細設計を外部業者に伝えて頂く業務となります。業務割合としては設計2割、保全8割となります。 ■配属部署・組織構成：50代の課長の下に40代のメンバーが2名、20代のメンバーが1名所属しています。 ■働き方：残業時間は月20時間程度です。 ■特徴・魅力：業務で必要な資格は、全額会社負担で取得可能です。資格取得奨励金にて資格取得をサポートいたします。そのほか外部講習会などへも積極的に参加いただけます。 ■キャリアパス：能力・経験に応じて、３か月〜１年程度現場実習等も含めて、先輩社員が寄り添ってサポートし経験を積んでもらいます。将来的には設備増強の計画全体を担っていただき主要メンバーとして活躍が可能です。 ■採用背景：今後の事業拡大にあわせて、新規設備導入や改善設計や工場設備の保守を担うメンバーを募集しています。 ■同社について：同社は環境に優しいまちづくり及び地域経済の活性化に寄与することを目的にDOWAホールディングスグループおよび家電メーカーの出資を得て、主に使用済み家電製品のリサイクル処理を手掛けています。リサイクル処理において最も重要なポイントは「分ける」ことです。人手による解体処理と高度な選別・分別処理の技術をもとに小型家電や一般廃棄物からの資源回収にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ◎／年休128日／残業平均15H／転勤なし／みんな大好きパンを世の中に提供するためのカット機械を開発製造！業界トップシェア！〜 ■担当業務： 同社にて国内トップシェアの製菓・製パンスライサーの営業を行って頂きます。基本的には既存顧客へのルート営業となります。受注から機械の手配、納品、場合によっては立ち上げまでご担当いただきます。 担当顧客は県別のエリア制を採用しており、担当エリアは入社後決定いたします。 本社では山口県から愛知県まで管轄しており、担当エリアによっては1か月2〜3回程度出張がございます。基本的には日帰り〜2泊3日で出張いただきます。 ■本ポジションについて： ・残業は月0〜30時間程度（平均15時間程度）であり、社員の残業時間削減にも取り組んでおります。 ・入社後3カ月は先輩社員によるOJTにて徐々に業務に慣れていただき、製品知識も身に付けて頂きます。入社後3カ月以降も先輩社員がフォローいたします。 ■組織構成： 5名。（50代2名、40代1名、30代2名）が在籍しております。 ■スライサーメーカーでシェアトップクラスの同社： 同社は多くの日本全国の製菓・製パンメーカーと取り引きがある状況です。 創業者がもともと大手メーカー出身の技術者であり、工業用品の製造販売から始まった同社ですが、お客様の要望により製パンの一枚切りスライサーの開発を日本で初めて成功させました。 ■魅力：同社は製菓・製パン関係を主とする食品スライサー業界を支えるリーディングカンパニーです。 圧倒的業界シェアを誇り、多くの日本全国の製菓・製パンメーカーと取り引きがあります。それに加え、同社の強みはこれまでの実績と顧客からの信頼です。 これらの強みより同時期設立の会社が倒産する中で業界で圧倒的シェアの地位を確立しています。

〜残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り〜 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力歓迎！/安定のカネカグループ/フレックス・時差勤務等フレキシブルな働き方◎/残業20h程・年休122日（土日祝休）・入社日より有給付与〜 ■採用背景： 現在複数名で組織を担っておりますが、今後、石けん化粧品事業を飛躍的に伸ばしていくにあたり、日用雑貨、化粧品業界での勤務経験を活かせる即戦力の方を募集しております。 ■職務概要： スキンケア化粧品OEMの受託営業職として以下業務に従事して頂きます。顧客への商品開発プレゼン、マーケティング部門との企画立案など社内外の方と協働で新しい製品を作り上げていくことができます。 ≪業務詳細≫ ・既存顧客の化粧品メーカーへ訪問、弊社製造可能なOEM受託製品の提案 ・新規顧客開拓 ・顧客へ提案、採用から納品に関連する業務 等 ■入社後の流れ： 約半年ほどOJTにて教育を行います。 最初は近隣の関東エリアの化粧品メーカー様をご担当いただきます。 当社の営業スタイルを把握、従事しつつもこれまでのご経験を活かしたあらたな営業スタイルの定着や新規販路の開拓を行っていただきます。 宿泊を伴う国内の遠方の出張が発生する可能性があり、頻度としては月1回程度です。 ■キャリアパス： 入社後は与えられたテーマに沿って、上司、同僚と相談しながらご自身の経験を活かしつつ業務を進めていただき、その後はメイン担当として社内外と情報交換しながらゴールに向かって業務を進めていただきます。 能力やご本人の意向に応じて、将来的にマネージャー昇格の可能性もございます。 ■組織構成： 50代1名、40代2名、30代1名 ■評価制度： 能力評価（コンピテンシーに基づいた評価）と業績評価の2軸の評価制度となります。

〜デザインに興味がある方歓迎！未経験から建築デザイナーを目指せる育成環境／CADの基礎から丁寧に教える研修体制あり／残業月1〜2時間程度／年休121日で働き方も安定〜 ■募集背景: クリニックや商空間、トレーラーハウス案件の増加により、 組織強化を目的とした増員募集です。未経験者の育成にも力を入れており、 将来のコアメンバーとなる人材を募集しています。 ■具体的な業務内容： ＜入社後すぐ＞ ・CADを使用した簡単な図面修正 ・資料作成、データ入力 ・先輩の設計業務のサポート ＜慣れてきたら＞ ・お客様との打ち合わせ同行 ・簡単なプラン作成 ・デザイン提案資料の作成 ＜将来的に＞ ・案件の主担当として設計・デザインを担当 ・打ち合わせから引渡しまで一貫して対応 ■教育体制： 入社後はCADの基本操作からスタートし、 簡単な案件から徐々に業務をお任せします。 先輩社員がOJTで丁寧に指導するため、 未経験の方も安心して成長できる環境です。 ■職務の特徴／魅力： 同社では住宅だけでなく ・クリニック ・商業施設 ・トレーラーハウス ・木造倉庫 など幅広い案件を扱っており、 多様な設計経験を積むことができます。 ■組織構成： 4名が活躍中　30代、40代、50代スタッフも活躍中 ■働き方、就業環境： 土日祝休みでリフレッシュしやすい環境です。固定勤務拠点での室内業務が中心。残業は少なめでワークライフバランスを重視できます。ブランクや子育て後の復職も歓迎する面倒見の良い職場です。 ■企業の特徴 「クリニック設計・施工」「木造倉庫設計・施工」「トレーラーハウス設計・製造」の3つの主軸事業を展開しています。 詳しくは下記のご確認をお願いいたします。 【木造倉庫】 https://hc-w.jp/ 【HCTトレーラーハウス】 https://hc-t.jp/ 【クリニック】 https://hc-clinic-design.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

~★福岡証券取引所に上場するサイタホールディングス株式会社のグループ会社。2006年に旧 才田組（現 サイタホールディングス）からの新設分割により設立され、道路・河川・土地造成・上下水道・農業土木など、主に土木建築の公共工事を受注しています。福岡県内だけでなく国外の工事実績も多数!!★~ ■採用背景： 組織体制強化に伴う増員募集です。地域に根差した事業規模の展開でトップの実績を持っており、今回企業としての将来性を見据えた体制強化のため、人員の増員募集を行います。 ■職務内容： 土木工事（舗装、橋、河川、道路、造成など）における施工計画の検討・作成や、現場での施工管理、監督業務などをお任せします。他、用地の確保、役所への手続き、書類処理、周辺住民への説明なども対応します。受注先 は官公庁、民間企業などさまざですが、ほとんどが公共案件になります。主な施工エリアは、朝倉市をメインに県内全域になります。 ■組織体制 担当現場では技術者１〜３名体制で、測量、施工管理業務が主になります。当社では、20代〜３０代の若手だけではなく、40~50代のベテラン勢など年齢層幅広く活躍しています。 ■当社の魅力： 創業大正１２年とこれまでの長い歴史があり、福証上場才田ホールディングスのグループ会社。地元や地域に根差した事業で、安定して経営を維持しています。また、地域に根差しながら、当社の価値を世界へ広げる活動もしています。直近の例では、カンボジア・シハヌーク州での病院建設工事があります。地域に貢献し続けながら、当社の魅力を全世界に広げていく、そんな将来性のあるキャリアを築いていける環境が当社だからこそあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業100年／宮崎県内トップクラスの建設資材卸／宮崎地場に根付い地域密着企業◇◆ 【業務概要】 既存の建設会社及び工務店等へのル−ト営業となります。新規顧客開拓については飛込み営業はなく、既存取引先からのご紹介中心となります。 【業務内容】 ・タイル・設備資材・空調資材・管材・左官材料・リビング建材等の販売及び工事建設会社・工務店へのルート営業。 ・業務の流れ：既存顧客からの問合わせ・引き合い／見積書作成／正式受注／納品までの一連の流れを担当頂きます。 【業務特徴】 ・新製品の情報、補助金のご案内をお話頂きながら関係を築いて頂きます。 ・大手メーカー（リクシル、タカラスタンダード、INAXなど）とのお付き合いがあり、あらゆるメーカーの商品が揃っています。 ・また商材のことでわからないことがあれば、メーカー担当に同行して頂きます。 ※建材、設備管材を扱います／リフォームは行いません。 【入社後の流れ】 まず、物流サービス課にて当社商材・業界等について学んでいただきます。その後はOJTにて業務を覚えていきます。 ※当社商材・業界等について学んでいただく期間はご経験やスキルによって異なります。（未経験の場合、3ケ月程度） 【配属先組織構成】 都城支店：営業4名（20代、40代、50代2名） ※部門が分かれているのは本社のみです。 【働き方補足】 ・60歳定年後も、定年前と同等の役職・給与で勤務することができます。※65歳迄再雇用、評価次第では昇給もあります。 【休日休暇について補足】 ・当番出勤：土曜・祝日の出勤当番は2ケ月に1回程度です。現場が休みの日に来店される近隣の顧客対応です（工務店などが資材を購入に来店）。 ・全体研修：月に1度の全体研修は、業務改善事例の共有や新商品の説明会、各種セミナーなどを開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立65年超の老舗企業！/働き方改革関連認定企業/その他にも多数賞を受賞◎/直行直帰可/残業10時間前後/中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容： 当社にて、土木工事施工管理として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・工事工程 ・現場工事資料の作成 ・現場管理 ・その他付随する業務　 現場に行っていただく際には社用車(AT限定可)を使用していただきます。 エリアは秋田県内全域をお任せいたします。将来的には宮城や福島などもご担当いただく可能性があります。泊りがけでの出張はあまり多くなく、直行直帰も可能です。 ■組織構成： 配属部署には6名(40代1名・50代2名・60代3名)が在籍しています。当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社の受賞履歴：当社は働き方改革関連認定企業です！ ・【秋田県】男女イキイキ職場宣言事業所 ・【全国健康保険協会秋田支部】健康経営宣言事業所 ・【全国健康保険協会秋田支部】受動喫煙防止宣言事業所　 ・ISO9001認証取得 ・秋田県ＳＤＧｓパートナーズ登録 ・秋田県版健康経営優良法人認定企業 ・「第４２回秋田県優良工事表彰」受賞（令和3年8月） ・「第４５回秋田県優良工事表彰」受賞（令和6年9月） ■当社について： 日本機械工業株式会社は『守破離』 の経営を基本としております。 『守』経営の基本を守る。 『破』時代の変化に対応する。 『離』一つの境地を築く。 お客様に、常にかわいがられる企業を目指しております。 お客様第一主義を掲げ、競争力を強化し、 新商品を開発し、新市場、増客開拓を行い、 絶えず前向きに、情熱的に、 自己改革を推進する集団です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】 ■ポジション概要： 四国支社のお客様は、四国に本社がある大手製造メーカーで且つ、瀬戸内海沿岸を中心とした大型の製造工場であり、GX化やデジタル化など、粘り強く継続的に様々な提案が出来るかが鍵となっており、電気機器製品は、最重要製品の位置づけとなっております。 ■業務概要： 受配電営業：変圧器、開閉器等の電気機器全般の窓口製品営業 ＜具体的には＞ ◇顧客への提案(ニーズに応じて商材とシステムをカスタマイズ提案) ◇見積・納期管理業務 ◇関係者(営業部門、販売会社、特約店などの営業関係者と工場関係者などの設計製作部門)との打ち合せ ■組織構成： 四国支社営業は、部長代理を含め10名(50代3名、40代4名、30代2名、シニア1名) ※営業の知見が長い方が多いので、入社後の教育は手厚く対応いただけます。 ■就業環境： ・風通しがよく、フランクな社風です。 ・充実した福利厚生/在宅勤務可/フレックス制度(コアタイムなし) ・出張：事務所での机上業務よりも、四国内のお客様に出張訪問するケースが多いです(営業車での移動) ■同社の特徴： 同社製品のモーターはポンプ、送風機、空調機器などに使用され、機械自体の小型・軽量化・省エネ化が進んでいる中で利用されています。変圧器においても新興国のニーズがますます高まっています。 また同社の事業戦略は製品ごとに異なります。しかし、省エネ・環境、新興国は全製品共通です。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています（設立以来赤字なし） 変更の範囲：会社の定める業務

■応募者へのメッセージ： 中途でご入社された先輩社員も現場でしっかりと活躍しております！定着率も高く、長期的に就業が可能な環境です！ ■業務概要： 自動車用ゴムホース・工業用ゴムホースの製造を手掛ける当社にて、生産技術業務をお任せいたします。 ＜最初にお任せする内容＞ まずは設備を覚えていただくところから始めます。 先輩社員から丁寧に教育いたしますので、未経験の方でも安心です。 ・設備メンテナンス ・ルーティーンワーク（定期点検など） ＜ゆくゆくお任せしたい内容＞ ・新規の省人化設備の導入検討 ・工程改善業務 ■組織構成： ・設備課内は男性5名（10代・40代・50代3名）が在籍しています。 ■魅力： ・資格費用は全額補助がございます。スキルアップしたい方にはピッタリの環境です。 ・各シーズンごとに社内での交流会等もあり、和気あいあいとした雰囲気で働いています。 ■働き方： ・残業は20h、上司が休暇取得を奨励しており、休みを取りやすい環境です。 ・休日出勤が発生する場合がございますが、しっかり代休を取って休んでいただける環境です。 ■当社について： ・創業1975年の当社は神戸市に本社を置く株式会社ニチリンのグループ会社です。自動車やバイクをメインとしたホースを製造しています。 ・ホンダ、スズキ等日系向け主体で、二輪車制動用は圧倒的シェアを誇ります。自動車／二輪車用ホースから技術を応用して、家庭用／家電用のホース開発や製造にも取り組んでいます。 ・当社には、才能を生かし、成長できるチャンスがたくさんあります。平均年齢は41歳、風通しの良い会社です。 若手からベテランまでが働きやすいよう、環境整備にも力を入れており、安心して働ける環境づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内ICT環境の強化および農業DXプロジェクトの推進を担っていただけるメンバーを募集します】 ■業務内容：ご経験に合わせて、以下の業務をご担当いただきます。 （1） 社内ICT環境の整備・運用 社内のIT基盤づくりと、従業員の業務効率向上を支える領域です。 ・PC／ネットワーク／アカウント管理 ・業務用ITツール（Microsoft365、Google Workspace 等）の導入・運用 ・社内ヘルプデスク対応（問い合わせ対応） ・マニュアル作成・ITリテラシー向上支援 ・生成AI（ChatGPT、Gemini 等）を活用した業務効率化・ドキュメント作成支援 ・グループ全体のICT環境整備 　└ SharePoint・Google Drive 等の環境構築、運用改善 　└Excel／スプレッドシート等のアドイン・拡張機能活用支援 （2）農場のDX推進 全国の農場と連携し、業務のデジタル化・効率化を進める領域です。 ・全国の農場の業務課題ヒアリング ・デジタル活用による業務改善支援 ・データ活用やデジタルツール導入による効率化推進 ＜社内ICT環境整備・運用プロジェクト（例）＞　 ◎バックオフィスDX推進 ・業務フローの可視化・整理 ・新ツール選定〜導入までの支援 ・コンサルやベンダーとの連携・調整 ◎グループ全体の社内ICT環境整備 ・SharePoint・Google Drive 等を用いた情報管理環境の構築 ・各種ITツール運用改善 ・Excel／スプレッドシートのアドイン・拡張機能の活用支援 ＜農場のDX推進プロジェクト（例）＞　 ◎農場システム開発プロジェクト（PMO補佐）　 ・要件定義サポート、農場との調整、進行管理補助 ◎配送・運送管理システムの企画支援　 ・関連部門へのヒアリング、課題整理 ・既存システムの改修・改善 ※いずれのプロジェクトも現担当の補佐として参画、徐々に業務の幅を広げていただきます ◆配属部署について　 ・所属：経営企画室（全18名／平均年齢30代半ば） ・アットホームで落ち着いた雰囲気の組織です ・同業務を担当する50代男性2名、40代男性1名と連携しながら、安心してキャッチアップできる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

≪函館市／学校法人事務／転勤無／残業ほぼ無し／北海道の名門女子高／正社員登用前提／働き方◎／年収324万円〜好待遇≫ ■職務内容： ・遺愛学院を運営する当学校法人にて、以下の事務業務をご担当いただきます。 ■職務詳細： (1)教材費の集金 (2)寄付金の管理 (3)スクールバスの管理：バスの運行を委託している外部の運行会社との折衝や運行時間のスケジュール調整を担当します。 (4)バス予約システムの管理：システムの運用保守を担当するベンダーとの折衝や生徒がシステムを利用した際のヘルプを担当します。 (5)生徒に対する応対：学校生活を円滑に送る上で生徒が行う諸手続きの対応等を行います。 (6)来客対応 等 ※将来的には、日次の会計や給与計算等の業務もお任せする可能性があります。 ※集金や寄付金の管理が業務全体の4割、スクールバス関連の業務が3割、生徒への応対や手続きが3割を占めます。 ■組織構成： ・事務長と40代主任に加え、30代と50代の担当者が当学院の事務業務を担当しています。 ■入社後について： ・入社後はOJT期間を設け、先輩職員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。まずは、学校法人の事務の仕事から取り組みます（経験応じて）。 ■働き方： ・転勤は生じません。 ・年間休日：110日 ・週休：土日祝休み ※月2回、土曜日出勤が生じます。3月は繁忙期のため、毎週、土曜日出勤があります。　 ※土日祝以外の休みは、学校が長期休暇の間に、事務担当者でローテーションを組みながら、休みを取得します。 ※学校の夏休み冬休み期間は連続して1週間程度休みが取れている状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜フルフレックス／契約プロ野球選手との企画にも携わる！／世界でも屈指の総合スポーツ用品メーカー＞ ミズノベースボールの YouTube引継ぎ運用とTikTokの新規立ち上げをリードするポジション。 ターゲットに対し「憧れ／安心・信頼／興味深さ・面白さ」を生むコンテンツをお届けし、認知の最大化を図ります。 ■ポジションのミッション （1）「野球＝ミズノ」 の想起を強化し、シュリンク傾向の市場でも圧倒的な指名を獲得 （2）動画コンテンツ・SNSを通じて、より深いミズノファンを醸成 （3）出演×企画×運用：視聴者の心を動かし、視聴回数等具体成果につながるコンテンツをつくる ■担当チャネルと役割 ・YouTube（前任から引継ぎ）：既存チャンネルの方針設計、企画、出演、撮影、効果測定 ・TikTok（新規施策）：ゼロイチ立ち上げ、尺・文脈に合う“刺さる切り口”設計、出演・撮影、運用PDCA ・編集：社内/外部を柔軟に活用（編集スキルは必須ではありません） ■業務内容 ◇デジタル戦略の企画・実行 市場・競合分析をもとに、DTC成長につながるデジタルマーケ施策を設計・推進します ◇企画・検証（数字で改善） 各チャネルの企画立案、KPI設定、効果測定を通じて施策の精度を高めます ◇SNS運用（YouTube／TikTok） 企画・出演・撮影を中心に、TikTokの立ち上げ・運用も担当 編集は外部活用しつつ、ブランドの魅力が伝わるコンテンツづくりをリードします ◇関係部署との連携 商品・営業などと連携し、全体施策を前進させます ■働き方 ・内勤×外勤ミックス：企画はオフィス中心、撮影は社内・現場・業者同行など柔軟 ・選手・社外とのやり取り（社内調整）：専任の別担当がいるため、連携しながら推進（企画に集中しやすい体制） ■組織構成 マーケ企画担当は責任者の他、東京３名、大阪５名在籍（30代前半〜50代／30~40代前半がメイン） ■評価指標 ・リーチ、エンゲージメント：視聴回数、平均視聴維持率、登録者・フォロワー等 ・質的インパクト：人気コンテンツ以外の視聴回数向上等 ・事業貢献：認知・好意・指名の向上、購買貢献の示唆出し 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業70年!未経験から物流を支えるプロへ／キャリアアップ可能／柔軟な休暇制度あり／充実したサポート体制／ドライバーを支える縁の下の力持ち◇◆ ■採用背景： 〜組織体制の強化に伴う増員募集〜 当社は、ドライバー職の負荷軽減と運行管理業務の効率化を目指し、新たな運行管理職を募集しています。現状でも回っていますが、さらに組織の強化を図るための採用です。 ■業務内容： ・運行管理職をお任せします。 ■業務詳細： ・ドライバーのシフト調整、育成・サポート ・健康管理（点呼、血圧・体温管理、健康診断手配など） ・勤怠管理 ・配送品質管理（商品・無事故管理） ・社員マネジメント ・車両管理 ・お客様対応（荷主様との受発注に関する対応） ・欠員時の乗務対応　など ※幅広い業務を担当していただきます。 ■ます始めにお任せする業務： ・ドライバーの点呼や事務的処理（経費、健康管理面、シフト作成、出退勤入力など）からスタートし、配送同行やOJTを経て業務を習得していただきます。 ・入社後1〜2か月間は、ドライバーの点呼や事務的処理を中心に行い、業務の流れを理解していただきます。 ■キャリアアップ： ・一般職からリーダー、主任、係長、所属長、次長、部長、本部長への明確なキャリアパスが用意されています。 ■魅力ポイント： ・柔軟な休暇制度：休暇希望はほとんど取れる環境です。土日祝も取得可能ですが、毎週の取得は難しいことをご理解ください。 ・転勤なし：基本的には転勤がなく、安定した勤務地で働けるため、長期的なキャリア形成が可能です。 ・充実したサポート体制：入社後1〜2か月間は、ドライバーの点呼や事務的処理を中心に行い、業務の流れを理解するためのOJTが用意されています。 ■組織構成： 福岡所長（60歳）、佐賀2名（40代、60代）、鹿児島3名（50代係長、36歳2名）の体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州の物流を70年！信頼でつなぐ九州の物流インフラ／キャリアアップ可能／柔軟な休暇制度あり／充実したサポート体制のなかで物流の中枢キャリアを築きませんか？◇◆ ■採用背景： 〜組織体制の強化に伴う増員募集〜 当社は、ドライバー職の負荷軽減と運行管理業務の効率化を目指し、新たな運行管理職を募集しています。現状でも回っていますが、さらに組織の強化を図るための採用です。 ■業務内容： ・運行管理職をお任せします。 ■業務詳細： ・ドライバーのシフト調整、育成・サポート ・健康管理（点呼、血圧・体温管理、健康診断手配など） ・勤怠管理 ・配送品質管理（商品・無事故管理） ・社員マネジメント ・車両管理 ・お客様対応（荷主様との受発注に関する対応） ・欠員時の乗務対応　など ※幅広い業務を担当していただきます。 ■ます始めにお任せする業務： ・ドライバーの点呼や事務的処理（経費、健康管理面、シフト作成、出退勤入力など）からスタートし、配送同行やOJTを経て業務を習得していただきます。 ■キャリアアップ： ・一般職からリーダー、主任、係長、所属長、次長、部長、本部長への明確なキャリアパスが用意されています。 ■魅力ポイント： ・柔軟な休暇制度：休暇希望はほとんど取れる環境です。土日祝も取得可能ですが、毎週の取得は難しいことをご理解ください。 ・転勤なし：基本的には転勤がなく、安定した勤務地で働けるため、長期的なキャリア形成が可能です。 ・充実したサポート体制：入社後1〜2か月間は、ドライバーの点呼や事務的処理を中心に行い、業務の流れを理解するためのOJTが用意されています。 ■組織構成： 福岡所長（60歳）、佐賀2名（40代、60代）、鹿児島3名（50代係長、36歳2名）の体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

●週２〜３日リモートのハイブリッド案件５割、フルリモ案件あり／残業平均13hでWLB◎ ●上流〜下流まで一貫して携われる／スキルアップ体制充実 ■業務内容 ・要件定義〜設計・開発テストまで一貫したソフトウェア開発をお任せ。 ・マイコンを使用した開発経験がない方には1ヶ月間の研修期間を設けておりますので、安心して案件に参画していただけます。 <案件例> 医療：循環器系治療機器の制御ソフト／次世代超音波診断装置の制御ソフト 車載：カーナビ・ドライブレコーダーの制御ソフト／ECUソフト開発 通信・インフラ：5G通信基地局の制御ソフト／スマートメーター 産業機器：次世代産業用ロボットの制御ソフト IoT関連分野：罠監視システム開発 ＜特徴＞ 言語：C言語45%、C++26％、Python8％、その他（C#・javaなど）10％ <補足> ・案件は基本チーム配属、数名規模のものから10名規模の案件もございます。 ・入社前面談にて志向性や希望（勤務地含む）をご相談の上決定します。 ■働き方 ・受託開発：２〜３割 ・ハイブリッド：５割、フルリモート案件有 ・産休・育休取得率100%、自己都合を除く復帰率も100％ ・扶養家族のインフルエンザ予防接種費用も会社が負担 ■スキルアップ体制 「エンジニアファースト」を掲げ、社員一人ひとりの成長と働きやすさを本気で支援しています。 ・微経験研修（微経験者向けに本社にて約1か月間開催） ・資格手当は資格取得数の上限は無く毎月支給 ・社内での技術研修やセミナーを定期開催 ・外部セミナー受講費・資格試験費・書籍購入費を会社が全額負担 ■評価制度 年4回の上長面談や、年1回の顧客先からのFBを実施しており、多方面から適切な評価を受けられます。また上長面談ではご自身の将来ビジョンなどラフに相談できる場としても活用いただけます。 ■配属組織 エンベデッドシステム事業部 約90名所属（20代50％、30代30％、40代〜20％）

〜お客様との関係構築力を活かした営業活動をしたい方におすすめ／安定した経営基盤で16年連続最高益を更新中〜 製造業の“工場の課題”をITで解決する提案営業をお任せします。西日本エリアにおける事業拡大に伴う増員募集です。 ■詳細： ◎対象顧客：製造業メーカー ◎営業手法：展示会などで興味を持っていただいたお客様へ提案するお客様のニーズに合わせたソリューション営業です。 ■以下のようなシステムを組み合わせて提案します ・生産スケジューラ（生産計画の最適化） ・生産管理システム（工程・在庫・進捗管理） ・IoT（現場データの収集） ・BIツール（データ分析・可視化） ・ERP（基幹業務システム） ■ 具体的な業務の流れ ・マーケティング／インサイドセールスから案件を引き継ぎ ・顧客の課題をヒアリング（例：Excel管理の属人化／現場データが活用できていない など ・SEと連携し、最適なシステム構成を設計 ・提案・プレゼン（営業＋SEで実施） ・契約後も関係を継続し、追加提案（拡張）を推進 ■ポジションの魅力： １）上流工程を主導できる ・顧客が課題を言語化できていない状態から関与し、「何を解決するか」を決める役割を担います ２）高単価・高難度案件を担当 ・数千万〜数億円規模 ・役員・社長への提案あり …営業としてのレベルを引き上げられる環境 ３）長期関係型の営業 ・工場単位 → 全社展開 ・生産管理 → データ分析 → ERP …顧客と長期的に関係が積み上がる仕事 ４）幅広いITスキルが身につく ・IoT ・データ活用 ・基幹システム …DX領域の提案力を習得 ５）キャリアパス ・短期：案件主担当として推進 ・中期：複数案件のリード ・長期：プレイングリーダー／組織マネジメント …スペシャリスト・マネジメント両軸で成長可能 ■組織構成： 西日本営業部5名体制（50代：1名（管理職）、40代：1名、20代：3名） 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店等の建築施工管理をお任せ／年間休日126日、残業ほとんどなし／キャリアアップを目指せる環境】 ■業務概要： 栃木県宇都宮市を拠点に関東全域で建設業や不動産コンサルティングを行う当社にて施工管理をお任せします。 ■採用背景： 業績好調につき、今後を見据えた案件受注体制強化のため、現場管理者を募集します。スキルや活躍次第でゆくゆくは幹部候補としても力を発揮いただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・建築工事の工程を制作し、現場チームの指揮をとる施工管理業務をお願いいたします。 ・栃木県・群馬県・茨城県の現場で、民間工事をメインに受注しています。 ・入社後は、ご経験に応じて現場の責任者として安全に効率よく仕事が進むように管理をお任せします。※事務作業あり ■配属部署： 建築施工管理として配属いたします。現在、施工管理には50歳代2名、40歳代1名の計3名が在籍しております。 ■働く環境について： ・遅くても17:30には退社するなど残業はほぼなく、現場の状況により休日出勤となる場合には必ず振替休日を取得しております。 ・社員同士仲が良く、建設業特有の上下関係は一切ありません。また、完全週休二日制でプライベートの時間もしっかり確保でき、転勤もございませんので腰を据えて長く働くことができます。 ・当社へ入社後20年以上経過する者もいることから定着率が高いです。 ・髪型は自由で、ひげ・ピアスもOKです。 ・自家用車にて直行直帰していただきますが、ガソリン代・タイヤ交換等の費用はすべて会社で負担いたします。 ■企業の魅力： 創業以来、地域密着型でお客様の多様なニーズに応え続けてきた企業です。 不動産仕入れから建築までワンストップで手掛ける高いパフォーマンスが特徴です。

【★20代活躍★国内外グループ会社を支える経理／決算・連結業務で成長／育成体制◎／安定した働きやすい環境と充実の福利厚生】 ビル・工場・病院などの空調を中心とした設備の点検・修理・メンテナンスを担う当社にて、国内外グループ会社の経理・決算業務全般に携わっていただきます。 ■仕事内容： 支払業務や仕訳伝票処理、債権債務管理から、月次・四半期・年次決算、連結決算業務（海外子会社含む）、財務報告資料作成、税務申告対応、監査法人対応まで、幅広い経理業務を担当します。経験や成長意欲に合わせて、段階的に業務範囲を広げていただける環境です。 ■業務詳細 ・支払業務 ・日々の仕訳伝票入力、債権債務管理、固定資産管理 ・月次・四半期・年次決算および連結決算業務（海外子会社含む） ・財務報告資料の作成 ・税務申告業務、監査法人対応 業務経験を積んだ後は、各支店、グループ会社（海外子会社含む）への出張が年に数回あります。 ■扱うサービス スーパーストリーム、BTrex、魔法陣などの会計・税務システムを活用します。 ■組織構成 ・経理部に10名在籍（男性4名、女性6名） ・平均年齢41歳／20代〜50代の幅広い世代のメンバーが活躍しており、チームで協力しながら業務を推進しています。 ■業務の魅力 幅広い経理実務を経験でき、連結決算や海外子会社対応など専門性の高い業務にも挑戦できます。成長意欲を発揮しやすい環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるサポートが充実しており、経験が浅い方でも着実にスキルアップできます。 ■就業環境 土日祝休みの完全週休2日制、年間休日122日。平均残業時間は月10時間程度、繁忙期は月40時間程度です。オフィスカジュアルOK、各種福利厚生も整っています。 ■想定されるキャリアパス 社員の多様な価値観や専門性に応じ、複数のキャリアコース（スペシャリスト、マネジメント）を選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

自動車部品、家電、製薬・食品関連等にかかわる装置の製造実績のある当社にて、装置の電気設計をご担当いただきます。具体的には下記内容となります。 ■業務内容： 各種自動・省力機械装、検査機等の電気回路図の設計、電子制御ソフトの設計を行っていただきます。 ※出張は月1回（数日〜長くて1週間ほど）発生します。プログラミングなどの工程に携わる場合は年に2回ほど海外出張もございます。 ※海外出張期間は１〜3週間ほどです。行き先は東南アジア（タイ・インドネシア）、アメリカ、メキシコ、ヨーロッパ（フランス・チェコ）など ※現在、20名以上のメンバーが活躍しています。20代30代が半数、40〜60代が残り半数と各世代バランスのとれた構成になります。 ■当社の魅力： ・顧客のニーズに合わせた各種自動、省力機械装置、検査機等をオーダーメイドで製作しており、業績は順調に推移しています。 ・世界一の制御技術、計測技術を経営理念に掲げ、技術者にとって、やりがいのある職場です。 ・社員の思いや意見を積極的に聞く社風で、社員＝パートナーという基本姿勢があります。 ■当社の特徴： 主にビデオ、テレビの検査装置から、時代の流れやニーズの変化などによりマイクロコンピュータ制御システム、IC.LSI制御装置、自動制御装置、 高度のシーケンサ制御やパーソナルコンピュータを組み込んだデータ収録装置・データ解析装置へと進化してきました。 製品は80％が受注型生産で、制御装置の50％は県内のメーカーへ、他は県外、海外へと展開されています。 ロボットを含む自動検査機、組み立て機、搬送機は主に近畿地区や中京地区、ヨーロッパ、アメリカ、中国、韓国、インド、タイ、マレーシアなどに納入・活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務